第一篇：個人電話費報銷的納稅調(diào)整

在做年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，個人報銷電話費要做稅前調(diào)增。如果這部分報銷電話費的發(fā)票抬頭是個人，還需要作為不合規(guī)發(fā)票再做一遍稅前調(diào)增嗎？請問一筆費用在稅前需要做兩遍調(diào)增嗎？

這筆個人報銷電話費的業(yè)務，只需要做一次納稅調(diào)整增加。

公司根據(jù)自身辦公業(yè)務需要，對于員工發(fā)生的電話費予以報銷，在會計處理上列入“職工福利費”，在不超過工資薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。因此，公司報銷個人電話費業(yè)務，在做年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，不需要納稅調(diào)整。

依據(jù)：

1、《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規(guī)定，關(guān)于職工福利費扣除問題：《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

2、對于發(fā)票抬頭為個人名字的電話費發(fā)票不能在稅前扣除，需要做納稅調(diào)增。

依據(jù)：《國家稅務總局關(guān)于印發(fā)〈進一步加強稅收征管若干具體措施〉的通知》（國稅發(fā)〔2009〕114號）第六條，加強企業(yè)所得稅稅前扣除項目管理的規(guī)定“未按規(guī)定取得的合法有效憑據(jù)不得在稅前扣除?！币虼耍l(fā)票是個人名字的電話費，不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。

公司為個人報銷電話費納稅調(diào)整的問題，只需要調(diào)整一次，不能重復調(diào)整。

3、納稅籌劃建議：公司可以將通訊補貼列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放。并根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）文第一條的規(guī)定，稅務機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；

（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

符合上述規(guī)定的通訊補貼，不需要職工提供發(fā)票，可以作為工資薪金支出直接稅前扣除，從而減輕公司的納稅負擔。

依據(jù)：國家稅務總局在2015年5月8日發(fā)布的《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第一條的規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

第二篇：調(diào)整電話費報銷的通知

關(guān)于調(diào)整移動電話費報銷標準的通知

分公司所屬各科室：

為響應公司降本增效號召，根據(jù)分公司（以下簡稱分公司）生產(chǎn)經(jīng)營實際，對分公司移動電話費報銷標準進行統(tǒng)一調(diào)整。調(diào)整后的報銷標準已經(jīng)分公司第3次經(jīng)理辦公會討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，從2016年4月起執(zhí)行。

二、調(diào)整范圍

凡因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，核定了移動電話費報銷的干部員工。

三、管理及要求

1.分公司移動電話費管理歸屬科室為綜合管理科。2.移動電話費實行季度報銷制，費用標準按重新核定的崗位定額報銷，每季度由各崗位自行預交電話費，所在科室在季度末期匯總本科室話費帳單后統(tǒng)一報銷，財務按調(diào)整后的《惠水分公司通迅費報銷標準》中規(guī)定的各崗位標準給予報銷，發(fā)

票金額不足報銷標準的，按發(fā)票實際金額報銷；超出規(guī)定標準的部分個人自行承擔。

3.凡享受移動話費報銷的人員，必須24小時開機，保持通訊暢通；因工作需要發(fā)生電話不接、無法接通等個人行為，取消當月話費報銷。

4.電話號碼變更后，要及時到綜合管理科登記備案，否則取消其當月電話費報銷額度。

5.移動電話費根據(jù)崗位設置定額，因崗位變動而電話費用發(fā)生變化，由所在科室提出申請，報綜合管理科備案，根據(jù)崗位特點，核定增加、減少報銷標準，報經(jīng)理辦公會討論通過后予以調(diào)整。

四、休假期間報銷標準

普通員工休假期間話費報銷標準按以下公式進行核算： 報銷金額=（在崗天數(shù)/季度天數(shù)）×各崗位核定的標準。

五、調(diào)整后電話費報銷標準

調(diào)整后報銷標準見（附件）

第三篇：電話費報銷申請

電話費報銷申請

尊敬的公司領導：

因負責公司及xx項目的xx管理工作，因業(yè)務工作需要，電話頻繁，現(xiàn)申請本人電話費增加。請領導批準為盼！

謝 謝！

申請人：

2012年07月30日

第四篇：電話費報銷規(guī)定

話費報銷管理規(guī)定

為了縮短審批流程，保持通話聯(lián)絡暢通，確保信息的及時傳遞，提高工作效率經(jīng)研究決定，對于公司管理人員的話費報銷方式規(guī)定如下：

1、所有申請報銷話費的管理人員都應使用入公司集團網(wǎng)的移動手機，總經(jīng)理特批的除外。

2、申請話費報銷應按規(guī)定填寫請款單，并附話費帳單及通話清單，通話清單屬于辦公通話的應當標示出來。

3、如不使用私人手機作為辦公聯(lián)系方式的管理人員可申請使用公司的手機，公司提供的手機及電話卡僅限于辦公使用，不得接打私人電話及使用手機卡的其他與辦公無關(guān)的付費業(yè)務。

4、公司提供的手機及電話卡個人使用時應當妥善保管并愛惜使用。離職時心須交回，如未交回按原價從工資中扣除。如發(fā)現(xiàn)使用公司的手機接打私人電話或使用與辦公無關(guān)的業(yè)務，每次罰款50元，并從工資中扣除發(fā)生的手機費用。

5、公司的手機統(tǒng)一由辦公室主任管理，并進行充值。每月查詢各手機帳單，并制作報表報送財務部及總經(jīng)理。定期不定期打印通話清單給使用人員標示通話方的情況，并附在月報表后。

6、凡公司管理人員，上班期間須保證手機能正常通話，不得停機或關(guān)機。

2013.2.28

第五篇：電話費報銷申請

電話費報銷申請

尊敬的公司領導：

本人因負責公司對外報件及對外協(xié)調(diào)工作，因業(yè)務工作需要，電話頻繁，移動電話（xxxxxxxxxxxxxxx）在每月贈送1680分鐘（折合28小時）、有家庭小號通話免費的前提之下，每月市話費花銷60-140元不等?，F(xiàn)申請本人電話費報銷。請領導批準為盼！

謝 謝！

申請人：xxxxxxxx

2013年10月15日