第一篇：職教中心學(xué)校臨時(shí)工管理暫行辦法

職教中心學(xué)校臨時(shí)工管理暫行辦法

為了深化人事制度改革，理順和規(guī)范臨時(shí)工的管理，促進(jìn)學(xué)校各類人員合理流動(dòng)，適當(dāng)引進(jìn)高素質(zhì)、能吃苦耐勞的工作人員，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 學(xué)校臨時(shí)工招聘需經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)決定通過(guò)，由具體用人部室與相關(guān)人員簽訂用工等安全協(xié)議。

第二條 所有臨時(shí)工人事檔案管理均屬學(xué)校行政辦公室統(tǒng)一規(guī)范管理，相關(guān)部室提供資料。

第三條 為了加強(qiáng)學(xué)校臨時(shí)工的統(tǒng)一管理，滿足學(xué)校各部室管理工作的用人需要，保障學(xué)校和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二章 招用臨時(shí)工的范圍、條件和程序

第四條 臨時(shí)工納入學(xué)校人事監(jiān)管范疇，用工處室招聘使用臨時(shí)工應(yīng)遵照“先審批，后使用”的原則。

第六條 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18周歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第三章 招用工作程序

第七條 各處室按照工作需要填寫招聘申請(qǐng)單，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條 臨時(shí)工配備原則。

學(xué)生公寓按每棟1名管理員的標(biāo)準(zhǔn)配備；教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、行政辦公樓按每棟1名清潔員配備，保安按每200—300人1名標(biāo)準(zhǔn)配備；職工生活區(qū)按每個(gè)區(qū)域1名清潔管理員標(biāo)準(zhǔn)配備；學(xué)生食堂按100—150人1名員工標(biāo)準(zhǔn)配備；教工食堂配1名師傅1名廚工；客餐部配1名師傅1名廚工；小賣部1個(gè)門店配1名員工。第九條 臨時(shí)工聘用程序

1、本人提出書面申請(qǐng)，出具有關(guān)證明材料。

2、接受學(xué)校辦公室審查。

3、參加用工部室組織的錄用考核。

4、領(lǐng)取學(xué)校辦公室錄用通知單，辦理有關(guān)手續(xù)。

5、到用工部室報(bào)到，與用工部室簽訂勞動(dòng)、安全合同。第十條 臨時(shí)工招聘條件

1、持有效身份證、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上及當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)務(wù)工證明、計(jì)劃生育證明、特殊崗位技術(shù)證明或證書和健康證明。

2、年滿18周歲，原則上男不超過(guò)60周歲，女不超過(guò)55周歲（清潔工、職工生活區(qū)管理員等特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬）。

第四章 臨時(shí)工管理

第十一條 年度工作考核。

1、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)臨時(shí)工檔案管理，包括臨時(shí)工的基本情況、合同書、獎(jiǎng)懲等，并將不定期檢查各部室臨時(shí)工使用情況。

2、臨時(shí)工錄用后，由用工處室對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)等。

3、使用臨時(shí)工的處室必須根據(jù)工作性質(zhì)簽訂崗位責(zé)任狀，并定期進(jìn)行工作考核。

4、臨時(shí)工作錄用后應(yīng)約定試用期一個(gè)月，試用期滿后簽訂正式用工合同，并繳納一定金額的違約保證金。臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行

5、臨時(shí)工中的黨、團(tuán)員應(yīng)將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校，并組織他們參加黨、團(tuán)組織生活。

第五章 臨時(shí)工待遇

第十二條 第十三條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位確定月工資標(biāo)準(zhǔn)并設(shè)年終獎(jiǎng)。各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）保安工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、男保安月基本工資

元，浮動(dòng)工資

元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

2、女保安月基本工資

元，浮動(dòng)工資

元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

（二）學(xué)生公寓管理員工資標(biāo)準(zhǔn) 1、1號(hào)公寓男生管理員月基本工資

元，浮動(dòng)工資

元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。2、1號(hào)公寓女生管理員月基本工資

元，浮動(dòng)工資

元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。3、2號(hào)公寓管理員月基本工資

元，浮動(dòng)工資

元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。4、3號(hào)公寓管理員月月基本工資

元，浮動(dòng)工資

元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

（三）清潔衛(wèi)生管理工資標(biāo)準(zhǔn)

1、學(xué)校行政辦公樓清潔衛(wèi)生管理員月基本工資

元，浮動(dòng)工資

元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

2、老教學(xué)樓清潔衛(wèi)生管理員月基本工資

元，浮動(dòng)工資

元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

3、新教學(xué)樓清潔衛(wèi)生管理員月基本工資

元，浮動(dòng)工資

元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

4、校園清潔衛(wèi)生管理員月基本工資

元，浮動(dòng)工資

元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

（四）教職工生活區(qū)管理工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、老衛(wèi)校生活區(qū)管理員月基本工資

元，浮動(dòng)工資

元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

2、電大生活區(qū)管理員月基本工資

元，浮動(dòng)工資

元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

（五）學(xué)生食堂教職工工資標(biāo)準(zhǔn)

1、白案大師傅月基本工資1000元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

2、紅案師傅月基本工資750元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

3、食堂班長(zhǎng)月工資850元，職務(wù)津貼50元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

4、食堂男工月工資850元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

5、廚工月工資600元，浮動(dòng)工資30元，年終獎(jiǎng)200元養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

6、特殊工種鍋爐工月工資950元，浮動(dòng)工資30元，月特殊崗位津貼50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

（六）客餐部師傅、廚工工資標(biāo)準(zhǔn)

1、師傅月工資1500元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

2、廚工月工資500元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

（七）職工餐廳師傅、廚工工作標(biāo)準(zhǔn)

1、師傅月工資800元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

2、廚工月工資500元，浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

（八）學(xué)校商店員工工資標(biāo)準(zhǔn) 商店員工月工資650元，月浮動(dòng)工資50元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

元。

（九）員工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼隨工資發(fā)放，由員工自己購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，學(xué)校不再另外購(gòu)買。

第十四條 合同期內(nèi)，員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用自理。非本人違規(guī)的因公負(fù)傷，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 臨時(shí)工的勞保用品與正式員工待遇相同。

第六章 臨時(shí)工辭退

1、合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同者，勞動(dòng)關(guān)系自行終止。

2、合同期內(nèi)有下列情況之一的，應(yīng)解除合同；（1）試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，給單位造成極壞影響的。（3）失職、貪污、盜竊、損公肥私、舞弊、給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。（4）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事相關(guān)工作的。（5）依法追法刑事責(zé)任的。

3、各處室解除臨時(shí)工聘用合同時(shí)，須上報(bào)學(xué)校辦公室備案。第十六條 受聘人員在合同期內(nèi)要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天書面形式向單位提出申請(qǐng)，學(xué)校同意后方能辦理離崗手續(xù)。

第十七條

2008年7月31日 本規(guī)定由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：臨時(shí)工管理暫行辦法

臨時(shí)工管理暫行辦法

第一條 目的為保證公司工作的順利開(kāi)展，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》和各級(jí)勞動(dòng)行政部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 人員申請(qǐng)

各部門有臨時(shí)性工作，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。

第三條 雇傭范圍和條件

(一）公司招聘臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性，或繁重性體力勞動(dòng)工作。

(二)臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 雇用流程

(一)人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。

(二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條 管理

（一）臨時(shí)工實(shí)行月工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤情況計(jì)算考核發(fā)放。

（二）臨時(shí)工于公司正式員工一樣進(jìn)行考勤。每周工作六天，周一至周六，時(shí)間為：上午

8:00一12:00，下午13:30一17:30。臨時(shí)工缺勤（含病、事假等），應(yīng)扣發(fā)當(dāng)日工資。

（三）臨時(shí)工要嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。

（四）公司因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時(shí)工加班加點(diǎn)，公司應(yīng)發(fā)給加班工資。

（五）臨時(shí)工有下列情況之一者，公司可以終止雇用關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或相關(guān)法規(guī)，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

2、違反工作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)資源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；

3、不服從公司分配，工作不負(fù)責(zé)任，不能勝任本職工作者；

4、招用后發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工不符合用工條件的；

5、公司根據(jù)需要，需清退用工的。

（六）臨時(shí)工需終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提前三天向相關(guān)責(zé)任人提出申請(qǐng)。

第六條 績(jī)效考核

（一）臨時(shí)工考核分為考勤、工作數(shù)量和質(zhì)量、工作態(tài)度主要方面。

（二）臨時(shí)工在聘用期間工作突出者予以表?yè)P(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，出現(xiàn)事故者，視情節(jié)輕重予以批評(píng)，罰款或解雇。

第七條 附則

（一）本規(guī)定一切解釋權(quán)歸人事行政部所有

（二）本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。

以上制度草案妥否請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！

組培二部 宋言

Tel:***

二零一一年五月十五日

第三篇：臨時(shí)工管理暫行辦法

臨時(shí)工管理暫行辦法

為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，進(jìn)一步規(guī)范我部的臨時(shí)用工制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家、軍隊(duì)、地方有關(guān)政策，結(jié)合我部實(shí)際，制定本辦法。

第一章 招聘

第一條 本辦法所指臨時(shí)工是指我部所屬單位聘用的所有協(xié)議制用工。

第二條 部行政辦為臨時(shí)工管理部門。按照“因事設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效”的原則，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工人數(shù)。科室的臨時(shí)用工名額每年12月底核定一次。

由用工單位填寫《臨時(shí)用工申請(qǐng)表》，經(jīng)行政辦審核，部領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。

第三條 臨時(shí)工招聘程序：

1、由教研室、機(jī)關(guān)辦公室提供臨時(shí)用工計(jì)劃、崗位、聘用條件、招聘辦法；

2、應(yīng)聘人員到用人單位報(bào)名；

3、行政辦組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下基本條件：

（1）思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法；

（2）年滿18周歲，男的年齡不超過(guò)60周歲，女的年齡不超過(guò)55周歲，身體健康，能勝任所從事的工作。

（3）持有中華人民共和國(guó)身份證、計(jì)劃生育婚育證明。（4）臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，可招非本市戶

籍人員。

4、到校門診部或西京醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)自理，體檢合格。

5、報(bào)部機(jī)關(guān)審批并注冊(cè)。

6、由用工單位與聘用人員簽定臨時(shí)用工勞動(dòng)協(xié)議。

第二章 管 理

第四條 用工單位負(fù)責(zé)：具體安排臨時(shí)工的工作；負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。用工單位應(yīng)在每年12月26日前上報(bào)下臨時(shí)用工計(jì)劃。臨時(shí)用工若有變化要及時(shí)上報(bào)。

第五條 一經(jīng)聘用的臨時(shí)工，原則上實(shí)行3個(gè)月的試用期。原在我部工作過(guò)一年以上，離部不超過(guò)一年后又重新回來(lái)工作的人員，可以不再實(shí)行試用期。

第六條 對(duì)從事汽車駕駛、電工、金屬焊接工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特種作業(yè)工種的臨時(shí)工，必須持有公安部門或勞動(dòng)部門出具的《特殊工種上崗證》方能上崗工作，嚴(yán)禁使用無(wú)證或年審手續(xù)不完備的臨時(shí)工，否則，追究直接用工部門、單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第七條 用工單位要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，明確責(zé)任，實(shí)行一對(duì)一的管理，每名臨時(shí)工應(yīng)有一名干部做為管理責(zé)任人。

第八條 臨時(shí)工必須遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校、部、科室的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)。

第三章 勞動(dòng)協(xié)議

第九條 由用工單位起草與應(yīng)聘人員的勞動(dòng)用工協(xié)議，并與應(yīng)聘人員簽定勞動(dòng)協(xié)議。用工單位應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，保障和維護(hù)

臨時(shí)工的合法權(quán)益。協(xié)議一式二份，用工單位、臨時(shí)工本人各持一份。

第十條 簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、協(xié)議期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資、勞動(dòng)保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。未簽訂協(xié)議的如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，后果由用工單位負(fù)責(zé)。

第十一條 協(xié)議期限不得超過(guò)一年，協(xié)議期滿即行解除。如需繼續(xù)使用，必須續(xù)訂協(xié)議。協(xié)議訂立后，須經(jīng)雙方簽字方可生效。

第四章 待 遇

第十二條 臨時(shí)工工資待遇按照月基本工資執(zhí)行，不得低于西安市最低生活標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)不同崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求水平、責(zé)任大小等因素，結(jié)合臨時(shí)工工作表現(xiàn)情況，經(jīng)用工單位和臨時(shí)工本人協(xié)商，可適當(dāng)浮動(dòng)，并要在勞動(dòng)協(xié)議中予以規(guī)定。

第十三條 臨時(shí)工工資按月由用工單位發(fā)放，用工單位每月28日前上報(bào)《臨時(shí)工工資發(fā)放表》，經(jīng)部行政辦蓋章后方可領(lǐng)報(bào)。

第十四條 用工單位在國(guó)家法定節(jié)假日，應(yīng)依法安排臨時(shí)工休假。臨時(shí)工不享受學(xué)校的寒暑假。

第十五條 用工單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)條件，制定有效的勞動(dòng)安全防范措施，保護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益，尊重他們的勞動(dòng)成果。

第五章 附 則

第十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：肇州縣職教中心學(xué)校2015年

肇州縣職教中心學(xué)校 2015年“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)總結(jié)

我校遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“以人為本、安全發(fā)展”的理念，按照肇州縣教育局“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)總體部署，深入細(xì)致地組織了“安全生產(chǎn)月”系列活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，以推動(dòng)實(shí)施安全發(fā)展戰(zhàn)略為主線，通過(guò)集中開(kāi)展一系列安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，深入宣傳黨和國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)的重大決策部署，普及安全知識(shí)，弘揚(yáng)安全文化。進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全教育與管理，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念，消除隱患，全面落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作，努力構(gòu)建平安校園。

二、活動(dòng)主題

加強(qiáng)安全法治，保障安全生產(chǎn)

三、活動(dòng)時(shí)間

2015年6月

四、組織領(lǐng)導(dǎo) 為加強(qiáng)對(duì)學(xué)?！鞍踩a(chǎn)月”活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)我校成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)、副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，學(xué)校其他中層干部及各班主任擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安全辦，由安全辦主任，具體負(fù)責(zé) “安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作。

五、活動(dòng)安排

1、制訂方案，周密安排。

今年的“安全生產(chǎn)月”學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，校領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)全體教師會(huì)議，傳達(dá)貫徹通知精神，制定了我校安全生產(chǎn)月活動(dòng)方案，及時(shí)部署學(xué)校安全工作，消除校園安全隱患，完善了學(xué)校安全管理機(jī)構(gòu)和相關(guān)制度，落實(shí)了層層責(zé)任制，有效地保障了師生的人身安全。

2、注重宣傳教育和安全演練

(1)、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)工作

按照關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園安全穩(wěn)定工作的一系列指示要求，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)安保責(zé)任和措施。學(xué)校在大門、圍墻、食堂、宿舍、財(cái)務(wù)室等重點(diǎn)要害部位安裝必要的技防、物防設(shè)施。在學(xué)生上下學(xué)高峰時(shí)期，加大防控力度，有效預(yù)防和杜絕群死群傷重大事故和案件的發(fā)生。(2)、開(kāi)展安全檢查,消除安全隱患

在安全生產(chǎn)月中，我們組織相關(guān)教師對(duì)學(xué)校進(jìn)行了安全隱患大排查活動(dòng)，按照誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)責(zé)任制。安全領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全校范圍內(nèi)的重點(diǎn)及要害部位進(jìn)行了防火、防盜、防爆炸、防破壞、防自然災(zāi)害事故、防失密、防投毒等檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患后，我們馬上在當(dāng)天組織有關(guān)人員進(jìn)行整修，以確保學(xué)校師生的安全及穩(wěn)定。并及時(shí)上報(bào)自查結(jié)果。

(3)、通過(guò)懸掛安全宣傳條幅、黑板報(bào)等陣地，廣泛宣傳消防、交通、飲食衛(wèi)生、防溺水等方面的法律規(guī)章和安全常識(shí)，提高全體師生的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。

(4)、以《學(xué)生安全常規(guī)》、《安全知識(shí)手冊(cè)》等為素材，大力加強(qiáng)學(xué)生良好行為習(xí)慣的培養(yǎng)，克服麻痹思想，讓學(xué)生牢固樹(shù)立“時(shí)時(shí)講安全、處處講安全、事事講安全”的思想。并組織開(kāi)展《安全生產(chǎn)法》知識(shí)競(jìng)賽，讓學(xué)生們?cè)趯W(xué)校參加知識(shí)競(jìng)賽后帶試卷回家考考自己的家人，讓家長(zhǎng)了解安全常識(shí)，形成學(xué)校、家庭、社會(huì)都關(guān)注安全教育的局面。

(5)、召開(kāi)以“平安校園”為主題的安全教育活動(dòng)，以防溺水事故、防交通事故、防食品中毒事故為重點(diǎn)，教育學(xué)生在交通、飲食、人身、用電、防火等方面注意安全，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。

(6)、組織一次“安全在我心中”演講比賽，要求各班發(fā)動(dòng)每名學(xué)生將發(fā)生在自己身邊的安全事故以小故事的形式寫成小文章，先在班級(jí)里進(jìn)行交流，然后選派優(yōu)秀作品進(jìn)行比賽，利用演講比賽加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育。

(7)、組織開(kāi)展防震、消防安全應(yīng)急預(yù)案演練活動(dòng)。

通過(guò)這個(gè)月的安全教育活動(dòng)的開(kāi)展，使我們職教中心的每一位師生都加深了安全防范意識(shí)，增強(qiáng)了應(yīng)對(duì)突發(fā)安全事件的能力，大家已經(jīng)把安全教育落實(shí)到行動(dòng)中，齊心協(xié)力共創(chuàng)安全和諧的校園。

肇州縣職教中心

2015年6月

第五篇：渝北職教中心學(xué)校簡(jiǎn)介

學(xué)校簡(jiǎn)介

重慶市渝北職業(yè)教育中心是一所全日制公辦中等職業(yè)學(xué)校，創(chuàng)辦于1990年，是享譽(yù)全國(guó)的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校，首批國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校。學(xué)校地處重慶市兩江新區(qū)腹心地帶，位于渝北回興工業(yè)園區(qū)，區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯，在籍學(xué)生上萬(wàn)名，專任教師467人，具有副高級(jí)及以上職稱占37%，“雙師型”教師達(dá)到93%以上。開(kāi)設(shè)有加工制造、交通運(yùn)輸、信息技術(shù)、財(cái)經(jīng)商貿(mào)、旅游服務(wù)、土木水利六大類19個(gè)中職專業(yè)、4個(gè)“五年制”高職試點(diǎn)專業(yè)、4個(gè)“3+4”中本分段培養(yǎng)試點(diǎn)專業(yè)?，F(xiàn)有國(guó)家中職示范校重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)5個(gè)，國(guó)家示范專業(yè)1個(gè)，重慶市級(jí)重點(diǎn)特色專業(yè)4個(gè)。學(xué)校堅(jiān)持學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)并舉，每年對(duì)外開(kāi)展職業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)上萬(wàn)人。

學(xué)校堅(jiān)持“以文化人，文化立?！钡陌l(fā)展戰(zhàn)略，傳承和弘揚(yáng)黃炎培職業(yè)教育思想，建成了全國(guó)唯一的中華職業(yè)教育社社史陳列館，確立了以“立業(yè)立人”為核心理念的雙立教育辦學(xué)思想，構(gòu)建了學(xué)校文化CCBE（Concept-理念、Curriculum-課程、Behavior-行為、Environment-環(huán)境）四維育人體系，校園文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)被遴選為首批國(guó)家中職示范校百佳案例和十佳特色案例。探索實(shí)施產(chǎn)教融合、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式改革和基于崗位能力本位的理實(shí)一體化教學(xué)模式改革取得成效。學(xué)生綜合素質(zhì)“多元立體”評(píng)價(jià)模式改革取得重要突破,填補(bǔ)了中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的空白，被評(píng)為重慶市深化教育領(lǐng)域綜合改革試點(diǎn)項(xiàng)目成果一等獎(jiǎng)。

學(xué)校先后榮獲“全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位”“全國(guó)依法治校示范學(xué)?！薄叭珖?guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體”“全國(guó)中等職業(yè)學(xué)校德育工作先進(jìn)集體”“第四屆全國(guó)黃炎培優(yōu)秀學(xué)校獎(jiǎng)”“重慶市文明單位標(biāo)兵”“重慶市首批人文校園示范學(xué)校”等國(guó)家級(jí)、市級(jí)榮譽(yù)。承擔(dān)國(guó)家級(jí)、市級(jí)課題28項(xiàng)，編寫出版職教教材145本，獲得教研科研成果獎(jiǎng)98項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)、重慶市政府教學(xué)成果獎(jiǎng)7項(xiàng)。近幾年組織師生參加全國(guó)、市級(jí)職業(yè)院校技能大賽獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)414項(xiàng)，國(guó)家級(jí)一、二等獎(jiǎng)31項(xiàng)，其中單片機(jī)控制裝置安裝與調(diào)試項(xiàng)目獲2016年全國(guó)職業(yè)院校技能大賽單項(xiàng)總冠軍。

學(xué)?，F(xiàn)有實(shí)訓(xùn)基地集教學(xué)、培訓(xùn)、生產(chǎn)、研發(fā)多項(xiàng)功能為一體，管理科學(xué)規(guī)范，突顯職業(yè)教育辦學(xué)特色。正在興建的三峽移民職業(yè)教育龍興校區(qū)建成后可容納學(xué)歷教育學(xué)生8000人，年培訓(xùn)學(xué)員2萬(wàn)人次。學(xué)校創(chuàng)新開(kāi)展訂單培養(yǎng)、股份合作、實(shí)訓(xùn)基地托管運(yùn)營(yíng)等校企合作模式，深化了校企合作機(jī)制改革；牽頭組建重慶裝備制造職教集團(tuán)，開(kāi)創(chuàng)了區(qū)域職業(yè)教育新篇章。學(xué)校重視國(guó)際交流，先后與德國(guó)、澳大利亞等國(guó)的10余所院校及科研機(jī)構(gòu)建立了友好合作關(guān)系。建成中德職業(yè)培訓(xùn)中心，對(duì)教師開(kāi)展德國(guó)教育教學(xué)法培訓(xùn)。啟動(dòng)中澳合作項(xiàng)目，率先針對(duì)學(xué)生開(kāi)展中澳汽車職場(chǎng)健康與安全培訓(xùn)。畢業(yè)生供不應(yīng)求，專業(yè)對(duì)口率高，就業(yè)質(zhì)量高，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備和輸送了大批高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。

“謀改革創(chuàng)新之策，走內(nèi)涵發(fā)展之路”。學(xué)校作為中華職業(yè)名校，立足當(dāng)下，面向未來(lái)，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的偉大歷史使命，開(kāi)拓創(chuàng)新、勤勉務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)，努力發(fā)揮首批全國(guó)中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校引領(lǐng)作用，全力踐行“科學(xué)發(fā)展、富民興渝”，為地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)提供強(qiáng)大的人力支撐。

學(xué)校是“重慶市三峽移民技能培訓(xùn)基地”、“重慶市渝北區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)基地”、“重慶市貧困農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)基地”、、“重慶市渝北區(qū)下崗失業(yè)人員培訓(xùn)基地”、“重慶市特種作業(yè)上崗操作證培訓(xùn)基地”、“重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地”、“重慶市兩江新區(qū)農(nóng)轉(zhuǎn)城技能培訓(xùn)基地”、“國(guó)家職業(yè)技能鑒定所”。近幾年，我校年均為社會(huì)培訓(xùn)各類人才9000余人，都受到了委托方和用人單位的好評(píng)。