第一篇：中共賓陽縣委員會關(guān)于印發(fā)《賓陽縣優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部選拔管理暫行辦法》的通知

中 國 共 產(chǎn) 黨

賓陽縣委員會文件

賓發(fā)?2010?13號

中共賓陽縣委員會

關(guān)于印發(fā)《賓陽縣優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部

選拔管理暫行辦法》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直各單位黨（工）委（黨組、總支、支部）：

現(xiàn)將《賓陽縣優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部選拔管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共賓陽縣委員會

2010年3月30日 賓陽縣優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部選拔管理

暫 行 辦 法

第一章 總 則

第一條

為加強(qiáng)我縣優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部的選拔和管理,逐步實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部工作的公開化、民主化、制度化、規(guī)范化，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央、自治區(qū)黨委、南寧市委關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

第二條

優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部選拔管理必須遵循以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則；

（三）民主集中制的原則；

（四）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（六）注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則；

（七）備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則；

（八）統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。

第三條

優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部選拔范圍：全縣行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職在編國家干部。

第二章

條件和資格 第四條

優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部應(yīng)具備的基本條件：應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。

第五條

優(yōu)秀年輕干部應(yīng)具備的資格：

（一）優(yōu)秀年輕干部應(yīng)為參加工作一年以上，年紀(jì)較輕、表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹浚?/p>

（二）具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

（三）身體健康。

第六條

科級后備干部應(yīng)具備的資格：

（一）正科級后備干部一般應(yīng)擔(dān)任副科級職務(wù)2年以上；

（二）副科級后備干部一般應(yīng)為參加工作2年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮囊话愀刹浚?/p>

（三）具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

（四）身體健康。

選調(diào)生、女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部以及個別職位特殊需要的可以適當(dāng)放寬要求。

第三章

數(shù)量和結(jié)構(gòu)

第七條

科級后備干部的數(shù)量一般按照領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1：2和副職1：1的比例確定。在保持總量不變的前提下，縣委組織部可根據(jù)干部資源狀況，對各單位后備干部名額作適當(dāng)增減。

第八條

優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部的結(jié)構(gòu)：

（一）科級后備干部隊伍中既要有年紀(jì)輕、發(fā)展?jié)摿Υ?、需要進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng) 3 導(dǎo)班子的人選，其中近期可進(jìn)班子的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一；

（二）優(yōu)秀年輕干部的年齡為35周歲（含35周歲）以下，具有碩士以上學(xué)位或擔(dān)任副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，年齡可以放寬至37周歲（含37周歲）；

（三）科級后備干部的年齡：正科級后備干部應(yīng)為45周歲以下(含45周歲)，注重選拔培養(yǎng)35周歲以下（含35周歲）的后備干部；副科級后備干部應(yīng)為40周歲以下（含40周歲），注重選拔培養(yǎng)30周歲以下（含30周歲）的后備干部；

（四）挑選熟悉經(jīng)濟(jì)、意識形態(tài)、黨務(wù)、政法、城建、科技、金融、外經(jīng)外貿(mào)等方面工作的人才進(jìn)入優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部隊伍，保持優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部中各種專業(yè)人才的合理結(jié)構(gòu)；

（五）保持優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部中婦女干部、非中共黨員干部和少數(shù)民族干部的適當(dāng)比例。婦女干部一般應(yīng)占20%左右，非中共黨員干部、少數(shù)民族干部一般應(yīng)占一定比例。

第四章

選 拔

第九條

選拔優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：

（一）正科級后備干部由縣委組織部根據(jù)民主推薦、民主測評等情況或結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況提出，報縣委研究確定。

（二）副科級后備干部由各單位黨組織在民主推薦、考察的基礎(chǔ)上，集體研究提出建議人選名單，報縣委組織部研 究確定。各單位黨組織在上報后備干部建議人選名單時，要將呈報報告、《副科級后備干部民主推薦匯總表》、《科級后備干部推薦提名表》、《后備干部推薦表》、考察材料和《黨組織會議紀(jì)要》、會議記錄復(fù)印件一并報縣委組織部。

（三）優(yōu)秀年輕干部推薦結(jié)合科級后備干部推薦同時進(jìn)行，優(yōu)秀年輕干部推薦方式有組織推薦、群眾推薦和個人自薦三種。組織推薦時應(yīng)將呈報報告、《優(yōu)秀年輕干部提名表》、《優(yōu)秀年輕干部推薦表（組織推薦）》、《黨組織會議紀(jì)要》、會議記錄復(fù)印件一并報縣委組織部；群眾推薦時應(yīng)向縣委組織部呈報《優(yōu)秀年輕干部推薦表（群眾推薦）》；個人自薦時應(yīng)向縣委組織部呈報《優(yōu)秀年輕干部推薦表（個人推薦）》?？h委組織部根據(jù)推薦情況提出建議人選名單，報縣委研究確定。

第十條

選拔優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴(yán)格把關(guān)，特別是把好政治關(guān)。要全面考察建議人選的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿?，注意了解其熟悉領(lǐng)域和主要專長。

第十一條 選拔優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣開推薦渠道，擴(kuò)大選人視野，不僅要從黨政機(jī)關(guān)選拔，還應(yīng)當(dāng)從黨政機(jī)關(guān)以外選拔。

第十二條

對在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和在競爭上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，一時不能提拔使用的，經(jīng)縣委研究決定，列入科級后備干部名單。

第十三條

根據(jù)工作需要，可以適時在女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部中定向選拔優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部。

第五章

培 養(yǎng)

第十四條

縣委組織部會同優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部所在單位，制定優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部培養(yǎng)計劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。

第十五條 培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，全面提高素質(zhì)。堅持把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，著重加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政、總攬全局的能力。重點(diǎn)做好黨政正職和條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。

第十六條 對優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行較為系統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓(xùn)；黨的路線方針政策的培訓(xùn)；政治、經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史和其他相關(guān)知識的培訓(xùn)。

根據(jù)不同類別、不同層次后備干部的特點(diǎn)和干部本人的實(shí)際情況，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，有計劃、有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)，主要采取以下形式：選送到黨校、行政學(xué)院和高等院校學(xué)習(xí)深造；組織到經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)、革命老區(qū)或者異地考察和培訓(xùn)，組織對改革發(fā)展穩(wěn)定中的實(shí)際問題進(jìn)行調(diào)查研究或理論研討。

優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部在黨校、行政學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)時間，5年內(nèi)累計不得少于2個月。

第十七條 根據(jù)實(shí)際情況，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部的實(shí)踐鍛煉，主要采取以下形式：抽調(diào)參與重大活動、下派基層鍛煉、選派到上級黨政機(jī)關(guān)掛職、任職、跟班學(xué)習(xí)等，加快后備干部成長的步伐。

第十八條 根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)，由優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部所在單位確定1名在職領(lǐng)導(dǎo)對優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，搞好傳、幫、帶。培養(yǎng)負(fù)責(zé)人要根據(jù)平時或考察掌握的情況，定期或不定期的同優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部談話，及時肯定成績、鼓勵進(jìn)步，指出存在的問題和不足，促進(jìn)其健康成長。

第六章

管 理

第十九條

優(yōu)秀年輕干部由所在單位和縣委組織部共同管理，以所在單位管理為主?？萍壓髠涓刹堪凑崭刹抗芾頇?quán)限實(shí)行分級管理：正科級后備干部由縣委組織部管理，副科級后備干部由所在單位和縣委組織部共同管理，以所在單位管理為主。

第二十條 建立優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部檔案。優(yōu)秀年輕干部檔案的主要內(nèi)容包括：優(yōu)秀年輕干部登記表、民主推薦情況、民主評議情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等?？萍壓髠涓刹繖n案的主要內(nèi)容包括：后備干部登記表、培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主評議情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部檔案由縣委組織部統(tǒng)一管理。

第二十一條

定期對優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部進(jìn)行考察，全面了解他們的政治思想狀況、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績等情況。幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu) 7 點(diǎn)，解決思想工作中存在的問題。在定期考察的同時，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子考察和日常工作巡視督查，加強(qiáng)經(jīng)常性的跟蹤了解。考察結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。

第二十二條

對優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部實(shí)行動態(tài)管理。選拔優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合班子換屆、干部調(diào)整以及年度考核一并進(jìn)行。要確保優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。新補(bǔ)充的科級后備干部必須按本辦法第九條規(guī)定的程序產(chǎn)生，且不得超過規(guī)定的本單位科級后備干部人數(shù)。

第二十三條

優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出名單：

(一)政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問題，不宜提拔使用；

(二)工作失職，造成較大損失或者不良影響；(三)工作實(shí)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?四)年度考核不稱職；

(五)作風(fēng)不實(shí)，威信不高，群眾意見較大；(六)由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；(七)年齡偏大；

(八)因其他原因，不適宜繼續(xù)作為優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部。

各單位黨組織每年可以向縣委組織部呈報優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部調(diào)整建議名單。

第二十四條

科級后備干部因組織需要調(diào)動工作時，如管理主體發(fā)生變化，由縣委組織部將科級后備干部檔案轉(zhuǎn)交 新的管理部門，可否列為調(diào)入單位的科級后備干部，由調(diào)入單位按干部管理權(quán)限和科級后備干部選拔程序重新研究確定。

第七章

任 用

第二十五條 提任科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)從優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部中選拔。

第二十六條 對德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部，縣委組織部根據(jù)工作需要，適時提出任用建議。

第二十七條 鼓勵和支持優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部參與由組織批準(zhǔn)進(jìn)行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗等活動。

第八章

組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十八條

縣委每年聽取1至2次優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部工作的匯報，研究解決優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部工作中的問題。

第二十九條 優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部的綜合管理和督促檢查工作，由縣委組織部具體負(fù)責(zé)。

第三十條

建立優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部工作責(zé)任制。優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人對優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任；單位領(lǐng)導(dǎo)班子專職培養(yǎng)人員有直接責(zé)任；單位領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員，負(fù)間接相應(yīng)責(zé)任?？h委組織部每年將適時檢 查各單位優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部培養(yǎng)教育和管理情況，研究解決優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部工作中存在的問題。并把選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重要內(nèi)容。

第九章

紀(jì) 律

第三十一條 優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部選拔工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條、第六十五條的紀(jì)律規(guī)定。

第三十二條 要嚴(yán)格控制優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部名單及有關(guān)材料的知情、參與范圍，做好保密工作。

第三十三條 優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部的培養(yǎng)、選拔和管理工作必須按照本辦法進(jìn)行。對違反本辦法選定優(yōu)秀年輕干部和科級后備干部的，應(yīng)堅決予以糾正，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十章

附 則

第三十四條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

主題詞：干部管理 暫行辦法 通知

中共賓陽縣委員會辦公室 2010年3月30日印發(fā)（共印180份）

第二篇：教育系統(tǒng)校級后備干部選拔和管理的暫行辦法

永興縣教育系統(tǒng)

股級后備干部選拔和管理暫行辦法

第一章 總

則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)教育系統(tǒng)后備干部隊伍的規(guī)范化和制度化建設(shè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的后備干部工作制度，培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍，為我區(qū)教育工作的改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》的精神，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于黃埔教育系統(tǒng)事業(yè)單位正、副校級后備干部。

第三條

后備干部的選拔原則：

（一）黨管干部的原則。

（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。

（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

（四）注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)和提高的原則。

第二章 后備干部的選拔條件

第四條

后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。

第五條

后備干部還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）忠誠黨的教育事業(yè)，具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，具有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，教育教學(xué)實(shí)踐優(yōu)良。

（二）具有先進(jìn)的教育理念和改革創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的管理能力，能運(yùn)用所學(xué)理論指導(dǎo)學(xué)校管理工作，工作思路清晰。確定為正校級職位的后備干部應(yīng)具備較強(qiáng)的駕馭全局和處理復(fù)雜問題的領(lǐng)導(dǎo)能力或潛能，能在單位中有一定的工作凝聚作用。

（三）正校級職位的后備干部一般應(yīng)具備有校級副職的任職經(jīng)歷；校級副職后備干部一般應(yīng)具有學(xué)校中層管理崗位的任職經(jīng)歷。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患壵?，也可列為上一級正職的后備干部；特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹小⒏呒壜毞Q骨干教師可列為副校級后備干部。

（四）具有相應(yīng)的學(xué)歷和教師資格。小學(xué)和幼兒園后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷和相應(yīng)的教師資格及職稱資格，中學(xué)后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和相應(yīng)的教師資格。

（五）身體健康。

第三章 后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)

第六條 后備干部一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1：2，副職1：1的數(shù)量確定。

第七條 后備干部隊伍應(yīng)形成合理結(jié)構(gòu)：

（一）后備干部一般應(yīng)以40歲以下的干部為主體，35歲以下的干部要有相應(yīng)數(shù)量。

（二）后備干部中，女干部、少數(shù)民族干部、非黨員干部應(yīng)占一定比例。

（三）后備干部隊伍應(yīng)形成合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。

第四章 后備干部的選拔方法和程序

第八條 選拔后備干部，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣開推薦渠道，擴(kuò)大選人視野。一般情況下，后備干部人選通過單位民主推薦、班子研究、組織考察、黨組決定的程序確定。

第九條 民主推薦。各單位（學(xué)校）根據(jù)教育局黨組確定的名額，組織全校在職在編教職工進(jìn)行無記名投票推薦，以得票數(shù)作為重要參考，以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要依據(jù)，結(jié)合發(fā)展?jié)摿υu估，由單位（學(xué)校）黨政班子研究確定初步人選，報教育局黨組。

第十條 組織考察。由教育局組織考察組對建議人選的德、能、勤、績、廉以及發(fā)展?jié)摿Φ雀鞣矫姹憩F(xiàn)進(jìn)行全面考察。

第十一條 局黨組審定。區(qū)教育局黨組對各單位（學(xué)校）上報的后備干部進(jìn)行審定，確定后備干部名單。

第十二條

黃埔區(qū)教育局黨組根據(jù)干部隊伍建設(shè)需要，也可由局黨組直接在本系統(tǒng)內(nèi)采取公推、公選等競爭性方式進(jìn)行后備干部的選拔。

第五章 后備干部的培養(yǎng)

第十三條 后備干部選定后，由區(qū)教育局黨組確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，各單位（學(xué)校）配合落實(shí)培養(yǎng)措施。

第十四條 培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，有計劃地加強(qiáng)對后備干部的理論培訓(xùn)和實(shí)際鍛煉，使他們增強(qiáng)黨性，拓寬視野，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng)。

第十五條

通過選送后備干部參加校長崗位培訓(xùn)班，組織到外校、外地區(qū)考察培訓(xùn)，選調(diào)參與我區(qū)教育改革發(fā)展中的重大問題的調(diào)查研究或理論研討等培訓(xùn)方式，增進(jìn)他們的參與管理的意識，更新理念，提高管理能力。

第十六條 加強(qiáng)對后備干部的實(shí)際鍛煉，對后備干部的實(shí)際鍛煉采取支教、選調(diào)掛職、交流換崗等方式進(jìn)行。通過上下交流，橫向交流和不同崗位的交流，讓后備干部在一定的領(lǐng)導(dǎo)層次上經(jīng)歷多個崗位，得到較為全面扎實(shí)的鍛煉。對列為正職的后備干部，可讓他們多參與重大問題和全面工作的調(diào)查研究和決策，為其成長創(chuàng)造條件，增長領(lǐng)導(dǎo)才干。

第六章 后備干部的管理

第十七條 對教育系統(tǒng)后備干部的日常管理原則上以校為主，教育局和學(xué)校共同管理。

第十八條 對后備干部要定期考察和跟蹤培養(yǎng)。定期考察主要與學(xué)考核相結(jié)合?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括：政治立場、政治觀點(diǎn)、思想品德、工作表現(xiàn)和廉潔自律情況；政治理論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)情況；理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的提高情況；潛力的發(fā)展與培養(yǎng)目標(biāo)的距離以及原有缺點(diǎn)、不足的改正情況等。在定期考察的同時，應(yīng)做好經(jīng)常性的跟蹤了解。單位（學(xué)校）黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每學(xué)期對后備干部進(jìn)行一次組織談話，了解情況，幫助他們總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和汲取教訓(xùn)，保證后備干部健康成長。考察結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。

第十九條 對后備干部要實(shí)行動態(tài)管理。后備干部隊伍數(shù)量和結(jié)構(gòu)不符合要求的，在考察的基礎(chǔ)上，應(yīng)適時進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，4 使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。對在公開選拔校級干部和競爭上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，一時不能提拔使用的，可按規(guī)定程序列入后備干部名單。

后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

（一）政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題；

（二）工作實(shí)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?/p>

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響；

（四）群眾意見較大、威信不高；

（五）由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；

（六）年齡偏大；

（七）因其他原因，不適宜作為后備干部。

第二十條 建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況、考察材料、民主推薦和考核情況和獎懲情況等。對后備干部檔案統(tǒng)一由局組織人事科管理。

第七章 后備干部的任用

第二十一條 對德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。教育局黨組根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。

第二十二條 提拔校級干部一般應(yīng)從后備干部中選拔使用。因情況特殊需要從后備干部名單以外提拔的，提交局黨組討論時需說明理由。

第二十三條 鼓勵和支持后備干部參加公開選拔和競爭上崗，在同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。

第二十四條 后備干部的任用一般堅持逐級提拔，少數(shù)特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提拔使用。

第八章

附

則

第二十五條

本辦法由永興縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條

本辦法從發(fā)布之日起實(shí)施。

第三篇：中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)《廣東省選拔管理優(yōu)秀專家（推薦）

【發(fā)布單位】81902

【發(fā)布文號】粵發(fā)[1999]18號 【發(fā)布日期】1999-11-25 【生效日期】1999-11-25 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于

印發(fā)《廣東省選拔管理優(yōu)秀專家辦法》的通知

（粵發(fā)〔1999〕18號）

各市、縣黨委和人民政府，省直各局以上單位：

省委、省政府同意《廣東省選拔管理優(yōu)秀專家辦法》現(xiàn)印發(fā)給你們貫徹執(zhí)行。

中共廣東省委

廣東省人民政府 1999年11月25日

廣東省選拔管理優(yōu)秀專家辦法

為加強(qiáng)我省高層次科技人才隊伍建設(shè)，加速我省專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，進(jìn)一步調(diào)動廣大知識分子的積極性和創(chuàng)造性，加快我省現(xiàn)代化建設(shè)，省委、省政府決定繼續(xù)在全省范圍內(nèi)選拔有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，特制定本辦法。

一、一、選拔對象與條件

我省中青年專業(yè)技術(shù)人員（含中央駐粵單位人員，年齡在55周歲以下），凡熱愛祖國，堅持四項基本原則，有良好職業(yè)道德，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)術(shù)造詣深，在專業(yè)技術(shù)方面作出突出成績，特別是在機(jī)械與運(yùn)載，信息與電子，化工、冶金與材料，能源與礦業(yè)，土木、水利與建筑，農(nóng)業(yè)、輕紡與環(huán)境，醫(yī)藥衛(wèi)生等工程科學(xué)技術(shù)方面有重大貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，現(xiàn)仍在專業(yè)技術(shù)崗位工作，符合下列條件之一者，可作為省管優(yōu)秀專家選拔對象：

1、獲得國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎其中一項的前3名主要完成人；或獲得部、省級自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎一等獎其中一項的前2名主要完成人；

2、獲得國家人事部授予“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”稱號者，或獲得“中國青年科技獎”者；

3、在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、國家科技攻關(guān)項目、重點(diǎn)建設(shè)項目和對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交往中，在引進(jìn)、消化、開發(fā)、創(chuàng)新、推廣應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)方面，提出具有重大價值的建議或解決了關(guān)鍵性的問題，并取得了重大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益者；

4、長期在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線或邊遠(yuǎn)地區(qū)和山區(qū)，從事專業(yè)技術(shù)工作或科技服務(wù)，推廣科技成果，為發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、改變貧窮面貌作出突出貢獻(xiàn)者；

5、在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，特別是在診斷治療疑難病癥方面作出重大貢獻(xiàn)，或者在預(yù)防保健等方面對提高人民群眾健康水平提出有效預(yù)防對策和防治措施，在國內(nèi)外有影響的著名醫(yī)務(wù)工作者；

6、獲得部、省級社會科學(xué)研究成果一等獎其中一項的前2名主要完成人；

7、在教育、體育、文化、藝術(shù)、新聞、出版等專業(yè)工作中，取得重要成果，獲得國內(nèi)同行業(yè)最高獎勵，或出版學(xué)術(shù)水平較高的專著，被同行所公認(rèn)，在國內(nèi)外享有較高聲譽(yù)者。

二、二、選拔方法與程序

選拔工作要堅持公開、公正、公平和實(shí)事求是的原則，充分聽取同行專家和學(xué)術(shù)團(tuán)體的意見，嚴(yán)格掌握條件，保證質(zhì)量。具體工作由省知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

1、根據(jù)選拔條件，省直單位人選由所在單位、同行專家推薦，市、縣人選由地級以上市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從市管優(yōu)秀人才中推薦。在廣泛聽取群眾意見，并經(jīng)所在單位同意后，填寫《廣東省優(yōu)秀專家呈報表》一式三份，連同有關(guān)證明材料（復(fù)印件），逐級上報。

2、各市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省直各單位歸口主管部門（沒有歸口主管部門的單位由廳局）負(fù)責(zé)對所屬各單位呈報的名單進(jìn)行審核，并會同有關(guān)業(yè)務(wù)部門和相應(yīng)層次的學(xué)術(shù)團(tuán)體，按照選拔條件提出向省推薦的名單，連同推薦材料一并送省知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、省知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照選拔條件，對各市和各部門推薦的人選進(jìn)行篩選，提出優(yōu)秀專家建議名單報省知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。經(jīng)批準(zhǔn)為省管優(yōu)秀專家者，由省委、省政府頒發(fā)《廣東省優(yōu)秀專家證書》。

三、三、管理內(nèi)容

1、建立聯(lián)系制度。采取多種聯(lián)系方式，經(jīng)常了解優(yōu)秀專家的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，聽取他們的建議和要求。

2、省管優(yōu)秀專家的工作崗位要相對穩(wěn)定。盡量減少省管優(yōu)秀專家的社會兼職和社會活動，使他們專心從事專業(yè)工作，發(fā)揮所長。

3、加強(qiáng)對省管優(yōu)秀專家的培養(yǎng)教育，優(yōu)先改善他們的工作和生活條件。關(guān)心省管優(yōu)秀專家的進(jìn)步，引導(dǎo)他們走與工農(nóng)、與實(shí)踐相結(jié)合的道路，為我省的現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。優(yōu)秀專家所在單位和主管部門應(yīng)優(yōu)先解決專家在工作、學(xué)習(xí)、生活上遇到的實(shí)際問題；優(yōu)先安排科研項目、科研經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備、圖書資料、公務(wù)用車、工作助手等；為優(yōu)秀專家更新知識、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件；保證優(yōu)秀專家每年達(dá)到中央規(guī)定的業(yè)務(wù)進(jìn)修時間，并努力為專家參加學(xué)術(shù)會議、出國考察提供條件。

4、省管優(yōu)秀專家的管理活動經(jīng)費(fèi)由省財政專項安排，撥給省知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室掌握，專款專用，主要用于優(yōu)秀專家的培訓(xùn)、組織休假和療養(yǎng)、慰問以及解決某些突出問題的開支等。

四、四、管理辦法

1、省管優(yōu)秀專家由省知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主管，各市和省直有關(guān)部門協(xié)管，所在單位具體管。主管部門負(fù)責(zé)加強(qiáng)同優(yōu)秀專家的聯(lián)系，掌握情況；協(xié)助有關(guān)部門研究解決存在的問題，制定措施；組織優(yōu)秀專家休假或療養(yǎng)、體檢。協(xié)管部門負(fù)責(zé)落實(shí)有關(guān)管理措施；加強(qiáng)對優(yōu)秀專家的思想政治教育；審定省管專家所在單位與專家簽訂的“目標(biāo)責(zé)任書”，并檢查落實(shí)情況；及時向主管部門反映情況。省管專家所在單位負(fù)責(zé)日常的管理與服務(wù)工作，與專家簽訂專業(yè)工作“目標(biāo)責(zé)任書”，解決專家的實(shí)際問題，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活條件。

2、對省管優(yōu)秀專家實(shí)行動態(tài)管理。省管優(yōu)秀專家每屆管理期限為5年，納入管理后的第三年，協(xié)管部門及專家所在單位負(fù)責(zé)對省管優(yōu)秀專家進(jìn)行考核，提出考核意見；主管部門對優(yōu)秀專家進(jìn)行屆滿考核，并作出考核評價。優(yōu)秀專家管理屆滿后，符合選拔條件的可重新申報下一屆省管優(yōu)秀專家；年齡超過55歲，在管理期間作出較突出成績，獲省科技成果二等獎以上，取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會效益，或是某一學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人，得到省內(nèi)外同行公認(rèn)，仍從事專業(yè)工作的優(yōu)秀專家，繼續(xù)納入省管專家隊伍，管理至滿60周歲。

3、省管優(yōu)秀專家有下列情況之一者，不再列入省管范圍：犯有嚴(yán)重錯誤；未經(jīng)組織同意，出境逾期不歸或擅自脫離原單位；因個人責(zé)任給國家造成重大損失；不再從事專業(yè)技術(shù)工作；在專業(yè)研究工作中連續(xù)3年不出成果（市廳級二等獎以上成果獎），又未取得明顯社會或經(jīng)濟(jì)效益；已達(dá)到退休年齡。

4、廣泛宣傳省管優(yōu)秀專家的先進(jìn)事跡，提高他們的社會地位，形成尊重知識、尊重人才的良好風(fēng)尚。對在管理期間作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家給予表彰或獎勵。

五、五、待遇

1、省管優(yōu)秀專家申請科研立項，在同等條件下，由省有關(guān)部門優(yōu)先安排。

2、夫妻兩地分居的省管優(yōu)秀專家，其配偶的戶口可遷入專家所在市。子女不在身邊的，照顧隨遷子女1名，對其子女的入學(xué)（小學(xué)和中學(xué)），有關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先安排。優(yōu)秀專家的配偶及未成年子女屬農(nóng)村戶口的，經(jīng)所在單位提出申請，由專家所在市核實(shí)后轉(zhuǎn)為城市戶口。

優(yōu)秀專家每年作一次身體健康檢查。

在我省的中央直屬單位及企業(yè)優(yōu)秀專家的待遇，可參照本辦法執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：鄒城市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《鄒城市鄉(xiāng)村之星選拔管理暫行辦法》的通知

鄒政辦發(fā)?2011?49號

鄒城市人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《鄒城市鄉(xiāng)村之星選拔管理

暫行辦法》的通知

各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，市政府有關(guān)部門：

《鄒城市鄉(xiāng)村之星選拔管理暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織實(shí)施。

二○一一年十月七日

（三）具有一定科技創(chuàng)新能力，在農(nóng)業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)和推廣方面產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，獲得國家專利或取得其他重大科技成果，在全市影響較大，經(jīng)濟(jì)社會效益顯著；

（四）具有一技之長或特殊技藝，善于吸納和利用現(xiàn)代科技充實(shí)自己，不斷將民間技藝轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，技藝精湛，知名度高，屬全市同行業(yè)技術(shù)權(quán)威或業(yè)內(nèi)水平領(lǐng)先的農(nóng)村能工巧匠；

（五）在帶領(lǐng)群眾實(shí)現(xiàn)共同富裕、推動農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大等方面取得顯著成效的農(nóng)村基層組織負(fù)責(zé)人，或在農(nóng)村公益性社會事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)村實(shí)用人才。

第三章 選拔方法和程序

第八條 市鄉(xiāng)村之星人選按照自下而上、好中選優(yōu)、逐級推薦的方式進(jìn)行。推薦申報市鄉(xiāng)村之星需呈報以下材料：

（一）《鄒城市鄉(xiāng)村之星申報表》；

（二）1000字左右的事跡材料；

（三）申報人獲獎情況、主要技術(shù)成果、相關(guān)證書等證明材料。

第九條 市鄉(xiāng)村之星選拔按下列程序進(jìn)行：

（一）推薦。由申報人員所在鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）或有關(guān)協(xié)會向市鄉(xiāng)村之星選拔管理工作辦公室推薦。

（二）初審。由市鄉(xiāng)村之星選拔管理工作辦公室對推薦人選相關(guān)材料進(jìn)行審核，提出初步人選。

（三）評審。市鄉(xiāng)村之星選拔管理工作辦公室成立市鄉(xiāng)村之星評審委員會。評審委員會對申報人員進(jìn)行綜合評審，提出市鄉(xiāng)村之星擬定考察人選。

（四）考察。市鄉(xiāng)村之星選拔管理工作辦公室組織考察組對擬定人選進(jìn)行全面考察，詳細(xì)了解人選的有關(guān)情況。

（五）公示。根據(jù)考察結(jié)果，對考察確定人選進(jìn)行為期7天的公示。

（六）審批。經(jīng)公示無異議后，由市鄉(xiāng)村之星選拔管理工作辦公室將人選綜合情況報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

（七）命名表彰。由市政府授予“鄒城市鄉(xiāng)村之星”稱號，頒發(fā)證書，予以表彰。

第四章 待遇

第十條 市鄉(xiāng)村之星在管理期內(nèi)，市政府每人每月發(fā)給津貼500元，每年發(fā)放一次。

第十一條 市里每年組織部分市鄉(xiāng)村之星參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、市情國情考察、咨詢活動。

第十二條 積極支持市鄉(xiāng)村之星進(jìn)入各級人大、政協(xié)參政議政。優(yōu)先推薦為村“兩委”干部人選、勞動模范人選，破格晉升農(nóng)民專業(yè)技術(shù)職稱等。

第五篇：北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會關(guān)于印發(fā)《北京市建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查暫行辦法》的通知

北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會關(guān)于印發(fā)《北京市建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查暫行辦法》的通知

(京建管[2009]628號)

各區(qū)、縣建委，各有關(guān)單位：

為加強(qiáng)建筑業(yè)企業(yè)日常監(jiān)督管理，規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查工作，推動企業(yè)資質(zhì)管理向信用管理過渡，經(jīng)委辦公會審議，現(xiàn)將《北京市建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。

特此通知。

附件1：《北京市建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查暫行辦法》

附件2：《北京市建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查暫行辦法》所需相關(guān)表格資料

二〇〇九年八月二十一日

附件1：

北京市建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)建筑業(yè)企業(yè)的日常監(jiān)督管理，推進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)履約能力和誠信建設(shè)，推動企業(yè)資質(zhì)管理向信用管理過渡，根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部及本市有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查，是指住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門及相關(guān)專業(yè)管理部門對企業(yè)資質(zhì)條件、市場行為進(jìn)行檢查的活動。

第三條 對本市建筑業(yè)企業(yè)實(shí)施動態(tài)核查及監(jiān)督管理，適用本辦法。第四條 北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會（以下簡稱市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委）負(fù)責(zé)北京市建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查的管理工作。

區(qū)、縣建設(shè)委員會（以下簡稱區(qū)縣建委）負(fù)責(zé)區(qū)屬建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查工作。

本市交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、消防和電力等各專業(yè)管理部門（以下簡稱專業(yè)管理部門）會同市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查工作。

第二章 核查的啟動

第五條 建筑業(yè)企業(yè)有下列行為之一的，市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、區(qū)縣建委或?qū)I(yè)管理部門（以下簡稱核查部門）可以啟動動態(tài)核查：

（一）在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)監(jiān)管平臺積分達(dá)到20分的；

（二）發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故的；

（三）引發(fā)群體性或突發(fā)事件，造成惡劣社會影響的；

（四）被投訴、舉報資質(zhì)條件不符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的；

（五）建筑業(yè)企業(yè)成立后3年內(nèi)未承攬工程的；

（六）核查部門認(rèn)為需要啟動動態(tài)核查的其它情形。

第六條 涉及專業(yè)性較強(qiáng)的建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查，核查部門應(yīng)當(dāng)聘請1至2名建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)審批專家參與。專家從市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)審批專家?guī)熘须S機(jī)抽取。

第三章 核查內(nèi)容及方式

第七條 建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查包括企業(yè)資質(zhì)條件核查和市場行為核查。第八條 對建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)條件進(jìn)行核查時，主要檢查以下內(nèi)容：

（一）證照情況：核查企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證書及企業(yè)資質(zhì)證書上載明的信息與實(shí)際是否一致。

（二）主要負(fù)責(zé)人情況：備案的企業(yè)負(fù)責(zé)人和技術(shù)、財務(wù)、經(jīng)營負(fù)責(zé)人名單與實(shí)際從業(yè)人員是否一致；是否取得《安全生產(chǎn)考核合格證》。

（三）注冊建造師情況：核查企業(yè)注冊建造師專業(yè)、資格等級及數(shù)量是否符合要求；核查部門可以抽查施工現(xiàn)場核對項目負(fù)責(zé)人是否與備案信息一致；核查項目負(fù)責(zé)人是否取得《安全生產(chǎn)考核合格證》。

（四）設(shè)備、機(jī)械及廠房情況：資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中對設(shè)備、機(jī)械和廠房有要求的，核查部門應(yīng)當(dāng)核對設(shè)備和機(jī)械的明細(xì)帳及購置發(fā)票（或租賃合同）、廠房的房屋產(chǎn)權(quán)證（或房屋租賃合同）與實(shí)際狀況是否一致。

被投訴、舉報資質(zhì)條件不符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的，除核查上述內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)對投訴舉報內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)核查。

建筑業(yè)企業(yè)成立3年來未承攬工程的，除核查

（一）、（二）、（三）、（四）項規(guī)定內(nèi)容以外，還應(yīng)當(dāng)核查其有職稱人員的專業(yè)、數(shù)量是否符合要求。

第九條 建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向核查部門提供近2年來（成立未滿2年的，以實(shí)際成立時間計算）公司承建工程（含竣工和正在施工）項目清單，由核查部門隨機(jī)抽取2至5個項目（企業(yè)僅有1個項目的，則對該項目進(jìn)行核查），檢查企業(yè)市場行為。

第十條 核查部門以北京市建設(shè)工程招投標(biāo)監(jiān)管信息、合同監(jiān)管信息、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)與人員資格動態(tài)監(jiān)管信息、住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)執(zhí)法信息為依據(jù)，檢查建筑業(yè)企業(yè)以下市場行為：

（一）企業(yè)招投標(biāo)及合同備案辦理情況：檢查被抽取的工程項目是否屬于招投標(biāo)范圍、是否辦理了招投標(biāo)手續(xù)、施工合同是否辦理了備案手續(xù)。

（二）工程項目履約情況：檢查被抽取的項目在合同履約監(jiān)管系統(tǒng)中積分情況。

（三）行政、司法、公證等文書執(zhí)行情況：檢查企業(yè)是否存在拒絕執(zhí)行已生效的行政處罰決定書、行政處理決定書、法院判決書、仲裁機(jī)關(guān)裁決書或經(jīng)公證的調(diào)解書等行為。

各專業(yè)管理部門核查相關(guān)專業(yè)企業(yè)市場行為時，依據(jù)現(xiàn)有的管理信息，參照上述規(guī)定進(jìn)行核查。

第四章 核查程序

第十一條 建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查分為初查和復(fù)查兩個階段。

第十二條 核查部門對建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)行初查時，應(yīng)當(dāng)在核查前5個工作日向被核查企業(yè)送達(dá)《北京市建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查通知書》（以下簡稱通知書，見附件1），告知核查程序、內(nèi)容及相關(guān)材料。

第十三條 對建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)行核查時，核查部門應(yīng)當(dāng)委派2名以上具有行政執(zhí)法資格的人員在規(guī)定時間到達(dá)指定地點(diǎn)。

核查人員與被核查企業(yè)有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。

第十四條 建筑業(yè)企業(yè)法定代表人或其委托代理人、企業(yè)負(fù)責(zé)人以及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場或經(jīng)營場所配合核查。屬于委托代理人的，核查人員應(yīng)先核實(shí)其身份，并留存授權(quán)委托書原件。

第十五條 核查人員應(yīng)如實(shí)填寫《北京市建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查表》（以下簡稱核查表，見附件2），核查結(jié)束后，核查人員、被核查企業(yè)法定代表人或委托代理人在核查表上簽字確認(rèn)。

法定代表人或委托代理人拒絕簽字的，核查人員應(yīng)在核查表上簽字并予以說明。

第十六條 初查結(jié)束后，核查部門根據(jù)核查啟動原因、核查結(jié)果向市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委提出以下處理意見：

（一）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)條件符合資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)，且未發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)行為，屬于本辦法第五條

（一）、（二）、（三）項所列情形啟動核查的，對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，督促其制定整改措施并監(jiān)督落實(shí)；屬于其它情形啟動核查的，結(jié)束核查程序。

（二）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)條件符合資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)，但近2年來存在下列行為之一的，納入重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)名單，對建筑業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，在本市工程建設(shè)有形市場公示核查信息。

1．未按規(guī)定辦理招投標(biāo)及合同備案手續(xù)；

2．在合同履約監(jiān)管系統(tǒng)中同一項工程積分達(dá)到12分；

3．拒絕執(zhí)行已生效的行政處罰決定書、行政處理決定書、法院判決書、仲裁裁決書或經(jīng)公證的調(diào)解書。

（三）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)條件不符合資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)，但未發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)行為，且不存在本辦法第五條

（一）、（二）、（三）項所列情形的，責(zé)令被核查企業(yè)限期整改，整改期限不少于1個月。

（四）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)條件不符合資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)，且近2年來有本條第二款行為之一的，責(zé)令被核查企業(yè)限期整改，整改期限不少于3個月，整改期間停止其招投標(biāo)資格，停止為其開具出京承攬工程證明，被核查企業(yè)不得申請資質(zhì)增項或升級。

對建筑業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談的，按照本辦法第四條規(guī)定的職責(zé)分工進(jìn)行。

第十七條 市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委根據(jù)核查部門提出的處理意見，對被核查企業(yè)依法作出相應(yīng)處理，并將處理結(jié)果記錄到北京市建筑市場主體市場行為記錄信息服務(wù)體系。

第十八條 有本辦法第十六條第（三）、（四）項規(guī)定情況的，被核查企業(yè)應(yīng)在整改期屆滿前5個工作日內(nèi)向原核查部門提出復(fù)查申請，由核查部門組織復(fù)查工作。

復(fù)查內(nèi)容包括資質(zhì)條件達(dá)標(biāo)、違法違規(guī)行為接受處理以及整改等情況。

第十九條 復(fù)查結(jié)束后，核查部門應(yīng)當(dāng)出具《建筑業(yè)企業(yè)復(fù)查綜合評價報告》。對整改后資質(zhì)條件仍不符合資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在核查結(jié)束后5個工作日內(nèi)報告市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委。市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委復(fù)核后，對由市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委頒發(fā)資質(zhì)的企業(yè)，依法撤回企業(yè)資質(zhì)，并予以公告；由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部頒發(fā)資質(zhì)的企業(yè)，提請住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部依法撤回企業(yè)資質(zhì)。第二十條 被核查企業(yè)在整改期屆滿后未提出復(fù)查申請的，核查部門應(yīng)當(dāng)在整改期限屆滿后5個工作日內(nèi)報告市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委。市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委復(fù)核后，依照本辦法第十九條規(guī)定處理。

第五章 監(jiān)督管理

第二十一條 市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委應(yīng)當(dāng)建立建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，防范廉政風(fēng)險。

第二十二條 核查人員發(fā)現(xiàn)企業(yè)申請資質(zhì)時提供虛假材料的，應(yīng)做好取證工作，并將相關(guān)情況及材料及時轉(zhuǎn)送相關(guān)執(zhí)法部門處理。

第二十三條 核查人員有下列行為之一的，由其所在單位給予處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）違反規(guī)定程序和要求對建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)行核查的；

（二）在核查時隨意降低或提高核查條件的；

（三）明示或者暗示被核查企業(yè)購買指定商品或接受有償服務(wù)的；

（四）向被核查企業(yè)索要或者收受錢物、有價證券的；

（五）有其它違法違紀(jì)行為的。

第六章 附則

第二十四條 本辦法自2009年9月1日起施行，原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

附件2：

《北京市建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查暫行辦法》所需相關(guān)表格資料

附表1：

北京市建筑業(yè)企業(yè)動態(tài)核查通知書