第一篇：HR006員工試用期考核評估表 (員工)EmployeeProbationPeriodAppraisalForm(Staff)

Private& Confidential

試用期滿征詢（本人）End of Period Notice(staff)

員工姓名 Staff Name 職位 Position

部門

Department 試用期

Probation Period

從 From 單擊此處輸入日期。至 To 單擊此處輸入日期。

選擇一項。將在單擊此處輸入日期。完成你的試用期。為便于運作，請你在試用期結束前30天，完成附件表格，并交回人事部。

Dear 選擇一項。

, you will finish your probation period on單擊此處輸入日期。.Please complete this form 30 days before this date, and send it back to HR department.附件：根據自己在試用期內的實際工作表現(xiàn)進行總結及歸納，并完成試用期自我鑒定。

Attachment: please summarize your performance according to your work during the internship period, and complete Self-Evaluation Form of Internship Period.謝謝合作！

Thanks for your co-operation!

人事部/HR Department

北京高朋團科技有限責任公司

Beijing GaoPengTuan Technology LTD.單擊此處輸入日期。

(yyyy/mm/dd)/ 3HR006員工試用期考核評估表(員工)EmployeeProbationPeriodAppraisalForm(Staff)Private& Confidential

試用期自我鑒定

Self-Evaluation Form of Probation Period

員工姓名 Staff Name 職位 Position 教育背景 Education 畢業(yè)學校

Name of School

1.主要工作職責 Job Responsibility：

a)b)c)d)e)f)

2.試用期間主要成就Major Achievement during Internship Period：

3.試用期間挑戰(zhàn) Challenges during Internship Period:

4.整體自評 Overall Assessment:

選擇一項。

部門

Department 試用期

Probation Period 直屬上司

Direct Supervisor 專業(yè) Major

從 From 單擊此處輸入日期。至 To 單擊此處輸入日期。/ 3HR006員工試用期考核評估表(員工)EmployeeProbationPeriodAppraisalForm(Staff)Private& Confidential

5.對公司或部門的建議Suggestions& Comments:

6.未來1-3年的個人規(guī)劃及發(fā)展方向Personal Development & Career Plan in the following 1-3 years:

員工姓名

Name of Employee

員工簽名

Employee’s Signature

日期（年/月/日）

Date(YYYY/MM/DD)*備注：試用期自我鑒定需包含上述內容，但不僅限于下列內容，可自由發(fā)揮，另附紙張于后

Notes: Self-Evaluation Form of Probation Period shall include(but not limited to)the above mentioned information, More information could be provided freely and attached to this form./ 3HR006員工試用期考核評估表(員工)EmployeeProbationPeriodAppraisalForm(Staff)

第二篇：試用期員工述職評估表

中 科 海 外 成 都 分 公 司

試用期員工述職評估表

姓名：部門：

一．產品知識（問答）：

1.產品有幾大系列?

2.每個系列的名稱以及包含的產品名稱？

3.公司產品主要針對的是那些客戶群體？這些客戶群體為什么需要我們的產品？4.藥用真菌的作用及分類以及珍菌養(yǎng)生坊五級養(yǎng)生法則？

5.珍稀藥用真菌包括哪些，有哪些功效？二：銷售技巧：

1.當客戶問道你們的產品為什么這么貴時你要怎么消除客戶的疑慮？2.為什么說中科海外是藥用真菌研究先鋒？3.巴特力是什么批文，是藥還是保健品？保健品能有治療效果嗎？

4.我們的服務有哪些特色？

5.有中老年慢性病、高血壓、糖尿病等客戶可以使用我們的那些產品？你應該如何推薦產品以及得到客戶信任？

三:對公司管理的評估、專賣店運作流程掌握；

1.我們的專賣店是以什么樣的形式運作？

2.我們可以在那些地方發(fā)展新客戶？

3.我們的目標是什么？怎么樣實現(xiàn)？

4.你的工作職責是什么？

5.你對公司以及公司的管理有什么看法？有何意見和建議？四：醫(yī)學知識測評：

1．灰樹花能迅速有效的修復人體的（）系統(tǒng)，提高（），能抗（），防治

（）等功效。

2．藥用真菌是指能（）、具有（）的一類真菌。

3．常見的藥用真菌有（），（），（）等。

4．藥用真菌的功能靈魂之一是（）。

5．21世紀的救命元素是（）。

6．健康的三大殺手是（）、（）、（）。其中（）是

頭號殺手。

7．發(fā)生便秘的原因：病因分為（）和（）。

8．所謂心腦血管疾病就是（）和（）的疾病系統(tǒng)。

9．預防心腦血管疾病，要注意日常保健，改變生活方式，去除危險因素，日常行為要遵照“三大

紀律、（）、（）、（）、（）八項注意。

10．心腦血管疾病有（）、（）、（）、（）、（）五大特點。

五：公司企業(yè)文化：

1.公司的企業(yè)背景？

2.公司的實力體現(xiàn)在那些方面？

3.公司的國際化路線是怎么實施的？

4.為什么說中科海外是藥用真菌研究先鋒？

5.中科海外的價值觀、發(fā)展的根本、最終目的是什么？

測評結果：

第三篇：員工試用期工作總結及評估表

員工試用期工作總結（編號：HR004）

備注：請如實填寫此表。員工簽名：日期

員工試用期評估表（編號：HR005）

備注：

1、評估滿分為65分，40分（含）以下為不合格，41分-52分為基本稱職，53分-60分為良好，61分-65分為優(yōu)秀；

2、針對不同崗位（職務）的被評估者，由相應的評估者對其進行評價打分，再按照不同的比例系數進行加權計算。

第四篇：員工試用期總結表

員工試用期總結表

時間一晃而過,轉眼間三個月的試用期已接近尾聲。在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度；另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作；在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力。2011年5月3日，我有幸來到公司工程部工作，在這短暫的三個月中，在公司領導的親切關懷和指導下，在同事們的熱情幫助下我很快的熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況做簡要小結如下：

一、對以前工作的總結

1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。

2、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環(huán)境和工作內容。

3、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、虛心請教，總結積累，較好的完成了領導安排的各項工作任務。

4、與同事之間和諧相處、加強溝通、團結協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。

5、存在問題時及時找到解決辦法。我將在今后的工作中多向前輩請教，學習，以最短的時間熟悉公司理工作內容及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不斷磨練意志、增長才干。

二、對以后工作的計劃和建議

1、計劃：今后，我將進一步嚴格要求自己、加強學習，努力提高業(yè)務水平、充分發(fā)揮所長，積極、熱情、細致的完成好每一項工作。

2、建議：公司多一些關于技術方面和特長方面的培訓。

三、個人的崗位職責

1、協(xié)調工程部與各部門之間的工作，做好上傳下達

2、統(tǒng)計工程部人員出勤狀況

3、部門臨時會議的通知，并做會議記錄

4、整理出差及各種票據

5、協(xié)助工程部各人員的工作

6、負責工程部所有文件的登記、發(fā)放及歸檔

7、協(xié)助項目經理整理項目資料，每個項目建檔并歸檔

8、根據項目經理需要，協(xié)助畫cad圖

9、工程部工具及輔助設備的監(jiān)督及管理

10、單據送簽，經理交辦事項

能成為我們公司的一員，深感榮幸。自從進本公司以來，在同事們的大力支持和幫助下，本人認真學習，嚴格履行工作責任，較好地完成了本職工作任務，以后也將會更加努力！

第五篇：試用期員工考評表

江陰林格科技有限公司人力資源管理制度—試用期考核 江陰市天潤機械制造有限公司2014年第1版

試用期員工考評表

姓名 學歷 試用期限

崗位 專業(yè)

所屬部門 入職時間

年月日——年月日

配分 得分 評語 考核項目

5分公司各項規(guī)章制度的學習、掌握、執(zhí)行情況 職業(yè)素質

5分

10分總分

本期考核成績未達8分者，視為考核不合格。?合格，轉入下一期考評?不合格，不予錄用

指導人：考核人：日期：

從年月日開始至年月日結束

配分 得分 評語 考核項目 5分紀律性：遵守和維護部門各項規(guī)章制度與工作流程

5分協(xié)調性：為順利完成工作，與人協(xié)調合作

10分工作態(tài)度與責任感：工作努力、主動，無需督促

10分工作技能：經培訓掌握初級階段所需專業(yè)技能

30分總分

本期考核成績未達24分者，視為考核不合格。?合格，轉入下一期考評?不合格，不予錄用

指導人：考核人：日期：

從年月日開始至年月日結束

配分 得分 評語 考核項目 紀律性：遵守和維護部門各項規(guī)章制度與工作流程

協(xié)調性：為順利完成工作，與人協(xié)調合作

工作態(tài)度與責任感：工作努力、主動，無需督促 工作技能：經培訓掌握初級階段所需專業(yè)技能

5分 5分 5分 5分

第一期

人力資源部考評

第二期

用人部門 考評

第三期

用人部門 考評

第四期

主管部長/副總考評

10分工作質量：工作質量達到標準

工作任務：按要求完成工作任務10分

40分總分

本期考核成績未達32分者，視為考核不合格。?合格，轉入下一期考評?不合格，不予錄用

配分 得分 評語 考核項目

5分用人部門主管副總的綜合印象

5分其他有關同事的意見

10分試用期面談（參考員工試用期工作總結）

20分總分

考核成績（第一期至第四期）累計達80分者，被為考核合格，即時轉為正式員工。

?合格，予以轉正?不合格，不錄用

指導人：考核人：日期：

簽名：日期：

人力資源部意見