第一篇：在“企業(yè)所需”中 對(duì)接“工會(huì)所能”

在“企業(yè)所需”中 對(duì)接“工會(huì)所能”

-記者阮向民見習(xí)記者胡翀

“鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。”“工匠精神”，這個(gè)首登政府工作報(bào)告的詞匯，在代表委員們看來(lái)，擔(dān)負(fù)著從“制造大國(guó)”向“制造強(qiáng)國(guó)”轉(zhuǎn)變的千斤重任。

今年1月下旬浙江省兩會(huì)期間，一份《在“雙創(chuàng)”熱潮中更要注重發(fā)揮工匠精神》的提案曾引發(fā)代表委員們的熱烈討論(詳見本報(bào)1月28日第1版報(bào)道《呼喚“工匠”精神打響“浙江制造”》)。鍛造工匠精神，工會(huì)有著與其高度匹配的職能。記者在采訪中了解到，我省各級(jí)工會(huì)已經(jīng)介入到這一時(shí)代的命題。

傳承，師傅的手藝不能丟

何以為“匠”？字典的解釋是有手藝的人。而傳統(tǒng)手藝，往往是通過代代相傳而承襲的。

剛開年，紹興市總工會(huì)就在緊鑼密鼓地籌劃一項(xiàng)“名師帶高徒”5年行動(dòng)計(jì)劃，探索建立以現(xiàn)代師徒關(guān)系為形式的高技能人才培養(yǎng)制度和絕技絕活傳承推廣長(zhǎng)效機(jī)制，加快與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相適應(yīng)的高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

按照這項(xiàng)計(jì)劃，從2016年起，每年在全市各行各業(yè)中選擇100名左右業(yè)務(wù)專長(zhǎng)突出、社會(huì)影響力大的名師(主要指高技能領(lǐng)軍人物)在本單位或社會(huì)同行帶1~3名高徒，力爭(zhēng)用5年時(shí)間為全市培養(yǎng)1000名左右具有精益求精的高超技藝、追求完美的職業(yè)精神、創(chuàng)新超越的優(yōu)秀品質(zhì)的“百行百星”或“技能大王”。

今年1月份召開的省總工會(huì)全委(擴(kuò)大)會(huì)議通過了《浙江省總工會(huì)關(guān)于激發(fā)廣大職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，為實(shí)現(xiàn)“十三五”高水平全面建成小康社會(huì)建功立業(yè)的決議》，更是將“開展名師帶徒活動(dòng)”列入了“十三五”期間提升職工技能的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

“師傅的手藝不能丟”，這是各級(jí)工會(huì)對(duì)于壯大工匠隊(duì)伍的共同認(rèn)識(shí)。

在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)典范浙江傳化集團(tuán)，自2014年下半年起，在公司工會(huì)的全力推動(dòng)下，傳統(tǒng)的師帶徒推出升級(jí)版，“青春合伙人”、“成長(zhǎng)合伙人”不僅致力于技能的傳承，也著眼于企業(yè)精神的傳承。

師帶徒是技能的手遞手延續(xù)，也是工匠精神心心相印的傳承。

創(chuàng)新，短板的功課得補(bǔ)上

今年1月4日，李克強(qiáng)總理在出席一次座談會(huì)時(shí)，提出了這樣一個(gè)課題：為什么我國(guó)鋼鐵產(chǎn)能過剩，卻生產(chǎn)不了圓珠筆的“圓珠”？

桐廬縣分水鎮(zhèn)是聞名遐邇的“中國(guó)制筆之鄉(xiāng)”，全鎮(zhèn)共有制筆以及配套企業(yè)近千家，每年生產(chǎn)各類筆制品65億支。65億支筆和一粒小小的“圓珠”之間的尷尬，凸現(xiàn)的是我國(guó)制造業(yè)的技術(shù)短板。

“如果說‘圓珠’代表著制筆業(yè)的核心技術(shù)，那么我們的短板還不僅僅于此?！蓖]縣總工會(huì)主席滕建明認(rèn)為，除了核心技術(shù)的研發(fā)需要快馬加鞭迎頭趕上之外，職工的職業(yè)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)更是一塊亟待補(bǔ)強(qiáng)的短板。

工匠精神的核心歸納為四個(gè)字：精益求精?！熬笔菍?duì)手藝、技能的肯定；而“求”則表明了一種態(tài)度，一種對(duì)創(chuàng)新的不懈追求。

在桐廬，近年來(lái)涌現(xiàn)出40多位職業(yè)技能帶頭人。今年，滕建明給自己布置了一道“作業(yè)”——壯大工匠隊(duì)伍。他計(jì)劃分兩步走，首先通過組織這些職業(yè)精英的再學(xué)習(xí)、再提高，塑造桐廬工匠精神的典范；然后以他們?yōu)椤胺N子”帶動(dòng)更大范圍職工群體的職業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)。同時(shí)，繼續(xù)實(shí)施“農(nóng)民工上大學(xué)”工程，推動(dòng)“萬(wàn)眾創(chuàng)新”真正落地。

實(shí)踐證明，強(qiáng)化職工技能培訓(xùn)是培育創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的有效途徑。今年，嘉興工會(huì)將以開展“百名技能人才晉級(jí)、千名技能帶頭人培養(yǎng)、萬(wàn)名農(nóng)民工培訓(xùn)”活動(dòng)為平臺(tái)，廣泛開展群眾性技術(shù)練兵、技能比武和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，造就一支有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新的“嘉興工匠”隊(duì)伍。

嘉興市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部部長(zhǎng)方東軍表示，在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實(shí)踐中，藍(lán)領(lǐng)高技能人才將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。

激勵(lì)，工匠的地位要引導(dǎo)

“在過去很長(zhǎng)時(shí)間里，工匠精神弱化了?！彪鞲嬖V記者，一個(gè)工匠的作用，絲毫不亞于一個(gè)高級(jí)管理人員。曾幾何時(shí)，企業(yè)的八級(jí)工人工資甚至超過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)的“寶貝”。在尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的今天，給予工匠以更好的報(bào)酬和待遇，是完全應(yīng)該而且可以做到的?！暗牵壳霸S多企業(yè)并沒有意識(shí)到工匠在企業(yè)持續(xù)發(fā)展中的地位和作用，在培育工匠的投入上明顯不足，這是培育工匠精神的瓶頸所在。”

在年初召開的浙江省兩會(huì)上，省政協(xié)委員莊偉意遞交提案，建議從體制機(jī)制和政策上引導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”，特別要建立完善專業(yè)人才、優(yōu)秀技術(shù)人才的培養(yǎng)和待遇保障制度，提高工匠的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇。省總工會(huì)《決議》中也提出，要進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)建立健全內(nèi)部技能人才自主評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度。

壯大工匠隊(duì)伍，鍛造工匠精神是企業(yè)管理的范疇，如何在這項(xiàng)“企業(yè)所需”中找到“工會(huì)所能”的結(jié)合點(diǎn)？嘉興市總工會(huì)宣教部部長(zhǎng)陳加青提出了自己的設(shè)想。首先是從氛圍上引導(dǎo)。要著力關(guān)注技術(shù)工人，為他們提供有針對(duì)性的服務(wù)，讓他們感受到工會(huì)的溫暖和關(guān)照，在工會(huì)的幫助下，更好地鉆研技術(shù)，提高技能。其次是在待遇上引導(dǎo)。比如說企業(yè)工資集體協(xié)商中，在保障職工整體利益的前提下，是否可以考慮對(duì)工匠級(jí)的技術(shù)工人有特別的條款等等，都應(yīng)該成為工會(huì)探索的課題。

在采訪中，記者深切地感受到，面對(duì)鍛造工匠精神這一時(shí)代課題，我省各級(jí)工會(huì)正在著力架構(gòu)一個(gè)三維工作坐標(biāo)：傳承、創(chuàng)新、激勵(lì)，由此引導(dǎo)和幫助企業(yè)打開浙江制造的全新空間。

第二篇：三塘鄉(xiāng)與中、省企業(yè)對(duì)接工作總結(jié)

三塘鄉(xiāng)與中、省企業(yè)對(duì)接工作總結(jié)

三塘鄉(xiāng)位于永興縣西北部，與桂陽(yáng)縣青蘭鄉(xiāng)和耒陽(yáng)市長(zhǎng)坪鄉(xiāng)交界，與雷坪有色金屬礦結(jié)趾，是我國(guó)開國(guó)大將黃克誠(chéng)的故鄉(xiāng)，是一個(gè)老、邊、窮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，近年來(lái)，三塘鄉(xiāng)黨委、政府圍繞“經(jīng)濟(jì)落后、基礎(chǔ)薄弱的革命老區(qū)如何謀局布篇？交通不便，信息閉塞的邊陲小鄉(xiāng)如何加快發(fā)展？社情復(fù)雜、民風(fēng)剽悍的邊界窮鄉(xiāng)如何穩(wěn)定和諧?”這些課題，全面實(shí)施“一、二、三、四、五”工作思路，加大招商引資工作力度，成功引進(jìn)了湖南高新投資有限公司和郴州金箭焊料有限公司聯(lián)合開發(fā)我鄉(xiāng)上青村新興多金屬銅礦，引進(jìn)省級(jí)龍頭企業(yè)湖南華菱集團(tuán)開發(fā)竹溪村鐵礦，為我鄉(xiāng)實(shí)現(xiàn)“工業(yè)強(qiáng)鄉(xiāng)”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、永不停歇的進(jìn)取精神，是我鄉(xiāng)引進(jìn)項(xiàng)目取得成功的內(nèi)在動(dòng)力

我鄉(xiāng)地處偏遠(yuǎn)，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，鄉(xiāng)級(jí)財(cái)政極為匱乏，財(cái)政收入主要靠烤煙收入，但極不穩(wěn)定，造成了鄉(xiāng)財(cái)政收入的結(jié)構(gòu)不合理。鄉(xiāng)黨委、政府清楚地認(rèn)識(shí)到，這已經(jīng)成為阻礙我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的一個(gè)“軟肋”。為此，我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子決心拋棄求穩(wěn)的“守?cái)傋印甭浜笏枷耄瑯淞⒏叩陌l(fā)展目標(biāo)和追

求——上項(xiàng)目，上大項(xiàng)目，上工業(yè)項(xiàng)目。在今年的經(jīng)濟(jì)工作會(huì)上，就形成了共識(shí)：通過凝心聚力開展招商引資工作，發(fā)展壯大自己的本土工業(yè)，在自己的骨頭上長(zhǎng)肉，把上項(xiàng)目作為今年所有任務(wù)的重中之重，通過上項(xiàng)目求發(fā)展、保穩(wěn)定、惠民生。

二、科學(xué)明晰的招商思路，是我鄉(xiāng)引進(jìn)項(xiàng)目取得成功的首要前提

思路決定出路。到哪里去招商？用什么來(lái)吸引客商？招引什么樣的項(xiàng)目？這是三塘鄉(xiāng)黨委、政府首先要思考和破解的問題。今年鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)三塘的實(shí)際情況，充分認(rèn)識(shí)到要招商引資、工業(yè)強(qiáng)鄉(xiāng)，用好載體是關(guān)鍵，提出了自己的新思路：利用省有色地質(zhì)勘探局郴州一總隊(duì)來(lái)我鄉(xiāng)上青村境內(nèi)勘查新興多金屬銅礦資源儲(chǔ)量為契機(jī)，利用儲(chǔ)量豐富的竹溪村鐵礦資源為載體，筑巢引鳳打造招商引資洼地，吸引戰(zhàn)略合作者，全力開發(fā)上青村多金屬銅礦和開發(fā)竹溪村鐵礦資源。新生多金屬銅礦位于三塘鄉(xiāng)上青村境內(nèi)，勘查面積為

3.47平方公里，由湖南有色地質(zhì)勘查局郴州一總隊(duì)負(fù)責(zé)勘查，該項(xiàng)目于2007年4月開始勘查?，F(xiàn)已探明該礦區(qū)有錫銅多金屬礦區(qū)3個(gè)，銅金屬含量79259噸，錫金屬含量31839噸，鋅金屬含量157776噸，總價(jià)值約119億元。竹溪村鐵礦

初步估算儲(chǔ)量為2800萬(wàn)噸，富有極高的開采價(jià)值。

三、精干高效的干部隊(duì)伍，是我鄉(xiāng)引進(jìn)項(xiàng)目取得成功的有力保證

“招商引資，人人有責(zé)”，三塘人對(duì)這句話有著更深的理解。在我鄉(xiāng)，招商引資不僅是領(lǐng)導(dǎo)班子的事，而且每個(gè)干部職工都有明確的工作任務(wù)，人人肩上有擔(dān)子，但不是各自為陣單打獨(dú)斗，而是組成團(tuán)隊(duì)，眾人劃槳開大船。鄉(xiāng)里將這項(xiàng)的工作分成三塊：信息搜集、項(xiàng)目洽談和項(xiàng)目幫辦服務(wù)。

一是信息搜集工作。由全體鄉(xiāng)干部共同負(fù)責(zé)，利用各自的人文關(guān)系收集信息，為主要領(lǐng)導(dǎo)提供參考，經(jīng)過摸排，郴州金箭焊料有限公司董事長(zhǎng)鄧和升是我鄉(xiāng)大路村人，有意向參與開發(fā)上青村多金屬鐵礦項(xiàng)目，也了解到了省級(jí)龍頭企業(yè)湖南華凌集團(tuán)有意向參與開發(fā)竹溪村鐵礦項(xiàng)目。

二是項(xiàng)目洽談工作。鄉(xiāng)黨委書記劉俊東和鄉(xiāng)長(zhǎng)廖永江與郴州金箭焊料有限公司多次聯(lián)系，確定了開發(fā)的相關(guān)工作，并一起尋找有資質(zhì)的合作開發(fā)伙伴，多次與中央企業(yè)保利集團(tuán)銜接，保利集團(tuán)也多次派人實(shí)地查看，有意向參與合作開發(fā)該項(xiàng)目，并與2010年8月8日與永興縣政府簽訂了框架協(xié)議，后因該項(xiàng)目與保利集團(tuán)投資方向存在偏差而擱淺，我鄉(xiāng)黨委、政府及時(shí)調(diào)整工作思路和工作方向，確定與省財(cái)政廳

下屬企業(yè)湖南高新投資有限公司進(jìn)行洽談，該公司總經(jīng)理黃明是我鄉(xiāng)下青村人，鄉(xiāng)黨委書記劉俊東和鄉(xiāng)長(zhǎng)廖永江5次北上長(zhǎng)沙，落實(shí)了湖南高新投資有限公司參與合作開發(fā)該項(xiàng)目，于2010年10月8日正式簽訂了合作協(xié)議，為了使竹溪村鐵礦盡早落實(shí)，鄉(xiāng)黨委書記劉俊東和鄉(xiāng)長(zhǎng)廖永江多次與華凌集團(tuán)聯(lián)系，反復(fù)論證，積極向省國(guó)土資源廳匯報(bào)，落實(shí)了該項(xiàng)目的探礦權(quán)，華凌集團(tuán)也擬投資1億元對(duì)其進(jìn)行開發(fā)，2011年正式啟動(dòng)該項(xiàng)目。

三是項(xiàng)目幫辦服務(wù)工作。則由指定的人員專門負(fù)責(zé)。為了使該項(xiàng)目盡快落實(shí)，我鄉(xiāng)不遺余力為該項(xiàng)目幫辦服務(wù)，黨委書記劉俊東和鄉(xiāng)長(zhǎng)廖永江多次協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門，為該項(xiàng)目辦理注冊(cè)登記和稅務(wù)登記，湖南高新投資有限公司和郴州金箭焊料有限公司聯(lián)合組建了湖南高金礦業(yè)投資有限公司，注冊(cè)資本金1.053億，該項(xiàng)目年產(chǎn)值2.4億元，可創(chuàng)利稅5000萬(wàn)元，安排農(nóng)村勞動(dòng)力300余人，可產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效應(yīng)，12月9日投入4500萬(wàn)元向省國(guó)土資源廳取得了探礦權(quán)，就探礦權(quán)回購(gòu)這一項(xiàng)，為我縣創(chuàng)造了899.2萬(wàn)元的稅收。

四、換位思考的服務(wù)意識(shí)，是我鄉(xiāng)引進(jìn)項(xiàng)目取得成功的關(guān)鍵所在一是快人一步的“超前意識(shí)”。在這兩個(gè)項(xiàng)目談判之前，鄉(xiāng)里都仔細(xì)研究制定具有針對(duì)性的談判策略。投資方在反復(fù)舉棋不定時(shí)，我鄉(xiāng)已經(jīng)把這兩個(gè)項(xiàng)目的詳細(xì)資料整理成冊(cè)，詳盡地分析了該項(xiàng)目的各種優(yōu)勢(shì)和取得的效益，這讓投資者十分感動(dòng)和佩服，當(dāng)即拍板落實(shí)該項(xiàng)目。

二是無(wú)微不至的“親商意識(shí)”。招商更需要“親商”?！爸挥腥谶M(jìn)客商的生活圈，才能為項(xiàng)目落戶奠定更好的感情基礎(chǔ)”。湖南高新投資有限公司總經(jīng)理黃明和郴州金箭焊料有限公司董事長(zhǎng)鄧和升都是三塘人，雖然離開家鄉(xiāng)很多年，但對(duì)家鄉(xiāng)都有一種難以忘懷的感情，三塘鄉(xiāng)黨委、政府一班人積極與兩人溝通聯(lián)系，不定期即走訪他們，讓他們了解家鄉(xiāng)的變化，與他們聊聊天、談?wù)勑?，?xì)微之處見真情，雖是細(xì)枝末節(jié)、微不足道的小事，但卻增加了親近感和認(rèn)同感，從而使他們對(duì)家鄉(xiāng)的事業(yè)不遺余力的支持。

三是換位思考的“安商意識(shí)”。黃明和鄧和升都有自己的事業(yè)，接觸過很多人和事，但他們都說過，從接觸三塘鄉(xiāng)的領(lǐng)導(dǎo)起，就倍感一種親和力、感召力，他們務(wù)實(shí)干事的作風(fēng)令他們由感動(dòng)變?yōu)樾膭?dòng)，由心動(dòng)變?yōu)樾袆?dòng)，最后成為忠實(shí)的合作伙伴。令他們感動(dòng)不已的一個(gè)細(xì)節(jié)是，新組建的湖南高金礦業(yè)投資有限公司暫時(shí)沒有辦公場(chǎng)所，三塘鄉(xiāng)黨委、政府

在自己辦公條件極為不便的情況下，調(diào)劑出幾間寬敞明亮的辦公室騰給他們作為臨時(shí)辦公場(chǎng)所，并免費(fèi)提供水電，令他們感到了親情般的溫暖。

五、對(duì)以后工作的一些建議

一是加大領(lǐng)導(dǎo)力度。永興縣多金屬銅礦開發(fā)項(xiàng)目和竹溪村鐵礦開發(fā)項(xiàng)目作為大項(xiàng)目、創(chuàng)稅收多的項(xiàng)目，后續(xù)工作還有很多，建議明確一名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)具體抓，協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，同時(shí)建議作為市級(jí)2011年重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)。

二是加大部門協(xié)調(diào)力度。作為一個(gè)新興的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，各種手續(xù)要辦理，建議各職能部門能否實(shí)行一站式辦公，特事特辦，能免則免，為項(xiàng)目開綠燈。

三、加大對(duì)我鄉(xiāng)的扶持力度。我鄉(xiāng)屬于一個(gè)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)級(jí)財(cái)力十分匱乏，為了成功引進(jìn)這兩個(gè)項(xiàng)目，我鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)5上長(zhǎng)沙，10次去郴州，花費(fèi)大量的人力不說，所花費(fèi)的財(cái)力已是我鄉(xiāng)嚴(yán)重入不敷出，并且項(xiàng)目前期建設(shè)還有大量工作工作需要落實(shí)，為了更好更快捷的味項(xiàng)目建設(shè)和招商引資工作服務(wù)，特請(qǐng)縣財(cái)政解決工作經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元。

三塘鄉(xiāng)人民政府

2010年12月28日

第三篇：急黨政所急想青少年所需盡關(guān)工委所能

急黨政所急想青少年所需盡關(guān)工委所能 ——綠春縣關(guān)心下一代工作委員會(huì)成立十周年紀(jì)實(shí)通訊員：陳章福

綠春縣關(guān)心下一代工作委員會(huì)（簡(jiǎn)稱關(guān)工委）成立于2000年，歷經(jīng)十個(gè)春秋。十年來(lái)，綠春縣關(guān)工委和廣大“五老”堅(jiān)持以教育培養(yǎng)青少年健康成長(zhǎng)為己任，鍥而不舍地為青少年辦實(shí)事、做好事、解難事，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了積極貢獻(xiàn)。

——弘揚(yáng)主旋律，唱響正氣歌，青少年思想道德教育深入人心

十年來(lái)，綠春縣關(guān)工委堅(jiān)持以理想信念教育為核心，以愛國(guó)主義教育為重點(diǎn)，結(jié)合不同時(shí)期思想政治工作的要求，以各種重大紀(jì)念日和各類等重大歷史事件為契機(jī)，深入農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校，開展豐富多彩的寓教于樂的活動(dòng)，向廣大青少年宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值體系。十年來(lái)，全縣各級(jí)關(guān)工組織共開展政策法規(guī)、禁毒防艾、愛國(guó)主義、理想信念、思想道德等專題宣傳教育報(bào)告和講座450余場(chǎng)次，播放《激勵(lì)永遠(yuǎn)》等宣傳教育專題片100余場(chǎng)次，受教人數(shù)達(dá)8萬(wàn)余人次；幫助失學(xué)兒童復(fù)學(xué)50余人，幫教失足青年320余人。通過對(duì)青少年進(jìn)行思想道德教育，使廣大青少年更加熱愛共產(chǎn)黨、熱愛社會(huì)主義、熱愛偉大祖國(guó)，熱愛各族人民，堅(jiān)定了走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念。1

——圍繞中心，服務(wù)大局，不斷豐富關(guān)心下一代工作載體

一是積極開展青少年“六助”關(guān)愛活動(dòng)。全縣各級(jí)關(guān)工委發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，配合有關(guān)部門深入持久地向青少年弱勢(shì)群體、特殊困難群體開展以“助學(xué)、助教、助殘、助困、助孤、助醫(yī)”為主的關(guān)愛活動(dòng)。十年內(nèi)共協(xié)調(diào)募集各類濟(jì)困幫扶資金90余萬(wàn)元，棉被800余床，衣物1.5萬(wàn)余件，圖書3500余冊(cè)，主要用于捐助貧困家庭、留守家庭青少年等弱勢(shì)群體，受益青少年達(dá)2萬(wàn)余人。

二是積極營(yíng)造青少年健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。全縣各級(jí)關(guān)工委以提高青少年身心健康素質(zhì)為基礎(chǔ)，積極爭(zhēng)取、主動(dòng)配合有關(guān)部門，針對(duì)不同青少年群體，開展各種具特色的活動(dòng)。十年來(lái)，開展全縣性各類征文、書畫、演講、攝影、書法等競(jìng)賽活動(dòng)20余次，收集各類作品2000余件，參賽學(xué)生達(dá)2000余人次。

三是積極幫助農(nóng)村青年學(xué)科技奔小康。根據(jù)農(nóng)村青年需求，聯(lián)合縣科協(xié)、就業(yè)培訓(xùn)中心、涉農(nóng)等部門，在全縣9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣城舉辦農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)364期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)2.6萬(wàn)余人次。

四是積極維護(hù)青少年的合法權(quán)益。針對(duì)未成年人的特點(diǎn)，對(duì)青少年進(jìn)行《未成年人保護(hù)法》等教育，不斷增強(qiáng)青少年法制觀念和自我防范意識(shí)，深受廣大師生的歡迎，共有師生12000余人接受了教育；為營(yíng)造青少年健康成長(zhǎng)的社會(huì)文化環(huán)境，縣關(guān)工委選派2名老

同志為網(wǎng)吧監(jiān)督員，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)縣城網(wǎng)吧進(jìn)行監(jiān)管。

——強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范建設(shè)，關(guān)工委自身建設(shè)不斷加強(qiáng)

一是縣委政府更加重視。綠春縣委、縣政府高度重視關(guān)工委工作，分管領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持每年至少專題聽取縣關(guān)工委工作情況匯報(bào)1-2次，每年召開一次全縣關(guān)工委工作會(huì)議，制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)、關(guān)工委工作的實(shí)施意見》，把關(guān)工委工作經(jīng)費(fèi)納入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算，確保了關(guān)工委工作的順利開展。

二是職能機(jī)構(gòu)更加健全。對(duì)縣關(guān)工組織進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)，完善各類工作制度。較之過去人員更具活力，機(jī)構(gòu)更加健全，制度更加完善，為全縣關(guān)工委工作的有序開展提供了有力的組織保證。

三是關(guān)工領(lǐng)域更加拓展。按照“哪里有青少年，哪里就有關(guān)工組織”的目標(biāo)要求，進(jìn)一步拓寬領(lǐng)域，把關(guān)工委組織延伸到了基層。目前，全縣共建立各級(jí)關(guān)工組織842個(gè)，成員3781人，其中“五老”人員773人，占成員總數(shù)的20%，初步形成了以離退休老同志為主體，廣泛吸納社會(huì)各界人士參與的關(guān)心下一代工作隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)。

第四篇：郵改工會(huì)小家在企業(yè)中的作用

郵改工會(huì)小家在企業(yè)中的作用

2006年9月11日，在躊躇了八年之后，我國(guó)的郵政改革終于邁出了實(shí)質(zhì)性的一步——政企分開。政企成功分開之后，改革也隨之深入，改革郵政主業(yè)，改革郵政儲(chǔ)蓄，完善普遍服務(wù)機(jī)制、完善特殊服務(wù)機(jī)制、完善安全保障機(jī)制和完善價(jià)格形成機(jī)制也在有條不紊地進(jìn)行中，這些成就都離不開在廣大員工中具有優(yōu)勢(shì)作用的工會(huì)。這次改革涉及到的是60萬(wàn)郵政員工日后的待遇和發(fā)展空間，更加需要與員工緊密相連的工會(huì)在其中發(fā)揮巨大作用，答疑解惑，做好宣傳溝通，使整個(gè)郵政的改革發(fā)展事業(yè)建設(shè)得更加和諧進(jìn)步。

一、統(tǒng)一思想，事半功倍。首先把郵政工會(huì)干部的思想統(tǒng)一到中央決策和國(guó)家郵政局黨組的部署上來(lái)，各級(jí)郵政工會(huì)干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解、準(zhǔn)確把握。要充分認(rèn)識(shí)郵政體制改革對(duì)促進(jìn)郵政長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大意義，充分認(rèn)識(shí)郵政體制改革的重要性和迫切性，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的決策和國(guó)家郵政局黨組的部署上來(lái)，進(jìn)一步增強(qiáng)郵政體制改革的責(zé)任感和緊迫感，并把思想帶到廣大員工中，向他們宣傳，解惑答疑，做好宣傳溝通，這樣，職工才能把握改革動(dòng)向，了解改革步伐，使改革事半功倍，使企業(yè)收益增加，使廣大員工受益。

二、工會(huì)能從“職工所急”的角度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系，使郵政改革中勞動(dòng)關(guān)系的和諧成為可能。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的自然產(chǎn)物，是勞動(dòng)者的代表，勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的基本關(guān)系。實(shí)踐證明，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是勞資雙方利益的有效結(jié)合。發(fā)揮代表作用，使工會(huì)成為職工“話有處說，難有人幫，苦有處訴”的職工之家。工會(huì)小家依法維護(hù)職工整體和個(gè)體權(quán)益的一切行為，實(shí)際就是幫助企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系的和諧成為可能，促進(jìn)郵政改革的進(jìn)行。

三、小家能從“黨政所需”的角度，又好又快地服務(wù)大局，履行職能，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)，是工會(huì)服從服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局的根本途徑，也是服務(wù)企業(yè)大局的根本途徑。郵政工會(huì)首先要最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，組織到郵政改革中來(lái)，讓廣大員工樂于改革，為改革出力，并且與各方及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系變化中存在的矛盾。其次要加強(qiáng)對(duì)涉及職工切身利益有關(guān)政策和問題的研究，加大對(duì)郵政改革方案、重要規(guī)章制定的參與力度，使工會(huì)參政議政的作用充分體現(xiàn)出來(lái)，使員工與企業(yè)之間和諧，是改革與員工企業(yè)共進(jìn)。再次要不斷完善以制度為載體的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，努力培育協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)、利益共享的機(jī)制取向。

四、工會(huì)能起到橋梁作用，暢通信息，加強(qiáng)溝通，使企業(yè)職工大家與工會(huì)小家齊頭并進(jìn)。在推進(jìn)郵政體制改革過程中，做好職工思想政治工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)郵政事業(yè)發(fā)展，各級(jí)郵政工會(huì)組織負(fù)有重要責(zé)任。工會(huì)干部代表應(yīng)能結(jié)合郵政工會(huì)工作實(shí)際，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。要做好信息溝通的工作，進(jìn)一步暢通信息渠道，了解和掌握廣大職工的思想狀況，及時(shí)向黨政和上級(jí)工會(huì)反映職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，準(zhǔn)確表達(dá)職工的合理愿望和要求。同時(shí)，要積極探索在新的體制下推進(jìn)郵政產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作的新思路、新途徑，保證郵政工會(huì)工作健康發(fā)展，保證改革工作的順利和諧。工會(huì)的干部代表更要以身作則，積極學(xué)習(xí)新的知識(shí)思想以適應(yīng)新的形勢(shì)下的改革，并積極引導(dǎo)員工參與改革，為改革奉獻(xiàn)力量，而且要及時(shí)反應(yīng)雙方意愿，讓職工從改革中獲益，讓企業(yè)在改革中茁壯成長(zhǎng)！

五、從“工會(huì)所能”的角度，進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工會(huì)履職能力。積極學(xué)習(xí)，一起去的更好的效果。實(shí)踐證明：工會(huì)工作是郵政企業(yè)各項(xiàng)工作中不可替代的重要組成部分，正如廣東省局黨組書記、局長(zhǎng)喻軍同志多次提到的那樣：“工會(huì)在廣東郵政的改革和發(fā)展過程中做了大量艱苦細(xì)致的工作，我深深地體會(huì)到，企業(yè)的發(fā)展離不開工會(huì)組織?！?/p>

第五篇：工會(huì)文體工作在企業(yè)中發(fā)揮的作用

工會(huì)文體工作在企業(yè)中發(fā)揮的作用

我公司自2008年受國(guó)際金融風(fēng)暴的影響，企業(yè)近些年來(lái)面臨著極為嚴(yán)峻的局面，而2013年也將是我公司走出困境的關(guān)鍵一年，新承接訂單仍然缺乏，資金不足；存量訂單迅速減少，融資困難；材料價(jià)格上漲，成本提高。工會(huì)是聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，公司在面臨著如此困境的同時(shí)，作為工會(huì)的文體工作者，將結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，開展形式多樣、豐富多彩、喜聞樂見的各種文體活動(dòng)，使職工在企業(yè)困難時(shí)期增強(qiáng)凝聚力，與企業(yè)共患難?，F(xiàn)就工會(huì)文體工作在企業(yè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行一次粗淺探討。

一、目前企業(yè)文體活動(dòng)現(xiàn)狀及存在的問題

大力開展職工文體活動(dòng)一直是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者和企業(yè)形象的代表。因此，搞好職工文體活動(dòng)，不僅增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力，而且對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也起到了促進(jìn)作用。然而，企業(yè)文體活動(dòng)在思想認(rèn)識(shí)、活動(dòng)方式等方面還存在一些誤區(qū)和不足，一是企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)開展文體活動(dòng)的認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為可有可無(wú)；二是組織活動(dòng)規(guī)劃性不完整；三是文體活動(dòng)脫離企業(yè)實(shí)際和群眾需要，職工參與熱情不高；四是活動(dòng)形式還停留在傳統(tǒng)層面，內(nèi)容單一，不適應(yīng)時(shí)代變化和職工精神文化多元

化的需要。這些問題都對(duì)職工精神上的需求都有著阻礙的作用。

二、工會(huì)文體工作對(duì)企業(yè)和諧發(fā)展的促進(jìn)作用

群眾文體工作，在職工生活中有著不可忽視的作用，工會(huì)做好這項(xiàng)工作，對(duì)調(diào)節(jié)職工的業(yè)余生活，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)工作的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力等都有著重要的意義。開展群眾性文體活動(dòng)對(duì)企業(yè)和諧發(fā)展起到的促進(jìn)作用具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、工會(huì)活動(dòng)的開展有利于吸引和留住人才。

工會(huì)文體活動(dòng)可以創(chuàng)造優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)氣和健康向上的企業(yè)文化氛圍，這種充滿活力、優(yōu)美和諧的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境時(shí)刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風(fēng)和言行舉止。激發(fā)其關(guān)注企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的創(chuàng)造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強(qiáng)大的凝聚力、蓬勃的奮進(jìn)力和旺盛的生命力，從而激勵(lì)和引導(dǎo)職工熱愛祖國(guó)、遵紀(jì)守法、陶冶情操，充滿活力，奮發(fā)向上，成為職工全面發(fā)展的四有新人。

2、工會(huì)文體活動(dòng)可以提升企業(yè)文化從而提高企業(yè)影響力。企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。同時(shí)大力開展職工文體活動(dòng)可以展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、有利

于提高企業(yè)知名度和職工的自豪感，從而提高企業(yè)的向心力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，在社會(huì)上樹立良好的企業(yè)形象。實(shí)際上企業(yè)群眾性質(zhì)文體活動(dòng)展示著企業(yè)的精神文明建設(shè)的成果，是企業(yè)品質(zhì)、精神風(fēng)貌的展示，是巨大的精神力量，對(duì)構(gòu)建企業(yè)和諧的外部環(huán)境有著積極的作用。

3、職工體育活動(dòng)是提高職工身體素質(zhì)、激發(fā)工作熱情的有效載體。

生氣勃勃地的文體活動(dòng)增強(qiáng)了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質(zhì)，在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，工會(huì)組織舉辦豐富多彩文體活動(dòng)可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個(gè)人的體育、文藝專長(zhǎng)在活動(dòng)中得以充分的體現(xiàn)同時(shí)，增強(qiáng)了員工體質(zhì)，使職工擁有一個(gè)充滿活力的體魄，促進(jìn)職工體質(zhì)健康發(fā)展，從而促進(jìn)整體素質(zhì)的提高，真正地為企業(yè)的發(fā)展增添了內(nèi)在的活力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

此外，開展職工文體活動(dòng)的載體為職工起到相互交流、化解矛盾、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和凝聚力的作用，營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的氛圍，最大限度調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性，使工會(huì)工作更加緊密貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4、工會(huì)文體活動(dòng)有利于培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)集體和企業(yè)的凝聚力。

群眾體育運(yùn)動(dòng)，具有培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，激

發(fā)員工榮譽(yù)感的功能。由于職工文體活動(dòng)弘揚(yáng)的是團(tuán)結(jié)拼搏的集體主義精神，必然產(chǎn)生強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，帶來(lái)工作上的連鎖反應(yīng)。職工參加競(jìng)賽活動(dòng)中形成的那種不服輸、不認(rèn)輸?shù)母?jìng)爭(zhēng)意識(shí)勢(shì)必轉(zhuǎn)移到工作中，培養(yǎng)了開拓、創(chuàng)新以及克服困難勇于奮進(jìn)的進(jìn)取精神，團(tuán)體項(xiàng)目培養(yǎng)了集體主義精神，賽場(chǎng)上的精誠(chéng)團(tuán)結(jié)釋放到工作中，凝結(jié)成極大的群體合力，激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識(shí)，煥發(fā)職工的能動(dòng)精神，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，增強(qiáng)了集體和企業(yè)的凝聚力。

三、如何結(jié)合實(shí)際開展好職工文體活動(dòng)

工會(huì)組織活動(dòng)要因地制宜，要從員工的要求出發(fā)，積極謀劃和發(fā)展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動(dòng)，應(yīng)特別注意的三個(gè)問題：

1、根據(jù)設(shè)施的實(shí)際情況，厲行節(jié)約，形式多樣，職工都能參與的競(jìng)賽活動(dòng)，不盲目追求規(guī)模、檔次。

2、協(xié)調(diào)好活動(dòng)與生產(chǎn)的關(guān)系，不影響或少影響企業(yè)生產(chǎn)。開展文體活動(dòng)必然會(huì)占用工作時(shí)間，勢(shì)必會(huì)影響到生產(chǎn)任務(wù)的完成，往往會(huì)出現(xiàn)兩種情況，一是抽出一定工作時(shí)間組織職工活動(dòng)，職工表現(xiàn)很踴躍，參加人數(shù)多，影響面大，但確實(shí)會(huì)一定程度上影響到生產(chǎn)。反之，利用業(yè)余時(shí)間組織員工活動(dòng)，則參加人會(huì)少，組織難度會(huì)大一些，工會(huì)當(dāng)協(xié)調(diào)好這個(gè)關(guān)系。

3、應(yīng)注重活動(dòng)內(nèi)容的豐富性，參加者的廣泛性和競(jìng)賽項(xiàng)目的協(xié)作性。

改革開放以來(lái)，企業(yè)職工文化素質(zhì)有了很大提高，職工隊(duì)伍對(duì)工會(huì)活動(dòng)也提出了更高要求，青年職工的不斷增多、電腦網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代設(shè)備人手配置到位，新事物新理念不斷得到充實(shí)，對(duì)改善工作環(huán)境的欲望不斷提高，活動(dòng)呈個(gè)性化、多元化趨勢(shì)，對(duì)傳統(tǒng)的工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容提出挑戰(zhàn)，迫切要求工會(huì)活動(dòng)與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新。

4、開展工會(huì)工作必須堅(jiān)持以人為本的思想。

企業(yè)職工是企業(yè)活力之源，競(jìng)爭(zhēng)力之本，工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持以人為本的思想。工會(huì)活動(dòng)以人為本的思想，主要體現(xiàn)在對(duì)職工活動(dòng)意愿的尊重和尊重個(gè)人的興趣愛好，這就要求工會(huì)干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創(chuàng)新、有效的開展的各項(xiàng)活動(dòng)，滿足職工多層次和多元化的活動(dòng)需要，充分調(diào)動(dòng)職工參與活動(dòng)的積極性，達(dá)到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。職工個(gè)人興趣多元化取向?qū)?huì)組織來(lái)說，無(wú)疑提出了新的要求。如果不能提升工會(huì)活動(dòng)層次和領(lǐng)域，有效滿足員工這種多樣化、多層次的需求，工會(huì)組織的活動(dòng)就有可能被員工冷落。

四、工會(huì)文體活動(dòng)必須堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、健全運(yùn)行機(jī)制

健全完善的組織運(yùn)行機(jī)制是活動(dòng)正常、持續(xù)、有效開展的保證。

工會(huì)組織具有獨(dú)特的組織、隊(duì)伍和人才優(yōu)勢(shì)。因此，可以借助這種優(yōu)勢(shì)，成立文藝、體育等多種形式的興趣小組，并以興趣小組為依托，積極開展小而精，形式多樣的文體活動(dòng)。占地約320平方米，分作三個(gè)館舍。北館是主圖書室，上架書籍12832冊(cè)（套），主要包括中外文學(xué)、古典名著、政治教育、世界經(jīng)濟(jì)、歷史知識(shí)、人物傳奇、武俠言情、工業(yè)技術(shù)及家庭生活用書等11類，每季度還購(gòu)買新版圖書，不斷滿足職工的求知“充電”需要，豐富了職工的業(yè)余文化生活，取得了較好效果。二是要健全制度。要結(jié)合實(shí)際，制定行之有效的文體活動(dòng)規(guī)劃，健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度保證活動(dòng)效果。

此外，在活動(dòng)中工會(huì)盡可能的安排有集體項(xiàng)目，目的是激發(fā)了職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，培育職工奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)合作精神。2012年中，工會(huì)始終堅(jiān)持活動(dòng)不斷線，相繼開展了形式不同、豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)，得到了廣大職工一致認(rèn)可。實(shí)踐證明多搞一些職工都能參與的職工活動(dòng)，不僅極大的豐富了職工文化生活，陶冶了職工情操，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造了不朽的精神財(cái)富。

五、我公司開展工會(huì)活動(dòng)的實(shí)效分析

今年我公司仍然受國(guó)際金融危機(jī)的影響，國(guó)內(nèi)造船行業(yè)市場(chǎng)蕭條，給我公司經(jīng)營(yíng)造成很大影響，面對(duì)這一嚴(yán)峻形勢(shì)，我公司冷靜應(yīng)對(duì)，繼續(xù)開拓新的業(yè)務(wù)渠道，積極采取措施，大力開展職工教育、業(yè)

工會(huì)也積極組織開展各類文體活動(dòng)，通過各種有效的文體活動(dòng)載體，著力增強(qiáng)職工的凝聚力，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

工會(huì)組織開展文體活動(dòng)，只有堅(jiān)持圍繞企業(yè)中心任務(wù)，緊密貼近職工個(gè)人興趣多元化取向，不斷創(chuàng)新形式，才能豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力，與企業(yè)共患難。