第一篇：X市XX局正風行動方案

ⅹⅹ市ⅹⅹ局“正風”行動工作方案

根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，按照《關(guān)于印發(fā)的通知》，（X委辦［2012］24號）文件要求，決定在全局開展“正風”行動，具體方案如下：

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞市委、市政府有關(guān)部署，立足于轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，確保達到用科學的工作方法和優(yōu)良的工作作風，促進有效運作，為全面實施“橋頭堡”戰(zhàn)略，推進科學發(fā)展，跨越式發(fā)展，提供有力的作風保障和紀律保證。

二、工作目標

以治理機關(guān)作風“庸懶散軟”現(xiàn)象為突破口，通過“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范行政行為，增強全局干部職工的責任意識，服務(wù)意識和紀律意識，提高工作效率，形成運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、務(wù)實高效的管理體制和運作機制，努力實現(xiàn)工作過程全面提速。

三、實施范圍

XX局各股（室）、事業(yè)單位，以及XX市XX管理監(jiān)察大隊。

四、組織領(lǐng)導

成立XX市XX局“正風”行動工作領(lǐng)導小組，由局班子及局黨總支委成員組成。下設(shè)的局“正風”行動領(lǐng)導小組辦公室負責制定具體工作計劃、宣傳報道、信息處理、情況上報、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和檢查考核等日常工作。

（一）局“正風”行動工作領(lǐng)導小組 組 長： 副組長： 成 員：

（二）局“正風”行動工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室 主 任：

副主任：

成 員：

局正風辦聯(lián)系人： 郵箱： 聯(lián)系電話： 傳真：

四、工作重點

通過治理干部隊伍中“庸懶散軟”等問題，掀起對不知責、不履責、不知責的“問責風暴”。

具體對以下行為進行重點治理：

“庸”：思想平庸、能力平庸、工作平庸。安于現(xiàn)狀，因循守舊、碌碌無為，缺乏事業(yè)心和責任感等?！皯小保簯杏趯W習、懶于做事、懶于創(chuàng)新。不作為、慢作為、缺乏大局意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，辦事拖拉，效率低等。

“散”：紀律松散、作風渙散，形象懶散。有令不行，有禁不止，作風粗暴，濫用職權(quán)，組織紀律觀念差，自由散漫等。

“軟”：組織癱軟、監(jiān)督稀軟、管理松軟。班子軟弱渙散，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，怕深入群眾，不敢直面矛盾、問題，履職能力弱等。

五、治理措施

（一）完善監(jiān)督平臺

陽光投訴。通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式公開“機關(guān)效能監(jiān)督投訴中心”舉報電話和電子郵箱。在窗口部門、公共場所釘掛“機關(guān)效能監(jiān)督投訴中心”舉報電話牌。（舉報郵箱：

舉報電話：）。對“庸懶散軟”投訴件建立快速處理工作機制，對實名舉報原則上10個工作日內(nèi)回復受理情況。

公開評議。開展“公述民評”活動，將本局內(nèi)具有行政審批、執(zhí)紀執(zhí)法、行政管理服務(wù)職能的股室、下屬單位的工作人員的履行職責、依法依規(guī)辦事、政務(wù)公開、工作作風、服務(wù)態(tài)度、勤政廉政等情況進行公開，接受群眾監(jiān)督?！肮雒裨u”采取不定期抽檢評議、年終綜合評議相結(jié)合的方式進行。

電子監(jiān)察。充分發(fā)揮電子監(jiān)察系統(tǒng)的功能，杜絕審

批過程中的吃拿卡要和超時辦理，提高審批效率，提高本局處理群眾網(wǎng)上投訴的效率。加大對網(wǎng)上咨詢投訴的電子監(jiān)察力度，對不按規(guī)定時限、程序處理群眾來信的股室、下屬單位予以問責；加大對行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)紅、黃牌警告的責任追究力度，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上依法追究責任人的責任；加大對民政事業(yè)專項資金運行的監(jiān)察力度。

（二）開辟效能投訴的“綠色通道”。

設(shè)立“效能監(jiān)測點”和“效能監(jiān)督員”，由局“正風”領(lǐng)導小組每年在全局重點股（室）、事業(yè)單位和重大建設(shè)項目作為“效能監(jiān)測點”。監(jiān)測對象主要是局班子成員、各股（室）、事業(yè)單位及其工作人員。監(jiān)測內(nèi)容包括：履行職責、依法行政、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、廉潔從政、遵紀守法等方面。建立一支“效能監(jiān)督員”隊伍，從效能監(jiān)測點和行風評議團、特邀監(jiān)察員及其他社會各界代表中聘請10名思想道德素質(zhì)好、參政議政能力強、辦事公道正派、敢于開展批評的人員作為“效能監(jiān)督員”。通過建立效能監(jiān)測點定期測評和效能監(jiān)督員直接反饋的工作機制，開辟效能投訴的“綠色通道”，實現(xiàn)對局職能部門服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、依法行政等情況進行實時監(jiān)測。對群眾反映的“庸懶散軟”現(xiàn)象將進行查處、追究責任。

（三）開展專項督查。

由局“正風行動”領(lǐng)導小組組成聯(lián)合督查組，開展對“正風行動”的情況進行一次專項督查、考核，重點履職不力、重權(quán)輕責、平庸無能、得過且過、回避問題、不敢擔當?shù)葐栴}等問題?？己私Y(jié)果與年終獎勵掛鉤。對發(fā)現(xiàn)的問題，責令有關(guān)單位限期整改落實，并實施跟蹤復查，復查后仍整改落實不力的嚴肅追究相關(guān)負責人和有關(guān)工作人員責任。

（四）處理一批“庸懶散軟”典型案例

通過多種途徑不定期對各股室、下屬單位進行明察暗訪，內(nèi)容包括：是否存在工作人員隨意脫崗、串崗以及上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、打牌、玩游戲，參與賭博和其他用公款支付的高消費娛樂活動；有無辦事拖拉、違反服務(wù)承諾、超時辦結(jié)等問題；是否態(tài)度生硬、門難進、臉難看、話難聽、事難辦；是否存在推諉扯皮、刁難群眾、不給好處不辦事、“吃拿卡要”等問題；是否存在不作為、慢作為、亂作為，侵害群眾利益的問題等。發(fā)現(xiàn)的“庸懶散軟虛假浮”等問題，局將第一時間警告并作嚴肅處理。

（五）建立一套治庸問責工作長效機制

嚴格追責任追究，對“庸懶散軟”等問題依法追究責任，形成良性的問責導向。以情節(jié)輕重給予批評教育

并作書面檢查；書面告誡、誡勉談話或通報批評。已造成不良影響的，對相關(guān)責任人員視情況對其進行調(diào)離工作崗位、責令辭職、免職等責任追究；情節(jié)嚴重，涉嫌違法違紀的，按照有關(guān)法律法規(guī)和黨紀政紀追究相應(yīng)責任，扎實推進全局“正風”行動的開展。依照《XX市機關(guān)治理庸懶散軟虛假浮問責暫行辦法》所細化各類不履行或不正確履行職責、造成重大失誤或惡劣影響的問責情形，強化問責的針對性和實效性。解決權(quán)大責小、有權(quán)無責、責任不清、責任死角的問題。形成治理“庸懶散軟”的問責長效機制，促進干部去庸提能、能上能下、能上庸下，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

六、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。

加強領(lǐng)導，周密部署，精心組織實施。主要負責同志親自抓，分管負責同志具體抓。迅速成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，形成上下聯(lián)動，整體推進的良好工作格局。

（二）時間要求。

第一階段：2012年3月底前，完成宣傳發(fā)動工作，增強干部職工參與“正風”行動的自覺性、主動性；

第二階段：2012年5月底前，完成“庸懶散軟”等問題的查擺工作，明確整改措施和達到預(yù)期目標；

第三階段：2012年10月底前，完成建章立制、規(guī)范

運作、提升效能等工作，“正風”行動取得積極成效；

第四階段：2012年12月底前，進行檢查、總結(jié)工作，形成成效工作機制。

（三）明確工作職責。

局紀檢組要認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和查處一些反面典型；局辦公室要進一步改進干部管理、考核和選拔任用制度，樹立正確的選人用人導向；要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)新聞媒體，緊緊抓住治庸問責的焦點問題，加強新聞宣傳，樹立一批正面典型，通過身邊事教育引導身邊人；通報存在“庸懶散軟虛假浮”行為的干部職工，做到處理一個、震懾一批、教育一片，形成治庸問責的強大聲勢和濃厚的輿論氛圍；同時，局紀檢組要認真做好舉報受理、查處、通報、問責等工作，形成強大合力。

（四）、堅持統(tǒng)籌兼顧。局屬各單位要把“正風”行動與深入開展廉政風險防控活動結(jié)合起來，與深化“廉風和暢”教育行動結(jié)合起來，與轉(zhuǎn)變作風加強投資環(huán)境建設(shè)結(jié)合起來，與開展“工作落實年”活動、全面實施“橋頭堡”戰(zhàn)略部署結(jié)合起來，與全面完成局2012年各項工作任務(wù)結(jié)合起來，確保“正風”行動與其他工作“兩不誤、兩促進”，既抓住重點科學謀劃、集中整治突出問題，又加強各個環(huán)節(jié)、各個階段工作

之間的相互銜接，統(tǒng)籌推進各項工作。

第二篇：縣林業(yè)局正風行動方案

縣林業(yè)局“正風”行動工作方案

為切實解決當前干部職工隊伍中存在的工作不主動、辦事不用心、履職不盡責等問題，進一步端正“庸懶散軟虛假浮”等各種不良作風，根據(jù)縣委、縣政府的部署，林業(yè)局黨組決定從2012年起，在全林業(yè)系統(tǒng)實施“正風”行動。為確保此項活動取得實效，特制定本工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入 貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七大、縣第六次黨代會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署，通過“治庸提能、治懶增效、治散聚力、治軟提勁、治虛抓實、治假求真、治浮促穩(wěn)”，進一步提高廣大干部職工的責任意識，服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。促進局機關(guān)和下屬各事業(yè)單位精神面貌大改觀、干部職工作風大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大提升、發(fā)展環(huán)境大改善。為全面實施“橋頭堡”戰(zhàn)略，加快轉(zhuǎn)型升級建設(shè)“幸?！痢痢辈椒?，提供有力的作風保障和紀律保證。

二、工作目標

把“正風”行動作為深化干部作風建設(shè)、提升機關(guān)效 能的有效載體，在年初與黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作一起部

署，在年終與落實黨風廉政建設(shè)責任制及完成工作任務(wù)情況一并考核，形成每年的“規(guī)定動作”，通過活動的不斷深入開展，使治理“庸懶散軟虛假浮”逐步科學化、制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，形成具有林業(yè)特色的治庸問責長效機制。

一是干部作風明顯好轉(zhuǎn)。干部隊伍素質(zhì)明顯提高，政治修養(yǎng)明顯進步，工作作風明顯改進、學習氛圍明顯增強。形成“庸懶散軟虛假浮”現(xiàn)象基本消除，全系統(tǒng)各級領(lǐng)導主動負責，勤政廉政善政，廣大干部恪盡職守，奮勇爭先，積極進取的良好局面。

二是機關(guān)運作更加高效。機關(guān)權(quán)責更加明晰、行為更加規(guī)范、運轉(zhuǎn)更加公開、工作效率進一步提高。干部職工為民服務(wù)、求真務(wù)實、依法行政的觀念顯著增強，服務(wù)機制進一步完善，服務(wù)能力進一步增強，服務(wù)水平顯著提高。

三是治庸問責成效顯著。治理“庸懶散軟虛假浮”問責長效工作機制不斷完善，使廣大干部職工不會、不能、不敢“庸懶散軟虛假浮”?！坝构佟泄?、逍遙官”得到治理，敢負責、能負責、想干事、能干事的人才得到重用，全系統(tǒng)干部隊伍的執(zhí)行力顯著增強。

三、實施范圍

林業(yè)局、分局機關(guān)和下屬各事業(yè)單位。

四、組織領(lǐng)導

成立縣林業(yè)局“正風”行動工作領(lǐng)導小組，負責

活動的組織、協(xié)調(diào)和指導。“正風”行動領(lǐng)導小組組長由局黨組書記擔任，副組長分別由5名副局長擔任，成員由辦公室、人事股、林政股、森林防火股、財務(wù)股、產(chǎn)業(yè)股、政策法規(guī)與林權(quán)爭議調(diào)處股、營林股等股室的負責人組成。局“正風”行動領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人事股、負責日常工作。

五、工作重點

通過治庸、治懶、治散、治軟、治虛、治假、治浮，大力整治干部隊伍中存在的得過且過、有令不行、有禁不止、“不作為、慢作為、亂作為”等問題，迅速向“庸懶散軟虛假浮”亮劍，掀起對不知責、不履責、不盡責的“問責風暴”。

“庸”的行為：就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。主要表現(xiàn)為：安于現(xiàn)狀、因循守舊、按部就班、不求有功、但求無過；對上級決策和部署執(zhí)行不力。看似忙忙碌碌，實則碌碌無為；只占位子，不愿盡責，不思進取。遇到問題繞道走、碰到矛盾就上交，缺乏事業(yè)心和責任感，打不開工作局面等。

“懶”的行為。就是懶于學習、懶于做事、懶于創(chuàng)新。主要表現(xiàn)為：不想干事，得過且過，不作為，慢作為。工作只講待遇，不講奉獻，缺乏大局意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識；大事做不來，小事又不做。辦事拖拉，推諉扯皮，敷衍塞責，效率低下等。

“散”的行為：就是紀律松散、作風渙散、形象懶散。

主要表現(xiàn)為：有令不行、有禁不止、我行我素、為所欲為；作風粗暴，態(tài)度冷硬，濫用職權(quán)，吃拿卡要；組織紀律觀念差，制度形同虛設(shè)，自由散漫，松松垮垮，上班遲到早退或炒股、上網(wǎng)聊天、玩游戲，開會開小差、玩手機、打瞌睡，有事不請假，外出不報告等。

“軟”的行為：就是組織癱軟、監(jiān)督稀軟、管理松軟。主要表現(xiàn)為：班子軟弱渙散，沒有凝聚力和戰(zhàn)斗力；怕接觸矛盾，怕深入群眾，遇到問題不敢直接面對、大膽負責；履職能力弱，對職責范圍內(nèi)的違法違紀行為監(jiān)管不到位、處置不得力等。

“虛”的行為：就是內(nèi)容空洞、工作不實、形式主義。主要表現(xiàn)為：冠冕堂皇，套話假話多；直面問題、求真務(wù)實的辦法少。以會議落實會議，以文件落實文件，做工作不為效果只為形式，搞嘩眾取寵的形象工程。

“假”的行為：就是弄虛作假、欺上瞞下、報喜不報憂。主要表現(xiàn)為：愛做表面文章，各種指標搞假數(shù)字、報假政績。

“浮”的行為：就是好大喜功、好高騖遠、急功近利。主要表現(xiàn)為：工作漂浮，唱功好、做工差，說起來頭頭是道、做起來一事無成；不愿到一線，害怕困難，怕惹麻煩；下基層時走馬觀花，浮光掠影，對工作實行遙控指揮。

六、治理措施

開展“正風”行動，大力治理“庸懶散軟虛假浮”的措

施主要是：

（一）完善一個監(jiān)督平臺

通過實行“陽光投訴”、開展“作風建設(shè)滿意度評議”、逐步建立開放式、全方位的監(jiān)督平臺。

陽關(guān)投訴。通過網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式公開“庸懶散軟虛假浮”舉報電話和電子郵箱（舉報電話：××；舉報郵箱：××）。對“庸懶散軟虛假浮”投訴件建立快速處理工作機制，對實名舉報原則上10個工作日之內(nèi)回復受理情況，對所反映的“庸懶散軟虛假浮”現(xiàn)象一經(jīng)查實，堅決依法追究相關(guān)人員的責任，確保做到投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處。

“作風建設(shè)滿意度評議”。“作風建設(shè)滿意度評議”采取不定期抽檢評議、年終綜合評議相結(jié)合的方式進行。不定期抽檢評議就是每年隨機抽取若干個股室或單位開展機關(guān)作風和行業(yè)行風評議，重點抽檢具有行政審批、行政執(zhí)法、行政管理服務(wù)職能的職能股室和單位。不定期抽檢評議通過問卷調(diào)查、網(wǎng)上征求意見以及被評議部門公開述職等方法進行。年終綜合評議分三個方面進行。一是下屬事業(yè)單位的負責人對局機關(guān)股室評議；二是機關(guān)各股室互評及對事業(yè)單位評議；三是局黨組成員對機關(guān)股室和事業(yè)單位評議。年終綜合評議采取問卷調(diào)查等形式進行。

（二）每半年開展一次專項督查

由局“正風”行動領(lǐng)導小組組成聯(lián)合督查組，結(jié)合半年評議和年終開展的落實黨風廉政建設(shè)責任制考核工作進行考評，對各股室和下屬單位完成工作任務(wù)情況以及開展“正風”行動的情況進行專項督查、考核。重點治理履職不力、重權(quán)輕責、平庸無能、得過且過、回避問題、不敢擔當?shù)葐栴}。考核結(jié)果與年終獎勵掛鉤。對專項督查中發(fā)現(xiàn)的問題，責令其限期整改落實，并實施跟蹤復查，復查后仍整改落實不力的，嚴肅追究單位負責人和相關(guān)工作人員責任。

（三）曝光一批典型案例

組織機關(guān)作風暗訪工作人員，通過現(xiàn)場檢查、實地暗訪、電話暗訪（回訪）等多種途徑，不定期到局各股室和下屬單位進行暗訪。暗訪內(nèi)容包括：是否存在工作人員隨意脫崗、串崗以及上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、打牌、玩游戲，參與賭博和其他用公款支付的高消費娛樂活動；有無辦事拖拉、違反服務(wù)承諾、超時辦結(jié)等問題；是否態(tài)度生硬、門難進、臉難看、話難聽、事難辦；是否存在推諉扯皮、刁難群眾、不給好處不辦事、“吃拿卡要”等問題；是否存在不作為、慢作為、亂作為、侵害群眾利益的問題等，將暗訪發(fā)現(xiàn)的“庸懶散軟虛假浮”等問題在一定場合進行公布、曝光，加強干部隊伍警示教育。

（四）制定一套可行的問責處理辦法

嚴格責任追究。對“庸懶散軟虛假浮”等問題依紀、依

規(guī)、依法追究責任，形成良性的問責導向。情節(jié)較輕的，給予批評教育，責令作出書面檢討；情節(jié)較重的，給予書面告誡或通報處理；已造成不良影響的，對相關(guān)責任人員視其情況對其進行調(diào)離工作崗位、責令辭職、免職等責任追究；情節(jié)嚴重，涉嫌違法違紀的，上報紀檢機關(guān)處理。同時，根據(jù)《清新縣治理庸懶散軟虛假浮問責暫行辦法》，制訂一套適合林業(yè)工作實際的問責處理辦法。

七、2012年主要工作安排

第一階段：宣傳發(fā)動（2012年1月-3月）

1、制定方案?！罢L”行動領(lǐng)導小組制定工作方案，明確目標任務(wù)、工作分工、進度和要求。

2、動員部署。局召開動員大會進行動員布置，認真貫徹落實縣委、縣政府的工作部署。

3、專題教育。開展“轉(zhuǎn)變作風提效能，推進發(fā)展促和諧”主題教育。認真學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話、省委省政府有關(guān)文件、市第六次黨代會精神、縣委主要領(lǐng)導在全縣黨風廉政建設(shè)工作大會上的講話，學習問責制度有關(guān)法規(guī)等。進一步提高全系統(tǒng)干部對開展“正風”行動，治理“庸懶散軟虛假浮”的重要性和必要性的認識，切實增強效能意識、責任意識、公仆意識、服務(wù)意識。

4、集中宣傳。利用單位網(wǎng)站和黨務(wù)公開欄開設(shè)“正風”

行動專欄，加強宣傳。公開“庸懶散軟虛假浮”舉報電話和電子郵箱，在顯眼位置擺放“庸懶散軟虛假浮”舉報箱，受理群眾舉報和投訴。

第二階段：對照檢查（2012年3月-4月）

1、單位自查。各股室和下屬單位組織開展“六查六看”活動：查工作狀態(tài)，看是否盡職盡責；查工作態(tài)度，看是否熱情周到；查審批事項，看是否環(huán)節(jié)最優(yōu)，時限最少；查工作效率，看是否便捷高效；查責任落實，看是否忠誠履責；查廉潔從政，看是否依法行政。通過問卷調(diào)查，召開服務(wù)對象、企業(yè)和社會各界代表座談會，梳理群眾來信來訪和投訴情況等多種方式，查找近年來存在的“庸懶散軟虛假浮”等問題。單位從制度建設(shè)、職權(quán)明晰、機關(guān)運轉(zhuǎn)，執(zhí)行落實、責任到位、隊伍建設(shè)等方面入手；個人從學習創(chuàng)新、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、辦事效率、遵守制度、服務(wù)態(tài)度等方面入手。

2、整改問題。各股室和下屬單位對照自身查擺出來的問題，制定整改方案，明確整改任務(wù)、目標、措施和時限要求，落實責任人和責任單位。各股室和下屬單位整改方案于2012年4月1日前報局“正風”行動領(lǐng)導小組辦公室；干部個人的整改方案在單位內(nèi)部進行公示。

3、公開承諾。各股室和下屬單位將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，接受基層群眾和社會各界的評

議。干部個人的整改落實情況，在單位內(nèi)部進行公開承諾和民主評議。評議不過關(guān)的，認真開展“回頭看”，重新進行自查和整改。

第三階段：整改完善（2012年5月-10月）

1、針對發(fā)現(xiàn)的問題，進一步建立、完善隊伍建設(shè)和機關(guān)管理的各項規(guī)章制度，并提高規(guī)章制度的執(zhí)行力，實現(xiàn)用規(guī)章制度管事、管人的目標，建立“限時辦結(jié)單”、“群眾來訪（信）回執(zhí)單”制度，切實解決工作推諉、辦事拖拉等群眾反映強烈的問題。

2、改進服務(wù)。我局在重新梳理工作流程，規(guī)范、簡化辦事程序的基礎(chǔ)上，研究制定新的便民利民和服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)的措施。積極開展“一線工作日活動”，建立“民情日志”。采取“一線工作法”，成立“下訪工作組”，由領(lǐng)導干部帶頭深入基層，深入一線，切實解決群眾關(guān)注的熱點難點問題。

3、開展監(jiān)查。從5月起，局“正風”行動領(lǐng)導小組將對各股室和下屬單位完成工作任務(wù)情況以及開展“正風”行動的情況進行專項督查、考核。

第四階段：鞏固成果（2012年11月-12月）

1、檢查總結(jié)。各股室和下屬單位對開展“正風”行動進行全面自查總結(jié)，并于2012年12月1日前將總結(jié)報送局“正風”行動領(lǐng)導小組辦公室。

2、推廣經(jīng)驗。適時召開會議，總結(jié)推廣有效做法和成功經(jīng)驗，并對下一開展工作進行研討。

八、工作要求

1、提高認識，加強領(lǐng)導。開展“正風”行動是適應(yīng)新形勢、新情況需要，是切實加強干部隊伍建設(shè)的重要抓手，對促進我縣林業(yè)又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。各下屬單位要加強領(lǐng)導，周密安排，精心組織實施，主要負責同志要親自抓，加強督促指導，及時研究解決工作中的重大問題，形成上下聯(lián)動，整體推進的良好格局。要切實做到層層發(fā)動，人人參與，確保落實措施到位、工作責任到位。要加強與縣紀委和縣派駐紀檢組的溝通和聯(lián)系，取得支持和幫助，促進林業(yè)系統(tǒng)治理“庸懶散軟虛假浮”工作取得好的成效。

2、強化措施，全力推進。全面推行治理“庸懶散軟虛假浮”工作涉及全局，需要各股室、站、所相互配合，齊抓共管，形成整體合力。局“正風”行動領(lǐng)導小組要加強對工作開展的督導和指導，以推進各項工作的落實。各股室、站、所要根據(jù)本方案要求，認真制定具體的落實方案，查找問題，健全完善防范措施，嚴格落實“正風”行動各階段的工作任務(wù)，確保取得實效。

第三篇：正風行動個人整改方案

“正風”行動個人整改方案

重癥監(jiān)護室***

自我縣開展“正風”行動以來，本人認真學習《**縣開展“正風”行動主要工作安排》和縣衛(wèi)生局《關(guān)于“正風”行動工作實施方案》等有關(guān)文件精神，結(jié)合工作實際，對照標準查找差距，分析自身工作存在的問題，并制定整改方案如下：

一、個人存在問題

1.學習創(chuàng)新的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，單位組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時學習的自覺性不高，鉆不進去，學習的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。

2.責任意識不夠強。工作不夠細心，交接班及巡視病床不夠仔細。

3.服務(wù)態(tài)度需進一步改善。對患者提出的疑問解釋不夠全面、耐心，缺乏有效的護患溝通。

4.護理質(zhì)量不夠高。工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不求有功，但求無過，不力求全面發(fā)展，有時只注重與本職工作有關(guān)的事物。

5.專業(yè)技術(shù)知識掌握不全面，對病情演變觀察不到位，基本功不夠扎實。

6.行業(yè)規(guī)范知識仍需加強。在校學習的知識已不適應(yīng)當前工作需要，仍需加強相關(guān)的行業(yè)規(guī)范知識的學習。

二、整改目標及相應(yīng)措施

1.加強學習創(chuàng)新自覺性。勤奮學習科學文化知識，不斷提高自身素質(zhì)和思想文化素質(zhì)。

2.樹立責任意識，明確自身崗位職責。嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī) 1

章制度，增強工作責任心，杜絕差錯和事故的發(fā)生，避免發(fā)生護患糾紛。

3.做到“愛崗敬業(yè)、樂于奉獻”。一切從患者利益出發(fā)，牢固樹立全心全意為患者服務(wù)的思想，服務(wù)是護士的天職，患者的需要就是我們的需要，他們來醫(yī)院治療，我們必須真誠地幫助他們，對他們提出的疑問要全面、耐心地解釋，加強有效的護患溝通，并始終把患者滿意作為第一追求，以建立融洽友好的護患關(guān)系。

4.努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。與時俱進，訂閱護理雜志，拓寬知識面，提高對各種疾病的認識。多向有經(jīng)驗的護理前輩學習，苦練基本功。

5.熟練掌握本行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保各項工作的開展有章可循，有法可依。

在今后的工作中，本人將不斷提高自己的學習能力和工作能力，把整改后的良好工作作風投入到實際工作當中，并且恪守職業(yè)道德，努力提高創(chuàng)新能力以及自律能力，推動各項本職工作的落實。

二○一二年四月五日

第四篇：正風行動自查報告

“正風”行動自查報告

根據(jù)《lianzhoushi“正風”行動工作方案》要求及l(fā)ianzhou zhen中心小學總部開展“正風”行動活動的部署，為了進一步嚴肅學校工作紀律，改進教風學風，改善學校校風，切實解決我校干部教職工隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題，我校對教師教育教學行為等進行了認真細致的自查，力爭拾遺補缺，以確保教師工作作風、工作效能等建設(shè)取得扎實的效果。

一、主要做法

從整治“庸懶散軟”行為，提升工作效率，改善育人環(huán)境，改進工作作風入手，全力加強作風建設(shè)。

（一）強化學習，增強教師開展“正風”行動的自覺性，提高對整治“庸懶散軟”行為工作重要性的認識。按照中心小學總部文件要求，明確這次行動工作的目的、意義、步驟和方法，這次“正風”行動堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解決教師隊伍中“庸懶散軟”問題為內(nèi)容，努力踐行科學發(fā)展觀，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，迅速掀起學習整改熱潮。

（二）認真查擺，深挖教育教學工作中存在的問題。

在深入學習，提高認識的基礎(chǔ)上，一是通過全校開展自查，從思想作風、學風、工作作風和生活作風等四方面認真進行反思，重點開展了“六查六看”活動，即：一查工作狀態(tài)，看是否盡職盡責；二查工作態(tài)度，看是否熱情周到；三查審批事項，看是否環(huán)節(jié)最優(yōu)，時限最少；四查工作效率，看是否便捷高效；五查責任落實?？词欠裰艺\履責；六查廉潔從教，看是否遵守教師職業(yè)道德。每個人都認真分析 1

了自己在這六方面存在的問題，并提出整改措施。二是召開部分學生與家長專題座談會會，積極傾聽學生與家長對教育教學相關(guān)問題的意見與建議，進一步推動我校“正風”行動活動的開展，為加強學校管理提供一定的材料。三是向社會公布投訴電話、電子郵箱和設(shè)立意見箱。并向全體學生以及家長發(fā)放調(diào)查問卷，分別對教師在教育教學工作中的三十三個小項進行調(diào)查，有利于我校以及全體教師準確掌握情況、分析情況，為“正風”行動自查活動提供有力材料。

二、存在問題和不足

（一）個別教師紀律松懈，工作時間抓的不緊，早上還有遲到現(xiàn)象。

（二）工作缺乏創(chuàng)造性。有些教師開拓進取意識不夠強，安于現(xiàn)狀，被動性地開展工作。

（三）為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待家長不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，我校教師課程較多，遇到個別來訪家長反復談?wù)搯栴}時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。

（四）協(xié)調(diào)配合意識不夠，個別教師遇到其他班級學生的事情時，存在“事不關(guān)己、高高掛起”的思想。

（五）艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理教育教學工作的緊迫感有所放松。另外由于工作繁忙，有時會放松了學習的時間。

針對挖掘出來的問題與不足，我校將會立即制定整改措施，要求每一位教師明確整改內(nèi)容，并達到整改預(yù)期目標。

Lianzhou zhen longzui xiaoxue

第五篇：大鎮(zhèn)正風行動整改方案

**鎮(zhèn)“正風”行動整改方案

根據(jù)《**縣“正風”行動工作方案》的工作部署，結(jié)合我鎮(zhèn)的《**鎮(zhèn)“正風”行動工作方案》的有關(guān)要求，我鎮(zhèn)通過干部個人自查、召開村（社區(qū)）、有關(guān)單位代表座談會、梳理群眾來信來訪和投訴情況等多種方式，認真查找了近年來在“庸、懶、散、軟、虛、假、浮”等方面存在的問題，并制定了如下整改方案。

一、存在問題

各部門、各有關(guān)單位對相應(yīng)的崗位、各項工作進行全面排查，我鎮(zhèn)成立工作組進行督導檢查，認真查找了近年來在“庸、懶、散、軟、虛、假、浮”等方面存在問題。歸納起來主要有以下五個方面：

（一）黨風廉政建設(shè)責任制的意識不夠強

個別領(lǐng)導干部將精力主要用于抓部門工作，對黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭不夠重視，落實黨風廉政建設(shè)責任制的意識不夠強，思想上有所放松，缺乏居安思危和防患于未然的意識，對黨風廉政建設(shè)工作得過且過，存在不需抓、不愿抓、不會抓、不敢抓的情況，未真正認識到黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭所面臨形勢的嚴峻性。

（二）、業(yè)務(wù)知識不夠熟悉，辦事效率不高

個別干部職工對本職工作業(yè)務(wù)知識的學習抓的不夠緊，對學習培訓不夠重視不能對業(yè)務(wù)工作流程中的各環(huán)節(jié)進行精確細化

分析，致使在工作運行過程中存在一定失誤的風險，降低了辦事效率。

（三）、工作作風不夠扎實、辦事拖拉

個別干部職工存在當一天和尚敲一天鐘，得過且過，不求有功，但求無過的思想，工作缺乏積極性、主動性和前瞻性，責任心不強，沒有高標準嚴要求地做好工作。在一定程度上存在挑輕避重，缺乏敢于負責、敢于擔當?shù)囊庾R和勇氣。

（四）、存在推諉扯皮作風

個別部門或干部工作過程中對群眾的來信、來訪存在推諉扯皮現(xiàn)象，造成群眾辦事難、面難看。

（五）、工作心理不平衡

隨著社會各界對行政部門要求的提高，我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門、各機關(guān)企事業(yè)單位的工作壓力也隨之增大，個別同志出現(xiàn)心態(tài)浮躁、心理急躁、心情煩躁、心性驕躁、性格暴躁的“五躁”現(xiàn)象，例如不認真做好本職工作，常抱怨工作苦累，缺乏熱情和耐心，言語生硬，服務(wù)態(tài)度有待端正等等。

二、工作目標

把**鎮(zhèn)“正風”行動作為深化干部作風建設(shè)、提升機關(guān)效能的有效載體，與鎮(zhèn)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作一起部署，在年終與落實黨風廉政建設(shè)責任制及科學發(fā)展觀考評工作一并考核，形成每年的“規(guī)定動作”，通過活動的不斷深入開展，使治理“庸懶散軟虛假浮”逐步科學化、制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，形成治

庸問責長效機制。

一是干部作風明顯好轉(zhuǎn)。干部隊伍素質(zhì)明顯提高，政治修養(yǎng)明顯進步，工作作風明顯改進，學習氛圍明顯增強。形成“庸懶散軟虛假浮”現(xiàn)象基本消除，勤政廉政善政，廣大干部恪盡職守，奮勇爭先，積極進取的良好局面。

二是機關(guān)運作更加高效。部門權(quán)責更加明晰、行為更加規(guī)范、運轉(zhuǎn)更加協(xié)調(diào)、信息更加公開，工作效率進一步提高。鎮(zhèn)、村二級干部為民服務(wù)、求真務(wù)實、依法行政的觀念顯著增強，服務(wù)機制進一步完善，服務(wù)能力進一步增強，服務(wù)水平顯著提高。

三是治庸問責成效顯著。治理“庸懶散軟虛假浮”問責長效工作機制不斷完善，使廣大干部不會、不能、不敢“庸懶散軟虛假浮”?！坝构佟泄?、逍遙官”得到治理，敢負責、能負責、想干事、能干事的人才得到重用，全鎮(zhèn)干部隊伍的執(zhí)行力顯著增強。

三、整改措施

針對上述五個方面的問題，我鎮(zhèn)結(jié)合自身實際，采取一系列的針對性措施進行整改，明確整改時間、任務(wù)、措施要求，落實責任人和責任單位，確保這些存在問題得到有效的整改。

（一）加強黨風廉政建設(shè)責任制意識

1、整改時間：從今年4月份開始

2、主要責任人：**，具體責任人：**

3、責任部門：鎮(zhèn)紀委

4、整改措施：

切實落實黨風廉政建設(shè)責任制，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，突出抓好三項重點工作：一是抓黨員干部思想教育，保持思想純潔。二是抓黨員干部工作作風，保持作風純潔。三是抓黨員干部工作問責，保持隊伍純潔。

（二）努力提高學習的自覺性和積極性。

1、整改期限：從今年開始

2、主要責任人：**，具體責任人：**

3、責任部門：組織辦

4、整改措施：

學習無止境，增強干部培訓機制，強化學習，努力學習理論，學政治、學法律法規(guī)、學本崗位業(yè)務(wù)知識，要求干部學會管理自己，學會與時俱進，提高辦事效率，更好地為群眾服務(wù)。

（三）建立健全的工作管理制度

1、整改期限：從今年開始

2、主要責任人：**，具體責任人：**

3、責任部門：黨政辦

4、整改措施：

建立完善工作協(xié)調(diào)和職能運行機制，健全崗位責任制和責任追究制，實現(xiàn)部門責任法定化、崗位責任具體化、責任鏈接無縫化、責任追究規(guī)范化。強化監(jiān)督力度，建立健全相關(guān)問責制度，細化各類不履行或不正確履行職責的行政行為并進行嚴格問責，解決權(quán)大責小、有權(quán)無責、責任不清、責任死角的問題。

（四）端正工作態(tài)度，增強服務(wù)意識

1、整改期限：從今年開始

2、主要責任人：**，具體責任人：**

3、責任部門：鎮(zhèn)紀委

4、整改措施：

各部門建立完善工作協(xié)調(diào)和職能運行機制，健全崗位責任制和責任追究制，實現(xiàn)部門責任法定化、崗位責任具體化、責任鏈接無縫化、責任追究規(guī)范化。鎮(zhèn)紀委抓好各項工作紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格落實各項政策，規(guī)范執(zhí)法行為。

（五）保持良好工作心態(tài)

1、整改期限：從今年4月份開始

2、主要責任人：**，具體責任人：**

3、責任部門：組織辦

4、整改措施：

啟動我鎮(zhèn)干部職工關(guān)懷機制，暢通干部職工訴求反映渠道，及時了解掌握干部職工的思想動態(tài)，及進疏導和舒緩壓力，積極協(xié)助解決其工作和生活上的困難，進一步增強干部隊伍的向心力和凝聚力。