第一篇：羅江縣水務(wù)局“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動意見

羅江縣水務(wù)局

關(guān)于開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動的實施意見

為全面貫徹落實縣委、縣政府轉(zhuǎn)發(fā)《中共德陽市委、市政府〈關(guān)于開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動的實施意見〉的通知》（羅委發(fā)[2012]7號）要求，促進(jìn)水務(wù)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范公務(wù)行為，提升服務(wù)水平，提高機(jī)關(guān)效能，調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精干、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、群眾滿意的隊伍，自2月起，在全局開展“機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變”活動?，F(xiàn)制定如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，著力解決一些干部學(xué)習(xí)松懈、不思進(jìn)取、缺乏群眾觀念、責(zé)任心不強(qiáng)、法紀(jì)意識淡薄等突出問題，教育引導(dǎo)干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強(qiáng)黨性、嚴(yán)明紀(jì)律、樹立形象，為打造“產(chǎn)業(yè)羅江”、“文化羅江”、“生態(tài)羅江”作出積極貢獻(xiàn)。

二、大力實施“23444”作風(fēng)建設(shè)工程

根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一部署，在“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動及作風(fēng)建設(shè)中，大力實施“23444”工程。即圍繞兩個主要目標(biāo)，解決三類突出問題，突出四個重點對象，實施四個工作步驟，強(qiáng)化四項保障措施。切實做到“三大要求四項務(wù)必”，即要求做到“辦事公開、首問責(zé)任、限時辦結(jié)”，干部務(wù)必做到“說話和氣、辦事公道、定了就干、干就干好”。

（一）圍繞兩個主要目標(biāo)

1、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。精簡辦事程序、提高工作效率和服務(wù)水平，提升機(jī)關(guān)行政效能和干部履職能力，做到人人高效率、事事快節(jié)奏、件件求實效，摔動全局重要決策、重點工作、重大項目快捷高效落實。

2、密切干群關(guān)系。強(qiáng)化全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，促進(jìn)干部自覺踐行“四個特別”的要求，實現(xiàn)“四個一流”，切實解決人民群眾最關(guān)心最現(xiàn)實最直接的利益的問題，做到為民、開拓、務(wù)實、清廉。

（二）解決三類突出問題

1、大力解決庸懶散軟問題?！坝箲猩④洝眴栴}的實質(zhì)是不作為、慢作為，執(zhí)行力不強(qiáng)。根本原因在于理想信念不牢、宗旨意識淡薄、科學(xué)發(fā)展觀念不強(qiáng)、責(zé)任缺失、政令不暢。要按照市委、市政府的要求，從四方面入手大力解決庸懶散軟問題：一是大力解決學(xué)習(xí)松懈、意志衰退、放松學(xué)習(xí)、理想信念動搖、大局意識和政治敏感性不強(qiáng)、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，對上級的決策部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態(tài)度曖昧等突出問題；二是大力解決能力不強(qiáng)、業(yè)績平庸的問題，防止工作缺乏思路、創(chuàng)新意識不強(qiáng)、觀念守舊、按部就班，主觀能動性不強(qiáng)，推進(jìn)不力、工作消極、應(yīng)付了事，不改進(jìn)工作方法，不愿真抓實干，熱衷于擺花架子、做表面文章，說空話、套話，工作無起色，得過且過，碌碌無為等問題；三是大力解決自由散漫、行為懶惰的問題，制止惰性嚴(yán)重，精神不振，暮氣沉沉；工作期間飲酒誤事，上班時間狀態(tài)不佳，業(yè)務(wù)工作辦理不及時，脫崗串門，擅離職守，上班時間打牌娛樂、上網(wǎng)聊天、炒股票、玩游戲，唱“空城計”、搞“走讀”的問題；四是大力解決軟弱渙散、管理不嚴(yán)的問題，禁止“首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制”落實不力，領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊伍失之于寬、失之于軟，工作職能和崗位職責(zé)不清、缺乏工作量化標(biāo)準(zhǔn)，班子成員不講團(tuán)結(jié)、不敢碰硬，對職責(zé)范圍內(nèi)的事該抓不抓，該管不管，對不良風(fēng)氣聽之任之，熱衷于拉關(guān)系、搞小團(tuán)體的問題。

2、大力解決冷硬橫推問題?！袄溆矙M推”問題的實質(zhì)是缺乏公務(wù)職業(yè)道德，不作為。根本原因在于對人民群眾缺乏感情，辦事推拉扯皮，服務(wù)質(zhì)量低下，便民利民措施落實不到位。大力解決冷硬橫推問題，一是要切實解決群眾觀念淡漠的問題，杜絕對群眾疾苦漠不關(guān)心，對群眾訴求置若罔聞，對群眾利益麻木不仁，杜絕對基層和群眾反映的熱點、難點問題長期不能有效解決；二是要切實預(yù)防和解決服務(wù)態(tài)度粗暴問題，解決沒有公務(wù)職業(yè)禮儀、工作態(tài)度不端正、言語生冷或愛理不理、甩擺刁難及作風(fēng)粗暴、門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦問題；三是解決辦事效率低下問題。避免工作中辦事拖拉、推諉扯皮，延誤上級交辦或服務(wù)對象和群眾請辦的事項，避免項目落地跟蹤服務(wù)不到位、簡單的事拖著不辦，小事拖成大事，工作長期沒有起色。

3、大力預(yù)防和解決吃拿卡要問題?！俺阅每ㄒ眴栴}的實質(zhì)是違法亂紀(jì)、亂作為。根本原因在于責(zé)權(quán)意識差、服務(wù)意識差、監(jiān)督意識差，法紀(jì)意識淡漠。大力預(yù)防和解決吃拿卡要問題，一是要避免和杜絕履職失范。不準(zhǔn)把職責(zé)范圍內(nèi)的事變成“吃拿卡要”的借口，設(shè)置障礙，肆意刁難，吃回扣、拿好處，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。二是要避免和杜絕濫用權(quán)力，不準(zhǔn)仗權(quán)設(shè)卡，自定項目，亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款、亂評比；三是避免和杜絕弄虛作假，切實避免和解決權(quán)力不公開運行、暗箱操作，不依法裁量，搞權(quán)錢交易，與民爭利；杜絕有利的事爭著上、胡亂辦，沒利的事情站著看、懶得干。四是杜絕借機(jī)斂財，切實預(yù)防和解決廉潔意識差、貪圖享受、情趣低級問題，預(yù)防和杜絕辦事講排場比闊氣，用公款大吃大喝，以及利用職務(wù)之便，千方百計借節(jié)假日、婚喪喜慶、子女升學(xué)、過生日、生病住院、喬遷新居等時機(jī)斂財。

（三）突出四個重點對象

1、領(lǐng)導(dǎo)干部，即黨委、行政班子成員和科級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是主要負(fù)責(zé)人。

2、權(quán)力部門，即具有決策、審批、資金、人事、建設(shè)等管理和服務(wù)職能的機(jī)構(gòu)；與生產(chǎn)、經(jīng)營密切相關(guān)、關(guān)注度較高的單位。

3、關(guān)鍵崗位，即涉及資金調(diào)撥審核、項目審批驗收、物資及服務(wù)采購、人事調(diào)配，以及與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的工作崗位。

4、服務(wù)窗口，具有公共服務(wù)職能的機(jī)關(guān)中層機(jī)構(gòu)人員。

（四）認(rèn)真實施四個工作步驟

1、宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認(rèn)識（2—3月）。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論，提高認(rèn)識，增強(qiáng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的責(zé)任感、緊迫感。一是成立“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動的領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，明確工作任務(wù)和職責(zé)，擬定有關(guān)工作方案及日程安排。二是在2月份啟動“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動，并召開“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動動員會，進(jìn)行動員部署。各股室要立說立行，細(xì)化措施，掀起集中開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動的熱潮。三是緊密結(jié)合中心組學(xué)習(xí)、創(chuàng)先爭優(yōu)學(xué)習(xí)、社會主義核心價值體系理論學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)習(xí)近平年來中央、省委和市委、縣委關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的一系列部署要求，重點學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、《中共四川省委關(guān)于牢固樹立以人為本執(zhí)政為民理念在面向群眾改善民生中轉(zhuǎn)變黨員干部作風(fēng)的意見》、《中共四川紀(jì)委、四川省監(jiān)察廳關(guān)于進(jìn)一步治理庸懶散問題的通知》以及市委、縣委一系列重要文件，組織開展系列廉政教育活動，深化學(xué)習(xí)效果。四是緊緊圍繞保持和弘揚先進(jìn)性，以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象、促發(fā)展”為主題，開展大討論，深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的要求上來。要面向社會做出作風(fēng)轉(zhuǎn)變公開承諾。

2、對照要求，查找整改（4—5月）。在集中學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部職工，按照高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，對照“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動的實施意見，認(rèn)真查擺剖析單位和自身在作風(fēng)方面存在的問題，切實整改落實。一是對照三類突出問題和“三大要求四項務(wù)必”，檢查、分析、查擺問題，形成臺賬，公開公示，接受監(jiān)督。二是開門評風(fēng)。通過多種方式征求服務(wù)對象、基層群眾和“兩代表一委員”的意見、建議，把關(guān)門找問題與公開找問題緊密結(jié)合起來，真正找出影響水務(wù)局作風(fēng)轉(zhuǎn)變和發(fā)展的深層次問題。三是整改落實。針對突出問題制定整改方案，明確整改目標(biāo)和整改期限、落實整改措施，集中力量、集中時間，切實解決問題；對整改結(jié)果形成專題報告，并向黨員、干部群眾進(jìn)行公布。

3、建章立制（6—8月）。針對問題固化措施，建章立制，形成長效機(jī)制。一是著眼長效，梳理完善各項規(guī)章制度，堅持用制度管權(quán)、管事、管人。二是建立作風(fēng)轉(zhuǎn)變信息平臺。整合資源，建立民意收集、問題受理、呈報呈批、跟蹤督辦、意見反饋于一體，并實施作風(fēng)預(yù)警功能的信息平臺。三是建立科學(xué)、客觀的測評和考核體系，把評價結(jié)果納入年度目標(biāo)管理和績效考核，特別是要把班子“一把手”及中層領(lǐng)導(dǎo)干部抓作風(fēng)建設(shè)作為重要的考核評價內(nèi)容，形成用制度保障作風(fēng)建設(shè)和促進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的長效機(jī)制。始終嚴(yán)格執(zhí)行辦事公開制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制等工作制度，精簡辦事程序，進(jìn)一步規(guī)范工作流程，縮短辦結(jié)時限，使制度設(shè)置精簡、科學(xué)，面向群眾公開，方便群眾辦事；始終在各項管理及服務(wù)工作中切實做到說話和氣、辦事公道、定了就干、干就干好，不斷提高群眾對服務(wù)工作及干部職工的管理工作的滿意度。

4、測評驗收，鞏固提高（9—12月）。嚴(yán)格檢查，強(qiáng)化監(jiān)督，不斷鞏固提升活動成果。一是對各階段工作及各項要求執(zhí)行情況組織檢查驗收，不合格的，責(zé)令整改；二是緊緊圍繞提高群眾滿意度在全局開展檢查測評，發(fā)現(xiàn)問題，及時完善落實查漏補(bǔ)缺措施，確保整改到位、滿意，力求在滿意度測評及排位檢查中不出現(xiàn)因滿意度不高而被限期整改的問題；三是及時總結(jié)推廣作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動中的經(jīng)驗做法，鞏固深化活動成果，把“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動轉(zhuǎn)入經(jīng)?；⒅贫然壍?；四是對“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動進(jìn)行全面總結(jié)，積累加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)的經(jīng)驗。

（四）強(qiáng)化四項保障措施

1、領(lǐng)導(dǎo)帶頭。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，從局領(lǐng)導(dǎo)干部抓起。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，特別是在解決突出問題上身體力行，在“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動中作出表率。領(lǐng)導(dǎo)干部在以身作則轉(zhuǎn)變作風(fēng)的同時，要切實負(fù)起抓班子帶隊伍，抓管理提效能的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，推進(jìn)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動取得實效。要減少應(yīng)酬、重實際、多調(diào)研、抓落實。要切實開展“面對面做好事”活動，全體干部職工都要按照面對面為弱勢群體、困難群眾至少做一件好事的要求，主動積極了解和切身體察群眾疾苦，幫助解決實際困難，讓群眾通過干部職工做好事的實踐真切感受到黨委政府的關(guān)懷。

2、加強(qiáng)督查。一是成立水務(wù)局“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”督導(dǎo)小組，對落實作風(fēng)轉(zhuǎn)變要求情況進(jìn)行督促指導(dǎo)，推進(jìn)工作扎實開展；二是堅持對落實“三大要求四項務(wù)必”等作風(fēng)建設(shè)規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。三是建立群眾參與和監(jiān)督制度。在縣水務(wù)局作風(fēng)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立監(jiān)督電話：3120120，方便接受基層、群眾和社會各界對作風(fēng)問題的監(jiān)督和提出投訴意見、建議。及時督促對所發(fā)現(xiàn)問題的整改，對典型問題進(jìn)行批評、通報，使機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)工作和日常管理工作經(jīng)得起縣委、縣政府及上級部門明察暗訪以及群眾和社會公眾的監(jiān)督檢驗。

3、組織“作風(fēng)自評”和 “萬人評風(fēng)”活動。根據(jù)“科學(xué)測評”、“萬人評風(fēng)”措施，要自覺接受電話訪問、函詢和辦事窗口訪問等方式對作風(fēng)建設(shè)狀況進(jìn)行測試。要按照縣委、縣政府對各部門推進(jìn)民生工程、效能建設(shè)、項目攻堅、產(chǎn)業(yè)提升、落實縣委縣政府重大決策部署情況進(jìn)行評議的要求，認(rèn)真組織好自測、自評，努力確保在量化民意測評和評議中排位靠前、滿意度較高。

4、嚴(yán)格問責(zé)。一是堅決查處影響機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的不作為、慢作為、亂作為行為；二是加大對違反崗位紀(jì)律等多發(fā)性、常見性不良現(xiàn)象的明察暗訪和監(jiān)督檢查力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理、嚴(yán)格問責(zé)；三是將在年終干部年度考核、黨員民主評議、領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評和民主生活會對照檢查等工作中，將作風(fēng)轉(zhuǎn)變情況列為重要內(nèi)容，把作風(fēng)轉(zhuǎn)變測評結(jié)果納入年度目標(biāo)管理和績效考核，與干部年度考核和其他評優(yōu)選先及干部選拔任用掛鉤。對測評滿意度低的要及時分析，幫助克服不足或解決存在的問題，共同改進(jìn)提高。

三、活動要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。縣水務(wù)局成立由黨組書記、局長任組長，黨組成員、副局長任副組長，股室負(fù)責(zé)人為成員的縣水務(wù)局“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對整個活動的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動的日常工作。領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室要適時研究確定每一個環(huán)節(jié)的目標(biāo)要求、具體操作步驟、方法，有針對性地開展工作。各股室要高度重視，把作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動納入重要議事日程，對研究決定的具體部署，必須認(rèn)真實施，要確保思想到位、工作到位、責(zé)任落實和措施到位，形成—把手負(fù)總責(zé)、—級抓—級、層層抓落實的工作格局，堅決防止走過場、流于形式，務(wù)必使作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動取得實效，確保整個活動不僅向縣委、縣政府交上一份滿意的答卷，更在服務(wù)人民群眾的實踐中展示水務(wù)干部職工作風(fēng)建設(shè)的新成果，以優(yōu)良的行風(fēng)促進(jìn)水務(wù)事業(yè)的發(fā)展。

（二）統(tǒng)籌兼顧，全面推動工作。要統(tǒng)籌安排、正確認(rèn)識和處理開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動與做好當(dāng)前工作的關(guān)系，將作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動作為推動工作的重要機(jī)遇和強(qiáng)大動力，貫穿于推進(jìn)水務(wù)事業(yè)發(fā)展工作的始終，用推進(jìn)水務(wù)事業(yè)大發(fā)展的實際成果，衡量和檢驗開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動的成效，真正做到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。充分利用各種媒體做好輿論宣傳工作。大力宣傳開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動的重大意義、做法和成效?？h水務(wù)局作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期編發(fā)相關(guān)信息簡報，通報活動開展情況。通過宣傳推進(jìn)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年” 活動扎實有效開展，以“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動促進(jìn)“項目攻堅年”、“產(chǎn)業(yè)提升年”、“開放突破年”活動及其他各項工作的優(yōu)異成績向黨的十八大獻(xiàn)禮。

第二篇：作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動方案

民族新村社區(qū)管委會

關(guān)于開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動實施方案

縣紀(jì)委：

為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變社區(qū)工作作風(fēng)，增強(qiáng)社區(qū)大局意識，服務(wù)意識和工作緊迫感，提高工作效能，提升干部形象，根據(jù)縣委《關(guān)于在全縣開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動的實施意見》和縣紀(jì)委《關(guān)于認(rèn)真做好作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動近期各項工作的通知》文件精神，現(xiàn)結(jié)合我社區(qū)實際，特制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、服務(wù)基層、推動跨越”為主線，以提高執(zhí)行力為核心，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以實現(xiàn)“機(jī)關(guān)效能有新提高、發(fā)展環(huán)境有新優(yōu)化、服務(wù)基層群眾有新氣象、社會滿意度有新提升、促進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越有新成效”為目標(biāo)，緊密聯(lián)系當(dāng)前社區(qū)全體職工的思想和作風(fēng)實際，堅持自學(xué)、自查、自糾的原則，認(rèn)真解決社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和社區(qū)職工在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問題，實現(xiàn)社區(qū)作風(fēng)和職工精神面貌的新轉(zhuǎn)變，切實提高社區(qū)效能、服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、提升社區(qū)形象和職工形象，為爭創(chuàng)一流社區(qū)提供有力保障。

二、總體要求

社區(qū)開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動要以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展、社會和諧

穩(wěn)定、改革穩(wěn)步推進(jìn)為目標(biāo)，以勤政廉政、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、執(zhí)政為民為主要內(nèi)容，以思想教育、建章立制、督查考核為主要手段，切實解決機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的突出問題，以增強(qiáng)對人民群眾的感情和干事業(yè)的激情為根本，營造爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)機(jī)關(guān)辦事效率提高，干部形象提升，工作落實提位，樹立工作高效、服務(wù)規(guī)范、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實為民的機(jī)關(guān)新形象。同時，要培育和造就“服務(wù)一流、群眾滿意、作風(fēng)過硬”的好機(jī)關(guān)和“心系群眾、無私奉獻(xiàn)、辦事公道”的好干部。

三、工作重點

開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動要把開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動和領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、大走訪、解難題活動相結(jié)起來，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，要緊緊圍繞“四落實”，開展好“四個一”為內(nèi)容的主題活動。

“四落實”：

1、切實把目標(biāo)任務(wù)落實到位。圍繞縣委、縣政府、紅柳灣鎮(zhèn)年初確定的重點任務(wù)和2012年簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，深入開展調(diào)查研究活動，進(jìn)一步理清工作思路，細(xì)化目標(biāo)管理責(zé)任制，把各自承擔(dān)的職責(zé)和重點工作任務(wù)，層層進(jìn)行細(xì)化和延伸，將工作目標(biāo)任務(wù)分解落實到崗位和個人。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭，按照“加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高能力抓落實；突出重點、破解難題抓落實；完善機(jī)制、形成合力抓落實；

整頓作風(fēng)、提高效能抓落實”的要求，創(chuàng)新管理體制，形成盯住干、馬上辦、快節(jié)奏、高效率的工作機(jī)制，確保全年各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。

2、切實把服務(wù)措施落實到位。進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)理念，深入開展“三優(yōu)一滿意”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境，做人民滿意的公務(wù)員）活動。按上級的要求，深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、大走訪、解難題活動，多為群眾辦實事、辦好事。進(jìn)一步落實服務(wù)舉措，完善 “一站式”服務(wù)流程，公開辦事程序，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，落實首問責(zé)任和限時辦結(jié)等服務(wù)舉措；采取設(shè)臵意見箱、政務(wù)公開欄、居務(wù)公開欄和開通熱線電話等方式，暢通群眾監(jiān)督和表達(dá)意愿的渠道；完善基層服務(wù)、服務(wù)于民的長效機(jī)制，為群眾提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，努力創(chuàng)建名牌社區(qū)。

3、切實把制度規(guī)范落實到位。進(jìn)一步健立完善抓落實的制度和激勵約束機(jī)制，完善和推行“十項制度”，即：重點工作目標(biāo)責(zé)任制度、重點工作責(zé)任督查制度、重點工作定期匯報制度、重點工作會診制度、重點工作獎懲制度、崗位責(zé)任制度、服務(wù)承諾制度、限時辦結(jié)制度、干部業(yè)績考核制度、末位淘汰制度等制。對縣上確定的重點工作實行每月一督查、每季一通報、半年一評比、年底一獎懲的“四個一”督查制度，解決好工作中“三多三少”（說的多、做的少，安排多、落實少，檢查多解決問題少）現(xiàn)象，用制度規(guī)范行

為，促進(jìn)各項工作上臺階、上水平。

4、切實把績效監(jiān)督落實到位。認(rèn)真執(zhí)行“日考勤、季評議、年述職、定期考核”制度，建立和完善考評辦法，通過定量和定性相結(jié)合，客觀、公正、全面地評價每位工作人員的業(yè)績，并與考核、“雙比”活動、職工調(diào)整、評先評優(yōu)掛鉤，加強(qiáng)監(jiān)督管理，全面推進(jìn)社區(qū)隊伍建設(shè)。

“四個一”：

5、公開一份承諾書。推行重點工作承諾制度，圍繞重點工作干什么、怎么干、干到什么程度，由單位向社會作出公開承諾，并通過“一把手”上電視、政務(wù)公開欄、居務(wù)公開欄、展板等多種形式向社會公布承諾內(nèi)容，接受社會和群眾監(jiān)督；每一名社區(qū)職工也要圍繞崗位目標(biāo)、個人能力提升、作風(fēng)轉(zhuǎn)變提高等方面向單位承諾，明確努力方向，提高辦事效率。

6、簽訂一份責(zé)任書。圍繞單位重點工作任務(wù)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，把每個項目、每項任務(wù)、每件實事都細(xì)化分解落實到責(zé)任人身上，做到逐級抓落實和權(quán)責(zé)相統(tǒng)一的工作格局。

7、建立一項幫扶機(jī)制。組織實施“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，堅持到群眾中去，到基層中去，宣傳黨的政策、反映社情民意、幫助脫貧致富，化解矛盾糾紛，深入基層工作。堅持班子帶頭、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、干部參與，爭取做到每一名

干部聯(lián)系一戶以上的貧困戶，幫助群眾解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。要根據(jù)縣上分配的任務(wù)，制訂實施方案，明確提出貧困戶的具體幫扶目標(biāo)、幫扶措施，堅持量力而行，講求實效，通過為幫扶群眾“提出切實可行的產(chǎn)業(yè)發(fā)展措施、扶持一個增收項目、化解排除一些矛盾糾紛”等實實在在的具體措施，切實為困難群眾辦實事、辦好事，增進(jìn)干部與群眾的感情，讓群眾從聯(lián)系幫扶活動中盡快改變貧困現(xiàn)狀，得到實惠和發(fā)展。

8、開展一次評議活動。圍繞科學(xué)發(fā)展、服務(wù)意識、廉潔從政、自身建設(shè)等方面開展評議活動，由單位評議個人，由社會評議單位。評議個人由單位結(jié)合年初簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書，在開展個人自查的基礎(chǔ)上，對每位干部職工履職能力、工作業(yè)績、作風(fēng)形象等進(jìn)行評議；評議單位要結(jié)合單位在履行職責(zé)、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等方面進(jìn)行社會評議。個人評議情況要在單位內(nèi)部公布，對評議排名靠后、存在問題比較突出的個人，明確提出要求措施限期進(jìn)行整改；單位評議結(jié)果向社會公布，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的內(nèi)容。

四、活動步驟

民族新村社區(qū)作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動從2012年2月中旬開始，至12月中旬結(jié)束，分三個階段進(jìn)行：

1、動員部署階段（2月中旬—3月上旬）。根據(jù)我社區(qū)

實際情況情況，制定工作方案，并根據(jù)方案開展行動。

2、組織實施階段（3月上旬—11月下旬）。圍繞作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動的目標(biāo)任務(wù)和工作要求，重點開展好“四個一”主題活動，結(jié)合自身實際，深入群眾，通過召開座談會等多種形式廣泛聽取意見和建議，認(rèn)真查找影響工作作風(fēng)和工作效能方面的突出問題，對查找出的突出問題，切實采取有效措施，有步驟、有計劃、有針對性地抓好整改。

3、考核總結(jié)階段（11月下旬—12月中旬）。對開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動的情況進(jìn)行檢查、考核和總結(jié)。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組對工作人員進(jìn)行檢查和考核。考核結(jié)果將作為評優(yōu)的重要依據(jù)。對作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作進(jìn)行總結(jié)，表揚先進(jìn)典型，通報后進(jìn)典型。并要認(rèn)真做好迎接縣、鎮(zhèn)的檢查和考核的各項準(zhǔn)備工作。

五、保障措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。對作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動要高度重視，把這次活動列入重要議事日程，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，領(lǐng)導(dǎo)班子成員是直接責(zé)任人，要分工抓。要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強(qiáng)工作配合，形成齊抓共管格局。

2、找準(zhǔn)問題，切實整改。要在查找問題和落實整改這兩個環(huán)節(jié)上下功夫，花力氣，通過學(xué)習(xí)討論、主題活動、居民評議等活動，認(rèn)真排查找準(zhǔn)作風(fēng)中存在的突出問題，有針對性地進(jìn)行整改，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。

3、加強(qiáng)監(jiān)督，務(wù)求實效。要狠抓落實，做到目標(biāo)明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標(biāo)考核。要切實強(qiáng)化抓落實的意識，提高抓落實的水平，注重抓落實的效果。作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將進(jìn)行監(jiān)督，對群眾反映的突出問題組織開展專項督查，并將督查情況及時向上級作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動辦公室匯報，對存在問題的個人提出整改和處理意見。同時，聘請作風(fēng)轉(zhuǎn)變監(jiān)督員，形成監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。年底，將按照相關(guān)的要求，組織對開展學(xué)習(xí)教育、主題活動、提高效能、落實問責(zé)、勤政廉政等成效進(jìn)行考核驗收。

附：民族新村社區(qū)管委會“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動人員信息表

二〇一二年三月七日

第三篇：作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動實施方案

××學(xué)校開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動

實

施

方

案

為促進(jìn)學(xué)校各處室工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，根據(jù)縣委、縣政府《汝陽縣2012“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動實施方案》、縣教育局汝教[2012]6號文件精神，我校決定2012年在全校開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動?，F(xiàn)制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想。

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，根據(jù)縣委、縣政府，縣教育局的有關(guān)文件要求，以“轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化教育生態(tài)、提升服務(wù)能力、推動教育發(fā)展”為主題，設(shè)計活動載體，強(qiáng)化制度建設(shè)，促進(jìn)處室效能提升，為推動我校大發(fā)展，實現(xiàn)我縣教育新跨越的奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)有力的保障。

二、重要意義。

干部作風(fēng)涉及思想作風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等各個方面，體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系事業(yè)成敗。近年來，在學(xué)校黨支部的帶領(lǐng)下，經(jīng)過全校廣大教職員工的共同努力，特別是通過開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和干部思想作風(fēng)整頓活動，我校的黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)取得了可喜的成效。面臨當(dāng)前新的任務(wù)、新的形勢和新的挑戰(zhàn)，在作風(fēng)方面我們還存在一些不符合不適應(yīng)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展的問題，突出表現(xiàn)在：思想解放不夠大，缺乏又好又快發(fā)展的緊迫感和奮發(fā)有為的進(jìn)取精神，思想守舊，惰性嚴(yán)重，精神不振奮；大局意識不夠強(qiáng)，不能真正把自身工作與全 局聯(lián)系起來，困難面前以部門利益、個人利益為重，本位主義思想比較嚴(yán)重；開拓精神不夠足，面對困難負(fù)重拼搏精神不強(qiáng)，缺乏魄力，怕?lián)?zé)任，不敢碰硬，缺乏迎難而上的勇氣、攻堅克難的志氣、開拓進(jìn)取的銳氣；工作作風(fēng)不夠?qū)?，思想浮躁，工作走形式，脫離群眾，做表面文章；工作效能不夠高，標(biāo)準(zhǔn)低，作風(fēng)拖拉，只求“過得去”，不求“過得硬”，效率低，工作節(jié)奏慢，遇事推諉扯皮。這些問題雖然發(fā)生在個別人身上，但是負(fù)面影響很大，干擾了科學(xué)發(fā)展觀的落實，阻礙了教育科學(xué)發(fā)展的進(jìn)程。我們在教師隊伍中開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動，就是要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；就是要著力解決作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，營造風(fēng)清氣正，真抓實干的濃厚氛圍；就是要進(jìn)一步振奮精神，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，奮發(fā)有為地做好各項工作。

三、活動安排。

整個活動分四個階段實施：

（一）深化認(rèn)識、公開做出承諾（1月底至3月）。

制定活動實施方案，召開活動動員大會，進(jìn)行動員部署。各部門、各教研組要結(jié)合實際，及時制定實施意見，組織開展學(xué)習(xí)討論，抓好具體部署。加大宣傳力度，廣泛進(jìn)行宣傳和動員，營造良好氛圍。

（二）查擺剖析、公開查找問題（4月中旬至6月）。

各處室、各教研組要廣泛征求群眾意見，找準(zhǔn)思想、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、作風(fēng)、效能方面存在的突出問題。黨支部要圍繞存在的問題，召開專題民主生活會，認(rèn)真剖析原因，提出整改措施，落實整改責(zé)任。加大 工作督查力度，及時通報各部門、各教研組存在的重點問題、主要整改措施以及整改落實情況。

（三）整改評議，公開議政問政（7月至9月）。

對查找出的問題集中整改，堅持有什么問題解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。

一是開展“主動出擊，破解難題”專項行動，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)主管部門的實際情況選定一個難題，確定一個方案，一抓到底；二是實施百日攻堅計劃，從現(xiàn)在起到5月底前，利用三個月左右的時間，精心選擇符合科學(xué)發(fā)展要求，能夠促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展的重點項目，特事特辦，專人負(fù)責(zé)；三是發(fā)現(xiàn)并懲治“不作為亂作為”問題，對不作為、亂作為的要給予組織處理和紀(jì)律處分。

（四）總結(jié)提升、公開群眾評議（11月下旬至12月底）。組織開展民主評議活動，進(jìn)行評比表彰，進(jìn)一步促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。認(rèn)真總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，進(jìn)一步修訂、完善有關(guān)制度，形成長效機(jī)制，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動制度化。活動結(jié)束后，各部門、各教研組要及時總結(jié)，形成書面報告，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，持之以恒地抓好作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作。

四、具體要求。

（一）高度重視，周密部署。各處室、各教研組要深入學(xué)習(xí)貫徹縣委、縣政府《汝陽縣2012“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動實施方案》、縣教育局汝教[2012]6號文件精神，切實把這項工作納入重要工作內(nèi)容，擺上重要議事日程，認(rèn)真研究，精心安排，按要求及時制定實施意見，組織開展學(xué)習(xí)討論，確保活動順利開展。

（二）明確對象，落實責(zé)任。此次活動的對象是全校教職工。學(xué)校活動領(lǐng)導(dǎo)小組將加強(qiáng)對此項活動的領(lǐng)導(dǎo)，全體教職工要積極參加。

（三）強(qiáng)化督查，務(wù)求實效。加強(qiáng)對本校效能建設(shè)情況的落實檢查，注重教育整改；結(jié)合實際，抓住關(guān)鍵，力求實效；要與貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀緊密結(jié)合，與完成當(dāng)前工作任務(wù)緊密結(jié)合，與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)思路緊密結(jié)合；要做到學(xué)習(xí)討論、日常工作兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

第四篇：“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動實施方案

***局“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動實施方案

根據(jù)《***“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動實施方案》的部署要求，結(jié)合我局實際，經(jīng)局黨組研究決定開展機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動，現(xiàn)就開展機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動制定以下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實區(qū)十四次黨代會精神，以“強(qiáng)黨性、嚴(yán)紀(jì)律、樹新風(fēng)、促發(fā)展”為主題，切實解決干部職工在學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面存在的問題，進(jìn)一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強(qiáng)工作的積極性；著力解決落實不力，效率不高的問題，圍繞勤政廉政，著力解決不作為，亂作為的問題，為打造“干凈整潔、暢通優(yōu)美”的城市環(huán)境提供保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立機(jī)關(guān)干部職工作風(fēng)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長： 副組長： 成 員：

小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局辦公室，由***同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)局作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作日常組織和監(jiān)督檢查。

三、主要措施

(一)嚴(yán)明紀(jì)律要求，加強(qiáng)工作作風(fēng)。嚴(yán)格按照區(qū)政府制定的“十個嚴(yán)禁”加強(qiáng)紀(jì)律要求。一是嚴(yán)禁上班遲到早退、無故缺勤和未履行請假手續(xù)擅離崗位；二是嚴(yán)禁工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關(guān)的活動；三是嚴(yán)禁部門內(nèi)部、部門之間公款宴請以及工作日中午酗酒；四是嚴(yán)禁參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴(yán)禁超編制超標(biāo)準(zhǔn)配備公務(wù)用車、公車私用和領(lǐng)導(dǎo)干部私駕公車；六是嚴(yán)禁接待服務(wù)對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴(yán)禁違背首問負(fù)責(zé)制和服務(wù)承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結(jié)；八是嚴(yán)禁對管理和服務(wù)對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查；九是嚴(yán)禁對建設(shè)項目的立項、規(guī)劃、征地、環(huán)評等審批服務(wù)環(huán)節(jié)拖延刁難；十是嚴(yán)禁接受工作講條件，落實工作打折扣，推進(jìn)工作效率低。全局干部職工要深化“十個嚴(yán)禁”的落實，對違反“十個嚴(yán)禁”的，予以問責(zé)并按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）創(chuàng)建與時俱進(jìn)，銳意進(jìn)取的創(chuàng)新型單位。更新觀念，主要克服思想僵化，缺乏探索創(chuàng)新精神，驕傲自滿，缺乏危機(jī)感和憂患意識。把創(chuàng)新作為工作學(xué)習(xí)的靈魂，圍繞開拓思路，增強(qiáng)工作創(chuàng)新的主動性和自覺性，進(jìn)行觀念創(chuàng)新；圍繞轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的高效性。要打破舊框框、舊模式、舊思想的束縛，以新的思路，新的舉措推動各項工作開展。

（三）提高城市管理執(zhí)法形象，建設(shè)狠抓落實的高效型單位。杜絕思想上懶惰，精神上懈怠，工作上湊合的現(xiàn)象。大力提倡“說干就干、干就干好、干就一流”的工作作風(fēng)，全面推行“一線工作法”，做到“靠前指揮在一線，埋頭苦干在一線，解決問題在一線，業(yè)績創(chuàng)造在一線”。使城市管理執(zhí)法形象有更進(jìn)一步的提高，城市管理工作有進(jìn)一步的推進(jìn)。堅決杜絕“機(jī)關(guān)工作唱高調(diào)，一線工作無成效”的工作作風(fēng)。

四、階段要求

此次“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動從2012年5月開始，大體分為四個階段。

（一）深化認(rèn)識，公開承諾階段（2012年5月初至6月底）。要進(jìn)一步提高全局干部職工的思想政治素質(zhì)，把全局干部職工的思想真正統(tǒng)一到區(qū)委區(qū)政府關(guān)于干部職工隊伍作風(fēng)建設(shè)的要求上來，為轉(zhuǎn)變工作的順利開展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。要結(jié)合各單位、職工干部的工作實際和崗位職責(zé)，深入開展作風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)活動，實施作風(fēng)轉(zhuǎn)變承諾活動，部門向社會承諾、個人向組織承諾，主動接受監(jiān)督。

（二）查擺問題、深刻剖析階段（2012年7月至2012年9月底）。要求尋找問題在思想上有震動，查擺問題在靈魂上有觸動，公開問題在工作上有推動，解決問題在落實上有行動。通過開展批評與自我批評，采取“主動找、相互找”的形式，多渠道收集社會各界對我局干部職工的意見和建議；多層面多方位查找工作中存在的問題和不足，接受廣大群眾的監(jiān)督和鞭策。認(rèn)真扎實地查找思想、工作、生活等方面的突出問題。切實增強(qiáng)全局干部職工依法行政，文明執(zhí)法，服務(wù)群眾的水平。

（三）深入整改、破解難題階段（2012年9月至2013年1月底）

加強(qiáng)整改措施，突出整改重點，對查擺的問題要逐條解決，建立臺賬、集中整改，有效整改突出問題，對于當(dāng)下能夠解決的問題，要立即進(jìn)行整解決；對一時解決不了的，要制定計劃，限期整改。對于頂風(fēng)違紀(jì)的要嚴(yán)肅處理。絕不姑息。

（四）群眾評議、建章立制階段。（2013年2月至2013年4月底）。要求找準(zhǔn)問題，加大作風(fēng)轉(zhuǎn)變力度，嚴(yán)格制度落實，建立長效機(jī)制，切實增強(qiáng)全局干部職工的工作責(zé)任心和使命感。堅持實事求是，教育為主的原則，開展批評與自我批評，以解決問題為目的，真正把查找擺出的問題徹底解決，并開廣泛展作風(fēng)轉(zhuǎn)變情況滿意度測評，把整頓的成果牢牢鞏固，進(jìn)一步完善各種規(guī)章制度，讓群眾看到整頓的實效。

五、保障措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。在局“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，局屬各單位也要建立健全組織，負(fù)責(zé)人要負(fù)總責(zé)，親自抓。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，形成一級抓一級，一級帶一級的局面。班子成員要分管到各科室，查擺問題，制定措施，加強(qiáng)整改。

（二）強(qiáng)化宣傳。系統(tǒng)各單位、各部門要利用會議、宣傳欄、標(biāo)語等各種措施進(jìn)行思想發(fā)動，深入宣傳，在干部職工當(dāng)中發(fā)現(xiàn)、推廣和樹立作風(fēng)轉(zhuǎn)變好的經(jīng)驗、做法和先進(jìn)典型，努力營千凝心抓作風(fēng)，合力提效能，全民優(yōu)環(huán)境的濃厚氛圍。

（三）深入推進(jìn)。局屬各單位，機(jī)關(guān)各科室要按照局統(tǒng)一部署，結(jié)合本單位本部門實際，制定工作方案，抓住突出問題，確定轉(zhuǎn)變重點、主要載體和特色活動，一環(huán)扣一環(huán)地推動“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動的開展，要真正入心入腦，觸動靈魂，局每一位工作人員都要自查自省，查擺自己在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題與不足，拿出切實可行的方法和措施搞好“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動。

第五篇：作風(fēng)轉(zhuǎn)變年

小學(xué)教師改變作風(fēng)提高效能公開承諾書

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變教師工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識，促進(jìn)我校又好又快發(fā)展，以全面提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)努力辦好讓人民滿意的教育，我向社會和家長鄭重承諾：

1、依法執(zhí)教。自覺遵守有關(guān)法律法規(guī)，宣傳先進(jìn)文化，不發(fā)表、不傳播有害學(xué)生身心健康的思想和違背國家法律法規(guī)的任何言論。

2、愛崗敬業(yè)。熱愛學(xué)校，把教育作為一份提升學(xué)生和自己的神圣事業(yè)。不遲到、不早退、不曠課。不說任何損害學(xué)校名譽(yù)的話，不做任何有失師表形象的事。

3、改變作風(fēng)。工作不拖拉、不推諉、不懈怠與同事團(tuán)結(jié)。服務(wù)學(xué)生、服務(wù)家長，積極完成上級各部門和學(xué)校交辦的各項工作任務(wù)，創(chuàng)造性開展工作。

4、廉潔從教。堅決遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行教師職業(yè)道德“十不準(zhǔn)”。不訓(xùn)斥家長，不向?qū)W生家長索要、變相索要財物或接受學(xué)生家長的宴請，不向?qū)W生推銷教輔資料及其它商品，不從事有償家教，自覺維護(hù)教師形象。

5、熱愛學(xué)生。尊重學(xué)生人格，了解學(xué)生的需求，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，關(guān)注學(xué)生安全和身心健康，重視學(xué)生之間的個性差異，做學(xué)生的知心朋友。不歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。

6、尊重家長。認(rèn)真聽取家長的意見建議，堅持家訪，講究方法，妥善處理學(xué)校、教師、家長、學(xué)生之間的各種問題和矛盾。

7、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。積極參加教研教改，探索有效的教育教學(xué)方法，向課堂教學(xué)要質(zhì)量。

8、為人師表。著裝大方，談吐文明，舉止得體，作風(fēng)正派。不在上課時間使用通訊工具。反對迷信，拒絕邪教。不參黃涉賭。

9、堅持學(xué)習(xí)。以學(xué)者型教師為自身進(jìn)取目標(biāo)，樹立終身學(xué)習(xí)觀念。在全面學(xué)習(xí)、提高整體文化素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，堅持學(xué)習(xí)教育名著、原著，提高教育理論水平，不斷更新教育理念。

承諾人：XXX

2013年4月16日