第一篇：一是學(xué)習(xí)的深度還不夠

一是學(xué)習(xí)的深度還不夠。雖然比較注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但只是泛泛的學(xué)，對(duì)與工作相關(guān)的書籍看得多、有興趣，對(duì)其他的理論了解不夠。對(duì)上級(jí)的方針、政策等文件看得多、聽得多，但研究的不夠透徹，缺乏理性思考與分析，沒有深入細(xì)致地解剖麻雀，使學(xué)習(xí)有時(shí)膚淺、零散，影響了對(duì)工作的深層次指導(dǎo)。

二是抓督促落實(shí)的力度需要加大。對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作，能夠根據(jù)實(shí)際及時(shí)進(jìn)行安排部署，但有時(shí)要求不嚴(yán)，怕指導(dǎo)過多、督促頻繁影響分管戰(zhàn)線各單位的積極性，存在在上安排部署多、具體指導(dǎo)不夠的問題，使一些工作落實(shí)的不夠好、不夠快。如在抓旅游工作中，多數(shù)時(shí)間忙于抓思路、抓規(guī)劃、抓產(chǎn)業(yè)，對(duì)具體開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目過問不夠、指導(dǎo)不多。

三是調(diào)查研究不夠深入。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，就不能了解和掌握實(shí)際情況。雖然我對(duì)分管工作也進(jìn)行了調(diào)研，但相對(duì)來說，在機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，實(shí)際調(diào)研少；接觸領(lǐng)導(dǎo)干部多，深入群眾少；對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)單位傾注的時(shí)間和精力多，對(duì)最基層的工作和其他工作關(guān)注相對(duì)少。如對(duì)所分管的群團(tuán)工作更多的是在面上進(jìn)行指導(dǎo)，很少專門深入基層進(jìn)行調(diào)研，對(duì)新形勢(shì)下如何發(fā)揮群團(tuán)組織在關(guān)注民生、構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用缺少深入的思考。

四是廉潔自律方面存在不足。盡管平時(shí)對(duì)自己要求較嚴(yán)，能夠自覺執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，抵制腐朽思想的侵蝕，但在一些細(xì)節(jié)方面還需要改進(jìn)。比如，在接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和橫向溝通上，有時(shí)礙于情面，出現(xiàn)了超標(biāo)準(zhǔn)接待、陪吃陪喝等問題。

二、問題產(chǎn)生的根源

一是對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度還不夠堅(jiān)定。盡管知道學(xué)習(xí)的重要性，但沒有真正地把學(xué)習(xí)擺在突出位置，沒有當(dāng)作硬任務(wù)來對(duì)待，沒有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃，更沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界和自覺行動(dòng)。雖然存在著工作忙、接待多等客觀原因，但根本的還是在主觀上缺少“擠”的精神、“鉆”的毅力，存在懶惰思想和實(shí)用主義傾向，說到底就是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠堅(jiān)定。

二是思想觀念還需要解放。思路決定出路，方法決定效果。雖然自己在實(shí)際工作中進(jìn)行了一些大膽探索和創(chuàng)新，但習(xí)慣性、經(jīng)驗(yàn)性的做法多，創(chuàng)新性、創(chuàng)意性的做法相對(duì)少，部署和落實(shí)工作有時(shí)習(xí)慣看看文件是怎么規(guī)定的、其他縣市是怎么做的、以往是什么慣例，這其實(shí)就是思想不夠解放、工作方式方法不夠靈活的一種表現(xiàn)。

三是開展批評(píng)與自我批評(píng)較少。從自身來講，沒有經(jīng)常性地開展自我批評(píng)，缺少開誠布公接受批評(píng)的主動(dòng)性，與班子成員之間的交心、談心活動(dòng)不經(jīng)常、不廣泛。對(duì)同志的批評(píng)不夠嚴(yán)格，多數(shù)時(shí)候從保護(hù)同志的威信、形象、照顧工作情緒出發(fā)，只是一對(duì)一地或小范圍地進(jìn)行批評(píng)。從某種程度上說，正是由于批評(píng)和自我批評(píng)不夠，導(dǎo)致自身及分管戰(zhàn)線存在的一些問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，使工作或多或少地受到影響。

四是落實(shí)機(jī)制還需要完善。健全的機(jī)制是保障工作有效落實(shí)的關(guān)鍵，沒有機(jī)制的創(chuàng)新就很難實(shí)現(xiàn)大的發(fā)展和突破。我們的一些工作，要么是沒部署就沒人主動(dòng)干，要么是部署了沒檢查，要么是因?yàn)橐蟛幻鞔_、無法檢查、無法進(jìn)行獎(jiǎng)懲，要么是目標(biāo)太高，實(shí)現(xiàn)不了，最后不了了之。出現(xiàn)這些問題最根本的原因就是沒有建立完善的落實(shí)機(jī)制，有的即使建立了也沒有得到有效執(zhí)行，我覺得這個(gè)問題是影響工作落實(shí)的“通病”和“重病”，必須要高度重視，認(rèn)真研究解決。

三、今后努力方向和整改措施

一是帶頭學(xué)習(xí)，營造政府系統(tǒng)良好學(xué)風(fēng)。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部增長才干、提高素質(zhì)、抓好落實(shí)的基礎(chǔ)和途徑。作為政府班子的班長，我要帶頭學(xué)習(xí)，始終把學(xué)習(xí)作為立身之本、為政之本、干事之本，在把握理論、政策的精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在真學(xué)、真用上下功夫，把理論學(xué)習(xí)與自己的思想實(shí)際結(jié)合起來，與工作中遇到的難點(diǎn)問題結(jié)合起來，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、解決實(shí)際問題以及把握和駕馭全局的能力。同時(shí)，抓好政府班子及政府組成部門的學(xué)習(xí)，從制度從手，建立一套經(jīng)?；?、規(guī)范化、科學(xué)化的學(xué)習(xí)機(jī)制，使政府的學(xué)習(xí)形成一種制度、一種習(xí)慣和一種風(fēng)氣，靠學(xué)習(xí)推動(dòng)工作，靠學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作，靠學(xué)習(xí)提高政府工作水平和質(zhì)量。

二是帶頭服務(wù)，把涉及民生的事辦實(shí)辦好。民生無小事。政府系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和干部，都要在民生問題上多看、多想、多做、多服務(wù)。作為政府的領(lǐng)頭人，我要牢固樹立為人民服務(wù)的思想，把改善民生擺的更高、提的更響，拿出更多的時(shí)間和精力，深入最基層、最一線，認(rèn)真傾聽群眾的呼聲，及時(shí)掌握群眾愿望，使工作更加貼近基層、貼近群眾、貼近實(shí)際；我要時(shí)刻關(guān)心群眾疾苦，謀劃和落實(shí)更多的民生項(xiàng)目，下大氣力解決好群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，讓民聲、民意、民需領(lǐng)跑政府決策；我要把自己作為民生工作的第一責(zé)任人，親自過問、親自督促，竭盡全力把每一件民生項(xiàng)目辦實(shí)辦好，讓群眾切實(shí)得到實(shí)惠。

三是帶頭創(chuàng)新，全力保持科學(xué)發(fā)展態(tài)勢(shì)。創(chuàng)新是科學(xué)發(fā)展的動(dòng)力。我要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，做到想問題、辦事情不急功近利、不勞民傷財(cái)、不沽名釣譽(yù)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，一切看實(shí)際效果。對(duì)制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層次矛盾和問題，敢于改革創(chuàng)新，在思想觀念、工作方法、政策措施、體制機(jī)制上實(shí)現(xiàn)突破，靠機(jī)制和創(chuàng)新推動(dòng)工作，靠機(jī)制和創(chuàng)新形成政府工作特色，全力保持住來之不易持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的良好局面。

四是帶頭攻堅(jiān)，推動(dòng)政府工作提速增效。埋頭苦干、真抓實(shí)干對(duì)于發(fā)展來說尤為重要。沒有這種精神，賓縣也不能有今天的發(fā)展成就。我要自覺發(fā)揚(yáng)這一精神，給自己增壓力、加擔(dān)子，不為不干事找理由，多為干好想辦法，從招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、哈東新城建設(shè)等重點(diǎn)、難點(diǎn)和突破點(diǎn)抓起，勇于攻堅(jiān)，敢于碰硬，確保工作定一件、辦一件、成一件。同時(shí)，完善工作方式方法，多開協(xié)調(diào)會(huì)、現(xiàn)場會(huì)，少開務(wù)虛會(huì)、長會(huì)，壓縮文件數(shù)量，集中時(shí)間和精力抓落實(shí)，辦實(shí)事，搞好指導(dǎo)和督促檢查，全力推動(dòng)政府工作提速增效。

五是帶頭自律，打造清正廉潔政府形象。倍加珍惜黨和人民給予的榮譽(yù)和權(quán)力，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，時(shí)時(shí)處處以先進(jìn)為榜樣，努力成為清正廉潔的表率。積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中的缺點(diǎn)和問題。堅(jiān)持團(tuán)結(jié)同志，與人為善，胸襟開闊，光明磊落，做到嚴(yán)律已、寬待人。切實(shí)抓好政府系統(tǒng)的廉政建設(shè)，從體制機(jī)制、薄弱環(huán)節(jié)和教育防范入手，勇于批評(píng)，敢于問責(zé)，堅(jiān)決樹立政府清正廉潔的形象。

六是帶頭守紀(jì)，創(chuàng)造風(fēng)清氣正的換屆氛圍。目前，各級(jí)班子換屆工作正在穩(wěn)步進(jìn)行，能否順利完成換屆工作，關(guān)鍵還在領(lǐng)導(dǎo)干部。借這個(gè)機(jī)會(huì)，我也表個(gè)態(tài)：一定堅(jiān)持組織原則，帶頭執(zhí)行干部選拔任用的有關(guān)政策法規(guī)，帶頭執(zhí)行中央“五個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”和省委“十個(gè)嚴(yán)禁”的換屆紀(jì)律要求，絕不私下向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部門推薦干部，絕不拉選票，絕不收受賄賂，主動(dòng)抵制不正之風(fēng)，主動(dòng)接受組織考察，主動(dòng)做好有關(guān)工作，積極創(chuàng)造良好的換屆氛圍。同時(shí)，帶領(lǐng)政府一班人切實(shí)抓好當(dāng)前各項(xiàng)工作，真正做到思想不散、秩序不亂、工作不斷、力度不減，確保換屆工作和其他各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。

第二篇：一是學(xué)習(xí)不夠

一是學(xué)習(xí)不夠。從全局來看，現(xiàn)在我們學(xué)習(xí)的風(fēng)氣還不是很濃，一些人總認(rèn)為自己的能力已經(jīng)綽綽有余，沒有一種緊迫感，沒有想到去努力提高自己的素質(zhì)，甚至連局內(nèi)集中進(jìn)行的政治學(xué)習(xí)、素質(zhì)教育活動(dòng)都在應(yīng)付，不愿去學(xué)習(xí)，學(xué)不進(jìn)去。在這樣的狀況下，機(jī)關(guān)效能是很難提高的。

二是業(yè)務(wù)水平不高。個(gè)別工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理水平不高。有的同志在一個(gè)崗位上工作已是多年，但對(duì)本崗位業(yè)務(wù)還是不懂，有的同志在國土局已工作多年，但對(duì)國土局的業(yè)務(wù)仍然一片茫然，群眾和基層同志來局聯(lián)系工作或政策咨詢時(shí)，一個(gè)簡單問題都解釋不清楚，不能給群眾一個(gè)滿意的答復(fù)?；蚴墙忉屽e(cuò)誤，給工作帶來負(fù)面影響，甚至影響***國土分局對(duì)外的服務(wù)形象，這種事情在我局發(fā)生過的。

三是思想素質(zhì)不高。有的個(gè)體素質(zhì)有問題，認(rèn)為別人來辦事，應(yīng)該有求于我，是求我辦事，對(duì)來辦事的人態(tài)度不好，有些“官氣”和“衙門作風(fēng)”。可是你想過沒有，這是你的責(zé)任、職責(zé)，不是權(quán)力，權(quán)力也是人民給的，人民給的權(quán)力是為人民服務(wù)的。

四是一些干部職工精神狀態(tài)不佳。缺乏足夠的工作熱情和激情，在工作中得過且過，做一天和尚撞一天鐘，沒有很強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，工作滿足于一般化，還有個(gè)別同志在上班時(shí)間閑逛、玩電腦游戲、遲到早退，有的人在上班，心思不在上班，有的上午上班，下午就不見人，這種現(xiàn)象要引起高度重視。五是辦事效率低下。有些事情在有些人手里非常拖拉，其中原因也是多方面的，有些是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粔?，事情不知道該不該做，也不知道怎么做，這是業(yè)務(wù)水平不行；還有的是思想上的問題，工作浮躁，抓落實(shí)不深入不具體，工作標(biāo)準(zhǔn)低、效率低，拖拖拉拉，應(yīng)付了事等等。

六是工作作風(fēng)不踏實(shí)。很多的工作只滿足于照搬照套，沒有很好研究本職工作的實(shí)際情況；為經(jīng)濟(jì)、為企業(yè)、為基層、為群眾服務(wù)的觀念淡?。粚?duì)工作的底子不清，始終浮在面上，深不下去，怕接觸群眾。如反映自己承擔(dān)某項(xiàng)工作的情況，沒有橫向、縱向地進(jìn)行比較，沒有深入地進(jìn)行分析，哪些是我們不足的，哪些是因?yàn)檎叩脑颍男┦亲陨淼膯栴}；哪些需要引起重視的，哪些需要領(lǐng)導(dǎo)幫助解決的，連自己都不清楚，這種情況屢見不鮮。

七是工作質(zhì)量不高。工作缺乏創(chuàng)造性，生搬硬套，簡單機(jī)械。具體問題不是自己主動(dòng)思考提出見解，而是推給領(lǐng)導(dǎo)，推給同事。工作質(zhì)量有的是水平的問題，有的是態(tài)度的問題，敷衍了事是個(gè)很大的原因。

八是有的股室紀(jì)律松弛，制度虛設(shè)，連正常上下班都不能保證；有的組織觀念淡薄，有令不行，有禁不止，造成局黨組的決定“腸梗阻”等等。以上這些問題盡管發(fā)生在個(gè)別股室、少數(shù)人身上，但嚴(yán)重影響了 1 我局的形象，影響了工作的快速推進(jìn)。因此，我們必須切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，從根本上、從制度上防止這些問題的發(fā)生。

機(jī)關(guān)效能建設(shè)存在的這些問題，如果不引起高度重視并切實(shí)加以解決，將嚴(yán)重影響局機(jī)關(guān)的形象，嚴(yán)重影響局機(jī)關(guān)職能的履行和綜合效能的發(fā)揮，嚴(yán)重影響我局各項(xiàng)工作的開展。因此，我們一定要站在全局的高度，充分認(rèn)識(shí)開展思想作風(fēng)整頓和效能建設(shè)的重要意義，抓住機(jī)關(guān)效能建設(shè)這一有利契機(jī)，針對(duì)這些突出問題，切實(shí)采取措施，認(rèn)真加以解決，使機(jī)關(guān)效能有實(shí)實(shí)在在的改觀。

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二、樹形象，揚(yáng)正氣，強(qiáng)素質(zhì)，注意把握好六個(gè)方面的工作重點(diǎn)，突出解決八個(gè)方面的問題

（一）要圍繞轉(zhuǎn)變作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，著力解決思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的問題。

思想作風(fēng)方面，國土局每一名機(jī)關(guān)工作人員，手中都或大或小、或多或少地掌握一些權(quán)力，但這些權(quán)力都是黨和人民給予的，權(quán)力與義務(wù)歷來都是對(duì)等的、統(tǒng)一的。每個(gè)同志都必須正確使用手中的權(quán)力，用它來為最廣大的人民群眾謀利益、謀幸福。全局上下，無論是局領(lǐng)導(dǎo)，中層干部，還是廣大職工群眾，盡管角度不同、重點(diǎn)不同、層面不同，但都有一個(gè)解放思想、更新觀念的問題。對(duì)照當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)和任務(wù)要求，我們思想解放的程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須從各個(gè)方面堅(jiān)持不懈地解放思想，更新觀念，以此不斷增強(qiáng)隊(duì)伍活力、激發(fā)創(chuàng)造力，以思想的大解放促進(jìn)工作的大提高、經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展。要堅(jiān)持走出去，請(qǐng)進(jìn)來，用一切先進(jìn)的東西刺激我們的大腦，激活創(chuàng)新的精神。敢于“變通、暢通、疏通、溝通”，精于“急事急辦、特事特辦、難事巧辦、事事快辦”，以“四通四辦”的精神。

工作作風(fēng)方面，要解決抓工作不深入、不具體、不細(xì)致，工作浮躁的問題。我們很多工作思路是好的，論證得很好，措施也很得力，推進(jìn)得也比較順利，但最終卻失敗了、夭折了，前功盡棄、碌碌無功，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實(shí)上出了問題。全局自上而下都存在這種情況。其根本的原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細(xì)的思考，不愿動(dòng)腦筋、下真功夫，只憑相當(dāng)然辦事，抓工作不具體、不深入、不細(xì)致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地動(dòng)腦筋，就肯定會(huì)有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會(huì)得到落實(shí)。我們要大力倡導(dǎo)良好的工作作風(fēng)，促進(jìn)辦事效率的提高。通過效能建設(shè)使廣大干部職工養(yǎng)成：今天的事情，今天辦；明確的事情，馬上辦；能合并的事情，不分開辦；能一次辦的事情，不要分次辦的工作作風(fēng)。

要在全局堅(jiān)決反對(duì)一切形式主義和形而上學(xué)的東西，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，講真話，出實(shí)招，辦實(shí)事，求實(shí)效。要解決政令暢通問題。政令暢通是一個(gè)非常重要的問題，不僅是工作作風(fēng)問題，也是嚴(yán)肅的政治問題，反映一個(gè)單位的整體素質(zhì)，反映一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員的覺悟。要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律，從大的方面講就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到我局就是堅(jiān)決維護(hù)局黨組的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，不折不扣地的執(zhí)行局黨組的各項(xiàng)決策、部署，做到有令則行，有禁則止。每一位干部職工在這個(gè)問題上都不存在任何回旋的余地。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，對(duì)組織決策和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，要不折不扣地認(rèn)真抓好落實(shí)。對(duì)局黨組的決策、部署決不允許以任何借口進(jìn)行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策下有對(duì)策。要解決工作效率問題。有的干部工作效率極低，拖拖拉拉，粘粘糊糊，今天安排的工作一周后再研究落實(shí)，甚至一周后也不研究，有的催一催動(dòng)一動(dòng)，甚至催也不動(dòng)，這種作風(fēng)要不得。我們要在全局大力倡導(dǎo)并努力形成立說立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。要解決工作標(biāo)準(zhǔn)問題。

各項(xiàng)工作都要確立標(biāo)準(zhǔn)要求，并且要樹立高標(biāo)準(zhǔn)，工程質(zhì)量如此，各項(xiàng)工作也要如此，要以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求促進(jìn)工作的開展。要解決精神狀態(tài)問題。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界；有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度；有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的標(biāo)準(zhǔn)要求；有一種豁上身家性命、不達(dá)目的誓不罷休的堅(jiān)強(qiáng)意志和那么一股子拼勁、韌勁和犟勁，只要有這種精神狀態(tài)，我們就會(huì)無堅(jiān)不摧。實(shí)踐證明，每個(gè)人的能力、水平并沒有多大的差別，做好工作、戰(zhàn)勝困難、干出成效，關(guān)鍵就在于責(zé)任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神的強(qiáng)弱，關(guān)鍵就在于有沒有這么一種態(tài)度，這么一種境界，這么一股拼勁。生活作風(fēng)方面，要切實(shí)解決樹立文明生活方式問題。要樹立積極向上的人生態(tài)度，提倡文明健康的生活方式，做文明人、辦文明事，言談舉止都要體現(xiàn)出良好素質(zhì)，體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)、與時(shí)代同新的要求。絕不能讓那些庸俗、低級(jí)的東西腐蝕我們的職工隊(duì)伍，絕不能官氣、霸氣十足，要謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，真正樹立起國土干部隊(duì)伍的良好形象。

（二）要圍繞服務(wù)大局加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，著力解決服務(wù)大局意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)方面的問題

當(dāng)前的大局就是***經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素就是環(huán)境，增強(qiáng)大局觀念、維護(hù)發(fā)展大局還有非常重要的一點(diǎn)就是要搞好團(tuán)結(jié)。***分局是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)整體的觀念。把***分局比喻成一臺(tái)機(jī)器，那么各股室、各辦事窗口就是一個(gè)零件。所以，在工作運(yùn)轉(zhuǎn)中，很需要各股室加強(qiáng)溝通，加強(qiáng)理解與支持。再從集體榮譽(yù)的角度看，我們的干部職工也要有整體意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。工作中，我們的許多股室都干得很好，但是只要有一個(gè)股室、一個(gè)崗位做了損害用戶、公眾利益的事情，就會(huì)損害到國土局整體的形象。目前，***國土管理工作任務(wù)重、壓力大，加之***建設(shè)多年來積累的各種矛盾的暴露，所以，我們正處于一個(gè)困難期。面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，很需要我們每一位干部員工都能“面對(duì)困難不回避，面對(duì)矛盾不?；?，面對(duì)責(zé) 任出不推諉”，運(yùn)用智慧，負(fù)起責(zé)任，迎接挑戰(zhàn)。具體工作中，要善于把困難和矛盾解決在一線，解決在萌芽期和初發(fā)期。要實(shí)現(xiàn)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，全局上下擰成一股繩，心往一處想,勁往一處使,通過效能建設(shè)推進(jìn)各項(xiàng)工作邁上新的臺(tái)階。

團(tuán)結(jié)問題事關(guān)全局，團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。我們每一位同志都要認(rèn)識(shí)到在一起共事，是一種機(jī)遇，是一種緣份，要象愛護(hù)自己的眼睛一樣搞好團(tuán)結(jié)，努力做團(tuán)結(jié)的模范。要有寬闊的胸懷。我們每個(gè)人的性格、年齡、知識(shí)各不相同，長期相處，如果沒有容人容事之量、容言之胸，就難以搞好團(tuán)結(jié)。要有清醒的配合意識(shí)。無數(shù)事實(shí)表明，互相補(bǔ)臺(tái)，好戲一臺(tái)；互相拆臺(tái)，共同垮臺(tái)。要特別注意多講別人的成績和優(yōu)點(diǎn)，努力做到丑話當(dāng)面講，好話背后說。要有坦誠的意愿。大家長期在一起工作，出現(xiàn)一點(diǎn)問題，產(chǎn)生一些矛盾是不可避免的。關(guān)鍵是如何對(duì)待。遇到問題，大家就要坐下來談心交流，切實(shí)解決問題，消除矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。工作中有了成績要首先想到他人的貢獻(xiàn)，有了失誤要首先想到自己的責(zé)任，切實(shí)樹立一個(gè)良好的人格，樹立一個(gè)良好的局風(fēng)。

（三）要圍繞提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，著力解決人力素質(zhì)問題。實(shí)踐證明，工作靠“拍腦袋”不行，靠單純出大力、流大汗不行，靠“跟著感覺走”更不行，必須靠長期堅(jiān)持不懈地刻苦學(xué)習(xí)，不斷增加知識(shí)儲(chǔ)備，更新改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身的綜合素質(zhì)和能力水平。開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)，要將“效”和“能”聯(lián)系起來考慮，“能”是“效”的基礎(chǔ)，沒有“能”是不可能有“效”的，即使你工作積極性很高，工作很有熱情，沒有能力，也是做不好的。同樣一件事情，有的人可能三個(gè)小時(shí)就辦好了，而有的人三天都辦不好，這也是一個(gè)“能”的問題。有些同志工作打不開局面、出不了成績，關(guān)鍵還是學(xué)習(xí)不夠、眼界不寬，素質(zhì)能力和他的業(yè)務(wù)工作不相適應(yīng)，跟他所承擔(dān)的責(zé)任不相適應(yīng)。我們的工作任務(wù)越來越繁重，形勢(shì)的發(fā)展對(duì)國土干部隊(duì)伍的素質(zhì)要求也越來越高。在新形勢(shì)、新任務(wù)面前，我們很多干部職工，無論是在知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能上，還是在駕馭全局的本領(lǐng)上，都顯得力不從心。

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要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，與時(shí)俱進(jìn)，必須在全局大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，努力提高機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)。我們必須堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的思想，在全局上下營造一個(gè)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍。每個(gè)股室、每個(gè)職工都要根據(jù)自己的工作特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，找出知識(shí)問題的薄弱環(huán)節(jié)，制定個(gè)人的學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的措施。要認(rèn)真學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技、資源管理與保護(hù)、金融、歷史、法律等各方面的知識(shí)，要學(xué)以致用，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，密切聯(lián)系我局的實(shí)際，結(jié)合自己工作實(shí)際，有針對(duì)性地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。能不能加強(qiáng)學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，這本身就是一個(gè)素質(zhì)問題。

（四）圍繞建章立制加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，著力解決建立規(guī)范化、制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化工作機(jī)制問題。

一個(gè)單位、一個(gè)機(jī)關(guān)能稱得上是機(jī)關(guān)單位必須具備三個(gè)條件：一是有場所、辦公用品等硬件設(shè)施，二是有人員，三是有制度，三者缺一不可，其中制度是基礎(chǔ)，是立局之本。無規(guī)矩不成方圓，沒制度，一個(gè)機(jī)關(guān)就會(huì)雜亂無章，工作就會(huì)相互扯皮，領(lǐng)導(dǎo)抓工作也找不著頭緒.制度建設(shè)是這次機(jī)關(guān)效能建設(shè)最重的內(nèi)容，也是難度最大、任務(wù)最艱巨、最繁重的一個(gè)方面。結(jié)合這次機(jī)關(guān)效能建設(shè)，要全面加強(qiáng)我局的制度體系建設(shè)，要依法建制，把法律約束和制度規(guī)范結(jié)合起來，不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化、制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，努

第三篇：《盡力而為還不夠》讀后感

《盡力而為還不夠》讀后感

當(dāng)自己沒有取得好的成績或做某件事沒能成功時(shí)，你是否找過這樣的借口：“我已經(jīng)盡力而為了”來辯解自己并未偷懶以求得心里安慰呢？今天，我想說，要想獲得成功，光是盡力而為還不夠，那么，我們還需要怎么做呢？

今天我在老師的推薦下閱讀了《盡力而為還不夠》這篇文章，它講述的是這樣的一個(gè)故事：一位德高望重的牧師——戴爾·泰勒在課堂上講述了一個(gè)富有哲理的故事，期望通過這個(gè)故事讓學(xué)生們明白故事的內(nèi)涵。故事講得是一只盡力而為的狗卻沒有追捕上一只受傷了的、竭盡全力的兔子，這是為什么呢？講完故事后他給學(xué)生布置了一個(gè)艱難的作業(yè)——背誦幾萬字且不押韻的《圣經(jīng)·馬太福音》里的五至七章。幾天后，只有一個(gè)男孩一字不漏的背了出來，他就是比爾·蓋茨。當(dāng)戴爾·泰勒驚奇的問他怎么背下這么多文字，他說：“我竭盡全力了。”這就是故事的答案，盡力而為就一無所獲，而竭盡全力就贏得了一條生命。

其中，我印象最深的就是當(dāng)牧師問比爾蓋茨為什么能背下那么多文字時(shí) ，比爾蓋茨說的“我竭盡全力?！边@個(gè)故事告訴我們，“盡力而為”說明我們使出的干勁只是淺嘗輒止，而不是生命中全部潛能，而一個(gè)人要想獲得成功，達(dá)到自己的理想彼岸，并不是蜻蜓點(diǎn)水般的付出就可以實(shí)現(xiàn)，而是要傾其所有，無所顧忌，堅(jiān)定目標(biāo)，抱著不成功便成仁的志氣，將我們置身于沒有退路的境況下，那樣我們才可能將潛能挖掘到極致，即使我們沒有成功，但我們也可以問心無愧。

想一想，哪一個(gè)名人不是竭盡全力才獲得了成功呢？大禹竭盡全力治理黃河水，效勞老百姓；毛主席竭盡全力打退日本兵，解放新中國；孫揚(yáng)竭盡全力擊敗了蕓蕓高手，刷新世界紀(jì)錄……成功是擺在每個(gè)人面前的，關(guān)鍵是在于你是怎樣獲取它：是盡力而為，還是竭盡全力。

所以，我們?cè)僖膊灰獮樽约旱氖≌医杩?，說“我已經(jīng)盡力而為了?！泵鎸?duì)失敗，我們首先要問問自己：你真的竭盡全力了嗎？同時(shí)，我也明白了老師的良苦用心，為什么在開學(xué)第一課讓我們閱讀這篇文章！新的學(xué)期，我要竭盡全力，沖刺！加油！

第四篇：三天還不夠_550字

三天還不夠_550字

還記得新加坡的旅游廣告嗎最后的那句：“三天還不夠”實(shí)在太合適我們這次軍訓(xùn)了

這次軍訓(xùn)留給我的感受就是意猶未盡，回味無窮。并且它帶給我的收獲也是別具匠心，別有一番滋味在心頭。對(duì)于在各種活動(dòng)中涌現(xiàn)出的種種表現(xiàn)，我也是非一言兩語可以輕描淡寫得了的。因?yàn)樗o我的感受很特別。

第一天，踏上漫漫長途，我們長途跋涉來到了位于青浦的東方綠舟，在這放眼望去綠草碧水相交匯的土地上，我們將度過整整三天兩夜。那會(huì)是如何的一段時(shí)光呢

我們帶著迷惑和好奇開始了我們的軍訓(xùn)。換上迷彩服。我們開始與大地有了一個(gè)親密接觸，看著教官輕松的“壁虎漫步”，我們親身經(jīng)歷卻是別樣感覺，撲伏前進(jìn)。我想這會(huì)令我們難忘的。因?yàn)閯?dòng)作的確難做，那感覺的確特別，而那滋味的確不好受。有的同學(xué)手被石頭磕破了，皮被磨紅了，弄破了，也讓我深深感受到當(dāng)年戰(zhàn)爭時(shí)期，辛苦戰(zhàn)斗的戰(zhàn)士們的感受。

還有那素質(zhì)測試園，那個(gè)定向越野，一千多米，我們齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)合作，當(dāng)我們跑完一段，找到目標(biāo)后，似乎身上的力量信心一下子被激發(fā)，又活力十足地向著下一個(gè)目標(biāo)沖去，當(dāng)我們對(duì)著地圖彷徨迷茫時(shí)，我們一起討論分析。學(xué)校的800米，怕得要死的我們，此時(shí)卻異常地勇敢往前沖。最終到達(dá)目的地時(shí)，我們歡呼，喝彩。這都是這次軍訓(xùn)留給我們美好地回憶。

雖然，其中也有叫累喊苦地時(shí)候。但我們的團(tuán)結(jié)一致，極強(qiáng)的集體榮譽(yù)感都被激發(fā)。

最終，我們帶著疲憊，懷著快樂的心情，乘上了回家的車。

這次軍訓(xùn)我感覺真的很開心，雖然走的路多了點(diǎn)?；顒?dòng)累了點(diǎn)，但教官很可愛，節(jié)目很精彩，也學(xué)到不少，留給我的回憶也將會(huì)時(shí)難忘的。

第五篇：一是遵守政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格

政治上存在的突出問題：

一是遵守政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格。對(duì)照黨章的要求和黨的政治紀(jì)律十不準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)自己在有些方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會(huì)、同事或家人的交流過程中，對(duì)一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽(yù)的言行時(shí)不敢直面斗爭，有時(shí)還隨聲附和；對(duì)自治區(qū)黨委、政府的一些政策有評(píng)頭論足的現(xiàn)象。二是存在一些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。在中央“八項(xiàng)規(guī)定”和自治區(qū)黨委“十項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)之前，自己也是隨波逐流，特別對(duì)一些明顯不符合規(guī)定的行為沒有拒絕。主要是黨性意識(shí)淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，對(duì)一些不良傾向和不良作風(fēng)習(xí)以為常，逐步成了一種工作方式。比如參加迎來送往的宴請(qǐng)活動(dòng)等。三是理想信念有所弱化。對(duì)中央和自治區(qū)黨委的重大決策、重要部署特別是民族宗教政策有時(shí)認(rèn)識(shí)不深、理解不透，有時(shí)也會(huì)妄加評(píng)論。對(duì)打擊“三股勢(shì)力”和暴力恐怖犯罪行為主動(dòng)發(fā)聲。對(duì)黨的民族宗教政策進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強(qiáng)，遇有突發(fā)或重大政治事件時(shí)會(huì)不知所措，不能夠看到事件的本質(zhì)；對(duì)與“三股勢(shì)力”及新疆反分裂斗爭的長期性、尖銳性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)“三股勢(shì)力”利用各種方式從事滲透破壞活動(dòng)的警惕性不高、敵情觀念不強(qiáng)。四是政治鑒別力不夠強(qiáng)。對(duì)“四個(gè)認(rèn)同”、“三個(gè)離不開”的實(shí)質(zhì)領(lǐng)會(huì)不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時(shí)對(duì)錯(cuò)誤言行、負(fù)面言論缺乏基本的鑒別力。五是執(zhí)行力不夠強(qiáng)。對(duì)中央的路線方針政策、自治區(qū)黨委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實(shí)不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對(duì)策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。

“四風(fēng)”方面存在的突出問題

1、形式主義方面。一是滿足于一般性的學(xué)習(xí)。特別是政治理論學(xué)習(xí)多，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)少；泛泛學(xué)的多，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)少；學(xué)得多用的少。突出表現(xiàn)在：對(duì)法律法規(guī)知識(shí)掌握較少，對(duì)政策知識(shí)淺嘗輒止領(lǐng)會(huì)不透，特別是對(duì)如何更好做好服務(wù)方面研究探索不夠，理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，缺乏思路。二是工作部署多，檢查指導(dǎo)少。存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。在推進(jìn)綜合處工作方面不能耐心聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事們的意見或意見，以為別人都不懂就是自己清楚明白。

2、官僚主義方面。一是服務(wù)觀念不夠強(qiáng)，宗旨意識(shí)有所淡化。習(xí)慣于別人為自己服務(wù)，缺乏為別人服務(wù)的意識(shí)。公仆意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人位置擺的不正。局機(jī)關(guān)有些安排布置的工作沒有有效落實(shí)好，工作中出現(xiàn)打折扣、搞變通、做選擇，對(duì)局機(jī)關(guān)出現(xiàn)的中梗阻現(xiàn)象缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。二是存在“官本位”意識(shí)。在工作中對(duì)自己負(fù)責(zé)的綜合處的工作關(guān)注多，對(duì)全局的工作關(guān)注少，缺乏大局意識(shí)和全局觀念。綜合處與業(yè)務(wù)處在相互配合上，綜合處的同志對(duì)業(yè)務(wù)工作了解少出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。三是工作方式方法簡單，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下屬有推諉情緒，既影響了工作的推動(dòng)，也影響了下屬工作的積極性。

3、享樂主義方面。一是隨著年齡的增大，進(jìn)取精神和拼搏精神逐步削弱，艱苦奮斗的精神越來越少。二是覺得有分管領(lǐng)導(dǎo)在，自己身上擔(dān)子輕、壓力小，遇到一些困難或問題有時(shí)就往上推或者往下壓，思考問題、發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的主動(dòng)性少了，習(xí)慣等局領(lǐng)導(dǎo)安排布置工作，被動(dòng)性強(qiáng)。三是開拓創(chuàng)新意識(shí)淡薄，習(xí)慣于老套路、老辦法，有些工作能拖就拖、能推就推，實(shí)在推不動(dòng)就慢慢拖，有消極守?cái)傋雍偷瓤康乃枷?。四是有公車私用的行為?/p>

4、奢靡之風(fēng)方面。一是隨著生活環(huán)境越來越好，自己對(duì)工作生活條件的要求也越來越高了，同時(shí)收到社會(huì)上一些奢靡之風(fēng)的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應(yīng)了、接受了。二是出差、考察、調(diào)研在交通、食宿方面有追求高標(biāo)準(zhǔn)、好條件、舒適安逸的想法，看到別人發(fā)展的好有攀比思想，到普通飯館吃飯不適應(yīng)了，對(duì)于高標(biāo)準(zhǔn)的接待、參加一些高標(biāo)準(zhǔn)的宴請(qǐng)也欣然接受。三是接待客人喜歡到有檔次的酒店接待的現(xiàn)象。四是艱苦奮斗的精神越來越淡薄，看到一些浪費(fèi)現(xiàn)象既不反對(duì)也不制止，有時(shí)自己辦公室的燈和電腦徹夜不關(guān)，看到飯桌上剩下被倒掉一點(diǎn)也不心疼。