第一篇：事故隱患報告、整改及制止“三違”的獎勵制度

事故隱患報告、整改及制止“三違”的獎勵制度

一、目的

為充分調(diào)動項目部全體員工參與安全生產(chǎn)工作的積極性，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效預防各類事故的發(fā)生，最大限度地減少安全風險，逐步形成安全生產(chǎn)工作的長效機制，特制定本獎勵制度。

二、適用范圍

本制度適用于化學工業(yè)公司所有員工，及公司內(nèi)所有隱患。包括：生產(chǎn)安全、火災、爆炸、中毒等。

三、事故隱患分類

1、一般事故隱患：是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能立即整改和排除的隱患。

2、重大事故隱患：是指危害和整改難度較大，應當局部或全部停產(chǎn)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或應外部因素影響致使施工單位難以排除的。

四、事故隱患的范圍

1、危及生產(chǎn)安全的不安全因素或重大險情。

2、可能導致事故發(fā)生和危害擴大的缺陷、工藝缺陷、設(shè)備缺陷等。

3、建設(shè)、施工、檢修中可能發(fā)生的各種能量傷害。

4、停工、生產(chǎn)、開工階段可能發(fā)生的泄漏、火災、爆炸、中毒等。

5、可能造成危害、職業(yè)病的勞動環(huán)境和作業(yè)條件。

6、以往生產(chǎn)活動中遺留下來的潛在危害和影響。

五、事故隱患的報告內(nèi)容

1、隱患的現(xiàn)狀及產(chǎn)生的原因。

2、隱患存在的地點和發(fā)現(xiàn)時間。

3、隱患的危害程度和整改的難易程度。

4、隱患的治理方案。

六、隱患報告的受理

1、報告人可以用電話、口頭、書面等多種形式向項目部安全生產(chǎn)部報告。

2、報告人應提供本人姓名、所屬部門或單位及聯(lián)系方式。

3、接到報告后相關(guān)部門應立即受理。

4、根據(jù)隱患具體情況立即要求相關(guān)單位限期整改，并將整改結(jié)果上報。

5、安全生產(chǎn)部要建立隱患報告整改臺帳

七、對報告人的獎勵

1、對報告人實行一隱患一獎勵，對一次報告多種隱患的按一次獎勵。

2、對同一個隱患有兩個或兩個以上個人報告的按報告時間獎勵第一報告人。

3、獎金的數(shù)額以隱患將造成的事故嚴重程度為標準。

4、一般事故隱患獎勵100---200元，重大事故隱患獎勵200---500元。未遂事故隱患獎勵1000元。

5、對隱患報告的獎勵實行一月一清一結(jié)，由安環(huán)部上報，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

八、獎勵資金來源

1、公司安全生產(chǎn)專項措施費。

2、各種隱患、違章的罰款收入。

第二篇：事故隱患報告和舉報獎勵制度

事故隱患報告和舉報獎勵制度

第一條 為消除各類事故隱患，保障廣大員工生命、財產(chǎn)安全，增強和鼓勵員工對安全生產(chǎn)的參與意識，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。

第二條 對安全生產(chǎn)事故、隱患提倡實名舉報，便于及時核實、查處和消除隱患。舉報人要求保密的，有關(guān)單位和工作人員應為其保密。

第三條 本公司區(qū)域內(nèi)存在的安全生產(chǎn)事故、隱患，任何個人均有權(quán)舉報。

第四條 安全生產(chǎn)事故、隱患舉報實行精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對一般事故、隱患的舉報給予表揚。物質(zhì)獎勵標準分三類六級。

（一）一般事故、隱患舉報獎勵標準為100元至1000元。

（二）重大事故、隱患舉報獎勵標準為1000元至3000元。

（三）特大事故、隱患舉報獎勵標準為3000元至5000元。

舉報獎勵金依次分為100元、200元、300元、500元、800元、1000元六個等級。

第五條 負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門應建立事故、隱患舉報處理統(tǒng)計和報告制度。

第六條 安全生產(chǎn)事故、隱患舉報獎勵由安全生產(chǎn)辦公室具體負責實施。實行一事一評、一事一獎勵。獎勵資金由公司列支。

第七條 對員工舉報的各類安全生產(chǎn)事故、隱患盡快組織核查，對查實的事故、隱患要迅速采取措施，并督促相關(guān)責任單位或責任人限期整改，確保員工生命、財產(chǎn)安全。

第八條 本辦法由安全生產(chǎn)辦公室負責解釋。

第九條 本辦法自頒發(fā)之日起施行。

第三篇：事故隱患報告和舉報獎勵制度

事故隱患報告和舉報獎勵制度

為貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化安全管理，嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，杜絕“三違”，減少事故，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營穩(wěn)定有序的進行，保障企業(yè)和廣大員工的財產(chǎn)、生命安全，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，按照《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（安監(jiān)總局第16號令）和《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理體系建設(shè)實施指南》（安辦發(fā)[2012]28號）的要求，為充分調(diào)動公司職工參與安全生產(chǎn)工作的積極性，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效預防各類事故的發(fā)生，最大限度地減少安全風險，逐步形成安全生產(chǎn)工作的長效機制，特制定本獎勵制度。

一、總則:

1、本公司區(qū)域內(nèi)事故隱患舉報獎勵活動適用本制度。

2、事故隱患舉報獎勵工作由公司工會、安環(huán)部負責。

3、任何單位或者個人有權(quán)對其發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)安全事故隱患進行舉報，并獲得一定獎勵。

4、舉報實行嚴格的保密制度。各受理單位要妥善保管和使用舉報材料，不對外泄露舉報人的任何信息。調(diào)查核實情況時，不出示舉報材料原件或復印件，不得將舉報情況透露給被舉報人或有可能對舉報人產(chǎn)生不利后果的其他人員和單位。

5、舉報的事故隱患應當真實，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的，將追究舉報人的責任。

二、舉報范圍：

1、企業(yè)的生產(chǎn)、運輸、使用、存儲過程中安全裝備、安全設(shè)施的事故隱患。

2、火災事故隱患。

3、職工食堂食品衛(wèi)生安全隱患。

4、公司辦公樓、職工宿舍等場所可能引起人員傷亡或財產(chǎn)損失的事故隱患。

5、各類未按規(guī)定上報、隱瞞不報的生產(chǎn)安全事故。

6、安全制度、安全措施不健全可能導致的生產(chǎn)安全隱患。

三、舉報和受理：

1、舉報人可以采取書信、電話、等多種形式向公司隱患排查領(lǐng)導部門報告。

2、舉報人在舉報時應提供本人真實姓名、所屬部門或單位及聯(lián)系方式。

3、舉報人的舉報應有事故隱患的詳細情況。

4、接到舉報后，要建立舉報事故隱患整改臺帳。

5、必須及時將所舉報的事故隱患通知相關(guān)的單位、部門。

四、獎勵和懲罰

對安全生產(chǎn)事故隱患排查治理、報告、舉報管理實行獎勵和懲罰制度。

1、對在安全生產(chǎn)工作成績突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、隱患報告和舉報的有功人員，要給予榮譽表彰和物質(zhì)獎勵100—500元。

2、對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問題的職工或單位，經(jīng)安全部門調(diào)查屬實并簽認，都可以報公司請功、或一次性重點獎勵500—3000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優(yōu)先考慮。

3、對一般事故隱患未及時進行報告和整改的有關(guān)責任人和部門處100—500元罰款并在公司進行通報。

4、對不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患繼續(xù)生產(chǎn)的責任人和部門處500—3000元罰款并在公司通報。

5、對同一事項有 2個或 2個以上個人舉報的，按舉報時間獎勵第一舉報人。對多人聯(lián)名舉報同一事項的，資金可以平均分配，由第一署名人領(lǐng)取。

6、舉報獎勵資金納入公司安全生產(chǎn)專項資金管理。

五、本制度解釋權(quán)由公司工會、安環(huán)部負責。

六、本制度自文件下發(fā)之日起開始執(zhí)行

山東沾化金嘉利化工科技有限公司 2014年10月1日

第四篇：事故隱患報告和舉報獎勵制度

事故隱患報告和舉報獎勵制度

事故隱患報告制度

第一條

為了及時控制和消除發(fā)生在園內(nèi)的校園安全事故的危害，防止事故的發(fā)生，把不利因素降低到最低程度，確保教育教學秩序有條不紊地進行，保證學生能夠健康、安全、和諧、全面地發(fā)展，根據(jù)《安全法》、《學生傷害事故處理辦法》和其它相關(guān)法律、行政法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本制度：

第二條

本制度所稱“校園安全事故”是指發(fā)生于幼兒園之中，對在校教職員工、學生身體健康、生命安全造成不良影響，或者對幼兒園的財物造成重大損害的事故。

第三條

任何人對校園安全事故不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。

第四條

有下列情形之一的，幼兒園教職員工應當發(fā)現(xiàn)后立即向幼兒園報告；值班人員應當在發(fā)現(xiàn)事故的1小時內(nèi)及時向校值班領(lǐng)導匯報，向急救中心報告，值班領(lǐng)導同時根據(jù)事故情況向上級相關(guān)部門報告：

1、發(fā)生火災等引起重大傷害事故的；

2、發(fā)生或有明顯征兆可能發(fā)生傳染病暴發(fā)、流行、不明原因的群體性疾病的；

3、發(fā)生或有明顯先兆可能發(fā)生重大食物中毒事件的；

4、發(fā)生致人傷亡或者可能致人傷亡的暴力傷害事件的；

5、發(fā)生或可能發(fā)生在校師生被綁架事件的；

6、其他造成在校師生人身傷害或者造成在校師生人身重大危險的事件。

第五條

本制度第四條范圍以外的其他校園安全事故應當于事故發(fā)生后24小時內(nèi)向縣教育局進行書面報告。

第六條

發(fā)生校園安全事故后，幼兒園應當就該事故保持與上級主管理部門、公安、消防機關(guān)及政府的密切聯(lián)系，及時將事故處理情況和調(diào)查情況向政府相關(guān)部門進行匯報。

第七條

校園安全事故得到控制或者消除后24小時內(nèi)，負責老師應當以書面形式向校長進行全面匯報。

事故隱患舉報獎勵制度

為了切實做好幼兒園的安全工作，確保師生人身安全和幼兒園財產(chǎn)安全，消除安全隱患，防止安全事故的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全管理法律法規(guī)，依照“誰主管、誰負責”的原則。同時，鼓勵社會人士、學生家長共同關(guān)心、支持、參與幼兒園安全管理工作，持制訂土城小學安全隱患舉報獎勵制度。

一、安全隱患和事故的舉報

1、對幼兒園安全隱患、安全事故和安全管理違法行為，任何人均有權(quán)向幼兒園舉報。

2、幼兒園指定專門工作人員，設(shè)立專門的舉報電話和舉報信箱。

3、幼兒園接到有關(guān)安全隱患、安全事故和安全管理違法行為的舉報后，屬于本單位職責范圍內(nèi)的，及時核查處理；應由其它部門受理的移送有關(guān)部門處理；應由上級部門處理的及時移交上級部門。

4、幼兒園對重大、緊急、線索清楚的舉報要急事急辦，可直接查辦或指令限期辦結(jié)。對上級部門交辦的舉報案件要及時將辦理結(jié)果報告上級部門備案。

5、幼兒園對查證屬實的舉報案件要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法追究當事人的責任。重大案件的查處結(jié)果要及時向社會公布。

6、在辦理群眾舉報案件的過程中，嚴格為舉報人保密，未經(jīng)舉報人同意，不得公開舉報人的姓名、工作單位、照片等。對違反有關(guān)規(guī)定造成嚴重后果的，要依法從嚴追究有關(guān)人員的行政責任和法律責任。

7、任何處室和個人不得限制、刁難、壓制舉報。對舉報案件推諉、拖延不辦或有意隱瞞案件真相的，要追究當事人和有關(guān)負責人的責任。對舉報人進行打擊報復的，要依法追究當事人的責任，構(gòu)成犯罪的，要移送司法機關(guān)依法處理。

8、舉報人應當如實舉報。對于借舉報故意捏造事實、誣告陷害他人的或者以舉報為名制造事端、干擾幼兒園正常教育教學秩序的，一經(jīng)查實，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)依法處理。由于對事實了解不全面而發(fā)生誤告、錯告等檢舉失實的，不適合前款規(guī)定。

9、幼兒園建立舉報獎勵制度，舉報案件經(jīng)查基本屬實的，在案件結(jié)案后，對舉報人應予適當獎勵，獎勵額度由校安全工作領(lǐng)導小組研究決定。

二、安全隱患事故舉報獎勵制度

幼兒園建立舉報獎勵制度，舉報案件經(jīng)查屬實的，在案件結(jié)束后，對舉報人給予一定的獎勵。

（一）班主任及學生獎勵

學生獎勵

1、舉報學生所在班級當周班級量化分加10-30分。

2、每學期期末評比為“安全工作積極分子”，發(fā)給獎狀，并記入該生檔案。

3、在各級各類評比中，同等條件下，獲得過“安全工作積極分子”的同學先考慮。

班主任獎勵

1、作為學年班主任考評的項目之一，加分的具體分值視班內(nèi)學生舉報的人次和價值決定。

2、在優(yōu)秀班級的評比中，同等條件下，所在班級獲得“安全工作積極分子”同學人次較多的班主任優(yōu)先考慮。

（二）教職工獎勵

1、安全事故及事故隱患舉報事項一經(jīng)查實，將給予舉報人一定的精神獎勵或物質(zhì)獎勵。

2、對一般事故或一般事故隱患的舉報人，給予精神獎勵。

3、對重大事故或重大事故隱患的舉報人，學期績效安全考核加5分?？己朔Q職、優(yōu)秀，同等條件下優(yōu)先。

4、對重大事故或重大事故隱患的舉報人，并能在第一時間妥善解決或消除隱患的，在學期績效考核加10-20分，考核同等條件下優(yōu)先評為優(yōu)秀。

5、同一內(nèi)容多人舉報的，則獎勵第一舉報人。

說明：已列入幼兒園整改的重大事故隱患舉報項目，不再予以獎勵。

（三）校外人士獎勵對于校外關(guān)心幼兒園安全的家長、來客，發(fā)現(xiàn)校園隱患的及時舉報給幼兒園，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。

第五篇：制止三違的有關(guān)規(guī)定(2017)

友煤安字【2017】35號

關(guān)于印發(fā)《制止“三違”有關(guān)管理規(guī)定》 的通知

各單位：

為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，切實加強安全生產(chǎn)嚴防“紅線”、堅守“底線”意識，牢固樹立“依法治安、安全發(fā)展”理念，深刻認識治理“三違”的極端重要性，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)。結(jié)合公司實際情況，經(jīng)公司礦委會議研究，制定本規(guī)定，現(xiàn)予印發(fā)。

特此通知

山西壽陽段王集團友眾煤業(yè)有限公司

二〇一七年一月一日

主題詞： 印發(fā) 制止 “三違” 管理 規(guī)定 通知 報送：壽陽縣安監(jiān)局 段王集團公司 華源集團公司

發(fā)：董事長、總經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、各部門辦公室，存檔。友眾煤業(yè)有限公司辦公室 2017年1月1日印 校對：許 智 共?。?0份

制止“三違”有關(guān)管理規(guī)定

為認真貫徹落實黨的全會精神，牢固樹立“依法治安、安全發(fā)展”理念，堅決貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，引入風險預控理念，推進安全精髓，關(guān)口前移，重心下移，強化安全工作“零起點與零目標之間的零過程”管理，堅決杜絕重大事故，有效防范零星事故，堅決實現(xiàn)“零事故、零工亡”安全目標，實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)。

一、活動目標

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，認真貫徹落實上級和集團公司一系列安全指示精神，以科學發(fā)展和安全發(fā)展為指導，以爭創(chuàng)安全年為目標，以提高員工素質(zhì)、落實安全責任為重點，鞏固、發(fā)展煤礦“一通三防”專項活動和煤礦安全生產(chǎn)所取得的成果，堅守“紅線”、嚴守“底線”，杜絕“三違”現(xiàn)象，有效遏制重特大事故的發(fā)生，減少煤礦一切事故，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

二、組織領(lǐng)導

為了使“反三違、抓安全”活動扎實有效地開展，并收到良好效果，公司成立活動領(lǐng)導組：

組 長：董事長、總經(jīng)理（礦長）

副組長：生產(chǎn)副總經(jīng)理、安全副總經(jīng)理、總工程師 成 員：公司班子成員以及公司各科室、部門負責人。辦公室設(shè)在安監(jiān)處，辦公室主任由安全礦長鄭拉成兼任。聯(lián)系電話：8008 8009 8013 8083 8127 4700128

三、活動要求：

(一)指標下達范圍

友眾煤業(yè)公司礦級領(lǐng)導、各科室管理人員、副區(qū)長以上管理人員。

(二)考核規(guī)定

1、填寫下井信息、安全隱患處理通知單是考核各級管理人員下井質(zhì)量，開展安全生產(chǎn)管理工作的依據(jù)，有關(guān)管理人員下井不到井口信息匯報站簽到及上井后不簽退、不填寫安全隱患處理通知單一律視為未下井。

2、各級管理人員在井下檢查過程中，查處的“三違”人員及違章原因和罰款數(shù)額，上井后在井口信息匯報站“三違”罰款明細表上進行填寫。

3、各級管理人員下井檢查中發(fā)現(xiàn)的重大隱患，除填寫安全隱患處理通知單，還必須及時向公司領(lǐng)導匯報，并及時向安監(jiān)處井口信息匯報站匯報，井口信息員要做好具體詳細的記錄，并及時向安監(jiān)處和公司分管領(lǐng)導匯報，再由分管領(lǐng)導向總經(jīng)理、董事長匯報，根據(jù)公司領(lǐng)導安排，安監(jiān)處安排有關(guān)單位進行處理，并將處理情況及時返饋給公司有關(guān)領(lǐng)導。

4、各級管理人員下井檢查安全隱患時，必須恪盡職守、盡心盡責，嚴禁出現(xiàn)失職、瀆職行為，對因本人下井檢查質(zhì)量低劣，造成的工作失誤，一律給予罰款并追究管理責任。

5、對管理人員填寫下井信息、安全隱患處理通知單不合格的每發(fā)現(xiàn)一次，視情況罰款50-100元，以此累計。

6、安全隱患通知單下發(fā)后，隱患單位不按規(guī)定時間整改完 成的、或有特殊情況無法完成的，必須及時向安監(jiān)處反饋，經(jīng)安監(jiān)處視情況及時向公司領(lǐng)導匯報，并同意簽字后，可不處罰。否則，每一條一般隱患對單位或個人進行50-200元處罰，對于重大安全隱患按200-1000元以上罰款。

7、單位接到安全隱患通知單后，要及時處理整改安全隱患，并將完成情況按期反饋回安監(jiān)處，對于不按期反饋安全隱患處理情況的，對有關(guān)責任人罰款50-100元，對責任單位罰款100-500元。

四、安全獎勵

(一)考核條件

1．全公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)，單位無重傷及重大非人身事故。2．員工月出勤達到23個班，無一般“三違”、“嚴違”、無各類處分。

3．管理人員完成規(guī)定的下井、盯崗、抓“三違”、中夜班、帶班作業(yè)及罰款指標。

(二)獎懲辦法

1．采掘單位員工、安監(jiān)員每人每月扣繳安全風險抵押金500元、井下輔助員工400元、地面生產(chǎn)單位員工300元，實現(xiàn)安全生產(chǎn)、個人達到受獎條件，季度按本人扣繳數(shù)額對等返還抵押金；管理人員按個人繳納安全風險抵押金的5％每月考核季度兌現(xiàn)。

2．實現(xiàn)安全生產(chǎn)按公司有關(guān)規(guī)定給予獎勵，實現(xiàn)安全年給予嘉獎。

3.對為企業(yè)安全生產(chǎn)做出突出貢獻、見義勇為、消除重大隱患、防止事故發(fā)生的有功人員給予重獎。4．公司無效益不得獎勵。

五、處罰辦法

1、對一般“三違”人員停止工作、學習3天，罰款30元，當月發(fā)生3次一般“三違”的人員，取消當月安全獎勵；對嚴重“三違”人員停止工作、學習7天，罰款50元，并扣除當月本人工資的5％，兩次嚴重“三違”扣減本人當月工資10％。凡管理人員違章違紀一律停職檢查，凡管理人員工作失職的一律停職撤職，凡違反公司規(guī)章制度的一律嚴肅處理處罰。

2、一次發(fā)生死亡1人事故時，對分管副總經(jīng)理、專業(yè)負責人視情節(jié)給予撤職處分或誡免；對跟班管理人員、班組長、安監(jiān)員、事故有關(guān)責任者給予開除留用察；主要責任者給予解除勞動合同，并扣除管理人員交納的全部安全風險抵押金；事故所在單位人均扣減工資1000元；并扣除總經(jīng)理（礦長）、分管領(lǐng)導、專業(yè)人員交納安全風險抵押金的50％。

3、一次或累計發(fā)生死亡2人事故時，生產(chǎn)副總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、安監(jiān)主管副處長撤職；扣除礦井所有管理人員全部風險低押金。

4、內(nèi)累計發(fā)生死亡3人及以上重大事故時，對總經(jīng)理（礦長）、生產(chǎn)副總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、安監(jiān)處主管副處長撤職；對公司專業(yè)部門負責人記大過。內(nèi)累計發(fā)生死亡3人及以上事故時，主要領(lǐng)導撤職并解除勞動合同，扣除公司管理人員全部風險低押金。

5、對破壞安全生產(chǎn)和安全設(shè)施的責任者，給予罰款1000元、賠償損失、并解除勞動合同；對輕傷事故，按責任對有關(guān)人員給 予聯(lián)責罰款，并對所在班組人均罰款100元；對造成事故的責任者罰款500元；對造成重傷或重大非人身事故的責任者罰款1000元，并聯(lián)責專業(yè)領(lǐng)導、區(qū)隊長、跟班管理人員、班組長、安監(jiān)員各罰款1000元，所在班組人均罰款500元，取消當月各種安全獎勵。

6、地面單位發(fā)生事故按以上標準從重處理處罰，發(fā)生輕傷事故按重傷事故標準處理處罰；發(fā)生重傷事故按重傷以上事故標準處理處罰；發(fā)生重傷以上事故、有關(guān)人員除按上述規(guī)定處理處罰外、并扣除管理人員的全部風險抵押金。

7、對存在重大安全隱患、工程質(zhì)量不合格、生產(chǎn)環(huán)境差、不具備安全條件安排施工的，追究專業(yè)領(lǐng)導、技術(shù)負責人、跟班及值班管理人員、班組長、安監(jiān)員、驗收員的責任，并視情節(jié)分別給予50～500元的罰款。

8、對調(diào)度室、安監(jiān)處及專業(yè)下達的辦公紀要、隱患卡未按期完成的單位罰款100元/條。

9、對造成安全事故的責任單位、責任領(lǐng)導、責任人，按照“四不放過”和安全事故追究的規(guī)定給予嚴肅處理處罰；對“三違”人員實行當日罰款交現(xiàn)金制度，逾期不交的停止工作。

六、崗位區(qū)域安全聯(lián)責、員工安全聯(lián)保的聯(lián)責內(nèi)容

1、嚴格執(zhí)行聯(lián)責聯(lián)保責任制：

2、一般“三違”：聯(lián)責班組長、同班組有關(guān)人員。

3、嚴違：聯(lián)責同班組有關(guān)人員、班組長、跟班管理人員及安監(jiān)員。

4、安全隱患：聯(lián)責班組長、跟班管理人員、單位負責人及 專業(yè)分管領(lǐng)導。

5、事故：根據(jù)責任大小及事故分析處理意見進行聯(lián)責處罰。

6、員工學習考試及培訓情況：聯(lián)責各區(qū)隊長及專業(yè)技術(shù)負責人、專業(yè)分管領(lǐng)導。

7、出勤情況：聯(lián)責班組長、區(qū)隊長。

8、重大事故隱患排查落實整改：聯(lián)責隱患單位技術(shù)負責人、科（區(qū)）長、專業(yè)分管領(lǐng)導、總工程師、安監(jiān)處主管副處長。

9、工程質(zhì)量：聯(lián)責單位質(zhì)量驗收員、技術(shù)負責人、區(qū)隊長。

10、安全評估：聯(lián)責班組長、跟班管理人員、區(qū)隊長。

11、上級檢查時提出的問題，必須按期整改，對逾期完不成的聯(lián)責責任單位科（區(qū)）長、專業(yè)分管領(lǐng)導處罰。

七、具體措施和要求

1、各級管理人員嚴肅抓“三違”的質(zhì)量，不得湊指標、不得將非違章作為“三違”對待；公司副總以上管理人員重點抓各級部門、科室、工區(qū)管理人員、班組長、安監(jiān)員的違章，地面領(lǐng)導抓分管范圍內(nèi)的違章，非分管范圍內(nèi)的“三違”不計本人指標，但對“三違”人員考核。

2、為降低“三違”，保證安全生產(chǎn)，把“三違”率納入各單位管理人員的月薪量化工資考核（按月薪工資考核辦法）。

3、各級管理人員必須深入現(xiàn)場，靠前指揮，認真完成下井、抓三違、中夜巡等各項考核指標，凡當月無故完不成下井、抓“三違”指標的管理人員罰款200元，季度內(nèi)有一個月完不成下井、抓“三違”指標的取消一個月的安全獎勵，兩個月完不成的取消 季度獎勵。

4、各級管理人員在檢查按章作業(yè)的同時，注重現(xiàn)場對“三違”人員的批評教育，真正使“三違”人員接受教育、知道違章作業(yè)的危害，杜絕或減少違章作業(yè)現(xiàn)象。

5、由安監(jiān)處負責每月按各項指標據(jù)實考核，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考核不實，嚴肅追究安監(jiān)處副處長責任，并對責任者調(diào)離崗位。

6、嚴格執(zhí)行“三違及聯(lián)責罰款”制度，聯(lián)責聯(lián)保罰款不得讓違章者本人承擔，否則，一經(jīng)查出按加倍加重給予處罰?！叭`”罰款在月底工資中扣除。

7、三違行為的認定以《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律、法規(guī)、煤礦三大規(guī)程等規(guī)章制度為依據(jù)，安監(jiān)處負有解釋權(quán)。

8、以專業(yè)為單位，劃分安全聯(lián)責聯(lián)保區(qū)域范圍，建立逐級安全保證及責任落實體系，推行崗位區(qū)域安全聯(lián)責，由各專業(yè)負責人牽頭區(qū)隊長具體負責，對公司所有生產(chǎn)或工作地點劃分安全聯(lián)責聯(lián)保區(qū)域或范圍，每一個區(qū)域都要明確安全負責人及聯(lián)責范圍內(nèi)的人員，在明顯位置懸安全聯(lián)責聯(lián)保牌版，明確責任人及聯(lián)責人姓名。

9、聯(lián)責聯(lián)保實行靜態(tài)和動態(tài)相結(jié)合，以靜態(tài)為主，保持聯(lián)責聯(lián)?？己斯ぷ鞯南鄬Ψ€(wěn)定性，同時，當聯(lián)責聯(lián)保的范圍、地點、人員發(fā)生變化時，各專業(yè)和單位要及時調(diào)整安全聯(lián)責聯(lián)保區(qū)域或人員范圍。

10、地面各單位、場所、崗位，要同井下一樣參照上述標準和要求，劃分安全聯(lián)責崗位區(qū)域，逐級簽訂安全保證書和聯(lián)責聯(lián)保合同。

11、實行員工當班上崗安全聯(lián)保。即：以班組或聯(lián)保小組為一個基本單位，凡當班上崗的人員，根據(jù)班前會分工組成結(jié)對聯(lián)保小組。

12、安監(jiān)處及各級安全生產(chǎn)管理人員要加強對現(xiàn)場聯(lián)責聯(lián)保落實執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對現(xiàn)場人員掌握“崗位區(qū)域安全聯(lián)責、員工安全聯(lián)?！币?guī)定和規(guī)程措施的情況，通過現(xiàn)場提問或抽查考試等多種形式進行監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定執(zhí)行或?qū)τ嘘P(guān)知識不掌握的按“三違”進行處理。安全紀律檢查小分隊要重點加強對地面各單位、各場所人員勞動紀律及正規(guī)操作情況的檢查，抓好各單位安全聯(lián)責聯(lián)保責任制的落實。