第一篇：未來六類人才不愁換飯碗

未來六類人才不愁換飯碗

2006-10-27 來自前程無憂等專業(yè)網(wǎng)站最新的招聘職位顯示，在接下來的幾個月內(nèi)，工程技術(shù)、手機電影和網(wǎng)絡(luò)流媒體制作、金融保險、餐飲娛樂服務(wù)等六類人才成為職場上的“香餑餑”。

萬寶盛華（中國）最新的雇用行業(yè)分析報告表明，中國內(nèi)地的企業(yè)雇主們打算比上一季度和去年同期進行更強勁的招募活動。包括運輸及公用事業(yè)，礦業(yè)級建筑業(yè)，制造業(yè)，金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)，服務(wù)業(yè)，批發(fā)及零售業(yè)六大行業(yè)的雇主們都希望增加員工人數(shù)。

8月23日，勞動和社會保障部發(fā)布了2006年二季度部分城市勞動力市場職業(yè)供求狀況。據(jù)分析，目前全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷展銷人員、餐廳服務(wù)人員等職業(yè)的用人需求較大。

餐飲娛樂服務(wù)人才 難招難留

就業(yè)形勢預(yù)測：中國勞動和社會保障部發(fā)布的2006年二季度部分城市勞動力市場職業(yè)供求狀況分析中顯示，餐廳服務(wù)人員目前是比較缺人的行業(yè)之一。據(jù)中國人才網(wǎng)7月的信息顯示，酒店、餐飲行業(yè)職位數(shù)占所有職位數(shù)的8.12%，職位比例與電子、電信等行業(yè)相當(dāng)，遠遠超過了貿(mào)易、進出口以及零售等行業(yè)，酒店餐飲業(yè)招聘勢頭可見一斑。從7月份以來，北京中高檔酒樓、酒店、連鎖餐飲公司對大堂經(jīng)理、客戶主管等中層業(yè)務(wù)管理人員的需求增長明顯，尤其是一線服務(wù)人員。伴隨這秋季旅游黃金季節(jié)的到來，北京餐飲業(yè)的旺季也隨之到來，招聘市場上該行業(yè)的招聘勢頭日趨旺盛。有的飯店虛位以待從總經(jīng)理副總經(jīng)理等管理層，到大堂經(jīng)理、領(lǐng)班等業(yè)務(wù)中層，再到一線的服務(wù)員、洗菜工，動輒招聘上百人。

薪酬指數(shù)：記者從主要提供餐飲娛樂人才服務(wù)的年高人才服務(wù)基地的專業(yè)網(wǎng)站——“年高”網(wǎng)了解到，目前普通酒店、餐飲服務(wù)人員，起薪一般在650-800元左右，三星級酒店起薪為1000-1200元，四星級酒店給出的起薪大約為1300-1600元。星級酒店薪資較高，工作環(huán)境也比較好，因此服務(wù)員穩(wěn)定性相對高一些。目前餐飲業(yè)普通服務(wù)員的平均工資已超過千元，而普通餐飲店600-800元的薪水與其工作量相比，的確很難留住人。

網(wǎng)絡(luò)人才 薪酬看漲

就業(yè)形勢預(yù)測：智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)人才的需求持續(xù)上漲，今年3月份以來，該行業(yè)在全國范圍網(wǎng)絡(luò)招聘的職位數(shù)量分別是：3月份18185個職位、4月份19340個職位、5月份21060個、6月份27753個空缺職位。該行業(yè)在北京地區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘的職位數(shù)量分別是3月份7686個職位、4月份8085個職位、5月份9246個、6月份11599個空缺職位。

由此看出，北京和上海地區(qū)對互聯(lián)網(wǎng)人才的需求在6月份的增幅就達到了25%左右。從招聘的職位看，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類職位獨領(lǐng)風(fēng)騷，但無不體現(xiàn)出客戶至上和新技術(shù)時代的特點，如百度招聘用戶界面工程師，英孚EF教育集團招聘高級UI設(shè)計師，與以往的網(wǎng)頁設(shè)計師不同，對候選了解客戶體驗的能力相對較高。藝龍網(wǎng)信息技術(shù)北京有限公司招聘論壇編輯，奇虎網(wǎng)招聘城市網(wǎng)絡(luò)社區(qū)管理員等職位，體現(xiàn)了web2.0時代，網(wǎng)站搭臺，用戶唱戲的特點，相應(yīng)互動內(nèi)容管理職位變的重要起來。

薪酬指數(shù)：網(wǎng)絡(luò)人才的需求旺盛，也使得該類人才的薪酬有所看漲，智聯(lián)招聘職業(yè)專家分析，由于新型網(wǎng)絡(luò)人才缺口巨大，導(dǎo)致越來越多的企業(yè)不惜以重金到別的企業(yè)去挖取網(wǎng)絡(luò)人才，從而造就了“高薪一族”。目前市場上網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成工程師的月薪為5500—6400元，網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)分析師的月薪為7100—7800元，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)主管的月薪則高達8900—9600元，但這一水準會因為地域的不同而有所偏差。

建筑、房地產(chǎn)人才 中層最缺

就業(yè)形勢預(yù)測：據(jù)東方慧博總經(jīng)理孫大元介紹，房地產(chǎn)企業(yè)開始重視項目拓展、產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計、融資與財務(wù)管理、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，高管管理職、專業(yè)技術(shù)職和通用類職位崗位空缺比較大，而產(chǎn)品研發(fā)副總裁、總工程師、副總建筑師、設(shè)計總監(jiān)、營銷總監(jiān)、機電總監(jiān)、預(yù)算總監(jiān)等最為搶手。另外，房地產(chǎn)的競爭促生了新的職位，包括項目公司總經(jīng)理、監(jiān)察審計經(jīng)理、園林景觀設(shè)計師、融資經(jīng)理等。

薪酬指數(shù)：根據(jù)近日慧博研究院發(fā)布的2006年房地產(chǎn)行業(yè)薪酬報告，去年房地產(chǎn)行業(yè)年度平均薪酬為63251元，仍居各行業(yè)榜首。人力資源經(jīng)理、策劃專員、人力資源專員等“二線職位”收入也隨之急驟縮水。也正是因為房子不好賣了，負責(zé)項目前期開發(fā)定位的項目拓展經(jīng)理成了“香餑餑”，年收入漲了43.89%，闖進房地產(chǎn)薪酬漲幅前三名。另外，工程總監(jiān)、土地和結(jié)構(gòu)工程師、項目拓展經(jīng)理、前期工程師、項目經(jīng)理等也穩(wěn)居薪酬漲幅前列。新增職位的平均年薪水平也不差，其中項目公司總經(jīng)理為402039元，監(jiān)察審計經(jīng)理為218419元，園林景觀設(shè)計師為94200元，室內(nèi)、裝修、裝飾設(shè)計師為89230元，融資經(jīng)理為200593元，造價工程師、預(yù)算工程師為90341元，招商經(jīng)理為256246元，法律事務(wù)經(jīng)理為172660元，法律事務(wù)專員為73196元。信報記者 鄭江

工程技術(shù)類人才 技術(shù)為王

就業(yè)形勢預(yù)測：前程無憂職業(yè)資源專家分析，目前人才市場上專業(yè)職能型比業(yè)務(wù)職能型找到工作的機會要多得多。因為技術(shù)工作沒有全年或半年的硬性業(yè)績?nèi)蝿?wù)要完成。但是，專業(yè)職能型要找到高薪的工作，就需要求職者掌握較強的、過硬的技術(shù)本領(lǐng)了。工程技術(shù)類人才就屬于專業(yè)職能型人才。登錄前程無憂網(wǎng)站可以看到，工程技術(shù)類職位主要分布于機械制造、電子技術(shù)、半導(dǎo)體、汽車及零配件等行業(yè)。

據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的最新消息，國內(nèi)勞動力市場上，中高級技能人才依然供不應(yīng)求。從供求狀況對比看，各技術(shù)等級的求人倍率均大于1，勞動力需求大于供給。其中，求人倍率較大的是高級工程師、高級技師和高級技能人員，其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71.勞動和社會保障部2006年8月28日發(fā)布的“關(guān)于做好高技能人才相關(guān)基礎(chǔ)工作的通知”中明確提出，要重點抓好制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和電子信息、航空航天等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域高技能人才培養(yǎng)開發(fā)。上海市第二批重點領(lǐng)域人才開發(fā)目錄，內(nèi)容涵蓋汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、工程建設(shè)和軌道交通六大領(lǐng)域。

薪酬指數(shù)：工程技術(shù)類職位人員的薪酬跟其職位高度相關(guān)，以軟件測試工程師為例，初級測試工程師年薪約在2萬-4萬元、測試工程師年薪約在5萬-6萬元、高級測試工程師年薪約8萬-10萬元。Team Leader（測試主管）年薪在8萬-15萬、測試經(jīng)理年薪在12萬-20萬、計劃經(jīng)理年薪在20萬-30萬。但電子技術(shù)行業(yè)的總體薪資水平不高，全國平均年薪大約在2.5萬元-5萬元。

金融保險人才 崇尚外企

就業(yè)形勢預(yù)測：萬寶盛華（中國）董事總經(jīng)理吳若萱分析：“金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)整個行業(yè)可能已經(jīng)擺脫了前階段因為政府采取的一系列措施而導(dǎo)致的不確定時期，直接促使了雇主們恢復(fù)信心并加強了雇用的力度?！?/p>

中華英才網(wǎng)專家表示，銀行是金融業(yè)的用人大戶。從銀行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才都是各個銀行爭奪的關(guān)鍵人才。而外資銀行在待遇、機制和發(fā)展空間方面對國內(nèi)銀行優(yōu)秀的中高層人員最有吸引力。什么樣的人才更受外資銀行青睞呢？外資銀行優(yōu)先選取的人才首先是外語水平高、熟悉國際金融業(yè)務(wù)并與客戶建立了良好關(guān)系的人才；第二是比較熟悉銀行業(yè)務(wù)，掌握電腦，特別是精通軟件知識的科技人才；第三是中高級管理人才。

與國內(nèi)保險業(yè)高歌猛進的態(tài)勢不和諧的現(xiàn)象是，保險行業(yè)人才隊伍的短缺成為其發(fā)展的瓶頸，而外資保險公司的進入，把國內(nèi)保險多年積攢的優(yōu)秀的人才大都吸引走了。有數(shù)據(jù)顯示，目前保險行業(yè)人才總量不足，供需只有1∶4的水平。并且保險公司對從事這個行業(yè)的專業(yè)人才要求越來越高。

薪酬指數(shù)：中華英才網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)顯示，在保險行業(yè)，高級研究員年薪中位數(shù)在10萬-12萬，高位數(shù)在12.4萬-14.5萬；銀行客戶經(jīng)理年薪中位數(shù)在7萬-8.2萬，高位數(shù)在9.1萬-11萬?？蛻舴?wù)主管年薪中位數(shù)在8萬-9.6萬之間，年薪高位數(shù)在10萬-12萬。

手機電影和網(wǎng)絡(luò)流媒體制作人才 職場新貴

就業(yè)形勢預(yù)測：隨著政府把發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)列入國家“十一五”發(fā)展規(guī)劃，相繼出臺了扶持、優(yōu)惠政策，影視作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要內(nèi)容，呈現(xiàn)出了爆發(fā)式增長勢頭。預(yù)期在未來幾年內(nèi)，數(shù)字影視產(chǎn)業(yè)將成為我國文化娛樂產(chǎn)業(yè)的重要支柱，也是全球最具發(fā)展?jié)摿Φ某柈a(chǎn)業(yè)之一。但由于目前在電視臺、影視公司的前期制作人員大多來自于傳統(tǒng)影視專業(yè)，他們對最新的數(shù)字影視技術(shù)了解較少，很難充分發(fā)揮最新數(shù)字影視技術(shù)的優(yōu)勢用以創(chuàng)作手機電影、網(wǎng)絡(luò)視頻流媒體；另一方面，后期制作人員多數(shù)是計算機專業(yè)出身，只是在簡單學(xué)習(xí)了相關(guān)后期軟件之后轉(zhuǎn)行過來的，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的影視創(chuàng)作知識職業(yè)培訓(xùn)，由于缺乏系統(tǒng)的視聽語言和影視藝術(shù)修養(yǎng)，很難與影視創(chuàng)作的整個流程協(xié)調(diào)工作。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來了人才的巨大缺口，全國2000家電視臺、5000家影視制作公司和大大小小上萬家網(wǎng)絡(luò)媒體都急需大量的數(shù)字影視制作人員。據(jù)業(yè)內(nèi)人士初步估計，目前數(shù)字影視制作行業(yè)需要的技術(shù)人員數(shù)量約為150萬人。

薪酬指數(shù)：近日，北京匯眾益智科技有限公司數(shù)字影視學(xué)院李院長分析說，由于目前真正具有影視藝術(shù)修養(yǎng)和基礎(chǔ)知識、掌握數(shù)字影視制作技術(shù)、能完成傳統(tǒng)和最新的網(wǎng)絡(luò)手機流媒體影視創(chuàng)作的數(shù)字影視制作專業(yè)人才鳳毛麟角，從業(yè)人員的薪水也隨著“水漲船高”。據(jù)統(tǒng)計，在電視臺，一般的影視制作人員起薪為2500～3000元/月；影視制作公司和廣告公司影視后期制作人員的起薪為3500-4500元/月，網(wǎng)站視頻編輯月薪為3000-5000元，視頻短信制作人員更是達到了5000-9000元/月，而具有創(chuàng)造性思維及實踐能力的數(shù)字影視制作人才年薪可達50萬元以上。

第二篇：未來人才發(fā)展方向調(diào)查研究報告

人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。現(xiàn)代社會發(fā)展的首要需求就是人才，沒人才企業(yè)也就沒發(fā)展基礎(chǔ)，企業(yè)的人才包括管理人才、經(jīng)營人才、技術(shù)人才等等，現(xiàn)今由于網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，許多人才的招聘都是通過網(wǎng)絡(luò)來實現(xiàn)的。

據(jù)人才市場調(diào)查中國人力資源外包服務(wù)市場在近3年來發(fā)展十分迅速，年增長率達到15%以上，并有望在未來五年繼續(xù)高速增長。而伴隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，中國企業(yè)對于人力資源外包服務(wù)的需求也將隨之增加。2010年，盡管全球金融危機制約了外資企業(yè)和出口企業(yè)的擴張，但中國人力資源外包服務(wù)市場在2010年仍保持了較快增長，同年，中國人力資源外包服務(wù)市場總規(guī)模達到12.203億美元，與2009年相比增加了19.1%。人才資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。

中國人力資源服務(wù)領(lǐng)域和內(nèi)容日益多元化，從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到包括培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才測評、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)，形成了較為完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。企業(yè)要求的人才不是應(yīng)試人才，而是做事人才。面對日益激烈的市場競爭，企業(yè)的生存和發(fā)展系于一端，那就是人才的能力。所以，這個社會現(xiàn)實就要求現(xiàn)代的人才不僅僅只懂得知識，還要更加的注重實踐能力的培養(yǎng)。比如：具備良好的人品、在博學(xué)廣識的基礎(chǔ)上，在某一個領(lǐng)域或某些領(lǐng)域有所專長、效率高，講方法，洞察力強，吃苦耐勞，具備獨立創(chuàng)新的思維方式。未來的高級知識人才既不是單純的技術(shù)專家，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家。他們不僅要勝任卓有成效的管理工作，還要有力地領(lǐng)導(dǎo)自己的團隊在同心協(xié)力完成既定目標的同時，時刻準備迎接新的挑戰(zhàn)。

此報告重點分析了人力資源市場的供需狀況以及重點省市的人力資源資源狀況，并對我國人力資源市場的未來狀況進行了預(yù)測，是勞務(wù)派遣企業(yè)、科研單位、相關(guān)企業(yè)等單位準確了解目前人力資源市場發(fā)展動態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展戰(zhàn)略不可多得的決策參考資料。

更多關(guān)于人才發(fā)展方向的調(diào)查研究報告（）?

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第三篇：未來注塑人才方向（模版）

注塑行業(yè)未來急需的專業(yè)人才

作者：廖剛 2011-10-14 08:22

隨著注塑企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和注塑行業(yè)的進步與發(fā)展，注塑成型加工已進入自動化/無人化時代，傳統(tǒng)的一些崗位將逐步淘汰或消失，未來注塑企業(yè)急需以下的專業(yè)技術(shù)人才：

1、懂得料、機、模、工藝技術(shù)知識的注塑模具設(shè)..隨著注塑企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和注塑行業(yè)的進步與發(fā)展，注塑成型加工已進入自動化/無人化時代，傳統(tǒng)的一些崗位將逐步淘汰或消失，未來注塑企業(yè)急需以下的專業(yè)技術(shù)人才：

1、懂得料、機、模、工藝技術(shù)知識的注塑模具設(shè)計工程師，因為注塑模具質(zhì)量關(guān)鍵在于模具設(shè)計者的設(shè)計理念，如何設(shè)計出滿足自動化、無人化生產(chǎn)的注塑模具，確保注塑生產(chǎn)達到“優(yōu)質(zhì)、高效、低耗”，是每一位模具設(shè)計師必須考慮的要素。傳統(tǒng)型僅憑經(jīng)驗設(shè)計模具的“工程師”們越來越不受業(yè)界認可，因為模具三流——“熱流、料流、氣流”的好壞決定了模具成型的優(yōu)劣。

注塑模具質(zhì)量好的特征是：脫模順利、能進能出、排氣效果好、模溫均勻、進膠平衡、脹模力平衡、流動阻力小、注塑工藝范圍寬、注塑過程品質(zhì)穩(wěn)定、模具經(jīng)久耐用。各注塑企業(yè)均急需大量的懂得料、機、模、工藝技術(shù)知識的注塑模具設(shè)計工程師，其工資待遇比普通的模具設(shè)計工程師要高數(shù)倍。

2、懂得科學(xué)試模方法的試模工程師，能夠在試模過程中科學(xué)驗證模具設(shè)計的質(zhì)量，快速找出模具存在的結(jié)構(gòu)性問題，提出有效的改善方案，把好模具質(zhì)量關(guān)，并能制定標準的注塑工藝?！澳サ恫徽`砍柴功”，隨著一些注塑企業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，都要求進行科學(xué)試模； 自動化注塑成型的基礎(chǔ)是模具沒有任何問題，要想確保注塑模具投產(chǎn)以后注塑成型順利和穩(wěn)定，關(guān)鍵在于科學(xué)試好模，把好模具關(guān)；目前，具有科學(xué)試模知識的試模工程師非常稀缺，將成為注塑企業(yè)的香餑餑，十分搶手。因此，具有豐富注塑專業(yè)技術(shù)知識的試模工程師越來越受企業(yè)的青睞，其工資待遇非常誘人。

3、具有專業(yè)模具保養(yǎng)技能的注塑模具保養(yǎng)技術(shù)人才，也十分緊缺。因為模具保養(yǎng)得好壞直接影響到注塑生產(chǎn)能否正常/順利，減少模具故障，確保注塑生產(chǎn)的可持續(xù)性是自動化、無人化生產(chǎn)的必要條件；越來越多的注塑企業(yè)開始重視模具保養(yǎng)工作，相繼成立了注塑模具保養(yǎng)車間，需要大量的、專業(yè)的模具保養(yǎng)人才。因此，專業(yè)的注塑模具保養(yǎng)人才，將成為注塑行業(yè)的新寵，市場上很難招聘得到符合這個崗位需求的專業(yè)人才。

4、懂得注塑機及周邊設(shè)備維護/保養(yǎng)技術(shù)的注塑機保養(yǎng)人才，也十分搶手?！氨ｐB(yǎng)勝于維修”，自動化生產(chǎn)能否順利進行，注塑工藝的重復(fù)性、再現(xiàn)性都取決注塑機及周邊設(shè)備的穩(wěn)定性。如果設(shè)備磨損大、故障頻繁，是很難確保注塑生產(chǎn)順利和穩(wěn)定的，也無法實現(xiàn)真正意義的自動化/無人化生產(chǎn)。一些理念到位的注塑企業(yè)管理者和注塑工作者們開始意識到“工欲其善，必先利其器”的道理，越來越多的企業(yè)已認識到注塑機及周邊設(shè)備保養(yǎng)工作的重要性，都開始重視做好注塑機及周邊設(shè)備的維護/保養(yǎng)工作；因此，專業(yè)的注塑機保養(yǎng)人才也是注塑企業(yè)未來急需的人才之一，且比較稀少。

實現(xiàn)注塑自動化/無人化生產(chǎn)方式的核心技術(shù)，是如何確?！傲?、機、模、工藝”的穩(wěn)定，凡是從事這方面工作的注塑技術(shù)人才是未來注塑企業(yè)最緊缺的人才，“物以稀為貴”，其工資待遇一定很高；希望廣大注塑工作者應(yīng)有未來職業(yè)的預(yù)見性，提前做好心理準備，搞好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，積累這方面的專業(yè)知識，培養(yǎng)這方面的能力，適應(yīng)注塑行業(yè)未來發(fā)展的需要！

隨著注塑行業(yè)理念的轉(zhuǎn)變和自動化生產(chǎn)的實現(xiàn)，預(yù)防問題發(fā)生，工作“抓源頭”，改變過去“憑經(jīng)驗做事，跟著問題后面跑”的落后的注塑方式，未來難找工作的職位是：注塑部經(jīng)理/主管、注塑技術(shù)員、注塑組長/領(lǐng)班、注塑機維修人員、注塑模具維修人員及經(jīng)驗型的模具設(shè)計工程師等，這些崗位將逐步減少或淘汰，其工資待遇越來越低，注塑行業(yè)即將迎來“機器人時代”！

第四篇：生二胎的意義：用三年換未來的三十年!

當(dāng)我一頭忙著工作，一頭忙著趕回家給孩子做飯、陪孩子學(xué)習(xí)、娛樂，感到焦頭爛額時，我常常疑惑我的母親當(dāng)年是如何帶大我和妹妹兩個孩子的，那時沒有燃氣爐，也沒有洗衣機、冰箱和電飯煲，需要每天要生爐子點蜂窩煤，每天買菜煮飯，每天手洗衣服……

母親卻總是輕描淡寫地說：“一只羊也是趕，兩只羊也是放”。這或許是那時很多父母的真實心態(tài)吧，印象中的確陪伴在身邊最多的不是忙碌的父母，而是小自己兩歲的妹妹和周邊的小伙伴們。

所以當(dāng)這位作者用自己的親身體驗慫恿你說“你愿意用三年換未來的三十年嗎”，你是不是內(nèi)心開始有些動搖？如果還來得及，你是不是愿意給孩子一個有手足陪伴的快樂童年？

您根本不知道，孩子多需要手足。

我，也不知道。直到姊姊七歲，弟弟五歲時。

我說過，我是那種糊里糊涂、沒想太多就生了兩個孩子的媽媽。當(dāng)孩子還小時，我哪里有機會想到「孩子需要手足」這么不切實際的問題呢？

只要孩子有半天不吵嘴、不爭寵，給我安靜的片刻，我就該吃齋念阿彌陀佛羅，哪還有閑情逸致去考慮什么相親相愛、手足之情。

我的兩個孩子年齡差了兩歲半，也就是說，當(dāng)?shù)谝粋€孩子快兩歲時，我就懷了第二個孩子?？墒窃诋?dāng)時，我能從生活中深深切切地體會到「孩子需要伴」嗎？

完全不會。

因為孩子太小，父母很容易就誤會一件事--以為孩子有父母的陪伴就足夠。

這種「以為」，就是整件事情最可怕的地方。因為對這個年紀的孩子來說，父母就是他們的天和地；早上起床要媽媽，晚上睡覺要媽媽，好像世界上的其他東西通通不重要，只要有媽媽就好。不過，這也是事實啦！

但是，等您一旦體認到「孩子需要伴」這件事時，即使只有一絲絲的察覺，通常生第二個孩子的最好時機都已經(jīng)過了。

過了還不打緊，不是說「亡羊補牢，猶未晚已」嗎？可是再加上現(xiàn)代人生活步調(diào)太緊湊、還有得過且過的生活方式，這樣耗下去，拖到羊都跑光了，牢也不用補了啦。

第二個孩子出生的頭一年，對老大來說，老二還只是個樣版戲，連吵個架都不行，只能稱為「心靈上的寄托」。所以嚴格來說，在老大四歲以前，您都可能誤以為，有沒有手足，不一定那么重要。

剛成家時，我們?yōu)榱松睿偸敲Φ媒诡^爛額，根本無暇想些眼前看不到的問題，日子就一天一天過去了。

直到姊姊大約七歲，弟弟快五歲的某一天下午，我原本打算小睡一場午覺，沒想到那天實在太累，一睡兩個小時根本起不來。

不過，做媽媽的就是即使睡著了，心都還系在孩子身上，從頭到尾，我都隱約聽見兩個小鬼，在外面吱吱喳喳地說個不停。

一會兒聲音出現(xiàn)在姊姊房間，一會兒兩人又到了客廳，一會兒兩人隔了老遠還在喊話。

您如果不是親身經(jīng)歷，絕對無法想像，這么小的孩子，怎么會有這么多話可說呢？好似時間如果沒有盡頭，兩人的對話可以直到海枯石爛，仍不休止。

自此以后，孩子愈來愈大，我就愈來愈發(fā)現(xiàn)到，姊弟倆在生活中的互相依賴性，或是說互相需要性有多么高！甚至高到超乎大人的想像很多、很多。

下雨天，不出門，兩人可以從早玩到晚。

大晴天，去散步，爸爸媽媽聊大人的天，姊姊弟弟聊小孩的天。

有一天，搬家后的大采購，我和先生逛得不亦樂乎，孩子其實已經(jīng)無聊到快陣亡了。突然，我們轉(zhuǎn)進一家大型電器行，剛好影音室正播放著電影《鐵達尼號》。

他們早已從書上知道這個故事，但是活生生地用人演出來（平時不看電視的孩子，這時根本就以為到了迪士尼樂園），即使只看到前后短短二十分鐘的片段，姊弟倆也興奮不已。

走出電器行之際，我與先生繼續(xù)行程，只見他們倆彷佛吃了大力仙丹，開始你一言我一語地討論之後的劇情，甚至編起了各種不同故事發(fā)展的搞笑版本，一會兒杰克跌得狗吃屎，一會兒蘿絲差點掉進水里，剩下的行程里，兩人樂得不得了……

先生跟我一樣愛孩子，但整日忙著工作的他，如果當(dāng)初我只準備生一個孩子，他大概也不會有什么意見的。

某一天，全家晚飯后在臺大校園散步，看著姊弟倆在前面殷切對話的小小背影，不習(xí)於表露情感的中國爸爸，竟然用一種像是差點被捷運門夾到，才在最後半秒內(nèi)沖進車廂的「好險」心態(tài)，呼了一口氣，說道：「還好--我們生了兩個孩子?！?/p>

生兩個，比生一個輕松

您別以為，我是為了要說服您生兩個孩子，才這么說的。

絕不是。這是我內(nèi)心的強烈感受。而且當(dāng)孩子還小時，我并不知道這個事實。

我相信，很多父母也是不知道的，以為生一個就累得人仰馬翻，那生兩個還得了？其實您有所不知——生兩個，比生一個輕松。

人生何其短，生兩個孩子的辛苦只在頭幾年，這段時間確實讓父母三頭六臂都應(yīng)付不來，以身心俱疲來形容，絕不為過。

所以我指的輕松，不是身體上的，也不是經(jīng)濟上的，這些我管不了。每個人的日子要怎么過，物質(zhì)要有多少才能滿足，全是存乎一心。

我指的輕松是“心理上的”。即使父母可以給孩子最好的成長環(huán)境，當(dāng)獨身子女長大到需要同伴和玩伴時，填補這個空缺，是不是就變成父母的責(zé)任？

然而無論如何，這個任務(wù)是很難由父母的角色來完成的。所以在獨生子女長大成人，展翅飛翔之前，做父母的在心理上，會不會一直背負著這份不輕松的感覺呢？

這份感覺或許可以被忽視，但它確實存在。

殊不見現(xiàn)在父母拉著孩子?xùn)|奔西跑，汲汲想要彌補孩子生活中的空缺，就是生怕孩子無聊寂寞。否則家里四只大眼對上兩個小眼，父母怎么輕松得起來呢？

就說我喜歡午后小睡一下這件事吧。周末的早上，我們一家習(xí)慣去爬山走走路，運動加上曬曬太陽，過了中午，我和先生倒頭就睡，真是享受。可是，孩子是不用午睡的動物。

即使他們大了點——6歲好了，沒有獨處的安全顧慮，當(dāng)我和先生倒頭就睡的時候，如果我心里知道只有孩子一個人在房門外，想說話，沒人回答，想玩游戲，只能自己跟自己玩，我心里會沒有一絲絲歉疚感么？能睡得安心么？

然而，如果媽媽知道，兩個孩子在外面玩得多么滿足、多么快樂，她可以睡得更香，她的心是全然放松的。

生一個孩子，表面上是輕松：事實上，父母沒能給孩子一個伴的不輕松感，卻是無所不在的。即使孩子漸漸長大，這種感覺都可能如影隨形，盤旋在獨生子女父母的心中，冷不防就會跳出來——給你一掌。

還有更多的時候，大人的活動，其實孩子一點興趣也沒有。什么吃飯、什么逛街、什么買東西……但父母非得拖著孩子一起去，不然您留他一個人在家多寂寞。

而常常，家里的姐弟兩玩得正高興時，“爸爸媽媽要去大潤發(fā)買東西，你們要不要去？”“不去，我們要在家里玩。”看，多好！孩子高興，父母輕松。父母身邊時時刻刻掛個孩子，有人連睡覺都要同一個房間，不會很讓人抓狂么？

只生一個孩子的父母，當(dāng)初可能是這樣想的：熬過最難的前兩年，就輕松了，所以不敢再經(jīng)歷一次這種暗無天日的日子。

其實他們不知道，身體的不輕松是喂奶換尿布的跟前跟后；之后呢？您就要開始自己去應(yīng)付孩子的玩樂需求——扮家家酒、拼圖、堆樂高積木、下棋、騎車、捉蟲……還有一堆天方夜譚的胡言亂語。

不是說做父母的想甩脫陪孩子的責(zé)任，而是孩子之間的活動，明明應(yīng)該由手足去完成，才符合自然原則嘛！

可是您沒有幫他生個手足，只好照單全收，這樣輕松么？簡直累壞了，而且還達不到應(yīng)有的效果。所以，只生一個孩子，一點便宜也沒占到。

生一個也是累，生兩個也是累。三年，只要撐過三年，一切否極泰來。

當(dāng)我熬過了艱苦期，等到孩子可以相互作伴時，不論他們是一起玩，還是一起吵架，都叫“作伴”。

有時候光是看著、聽著姐弟兩的互動，心里就會不期然地生出一種“好輕松、好安慰”的感覺。這種感覺，可能是只有一個孩子的父母所不能體會的，但它確實美好，希望您也可以享受到。

手足能給的，你不能

或許您會說，“孩子雖然沒有手足，可是有爸爸和媽媽的全心陪伴阿！”

這就好比假設(shè)——雖然媽媽少了爸爸，可是有孩子阿，為什么有了孩子，媽媽還是覺得不夠呢？

孩子光有父母的陪伴，是不夠的。孩子還需要手足，就好比我們還需要另一半。

您能陪孩子玩扮家家酒么？

您能陪孩子跑來跑去、玩鬼捉人么？

您能陪孩子玩大富翁、陸軍棋、跳棋、西洋棋么？

您能陪孩子玩水槍射人、倒地裝死么？

您能陪孩子玩得客廳一團亂，而不歇斯底里地喊“收玩具”么？

您能陪孩子一起捉金龜子么？

您能陪孩子一起跳房子么？

您能陪孩子一起嘻嘻地傻笑么？ 啊呀！竟然有父母告訴我，這些他都能做到耶！

我就認識一個獨生女的爸爸，在全家人都呼呼午睡的情況下，獨自在客廳里陪孩子玩扮家家酒。

孩子小的時候，可能還不懂；等孩子一天天大了，他們會發(fā)現(xiàn)，原來大人根本不喜歡玩這些東西。

即使您問我，兩個孩子的年齡相差了六歲，是不是不太容易一起玩耶？

可是，他們是同輩，我們是晚輩。

光是一個同輩的眼神，我們——就沒有。

有些人，會以過來人的經(jīng)驗說：“手足之情在長大成家之后就淡了”

我并不反對這樣的說法?，F(xiàn)代人要照顧好自己的孩子和家庭，都不是件容易的事，哪還有力氣在成家立業(yè)之后，特地花時間來維系手足之情呢？（可是換個角度想，所謂手足之情，不就是不需要維護、也不會改變的東西么？）

通常，孩子的未來我不去多想。

我只管孩子的現(xiàn)在。

孩子的童年只有短短的十幾載，我一刻也不想放過。

我根本不去想什么“手足可以一輩子相互照顧和扶持”的大道理；即使手足的情分只存在于童年好了，但是，重要與否？

當(dāng)然。

父母別害怕改變，多生個孩子罷了，沒什么大不了。

大人的想法只要轉(zhuǎn)個小彎，就改變了孩子的童年。

等到那一天，熬過了把屎把尿的日子，我常常光看著孩子的臉龐，心里都會浮現(xiàn)輕松與安慰的感覺。

不要說您是為了老大而生老二，這樣的理由太沉重。這是為了您自己的幸福，不光是為了孩子。

用三年換未來的三十年，“先苦后樂”，咬咬牙就過了。

希望您有機會和機緣，遇上那份美好的感覺。

第五篇：創(chuàng)新育人理念 培養(yǎng)未來人才

創(chuàng)新育人理念 培養(yǎng)未來人才

中國教育報2015.04.06

■楊宗凱

以新能源、新材料和信息技術(shù)為代表的第三次工業(yè)革命對高校人才培養(yǎng)質(zhì)量標準提出了更高的要求。但是當(dāng)前我國高校普遍仍以農(nóng)業(yè)時代的時間表、工業(yè)時代的組織方式和流程進行人才培養(yǎng)，標準化的知識輸出和同質(zhì)化的教育教學(xué)，與信息社會對個性化、創(chuàng)新型人才的需求存在著巨大差距。新的時代呼喚創(chuàng)新育人理念，培養(yǎng)未來人才。

樹立“3生”育人理念

學(xué)會生存。當(dāng)代大學(xué)生基本都是數(shù)字時代的“原住民”，培養(yǎng)他們在信息化環(huán)境下的生存之道尤為重要。一方面，大學(xué)應(yīng)積極推動信息技術(shù)與教學(xué)管理的深度融合，建設(shè)“指尖上的大學(xué)”和數(shù)字化校園，讓學(xué)生在數(shù)字化環(huán)境中增強信息素養(yǎng)，為終身學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ)。為適應(yīng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展需求，大學(xué)要主動調(diào)整新興專業(yè)設(shè)置，大力發(fā)展物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字媒體和文化產(chǎn)業(yè)等專業(yè)。另一方面，引導(dǎo)學(xué)生遵守網(wǎng)絡(luò)生態(tài)下的道德規(guī)范。提升學(xué)生對信息的辨別和處理能力。面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，學(xué)校注重提升學(xué)生自身的就業(yè)核心競爭力。設(shè)置就業(yè)指導(dǎo)課和職業(yè)生涯規(guī)劃課，將就業(yè)納入課程建設(shè)體系；加強實習(xí)基地建設(shè)，創(chuàng)建國家教師教育創(chuàng)新與服務(wù)實驗區(qū)。

熱愛生活。大學(xué)生過一個怎樣的大學(xué)生活，與他對大學(xué)生活是否熱愛有密切關(guān)系。大學(xué)應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生熱愛生活，教會學(xué)生如何生活，過有價值的人生。華中師范大學(xué)注重營造“快樂學(xué)習(xí)，幸福生活”氛圍，讓學(xué)生把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種生活習(xí)慣，并適應(yīng)學(xué)習(xí)型生活。學(xué)校改造建設(shè)星級廁所，倡導(dǎo)垃圾分類，積極培養(yǎng)學(xué)生文明生活的良好習(xí)慣。學(xué)校積極開展“桂子山藝術(shù)文化節(jié)”“桂苑之歌”等校園文化活動；利用虛擬社交網(wǎng)絡(luò)，傳播華師版《小蘋果》、《愛在華師》等視頻，豐富校園文化生活，增強校園文化的吸引力和感染力。

珍愛生命。當(dāng)前，大學(xué)生虐待動物、謀害他人甚至自殺的事例并不鮮見，做好大學(xué)生的生命安全教育意義重大。大學(xué)應(yīng)積極開展勵志成才教育，培養(yǎng)學(xué)生“逆商”，讓他們學(xué)會正確看待生命中的磨難和挫折。注重開展感恩教育。學(xué)校利用圣兵愛心社等愛心公益類品牌社團的影響力，實施感恩教育工程。培養(yǎng)“3C”素質(zhì)能力

培養(yǎng)學(xué)生批判性思維能力（Critical Thinking）。愛因斯坦曾說：“提出一個問題往往比解決一個問題更重要?！迸行运季S能力，對于大學(xué)生的長遠發(fā)展具有深遠影響，是未來人才必須具備的能力。學(xué)校在推進本科教學(xué)改革過程中，一方面通過信息技術(shù)促進教與學(xué)方式的變革，建立了諸如同步課堂、翻轉(zhuǎn)課堂、混合課堂等多元學(xué)習(xí)模式，培養(yǎng)學(xué)生在網(wǎng)上學(xué)習(xí)課件、課堂討論研究問題的學(xué)習(xí)習(xí)慣，在研究解決問題中不設(shè)唯一答案，鼓勵批判。另一方面，改革教學(xué)評價方式，加大學(xué)習(xí)過程評價，從注重考試成績向回答問題、作業(yè)檢查、論文研討、實驗研究等方面擴展。實現(xiàn)了教學(xué)觀念、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)空間和教學(xué)評價方式等方面的“四個轉(zhuǎn)變”。培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力（Creativity）。學(xué)校重構(gòu)本科教學(xué)課程結(jié)構(gòu)，加大通識課程比重，按照公共教育、通識教育、專業(yè)教育、社群教育四個平臺重構(gòu)本科教學(xué)課程體系，文科實踐學(xué)分不低于總學(xué)分（含實習(xí)、見習(xí)、畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計的學(xué)分在內(nèi)）的20%；理工科實踐學(xué)分不低于總學(xué)分的30%。同時，優(yōu)化實驗教學(xué)中心資源使用效益，加大對學(xué)生使用大型儀器設(shè)備的培訓(xùn)力度，支撐學(xué)生研究性、創(chuàng)新性實驗，不斷提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。為鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，學(xué)校設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金，建立創(chuàng)業(yè)基地和創(chuàng)業(yè)特區(qū)。完善創(chuàng)業(yè)孵化器，開展創(chuàng)業(yè)項目路演，積極爭取創(chuàng)業(yè)項目資金和平臺，重點扶持創(chuàng)業(yè)團隊，積極參與武漢市“青桐計劃”。在教學(xué)方面，創(chuàng)設(shè)社群教育平臺，設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分，外聘創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。同時鼓勵學(xué)院根據(jù)自身實際培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系，推進學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)。

培養(yǎng)學(xué)生合作能力（Cooperation）。在經(jīng)濟全球化進程日益加快的今天，“在競爭中求雙贏，在合作中共發(fā)展”已成為世人共識。培養(yǎng)大學(xué)生的團隊意識與合作能力是我國經(jīng)濟發(fā)展與社會進步對高等教育的必然要求，學(xué)會合作也是未來人才必備的能力之一。一方面，學(xué)校將信息化深度引入人才培養(yǎng)過程，積極開展信息化環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和協(xié)作式學(xué)習(xí)等教學(xué)模式創(chuàng)新。使教師與學(xué)生在課堂及線上教學(xué)中建立一種師生合作關(guān)系，為實現(xiàn)合作教育，培養(yǎng)學(xué)生合作意識提供前提。在畢業(yè)設(shè)計(論文)環(huán)節(jié)中設(shè)置團隊合作項目，加強大學(xué)生團隊合作能力的培養(yǎng)。另一方面，學(xué)校高度重視學(xué)生社團和創(chuàng)業(yè)團隊的發(fā)展，讓學(xué)生在社團和創(chuàng)業(yè)活動中體驗合作、學(xué)習(xí)合作、學(xué)會合作。實施“3S”自主教育

學(xué)會自主學(xué)習(xí)（self-learning）。新生在入學(xué)前就要通過學(xué)校的“素質(zhì)拓展課程網(wǎng)上學(xué)習(xí)的平臺”自學(xué)完成“大學(xué)第一課”，收獲大學(xué)第一個學(xué)分。學(xué)校還倡導(dǎo)啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式教學(xué)，鼓勵學(xué)生利用信息手段主動學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)。學(xué)校新修訂的人才培養(yǎng)方案，創(chuàng)新數(shù)字教師培養(yǎng)模式。實施以學(xué)生為中心，以任務(wù)為驅(qū)動的研究型教學(xué)方式與學(xué)習(xí)方式，實現(xiàn)“以教為主”向“以學(xué)為主”的轉(zhuǎn)變。學(xué)校還依托國家數(shù)字化學(xué)習(xí)工程技術(shù)研究中心研發(fā)了專門的教學(xué)應(yīng)用工具，搭建“云端一體化學(xué)習(xí)的平臺”。積極構(gòu)建云環(huán)境下的教學(xué)環(huán)境，使學(xué)生“時時可學(xué)、處處可學(xué)”，并進行自我評價和測試，學(xué)生用鼠標輕松一點，就能修讀相關(guān)課程，獲得相應(yīng)學(xué)分。學(xué)會自助服務(wù)（self-service）。華中師范大學(xué)在學(xué)生自助服務(wù)方面，推出兩大舉措：首先，推行“數(shù)字化迎新”，新生自助辦理報到。新生直接在線注冊、選宿舍床位、繳費充值。其次，建立和完善學(xué)生事務(wù)大廳，學(xué)生自助辦理學(xué)生事務(wù)。學(xué)生事務(wù)大廳內(nèi)開設(shè)各類學(xué)生事務(wù)服務(wù)窗口，學(xué)校相關(guān)職能部門入駐，所有學(xué)生事務(wù)柜臺集中辦理，減少中間環(huán)節(jié)，提供“一條龍”服務(wù)，實現(xiàn)學(xué)生事務(wù)扁平化管理。學(xué)會自我管理（self-management）。學(xué)校鼓勵學(xué)生及學(xué)生組織進行自我管理，并為大學(xué)生自我管理創(chuàng)造有利條件。組織學(xué)生參與校領(lǐng)導(dǎo)午餐會、教授午餐會以及各種意見征集會、民意調(diào)查會，學(xué)校還讓學(xué)生進入學(xué)校學(xué)術(shù)委員會，為學(xué)校發(fā)展建言獻策，培養(yǎng)公民參與能力。學(xué)校建設(shè)了“i華大”學(xué)生教育管理系統(tǒng)，學(xué)生可在平臺中填充和維護個人信息，辦理各種繳費等項目，還可以進行素質(zhì)課程選修、在線學(xué)習(xí)等活動。（作者系華中師范大學(xué)校長）