第一篇：農村信用社員工日常紀律管理辦法十條

農村信用社員工日常紀律管理辦法十條

為了規(guī)范本社內部管理，改進工作作風，增強員工業(yè)務能力，提高工作效率，促進各項工作的有序開展,結合我社實際，特制定本辦法。

第一章：日常管理

第一條：周一至周五每天（或每周2次）早上8:10晨會制度（晨會記錄冊），全體社員參加，通報前一天營銷業(yè)績，總結存在問題，跟蹤老任務，布置新任務，及檢查儀容，以最佳的狀態(tài)開門迎客。

第二條：工作期間要堅守崗位，嚴格按業(yè)務規(guī)章制度辦事；嚴禁利用職權謀取私利，不準向客戶勒索錢財；不準接受用戶的饋贈；不準亂收費用；不準拒收拒投應該開辦的業(yè)務或違章辦理業(yè)務；不準刁難用戶。

第三條：工作期間不準公時私用，嚴禁上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、串崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關之事，嚴禁上班時間招待與工作無關的親朋好友。

第四條：營業(yè)網(wǎng)點內部衛(wèi)生每日一清、每周周五一大掃制度，每日專人負責值日（7人），每周周五下午全體社員集體大掃除，衛(wèi)生值日納入績效考核。第五條：員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工，有事必須請假，得到主管領導同意后，方可離開。工作時間開始后未準時到達者為遲到；工作時間結束前下班者為早退。

第六條 值班雙人同守，安排值班表，嚴禁擅自出離守庫，因特殊情況應及時征得社主管同意，另行安排，值班時嚴禁非值班人員逗留。

第二章：假期管理

第七條：請假必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。由本人親自向網(wǎng)點主任請假，征得同意后方可執(zhí)行，如主任應公務出差或其他可電話征求意見，無視主任批示擅自休假視為曠工。

第八條：網(wǎng)點員工請假須保證網(wǎng)點工作正常運行，不能所有社員工請假，不能工作互補員工請假，不能連續(xù)一直請假，不能裝病以各種借口請假。

第九條：網(wǎng)點員工有緊急事況或因病不能堅持工作的，可以請事假或病假，必須履行請假手續(xù)，征得網(wǎng)點主任同意，當年事假累計超過本人應享受公休假天數(shù)的，按超過天數(shù)扣減折算后的日工資。病假請長假要持有醫(yī)療機構的病情證明或診斷建議書。

第二篇：員工日常考勤管理辦法

員工日?？记诠芾磙k法

為了使公司更加蓬勃向上穩(wěn)健發(fā)展，員工日?？记诠芾淼恼?guī)科學化，不僅關系到我們這個團隊的榮辱與成敗，而且也關系到公司企業(yè)形象的樹立與良好文化的形成，現(xiàn)特制定本管理辦法以進一步提高員工的工作積極性，增強公司的管理效能。

一、作息時間及簽到相關規(guī)定：

1、上班時間：上午：9:00——12:00下午：13:00——18:002、值班時間：行政辦公室：7:30——20:00（11:30午餐就餐時間）

注明：就餐時間不能超過一個小時

3、簽到晨會：員工須親自簽寫，不能代簽或者改簽，上班要佩戴胸卡，穿工作服，保持工作服的整潔美觀，體現(xiàn)出對工作的熱情、朝氣青春的精神面貌。

4、工作日：每個月有8天員工的正常休息時間，大家可根據(jù)自身情況自行安排。另每月的最后一天作為員工員工活動日，共同促進員工進步成長。

二、請假相關規(guī)定

1、請假：請假、正常調休需要寫請假條，并且寫明事由和交接的工作人員，報部門主管審批，經(jīng)同意后，在考勤表上注明后方可休息。一般情況下不得事后補假，特殊情況如突發(fā)事情或者重大事故，可事先向部門領導告知并說明原由，酌情處理，無故請假視為曠工。請假條除特殊情況外必須由請假人親自填寫，無故不填的或者沒有補假的按曠工處理。

2、批準權限：員工請假2天者，由部門主管批準，請假3天（含）以上的須由部門負責人審批，由總經(jīng)理主管簽字批準后，報人力資源管理處方可休假。

3、對于疾病治愈、重大人身事故傷害的不能上班長期休假的，可以向上級領導經(jīng)理出示休假證明。

三、日常考勤(遲到、早退、礦工、離崗)

1、工作時間禁止進行上網(wǎng)玩游戲、打牌、看電影等于工作無關違反勞動紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動合同。

2、職工應嚴守考勤時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，上班時間開始后30分鐘內到崗者，按遲到處，罰款50元；超過30分鐘以上者，按曠工半天處，扣除半天的工資及績效工資；提前30分鐘以后下班者，按早退處罰款50元；超過30分鐘者，按曠工半天處，扣除半天的工資及績效工資，曠工扣發(fā)當天的基本工資、績效工資。曠工扣發(fā)當天的基本工資、績效工資。連續(xù)曠工時間超過5日，或者一年內累計遲到15次或累計曠工時間達到10日的，予以解除勞動合同。

3、因天災、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到的，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準后而遲到早退的，可免按遲到早退計算。

四、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查、部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，已經(jīng)查實，按被處罰員工的雙倍予以處罰。

五、各崗位分工合作，忙時可以相互配合協(xié)作，可根據(jù)實際情況適當調整。

六、本辦法即日起開始執(zhí)行，試行期為三個月，最終解釋權屬本公司所有。

第三篇：員工日常餐費補貼管理辦法

深圳市漢薩汽車貿易有限公司

員工日常餐費補貼管理辦法

為了解決員工日常餐飲，提高工作效率，針對公司員工用餐補貼問題，特制訂本辦法。

一、適用范圍：

本辦法適用于所有員工。

二、補貼內容

為在職在崗員工提供12元/天餐補或提供免費一餐工作餐。

三、餐補管理

1、公司為員工提供12元/天餐補，餐補原則根據(jù)員工實際出勤天數(shù)隨工資同時發(fā)放（休假、請假日不給于餐補，加班給予餐補）。

2、公司食堂為員工提供午/晚餐（根據(jù)崗位工作時間制安排）后，不再發(fā)放餐補，只提供1天/餐免費用餐，如員工自行需要在公司食堂用餐，則按12元/餐收取。

3、員工在食堂用餐時，先由行政部發(fā)放免費餐票，每周發(fā)放6張/人，員工如有加班則在加班申請單通過審批后在向行政部領取加班所需餐票，員工如有請假/休假則由行政部收回已發(fā)放的多余餐票，如有遺失則按12元/張從工資中扣除。

第四篇：農村信用社員工學習教育培訓管理辦法

農村信用社員工學習教育培訓管理辦法

第一章總則

第一條為實施龍川縣農村信用社“人才立社，科技興社”的發(fā)展戰(zhàn)略，促進我縣農村信用社教育培訓工作的專業(yè)化、規(guī)范化和系統(tǒng)化，培養(yǎng)和造就一支具有高水準的文化和業(yè)務素質的員工隊伍；根據(jù)《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會辦公廳關于優(yōu)化農村合作金融機構人力資源結構的指導意見》的有關規(guī)定，結合我縣農村信用社員工教育培訓工作實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于xxx農村信用社系統(tǒng)。

第三條教育培訓工作的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀；以傳播先進的企業(yè)理念、企業(yè)文化為導向；以優(yōu)化人力資源結構為主線；以改革創(chuàng)新為動力；以提高全員綜合素質、專業(yè)技能和管理水平為目標；全面整合教育培訓資源，大力開發(fā)和培訓農村信用社各類高素質人才。初步建立和形成高級管理人才、經(jīng)營管理骨干、市場營銷精英、科技開發(fā)與創(chuàng)新、窗口服務和安全保衛(wèi)共六支高素質專業(yè)人才和員工隊伍。

第四條培訓教育工作堅持如下基本原則：

（一）高起點，大思維，全方位，嚴要求；

（二）因材施教，按需施教。學以致用，講求實效；

（三）統(tǒng)一規(guī)劃，系統(tǒng)管理。分類指導，分級負責；

第五條教育培訓工作按如下基本要求：

（一）員工每年參加培訓時間累計應不少于30學時，其中，新員工第一年參加培訓時間不低于50學時。

（二）員工參加教育培訓的情況與結果應納入考核，建立教育培訓激勵機制。

（三）進一步落實不培訓不上崗、不培訓不聘任的教育培訓管理制度。

第二章教育培訓的組織架構

第六條轄內員工教育培訓工作在聯(lián)社黨委的統(tǒng)一領導下開展，培訓包括一般員工培訓、新員工培訓、崗位業(yè)務與技能培訓、政治教育與職業(yè)道德培訓等。

第七條聯(lián)社人事教育部是教育培訓工作的歸口管理部門；根據(jù)我縣農村信用社的發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定教育培訓規(guī)劃和各項規(guī)章制度，制定和實施《培訓計劃》，并建立和管理員工教育培訓檔案。

第八條聯(lián)社其他職能部門(來源：公務員在線 http://004km.cn）是教育培訓工作的組織實施部門；負

責調研并編報本部門培訓需求，組織實施培訓計劃以及授課人員的推薦，組織轄屬開展專業(yè)培訓等。

第三章教育培訓管理體系

第九條教育培訓管理體系是教育培訓全過程的組織與管理系統(tǒng)。包括制訂教育培訓規(guī)劃、計劃和實施方案；確定教育培訓的內容與形式。圍繞業(yè)務發(fā)展與管理重點，有針對性地提出業(yè)務創(chuàng)新、業(yè)務難點、疑點和熱點的培訓內容；同時提高員工崗位素質的要求，培訓內容要有適當超前意識。

第十條人事教育部門于每年第四季度向各職能部門發(fā)出《培訓需求調查表》（附件1），進行培訓需求與整合；各職能部門按照本部門下工作計劃與工作需求，提出教育培訓需求和總體方案；人事教育部門匯總各職能部門的培訓需求，綜合審理，制訂出《培訓計劃》草案后，報聯(lián)社辦公會議，審議后印發(fā)實施。培訓計劃包括：培訓課程、培訓對象、人數(shù)、課時、培訓時間、授課老師、費用預算等。

第十一條教育培訓對象劃分為：

（一）高管人員培訓：指聯(lián)社中層干部及基層社主任，重點是金融新知識、新技能和新業(yè)務（新產品、新工具）的推廣。

（二）員工素質培訓：指以全體員工為對象的素質教育，重點是普及經(jīng)濟金融、法律法規(guī)、職業(yè)道德、計算機和外語等知識。

第十二條教育培訓形式分為：

（一）崗前培訓：新員工錄用前組織業(yè)務技能、規(guī)章制度等方面的培訓。

（二）集中培訓：組織員工對新的業(yè)務操作及內容進行集中培訓。

（三）崗位輪換：挑選員工在不同的崗位輪換任職，培養(yǎng)其綜合業(yè)務能力和管理水平。

（四）外派培訓：選派部分員工到最具代表性的先進企業(yè)或機構考察學習。

第十三條組織實施教育培訓計劃遵循如下基本規(guī)范：

（一）各職能部門（培訓主辦部門）應根據(jù)《培訓計劃》制定單項培訓工作方案，內容包括培訓通知、費用預算等。未編入培訓計劃》但確需增加的培訓項目，有關職能部門應填寫《培訓申請表》，提前5個工作日提交人事教育部門審核，并報聯(lián)社辦公會議審批。

（二）培訓主辦部門將單項培訓工作方案送人事教育部門初審、會簽后，報聯(lián)社分管領導審批。

(三)培訓各項工作：聯(lián)系好授課老師、發(fā)放上課通知、準備培訓教材、布置培訓場地；組織學員簽到進行考勤制度，受訓員工要嚴格遵守培訓班的紀律，培訓結束后，出勤統(tǒng)計與登記、錄入培訓檔案、培訓評估匯總分析；授課老師及時填寫《培訓班考勤與考試成績記錄表》（附件2）報人事教育部門備案。

第十四條培訓登記與檔案管理

（一）參加培訓的員工要進行培訓證書登記或學習考核登記。培訓登記由主辦部門負責，學習考核登記按人事管理權限交人事教育部門存檔。

（二）培訓證書由省聯(lián)社統(tǒng)一印制《廣東省農村信用社培訓證書》，由

縣聯(lián)社人事教育部門發(fā)放和審核。培訓證書人手一冊，由個人保管。

（三）聯(lián)社人事教育部門負責管理《學習考核登記表》（附件3）。

（四）《廣東省農村信用社培訓證書》和《學習考核登記表》所記載的內容是員工參加培訓的有效證明，作為員工考核以及上崗任用、職務晉升、專業(yè)技術職務評聘的重要依據(jù)之一。

（五）培訓組織者、授課老師和員工應積極配合人事教育部門做好培訓檔案的建立和保存工作。參加學歷教育的員工在畢業(yè)后，應將成績表、畢業(yè)證書（結業(yè)證）復印件報送人事教育部門，同時人事教育部門做好學籍檔案的轉檔工作。

第十五條教育培訓經(jīng)費管理

（一）培訓經(jīng)費按金融企業(yè)財務管進規(guī)定的比例提留，培訓費用按同類規(guī)定列支。

（二）培訓經(jīng)費須?？顚Ｓ茫饕糜诮滩馁Y料、老師酬金、改善辦學條件等與教育培訓直接有關的項目，不得挪作它用，更不得組織與教育培訓無關的旅游等活動。

第四章附則

第十六條本辦法自印發(fā)之日起實施。本規(guī)定與以前所定的相關規(guī)定有沖突的，以此文為準。

第十七條本辦法由xxx農村信用社聯(lián)合社負責解釋和修訂。

第五篇：員工紀律

員工紀律條例

為了合理利用公司人力、物力、財力資源，提高公司的形象和贏得良好的聲譽，進一步規(guī)范公司管理，使公司不斷的提高市場競爭力，參考國家相關法律，根據(jù)公司實際情況制定本工作紀律制度。

第一條 公司所有員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和條例。

第二條 按時上下班，不遲到、不早退、不缺勤、不曠工、不擅離職守，不逾越本職工作，所有人員上下班都必須實行打卡考勤，月違紀每三次，扣發(fā)一天工資。

第三條 公司員工請假，須提前向相關領導申請，并如實寫《請假條》，因身體不適等緊急

原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知，返崗后及時補辦請假手續(xù)，不遵守請假規(guī)則的將扣發(fā)當天工資的200%，一年內請假不得超過30天；請病假、事假，都將扣除當天的工資。

第四條 服從上級指揮，對上級領導交辦的工作，及時辦理，做到不拖延續(xù)辦，不相互推諉，具有工作責任心，恪盡職守，認真完成本職工作。

第五條 講究衛(wèi)生，保持辦公室環(huán)境的干凈整潔美化，當天打掃者須做好清潔工作，垃圾每天要清除，一次不參與不打掃的將扣罰10元，每次如此。

第六條 服裝要整潔得體。

第七條 不得用公司的電話打私人電話，不得在公司打印私人文件，愛護本公司財物，不浪

費，不化公為私。

第八條 不得在工作時間段里聊私人QQ、看電視、玩游戲，做著無關本職工作的事情，月

違紀三次者，將扣發(fā)一天工資，中午一個小時休息時間除外。

第九條 員工應愛護辦公設施、設備。

第十條 盡忠職守，保守公司和業(yè)務上的秘密。

第十一條 在工作時間段里，不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職

業(yè)，違者扣發(fā)一個月的工資，嚴重者將勒令辭退。

第十二條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)他人許可，不得翻閱或挪用。第十三條 不得在辦公室內抽煙、吐痰、亂扔垃圾、打架斗毆等行為。

第十四條 遵守社會公德，維護公司的形象和利益。

第十五條 公司員工之間應相互團結、幫助，不斷地極高自身的業(yè)務和工作能力。

第十六條 無正當理由，拒不服從公司或上級管理人員合理工作安排；或因個人原因，出

現(xiàn)明顯工作失誤的，致使公司蒙受經(jīng)濟、名譽損失的，將受到經(jīng)濟處罰。

第十七條 一些重要的文件要保管好，以免遺失給工作帶來不便。

第十八條 下班時要檢查門窗、空調、電腦和燈等設備類是否關好。