第一篇：公共關(guān)系選擇題及答案

公共關(guān)系試題及答案

一、判斷題（下列各題，你認為正確的，請在題干的括號內(nèi)打“√”，錯的打“×”。每題1分，共20分）

1、公共關(guān)系概念首次出現(xiàn)是1899年。（×）

2、公共關(guān)系需要廣告作為工具。（√）

3、從嚴格意義上說，公共關(guān)系產(chǎn)生于現(xiàn)代工業(yè)社會，它是現(xiàn)代大工業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的必然產(chǎn)物。（√）

4、巴納姆是第一位公共關(guān)系理論家。（×）5、1937年，美國《商業(yè)周刊》發(fā)表了第一篇公共關(guān)系職業(yè)統(tǒng)計報告。（√）

6、現(xiàn)代第一本公共關(guān)系著作是《公共關(guān)系學(xué)原理》。（×）

7、艾維〃李的公關(guān)信條是“投公眾所好”。（×）

8、現(xiàn)代公共關(guān)系傳入我國臺灣、香港是從80年代開始的。（×）9、1986年12月，上海市成立公共關(guān)系協(xié)會，成為我國第一家省市級的公共關(guān)系團體。（√）10、1991年4月中國國際公共關(guān)系協(xié)會成立。（√）

11、按照發(fā)展過程分，公眾可分為非公眾→知曉公眾→潛在公眾→行動公眾。（×）

12、著重于運用公共關(guān)系原理處理危機發(fā)生前后的公眾問題謂之應(yīng)急公關(guān)，起源于美國。（√）

13、公共關(guān)系總是處于特定的狀態(tài)，其狀態(tài)可通過公眾對組織的了解程度，喜愛程度和支持程度去把握。（√）

14、桃李不言，下自成蹊。（×）15、1989-1992年是中國公共關(guān)系的創(chuàng)立時期。（×）16、1795年，盧米埃兄弟發(fā)明了電影攝影機，開創(chuàng)了電影新時代。（×）

17、雜志是我國發(fā)展最快、影響最大、普及最廣的傳播媒介（×）

18、廣播相對于報紙、電視的最大優(yōu)勢是：及時性強。（√）

19、實際社會形象是社會組織已有的真實的形象。（√）

20、組織形象的內(nèi)容是全面的，而不是單一的，是主觀的，而不是客觀的。（×）

二、選擇題（在下列各小題的備選答案中，請把你認為正確答案的題號，填入題干的括號內(nèi)。少選、多選不給分。每題2分，共20分）

1、傳播的基本元素是（ABCD）

A、傳播者

B、信息內(nèi)容 C、信道

D、受傳者

E、控制者

2、一個組織在（ACE）

A、不同時期，傳播與溝通的內(nèi)容是不一樣的 B、不同時期，傳播與溝通的內(nèi)容是一樣的

C、同一時期的不同階段，傳播與溝通的內(nèi)容是不一樣的 D、同一時期的不同階段，傳播與溝通的內(nèi)容是一樣的

E、不同時期以及同一時期的不同階段，傳播與溝通的內(nèi)容是不一樣的

3、贊助（A）

A、是一種可以獲得效益的投資，而不僅僅是一種慈善事業(yè) B、是一種慈善事業(yè)，而不是一種可以獲得效益的投資 C、不是一種慈善事業(yè)，也不是一種可以獲得效益的投資 D、僅僅是一種慈善事業(yè)

E、是效益好的企業(yè)的一種慈善事業(yè)

4、維系性公共關(guān)系活動的基本要求是（AC）A、攻心為上

B、追求轟動效應(yīng)

C、不奢求轟動效應(yīng)，保持低姿態(tài)

D、不奢求轟動效應(yīng)，但要保持高姿態(tài) E、保持低姿態(tài)，但應(yīng)追求轟動效應(yīng)

5、公關(guān)人員最重要的職業(yè)道德要求是（C）

A、寬容

B、平等

C、忠實

D、公正

E、公益

6、依靠實際行動去建樹組織形象，這是（E）A、引導(dǎo)型公關(guān)活動的特點

B、宣傳型公關(guān)活動的特點 C、維系型公關(guān)活動的特點

D、進攻型公關(guān)活動的特點 E、開發(fā)型公關(guān)活動的特點

7、維系性公共關(guān)系活動，一般適用于（C）A、組織的創(chuàng)立時期

B、組織的逆境時期 C、組織的發(fā)展時期 D、組織的危機時期 E、組織經(jīng)營轉(zhuǎn)向時期

8、日常生活用品的最佳傳播者是（B）A、專家（權(quán)威）

B、明星

C、第三者 D、企業(yè)職工

E、普通消費者

9、一般來說，社區(qū)屬于企業(yè)的（B）A、首要公眾

B、次要公眾

C、邊緣公眾

D、逆境公眾

E、非公眾

10、組織具有的基本特性是（ABCD）A、目的性

B、整體性

C、適應(yīng)性

D、系統(tǒng)性

E、攻利性

1、公共關(guān)系是一種（c）

A、交際手段 B、宣傳活動 C、雙向的信息溝通傳播

2、公共關(guān)系的宣傳功能主要是為了（a）

A、爭取公眾了解，擴大社會影響 B、擴大產(chǎn)品的銷售和市場占有率 C、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)

3、公關(guān)部門設(shè)在營銷部是一種（c）

A、部門隸屬型 B、部門并列型 C、高層領(lǐng)導(dǎo)直屬型

4、根據(jù)公眾對組織的態(tài)度，可將公眾劃分為：（a）

A、順意公眾，逆意公眾，邊緣公眾 B、首要公眾，次要公眾 C、受歡迎的公眾，被追求的公眾，不受歡迎的公眾

5、傳播主體向相對集中的較大的公眾群體進行傳播，屬于（a）A、公眾傳播 B、大眾傳播 C、組織傳播

6、建設(shè)型公關(guān)主要應(yīng)用于(a)A、組織的開創(chuàng)階段 B、組織的順利發(fā)展階段 C、組織與環(huán)境出現(xiàn)磨擦的時候

7、在倒金字塔式的新聞稿中，最重要的是(a)A、導(dǎo)語部分 B、新聞事實部分 C、新聞背景資料

9、CIS主要是一種(a)A、組織視覺形象傳播系統(tǒng) B、組織廣告?zhèn)鞑ハ到y(tǒng) C、組織的人際傳播系統(tǒng) 試卷二

三、單 項 選 擇 題（每小題1分,共10分)

3、公共關(guān)系部在組織中是專門從事（c）

A、內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)的部門 B、上下級溝通的職能部門 C、傳播溝通工作的職能部門

4、根據(jù)組織的價值取向，可將公眾劃分為：（c）

A、穩(wěn)定公眾，周期公眾，臨時公眾 B、首要公眾，次要公眾 C、受歡迎的公眾，被追求的公眾，不受歡迎的公眾

8、公關(guān)廣告影響公眾的模式是（b）

A、公眾 產(chǎn)品 企業(yè) B、公眾 企業(yè) 產(chǎn)品 C、企業(yè) 公眾 產(chǎn)品

9、公共關(guān)系的宣傳功能主要是為了（a）

A、爭取公眾了解，擴大社會影響 B、擴大產(chǎn)品的銷售和市場占有率 C、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)

10、防御型公關(guān)主要適用于（b）

A、組織與環(huán)境產(chǎn)生沖突的時候 B、組織出現(xiàn)潛在的公關(guān)危機的時候 C、組織公共關(guān)系嚴重失調(diào)的時候

四、多項選擇題(每小題2分,共10分，多選少選均不得分)

1、公共關(guān)系活動的基本要素是（acd）

A、組織

B、企業(yè)

C、傳播媒介

D、公眾

E、政府

2、公共關(guān)系的管理目標是（abd）

A、溝通信息

B、協(xié)調(diào)關(guān)系

C、完善輿論

D、塑造形象

E、優(yōu)化環(huán)境

3、政府公共關(guān)系的客體包括（）

A、個體公眾

B、組織公眾

C、內(nèi)部公眾 D、外部公眾

E、目標公眾

4、交際型公關(guān)的特點是（abcde）

A、直接溝通

B、形式靈活

C、信息反饋快 D、富于人情味

E、便于加強感情聯(lián)絡(luò)

5、使組織面臨公共關(guān)系危機的情況主要有（acde）

A、組織自身行為不當

B、新聞界過分關(guān)注

C、突發(fā)事件 D、失實報道

E、與公眾發(fā)生沖突 C、組織傳播

第二篇：公共關(guān)系答案公共關(guān)系

第一章

1.以一個組織的運轉(zhuǎn)為例，談?wù)勀銓碴P(guān)系定義的理解與看法。答：社會組織：有目的、有計劃、有組織建立起來的一種社會機構(gòu)。

公共關(guān)系是一種管理職能；公共關(guān)系是一種信息傳播活動（是一個社會組織在運行中，為使自己與公眾相互了解、相互合作而進行的傳播活動）；公共關(guān)系是一種特定的社會關(guān)系（公共關(guān)系是組織所從事的各種活動所發(fā)生的各種關(guān)系的統(tǒng)稱，這些活動與關(guān)系都市公眾性的，并且都有社會意義）；公共關(guān)系是一種藝術(shù)（公共關(guān)系是用傳播手段塑造組織自身良好形象的藝術(shù)）。

A公共關(guān)系的行為主體是組織機構(gòu)；B溝通對象是相關(guān)公眾：C工作手段是傳播溝通媒介；D本質(zhì)是雙向的信息交流；E目標 是為組織機構(gòu)樹立良好的公眾形象。

那就以香港政府為例，九七香港港回歸不久，就發(fā)生了亞洲金融風(fēng)暴，香港進入了前所未有的嚴重通縮期，經(jīng)濟出現(xiàn)大蕭條，香港人為表達不滿，五十萬人上街游行示威，時任政務(wù)司司長的曾蔭權(quán)前往美國國會，被美國國會議員揶揄，說看看香港回歸后的今天，有五十萬人上街游行反政府，說明一國兩制不可行也行不通，曾蔭權(quán)的回答就非常具有公關(guān)技巧，他說，香港五十萬人上街正好說明了香港回歸后仍然是法治之區(qū)，同時五十萬港人游行過程中沒有發(fā)生任何一起打砸搶事件與警民沖突事件，這也說明的港人的法制觀念非常高，他繼續(xù)說，他無法想像在美國如果有哪個地方有五萬人游行的話會不發(fā)生任何警民沖突或者不發(fā)生一起打砸搶破壞事件。

這也許是個非常好的例子，證明對公共關(guān)系的良好處理，能有利于提高政府形象。

3、請注意當?shù)匦姓L官（如市長、縣長）一天的工作，然后從公共關(guān)系功能角度談?wù)勊ぷ鞯男再|(zhì)。A維護勤政為民形象，保證國家凝聚力；B塑造城市形象；C促進公眾支持政策，提高他們參與積極性；D當危機事件發(fā)生時，維護公眾對政府的信任感。

4.《珠海重獎科學(xué)家》起了什么作用？對哪些社會關(guān)系產(chǎn)生影響？

答：國家重獎的作用：調(diào)動科研人員的科學(xué)研究的積極性；表現(xiàn)國家對科學(xué)技術(shù)的重視；培養(yǎng)社會崇尚科學(xué)，熱愛科學(xué)的風(fēng)氣；增強我國的自主創(chuàng)新能力。

2.《上海申博辦申請2010年世界博展會》工作中，哪些體現(xiàn)了公共關(guān)系作用與原則？

第二章

1、《子產(chǎn)不毀鄉(xiāng)?！分小伴_個小決口,讓人們的怨恨有發(fā)泄渠道”,體現(xiàn)了公共關(guān)的什么思想？

答：讀罷《子產(chǎn)不毀鄉(xiāng)?！?，我們能得出一個非常明晰的結(jié)論，那就是子產(chǎn)治國有方。子產(chǎn)不毀鄉(xiāng)校是借鑒了古人鯀用“堵”的辦法治水失敗的教訓(xùn)，大禹用“疏”的辦法成功治水的經(jīng)驗。道理很簡單，但是做起來卻不簡單。之所以說做起來卻不簡單，是因為人們聽好聽的話、贊揚的話是人之天性，不是有忠言逆耳之說嗎？能做到聞過則喜，那大概就是了圣人！子產(chǎn)愿意聽別人說自己治國理政的不是嗎？我看難說。但是，他明白一個道理，那就是“大規(guī)模決口所造成的災(zāi)害，被傷害的人必定很多，我不能夠挽救了，不如讓它有個小決口并使它疏通”。子產(chǎn)理政深知什么是小節(jié)，什么是大理。子產(chǎn)通過“不毀鄉(xiāng)?！钡乳_明的政策，穩(wěn)定了國內(nèi)局勢，緩解了政治危機，國家得到了很好地治理。說完子產(chǎn)，再說然明。然明是誰？然明是鄭國的大夫。而大夫也是不小的官員了。難道然明就不懂“大禹治水”的道理嗎？我看未必！然明既然知道“大禹治水”的道理，那他又為什么提出“毀掉鄉(xiāng)?！钡慕ㄗh呢？猜想一，然明自身存在問題，害怕百姓在鄉(xiāng)校將其揭露，不能繼續(xù)做官，甚至有牢獄之災(zāi)。猜想二，然明是為了討好主子，博取主子的信任繼而受到重用。說穿了，然明是為了一己之利而致國家利益于不顧。

應(yīng)該說我們的現(xiàn)實生活中像子產(chǎn)這樣的開明官員不少，但是我們同樣有很多像然明那樣的狗頭軍師。主政官員一旦經(jīng)不住自私自利狗參謀的說辭去毀“鄉(xiāng)校”，其治下自然就會“洪水決口”，出大事件，有大災(zāi)難。我們社會中的很多群體性事件、惡性案件都是地方政府或部門官員平時對小矛盾多強制、壓制，少疏導(dǎo)引起的?！皻оl(xiāng)?！崩习傩站蜎]有了說話的地方，更別說其訴求能夠有效解決了。如此這般，社會矛盾就會加劇，后果就非常嚴重。國家要崛起，民族要振興，我們還是辦好能反映民意的報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等“鄉(xiāng)?！卑?。我們不要動不動就這個不能說，那個不能提?？陀^報道個新聞也影響這穩(wěn)定、那形象。歷史經(jīng)驗證明“鄉(xiāng)校”是個好東西，它能密切干群關(guān)系，揭露社會弊端，化解社會矛盾，為政府提供合理化建議?！班l(xiāng)?！笔菆?zhí)政良藥，我們沒有理由去毀“鄉(xiāng)?！保菓?yīng)該對照“鄉(xiāng)?！闭也蛔?，真心實意為民執(zhí)政，為民謀利，為民服務(wù)。當然你真心為民著想了，老百姓還會忘記你嗎？你的自身合法利益還會得不到保障嗎？“鄉(xiāng)?！笔莻€好東西，讓它發(fā)揚光大吧！

2、你對《第29屆奧運會會徽發(fā)布》中哪一點印象最深刻？

第三章

1.從《“爐邊談話”見奇效》中，探討組織領(lǐng)導(dǎo)人在公共關(guān)系工作中的重要作用。2.《交警心態(tài)之變——全國首個交警公共關(guān)系科引發(fā)的思考》給我們什么啟示？ 第四章

1.《何振梁詮釋申奧疑團》提醒我們開展公共關(guān)系工作應(yīng)注意什么？

2.《西門子“自動化之光”中國16城市巡展》展示了一個大型的公共關(guān)系活動，它涉及哪些公眾，其工作對你有何啟發(fā)？ 五

1.《粒粒瓜子寄深情，“傻子”致信鄧小平》這一舉動，對實現(xiàn)公共關(guān)系三大目標起了什么作用？ 體現(xiàn)了信息內(nèi)涵要素的信息個性 2.“小燕子”的一封信、案例分析

燕子拉屎，這在常人眼中沒有什么，但在成熟的公關(guān)人員手中卻演繹為效果極佳的公共關(guān)系活動。不難看出，沒有對公關(guān)技巧的純熟運用，是極難做到的。

公關(guān)活動，本質(zhì)上是一種運用技巧，提高企業(yè)自身美譽度、知名度、化解不利因素的管理手段。其主要目標，應(yīng)是所關(guān)涉的公眾，應(yīng)是獲取他們對自身的理解。旅店的目標公眾當然是顧客和潛在顧客。在本案例中，公關(guān)人員不僅巧借燕子使顧客理解了他們的服務(wù)，而且憑技巧之妙，收到了理想的效果：人們不僅沒有了怨氣，而且將此事當成美好的回憶?？梢?，只要善于抓住顧客尋求舒適和樂趣的心理，借助情緒感染力，及時地捕捉時機，制定公關(guān)宣傳策略，游客便會在美好的鳥語花香的環(huán)境中，感到更親近和更受歡迎，也樂意接受宣傳的觀點，對小小的**能夠諒解，從而吸引更多的游客。思考·討論·訓(xùn)練

1．在公共關(guān)系中，企業(yè)與公眾的溝通方式很多，為什么奈良飯店的公關(guān)人員單單采用“書信”這一溝通方式消除顧客的怨氣? 2．奈良飯店的公關(guān)人員以小燕子的口氣寫的致顧客一封信，為什么能收到柳暗花明又一村的神奇效果? 3．分析企業(yè)面對的來自顧客的抱怨，并針對如何平息某一抱怨拿出公關(guān)方案。六

1.《上海錦江飯店是世界上最好的賓館之一》揭示了何種秘訣？

傳承和創(chuàng)新，首要的就是錦江的服務(wù)文化。錦江的服務(wù)文化，就是以“人和錦江，禮傳天下”為核心價值觀的文化。簡言之，即是說錦江的歷史以“和”的思想為基調(diào)，錦江的人用“和”的思想修身養(yǎng)性，以“和”的理念為人處事；錦江奉獻的是以“和”的精神鑄就的“禮”的產(chǎn)品，內(nèi)心為“和”，外功為“禮”；與人為善，團結(jié)合作，容人禮讓，善解疑難。

2011年，錦江飯店通過了“標準化試點”工作，提出了“辦事有標準，按標準辦事”的工作原則，梳理和完善了740余項管理和服務(wù)的各項標準，并強調(diào)了標準的實施，在全體員工中倡導(dǎo)對客服務(wù)的標準化，將標準化服務(wù)與個性化服務(wù)相結(jié)合，既保持與國際標準接軌，又具有老品牌酒店服務(wù)的特色。讓更多日常的共性服務(wù)能保持質(zhì)量水準的穩(wěn)定一致；同時，還應(yīng)充分體現(xiàn)本飯店在幾十年服務(wù)長河中提煉出來的個性化服務(wù)，彰顯其服務(wù)特色。在“老錦江”的個性化服務(wù)包括：“靈活服務(wù)”——讓客人在程式化的服務(wù)中更具有驚喜感、“癖好服務(wù)”——讓飯店機械式的服務(wù)中多上一點人文關(guān)懷、“貴賓服務(wù)”——讓客人從平?；姆?wù)中體味出超常的服務(wù)。

這樣的服務(wù)文化，既包含在“傳承”的內(nèi)容中，同時也彰顯創(chuàng)新。創(chuàng)新才有發(fā)展，即使是一場普通的婚宴，錦江人也努力將其做成極致：從溫馨感人的西式草坪婚禮，到經(jīng)得起苛刻挑剔的佳肴美食，最終均被演繹成了一場集美味、美聞、美景于一體的舌尖“情景劇”，并已成為上海人心目中的理想婚宴品牌。此外，在建立現(xiàn)代豪華酒店所需要的預(yù)訂網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、忠誠客戶計劃，以及積極融資配備現(xiàn)代化智能化設(shè)施設(shè)備等方面，“老錦江”的努力也從未間斷過。2.太湖寶島花園導(dǎo)入CIS 答：中國的醫(yī)院正在劇變之中，今后幾年醫(yī)院將進入真正的考驗期。劇變對我國醫(yī)院提出一連串的要求：把握醫(yī)院定位，規(guī)劃醫(yī)院戰(zhàn)略，樹立醫(yī)院品牌，培育醫(yī)院文化，全面提高醫(yī)院搏擊市場的競爭力。醫(yī)院之間的競爭已從產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)等層面的競爭發(fā)展為多元化的整體的競爭。醫(yī)院欲求生存必須從管理、觀念、形象等方面進行調(diào)整和更新，制定出長遠的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略，以適應(yīng)市場環(huán)境的變化。因此，樹立醫(yī)院形象，導(dǎo)入CIS---是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略實施的第一步。

第七章P241 思考1.試分析闡述大眾傳播媒介的基本功能

答：獲取信息和傳遞信息（最基本的功能）；文化傳承功能；監(jiān)督功能；娛樂功能

2.比較電視、廣播、報紙、雜志、路牌等大眾傳播媒體的優(yōu)勢與局限 報紙局限性：1.持久性差

2.報紙內(nèi)容因信息量大而顯得龐雜，往往會分散讀者的注意力。

3.對于文化程度低的人來說，無法充分使用和享用這種媒介，這就大大限制了報紙的傳播范圍。

電視優(yōu)點:1.覆蓋面廣、時效性強2.形象逼真 參與感強3.電視家庭化 有利亦有弊

電視局限性：1.信息保存性差2.觀眾缺少選擇性

3.電視信號的發(fā)射和接收，要求很高的技術(shù)手段，影響了電視的傳播范圍。

廣播優(yōu)點:1.覆蓋面廣、滲透力強2.傳播迅速、時效性強3.內(nèi)容豐富 制作靈活4.富裕想象、接近性強5收聽方便、個人性強

廣播局限性;1.消息流失性2.權(quán)威性較差3.聽眾的收聽率難以確切統(tǒng)計

雜志優(yōu)點：1.內(nèi)容專門化，讀者群體化2.解釋充分、指導(dǎo)性強3.連續(xù)性強、影響力深4.印刷精美、保持性好3.雜志的專門化發(fā)展方向使其閱讀范圍受到限制，傳播的覆蓋面不夠廣泛。路牌優(yōu)點:具可控性 針對性 目的性1.在形式上是一種引人入勝的藝術(shù)

2.其傳播在本質(zhì)上是一種對受眾行為的操縱3.在傳播方式上是一種反復(fù)刺激或者說1.到達率高2.視覺沖擊力強3.發(fā)布時段長4.成本低5.城市覆蓋率高 路牌局限性：1設(shè)計2.大小3.位置 3.試分析闡述網(wǎng)絡(luò)時代公眾傳播的新變化

答：公眾越來越依賴于網(wǎng)絡(luò)傳播等新媒體的傳播方式

網(wǎng)絡(luò)傳播是以計算機通信網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，進行信息傳遞、交流和利用，從而達到其社會文化傳播的目的傳播形式。網(wǎng)絡(luò)傳播融合了大眾傳播(單向)和人際傳播(雙向)的信息傳播特征，在總體上形成一種散布型網(wǎng)狀傳播結(jié)構(gòu)，在這種傳播結(jié)構(gòu)中，任何一個網(wǎng)結(jié)都能夠生產(chǎn)、發(fā)布信息，所有網(wǎng)結(jié)生產(chǎn)、發(fā)布的信息都能夠以非線性方式流入網(wǎng)絡(luò)之中。同時，網(wǎng)絡(luò)傳播具有人際傳播的交互性，受眾可以直接迅速地反饋信息，發(fā)表意見。而且，網(wǎng)絡(luò)傳播突破了人際傳播一對一或一對多的局限，在總體上，是一種多對多的網(wǎng)狀傳播模式。

網(wǎng)絡(luò)等新媒體的傳播是在網(wǎng)絡(luò)數(shù)字技術(shù)的推動下，人們自身交流的內(nèi)在需求的促使下，而形成的一種新的交流傳播模式，是能對大眾同時提供個性化內(nèi)容的媒體，是傳播者和接受者融匯對等的交流者，而無數(shù)的交流者相互之間可以同時進行個性化交流的媒體。特點：1.擁有強大的消解力量 2.可以與受眾真正建立聯(lián)系

3.完全個性化的信息，可以同時送達幾乎無數(shù)的人 報紙優(yōu)點：1.制作簡單、費用低廉2.反應(yīng)及時、信息量大3.細節(jié)具體 較有深度4.閱讀自由、選擇性強 4.每個參與者，無論是出版者，傳播者，還是消費者對內(nèi)容擁有對等和相互的控制。

局限性：1.網(wǎng)上的信息良莠不齊2.具有很大的隱蔽性，傳播者處于一個極端隱蔽的地位 3.屬于“全通道”型的傳播方式，傳播效率低下4.網(wǎng)絡(luò)傳播在向人們展示外面的五彩世界時，卻將人們封鎖的電腦的旁邊5.即時交流工具是網(wǎng)絡(luò)傳播的一個重要途徑，但是即時交流工具的使用卻不是對個人發(fā)展有利。4.闡述公共關(guān)系新聞傳播在組織公共關(guān)系管理中的主要作用

案例1.《請你欣賞一部彩色歌劇電影——中國的<羅密歐與朱麗葉>”》體現(xiàn)了溝通的那些原則與技巧？ 2.《大亞灣不是切爾諾貝利》是如何綜合運用共同手段的？

1．在這則實例中，我國政府有關(guān)當局面臨危機時所采取的一系列成功的公關(guān)對策，為我們提供諸多可以借鑒的經(jīng)驗。但是縱觀時事件發(fā)生、發(fā)展和結(jié)局的全過程不難發(fā)現(xiàn)，有關(guān)當局在公關(guān)工作中亦有不足之處。首先表現(xiàn)在缺乏雙向溝通的公關(guān)意識這一點上?！肮姳仨毐桓嬷笔巧鐣M織在開展公關(guān)工作時不可忽視的一個基本原則。因為公眾對禮會組織的行為不滿或反對，常常是由于他們對社會組織的行為不理解或誤解，而造成這一局面的主要原因又往往是由于社會組織在采取行動之前忽視了信息交流這一層次的傳播工作。一個社會組織取得公眾的立持大致要經(jīng)過這樣四個環(huán)核：傳播信息，使公眾了解情況，從而使公眾理解組織的行動，進而獲得公眾的信任、支持與合作。大亞灣核電站的**恰恰是由于有關(guān)當局在行動之前忽略了傳播信息和雙向溝通下作所引起的。試想，如果在采取行動之前，先發(fā)布“安民告示”，介紹工程的有關(guān)事宜，溝通信息，從而求得香港公眾的理解和支持，那么還會出現(xiàn)125萬香港公眾的簽名行動嗎?“公眾必須被告知”這一現(xiàn)代公共關(guān)系的基本原則要求每一個社會組織證進行雙向溝通時還應(yīng)該公開全部事實，隱瞞事實真相或愚弄公眾的陳腐做法已越來越受到人民的譴責(zé)。

其次是缺乏公眾意識。“與自己的公眾一同發(fā)展”是對這種公眾意識精辟的概括和總結(jié)。這種公眾意識要求社會組織采取任何行動時首先應(yīng)該想到的是自己的公眾。大亞灣核電站引起的**集中反映出我們的一些同志面對這場前所未有的改革在思想觀念上還不能適席形勢的發(fā)展。適應(yīng)改革開放的新形勢首先需要的是一種觀念的改變，即少點自我意識，多點公眾意識。雖然在大亞灣的**出現(xiàn)后我們的補救措施是成功的。但是為什么在事發(fā)前想不到與公眾溝通信息呢? 2．社會組織面臨信譽、形象危機之時不能采取置之不理的態(tài)度。這態(tài)度不僅不會“大事化小，小事化了”，而且還會給社會組織招來更為不利的后果。中國有句俗語叫做“好事不出，壞事傳千里”。危機一旦發(fā)生，尤其是見諸報端之后，這已表明社會組織的信譽和形象在較大范圍內(nèi)受到損害。這時，如果指望不利輿論白行消亡是不太可能的．結(jié)局只有兩種：一種是社會組織通過公關(guān)活動緩解和消除危機；一種是任其自由發(fā)展、擴散，從而使危機輻射范圍不斷擴大，事態(tài)不斷惡化，最終鬧得不可收拾，使社會組織蒙受更大的損失。美國前總統(tǒng)尼克松扯“水門事件”被披露于報端之后，最早所采取的態(tài)度就是置之不理。尼克松曾對他的兩名高級助手說；“我們對此事少說為妙。傳聞自會過去，不必為此顧慮。”由于他采取了這種閉口不談、充耳不聞的“鴕鳥政策”，更激起公眾急切想了解事情真相的欲望。最后尼克松終因失策而被攆下了總統(tǒng)的寶座。由此可見，危機一旦發(fā)生采取置之不理的策略是不可取的。那么采用“堅決反擊”是否可以?我們說：“置之不理不可?。骸磽簟窍虏摺！北娝?，繼“水門事件。”之后，美國總統(tǒng)里根執(zhí)政時期又曾出現(xiàn)了“伊朗門事件”。當這一丑聞轟動世界之后，里根所采取的態(tài)卷度就是堅決反擊。他開始聲色懼厲地斥責(zé)《華盛頓郵報》是“極不負責(zé)”的捏造。這反而更激起了記者要將事情弄個水落石出的決心。最后還是以里根證1987年1月27日的“國情咨文”演說中公開承認自己“犯了嚴重錯誤”，并表示“愿意為此承擔全部責(zé)任”而告終。

這則案例充分說明了一個道理：當一個社會組織遭到信譽形象危機之時采取置之不理的態(tài)度，絕對不會達到“大事化小，小事化了”的結(jié)局。只有采取正確的對策，才能使社會組織化險為夷。

從案例本身來看，有關(guān)部部門作為大亞灣核電站的公關(guān)組織面臨的問題就是包括百萬簽名運動在內(nèi)的香港民眾反對在大亞灣建設(shè)核電站的不利輿論。公關(guān)組織面臨的問題不會是純粹客觀的現(xiàn)象存在，而是體現(xiàn)在對問題的分析和認識上。有關(guān)部門對其面臨問題的分析、認定是極明了的：“產(chǎn)生這種不利輿論的根本原因是由于我們對大亞灣核電站的修建缺乏宣傳，致使香港公眾不了解有關(guān)情況而造成誤解。”鑒于這樣的問題分析，有關(guān)部門在策劃公關(guān)方案，就體現(xiàn)了以公關(guān)宣傳為核心。事實上，從案例對策的六個方面內(nèi)容看，公關(guān)宣傳構(gòu)成了這次公關(guān)活動的全部內(nèi)容。最后，一旬話就對這次公關(guān)話動作了“成功”的總結(jié)。

可是，如果將案例所述公共關(guān)系活動要解決的問題、對問題的分析、解決問題的對策以及最后的公關(guān)效果聯(lián)系起來進行綜合分析的話，我們就會發(fā)現(xiàn)案例分析缺乏深化，分析有不妥之處。關(guān)鍵之處主要體現(xiàn)在對問題的分析、確定上。

表面上看，有關(guān)部門面臨的公關(guān)難題是香港人反對在大亞灣建設(shè)核電站。關(guān)于這一問題的分析，除了案例的分析、斷定以外，還可以有別的思路。香港人反對在太亞灣建設(shè)核電站，顯然不是一般意義上反對和平利用原子能。那是為了什么?“保障香港公眾安全”體現(xiàn)了香港人最擔心的問題。香港人害怕核泄漏，更確切地說，應(yīng)該是害怕未來建成的、離香港很近的大亞灣核電站出現(xiàn)核泄漏，象切爾諾貝利核電站。那么，造成核泄漏的可能在哪里?不過是兩個方麗：一是設(shè)備，如設(shè)備本身的質(zhì)量、工程設(shè)計和施工質(zhì)量等；二是人員技術(shù)操作方而?？墒菑娜飴u事件和切爾諾貝利的事故發(fā)生來看，事故發(fā)生的根源旨在人員操作不規(guī)范而不是設(shè)施的質(zhì)量問題。這樣，問題的核心就集中在核電站的人員操作規(guī)范化的問題上了。雖然我們不能說大亞灣核電站的設(shè)備如如何好，但是只要在設(shè)備購置、安裝和運行方面嚴把質(zhì)量，科學(xué)操作，不有什么問題。所以相比較而肓，問題的核心就是更難以保障的—核電站的人員操作問題。鑒于如此的問題分析，公共關(guān)系的對策就必須緊緊圍繞所發(fā)現(xiàn)的問題—核電站人員操作問題而展開。這樣，該公共關(guān)系活動的內(nèi)容大致分為兩部分：(1)提出保障人吊操作規(guī)范的措施，并加強實施，使人員操作水平達到國際標準，接受國際原子能權(quán)威機構(gòu)的隨時監(jiān)督。(2)對我們關(guān)于人品操作問題的認識、對策進行廣泛傳播，尤其是對香港地區(qū)的公眾。此外，案例有關(guān)宣傳的六個步驟也在其中，力求借助傳播媒介，在內(nèi)容上讓香港公眾對大亞灣核電站各方面的情況了解得更多，在形式上加強對香港公眾的傳播力度。從公共關(guān)系理論上講，上文的(1)是基礎(chǔ)，是“做”，(2)是關(guān)鍵，是“說”。對于公關(guān)而言，過兩個方面是不能偏廢的，必須兼顧，并兼顧同時必須突出重點公共關(guān)系的重心應(yīng)該在“做”的方面。正如公關(guān)專家所言：公共關(guān)系90%靠做，l0％靠宣傳。該案例的對策部分只有宣傳是不夠的，是片面的。

雖然案例最后斷言，公共關(guān)系活動是成功的。但是從我們的分析看，這成功實屬可疑。

“評析”共有兩太點：一是根據(jù)“公眾必須被告知”的理論，指責(zé)案例中的社會組織缺乏雙向溝通和“與自己的公眾一同發(fā)展”的公關(guān)意識。其分析的重心在于談社會組織對公眾的漠不關(guān)心導(dǎo)致了形象危機的發(fā)生。二是從反面論述“社會組織面臨信譽形象危機之時不能采取置之不理的態(tài)度”。

第八章P279 思考1.深入調(diào)查一個組織（比如某家企業(yè)），就員工關(guān)系或顧客關(guān)系制定一份公共關(guān)系協(xié)調(diào)方案。2.為你所在的組織（班級、學(xué)校、企業(yè)等）提供一個內(nèi)部公共關(guān)系活動的建議。3.公共關(guān)系協(xié)調(diào)在公共關(guān)系工作中處于什么地位？

建立和諧的公眾關(guān)系，不但是公共關(guān)系工作追求的理想目標。而且是公共關(guān)系工作的基本內(nèi)容。案例2.《35次緊急電話》與本章介紹的哪些內(nèi)容有關(guān)？你從中體會到了什么？

此事曾被美國公關(guān)關(guān)系協(xié)會推舉為世界性公共關(guān)系范倒，“奧達克余”在不到20小時的時間內(nèi)，能夠?qū)⒁黄鹩捎谧陨硎д`而引發(fā)的**妥善地半息下?lián)?，?yīng)當說是得力于強烈的公關(guān)危機意識和及時的公關(guān)舉措。

千里馬也有失蹄之時，由企業(yè)在極其復(fù)雜的現(xiàn)實環(huán)境中運行，因此，很難對運行中可能發(fā)生的各種情況做出完全準確的預(yù)見，選樣．難免有失誤的地方，自然而然會使組織形象受到不同程度的損害。問題在于，事情一旦發(fā)生，應(yīng)當如何對待？“奧達克余”的做法是值得企業(yè)學(xué)習(xí)韻，他們對待自身的失誤端，樹立正確的態(tài)度：盲羊補牢，向公眾表明解決問題的誠意，求得公眾的諒解和合作，使失誤對組織形象產(chǎn)生的損壞減少到最低限度，由被動變?yōu)橹鲃印?/p>

失誤一旦發(fā)生，企業(yè)形象便開始遭受損害．因此，要糾正失誤的公共關(guān)系工作有成效，就要有強烈的“救火”意識，及時發(fā)現(xiàn)，及時糾正，及時改善。其中“及時”二字最為關(guān)鍵?！皧W達克余”為解決問題付出的努力是非常及時的。問題發(fā)現(xiàn)后，他們立即行動，意在顧客成為知曉觀眾之前解決問題。例如“奧達克余”被動地等待顧客上門交涉．坐失良機，《笑臉背后的真面目》一經(jīng)見報，“奧達克余”的日子就難過?？梢?，任何企業(yè)必須明確選樣的公關(guān)道理：糾正失誤如同“救火”。

第九章P310 案例1.請說明《“先搞清楚這些問題，然后開始你們的公共關(guān)系工作”》中公共關(guān)系顧問向某賓館公共關(guān)系部部長所提問題主要體現(xiàn)了公共關(guān)系調(diào)查的哪些內(nèi)容？

公共關(guān)系工作不僅具有較高的藝術(shù)性，而且還有較強的科學(xué)性。俗話說，“無規(guī)矩不成方圓”，按照公共關(guān)系原理，公共關(guān)系工作程序分為四個步驟，即調(diào)查、策劃、實施、評估，亦稱“四步工作法”。調(diào)查研究是公共關(guān)系工作的第一步，是做好公共關(guān)系工作的基礎(chǔ)和前提。公關(guān)部的經(jīng)常性任務(wù)就是利用自身與各類讓會公眾之間的廣泛聯(lián)系，開展調(diào)查，獲取信息，為組織的最高決策層提供信息保障。顯然，本案例中的該賓館公關(guān)人員對公共關(guān)系的內(nèi)涵缺乏了解，甚至存在誤區(qū)。公關(guān)部長被公關(guān)顧問的一系列問題問得張口結(jié)舌，自然在所難免。

2.《中國公共關(guān)系業(yè)調(diào)查報告》為我們提供了哪些重要信心？

第三篇：經(jīng)濟法選擇題及答案

商標法

1．我國《商標法》保護的核心是（A）

A．商標權(quán)B．商標的顯著性C．商標的信譽 D．商標

2.有權(quán)宣告專利權(quán)無效的機關(guān)是（C）

A.專利局B.專利審查員C.專利復(fù)審委員會 D.中級人民法院

3．根據(jù)我國《專利法》，實用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)的保護期限為自專利申請之日起（B）

A．5年B．10年C．15年D．20年

4．A公司假冒B公司注冊商標，給B公司造成了難以計算的損失。經(jīng)查，A公司在侵犯B公司合法權(quán)益期間因該侵權(quán)行為所獲得的利潤為100萬元，B公司調(diào)查A公司侵權(quán)行為所支付的合理費用為5萬元。B公司聲稱其因該侵權(quán)行為遭受的精神損失費為50萬元。那么，A公司向B公司支付的賠償費應(yīng)為（B）

A．100萬元 B．105萬元C．150萬元 D．155萬元

5．目前我國對實用新型專利權(quán)的保護期為（B）

A．5年 B．10年C．15年D．20年

6．確定發(fā)明專利權(quán)保護范圍的依據(jù)是（B）

A．專利請求書 B．權(quán)利要求書C．專利說明書D．專利權(quán)證書

7.職工在履行職務(wù)中所完成的發(fā)明是（C）

A.自由發(fā)明B.共同發(fā)明C.職務(wù)發(fā)明 D.委托發(fā)明

8對于委托發(fā)明的權(quán)利歸屬，我國《專利法》和《合同法》采取的原則是（D）

A.委托方優(yōu)先B.受托方優(yōu)先C.共同所有D.合同約定優(yōu)先

合伙企業(yè)法

1.合伙人死亡或者被依法宣告死亡的，對該合伙人在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額享有合法繼承權(quán)的繼承人，依照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人同意，從(C)起，即取得該合伙企業(yè)的合伙人資格。

A．全體合伙人同意之日起B(yǎng)．合伙企業(yè)協(xié)議作出明確規(guī)定之日起 C．繼承開始之日起；D．法院依法裁定之日起2關(guān)于普通合伙企業(yè)的出資，下列說法錯誤的是（B）

A.合伙人可以分期交付出資B.合伙人首次交付的出資不得低于認繳數(shù)額的20%

C.合伙人以老務(wù)出資的，其評估辦法由全體合伙人協(xié)商確定 D.合伙人可以用土地使用權(quán)出資。

3下列選項中，不屬于設(shè)立普通合伙企業(yè)應(yīng)當具備條件的是（A）

A.有2~50個合伙人B.有書面合伙協(xié)議C.有合伙人認繳或者實際繳付的出資D.有合伙企業(yè)的名稱

4甲乙丙三人分別出資2000元買了一套洗滌設(shè)備，設(shè)立了普通合伙企業(yè)。甲準備將自己所占份額的50%按1000元轉(zhuǎn)讓。甲同志乙，丙后，乙表示愿意以800元買下，丙未表態(tài)。丁知道后，表示愿以1000元買下甲轉(zhuǎn)讓的份額。丙見狀，隨即向甲表示原以1000元買下甲轉(zhuǎn)讓的份額。如果合伙企業(yè)對此沒有約定，正確的做法是（C）

A.甲應(yīng)將其份額轉(zhuǎn)讓給乙B.甲應(yīng)將其份額轉(zhuǎn)讓給丁C.甲應(yīng)將其份額轉(zhuǎn)讓給丙D.甲不能轉(zhuǎn)讓

5某普通合伙企業(yè)委托合伙人張某單獨執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)，張某定期向其他合伙人報告事務(wù)執(zhí)行情況以及合伙企業(yè)的經(jīng)營和財產(chǎn)狀況。對于張某在執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)期間產(chǎn)生的虧損，應(yīng)當承擔責(zé)任的是（D）

A.張某B.張某和有過錯的第三人 C.提議委托張某的合伙人 D.全體合伙人

6普通合伙企業(yè)的協(xié)議未約定利潤分配和虧損分擔比例，如果協(xié)商不成切無法確定出資比例的，其利潤分配和虧損分擔的原則是（A）

由各合伙人平均分配利潤和分擔虧損

按個合伙人實際出資比例分配利潤和分擔風(fēng)險

按各合伙人對合伙企業(yè)貢獻大小分配利潤和分擔風(fēng)險

申請人民法院裁定利潤分配和虧損分擔比例。

7甲 乙 丙丁成立一家有限合伙企業(yè)，甲是普通合伙人，符合合伙事務(wù)執(zhí)行。乙丙丁均為有限合伙人，在合伙協(xié)議中沒有約定的情況下，下列行為不符合法律規(guī)定的是（B）

A.甲以合伙企業(yè)的名義向A公司購買一輛二手車

B.乙代表合伙企業(yè)與B公司簽訂了一份代銷合同

C.丙將自有房屋租給合伙企業(yè)使用

D.丁設(shè)立的一人有限公司經(jīng)營與合伙企業(yè)相同的業(yè)務(wù)

8甲是某合伙企業(yè)中的有限合伙人，在該合伙企業(yè)經(jīng)營過程中，甲共取得分配的利潤5萬元，后來甲因故退伙，退

火清算時甲從該企業(yè)分得財產(chǎn)價值2萬元。甲對基于其退伙前的原因發(fā)生的合伙企業(yè)債務(wù)，承擔清償責(zé)任的數(shù)額是（B）萬元。

A.0B.2C.5D.7

9企業(yè)變更一般分為企業(yè)主體資格變更和（D）

A.企業(yè)名稱變更B.企業(yè)法定代表人變更C.企業(yè)經(jīng)營范圍變更 D.企業(yè)其他登記事項變更

10根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》的規(guī)定，外國合營者作為出資的工業(yè)產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的條件不包括（D）

A．能生產(chǎn)中國急需的新產(chǎn)品或者出口適銷的新產(chǎn)品的B．能顯著改進現(xiàn)有產(chǎn)品的性能、質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率的C．能顯著節(jié)約原材料、燃料、動力的D．能取得直接經(jīng)濟效益的11．下列各項中不屬于全民所有制企業(yè)廠長的職權(quán)的是（D）

A．經(jīng)營管理決策權(quán)B．生產(chǎn)指揮權(quán)C．對職工的獎懲權(quán)D．評議、監(jiān)督權(quán)職工代表大會的權(quán)利

12．企業(yè)法人是企業(yè)法主體的主要（B）

A．物質(zhì)基礎(chǔ) B．法律形式C．組織形態(tài) D．主體資格

13．根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》的規(guī)定，合營企業(yè)的董事長（C）

A．由中方擔任 B．由外方擔任C．中外合營各方均可擔任D．由第三方擔任

14根據(jù)我國《破產(chǎn)法》的規(guī)定，下列各項中不屬于破產(chǎn)費用的是（D）

A.破產(chǎn)案件中的訴訟費B.破產(chǎn)財產(chǎn)評估費C.破產(chǎn)財產(chǎn)拍賣費D.所欠職工的勞動保險費用

15根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》的規(guī)定，合營企業(yè)經(jīng)營管理機構(gòu)的總經(jīng)理由（B）

A.上級主管部門指定B.董事會聘任C.股東會選舉

公司法D.監(jiān)事會選任

1.債權(quán)人自接到公司（債務(wù)人）合并通知書這日起（B）內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或提供相應(yīng)的擔保。

A.10日B.30日C.60日D.90日

2.用于職工集體福利的公益金按稅后利潤的（B）提取。A.10% B.5%-10% C.14% D.25%

3.股份有限公司的財務(wù)會計報告應(yīng)在股東大會召開（C）之前備置于公司。

A.10日 B.15日C.20日D.30日

4.國有股權(quán)控股有絕對控股和相對控股之分，相對控股是指國有股權(quán)持股比例為（A）

A.高于30%但低于50% B.高于20%但低于50% C.高于30%但低于49% D.低于50%

5.股份有限責(zé)任公司注冊資本最低限額為人民幣（A）萬元。A.1000 B.3000 C.5000 D.6000

6.在募集設(shè)立情況下，發(fā)起人認購的股份不得少于公司股份總數(shù)的（D）A.15% B.20% C.25% D.35%

7.以商品批發(fā)為主的有限責(zé)任公司，法定資本的最低限額為人民幣（A）A.50萬元B.30萬元C.20萬元D.10萬元

8.一般情況下，設(shè)立有限責(zé)任公司的法定人數(shù)為（B）A.5-15人B.2-50人C.3-9人D.3-13

9.除（C）公司外，都不得使用“中國”、“中華”字樣的名稱。

A.國有企業(yè)B.國有獨資C.全國性D.跨國

10.設(shè)立股份有限公司的，應(yīng)由董事會于（D）結(jié)束后30日起向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。

A.董事會B.股東大會C.職工代表大會D.創(chuàng)立大會

11長城有限責(zé)任公司的下屬分公司以自己的名義對外簽訂的合同，其法律效力：(C)A．無效B．有效，其責(zé)任由分公司獨立承擔C．有效，其責(zé)任由長城有限責(zé)任公司承擔D．有效，其責(zé)任由分公司承擔，長城有限責(zé)任公司負連 12下列關(guān)于公司名稱的說法，(D)是正確的。A．公司名稱權(quán)是一種人身權(quán)，但不是一種財產(chǎn)權(quán)B．公司名稱權(quán)是一種財產(chǎn)權(quán)，但不是一種人身權(quán)C．在同一登記轄區(qū)內(nèi)，不同行業(yè)的企業(yè)不允許有相同或類似的名字D．冠以“中國”字樣的公司，必須經(jīng)國家工商行政管理局核準(公司名稱權(quán)既是一種人身權(quán)，又是一種財產(chǎn)權(quán)。而且，在同一登記轄區(qū)內(nèi)，相同行業(yè)的企業(yè)才不允許有相同或類似的名字。)

13．2000年1月，甲、乙、丙共同出資設(shè)立了五環(huán)有限責(zé)任公司，2001年5月，丙與丁達成協(xié)議，準備將其在公司的出資份額全部轉(zhuǎn)讓給丁，甲、乙均不同意。下列解決方案中，不符合公司法規(guī)定的有：(C)A．由甲或乙購買丙的出資份額B．由甲和乙共同購買丙的出資份額C．如果甲、乙均不愿購買，則丙無權(quán)將出資份額轉(zhuǎn)讓給丁

14．甲公司是一家經(jīng)營電器的有限責(zé)任公司，連續(xù)三年營利，決定對外投資，于是向其法律顧問咨詢相關(guān)法律規(guī)定，法律顧問的下列觀點正確的是：(C)

A．公司只能向有限責(zé)任公司和股份有限公司投資，且投資額不得超過本公司凈資產(chǎn)的50％

B．公司可以向其他企業(yè)投資，但是投資額不得超過本公司凈資產(chǎn)的50％

C．公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔連帶責(zé)任的出資人

D．公司可以向其他企業(yè)投資，且投資額不得超過本公司凈資產(chǎn)的50％；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔連帶責(zé)任的出資人

15．藍天股份有限公司董事長謝某發(fā)生交通意外，無法主持董事會，則(B)

A．由謝某指定的副董事長主持B．由副董事長主持C．由謝某指定的副董事長或者其他董事主持

16．甲乙兩同學(xué)是參加今年司法考試的考生，在復(fù)習(xí)過程中就公司法的相關(guān)問題產(chǎn)生不同意見，甲的觀點如下：(1)禁止董事、經(jīng)理以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人提供擔保；(2)股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)的無效。

乙的觀點如下：(1)公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經(jīng)股東會或者股東大會決議。(2)股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)的，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi)，請求人民法院撤銷。則上述說法正確的有(D)A．甲(1)和甲(2)B．甲(1)和乙(2)C．甲(2)和乙(1)D．乙(1)和乙(2)

17．下列關(guān)于有限責(zé)任公司注冊資本的說法，正確的有(B)

A．有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體股東實繳的出資額

B．有限責(zé)任公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足；其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足

C．有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣五萬元，一人有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元

D．以生產(chǎn)經(jīng)營為主的有限責(zé)任公司的注冊資本不得少于人民幣五十萬元

18．陳家三兄弟共同出資設(shè)立一有限責(zé)任公司，其中老大以房產(chǎn)出資50萬，公司成立后又吸收孫某入股。后查明，老大作為出資的房產(chǎn)僅值30萬元，且老大現(xiàn)有可執(zhí)行的個人財產(chǎn)只有10萬，下列處理方式中，符合公司法規(guī)定的有(B)

A．老大以現(xiàn)有可執(zhí)行財產(chǎn)補足差額，不足部分由老大從公司分得的利潤予以補足

B．老大以現(xiàn)有可執(zhí)行財產(chǎn)補足差額，不足部分由老

二、老三補足

C．老大以現(xiàn)有可執(zhí)行財產(chǎn)補足差額，不足部分由老

二、老三和孫某補足

D．老大無需補交差額，但應(yīng)該更改公司的注冊資本，且所更改的注冊資本不得低于法定的最低限額

19．某有限責(zé)任公司的法律顧問在審查公司減少注冊資本的方案時，提出以下意見，其中(B)意見不符合公司法的規(guī)定。A．公司的注冊資本為人民幣5萬元，故減資2萬元后，公司的注冊資本仍不低于法定的最低注冊資本額B．股東會同意本方案的決議，經(jīng)2/3以上股東通過即可C．公司自作出減資決議之日起，除了在10日內(nèi)通知債權(quán)人外，還應(yīng)在30日內(nèi)公告D．如果債權(quán)人在法定期限內(nèi)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔保，公司有義務(wù)予以滿足

20．王某是甲有限責(zé)任公司的董事，該公司主要經(jīng)營汽車銷售業(yè)務(wù)。任職期間，王某代理乙公司從外地采購5輛汽車并將其銷售給丙公司。甲公司得知這一情況后提出異議。本案應(yīng)(C)處理。A．王某的行為是自己工作時間以外的行為，與甲公司無關(guān)B．王某違反競業(yè)禁止義務(wù)，其代理乙公司與丙公司簽訂的銷售合同無效，采購的汽車甲公司有優(yōu)先購買權(quán)C．王某違反競業(yè)禁止義務(wù)，但這并不影響其代理乙公司與丙公司簽訂的銷售合同的效力，因該銷售行為所獲得的收益應(yīng)當歸甲公司所有D．王某違反競業(yè)禁止義務(wù)，但這并不影響其代理乙公司與丙公司簽訂的銷售合同的效力?？墒?，甲雖然可以獲得因該銷售行為所獲得的收益，卻存在被甲公司解聘的可能性

21．以募集方式設(shè)立股份有限公司的，認股人從(C)起不能抽回其出資。A．認購股份之后B．繳付出資之后

C．公司創(chuàng)立大會召開之后D．公司成立之后

22．根據(jù)公司法的規(guī)定，設(shè)立股份有限公司的，應(yīng)于創(chuàng)立大會結(jié)束后30日內(nèi)由(B)向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。

A．全體股東指定的代表B．董事會C．發(fā)起人D．發(fā)起人指定的代表

23．股份有限公司以超過股票票面金額的發(fā)行價格發(fā)行股份所得的溢價款，應(yīng)當列入公司財產(chǎn)的(B)

A．利潤B．資本公積金C．盈余公積金D．法定公益金

24以生產(chǎn)經(jīng)營為主的有限責(zé)任公司注冊資本的最低額不少于人民幣（D）

A.10萬元B.20萬元C.30萬元D.50萬元

25公司的基本權(quán)利是（C）

A.法人財產(chǎn)權(quán)和公司名稱權(quán)B.內(nèi)部管理權(quán)和公司名稱權(quán)

C.法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營自主權(quán)D.內(nèi)部管理權(quán)和經(jīng)營自主權(quán)

26．股份有限公司屬于（A）

A．股權(quán)制企業(yè) B．合伙制企業(yè)C．獨資企業(yè)

27．根據(jù)《公司法》，下列表述正確的是（B）

A．股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司不設(shè)監(jiān)事

B．一人有限責(zé)任公司不設(shè)股東會

C．國有獨資公司的董事長由董事會選舉產(chǎn)生

D．股份有限公司的董事會成員必須有公司職工代表

28．股東持有的股票的簽發(fā)人是（B）D．集體企業(yè)

A．有限責(zé)任公司B．股份有限公司C．一人有限責(zé)任公司

（B）D．政府管理機關(guān) 29．股份有限公司應(yīng)在法定時間內(nèi)將財務(wù)會計報告置于本公司，供股東查閱，該法定時間為召開股東大會年會的A．30日前 B．20日前C．15日前 D．10日前

30根據(jù)我國《公司法》規(guī)定，下列人員中不得兼任公司監(jiān)事的是（B）

A.不擔任公司職務(wù)的股東 B.公司董事長C.技工小張D.工會主席

31公司的基本權(quán)利是（C）

A．拒絕攤派權(quán)和企業(yè)名稱權(quán) B．企業(yè)名稱權(quán)和法人財產(chǎn)權(quán)

C．法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營自主權(quán) D．經(jīng)營自主權(quán)和拒絕攤派權(quán)

企業(yè)基本權(quán)利是財產(chǎn)權(quán)和管理權(quán)

32根據(jù)我國現(xiàn)行《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司全體股東的貨幣出資金額不得低于注冊資本的（C）

A.80％ B.50％

C.30％ D.20％

33根據(jù)我國現(xiàn)行《公司法》的規(guī)定，設(shè)立股份有限公司的發(fā)起人應(yīng)當為（D）

A.二人以上 B.二人以上二百人以下

C.四人以上 D.五人以上五十人以下

34.股份有限公司監(jiān)事會的成員不得少于（D）

A.11人B.7人 C.5人 D.3人

35.某股份有限公司打算與另一股份有限公司合并，該合并方案須經(jīng)（D）

A.出席會議的全體股東通過

B.代表三分之二表決權(quán)的股東通過

C.代表二分之一表決權(quán)的股東通過

D.出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過

36根據(jù)我國法律規(guī)定，股份有限公司發(fā)行公司債券，其凈資產(chǎn)額不得低于人民幣（A）

A.3000萬B.5000萬元C.6000萬元D.8000萬元

《合同法》

1．我國合同法調(diào)整的關(guān)系有（D）。A．婚姻關(guān)系 B．收養(yǎng)關(guān)系C．監(jiān)護關(guān)系D．財產(chǎn)關(guān)系

2．下列合同中，應(yīng)當采取書面形式的是：（A）A．技術(shù)轉(zhuǎn)讓合B.買賣合同C．租賃合同 D.保管合同

3．我國《合同法》規(guī)定屬于實踐合同的有（C）。A．買賣合同 B．委托合同C．保管合同D．借貸合同

4．采取格式條款訂立合同的，若格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當采用：（C）。

A.格式條款B.誠信原則C.非格式條款D.法律規(guī)定

6．下列合同中，屬于單務(wù)合同的是：（A）。A.贈與合同B.買賣合同C.租賃合同 D.承攬合同

7．合同的訂立必須要經(jīng)過（C）兩個法定階段。

A．起草和抄寫B(tài)．意思和表示 C．要約和承諾D．協(xié)商和談判

8．合同成立的根本標志即在于當事人的意思表示一致，它是指（B）。

A．合同當事人完全相同的締約目的 B．合同的當事人必須就合同的主要條款業(yè)已作出了一致的意思表示

C．雖未合意但已有協(xié)議 D．當事人對合同的次要條款或者非必要條款業(yè)已達成協(xié)議

9．我國《合同法》規(guī)定：合同成立的地點是（B）。

A．合同簽訂地B．合同承諾生效地C．當事人戶籍所在地D．當事人主營業(yè)地

10．在合同成立時，采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同的成立地點為（C）。

A．承諾生效的地點B．經(jīng)常居住地C．收件人的主營業(yè)地D．合同簽訂地

11．法律規(guī)定應(yīng)當采用書面形式的合同，當事人未采用書面形式，但已履行主要義務(wù)的，該合同：（A）

A．有效成立B．可變更可解除C．無效D．可撤銷

12．代位權(quán)行使的費用由（A）。

A．債務(wù)人承擔B．代位權(quán)人承擔 C．全體債權(quán)人承擔D．債務(wù)人和債權(quán)人共同承擔

13．撤銷權(quán)行使的除斥期間情況之一，是在債權(quán)人知道或者應(yīng)當知道撤銷事由時，撤銷權(quán)的行使期間為（B）。

A．6個月B．一年C．兩年D．三年

14．合同的轉(zhuǎn)讓就是合同的（A）。

A．主體的變更 B．客體的變更C內(nèi)容的變更D．全部基本條款的變更

15．我國對合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓采取的標準是（C）。

A.自由主義 B.當事人同意主義C.通知主義D.法定主義

16．當事人（C）是合同正常變更的唯一條件。

A．具有行為能力B．具有意思能力C．協(xié)商一致D．不違法

17．所謂合同的情勢變更是指，在合同成立以后，作為該合同基礎(chǔ)的事由，（D）發(fā)生了并非當初所能預(yù)料的變化，此時，如果依然堅持原來合同的法律效力，必然產(chǎn)生不公平的結(jié)果。

A．意思表示不真實B．主體不合格C．違法D．由于不可歸責(zé)于當事人的原因

18．合同的變更（B）。A．原則上僅向過去發(fā)生效力 B．不存在朔及力的問題 C．已經(jīng)履行的債務(wù)因合同的變更而失去了法律根據(jù)D．未變更的權(quán)利義務(wù)不再繼續(xù)有效

19．違約責(zé)任是一種（A）法律責(zé)任。A．合同B．侵權(quán)C．欺詐D．不正當競爭

20．違約行為是當事人（B）。A．違反法律規(guī)定的行為B．違反合同約定的行為C．應(yīng)當對合同不能成立負有責(zé)任的行為D．給對方當事人造成人身和其他財產(chǎn)損失的行為

21．違約責(zé)任的確定是指當事人（B）。

A．表示要承擔對方的損失 B．表示要承擔由于違約給對方造成的損失、并且采取積極措施補救合同損失和應(yīng)對方的要求繼續(xù)履行合同C．已經(jīng)承擔了對方當事人的損失 D．是仲裁機構(gòu)或者人民法院解決合同糾紛的裁判結(jié)果

22．承擔違約責(zé)任的方式有（C）。

A．繼續(xù)履行合同、采取補救措施、提起訴訟B．繼續(xù)履行合同、采取補救措施、請求仲裁

C．繼續(xù)履行合同、采取補救措施、賠償損失D．繼續(xù)履行合同、追究對方侵權(quán)責(zé)任、賠償損失

23．當事人如果認為約定的違約金過高或者過低的，可以（B）

A．單方面調(diào)整違約金的數(shù)額B．單方面向仲裁機構(gòu)或者人民法院請求調(diào)整違約金數(shù)額

C．雙方向仲裁機構(gòu)或者人民法院請求調(diào)整違約金數(shù)額D．有第三方進行調(diào)解違約金的數(shù)額

24．合同無效后，合同中解決爭議的條款（C）。

A．也隨之無效B．視具體情況而定C．有效D．依當事人約定

25．具有撤銷權(quán)的當事人自知道或應(yīng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)行使撤銷權(quán)，1年的性質(zhì)為（B）。

訴訟時效B．除斥期間C．履行期間D．以上都不是

26．無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)的合同屬于（B）。

A．為自始無效合同B．為效力未定合同 C．為可變更可撤銷合同D．以上都不是

27．合同履行費用的負擔不明確的，由（A）負擔。

A.履行義務(wù)的一方B.接受履行的一方C.合同雙方當事人D.協(xié)商確定

28．我國《合同法》規(guī)定租賃合同的租賃期限不得超過(D)。A.1年B.5年C.10年D.2年

29．承攬人擅自將承攬的主要工作任務(wù)交由第三人完成，定作人的權(quán)利有（A）。

A．可以解除合同 B．在第三人存在不能完成合同任務(wù)的前提下，可以解除合同C．不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，并要求承攬人自己完成工作任務(wù)D．在承攬人不能按約定完成合同的前提下，可以解除合同

30.建筑工程合同的形式（C）。A可以是書面的B．可以是口頭的C．必須是書面的 D．必須是經(jīng)過公證的31．貨運合同的貨物（C）。

A．不能是易燃易爆的危險品 B．在運輸過程中毀損、滅失的，貨物的所有人自己承擔損失

C．在運輸過程中因自然屬性或者合理的損耗減少的，承運人不負責(zé)賠償D．在運輸過程中，因為不可抗力滅失，承運人沒有收取運輸費的，不得再要求托運人交納；承運人已經(jīng)收取運輸費的，托運人不能要求返還

32．委托開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，除當事人另有約定的以外，申請專利的權(quán)利屬于（A）。

A.研究開發(fā)人所有B.委托開發(fā)人所有C.研究開發(fā)人與委托開發(fā)人共同所有D.國家所有

33甲乙雙方于2000年5月1日簽訂一份合同，約定該合同自2000年12月1日起生效，該合同屬于（D）

A.效力待定的合同B.無效合同C.有效合同D.附期限的合同

34.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，該合同（A）

A.無效B.有效C.可撤銷D.效力待定

35.根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，享有撤銷權(quán)的合同當事人應(yīng)自知道或應(yīng)當知道撤銷事由之日起的法定期限內(nèi)行使撤銷權(quán)，該法定期限為（C）

A.3個月B.6個月C.1年D.2年

36.下列關(guān)于要約生效時間的表述正確的是（C）

A.要約人寄出要約時 B.受要約人理解要約內(nèi)容時

C.要約到達受要約人時 D.受要約人對要約內(nèi)容準備答復(fù)時

37．甲為年滿17周歲的未成年人，因網(wǎng)戀急需用錢，便將從祖父處繼承的一套兩居室房屋賣給乙(成年人)，甲乙之間的房屋買賣合同為（C）

A．無效合同B．有效合同C．效力未定合同D．可撤銷合同

38．依據(jù)我國《合同法》，違約責(zé)任構(gòu)成條件的確認主要適用（A）

A．嚴格責(zé)任原則 B．過錯責(zé)任原則C．公平原則D．過失責(zé)任原則

39下列不屬于承擔合同違約責(zé)任形式的是（D）

A.違約B.實際履行C.賠償損失

40債的最廣泛、最典型的形式是（A）

A.合同之債B.侵權(quán)之債C.因不當?shù)美畟?/p>

41．下列說法中，不正確的是（A）D.因無因管理所生之債 D.締約責(zé)任

A．締約責(zé)任是一種無過錯責(zé)任 B．合同解除后，尚未履行的，終止履行

C．債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)的，應(yīng)當通知債務(wù)人 D．我國《合同法》主要適用嚴格責(zé)任原則

第四篇：公務(wù)員法選擇題及答案

公務(wù)員法相關(guān)選擇題

一、單項選擇

1公務(wù)員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答D 2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務(wù)員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理 答:C 4公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件,其中哪個是公務(wù)員最本質(zhì)的特征

A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員

A.九三學(xué)社機關(guān)的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務(wù)員范圍

A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員.答D 7下列哪個人員不是公務(wù)員

A.人大機關(guān)工作人員.B.民主黨派機關(guān)工作人員.C.政協(xié)機關(guān)工作人員.D.機關(guān)中的工勤人員.答D 8下列哪個部門不屬于公務(wù)員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍 A 組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務(wù)員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學(xué)歷.答:D 11根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù),下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù) A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務(wù)員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務(wù)員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責(zé),努力提高工作效率.A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限 答 :D 13公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類

C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確

A 我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設(shè)其他職位.答:A 15職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)

A級別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 職能要求 答:B 16非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當在哪個級別以下設(shè)置 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答:A 17“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同.B公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定.C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別.D公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:C 18國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長 答:B 20公務(wù)員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員.A主任科員 B副主任科員

C鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D鄉(xiāng)科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務(wù)員,公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用,由 負責(zé)組織.A省級公務(wù)員主管部門 B設(shè)區(qū)的市級機關(guān)公務(wù)員主管部門組織 C中央公務(wù)員主管部門 D招考機關(guān) 答:A 23廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門 A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務(wù)員應(yīng)當具備 以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關(guān) B省級 C市級 D中央公務(wù)員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務(wù)員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學(xué)歷 答:C 26錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 內(nèi)進行招錄.A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務(wù)員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務(wù)員的考核中,重點考核的是公務(wù)員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風(fēng) 答:B 29公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務(wù)應(yīng)當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選

A安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B機關(guān)副調(diào)研員.C地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).D機關(guān)調(diào)研員.答:C 32關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務(wù)員的任用方式.B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次.D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職.答:D 33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.答:A 34公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔其它法律責(zé)任.答:C 36受到開除處分的公務(wù)員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關(guān)解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系.答:D 37對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān).B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分.C在公務(wù)員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關(guān)可以解除處分.D解除處分應(yīng)當以書面形式作出.答:C 38機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是.A初任培訓(xùn) B任職培訓(xùn) C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D更新知識培訓(xùn) 答:A 39關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時間以下不正確的是: A專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不得少于七天.B初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天.C任職培訓(xùn)的時間不少于三十天.D更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于七天.答:A 40根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定,以下說法正確的是: A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面.B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口”.C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面.D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.答:C

41調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: A在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式.B是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式.D只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式.答D 42關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是: A轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的.B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門的轉(zhuǎn)任.D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉 答D 44根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式.C下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式.D選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān),其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.答D 45以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系.C夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù).D在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作.答:A 46根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是: A公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避.C公務(wù)員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān),一般不需要地域回避.答:A 47公務(wù)員工資中, 是工資結(jié)構(gòu)的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金 答:A 48公務(wù)員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放 答:D 49國家實行 制度,定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平進行調(diào)查比較.A,工資比較制度 B,工資調(diào)查制度 C,調(diào)查比較制度 D,調(diào)查研究制度 答:B 50國家對公務(wù)員工作時間,實行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度 答:C 60公務(wù)員辭去公職,任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批,其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請,應(yīng)當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務(wù)員辭去公職,公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別

A二者都取消了公務(wù)員身份.B前者的結(jié)果是機關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機關(guān)批準.答:B 71任免機關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內(nèi).B自接到申請之日起九十日內(nèi).C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi).D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日,領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式 A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責(zé)令辭職 答:C 73對公務(wù)員的辭退說法正確的是: A公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退.B辭退無須事先征求公務(wù)員的意見.C辭退而是機關(guān)的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù).答:B 74公務(wù)員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核,對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當自接到復(fù)核決定之日起 內(nèi)進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的

A首先申請原處理機關(guān)進行復(fù)核.B不經(jīng)復(fù)核直接進行申訴.C對復(fù)核結(jié)果不服的,可以向公務(wù)員主管部門進行申訴.D向行政監(jiān)察機關(guān)進行申訴.答:B 76原處理機關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的 內(nèi)應(yīng)當作出復(fù)核決定,受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當自受理之日起 內(nèi)作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復(fù)核,申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定.A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行 答:B 78與聘任制相對應(yīng)的是 ,這也是公務(wù)員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關(guān)于機關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同.B公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員.C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.答:C 80聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起 內(nèi)申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.答:D 81關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是: A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應(yīng)當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序.答:B 82違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機關(guān)或部門應(yīng)當承擔的責(zé)任是.A行政責(zé)任 B刑事責(zé)任

C行政處分 D行政處分或刑事責(zé)任 答:D 83對各級機關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負有監(jiān)管責(zé)任的部門是.A行政監(jiān)察機關(guān) B原處理機關(guān)的上級機關(guān) C原處理機關(guān)的人事部門 D公務(wù)員主管部門 答:D 84對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員,根據(jù)規(guī)定予以.A處分 B處罰 C追究刑事責(zé)任 D經(jīng)濟處罰 答:A 85公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后 內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動.A一年 B兩年 C三年 D四年 答:C 86公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的 A不得從事營利性經(jīng)營活動 B不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動

C不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動 答:C 87所謂“具體的人事處理”指的是: A機關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定 B機關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理

C機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理 D機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利,義務(wù)的人事處理 答:D 88機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當承擔的責(zé)任是: A經(jīng)濟責(zé)任 B行政處罰 C行政處分 D行政責(zé)任 答:D 89公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是什么 A行政機關(guān)中擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領(lǐng)導(dǎo)成員.C不包括各級機關(guān)的工作部門或派出機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員.D機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員,不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.答:D

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1．公務(wù)員應(yīng)當具備的條件（ABCDE）

A 具有中華人民共和國國籍 B 年滿十八周歲

C 具有正常履行職責(zé)的身體條件

D 擁護中華人民共和國憲法

E 具有良好的品行

2．只有具備以下（ABC）條件才是公務(wù)員。

A 依法履行公職

B 納入國家行政編制

C 由國家財政負擔工資福利

D 在國家機關(guān)工作

3．公務(wù)員法實施后，原來實行參照管理的機關(guān)工作人員除了（AB）工作人員，大部分已列入公務(wù)員范圍。

A 群團機關(guān)

B 行使行政職能的事業(yè)單位

C 政協(xié)機關(guān)

D 民主黨派機關(guān) 4．公務(wù)員主管部門是指（AB）

A 黨委組織部門

B 政府人事部門

C 各級政府機關(guān)

D 鄉(xiāng)一級公務(wù)員主管部門

5．國家公務(wù)員管理的基本原則有（ABCDE）

A 公平競爭

B 監(jiān)督約束與激勵并重 C 德才兼?zhèn)?/p>

D 分類管理

E 依法管理

6．公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（ABC）

A 綜合管理類

B 專業(yè)技術(shù)類 C 行政執(zhí)法類

D 國內(nèi)專家類

7.屬于國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（ABD）

A 辦事員

B 助理巡視員

C 副科員

D 調(diào)研員

8.我國公務(wù)員職位劃分類別和等次的依據(jù)是（ABCE）

A 工作性質(zhì)

B 責(zé)任輕重

C 難易程度

D所需資格

9.依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（ABC）

A 國家級正職

B 省部級正職

C 廳局級正職

D 縣處級正職

E 鄉(xiāng)科級副職

10.依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（ABCDE）

A 巡視員 B調(diào)研員

C 副調(diào)研員

D主任科員

E辦事員

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀行為(ABCD)

A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸.B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令.C從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù).D違反財經(jīng)紀律,浪費國家資財.2.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項處分,下列(ABD)屬于處分種類:

A記過 B 警告 C降職 D開除

3.國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)進行公務(wù)員的培訓(xùn),(ABCD)屬于公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)

A公務(wù)員培訓(xùn)中心B管理干部學(xué)院C各級黨校D行政學(xué)院

4.公務(wù)員交流的方式有(ABD)種

A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C下派 D掛職鍛煉

5.以下符合調(diào)任的條件的是:ABCD A符合擬任職位要求的學(xué)歷.B具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.6.公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系:ABCD A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系

7.根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應(yīng)當執(zhí)行任職回避:AC A夫妻雙方在同一個處里工作的.B有親屬關(guān)系的一方任廳機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在其他廳局機關(guān)工作.C有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù),另一方在該廳局的人事處任職.D有直系血親關(guān)系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員.8.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務(wù)回避的情形:ABCD A涉及本人利害關(guān)系的.國內(nèi)電視大學(xué)學(xué)生交流社區(qū)，提供學(xué)習(xí)資料下載，交流，電大就業(yè)指導(dǎo)等。

B涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的

C當事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系,可能影響公務(wù)執(zhí)行的 D當事人與自己有積怨,可能影響公務(wù)執(zhí)行的.9、我國公務(wù)員工資包括的基本形式有（ABCD）A 職務(wù)工資

B 級別工資

C 崗位津貼

D 工齡工資

10、我國公務(wù)員工資福利具有（ACD）職能。A 保障

B 導(dǎo)向

C 激勵

D 調(diào)節(jié)

平時作業(yè)四（第十五章——第十九章）

1.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列(ABCD)情況下公務(wù)員不得辭去公職 A未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.B重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的.C在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D正在接受紀律審查.司法程序尚未終結(jié)的.2.公務(wù)員有(ABCD)情況,予以辭退

A考核兩次以上被評為不稱職的.B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的.C不履行公務(wù)員義務(wù),經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給予開除處分的.D所在機關(guān)撤銷需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的.3.對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退,請問下面(ABCD)情況屬于不得辭退的情形.A因工致殘被確認喪失工作能力的.B患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.C女性公務(wù)員在孕期,產(chǎn)假,哺乳期內(nèi)的.D法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形.4.以下(ABD)人事處理決定屬于申訴范圍.A申請前退休未予批準.B未按規(guī)定確定工資,福利,保險待遇.C任職.D免職.5.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴,提出申訴是向(BC)部門或機關(guān)提出

A作出原人事處理決定的機關(guān).B公務(wù)員主管部門.C作出原人事處理機關(guān)的上一級機關(guān).D監(jiān)察機關(guān)

6.機關(guān)可以聘任公務(wù)員,有關(guān)聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是(ABC)A可從符合條件的人員中直接選聘.B按照公務(wù)員錄用程序公開招聘.C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權(quán)利義務(wù).D對擬聘任人員的復(fù)審,考察由招聘機關(guān)的上級機關(guān)執(zhí)行.7.違反公務(wù)員法的行為主體要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任,請問下面(ABCD)屬于違法行為的主體

A公務(wù)員主管部門

B公務(wù)員主管部門的工作人員 C各個用人單位或機關(guān) D領(lǐng)導(dǎo)成員

8.對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責(zé)任有(BC)

A民事責(zé)任 B行政處分C刑事責(zé)任 D行政處罰

9公務(wù)員申訴的性質(zhì)有（ABCD）.A 權(quán)利保障性

B 事后監(jiān)督性

C 主觀斷定性

D 程序性

10.受理公務(wù)員申訴的機關(guān)（AC）

A 原處理機關(guān)

B 同級人民政府

C 行政監(jiān)察機關(guān)

D 仲裁機構(gòu)

第五篇：勞動法選擇題及答案

勞動法選擇題練習(xí)

一、單向選擇題

1、勞動法是（）

A.《中環(huán)人民共和國勞動法》 B.調(diào)整勞動人事法律規(guī)范的總稱

C.調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律

D.調(diào)整管理勞動力方面社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

2、制定現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》的國家機關(guān)是（）

A.全國人民代表大會 B.全國人大常委會

C.國務(wù)院 D.勞動與社會保障部

3、《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是（）

A.1994年1月1日 B.1994年7月5日

C.1995年1月1日 D.1995年7月5日

4、《中華人民共和國勞動法》實施的時間為（）

A.1995年7月5日 B.1995年1月1日

C.1994年7月5日 D.1994年1月1日

5、勞動法調(diào)整的最重要的、最基本的關(guān)系是（）A．勞動關(guān)系

B、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系 C、企業(yè)與其勞動者之間的勞動關(guān)系

D、勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系

6、《勞動法》第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！币勒赵摋l款，下列勞動者適用《勞動法》的是（）A、南通市環(huán)境保護局招用的環(huán)衛(wèi)工人

B、北京社會科學(xué)院某研究所研究員 C、中國科學(xué)院計算機所所長

D、協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生

7、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（）

A、制做人與定做人之間的關(guān)系

B、企業(yè)中勞動者之間的關(guān)系

C、個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系

D、國家機關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系

8、有權(quán)制定勞動行政法規(guī)的國家機關(guān)是（）

A、全國人民代表大會 B、全國人大常委會

C、國務(wù)院 D、勞動與社會保障部

9、下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是（）

A、勞動法是民法的特別法

B、勞動法是民商法的一個組成部分 C、勞動法是經(jīng)濟法部門的法律 D、勞動法是獨立的法律部門

10、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞動法的關(guān)系的表述錯誤的是（）

A、勞動關(guān)系是勞動法最重要、最基本的調(diào)整對象 B、勞動法隨著勞動關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生

C、勞動是勞動關(guān)系的內(nèi)容，而勞動法以規(guī)定勞動權(quán)利與勞動義務(wù)為內(nèi)容

D、勞動關(guān)系是和人類社會同時產(chǎn)生的，但是勞動法卻是社會發(fā)展到一定的階段才開始出現(xiàn)

11、現(xiàn)代勞動法的開端是（）

A、1802年，英國頒布《學(xué)徒健康與道德法》 B、1839年，德國頒布《普魯士工廠礦山條例》 C、1841年，法國頒布《童工、未成年工保護法》 D、1912年，法國制定《勞工法》

12、下列關(guān)于《學(xué)徒健康與道德法》的說法錯誤的是（）

A、它是資產(chǎn)階級政府為加強對勞動者的剝削而制定的B、它屬于“工廠立法” C、它是為保護工人的利益而制定的 D、它是現(xiàn)代勞動法的開端

13、中國自哪年開始成為國際勞工組織的常任理事國之一？（）A、1919年 B、1929年 C、1944年 D、1983年

14、從1983年起我國正式恢復(fù)了與國際勞工組織的關(guān)系。到2004年為止，我國已批準了國際勞工公約（）

A、14個 B、18個 C、20個 D、23個

15、國際勞動立法有著悠久的歷史，起源于（）

A、19世紀初期的歐洲 B、19世紀初期的美洲 C、20世紀初期的歐洲 D、20世紀初期的美洲

16、依照我國勞動法的規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利不包括（）A、平等就業(yè)權(quán) B、休息休假權(quán) C、罷工權(quán) D、結(jié)社權(quán)

17、在各項勞動權(quán)利中居于首要地位的是（）

A、勞動就業(yè)權(quán) B、勞動報酬權(quán) C、勞動安全保護權(quán) D、民主管理權(quán)

18、勞動法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上的表現(xiàn)？（）A、社會關(guān)系 B、勞動關(guān)系

C、思想關(guān)系 D、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

19、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）A、晚于公民的民事權(quán)利能力，晚于公民的完全民事行為能力 B、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力 C、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的限制民事行為能力 D、晚于公民的完全民事行為能力

20、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）A、18周歲 B、16周歲 C、14周歲 D、20周歲

21、引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）

A、合法行為 B、合法行為與違法行為 C、合法行為與事件 D、事件

22、勞動法律關(guān)系的客體是（）

A、勞動行為與事件 B、勞動行為與物 C、勞動行為 D、事件

23、勞動法律關(guān)系包括以下哪個要素？（）

A、勞動法律關(guān)系的主體 B、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 C、勞動法律的客體 D、勞動法律事實

24、新中國成立后，《工會法》頒布于（）

A、1950年 B、1951年

C、1952年 D、1953年

25、新《工會法》實行的時間是（）

A、1992年 B、2000年

C、2001年 D、2002年

26、根據(jù)新工會法的規(guī)定，我國工會具有（）

A、機關(guān)法人資格 B、企業(yè)法人資格

C、事業(yè)單位法人資格 D、社會團體法人資格

27、下列關(guān)于工會的表述錯誤的是（）

A、工會依法獨立自主地開展活動

B、任何企業(yè)的職工都有權(quán)依法參加和組織工會 C、工會有權(quán)依法參與勞動關(guān)系的調(diào)整 D、工會是職工必須參加的群眾性組織

28、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（）A、職工代表大會 B、職工大會

C、通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商 D、職工代表參加監(jiān)事會和董事會

29、國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞工公約和建議書分別是（）A、144個和154個 B、164個和174個 C、174個和184個 D、184個和194個 30、對用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的行為，工會有權(quán)（）A、予以處罰 B、要求予以重新處理

C、予以改正 D、代表職工申請仲裁或提起訴訟

31、國家?guī)椭駥崿F(xiàn)就業(yè)權(quán)的最根本措施是（）A、建立和完善勞動就業(yè)的服務(wù)體系

B、采取措施鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)

C、通過促進經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會 D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)

32、首先將勞動作為人的生存權(quán)寫進憲法的是（）

A、德國《魏瑪憲法 》 B、《希臘憲法》 C、《意大利憲法》 D、《日本憲法》

33、勞動合同的必備條款不包括（）A、勞動合同期限 B、勞動紀律

C、試用期 D、勞動保護和勞動條件

34、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的（）A、應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同

B、是否訂立無固定期限的勞動合同，由用人單位決定

C、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同

D、是否訂立無固定期限的勞動合同，由勞動部門決定或仲裁機構(gòu)裁定

35、勞動合同的無效，由（）

A、勞動行政部門確認 B、人民政府確認

C、用人單位和勞動者共同確認 D、勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認

36、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動合同期限已經(jīng)屆滿的 B、勞動者不能勝任工作的

C、勞動者患職業(yè)病被確認喪失勞動能力的

D、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

37、我國從什么時候開始實行職工每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度？（）A、1994年1月24日 B、1994年3月1日 C、1995年2月17日 D、1995年5月1日

38、規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度的規(guī)范性文件是（）A、《中共中央關(guān)于在城市堅持8小時工作制的通知》

B、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 C、《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 D、《中華人民共和國勞動法》

39、實行縮短工時制度的，須報（）

A、國務(wù)院批準 B、勞動與社會保障部批準

C、人事部批準 D、省、自治區(qū)、直轄市勞動與社會保障廳批準 40、最早的最低工資法產(chǎn)生于（）

A、新西蘭 B、英國 C、美國 D、法國

41、最低工資標準由（）

A、國務(wù)院確定 B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定 C、勞動與社會保障部確定 D、財政部確定

42、最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門會同（）A、工會、企業(yè)家協(xié)會研究確定 B、工會、企業(yè)家協(xié)會、財政部門研究確定

C、財政部門、工會研究確定

D、財政部門、工會、勞動監(jiān)察機關(guān)研究確定

43、最早的勞動保護立法是（）

A、英國的《學(xué)徒健康與道德法》 B、美國的《煤礦安全與衛(wèi)生法》 C、日本的《勞動安全衛(wèi)生法》 D、加拿大的《職業(yè)安全衛(wèi)生法》

44、我國第一部有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律是（）A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 B、《礦山安全條例》 C、《安全生產(chǎn)法》 D、《礦山安全法》

45、我國第一部綜合性女職工勞動保護法規(guī)是（）A、《女職工保健工作規(guī)定》 B、《女職工勞動保護規(guī)定》 C、《女職工禁忌勞動范圍》 D、《婦女權(quán)益保障法》

46、既具有補償性質(zhì)，又具有賠償性質(zhì)的社會保險是（）

A、疾病保險 B、失業(yè)保險 C、養(yǎng)老保險 D、工傷保險

47、領(lǐng)取失業(yè)保險金要求繳納失業(yè)保險費年限至少應(yīng)滿（）A、1年 B、3年 C、5年 D、10年

48、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)建立基層工會委員會，應(yīng)有會員（）

A、10人以上 B、15以上 C、25人以上 D、30人以上

49、有權(quán)授予全國勞動模范稱號的機構(gòu)是（）A、國務(wù)院 B、勞動與社會保障部

C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府 D、企業(yè)主管部門

50、勞動爭議調(diào)解委員會中企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會總數(shù)的（）A、二分之一 B、三分之一

C、三分之二 D、四分之一

51、從狹義上講，勞動關(guān)系的主體不包括（）A、工會 B、政府 C、雇主協(xié)會 D、員工

52、員工團體的最主要的形式是（）

A、員工協(xié)會 B、職業(yè)協(xié)會 C、工會 D、員工俱樂部

53、具有代表性的勞動關(guān)系理論即“五大學(xué)派”觀點的相似之處在于（）A、都承認工會有積極作用

B、都承認市場化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑 C、都承認員工與管理方之間的沖突是微不足道的 D、都承認雇員與管理方之間存在目標和利益的差異

54、認為在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的學(xué)派是（）

A、激進派 B、自由改革主義學(xué)派 C、正統(tǒng)多元論學(xué)派 D、管理主義學(xué)派

55、將經(jīng)濟部門劃分為“核心”和“周邊”兩個部門的學(xué)派是（）A、新保守派 B、激進派

C、自由改革主義學(xué)派 D、管理主義學(xué)派

56、下列哪種根源不是沖突的背景根源？（）

A、廣泛的社會不平等 B、勞動合同的性質(zhì) C、勞動力市場的狀況 D、工作本身的屬性

57、認為“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（）

A、自由改革主義學(xué)派 B、激進派 C、正統(tǒng)多元論學(xué)派 D、新保守派

58、共同協(xié)商的組織即協(xié)商委員會，由（）

A、政府、員工和管理方代表組成 B、員工、工會和管理方代表組成 C、員工和管理方代表組成 D、工會和管理方代表組成

59、產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在（）

A、早期工業(yè)化時代 B、管理時代 C、沖突的制度化時期 D、勞動關(guān)系成熟時期 60、最能體現(xiàn)成本最小化思想的管理模式是（）

A、獨裁/剝削 B、自主/合作 C、集權(quán)/寬容 D、獨裁/寬容 61、政府必須真正成為民營企業(yè)家的表率的角色是（）A、調(diào)停者 B、雇傭者 C、保護者 D、促進者

62、公用事業(yè)之外的其他行業(yè)的工人罷工的目的必須是為了（）

A、支持已經(jīng)罷工的工人 B、達成集體協(xié)議 C、終止集體協(xié)議 D、組建工會 63、1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。A.《國際勞動憲章》 B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C.《費城宣言》 D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》 64、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（）。

A.《暫行工廠規(guī)則》 B.《學(xué)徒健康與道德法》 C.《勞資關(guān)系法》 D.《勞動仲裁條例》 65、北洋政府于1923年公布了（）。

A.《勞動立法原則》 B.《暫行工廠規(guī)則》 C.《勞動法案大綱》 D.《勞動立法大綱》 66、人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（）。A.工作 B.生活 C.勞動 D.生產(chǎn) 67、以下說法錯誤的是（）。

A.任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡 B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展 C.勞動法的勞動，是指一切勞動 D.勞動法都是和勞動有關(guān)的法律 68、以下說法錯誤的有（）。

A.勞動法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)自然失效 B.勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效 C.勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效 D.勞動法可以是自公布之日起生效 69、我國勞動法采（）形式。

A.成文法 B.判例法 C.成文法為主，判例法為輔 D.判例法為輔，成文法為主 70、勞動法基本原則的法律淵源是（）。

A.《工會法》 B.《合同法》 C.《勞動法》 D.《憲法》 71、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

72、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行（）。A.健康檢查

B.勞動補貼

C.設(shè)備更新

D.知識教育 73、勞動者所享有的福利包括社會福利和（）。

A.國家福利

B.個人福利

C.家庭福利

D.集體福利 74、勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）。

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的客體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動法律關(guān)系變化的原因 75、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A.用人單位

B.事業(yè)單位

C.企業(yè)

D.團體 76、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲 D.18周歲 77、（）以上的公民具有完全的民事行為能力。A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲 D.18周歲 78、1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在（）。A.德國

B.比利時

C.波蘭

D.法國

79、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同 D.書面勞動合同

80、我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上、當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

81、根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當是（）。

A.用人單位

B.勞動者 C.用人單位和勞動者分擔 D.有過錯的一方合同主體 82、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（）。

A.勞動報酬 B.勞動保護和勞動條件 C.勞動合同終止的條件 D.試用期條款 83、以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（）。

A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

B.過錯性辭退 C.非過錯性辭退

D.經(jīng)濟性裁員

84、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。

A.五分之一

B.四分之一

C.三分之一

D.半數(shù)

85、防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起（）以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年 86、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）。A.英國

B.法國

C.德國

D.美國 87、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當由（）勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負責(zé)進行審查。

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府

B.縣級以上人民政府 C.市級以上人民政府

D.省級人民政府

88、根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。

A.企業(yè)工會的全體會員

B.簽訂集體合同的職工代表

C.參與合同討論的企業(yè)職工

D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工 89、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（）。A.50萬

B.10萬

C.30萬

D.100萬 90、下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

91、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。

A.1年

B.3年

C.5年

D.6年

92、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（）。

A.勞動者技術(shù)熟練程度

B.勞動繁重程度 C.工作時間的長短

D.勞動成果的多少

93、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）。

A.加班加點工作額外獲得的勞動收入

B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費

C.用人單位發(fā)放的生活困難補助費

D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 94、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。

A.政府高級公務(wù)員

B.國務(wù)院聘請的有特殊貢獻的專家 C.企業(yè)的經(jīng)營者

D.企業(yè)高級技術(shù)人員 95、在19世紀率先頒布最低工資法的國家是（）。

A.美國

B.日本

C.英國

D.新西蘭

96、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（）。

A.勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為

B.放長假和病休的人員 C.下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員

D.勞動者回家鄉(xiāng)探親期間

97、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工作制度形式是（）。

A.標準工時制

B.計件工時制

C.綜合工時制

D.不定時工時制

98、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。

A.24

B.36

C.48

D.72 99、工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）。

A.半小時

B.1小時

C.2小時

D.3小時

100、我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年

B.2年

C.3年

D.4年 101、《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。A.2小時

B.3小時

C.4小時

D.5小時 102、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。

A.12小時

B.24小時

C.3天

D.7天

103、如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔。A.勞動行政管理部門

B.勞動者

C.用人單位

D.視具體情況由三方分擔 104、《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

A.4個月

B.5個月

C.6個月

D.7個月

105、《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A.100天

B.1周歲

C.2周歲

D.3周歲 106、《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）。

A.1918年

B.1919年

C.1920年

D.1921年

107、對職工進行經(jīng)濟處罰，要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不得超過職工本人月工資的（）。

A.10％

B.20％

C.25％

D.50％

108、社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。

A.用人單位

B.職工

C.用人單位和職工

D.專門的保險機構(gòu) 109、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費年限累計滿（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

110、以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。

A.工會具有唯一性

B.工會具有獨立性

C.所有工會都具有法人資格

D.工會經(jīng)費具有獨立性

111、職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過。

A.三分之一以上

B.半數(shù)以上

C.三分之二以上

D.五分之三以上 112、勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。

A.約定責(zé)任優(yōu)先的原則

B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則

C.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則

D.嚴格責(zé)任優(yōu)先的原則

113、根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（）。

A.社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況 C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況 D.用人單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

114、對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進行（）。

A.警告

B.罰款

C.行政處分

D.拘留 115、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（）。

A.權(quán)利爭議與利益爭議

B.合同爭議與法律爭議 C.社會爭議與經(jīng)濟爭議

D.個人爭議與集體爭議 116、調(diào)解委員會主任由（）擔任。

A.職工代表

B.企業(yè)工會代表

C.企業(yè)代表 D.企業(yè)法定代表人

117、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）承擔舉證責(zé)任。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者共同

D.人民法院 118、國際勞動立法思想開始于（）世紀上半葉。

A.17

B.18

C.19

D.20 119、集體協(xié)商經(jīng)雙方同意可以暫時中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長不超過（）天。A.30

B.60 C.90

D.120 120、勞動法規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月。A.3

B.6

C.9

D.12 121、勞動法規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

122、勞動法規(guī)定：用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

123、理解勞動者的平等就業(yè)權(quán)時，因為下列哪個因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)機會上的歧視？()A．少數(shù)民族

B.小學(xué)教育程度

C.不符合錄用條件

D.沒有專業(yè)技能資格認證 124、成人高等學(xué)校的主要培養(yǎng)對象是()A．高中畢業(yè)生

B.一般社會青年

C.在職青年工人 D.在職人員

125、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是()A．降職

B.撤職

C.留用察看

D.開除

126、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔()A．行政責(zé)任

B.賠償責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.連帶賠償責(zé)任 127、我國勞動法的調(diào)整對象是()A．勞動關(guān)系 B.社會關(guān)系 C.經(jīng)濟關(guān)系 D.勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 128、引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是()A．行為和事件

B.合法行為

C.合法行為和事件

D.合法行為和違法行為 129、我國勞動法規(guī)定，年滿______周歲的公民，才具有勞動就業(yè)的資格。()A．14

B.16

C.18

D.20 130、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()A．一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月

131、在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過()A．15天

B.30天

C.60天

D.90天 132、歷史上最早的社會保險立法是()A．《疾病保險法》 B.《工傷保險法》 C.《失業(yè)保險法》 D.《老年保險法》 133、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當按照以下標準支付給勞動者工資報酬()A．支付不低于工資100%的工資報酬

B.支付不低于工資150%的工資報酬 C.支付不低于工資200%的工資報酬

D.支付不低于工資300%的工資報酬 134、我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假()A．5天

B.10天

C.15天

D.20天 135、《勞動法》規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進行定期的健康檢查，檢查所需的費用由______負擔。()A．勞動者

B.用人單位

C.勞動行政管理部門 D.勞動者和用人單位共同負擔 136、未成年工須持______上崗工作。()A．畢業(yè)證

B.未成年工登記表

C.未成年工登記證

D.未成年工健康檢查表

137、根據(jù)國務(wù)院2005年發(fā)布的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中的規(guī)定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一調(diào)整為()A．5%

B.8%

C.11% D.15% 138、我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)()A．提出意見

B.予以糾正

C.要求重新處理

D.做出處理決定

139、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟補償金，這一比例是()。

A．20％

B.25％

C．50％

D.100％

140、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為______兩類。()A．個別爭議和團體爭議

B.權(quán)利爭議和利益爭議 C.合同爭議和法律爭議

D.個人爭議和集體爭議 141、勞動法的時間適用范圍是指()A．勞動法的生效或失效時間

B.勞動法的失效時間

C.勞動法的時間效力

D.勞動法的通過時間 142、歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國 143、19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（）的形式出現(xiàn)的。

A.工會立法

B.政府立法

C.工廠立法

D.議會立法 144、國際勞動立法思想開始于（）。

A.18世紀晚期

B.19世紀初

C.19世紀上半葉

D.19世紀下半葉 145、國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。

A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標準》 C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》 146、下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（）。

A.勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動

B.勞動法上的勞動是有償性勞動 C.勞動法上的勞動是勞雇關(guān)系的勞動

D.勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動 147、從（）角度分類，可以將勞動關(guān)系分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。

A.工人運動

B.職業(yè)

C.資本的組織形式

D.集體談判

148、下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè) B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè) C.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者 D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織

149、勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。

A.民法

B.經(jīng)濟法

C.行政法

D.社會保障法 150、與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（）。

A.民法

B.經(jīng)濟法

C.行政法

D.社會保障法 151、（）在各項勞動權(quán)力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權(quán)利。A.職業(yè)安全權(quán)

B.休息權(quán)

C.勞動就業(yè)權(quán)

D.報酬權(quán)

152、勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（）。A.提出批評

B.進行檢舉

C.提出控告

D.拒絕執(zhí)行 153、在勞動法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位的是（）。

A.當事人意志

B.勞動者意志

C.用人單位意志

D.國家意志

154、根據(jù)1999年國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假 的節(jié)日全年共有（）

A.8天

B.9天

C.10天

D.11天 155、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，實行（）A.縮短工作時間

B.不定時工作時間

C.綜合計算工作時間

D.計件工作時間 156、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的是()

A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同 B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同 C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期

D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限合同

157、下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是()A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束

C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間，因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害 D.基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的 158、勞動者有下列行為卻不應(yīng)承擔勞動法律責(zé)任的是()A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的 B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的 C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的 D.勞動者違反服務(wù)期約定的

159、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是（）

A.按用工單位所在地的標準 B.按派遣單位所在地的標準 C.派遣單位與勞動者約定 D.派遣單位與用工單位約定

160、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制中，不包括的主體是（）

A.勞動行政部門

B.工會

C.企業(yè)

D.勞動者 161、用人單位在以下情形下可以解除合同的是（）A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力

B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)

C.李某在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失 D.陳某與所在單位的勞動合同期滿

162、根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（）

A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理 B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

163、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（）

A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同

B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見 D.機械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同

164、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（）

A.十天內(nèi)

B.十五天內(nèi)

C.一個月內(nèi)

D.一年內(nèi)

165、下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是（）

A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的

B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的 D.勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的

166、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（）A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范

B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工 C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工 167、下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）A.約定的試用期不得超過6個月

B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同 C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定 168、2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理 B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應(yīng)受理

C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理 D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達成協(xié)議，則應(yīng)不予受理 169、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責(zé)令支付（）

A.賠償金

B.違約金

C.滯納金

D.罰金

170、下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是()A．非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工 B．非全日制用工勞動報酬按月結(jié)算

C．非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時 D．非全日制用工不可以約定試用期

171、下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的是()A．自用工之日起

B．自簽訂勞動合同之日起

C．自勞動合同鑒證之日起

D．自錄用通知到達勞動者之日起

172、汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定的是()A．汪某應(yīng)當提前3日通知企業(yè)解除合同

B．汪某應(yīng)當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同 D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

173、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是()A．天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的 B．勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會 C．被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報酬 D．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

174、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是()A．社會保險

B．工作內(nèi)容

C．服務(wù)期

D．合同期限 175、有權(quán)確認勞動合同無效的機關(guān)是()A．用人單位的上級主管部門

B.勞動爭議仲裁委員會

C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 176、李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被申請人應(yīng)當是()A．天利公司

B．松園公司

C．天利公司與松園公司 D．天利公司所屬的集團公司 177、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的()A．7日內(nèi)

B．10日內(nèi)

C．15日內(nèi)

D．30日內(nèi) 178、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是()A．2008年6月1日

B．2008年7月1日 C．2008年7月4日

D．2008年7月10日

179、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付()A．賠償金

B．補償金 C．違約金

D．損失費

180、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減()A．3個月內(nèi)

B．6個月內(nèi)

C．9個月內(nèi)

D．1年內(nèi)

181、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標準是()A．派遣單位所在地標準；

B．用工單位所在地標準 C．兩地都可以

D．由派遣協(xié)議約定標準

182、某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是()A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C．不允許田力出庭作證

D．允許田力出庭作證，正常支付工資

183、汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項表述中正確的是()A．汪某應(yīng)當提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．汪某應(yīng)當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同 D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

184、袁某與某公司訂立了1年的勞動合同。合同約定，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負責(zé)完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟損失。下列表述中正確的是()A．袁某與公司之間訂立的勞動合同無效 B．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同

C．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償 D．袁某與公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同

185、甲公司與勞動者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上職工平均工資為1500元。根據(jù)《勞動合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為()A．1500元

B．3000元

C．4500元

D．8000元 186、屬于勞動合同必備條款的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)

B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 C.勞動紀律

D.試用期限

187、張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同

B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資 C.用人單位支付1個月工資的賠償金 D.用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟補償

188、下列表述不符合勞動合同特征的是（）A.勞動合同是雙務(wù)合同

B.勞動合同是有償合同

C.勞動合同是實踐合同

D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同

189、A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費的人是（）A．甲

B．乙

C．丙 D．丁

190、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（）

A．15 日

B．30 日

C．10日

D．40日

191、甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟損失lO萬元．甲公司承擔的連帶賠償數(shù)額不得低于（）

A．1萬元 B．3萬元

C．5萬元

D．7萬元

192、甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應(yīng)當承擔的責(zé)任是（）A.連帶賠償責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.說服王某回丙公司工作的責(zé)任

D.解除與王某簽訂的合同

193、勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟補償金為（）

A.相當于王某1個月的工資

B.相當于王某6個月的工資 C.相當于王某12個月的工資

D.相當于王某15個月的工資

194、某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔責(zé)任的主體，下列選項正確的是()A.銀行

B.某清潔公司

C.該清潔工

D.政府 195、下列關(guān)于勞動法起源的表述，錯誤的是()A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)” B.最早的勞動法產(chǎn)生于英國

C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果

D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護的要旨為標志 196、下列社會關(guān)系不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是()A.民辦非企業(yè)單位的勞動關(guān)系

B.國家機關(guān)與所用工勤人員之間的勞動關(guān)系

C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關(guān)系 D.律師事務(wù)所與其勞動者的勞動關(guān)系

197、有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是（）A.公約對全體會員國具有約束力

B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標準》 C.建議書作為會員國制定法律的參考 D.建議書不需要會員國批準

198、下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是（） A.勞動法律規(guī)范是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的前提 B.勞動法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動法律關(guān)系 C.勞動法律事實產(chǎn)生勞動法律關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是勞動法律關(guān)系主體 199、下列不屬于我國法定節(jié)日的是（）

A．春節(jié)

B．元旦

C．勞動節(jié)

D．中秋節(jié) 200、下列爭議適用《勞動法》的是（）

A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議 B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議 C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議 D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議

201、下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是()A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》

B．個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》 C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

D．國家機關(guān)和與之形成事實勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》 202、下列關(guān)于我國勞動法的描述，錯誤的是()A．勞動法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi) B．勞動法與勞動合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系 C．勞動法于1995年1月1日起開始實施 D．我國勞動法是一部綜合性勞動法典

203、關(guān)于中國與國際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實際情況的是()A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一 B．中國是國際勞工組織的常任理事國

C．新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動

D．中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認 204、《勞動法》規(guī)定，“在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標準”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有()A．自主擇業(yè)權(quán)

B．平等就業(yè)權(quán)

C．獲得勞動報酬的權(quán)利

D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 205、《中華人民共和國勞動合同法》的實施時間是()A．2007年7月1日 B．2007年11月1日

C．2008年1月1日 D．2008年7月20日 206、以下各項社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

B.用人單位與勞動行政管理機關(guān)在工傷認定方面發(fā)生的關(guān)系 C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系 207、引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實是（）A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B.勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為

C.勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為

D.勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 208、下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）A．殘疾人

B．退役軍人

C．少數(shù)民族人員

D．退休返聘人員

209、世界上第一部《工會法》是1871年在()頒布的。

A．英國

B．法國

C．美國

D．德國

210、以下說法錯誤的是()。

A．任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡

B．沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展

C．勞動法的勞動，是指一切勞動

D．勞動法都是和勞動有關(guān)的法律

211、最早頒布《工會法》的國家是（）

A．德國

B．英國

C．法國

D．美國

212、下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（）A．勞動法適用范圍不斷縮小

B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī) C．各國勞動法加強了責(zé)任條款

D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大

213、某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關(guān)系的影響是（）

A．引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生

B．引起勞動法律關(guān)系消滅 C．引起勞動法律關(guān)系變更

D．引起勞動法律關(guān)系中斷

214、下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（）

A.人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動

B.有償性的勞動 C.無償性的勞動

D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動

215、下列事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是（）

A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔保

B.某國家機關(guān)招聘公務(wù)員

C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D.女工趙某因懷孕被公司辭退

216、初期的勞動立法的一個特點是（）

A.從提高工人工資立法開始

B.從縮短工人工作時間立法開始

C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始

D.從改善女工和童工的立法開始

217、國際勞動立法思想開始于（）的歐洲。

A.18世紀初

B.18世紀末

C.19世紀上半葉

D.20世紀初

218、張某在甲公司工作了6個月，每月領(lǐng)取的工資均低于當?shù)刈畹凸べY標準，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當限期補發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

219、下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）

A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等

B.就業(yè)服務(wù)的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位 C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù) D.享受就業(yè)服務(wù)是每個公民的權(quán)利

220、下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是()A．年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

B．勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入 C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 D．勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

221、根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為()A．失業(yè)保險制度

B．失業(yè)預(yù)警制度

C．就業(yè)援助制度 D．勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度 222、根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué) 校的培養(yǎng)目標是()A．初級技術(shù)工人

B．中級技術(shù)工人

C．高級技術(shù)工人

D．學(xué)徒 223、關(guān)于公共職業(yè)介紹機構(gòu)的表述，錯誤的是()A．公共職業(yè)介紹機構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機構(gòu) B．公共職業(yè)介紹機構(gòu)由各級勞動保障行政部門舉辦

C．公共職業(yè)介紹機構(gòu)的收費標準參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定

D．開辦公共職業(yè)介紹機構(gòu)不需要到工商行政管理機關(guān)進行企業(yè)登記 224、境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合法律規(guī)定的是()A．設(shè)立境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金不低于50萬元 B．申請從事境外就業(yè)服務(wù)的機構(gòu)應(yīng)當向其所在地的省級勞動保障行政部門申請，并報勞動和社會保障部備案

C．境外就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員 D．境外就業(yè)中介許可證實行年審制度 225、《勞動法》規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)的是()A．初次參加工作的勞動者

B．調(diào)動后從事新工作的勞動者 C．用人單位的全體勞動者

D．從事技術(shù)工種的勞動者

226、根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（）A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)

B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視 C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達到一定比例的，要交納殘疾人保障金 D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實行稅收減免政策 227、境外就業(yè)中介機構(gòu)的批準機關(guān)是（）

A.省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門

B.勞動和社會保障部 C.公安部

D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門 228、職業(yè)技術(shù)學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（）

A.初級技術(shù)人員

B.中級技術(shù)人員

C.高級技術(shù)人員

D.勞動后備軍 229、下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是()A.參加集體協(xié)商

B.向勞動部門報告

C.接受本方人員質(zhì)詢

D.監(jiān)督集體合同的履行 230、《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔()。

A.行政責(zé)任

B．民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.賠償責(zé)任

231、下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（）

A.休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬

B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬

C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬 D.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休

232、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是()。

A.滿14周歲不滿16周歲

B．滿16周歲不滿18周歲

C.滿16周歲不滿20周歲

D．滿18周歲不滿20周歲233、1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是()。

A.《勞動法典》

D．《蘇俄勞動法典》

C.《勞動立法綱要》

D.《勞動法案》

234、國際勞工組織正式成立的時間是()。

A．1802年 B．1900年 C.1919年 D.1922年

235、職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會的職工代表必須達到職工代表總數(shù)的()A．1／2以上

B．2／3以上

C．3／4以上

D．4／5以上 236、集體合同生效于()A．雙方首席代表簽字之Et B．勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日

D．勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的

237、彭某為甲公司的工會主席，代表職工方與企業(yè)進行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動權(quán)益保障的提法，錯誤的是()A．彭某參加集體協(xié)商活動期間，應(yīng)享受提供正常勞動的相關(guān)待遇

B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個月，公司可以解除與彭某的勞動合同

C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動其工作時，不需要征得上一級工會同意 D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對其采取歧視性行為 238、根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國產(chǎn)業(yè)工會的性質(zhì)是()A．社會團體法人

B．財團法人 C．事業(yè)單位法人

D．機關(guān)法人

239、履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決()A．15日內(nèi)

B．30日內(nèi)

C．45日內(nèi)

D．60日內(nèi) 240、根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔任集體協(xié)商代表的是（）A.企業(yè)工會代表

B.職工代表 C.勞動行政部門代表

D.企業(yè)代表

241、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A．政府社會保障部門

B．所在用人單位

C．所在地地方政府

D．國務(wù)院社保部門

242、從性質(zhì)上看，工會屬于（）

A.政府部門

B.國家機關(guān)

C.民主黨派

D.群眾組織 243、我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員

B.職工代表大會

C.職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理 D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議 244、經(jīng)緯針織有限公司在進行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（）

A．協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔任

B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一 C．對公司職工進行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查 D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任

245、下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（）

A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則

B．保守企業(yè)商業(yè)秘密

C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況

D．不得采取威脅、欺騙等行為

246、我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）

A.自擔任代表之日起3年以內(nèi)

B.自擔任代表之日起5年以內(nèi) C.自參與協(xié)商之日起2年以內(nèi)

D.自勞動合同簽訂之日起6年以內(nèi) 247、關(guān)于工會性質(zhì)的表述，不正確的是（）

A.工會具有先進性

B.工會具有自愿性

C.工會具有群眾性

D.工會具有階級性 248、根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是()A.哺乳期女工

B.從事礦山井下作業(yè)人員

C.未成年工

D.銷售人員 249、國際勞動立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是()A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約

B.關(guān)于廢除強迫勞動的公約 C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約

D.關(guān)于工作時間的公約

250、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費，對加班事實舉證責(zé)任分配的說法正確的是（）A.勞動者承擔

B.用人單位承擔

C.勞動者和用人單位共同承擔

D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配

251、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當支付的工資報酬不低于工資的比例是（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

252、關(guān)于綜合計算工時的表述中，正確的是（）

A.綜合計算工時需勞動部門批準

B.適用于一般勞動者 C.總實際工作時間不固定

D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

253、下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關(guān)勞動報酬的是()A．周日

B．元宵節(jié)

C．端午節(jié)

D．農(nóng)歷正月初三

254、徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當支付徐某年休假工資報酬為()A．600元

B．1200元

C．2000元

D．3000元

255、法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于()A．標準工作時間

B．縮短工作時間

C．不定時工作時間

D．綜合計算工作時間 256、非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是()A．用人單位決定

B．用人單位與工會協(xié)商

C．用人單位與工會和勞動者協(xié)商

D．勞動者申請 257、《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）A.10小時

B.24小時

C.36小時

D.48小時

258、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應(yīng)該()。A.參考集體合同中的標準

B．不需要考慮集體合同中的標準 C.相當于集體合同中的標準

D．不得低于集體合同中的標準

259、我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動。A.第二級

B．第三級

C．第四級

D．第五級 260、《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者()依法參加社會保險，繳納社會保險費。A.可以

B．應(yīng)當

C．必須

D．能夠 261、()是實現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。

A.在崗業(yè)余培訓(xùn)

B．離崗專門培訓(xùn)

C.就業(yè)前培訓(xùn)

D.就業(yè)后培訓(xùn)

262、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，給予()的醫(yī)療期。

A．1至12個月

B．12個月

C.3至18個月

D．3至24個月

263、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由()授予。

A.中央人民政府

B．國家主席

C．全國人大

D．國務(wù)院 264、國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)為()。

A．國際勞工局

B．國際勞工組織理事會

C．國際勞工大會

D．國際勞動法協(xié)會

265、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在()情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

D．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的266、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()。

A．6個月

B．12個月

C．18個月

D．24個月

267、國家規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上職工平均工資的()為基數(shù)繳納。

A．60％

B．70％

C．80％

D．100％

268、因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中()級為完全喪失勞動能力。

A．1-4

B．5-6

C.7-8

D．9-10

269、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是()。

A．1880年瑞士會議

B．1900年柏林會議

C．1880年柏林會議

D．1990年瑞士會議

270、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是()。

A．行政法

B．經(jīng)濟法

C．民法

D．社會保障法

271、集體談判起始于()英美等工業(yè)化國家。

A．19世紀初

B．19世紀中葉

C．18世紀末

D．18世紀中葉 272、以下說法錯誤的是()。

A．我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)

B．結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利

C．勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進入訴訟程序

D．錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準

273、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是()

A．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品 C.對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查

D．對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度

274、我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。

A．50

B．45

C.44

D．40

275、下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是()A．勞動紀律是由勞動行政部門制定的

B．勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的C．勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律

D．勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律

答案：

1-5:CBBBA

6-10: ACCDB

11-15: AACDA

16-20: CABBB 21-25:ACDAC

26-30: DDCDB 31-35: CACCD

36-40: DDCCA 41-45: BAADB

46-50: DACAB 51-55: BCDAC

56-60: BBCCA 61-65:BBCBB

66-70:CC C A A 71-75: C A D C A

76-80: C D B D B 81-85: A D A D D

86-90: A B D A C

91-95: B D A C D

96-100: D D B A A 101-105: B B C D B

106-110: B B B B C 111-115: B B D C B 116-120: B A C B B 121-125: D B A D D 126-130: B D D BD 131-135:CADBB 136-140:CBA C C 141-145:AACDB 146-150:DABAD 151-155:CDDDB 156-160:CDCAD 161-165:CDACD 166-170:ADAAD 171-175: AADC B 176-180: C CDAB 181-185: BDACC

186-190: CDC BB 191-195: DAC BA 196-200: C AD DC 201-205:DADBC 206-210: AC D A C 211-215: BAC CA 216-220: DCCDD 221-225:BBDBD 226-230:ADAB C 231-235: A A B C B236-240: D CAA C 241-245: B DB AC 246-250: BCD DA 251-255: CA C B A 256-260:C C D C C 261-265: A D D C D 266-270: B B A B D 271-275: C A D D A