第一篇：錘煉“四氣”增強“四力”全面加強領導干部作風建設

錘煉“四氣”增強“四力”全面加強領導干部作風建設

錘煉“四氣”增強“四力”全面加強領導干部作風建設

張萬冬

事業(yè)成敗，關鍵在于干部作風。加強和改進干部作風，保持黨員干部思想、隊伍、作風上的先進性和純潔性，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求，是永葆黨的生機與活力的迫切需要。要做好當前工作，順利實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃，必須進一步解放思想，切實加強領導干部作風建設，以優(yōu)良的作風、振奮的精神、激情干事的強大動力推動經(jīng)濟社會科學跨越發(fā)展。

一、以轉變思想作風為根本，多接“地氣”，增強領導干部公信力

全心全意為人民服務是我黨全部工作的出發(fā)點和歸宿。加強領導干部作風建設，核心就是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。改進領導干部作風建設，踐行全心全意為人民服務的宗旨，關鍵是要做到“三知”。一要知本。要想不變質，除非不忘本。這是亙古不變的鐵律。領導干部要時刻銘記自己“來自人民”，工作是“為了人民”，任何時候都要把黨和人民的利益高高舉過頭頂，絕對不能辜負“人民公仆”的神圣稱號。二要知責。責任心是成事之基、成才之道、為官之德；責任心是一種精神面貌，是一種思想境界，更是干部隊伍純潔性的具體體現(xiàn)。事實反復證明，一個缺乏責任心的人即便學識再廣、能力再強、水平再高，也難當重任。我們工作中發(fā)生的問題絕大多數(shù)都是因為工作責任心不強導致的。有的同志干工作拖拉遲緩，有的被動應付、得過且過，跟電腦鼠標一樣，拖一拖動一動。細查起來，這些同志并不是能力水平不夠，而是責任心不強。我們做任何事情，必須盡心盡力，聚精會神，心無旁騖，絕不能馬馬虎虎。三要知行。從群眾中來、到群眾中去，是黨的政治優(yōu)勢，善于做群眾工作更是看家本領。只有與群眾“面對面”，群眾才會與你“心貼心”；只有真正走到群眾中間去，才能吸收到機關里所得不到的養(yǎng)分。也只有這樣，機關制定的各項政策措施才能真正落實、管用。要大力推行一線工作法，杜絕以會議落實會議、文件落實文件的不良風氣，懷著感情深入群眾，帶著責任走進基層，健全完善服務基層、服務群眾的長效機制，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，真心誠意為群眾辦實事解難事做好事，不做“晃悠干部”、“官僚大使”，不斷激發(fā)蘊藏在群眾中的巨大能量。

二、以轉變學習作風為基礎，多長“才氣”，增強領導干部戰(zhàn)斗力

工欲善其事，必先利其器。保持干部隊伍先進性和純潔性，光有思想認識上的轉變不行，還必須靠知識本領上的增長。加強領導干部作風建設，提升促進科學發(fā)展的能力和水平，關鍵是要做好“三個表率”。一要做勤奮學習的表率。一些干部在新的形勢下放松了學習，降低了要求，以至于眼界不寬、思路不活，遇到難題一籌莫展、束手無策。要樹立學習則強、學習為本、終身學習的理念，從提高執(zhí)政、行政能力的需要出發(fā)，帶著思考去學習，帶著工作去學習，帶著壓力去學習，讓學習成為一種自覺、一種境界，不斷提高自身綜合素質。要克服心浮氣躁，心不在焉、淺嘗輒止，“猢猻屁股坐不住”，不可能學深學透。要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，以用促學，努力把學習的成果轉化為謀劃工作的思路和促進工作和轉變作風的措施，用新知識、新理念與時俱進地指導鮮活生動的實踐。二要做創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。俗話說“人怕精神倒，地怕趴地草”。人無精神，一事無成。敢于爭先，就是一種精神、一種氣魄。近年來我們在廣大黨員干部中深入開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，營造了你追我趕、追求卓越的良好氛圍，促進了各項事業(yè)的發(fā)展。但也要看到，目前我們的許多工作，水平一般、影響一般、成效一般，真正拿得出、叫得響、立得住的特色、亮點、精品不多。一些干部仍然存在“小富即安、小績即滿”的懈怠思想，習慣于自己跟自己比、現(xiàn)在跟過去比、先進跟后進比，工作只求過得去，不求過得硬。這些問題不解決，精神就不能振奮，事業(yè)就沒有起色，發(fā)展就沒有動力。要進一步增強“創(chuàng)造一流工作”的意識，敢于把自己的工作拿到省、市乃至全國去比拼，創(chuàng)造出更多的精品工作。三要做敢于創(chuàng)新的表率。觀念決定思路，思路決定出路。面對新形勢、新情況和新問題，只有打破常規(guī)、突破條條框框，大膽探索創(chuàng)新，才能另辟蹊徑，立于不敗之地。能否創(chuàng)新，能夠檢驗領導干部的眼界、胸襟、能力和進取精神。領導干部應自覺審視和借鑒先進的理念和做法，與時俱進，不因囿于個人利益而拒絕創(chuàng)新，不因害怕失敗而畏懼創(chuàng)新，也不因貪圖個人安逸而放棄創(chuàng)新。

三、以轉變工作作風為關鍵，多出“力氣”，增強領導干部執(zhí)行力

實干興邦、空談誤國。事業(yè)興衰系于實干，攻堅突破在于擔當，工作成敗在于執(zhí)行。領導干部要始終保持時不我待的緊迫感、奮勇急先的責任感、只爭朝夕的危機感，以實干搶抓機遇，以實干創(chuàng)造佳績，以實干贏得發(fā)展，以實干樹立威信。一要出實招。出實招是個黨性問題，也是個水平問題?，F(xiàn)在，有些同志為了出政績，喜歡搞“一招鮮”，喜歡裝點“門面”，實質是華而不實、中看不中用的形式主義。這既敗壞了單位風氣，又影響了工作落實的效果。所謂實招？必須做到八個字?！昂锨椤?，要符合本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀實際，符合本單位實際情況；“合理”，要符合黨的基本理論，符合事物發(fā)展和部隊建設客觀規(guī)律；“合法”，要符合黨的路線方針政策，符合單位各項條令條例和規(guī)章制度；“合意”，要符合廣大人民群眾的意愿和根本要求。二要辦實事。各級領導干部一定要把心思和精力用在干實事上，把工作著力點放在制約干部隊伍戰(zhàn)斗力提高的重點問題、長期得不到有效解決的難點問題、廣大人民群眾關心關注的熱點問題上，扎扎實實為群眾辦實事、解難題。要強化治懶治慵治散，促進勤政優(yōu)政廉政，在執(zhí)行上比精神，在執(zhí)行上見高低，在執(zhí)行上看水平，推動各項工作高效率推進、快節(jié)奏落實。三要求實效。講求實效是實事求是的內在要求。抓思想作風建設不在于進行了多少次教育，關鍵是落實到保持干部隊伍思想純潔、道德純潔上來；抓學習作風不在于搞了多少次活動，關鍵是落實到提高干部隊伍整體素質和戰(zhàn)斗力上來；抓工作作風不在于搞了多少次督查，關鍵是落實到提高工作效能、提供優(yōu)質服務上來。要大力倡導“定必干、干必成、成必優(yōu)”的良好作風，進一步建立健全責任制，分解細化目標任務，強化執(zhí)行體系建設，加強督促檢查和行政問責，一個步驟一個步驟地扎實推進，一個問題一個問題地徹底解決，以務實的精神和作風推動各項工作取得實效。

四、以轉變生活作風為保障，多樹“正氣”，增強領導干部免疫力

領導干部的生活作風是社會風氣的風向標，影響著人民群眾對黨的評價，關系著黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。胡錦濤同志曾強調，各級領導干部“要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。對于廣大領導干部來講，加強作風建設不僅要在工作上抓落實，見成效，還要在實際生活中保持高尚的精神追求，用正確的理想信念和良好的生活作風影響身邊的人和事。一要自重自省、健康正派。黨員干部要加強主觀修養(yǎng)，要培養(yǎng)正派健康的生活作風，保持嚴謹?shù)纳顟B(tài)度，養(yǎng)成文明健康的生活習慣和生活方式，始終堅持“八慎四?！保荷魇忌鹘K、慎微慎獨、慎權慎利、慎好慎色，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非份之想，真正做到不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的不去，不該看的不看，堅決抵御腐朽思想觀念和消極、低俗、庸俗化生活方式的侵蝕，保持生活正派、情趣健康。二要艱苦奮斗、勤儉辦事。在建設環(huán)境友好、資源節(jié)約型社會中，領導干部要率先垂范，踐行節(jié)儉環(huán)保理念，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，實行綠色管理、綠色采購、綠色辦公，堅決摒棄講排場、比闊氣的惡習，切實解決嚴重鋪張浪費問題，樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的觀念，在節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材、“節(jié)會”、“節(jié)車”、“節(jié)食”等方面立即行動起來，發(fā)揮良好的引導示范作用。三要廉潔自律，防微杜漸。自覺做到廉潔奉公，把廉政建設的各項規(guī)章制度認真落實到日常工作和生活中去，嚴格規(guī)范自己各方面行為，不為名利所困，不為物欲所誘，不為人情所擾，時刻算好仕途賬、名譽賬、經(jīng)濟賬、親情賬、自由賬、健康賬，進一步筑牢思想“防線”，守住道德“底線”，不觸法規(guī)“紅線”。要堅持從小事做起，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓，汲取“千里之堤，潰于蟻穴”的教訓，千萬不能讓“小過”鑄成“大錯”。要堅持不懈，持之以恒，把砥礪品行貫穿于人生的始終。

（作者：湖南省郴州市蘇仙區(qū)委常委、區(qū)紀委書記）

第二篇：錘煉“四氣” 增強“四力” 全面加強領導干部作風建設

錘煉“四氣” 增強“四力” 全面加強領導干部作風建設

錘煉“四氣” 增強“四力” 全面加強領導干部作風建設

蘇仙區(qū)委常委、區(qū)紀委書記

張萬冬

事業(yè)成敗，關鍵在于干部作風。加強和改進干部作風，保持黨員干部思想、隊伍、作風上的先進性和純潔性，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求，是永葆黨的生機與活力的迫切需要。當前，干部作風雖然得到好轉，但還存在較多問題：一些干部謀發(fā)展、抓發(fā)展的精力不夠集中，工作責任心不強；有的干部遇事能躲則躲、能推則推，怕?lián)熑?、怕得罪人；有的精神狀態(tài)不佳，干事創(chuàng)業(yè)沒有激情，滿足于平平過，等等。要做好當前工作，順利實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃，必須進一步解放思想，切實加強領導干部作風建設，以優(yōu)良的作風、振奮的精神、激情干事的強大動力推動經(jīng)濟社會科學跨越發(fā)展。

一、以轉變思想作風為根本，多接“地氣”，增強領導干部公信力

全心全意為人民服務是我黨全部工作的出發(fā)點和歸宿。加強領導干部作風建設，核心就是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。改進領導干部作風建設，踐行全心全意為人民服務的宗旨，關鍵是要做到“三知”。一要知本。要想不變質，除非不忘本。這是亙古不變的鐵律。領導干部要時刻銘記自己“來自人民”，工作是“為了人民”，任何時候都要把黨和人民的利益高高舉過頭頂，絕對不能辜負“人民公仆”的神圣稱號。二要知責。責任心是成事之基、成才之道、為官之德；責任心是一種精神面貌，是一種思想境界，更是干部隊伍純潔性的具體體現(xiàn)。事實反復證明，一個缺乏責任心的人即便學識再廣、能力再強、水平再高，也難當重任。我們工作中發(fā)生的問題絕大多數(shù)都是因為工作責任心不強導致的。有的同志干工作拖拉遲緩，有的被動應付、得過且過，跟電腦鼠標一樣，拖一拖動一動。細查起來，這些同志并不是能力水平不夠，而是責任心不強。我們做任何事情，必須盡心盡力，聚精會神，心無旁騖，絕不能馬馬虎虎。三要知行。從群眾中來、到群眾中去，是黨的政治優(yōu)勢，善于做群眾工作更是看家本領。只有與群眾“面對面”，群眾才會與你“心貼心”；只有真正走到群眾中間去，才能吸收到機關里所得不到的養(yǎng)分。也只有這樣，機關制定的各項政策措施才能真正落實、管用。要大力推行一線工作法，杜絕以會議落實會議、文件落實文件的不良風氣，懷著感情深入群眾，帶著責任走進基層，健全完善服務基層、服務群眾的長效機制，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，真心誠意為群眾辦實事解難事做好事，不做“晃悠干部”、“官僚大使”，不斷激發(fā)蘊藏在群眾中的巨大能量。

二、以轉變學習作風為基礎，多長“才氣”，增強領導干部戰(zhàn)斗力

工欲善其事，必先利其器。保持干部隊伍先進性和純潔性，光有思想認識上的轉變不行，還必須靠知識本領上的增長。加強領導干部作風建設，提升促進科學發(fā)展的能力和水平，關鍵是要做好“三個表率”。一要做勤奮學習的表率。一些干部在新的形勢下放松了學習，降低了要求，以至于眼界不寬、思路不活，遇到難題一籌莫展、束手無策。要樹立學習則強、學習為本、終身學習的理念，從提高執(zhí)政、行政能力的需要出發(fā)，帶著思考去學習，帶著工作去學習，帶著壓力去學習，讓學習成為一種自覺、一種境界，不斷提高自身綜合素質。要克服心浮氣躁，心不在焉、淺嘗輒止，“猢猻屁股坐不住”，不可能學深學透。要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，以用促學，努力把學習的成果轉化為謀劃工作的思路和促進工作和轉變作風的措施，用新知識、新理念與時俱進地指導鮮活生動的實踐。二要做創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。俗話說“人怕精神倒，地怕趴地草”。人無精神，一事無成。敢于爭先，就是一種精神、一種氣魄。近年來我們在廣大黨員干部中深入開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，營造了你追我趕、追求卓越的良好氛圍，促進了各項事業(yè)的發(fā)展。但也要看到，目前我們的許多工作，水平一般、影響一般、成效一般，真正拿得出、叫得響、立得住的特色、亮點、精品不多。一些干部仍然存在“小富即安、小績即滿”的懈怠思想，習慣于自己跟自己比、現(xiàn)在跟過去比、先進跟后進比，工作只求過得去，不求過得硬。這些問題不解決，精神就不能振奮，事業(yè)就沒有起色，發(fā)展就沒有動力。要進一步增強“創(chuàng)造一流工作”的意識，敢于把自己的工作拿到省、市乃至全國去比拼，創(chuàng)造出更多的精品工作。三要做敢于創(chuàng)新的表率。觀念決定思路，思路決定出路。面對新形勢、新情況和新問題，只有打破常規(guī)、突破條條框框，大膽探索創(chuàng)新，才能另辟蹊徑，立于不敗之地。能否創(chuàng)新，能夠檢驗領導干部的眼界、胸襟、能力和進取精神。領導干部應自覺審視和借鑒先進的理念和做法，與時俱進，不因囿于個人利益而拒絕創(chuàng)新，不因害怕失敗而畏懼創(chuàng)新，也不因貪圖個人安逸而放棄創(chuàng)新。

三、以轉變工作作風為關鍵，多出“力氣”，增強領導干部執(zhí)行力

實干興邦、空談誤國。事業(yè)興衰系于實干，攻堅突破在于擔當，工作成敗在于執(zhí)行。領導干部要始終保持時不我待的緊迫感、奮勇急先的責任感、只爭朝夕的危機感，以實干搶抓機遇，以實干創(chuàng)造佳績，以實干贏得發(fā)展，以實干樹立威信。一要出實招。出實招是個黨性問題，也是個水平問題?，F(xiàn)在，有些同志為了出政績，喜歡搞“一

第三篇：領導四氣

的日志《領導者的四氣》

1、正氣

一個什么樣的團隊最強大？

首先，一定是簡單的團隊。那么要打造一個簡單的團隊，首先一定是其領導者要正氣。其實，一個人做事，或是處理一個團隊中的事情，不可能所有的事情都做到百分之百的公平，所以，往往只能求相對公平了。所以，對于一個領導者，那就一定要正氣，讓所有人明白，你做事的風格是從大局出發(fā)。

2、骨氣

人活著就會碰到挫折，有成功的輝煌，就可能會有失敗的破落，如果你想要別人相信你，那么你就必須得有永不服輸?shù)墓菤?，這就是一個強大團隊所必須具備的第二條：永不服輸！可以成功，可以失敗，但是絕不可以放棄！

3、霸氣

作為一個領導者要想帶出一支強大的隊伍，那就其本身就一定要夠強大，要有天下舍我其誰、傲視群雄的霸氣。領導者的強大和霸氣就能輸入其團隊走向強大團隊的第三點：輸入團隊一種榮譽。讓所有人明白，你所在的團隊就是最好的，就是最強的，同時，不管現(xiàn)在是什么樣，你作為領導者，你首先要非常堅信一點，然后不斷地向大家灌輸，在這個過程中，你永遠不要去懷疑，哪怕是暫時很差，你也要很堅信你的團隊就是最好的，因為只要你懷疑一次，你團隊的強大就會打一次折。只有讓所有人為了共同的榮譽去拼搏時，才能真正讓所有人發(fā)揮出最大的能量。

4、大氣

大氣包括三種：時間、金錢、感情。作為一個領導者，你必須要跟你的團隊融入到一起，那么融入就必須得為此付出時間，而且不只是上班幾個小時的時間，而是你所有的時間；同時，要明白財聚人散、財散人聚的道理，只有“舍”了才能“得”到；第三，人是有感情的動物，一個強大的團隊一定是一個很團結的團隊，而要讓大家團結起來，互相的溝通、融入就非常重要，人與人的溝通和融入，以及你想要讓別人為你賣命，那么你就必須得為此付出更多的感情，甚至得付出比任何人多的感情。一句話，如果你想要打造一支強大的團隊，那么就得必須要舍得犧牲你的時間，要為之付出你大把的金錢，而且必須要天天好心情!來自Android

第四篇：增強“四力”心得

增強“四力” 促進發(fā)展

市委常委、常務副市長 ***

（2012年4月）

通過認真學習和聽取《報告》，使我對增強“四力”有了更加深刻和清醒的認識，現(xiàn)將有關心得體會總結如下：

一、增強“四力”為我市建設富裕文明和諧幸福新九臺提供了強大的精神動力和堅強的組織保證

“增強黨的凝聚力、政府的公信力、干部的執(zhí)行力、制度的約束力”是市委對全市各部門、對各級干部的提出明確要求，是全市各級機關黨員干部深刻理解增強“四力”的現(xiàn)實意義和深遠影響，不斷增強執(zhí)政意識、大局意識、群眾意識和創(chuàng)新意識，大力發(fā)揚敢作敢當?shù)淖黠L、求真務實的作風、求快求效的作風、艱苦奮斗的作風的重要載體，必將為加快建設富裕文明和諧幸福新九臺提供強大的精神動力和堅強的組織保證。

增強“四力”是一個有機整體，核心是加強黨的領導、保持黨的先進性和純潔性，根本是堅持立黨為公、執(zhí)政為民，最終目的是提高黨的建設科學化水平、推動九臺快速發(fā)展。增強“四力”是克服四種危險的根本需要。機關黨員干部肩負著在全市帶頭建設新九臺的重要職責，精神懈怠就會意志 衰退、信仰缺失、無所作為，能力不足就不能完成執(zhí)政使命，脫離群眾就會動搖黨的根本，消極腐敗就會損害黨的肌體?？朔姆N危險，必須進一步增強黨的凝聚力，以政府的公信力、干部的執(zhí)行力、制度的約束力為保障，不斷強化黨的感召力、向心力和戰(zhàn)斗力，使黨永葆生機和活力。

二、增強“四力”是推動事業(yè)發(fā)展、提高群眾滿意度的有效載體

第一，作信仰堅定、對黨忠誠的表率。信仰堅定、對黨忠誠是增強黨的凝聚力、保持黨的先進性和純潔性的根本，也是政府機關黨員干部必須具備的最基本的政治素質。要堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦。堅持用發(fā)展著的馬克思主義指導新的實踐，不斷提高理論素養(yǎng)和政策水平，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

第二，作服務大局、推動發(fā)展的表率。要識大體、顧大局。要把部門利益同大局利益統(tǒng)一起來，個人利益同集體利益統(tǒng)一起來，一切圍著大局轉。強化部門之間的協(xié)調配合，切實提高工作水平，狠抓工作落實。促進“三城并進、二三產業(yè)并舉”戰(zhàn)略的實施，切實做到接受任務不講條件、執(zhí)行任務雷厲風行、落實任務一抓到底。

第三，作踐行宗旨、服務群眾的表率。增強“四力”根本是要堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把全心全意為人民服務落實到具體的工作實踐之中。要努力做到：感情上貼緊，語言 上相通，工作上依靠，行動上著實。牢固樹立“群眾利益無小事”的責任意識，凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事，都要竭盡全力去辦，辦就辦成、辦就辦好，讓廣大群眾真真切切地感受到黨和政府的溫暖。

第四，作愛崗敬業(yè)、負責擔當?shù)谋砺省蹗従礃I(yè)是成就事業(yè)的重要保證，要大力弘揚愛崗敬業(yè)精神，切實做到以崗位為榮、以工作為先、以事業(yè)為重。要敢于擔當，要奮勇爭先。要有一種永不滿足的進取心，時刻保持積極向上的精神面貌。要始終埋頭苦干、勤奮學習，不甘于平庸、不困于得失，切實做到理想信念永不動搖、精神狀態(tài)永不懈怠、人生追求永不滑坡。

第五，作清正廉潔、遵章守紀的表率。這既是黨紀的要求，也是做人的底線。必須從自律和他律兩個方面入手，切實保證廉潔從政、干凈干事。自律就是要筑牢拒腐防變的思想防線。要純潔“三圈”：“工作圈”里要守正，以原則為尺度，公平、公正、公道?！吧钊Α崩镆貪崳龅叫拿餮哿练较蛘?、是非善惡辨得清、腐蝕誘惑抵得住，時刻以德自省，以法自律，謹慎持重，潔身自好。“朋友圈”里要守規(guī)，保持清醒頭腦，慎重交朋擇友，講感情但不徇私情。

第五篇：全面加強黨員領導干部作風建設

作風是人們思想、工作和生活態(tài)度的集中反映。黨的作風就是黨的形象，體現(xiàn)著黨的性質、宗旨、綱領、路線，體現(xiàn)著黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。黨要樹立好形象，必須培育好作風。

從2007年1月份開始，以全市干部作風建設工作會議召開為標志，一場作風建設攻堅戰(zhàn)正在豫南大地如火如荼地進行著。市委督查人員走城市、查鄉(xiāng)村、進機關、訪基層，開展了大量的督導檢查工作，下發(fā)了數(shù)期督查通報?！拔褰埂?、“十不準”要求之嚴，標準之高，個別單位和同志已經(jīng)“領教一二”，一定“記憶猶新”?？梢哉f，目前全市干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風均有了可喜的變化，正在發(fā)生質的飛躍。

作為黨員領導干部，必須認真落實市委的各項規(guī)定和要求。筆者認為，加強領導干部作風建設，必須講實話、辦實事、求實效——為官做人首先應該講實話；講完話后不能光說不練，所以要辦實事；辦事不能只辦不出效益，所以最后要求實效。

說實話：作風建設之前提。加強黨員領導干部作風建設需要做的工作很多，需要解決的問題也很多。但有一點是基本前提，即要說實話。那么，說實話體現(xiàn)在哪些方面昵？一是要客觀評價。真實的情況是對現(xiàn)有事實的直接的客觀反映，有一說一，有二說二，是什么就說什么，這是做人的最基本素質。尊重客觀實際，客觀評價所做的工作和取得的成績，是領導干部的基本準則。講客觀既是黨員領導干部素質和能力的表現(xiàn)，也是其人格魅力和氣質性格的外在展露。在全市干部作風建設工作會議上，郭瑞明市長評價我市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境現(xiàn)狀時，是這樣講的——政策環(huán)境有所寬松，服務環(huán)境有所優(yōu)化，信用環(huán)境有所提升，法制環(huán)境逐步改善。這里面用了三個“有所”、一個“逐步”，說明我市在優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面取得了一定的成績，但還有很大的改善空間，還有待于進一步努力。大家可以看出，這是非?？陀^公正的，沒有任何虛夸的成份，顯示新一屆政府是講客觀、求實際的。二是要正視問題。雖然成績是主要的，但是不管是單位、部門還是個人，不可能十全十美、沒有問題。正視并勇敢地面對存在的問題是有魄力、有信心、有能力的體現(xiàn)，是當代黨員領導干部必備的基本素養(yǎng)。王鐵書記在全市干部作風建設工作會議上指出：在作風建設方面，盡管前些年做了很多工作，但是從嚴要求，認真反思，我們還是存在不少問題。突出表現(xiàn)在，不負責任，說了不辦，定了不干；吃喝玩樂，不思進?。灰蟛粐?，標準不高；經(jīng)營權位，吃拿卡要；心浮氣躁，跑官要官。承認這些問題和不足是需要何等的勇氣，但我們的新一屆市委做到了，這給全市黨員領導干部作了表率和榜樣。因此，我們只有勇敢地正視問題、面對問題，才能主動地自我加壓，及時地敲響警鐘，創(chuàng)新思維方式，改進工作方法，落實具體措施，才能推動工作，確保實效。

辦實事：作風建設之基礎。說實話是前提，辦實事是落腳點。作風建設怎么樣，基層最清楚，群眾最了解。因此，作為黨員領導干部，必須始終如一地做到想群眾之所想，急群眾之所急，忠誠地為群眾謀利益，積極為基層群眾做好事、辦實事。第一，順民意勤辦實事。我們要懷著對人民群眾深厚的感情，牢固樹立群眾觀點，始終堅持群眾路線，把群眾贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，勤做順應民意、讓民滿意的實事好事。近年來，市委市政府每年都狠抓了“十大項目”和“十件實事”的落實，可以說，“雙十”工程的持續(xù)開展，為推動信陽經(jīng)濟社會發(fā)展、解決群眾關心的問題，起到了積極的推動和促進作用。2005年以來，信陽勞教所黨委先后多次到市人事局、財政局反映情況，解決了最近幾年新分來的14名大、中專畢業(yè)生入編問題，并2次調整了未入編人員的工資待遇，平均每人增資額都在120多元以上。同時，還新建了所政大門和會見大廳，裝修了警察飲食服務中心，為各科隊安裝了空調，配備了電腦，從而讓全體警察職工真切地感受到所黨委為民、親民、愛民的好作風、好形象。第二，解民難善辦實事。在辦實事過程中，必須以解決群眾的困難和問題為目的，把群眾想辦而無力辦、不好辦的事情辦成、辦好。唯有如此，我們的黨和政府才能夠取信于民，才能得到群眾的擁護。近年來，市司法局實施對農民工開展法律援助的“金手杖”工程，形成了有較高社會知曉度的法律維權品牌，為全市在外的200多萬農民工提供了一條脫貧致富的“金手杖”。市司法局在各級工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等單位和北京、上海、廣州等32個大中城市建立了300多個農民工法律維權工作站，為農民工辦理法律援助案件900多件，受援群眾5000余人，爭取各類支付金、賠償金500多萬元，為農民工解決了實實在在的問題，得到了人民群眾的高度贊揚和一致好評。

求實效：作風建設之關鍵。做好事、辦實事的目的，是為了讓群眾得到更多的實惠和利益，是為了促進一方經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，也就是說，必須達到實實在在的效果，這是作風建

設的關鍵所在。當然，求實效要看動機、講方法，要以真效果、長效果、好效果為目的，注意反對以下兩種傾向：一是不能急，反對急功近利。這一點，對于年輕的或者是剛剛上任的領導來說尤其重要。年輕人血氣方剛，敢創(chuàng)敢干，這是好事，但要注意不能過于急躁。人一旦急躁起來，往往好事做不好、實事辦不實，還容易事倍功半。辦實事的動機要純，不能圖虛名、圖政績、圖好處，大搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭?。要堅持從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，不能盲目蠻干。要處理好眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益的關系。俗話說，新官上任三把火。新任領導都想出政績、出效益，這完全可以理解。但必須腳踏實地，一步一個腳印，不能一味地追求擴大影響、提高知名度。報載，南方某縣，經(jīng)濟條件一般，新建十里長街，寬度在百米以上，并有假山、噴泉、名貴花木點綴，豪華氣派，頗有影響，大城市都無于倫比。這雖然是辦了實事，但是沒有真正辦在老百姓的心坎上、心窩里，肯定要打個問號。二是不能假，反對超越現(xiàn)實。如果說空談誤國、急躁誤事的話，摻雜使假就成了眾矢之的了。我們辦實事，絕對不能脫離客觀實際，絕對不能為老百姓提供假冒偽劣產品。這是與領導干部的準則與要求背道而馳的，說嚴重點，就是站到了黨和人民的對立面，是要被人民群眾所唾棄的。新華報業(yè)網(wǎng)2007年4月17日報道，某省的一個縣是國家重點扶持的貧困縣，全縣貧困面10％，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)的貧困面更是達到70％以上。這個縣部分公路兩邊，最近新豎起9處總長度2公里多鮮亮整潔的高墻，當?shù)卣Q是“新農村建設”中探索出來的做法，是綠化美化農村環(huán)境的“文化墻”。而當?shù)剞r民稱，這是用來擋住農民破舊的房屋和院落的，在這些墻體的后面，還有部分農戶家里缺糧斷水，生活極其貧困。農民們毫不客氣地稱之為“遮羞墻”。這是典型的弄虛作假現(xiàn)象，美其名曰為農民建“文化墻”，實際成了造假的“遮羞墻”，這發(fā)人深醒的極端不實之作風，應該為黨員領導干部所絕對避免的。

中國共產黨代表著最廣大人民群眾的根本利益。我們必須始終堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，全心全意為人民服務。只有全面加強黨員領導干部作風建設，在群眾面前說實話、說真話，為群眾做好事、辦實事，并力求達到切合實際的好效果，才能得到人民群眾的愛戴和擁護。