第一篇：林護林員量化管理考核辦法

量化管理考核方案

為了明確護林員工作職責(zé)，提高整體工作積極性，切實有效地開展生態(tài)公益林保護工作，根據(jù)德化縣林業(yè)局德林[2002]173號、德林[2003]117號、德林[2005]29號和合同書有關(guān)規(guī)定精神并結(jié)合戴云山自然保護區(qū)工作實際，特制定本方案，對護林員進(jìn)行千分制量化管理、考核，作為工資兌現(xiàn)及續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

一、考核內(nèi)容

（一）考勤制度：100分

常住本地，堅持上山巡邏，每月巡山護林出勤25天以上，日執(zhí)勤8小時以上。遇特殊情況需離崗，必須事先向駐片人員請假，并做好工作移交方可離崗。每月最多只能請假5天，每請假一天扣4分，多一天扣10分。管理處采取定期或不定期電話抽查或?qū)嵉卣{(diào)查了解等辦法加以考勤、督查。未經(jīng)請假私自離崗（未上山巡邏），督查發(fā)現(xiàn)第一次者，扣20分（防火戒嚴(yán)期加倍扣分），扣當(dāng)月工資50%，督查發(fā)現(xiàn)第二次者，立即辭退，扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月的累計效益工資。防火戒嚴(yán)期（當(dāng)年10月至翌年4月），原則上不準(zhǔn)請假，遇特殊情況須向駐片人員及領(lǐng)導(dǎo)請假，并做好工作移交。為體現(xiàn)按勞取酬原則，請假期間工作承接人可得請假人所扣減的分?jǐn)?shù)。

（二）巡護管理工作：350分

能大力宣傳保護區(qū)重要意義及有關(guān)法律法規(guī)、護林防火、野生動植物保護等知識，爭取所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、村及群眾較好地理解、支持保護區(qū)工作，各項工作開展順利。在責(zé)任區(qū)內(nèi)，能堅持巡護，敢于制止各種違章違法行為，無發(fā)生盜砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、違法征占用林地、毀林開墾等破壞森林資源和自然景觀等案件，做好巡護工作日記，每月能用書面或口頭定期匯報工作情況，林區(qū)秩序穩(wěn)定，經(jīng)查屬實的，得分350分。發(fā)生林業(yè)行政案件（樹木10株、動物2只、灌木林10平方米以下），能及時發(fā)現(xiàn)制止、上報，每起扣20分；有匯報但未及時查清責(zé)任當(dāng)事人，每起扣70分，并扣當(dāng)月工資70元；沒有第一知情匯報或制止的，每起扣160分，并扣當(dāng)月工資；隱瞞不報的，每起扣250分，扣當(dāng)月工資，取消至當(dāng)月效益工資。發(fā)生林業(yè)行政案件數(shù)額超過以上標(biāo)準(zhǔn)，除扣減以上2倍的分?jǐn)?shù)及工資。發(fā)生林業(yè)刑事案件，及時發(fā)現(xiàn)制止、上報，每起扣80分，并扣當(dāng)月工資150元；有匯報但未及時查清當(dāng)事人，每起扣140分，并扣當(dāng)月工資；沒有第一知情匯報的，每起扣320分，扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月效益工資；隱瞞不報的，予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月效益工資。管護合同另有規(guī)定的，按合同條款執(zhí)行。被查未著裝、佩帶標(biāo)志、工具每次每項扣5分。為充分發(fā)揮齊抓共管、共同協(xié)作的作用，特規(guī)定護林員在制止、協(xié)助查處各類違法行為時，不受責(zé)任區(qū)限制，可跨區(qū)進(jìn)行，每制止他人責(zé)任區(qū)一起加20分，舉報他人責(zé)任區(qū)所發(fā)生的破壞行為或提供查處線索者，經(jīng)查屬實，每次可加10分。

（三）森林防火工作：350分

（1）防火宣傳工作30分。在責(zé)任區(qū)內(nèi)防火宣傳固定標(biāo)語不少于5幅，臨時標(biāo)語不少于5幅，宣傳效果較好，得30分。固定標(biāo)語每少一幅扣4分，臨時標(biāo)語每少一幅扣2分。

（2）切實加強火源管理，嚴(yán)格杜絕違章野外用火行為發(fā)生的，得320分。森林防火堅持打破轄區(qū)限制，齊抓共管的方針。堅持不間斷巡山看護，能加強各種火源的管理，嚴(yán)格野外用火審批制度，無發(fā)生違章野外用火行為，林區(qū)安定穩(wěn)定得320分。能認(rèn)真巡查，發(fā)生違章用火時，有及時發(fā)現(xiàn)制止、匯報的，每次加30分；有匯報未查清當(dāng)事人每起扣30分，扣發(fā)當(dāng)月工資60元；沒有第一知情匯報，每次扣60分，扣發(fā)當(dāng)月工資50%；隱瞞不報的，每次扣250分，扣發(fā)當(dāng)月工資，取消至當(dāng)月效益工資。發(fā)生森林火警時，及時發(fā)現(xiàn)、制止、撲滅、上報的，一次扣60分，扣發(fā)當(dāng)月工資60元；有匯報但未查清當(dāng)事人的，一次扣100分，扣發(fā)當(dāng)月工資100元；沒有第一知情上報并在場撲滅的一次扣150分，扣發(fā)當(dāng)月工資，取消至當(dāng)月效益工資。發(fā)生森林火災(zāi)，面積15畝以上，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月效益工資。為充分發(fā)揮齊抓共管作用，火源管理可跨區(qū)進(jìn)行，及時發(fā)現(xiàn)制止、協(xié)助查處其他責(zé)任區(qū)違章用火行為一起加20分；第一知情上報加10分。發(fā)生森林火警，第一知情、撲滅、上報一起加40分。發(fā)生森林火災(zāi)，第一知情、撲滅、上報一起加80分。發(fā)現(xiàn)火情應(yīng)立即向當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、村委會、管理處匯報，并組織村民上山撲火。不聽從指揮撲火、不及時到場的每次扣100分。

（四）營林生產(chǎn)：50分

1、每年每完成1畝生物防火林帶（25米寬）營造任務(wù)，經(jīng)縣驗收合格，得2分，每增加1畝加2分；完成人行道開劈（2米寬）每公里得5分。

2、組織完成防火林帶撫育、防火路維修，經(jīng)縣驗收合格，每畝得1分。

3、其他交辦營林生產(chǎn)任務(wù)每項5分。

（五）協(xié)助科研工作：20分

1、能及時準(zhǔn)確提供科研所需材料（種子、穗條、苗木等），每項（次）加2分。

2、協(xié)助開展野外科學(xué)研究活動，每次（項）加2分。

3、提供制作標(biāo)本原材料，植物每份加1分；動物：獸類每件加3分；鳥類每件加2分；兩棲類每件加1分；昆蟲類每件加0.5分。

（六）病蟲害防治：20分

經(jīng)常檢查責(zé)任區(qū)內(nèi)林木生長情況，發(fā)現(xiàn)病蟲害情況應(yīng)及時匯報，并在管理處指導(dǎo)下，采取防治措施，防治效果較好，無發(fā)生病蟲危害得20分。發(fā)生病蟲害，知情不報，每次扣20分，并扣當(dāng)月工資20元；貽誤防治時機，造成損失的，扣40分，扣發(fā)當(dāng)月工資；造成重大損失的扣100分，扣發(fā)當(dāng)月工資，取消全年效益工資。

（七）學(xué)習(xí)與工作匯報24分

1、每月至少參加一次管理處組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次得1分，無故缺席一次扣10分，并扣當(dāng)月工資的50%，因事請假每次扣5分，遲到、早退一次扣1分。

2、能建立工作登記簿，每月認(rèn)真負(fù)責(zé)做好巡護工作情況記錄，并如實、及時向管理處匯報工作，得12分。未按要求記錄每次扣5分，填寫不規(guī)范，每次扣2分。

（八）、民主測評：80分

年終綜合護林員政治思想品質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作成效、勤政廉政等方面情況80分，得分由民主測評結(jié)果而定。每月份、季度、半年考評時，如無發(fā)生工作失誤，資源損失、違法違紀(jì)行為，工作開展順利，可得滿分，若有發(fā)生可酌情扣分。

（九）其他工作：6分

服從管理處調(diào)度，能完成管理處交辦的其他工作，每次加3分，不服從、不能完成或不配合者每次扣10分。

二、考核辦法

1、每月底前護林員自查、互查各一次。管理處成立考核小組，人員由管理處駐片人員、所在村管護人、護林組長構(gòu)成，每季度復(fù)查一次，半年督查一次，年終督查、綜合考核一次，作為年終發(fā)放效益工資、續(xù)聘、停聘的重要依據(jù)。

2、自查、互查、復(fù)查未到位，對破壞情況不清或調(diào)查不準(zhǔn)確，自查人員、互查人應(yīng)同等扣分、扣發(fā)工資，復(fù)查人每次應(yīng)扣20分，同時取消外業(yè)補貼；沒有自查、互查、復(fù)查的，除按規(guī)定應(yīng)給予扣分外，自查人、互查人、復(fù)查人各再扣40分；隱瞞不報的，按規(guī)定加倍扣分。

3、各項工作加分、扣分部分不受該上限分限制。

4、通訊工具加2分，交通工具加3分。

5、為提高工作積極性，設(shè)護林工齡分，每年1分，另設(shè)組長分，每人20分，計入總分。

6、年終計發(fā)效益工資以綜合考核的得分為依據(jù)，900分以上按100%計發(fā)；800-899分按90%計發(fā)；700-799分按80%計發(fā)；600-699分按70%計發(fā)；少于600分者取消效益工資。

7、綜合考核得分結(jié)果，作為兌現(xiàn)效益工資、解聘、續(xù)聘的主要依據(jù)。綜合得分低于600分者給予解聘，取消全年效益工資；管護合同另有規(guī)定的，按合同條款規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：護林員考核辦法

護林員管理考核辦法

為了切實加強化團場林業(yè)工作管理，明確責(zé)任，落實長期管護措施，經(jīng)團研究從7月1日起各單位護林員由所在單位統(tǒng)一管理，護林員的工資由團林管站依據(jù)本辦法對護林員進(jìn)行考核，年底根據(jù)考核情況,實行多勞多得原則核發(fā)護林員年薪。

一、護林員工作職責(zé)

1、管護人員應(yīng)定期對管護區(qū)進(jìn)行巡護和巡回檢查，并對巡護檢查情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。

2、發(fā)生在管護區(qū)內(nèi)的亂砍濫占林地、亂砍濫伐樹木、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生植物等各種破壞森林資源的行為，管護人員必須依法堅決制止，并及時上報。

3、對發(fā)生在責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林火警、火災(zāi)，管護人員要立即采取有效措施進(jìn)行撲救，并及時上報；對發(fā)生的病蟲鼠害要及時上報。

4、對發(fā)生在責(zé)任區(qū)內(nèi)的各種破壞宣傳牌、標(biāo)志牌、界樁、界碑、圍欄等管護設(shè)施的行為，監(jiān)管、管護人員要立即制止，并責(zé)令當(dāng)事人限期予以修復(fù)，并及時上報。

5、當(dāng)?shù)厝罕姾瓦M(jìn)入林區(qū)人員宣傳國家級公益林管護的意義和相關(guān)政策、法律和法規(guī)。

6、護林員在統(tǒng)一服從單位領(lǐng)導(dǎo)，對不服從者單位報請團林管站同意后調(diào)離開護林員工作崗位。

二、管護目標(biāo)

1、新植林地：春季植樹造林的面積與人員配置報表相符，當(dāng)年成活率達(dá)到80%，次年達(dá)到85%，三年達(dá)到90%。

2、老林地：保證林木的正常生長量，無盜伐丟失，無牲畜啃食，無病蟲危害，無燒毀等事件發(fā)生。

3、新老林地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：渠系配套、小洼灌溉、達(dá)到隨時進(jìn)水狀態(tài)。

4、生態(tài)林的管理目標(biāo)：無人為破壞、盜伐、無牲畜啃食、無采挖甘草、打野麻、破壞野生植被、無火災(zāi)燒毀、保護好觀望臺及輔助設(shè)施。

三、考核辦法

1、階段性檢查時達(dá)到90分為及格，80分以下要找出差距限期達(dá)標(biāo)，70分以下扣發(fā)撫育費，發(fā)生嚴(yán)重事件的調(diào)離工作崗位，并追究經(jīng)濟責(zé)任。

2、全年綜合評定總分，達(dá)到90分以上為及格分，低于90分以下每少于一分扣發(fā)管護人員年收入總額的一個百分點，扣發(fā)主要領(lǐng)導(dǎo)年薪的三個百分點，70分以下扣發(fā)撫育費，扣發(fā)主要領(lǐng)導(dǎo)年薪的五個百分點。

3、發(fā)生人畜破壞、偷伐、火災(zāi)等，首先追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任，屬于管護人員失職的，人為造成林木死亡、丟失，按樹齡乘以10元進(jìn)行賠償，單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)賠償金的10%的責(zé)任。

四、如單位需要護林員職責(zé)以外的工作需向林業(yè)工作站請示批評，林業(yè)工作站通知單位護林員參加的活動，各單位護林員不得無故不參加，護林員每月25日上午10點參加由林管站組織的例會學(xué)習(xí)，無故不參加者一次扣款100元，累計3次解除其護林員工作。

三十四團林管站

2010年3月27日

第三篇：護林員考核辦法

護林員考核辦法

護林員在聘用期結(jié)束后，區(qū)林業(yè)局應(yīng)根據(jù)護林員工作業(yè)績，按百分制計分法對聘護林員進(jìn)行考核。

（一）做好森林防火，野生動物保護等林業(yè)法律法規(guī)及各項林業(yè)政策的宣傳工作計5分，宣傳工作不到位的酌情扣分。

（二）臺帳記錄完整、清楚，記載的內(nèi)容真實可靠計10分，記錄不完整，內(nèi)容不實的酌情扣分。

（三）全年出勤率100%計30分，每查到未出勤或出勤后為佩戴袖標(biāo)的，一次扣5分。

（四）嚴(yán)格野外用火管理，責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無火災(zāi)計30分，發(fā)生一次火災(zāi)，能及時報告并配合林業(yè)主管部門破案的扣5分，不及時報告或不配合林業(yè)主管部門破案的扣10分；不及時報告或不配合林業(yè)主管部門扣20分，發(fā)生重大火災(zāi)的扣30分，責(zé)任區(qū)外起火，殃及責(zé)任區(qū)的火災(zāi)扣分按責(zé)任區(qū)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)減半扣分。

（五）責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開墾等破壞生態(tài)公益林行為的計10分。責(zé)任區(qū)內(nèi)有上述事件發(fā)生，能及時報告并配合林業(yè)主管部門破案的扣5分，不及時報告或不配合林業(yè)主管部門破案的扣10分。

（六）責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無非法征占用林地事件的計10分，責(zé)任區(qū)內(nèi)有非法征占用林地事件發(fā)生，能及時報告并配合林業(yè)主管部門破案的扣5分，不及時報告或不配合林業(yè)主管部門破案的扣

10分。

（七）協(xié)助做好森林病蟲害監(jiān)測和防治工作，及時報告責(zé)任區(qū)內(nèi)森林病蟲害的發(fā)生和危害情況計5分，對隱瞞不報或不配合森防部門工作的扣5分。

護林員報酬

（一）按下列標(biāo)準(zhǔn)確定其全年工資額：

1、得分90分（不含）以上的，發(fā)放全年工資額；

2、得分86—90分的，扣發(fā)全年10%工資額；

3、得分81—85分的，扣發(fā)全年20%工資額；

4、得分76—80分的，扣發(fā)全年30%工資額；

5、得分71—75分的，扣發(fā)全年40%工資額；

6、得分70分（含）以下的，為不稱職，扣發(fā)全年工資。

（二）在設(shè)立護林員工資支出賬戶，根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)區(qū)公益林辦審核后，護林員工資由財政統(tǒng)一發(fā)放。

在聘用期內(nèi)有下列情形之一的，由區(qū)林業(yè)局給予表揚和獎勵：

第四篇：普定縣護林員考核辦法

普定縣第四批擴大內(nèi)需中央預(yù)算內(nèi)投資退耕還林工程

配套荒山造林管護工作考核辦法

為確保普定縣第四批擴大內(nèi)需中央預(yù)算內(nèi)投資退耕還林工程配套荒山造林人工造林5000畝、封山育林7000畝管護措施的落實，根據(jù)《貴州省封山育林技術(shù)規(guī)程貴州實施細(xì)則》，特制定本辦法。

一、考核對象 護林員。

二、考核內(nèi)容

考核護林員責(zé)任范圍內(nèi)森林火災(zāi)、偷砍盜伐、征占用林地、森林病蟲害防治、新造林地人畜破壞、巡山出勤及記錄情況等。

三、考核程序

考核實行分級考核制，采取自下而上的方式逐級進(jìn)行，護林員在相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其工作先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站每月進(jìn)行一次考核后，報送林業(yè)局退耕辦進(jìn)行抽查、復(fù)核，結(jié)果定為合格的，發(fā)放當(dāng)月管護工資。

四、考核的時間及方法

（一）、考核的時間

每月考核一次，每月1—5日對上一月的護林情況進(jìn)行考核。

（二）、考核方法

林業(yè)站負(fù)責(zé)人對護林員的考核辦法，每月聽取一次護林人員的情況匯報，審查護林員的巡山記錄，每月至少抽查50%的管護面積核實管護效果，抽取轄區(qū)內(nèi)50%的村寨聽取群眾對護林情況的反映，然后根據(jù)護林員的巡山記錄和檢查的結(jié)果對護林員進(jìn)行考核，報送縣退耕辦進(jìn)行核

并上報的不扣分，不制止處理或隱瞞不報的扣7分。

5、病蟲害防治：（3分）

發(fā)現(xiàn)病蟲害情況及時上報的得3分，不及時上報的扣3分。

6、其他：（10分）

隨時接受縣天保辦和林業(yè)站的監(jiān)督和檢查，服從林業(yè)站的調(diào)配的得10分，不服從調(diào)配的扣10分。

六、獎勵與處罰 護林員的獎勵與處罰

1、月考核得分90分以上的（含90分），全額發(fā)放護林工資，81—89分的發(fā)80%；71—80分的發(fā)50%；70分以下或出現(xiàn)重大林業(yè)案件造成嚴(yán)重影響的不發(fā)護林工資。

2、年終考核得分在91分以上，全縣排在前三位分別獎勵1000元、800元、600元。

3、有下列情況之一的取消護林資格；一是只要當(dāng)月考核分低于70分（含70分）；二是發(fā)生火警、火災(zāi)隱瞞不報或未組織撲救；三是發(fā)生偷砍盜伐、濫伐林木隱瞞不報或互相勾結(jié)盜伐、濫伐和違法運輸；四是全年有兩個月以上巡山記錄低于25天或一個月巡山低于20天；五是對其他破壞森林資源行為不制止、不上報的；六是當(dāng)月月出勤情況沒有管護區(qū)域內(nèi)村支兩委領(lǐng)導(dǎo)簽字的；

七、是護林人員亂收費的；

八、是出現(xiàn)重大林業(yè)案件造成嚴(yán)重影響的。

普定縣林業(yè)局 二○一○年一月十二日

第五篇：文明單位動態(tài)管理量化考核辦法

文明單位動態(tài)管理量化考核辦法

（試 行）

為進(jìn)一步加強文明單位建設(shè)，確保文明單位創(chuàng)建活動經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，結(jié)合實際，制定本考核辦法。

一、考核范圍

本細(xì)則適用于全國文明單位、省級文明單位、市級文明單位和新申報省市級文明單位的單位。

二、考核內(nèi)容

按照創(chuàng)建文明單位的基本標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容主要包括：①組織領(lǐng)導(dǎo)和班子自身建設(shè)情況；②開展創(chuàng)建活動和思想道德建設(shè)情況；③創(chuàng)建文明城市工作和樹立社會形象情況；④開展文化建設(shè)年活動情況和開展文體活動情況；⑤加強管理和遵紀(jì)守法情況；⑥內(nèi)外環(huán)境整潔與環(huán)保達(dá)標(biāo)情況。

三、考核計分辦法

考核總分為100分，其中基本指標(biāo)90分，浮動指標(biāo)加減分幅度為±10分，考核達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)滿分為90分。對創(chuàng)建工作指導(dǎo)思想明確，工作措施有力，成績顯著的單位實行加分，內(nèi)有多項（次）獎勵記分情形的，可累加計分。各級表彰的先進(jìn)集體（單位）的申報獎勵記分，僅限于本單位當(dāng)獲得的綜合性榮譽（下屬單位和個人獲得榮譽不計在內(nèi)），跨表彰的，按命名表彰文件頒發(fā)的日期給予獎勵記分。對創(chuàng)建工作不重視，工作不落實，群眾不滿意的單位實行減分。凡是計分，必須有原始證明材料，并建檔備查（具體計分標(biāo)準(zhǔn)見附件）。

四、考核程序

1、自查總結(jié)。被考核單位要對照考核內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行自查，如實填寫考核指標(biāo)自測得分情況、填寫文明單位申報表格，并寫出申請報告，以黨委（黨組）正式文件形式報市文明辦。

2、聽取匯報。被考核單位負(fù)責(zé)同志代表單位向考核組匯報創(chuàng)建工作情況，考核組成員向被考核單位相關(guān)人員了解創(chuàng)建工作情況。

3、材料審核。抽調(diào)有關(guān)人員組成材料審核組，對各被考核單位創(chuàng)建檔案材料進(jìn)行集中審核。

4、調(diào)查核實。主要采取實地察看、征求意見、走訪詢問等方式對有關(guān)情況進(jìn)行核實。

5、綜合評定?？己私M根據(jù)工作匯報、調(diào)查核實、走訪情況，醞釀進(jìn)行量化計分，報市文明辦審議。

6、征求意見。醞釀被考核單位復(fù)查申報考核期間，分別征求紀(jì)檢監(jiān)察、組織、公安、法院、檢察院、國稅局、地稅局、工商局、計劃生育、社會治安綜合治理、610辦公室、信訪、環(huán)保、安檢等方面的意見。市文明委審定復(fù)查申報考核結(jié)果后，在主要新聞媒體進(jìn)行社會公示。

7、表彰推薦。市文明委將考核結(jié)果報市委、市政府，以市委、市政府和市文明委名義命名表彰，省級以上文明單位推薦到省文明委。

五、考核結(jié)果的運用

文明辦原則上每年組織兩次對文明單位的考核，考核排序一律按得分，分優(yōu)秀、良好、合格、淘汰四個層次。考核得分90分以上的為優(yōu)秀，并從中產(chǎn)生推薦晉升上一級別的文明單位。考核得分80分以上90分以下的為良好，考核得分70分以上80分以下的為合格，70分以下的一律淘汰。

本細(xì)則由市文明辦負(fù)責(zé)解釋，自頒發(fā)之日起實施