第一篇：、《上海市非公有制企業(yè)職代會(huì)工作規(guī)范》[精選]

《上海市非公有制企業(yè) 職工（代表）大會(huì)工作規(guī)范》

為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展要求，進(jìn)一步完善非公有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)民主管理制度的建立健全，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合上海實(shí)際，特制訂本規(guī)范。

一、總 則

（一）性質(zhì)

職工（代表）大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）是非公有制企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

（二）任務(wù)

1、參與企業(yè)重大決策，完善企業(yè)經(jīng)營管理。

2、依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

3、暢通勞資溝通渠道，維護(hù)職工合法權(quán)益。

（三）規(guī)則

l、100人以上的企業(yè)應(yīng)實(shí)行職工代表大會(huì)制；50人以下的企業(yè)應(yīng)實(shí)行職工大會(huì)制；50～100人的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制，如有特殊情況，經(jīng)上級工會(huì)批準(zhǔn)，也可實(shí)行職工代表大會(huì)制。

2、職代會(huì)屆期為3年或5年，一般與工會(huì)屆期相同。因故需要延期換屆的，應(yīng)征得同級黨組織同意后報(bào)上級工會(huì)審定。職代會(huì)延期換屆最長不超過1年。

3、職代會(huì)須有應(yīng)到代表三分之二以上出席方可召開。

4、職代會(huì)審議表決事項(xiàng)須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票方為通過。

5、職代會(huì)通過的決議、決定和方案，具有法定約束力，如需修改，必須提請職代會(huì)按程序重新審議表決。

6、職代會(huì)對涉及職工切身利益事項(xiàng)的決定，應(yīng)采用無記名投票表決的形式。

二、職代會(huì)代表

（一）代表的構(gòu)成

1、享有政治權(quán)利的，與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)營管理者和職工，經(jīng)選舉產(chǎn)生均可當(dāng)選為職代會(huì)代表。

2、職代會(huì)的正式代表人數(shù)不得少于30名，其中一線職工代表人數(shù)不低于50%，擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的代表不超過20%。

3、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例；農(nóng)民工較多的非公企業(yè)應(yīng)有農(nóng)民工代表。

4、職代會(huì)可以設(shè)一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超過正式代表的10%。列席代表無選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）代表的產(chǎn)生

1、職代會(huì)代表一般由民主選舉產(chǎn)生。選舉時(shí)，應(yīng)有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，獲得應(yīng)到職工人數(shù)過半數(shù)贊成票方可當(dāng)選。

2、職代會(huì)代表實(shí)行常任制。代表可連選連任。職代會(huì)不設(shè)當(dāng)然代表。

（三）代表的名額

1、凡實(shí)行職工代表大會(huì)制的企業(yè)，職代會(huì)代表人數(shù)不得少于30名。

2、職工人數(shù)在100人～500人以內(nèi)的企業(yè)，職代會(huì)代表數(shù)不少于30人，一般在30～80人。

3、職工人數(shù)在501人～1000人以內(nèi)的企業(yè)，職代會(huì)代表數(shù)不少于80人，一般在80～130人。

4、職工人數(shù)在1001人～2000人以內(nèi)的企業(yè)，職代會(huì)代表數(shù)不少于130人，一般在130～180人。

5、職工人數(shù)在2000人以上的企業(yè)，職代會(huì)代表數(shù)不少于180人，一般不超過300人。

（四）代表的權(quán)利

1、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

3、因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

職代會(huì)代表依法行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得阻撓、壓制和打擊報(bào)復(fù)。

（五）代表的義務(wù)

1、學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟和參政議政能力。

2、密切聯(lián)系職工，如實(shí)反映職工訴求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，接受職工群眾的評議監(jiān)督。

3、遵守國家法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度，做好本職工作。

（六）代表的資格終止、撤免及增補(bǔ)

1、職代會(huì)代表因與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系、職務(wù)變動(dòng)等不能履行職工代表職責(zé)的，代表資格自行終止。

2、職代會(huì)代表因違法違紀(jì)受到處罰或處分，無故不履行職工代表職責(zé)失去選區(qū)職工信任的，應(yīng)由原選區(qū)提出撤免建議，報(bào)請工會(huì)組織審核，按民主程序予以撤免。

職代會(huì)代表因代表資格終止、撤免發(fā)生缺額時(shí)，應(yīng)由原選區(qū)按規(guī)定補(bǔ)選職代會(huì)代表，并在下次職代會(huì)上予以確認(rèn)。

三、職代會(huì)的召開

（一）職代會(huì)籌備階段

職代會(huì)籌備階段的主要任務(wù)是選舉調(diào)整代表、征求和確認(rèn)職代會(huì)中心議題、確定大會(huì)主席團(tuán)和專門小組、準(zhǔn)備大會(huì)工作報(bào)告和專項(xiàng)議案等事項(xiàng)。

(二)職代會(huì)會(huì)議階段

1、召開職代會(huì)預(yù)備會(huì)議

（1）通報(bào)職代會(huì)代表資格審查小組成員名單；

（2）聽取職代會(huì)籌備情況報(bào)告；

（3）審議通過職代會(huì)表決辦法；

（4）審議通過職代會(huì)代表資格審查情況報(bào)告；

（5）審議通過職代會(huì)議程；

（6）審議通過職代會(huì)主席團(tuán)名單，協(xié)商產(chǎn)生大會(huì)執(zhí)行主席；

（7）審議職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)(小組)成員名單；

（8）決定職代會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。

2、召開職代會(huì)正式會(huì)議

（1）報(bào)告職代會(huì)代表應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開；

（2）作大會(huì)工作報(bào)告和有關(guān)專項(xiàng)議案的報(bào)告；

（3）報(bào)告企業(yè)與職工簽訂和履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況、交繳社會(huì)保險(xiǎn)金（綜合保險(xiǎn)金）情況等涉及職工切身利益的相關(guān)事項(xiàng)；

（4）作關(guān)于職代會(huì)決議落實(shí)、提案處理等事項(xiàng)的情況報(bào)告；

（5）確認(rèn)職代會(huì)閉會(huì)期間由職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問題的決定；（6）審議通過集體合同（草案）以及其他涉及職工切身利益的有關(guān)事項(xiàng)；（7）選舉產(chǎn)生參加平等協(xié)商的職工方代表、民主管理專門委員會(huì)（小組）成員等；

（8）進(jìn)行大會(huì)決議、決定事項(xiàng)的表決；

（9）大會(huì)總結(jié)。

（三）職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議

1、職代會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理者、工會(huì)或三分之一以上職代會(huì)代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。

2、三分之一以上職代會(huì)代表提議召開職代會(huì)，應(yīng)以書面形式向工會(huì)提出，由工會(huì)按照程序組織籌備。

（一）知情參與權(quán)

四、職代會(huì)職權(quán)

聽取企業(yè)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展情況的報(bào)告、涉及企業(yè)職工切身利益重要事項(xiàng)落實(shí)情況的報(bào)告，提出意見和建議。

（二）審議通過權(quán)

審議通過集體合同文本草案、工資集體協(xié)議草案和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議草案和其他涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；審議企業(yè)規(guī)章制度、裁員方案等相關(guān)事項(xiàng)。

（三）選舉罷免權(quán)

選舉和罷免平等協(xié)商的職工方代表、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表、民主管理專門委員會(huì)（小組）成員等。

（四）檢查監(jiān)督權(quán)

檢查監(jiān)督勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂和履行情況、社會(huì)保險(xiǎn)金（綜合保險(xiǎn)金）交繳情況、廠務(wù)公開和職代會(huì)決定決議的執(zhí)行情況，以及企業(yè)貫徹執(zhí)行法律法規(guī)和政策的情況。

（五）其他需要經(jīng)職代會(huì)審議或決定的事項(xiàng)

五、職代會(huì)組織機(jī)構(gòu)

（一）職代會(huì)主席團(tuán)

1、主席團(tuán)的組成

（1）職代會(huì)主席團(tuán)成員應(yīng)由職工代表、工會(huì)負(fù)責(zé)人和企業(yè)經(jīng)營管理者組成，人數(shù)一般為7～21人，其中職工代表應(yīng)超過半數(shù)；

（2）主席團(tuán)成員必須是本屆職代會(huì)的正式代表；

（3）主席團(tuán)成員由工會(huì)提名，經(jīng)預(yù)備會(huì)議表決通過。

2、主席團(tuán)的職責(zé)

（1）主持召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；

（2）聽取和綜合各代表團(tuán)(組)對各項(xiàng)議題審議的意見；

（3）研究大會(huì)議題中需要審議和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；

（4）處理大會(huì)期間的有關(guān)重要事項(xiàng)。

（二）職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議

職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議是指在職代會(huì)閉會(huì)期間召開的處理涉及職工民主管理問題的常設(shè)機(jī)構(gòu)。

1、聯(lián)席會(huì)議的組成

聯(lián)席會(huì)議的成員應(yīng)由職代會(huì)代表團(tuán)（組）長、職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人、職代會(huì)主席團(tuán)成員、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成。

2、召開聯(lián)席會(huì)議的條件

（1）發(fā)生涉及企業(yè)非全局性或少部分職工利益的重要事項(xiàng)；

（2）對職代會(huì)審議通過的方案在實(shí)施中發(fā)生的部分問題需要授權(quán)進(jìn)行修改或補(bǔ)充的。

3、聯(lián)席會(huì)議議案的認(rèn)定

聯(lián)席會(huì)議對議案的表決結(jié)果，須向下次職代會(huì)報(bào)告，并予以確認(rèn)。職代會(huì)對其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)，如職代會(huì)否決聯(lián)席會(huì)議的表決結(jié)果，應(yīng)對議案進(jìn)行修訂，提交職代會(huì)審議通過后正式生效。

（三）職代會(huì)代表資格審查小組

職代會(huì)代表資格審查小組負(fù)責(zé)職代會(huì)換屆或新建職代會(huì)，以及增補(bǔ)職代會(huì)代表的資格審查工作。

1、職代會(huì)代表資格審查小組的組成

（1）職代會(huì)代表資格審查小組可由工會(huì)、勞動(dòng)人事等部門的人員和一線職工代表組成，一般為3～5人。

（2）職代會(huì)代表資格審查小組人員名單由工會(huì)提名，在預(yù)備會(huì)議上確認(rèn)。

2、職代會(huì)代表資格審查小組的職責(zé)

（1）審查代表是否具備代表資格；

（2）審查代表的產(chǎn)生是否符合規(guī)定的民主程序；

（3）審查代表結(jié)構(gòu)比例是否符合規(guī)定；

（4）形成專項(xiàng)書面報(bào)告，向職代會(huì)報(bào)告審查結(jié)果。

（四）職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）

1、職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）的設(shè)立和組成

（1）職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）是為職代會(huì)依法行使職權(quán)服務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu)，受職代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。一般應(yīng)設(shè)置合理化建議委員會(huì)（小組）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)（小組）、平等協(xié)商集體合同工作委員會(huì)（小組）、提案工作專門委員會(huì)（小組）等，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。企業(yè)規(guī)模小、職代會(huì)人數(shù)少的，可以設(shè)立綜合民主管理委員會(huì)（小組）；

（2）職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）的組成人選，一般在職代會(huì)代表中提名產(chǎn)生，也可聘請部分熟悉業(yè)務(wù)的職工參加。企業(yè)主管職能部門的負(fù)責(zé)人不宜擔(dān)任對口專門小組的組長；

（3）職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）的名單由工會(huì)提名，經(jīng)職代會(huì)預(yù)備會(huì)議審議，在正式會(huì)議上表決通過。

2、職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）的職責(zé)

（1）征集提案，做好各項(xiàng)議案和專題性調(diào)研審議的準(zhǔn)備工作；

（2）組織開展對職代會(huì)各項(xiàng)決議貫徹實(shí)施情況和有關(guān)專項(xiàng)內(nèi)容的監(jiān)督檢查活動(dòng)；

（3）辦理職代會(huì)授權(quán)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

六、職代會(huì)工作制度

（一）職代會(huì)提案制度

1、職代會(huì)提案制度是指職代會(huì)代表在職代會(huì)開會(huì)期間或閉會(huì)期間圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的問題提出意見、建議，向提案專門委員會(huì)(小組)提請立案處理的制度。

2、提案應(yīng)由一名提案人和兩名以上附議人以書面形式提出，內(nèi)容包括案由、依據(jù)和解決辦法。

3、提案專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)提案的審查立案。對于未立案的提案必須向提案人、附議人說明原因。

4、提案專門委員會(huì)（小組）對采納的提案，送達(dá)相關(guān)職能部門，并督促整改落實(shí)。

5、提案專門委員會(huì)（小組）對提案的立案、落實(shí)、檢查等情況應(yīng)形成書面材料，向下次職代會(huì)作專項(xiàng)報(bào)告。

（二）職代會(huì)代表巡視檢查制度

1、職代會(huì)代表巡視檢查制度是職代會(huì)代表對職代會(huì)決議貫徹落實(shí)情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等，有重點(diǎn)、有針對性地進(jìn)行工作檢查的制度。

2、巡視檢查一般由工會(huì)牽頭，以職代會(huì)專門小組成員為主，組成職工代表巡視檢查組進(jìn)行。

3、巡視檢查可采用聽取匯報(bào)、座談、問卷調(diào)查等形式。

4、巡視檢查組應(yīng)將檢查情況和整改建議以書面形式，及時(shí)、如實(shí)地反饋給被查單位，并督促其整改。

5、巡視檢查的情況應(yīng)在下次職代會(huì)上作專項(xiàng)報(bào)告。

（三）職代會(huì)質(zhì)量評估制度

1、職代會(huì)質(zhì)量評估制度是指職代會(huì)代表對本單位職代會(huì)制度運(yùn)行的規(guī)范性、實(shí)效性作出客觀評價(jià)的制度。

2、職代會(huì)質(zhì)量評估可在職代會(huì)正式會(huì)議之后或職代會(huì)閉會(huì)期間進(jìn)行，一般采用職代會(huì)代表填寫《質(zhì)量評估表》的形式。

3、質(zhì)量評估內(nèi)容包括職代會(huì)會(huì)議的質(zhì)量、職權(quán)的落實(shí)、工作制度的執(zhí)行、代表職責(zé)的履行，以及職代會(huì)代表的培訓(xùn)等方面。

4、工會(huì)與行政應(yīng)根據(jù)質(zhì)量評估的情況，制定相應(yīng)的整改措施。

5、質(zhì)量評估的結(jié)論和整改情況應(yīng)在下次職代會(huì)上作專項(xiàng)報(bào)告。

七、職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)

（一）工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)

（二）工會(huì)在職代會(huì)工作中的主要任務(wù)

向職工宣傳職代會(huì)制度的性質(zhì)、任務(wù)、作用，指導(dǎo)職代會(huì)正確行使權(quán)利、履行義務(wù)，負(fù)責(zé)職代會(huì)代表管理，組織職代會(huì)代表選舉、培訓(xùn)與述職，承擔(dān)職代會(huì)的組織工作。

（三）工會(huì)組織在職代會(huì)各階段的具體工作

1、會(huì)前：負(fù)責(zé)大會(huì)籌備工作，組織民主選舉職代會(huì)代表，組織職工代表提案，征集議案，提出大會(huì)議程，根據(jù)需要，提名大會(huì)主席團(tuán)成員、職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）成員、職代會(huì)代表資格審查小組成員、平等協(xié)商職工方代表、職工董事和職工監(jiān)事候選人。

2、會(huì)中：負(fù)責(zé)大會(huì)組織工作，承擔(dān)大會(huì)秘書處職責(zé)。

3、會(huì)后：組織宣傳大會(huì)精神和決議，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門落實(shí)大會(huì)決議，及時(shí)處理提案，匯總整理職代會(huì)文書檔案，做好企業(yè)與職工之間的溝通協(xié)調(diào)工作。

八、附 則

1、本規(guī)范所指的非公有制企業(yè)是指在上海行政區(qū)域內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、私營企業(yè)和港澳臺商投資（合資、合作）企業(yè)，以及各類民辦非企業(yè)單位。

2、本規(guī)范與國家和上海市制訂、修訂的有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

3、本規(guī)范由上海市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

上海市總工會(huì) 二○○七年六月

第二篇：上海市非公有制企業(yè)職工(代表)大會(huì)工作規(guī)范

上海市非公有制企業(yè)職工(代表)大會(huì)工作規(guī)范

為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展要求，進(jìn)一步完善非公有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)民主管理制度的建立健全，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合上海實(shí)際，特制訂本規(guī)范。

一、總則

（一）性質(zhì)

職工（代表）大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）是非公有制企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

（二）任務(wù)

1、參與企業(yè)重大決策，完善企業(yè)經(jīng)營管理。

2、依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

3、暢通勞資溝通渠道，維護(hù)職工合法權(quán)益。

（三）規(guī)則

l、100人以上的企業(yè)應(yīng)實(shí)行職工代表大會(huì)制；50人以下的企業(yè)應(yīng)實(shí)行職工大會(huì)制；50～100人的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制，如有特殊情況，經(jīng)上級工會(huì)批準(zhǔn)，也可實(shí)行職工代表大會(huì)制。

2、職代會(huì)屆期為3年或5年，一般與工會(huì)屆期相同。因故需要延期換屆的，應(yīng)征得同級黨組織同意后報(bào)上級工會(huì)審定。職代會(huì)延期換屆最長不超過1年。

3、職代會(huì)須有應(yīng)到代表三分之二以上出席方可召開。

4、職代會(huì)審議表決事項(xiàng)須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票方為通過。

5、職代會(huì)通過的決議、決定和方案，具有法定約束力，如需修改，必須提請職代會(huì)按程序重新審議表決。

6、職代會(huì)對涉及職工切身利益事項(xiàng)的決定，應(yīng)采用無記名投票表決的形式。

二、職代會(huì)代表

（一）代表的構(gòu)成1、享有政治權(quán)利的，與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)營管理者和職工，經(jīng)選舉產(chǎn)生均可當(dāng)選為職代會(huì)代表。

2、職代會(huì)的正式代表人數(shù)不得少于30名，其中一線職工代表人數(shù)不低于50%，擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的代表不超過20%。

3、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例；農(nóng)民工較多的非公企業(yè)應(yīng)有農(nóng)民工代表。

4、職代會(huì)可以設(shè)一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超過正式代表的10%。列席代表無選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）代表的產(chǎn)生

1、職代會(huì)代表一般由民主選舉產(chǎn)生。選舉時(shí)，應(yīng)有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，獲得應(yīng)到職工人數(shù)過半數(shù)贊成票方可當(dāng)選。

2、職代會(huì)代表實(shí)行常任制。代表可連選連任。職代會(huì)不設(shè)當(dāng)然代表。

（三）代表的名額

1、凡實(shí)行職工代表大會(huì)制的企業(yè)，職代會(huì)代表人數(shù)不得少于30名。

2、職工人數(shù)在100人～500人以內(nèi)的企業(yè)，職代會(huì)代表數(shù)不少于30人，一般在30～80人。

3、職工人數(shù)在501人～1000人以內(nèi)的企業(yè)，職代會(huì)代表數(shù)不少于80人，一般在80～130人。

4、職工人數(shù)在1001人～2000人以內(nèi)的企業(yè)，職代會(huì)代表數(shù)不少于130人，一般在130～180人。

5、職工人數(shù)在2000人以上的企業(yè)，職代會(huì)代表數(shù)不少于180人，一般不超過300人。

（四）代表的權(quán)利

1、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

3、因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

職代會(huì)代表依法行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得阻撓、壓制和打擊報(bào)復(fù)。

（五）代表的義務(wù)

1、學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟和參政議政能力。

2、密切聯(lián)系職工，如實(shí)反映職工訴求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，接受職工群眾的評議監(jiān)督。

3、遵守國家法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度，做好本職工作。

（六）代表的資格終止、撤免及增補(bǔ)

1、職代會(huì)代表因與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系、職務(wù)變動(dòng)等不能履行職工代表職責(zé)的，代表資格自行終止。

2、職代會(huì)代表因違法違紀(jì)受到處罰或處分，無故不履行職工代表職責(zé)失去選區(qū)職工信任的，應(yīng)由原選區(qū)提出撤免建議，報(bào)請工會(huì)組織審核，按民主程序予以撤免。

職代會(huì)代表因代表資格終止、撤免發(fā)生缺額時(shí)，應(yīng)由原選區(qū)按規(guī)定補(bǔ)選職代會(huì)代表，并在下次職代會(huì)上予以確認(rèn)。

三、職代會(huì)的召開

（一）職代會(huì)籌備階段

職代會(huì)籌備階段的主要任務(wù)是選舉調(diào)整代表、征求和確認(rèn)職代會(huì)中心議題、確定大會(huì)主席團(tuán)和專門小組、準(zhǔn)備大會(huì)工作報(bào)告和專項(xiàng)議案等事項(xiàng)。

(二)職代會(huì)會(huì)議階段

1、召開職代會(huì)預(yù)備會(huì)議

（1）通報(bào)職代會(huì)代表資格審查小組成員名單；

（2）聽取職代會(huì)籌備情況報(bào)告；

（3）審議通過職代會(huì)表決辦法；

（4）審議通過職代會(huì)代表資格審查情況報(bào)告；

（5）審議通過職代會(huì)議程；

（6）審議通過職代會(huì)主席團(tuán)名單，協(xié)商產(chǎn)生大會(huì)執(zhí)行主席；

（7）審議職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)(小組)成員名單；

（8）決定職代會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。

2、召開職代會(huì)正式會(huì)議

（1）報(bào)告職代會(huì)代表應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開；

（2）作大會(huì)工作報(bào)告和有關(guān)專項(xiàng)議案的報(bào)告；

（3）報(bào)告企業(yè)與職工簽訂和履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況、交繳社會(huì)保險(xiǎn)金（綜合保險(xiǎn)金）情況等涉及職工切身利益的相關(guān)事項(xiàng)；

（4）作關(guān)于職代會(huì)決議落實(shí)、提案處理等事項(xiàng)的情況報(bào)告；

（5）確認(rèn)職代會(huì)閉會(huì)期間由職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問題的決定；

（6）審議通過集體合同（草案）以及其他涉及職工切身利益的有關(guān)事項(xiàng)；

（7）選舉產(chǎn)生參加平等協(xié)商的職工方代表、民主管理專門委員會(huì)（小組）成員等；

（8）進(jìn)行大會(huì)決議、決定事項(xiàng)的表決；

（9）大會(huì)總結(jié)。

（三）職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議

1、職代會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理者、工會(huì)或三分之一以上職代會(huì)代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。

2、三分之一以上職代會(huì)代表提議召開職代會(huì)，應(yīng)以書面形式向工會(huì)提出，由工會(huì)按照程序組織籌備。

四、職代會(huì)職權(quán)

（一）知情參與權(quán)

聽取企業(yè)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展情況的報(bào)告、涉及企業(yè)職工切身利益重要事項(xiàng)落實(shí)情況的報(bào)告，提出意見和建議。

（二）審議通過權(quán)

審議通過集體合同文本草案、工資集體協(xié)議草案和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議草案和其他涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；審議企業(yè)規(guī)章制度、裁員方案等相關(guān)事項(xiàng)。

（三）選舉罷免權(quán)

選舉和罷免平等協(xié)商的職工方代表、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表、民主管理專門委員會(huì)（小組）成員等。

（四）檢查監(jiān)督權(quán)

檢查監(jiān)督勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂和履行情況、社會(huì)保險(xiǎn)金（綜合保險(xiǎn)金）交繳情況、廠務(wù)公開和職代會(huì)決定決議的執(zhí)行情況，以及企業(yè)貫徹執(zhí)行法律法規(guī)和政策的情況。

（五）其他需要經(jīng)職代會(huì)審議或決定的事項(xiàng)

五、職代會(huì)組織機(jī)構(gòu)

（一）職代會(huì)主席團(tuán)

1、主席團(tuán)的組成（1）職代會(huì)主席團(tuán)成員應(yīng)由職工代表、工會(huì)負(fù)責(zé)人和企業(yè)經(jīng)營管理者組成，人數(shù)一般為7～21人，其中職工代表應(yīng)超過半數(shù)；

（2）主席團(tuán)成員必須是本屆職代會(huì)的正式代表；

（3）主席團(tuán)成員由工會(huì)提名，經(jīng)預(yù)備會(huì)議表決通過。

2、主席團(tuán)的職責(zé)

（1）主持召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；

（2）聽取和綜合各代表團(tuán)(組)對各項(xiàng)議題審議的意見；

（3）研究大會(huì)議題中需要審議和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；

（4）處理大會(huì)期間的有關(guān)重要事項(xiàng)。

（二）職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議

職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議是指在職代會(huì)閉會(huì)期間召開的處理涉及職工民主管理問題的常設(shè)機(jī)構(gòu)。

1、聯(lián)席會(huì)議的組成聯(lián)席會(huì)議的成員應(yīng)由職代會(huì)代表團(tuán)（組）長、職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人、職代會(huì)主席團(tuán)成員、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成。

2、召開聯(lián)席會(huì)議的條件

（1）發(fā)生涉及企業(yè)非全局性或少部分職工利益的重要事項(xiàng)；

（2）對職代會(huì)審議通過的方案在實(shí)施中發(fā)生的部分問題需要授權(quán)進(jìn)行修改或補(bǔ)充的。

3、聯(lián)席會(huì)議議案的認(rèn)定

聯(lián)席會(huì)議對議案的表決結(jié)果，須向下次職代會(huì)報(bào)告，并予以確認(rèn)。職代會(huì)對其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)，如職代會(huì)否決聯(lián)席會(huì)議的表決結(jié)果，應(yīng)對議案進(jìn)行修訂，提交職代會(huì)審議通過后正式生效。

（三）職代會(huì)代表資格審查小組

職代會(huì)代表資格審查小組負(fù)責(zé)職代會(huì)換屆或新建職代會(huì)，以及增補(bǔ)職代會(huì)代表的資格審查工作。

1、職代會(huì)代表資格審查小組的組成（1）職代會(huì)代表資格審查小組可由工會(huì)、勞動(dòng)人事等部門的人員和一線職工代表組成，一般為3～5人。

（2）職代會(huì)代表資格審查小組人員名單由工會(huì)提名，在預(yù)備會(huì)議上確認(rèn)。

2、職代會(huì)代表資格審查小組的職責(zé)

（1）審查代表是否具備代表資格；

（2）審查代表的產(chǎn)生是否符合規(guī)定的民主程序；

（3）審查代表結(jié)構(gòu)比例是否符合規(guī)定；

（4）形成專項(xiàng)書面報(bào)告，向職代會(huì)報(bào)告審查結(jié)果。

（四）職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）

1、職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）的設(shè)立和組成（1）職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）是為職代會(huì)依法行使職權(quán)服務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu)，受職代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。一般應(yīng)設(shè)置合理化建議委員會(huì)（小組）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)（小組）、平等協(xié)商集體合同工作委員會(huì)（小組）、提案工作專門委員會(huì)（小組）等，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。企業(yè)規(guī)模小、職代會(huì)人數(shù)少的，可以設(shè)立綜合民主管理委員會(huì)（小組）；

（2）職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）的組成人選，一般在職代會(huì)代表中提名產(chǎn)生，也可聘請部分熟悉業(yè)務(wù)的職工參加。企業(yè)主管職能部門的負(fù)責(zé)人不宜擔(dān)任對口專門小組的組長；

（3）職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）的名單由工會(huì)提名，經(jīng)職代會(huì)預(yù)備會(huì)議審議，在正式會(huì)議上表決通過。

2、職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）的職責(zé)

（1）征集提案，做好各項(xiàng)議案和專題性調(diào)研審議的準(zhǔn)備工作；

（2）組織開展對職代會(huì)各項(xiàng)決議貫徹實(shí)施情況和有關(guān)專項(xiàng)內(nèi)容的監(jiān)督檢查活動(dòng)；

（3）辦理職代會(huì)授權(quán)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

六、職代會(huì)工作制度

（一）職代會(huì)提案制度

1、職代會(huì)提案制度是指職代會(huì)代表在職代會(huì)開會(huì)期間或閉會(huì)期間圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的問題提出意見、建議，向提案專門委員會(huì)(小組)提請立案處理的制度。

2、提案應(yīng)由一名提案人和兩名以上附議人以書面形式提出，內(nèi)容包括案由、依據(jù)和解決辦法。

3、提案專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)提案的審查立案。對于未立案的提案必須向提案人、附議人說明原因。

4、提案專門委員會(huì)（小組）對采納的提案，送達(dá)相關(guān)職能部門，并督促整改落實(shí)。

5、提案專門委員會(huì)（小組）對提案的立案、落實(shí)、檢查等情況應(yīng)形成書面材料，向下次職代會(huì)作專項(xiàng)報(bào)告。

（二）職代會(huì)代表巡視檢查制度

1、職代會(huì)代表巡視檢查制度是職代會(huì)代表對職代會(huì)決議貫徹落實(shí)情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等，有重點(diǎn)、有針對性地進(jìn)行工作檢查的制度。

2、巡視檢查一般由工會(huì)牽頭，以職代會(huì)專門小組成員為主，組成職工代表巡視檢查組進(jìn)行。

3、巡視檢查可采用聽取匯報(bào)、座談、問卷調(diào)查等形式。

4、巡視檢查組應(yīng)將檢查情況和整改建議以書面形式，及時(shí)、如實(shí)地反饋給被查單位，并督促其整改。

5、巡視檢查的情況應(yīng)在下次職代會(huì)上作專項(xiàng)報(bào)告。

（三）職代會(huì)質(zhì)量評估制度

1、職代會(huì)質(zhì)量評估制度是指職代會(huì)代表對本單位職代會(huì)制度運(yùn)行的規(guī)范性、實(shí)效性作出客觀評價(jià)的制度。

2、職代會(huì)質(zhì)量評估可在職代會(huì)正式會(huì)議之后或職代會(huì)閉會(huì)期間進(jìn)行，一般采用職代會(huì)代表填寫《質(zhì)量評估表》的形式。

3、質(zhì)量評估內(nèi)容包括職代會(huì)會(huì)議的質(zhì)量、職權(quán)的落實(shí)、工作制度的執(zhí)行、代表職責(zé)的履行，以及職代會(huì)代表的培訓(xùn)等方面。

4、工會(huì)與行政應(yīng)根據(jù)質(zhì)量評估的情況，制定相應(yīng)的整改措施。

5、質(zhì)量評估的結(jié)論和整改情況應(yīng)在下次職代會(huì)上作專項(xiàng)報(bào)告。

七、職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)

（一）工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)

（二）工會(huì)在職代會(huì)工作中的主要任務(wù)

向職工宣傳職代會(huì)制度的性質(zhì)、任務(wù)、作用，指導(dǎo)職代會(huì)正確行使權(quán)利、履行義務(wù)，負(fù)責(zé)職代會(huì)代表管理，組織職代會(huì)代表選舉、培訓(xùn)與述職，承擔(dān)職代會(huì)的組織工作。

（三）工會(huì)組織在職代會(huì)各階段的具體工作

1、會(huì)前：負(fù)責(zé)大會(huì)籌備工作，組織民主選舉職代會(huì)代表，組織職工代表提案，征集議案，提出大會(huì)議程，根據(jù)需要，提名大會(huì)主席團(tuán)成員、職代會(huì)民主管理專門委員會(huì)（小組）成員、職代會(huì)代表資格審查小組成員、平等協(xié)商職工方代表、職工董事和職工監(jiān)事候選人。

2、會(huì)中：負(fù)責(zé)大會(huì)組織工作，承擔(dān)大會(huì)秘書處職責(zé)。

3、會(huì)后：組織宣傳大會(huì)精神和決議，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門落實(shí)大會(huì)決議，及時(shí)處理提案，匯總整理職代會(huì)文書檔案，做好企業(yè)與職工之間的溝通協(xié)調(diào)工作。

八、附則

1、本規(guī)范所指的非公有制企業(yè)是指在上海行政區(qū)域內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、私營企業(yè)和港澳臺商投資（合資、合作）企業(yè)，以及各類民辦非企業(yè)單位。

2、本規(guī)范與國家和上海市制訂、修訂的有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

3、本規(guī)范由上海市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第三篇：非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范

（用黨委文件下發(fā)）

ｘｘｘ

非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范

（2008年 月 日）

為切實(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，保障和促進(jìn)非公企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)我鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）實(shí)際，著力建立健全四個(gè)機(jī)制，規(guī)范非公企業(yè)黨建工作，不斷提高非公有制企業(yè)黨建工作整體水平。

一、規(guī)范組織建設(shè)機(jī)制，不斷增強(qiáng)企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。要進(jìn)一步明確非公有制企業(yè)黨組織的地位、職責(zé)和作用，符合條件的企業(yè)，都要建立健全非公有制企業(yè)黨組織；不符合條件的，要與鄰近企業(yè)建立聯(lián)合黨支部；暫時(shí)無法建立黨組織的，先建立工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，為建立黨組織創(chuàng)造條件，力爭讓每一個(gè)黨員能夠找到黨組織，參加黨的組織生活，實(shí)現(xiàn)黨員教育管理不遺漏。要加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，選好配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人，提倡經(jīng)營管理層和黨組織班子成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”，加強(qiáng)黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)，不斷提高思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)水平。

二、規(guī)范黨員管理機(jī)制，發(fā)揮非公企業(yè)黨員的先鋒模范作用。根據(jù)上級要求，堅(jiān)持突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)，引導(dǎo)非公企業(yè)黨員爭 1

做團(tuán)結(jié)職工的模范、企業(yè)管理的模范、鉆研技術(shù)的模范、政治學(xué)習(xí)的模范、無私奉獻(xiàn)的模范。要定期開展流動(dòng)黨員摸底排查工作，掌握“口袋”黨員、“隱形”黨員、流動(dòng)黨員現(xiàn)狀，及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，督促參加黨組織活動(dòng)。要按照“小型、業(yè)余、分散、靈活、實(shí)效”的原則，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營開展黨組織活動(dòng)，把廣大黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)在生產(chǎn)崗位和為企業(yè)多做貢獻(xiàn)上，真正使黨建工作為企業(yè)所需要、為業(yè)主所歡迎、為職工所擁護(hù)。

三、規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，不斷提高非公有制企業(yè)黨建工作的規(guī)范化水平。建立健全黨組織學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、工作制度和黨員教育管理制度等，以制度的規(guī)范化推動(dòng)黨建工作的制度化。要探索建立黨組織經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，采取企業(yè)管理費(fèi)列支、財(cái)政補(bǔ)貼等形式，拓寬非公有制企業(yè)黨建經(jīng)費(fèi)來源，保障黨組織活動(dòng)正常開展。要加強(qiáng)示范點(diǎn)建設(shè)，精心培育5個(gè)左右的黨建工作示范點(diǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）黨（工）委每年一次召開非公企業(yè)黨建工作座談會(huì)或舉辦非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，組織人員實(shí)地觀摩黨建工作示范點(diǎn)，典型引路、示范帶動(dòng)全鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）非公企業(yè)黨建工作上臺階、上水平。

四、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，努力形成齊抓共管的工作合力。全鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）各級黨組織和廣大黨員干部要牢固樹立抓黨建就是抓發(fā)展、抓發(fā)展離不開抓黨建的工作理念，建立健全黨建目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充實(shí)力量，形成各級密切配合、有關(guān)部門積極參與、各司其職、齊抓共管的工作合力；要建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)

系點(diǎn)制度，督促各級干部深入調(diào)研、加強(qiáng)指導(dǎo)、狠抓落實(shí)，把聯(lián)系點(diǎn)建成實(shí)踐點(diǎn)、示范點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)。要建立選派黨建工作指導(dǎo)員制度，采取組織推薦、企業(yè)挑選、待遇不變、原有供給渠道不變、一屆一換的辦法，從熟悉黨務(wù)工作、有基層工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)豐富的黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和部分退休人員中選派一批黨建工作指導(dǎo)員和專職黨務(wù)工作者，聯(lián)系、指導(dǎo)、幫扶、包掛非公企業(yè)黨建工作，探索走出一條加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的新路子。

第四篇：非公有制企業(yè)黨組織工作

非公有制企業(yè)黨組織工作

黨章規(guī)定：“非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展”其具體職責(zé)：

1、宣傳貫徹黨和國家的路線方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，依法經(jīng)營，照章納稅。

2、對企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題提出意見和建議，關(guān)心支持和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

3、加強(qiáng)黨員的教育管理，做好發(fā)展黨員工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

4、做好職工思想政治工作，團(tuán)結(jié)和依靠職工群眾，關(guān)心和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

5、充分發(fā)揮黨組織在職工群眾中政治核心作用和對企業(yè)發(fā)展的政治引導(dǎo)作用。

黨支部書記崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)召集支部委員和支部黨員大會(huì)，傳

達(dá)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，研究安排部署工作。

2、做好思想政治工作，了解黨員群眾的思

想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，發(fā)現(xiàn)問題

及時(shí)解決。

3、檢查支部工作計(jì)劃和決議的執(zhí)行情況，按時(shí)向支委會(huì)、黨員大會(huì)和上級黨組織

報(bào)告工作。

4、支持支部委員和業(yè)主工作，協(xié)調(diào)企業(yè)與

群團(tuán)組織和有關(guān)部門的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)

各主面的積極性。

5、抓好支部委員會(huì)的學(xué)習(xí)，按時(shí)召開支部

委員會(huì)和民主生活會(huì)，充分發(fā)揮支部委 員的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。

6、帶領(lǐng)支部成員積極完成上級黨級組織分

配的工作任務(wù)。

黨員學(xué)習(xí)教育制度

1、建好黨員活動(dòng)室和黨員電化教育播放

點(diǎn)，配備必要的黨報(bào)黨刊學(xué)習(xí)資料和影

碟電教設(shè)備。

2、組織黨員學(xué)習(xí)政治理論、科學(xué)文化、法

律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，提高思想政治覺悟

和業(yè)務(wù)技能。

3、加強(qiáng)黨員電化教育，科學(xué)確定內(nèi)容，制

定專人播放，做好播放記錄，分析播放

情況，檢查播放效果，確保黨員電化教

育收到實(shí)效。

4、黨員學(xué)習(xí)教育做到有計(jì)劃，學(xué)習(xí)有

筆記，活動(dòng)有記錄。

黨支部組織委員崗位職責(zé)

1、了解和掌握支部的組織狀況，負(fù)責(zé)召集

支部組織生活會(huì)。

2、做好黨員發(fā)展工作，了解積極分子情況，提出發(fā)展黨員的意見，負(fù)責(zé)對入黨積極

分子的培養(yǎng)、教育和考察，辦理接收黨

員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，收繳黨費(fèi)。

黨支部宣傳委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)宣傳黨的路線、方針、政策，組織

黨員開展政治學(xué)習(xí)。

2、負(fù)責(zé)組織開展黨組織活動(dòng)，活躍職工文

化生活，提高職工科學(xué)文化素質(zhì)。

3、總結(jié)推廣黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的典型和經(jīng)

驗(yàn)，樹立良好的企業(yè)形象。

非公企業(yè)主支持黨組織開展工作制度

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的方針政策，自覺接受

黨組織的政治引導(dǎo)和政策監(jiān)督。

2、積極支持黨組織開展工作，在經(jīng)費(fèi)、場

所、時(shí)間和人力上為黨的工作創(chuàng)造條件。

3、在聘用員工、培養(yǎng)骨干，要優(yōu)先考慮素

質(zhì)較好的黨員。

4、切實(shí)維護(hù)黨員員工的合法權(quán)益，對能勝

任本職工作、遵守規(guī)章制度的黨員，不隨意解雇。

5、注意聽取黨組織的意見和建議，熱情邀

請黨組織參與企業(yè)重大問題的討論與決策。

第五篇：非公有制企業(yè)推行建立職代會(huì)制度簡明操作程序

非公有制企業(yè)推行建立職代會(huì)制度簡明操作程序

新建企業(yè)職(員)工(代表)大會(huì)的籌備工作

1、選好職工代表。職工代表應(yīng)民主選舉產(chǎn)生，事先要制定選舉方案，劃分好選區(qū)(車間、部門)，確定代表人數(shù)，構(gòu)成比例。

(1)企業(yè)的合同制工人都具備當(dāng)選職工代表資格。同時(shí)，也要體現(xiàn)職工代表的代表性和先進(jìn)性。

(2)100人以下的企業(yè)通?？梢哉匍_職工大會(huì)。100-200人以上的企業(yè)召開職工代表大會(huì)，職工代表一般占職工總數(shù)的15％—25％(200-500人的企業(yè)應(yīng)占10％—15％，500人以上的企業(yè)應(yīng)占5％—10％)，最低不得低于20人。代表的比例構(gòu)成是：工人代表一般占50％左右；技術(shù)人員和管理人員一般不超過50％。職工代表中女職工代表應(yīng)占一定比例。

(3)職工代表候選人由職工群眾充分醞釀后協(xié)商推選，并由各選區(qū)以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生。選舉時(shí)，必須有三分之二以上的職工參加，得到選區(qū)職工總數(shù)一半以上選票者才能當(dāng)選為代表。

(4)職工代表實(shí)行常任制與替補(bǔ)制，撤換職工代表應(yīng)經(jīng)原選舉單位全體職工半數(shù)通過。在職代會(huì)閉會(huì)期間，可由聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并報(bào)下一次職代會(huì)確認(rèn)。

2、確定議題。首先要了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題以及廣大職工群眾迫切要求解決的重大問題。然后由工會(huì)和企業(yè)行政研究后提出建議。

3、圍繞議題征集、處理提案。

其一般程序是：

(1)發(fā)放提案表；

(2)填寫提案表；

(3)收集提案表；

(4)分類登記；

(5)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門實(shí)施；

(6)對提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促，并在下一次職代會(huì)上向職工代表報(bào)告提案處理落實(shí)的情況。

4、開好預(yù)備會(huì)。其主要任務(wù)是：(1)通過代表資格審查情況報(bào)告，確認(rèn)代表資格。(2)通過職工代表大會(huì)的議題和議程。(3)把需要經(jīng)職代會(huì)審議的議案、工作報(bào)告發(fā)給代表，征求職工群眾的意見。(4)選舉通過大會(huì)主席團(tuán)名單。

新建企業(yè)職(員)工(代表)大會(huì)的主要程序

1、核定出席大會(huì)的代表人數(shù)。與會(huì)代表人數(shù)要超過全體代表總數(shù)的三分之二，方可宣布開會(huì)。

2、大會(huì)執(zhí)行主席致開幕詞。

3、廠長(經(jīng)理)作工作報(bào)告，由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人作專題方案報(bào)告。

4、工會(huì)主席就上次職代會(huì)決議落實(shí)情況、提案處理情況以及集體合同執(zhí)行情況向大會(huì)報(bào)告。

5、以職工代表團(tuán)(組)長為單位，就以上報(bào)告、方案分組進(jìn)行討論，審議企業(yè)集體合同文本和企業(yè)管理的有關(guān)規(guī)章制度。

6、選舉。根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)的提名，正式代表行使表決權(quán)時(shí)，應(yīng)采取舉手(或投票)表決的方法，超過全體職工代表半數(shù)以上的表決方為有效，表決結(jié)果應(yīng)記入職代會(huì)檔

案。

7、對有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)的決議、決定草案進(jìn)行表決。

8、評選表彰優(yōu)秀職工、先進(jìn)班組。

9、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。

對職(員)工(代表)大會(huì)的要求

1、職(員)工(代表)大會(huì)(以下簡稱職代會(huì))每屆任期叁年?？蓪?shí)行職代會(huì)與工代會(huì)二會(huì)合一的制度，職代會(huì)任期與工代會(huì)任期同步。職代會(huì)每半年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席。

2、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)閉會(huì)期間的日常工作。職代會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)定期召開聯(lián)席會(huì)議。職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議一般由企業(yè)行政有關(guān)人員和工會(huì)職工代表組成。每季度召開一次，討論企業(yè)民主管理有關(guān)問題，研究確定下步的工作計(jì)劃。如有需要臨時(shí)解決的問題，可先由聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，然后向下

次職代會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。

3、要組織職(員)工(代表)學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、公司業(yè)務(wù)以及工會(huì)工作和職工民主管理等方面的知識，不斷提高參政廣議政能力，充分發(fā)揮職(員)工(代表)的作用。? All right Reserved 2003.泉州市總工會(huì)[關(guān)閉窗口]