第一篇：農(nóng)村工作量化管理考核辦法(暫行)201402

Xx鎮(zhèn)農(nóng)村工作量化管理考核辦法

（暫行）

為建立健全科學(xué)的村干部管理考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)健康快速發(fā)展，按照“三提三創(chuàng)”要求，依照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本管理考核辦法。

一、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容主要分為：基層組織建設(shè)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，平安建設(shè)，計(jì)劃生育，鄉(xiāng)村文明，其他重點(diǎn)工作。

二、考核辦法

對(duì)各村工作實(shí)行千分制考核。采取“三評(píng)一定”辦法進(jìn)行考核，即管區(qū)評(píng)、述職評(píng)、部門評(píng)和黨委審定。

1、管區(qū)評(píng)（120分）。即以管區(qū)為單位，對(duì)村黨組織書記分類評(píng)議。評(píng)議分三類，85分（含85）以上為優(yōu)秀，70-85分為稱職，70分以下為后進(jìn)，優(yōu)秀名額不超過30%，后進(jìn)名額不低于10%。在每個(gè)類別打上相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，折算計(jì)分。

2、述職評(píng)（120分）。即雙述雙評(píng)，然后折算計(jì)分。一是對(duì)上述職評(píng)議（60分）。召開黨組織書記述職評(píng)議會(huì)議，支部書記（主持工作負(fù)責(zé)人）述職后，進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，優(yōu)秀比例不超過30%，（85-100分為優(yōu)秀；70-85分為稱職；60-70分為基本稱職；60分以下為不稱職）。二是對(duì)下述職評(píng)議（60分）。鎮(zhèn)黨委考核組負(fù)責(zé)組織述職評(píng)議打分。

3、部門評(píng)（760分）。即對(duì)各村實(shí)際工作情況進(jìn)行實(shí)績(jī)考核。機(jī)關(guān)各部門按照考核內(nèi)容對(duì)各村分別實(shí)地進(jìn)行考核打分，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)考核督查辦，然后折算計(jì)分。

4、黨委審定?？级讲檗k匯總情況后，按照各村群眾滿意度確定考核系數(shù)，考核分?jǐn)?shù)乘以系數(shù)即為最后得分，黨委會(huì)議綜合審定，確定各村等級(jí)和分?jǐn)?shù)。

三、考核內(nèi)容及分值

（一）基層組織建設(shè)（100分）

（1）村級(jí)組織建設(shè)（20分）。村兩委班子及各類組織健全，職責(zé)明確，工作運(yùn)行規(guī)范；辦公場(chǎng)所、設(shè)施齊全規(guī)范。

（2）黨員隊(duì)伍建設(shè)（20分）。按程序推選積極分子，完成發(fā)展黨員任務(wù)。

（3）工作運(yùn)行機(jī)制（20分）?！叭龝?huì)一課”、“四議兩公開”、“雙規(guī)范”等制度健全，積極開展各種工作和活動(dòng)。檔案資料規(guī)范齊全。

（4）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展（10分）。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有規(guī)劃，有任期目標(biāo)、年度目標(biāo)，有落實(shí)措施。

（5）重點(diǎn)工作（30分）。按照要求開展好群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)為民服務(wù)，為群眾辦實(shí)事，積極發(fā)展村級(jí)公益事業(yè)，群眾滿意度高。

考核部門：組織辦公室

（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展（180分）

1、項(xiàng)目建設(shè)（100分）

引進(jìn)新項(xiàng)目：本年度引進(jìn)一、二、三產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目或固定資產(chǎn)投資200—500萬元的得20分，500—1000萬元的得40分，1000—2000萬元的得70分，2000萬元以上的得100分。

承接占地：新引進(jìn)項(xiàng)目落地在本轄區(qū)，村級(jí)積極協(xié)調(diào)土地，配合承接項(xiàng)目建設(shè)的，固定資產(chǎn)投資200—500萬元的得20分，500—1000萬元的得40分，1000—2000萬元的得70分，2000萬元以上的得100分。

考核部門：經(jīng)貿(mào)辦公室、農(nóng)業(yè)及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展（80分）

新增特色種植面積每百畝得0.5分，新發(fā)展有機(jī)蔬菜每百畝得1分，新發(fā)展經(jīng)濟(jì)林、用材林每百畝得0.5分，荒山造林每百畝得1分，道理綠化每1公里得0.5分，每新建1個(gè)農(nóng)民合作社得1分，每新建1個(gè)規(guī)?；B(yǎng)殖場(chǎng)得1分，新發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化桑園每百畝得1分，每新建1個(gè)家庭農(nóng)場(chǎng)得1分。

考核部門：農(nóng)業(yè)辦公室

（三）平安建設(shè)（300分）

1、信訪穩(wěn)定（100分）

由信訪辦公室根據(jù)信訪考核辦法負(fù)責(zé)考核。

2、安全生產(chǎn)（100分）

由安全辦公室根據(jù)安全生產(chǎn)考核辦法負(fù)責(zé)考核。

3、綜合治理（100分）

由綜合治理辦公室根據(jù)綜合治理考核辦法負(fù)責(zé)考核。

（四）計(jì)劃生育（180分）

由計(jì)生辦根據(jù)村級(jí)計(jì)劃生育考核辦法負(fù)責(zé)考核。

（五）鄉(xiāng)村文明（120分）

由宣傳辦、社區(qū)及新農(nóng)村建設(shè)辦、規(guī)劃建設(shè)環(huán)保辦負(fù)責(zé)考核。

（六）其他重點(diǎn)工作（120分）

1、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)（40分）由人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)考核。

2、新型農(nóng)村合作醫(yī)療（40分）

按時(shí)完成本年度新型農(nóng)村合作醫(yī)療籌資任務(wù)且參合率達(dá)到90%以上, 每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止。

考核部門：新農(nóng)合辦公室

3、三資管理（40分）

1、村集體每月收支單據(jù)按時(shí)報(bào)賬，每少一次扣10分。

2、村集體現(xiàn)金收入按規(guī)定報(bào)賬，出現(xiàn)坐收坐支的該項(xiàng)不得分。

3、凡克扣、挪用上級(jí)對(duì)農(nóng)民的各類政策性支農(nóng)惠農(nóng)補(bǔ)貼或其他補(bǔ)償款，出現(xiàn)一起該項(xiàng)不得分。

4、一事一議資金按文件規(guī)定程序?qū)徟杖∈褂?，每出現(xiàn)一次違規(guī)使用的扣5分。

5、村里設(shè)立公開欄，“三公開”工作必須按時(shí)公開，每缺一次扣10分。

6、村里嚴(yán)格按“三資”管理規(guī)定辦事，實(shí)行招投標(biāo)制度，每發(fā)現(xiàn)一例違反招投標(biāo)制度的扣20分。

7、出現(xiàn)加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)的，查實(shí)一起一票否決?？己瞬块T：經(jīng)管站

（七）加分和扣分因素

1、重點(diǎn)工作加分

凡承擔(dān)黨委政府安排的如：抗洪搶險(xiǎn)、防火救災(zāi)等應(yīng)急性重點(diǎn)工作任務(wù)的村，考核中酌情加分。該項(xiàng)加分由各部門和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作難易程度及工作量大小排出名次（不打分），上報(bào)組織辦公室，由黨委、政府統(tǒng)一衡量給出最終得分。每項(xiàng)應(yīng)急性工作任務(wù)考核加分最高不超過30分。

2、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和榮譽(yù)加分

被上級(jí)安排現(xiàn)場(chǎng)會(huì)（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、視察不算現(xiàn)場(chǎng)會(huì)）的村和村集體獲得榮譽(yù)的村實(shí)行加分。具體辦法是：新泰市級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)每次加6分，泰安市級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)每次加8分，省級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)每次加10分，同一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)迎接上級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，就高不就低，不重復(fù)加分；受新泰市委、市政府表彰的每次加2分，受泰安市委、市政府表彰的每次加4分，受山東省委、省政府及以上表彰的每次加10分，同一項(xiàng)榮譽(yù)就高不就低，不重復(fù)加分；被黨委、政府安排迎接新泰市級(jí)以上檢查的，每次加2分。

考核部門：各分工領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)提報(bào)，黨政辦、考核督查辦、組織辦公室核實(shí)并匯總。

3、城鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)加分

城鎮(zhèn)建設(shè)按照所占地村土地面積每畝加2分，最高不超過20

分。社區(qū)居民樓建設(shè)，每啟動(dòng)一棟加2分，每建完一棟加5分，最高不超過20分，社區(qū)建設(shè)每騰空1畝土地加1分，最高不超過10分。

考核部門：規(guī)劃建設(shè)環(huán)保辦、國(guó)土所、社區(qū)和新農(nóng)村建設(shè)辦

5、請(qǐng)銷假考核倒扣分

凡鎮(zhèn)黨委、政府安排召開的會(huì)議，每遲到或早退一人次扣2分，缺勤一次扣5分；確需請(qǐng)假的，支部書記需向黨委書記請(qǐng)銷假，支部書記外出1天以上不請(qǐng)假備案的每次扣10分。從年終匯總得分中扣除。

考核部門：黨政辦、考核督查辦

6、黨風(fēng)廉政建設(shè)扣分

農(nóng)村黨員、干部出現(xiàn)違法違紀(jì)的，根據(jù)情節(jié)輕重、受處理處分情況扣10—30分。按照上級(jí)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求完成村級(jí)便民服務(wù)站建設(shè)的得10分。

考核部門：紀(jì)委

7、土地管理扣分

亂批、亂建宅基地發(fā)現(xiàn)一起扣10分，限期整改不到位的扣20分。違法占用土地亂搭亂建的，發(fā)現(xiàn)一起扣20分，并限期拆除。

8、其他扣分

對(duì)糧食直補(bǔ)、低保、新農(nóng)合、保險(xiǎn)補(bǔ)助等各類支農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)不力、出現(xiàn)問題的每次扣50分。

由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)考核。

以上所有考核項(xiàng)目有重復(fù)的按就高原則不重復(fù)計(jì)分。

四、考核成績(jī)運(yùn)用

1、在黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、農(nóng)民負(fù)擔(dān)、環(huán)境保護(hù)等工作中出現(xiàn)問題，符合上級(jí)一票否決規(guī)定的，對(duì)該村工作實(shí)行一票否決。凡村工作一票否決的黨支部書記本年度不再享受績(jī)效補(bǔ)貼。

2、各村綜合考核成績(jī)作為兌現(xiàn)農(nóng)村黨組織書記績(jī)效補(bǔ)貼和評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。在任職年度內(nèi)，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，行政記大過以上處分的，扣發(fā)其全年的績(jī)效補(bǔ)貼。

3、按所轄村綜合考核平均分值對(duì)管理區(qū)予以表彰；按所包村綜合考核成績(jī)對(duì)包村干部予以表彰。

4、對(duì)綜合得分排名后兩位的村黨組織書記進(jìn)行誡勉談話。

5、其他村干部的工資?，F(xiàn)任其他村干部的工資由各村自行研究確定。

6、村黨支部書記不得再?gòu)拇謇镆匀魏涡问街」べY。各村不得另設(shè)項(xiàng)目濫發(fā)獎(jiǎng)金，另設(shè)名目的按違紀(jì)處理。

7、凡與本辦法不符的其他規(guī)定，以本辦法為準(zhǔn)，與上級(jí)規(guī)定相抵觸的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)，特殊情況的由黨委、政府研究決定。

8、本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由鎮(zhèn)考核督查辦負(fù)責(zé)解釋。中共xx鎮(zhèn)委員會(huì)

Xx鎮(zhèn)人民政府

2014年2月7日

第二篇：文明單位動(dòng)態(tài)管理量化考核辦法

文明單位動(dòng)態(tài)管理量化考核辦法

（試 行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)文明單位建設(shè)，確保文明單位創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化，結(jié)合實(shí)際，制定本考核辦法。

一、考核范圍

本細(xì)則適用于全國(guó)文明單位、省級(jí)文明單位、市級(jí)文明單位和新申報(bào)省市級(jí)文明單位的單位。

二、考核內(nèi)容

按照創(chuàng)建文明單位的基本標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容主要包括：①組織領(lǐng)導(dǎo)和班子自身建設(shè)情況；②開展創(chuàng)建活動(dòng)和思想道德建設(shè)情況；③創(chuàng)建文明城市工作和樹立社會(huì)形象情況；④開展文化建設(shè)年活動(dòng)情況和開展文體活動(dòng)情況；⑤加強(qiáng)管理和遵紀(jì)守法情況；⑥內(nèi)外環(huán)境整潔與環(huán)保達(dá)標(biāo)情況。

三、考核計(jì)分辦法

考核總分為100分，其中基本指標(biāo)90分，浮動(dòng)指標(biāo)加減分幅度為±10分，考核達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)滿分為90分。對(duì)創(chuàng)建工作指導(dǎo)思想明確，工作措施有力，成績(jī)顯著的單位實(shí)行加分，內(nèi)有多項(xiàng)（次）獎(jiǎng)勵(lì)記分情形的，可累加計(jì)分。各級(jí)表彰的先進(jìn)集體（單位）的申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)記分，僅限于本單位當(dāng)獲得的綜合性榮譽(yù)（下屬單位和個(gè)人獲得榮譽(yù)不計(jì)在內(nèi)），跨表彰的，按命名表彰文件頒發(fā)的日期給予獎(jiǎng)勵(lì)記分。對(duì)創(chuàng)建工作不重視，工作不落實(shí)，群眾不滿意的單位實(shí)行減分。凡是計(jì)分，必須有原始證明材料，并建檔備查（具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)見附件）。

四、考核程序

1、自查總結(jié)。被考核單位要對(duì)照考核內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行自查，如實(shí)填寫考核指標(biāo)自測(cè)得分情況、填寫文明單位申報(bào)表格，并寫出申請(qǐng)報(bào)告，以黨委（黨組）正式文件形式報(bào)市文明辦。

2、聽取匯報(bào)。被考核單位負(fù)責(zé)同志代表單位向考核組匯報(bào)創(chuàng)建工作情況，考核組成員向被考核單位相關(guān)人員了解創(chuàng)建工作情況。

3、材料審核。抽調(diào)有關(guān)人員組成材料審核組，對(duì)各被考核單位創(chuàng)建檔案材料進(jìn)行集中審核。

4、調(diào)查核實(shí)。主要采取實(shí)地察看、征求意見、走訪詢問等方式對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)。

5、綜合評(píng)定?？己私M根據(jù)工作匯報(bào)、調(diào)查核實(shí)、走訪情況，醞釀進(jìn)行量化計(jì)分，報(bào)市文明辦審議。

6、征求意見。醞釀被考核單位復(fù)查申報(bào)考核期間，分別征求紀(jì)檢監(jiān)察、組織、公安、法院、檢察院、國(guó)稅局、地稅局、工商局、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、610辦公室、信訪、環(huán)保、安檢等方面的意見。市文明委審定復(fù)查申報(bào)考核結(jié)果后，在主要新聞媒體進(jìn)行社會(huì)公示。

7、表彰推薦。市文明委將考核結(jié)果報(bào)市委、市政府，以市委、市政府和市文明委名義命名表彰，省級(jí)以上文明單位推薦到省文明委。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

文明辦原則上每年組織兩次對(duì)文明單位的考核，考核排序一律按得分，分優(yōu)秀、良好、合格、淘汰四個(gè)層次?？己说梅?0分以上的為優(yōu)秀，并從中產(chǎn)生推薦晉升上一級(jí)別的文明單位。考核得分80分以上90分以下的為良好，考核得分70分以上80分以下的為合格，70分以下的一律淘汰。

本細(xì)則由市文明辦負(fù)責(zé)解釋，自頒發(fā)之日起實(shí)施

第三篇：農(nóng)村工作指導(dǎo)員管理考核辦法（試行）（最終版）

為加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村工作指導(dǎo)員的管理，根據(jù)市委《關(guān)于向農(nóng)村選派工作指導(dǎo)員的意見》（固黨發(fā)[2005]15號(hào)）精神和有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、選派

1、農(nóng)村工作指導(dǎo)員采取自愿報(bào)名、群眾推薦、所在單位研究確定、黨委組織部門審定的辦法。從市、縣（區(qū)）直部門（單位）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旮刹恐羞x派。選派的農(nóng)村工作指導(dǎo)員，應(yīng)具

有一定的政治理論素養(yǎng)、政策水平和組織協(xié)調(diào)能力；具有3年以上工作經(jīng)歷，有開拓創(chuàng)新意識(shí)和吃苦奉獻(xiàn)精神；身體健康。

2、農(nóng)村工作指導(dǎo)員每月駐村時(shí)間不得少于20個(gè)工作日。駐村期間，黨員農(nóng)村工作指導(dǎo)員只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，工資、福利待遇、職級(jí)晉升、職稱評(píng)定等仍由派出單位按在職人員對(duì)待。

3、農(nóng)村工作指導(dǎo)員一般每?jī)赡赀x派一次。

二、管理

4、農(nóng)村工作指導(dǎo)員在所駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并由所駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委負(fù)責(zé)管理，派出單位和市、縣（區(qū)）農(nóng)村工作指導(dǎo)員辦公室協(xié)助管理。其駐村情況，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委托村黨支部考勤；村黨組織定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報(bào)農(nóng)村工作指導(dǎo)員的工作、學(xué)習(xí)和生活情況；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期、不定期檢查農(nóng)村工作指導(dǎo)員的工作進(jìn)展情況，并確定1名班子成員負(fù)責(zé)所轄各村農(nóng)村工作指導(dǎo)員的日常管理工作。

5、農(nóng)村工作指導(dǎo)員在駐村期間，原則上中途不作調(diào)整，確因工作需要必須調(diào)換的，派出單位必須事先報(bào)告，說明具體理由，分別報(bào)經(jīng)市、縣（區(qū)）農(nóng)村工作指導(dǎo)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，派出單位可與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委協(xié)商調(diào)換其他符合條件的干部。

6、農(nóng)村工作指導(dǎo)員駐村期間，要堅(jiān)守工作崗位，自覺遵守考勤和請(qǐng)銷假制度。

7、農(nóng)村工作指導(dǎo)員實(shí)行“兩定四評(píng)”目標(biāo)管理責(zé)任制。“兩定”，就是每年初，定當(dāng)年為群眾辦的實(shí)事，定為群眾解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，向群眾做出承諾;“四評(píng)”就是年底由村民評(píng)議鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、村干部、農(nóng)村工作指導(dǎo)員及其派出單位的工作。

8、市、縣（區(qū)）農(nóng)村工作指導(dǎo)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對(duì)農(nóng)村工作指導(dǎo)員廉潔自律、遵紀(jì)守法情況進(jìn)行定期或不定期檢查，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

9、市、縣（區(qū)）農(nóng)村工作指導(dǎo)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立反饋機(jī)制，及時(shí)了解掌握農(nóng)村工作指導(dǎo)員的工作進(jìn)展及生活情況，協(xié)調(diào)解決他們?cè)诰唧w工作和生活中的困難和問題。

三、考核

10、市、縣（區(qū)）委組織部門要建立農(nóng)村工作指導(dǎo)員實(shí)績(jī)檔案。每年對(duì)農(nóng)村工作指導(dǎo)員考核一次。

11、從市直部門（單位）選派的農(nóng)村工作指導(dǎo)員，由市委組織部負(fù)責(zé)考核；從縣（區(qū)）直部門（單位）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)選派的農(nóng)村工作指導(dǎo)員，由各縣（區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)考核。

12、市、縣（區(qū)）委組織部門根據(jù)農(nóng)村工作指導(dǎo)員目標(biāo)任務(wù)完成情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，采取定性和定量、群眾評(píng)議和工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估相結(jié)合的辦法，對(duì)其作出優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職的評(píng)價(jià)，并記入本人實(shí)績(jī)檔案，作為今后提拔使用的重要依據(jù)之一。

13、農(nóng)村工作指導(dǎo)員的個(gè)人實(shí)績(jī)同時(shí)與派出單位的目標(biāo)考核掛鉤。對(duì)選派農(nóng)村工作指導(dǎo)員及其工作情況的賦分，不低于市、縣（區(qū)）直部門（單位）目標(biāo)考評(píng)分的2（以往有關(guān)規(guī)定與此不一致的，以本辦法為準(zhǔn)）;兩個(gè)單位聯(lián)合選派農(nóng)村工作指導(dǎo)員的，按農(nóng)村工作指導(dǎo)員考核結(jié)果分別計(jì)分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)要作為專項(xiàng)工作進(jìn)行考評(píng)。

14、市直部門（單位）目標(biāo)考核中，其選派的農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作考核結(jié)果在1.8分以上的加0.1分，在1.9分以上的加0.2分。

15、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要配合市、縣（區(qū)）組織部門做好農(nóng)村工作指導(dǎo)員的考核工作。

四、獎(jiǎng)懲

16、各級(jí)黨委要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)農(nóng)村工作指導(dǎo)員中的先進(jìn)典型，對(duì)工作成績(jī)突出的先進(jìn)個(gè)人，要大力宣傳和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

17、擔(dān)任農(nóng)村工作指導(dǎo)員的經(jīng)歷，在提拔任職時(shí)，按照“在村級(jí)組織（社區(qū)居委會(huì)）任職（含掛職）工作的經(jīng)歷”對(duì)待。駐村期間工作實(shí)績(jī)突出的，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。

18、對(duì)工作不力或違反工作紀(jì)律的農(nóng)村工作指導(dǎo)員，市、縣（區(qū)）委農(nóng)村工作指導(dǎo)員辦公室要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，談話誡免。情節(jié)嚴(yán)重、造成一定影響、群眾反映強(qiáng)烈的，要“召回”，并按規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。被“召回”的干部?jī)赡陜?nèi)不得評(píng)優(yōu)和提拔使用。對(duì)派出單位疏于管理的，要對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志予以通報(bào)。

19、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：市文明單位動(dòng)態(tài)管理量化考核辦法

*市文明單位動(dòng)態(tài)管理量化考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市文明單位建設(shè)，確保文明單位創(chuàng)建規(guī)范化、制度化和常態(tài)化，現(xiàn)結(jié)合*實(shí)際，制定本考核辦法。

一、考核范圍

本細(xì)則適用于本市范圍內(nèi)的全國(guó)文明單位、省級(jí)文明單位、市級(jí)文明單位和新申報(bào)市級(jí)文明單位的單位。

二、考核內(nèi)容

按照創(chuàng)建文明單位的基本標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容主要包括：①道德建設(shè)；②全國(guó)文明城市創(chuàng)建工作；③志愿服務(wù)；④誠(chéng)信建設(shè)；⑤“講文明樹新風(fēng)”公益廣告宣傳；⑥網(wǎng)絡(luò)文明傳播；⑦未成年人思想道德建設(shè)；⑧業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)和整體形象。

三、考核計(jì)分辦法

考核基本指標(biāo)100分，浮動(dòng)指標(biāo)加減分幅度為±10分。對(duì)創(chuàng)建工作指導(dǎo)思想明確，措施有力，成績(jī)顯著的單位實(shí)行加分，內(nèi)有多項(xiàng)（次）獎(jiǎng)勵(lì)記分情形的，可累計(jì)加分。各級(jí)表彰的先進(jìn)集體（單位）的申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)記分，僅限于本單位當(dāng)獲得的綜合性榮譽(yù)（下屬單位和個(gè)人獲得榮譽(yù)不計(jì)在內(nèi)），跨表彰的，按命名表彰文件頒發(fā)的日期給予獎(jiǎng)勵(lì)記分。凡是計(jì)分，必須有原始證明材料，并建檔備查（具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)見附件）。對(duì)創(chuàng)建工作不重視，工作不落實(shí)，群眾不滿意的單位實(shí)行減分，并以聯(lián)單形式即時(shí)通報(bào)。因工作不力導(dǎo)致我市文明城市創(chuàng)建工作被中央、省文明辦通報(bào)扣分的，暫停該單位文明單位資格一年，并停發(fā)文明單位獎(jiǎng)金。

四、考核程序

1、自查總結(jié)。申報(bào)單位對(duì)照考核內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行自查，并寫出自查報(bào)告，以黨委（黨組）正式文件連同創(chuàng)建材料報(bào)市文明辦。

2、材料審核。申報(bào)單位按照要求申報(bào)相關(guān)創(chuàng)建材料。市文明辦抽調(diào)有關(guān)人員組成材料審核組，對(duì)各單位申報(bào)材料進(jìn)行日常或集中審核打分。

3、實(shí)地考核。每年10—11月份，市文明辦組建由有關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)同志組成的實(shí)地考核組到各文明單位、新申報(bào)文明單位進(jìn)行實(shí)地考核。被考核單位負(fù)責(zé)同志代表單位向考核組匯報(bào)創(chuàng)建工作情況，考核組成員向被考核單位相關(guān)人員了解創(chuàng)建工作情況。

4、調(diào)查核實(shí)?？己私M采取實(shí)地察看、征求意見、走訪詢問等方式對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)。

5、綜合評(píng)定?？己私M根據(jù)實(shí)地考核、調(diào)查核實(shí)、走訪情況，醞釀進(jìn)行量化計(jì)分。引入第三方評(píng)價(jià)，在文明城市創(chuàng)建、行風(fēng)建設(shè)、窗口單位文明創(chuàng)建、“門前三包”工作、聯(lián)點(diǎn)共建等方面聽取有關(guān)部門和被幫扶單位意見。市文明辦按照各被考核單位材料審核、實(shí)地考核得分情況，結(jié)合聽取意見情況，初步確定表彰、撤銷文明單位名單。

6、征求意見。綜合評(píng)定期間，分別征求紀(jì)委監(jiān)察、綜治、法院、檢察、公安、衛(wèi)生計(jì)生、稅務(wù)、工商、信訪、環(huán)保等部門意見。市文明辦審定考核結(jié)果后，在主要新聞媒體進(jìn)行社會(huì)公示，并報(bào)市文明委領(lǐng)導(dǎo)審定。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

市文明辦根據(jù)每年考核情況，對(duì)各文明單位按得分進(jìn)行排序，分優(yōu)秀、良好、合格、整改、淘汰五個(gè)層次?？己说梅?00分以上的為優(yōu)秀，并從中產(chǎn)生推薦晉升上一級(jí)別的文明單位；考核得分90分以上100分以下的為良好；考核得分85分以上90分以下的為合格；考核得分80分以上85分以下的，經(jīng)整改達(dá)到85分以上的為合格，仍低于85分的視為淘汰；考核得分低于80分的一律淘汰。

本細(xì)則由市文明辦負(fù)責(zé)解釋，自頒發(fā)之日起實(shí)施。

第五篇：國(guó)際稅收管理科量化管理考核辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范工作行為，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)國(guó)際稅收管理隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法，國(guó)際稅收管理科量化管理考核辦法。219號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，積極與相關(guān)國(guó)稅機(jī)關(guān)聯(lián)系，做好《境內(nèi)機(jī)構(gòu)服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付稅務(wù)備案表》的收發(fā)工作，確保無遺漏（20分）；督促各縣（市）區(qū)局該項(xiàng)工作的有效開展。每月匯總建立《服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付稅務(wù)備案信息登記表》，并定期上報(bào)省局。（20分）

（1）（2）

4、保證總局和省局有關(guān)國(guó)際稅收的政策文件及時(shí)、有效地下達(dá)城區(qū)分局和縣（市）區(qū)局。（10分）同時(shí)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地向省局上報(bào)有關(guān)資料。（10分）

5、提高稅收宣傳的規(guī)模與聲勢(shì)，將涉外稅收政策及時(shí)傳達(dá)給涉外納稅人，確保涉外稅收政策落到實(shí)處。（20分）

第八條對(duì)有下列行為的工作人員實(shí)行一票否決：

1、有受警告以上處分的其他違法違紀(jì)行為的；

2、有經(jīng)查實(shí)的投訴事件發(fā)生；

3、違反《稅務(wù)人員十五不準(zhǔn)》、市局“八條禁令”；

4、工作時(shí)間打牌、玩電腦游戲；

5、值班脫崗、漏崗。

有一票否決行為發(fā)生的，工作人員基準(zhǔn)分記0分。

第九條工作人員基準(zhǔn)分。工作人員基準(zhǔn)分為每人工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)分，每人每滿分200分。

第十條獎(jiǎng)勵(lì)分。獎(jiǎng)勵(lì)分是工作人員在工作中有突出表現(xiàn)所給予的獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)。以下幾種情況將給予獎(jiǎng)勵(lì)分：獲得區(qū)級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)者，記20分；在工作中開拓進(jìn)取，取得顯著成績(jī)者，記10分；對(duì)局工作提出合理化建議并被采納者，記5分；調(diào)研、集體活動(dòng)、及其他經(jīng)考核小組研究應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。

第十一條負(fù)分。負(fù)分是針對(duì)工作不能正常到崗、違反勞動(dòng)紀(jì)律、未能全面履行崗位職責(zé)以及因工作失誤造成損失或不良影響者所給予的帶有處罰性的分?jǐn)?shù)。

負(fù)分的記分辦法是：

（1）請(qǐng)事假者，每半天記負(fù)2分；請(qǐng)病假者，每半天記負(fù)1分；遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者，每次記負(fù)0.5分；

（2）遲到、早退超過10分鐘且在半小時(shí)以內(nèi)者，每次記負(fù)1分；遲到、早退超過半小時(shí)并在1小時(shí)以內(nèi)者，每次記負(fù)2分；

（3）工作時(shí)間外出辦私事，沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)者，每1小時(shí)記負(fù)4分；

（4）曠工者，每半天記負(fù)10分；

（5）對(duì)未能按時(shí)完成本職崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)者，視具體情況，每次記負(fù)2—10分；

（6）工作責(zé)任心不強(qiáng)，在公文處理、行政事務(wù)辦理、印信管理、接待服務(wù)方面工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響，視具體情況，每次記負(fù)2—15分；

（7）對(duì)在工作決策、工作部署、管理等項(xiàng)工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響的，應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并視其具體情況每次記負(fù)4—20分；

（8）其他經(jīng)分局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)應(yīng)記負(fù)分的事項(xiàng)。

第四章分?jǐn)?shù)認(rèn)定及公布

第十二條本辦法考核記分為考核；

由分局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)日常記錄，不定期對(duì)本科工作人員各記分事項(xiàng)進(jìn)行決定，并負(fù)責(zé)在局務(wù)會(huì)上通報(bào)情況。

第十三條對(duì)分?jǐn)?shù)有異議者，可在分?jǐn)?shù)公布3天內(nèi)向提出，由目標(biāo)表管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交局黨支部會(huì)討論，局黨支部會(huì)具有最高決定權(quán)。

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