第一篇：約談制度實(shí)例

約談制度實(shí)例

寧德市人民政府辦公室關(guān)于

印發(fā)寧德市安全生產(chǎn)約談制度的通知寧政辦〔2007〕26號(hào)各縣（市、區(qū)）人民政府，東僑開發(fā)區(qū)管委會(huì)，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各大中專院校：

為了進(jìn)一步促進(jìn)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制的落實(shí)，全面加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，切實(shí)維護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》精神，特制定《寧德市安全生產(chǎn)約談制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二○○七年二月二十六日

寧德市安全生產(chǎn)約談制度

一、約談原則

按照“屬地管理”和“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則分級(jí)組織約談。

二、約談對(duì)象

（一）發(fā)生特大事故的所在縣（市、區(qū)）政府、市級(jí)行業(yè)主管理部門的主要領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人。

（二）發(fā)生死傷事故的所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府、縣（市、區(qū)）行業(yè)主管部門的主要領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人。

（三）存在重大安全隱患被責(zé)令停業(yè)整改或被限期整改而拒絕整改以及逾期未完成整改的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人。

（四）市、縣（市、區(qū)）人民政府安委會(huì)認(rèn)為有必要約談的。

三、約談分級(jí)

約談?dòng)墒?、縣（市、區(qū)）人民政府安委會(huì)辦公室分級(jí)組織實(shí)施。

（一）市級(jí)約談

1.發(fā)生特大事故的縣（市、區(qū)）政府、市級(jí)行業(yè)主管部門的主要領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人。

2.發(fā)生一次死亡6-9人重大事故的縣（市、區(qū)）政府、市級(jí)行業(yè)主要部門的主要領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人。

3.發(fā)生一次死亡3-5人重大事故的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府、縣（市、區(qū)）級(jí)行業(yè)主管部門的主要領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人。

4.一個(gè)季度內(nèi)發(fā)生兩起死亡3-5人重大事故的縣（市、區(qū)）政府、市級(jí)行業(yè)主管部門的主要領(lǐng)導(dǎo)。

5.一年內(nèi)發(fā)生兩起重大事故的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府和縣（市、區(qū)）級(jí)行業(yè)主管部門的主要領(lǐng)導(dǎo)。

6.被省級(jí)以上人民政府、安委會(huì)檢查督查發(fā)現(xiàn)存在重大隱患久拖不改或逾期未完成整改的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人。

7.市人民政府安委會(huì)認(rèn)為有必要約談的。

（二）縣級(jí)約談

1.市人民政府安委會(huì)委托約談的。

2.發(fā)生一次死亡2人或重傷3人以上的事故的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府、縣（市、區(qū)）級(jí)行業(yè)主管部門的主要領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人。

3.一個(gè)季度內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起以上傷亡事故的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府、縣（市、區(qū)）級(jí)行業(yè)主管部門的主要領(lǐng)導(dǎo)。

4.發(fā)生重傷2人或死亡1人事故的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人。

5.被市、縣級(jí)人民政府、安委會(huì)檢查督查發(fā)現(xiàn)存在重大隱患久拖不改或逾期未完成整改的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人。

6.縣（市、區(qū)）人民政府安委會(huì)認(rèn)為有必要約談的。

四、約談時(shí)限

（一）發(fā)生事故后15日內(nèi)。

（二）隱患整改期滿后7日內(nèi)。

五、約談內(nèi)容

約談單位要聽取被約談單位的安全生產(chǎn)管理基本情況的陳述，包括機(jī)構(gòu)人員、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、安全檢查、安全投入、隱患整改、安全宣傳教育培訓(xùn)等方面基本制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況。同時(shí)約談單位要指導(dǎo)幫助被約談單位分析原因，提出加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的建議要求。

（一）對(duì)發(fā)生事故單位約談還要聽取事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救援，事故原因分析，吸取事故教訓(xùn)，采取防范措施，強(qiáng)化安全責(zé)任等專題匯報(bào)。

（二）對(duì)隱患單位約談還要聽取久拖不改或逾期未完成整改的原因分析，下一步整改措施，整改責(zé)任落實(shí)和如何增加安全生產(chǎn)責(zé)任等專題匯報(bào)。

六、約談實(shí)施

（一）約談前。對(duì)約談對(duì)象要下發(fā)約談書面通知（約談通知書樣式見附件1），通知書上應(yīng)注明被約談單位名稱，被約談人姓名、約談事項(xiàng)、約談時(shí)間、約談地點(diǎn)等內(nèi)容。

（二）約談時(shí)。約談單位應(yīng)有2人以上參加，并安排專人負(fù)責(zé)記錄，記錄人員應(yīng)認(rèn)真做好記錄（約談?dòng)涗洏邮揭姼郊?），約談結(jié)束時(shí)參加約談人員應(yīng)在記錄上簽名，約談內(nèi)容應(yīng)及時(shí)形成約談紀(jì)要并發(fā)送有關(guān)單位。

（三）約談后。被約談單位應(yīng)在約談后15日內(nèi)以書面形式將約談要求的貫徹落實(shí)情況報(bào)告約談單位。

七、約談罰則

對(duì)無(wú)故不參加約談或約談無(wú)效的單位和個(gè)人將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

附件：

1.寧德市安全生產(chǎn)事故、重大事故隱患約談通知書

2.寧德市安全生產(chǎn)事故、重大事故隱患約談?dòng)涗?/p>

附件1 寧德市安全生產(chǎn)事故、重大事故隱患 約 談 通 知 書被約談單位

被約談人

約談時(shí)間

****年**月**日 午

時(shí)

約談地點(diǎn)

具 體 事 項(xiàng)

寧德市人民政府安全生產(chǎn)委員會(huì)（蓋章）

年

月 日

注：本通知書一式四聯(lián)，加蓋市或縣（市、區(qū)）政府安全生產(chǎn)委員會(huì)印章，被約談單位、行業(yè)主管部門、縣（鄉(xiāng)）政府和市或縣（市、區(qū)）政府安全生產(chǎn)委員會(huì)各留存一聯(lián)。附件2 寧德市安全生產(chǎn)事故、重大事故隱患 約 談 記 錄被約談單位

被約談人

約談主持人

記錄人

約談參加人

約談時(shí)間

年

月 午

日

時(shí)

約談地點(diǎn)

約 談 記 錄

寧德市人民政府安全生產(chǎn)委員會(huì)（蓋章）

****年**月**日

注：可附頁(yè)

主題詞：經(jīng)濟(jì)管理 生產(chǎn) 安全 制度 通知 抄送： 市委各部門，各人民團(tuán)體，市人大常委會(huì)辦公室，市政協(xié)辦公室，市紀(jì)委辦公室，市法院，市檢察院。寧德市人民政府辦公室

2007年2月28日印發(fā)

環(huán)境保護(hù)約談制度（試行）

為促進(jìn)排污單位全面貫徹落實(shí)環(huán)境保護(hù)責(zé)任，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理，有效防范和遏制環(huán)境違法行為發(fā)生，及時(shí)督促和指導(dǎo)排污單位整改糾正其環(huán)境違法行為，特制定本制度。

一、約談事項(xiàng)范圍

1．出現(xiàn)或可能出現(xiàn)重大環(huán)境問(wèn)題。包括可能或已被上級(jí)環(huán)保部門掛牌督辦、限批、限期整改的，被市級(jí)以上黨委、人大、政府、政協(xié)要求抓緊解決的，被中央、省級(jí)新聞媒介關(guān)注、曝光的。

2．存在重大環(huán)境安全、環(huán)境污染隱患。包括對(duì)區(qū)域環(huán)境和周圍居民造成或可能造成重大不良影響的，單位的環(huán)保問(wèn)題造成或可能造成群體信訪、進(jìn)京上訪的，反復(fù)造成污染投訴的。

3．嚴(yán)重違反環(huán)保法律法規(guī)規(guī)定行為。包括環(huán)境問(wèn)題整改動(dòng)作遲緩的、環(huán)保工作進(jìn)展緩慢的、對(duì)環(huán)保認(rèn)識(shí)不到位的。

4．環(huán)保部門認(rèn)為有必要約談的其他情形。

二、約談對(duì)象和要求

1．約談對(duì)象為被約談單位的主要負(fù)責(zé)人或分管環(huán)保工作的負(fù)責(zé)人，企業(yè)環(huán)保部門、與事件相關(guān)的部門人員也一同參加。

2．被約談單位須按約談通知要求準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，對(duì)無(wú)故不按要求參加約談的，可由環(huán)保部門給予通報(bào)，必要時(shí)在新聞媒體上曝光。

3．對(duì)約談所要求整改的事項(xiàng)不落實(shí)或落實(shí)不到位而加重勢(shì)態(tài)的，由環(huán)保部門會(huì)同有關(guān)部門追究被約談單位和個(gè)人的相關(guān)責(zé)任。

三、約談方式

1．約談采取面談的方式。

2．由環(huán)保部門確定約談的地點(diǎn)、時(shí)間、約談事由、約談人、被約談人等。

3．提請(qǐng)市政府領(lǐng)導(dǎo)約談區(qū)縣政府主要負(fù)責(zé)人或分管環(huán)保負(fù)責(zé)人的，由市環(huán)保局實(shí)施。

4．約談排污單位法定代表人或分管環(huán)保負(fù)責(zé)人的，由市環(huán)保局負(fù)責(zé)人實(shí)施。

5．市環(huán)保局負(fù)責(zé)人可以委托或指定單位或部門的負(fù)責(zé)人約談排污單位的法定代表人或分管環(huán)保負(fù)責(zé)人。

四、約談程序

1．提前書面通知被約談單位：約談內(nèi)容、約談的時(shí)間、地點(diǎn)、主要約談人、被約談人等。

2．約談負(fù)責(zé)人主持約談會(huì)，并宣布約談開始與結(jié)束，必要時(shí)可邀請(qǐng)新聞媒體參加。

3．參與約談人員須指出被約談單位存在的問(wèn)題及后果，說(shuō)明有關(guān)規(guī)定、要求或群眾訴求。

4．被約談單位就存在的問(wèn)題說(shuō)明原因、整改情況及進(jìn)一步的措施（可提供有關(guān)資料）。

5．約談人員對(duì)被約談單位當(dāng)場(chǎng)提出整改要求和意見（可當(dāng)場(chǎng)下達(dá)有關(guān)文書）。

為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，創(chuàng)新服務(wù)舉措，改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化對(duì)管理相對(duì)人法律法規(guī)的宣傳和警示教育，促進(jìn)其積極履行主體責(zé)任，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除衛(wèi)生安全隱患，有效防范飲食、飲水等衛(wèi)生安全事故的發(fā)生，決定在我市全面實(shí)行衛(wèi)生監(jiān)督約談制度?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適用范圍

衛(wèi)生監(jiān)督約談制度是衛(wèi)生行政部門及其衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)在職責(zé)范圍內(nèi)，為促進(jìn)管理相對(duì)人主體責(zé)任的落實(shí)，針對(duì)相對(duì)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或管理中存在的問(wèn)題及降低、控制風(fēng)險(xiǎn)的需要，對(duì)其法定代表人或法定代表人授權(quán)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章或衛(wèi)生安全要求的宣傳、警示教育。衛(wèi)生監(jiān)督約談制度適用于餐飲服務(wù)食品安全、生活飲用水衛(wèi)生、公共場(chǎng)所衛(wèi)生、醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管等各項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督工作。

二、需要約談的情形

有以下情形之一的，衛(wèi)生行政部門及其衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)可進(jìn)行約談：

（一）預(yù)警工作需要；

（二）承擔(dān)重大活動(dòng)接待任務(wù)；

（三）通過(guò)日常監(jiān)督檢查等監(jiān)管手段發(fā)現(xiàn)存在隱患或問(wèn)題，并可能導(dǎo)致不良社會(huì)后果的；

（四）管理相對(duì)人發(fā)生衛(wèi)生安全事故、存在違法違規(guī)行為、未及時(shí)消除衛(wèi)生安全隱患以及被舉報(bào)投訴或新聞媒體曝光的；

（五）衛(wèi)生行政部門認(rèn)為有必要實(shí)施行政約談的其他情形。存在共性問(wèn)題的，可以采取集體約談的方式。

三、約談主要內(nèi)容

（一）告知相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及管理要求；

（二）通報(bào)相對(duì)人存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患和衛(wèi)生問(wèn)題，提出整改的意見和建議；

（三）通報(bào)違法違規(guī)事實(shí)及其行為的嚴(yán)重性，剖析發(fā)生違法違規(guī)行為的原因；

（四）督促相對(duì)人履行主體責(zé)任；

（五）其他應(yīng)約談的內(nèi)容。

四、約談人員與被約談人員

約談人員不得少于2人。按照屬地監(jiān)管、分級(jí)約談原則，約談工作一般由發(fā)現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題的衛(wèi)生監(jiān)督人員進(jìn)行。根據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的嚴(yán)重程度，按照責(zé)任監(jiān)督員、科室（分所）負(fù)責(zé)人、所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、衛(wèi)生行政部門領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)實(shí)施約談。行為或后果特別嚴(yán)重的，應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)親自約談。發(fā)生Ⅲ-Ⅰ級(jí)較大及以上食品安全事故的，應(yīng)分別由市、省和國(guó)家餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)管部門組織約談。

被約談人員為管理相對(duì)人法定代表人或法定代表人授權(quán)委托的負(fù)責(zé)人。

五、約談程序

（一）衛(wèi)生行政部門及衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)在分析相對(duì)人存在的問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，確定約談的具體內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn);

（二）約談應(yīng)以《衛(wèi)生監(jiān)督約談通知書》形式通知被約談人，情況緊急時(shí)可以電話通知，并做好記錄。

（三）約談過(guò)程包括：約談人闡明約談內(nèi)容;被約談人說(shuō)明情況；有關(guān)工作人員做好約談?dòng)涗洠浑p方簽字。

（四）被約談單位應(yīng)嚴(yán)格按照約談部門提出的整改意見，進(jìn)行全面整改，并在約談人指定的時(shí)間內(nèi)以書面形式將改進(jìn)情況報(bào)約談單位。

六、工作要求

（一）衛(wèi)生監(jiān)督約談制度是落實(shí)管理相對(duì)人主體責(zé)任的重要方式，各地衛(wèi)生行政部門及衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)要高度重視，出現(xiàn)需約談情形時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行約談。

（二）各級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)要將約談工作列為日常監(jiān)管工作，建立約談工作檔案并將約談?dòng)涗浖罢那闆r載入誠(chéng)信檔案。要加強(qiáng)對(duì)約談管理相對(duì)人的跟蹤督查，確保約談效果。

（三）約談地點(diǎn)原則上應(yīng)在衛(wèi)生行政部門或衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所進(jìn)行。

（四）衛(wèi)生行政部門及衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)施行政約談時(shí)，獲知當(dāng)事人的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私不得泄露。附件：1.衛(wèi)生監(jiān)督約談通知書

2.衛(wèi)生監(jiān)督約談?dòng)涗?/p>

二○一二年三月二十六日抄送：省衛(wèi)生廳，省食品藥品監(jiān)管局，省衛(wèi)生監(jiān)督所，市委、市人大、市政府、市政協(xié)辦公室，各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生監(jiān)督所，如皋市食品藥品監(jiān)督所

附件1：

衛(wèi)生監(jiān)督約談通知書 NO:被約談單位

被約談單位 負(fù)責(zé)人

約談時(shí)間

約談地點(diǎn)

約談事項(xiàng)

約談人簽字（單位蓋章）：日

年

月

（約談單位聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：）

被約談人簽字：

****年**月**日

備注：附件2： 衛(wèi)生監(jiān)督約談?dòng)涗?NO:被約談單位

約談參加人員

約談人員：

被約談人員：

約談時(shí)間

約談地點(diǎn)

約談內(nèi)容（可附頁(yè)）：

被約談人員簽字：

****年**月**日

約談人員簽字：

****年**月**日記錄人員簽字：

關(guān)于建立統(tǒng)戰(zhàn)部部領(lǐng)導(dǎo)約談制度的通知

為進(jìn)一步拓寬統(tǒng)戰(zhàn)部門與廣大黨派成員、黨外干部的聯(lián)系渠道和溝通途徑，切實(shí)加強(qiáng)與各民主黨派（總支）基層委員會(huì)成員的聯(lián)系和溝通，及時(shí)了解各黨派成員的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活情況，充分發(fā)揮好統(tǒng)戰(zhàn)人士之家的作用，接受民主黨派人士對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)工作的意見、建議，更好地樹立統(tǒng)戰(zhàn)部門的形象，特建立本約談制度。

一、建立約談制度的重要性

建立約談制度是統(tǒng)戰(zhàn)部門深入開展軟環(huán)境學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，全面貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度建設(shè)的意見》和全國(guó)、省、市統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議精神的具體體現(xiàn)；是統(tǒng)戰(zhàn)部門有效地發(fā)揮職能作用、幫助黨派加強(qiáng)自身建設(shè)的一項(xiàng)重要措施；是拓寬統(tǒng)戰(zhàn)部門與廣大黨派成員、黨外干部聯(lián)系渠道的重要途徑，是使統(tǒng)戰(zhàn)部門真正成為統(tǒng)戰(zhàn)人士之家和黨外干部之家，實(shí)現(xiàn)“黨委滿意、統(tǒng)戰(zhàn)人士滿意”的需要。建立統(tǒng)戰(zhàn)部門與黨派成員、黨外干部雙向約談制度，不僅有利于統(tǒng)戰(zhàn)部門更好地知情、解意，而且有利于促進(jìn)統(tǒng)戰(zhàn)部部門工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

二、約談時(shí)間、地點(diǎn)

約談一般每月安排兩天，遇到重大問(wèn)題或工作需要可隨時(shí)進(jìn)行約談。為規(guī)范和方便約談，約談地點(diǎn)一般設(shè)在統(tǒng)戰(zhàn)人士之家，也可根據(jù)需要和實(shí)際情況安排在約談干部所在單位。

三、約談對(duì)象和內(nèi)容

（一）約談的對(duì)象

1、區(qū)屬各民主黨派主委、副主委、委員；

2、區(qū)屬黨外科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨外一般干部；

3、有重要情況需要向部領(lǐng)導(dǎo)反映的黨派成員；

4、其他需要約談的人員。

以下八種情況必須進(jìn)行約談：一是黨派主要負(fù)責(zé)人職務(wù)調(diào)整時(shí);二是考察考核后反饋談話時(shí);三是在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級(jí)精神出現(xiàn)偏差時(shí);四是領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時(shí);五是黨派成員、群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和廉潔自律等方面有反映,有必要給予提醒時(shí);六是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人遇有重大事項(xiàng)或其他原因要求談心談話時(shí);七是受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、批評(píng)或工作中遇到重大困難和挫折時(shí);八是遇到其他需要進(jìn)行談話的情況時(shí)。

（二）約談的內(nèi)容

1、了解約談對(duì)象思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況；

2、聽取約談對(duì)象對(duì)黨建工作、黨外干部工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作和部領(lǐng)導(dǎo)及其他干部的意見、建議和要求；

3、反映基層組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題；

4、反映領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在的問(wèn)題；

5、其他需要直接向部領(lǐng)導(dǎo)反映的情況。

三、約談的方式

1、約談采取雙向互動(dòng)談話的形式。約談對(duì)象一般由黨派辦公室根據(jù)工作需要和平時(shí)所了解到的情況向分管副部長(zhǎng)提出建議名單，報(bào)部長(zhǎng)審定提出或由部長(zhǎng)、分管副部長(zhǎng)根據(jù)工作需要直接提出。對(duì)主動(dòng)要求與部領(lǐng)導(dǎo)約談的對(duì)象，黨派辦公室在先了解初步情況、向分管部領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)后，確定約談對(duì)象。

2、實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)的方式。一般采取部長(zhǎng)委托、分管副部長(zhǎng)或黨派專干負(fù)責(zé)約談的方式進(jìn)行。約談對(duì)象要求直接向部長(zhǎng)約談或委托約談效果不好、委托約談后未引起約談對(duì)象重視的，可以根據(jù)約談對(duì)象的請(qǐng)求確定。

3、采取靈活、便捷的方式進(jìn)行。約談可結(jié)合工作檢查、干部考評(píng)（考察）、調(diào)研等活動(dòng)進(jìn)行，也可根據(jù)實(shí)際情況采取個(gè)別談話、集中談話、座談的方式進(jìn)行。

四、約談的原則和要求

（一）約談的原則

1、堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求，充分發(fā)揚(yáng)統(tǒng)戰(zhàn)部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，講求實(shí)效；

2、堅(jiān)持政治性、思想性、原則性和靈活性的有機(jī)統(tǒng)一；

3、堅(jiān)持以誠(chéng)相見、平等待人，耐心細(xì)致地聽取約談對(duì)象的意見、建議和想法；

4、堅(jiān)持推心置腹做好思想政治工作，充分體現(xiàn)統(tǒng)戰(zhàn)部門對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)人士的關(guān)心。

（二）約談的要求

1、接到約談?wù)埱?，?jīng)審定確需約談的一般在3個(gè)工作日內(nèi)安排約談。具體約談時(shí)間、地點(diǎn)以及通知約談對(duì)象等事項(xiàng)由統(tǒng)戰(zhàn)部黨派辦公室根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)談話人的要求進(jìn)行安排，如遇事延后由黨派辦公室另行通知。

2、約談對(duì)象要端正態(tài)度，正確看待約談，匯報(bào)思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況要堅(jiān)持實(shí)事求是，反映其它有關(guān)事項(xiàng)要力求做到客觀、完整、準(zhǔn)確，如有捕風(fēng)捉影、無(wú)理取鬧、故意抵毀、誣陷他人的，一經(jīng)查實(shí)，將追究責(zé)任。

第二篇：約談制度

禮組發(fā)﹝2015﹞1號(hào)

中共禮泉縣委組織部

關(guān)于印發(fā)《禮泉縣黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育

工作約談制度》的通知

各鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委：

現(xiàn)將《禮泉縣黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作約談制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共禮泉縣委組織部

2015年1月5日

禮泉縣黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作約談制度

根據(jù)省委要求，市縣兩級(jí)都要建立黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作約談制度，并將約談情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判內(nèi)容。市委組織部規(guī)定，在市遠(yuǎn)教中心巡查督導(dǎo)和隨機(jī)抽查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，由遠(yuǎn)教中心會(huì)同干部科直接約談相關(guān)責(zé)任人，有關(guān)情況反饋給縣市區(qū)組織部，由縣市區(qū)問(wèn)責(zé)問(wèn)效。根據(jù)省市文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本制度。

一、約談對(duì)象

1、各鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委書記、副書記、組織干事、終端站點(diǎn)管理員。

2、認(rèn)為有必要約談的人員。

二、約談事由及形式

1、縣委常委、組織部長(zhǎng)約談鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委書記。

（1）當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)2次“零點(diǎn)擊”站點(diǎn)。

（2）當(dāng)月未按要求集中組織收看4次以上的站點(diǎn)占30%以上。

（3）當(dāng)月站點(diǎn)收看次數(shù)達(dá)到要求，但每次時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到30分鐘的站點(diǎn)占30%以上。

有以上任意一項(xiàng)達(dá)不到要求的，次月初由縣委常委、組織部長(zhǎng)約談相關(guān)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委書記，當(dāng)面進(jìn)行批評(píng)，并要求說(shuō)明原因和整改措施與時(shí)限。

2、縣委組織部分管遠(yuǎn)教工作副部長(zhǎng)約談鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委副書記。

（1）當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)1次“零點(diǎn)擊”站點(diǎn)。

（2）當(dāng)月未按要求集中組織收看4次以上的站點(diǎn)占20%以上。

（3）當(dāng)月站點(diǎn)收看次數(shù)達(dá)到要求，但每次時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到30分鐘的站點(diǎn)占20%以上。

有以上任意一項(xiàng)達(dá)不到要求的，次月初由縣委組織部分管副部長(zhǎng)約談鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委副書記、組織干事，要求說(shuō)明原因和整改措施與時(shí)限，3天后要向縣委組織部提交書面整改措施。

3、鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委書記約談終端站點(diǎn)管理員。（1）當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)1次“零點(diǎn)擊”站點(diǎn)。

（2）當(dāng)月未按要求集中組織收看4次以上的站點(diǎn)占15%以上。

（3）當(dāng)月站點(diǎn)收看次數(shù)達(dá)到要求，但每次時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到30分鐘的站點(diǎn)占20%以上。

有以上任意一項(xiàng)達(dá)不到要求的，次月初由鎮(zhèn)（社區(qū)）黨

（工）委書記約談終端站點(diǎn)管理員，逐個(gè)點(diǎn)名要求說(shuō)明情況和整改措施。組織參觀遠(yuǎn)程教育示范點(diǎn)，讓其觸動(dòng)思想，找準(zhǔn)差距，學(xué)習(xí)示范點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)和做法。

4、認(rèn)為有必要約談的其他情形。

三、約談程序

1、約談前，書面通知約談對(duì)象，告知約談時(shí)間、地點(diǎn)、需要提交的相關(guān)材料；

2、約談時(shí)，應(yīng)安排專人記錄，形成約談紀(jì)要并及時(shí)發(fā)送被約談單位；

3、約談后，被約談單位應(yīng)在10日內(nèi)將約談要求落實(shí)情況以書面形式上報(bào)。

4、約談結(jié)束后，相關(guān)資料交由干部管理辦公室紀(jì)入個(gè)人檔案。

5、約談對(duì)象應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加約談，不得委托他人。對(duì)無(wú)故不參加約談或不認(rèn)真落實(shí)約談要求的單位和個(gè)人將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：約談制度

宏圣公司領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度

（征求意見稿）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育和監(jiān)督管理，提高領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)水平和拒腐防變能力，經(jīng)公司黨政研究，建立宏圣公司領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度。

一、約談主體：公司黨政領(lǐng)導(dǎo)

二、約談對(duì)象:兩級(jí)班子成員、機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、基層項(xiàng)目部（網(wǎng)點(diǎn)、分公司）黨政負(fù)責(zé)人

三、約談時(shí)間：根據(jù)工作需要，不定期、不打招呼約談相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部

四、約談方式：一般采取個(gè)別談話的方式進(jìn)行，約談地點(diǎn)一般在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室，也可安排在約談對(duì)象所在單位。約談公司班子成員由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部的約談可由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)約談，也可指派公司其他領(lǐng)導(dǎo)或部室負(fù)責(zé)人約談。

五、約談內(nèi)容：了解約談對(duì)象的思想、工作、生活以及貫徹民主集中制、團(tuán)結(jié)配合等方面的情況；指出存在缺點(diǎn)和問(wèn)題，進(jìn)行教育提醒，提出希望和要求；聽取談話對(duì)象的意見和建議；共同討論當(dāng)前企業(yè)遇到的重點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題及對(duì)策措施；其他認(rèn)為有必要談話的事項(xiàng)。遇下列情況之一，必須進(jìn)行約談。

1、執(zhí)行公司方針政策出現(xiàn)重大偏差，對(duì)公司安排部署的重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程項(xiàng)目和各項(xiàng)任務(wù)推進(jìn)不力，進(jìn)展不快、效果不明顯的。

2、在責(zé)任制考核或組織考察的民主測(cè)評(píng)中基本稱職和不稱職票相對(duì)較多，或考評(píng)排名末位和相對(duì)靠后的班子和個(gè)人。

3、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，班子成員之間鬧無(wú)原則意見和糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的。

4、對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有關(guān)事項(xiàng)不重視、不積極、不配合，甚至不落實(shí)、不執(zhí)行的。

5、責(zé)任心不強(qiáng)，履職不到位，工作中“庸、懶、散”行為明顯的。

6、在工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律、道德品質(zhì)、生活作風(fēng)、勤政廉政等方面有負(fù)面輿論或一定問(wèn)題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的；

7、在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任審計(jì)中存在問(wèn)題，但構(gòu)不成違法違紀(jì)的。

8、對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決或?qū)γ珙^性的問(wèn)題應(yīng)對(duì)不及時(shí)，處理不當(dāng)，以致發(fā)生集體上訪或越級(jí)上訪的。

六、其他規(guī)定：

1、約談要從關(guān)心、愛護(hù)和幫助干部的角度出發(fā)，加強(qiáng)引導(dǎo)，申明利害，重在提醒，充分體現(xiàn)“講大局、講團(tuán)結(jié)、講穩(wěn)定”的原則，做到思想上溝通、工作上交流，找出問(wèn)題，化解矛盾，理順情緒，形成合力。

2、約談的內(nèi)容要實(shí)事求是，既肯定成績(jī)、又要指出問(wèn)題；該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)。談話對(duì)象要正確認(rèn)識(shí)，本著有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度來(lái)對(duì)待。約談后思想上仍不重視，整改效果不佳，再次出現(xiàn)同類問(wèn)題被約談的，視情節(jié)輕重，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，直至給予組織處理。

3、約談主體或領(lǐng)導(dǎo)指派的相關(guān)部室對(duì)約談事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四篇：誡勉約談制度

約談?wù)]勉談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)心、愛護(hù)干部，把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與廉政教育結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)拒腐防變能力，根據(jù)《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。

一、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話制度，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本，解決實(shí)際問(wèn)題同思想教育相結(jié)合，治病救人，教育和保護(hù)干部。

二、誡勉談話是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問(wèn)題或其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況，由組織進(jìn)行的教育談話。

三、同領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求落實(shí)。

四、誡勉談話的主要內(nèi)容。

1、向被約談人說(shuō)明談話的原因和目的；

2、聽取被約談人對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出的說(shuō)明；

3、根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問(wèn)題，針對(duì)存在的問(wèn)題提出誡勉要求。

五、誡勉談話的要求和規(guī)定。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話，由三人進(jìn)行并做好記錄，內(nèi)容包括：談話時(shí)間、地點(diǎn)、被約談人、約談人、談話內(nèi)容等。

對(duì)談話中涉及的較重要問(wèn)題，需要被約談人作出書面說(shuō)明和落實(shí)整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。

2、談話中如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問(wèn)題而被約談人未能如實(shí)說(shuō)明情況，需要進(jìn)行初核的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

第五篇：約談制度

中輝期貨成都營(yíng)業(yè)部約談制度

為有效了解和服務(wù)各部門人員從業(yè)行為，落實(shí)營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)營(yíng)業(yè)部運(yùn)營(yíng)合規(guī)性，增強(qiáng)員工工作積極性，依據(jù)《營(yíng)業(yè)部工作制度》、結(jié)合實(shí)際，制定本制度。

一、約談目的

本制度旨在強(qiáng)化員工自律，督促各部門主體認(rèn)真履行營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及目標(biāo)，嚴(yán)格按照行業(yè)規(guī)范誠(chéng)實(shí)、守信工作，預(yù)防和降低因團(tuán)隊(duì)或個(gè)人某些行為給營(yíng)業(yè)部整體運(yùn)行帶來(lái)負(fù)面影響，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)部管理由“事后處理型”向“事前服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，有效服務(wù)于各部門活動(dòng)，促進(jìn)營(yíng)業(yè)部整體健康有序發(fā)展。

二、約談對(duì)象

約談制度適用于在我營(yíng)業(yè)部轄管范圍內(nèi)所有員工。

三、約談形式

人力資源部負(fù)責(zé)組織，成立約談小組，約談小組由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同組成，約談時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行主談，其余人員進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明，對(duì)重大事件由營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理主談。

四、約談程序及主要內(nèi)容

（一）約談告知：由人力資源部負(fù)責(zé)告知約談的時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容。

（二）約談雙方說(shuō)明身份、職務(wù)等情況。

（三）由主談人宣布約談開始。

（四）主談人了解相關(guān)情況，被約談人及時(shí)解答問(wèn)題。

（五）當(dāng)事人也可提交有關(guān)的說(shuō)明及陳述（如補(bǔ)充材料、情況說(shuō)明、申請(qǐng)、報(bào)告等）。

（六）當(dāng)事人說(shuō)明工作情況和對(duì)工作的認(rèn)識(shí)。

（七）主談人根據(jù)情況，依據(jù)相關(guān)制度或計(jì)劃目標(biāo)，提出相關(guān)問(wèn)題，告知擬作出的計(jì)劃、建議。

（八）當(dāng)事人要向主談人表明態(tài)度，表明部門或個(gè)人所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)。

（九）約談雙方在《約談?dòng)涗洝飞虾炞帧?/p>

（十）進(jìn)一步向當(dāng)事人宣傳計(jì)劃與目標(biāo)。

五、約談要求

（一）約談對(duì)象必須為工作1月以上員工。

（二）對(duì)需要約談的內(nèi)容，人力資源部要將情況了解清楚，寫出書面建議，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，重大情況應(yīng)及時(shí)向營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理匯報(bào)。

（三）約談人員做好約談?dòng)涗洠S當(dāng)事人資料歸檔。

（四）對(duì)約談中發(fā)現(xiàn)的有違規(guī)行為，一經(jīng)核實(shí)，將追究相關(guān)人員的直接責(zé)任，并依照有關(guān)規(guī)定予以處理。

（五）約談必須以事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)持適時(shí)、適度、從嚴(yán)掌握原則，不得隨意約談，更不得無(wú)原則約談，確保約談的嚴(yán)肅性。

六、約談?wù)f明

（一）各類約談要明確被約談部門名稱、負(fù)責(zé)人和約談參加人員、約談具體事項(xiàng)、約談時(shí)間、約談地點(diǎn)等內(nèi)容。對(duì)約談內(nèi)容約談雙方要嚴(yán)格遵守保密制度，被約談人必須在約談?dòng)涗浬虾炞执_認(rèn)。

（二）約談結(jié)束后，部門應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)則制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和約談要求，對(duì)約談的問(wèn)題進(jìn)行全面落實(shí)，并在約談后7日內(nèi)以書面形式將落實(shí)報(bào)告報(bào)人力資源部。

（三）拒不履行約談決定的，按營(yíng)業(yè)部有關(guān)規(guī)章管理制度處罰，責(zé)任部門拒不履行處罰決定，又不申請(qǐng)復(fù)議的將對(duì)其負(fù)責(zé)人追責(zé)。

附：《中輝期貨成都營(yíng)業(yè)部約談?dòng)涗洝?/p>

中輝期貨成都營(yíng)業(yè)部

人力資源部

二O一三年三月十三日

中輝期貨成都營(yíng)業(yè)部

約談?dòng)涗?/p>

時(shí)間： 地點(diǎn)： 約談參加人員： 約談主持人： 約談?dòng)涗浫? 被約談人（部門）名稱及職務(wù)：

主要內(nèi)容：