第一篇：約談制度

紀檢監(jiān)察廉政約談制度

第一條 為促進各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員認真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)，參照上級有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本規(guī)定。

第二條 本制度所稱的廉政約談，是指約談人與特定的對象通過約見談話的形式，了解溝通情況、指導(dǎo)督促工作、及時提醒警示、教育幫助約談對象端正思想認識、認真整改問題，切實做到廉潔自律。

第三條 廉政約談必須堅持實事求是、教育在先、注重預(yù)防、批評與自我批評、嚴肅紀律與做好思想教育工作相結(jié)合的原則。

第四條 廉政約談的分類：

（一）局（總隊）主要領(lǐng)導(dǎo)與各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)處室主要負責(zé)人或特定對象間的約談；

（二）局（總隊）領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其聯(lián)系執(zhí)法支隊主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員和分管處室負責(zé)人之間的約談；

（三）局（總隊）紀委書記與特定個人或集體間的約談。第五條 廉政約談的種類：

（一）工作約談，即約談人根據(jù)工作需要，了解約談對象個人思想、履行職責(zé)、廉潔自律等情況；了解約談對象所在單位（部門）貫徹落實上級和局（總隊）行政重大決策部署的執(zhí)行情況，以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員維護黨的紀律、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、遵守廉潔自律和改進工作作風(fēng)等有關(guān)規(guī)定的情況；聽取約談對象對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和建議等。

（二）警示約談，即約談人針對約談對象本人或其分管的職責(zé)范圍內(nèi)，在一定時期、一定范圍內(nèi)黨風(fēng)黨紀、作風(fēng)建設(shè)方面存在的苗頭性、傾向性問題或群眾反映強烈的突出問題，進行警示約談，要求約談對象針對存在的問題作出必要的說明并提出防范對策和整改措施。

（三）誡勉約談，即約談人根據(jù)信訪反映、群眾舉報以及案件檢查等反映出約談對象自身或班子以及所在單位（部門）存在的一般性違規(guī)違紀問題，約談人及時與約談對象進行的誡勉約談，幫助其分析原因，并要求約談對象認真加以整改。

第六條 上級紀委要求進行約談的，直接啟動約談。出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)及時啟動警示約談或誡勉約談：

（一）貫徹落實上級黨組織的決議、決定以及局（總隊）黨委、行政的決策部署執(zhí)行不力的；

（二）政治態(tài)度不端正，有錯誤言行，造成不良影響的；

（三）對廉政責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致群眾反映強烈的問題得不到有效治理，造成不良影響的；

（四）對局黨委部署的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以及局紀委要求協(xié)助配合的工作不落實或落實不好的；

（五）廉政責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工發(fā)生嚴重違紀違規(guī)案件的；

（六）對廉政責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生的違紀違規(guī)行為和作風(fēng)建設(shè)問題隱瞞不報、壓案不查的；

（七）對廉政責(zé)任范圍內(nèi)的信訪舉報和群眾訴求不認真配合調(diào)查核實，問題久拖不決的，或者瞞報、謊報、遲報重大或緊急信訪舉報和群眾訴求信息，造成不良影響的；

（八）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤，給工作造成一定損失和產(chǎn)生不良影響的；

（九）一定時期、一定范圍內(nèi)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，需要引起組織重視并加以整改的；

（十）不嚴格執(zhí)行上級組織和局總隊有關(guān)改進工作作風(fēng)、反對鋪張浪費、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，糾正“四風(fēng)”執(zhí)行不力，導(dǎo)致發(fā)生問題，造成一定惡劣影響的；

（十一）履行職責(zé)不力、失職瀆職，給工作造成一定損失，但錯誤情節(jié)輕微，且認錯態(tài)度較好，能及時改正錯誤，免于追究黨紀政紀責(zé)任的；

（十二）其它涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)需要及時進行約談的。

第七條 廉政約談的程序

（一）凡需實施廉政約談的，由約談主體提出或由局監(jiān)察審計處依據(jù)了解和掌握的情況向約談主體提出建議，報局（總隊）主要領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。局監(jiān)審處做好與約談相關(guān)的協(xié)調(diào)準備工作，約談結(jié)束后，約談對象要及時填寫相關(guān)材料報局監(jiān)審處備案。

(二)廉政約談一般采取約談人（或邀請?zhí)囟ǖ膶ο髤⑴c）與約談對象之間單獨談話的方式進行，根據(jù)情況，也可采取集體談話的方式進行。

（三）根據(jù)需要局監(jiān)審處派員參加并做好約談記錄。第八條 實施約談的主要內(nèi)容

（一）向約談對象通報有關(guān)情況。

（二）向約談對象了解相關(guān)情況、指出存在的問題、提出整改要求。

（三）約談對象對約談人指出的問題和提出的整改要求作出說明并明確表態(tài)。

第九條 約談結(jié)束后的整改落實

（一）工作約談結(jié)束后，約談對象要及時填寫相應(yīng)的《廉政承諾書》一式三份，分別由局黨委、紀委和本人各存一份。

（二）警示約談和誡勉約談結(jié)束后，約談對象除了要及時填寫相應(yīng)的《廉政承諾書》外，還須制定整改方案并在約談結(jié)束5個工作日內(nèi)書面報告局（總隊）。

（三）局紀委、監(jiān)審處及相關(guān)職能部門要就約談對象的整改事項、整改內(nèi)容進行定期或不定期的監(jiān)督檢查和跟蹤回訪。

（四）約談對象應(yīng)定期或不定期的主動向約談人匯報整改落實的具體情況。

第十條 本規(guī)定由局監(jiān)審處負責(zé)解釋。本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第二篇：約談制度

禮組發(fā)﹝2015﹞1號

中共禮泉縣委組織部

關(guān)于印發(fā)《禮泉縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育

工作約談制度》的通知

各鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委：

現(xiàn)將《禮泉縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作約談制度》印發(fā)給你們，請結(jié)合工作實際，認真貫徹執(zhí)行。

中共禮泉縣委組織部

2015年1月5日

禮泉縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作約談制度

根據(jù)省委要求，市縣兩級都要建立黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作約談制度，并將約談情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判內(nèi)容。市委組織部規(guī)定，在市遠教中心巡查督導(dǎo)和隨機抽查中發(fā)現(xiàn)問題的，由遠教中心會同干部科直接約談相關(guān)責(zé)任人，有關(guān)情況反饋給縣市區(qū)組織部，由縣市區(qū)問責(zé)問效。根據(jù)省市文件精神，結(jié)合我縣實際，特制定本制度。

一、約談對象

1、各鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委書記、副書記、組織干事、終端站點管理員。

2、認為有必要約談的人員。

二、約談事由及形式

1、縣委常委、組織部長約談鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委書記。

（1）當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)2次“零點擊”站點。

（2）當(dāng)月未按要求集中組織收看4次以上的站點占30%以上。

（3）當(dāng)月站點收看次數(shù)達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占30%以上。

有以上任意一項達不到要求的，次月初由縣委常委、組織部長約談相關(guān)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委書記，當(dāng)面進行批評，并要求說明原因和整改措施與時限。

2、縣委組織部分管遠教工作副部長約談鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委副書記。

（1）當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)1次“零點擊”站點。

（2）當(dāng)月未按要求集中組織收看4次以上的站點占20%以上。

（3）當(dāng)月站點收看次數(shù)達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占20%以上。

有以上任意一項達不到要求的，次月初由縣委組織部分管副部長約談鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委副書記、組織干事，要求說明原因和整改措施與時限，3天后要向縣委組織部提交書面整改措施。

3、鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委書記約談終端站點管理員。（1）當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)1次“零點擊”站點。

（2）當(dāng)月未按要求集中組織收看4次以上的站點占15%以上。

（3）當(dāng)月站點收看次數(shù)達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占20%以上。

有以上任意一項達不到要求的，次月初由鎮(zhèn)（社區(qū)）黨

（工）委書記約談終端站點管理員，逐個點名要求說明情況和整改措施。組織參觀遠程教育示范點，讓其觸動思想，找準差距，學(xué)習(xí)示范點的經(jīng)驗和做法。

4、認為有必要約談的其他情形。

三、約談程序

1、約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關(guān)材料；

2、約談時，應(yīng)安排專人記錄，形成約談紀要并及時發(fā)送被約談單位；

3、約談后，被約談單位應(yīng)在10日內(nèi)將約談要求落實情況以書面形式上報。

4、約談結(jié)束后，相關(guān)資料交由干部管理辦公室紀入個人檔案。

5、約談對象應(yīng)準時參加約談，不得委托他人。對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：約談制度

宏圣公司領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度

（征求意見稿）

為了進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育和監(jiān)督管理，提高領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識、團隊意識、領(lǐng)導(dǎo)水平和拒腐防變能力，經(jīng)公司黨政研究，建立宏圣公司領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度。

一、約談主體：公司黨政領(lǐng)導(dǎo)

二、約談對象:兩級班子成員、機關(guān)部室負責(zé)人、基層項目部（網(wǎng)點、分公司）黨政負責(zé)人

三、約談時間：根據(jù)工作需要，不定期、不打招呼約談相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部

四、約談方式：一般采取個別談話的方式進行，約談地點一般在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室，也可安排在約談對象所在單位。約談公司班子成員由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部的約談可由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)約談，也可指派公司其他領(lǐng)導(dǎo)或部室負責(zé)人約談。

五、約談內(nèi)容：了解約談對象的思想、工作、生活以及貫徹民主集中制、團結(jié)配合等方面的情況；指出存在缺點和問題，進行教育提醒，提出希望和要求；聽取談話對象的意見和建議；共同討論當(dāng)前企業(yè)遇到的重點問題、難點問題及對策措施；其他認為有必要談話的事項。遇下列情況之一，必須進行約談。

1、執(zhí)行公司方針政策出現(xiàn)重大偏差，對公司安排部署的重點工作、重點工程項目和各項任務(wù)推進不力，進展不快、效果不明顯的。

2、在責(zé)任制考核或組織考察的民主測評中基本稱職和不稱職票相對較多，或考評排名末位和相對靠后的班子和個人。

3、不認真執(zhí)行民主集中制，班子成員之間鬧無原則意見和糾紛，導(dǎo)致班子不團結(jié)的。

4、對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有關(guān)事項不重視、不積極、不配合，甚至不落實、不執(zhí)行的。

5、責(zé)任心不強，履職不到位，工作中“庸、懶、散”行為明顯的。

6、在工作作風(fēng)、勞動紀律、道德品質(zhì)、生活作風(fēng)、勤政廉政等方面有負面輿論或一定問題，但構(gòu)不成紀律處分的；

7、在任期經(jīng)濟責(zé)任審計和離任審計中存在問題，但構(gòu)不成違法違紀的。

8、對群眾反映強烈的問題長期得不到解決或?qū)γ珙^性的問題應(yīng)對不及時，處理不當(dāng)，以致發(fā)生集體上訪或越級上訪的。

六、其他規(guī)定：

1、約談要從關(guān)心、愛護和幫助干部的角度出發(fā)，加強引導(dǎo)，申明利害，重在提醒，充分體現(xiàn)“講大局、講團結(jié)、講穩(wěn)定”的原則，做到思想上溝通、工作上交流，找出問題，化解矛盾，理順情緒，形成合力。

2、約談的內(nèi)容要實事求是，既肯定成績、又要指出問題；該提醒的提醒，該批評的批評。談話對象要正確認識，本著有則改之、無則加勉的態(tài)度來對待。約談后思想上仍不重視，整改效果不佳，再次出現(xiàn)同類問題被約談的，視情節(jié)輕重，對其進行誡勉談話，直至給予組織處理。

3、約談主體或領(lǐng)導(dǎo)指派的相關(guān)部室對約談事項的落實進行監(jiān)督檢查。

第四篇：誡勉約談制度

約談?wù)]勉談話制度

為進一步加強機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)心、愛護干部，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與廉政教育結(jié)合起來，增強拒腐防變能力，根據(jù)《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結(jié)合單位實際，制定本辦法。

一、實行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話制度，必須堅持實事求是、以人為本，解決實際問題同思想教育相結(jié)合，治病救人，教育和保護干部。

二、誡勉談話是針對領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問題或其他需要進行誡勉談話的情況，由組織進行的教育談話。

三、同領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話，按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求落實。

四、誡勉談話的主要內(nèi)容。

1、向被約談人說明談話的原因和目的；

2、聽取被約談人對有關(guān)問題作出的說明；

3、根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問題，針對存在的問題提出誡勉要求。

五、誡勉談話的要求和規(guī)定。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話，由三人進行并做好記錄，內(nèi)容包括：談話時間、地點、被約談人、約談人、談話內(nèi)容等。

對談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。

2、談話中如發(fā)現(xiàn)有嚴重問題而被約談人未能如實說明情況，需要進行初核的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

第五篇：約談制度

中輝期貨成都營業(yè)部約談制度

為有效了解和服務(wù)各部門人員從業(yè)行為，落實營業(yè)部各項規(guī)章制度，維護營業(yè)部運營合規(guī)性，增強員工工作積極性，依據(jù)《營業(yè)部工作制度》、結(jié)合實際，制定本制度。

一、約談目的

本制度旨在強化員工自律，督促各部門主體認真履行營業(yè)部各項規(guī)章制度和經(jīng)營計劃及目標，嚴格按照行業(yè)規(guī)范誠實、守信工作，預(yù)防和降低因團隊或個人某些行為給營業(yè)部整體運行帶來負面影響，實現(xiàn)營業(yè)部管理由“事后處理型”向“事前服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，有效服務(wù)于各部門活動，促進營業(yè)部整體健康有序發(fā)展。

二、約談對象

約談制度適用于在我營業(yè)部轄管范圍內(nèi)所有員工。

三、約談形式

人力資源部負責(zé)組織，成立約談小組，約談小組由相關(guān)部門負責(zé)人共同組成，約談時由人力資源部負責(zé)進行主談，其余人員進行補充說明，對重大事件由營業(yè)部總經(jīng)理主談。

四、約談程序及主要內(nèi)容

（一）約談告知：由人力資源部負責(zé)告知約談的時間、地點及內(nèi)容。

（二）約談雙方說明身份、職務(wù)等情況。

（三）由主談人宣布約談開始。

（四）主談人了解相關(guān)情況，被約談人及時解答問題。

（五）當(dāng)事人也可提交有關(guān)的說明及陳述（如補充材料、情況說明、申請、報告等）。

（六）當(dāng)事人說明工作情況和對工作的認識。

（七）主談人根據(jù)情況，依據(jù)相關(guān)制度或計劃目標，提出相關(guān)問題，告知擬作出的計劃、建議。

（八）當(dāng)事人要向主談人表明態(tài)度，表明部門或個人所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)。

（九）約談雙方在《約談記錄》上簽字。

（十）進一步向當(dāng)事人宣傳計劃與目標。

五、約談要求

（一）約談對象必須為工作1月以上員工。

（二）對需要約談的內(nèi)容，人力資源部要將情況了解清楚，寫出書面建議，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，重大情況應(yīng)及時向營業(yè)部總經(jīng)理匯報。

（三）約談人員做好約談記錄，隨當(dāng)事人資料歸檔。

（四）對約談中發(fā)現(xiàn)的有違規(guī)行為，一經(jīng)核實，將追究相關(guān)人員的直接責(zé)任，并依照有關(guān)規(guī)定予以處理。

（五）約談必須以事實為依據(jù)，堅持適時、適度、從嚴掌握原則，不得隨意約談，更不得無原則約談，確保約談的嚴肅性。

六、約談?wù)f明

（一）各類約談要明確被約談部門名稱、負責(zé)人和約談參加人員、約談具體事項、約談時間、約談地點等內(nèi)容。對約談內(nèi)容約談雙方要嚴格遵守保密制度，被約談人必須在約談記錄上簽字確認。

（二）約談結(jié)束后，部門應(yīng)嚴格按照規(guī)則制度、標準規(guī)范和約談要求，對約談的問題進行全面落實，并在約談后7日內(nèi)以書面形式將落實報告報人力資源部。

（三）拒不履行約談決定的，按營業(yè)部有關(guān)規(guī)章管理制度處罰，責(zé)任部門拒不履行處罰決定，又不申請復(fù)議的將對其負責(zé)人追責(zé)。

附：《中輝期貨成都營業(yè)部約談記錄》

中輝期貨成都營業(yè)部

人力資源部

二O一三年三月十三日

中輝期貨成都營業(yè)部

約談記錄

時間： 地點： 約談參加人員： 約談主持人： 約談記錄人 被約談人（部門）名稱及職務(wù)：

主要內(nèi)容：