第一篇：論工會(huì)文體活動(dòng)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

論工會(huì)文體活動(dòng)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

摘自：杭鋼浙江省工業(yè)設(shè)計(jì)研究院工會(huì)曹伯平

我們知道,構(gòu)建和諧企業(yè)是以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，職工權(quán)益得到保證、維護(hù)為前提的，但同時(shí)要營造誠信友愛，充滿活力，安定有序，健康向上，寬松祥和的氛圍，這就對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作提出更高要求。

工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)中肩負(fù)著重要責(zé)任，構(gòu)建和諧企業(yè)的各要素都與工會(huì)工作密切相關(guān)，尤其現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)文化與職工活動(dòng)更是密不可分，群眾性文體活動(dòng)成為和諧企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。

工會(huì)組織有著自己獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，可以組織職工開展富有時(shí)代氣息的文體活動(dòng)，創(chuàng)造生動(dòng)活潑、和諧相處的局面，在增強(qiáng)基層工會(huì)活力中發(fā)揮作用，努力打造和諧企業(yè)氛圍。

一、工會(huì)文體活動(dòng)是創(chuàng)建和諧企業(yè)重要方面

我們認(rèn)為，工會(huì)文體活動(dòng)的開展對(duì)創(chuàng)建和諧企業(yè)有著重要推動(dòng)作用，主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：

第一，工會(huì)活動(dòng)的開展對(duì)提高工會(huì)影響力有利。我們知道，工會(huì)工作是企業(yè)文化建設(shè)及和諧企業(yè)建設(shè)的重要方面，群眾性是工會(huì)的基本屬性和特征，工會(huì)組織具有廣泛群眾基礎(chǔ)，因此，在企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)有不可替代的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的號(hào)召力。引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，這些對(duì)有效提高工會(huì)組織的地位以及充分發(fā)揮工會(huì)組織的應(yīng)有作用無疑都是很有意義的。工會(huì)應(yīng)積極爭取企業(yè)行政支持，妥善用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動(dòng)器材，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文體活動(dòng)的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。

從另一個(gè)角度來說，法律規(guī)定涉及員工的權(quán)益包括：員工的政治經(jīng)濟(jì)權(quán)利、參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康權(quán)利等等，組織好工會(huì)活動(dòng)無疑也是維護(hù)員工的權(quán)益，推動(dòng)了和諧企業(yè)構(gòu)建。

第二，工會(huì)活動(dòng)的開展有利于吸引和留住人才。設(shè)計(jì)單位是科技服務(wù)行業(yè)，吸引和留住人才是科技企業(yè)今后發(fā)展的重要保證，也是構(gòu)建和諧企業(yè)基本目標(biāo)之一。工會(huì)文體活動(dòng)創(chuàng)造了優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)氣和健康向上的企業(yè)文化氛圍，這種充滿活力、優(yōu)美和諧的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境時(shí)刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風(fēng)和言行舉止。激發(fā)其關(guān)注企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的創(chuàng)造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強(qiáng)大的凝聚力、蓬勃的奮進(jìn)力和旺盛的生命力，從而激勵(lì)和引導(dǎo)職工熱愛祖國、遵紀(jì)守法、陶冶情操，充滿活力，奮發(fā)向上，成為職工全面發(fā)展的四有新人。

第三，工會(huì)文體活動(dòng)可以提升了企業(yè)文化從而提高企業(yè)影響力。企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。同時(shí)大力開展職工文體活動(dòng)可以展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、有利于提高企業(yè)知名度和職工的自豪感，從而提高企業(yè)的向心力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，在社會(huì)上樹立良好的企業(yè)形象。實(shí)際上企業(yè)群眾性質(zhì)文體活動(dòng)展示著企業(yè)的精神文明建設(shè)的成果，是企業(yè)品質(zhì)、精神風(fēng)貌的展示，是巨大的精神力量，對(duì)構(gòu)建企業(yè)和諧的外部環(huán)境有著積極的作用。

第四、職工體育活動(dòng)是提高職工身體素質(zhì)、激發(fā)工作熱情的有效載體。生氣勃勃地的文體活動(dòng)增強(qiáng)了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質(zhì)，在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，工會(huì)組織舉辦豐富多彩文體活動(dòng)可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個(gè)人的體育、文藝專長在活動(dòng)中得以充分的體現(xiàn)同時(shí)，增強(qiáng)了員工體質(zhì)，使職工擁有一個(gè)充滿活力的體魄，促進(jìn)職工體質(zhì)健康發(fā)展，從而促進(jìn)整體素質(zhì)的提高，真正地為企業(yè)的發(fā)展增添了內(nèi)在的活力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

此外，開展職工文體活動(dòng)的載體為職工起到相互交流、化解矛盾、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和凝聚力的作用，營造團(tuán)結(jié)向上的氛圍，最大限度調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性，使工會(huì)工作更加緊密貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

第五、工會(huì)文體活動(dòng)有利于培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)集體和企業(yè)的凝聚力。群眾體育運(yùn)動(dòng)，具有培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，激發(fā)員工榮譽(yù)感的功能。由于職工文體活動(dòng)弘揚(yáng)的是團(tuán)結(jié)拼搏的集體主義精神，必然產(chǎn)生強(qiáng)烈的競爭意識(shí)，帶來工作上的連鎖反應(yīng)。職工參加競賽活動(dòng)中形成的那種不服輸、不認(rèn)輸?shù)母偁幰庾R(shí)勢(shì)必轉(zhuǎn)移到工作中，培養(yǎng)了開拓、創(chuàng)新以及克服困難勇于奮進(jìn)的進(jìn)取精神，團(tuán)體項(xiàng)目培養(yǎng)了集體主義精神，賽場上的精誠團(tuán)結(jié)釋放到工作中，凝結(jié)成極大的群體合力，激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識(shí)，煥發(fā)職工的能動(dòng)精神，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強(qiáng)了集體和企業(yè)的凝聚力。

二、工會(huì)文體活動(dòng)存在矛盾點(diǎn)

第一、工作時(shí)間與活動(dòng)時(shí)間上的矛盾。開展文體活動(dòng)必然會(huì)占用工作時(shí)間，勢(shì)必會(huì)影響到生產(chǎn)任務(wù)的完成，往往會(huì)出現(xiàn)兩種情況，一是抽出一定工作時(shí)間組織職工活動(dòng)，職工表現(xiàn)很踴躍，參加人數(shù)多，影響面大，但確實(shí)會(huì)一定程度上影響到生產(chǎn)。反之，利用業(yè)余時(shí)間組織員工活動(dòng)，則參加人會(huì)少，組織難度會(huì)大一些，工會(huì)當(dāng)協(xié)調(diào)好這個(gè)關(guān)系。

第二、傳統(tǒng)活動(dòng)內(nèi)容形式與職工要求不斷創(chuàng)新的矛盾。改革開放以來，企業(yè)職工文化素質(zhì)有了很大提高，尤其設(shè)計(jì)院這類單位，高文化層次職工隊(duì)伍對(duì)工會(huì)活動(dòng)也提出了更高要求，青年職工的不斷增多、電腦網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代設(shè)備人手配置到位，新事物新理念不斷得到充實(shí)，對(duì)改善工作環(huán)境的欲望不斷提高，活動(dòng)呈個(gè)性化、多元化趨勢(shì)，對(duì)傳統(tǒng)的工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容提出挑戰(zhàn)，迫切要求工會(huì)活動(dòng)與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新。

第三、活動(dòng)的形式規(guī)模受場地設(shè)施的限制。單位場地設(shè)施的條件的差異會(huì)影響工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容形式，尤其在寫字樓工作的單位，很少活動(dòng)場地，室內(nèi)活動(dòng)無法開展，有的租用活動(dòng)場地組織活動(dòng)或更多組織外出活動(dòng)。傳統(tǒng)的球類、健身、舞蹈等活動(dòng)的開展受到限制，不得不尋找其它活動(dòng)形式。

三、開展工會(huì)活動(dòng)必須做到四個(gè)堅(jiān)持

第一、開展工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持為企業(yè)中心工作服務(wù)

工會(huì)開展各種文娛、體育活動(dòng)既是維權(quán)，更是通過創(chuàng)造和諧企業(yè)，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性提高效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和繁榮。緊緊圍繞企業(yè)中心工作積極開展富有企業(yè)特色、員工喜聞樂見的文體活動(dòng)始終是企業(yè)工會(huì)重要工作之一。

應(yīng)注意多組織一些形式多樣、有文化品位、結(jié)合企業(yè)形象、展示員工風(fēng)采的文體活動(dòng)，充分發(fā)揮構(gòu)建和諧企業(yè)對(duì)企業(yè)中心工作的推動(dòng)作用。

第二、開展工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持結(jié)合單位實(shí)際

工會(huì)組織活動(dòng)要因地制宜，從員工的要求出發(fā)，積極謀劃和發(fā)展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動(dòng)，應(yīng)特別注意的三個(gè)問題，一是根據(jù)單位設(shè)施的實(shí)際情況，厲行節(jié)約，形式多樣，職工都能參與的競賽活動(dòng)，不盲目追求規(guī)模、檔次；二是協(xié)調(diào)好和行政生產(chǎn)工作的關(guān)系，不影響或少影響企業(yè)生產(chǎn)；三是應(yīng)注重活動(dòng)內(nèi)容的豐富性，參加者的廣泛性和競賽項(xiàng)目的協(xié)作性。

第三、開展工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、健全運(yùn)行機(jī)制

考慮到一個(gè)單位有不同的組織存在，分別要結(jié)合自己特點(diǎn)組織活動(dòng)，還有許多興趣小組的存在也要組織活動(dòng)，工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、確定計(jì)劃目標(biāo)、健全運(yùn)行機(jī)制。我們覺得成立職工體協(xié)是個(gè)好辦法，它的優(yōu)勢(shì)在于（1）體協(xié)主任往往由領(lǐng)導(dǎo)兼任，便于取得領(lǐng)導(dǎo)重視，方便協(xié)調(diào)和生產(chǎn)關(guān)系；（2）便于統(tǒng)籌安排企業(yè)文體活動(dòng)計(jì)劃，研究企業(yè)文化戰(zhàn)略，對(duì)各項(xiàng)目團(tuán)體實(shí)施有效指導(dǎo)、管理、監(jiān)督，有力地促進(jìn)了職工文化活動(dòng)的開展；（3）便于活動(dòng)資金要投入，體育健身、運(yùn)動(dòng)器材和文化活動(dòng)設(shè)施的管理、確保單位文化體育活動(dòng)需求。

第四、開展工會(huì)工作必須堅(jiān)持以人為本的思想

企業(yè)職工是企業(yè)活力之源，競爭力之本，工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持以人為本的思想。工會(huì)活動(dòng)以人為本的思想，主要體現(xiàn)在對(duì)職工活動(dòng)意愿的尊重和，尊重個(gè)人的興趣愛好，這就要求工會(huì)干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創(chuàng)新、有效的開展的各項(xiàng)活動(dòng)，滿足職工多層次和多元化的活動(dòng)需要，充分調(diào)動(dòng)職工參與活動(dòng)的積極性，達(dá)到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。

職工個(gè)人興趣多元化取向?qū)?huì)組織來說，無疑提出了新的要求。如果不能提升工會(huì)活動(dòng)層次和領(lǐng)域，有效滿足員工這種多樣化、多層次的需求，工會(huì)組織的活動(dòng)就有可能被員工冷落。

四、我院開展工會(huì)活動(dòng)的實(shí)效分析

今年我院繼續(xù)受國際次貸危機(jī)的影響，國內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)新開發(fā)項(xiàng)目不多，許多擬建項(xiàng)目均暫停，設(shè)計(jì)市場蕭條，給我院經(jīng)營造成很大影響，面對(duì)這一嚴(yán)峻形勢(shì)，我院冷靜應(yīng)對(duì)，繼續(xù)開拓新的業(yè)務(wù)渠道，動(dòng)員職工多找項(xiàng)目，同時(shí)積極采取措施，大力開展職工教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。工會(huì)積極組織開展各類文體活動(dòng)，通過各種有效的文體活動(dòng)載體，著力增強(qiáng)職工的凝聚力，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，推動(dòng)和諧設(shè)計(jì)院創(chuàng)建，生產(chǎn)保持了穩(wěn)定發(fā)展的局面，取得較好成績，產(chǎn)值、財(cái)務(wù)收入基本保持去年水平。

2009年共安排職工競賽活動(dòng)10次，分別有球類、健身類、趣味類、文藝類等競賽活動(dòng)，這些職工文體生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，培養(yǎng)職工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，展現(xiàn)職工積極進(jìn)取、勇于拼搏的奮斗精神，年終職代會(huì)上，院長對(duì)工會(huì)活動(dòng)推動(dòng)和諧設(shè)計(jì)院的積極作用予以肯定。

在具體活動(dòng)安排上，工會(huì)注意了以職工健身為著力點(diǎn)，以普遍參與為重點(diǎn)，比如登山比賽、西湖走比賽、運(yùn)河走比賽等。

在活動(dòng)內(nèi)容安排上，工會(huì)注意了職工個(gè)人技能的發(fā)揮，比如乒乓球、羽毛球、跳繩比賽和演藝活動(dòng)等。

在兼顧個(gè)人興趣上，工會(huì)支持網(wǎng)球隊(duì)、足球隊(duì)等興趣小組雙休日活動(dòng)，安排有與邵一夫醫(yī)院等單位的交友活動(dòng)，在搞活所工會(huì)活動(dòng)上，工會(huì)支持他們組織去日本、富陽等外地旅游采風(fēng)。

在活動(dòng)的結(jié)構(gòu)上，工會(huì)考慮到根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活

動(dòng)主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動(dòng)。

此外，在活動(dòng)中工會(huì)盡可能的安排有集體項(xiàng)目，目的是激發(fā)了職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，培育職工奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)合作精神。

2009年中，工會(huì)始終堅(jiān)持活動(dòng)不斷線，相繼開展了形式不同、豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)，得到了廣大職工一致認(rèn)可。實(shí)踐證明多搞一些職工都能參與的職工活動(dòng)，不僅極大的豐富了職工文化生活，陶冶了職工情操，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造了不朽的精神財(cái)富，使企業(yè)始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望，對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)有積極作用。

第二篇：論工會(huì)文體活動(dòng)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

論工會(huì)文體活動(dòng)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

我們知道,構(gòu)建和諧企業(yè)是以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，職工權(quán)益得到保證、維護(hù)為前提的，但同時(shí)要營造誠信友愛，充滿活力，安定有序，健康向上，寬松祥和的氛圍，這就對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作提出更高要求。

工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)中肩負(fù)著重要責(zé)任，構(gòu)建和諧企業(yè)的各要素都與工會(huì)工作密切相關(guān)，尤其現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)文化與職工活動(dòng)更是密不可分，群眾性文體活動(dòng)成為和諧企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。

工會(huì)組織有著自己獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，可以組織職工開展富有時(shí)代氣息的文體活動(dòng)，創(chuàng)造生動(dòng)活潑、和諧相處的局面，在增強(qiáng)基層工會(huì)活力中發(fā)揮作用，努力打造和諧企業(yè)氛圍。

一、工會(huì)文體活動(dòng)是創(chuàng)建和諧企業(yè)重要方面

我們認(rèn)為，工會(huì)文體活動(dòng)的開展對(duì)創(chuàng)建和諧企業(yè)有著重要推動(dòng)作用，主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：第一，工會(huì)活動(dòng)的開展對(duì)提高工會(huì)影響力有利。我們知道，工會(huì)工作是企業(yè)文化建設(shè)及和諧企業(yè)建設(shè)的重要方面，群眾性是工會(huì)的基本屬性和特征，工會(huì)組織具有廣泛群眾基礎(chǔ)，因此，在企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)有不可替代的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的號(hào)召力。引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，這些對(duì)有效提高工會(huì)組織的地位以及充分發(fā)揮工會(huì)組織的應(yīng)有作用無疑都是很有意義的。工會(huì)應(yīng)積極爭取企業(yè)行政支持，妥善用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動(dòng)器材，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文體活動(dòng)的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。

從另一個(gè)角度來說，法律規(guī)定涉及員工的權(quán)益包括：員工的政治經(jīng)濟(jì)權(quán)利、參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康權(quán)利等等，組織好工會(huì)活動(dòng)無疑也是維護(hù)員工的權(quán)益，推動(dòng)了和諧企業(yè)構(gòu)建。

第二，工會(huì)活動(dòng)的開展有利于吸引和留住人才。設(shè)計(jì)單位是科技服務(wù)行業(yè)，吸引和留住人才是科技企業(yè)今后發(fā)展的重要保證，也是構(gòu)建和諧企業(yè)基本目標(biāo)之一。工會(huì)文體活動(dòng)創(chuàng)造了優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)氣和健康向上的企業(yè)文化氛圍，這種充滿活力、優(yōu)美和諧的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境時(shí)刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風(fēng)和言行舉止。激發(fā)其關(guān)注企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的創(chuàng)造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強(qiáng)大的凝聚力、蓬勃的奮進(jìn)力和旺盛的生命力，從而激勵(lì)和引導(dǎo)職工熱愛祖國、遵紀(jì)守法、陶冶情操，充滿活力，奮發(fā)向上，成為職工全面發(fā)展的四有新人。

第三，工會(huì)文體活動(dòng)可以提升了企業(yè)文化從而提高企業(yè)影響力。企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。同時(shí)大力開展職工文體活動(dòng)可以展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、有利于提高企業(yè)知名度和職工的自豪感，從而提高企業(yè)的向心力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，在社會(huì)上樹立良好的企業(yè)形象。實(shí)際上企業(yè)群眾性質(zhì)文體活動(dòng)展示著企業(yè)的精神文明建設(shè)的成果，是企業(yè)品質(zhì)、精神風(fēng)貌的展示，是巨大的精神力量，對(duì)構(gòu)建企業(yè)和諧的外部環(huán)境有著積極的作用。

第四、職工體育活動(dòng)是提高職工身體素質(zhì)、激發(fā)工作熱情的有效載體。生氣勃勃地的文體活動(dòng)增強(qiáng)了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質(zhì)，在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，工會(huì)組織

舉辦豐富多彩文體活動(dòng)可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個(gè)人的體育、文藝專長在活動(dòng)中得以充分的體現(xiàn)同時(shí)，增強(qiáng)了員工體質(zhì)，使職工擁有一個(gè)充滿活力的體魄，促進(jìn)職工體質(zhì)健康發(fā)展，從而促進(jìn)整體素質(zhì)的提高，真正地為企業(yè)的發(fā)展增添了內(nèi)在的活力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

此外，開展職工文體活動(dòng)的載體為職工起到相互交流、化解矛盾、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和凝聚力的作用，營造團(tuán)結(jié)向上的氛圍，最大限度調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性，使工會(huì)工作更加緊密貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

第五、工會(huì)文體活動(dòng)有利于培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)集體和企業(yè)的凝聚力。群眾體育運(yùn)動(dòng)，具有培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，激發(fā)員工榮譽(yù)感的功能。由于職工文體活動(dòng)弘揚(yáng)的是團(tuán)結(jié)拼搏的集體主義精神，必然產(chǎn)生強(qiáng)烈的競爭意識(shí)，帶來工作上的連鎖反應(yīng)。職工參加競賽活動(dòng)中形成的那種不服輸、不認(rèn)輸?shù)母偁幰庾R(shí)勢(shì)必轉(zhuǎn)移到工作中，培養(yǎng)了開拓、創(chuàng)新以及克服困難勇于奮進(jìn)的進(jìn)取精神，團(tuán)體項(xiàng)目培養(yǎng)了集體主義精神，賽場上的精誠團(tuán)結(jié)釋放到工作中，凝結(jié)成極大的群體合力，激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識(shí)，煥發(fā)職工的能動(dòng)精神，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強(qiáng)了集體和企業(yè)的凝聚力。

二、工會(huì)文體活動(dòng)存在矛盾點(diǎn)

第一、工作時(shí)間與活動(dòng)時(shí)間上的矛盾。開展文體活動(dòng)必然會(huì)占用工作時(shí)間，勢(shì)必會(huì)影響到生產(chǎn)任務(wù)的完成，往往會(huì)出現(xiàn)兩種情況，一是抽出一定工作時(shí)間組織職工活動(dòng)，職工表現(xiàn)很踴躍，參加人數(shù)多，影響面大，但確實(shí)會(huì)一定程度上影響到生產(chǎn)。反之，利用業(yè)余時(shí)間組織員工活動(dòng)，則參加人會(huì)少，組織難度會(huì)大一些，工會(huì)當(dāng)協(xié)調(diào)好這個(gè)關(guān)系。

第二、傳統(tǒng)活動(dòng)內(nèi)容形式與職工要求不斷創(chuàng)新的矛盾。改革開放以來，企業(yè)職工文化素質(zhì)有了很大提高，尤其設(shè)計(jì)院這類單位，高文化層次職工隊(duì)伍對(duì)工會(huì)活動(dòng)也提出了更高要求，青年職工的不斷增多、電腦網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代設(shè)備人手配置到位，新事物新理念不斷得到充實(shí)，對(duì)改善工作環(huán)境的欲望不斷提高，活動(dòng)呈個(gè)性化、多元化趨勢(shì)，對(duì)傳統(tǒng)的工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容提出挑戰(zhàn)，迫切要求工會(huì)活動(dòng)與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新。

第三、活動(dòng)的形式規(guī)模受場地設(shè)施的限制。單位場地設(shè)施的條件的差異會(huì)影響工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容形式，尤其在寫字樓工作的單位，很少活動(dòng)場地，室內(nèi)活動(dòng)無法開展，有的租用活動(dòng)場地組織活動(dòng)或更多組織外出活動(dòng)。傳統(tǒng)的球類、健身、舞蹈等活動(dòng)的開展受到限制，不得不尋找其它活動(dòng)形式。

三、開展工會(huì)活動(dòng)必須做到四個(gè)堅(jiān)持

第一、開展工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持為企業(yè)中心工作服務(wù)

工會(huì)開展各種文娛、體育活動(dòng)既是維權(quán)，更是通過創(chuàng)造和諧企業(yè)，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性提高效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和繁榮。緊緊圍繞企業(yè)中心工作積極開展富有企業(yè)特色、員工喜聞樂見的文體活動(dòng)始終是企業(yè)工會(huì)重要工作之一。

應(yīng)注意多組織一些形式多樣、有文化品位、結(jié)合企業(yè)形象、展示員工風(fēng)采的文體活動(dòng)，充分發(fā)揮構(gòu)建和諧企業(yè)對(duì)企業(yè)中心工作的推動(dòng)作用。

第二、開展工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持結(jié)合單位實(shí)際

工會(huì)組織活動(dòng)要因地制宜，從員工的要求出發(fā)，積極謀劃和發(fā)展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動(dòng)，應(yīng)特別注意的三個(gè)問題，一是根據(jù)單位設(shè)施的實(shí)際情況，厲行節(jié)約，形式多樣，職工都能參與的競賽活動(dòng)，不盲目追求規(guī)模、檔次；二是協(xié)調(diào)好和行政生產(chǎn)工作的關(guān)系，不影響或少影響企業(yè)生產(chǎn)；三是應(yīng)注重活動(dòng)內(nèi)容的豐富性，參加者的廣泛性和競賽項(xiàng)目的協(xié)作性。

第三、開展工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、健全運(yùn)行機(jī)制

考慮到一個(gè)單位有不同的組織存在，分別要結(jié)合自己特點(diǎn)組織活動(dòng)，還有許多興趣小組的存在也要組織活動(dòng)，工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、確定計(jì)劃目標(biāo)、健全運(yùn)行機(jī)制。我們覺得成立職工體協(xié)是個(gè)好辦法，它的優(yōu)勢(shì)在于（1）體協(xié)主任往往由領(lǐng)導(dǎo)兼任，便于取得領(lǐng)導(dǎo)重視，方便協(xié)調(diào)和生產(chǎn)關(guān)系；（2）便于統(tǒng)籌安排企業(yè)文體活動(dòng)計(jì)劃，研究企業(yè)文化戰(zhàn)略，對(duì)各項(xiàng)目團(tuán)體實(shí)施有效指導(dǎo)、管理、監(jiān)督，有力地促進(jìn)了職工文化活動(dòng)的開展；（3）便于活動(dòng)資金要投入，體育健身、運(yùn)動(dòng)器材和文化活動(dòng)設(shè)施的管理、確保單位文化體育活動(dòng)需求。

第四、開展工會(huì)工作必須堅(jiān)持以人為本的思想

企業(yè)職工是企業(yè)活力之源，競爭力之本，工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持以人為本的思想。工會(huì)活動(dòng)以人為本的思想，主要體現(xiàn)在對(duì)職工活動(dòng)意愿的尊重和，尊重個(gè)人的興趣愛好，這就要求工會(huì)干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創(chuàng)新、有效的開展的各項(xiàng)活動(dòng)，滿足職工多層次和多元化的活動(dòng)需要，充分調(diào)動(dòng)職工參與活動(dòng)的積極性，達(dá)到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。

職工個(gè)人興趣多元化取向?qū)?huì)組織來說，無疑提出了新的要求。如果不能提升工會(huì)活動(dòng)層次和領(lǐng)域，有效滿足員工這種多樣化、多層次的需求，工會(huì)組織的活動(dòng)就有可能被員工冷落。

四、我院開展工會(huì)活動(dòng)的實(shí)效分析

今年我院繼續(xù)受國際次貸危機(jī)的影響，國內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)新開發(fā)項(xiàng)目不多，許多擬建項(xiàng)目均暫停，設(shè)計(jì)市場蕭條，給我院經(jīng)營造成很大影響，面對(duì)這一嚴(yán)峻形勢(shì)，我院冷靜應(yīng)對(duì)，繼續(xù)開拓新的業(yè)務(wù)渠道，動(dòng)員職工多找項(xiàng)目，同時(shí)積極采取措施，大力開展職工教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。工會(huì)積極組織開展各類文體活動(dòng)，通過各種有效的文體活動(dòng)載體，著力增強(qiáng)職工的凝聚力，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，推動(dòng)和諧設(shè)計(jì)院創(chuàng)建，生產(chǎn)保持了穩(wěn)定發(fā)展的局面，取得較好成績，產(chǎn)值、財(cái)務(wù)收入基本保持去年水平。

2009年共安排職工競賽活動(dòng)10次，分別有球類、健身類、趣味類、文藝類等競賽活動(dòng)，這些職工文體生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，培養(yǎng)職工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，展現(xiàn)職工積極進(jìn)取、勇于拼搏的奮斗精神，年終職代會(huì)上，院長對(duì)工會(huì)活動(dòng)推動(dòng)和諧設(shè)計(jì)院的積極作用予以肯定。

在具體活動(dòng)安排上，工會(huì)注意了以職工健身為著力點(diǎn)，以普遍參與為重點(diǎn)，比如登山比賽、西湖走比賽、運(yùn)河走比賽等。

在活動(dòng)內(nèi)容安排上，工會(huì)注意了職工個(gè)人技能的發(fā)揮，比如乒乓球、羽毛球、跳繩比賽和演藝活動(dòng)等。

在兼顧個(gè)人興趣上，工會(huì)支持網(wǎng)球隊(duì)、足球隊(duì)等興趣小組雙休日活動(dòng)，安排有與邵一夫醫(yī)院等單位的交友活動(dòng)，在搞活所工會(huì)活動(dòng)上，工會(huì)支持他們組織去日本、富陽等外地旅游采風(fēng)。

在活動(dòng)的結(jié)構(gòu)上，工會(huì)考慮到根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動(dòng)主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動(dòng)。

此外，在活動(dòng)中工會(huì)盡可能的安排有集體項(xiàng)目，目的是激發(fā)了職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，培育職工奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)合作精神。

2009年中，工會(huì)始終堅(jiān)持活動(dòng)不斷線，相繼開展了形式不同、豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)，得到了廣大職工一致認(rèn)可。實(shí)踐證明多搞一些職工都能參與的職工活動(dòng)，不僅極大的豐富了職

工文化生活，陶冶了職工情操，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造了不朽的精神財(cái)富，使企業(yè)始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望，對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)有積極作用。

第三篇：工會(huì)文體活動(dòng)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

工會(huì)文體活動(dòng)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

臺(tái)山常規(guī)島項(xiàng)目部 郝霽

工會(huì)作為企業(yè)不可或缺的重要組成部分，是歷史必然形成的產(chǎn)物。臺(tái)山常規(guī)島項(xiàng)目部工會(huì)，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在團(tuán)支部和女工的配合下，組織各式各樣的文體活動(dòng)。一方面豐富職工生活，緩解職工工作壓力，保持職工的工作熱情；另一方面文體活動(dòng)通過體育比賽和游戲競賽的方式，對(duì)于職工的身心健康發(fā)展提高、職工個(gè)人素質(zhì)、集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，都有很大的促進(jìn)作用。企業(yè)的和諧融洽來源于員工的和睦相處，通過文體活動(dòng)改善員工關(guān)系，提升員工修養(yǎng)，形成良好的工作氛圍。員工是企業(yè)的根基，致力于員工的利益保護(hù)和個(gè)人培養(yǎng)，扎根每個(gè)職員，企業(yè)的大樹才能不斷成長。

一、企業(yè)工會(huì)的歷史淵源和意義

工會(huì)組織的產(chǎn)生源于西方的工業(yè)革命，當(dāng)時(shí)越來越多的農(nóng)民離開賴以為生的農(nóng)業(yè)涌入城市，為城市的工廠雇主打工，但工資低廉且工作環(huán)境極為惡劣，在這種環(huán)境下，單個(gè)的被雇傭者無能為力對(duì)付強(qiáng)有力的雇主，從而誘發(fā)工潮的產(chǎn)生，導(dǎo)致工會(huì)組織的誕生。

工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)，是基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。企業(yè)工會(huì)是中華全國總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

企業(yè)工會(huì)在組成以后，不斷的通過文化感染來吸引更多的工人團(tuán)體加入，成為工會(huì)會(huì)員。工會(huì)的文體活動(dòng)是工會(huì)的精神支柱，工會(huì)的精神體現(xiàn)于這些大大小小的活動(dòng)當(dāng)中，在每個(gè)人的身上流動(dòng)傳承。集體意識(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，互幫互助的良好品德，這些都是企業(yè)和諧的靈魂所在。

二、臺(tái)常工會(huì)的組成和文體活動(dòng)

中能建廣東火電臺(tái)山常規(guī)島項(xiàng)目工會(huì)成立于2010年。不斷致力于維護(hù)職工的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系、改善和豐富職工生活等方面。從成立之初，不斷發(fā)展壯大，擴(kuò)大會(huì)員成員，成為項(xiàng)目部重要的組成部分。

工會(huì)著力文體活動(dòng)方面，組織策劃許多方案，包括“青年突擊隊(duì)”、“安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)”、“籃球賽”、“羽毛球賽”“拔河比賽”、“勞動(dòng)競賽”、“演講比賽”、“才藝比賽”等許多有趣的活動(dòng)和競賽。夯實(shí)群眾基礎(chǔ)，才能建設(shè)企業(yè)高樓。

三、工會(huì)文體活動(dòng)與企業(yè)和諧密切聯(lián)系

和諧，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。企業(yè)要發(fā)展，內(nèi)外環(huán)境和諧是關(guān)鍵。以和諧促進(jìn)發(fā)展，以發(fā)展保障和諧，兩者內(nèi)在統(tǒng)一、相輔相成。應(yīng)把打造和諧企業(yè)，作為企業(yè)崇高的理想和奮斗

[1]目標(biāo)，從而達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

組織職工開展各種有益活動(dòng)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的有效載體，也是工會(huì)工作虛工務(wù)實(shí)，軟工硬作的有效方法。同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為有位的有效途徑[2]。臺(tái)山常規(guī)島項(xiàng)目部工會(huì)，在構(gòu)建和諧企業(yè)方面，一直保持先鋒作用，用實(shí)際行動(dòng)支持企業(yè)和諧發(fā)展。文體活動(dòng)對(duì)于企業(yè)和諧發(fā)展來說，有以下兩點(diǎn)重要的意義：

一、豐富職工生活，緩解職工工作壓力，保持職工的工作熱情。工地生活簡單，但是工程量不少，工人們都需要適當(dāng)?shù)膴蕵泛头潘蓙碚{(diào)節(jié)自己。工會(huì)組織開展各種健康向上的文體活動(dòng)，如職工文藝匯演、美術(shù)書法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等。這些活動(dòng)，給工地生活提供了更多色彩，豐富了員工的日常，使員工能夠保持青春活力，釋放生活壓力，從而保證工作充滿干勁，良好的精神狀態(tài)和積極的生活態(tài)度，才能減少一切工作失誤，愉悅工作氛圍，保持良好的企業(yè)作風(fēng)和氣息。而員工是企業(yè)精神動(dòng)態(tài)的集中體現(xiàn)，企業(yè)是否和諧健康發(fā)展，在于每個(gè)員工能否和睦項(xiàng)目，積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。因而，適當(dāng)?shù)奈捏w活動(dòng)，對(duì)于改善員工生活狀態(tài)，保持企業(yè)和諧具有重要意義。

二、通過體育比賽和游戲競賽的方式，不僅有利于職工的身心健康發(fā)展提高，對(duì)于職工個(gè)人素質(zhì)，集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，都有很大的促進(jìn)作用。很多時(shí)候，我們策劃的素質(zhì)拓展活動(dòng)抑或是比賽，都需要團(tuán)體的每個(gè)人各司其職，拼盡全力，擰成一捆繩，方能達(dá)到最后的勝利。比賽的形式，激發(fā)員工的個(gè)人斗志，讓每個(gè)人都能夠充滿激情的去做事，這是一種積極的生活態(tài)度。通過團(tuán)隊(duì)合作，每個(gè)富有激情的個(gè)體不斷磨合，互相接受彼此，使集體的力量不在是每個(gè)人的組合，而是一種加成，一種累積。集體榮譽(yù)感，在活動(dòng)的形式中注入人們的靈魂中，每個(gè)人不再是孤獨(dú)的個(gè)體，而是組織的一部分，都是被認(rèn)可的。彼此融合，相互促進(jìn)，和睦相處，構(gòu)建和諧的集體。

打造充滿青春活力，各方面蓬勃發(fā)展的企業(yè)，必須擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體。中國人民共產(chǎn)黨之所以能夠95年來長盛不衰，根本原因就是緊緊的依靠人民，團(tuán)結(jié)人民，服務(wù)人民。集體與個(gè)人是唇齒關(guān)系，“眾人拾柴火焰高”，全體工人齊心協(xié)力，才能推動(dòng)企業(yè)和諧共進(jìn)，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，提升公司的對(duì)外競爭實(shí)力。

開展形式多樣、健康向上、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)，從根本上改變集體，從行動(dòng)上塑造集體。加強(qiáng)工會(huì)文體活動(dòng)，強(qiáng)化人才素質(zhì)培養(yǎng)，才能共同營造良好和諧企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

1、吳冀林《打造和諧企業(yè)》 2011年人民出版社出版

2、孟茹 陳梅 《淺談如何做好企業(yè)工會(huì)工作》論文

第四篇：企業(yè)工會(huì)創(chuàng)建和諧企業(yè)

通過企業(yè)工會(huì)，創(chuàng)建和諧企業(yè)

和諧，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是企業(yè)穩(wěn)固進(jìn)取的基礎(chǔ)。企業(yè)若要實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)快速可持續(xù)發(fā)展，要想在市場經(jīng)濟(jì)的大潮下立于不敗之地，要想長成百年長青樹，和諧的氛圍、積極的精神面貌是一種必不可少的要求。那么，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，工會(huì)組織在扮演著什么角色，起到什么作用？讓我們從工會(huì)的職能談起。英文中，工會(huì)翻譯為“LaberUnion”。顧名思義，就是工人的組織。企業(yè)的每一位員工都是企業(yè)的細(xì)胞，而工會(huì)就是保證企業(yè)的每一個(gè)細(xì)胞正常運(yùn)轉(zhuǎn)的組織。它維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)效益和民主權(quán)益的職能，吸引和組織職工群眾參加企業(yè)建設(shè)、努力完成發(fā)展目標(biāo)的職能，職工參政議政的職能，幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能等諸多職能，都與創(chuàng)建和諧企業(yè)有著密不可分的聯(lián)系。由此看出，工會(huì)在參與和諧企業(yè)的建設(shè)中起著舉足輕重的作用。那么，在具體工作中，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會(huì)為之創(chuàng)造良好的群眾基礎(chǔ)。

工會(huì)既然是職工的組織，最了解職工思想動(dòng)態(tài)、最貼近職工心靈的就應(yīng)該是工會(huì)。一個(gè)穩(wěn)固的組織，一定是一個(gè)和諧的組織，而一個(gè)和諧的組織，一定有一個(gè)穩(wěn)固的思想基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)工作必須堅(jiān)持重視基層、面向基層、服務(wù)基層，做到工作重心下移，維權(quán)關(guān)口前移，才能進(jìn)一步鞏固工會(huì)組織基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織活力。一要積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，尤其加強(qiáng)以“活細(xì)胞，強(qiáng)肌體”為主要內(nèi)容的基層

建設(shè);同時(shí)，注重發(fā)揮勞模的典型示范作用和行為導(dǎo)向作用，不斷加大對(duì)勞模的選拔、宣傳力度，用勞模精神激勵(lì)斗志，營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。二要結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余文化生活，陶冶員工情操，培養(yǎng)員工集體主義精神。三要圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，進(jìn)一步落實(shí)好職代會(huì)和廠務(wù)公開制度，建立完善職工代表聯(lián)系人制度和職工代表聯(lián)系定期例會(huì)制度，發(fā)揮好職代會(huì)在企業(yè)民主管理的主渠道作用，保障職工群眾的主人翁地位和權(quán)益。四要深入開展送溫暖活動(dòng)，在大力組織開展慰問生產(chǎn)一線職工活動(dòng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確范圍，細(xì)化補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，不斷擴(kuò)大員工救助范圍和救助水平，切實(shí)解決企業(yè)和員工的后顧之憂。五要積極推進(jìn)安全健康文化建設(shè)，圍繞安全建設(shè)目標(biāo)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育，提高員工安全意識(shí)，普及安全生產(chǎn)知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)，構(gòu)建安全信息交流平臺(tái);進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)制度，加大勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量和使用的監(jiān)督力度，確保每一位員工的身體健康;六要積極推進(jìn)班組節(jié)約文化建設(shè)，以節(jié)能降耗活動(dòng)為載體，深化精細(xì)管理，教育員工發(fā)揚(yáng)自力更生、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，從節(jié)約一度電、一張紙、一滴水做起，堵塞每一個(gè)浪費(fèi)漏洞，盡自己所能節(jié)約每一點(diǎn)能源，讓節(jié)約成為習(xí)慣，營造節(jié)約型企業(yè)的濃厚氛圍。

二、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部搭建溝通平臺(tái)，化解內(nèi)部矛盾。

現(xiàn)代社會(huì)，講求的是“以人為本”，特別是現(xiàn)代企業(yè)制度下的新

時(shí)代員工，更需要工會(huì)組織用與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)態(tài)度來引導(dǎo)、來管理?，F(xiàn)在的工人，更多的是關(guān)注于自己人生價(jià)值的體現(xiàn)，尋求的是一種認(rèn)同感、歸屬感和安全感。為此，職工的需要、想法，需要借助一個(gè)平臺(tái)，向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行傳遞，職工的訴求，需要一個(gè)平臺(tái)，向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行表達(dá)。只有良好的、有效的溝通，才能把員工與員工之間、員工與企業(yè)之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，化解在萌芽狀態(tài)，以免節(jié)外生枝，為企業(yè)生出許多不必要的麻煩，以致破壞了和諧團(tuán)結(jié)，影響企業(yè)的發(fā)展。而工會(huì)組織就責(zé)無旁貸地?fù)?dān)當(dāng)起這一角色。

三、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會(huì)積極發(fā)揮監(jiān)督管理職能，保障職工的合法權(quán)益。

一個(gè)有生命力的企業(yè)，就注定是一個(gè)不斷發(fā)展、不斷進(jìn)取的企業(yè)。而沒有和諧的氛圍，企業(yè)發(fā)展就根本無從談起。工會(huì)是職工的娘家人，也是參與企業(yè)的管理者。如何兼顧這兩個(gè)角色，既幫助、引導(dǎo)員工與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展步調(diào)保持一致，也要監(jiān)督企業(yè)來保護(hù)職工的合法權(quán)益。為此，工會(huì)就要更多參與到企業(yè)管理中來。和諧企業(yè)離不開規(guī)范的管理，凡事有矩可循，有法可依，是一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必須機(jī)制。

以建筑企業(yè)工會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn)為例：安全事故多發(fā)的原因是多方面的，最主要的是：一些地方政府和企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的重要地位缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，存在重經(jīng)濟(jì)、輕安全的傾向；各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制衰減或不到位，企業(yè)安全管理混亂，違章指揮、違章作業(yè)嚴(yán)重；企業(yè)安全投入不足，欠賬較多，生產(chǎn)安全設(shè)施設(shè)備落后；安全教育工作薄弱，職工隊(duì)伍安全技術(shù)素質(zhì)低，安全執(zhí)法和監(jiān)督不到位等。工會(huì)組織要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)做好勞動(dòng)保護(hù)工作的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性，認(rèn)真貫徹勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，突出機(jī)制、制度建設(shè)，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)基層組織和基礎(chǔ)工作，實(shí)行“預(yù)防為主，群防群治，群專結(jié)合，依法監(jiān)督”，減少安全隱患，降低安全事故的。工會(huì)要利用各種宣傳陣地和形式，堅(jiān)持不懈地宣傳國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真實(shí)行三級(jí)安全教育制度，不斷提高職工安全素質(zhì)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；企業(yè)工會(huì)要培養(yǎng)和選用一批長期在生產(chǎn)一線，熟悉安全生產(chǎn)工作，責(zé)任心強(qiáng)，文化程度較高的職工擔(dān)任工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員（現(xiàn)場安全群眾監(jiān)督員），加強(qiáng)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場從業(yè)人員安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督。堅(jiān)決抵制違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)可能危及生命安全的緊急情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并協(xié)助有關(guān)人員立即組織工人撤離危險(xiǎn)場地。

第四、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會(huì)培養(yǎng)職工高尚的職業(yè)道德操守和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。

和諧的社會(huì)環(huán)境需要企業(yè)和諧作為基礎(chǔ)，企業(yè)發(fā)展亦需要和諧的社會(huì)環(huán)境。企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤最大化，但在社會(huì)中，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的利潤來源于社會(huì)，企業(yè)只有在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)履行社會(huì)責(zé)任，獲得社會(huì)認(rèn)同感、產(chǎn)品公信力，才能擁有利潤生長的土壤。在員工中建立良好的職業(yè)道德操守，培養(yǎng)遠(yuǎn)大的理想目標(biāo)，高度主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，亦是工會(huì)應(yīng)負(fù)之責(zé)。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必須擁有一群優(yōu)秀的卓越的員工。首先、強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)。堅(jiān)持以人為本的思想政治工作，關(guān)鍵是強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)，核心是要提高職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這就要求企業(yè)管理者充分重視職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中的地位和作用，強(qiáng)調(diào)他們對(duì)企業(yè)的價(jià)值和貢獻(xiàn)，以次強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)；其次、注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)該越來越注重團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，必須善于幫助職工牢固樹立我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我振興的思想。思想政治工作具有激勵(lì)性和親和力，能消除人們的沉悶情緒和不必要的顧慮，從而達(dá)到一種1+1>2的效果。在價(jià)值取向多元化的時(shí)代，只有通過深入細(xì)致的思想政治工作，借助開展職業(yè)道德教育和評(píng)議行風(fēng)、樹企業(yè)形象等活動(dòng)，才能創(chuàng)建有自身特色的企業(yè)文化，激發(fā)廣大員工的團(tuán)隊(duì)精神；第三、努力塑造企業(yè)精神。振興企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神是滿足職工物質(zhì)和精神雙重需要的必要條件。按照以科學(xué)的理論武裝人、以高尚的精神塑造人、以正確的輿論引導(dǎo)人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人這個(gè)指導(dǎo)思想，通過在廣大職工中開展健康向上、豐富多彩的文化活動(dòng)，豐富職工的精神生活、陶冶職工的道德情感、錘煉職工的意志品質(zhì)，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，這是培樹企業(yè)精神的重要途徑。

綜上所述，工會(huì)作為其工人組織的本質(zhì)，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，發(fā)揮的作用是積極的，無可替代的，也是不可或缺的。在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，工會(huì)所起的作用還有很多，如開展技術(shù)創(chuàng)新、提高職工福利、豐富職工業(yè)余文化生活等。和諧企業(yè)的最終目標(biāo)是為職工提供和諧的環(huán)

境，而一個(gè)企業(yè)的工會(huì)，只要能真正發(fā)揮它應(yīng)有的作用，就一定能使企業(yè)和諧發(fā)展，員工安居樂業(yè)，并進(jìn)一步為社會(huì)和諧作出貢獻(xiàn)。

第五篇：工會(huì)組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

工會(huì)組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

中國網(wǎng)通集團(tuán)提出了“寬帶、奧運(yùn)、國際化”三大戰(zhàn)略，天津網(wǎng)通把2007年作為“創(chuàng)新發(fā)展”年，這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是我們天津網(wǎng)通在新的競爭形勢(shì)下二次創(chuàng)業(yè)的重大舉措。工會(huì)組織如何將自身工作融入企業(yè)的中心工作，并為此做出新的貢獻(xiàn)是我們工會(huì)工作者應(yīng)時(shí)刻思考并為之做出不懈努力的出發(fā)點(diǎn)。

創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會(huì)工作的重要任務(wù)，和諧企業(yè)的創(chuàng)建和發(fā)展是保證企業(yè)中心工作實(shí)現(xiàn)的重要保證，因此我們要以市總工會(huì)提出的工作要求，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作。認(rèn)真落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，按照“適應(yīng)新機(jī)制，經(jīng)受新考驗(yàn)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，追求高水平”的基本要求，緊緊抓住“創(chuàng)新發(fā)展”這條主線，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制，保證職工合法權(quán)益，解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，實(shí)實(shí)在在的加強(qiáng)基層工會(huì)為創(chuàng)建和諧企業(yè)努力奮斗。

一、融入中心服務(wù)大局

增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，增強(qiáng)服務(wù)品質(zhì)，提升服務(wù)品位，創(chuàng)建服務(wù)品牌，是工會(huì)工作融入中心工作，服務(wù)大局的重要任務(wù)。我們要針對(duì)企業(yè)發(fā)展需要，以學(xué)技能、提素質(zhì)、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)一流這主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，建立以企業(yè)為主體，職工為主力、市場為導(dǎo)向的員工崗位創(chuàng)新活動(dòng)。圍繞創(chuàng)新發(fā)展的難

1點(diǎn)和重點(diǎn)，搞好群眾性的管理創(chuàng)新、技術(shù)革新、營銷創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)樹新風(fēng)、鑄誠信、創(chuàng)和諧、促發(fā)展，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平，提升員工基本素質(zhì)，創(chuàng)建創(chuàng)新型的員工隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建和諧企業(yè)而努力工作。

二、強(qiáng)化企業(yè)文化，增強(qiáng)員工責(zé)任

基層工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)的宣傳教育陣地作用，教育激勵(lì)廣大職工積極投身“創(chuàng)新發(fā)展”年的活動(dòng)之中。強(qiáng)化職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的主動(dòng)性和主人翁責(zé)任感，開展好以“崗位創(chuàng)新”為主要內(nèi)容的“從我做起，為企業(yè)做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，開展好向孔祥瑞同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)，打造“勞模品牌”弘揚(yáng)勞模精神。使用廣大員工樹立起“敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)”的主人翁情懷，認(rèn)真拓展市場發(fā)展業(yè)務(wù)，努力“保存量、抑流失、推業(yè)務(wù)”，使寬帶業(yè)務(wù)、系統(tǒng)集成、寬業(yè)商務(wù)、寬視界、IDC等轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)大力發(fā)展，拓展合作渠道和經(jīng)營模式，為創(chuàng)新發(fā)展提高企業(yè)核心競爭力發(fā)揮積極作用。

三、依法維權(quán)，講求實(shí)效

維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織工作的重要環(huán)節(jié)，要?jiǎng)?chuàng)建和諧企業(yè)，必須建立穩(wěn)固和諧的勞動(dòng)關(guān)系，因此工會(huì)必須積極參與“民主管理”制度的落實(shí)。督促職工代表大會(huì)決議的落實(shí)，時(shí)刻聽取職工、職工代表的意見，傾聽職工的心聲，對(duì)切實(shí)與職工合法權(quán)益的有關(guān)的實(shí)際問題一抓到底、一管到底，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，確保工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中有作為，確保工會(huì)

組織在企業(yè)、職工維權(quán)中有實(shí)效，確保工會(huì)組織參與企業(yè)管理有渠道，確保工會(huì)組織能實(shí)實(shí)在在地為職工辦實(shí)事，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的真誠合作，共謀發(fā)展，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的高度統(tǒng)一。只有這樣才能為創(chuàng)建和諧企業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

四、加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，提高工作水平

工會(huì)組織要想在融入大局工作中有所作為，就必須加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平。這就需要工會(huì)工作者要努力學(xué)習(xí)，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，加強(qiáng)工會(huì)工作的理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，對(duì)工會(huì)工作面臨的重大理論問題和現(xiàn)實(shí)問題深入研究，認(rèn)真落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)新問題、新情況的思考，進(jìn)行有深度、有價(jià)值的研究，提出建設(shè)性的建議。只有這樣工會(huì)組織才能為創(chuàng)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

工會(huì)組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作中，如何更好發(fā)揮作用是一個(gè)新課題，我們只有以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實(shí)踐，認(rèn)真探討，不斷進(jìn)步，才能真正實(shí)現(xiàn)為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護(hù)航的作用，這需要我們做出長效的艱苦的努力。