第一篇：各種利尿、體液循環(huán)途徑及其機制

各種利尿方式及其機制

水利尿：大量飲水吸收入血后，引起血漿晶體物質(zhì)濃度降低，血漿晶體滲透壓降低，循環(huán)血量增多，視上核和室旁核滲透壓感受器所受刺激減弱，容量感受器所受刺激加強，血管升壓素合成、分泌、釋放減少，遠曲小管和集合管對水的通透性降低，小管液中水的重吸收減少，使尿量

增多。

糖尿?。禾悄虿∪搜菨舛冗^高（超過了腎糖閾），血漿經(jīng)腎小球濾過后，小管液中的葡萄糖不能完

全被腎小管和集合管重吸收，未重吸收的葡萄糖提高了小管液中溶質(zhì)的濃度，對抗腎小管和

集合管對水的重吸收，而使小管液中水重吸收減少，使得尿量增多。

靜脈滴注20%葡萄糖：靜脈輸注20%葡萄糖，隨血漿經(jīng)腎小球濾過，但因小管液中葡萄糖濃度過高

不能完全被腎小管和集合管重吸收，未重吸收的葡萄糖提高了小管液中溶質(zhì)的濃度，對抗腎小管和集合管對水的重吸收，而使小管液中水重吸收減少，使得尿量增多。

大量輸液（等滲溶液）：

主要原因：大量輸注等滲溶液，使血漿蛋白被稀釋，血漿膠體滲透壓降低，有效濾過壓增多，腎

小球濾過增多，原尿多；

次要原因：循環(huán)血量增多，容量感受器所受刺激增強，血管升壓素合成、分泌、釋放減少，遠曲

小管和集合管對水的通透性降低，小管液中水的重吸收減少，最終使尿量增多。

甘露醇（山利醇）：靜脈輸注甘露醇，隨血漿經(jīng)腎小球濾過，但不能被腎小管和集合管重吸收，提高

了小管液中溶質(zhì)的濃度，對抗腎小管和集合管對水的重吸收，而使小管液中水重

吸收減少，使得尿量增多。

大量出汗：因為汗液是低滲溶液，大量出汗引起血漿晶體滲透壓升高，循環(huán)血量減少，視上核和室旁

核感受器所受刺激增強，容量感受器所受刺激減弱，血管升壓素合成、分泌、釋放增加，遠曲小管和集合管對水的通透性增大，小管液中水的重吸收增加，使尿量減少。

大量失血：大量失血引起循環(huán)血量減少，容量感受器所受刺激減弱，血管升壓素合成、分泌、釋放增

加，遠曲小管和集合管對水的通透性增大，小管液中水的重吸收增加，使尿量減少。

淚液產(chǎn)生及排出途徑：淚液在淚腺產(chǎn)生→經(jīng)排泄管→結(jié)膜上穹→淚湖→淚點→淚小管→淚囊→鼻淚管→下鼻道

聽覺產(chǎn)生途徑：聲波振動→外耳道→鼓膜→聽骨鏈→卵圓窗→耳蝸外淋巴→蝸孔→耳蝸內(nèi)淋巴→螺旋器→聲—電轉(zhuǎn)換→神經(jīng)沖動→聽覺中樞→聽覺

視覺產(chǎn)生途徑：光線→角膜→眼前房房水→瞳孔→眼后房房水→晶狀體→玻璃體→視網(wǎng)膜（感光細胞→雙極細胞→節(jié)細胞）→視神經(jīng)→視覺中樞→視覺

尿液排出途徑：尿液經(jīng)過腎乳頭→腎小盞→腎大盞→腎盂→輸尿管→膀胱→尿道→排出體外

房水循環(huán)途徑：睫狀體產(chǎn)生房水→眼后房→瞳孔→眼前房→虹膜→虹膜角膜角→鞏膜靜脈竇→睫前靜脈→眼靜脈

抽取腦脊液穿刺針經(jīng)過的結(jié)構(gòu)：穿刺經(jīng)皮膚→淺筋膜→棘上韌帶→棘間韌帶→黃韌帶→硬膜外隙（硬膜外麻醉）→硬脊膜→蛛網(wǎng)膜→蛛網(wǎng)膜下隙

小腸產(chǎn)生的CO2排出體外經(jīng)過的結(jié)構(gòu)：小腸代謝產(chǎn)生CO2→組織氣體交換→腸毛細血管→腸系膜上、下靜脈→肝門靜脈→肝靜脈→下腔靜脈→右心房→右心室→肺動脈及其分支→肺泡毛細血管（進行氣體交換）→肺的各級支氣管（肺泡管→終末細支氣管→細支氣管→肺段支氣管→肺葉支氣管）→左右主支氣管→氣管→喉→咽→鼻腔→體外

肘正中靜脈注射抗生素至闌尾：抗生素→肘正中靜脈→貴要靜脈→肱靜脈→腋靜脈→鎖骨下靜脈→頭臂靜脈→上腔靜脈→右心房→右心室→肺動脈及其分支→肺泡毛細血管→肺靜脈→左心房→左心室→升主動脈→主動脈弓→胸主動脈→腹主動脈→腸系膜上動脈→回結(jié)腸動脈→闌尾動脈→闌尾

腦脊液循環(huán)途徑：側(cè)腦室→室間孔→第三腦室→中腦水管→第四腦室→第四腦室正中孔及兩個外側(cè)孔→蛛網(wǎng)膜下隙→蛛網(wǎng)膜顆?！鲜笭罡]→導靜脈→頸內(nèi)靜脈

膽汁循環(huán)途徑：肝細胞分泌膽汁→膽小管→小葉間膽管→肝左、右管→肝總管→{（未進食）→膽囊管→膽囊}→（已進食）膽總管→十二指腸

割闌尾需經(jīng)過的結(jié)構(gòu)：皮膚→淺筋膜→腹外斜肌腱膜→腹內(nèi)斜肌→腹橫肌→腹橫筋膜→腹壁下腹膜→壁腹膜→闌尾

第二篇：第三章+局部血液與體液循環(huán)障礙

第三章 局部血液與體液循環(huán)障礙

一、A型選擇題 急性肺淤血時肺泡腔內(nèi)的主要成分是： A.“心力衰竭細胞” B.水腫液 C.炎癥細胞 D.纖維蛋白 E.塵細胞 因逆行栓塞引起的病變是： A.肝血吸蟲病

B.腸結(jié)核原發(fā)綜合癥 C.Krukenberg瘤 D.腸血吸蟲病 E.腸阿米巴病 下列哪種因素與血栓形成無關： A.血管內(nèi)膜損傷 B.血流緩慢

C.血小板數(shù)量增多 D.癌細胞崩解產(chǎn)物 E.纖維蛋白溶酶增加 下述血栓中，哪種是白色血栓： A.疣狀心內(nèi)膜炎的瓣膜贅生物 B.心房纖顫時心耳內(nèi)球狀血栓 C.心肌梗死時的附壁血栓 D.微循環(huán)內(nèi)微血栓

E.下肢深靜脈的延續(xù)性血栓 5 梗死的形狀取決于： A.臟器的外形

B.動脈阻塞的部位 C.動脈阻塞的程度 D.血管的分布

E.有無淤血的基礎 大循環(huán)的動脈栓塞，栓子絕大多數(shù)來自： A.動脈粥樣硬化潰瘍形成 B.動脈瘤內(nèi)膜表面的血栓 C.下肢靜脈的血栓形成

D.亞急性細菌性心內(nèi)膜炎時二尖瓣瓣膜贅生物 E.風濕性心內(nèi)膜炎時心瓣膜疣狀贅生物 腸扭轉(zhuǎn)一般不會引起下列哪種病理改變： A.病變腸段淤血.水腫 B.病變腸段壞死

C.病變腸段顏色變黑

D.病變腸段纖維增生 E.病變腸段出血 病理診斷羊水栓塞的依據(jù)是： A.肺臟廣泛出血

B.彌漫性肺毛細血管內(nèi)透明血栓形成 C.肺泡內(nèi)有角化上皮

D.肺毛細血管內(nèi)有角化上皮 E.肺泡內(nèi)透明膜形成 下述有關肝淤血的記述中，哪一項是錯誤的： A.小葉間靜脈擴張 B.中央靜脈擴張 C.肝竇擴張 D.肝細胞萎縮

E.肝細胞脂肪變性 混合性血栓可見于： A.靜脈內(nèi)柱狀血栓的尾部 B.毛細血管內(nèi)血栓

C.急性風濕性心內(nèi)膜炎的疣狀血栓 D.動脈血栓的頭部 E.心室內(nèi)附壁血栓 下腔靜脈內(nèi)的栓子不會引起下列哪個部位的栓塞： A.下腔靜脈屬支 B.門靜脈屬支 C.腦 D.肺 E.腎 下列哪種情況與腦軟化無關： A.主動脈附壁血栓 B.腦血栓形成 C.肺動脈栓塞 D.二尖瓣疣贅

E.左心房球形血栓 下述有關血栓形成的記述中，哪一項是錯誤的： A.靜脈血栓多于動脈血栓 B.下肢血栓多于上肢

C.動脈內(nèi)血栓多為混合血栓 D.靜脈內(nèi)血栓多為紅色血栓

E.毛細血管內(nèi)血栓多為纖維素性血栓 肺動脈栓塞患者死亡的常見原因是： A.急性右心衰 B.急性左心衰 C.腎功能衰竭 D.毒性休克 E.大片肺出血 下述疾病均可引起出血，哪個不屬于漏出性出血： A.肺結(jié)核

B.維生素C缺乏癥 C.血小板減少性紫癜 D.肺淤血

E.流行性出血熱 乳腺癌根治術(shù)后上肢水腫的主要原因是： A.血漿膠體滲透壓低下 B.靜脈壓上升

C.毛細血管通透性增高 D.淋已管閉塞

E.肝細胞對醛固酮，抗利尿激素滅活能力降低 下述有關左心室附壁血栓的記述中，哪項是正確的.A.阻塞心室血流 B.加重心肌梗死 C.誘發(fā)心壁穿孔 D.引起腦栓塞 E.引起肺栓塞 下肢大隱靜脈內(nèi)血栓完全機化大多需要： A.1天 B.3天 C.1周 D.2周 E.4周 下述有關死后凝血塊的記述中，哪項是錯誤的： A.濕潤.有光澤 B.質(zhì)地柔軟 C.有彈性

D.暗紅色.均勻一致，上層似雞脂樣 E.與血管壁粘連緊密，不易剝離 彌散性血管內(nèi)凝血（DIC）發(fā)生廣泛出血的主要原因是： A.肝凝血酶原合成減少 B.血管壁廣泛損傷

C.大量血小板及纖維蛋白原消耗 D.單核巨噬細胞系統(tǒng)功能下降 E.血漿中緩激肽濃度增高 下述那種情況不會發(fā)生氣體栓塞： A.頸部外傷或

B.胸部外傷或手術(shù) C.大隱靜脈切開輸液 D.胎盤早期剝離

E.鎖骨下靜脈插管輸液 脂肪栓塞患者死亡的常見原因是： A.急性右心衰竭

B.急性左心衰竭 C.腦出血壞死 D.腎功能衰竭 E.心源性休克 下腔靜脈血栓形成時，最主要的側(cè)支循環(huán)是下述哪個靜脈？ A.臍旁靜脈 B.腹壁下靜脈 C.胃冠狀靜脈 D.食管靜脈 E 上述均不是 在觸發(fā)凝血過程中起核心作用的是： A.血小板的活化 B.膠原

C.凝血因子XII D.纖維連接蛋白 E.凝血酶敏感蛋白 炎癥水腫的主要原因是： A.血漿膠體滲透壓降低 B.靜脈壓升高

C.毛細血管通透性增高 D.淋巴管閉塞

E.肝細胞對醛固酮.抗利尿素的滅活能力降低 26 腦動脈發(fā)生栓塞，其栓于最可能來自： A.下肢深靜脈血栓 B.下肢淺靜脈血栓 C.盆腔靜脈血栓 D.左心室附壁血栓 E 門靜脈血栓 下列哪種梗死灶常發(fā)生化膿： A.心臟附壁血栓脫落造成的梗死灶 B.心肌梗死

C.急性細菌性心內(nèi)膜炎贅生物脫落造成的梗死灶 D.肺出血性梗死灶

E.卵巢腫瘤蒂扭轉(zhuǎn)性梗死灶 下列哪個器官的梗死灶呈節(jié)段性： A.腸 B.心臟 C.腦 D.卵巢 E.肝 下述哪種病變不會引起遠隔器官梗死 A.高血壓性心臟病 B.風濕性二尖瓣狹窄 C.心肌梗死

D.亞急性細菌性心內(nèi)膜炎 E.心臟室壁瘤 壞死細胞結(jié)構(gòu)消失，但組織輪廓依然存在，這種改變可見于 A.肝膿腫 B.腎梗死 C.肺結(jié)核

D.胰脂肪壞死 E.腸阿米巴病

不會造成氣體栓塞的是 A.分娩 B.減壓病

C.大隱靜脈切開 D.輸卵管通氣

E.人工氣腹或人工氣胸

紅色血栓和死后凝血塊的主要區(qū)別在于前者 A.質(zhì)地較柔軟，有一定彈性 B.表面更濕潤，有光澤 C.與血管壁粘連較緊密 D.鏡下可見纖維素網(wǎng)眼中充滿如正常血液分布的血細胞 E.肉眼觀為暗紅色 33 淤血組織可有下述表現(xiàn)，除了 A.腫脹 B.紫紺

C.細動脈反射性擴張 D.局部組織散熱增加 E.組織代謝下降

下述哪項不屬于動脈性充血 A.因酒后面部發(fā)紅

B.與人爭執(zhí)時面紅耳赤 C.減壓后充血

D.外傷后數(shù)小時內(nèi)局部組織發(fā)紅 E.慢性皮膚潰瘍紅腫

肺動脈栓塞的栓子一般來自 A.下肢靜脈

B.右心室附壁血栓

C.二尖瓣疣狀血栓的脫落 D.門靜脈的血栓脫落

E.動脈及左心房的血栓脫落

壞死細胞結(jié)構(gòu)消失，但組織輪廓依然存在，這種改變可見于 A.肝膿腫

B.腎梗死 C.肺結(jié)核

D.胰脂肪壞死 E.腸阿米巴病

羊水栓塞的主要病理診斷根據(jù)是： A 肺小血管和毛細血管內(nèi)有羊水成分 B 微循環(huán)內(nèi)透明血栓 C 肺廣泛出血

D 肺泡腔內(nèi)有角化上皮、胎糞小體

E 肺內(nèi)透明膜形成

下述關于梗死的計述中，哪一項是錯誤的？ A.雙重血液循環(huán)的器官不宜發(fā)生梗死

B.全身血液循環(huán)狀態(tài)對梗死的形成無影響 C.動脈痙攣促進梗死的形成

D.有效的側(cè)枝循環(huán)的建立可防止梗死的發(fā)生 E.梗死多由動脈阻塞引起

脂肪栓塞患者死亡的常見原因是： A 急性右心衰竭 B 急性左心衰竭 C 腦出血性壞死 D 腎功能衰竭 E 中毒性休克

混合血栓可見于： A 靜脈內(nèi)柱狀血栓的尾部 B 毛細血管內(nèi)

C 急性風濕性心內(nèi)膜炎的瓣膜閉鎖緣 D 動脈血栓的頭部 E 心室內(nèi)附壁血栓

腎栓塞的栓子多來自： A 腸系膜靜脈的血栓脫落 B 下肢靜脈的血栓脫落 C 上肢動脈的脫落

D 右心室的含菌血栓脫落 E 腹主動脈的附壁血栓脫落

列關于左心室附壁血栓的后果，哪項是正確的？ A 常發(fā)性肺栓塞 B 常發(fā)性腦栓塞 C 誘發(fā)心壁穿破 D 阻斷心室血流 E 不易發(fā)生機化

下列哪些因素與血栓形成無關？ A 血管內(nèi)膜損傷 B 血流停止

C 新生的血小板增多 D 癌組織的崩解產(chǎn)物 E 纖維蛋白溶解酶增多

下列部位中，血栓最常發(fā)生于： A 上肢靜脈 B 下肢靜脈 C 上腔靜脈 D 下腔靜脈 E 肺靜脈

下述有關血栓形成的記述中，哪一項是錯誤的？

A 靜脈血栓多于動脈血栓 B 下肢血栓多于上肢血栓 C 動脈內(nèi)血栓可為混合血栓 D 靜脈內(nèi)血栓多為紅色血栓

E 毛細血管內(nèi)血栓多為纖維素血栓

引起血小板粘集堆最重要的物質(zhì)有： A 凝血酶原 B 前列腺環(huán)素 C 組織胺 D ATP E ADP 47 檳榔肝是指：

Ａ 肝脂肪變性伴淤膽

B 慢性肝淤血水腫 Ｃ 門脈性肝硬化

Ｄ 慢性肝淤血脂肪變 Ｅ 壞死后性肝硬變

下述有關肝淤血的記述中，哪一項是錯誤的？ A 小葉間靜脈擴張 B 中央靜脈擴張 C 肝竇擴張 D 肝細胞萎縮

E 肝細胞脂肪變性

下列關于肺淤血的論述中，哪一項是錯誤的？ A 肺泡壁毛細血管擴張

B 肺泡內(nèi)中性白細胞和纖維素滲出 C 肺泡內(nèi)有水腫液 D 可發(fā)生漏出性出血 E ?？梢娦牧λソ呒毎?/p>

三、填空題 血栓的類型有①____________、②____________、③____________、④____________。血栓對機體的影響包括①_____________、②_____________、③_____________、④ _______________________。血栓形成的條件①________________、②____________________、③________________。血栓的結(jié)局①__________________、②____________、③_____________、④_________________。出血性梗死發(fā)生的條件①______________、② ______________、③______________、④ _________________。透明血栓的主要組成成分是①______________和②______________。

四、名詞解釋 充血(hyperaemia): 2 淤血(congestion): 3 肺褐色硬化(brown induration of lung): 檳榔肝(nutmeg liver): 5 含鐵結(jié)節(jié)(siderotic nodules): 6 無細胞性硬化(acellular sclerosis): 7 血栓形成(thrombosis): 8 血栓(thrombus): 9 透明血栓(hyaline thrombus): 10 栓塞(embolism): 11 梗死(infarct): 12 心衰細胞(heart failure cell): 13 水腫(edema): 14 減壓病(decompression sickness): 15 血栓栓塞(thromboembolism):

五、簡答題 心力衰竭細胞是如何形成的？ 全心衰竭時，主要臟器可發(fā)生什么病理變化？ 3 為什么靜脈發(fā)生血栓比動脈多？ 栓子的種類有哪些？其來源及運行方向怎樣？ 5 梗死的類型有哪些？各有哪些特點？ 用橡皮筋將一手指緊緊捆住，過一至二分鐘后，手指末端的顏色.溫度有什么變化？主觀感覺如何？如何解釋？ 為什么在骨折固定上夾板或綁石膏帶時不能過緊？ 淤血.血栓形成.栓塞.梗死.壞死和壞疽的相互關系如何？ 9 血液循環(huán)障礙和組織細胞損害有何關系？舉例說明。

六、論述題 血栓形成后，可引起哪些循環(huán)障礙？有哪些危險？有沒有好處？

答案：

一、A型選擇題 答案：B 2 答案：D 3 答案：E 4 答案：A 5 答案：D 6 答案：D 7 答案：D 8 答案：D 9 答案：A 10 答案：E 11 答案：B 12 答案：C 13 答案：D 14 答案：A 答案：A 16 答案：D 17 答案：D 18 答案：D 19 答案：E 20 答案：C 21 答案：C 22 答案：A 23 答案：B 24 答案：A 25 答案：C 26 答案：D 27 答案：C 28 答案：A 29 答案：A 30 答案：B 31 答案：C 32 答案：C 33 答案：C 34 答案：E 35 答案：A 36 答案：B 37 答案：A 38 答案：B 39 答案：A 40 答案：E 41 答案：E 42 答案：B 43 答案：E 44 答案：B 45 答案：D 46 答案：E 47 答案：D 48 答案：A 49 答案：B

三、填空題 ①白色血栓②混合血栓③紅色血栓④透明血栓 ①阻塞血管②栓塞③心瓣膜變形④微循環(huán)的廣泛性微血栓形成 3 ①心血管內(nèi)膜的損傷②血流狀態(tài)的改變③血液凝固性增加 4 ①軟化.溶解.吸收②機化③鈣化④脫落成為栓子 ①嚴重淤血②組織疏松③動脈血流阻斷④側(cè)枝循環(huán)豐富 6 ①纖維素②血小板

四、名詞解釋(3分)器官或組織的血管內(nèi)血液含量增多稱為充血。局部器官或組織由于靜脈血液回流受阻使血液淤積在小靜脈和毛細血管內(nèi)而發(fā)生的充血，稱為靜脈性充血。(3分)3長期肺淤血可導致間質(zhì)纖維組織增生，(1分)使肺質(zhì)地變硬，且同時伴有含鐵血黃素廣泛沉積，使肺組織呈現(xiàn)棕褐色，(2分)這種改變稱為肺褐色硬化。4慢性肝淤血時，(1分)肝細胞萎縮和脂肪變，以致肝切面呈檳榔狀花紋，(2分)稱為檳榔肝。5慢性脾淤血時，(1分)當游離的含鐵血黃素與鈣鹽,鐵鹽結(jié)合在結(jié)締組織中灶性沉積，(2分)可形式含鐵結(jié)節(jié)。

6長期淤血的組織器官由于缺氧，組織中氧化不全產(chǎn)物堆積，可引起實質(zhì)細胞的萎縮、變性、甚至壞死。（１.５分）由于長期淤血，間質(zhì)內(nèi)纖維組織增生，組織內(nèi)原有的嗜銀纖維可以融合變成膠原纖維，而使器官變硬，稱為無細胞性硬化。（１.５分）

7在活體的心臟或血管腔內(nèi)，（１分）血液發(fā)生凝固或血液中的某些有形成分互相粘集，形成固體質(zhì)塊的過程稱為血栓形成。（２分）在血栓形成過程中所形成的固體質(zhì)塊稱為血栓。（３分）

9這種血栓發(fā)生于微循環(huán)小血管內(nèi)，（１分）只能在顯微鏡下見到，故又稱微血栓，（１分）主要由纖維素構(gòu)成見于彌漫性血管內(nèi)凝血。（１分）在循環(huán)的血液中出現(xiàn)的不溶于血液的異常物質(zhì)，（１.５分）隨著血液流動，阻塞血管官腔，這種現(xiàn)象稱為栓塞。（１.５分）由于血管阻塞，造成血供減少或停止所引起的壞死稱為梗死。(3分)12 慢性肺淤血時，若肺泡腔內(nèi)的紅細胞被巨噬細胞吞噬，其血紅蛋白變?yōu)楹F血黃素，使痰呈褐色。(2分)這種巨噬細胞在左心衰竭的情況下出現(xiàn)，(1分)因而被稱為心力衰竭細胞。組織間隙或體腔內(nèi)過量的體液潴留稱為水腫。(3分)14 由高壓環(huán)境急速轉(zhuǎn)入低壓環(huán)境所引起的疾病，稱為減壓病。(2分)其原因為溶解于血液中的氣體迅速游離引起的氣體栓塞。(1分)15 由血栓引起的栓塞。(3分)

五、簡答題

1在慢性肺淤血，（1分）嚴重時肺泡腔內(nèi)可出現(xiàn)出血，若漏出的紅細胞被巨噬細胞吞噬，其血紅蛋白變?yōu)楹F血黃素，（3分）這種巨噬細胞常在左心衰竭的情況下出現(xiàn)，（1分）因而被稱為心力衰竭細胞。2可引起肺淤血.肝淤血.脾淤血

3靜脈比動脈血流緩慢；（1分）靜脈有靜脈瓣不但血流緩慢且呈旋渦狀；（1分）靜脈不似動脈那樣隨心臟搏動而舒張，其血流有時出現(xiàn)短暫的停滯；（1分）靜脈壁薄，容易受壓；（1分）血液通過毛細血管到靜脈后血液的粘性有所增加。（1分）

4血栓栓子.脂肪栓子.氣體栓子.羊水栓子.細胞栓子.細菌栓子.寄生蟲.蟲卵栓子.異物栓子等。（2分）栓子的運行一般遵循血流方向。左心和大循環(huán)動脈內(nèi)的栓子嵌塞于動脈分枝；大循環(huán)靜脈和右心的栓子，栓塞肺動脈干或其分枝；腸系膜靜脈的栓子，引起肝內(nèi)門靜脈分枝的栓塞。（3分）

5有貧血性梗死.（2分）出血性梗死.（2分）敗血性梗死。（1分）

6主要是手指末端淤血（1分）所造成的一系列臨床表現(xiàn)。（2分）解釋（2分）7骨折局部炎性水腫，可致淤血，嚴重造成局部供血不足，引起組織壞死，甚至肢體壞疽。

8淤血可促進血栓形成，（1分）血栓脫落可引起栓塞，（1分）動脈栓塞可造成局部組織梗死，（1分）梗死、壞死都可以合并壞疽。（2分）

9血液循環(huán)障礙是引起組織細胞損害的一個常見原因。（3分）如慢性肝淤血，可引起肝細胞的萎縮.變性.壞死.增生。（2分）

六、論述題 ①阻塞血（1分）管如動脈血栓形成后，引起管腔的完全阻塞而又缺乏有效的側(cè)枝循環(huán)時，可引起局部器官的缺血性壞死。（1分）如腦動脈血栓引起腦梗死，心冠狀動脈血栓引起心肌梗死，血栓閉塞性脈管炎引起患肢壞疽。靜脈血栓形成后，若未能建立有效的側(cè)枝循環(huán)，則引起局部淤血（1分）、水腫（1分）、出血（1分），甚至壞死，如腸系膜血栓可導致腸出血性梗死。②栓塞可引起栓塞組織的敗血性梗死或栓塞性膿腫。（1分）③心瓣膜變形心瓣膜血栓機化，可引起瓣膜粘連，造成瓣膜狹窄，如在機化過程中纖維組織增生而后疤痕收縮，可造成瓣膜關閉不全。（1分）④微循環(huán)的廣泛性微血栓形成，即DIC。（1分）危險????（1分）血栓形成的唯一好處是可以止血。（1分）

第三篇：循環(huán)經(jīng)濟法之合作機制研究

循環(huán)經(jīng)濟法之合作機制研究

摘 要：循環(huán)經(jīng)濟中合作機制的構(gòu)建通過各主體之間的友好協(xié)調(diào)的合作，實現(xiàn)生態(tài)系統(tǒng)、經(jīng)濟系統(tǒng)和社會系統(tǒng)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，建立協(xié)調(diào)的合作機制，是實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟的必要條件。本文從合作機制入手，分析了循環(huán)經(jīng)濟中合作機制的相關情況，并提出了我國循環(huán)經(jīng)濟合作機制的建構(gòu)道路。

關鍵詞：循環(huán)經(jīng)濟；合作機制

一、引言

循環(huán)經(jīng)濟作為一個綜合性的經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)，無疑需要有全社會的協(xié)同合作，循環(huán)經(jīng)濟立法應該積極響應這種合作機制的立法建構(gòu)，以通過最廣泛主體之間的協(xié)同合作，謀求全社會對環(huán)境保護與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的共識，平衡不同利益陣營間的經(jīng)濟利益，促進循環(huán)型社會的發(fā)展。

二、循環(huán)經(jīng)濟法之合作機制基礎理論

（一）循環(huán)經(jīng)濟法之合作機制之界定

機制就是“帶規(guī)律性的模式”，循環(huán)經(jīng)濟之合作機制可以理解為是循環(huán)經(jīng)濟法所確立的，為了共同的環(huán)境保護的目的，由多元主體在循環(huán)經(jīng)濟系統(tǒng)中通過多種合作方式而形成的共同負擔的法律調(diào)整機制系統(tǒng)。通常來說，循環(huán)經(jīng)濟法中的合作機制具有以下幾個方面的特征：第一，合作主體的多元性，循環(huán)經(jīng)濟法中的合作機制中，政府處

于主導性的地位，在政府的領導下，企業(yè)則是循環(huán)經(jīng)濟實現(xiàn)的關鍵要素，公眾和環(huán)保團體也通過對企業(yè)和政府行為的監(jiān)督在循環(huán)經(jīng)濟的實現(xiàn)過程中發(fā)揮了重要的作用。

第二，合作行為的透明性和自律性。沒有政府環(huán)境信息的及時公開和陽光行政，沒有各企業(yè)之間的自覺主動，沒有社會公眾的有效參與，循環(huán)經(jīng)濟就很難實現(xiàn)，這就要求各合作主體之間要加強對共同使命的認同感，形成一個透明、公開、協(xié)調(diào)、穩(wěn)固的利益鏈條。

第三，合作效應的凝聚性和利益共享性。循環(huán)經(jīng)濟法對循環(huán)經(jīng)濟的調(diào)控不僅需要健全的政府行政管理體制，還需要完備的市場機制、協(xié)調(diào)的社會公眾自治機制，將全社會的資源進行有效的凝聚和整合，形成一個高效運轉(zhuǎn)的系統(tǒng)，無論對國家、企業(yè)還是公民個人來說，都能夠從共同的環(huán)境利益中受益，形成一榮俱榮，一損俱損，共生互榮的關系。

（二）循環(huán)經(jīng)濟法之合作機制的經(jīng)濟學基礎

亞當.斯密在《國富論》中就對“協(xié)同”、“合作”有過描述，并認為是人類共有的特征；馬歇爾在《經(jīng)濟學原理》中，也專門論述了人類經(jīng)濟行為的“合作性”。從經(jīng)濟學的角度上來看，公共物品和外部性是兩種市場失靈的主要類型，由于環(huán)境資源所固有的公共物品屬性，循環(huán)經(jīng)濟中同樣存在著公共物品①和外部性的問題，此時，政府、企業(yè)和公眾的協(xié)調(diào)合作就成為解決該難題的最好途徑，循環(huán)經(jīng)濟立法在程序上應往利益團體公平參與、資訊公開以及協(xié)商共識的方向作制度設計。②

三、國外循環(huán)經(jīng)濟法之合作機制的探索

目前世界各國都在努力尋求環(huán)境保護，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的手段和途徑，無論其采用何種方法，其本質(zhì)上都屬于循環(huán)經(jīng)濟的范疇。發(fā)達國家經(jīng)過長期的實踐，已經(jīng)實現(xiàn)了循環(huán)經(jīng)濟的法制化和社會化，并建立起了行之有效的合作機制，給我國循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展提供了借鑒和參考價值。

（一）德國循環(huán)經(jīng)濟立法中合作機制的應用

德國是世界上最早實施循環(huán)經(jīng)濟的國家之一，其循環(huán)經(jīng)濟的法制建設較為成熟，在立法方面，德國通過以《循環(huán)經(jīng)濟和廢物管理法》為中心，在多個主體之間建立起了保障循環(huán)經(jīng)濟實現(xiàn)的合作機制，建立了政府、企業(yè)和公眾之間良好合作的關系網(wǎng)絡。具體來說：聯(lián)邦和各州的責任主要是制定廢物經(jīng)濟規(guī)劃，并共同規(guī)定相應的實行要求和措施；企業(yè)的責任主要是產(chǎn)品責任延伸；公眾的責任則是對私人家庭廢物的處置義務。通過嚴密的立法規(guī)定，德國的循環(huán)經(jīng)濟在政府的引導下通過社會各個層面的有序合作層層推進，在環(huán)境保護中發(fā)揮了重要的作用。

（二）日本循環(huán)經(jīng)濟立法中合作機制的應用

日本也是世界上循環(huán)經(jīng)濟立法最為完備的國家，在其循環(huán)型社會的推進過程中，日本的循環(huán)社會法律規(guī)定突出體現(xiàn)了合作機制的構(gòu)建和運行，不僅促進了各方主體的有效合作，而且和合理解決了各種利益的合理分擔和公共費用的公平負擔。如在《建立循環(huán)型社會基本法》

第4條就明確規(guī)定了“合理分擔原則”，第9、10、11、12條也分別對

國家、地方政府、企業(yè)和公眾的法律責任進行了制度安排，從法律上對各個主體之間的合作程序、合作事項、合作內(nèi)容、合作方式等進行了明確的規(guī)定，有效保障了循環(huán)型社會的發(fā)展。

四、我國循環(huán)經(jīng)濟法之合作機制建構(gòu)之展望

我國的循環(huán)經(jīng)濟已經(jīng)有了一定的發(fā)展，取得了階段性的成效，但是現(xiàn)實中仍然存在很多問題，隨著循環(huán)經(jīng)濟法的出臺，相信我國的循環(huán)經(jīng)濟將會有進一步的發(fā)展。

（一）合作機制建構(gòu)的基礎--明確相關主體的法律責任

循環(huán)經(jīng)濟立法之合作機制建構(gòu)的前提是明確各主體之間的分工，確定各主體的責任歸屬，通過責任的明確來達到主體之間利益的配置，平衡利益沖突，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)平衡。

1、明確政府的責任

在循環(huán)經(jīng)濟之合作機制中，政府應該積極適應循環(huán)經(jīng)濟之要求，轉(zhuǎn)變職能，以到服務、引導為主，由對企業(yè)、社會的全面干預向適當干預、服務引導為主的職能轉(zhuǎn)變，有政府管理向政府協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)變，盡量減少對企業(yè)活動的強化管理，更多地借助經(jīng)濟政策、法律政策等宏觀調(diào)控措施來促進循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展。

2、明確企業(yè)的責任

利益相關者學說認為：“企業(yè)應當就其行為對社會公眾以及社會整體負責。尤其是，它有道德義務保障不傷害那些受其行為影響的人?！雹燮髽I(yè)在循環(huán)經(jīng)濟法中的責任主要是在合作的基礎上，積極尋求清潔生產(chǎn)。

3、明確公眾及其他相關主體的責任

實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟不僅需要政府的領導，企業(yè)的合作，更需要社會公眾的廣泛參與和配合，培養(yǎng)公眾健康的消費觀和正確的環(huán)境價值觀，自覺選擇有利于環(huán)境保護的生活方式和消費模式，推動循環(huán)型社會的發(fā)展。

（二）合作機制的結(jié)構(gòu)形態(tài)設計

總體來說，有關該合作機制的結(jié)構(gòu)形態(tài)可以分為兩種，即外部合作與內(nèi)部合作，其中，內(nèi)部合作主要是政府及其內(nèi)部各部門在循環(huán)經(jīng)濟管理工作中的有效合作；企業(yè)層面內(nèi)部的合作，從某企業(yè)內(nèi)部到整個企業(yè)鏈的合作；社會公眾之間的背部合作，這里社會公眾可以通過組建一些環(huán)保非政府組織來達到有效的合作，共同推進環(huán)境保護的工作。外部合作主要是指政府、企業(yè)與公眾之間彼此相互的合作，表現(xiàn)為政府在政策上、法律上和制度上對企業(yè)和社會的引導，社會則形成對政府行為的有效監(jiān)督。

（三）合作機制建構(gòu)的制度設計

從制度學角度來看，“機制”是為了實現(xiàn)某一目標的一種制度安排，各合作主體進行良好的合作關系，必須有良好運行的制度作保障。循環(huán)經(jīng)濟之合作機制同樣需要一系列的制度設計，來保證機制運行效率的最大化，具體來說，循環(huán)經(jīng)濟立法可以從以下幾個方面來進行合作機制的制度建構(gòu)：第一，建立協(xié)調(diào)功過會議制度、環(huán)境保護委托制度等主體協(xié)調(diào)的法律制度；第二，建立環(huán)境教育制度、科技支撐制度、環(huán)境信息公開制度等引導合作的法律制度；第三，建立資金支持制度、資源回收獎勵制度、綠色消費鼓勵制度等激勵、有利于促進合作的法律制度；第四，建立行政考核與問責制度、公益訴訟制度等違背合作行為的懲罰制度。

注釋：

①根據(jù)薩繆爾森的定義，公共物品意味著所有人都可以獲得它所帶來的好處，而且一個人對他的消費不會減少另一個人的消費。②葉俊榮：《環(huán)境政策與法律》，中國政府大學出版社2003年版，第86頁。

③[美]理查德.T.德.喬治：《經(jīng)濟倫理學》（第5版），李布譯，北京大學出版社2002年版，第233頁。轉(zhuǎn)引自鄭少華：《從對峙到和諧：循環(huán)型社會法的形成》，科學出版社2005年版，第118頁。參考文獻：

[1]張猛.當代中國經(jīng)濟發(fā)展模式研究-基于循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式探討[J].東方企業(yè)文化,2010,(1).[2]苗繪,郭卿.循環(huán)經(jīng)濟國際借鑒及我國的現(xiàn)實選擇[J].商業(yè)時代,2010,(2).[3]金涌,馬之浚,陳定江.循環(huán)經(jīng)濟：理念與創(chuàng)新[J].中國工程科學,2010,(1).[4]李越,劉薇,張英健.力推循環(huán)經(jīng)濟向縱深發(fā)展[J].中國投資,2010,(2).

第四篇：突出重點 完善機制 扎實推進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展

突出重點 完善機制扎 實推進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展

威海市人民政府

多年來，在省委、省政府的正確領導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，促進了經(jīng)濟與社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，先后被評為全國第一個國家環(huán)境保護模范城市群、國家節(jié)水型城市、國家級生態(tài)示范區(qū)。2006年全市完成生產(chǎn)總值1368.5億元，增長15.9%，45戶省重點用能企業(yè)實現(xiàn)節(jié)能14.9萬噸標準煤，38戶重點用水企業(yè)工業(yè)用水重復利用率達到96.2%，工業(yè)固體廢棄物綜合利用率達到88.3%。

（一）營造發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的良好環(huán)境。一是加強組織領導。各級均成立了由政府主要領導掛帥的發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟建設節(jié)約型社會領導小組，建立了聯(lián)席會議制度，明確了各部門的工作職責，不定期召開會議，協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題，全面推進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。二是加強政策指導。近年來市委、市政府先后下發(fā)了《關于加快推進生態(tài)市建設的意見》、《關于發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟建設資源節(jié)約型社會的意見》、《威海市節(jié)約能源辦法》等規(guī)范性文件，對循環(huán)經(jīng)濟重大問題和階段性工作進行了部署，發(fā)揮了指導作用。三是加強目標考核。市政府將循環(huán)經(jīng)濟有關指標納入了國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要，提出了目標任務，實行嚴格的約束性計劃管理。同時，將資源節(jié)約工作納入了對各級的目標責任制考核，逐級簽訂節(jié)能和環(huán)保目標責任書，加強調(diào)度和考核，建立了一級抓一級、逐級抓落實的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展考核體系。四是加強宣傳培訓。采取多種方式，加大了對節(jié)能、清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟等法律法規(guī)和科普知識的宣傳，加強了對從業(yè)人員的培訓，增強了全社會的節(jié)能環(huán)保意識。

（二）努力構(gòu)建循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)體系。一是加快結(jié)構(gòu)調(diào)整。確定了建設現(xiàn)代制造業(yè)、旅游度假和以海產(chǎn)品為主的農(nóng)副產(chǎn)品出口加工“三大基地”，培育運輸設備、機電工具、電子信息、輕紡服裝、食品醫(yī)藥“五大產(chǎn)業(yè)群”的總體思路，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，加快改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，嚴格控制新開工高耗能、高耗水、低產(chǎn)出、粗放用地的項目，淘汰落后工藝、設備和產(chǎn)品，推動了產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。二是發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)。全市有24家企業(yè)通過了清潔生產(chǎn)審核，45家企業(yè)通過了iso14001環(huán)境管理體系認證，4家企業(yè)被評為全省環(huán)境友好企業(yè)，去年又確定了10戶清潔生產(chǎn)試點示范企業(yè)和10戶循環(huán)經(jīng)濟試點示范企業(yè)，樹立了樣板，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益與生態(tài)效益雙贏。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、劉公島景區(qū)和乳山銀灘開發(fā)區(qū)通過了iso14001環(huán)境管理體系區(qū)域認證。市工業(yè)園、石島工業(yè)園等重點園區(qū)按照生態(tài)工業(yè)園的要求編制了規(guī)劃，科學引進和合理布局項目。三是發(fā)展清潔能源。依托我市地處沿海，岸線和風力資源豐富等有利條件，規(guī)劃和推進了華能風力發(fā)電、乳山紅石頂核電等一批風電、核電項目。加快推進熱電廠的脫硫改造，華能電廠二期海水煙氣脫硫項目建成后將使全市二氧化硫排放量降低26%。四是發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)。全市從事環(huán)保產(chǎn)業(yè)的企業(yè)已達到49家，一般工業(yè)廢水治理、中水回用、工業(yè)消煙除塵等技術(shù)已達到較高水平，廢舊資源特別是廢舊紙張、粉煤灰、煤矸石和磷石膏綜合利用技術(shù)已達到國內(nèi)先進水平，去年環(huán)保產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值15.6億元。

（三）推動重點領域循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)突破。一是抓節(jié)水。對100多家單位實施定期水平衡測試。嚴格執(zhí)行用水計劃，加強對用水量的調(diào)控。積極推進海水利用，華能電廠籌資1980萬元，建造了日產(chǎn)淡水能力2500噸的國內(nèi)最大的二級反滲透海水淡化工程，所產(chǎn)淡水全部用于鍋爐軟化水和生活用水，年節(jié)約處理成本約550萬元。目前全市年海水淡化量300多萬立方米，直接利用海水作為冷卻用水每年約30億立方米。加快建設污水處理回用和中水設施，中心城市污水集中處理率達到82.7%，市區(qū)日中水生產(chǎn)能力達到 1萬噸，利用率達到60%。大規(guī)模推廣農(nóng)業(yè)滴灌、噴灌等節(jié)水技術(shù)，全市節(jié)水灌溉面積已達10萬公頃，年可節(jié)水1.7億立方米。二是抓節(jié)能。對重點用能企業(yè)開展了能源審計，指導企業(yè)編制節(jié)能規(guī)劃。引導企業(yè)采用先進適用技術(shù)、節(jié)能技術(shù)對現(xiàn)有生產(chǎn)工藝和設備進行改造。三角集團投資300多萬元，實施了硫化車間內(nèi)溫冷卻水回收系統(tǒng)改造、水泵電機變頻改造等五大工程，年可節(jié)約400余萬元。加強了建筑節(jié)能工作，中心城市新建多層住宅全面推廣了應用框架結(jié)構(gòu)，中心城市和3 個縣級市的城市規(guī)劃區(qū)均實現(xiàn)了新建建筑實心粘土磚使用率為零的目標；大力發(fā)展以粉煤灰加工為主的新型墻材，年產(chǎn)量由1999年的1.5億標塊提高到去年的8.7億標塊，應用率達到了85%以上。三是抓資源綜合利用。重點抓了熱電、化工、冶金、食品等行業(yè)，省、市級資源綜合利用企業(yè)達到46戶，年綜合利用工業(yè)廢棄物118萬噸，去年實現(xiàn)產(chǎn)值9億元。冶煉廢渣、粉煤灰、爐渣、煤矸石等固體廢物做到了當年排放當年全部利用。在農(nóng)村大力發(fā)展“四位一體”生態(tài)模式、戶用沼氣及小型沼氣工程，沼氣總池容達到4.8萬立方米，年可產(chǎn)生沼氣225萬立方米。此外，在節(jié)地、節(jié)材、節(jié)礦等方面也實現(xiàn)了突破。

（四）不斷完善循環(huán)經(jīng)濟工作機制。一是強化資金支持。嚴格落實國家和省出臺的發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的政策措施，市里設立了節(jié)能資金，加大了對重點企業(yè)和項目的支持，同時積極爭取上級資金支持，近年來先后為二熱電海水淡化、藍星玻璃水煤漿替代重油、以塑代木等一批重點項目，爭取資金支持2000多萬元，為威海恒信水泥、榮成映波水泥等資源綜合利用企業(yè)減免稅收6000多萬元。二是強化技術(shù)支持。圍繞節(jié)能降耗和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，組織實施了包括工廠養(yǎng)殖用水循環(huán)利用、灌區(qū)節(jié)水農(nóng)業(yè)綜合技術(shù)體系集成與示范等包括國家863計劃和省級重點攻關計劃在內(nèi)的一批重點項目，為循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的技術(shù)支持。三是強化激勵約束。注重運用市場手段促進資源的優(yōu)化配置和高效運用，去年我們調(diào)整了用水價格，對居民生活用水超過階梯部分加倍收取水費，并提高了船舶、建筑、洗浴、洗車等特殊行業(yè)用水價格，使有限的水資源發(fā)揮了最大效益。四是強化執(zhí)法檢查。不定期對重點企業(yè)開展節(jié)能和資源節(jié)約情況進行督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并指導、督促企業(yè)搞好整改，推動循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展不斷深入。

發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會是一項長期的工作任務。下步，我們要認真貫徹落實這次全省會議精神，以科學發(fā)展觀為指導，突出資源開采和利用，社會生產(chǎn)和消費過程廢棄物產(chǎn)生以及土地利用等環(huán)節(jié)，堅持政府推動、企業(yè)主導和公眾參與相結(jié)合，進一步完善機制，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，力爭到2010年基本建立起發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的法規(guī)標準、政策支持和技術(shù)創(chuàng)新體系，全市萬元gdp能耗降低22%、取水降低20%，主要污染物排放總量下降10%，工業(yè)固體廢棄物綜合利用率達到95%以上，工業(yè)用水重復利用率達到75%。具體工作中著重抓好以下幾點：

一是抓重點領域。著眼于能源和資源減量化，加強對冶金、熱電、化工、建材、紡織、輕工等重點行業(yè)的能源、原材料、水等資源消耗管理，重點抓好百戶用能企業(yè)，特別是45戶省級重點企業(yè)的節(jié)能降耗工作，確保完成省下達的節(jié)能任務。著眼于資源再利用，重點抓好再生金屬、廢舊輪胎、廢舊家電、廢舊電子產(chǎn)品等的回收利用。著眼于廢棄物資源化，抓好藍星玻璃以塑代木、大業(yè)金礦尾礦綜合利用等一批重點項目。繼續(xù)抓好清潔生產(chǎn)，今年爭取完成10—15戶企業(yè)的審核驗收工作。抓好清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟試點示范企業(yè)的工作，及時總結(jié)和推廣經(jīng)驗，促進面上工作的開展。

二是抓技術(shù)支撐。依托重點企業(yè)，加強產(chǎn)學研合作，積極開發(fā)節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)礦和循環(huán)生產(chǎn)新技術(shù)、新產(chǎn)品和新工藝，增強自主創(chuàng)新能力。采取現(xiàn)場會、技術(shù)交流等多種方式，加快先進成熟技術(shù)的推廣和應用。鼓勵引導企業(yè)加大技改投入，繼續(xù)淘汰一批落后的工藝、設備和產(chǎn)品。鼓勵采用合同能源管理等新機制，為企業(yè)節(jié)能和循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展提供服務。

三是抓宏觀管理。結(jié)合“十一五”規(guī)劃綱要，盡快編制循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，理清思路，突出重點，明確方向。認真落實國家、省出臺的各項政策措施，結(jié)合節(jié)能和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的要求修訂和完善已有的政策，適時出臺新的鼓勵扶持政策。加快推進能源價格機制改革，進一步完善超能耗加價制度，運用價格杠桿的作用，調(diào)控能源供應與使用。不斷完善能耗統(tǒng)計公報制度，建立指標評價體系，實施嚴格的考核管理。采取多種方式，加大對循環(huán)經(jīng)濟的宣傳和引導，為循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展營造良好氛圍。

第五篇：論人力資本生成途徑及其運營機制

目 錄

目 錄..............................................................................................................3 論人力資本的生成途徑及其運營機制的構(gòu)建.....................................................3 1 研究的背景及理論意義................................................................................4 2 國內(nèi)外研究文獻綜述...................................................................................4 2.1 國外研究文獻綜述...................................................................................4 2.2 國內(nèi)研究文獻綜述...................................................................................7 參考文獻........................................................................................................12

論人力資本的生成途徑及其運營機制 研究的背景及理論意義

人力資源發(fā)展是20世紀80年代出現(xiàn)并日益受到全世界重視和關注的一個領域。它被各國政府、企業(yè)和組織當成發(fā)展的新戰(zhàn)略和提升競爭力的核心武器。因此，21 世紀的競爭，將是人才的競爭、科技的競爭。面對新機遇、新挑戰(zhàn)，新科技、新發(fā)展，我們必須樹立以人為本的思想觀念，重視人力資源開發(fā)工作。而人力資本作為一種“活”的資本形式,與物質(zhì)資本有著許多質(zhì)的差異,其運營也必然有所不同。理論和實踐已經(jīng)證明,人力資本是經(jīng)濟發(fā)展的根本源泉,人力資本的有效運營是推動企業(yè)快速發(fā)展的重要手段。企業(yè)要追求最高的投資績效,必須將人力資本運營放在企業(yè)管理的核心位置。國內(nèi)外研究文獻綜述

2.1 國外研究文獻綜述

2.1.1 國外研究文獻介紹

一、早期人力資本思想溯源

著名的古典經(jīng)濟學派代表Adam Smith在其1776年出版的《國富論》中初步提出了人力資本的思想。他認為:固定資本中包含所有居民或社會成員獲得的有用的能力。這種才能是通過包括教育、學校和學徒過程獲得的,一般都需要付出現(xiàn)實的成本,因此,它可以被看作是固定在個人身上的、已經(jīng)實現(xiàn)了的資本。他建

議由國家“推動、鼓勵, 甚至強制全體國民接受最基本的教育”。

法國古典經(jīng)濟學家Jean Baptiste Say在他1803年出版的《政治經(jīng)濟學概論》中表達了同樣的思想。他特別強調(diào)人才,尤其是具有特殊才能的企業(yè)家,在生產(chǎn)過程中發(fā)揮著特殊的作用。

德國古典經(jīng)濟學家Heinrich von Thunen在1826年出版的《孤立國同農(nóng)業(yè)和國民經(jīng)濟的關系》中也把人力資本包含在固定資本之中,并進一步主張將資本概念應用于人不僅不會貶低人格, 或者有損于人的尊嚴,反之不用這個概念,在戰(zhàn)爭中則是有害的。

19世紀40年代,德國經(jīng)濟學家Friedrich List在《政治經(jīng)濟學的國民體系》中提出“精神資本”的概念,認為“精神資本”來自于智力方面的成果和積累,“各國現(xiàn)在的狀況是在我們以前許多世紀的一切發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、改進和努力等等積累的結(jié)果,這些就是現(xiàn)代人類的精神資本。List在這里所說的“精神資本”在某種程度上接近于當代西方經(jīng)濟學所使用的人力資本概念。

Alfred Marshall認為教育可以開發(fā)人力資源的智力,教育投資的得失,不能看它的直接投資,而要看其給勞動者帶來的能力和勞動力利用的機會。教育投資會使原來默默無聞的人獲得發(fā)揮他們的潛在能力所需要的開端。他從抽象的數(shù)學觀點出發(fā),看到“一個偉大的工業(yè)天才的經(jīng)濟價值,足以抵償整個城市的教育費用；因為,像白賽麥的主要發(fā)明那樣的一種新思想能增加英國的生產(chǎn)力,等于十萬個人的勞動那樣多”,并由此提出了一句有名的格言:“知識是推動生產(chǎn)力發(fā)展的最強大的火車頭”。

二、現(xiàn)代人力資本理論形成

美國經(jīng)濟學家Irving Fisher在1906年出版的《資本的性質(zhì)和收入》一書中首次提出人力資本概念, 并將其納入經(jīng)濟分析的理論框架中。

美國著名經(jīng)濟學家、諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者Theodore W Schultz，在20世紀50年代末60年代初連續(xù)發(fā)表了一系列重要文章,成為現(xiàn)代人力資本理論的奠基之作。特別是Schultz（1961）出任美國經(jīng)濟學會會長時發(fā)表的題為《人力資本投資》的演講中, 大膽而明確地闡述了人力資本概念與性質(zhì)、人力資本投資內(nèi)容與途徑、人力資本在經(jīng)濟增長中的作用等思想。他不僅第一次明確地闡述了人力資本投資理論，使其沖破重重歧視與阻撓成為經(jīng)濟學的一個新的領域,而且進一步 4

研究了人力資本形成的方式與途徑,并對教育投資的收益率和教育對經(jīng)濟增長的貢獻做了定量的研究。

Gary S Becker（1986）的著作《人力資本》被西方學術(shù)界認為是“經(jīng)濟思想中人力資本投資革命”的起點。他提出了較為系統(tǒng)的人力資本理論框架,進一步發(fā)展了人力資本理論,使之成為系統(tǒng)而完整的理論體系。

三、當代人力資本理論發(fā)展

Paul Romer（1986）發(fā)表的《收益遞增經(jīng)濟增長模型》一文中提出了羅默模型。羅默的增長模型實現(xiàn)了技術(shù)進步的內(nèi)生化。羅默的內(nèi)生增長模型對于經(jīng)濟增長理論的發(fā)展有著極其重要的作用。他將知識作為一個獨立要素納入了經(jīng)濟增長模式,并認為知識積累是促進現(xiàn)代經(jīng)濟增長的重要因素。由于知識的外溢性, 使資本收益率是資本的遞增函數(shù),從而修正了傳統(tǒng)增長中收益遞減或不變的假定, 這充分解釋了目前世界經(jīng)濟高速增長的原因,同時也說明了發(fā)達國家和發(fā)展中國家經(jīng)濟水平差距日益擴大的緣由。

Robert Lucas（1988）發(fā)表的著名論文《論經(jīng)濟發(fā)展的機制》中，把舒爾茨的人力資本理論和索洛的技術(shù)決定論的增長模型結(jié)合起來并加以發(fā)展形成人力資本積累增長模型。他在模型中強調(diào)勞動者從正規(guī)或非正規(guī)的教育中所積累的人力資本對經(jīng)濟增長的作用。Lucas以Arrow“干中學”模型為基礎，建立了人力資本積累模型，強調(diào)了外部溢出效應對人力資本積累的作用。

2.1.2 國外研究文獻評價

早期的經(jīng)濟學家, 認為人及其能力和獲得的技能都應被包含在資本的范圍之內(nèi)。盡管古典政治經(jīng)濟學家已經(jīng)看到勞動是創(chuàng)造價值的源泉之一,但他們?nèi)匀徽J為勞動的報酬只是工資,而資本的報酬才是利潤。不管是Adam Smith的三要素說, 還是Marshall的四要素說, 都是建立在資本一元導向的基礎上的。他們至多是在比喻意義上認為勞動也是一種資本, 但從來沒有真正地把它當作資本。他們承認對人力資本投資的重要性, 但是卻反對使用這種方法做任何計算,或為了某種目的而應用他們的計算結(jié)果。但盡管如此,這些經(jīng)濟學家通過對人力資本思想的研究, 奠定了人力資本理論研究的基礎, 開創(chuàng)了人力資本學派,因而,他們在人力資本理論的發(fā)展進程中的影響是不可忽視的。

進入20世紀后,西方經(jīng)濟學界對人力資本問題的研究取得了新的進展。舒爾茨的研究,是從分析和解釋其領域內(nèi)出現(xiàn)的經(jīng)濟之謎出發(fā)的, 雖然構(gòu)建了相關領域人力資本理論的基本框架, 但是缺乏對其進行更深層次的分析, 沒有對整個理論進行抽象化和系統(tǒng)化。而Becker正是進行了這方面的研究。他系統(tǒng)地闡述了人力資本與人力資本投資的問題, 對人力資本的性質(zhì)、人力資本的投資行為提供了有說服力的理論解釋。但是他沿用Schultz的人力資本概念，缺乏對人力資本本質(zhì)的分析，也缺乏對人力資本全面的研究等。這一時期的人力資本理論全面分析了人力資本的含義、人力資本的形成途徑及人力資本的“知識效應”,并把人的消費視為一種重要的投資。這一理論也給資本理論、經(jīng)濟增長理論和收入分配理論的發(fā)展產(chǎn)生了革命性的影響。

當代人力資本理論把人的知識能力作為經(jīng)濟增長的巨大源泉而加以系統(tǒng)論證, 這不但比以前的理論前進了一步,而且在當代經(jīng)濟理論中,作為新開辟的經(jīng)濟研究領域而在眾多經(jīng)濟流派中占有重要的地位。人力資本理論突破了傳統(tǒng)經(jīng)濟理論在解釋經(jīng)濟增長各種要素時的局限性,明確指出了人的質(zhì)量不同,對生產(chǎn)所作的貢獻就不同,高質(zhì)量的勞動力可以獲得較高的勞動生產(chǎn)率,對生產(chǎn)的貢獻就大, 因此人的質(zhì)量的提高也是經(jīng)濟增長的因素之一。

在今天這個社會，由于知識無限增長的巨大效應,無限供給的人力資本克服了自然資源稀缺對于經(jīng)濟發(fā)展的制約,正成為經(jīng)濟增長的主導力量,人力資本的崛起和在經(jīng)濟發(fā)展中的作用也日益增大, 這是人類經(jīng)濟社會發(fā)展的必然趨勢。當前, 隨著整個經(jīng)濟社會由傳統(tǒng)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟演進步伐的加快,人力資本理論的現(xiàn)實意義越來越突出?？梢灶A見,人力資本的經(jīng)濟社會地位必將日益提高。

2.2 國內(nèi)研究文獻綜述

2.1.1 國內(nèi)研究文獻介紹

國內(nèi)的人力資本相關研究始于上世紀九十年代，在介紹國外文獻的基礎上，我國學者對人力資本進行了大量的理論和實證研究。

李建民（1999）在分析歸納前人對人力資本的各種定義和解釋的基礎上,認為個體的人力資本與群體的人力資本存在差異,他給出的人力資本定義是:對于

個體,人力資本是指存在于人體之中、后天獲得的具有經(jīng)濟價值的知識、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量因素之和。對于群體,人力資本是指存在于一個國家或地區(qū)的人口群體每一個人體之中, 后天獲得的具有經(jīng)濟價值的知識、技能、能力及健康等質(zhì)量因素之整合。

李忠民（1999）認為把人力資本解釋為某種投資的產(chǎn)物,是外因論, 無助于對問題的診釋。他從知識、技術(shù)、信息的商品化這一事實人手,定義人力資本為“凝結(jié)在人體內(nèi),能夠物化于商品或服務，增加商品或服務的效用,并以此分享收益的價值。”

丁棟虹（1999）從現(xiàn)代經(jīng)濟學角度，提出人力資本是勞動者籍以獲得勞動報酬的專業(yè)知識和技能，人力資本的所有權(quán)屬于私有產(chǎn)權(quán)，也即個人產(chǎn)權(quán)。

王勇（2002）等人描述人力資本是企業(yè)單個成員所擁有的知識和技能，其中這些知識是一種隱性的知識，是個人所有教育、經(jīng)驗、對工作和生活的態(tài)度及遺傳等因素的綜合體。

張正堂等人（2002）在研究國外企業(yè)經(jīng)營者報酬理論的新進展時，指出經(jīng)營者的人力資本是指經(jīng)營者的年齡和任期、個人特征和教育背景的綜合。

張志宏等人（2004）認為人力資本僅指能夠創(chuàng)造出超過自身收益（從企業(yè)獲取的全部貨幣收益）水平的個體。

徐光華（2006）等人在研究建立人力資本參與企業(yè)剩余價值分配模式時，認為人力資本是指通過教育、培訓、衛(wèi)生保健等投資形成的體現(xiàn)在人身上的健康、知識、經(jīng)驗、技能、智力的總和。

鄧玉林（2009）等人從人力資本的視角來研究知識型員工的激勵機制時，認為所謂人力資本是指一個人擁有的從事具有經(jīng)濟價值活動的能力、知識與技能，它是一種主動資產(chǎn)，與其載體不可分割，并由其載體控制著這種資產(chǎn)的啟動、開發(fā)和利用。

一、人力資本的生成途徑

人力資本不是自然生成的，而是投資的結(jié)果。人力資本生成即人力資本投資,是指在一定時期內(nèi)社會對人力質(zhì)量的改善所進行的實際投資總額,主要用于勞動者接受教育和培訓的支出、用于提高健康水平的支出,減少現(xiàn)期消費來增加未來的生產(chǎn)能力,以期取得更多的經(jīng)濟效益。人力資本投資是一個流量指標, 具體包括人力的體力改善與智力改善兩部分。人力資本形成包括自己實施(如對本國人

力所進行的教育投資)和引進(如從國外引進高素質(zhì)人才所負擔的相關費用)兩個方面。人力資本投資能提高人,尤其是勞動者作為生產(chǎn)力中發(fā)展的決定性因素的知識、技術(shù)和生產(chǎn)能力,可以使物質(zhì)資源得到充分、有效的利用,并決定著人類發(fā)明、掌握和使用新技術(shù)的能力,因此,人力資本投資是一種最基本、最有價值的生產(chǎn)性投資。（楊萬義，2002）世界各國雖基本國情不同,經(jīng)濟發(fā)展水平各異, 但在人力資本生成方面卻大致相同,主要途徑是教育投資和培訓投資。（刑燕彬，2010）

教育投資是形成人力資本最重要的途徑。人力因素的多層次性，決定了在對其開發(fā)過程中，通過教育等人力資源開發(fā)活動，一方面提高直接生產(chǎn)者的素質(zhì)，提高勞動者的工作能力，技術(shù)水平，熟練程度，使同一勞動者在其他生產(chǎn)條件不變的情況下吸收更多的勞動資料，增加未來收益；另一方面，又可以創(chuàng)造更多的技術(shù)發(fā)明，并同時作用于直接生產(chǎn)者、勞動資料和勞動對象，從而產(chǎn)生多方面的生產(chǎn)增長和經(jīng)濟效益。聯(lián)合國教科文組織的研究成果顯示，勞動生產(chǎn)率與勞動者文化程度呈現(xiàn)出高度的正相關，與文盲相比，小學畢業(yè)可提高勞動生產(chǎn)率43%，初中畢業(yè)可提高108%，大學畢業(yè)可提高300%。

培訓投資在全球范圍內(nèi)興起的“人力資本投資”等現(xiàn)代人力資源開發(fā)觀念的影響下，培訓教育作為社會發(fā)展戰(zhàn)略的一個有機組成部分正在被越來越多的國家納入法制化與制度化的軌道。通常，我們可以將培訓分為“一般培訓”和“特殊培訓”。由“一般培訓”所形成的人力資本稱為“通用性人力資本”，該種人力資本不僅對提供培訓的本企業(yè)有用，對其它企業(yè)也同樣有用；由“特殊培訓”所形成的人力資本稱為“專用性人力資本”，它能更大地提高本企業(yè)的生產(chǎn)率。而“完全特殊培訓”則是只對本企業(yè)有用而對其它企業(yè)的生產(chǎn)率沒有影響的培訓。

培訓可以采用多種方式，既可以是參加培訓課程，也可以是在工作崗位上的輔導和訓練，還可以用鼓勵員工自學的方式使員工自己通過讀書、上學、進修等方法來進行自我培訓，因為是以企業(yè)開發(fā)人才為目的，因此，無論采用哪種方式，都應從企業(yè)對人才知識技能的需求出發(fā)，鼓勵員工按企業(yè)的要求去不斷提高自己。值得注意的一點是，隨著市場的變化，企業(yè)也會不斷發(fā)展和變化，因此，對人才的要求也會不斷變化和提高，而企業(yè)不可能靠頻繁地換人來適應這種變化，因此，可根據(jù)企業(yè)的需求不斷為員工提供學習提升的機會，使員工的能力不斷增長，以適應企業(yè)的發(fā)展。

其次，邢紅央學者還指出，人力資本的生成途徑還應當包括以下兩個方面：

1.控制人口數(shù)量, 提高人口質(zhì)量

人口是形成人力資本的基礎。人口增長過快,會使大量的人力資源出現(xiàn)閑置而不能得到充分、有效地利用, 同時也不同程度地降低了人力資本投資的平均水平, 制約了國民素質(zhì)的整體水平, 甚至造成人力資本的相對不足。因此, 控制人口數(shù)量、提高人口質(zhì)量, 尤其是提高勞動力的教育水平和技術(shù)水平,不論對發(fā)達國家還是發(fā)展中國家而言, 都是至關重要的。許多國家為改善和提高人口質(zhì)量紛紛在教育、醫(yī)療、就業(yè)等方面制定了一系列的相關優(yōu)惠政策, 以確保其在人口總量基本穩(wěn)定的過程中, 實現(xiàn)國民整體素質(zhì)的不斷提高。

許多國家在控制人口數(shù)量和提高人口質(zhì)量上，都想到了很多的對策，比如說，建立完善的教育體制，健全的醫(yī)療制度，以及增加再就業(yè)等等措施，以確保其人口總數(shù)穩(wěn)定的過程中，國民素質(zhì)能夠不斷的提高。

2.改善人口健康和營養(yǎng)狀況, 提高勞動者健康水平

進行全民衛(wèi)生健康教育,改善和增強勞動者的營養(yǎng)和健康狀況,這是國家有效增加人力資本存量的重要保障。勞動者良好的健康狀況是社會人力資本的重要組成部分,也是人力資本實現(xiàn)保值和增值的重要保證。我們要把對勞動者的衛(wèi)生健康投資作為一種生產(chǎn)性投入,納入國家和地方政府的議事日程,不斷提高勞動者的健康水平,不斷改善醫(yī)療、衛(wèi)生、保健服務體系,為全面提升人力資本的質(zhì)量打下良好的基礎,以增強綜合國力和國際競爭能力。（邢紅央，2012）

二、人力資本運營機制的構(gòu)建

市場經(jīng)濟下，人力資本的運營機制主要包括以下幾個方面： 1.構(gòu)建新的經(jīng)營理念

人類社會的每一次重大變革,總是以思想的進步和觀念的更新為先導。傳統(tǒng)的管理視人力為成本,把人作為“物”進行管理，這顯然不利于人的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。企業(yè)實施人力資本的運營首先必須擯棄傳統(tǒng)管理觀念,樹立人力資源管理的新觀念。

①樹立人力資本投資的作用大于物力資本投資的人力資本意識。舒爾茨早在70年代就提出了這一觀點,而且也被現(xiàn)代信息產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展所證實。

②重視人力資源的開發(fā)。自然資源必須經(jīng)過開發(fā)、加工才能形成資本。同樣地,人力資源也必須通過投資開發(fā),才能形成人力資本,否則它僅是一種“原生勞動力”，是“既無知識又無技術(shù)的人”。

2.構(gòu)建人力資本的積累機制。

對于一個企業(yè)來說,構(gòu)建人力資本的積累機制主要是通過企業(yè)的培訓進行的。企業(yè)要建立職工終身教育制度,根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展, 規(guī)定職工在職期間要不斷進行定向培訓,以使用新知識充實職工頭腦。許多西方國家的企業(yè)都投入大量資金建立了職工培訓制度。

3.構(gòu)建人力資本的激勵機制。

建立人力資本的激勵機制旨在最大限度地提高人力資本利用效率。人力資本與其所有者(承載者)的關系密不可分,人力資本的產(chǎn)權(quán)權(quán)利一旦受損,人力資本的內(nèi)在價值即可貶值或蕩然無存,人力資本的所有者主動性與能動性發(fā)揮與否, 將直接影響著企事業(yè)單位人力資本存量的利用效率。由于人力資本的投資是發(fā)展經(jīng)濟的基礎性投資,因而人力資本利用效率的發(fā)揮,便是推動經(jīng)濟發(fā)展的動力源。通常情況下,作為人力資本載體的個人,最關心的是人力資本的增值，即人力資本的發(fā)展,因此,將對人的培養(yǎng)和積極性的發(fā)揮放在首位，這是人力資本發(fā)展的內(nèi)在要求。建立人力資本的激勵機制,突出人力資本在分配中的地位,正日益成為發(fā)達國家分配制度演變的重要趨勢。

4.構(gòu)建人力資本的配置機制

不論是一個組織還是一個企業(yè),在一定的時間和空間范圍內(nèi),其人力資本的數(shù)量和質(zhì)量總是相對穩(wěn)定的,因此,人力資本如果能有效地得到配置,那么,現(xiàn)有的人力資本便可發(fā)揮更大的作用,以提高人力資本的使用效率,實現(xiàn)組織或企業(yè)的整體優(yōu)勢。人力資本的配置機制一般包括以下兩個方面:(1)組織或企業(yè)現(xiàn)有人力資本科學、合理地組合、配置。按照各部門、各工種、各工序的不同,調(diào)配勞動者或管理者,盡量使崗位與勞動者的技能與知識、管理水平等相匹配,在人才安排上堅持用其所學,用其所長,物盡其用,人盡其才,避免因人才使用不當,而造成人力資本的浪費。(2)組織或企業(yè)內(nèi)部進行人才流動。人才流動可以確保企業(yè)活力和動力,隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷發(fā)展、擴大,勞動者、管理者能級與崗位能級會經(jīng)常出現(xiàn)錯位現(xiàn)象,因此,要適時地予以調(diào)整,使人力資本在組織或企業(yè)內(nèi)部按市場原則進行流動或交流,以降低人力資本產(chǎn)出時的成本。

5.構(gòu)建人力資本的保證機制

人力資本的保證機制是使人力資本進行再生產(chǎn)的基礎,也是整個人力資本運營機制的關鍵環(huán)節(jié)。人力資本的保證機制主要應包括:(1)建立人力資本開發(fā)和使

用的檔案管理體系和統(tǒng)計指標體系,將人力資本的開發(fā)、使用、管理作為企業(yè)或組織領導層的主要政績進行考核,將人力資本的考核進行指標分解、量化,將人才的使用與管理結(jié)合起來,使人力運營逐漸實現(xiàn)規(guī)范化、制度化,進入良性循環(huán)。(2)建立科學的人力資本法律體系, 并建立與之相配套的、切實可行的人力資本管理制度、體制,確保人才的科學、合理地使用。(3)加強專職人力資本管理隊伍的建設,培養(yǎng)一批政策水平高、專業(yè)素質(zhì)過硬、敬業(yè)愛崗的人力資本管理者群體,不斷對企業(yè)或組織的人力資本狀況進行調(diào)查、研究,規(guī)范化地管理企業(yè)或組織現(xiàn)有的人力資本存量,不斷擴大企業(yè)或組織的未來人力資本增量,最大限度地提高企業(yè)或組織人力資本的含量與利用效率。

2.1.2 國內(nèi)研究文獻評價

國內(nèi)學者對人力資本的定義，可以概括為三個類型：

第一種從人力資本要素視角來定義，即人力資本具體應該包含哪些要素。多要素觀點認為人力資本的要素達到三個或三個以上。這類觀點認為人力資本包含的因素主要有知識、技術(shù)、能力以及身體健康等要素。如王勇（2002）、徐光華（2006）和鄧玉林（2009）采取的就是多要素的視角；將只包含兩個要素的觀點歸為雙要素視角，通過文獻整理和分析，可以發(fā)現(xiàn)雙要素的主要要素是知識和技能。如丁棟虹（1999）采取雙要素視角。利用這一方式來定義人力資本的缺點是在學界缺乏統(tǒng)一的觀點。

第二種從資本價值視角來定義，即人力資本要滿足怎樣的價值要求。如李忠民（1999）從知識、技術(shù)和信息的商品化入手，指出人力資本是指凝結(jié)在人體內(nèi)，能夠物化于商品或服務，增加商品或服務的效用，并以此分享收益的價值。采取這種方法定義人力資本可能太籠統(tǒng)，缺乏針對性。比如張志宏（2004）認為人力資本僅指能夠創(chuàng)造出超過自身收益（從企業(yè)獲取的全部貨幣收益）水平的個體。但是員工能夠創(chuàng)造超出自身收益的來源可能是人力資本，也可能是社會資本和組織資本。

第三種方式即人力資本的表現(xiàn)形式來定義人力資本。如張正堂（2002）指出經(jīng)營者的人力資本是指經(jīng)營者的年齡和任期、個人特征和教育背景的綜合。采取這種方式來定義人力資本往往不夠全面，很多隱性的內(nèi)涵無法通過實踐中的表現(xiàn) 11

來代替。

在已有研究的基礎上，通過文獻梳理和分析，并根據(jù)頻數(shù)分析的結(jié)果，發(fā)現(xiàn)學界普遍認為人力資本的內(nèi)涵應該包括知識、技術(shù)和能力三個方面。

目前，人力資本理論在我國還處于起步和發(fā)展階段，人力資本理論和對人力資本的管理這兩個方面的研究還遠遠不能滿足企業(yè)和社會發(fā)展的需要，因此人力資本理論以及對人力資本的管理將是今后重點研究的主題之一。

參考文獻

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