第一篇：工作中出現(xiàn)急躁情緒整改

工作中出現(xiàn)急躁情緒,整改

篇一：急躁情緒的整改措施

篇一：個人整改措施

個人整治措施 2014年x月xx日

xx市政府xxxxx主任 xxx 根據(jù)中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關(guān)于在第二批教育實踐活動中深化“四風”突出問題專項整治的通知》（群組發(fā)?2014?15號）、《xxx黨委開展“四風”突出問題專項整治工作方案》和《xxxx市委常委會黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》的要求，我對在教育實踐活動中存在的“四風”突出問題，制定如下整改措施。

一、整改的目標、任務

按照中央、bbb黨委、hhhh市委及hh市委關(guān)于開展專項整治工作的決策部署，針對自身存在的“四風”問題，采取切實管用有效措施，對積弊已久的問題力爭取得突破，及時糾正違反中央八項規(guī)定的行為，確保教育實踐活動整改工作取得實效。

二、整改的問題、措施

（一）形式主義方面

1、存在問題：理論學習不夠系統(tǒng)。一是在政治理論學習上存在惰性，學習的自覺性不強，學習不夠系統(tǒng)。二是理論聯(lián)系實際不夠，在學以致用上還存在差距，工作成效不夠明顯。整改措施：一是端正學習態(tài)度，克服惰性思想，切實加強學習的自覺性；二是根據(jù)自身工作崗位和工作環(huán)境，圍繞亟待解決問題，每天抽出2個小時的時間不斷地加強系統(tǒng)的政治理論學習，最大程度地學以致用。

整改時限：長期堅持。

2、存在問題：調(diào)查研究不夠深入。一是工作前瞻性不強，調(diào)研缺乏科學設計。二是基層情況掌握的不實，不能隨時到基層調(diào)研。三是存在應付現(xiàn)象。

整改措施：一是加強調(diào)研的針對性。二是深入基層調(diào)查研究，采取不定期、不定點等方式到基層了解真實情況，幫助基層和群眾解決實際困難和問題。三是圍繞全市中心工作，加強調(diào)研工作，每年至少要提交2篇有針對性的調(diào)研報告。

整改時限：長期堅持。

3、存在問題：落實工作辦法不多。工作開拓性、主動性不強，對于自己分管的工作部署的多，親自研究解決問題的少，存在惰性心理。

整改措施：一是圍繞自己分管的工作，要親自上手研究解決問題，加強工作的積極性和主動性，創(chuàng)新思維，開拓思路。二是在具體工作中，一抓到底，確保工作質(zhì)量，不斷提高執(zhí)政能力和工作水平。

整改時限：長期堅持。

（二）官僚主義方面

4、存在問題：密切聯(lián)系群眾不夠。在密切聯(lián)系群眾方面多是被動的、和工作有關(guān)系的，主動聯(lián)系群眾開展工作少，同市直部門干部接觸多，同鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部接觸少。

整改措施：一是主動深入基層與群眾面對面交流。二是同市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部多接觸，多了解情況，不斷增強解決基層、群眾問題的能力。

整改時限：長期堅持。

5、存在問題：工作重心方向有偏差。工作中只做好自己的本職工作，對其他的工作關(guān)注不夠，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心不夠。同時，對上級政策研究的不深不透。

整改措施：在為領導服好務的基礎上，把研究上級政策與自己分管工作有效結(jié)合起來，不斷提高自身素質(zhì)。

整改時限：長期堅持。

6、存在問題：工作推進有急躁情緒。對下屬工作上出 現(xiàn)的失誤，以及工作完成的不及時，有時情緒急躁，一定程度上挫傷了同志們的自尊心。整改措施：改進工作方法，善于聽取不同的意見，理性分析工作中出現(xiàn)的問題，克服急躁情緒。

整改時限：長期堅持。

7、存在問題：與班子成員溝通不夠。平常和班子成員溝通時，一般都是就事論事，很少主動去班子成員的辦公室談心交流，導致其他班子成員對自己主動交流的也少。

整改措施：主動加強與班子成員之間的溝通交流，學習他人的長處，進一步增進感情，加強團結(jié)，不斷提高工作能力。

整改時限：長期堅持。

8、存在問題：xx工作有待于進一步加強。在帶隊伍上主動性不強，自身努力不夠，政務工作沒有大的起色。

整改措施：一是加強學習，努力提高自身素質(zhì)和工作能力。二是抓好cc隊伍建設，不斷提升政務工作水平。

整改時限：長期堅持。

（三）享樂主義方面

9、存在問題：工作上有畏難情緒。工作上有求穩(wěn)怕亂的思想，總想繞著困難走，卻總是事倍功半，達不到預想的工作效果。

整改措施：一是堅持解放思想、實事求是、與時俱進，克服安于現(xiàn)狀、不思進取的思想。二是勇于擔當，創(chuàng)造性地開展工作，科學擺布好各項工作。

整改時限：長期堅持。

10、存在問題：工作上有求穩(wěn)的思想。有時存在不求有功但求無過和寧可少做、不能做錯的思想，改革創(chuàng)新、開拓奮進的精神不足，主動解放思想、迎難而上的意識不強，導致一些工作沒有大的突破。

整改措施：在做好本職工作的基礎上，不斷開拓創(chuàng)新，力求各項工作取得突破。整改時限：長期堅持。

11、存在問題：有貪圖享受的情況。由于對自己的思想改造不堅決，導致出現(xiàn)了貪圖享受的苗頭，沒能把更多的時間和精力，用于學習和研究工作上。

整改措施：一是不斷加強思想改造，把有限的時間和精力，用于學習和研究工作上。二是有效杜絕請客吃飯等貪圖享受的問題。

整改時限：長期堅持。

（四）奢靡之風方面

12、存在問題：勤儉意識不強。抓工作時只是想著如何把任務完成好，對投入的成本考慮不夠細致，一定程度上存在鋪張浪費現(xiàn)象。另外就是，外出開會，有時存在住超標準酒店和請客吃飯的現(xiàn)象。

整改措施：一是牢固樹立勤儉節(jié)約的意識，杜絕鋪張浪費的現(xiàn)象，不該花的錢堅決不花。二是外出要按照標準住店，杜絕請客吃飯的現(xiàn)象。

整改時限：長期堅持。

13、存在問題：吃苦耐勞的精神有所淡化。工作時吃苦耐勞的精神有所淡化，有時會出現(xiàn)工作拖著干的現(xiàn)象。整改措施：一是發(fā)揚bbb勤奮工作的經(jīng)驗做法，繼續(xù)保持吃苦耐勞的精神。二是發(fā)揮表率作用，創(chuàng)先爭優(yōu)，增強工作的主動性。

整改時限：長期堅持。篇二：個人查擺問題及整改措施

個人查擺問題及整改措施 作為一名黨員教師，肩負著教書育人的重要責任，我堅決擁護黨中央深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。通過學習、查擺、對照，雖然為學院的師生和學

院的發(fā)展做了一些工作，也取得了一些成績，但與組織的要求和師生的期盼還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查擺自己的問題和不足，深層次剖析問題的原因，認真考慮整改步驟和有效措施。通過系統(tǒng)學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，在分析評議階段工作的基礎上，對照黨性分析材料，結(jié)合黨組織的評議意見，認真學習理論，深刻剖析根源，確保達到自我教育，自我提高的目的。按照建工院黨委要求，制定個人整改方案，做到整改有任務、目標有要求、推進有措施、完成有時限

一、工作中存在的主要問題

1.調(diào)查研究不夠細致，缺乏深度思考，對基礎工作重視不夠，也缺乏有效的措施。在困境面前，缺乏調(diào)查，重視教師積極性的鼓動，輕視工作的全面扎實推進。有時借鑒兄弟單位先進工作經(jīng)驗，缺乏針對性的思考，出現(xiàn)工作標準高于工作成效。由于崗位工作時間短，苦難面前，有時還一定程度地表現(xiàn)出依賴性，依賴學院黨政一把手，魄力不夠，底氣不足2.繁雜的管理工作，存在以會議貫徹會議，有重布置，輕督促，忽視檢查的情況。在教學管理中，有時對教學秘書和教務員上交的材料核實不夠細致全面，存在一些疏漏，工作方式有待進一步扎實細致。重視與教師間的交流，忽視了與學生的溝通。在教學管理和學科建設中，與教師的交流比較主動，也很多，特別是跟專任教師;參加學生第二課堂活動比較多，到學生食堂用餐、到宿舍比較少;與學生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后，有點被動。

3.服務意識較強，服務方式缺乏創(chuàng)新。有時在處理緊急而又糾結(jié)的情況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心。

“金無足赤,人無完人”,在工作中也有不足和遺憾實屬難以避免，“知錯即改”“知不足而后進”是推進師德師風工作的有效手段。通過多讀書，多學習，多反思，使自己內(nèi)心日益沉淀，厚重而寧靜，克服急躁情緒，讓自己更成熟，更穩(wěn)重。要有“無須揚鞭自奮蹄”的敬業(yè)精神和拼搏精神。學校將通過這次查擺問題正確認識，勇于面對，認真整改，積極進取。

二、整改措施

通過調(diào)研、訪談、座談和自己找、同事幫等活動形式，查擺了工作中的主要問題，對這些問題，組織和同志都本著治病救人的方針給與了我極大的幫助，通過對問題的分析，本人認為有些問題平時自己基本沒有意識到。反映的和分析查擺的主要問題，對我提高個人黨性修養(yǎng)和業(yè)務工作能力是大有裨益。作為一名黨員干部，問題面前決不退縮，將認真分析問題及其產(chǎn)生原因，明確了今后的努力方向，按照黨委要求，切實做到“整改有任務、目標有要求、推進有措施、完成有時限”(一)針對調(diào)查研究工作不深入和工作浮躁問題

整改目標：調(diào)查研究工作不斷深入，各項工作的科學性、針對性不斷提高，深入研究，避免工作急躁和浮躁。

整改措施：認真執(zhí)行調(diào)查研究工作制度，加強具體任務前的調(diào)查研究工作，多聽師生員工的意見和建議

(二)針對理論學習不深入，業(yè)務學習上不系統(tǒng)，缺乏自覺性、主動性

整改目標：理論學習不斷深入，自身政治理論水平和業(yè)務水平不斷提高，理想信念更加堅定。整改措施：制定可行的學習計劃，堅持學習經(jīng)?；?、系統(tǒng)化。認真《黨章》和黨建理論，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀作為自己的行動指南。堅持理論聯(lián)系實踐的優(yōu)良學風，用實踐來檢驗學習的效果(三)針對與學生的溝通不足和不具體的問題

整改目標：經(jīng)常深入學生，進教室、進食堂、進宿舍，探求與學生有效的溝通方式，認真聽取他們的意見和建議，為教風、學風、校風建設獲取第一手資料和信息。整改措施：每學期至少參與兩次學生座談會，深入課堂聽課，進食堂，深入宿舍，關(guān)心學生的學習問題、生活問題和心理問題，傾聽他們的意見、建議和批評，并及時整改。

俗話說“教育是一句良心話”。要憑自己的良知去餞行自己的事業(yè)。教書育人是愛的事業(yè)，陶

行知先生曾對教師說過這樣一句話：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生?！彼躁P(guān)愛每一位學生是我們教師的責任，用自己的思想和行為去影響我們的后代。教育教學是一種特殊的思想文化，任重道遠，嘔心瀝血，切忌浮躁與華而不實，我們應憑著園丁精神所特有的執(zhí)著，耐得寂寞，吃得苦頭，懂得取舍，堅韌執(zhí)著，清心寡欲，嚴謹篤學、志存高遠，這是從事教育工作者必須具備的良好心態(tài)。井水深沉常自在，成熟未必非在秋。只有在教育教學上“韜光養(yǎng)晦”，方能在教育實踐中厚積勃發(fā)。只有廣大教師齊心協(xié)力、共謀發(fā)展、縫補翅膀、播撒陽光，才能將我們這座古老的校園揚帆起航，乘風破浪，為社會輸送一批又一批合格莘莘學子。篇三：個人整改措施

黨的群眾路線教育實踐活動個人整改措施

（2014年10月）

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我嚴格按照中央及省、市、區(qū)委對教育實踐活動的有關(guān)要求，認真落實校黨支部群眾路線教育實踐活動工作方案部署的各項工作，通過學習、查擺和對照檢查，對自己存在的問題進行了深刻的對照檢查，并針對存在問題提出如下整改措施：

一、整改思路

全面貫徹黨的十八屆三中全會精神和總書記的一系列重要講話精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，解決遵守黨的政治紀律和組織紀律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、六條禁令及“四風”方面存在的突出問題，逐一落實整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得成效。

二、目標任務

整改措施的主要目標任務為：一是刻苦學習，提高自身政治素養(yǎng)和業(yè)務能力；二是開拓創(chuàng)新，永葆工作中的生機和活力；三是牢記宗旨，保持黨員干部的良好形象。

三、存在問題及整改措施 經(jīng)過梳理和排查，自己共查出存在問題6項13條，其中遵守黨的政治紀律和組織紀律方面3條，貫徹落實中央八項規(guī)定方面2條，形式主義方面2條，官僚主義方面2條，享樂主義方面2條，奢靡之風方面2條。具體問題及整改措施如下：

（一）遵守黨的政治紀律和組織紀律方面存在問題的整改措施

存在問題：黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)還需進一步提高；對于黨風廉政建設的相關(guān)學習不夠好，思想認識不到位；節(jié)約意識不夠強。

整改措施：一是積極參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課，并把理論知識與自己的工作實際緊密結(jié)合；二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學習變成一種自覺行為。三是在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，時刻保持政治上的清醒堅定；四是厲行勤儉節(jié)約，排查水、電、紙等日常消耗環(huán)節(jié)，杜絕鋪張浪費現(xiàn)象。整改時限：長期。

（二）在貫徹落實中央八項規(guī)定方面存在問題的整改措施 存在問題：調(diào)查研究不深入；厲行勤儉還不夠。

整改措施：一是經(jīng)常深入教育教學一線，聽取師生心聲，堅決筑牢思想防線，從細節(jié)入手；二是自覺加強思想道德修養(yǎng)，注意防微杜漸，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕；三是進一步改進工作作風，堅持從簡辦一切事情。

整改時限：立即。

（三）在杜絕形式主義方面存在問題的整改措施 1.存在問題：工作方法簡單粗糙，作風不扎實。

整改措施：一是增強工作的藝術(shù)性，減少急躁情緒的發(fā)生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法，多溝通、多協(xié)商，充發(fā)揚民主作風，發(fā)揮大家的智慧和能量，促進各項工作順利進行；二是在日常的管理工作中，主動聽取師生對學校工作 的意見和建議，對學校德育和安全工作的意見和建議。不僅在工作方面與師生相溶，更側(cè)重與情感方面的融合。對主管處室經(jīng)常 “走動”，和主管主任經(jīng)常溝通，增進距離感。整改時限： 長期。

2.存在問題：工作中檢查落實和精細化管理不到位。整改措施：一是深入教育教學一線，實事求是，一切從實際出發(fā)；二是始終保持埋頭苦干、積極肯干的精神狀態(tài)，增強工作創(chuàng)新意識和開拓意識；三是細化德育工作管理，堅持求真務實，決不作表面文章。

整改時限：長期

（四）在杜絕官僚主義方面存在問題的整改措施 1.存在問題：工作作風不夠踏實深入。

整改措施：主動深入教育教學一線，與師生多接觸、多交流，多聽聽來自師生的聲音，特別是不同的聲音，全面了解分管工作情況，創(chuàng)新德育工作，深入了解師生的情感世界和急需解決的困難，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督。

整改時限：長期。

2.存在問題：管理工作不夠深入，工作方法不當。

整改措施：一是多到教育教學一線，緊密聯(lián)系群眾；二是采取多種方式，進門入戶與教職工拉家常談心，及時了解一線教職工的所思所想；三是對于一些具體問題能全面掌握，科學指導；四是繼續(xù)加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養(yǎng)，努力改進工作方法。整改時限：長期

（五）在杜絕享樂主義方面存在問題的整改措施

1．存在問題：工作積極性不高，有安于現(xiàn)狀的思想。整改措施：一是緊緊圍繞本職工作，集中心思干事創(chuàng)業(yè)，不急功近利，不好大喜功，踏踏實實做人，老老實實做事；二是堅持解放思想，破除思想顧慮，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，高標準、高要求的開展工作。整改時限：立即。2.存在問題：敢于創(chuàng)新的精神不夠，措施不多。

整改措施：一是避免傳統(tǒng)思維和方法模式，結(jié)合新時期德育工作需求，創(chuàng)新性的開展工作；二是不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，在謀劃發(fā)展、開拓創(chuàng)新上再下功夫。

整改時限：長期

（六）在杜絕奢靡之風方面存在問題的整改措施

1．存在問題：生活中有愛面子、比闊氣、講排場的情況。整改措施：堅決與上級要求保持一致，持續(xù)改進生活作風，矯正愛面子、比闊氣、講排場的不良現(xiàn)象，做到言行一致。整改時限：立即。

2.存在問題：對鋪張浪費約束不夠。勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神有所下降。整改措施：一是常持 “一粥一飯,當思來處不易。半絲半縷,恒念物力維艱”觀點，堅決反對奢侈浪費之風；二是堅持艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德，保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治本色。整改時限：立即

總之，通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，我明確了自己需要改進的地方和努力方向，我有信心、有決心克服自身存在的缺點和不足，請組織和同志們監(jiān)督。篇二：個人整改措施

個人整治措施 2014年X月XX日

XX市政府XXXXX主任 XXX 根據(jù)中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關(guān)于在第二批教育實踐活動中深化“四風”突出問題專項整治的通知》（群組發(fā)?2014?15號）、《XXX黨委開展“四風”突出問題專項整治工作方案》和《XXXX市委常委會黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》的要求，我對在教育實踐活動中存在的“四風”突出問題，制定如下整改措施。

一、整改的目標、任務

按照中央、BBB黨委、HHHH市委及HH市委關(guān)于開展專項整治工作的決策部署，針對自身存在的“四風”問題，采取切實管用有效措施，對積弊已久的問題力爭取得突破，及時糾正違反中央八項規(guī)定的行為，確保教育實踐活動整改工作取得實效。

二、整改的問題、措施

（一）形式主義方面

1、存在問題：理論學習不夠系統(tǒng)。一是在政治理論學習上存在惰性，學習的自覺性不強，學習不夠系統(tǒng)。二是理論聯(lián)系實際不夠，在學以致用上還存在差距，工作成效不夠明顯。

整改措施：一是端正學習態(tài)度，克服惰性思想，切實加 強學習的自覺性；二是根據(jù)自身工作崗位和工作環(huán)境，圍繞亟待解決問題，每天抽出2個小時的時間不斷地加強系統(tǒng)的政治理論學習，最大程度地學以致用。

整改時限：長期堅持。

2、存在問題：調(diào)查研究不夠深入。一是工作前瞻性不強，調(diào)研缺乏科學設計。二是基層情況掌握的不實，不能隨時到基層調(diào)研。三是存在應付現(xiàn)象。

整改措施：一是加強調(diào)研的針對性。二是深入基層調(diào)查研究，采取不定期、不定點等方式到基層了解真實情況，幫助基層和群眾解決實際困難和問題。三是圍繞全市中心工作，加強調(diào)研工作，每年至少要提交2篇有針對性的調(diào)研報告。

整改時限：長期堅持。

3、存在問題：落實工作辦法不多。工作開拓性、主動性不強，對于自己分管的工作部署的多，親自研究解決問題的少，存在惰性心理。

整改措施：一是圍繞自己分管的工作，要親自上手研究解決問題，加強工作的積極性和主動性，創(chuàng)新思維，開拓思路。二是在具體工作中，一抓到底，確保工作質(zhì)量，不斷提高執(zhí)政能力和工作水平。

整改時限：長期堅持。

（二）官僚主義方面

4、存在問題：密切聯(lián)系群眾不夠。在密切聯(lián)系群眾方 面多是被動的、和工作有關(guān)系的，主動聯(lián)系群眾開展工作少，同市直部門干部接觸多，同鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部接觸少。

整改措施：一是主動深入基層與群眾面對面交流。二是同市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部多接觸，多了解情況，不斷增強解決基層、群眾問題的能(來自:004km.cn 書 業(yè)網(wǎng):工作中出現(xiàn)急躁情緒,整改)力。

整改時限：長期堅持。

5、存在問題：工作重心方向有偏差。工作中只做好自己的本職工作，對其他的工作關(guān)注不夠，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心不夠。同時，對上級政策研究的不深不透。

整改措施：在為領導服好務的基礎上，把研究上級政策與自己分管工作有效結(jié)合起來，不斷提高自身素質(zhì)。

整改時限：長期堅持。

6、存在問題：工作推進有急躁情緒。對下屬工作上出

現(xiàn)的失誤，以及工作完成的不及時，有時情緒急躁，一定程度上挫傷了同志們的自尊心。

整改措施：改進工作方法，善于聽取不同的意見，理性分析工作中出現(xiàn)的問題，克服急躁情緒。

整改時限：長期堅持。

7、存在問題：與班子成員溝通不夠。平常和班子成員溝通時，一般都是就事論事，很少主動去班子成員的辦公室談心交流，導致其他班子成員對自己主動交流的也少。

整改措施：主動加強與班子成員之間的溝通交流，學習他人的長處，進一步增進感情，加強團結(jié)，不斷提高工作能 力。

整改時限：長期堅持。

8、存在問題：XX工作有待于進一步加強。在帶隊伍上主動性不強，自身努力不夠，政務工作沒有大的起色。

整改措施：一是加強學習，努力提高自身素質(zhì)和工作能力。二是抓好CC隊伍建設，不斷提升政務工作水平。

整改時限：長期堅持。

（三）享樂主義方面

9、存在問題：工作上有畏難情緒。工作上有求穩(wěn)怕亂的思想，總想繞著困難走，卻總是事倍功半，達不到預想的工作效果。整改措施：一是堅持解放思想、實事求是、與時俱進，克服安于現(xiàn)狀、不思進取的思想。二是勇于擔當，創(chuàng)造性地開展工作，科學擺布好各項工作。

整改時限：長期堅持。

10、存在問題：工作上有求穩(wěn)的思想。有時存在不求有功但求無過和寧可少做、不能做錯的思想，改革創(chuàng)新、開拓奮進的精神不足，主動解放思想、迎難而上的意識不強，導致一些工作沒有大的突破。

整改措施：在做好本職工作的基礎上，不斷開拓創(chuàng)新，力求各項工作取得突破。

整改時限：長期堅持。

11、存在問題：有貪圖享受的情況。由于對自己的思想 改造不堅決，導致出現(xiàn)了貪圖享受的苗頭，沒能把更多的時間和精力，用于學習和研究工作上。

整改措施：一是不斷加強思想改造，把有限的時間和精力，用于學習和研究工作上。二是有效杜絕請客吃飯等貪圖享受的問題。

整改時限：長期堅持。

（四）奢靡之風方面

12、存在問題：勤儉意識不強。抓工作時只是想著如何把任務完成好，對投入的成本考慮不夠細致，一定程度上存在鋪張浪費現(xiàn)象。另外就是，外出開會，有時存在住超標準酒店和請客吃飯的現(xiàn)象。

整改措施：一是牢固樹立勤儉節(jié)約的意識，杜絕鋪張浪費的現(xiàn)象，不該花的錢堅決不花。二是外出要按照標準住店，杜絕請客吃飯的現(xiàn)象。

整改時限：長期堅持。

13、存在問題：吃苦耐勞的精神有所淡化。工作時吃苦耐勞的精神有所淡化，有時會出現(xiàn)工作拖著干的現(xiàn)象。

整改措施：一是發(fā)揚BBB勤奮工作的經(jīng)驗做法，繼續(xù)保持吃苦耐勞的精神。二是發(fā)揮表率作用，創(chuàng)先爭優(yōu)，增強工作的主動性。

整改時限：長期堅持。篇三：個人整改措施模板

黨的群眾路線教育實踐活動整改措施

單位： 職務： 姓名：

按照市委關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動的安排部署，通過學習、查擺和對照檢查，對自身存在的問題進行了深刻剖析，為切實達到解決問題、修正缺點、增強黨性、提升自我的目的，特制定個人整改方案，請大家監(jiān)督落實。

一、指導思想

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，和部黨組關(guān)于改革發(fā)展的一系列重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步提高政治覺悟,自覺踐行黨的宗旨,堅持聚焦作風建設,堅決反對和整改“四風”問題, 帶頭抓好整改,帶頭解決問題、帶頭推動工作，與其他班子成員各司其職,相互支持、密切配合, 著力提升為民務實清廉形象和監(jiān)管服務能力，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。

二、目標要求

按照市委關(guān)于整改落實的要求，著力解決自己在“四風”方面存在的突出問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，帶動黨員干部職工扎實開展整改落實、建章立制工作，以高度自

覺的精神增強自覺踐行黨的群眾路線的能力，形成黨的群 眾路線長效機制。

三、整改措施

（一）遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央《八項規(guī)定》方面

1.政治敏銳性不強。對當前世界形勢的發(fā)展變化了解不足，對國家方針政策的領會思考不全面，思想上的重視程度顯得被動和滯后。存在只求做好本職工作，不主動抽出時間去多了解國際國內(nèi)發(fā)生的重大事件，從一定程度上束縛了自己的思想，難以擴展見識、開拓眼界、創(chuàng)新思維。

整改措施：進一步改進工作作風，增強宗旨意識。樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，把維護和實踐人民的利益放在首位。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私 奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一；保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系；努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。整改時限：長期 2.貫徹落實中央《八項規(guī)定》不徹底。

整改措施：要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。改進自己的工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把維護參保對象的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為參保對象服務的思想。堅決執(zhí)行中央和省委、省政府以及縣委縣政府的有關(guān)規(guī)定。

整改時限：立即

3.落實“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”方面還存在差距。

整改措施：要自覺對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，對照群眾期盼，特別要對照“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”的要求，認真查找存在的差距和不足，對苗頭性傾向性問題及時發(fā)現(xiàn)、及時糾正，問題嚴重的堅決查處。要結(jié)合將要召開的部領導班子專題民主生活會和各黨支部的專題組織生活會，在廣泛征求意見、深入開展談心、搞好對照檢查的基礎上，從“四風”的表現(xiàn)深挖黨性的根源，剖析在“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”方面存在的問題，對癥下藥，明確進一步努力的方向。三是認真抓好整改，著力建立健全長效機制。

整改時限：長期

4.黨建工作抓得不到位。

整改措施：要建立嚴密的基層黨組織工作制度，推動服務群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化，把基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)到服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來，使基層黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加符合服務群 眾的需要。

整改時限：長期

（二）形式主義方面

1.工作落實不到位。具體表現(xiàn)在： 理論學習形式大于內(nèi)容，經(jīng)常以完成任務為先決，缺少認真鉆研。因此，在貫徹執(zhí)行上不能全面到位。

整改措施：加強群眾觀點學習，切實解決好認識問題。要在深入學習馬克思主義群眾觀的基礎上，認真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在的差距，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

整改時限：立即

2.工作中不注重實效。工作重形式、輕實效，突出表現(xiàn)在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當落實，把開會當執(zhí)行，對上級精神和部署有機械照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合單位實際不夠，同時解決執(zhí)行過程中的解決實際問題不夠，督促檢查不嚴，使工作得不到較好落實。如在落實專項活動上，更多的是照轉(zhuǎn)文件，自主創(chuàng)新結(jié)合實際開展的少。

整改措施：把教育實踐活動與我局當前的中心工作相結(jié)合，和班子一道認真深入基層調(diào)查研究，認真聽取群眾呼聲，拓寬工作思路，積極探索和尋找破解單位發(fā)展難題的方法；加強工

作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效，減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質(zhì)量，增強目的性和效果；對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論。

整改時限：立即

（三）官僚主義方面 1.擔當意識不夠。

整改措施：要增強大局意識，樹立強烈的政治責任感和工作責任感，自覺圍繞中心、服務大局，從全局出發(fā)、從大局著眼，在思想和行動上保持高度一致，把責任意識化為內(nèi)在品格，付諸以服務人民群眾、推動人民事業(yè)的具體行動中。最后，放下思想包袱，堅持原則，正確處理工作中遇見的人和事，真正做到心懷寬闊、心胸坦蕩、光明磊落。

整改時限：立即

2.聯(lián)系基層和群眾不夠緊密。

整改措施：首先，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，把群眾呼聲當作第一信號，把群眾需要當作第一選擇，把群眾利益當作第一考慮，把群眾滿意當作第一標準，在任何時候、任何情況下，領導干部要堅持黨的群眾路線，“從群眾中來，到群眾中去”，時刻牢記群眾利益無小事的道理，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，樹立為群眾做事、為父老鄉(xiāng)親做事最快樂的理念。以解決思想和工作

第二篇：怎樣正確對待工作中出現(xiàn)的問題

怎樣正確對待工作中出現(xiàn)的問題

廖全紅

目前，華陽公司生產(chǎn)經(jīng)營不斷向縱深推進，隨著企業(yè)精細化管理的全覆蓋,企業(yè)績效考核力度不斷增大。對于工作中出現(xiàn)的問題，辦公室將根據(jù)相關(guān)制度給予當事人不同程度的責任追究，如何正確對待工作中出現(xiàn)的問題？如何正確對待績效考核？具有極強的現(xiàn)實意義。

在我們從事工作的路上，無論我們走得多么順利，但只要稍微出現(xiàn)一點問題，受到一點批評，就會習慣性地抱怨老天虧待我們。但實際上，老天是最公平的，任何錯誤、問題都有其存在的正面價值，只不過看你能不能吸取到正能量來充實自己。我們不怕問題的出現(xiàn)，關(guān)鍵是我們以什么心態(tài)對待出現(xiàn)的問題？如何解決問題！

當工作中出現(xiàn)問題、人的本能反應就是急躁。如供貨滿足不了、資金出現(xiàn)短缺、產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題時，肯定是有部門出現(xiàn)錯誤導致的。急躁后就是指責、抱怨，生產(chǎn)上、財務上、質(zhì)量管理上就要承受這股怨氣，久而久之，就容易上升到人與人之間的矛盾，導致部門之間、上下級之間、員工之間工作氛圍越來越不和諧，工作態(tài)度越來越差，最終陷入工作泥潭。但是如果我們清醒的認識到必須為錯誤行為買單，為不能履職擔責，效果就大大不同了。

首先當問題出現(xiàn)時，我們應當以一種平和的心態(tài)來對待，我們就是在正視問題、解決矛盾的過程中，促進公司不斷成長、個人不斷完善的。同時我們每個員工都要不斷提高自身的素質(zhì)，我始終認為人不應存在貧富的差別，但有素質(zhì)高低的區(qū)分，希望我們的團隊能夠在公

司成長的過程中，每個員工能夠多吸取別人優(yōu)點，不斷提高自己，形成我們共同認可的價值觀。這樣我們整個團隊的整體素質(zhì)就會提高，就會大大降低我們的溝通成本，不斷提高我們的工作效率。有了這種平和的心態(tài)，就會冷靜考慮如何解決問題。我們不希望有人掉隊，只要雙方心平和的交流，就沒有過不去的檻，就會找到問題的解決辦法，就會正確認識企業(yè)績效考核。問題解決后必須要有書面的反饋，避免同樣的錯誤連續(xù)發(fā)生。

在這種認識和心態(tài)指引下，公司會在解決問題的過程中不斷增強免疫力、不斷發(fā)展壯大，我們的工作必定會有實實在在的提高，而我們也會開心工作，何樂而不為呢？

以上就是對待工作問題，解決工作問題的正確方法。說起來道理都懂，但是認真想一想，當問題出現(xiàn)時，我們又是怎么做的呢？

第三篇：實際工作中出現(xiàn)小問題的反思

監(jiān)獄工作中出現(xiàn)一些小問題的大反

思

最近發(fā)生的幾起監(jiān)管事故，特別是內(nèi)蒙10.17襲警脫逃案,一下把我們監(jiān)獄系統(tǒng)推到被全國輿論質(zhì)疑的風頭浪尖上。其實，人，應有自知之明：不能別人說你是鮮花，你就孤芳自賞；更不能別人說你是牛糞，你就自暴自棄。俗話說：自己應該知道自己吃幾個饃喝幾碗湯。行業(yè)依然。

我不由得回想起2008年，因“躲貓貓”事件、“做夢摔死” 等事件，全國人民齊夸還是監(jiān)獄系統(tǒng)管理文明、執(zhí)法規(guī)范，民間熱議將看守所劃歸司法部（好像開始倒計時了），大家走路仿佛都仰頭挺胸，只覺得天太低、地太薄，自己的工作太偉大。

95年剛參加工作那幾年，會會不離三防：防逃、防兇殺、防自殺。隨著監(jiān)獄硬件建設逐步提高，三防差不多變成兩防，“罪犯逃跑”好象變得離我們很遙遠，防逃不再是我們的口頭禪！其實早有智者預言：監(jiān)獄硬件建造越先進，罪犯脫逃就會越血腥。發(fā)達國家高度戒備監(jiān)獄難道不是這樣？一起起血淋淋的襲警脫逃案，在10月17日暫時達到了一個黑色小高潮，但肯定不會就此劃上句號，無論我們內(nèi)心多么不情愿！

只有想不到的，沒有不會發(fā)生的，這就是殘酷的現(xiàn)實，我們無法回避。

在我們這個行業(yè)，一旦出了問題：在內(nèi)部，基本上會受到上級領導的無限責任追究（連死人都概莫能外），更可能受到單位同事的冷嘲熱諷；在外部，肯定會受到連關(guān)到鐵籠里的罪犯也看不好的對我們能力的質(zhì)疑。

作為一線干警，我們能做的，就是頭腦冷靜，心思縝密，充分利用現(xiàn)有資源，履行責任，不犯低級、致命、幼稚、愚蠢的錯誤，與狼共舞，馭狼于跨下。唯有此，戰(zhàn)友們的鮮血才沒有白流。

對工作出現(xiàn)的一些小問題（有可能別人可能認為不是問題的），提出自己的一些不成熟看法，目的還是為了更好履行自己的職責（如果不小心得罪了某些同志，敬請諒解）。

一、襲警

襲警，對于我們一線干警而言，是一個揮之不去的夢魘。這里，我們姑且不論以襲警為手段達到脫逃目的的嚴重事件，僅討論一下平常發(fā)生的以襲警為目的一般事件。

不論從主觀講，還是從客觀講，對于此類事件，一般被認定為是突然的、偶然的、隨機的、不可避免的（再不好聽點的，就是干警點背，就是干警防范意識不強，就是……）。

如果就事論事，這樣認定無妨，皆大歡喜。

但是，如果從改造與被改造、強制與被強制層面上講，管教干警與罪犯之間存在著不可調(diào)和的敵我矛盾（不管我們將監(jiān)獄裝修得多豪華，罪犯生活調(diào)劑得多豐富，罪犯心理分析得多透徹）。從這個方面講，一旦干警與罪犯發(fā)生沖突，各自會站到自己的階級立場上去考慮問題（除非干警與干警、干警與罪犯、罪犯與罪犯間有直接利害關(guān)系）。因此，襲警罪犯很有可能不知道早已在心里將所有干警或特定干警襲擊了多少次，只不過平時不敢表現(xiàn)出來而已，遇到合適的機會就露出其猙獰的真面目。而我們中有多少人頭腦中想像過一旦某些罪犯實施襲警，如何采取有效措施，或自衛(wèi)，或支援，挽狂瀾于既倒，化危機于瞬間？

因此，對于特定的、襲警嫌疑較大的罪犯，我們應該詳細制訂以干警為主的防襲警實戰(zhàn)預案，以便堅決進行現(xiàn)場打擊。

一國與一國之間是否發(fā)生戰(zhàn)爭，發(fā)生何種規(guī)模的戰(zhàn)爭，何時發(fā)生戰(zhàn)爭，以何理由發(fā)生戰(zhàn)爭，最終取決于其對初期發(fā)生沖突的當時或事后的報復能力（特別是現(xiàn)場報復能力）。美國以莫須有的罪名對伊拉克、阿富汗入侵，靠的是絕對實力。

如果罪犯僅能意識到襲警后，現(xiàn)場不了了之，事后僅被禁閉一段、集訓一段，（或最多象征性加兩年刑），對刑期不敏感的罪犯（如無刑可減罪犯、處于無期徒刑罪犯）就極有可能以莫須有的理由實施襲警。如果罪犯能意識到襲警后，現(xiàn)場會被干警當即以武力制服，事后還會被禁閉、集訓甚至加刑，還有幾個敢以身相試！

毛主席說過：不是西風壓倒東風，就是東風壓倒西風。毛主席還說過：槍桿子里出政權(quán)。

今天，重溫他老人家的話，仍有現(xiàn)實意義。

二、單崗

雙人值班，一直是我們要求的基本制度。

在正常情況下，執(zhí)行沒問題。但是，在帶領罪犯會見、看病（特別是夜間值班）、出收工途中（特別是最后一個出收工的分監(jiān)區(qū)）、打開水時，極有可能出現(xiàn)干警單崗。我們可以采取如下措施：

單獨帶領罪犯會見前，可先搜身再出封閉圈（對不放心的罪犯應避免單獨帶領）。

帶領罪犯看?。ㄌ貏e是夜間值班），先簡單判別是否裝病，然后安排可靠罪犯一同前往（必須避免罪犯自行結(jié)合而去）。

出收工途中（特別是最后一個出收工的分監(jiān)區(qū)），干警應于隊列的后部隨行，目光應能顧及所有罪犯（在值班時，曾發(fā)現(xiàn)隊列行進過程中，有罪犯取遺失物品跑離隊列而干部不知）。

打開水時，可采取讓罪犯逐列分批上下樓，干警尾隨，盡量確保身后無人。

總之，單崗時，應提高自我防范意識，盡量保持與罪犯之間兩米以上的安全距離，確保突發(fā)情況下有較大的緊急預警距離。

三、責任

責任兩個字，沉甸甸的：好寫，不好說；好說，不好做。這里，我姑且膚淺地將其分為現(xiàn)實責任和潛在責任。現(xiàn)實責任，為必須自己承擔的（很可能是獨自承擔的），無法推卸的，或推卸后說不過去的，如當班期間罪犯嚴重違規(guī)，分管安全生產(chǎn)的出了生產(chǎn)事故，分管監(jiān)管安全的出了監(jiān)管事故。潛在責任，為無需自己現(xiàn)實承擔的（很可能是集體承擔）的，短期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不了的，可能不會出事的，出事后能心安理得找到推卸理由的，如表現(xiàn)好的罪犯開旋轉(zhuǎn)設備戴手套，怕難纏罪犯出事而技術(shù)處理后給其獎勵。

舉個不恰當?shù)睦?，如果我們是青蛙，那么現(xiàn)實責任就是沸騰的開水，潛在責任就是適宜游泳的溫水。對現(xiàn)實責任，大家比較重視；對潛在責任，有人冷眼處之。

對于一般的家庭教育而言，理想情況下，母親和父親都不可或缺，各有各的責任。母親，給他慈祥，給他溫暖；父親，教他規(guī)矩，教他堅強。

對于我們監(jiān)獄的罪犯教育而言，其實最起碼也需要兩種類型的管教干警（這里比喻不太恰當）：“母親”型的，給其關(guān)愛，代表國家讓其感受到社會的溫暖；“父親”型的，劃出方圓，代表國家促其感受法律的威嚴。現(xiàn)實工作中，隨著干警頭上的緊箍咒越來越緊、越來越多，“父親”型的干警越來越少，“母親”型的干警越來越多。如果沒有“父親”型的干警，監(jiān)獄將會怎樣？我不敢深想。

以前的印象里，就象一幅黑白照片，勾勒出自上而下的對罪犯的嚴格管理的清晰輪廓：監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)是“父親”型的，分監(jiān)區(qū)是“母親”型的。處理罪犯的違規(guī)問題，監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)以“打”為主，分監(jiān)區(qū)以“哄”為主，一線罪犯思想工作尚好開展，罪犯現(xiàn)實危險也比現(xiàn)在大不到那去。

現(xiàn)在的腦海中，就是一幅抽象油畫，模模糊糊都是花花的人影：仔細看到處到是“母親”的慈祥形象，很難辨出“父親”的剛毅英姿。處理罪犯的問題，監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)、分監(jiān)區(qū)均以“哄”為主，誰也不愿直接處理違規(guī)罪犯，罪犯思想工作開展難度較大（好聽點說是罪犯的維權(quán)意識日益增強，難聽點說魔已經(jīng)長高到一尺了，道還不想或不敢長高到一丈），罪犯現(xiàn)實危險也比過去大多了。

說到這里，不由得想起閑聊中引出的話題：某犯說，來到監(jiān)區(qū)后，活也沒少干，三年才減刑，也沒給省積。某犯說，調(diào)到監(jiān)區(qū)前，答應給兩個省積，才給了一個，監(jiān)區(qū)還欠其一個省積。某犯說，他在A監(jiān)區(qū)行兇傷人出事后，A區(qū)干警平常就不管他了；調(diào)到B區(qū)后，B區(qū)干警平常也不管他；調(diào)到C區(qū)后，違個小規(guī)干警就讓我蹲下講話，我咋也想不通（該犯為危險犯，集體看電影時，因單獨行動被發(fā)現(xiàn)，干警問話時讓其蹲下，該犯叫囂監(jiān)獄法、罪犯行為準則沒有規(guī)定罪犯與干警談話時要蹲下而不服管理，后先被禁閉反省三天，因拒不認錯又續(xù)三天，最后方才認錯）。某犯說，最后一次減刑還差一個積極分子，達到后，以后就不要分了，干點活買給別人；出去以后干啥，那個干部有錢就找那個干部的事，弄點錢化。

聽到這些話，我感到好象一上班就欠罪犯莫大人情。一些罪犯干得好是給干警面子，一些罪犯干得好是自己減刑需要，另一些不需要減刑的罪犯當然可以不干活了！前兩天到禁閉室去，猛然發(fā)現(xiàn)還有兄弟監(jiān)區(qū)因抗勞而關(guān)人，倍感稀罕和親切。

以前，減刑確實是刑事獎勵，表現(xiàn)不好的，三年五年不減刑常見；現(xiàn)在，減刑實際上變成了刑事福利，三年不減刑難見，五年不減刑罕見，罪犯都表現(xiàn)好了？為了給表現(xiàn)不好的罪犯減刑，讓我們一線干警做了多少難，我們恨不得提前幾年把他們都變成“活雷鋒”：遇到違規(guī)裝作沒看見，遇到分低找理由獎分?，F(xiàn)在，不好好干不給你減刑，這句話已經(jīng)變成了天籟之音，基本上聽不到了。

這時，又想到了我們的責任。突然，我又胡想到：如果法律上允許我們可以隨意把罪犯放回家的話，為了怕獄內(nèi)出事，會不會出現(xiàn)表現(xiàn)好的罪犯待在監(jiān)獄里，調(diào)皮搗蛋的罪犯都放回老家去？沒有罪犯的監(jiān)獄肯定不會因罪犯而出事，肯定不用承擔責任。

四、考核

每項工作干得如何，都有一個考核制度，都有一個考核標準?？己藰藴适俏覀児ぷ鞯囊粋€潛在指揮棒，有意或無意，我們都按照它指引的方向前進。

考核標準應該制定的切實可行，否則，得出的結(jié)果可能有違初衷，甚至南轅北轍。比如，星級分監(jiān)區(qū)評定中與分監(jiān)區(qū)對罪犯警告、記過、禁閉、臨時反省等處罰有關(guān)，本意是引導干警加強管理，降低罪犯違規(guī)率，但也有可能造成分監(jiān)區(qū)因怕影響評比結(jié)果而不愿或不敢處理罪犯。再好的莊稼地里也會長雜草，管理再好的監(jiān)區(qū)、分監(jiān)區(qū)也會出現(xiàn)罪犯違規(guī)。其實，監(jiān)區(qū)或分監(jiān)區(qū)自己主動處理的罪犯違規(guī)不應與評定掛鉤，畢竟，懲罰罪犯是監(jiān)獄的兩大功能之一。

考核也不是越嚴格越好，對于犯罪還應當罪行法定、罪刑均衡。比如，歷史上某個西方國家因盜竊行為過多而立法對盜竊犯進行嚴懲：那只手偷砍掉那只手。實行后官方發(fā)現(xiàn)盜竊案報案率大大降低，后經(jīng)過詳細調(diào)查，發(fā)現(xiàn)實際發(fā)案率并未比預期降低太多，因為懲罰過于血腥，一般盜竊受害人大多不愿報案，畢竟，善良是絕大多數(shù)人的天性。最后，該法案草草終止。這里，想到了我們的帶手機入獄一律開除的規(guī)定（如果造成嚴重后果，開除甚至追究刑事責任，大家也能理解）。是不是也有點類似偷東西砍手般的恐怖？實行結(jié)果如何呢？

五、外來人員

每當上班時，門口等待進入監(jiān)獄工作的外來人員有好幾十口，其中也有好幾個女同志，真象趕會。

95年剛上班不久，自己親眼就看到過罪犯在車間使用手機，當時，一個手機近萬元，有手機的監(jiān)區(qū)干警可能鳳毛麟角。反映到監(jiān)區(qū)后，好象調(diào)查結(jié)果說是外邊客戶捎進來的，又讓客戶捎出去了。近幾年，罪犯與外來人員有關(guān)的違規(guī)時有耳聞，如淫穢光盤、手機等

第四篇：班級工作中出現(xiàn)的問題及解決方法

在工作中遇到的問題和解決辦法

在班級工作中會遇到很多問題，尤其在大一的時候班級由于剛剛建立，班級同學對環(huán)境的陌生，需要有一段時間來適應，在這時候班級的管理和班級同學中就會出現(xiàn)比較多的問題，下面就說說常見的幾個班級創(chuàng)建之初遇到的問題以及我們的建議。

一、班級工作同學出現(xiàn)的問題 在班級工作中，班團委工作的對象最多的就是本班同學，所以在工作中會遇到比較多的有關(guān)同學的問題。

1、活動中同學參與積極性不高，熱情也不是一直很高。

? 對于大一的學弟學妹這個問題是比較明顯的，畢竟剛剛建立的班級，同學們并不是很了解，班級的凝聚力不是很強，對于班級的活動也沒有很大的興趣。針對這一個問題和現(xiàn)象，大家可以在組織活動之前都會開一次班級討論會，在這之前班委要先出一些點子，然后在會上和同學們一起討論之后再決定開展的活動。這樣大家參與度會比較高。

2、活動中會出現(xiàn)同學只和關(guān)系好的在一起的現(xiàn)象，凝聚力不強

? 在活動中這種現(xiàn)象會比較多，尤其是以宿舍為單位的。所以在活動的時候大家可以把班里的同學隨機分到幾個組里，開展幾個可以讓所有人都參與進來的小游戲，比如，我們班在去798和植物園的時候把每個宿舍的都分開來尋找各個景點，并且設有一定的獎勵，從而帶動大家參與活動的熱情，加深彼此的了解，提高班級凝聚力。

3、同學們不積極響應號召，對班級工作沒有積極性和熱情

? 因為在一個新的環(huán)境，各位同學要有一個適應的過程，所以要做到平時多與班上的同學互動和溝通，了解同學們的真實想法，在制定每一份活動計劃前可以先征求集體的意見。做到盡量滿足同學們的要求，讓每個人都可以積極主動的參加到集體活動中。從而使整個活動更加具有互動性和更加人性化。

4、極個別同學不配合班級工作，甚至不參加任何班級活動

? 每個班都會有這一類的同學，也許是對新環(huán)境的畏懼吧，解決這個問題最重要的是要更深的了解一下這些同學到底是怎么想的，為什么不愿意參加集體活動。了解原因，到底是我們做工作不全面還是同學的個人原因，全面了解原因，然后再想解決的方案，爭取人人參加。

5、同學們學習積極性不高

? 對于學習這個問題，在高中的時候大家就會對大學的學習產(chǎn)生一種誤解，以為不學用了，其實并不是這樣的，到了大學更應該好好學習，但是也要兼顧整體素質(zhì)的提高。畢竟到了大學不像高中有老師管著，所以大家的學習積極性會降低。針對這個問題，大家可以開展學習動員大會，成立學習小組，大家互幫互助，開展晨讀活動，提醒同學們不要放松，從而提高學習的積極性。

二、班級管理出現(xiàn)的問題

班團委的工作是比較鎖碎的但是去很重要，這些工作會影響到一個班的整體的工作和形象，下面來談談和班團委有關(guān)的班級管理比較常見的問題。

1、班團委工作協(xié)調(diào)出現(xiàn)問題

? 這個問題在班團委工作中會出現(xiàn)的比較多，有時候工作職責混淆，工作量大，工作瑣碎，會導致一些老師交給的工作工作無法及時完成。對于這個問題，大家可以在工作初期明確分工，在工作期間各司其職，經(jīng)常召開班委會，明確近期工作，及時完成老師交給的工作。

2、班級信息傳遞效率較低

? 有些時候有關(guān)班級活動或者一些重要的通知等信息無法及時傳遞到每個同學，造成有些同學不能及時了解，從而導致整體的工作效率降低。因此對于一些需要讓全班同學都知道的信息，例如開班會，交作業(yè)，聽講座等事情，大家可以通知各宿舍長讓各宿舍長通知，對于個別在其他班宿舍居住的同學班團委可以親自通知，也可以在課間同學比較多的時候通知大家，也可以利用QQ，飛信等技術(shù)將信息通知到同學。班委之間的信息要及時互通，提高班級信息的傳遞效率

3、班級活動前期準備不足

? 班級活動是提高班級凝聚力很好的方法，但是在開展活動前必須要有一個充分的準備，各個班委要分工明確，不能等到活動開展前還準備不足。就像我們班在秋游原本計劃是去蟹島的，但是由于我們班委準備不是很充分，所以導致那次活動擱淺了。所以在活動開展前一定要有一個好的策劃，召開班委會班委討論后，和班里同學討論，之后班委一定要負責好活動的準備工作，比如包車，定住宿的地方。這樣才能保證活動開展的順利。

4、班級缺乏規(guī)范的管理制度

? 班級的規(guī)章制度分為兩種：成文的制度和非成文的制度。成文的制度包括學校的各項規(guī)章制度和班級自己制定的管理制度等。這些規(guī)章制度一方面調(diào)節(jié)團體和個人的行為，保證共同活動目標的實現(xiàn)，另一方面也維護個人在團體中的權(quán)益，從而使個體獲得發(fā)展。在成文的班級制度中有一種傾向是要引起注意的，即輔導員或班主任按照學校領導的要求，直接或間接地通過班干部，借助一定的規(guī)章制度去約束學生，實現(xiàn)對學生的思想和行為的控制。班級中非成文的制度主要指班級的傳統(tǒng)、輿論、風氣、習慣等，是班級中約定成俗的規(guī)范。在我們建立之初就有自己的班規(guī)了，號召同學學習遵守班級制度，作為班團委要敦促同學遵守班級制度，形成良好的班風。這個是我們班的班級制度大家可以參考一下。

5、班級活動沒有創(chuàng)意、新意

在大學四年的生活中舉辦的班級活動會有很多，為了能夠吸引同學參加，提高班級凝聚力，班里的活動就得要有創(chuàng)意和新意，但是這個問題會比較難處理。所以對于這個問題大家可以多問問同學的想法，班委要通過各種方式多收集好的活動創(chuàng)意，三個臭皮匠賽過諸葛亮，要在班委會和班級會議上積極和同學們討論，爭取讓班級的活動有新意，有創(chuàng)意。

6、班團委對同學了解不深

? 由于大家是新生，所以對彼此的了解還不夠，比如愛好，特長，名族等信息，這樣在工作中有時會引起一些不必要的誤會和麻煩，同時也會降低工作的效率。所以作為班團委要多于同學們交流溝通，加深了解，除此之外，可以建立班級同學學生檔案信息庫，多開展一些參與度比較高的班級集體活動，加深對同學們的了解，這對于工作的開展是非常有幫助的。

7、班級同學對其他班級專業(yè)了解較少

? 在大學里不要說其他班級，其他專業(yè)了，就是本班的同學見面最多的時候也只不過是上課的時候，所以如果同學們不在校學生會、社聯(lián)和校團委工作的話會對其他班級，其他專業(yè)了解得非常少，作為班團委，大家可以積極聯(lián)系一些其他班級其他專業(yè)的班團委，和其他專業(yè)其他班級一起開展一些集體聯(lián)誼活動，讓同學們對其他班級其他專業(yè)有一定的了解，拓寬同學們的交際面。

8、沒有做好老師同學之間的紐帶

? 班團委干部一個重要的職責就是做好老師和同學之間的紐帶，我們是老師和同學之間溝通的橋梁，很多時候老師都是將事情布置下來讓我們和同學聯(lián)系，同學有問題的時候也會來問我們，所以做好這個紐帶非常重要，對老師了解同學，解決一些班級里無法解決的問題非常重要。作為學生干部，要積極和出現(xiàn)問題的同學及時溝通交流，比如同學為什么沒有來上課，曠課的次數(shù)比較多等問題，這些問題雖然比較小但是卻是比較重要的，要及時了解出現(xiàn)問題原因，比如是沉溺于網(wǎng)絡游戲還是其他原因，積極和老師溝通交流，找到解決問題的辦法，不能讓出現(xiàn)問題的同學聽之任之，毀了自己的大學生涯。

以上列出的幾個問題都是比較常見的問題，大家如果在工作中已經(jīng)遇到了可以借鑒一下我們所提出的建議，作為班團委干部，一定要為同學和班級著想，團結(jié)同學，積極何老師同學溝通，找到自己在工作中的不足，努力提高自己的工作能力，不能畏首畏尾，一定要做好自己的本職工作，認真負責的完成自己的工作。

第五篇：開單工作中出現(xiàn)的問題及解決辦法

開單工作中出現(xiàn)的問題及解決辦法

1、業(yè)務員不論庫存大小有無隨意開單，造成開單不準確，嚴重影響與客戶的業(yè)務溝通準確性。

要求各業(yè)務員每日早晚必須到倉庫查看各品項的庫存量，做到準確溝通與開單。針對庫存較少或銷售較快的產(chǎn)品可在開單時及時與開單人員溝通。

2、退單率持續(xù)增高，造成原因有二：一是業(yè)務員不按要求訪單，原始單據(jù)無客戶簽字，造成配送過程中客戶拒收，這是主要原因；二是配送人員提貨出現(xiàn)誤差，與客戶缺少溝通意識，甚至情緒化工作，對退貨多少漠不關(guān)心；

針對上述情況，一是要求業(yè)務員嚴格按公司要求訪單交單，否則按即定考核標準進行考核；二是深挖退單實際原因，如確因業(yè)務員訪單原因造成退貨者，退庫產(chǎn)品配送提成由業(yè)務員承擔；如因客戶關(guān)門等不可預知原因造成退貨者，退庫產(chǎn)品配送提成由公司承擔；如因配送人員提貨，溝通不當甚至情緒化配送造成退貨者，扣除退庫產(chǎn)品提成，并視情節(jié)給予警告或考核。

3、退貨無退貨明細單，主要原因是配送人員人為扣留造成；

配送人員退貨時必須附有退貨明細單，如遇部分退貨情況，必須在相關(guān)單據(jù)上注明實際配送數(shù)量及退庫實際數(shù)量。

4、堅決杜絕陳列支付退庫情況的發(fā)生，原因有二：一是業(yè)務員無支付計劃；二是配送人員拒絕配合；

要求業(yè)務人員有計劃的開出費用支付單，明確與配送人員溝通支付細節(jié)；配送人員嚴格按支付明細配合費用支付，不得拒絕，如遇困難可向上反饋，由公司給予處理解決。

我們的現(xiàn)狀：

表面一團和氣，私下勾心斗角； 報復心理嚴重，缺少溝通理解； 個人利益至上，公司概念淡??； 責任意識模糊，奉獻精神饋乏。