第一篇：關于開展干部作風整頓活動的意見

關于開展干部作風整頓活動的意見

（2012年2月16日）

為了深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會、中省紀委七次全會和市第三次黨代會精神，深入推進“作風建設年活動”，切實解決當前我市干部作風方面存在的突出問題，推動經濟社會轉型跨越發(fā)展，市委決定，從2月份開始在全市開展為期半年的干部作風整頓活動。現提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“轉變干部作風，服務轉型跨越”主題，以密切干群關系、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提升干部形象為目標，以集中整治為手段，以健全制度為保障，著力解決干部隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，使全市干部隊伍的思想境界明顯提升，精神風貌明顯改觀，工作作風明顯轉變，干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性明顯增強，為加快轉型跨越、建設幸福榆林提供有力的政治保證。

二、基本原則

1、堅持把學習教育貫穿始終。以強化黨員干部特別是領導干部黨性修養(yǎng)為重點，切實加強中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，用先進理論武裝頭腦，為加強干部作風建設奠定堅實的思想基礎。

2、堅持把邊查邊改貫穿始終。把查找和解決問題作為確保活動取得實效的關鍵，通過多種形式查實找準存在的問題，既要制定方案、集中整改，又要邊學邊改、邊查邊改，使群眾切實感受到活動的效果。

3、堅持把“三問三解”貫穿始終。在活動中要搞好“問政于民、問需于民、問計于民，解民憂、解民怨、解民困”“三問三解”活動，促進干部思想上為民利民、工作上惠民富民、作風上親民愛民，確保把作風整頓活動搞成群眾滿意工程。

4、堅持把聯系實際貫穿始終。在認真解決干部隊伍作風方面存在共性問題的基礎上，各縣區(qū)、各部門要根據自己的特點和職能范圍，有針對性地組織開展整頓活動。

5、堅持把建章立制貫穿始終。根據活動過程中發(fā)現的問題，認真分析原因，查找漏洞，及時完善日常工作制度、干部行為準則，建立健全干部作風建設的長效機制。

6、堅持把推動工作落實貫穿始終。緊緊圍繞全年目標任務，精心謀劃活動載體，靠工作的實績、靠項目的落地、靠環(huán)境的優(yōu)化、靠民生的改善、靠群眾的滿意來檢驗作風轉變的成效，促進各項工作任務的順利完成。

三、整頓重點

1、思想空虛的問題。著力解決學習主動性不夠，對新知識和新時期黨的方針政策不了解、不掌握，業(yè)務不精、理論修養(yǎng)不深、工作能力不強的問題；黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識淡化，道德滑坡，理想信念不夠堅定的問題。

2、政令不暢的問題。著力解決有令不行、有禁不止，對市委、市政府的重大決策和工作部署落實不力，不作為、亂作為的問題；有了好事爭著干，遇到難事躲著走，工作推諉扯皮、敷衍塞責、弄虛作假的問題。

3、懶散漂浮的問題。著力解決精神不振、思想保守，工作得過且過、不思進取的問題；面對困難束手無策、面對問題怨天尤人、面對矛盾畏首畏尾等問題；自由散漫、紀律松馳，“走讀”、賭博等問題；個別部門單位不團結、搞內耗、內部管理混亂的問題。

4、吃拿卡要的問題。著力解決行政權力部門化、部門權力個人化的問題；門難進、臉難看、話難聽，對辦事人故意刁難、設卡，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題；承諾不兌現、程序不規(guī)范、辦事不公開等問題；亂檢查、亂收費、亂罰款，影響投資環(huán)境的問題。

5、脫離群眾的問題。著力解決不深入調查研究，不掌握實際情況，下基層走馬觀花、淺嘗輒止的問題；掛帥不出征，習慣于浮在上面聽匯報、作指示、講原則話、做官樣文章，用會議落實會議、用文件落實文件的問題；漠視群眾利益，不關心群眾疾苦，對群眾“冷、橫、硬、推”，傷害群眾感情的問題。

6、鋪張浪費的問題。著力解決貪圖享受，講排場、比闊氣，大吃大喝、生活奢靡的問題；解決假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂等問題；解決婚喪嫁娶盲目攀比，大操大辦等問題。

四、方法步驟

這次干部作風整頓活動時間為半年，從2012年2月下旬開始，至2012年7月底結束，分四個階段進行。

1、學習動員階段（2月份）。各級各部門要制定工作方案，召開動員會議，搞好學習宣傳和思想發(fā)動。要采取個人自學、集中學習、專題輔導、中心組學習、開展警示教育等多種形式，組織干部職工認真學習中國特色社會主義理論，學習《中國共產黨章程》，學習中紀委七次全會、省委十一屆八次全會和市第三次黨代會、市紀委三屆二次全會精神，進一步增強干部隊伍政治修養(yǎng)，提高思想認識，保持黨的純潔性。

2、查擺問題階段（3月份）。各級各部門要通過座談、走訪等多種方式，廣泛征求意見，認真開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查干部在政治立場、政治態(tài)度、黨性原則、全局意識、組織觀念、精神狀態(tài)等方面的問題；對照學風，督促檢查干部在學習態(tài)度、學習廣度與深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查干部在服務群眾、工作態(tài)度、遵守工作紀律等方面的問題；對照領導作風，督促檢查領導干部在堅持民主集中制、公開選人用人、維護群眾利益、深入基層、團結協作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部在公務接待、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深挖思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。

3、整改提高階段（4月份至6月份）。各級各部門要結合查擺出來的主要問題，制定切實可行的整改措施，從健全學習教育制度、健全有關工作制度、健全監(jiān)督制度等方面入手，建立健全加強作風建設的長效機制，切實做到“十個不準”：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目推進上推諉扯皮、弄虛作假；不準上班時間上網聊天、打游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公眾場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態(tài)度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財。凡違反“十個不準”要求的，一律曝光查處。

4、總結評比階段（7月份）。各縣區(qū)各部門要認真總結加強作風建設的經驗、取得的成效以及鞏固措施，并于2012年7月15日前將書面總結報市干部作風整頓工作領導小組辦公室。

五、主要舉措

1、開展黨的純潔性教育活動。市委組織部牽頭，圍繞改進作風、增強黨性修養(yǎng)，保持黨的純潔性，在全市黨員干部中組織開展黨的純潔性教育活動，教育引導廣大黨員、干部認真學習和實踐中國特色社會主義理論體系，堅持不懈加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀。

2、加快建立便民服務網絡體系。市政府辦牽頭，加快推進政務服務中心建設，將與企業(yè)和人民群眾密切相關的行政許可、非行政許可審批和政務服務、公共服務、招商服務、公共資源交易等行政管理事項，全部納入政務服務中心集中辦理，實現服務信息化、網絡化、系統化、規(guī)范化。各級窗口服務單位要將服務內容、標準、程序等向社會作出公示、承諾，方便群眾辦事，提高服務質量。

3、深入推進“萬名干部下基層”活動。市委組織部牽頭，進一步細化工作方案，組織干部隊伍深入農村、深入基層，察民情、訪民意、解民困、保民安、幫民富、促和諧。市縣鄉(xiāng)黨政班子和市縣直部門領導干部要圍繞貫徹落實省市決策部署，確定調研課題，安排一段時間到基層單位進行蹲點調研，問政于民、問需于民、問計于民，研究提出服務基層、推進科學發(fā)展的辦法舉措。

4、開展領導干部下訪接訪活動。市信訪局牽頭，嚴格落實領導干部下訪、約訪和大接訪制度，組織各級領導干部深入基層、深入群眾，抓好矛盾糾紛排查化解。市縣鄉(xiāng)黨政領導干部要經常性、有計劃地通過熱線電話、互聯網或信訪接待中心等不同形式，直接與群眾交流，聽取群眾意見，答疑釋惑，解決難題。

5、開展“五個集中整治”活動。市紀委牽頭，組織開展以整治吃拿卡要、大操大辦公款吃喝公車私用、黨員干部參與賭博、項目招投標中的不正之風、不良會風和不扎實工作作風為主要內容的“五個集中整治”活動，堅決查處群眾反映強烈的突出問題，糾正部門和行業(yè)不正之風。

6、狠抓 “三項長效機制” 落實。市委督查室、市政府督查室牽頭，對各縣區(qū)各部門建立村礦和諧發(fā)展長效機制、矛盾排查化解長效機制和基層組織建設長效機制情況進行督促檢查，推動各級各部門維護好、實現好、發(fā)展好群眾的根本利益，保持黨和人民群眾的血肉聯系。

六、保障措施

1、領導小組辦公室設立專門舉報電話，建立舉報登記和查處督辦制度，確保舉報問題件件有交待、事事有結果。

2、領導小組辦公室組織開展“三評”活動，評出人民滿意的公務員、窗口單位和機關。

3、活動結束后，對各縣區(qū)各部門開展干部作風整頓活動情況進行群眾滿意度測評，凡達不到要求的，要對主要負責人進行問責，同時責令延長整頓期限。

4、作風整頓滿意度測評結果與年度目標責任考核掛鉤，凡被曝光查處的單位和干部，年度不得評優(yōu)樹模。

5、市委組織部、市人社局研究出臺交流輪崗制度，對部門單位內部人、事、財權集中的崗位進行交流輪崗。

6、市紀委、市委組織部啟動問責機制，對相關責任人進行問責。

七、組織領導

1、成立領導機構。市委成立以市委書記胡志強為組長，市委副書記趙政才、市紀委書記周樹紅、市委組織部長尉俊東、市政府常務副市長高中印為副組長，市級相關部門負責人為成員的干部作風整頓工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由周樹紅兼任，工作人員從相關部門抽調，負責縣區(qū)和市級部門作風集中整頓工作的部署、指導、督查。各級各部門也要成立相應的領導機構和工作機構，細化方案，落實責任，強化舉措，著力形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作局面。

2、強化督促檢查。領導小組辦公室要明查暗訪抓典型，貫徹禁令重問責。要采取多種形式對各級各部門作風集中整頓情況進行督促檢查，及時掌握工作進展，研究解決問題，探索建立干部作風監(jiān)督檢查的長效機制。要把督查的重點放在問題比較突出、事權比較集中的部門和窗口單位上。對督查中發(fā)現的問題要及時曝光，并交由相關職能部門嚴肅查處。

3、營造輿論氛圍?！队芰秩請蟆?、榆林電視臺、網絡等新聞媒體要開設專欄、專題，對干部作風整頓活動中的典型經驗要大力宣傳，對反面典型要及時公開曝光。要引導社會各界積極參與監(jiān)督，為干部作風整頓營造良好的輿論氛圍。

第二篇：關于開展干部作風整頓活動的意見

關于開展干部作風整頓活動的意見

為深入貫徹落實市第三次黨代會和縣十七次黨代會精神，按照榆字?2012?8號文件要求，深入推進“干部作風建設年活動”，切實解決當前我縣干部作風方面存在的問題，經縣委研究決定，在全縣黨政機關開展為期半年的干部作風整頓活動。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣工作大局，以嚴肅干部紀律，整頓干部作風，強化干部管理，提高干部業(yè)績?yōu)橹攸c，集中整治干部隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，使全縣干部隊伍的思想境界明顯提升，精神風貌明顯改觀，工作作風明顯轉變，干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性明顯增強，為建設“五個神木”，提供有力保障。

二、基本原則

堅持六個原則：一是學習教育貫穿始終；二是邊查邊改貫穿始終；三是“三問三解”（問政、問需、問計于民，解民憂、民怨、民困）貫穿始終；四是聯系實際貫穿始終；五是建章立制貫穿始終；六是推動工作落實貫穿始終。

5、脫離群眾的問題。著力解決不深入調查研究，不掌握實際情況，下基層走馬觀花、淺嘗輒止的問題；掛帥不出征，習慣聽匯報、作指示、講原則話、做官樣文章，用會議落實會議、用文件落實文件的問題；漠視群眾利益，不關心群眾疾苦，對群眾“冷、橫、硬、推”，傷害群眾情感的問題。

6、鋪張浪費的問題。著力解決貪圖享受，講排場、比闊氣，大吃大喝、生活奢靡的問題；解決假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂等問題；解決婚嫁喪娶盲目攀比，大操大辦等問題。

7、弄虛作假的問題。著力解決個別單位越權批準干部職工掛職，個別干部借掛職名義賦閑在家或違反計劃生育政策，解決不在本縣企業(yè)掛職，而到外地企業(yè)掛職的問題；解決以“請長假”、“請病假”等為名變相脫崗，新分配人員、白領派遣人員、煤礦安檢員、電腦監(jiān)控員和各類協管員不到所派企業(yè)而到其它企業(yè)工作的問題；解決同時在兩個或多個國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)任職的“吃雙餉”、“吃空餉”的問題。

8、造謠惑眾的問題。著力解決借網絡、短信等手段，傳播虛假信息、造謠滋事，造成思想混亂，影響社會穩(wěn)定的問題；解決違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道

等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部在公務接待、社會交流、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深挖思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。

3、整改提高階段（4月份至6月份）。各鎮(zhèn)各部門要結合查擺出來的主要問題，制定切實可行的整改措施，從健全學習教育制度、健全有關工作制度、健全監(jiān)督制度等方面入手，建立健全加強作風建設的長效機制，切實做到“十個不準”：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目推進上推諉扯皮、弄虛作假、謀取私利；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準上班時間上網聊天、打游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公眾場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態(tài)度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財。凡違反“十個不準”要求的，一律曝光查處。

4、總結評比階段（7月份）。各鎮(zhèn)各部門要認真總結加強作風建設的經驗、取得的成效以及鞏固措施，并于2012年7月15日前將書面總結報縣干部作風整頓工作領

調研，問政于民、問需于民、問計于民，研究提出服務基層、推進科學發(fā)展的辦法舉措。

4、開展領導干部下訪接訪活動。縣信訪局牽頭，嚴格落實領導干部下訪、約訪和大接訪制度，組織領導干部深入基層、深入群眾，抓好矛盾糾紛排查化解?？h鎮(zhèn)黨政領導干部要經常性、有計劃地通過熱線電話、互聯網或信訪接待中心等不同形式，直接與群眾交流，聽取群眾意見，答疑釋惑，解決難題。

5、開展“五個集中整治”活動。縣紀委牽頭，組織開展以整治吃拿卡要、大操大辦公款吃喝公車私用、黨員干部參與賭博、項目招投標中的不正之風、不良會風和不扎實工作作風為主要內容的“五個集中整治”活動，堅持查處群眾反映強烈的突出問題，糾正部門和行業(yè)不正之風。

6、開展干部掛職、白領派遣等專項檢查活動?？h組織人事部門牽頭，對掛職人員、新分配人員、白領派遣人員、煤礦安檢員、電腦監(jiān)控員和各類協管員假掛職、以“請長假”、“請病假”等為名變相脫崗和在兩個或多個國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)任職的“吃雙餉”、“吃空餉”的問題進行大檢查。

7、狠抓“三項長效機制”落實?？h委督查室、縣政

長，縣委副書記郝海東、縣委組織部長溫建剛、縣紀委書記王志雄、縣常務副縣長賀利貴為副組長，各相關部門負責人為成員的干部作風整頓工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由王志雄兼任，工作人員從相關部門抽調，負責各鎮(zhèn)各部門作風集中整頓工作部署、指導、督查。各鎮(zhèn)各部門也要成立相應的領導機構和工作機構，細化方案，落實責任，強化舉措、層層抓落實的工作局面。

2、強化督促檢查。領導小組辦公室要明查暗訪抓典型，貫徹禁令重問責。要采取多種形式對各鎮(zhèn)各部門作風集中整頓情況進行督促檢查，及時掌握工作進展，研究解決問題，探索建立干部作風監(jiān)督檢查的長效機制。要把督查的重點放在問題比較突出、事權比較集中的部門和窗口單位上。對督查中發(fā)現的問題要及時曝光，并交由相關職能部門嚴肅查處。

3、營造輿論氛圍?！渡衲緢蟆贰⑸衲倦娨暸_、網絡等新聞媒體要開設專欄、專題，對干部作風整頓活動中的典型經驗要大力宣傳，對查處的問題要公開曝光。要引導社會各界積極參與監(jiān)督，為干部作風整頓營造良好的輿論氛圍。

第三篇：開展干部作風整頓活動實施方案

關于開展干部作風整頓活動實施方案

府谷農作合作銀行廟溝門支行

根據縣委關于（2012）01號文件的《實施意見》與廟發(fā)（2012）02號文件的《實施意見》，并針對當前我行干部作風方面存在的突出問題，經行黨委決定，從今年2月下旬到7月底在全行范圍集中開展為期半年的干部作風整頓活動。為了確保這次作風整頓工作不走過場，取得實效，并結合我行實際，現提出如下實施方案。

以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實中、省、市、縣會議精神，緊緊圍繞“轉變干部作風，服務轉型跨越”主題，結合我鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的實踐和干部思想、工作實際，以密切干群關系、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提升干部形象為目標，以集中整治為手段，以健全制度為保障，著力解決干部隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，使全鎮(zhèn)干部隊伍的思想境界明顯提升，精神面貌明顯改觀，工作作風明顯轉變，干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性明顯增強，為建設幸福廟溝門提供堅強有力的政治保證。

1、思想動員，學習提高（2月22日—2月29日）。主要任務是對整頓活動進行全面安排部署，學習制定材料，提高思想認識，為搞好作風整頓奠定思想基礎。制定工作方案，及時召開動員會議，搞好學習宣傳和思想發(fā)動。要采取個人自學、集中學習、專題輔導、中心組學習、開展警示教育等多種形式，組織干部職工認真學習中國特色社會主義理論，學習《中國共產黨章程》，學習中紀委七次全會、省委十一屆八次全會和市第三次黨代會、市紀委三屆二次全會、縣十七次黨代會、縣紀委十七屆二次全會精神，進一步增強干部隊伍政治修養(yǎng)，提高思想認識，保持黨的純潔性。

2、對照檢查，查找問題（3月1日—3月31日）。主要任務是廣泛發(fā)動群眾，深入查找本單位干部思想、作風、紀律等方面存在的問題，深入剖析，認真反思。通過座談、走訪等多種方式，廣泛征求意見，認真開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查干部在政治立場、政治態(tài)度、黨性原則、全局意識、組織觀念、精神狀態(tài)等方面的問題；對照學風，督促檢查干部在學習態(tài)度、學習廣度與深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查干部在服務群眾、工作態(tài)度、遵守工作紀律等方面的問題；對照領導作風，督促檢查領導干部在堅持民主集中制、公開選人用人、維護群眾利益、深入基層、團結協作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部在公務接待、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深挖思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。

3、強化措施，認真整改（4月1日—6月30日）。主要任務是制定整改方案，落實整改措施，進一步修改和完善相關制度，形成長效機制。各單位要結合查擺出來的主要問題，制定切實可行的整改措施，從健全學習教育制度、工作制度、監(jiān)督制度等方面入手，建立健全加強作風建設的長效機制，切實做到“十個不準”：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目建設推進上推諉扯皮、弄虛作假；不準上班時間上網聊天、打游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公共場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態(tài)度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財。凡違反“十個不準”要求的，一律曝光查處。

4、總結驗收，鞏固成果（7月1日—7月31日）。主要任務是看這次整頓中學習是否認真扎實，思想認識有沒有提高；看批評與自我批評是否廣泛深入，精神狀態(tài)有沒有轉變；看整改措施是否有力，作風方面存在的問題有沒有解決。同時要進一步建立和完善加強干部作風建設的規(guī)章制度，強化監(jiān)督和約束機制，鞏固和擴大集中整頓工作的成果。要認真做好驗收評比工作，細化量化考核評比指標，并做出明確評價。對考核驗收合格的，組織開展“三評”活動，評出人民滿意的窗口單位和機關；凡達不到要求的要啟動問責機制，對相關責任人進行問責或輪崗交流，同時責令延長整頓期限，并將作風整頓滿意度測評結果與目標責任考核掛鉤，凡被曝光查處的單位和干部，不得評優(yōu)樹模。整頓結束后，寫出書面總結報告。

第四篇：關于開展領導干部作風整頓建設活動的意見

三臺縣永明初級中學黨支部

關于開展部隊伍作風整頓建設活動的意見

為認真貫徹落實全國、全省教育工作會和《教育規(guī)劃綱要》精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步提高教育系統干部隊伍素質，落實“重學習強隊伍，重常規(guī)提質量，重創(chuàng)新促發(fā)展”的工作思路，扎實推進全縣教育事業(yè)健康持續(xù)和諧發(fā)展，努力建設教育先進縣，辦人民滿意的教育，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和黨務公開工作的推進，局黨委決定開展教育系統干部隊伍作風整頓建設活動。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實全國、全省教育工作會議和《教育規(guī)劃綱要》精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，落實“重學習強隊伍，重常規(guī)提質量，重創(chuàng)新促發(fā)展”的教育工作思路，進一步全面加強教育系統干部思想作風、工作作風建設，弘揚正氣、抵制歪風邪氣，切實增強干部的學習意識、民主意識、自律意識、大局意識、服務意識、質量意識，促進教育系統黨風、政風、教育行風進一步明顯好轉，推動黨群干部關系進一步明顯改善。通過經常的思想教育，嚴格的紀律約束，正確的輿論導向，規(guī)范的制度管理、依法治教行為和廣泛的社會評議，切實解決教育系統干部作風方面存在的問題，促進廣大干部黨性理念明顯增強，工作作風更加深入，組織紀律更加嚴明，管理水平不斷提高，干群關系更加融洽，為構建和諧三臺教育提供強有力的組織保證。

二、基本原則

這次干部作風整頓建設活動，主要是在中層以上干部、群團組織負責人中進行。作風整頓建設教育是基礎，解決問題是重點，轉變作風是根本，促進工作是目的，要堅持 “理論聯系實際、正面教育為主、開門整頓建設、強化制度保障、‘兩不誤、兩促進’”五條基本原則。

堅持理論聯系實際，就是要緊密聯系學校工作實際和領導班子、領導干部隊伍建設實際，把解決思想問題與解決實際工作（學習）問題結合起來，做到有的放矢；堅持正面教育為主，就是要通過正面典型引路、反面典型警示，增強領導干部自我教育、自我提高的內在動力；堅持開門整頓建設，就是要始終堅持正確把握政策，既充分發(fā)揚民主，依靠教職工，解決問題，又不搞人人過關，切忌搞成運動；堅持強化制度保障，就是要把查找問題、加強整改和制度建設貫穿整個干部隊伍作風整頓建設活動始終，逗硬查找并認真解決干部在思想作風、工作作風和生活作風等方面存在的突出問題，既注重嚴格教育、強化監(jiān)管，又注重制度體系建設，著力構建領導干部作風建設的長效機制；堅持“兩不誤、兩促進”，就是要把開展干部作風整頓建設活動與推動學校的各項工作結合起來，就是要把干部作風整頓建設活動與2011學教育系統領導班子、領導干部考核工作結合起來，既要通過作風整頓建設活動促進教育事業(yè)又好又快發(fā)展，又要以促進發(fā)展的實際成果來檢驗作風整頓建設活動的實效。

三、工作重點

針對我縣教育系統領導干部思想作風、工作作風和生活作風的實際，切實解決當前教育系統領導干部作風存在的問題。一是少數領導干部思想不解放、思想觀念陳舊、工作思路不清晰、工作措施不得力；二是少數領導干部行政效能不高，方法簡單、落實不力、效率低下、業(yè)務能力較差；三是少數領導干部在工作謀劃上，結合實際創(chuàng)新少，與時俱進的改革創(chuàng)新意識相對淡薄，因循守舊，安于現狀、工作不大膽；四是少數領導干部精神不振奮，工作不在狀態(tài)，工作缺乏熱情，工作不積極不主動，把自己混同于普通教職工，與教職工不比奉獻爭利益，未起好模范帶頭作用。努力實現“五個突破”，即在“用心想事、用心謀事、用心干事”上有新突破，在為師生服務上有新突破，在開拓進取、努力提高管理水平、爭創(chuàng)一流、保持良好的精神狀態(tài)上有新突破，在狠抓落實、提高效率上有新突破，在清正廉潔、起好表率、帶好隊伍上有新突破。

四、方法步驟

干部作風整頓建設活動從2011年6月中旬開始，至2011年12月底結束，分動員部署、自查自糾、整改提高和總結三個階段進行。要按照統籌考慮、科學安排、有序推進的原則，著重抓好專題學習、民主生活會、整改建設和監(jiān)督管理等重要環(huán)節(jié)。堅持邊工作邊整頓，把查找問題、整改提高、制度建設貫穿整頓活動始終，實現整頓、工作“兩不誤、兩促進”。

（一）動員部署階段（6月下旬至8月下旬）

認真組織干部職工學習全國、全省教育工作會議精神、國家和省《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》、人民日報5月25日發(fā)表署名“中紀聞”的文章《堅決維護黨的政治紀律》，學習全市干部作風建設暨創(chuàng)先爭優(yōu)大會精神、縣教育局2011年工作要點、《三臺縣教育系統領導干部聘用管理辦法》、學校管理工作通訊、有關教育的政策法規(guī)等，要緊密結合教育工作實際，有針對性地剖析典型案例，開展新形勢下干部作風建設大討論，切實提高對加強干部作風整頓建設活動極端重要性的認識，增強自覺性和主動性，為抓好作風整頓建設奠定扎實的思想基礎。

（二）自查自糾階段（9月上旬至10月下旬）。

主要任務是廣泛聽取廣大教職工和社會各界的意見和建議，圍繞作風整頓建設的工作重點，認真查找學校在作風上存在的突出問題，研究制定整改方案，并堅持邊查找、邊整改。

（三）整改提高和總結階段（11月上旬至12月底）

主要任務是按照整改方案認真落實整改，并建立和完善領導干部作風建設的長效機制。學校黨組織要針對自查自糾階段查找出來但尚未解決的問題，采取有效措施，切實整改糾正，確保整改得力、收到實效。對整改情況，要在一定范圍內進行公布，充分聽取教職工意見，自覺接受教職工監(jiān)督，以教職工滿意不滿意來檢驗整改成效，對整改效果不好、多數教職工不滿意的，要重新進行整改。

五、工作要求

（一）健全組織機構，落實領導責任。

學校成立羅鵬校長為組長，龔清主任為副組長，其他中層領導為成員的永明初中干部作風整頓建設活動領導小組，成立作風整頓建設活動辦公室，龔清主任負責日常工作，抓組織、抓督促、抓落實。

（二）引入社會評價、確保群眾滿意。這次作風整頓，要吸收教職工代表參與，聘請作風整頓建設（教育行風）監(jiān)督員，設立舉報電話、意見箱，充分征求群眾意見，自覺

接受群眾的監(jiān)督和評判?；顒咏Y束后，學校要召開一次民意測評會，采取民主測評、民意調查、個別談話等形式，組織開展群眾滿意度測評，對組織不得力、措施不到位、整頓建設活動走過場的、群眾滿意率低的，要通報批評并責令“補課”。

（三）搞好輿論宣傳，營造良好氛圍。

學校要通過會議、校園廣播、專欄（櫥窗）、板報、公示欄、標語等多種形式，大力宣傳開展干部作風整頓建設活動的重大意義及成效，宣傳干部作風整頓建設活動中的先進典型，著力營造良好的輿論氛圍。

第五篇：關于開展“整頓干部作風,提高工作效率”活動的安排意見

關于開展“整頓干部作風，提高工作效率”

主題活動的安排意見

為貫徹落實衛(wèi)紀發(fā)?2011?121號文件精神，進一步加強支部自身建設，轉變工作作風，提高工作效率，經支部會議研究決定，從現在開始開展為期一個月的“整頓干部作風，提高工作效率”主題教育。現結合我支部的實際情況，安排如下：

一、充分認識開展干部作風整頓的重要性和必要性一年來，通過開展多項專題活動，支部黨員干部作風明顯好轉，中心工作人員服務群眾為民辦事的責任意識明顯增強。但是仍然存在一些不足之處。一些干部還沒有充分認識到轉變干部作風、加強機關行政效能建設工作，對于進一步優(yōu)化我市發(fā)展環(huán)境，增強政府執(zhí)行力和公信力的重要意義；仍存在作風不實、工作責任意識不強、履職意識淡薄等問題。這些問題的存在，影響了社會保障系統形象。通過本次主題活動的開展，要進一步營造風清氣正發(fā)展環(huán)境，充分認識到加強作風建設、提高工作效率的重要意義，切實增強干部轉變作風加強機關行政效能建設的自覺性、堅定性，著力解決干部作風中存在的問題，落實整改，取得實實在在的成效，以良好的發(fā)展環(huán)境促進我市社會保障工作再上新臺階。

二、準確把握開展干部作風整頓的主要內容

著力解決干部作風建設中存在的突出問題，使干部作風得到明顯提升，努力形成規(guī)范有序、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，為實現全面建設和諧富裕新中衛(wèi)目標提供堅強的組織保證。

1、整頓學風，強化思想意識。要緊緊圍繞解放思想、轉變觀念、強化政治意識，進一步加強政治理論學習。要在全體干部職工中牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的學風，倡導勤奮好學、學以致用的風氣。繼續(xù)深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力做到認識上有新提高，工作上有新舉措，發(fā)展上有新局面；切實加強黨的路線方針政策的學習，確保黨的路線方針政策得到全面正確的貫徹落實，確保政令暢通；認真學習市場經濟、科技文化、法律法規(guī)、社會管理等知識，不斷提高依法辦事的能力。

2、整頓干部作風，強化服務意識。牢固樹立馬克思主義的群眾觀念，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，千方百計為群眾辦實事、辦好事、解難事，更好地為人民群眾謀利造福。強化服務發(fā)展的意識，樹立人人都是發(fā)展環(huán)境的觀念，努力提高依法行政、依法辦事水平，維護公平正義，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。實行政務一次性告知制，限時辦結制，繼續(xù)推行首問負責制，堅決改變

門難進、臉難看、話難聽、事難辦等衙門作風，不斷提高服務群眾的質量和水平。

3、整頓思想作風，強化公仆意識。整頓中要突出全心全意為人民服務的宗旨教育，做到一切以人民的利益為重，克己奉公，清正廉潔。把群眾滿意不滿意，高興不高興，贊成不贊成作為辦事情、想問題的出發(fā)點和落腳點，經常傾聽群眾的意見和呼聲，關心群眾的疾苦，認真解決關系群眾切身利益的各種實際問題。堅持做到對上級負責和對人民群眾負責的一致性，以實際行動密切黨群、干群關系，從根本上改變不關心群眾疾苦，追求個人享樂，同群眾感情淡薄的思想作風。

4、整頓工作作風，強化效率意識。進一步弘揚愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神；自加壓力、迎難而上、爭創(chuàng)一流的爭先創(chuàng)優(yōu)精神；銳意改革、開拓創(chuàng)新的改革進取精神；求真務實、雷厲風行、講求效率的求實精神；腳踏實地、埋頭苦干的無私奉獻精神。切實改變萎靡不振、不思進取的精神狀態(tài)和不守紀律、松松垮垮、貪圖享樂、弄虛作假、辦事拖拉，敷衍塞責等工作作風。

三、主要措施

1、開展學習教育。主題活動采取個人自學、專題輔導、集中討論等多種形式開展學習教育。在學習內容上，組織干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習市委二屆八次、市第三次黨代會和市

二屆六次人代會精神，學習市委馬廷禮書記和政府徐力群市長講話精神。在學習時間上，要嚴格學習紀律，保證學習時間。集中學習時間一般不得少于20小時，其中單位組織干部集中學習不得少于12小時，集體討論交流不得少于2次。在學習效果上，要認真做讀書筆記，每個干部職工記學習筆記不得少于5000字，每個黨員干部要聯系實際撰寫學習體會文章1篇。通過加強學習，增強改進作風的自覺性，提高黨員干部的理論素養(yǎng)、思想素質和黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚馬克思主義學風，做到學以致用，用以促學、學用相長。通過加強學習，進一步增加廣大干部的全局意識、發(fā)展意識、群眾觀念、公仆意識和清廉意識。

2、查找問題，認真整改。在學習的基礎上，組織全體干部職工認真反思，查找思想作風、學風、工作作風方面存在的主要問題，并剖析產生這些問題的根源。

制定整改措施。針對征求意見、自我剖析中查找的問題和民主評議中反映的問題，明確整改重點，制定整改措施，落實整改責任。