第一篇：新形勢下基層組織建設對農(nóng)村信訪的影響

加強基層組織建設

切實維護農(nóng)民利益和農(nóng)村社會穩(wěn)定

當前，隨著農(nóng)村經(jīng)濟體制改革的不斷深入，特別是城鄉(xiāng)一體化進程的快速推進，各種新問題、新矛盾逐漸顯現(xiàn)。最突出的表現(xiàn)是：集體上訪、越級上訪、重復上訪大幅度增加，有的還釀成群體性事件，不僅影響了基層政府的正常工作秩序，更影響農(nóng)村的長期穩(wěn)定和發(fā)展。積極探索解決農(nóng)村信訪問題的途徑和辦法，有效化解農(nóng)村矛盾，切實維護農(nóng)民群眾的切身利益和農(nóng)村社會穩(wěn)定，已成為擺在各級黨委政府面前，需要認真研究和解決的一個重大政治課題。

一、新形勢下農(nóng)村信訪與基層組織建設的關(guān)系。農(nóng)村信訪，是新形勢下農(nóng)村矛盾一種特殊的表現(xiàn)形式，屬于人民內(nèi)部矛盾的范疇。其產(chǎn)生的根本原因是農(nóng)村經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、體制轉(zhuǎn)型過程中利益驅(qū)動的結(jié)果。大量事實說明，基層組織與當前農(nóng)村信訪和農(nóng)村矛盾有著緊密的聯(lián)系。

（一）從信訪內(nèi)容上看，反映的問題絕大多數(shù)是基層組織建設中的問題。當前，農(nóng)村信訪主要內(nèi)容有村級財務問題、村干部作風問題、農(nóng)村土地征用問題，環(huán)保問題。勿容臵疑，村級財務和村干部作風問題，實際上反映的就是基層組織村在的問題。如：民主決策、民主監(jiān)督等制度不健全、不完善，村務、財務不公開，非生產(chǎn)性開支過大；干部貪污腐化，違法亂紀，工作方法簡單粗暴等，成為激化干群矛盾、引發(fā)信訪的直接動因。土地征用問題和環(huán)保問題，表面上與基層組織建設關(guān)系不大，但實際上同樣與基層組織有著密切的內(nèi)部 關(guān)聯(lián)。如：不依法辦事，土地未批先用，少征多用，征而不用；土地補償費發(fā)放不公開、不公平，暗箱操作；片面追求經(jīng)濟增長，忽視環(huán)境保護，損害群眾生活生產(chǎn)，成為引發(fā)群眾信訪的直接誘因。

（二）從信訪主體上看，個別基層黨員、基層干部直接或間接參與了一些集體上訪。個別黨員和干部，特別是一些從村領(lǐng)導崗位退下來的干部，參與集體上訪、重復上訪、越級上訪，是當前農(nóng)村信訪中的一個不容忽視的現(xiàn)象。有的黨員、干部政治責任感不強，黨內(nèi)紀律觀念淡薄，對群眾的問題，不是通過正當渠道向組織反映，而是直接參與集體上訪；有的還為了一已之利，打著“民意難違”的幌子，成為一些集體上訪甚至群體性事件的挑頭人；有的不直接參與，而是背后出謀劃策，煽風點火，成為幕后指揮者和策劃者。農(nóng)村黨員、干部參與集體上訪，往往使信訪問題復雜化，內(nèi)部矛盾的對抗性增加，是基層組織弱化的一種表現(xiàn)。

（三）從信訪矛盾防范和化解上看，基層組織凝聚力、控制力、戰(zhàn)斗力至關(guān)重要?；鶎咏M織凝聚力、控制力、戰(zhàn)斗力，是有效防范和化解群眾矛盾和信訪問題的決定因素。基層各項制度健全、完善，各項工作規(guī)范，基層組織有威信，有凝聚力，群眾滿意，從根本上可以減少群眾矛盾和信訪問題的產(chǎn)生?；鶎咏M織的控制力、戰(zhàn)斗力強，信息傳輸渠道暢通，信訪矛盾排查、調(diào)處、化解機制健全，能把問題及時消滅在萌芽狀態(tài)。即使一時不能解決，也能做到矛盾不激化、不升級，控制事態(tài)的擴大。反之，如果基層組織缺乏凝聚力、控制力、戰(zhàn)斗力，矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)、調(diào)處、化解不及時，遇到 問題干部之間相互推萎、爭相躲避，“小事拖大、大事拖炸”，個別問題局部化，局部問題面上化，就會使事態(tài)擴大，嚴重的還會釀成群體性事件。

二、當前農(nóng)村基層組織在化解群眾矛盾和解決信訪問題方面存在不足。

農(nóng)村基層組織是黨密切聯(lián)系群眾的橋梁，肩負著貫徹落實黨的路線、方針、政策的重任，是帶領(lǐng)群眾發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、創(chuàng)建文明生活的領(lǐng)導者。但隨著農(nóng)村經(jīng)濟體制改革的進一步深入和各種利益關(guān)系的進一步調(diào)整，基層組織在有效化解群眾矛盾和解決群眾信訪問題上的不足逐漸顯露出來，主要有三個方面：

（一）認識上存在不足。一是重發(fā)展，輕穩(wěn)定；重經(jīng)濟利益，輕群眾利益；重經(jīng)濟工作，輕信訪工作。沒有充分認識到信訪工作對維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的重要性。二是對化解社會矛盾、妥善解決群眾的信訪問題的職責認識不足。不少基層組織對上訪事件的處理不夠主動，認為事不關(guān)已；對群眾反映的熱點、難點問題，不及時研究解決、解釋與溝通，對群眾的困難漠不關(guān)心，甚至還相互推卸責任，矛盾上交，從而失去問題解決、矛盾化解的有利時機，導致事態(tài)擴大。

（二）基層組織控制力缺乏。隨著社會主義市場經(jīng)濟在農(nóng)村的迅速發(fā)展，處于轉(zhuǎn)型期的基層組織正經(jīng)歷著一場前所未有的考驗：客觀上，基層組織的控制力正在弱化，基層組織對百姓的影響力正逐漸減弱。一方面，目前農(nóng)村分戶經(jīng)營、單獨生產(chǎn)、群體性活動少、流動人員多，集體制約和監(jiān)督力 相對降低，傳統(tǒng)的行政干預難以奏效。另一方面，行政村的版圖和人口規(guī)模不斷擴大，不少行政村原有的管理機制卻沒有升級，無論從黨員管理、還是干部選拔、或是村民間的矛盾調(diào)解制度，都少有改進。以前，村里人口少，群眾和干部之間、黨員與黨員之間低頭不見抬頭見，一有事情也能及時溝通，一有矛盾能及時化解；現(xiàn)在，人口多了，流動性增加，干部與群眾之間鮮有往來，群眾的意見不能全面反映到基層組織，上級的政策又不能及時傳達下去，溝通困難，誤解增加，群眾矛盾和上訪苗頭很難及時發(fā)現(xiàn)，一旦發(fā)生群訪事件，工作極易陷入被動，局面難以控制。

（三）農(nóng)村黨員、干部自身素質(zhì)存在不足。當前，農(nóng)村黨員和干部素質(zhì)存在著良莠不齊的狀況，受文化素質(zhì)的局限，農(nóng)村基層干部對于信訪問題、群眾矛盾，不論在認識上，還是在處理和化解的方式方法上，都與當前新時期群眾工作的要求有很大差距。具體工作中，不少基層干部缺乏處理群訪事件的經(jīng)驗，群眾工作能力較弱。有的村干部面對群訪事件畏難情緒嚴重，一有事情避之不及，缺乏應有的責任感和使命感響。

三、強化基層基礎是減少和解決農(nóng)村群訪問題的重要手段

基礎不牢，地動山搖?；鶎邮寝r(nóng)村矛盾和信訪問題產(chǎn)生的發(fā)源地，同時也是防范矛盾產(chǎn)生的第一道防線和化解矛盾的第一道關(guān)口。有效化解農(nóng)村矛盾，減少和解決農(nóng)村信訪問題，必須關(guān)口前傾，重心下移，強化基層基礎，大力加強農(nóng)村基層組織建設。

（一）明確信訪工作責任，切實加強干部作風建設。群眾看黨員、黨員看干部，黨和國家各項方針政策在農(nóng)村落實，關(guān)鍵在于干部。如果一個地方的村干部越是素質(zhì)低，作風差、能力弱、人心散，那么這個地方越是混亂落后，產(chǎn)生的社會問題和群眾上訪事件也就越多。為此，要搞好信訪工作，必須以村級班子建設為抓手，徹底改變班子關(guān)系不睦，民心不聚，工作不力的狀況。具體工作中可以通過培訓和整頓相結(jié)合的方式，對班子渙散、戰(zhàn)斗力不強、問題比較突出的村班子進行調(diào)整，選拔群眾基礎好、辦事公道、能掌握全局的黨員擔任黨支部書記，妥善解決村民反映的熱點問題，消除不穩(wěn)定隱患。同時要通過對班子成員的培訓教育，強化干部的宗旨意識、大局意識、進取意識和群眾意識，提高村級班子的領(lǐng)導水平、管理水平、組織水平和工作作風，深刻認識到群訪危害性和責任感，對村里出現(xiàn)的問題要及時處理，對來訪的群眾要明確職責，做到“來有迎聲、問有答聲、走有送聲、處理有回聲”，真正實現(xiàn)“小事不出村，大事不出鎮(zhèn)”，將問題解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。

（二）強化素質(zhì)教育，加大農(nóng)村黨員教育培訓力度。部分基層黨員干部思想陳舊、觀念落后、心胸狹隘，對一地經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的一些暫時困難和受損的局部利益未能客觀面對，甘做群眾“尾巴”，有的甚至還在背后起哄，挑釁事端，引發(fā)信訪。盡管這些干部所占比例不大，但危害甚大。針對這種情況，加強這些黨員干部的教育培訓，顯得尤為必要。在培訓內(nèi)容上要體現(xiàn)多樣性，要從黨員自身素質(zhì)抓起，不僅要加強“三個代表”重要思想的學習，還要加強各項政 策法規(guī)等知識的培訓，更要注重黨員與干部、黨員與黨員、黨員與群眾之間的交流，使農(nóng)村黨員干部對行政村各項工作、各級黨委政府的工作有充分的了解和理解，以避免不必要的誤解，從而從根本上防止和杜絕黨員干部是非不清、觀念不純，甚至與普通群眾共同起哄鬧事的現(xiàn)象；在培訓時間和形式上，要體現(xiàn)靈活性，以分散自學為主，并要以黨員干部電教點的基點，加強政策的學習，并適當組織黨員參觀、考察、學習好的經(jīng)驗，擴大知識面，使農(nóng)村黨員干部在基層而又能深入基層，了解民情社意，做政策的宣講者，矛盾的化解者，使一些基層黨員干部由群眾的“尾巴”轉(zhuǎn)為百姓的“領(lǐng)頭雁”，杜絕基層黨員干部參與群體上訪事件的現(xiàn)象。

（三）突出提案制度，建立健全以防為主的信息網(wǎng)絡。農(nóng)村信訪問題關(guān)鍵要從源頭抓起，要從當前農(nóng)村基層組織內(nèi)部管理機制抓起。針對于當前黨員、干部、群眾間的信息不暢、渠道不通、管理覆蓋面不到的現(xiàn)況，農(nóng)村黨組織要充分發(fā)揮黨員的教育網(wǎng)絡的作用，通過合理設臵黨員教育網(wǎng)點，積極開展黨員聯(lián)系戶制度，使每一戶農(nóng)戶中都有一個黨員聯(lián)系，聯(lián)系的黨員、村民代表要及時收集群眾的建議和問題，并通過提案形式及時反饋到村級管理層，使每個黨員干部人人都成為防止群訪現(xiàn)象發(fā)生的信息員。同時，村級基層組織要設立專職提案負責人，對收到的提案進行認真處理，通過合適的手段如征集意見、召開座談會、懇談會等形式落實處理意見。對本級組織不能落實的建議和問題及時向上一級組織反饋，形成信息網(wǎng)絡，使各類矛盾能得到及時調(diào)解，及時化解，把信訪問題消滅在萌芽狀態(tài)。

（四）強化制度落實，健全農(nóng)村長期有效的監(jiān)督機制。在農(nóng)村工作中，制度建設是一項長期的工作；而制度落實，更是一項艱巨面任重的工作。針對于當前基層組織建設中的薄弱環(huán)節(jié)，要從制度規(guī)范和落實抓起。一是要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的監(jiān)督職能，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在抓好建制的同時，更要注重制度的落實；二是要加強村一級自身的監(jiān)督循環(huán)機制，對農(nóng)村群訪中反映的熱點問題，有的放矢的落實監(jiān)督措施，同時要以村級黨風廉政規(guī)范化建設為重點，落實廉政責任制。在具體工作中，要以規(guī)范村務公開和財務公開為突破口，對群眾關(guān)心的熱點問題都要以公開欄、會議、廣播、發(fā)放告村民書等形式定期向群眾公開，使村里每項工作始終在群眾監(jiān)督下實施，使事后監(jiān)督變成過程監(jiān)督，事后告知變成全程參與。在制度執(zhí)行過程要根據(jù)村級重大事項、大額支出都必須集體討論的規(guī)章制度，嚴格做好二本記錄，即村級政務公開會議記錄和村級財務支出會議記錄，并把這些記錄定時在黨員會議、代表會議上公布，使村里各項工作都處在陽光之下，從而在根本上實現(xiàn)群眾對村務、財務的有效監(jiān)督和管理，以制建制，從源頭上減少農(nóng)村信訪問題的發(fā)生。

第二篇：淺談新形勢下基層盟組織建設

淺談新形勢下盟的基層組織工作建設

2014年，是民盟“基層組織建設年”。

2014年，黨的群眾路線教育實踐活動方興未艾。實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，全面建成小康社會、建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家是全民族共同的宏偉目標。與此同時，群體抗爭事件、民族地區(qū)的矛盾、社會各階層時時發(fā)出的不和諧的聲音，也引起了我們的關(guān)注。

在這樣的特定歷史形勢下，作為一名中國民主同盟盟員，我覺得我們每個人一定要有使命感，建設好我們的支部，為國家富強、民族振興、人民幸福盡自己的綿薄之力。

我是2010年申請，2011年獲準加入民盟道里二支部的。二支部是一個溫馨、和諧、團結(jié)、奮進的優(yōu)秀集體。在二支部，個人獲得了很好的成長。

首先是參政黨意識。加入二支部后，在組織活動中我逐漸明白：中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作是我國的基本政治制度，在這一制度中，共產(chǎn)黨是主角，多黨派是配角。但配角也是不可或缺的，缺了配角，“中華民族偉大復興”這出大戲是不可能演成功的，從這個意義上說，參政黨絕不是可有可無的。參政黨的基本職能就是“民主監(jiān)督，參政議政”，圍繞著這兩大職能，我們的作用是：反映民意、建言獻策；面向社會，服務人民；化解矛盾，促進和諧。通過在這些方面發(fā)揮作用，以推進我們國家的經(jīng)濟、政治、社會、文化各方面的建設。參政黨與執(zhí)政黨，地位有別，作用不同，但奮斗目標都是一致的。參政黨的責任就是幫助中國共產(chǎn)黨執(zhí)好政，掌好權(quán)，從而實現(xiàn)“中國夢”。

因此，我們必須政治堅定、作風正派、熱心盟務、樂于奉獻，一方面能在本職崗位上建功立業(yè)，努力成為單位的業(yè)務骨干，以工作成績贏得單位黨組織的重視和群眾的信任，二是真正樹立參政黨意識，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下，有所為，有所成，從而實現(xiàn)組織價值、個人價值與社會價值的有機統(tǒng)一。

個人覺得，繼承民盟先輩的光榮傳統(tǒng)，“捧出一顆心來，不帶半根草去?！蔽覀兠衩巳饲胁豢赏苑票?，我們真的要能夠讓自己，讓我們的支部如星星之火，也能為祖國建設的道路帶來微微光芒，而最終會讓這光芒匯聚成實現(xiàn)我們民族的偉大理想的強大動力。

其次是在活動中成長。

“生命在于運動，組織在于活動。”民盟道里二支部在商主委的領(lǐng)導下，組織活動一直堅持“少而精”的原則。精心組織，精心安排、注意質(zhì)量，因此每一次活動都取得了上佳的效果。每次支部活動都那么讓人難忘，每次活動都充滿了溫馨。每年年初我們都有支部會議，會議都開得非常成功，在和諧融洽的氣氛中，全體盟員共同商討，制定了的支部活動計劃；走進基層的考察活動，讓大家開闊眼界，增長見識；調(diào)研活動，讓我們支部了解到，大道里的建設我們也可以為之添磚加瓦；每年的植樹節(jié)，哈爾濱這片黑土地上都有我們支部種下的小樹；尤其是我們的送教下鄉(xiāng)活動，有幸作為授課教師的一員，和支部和盟市委的領(lǐng)導一起頂風冒雪下鄉(xiāng)送課的經(jīng)歷，感受著兄弟學校的真摯的感謝，看到我們的努力能有金燦燦的果實收獲，真的感覺到身為民盟人的幸福，也更堅定了加入民盟組織的初衷。費孝通先生提出的“愛國、敬業(yè)、有才”會是我們不懈的追求。

二支部現(xiàn)在也走出了好幾位盟的支部領(lǐng)導，如今因為盟務的關(guān)系，他們不能像以往一樣和我們一起參加二支部其樂融融的各項活動了，但是，對商主委對二支部對盟組織的感謝卻是我們不變的共同的心聲，成為民盟人是我們的幸運，共同走過的這一程，是我們今生共同的精神財富。

對現(xiàn)在的民盟基層組織建設談一點個人淺薄的想法： 1.要加強盟史知識學習。

有些盟員，對盟史全然不知，或者知之不多，這一點比較遺憾，應該補上盟史知識學習這一課。因為，學習盟史，可以使我們在了解老一輩是怎樣與中國共產(chǎn)黨肝膽相照，共同追求民主、追求真理、追求民族解放、國家富強史實的基礎上，吸取歷史素養(yǎng)，學習、繼承與弘揚民盟前輩的傳統(tǒng)、風范、學識、人品和風格；學習盟史，有利于增強我們的自豪感、使命感與責任感；學習盟史，可以強大我們立身行事的精神支柱，更有力地激發(fā)我們每一個盟員履行職責的自覺性、主動性，噴涌出我們的參政議政高漲熱情與創(chuàng)造力。知盟才能愛盟，愛盟才能為興盟盡力，所以要加強盟史知識學習。

2.盟的基層組織建設可以考慮利用現(xiàn)代電子信息技術(shù)，有效溝通與聯(lián)系。如今人們之間的聯(lián)系由QQ到飛信到微博到微信，電子信息技術(shù)的日新月異，也意味著以互聯(lián)網(wǎng)為載體的人與人之間的聯(lián)系不斷出現(xiàn)新的更快捷的方式，民盟基層組織因為成員來自各行各業(yè)，地域分布也很廣泛，利用這些新的信息技術(shù)，能加強成員之間的彼此聯(lián)系，提高民盟組織活動的效率，從而增強盟組織的向心力、凝聚力。

3.不知道是不是可以加強各支部之間的橫向聯(lián)系，通過支部間的聯(lián)合活動，取長補短，增進活力，同時也為盟員提供更大的交往平臺，促進盟員更好的發(fā)展。

4.不知道是不是可以加強民盟小組的建設，也就是盟員在基層，發(fā)現(xiàn)一些品德高尚、業(yè)務精良、或者學有專長的朋友們積極引進到盟組織內(nèi)，多建立這樣的小組，主動爭取各級黨組織的支持和幫助。

5.在基層，我們要努力成為社會主義建設的中流砥柱，面對社會上各種思潮的風起云涌，我們能給予適當?shù)囊龑?；對于社會上的不良現(xiàn)象，我們民盟的基層組織可以通過我們的有效途徑，有禮有節(jié)地與之進行有效的斗爭。

總之，根深則葉茂，本固則枝榮?；鶎咏M織建設是事關(guān)民盟生存與發(fā)展的一項長期任務，需要我們以鍥而不舍、馳而不息的決心，立足“強組織、增活力、塑形象、促發(fā)展”，不斷把“基層組織建設年”活動引向深入，為新形勢下民盟事業(yè)的進一步發(fā)展打下堅實的基礎和提供有力的保障，為祖國建設添磚加瓦，為社會的和諧、穩(wěn)定與發(fā)展做出我們應有的貢獻。

民盟道里二支部

欒紅軍

2014年8月1日

第三篇：進一步加強和改進新形勢下基層組織建設

進一步加強和改進新形勢下基層組織建設

山東金馬工業(yè)集團股份有限公司黨委委員（沒有采用）

（2010-8-15）

近年來，金馬集團認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神，把進一步加強和改進企業(yè)基層組織建設擺在重要位置，以創(chuàng)新的精神，研究新情況，解決新問題，探索新路子，總結(jié)新經(jīng)驗，企業(yè)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力得到了進一步增強。

一、以企業(yè)干部任期目標管理為總抓手，全面推進企業(yè)基層組織建設。近年來，相繼開展了企業(yè)基層組織集中整頓、企業(yè)基層民主政治建設和企業(yè)基層組織建設等。特別是2005年企業(yè)領(lǐng)導班子換屆選舉以來，按照上級“三個體系”建設的要求，結(jié)合工作實際，創(chuàng)造性地推行了企業(yè)干部任期目標管理，建立起用目標選干部、管干部、促干部的長效機制，極大地調(diào)動了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，有力推動了企業(yè)和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。

二、堅持點線結(jié)合，積極探索“兩新”組織黨建工作新途徑?！包c”，就是加強黨建示范點建設，通過培植典型、示范帶動，以點上突破促進面上提高。公司共有10個黨支部，每個支部都設有示范崗位、標兵崗位、科技帶頭人崗位和金牌工人崗位等，集團連年被評為市級基層黨組織。黨在企業(yè)工作覆蓋面不斷擴大，符合建立黨組織條件的，立即組建，組建率100%；不具備條件的，也要通過黨組織選派黨建指導員，建立群團組織等形式，如：房產(chǎn)公司、進出口公司、物業(yè)公司等，基本實現(xiàn)了工作全面覆蓋?！熬€”，就是依托行業(yè)和屬地，建立

黨組織，如公司下屬的中韓合資企業(yè)，因廠址遷徙，及時辦理移出手續(xù)，重新建立黨組織：錦湖金馬化學有限公司黨支部，實現(xiàn)了黨建工作與行業(yè)屬地管理的有機結(jié)合。在發(fā)展黨員方面，重點突出發(fā)展行政和生產(chǎn)負責人、中層管理人員及業(yè)務骨干，著力在消滅黨員“空殼廠”（公司）上下工夫。

三、不斷加強和改進基層組織建設。公司設有黨委、黨總支，負責各支部黨組織工作，每個支部控制在10-50人，選舉產(chǎn)生支部成員，由公司黨委審批后公布。公司黨委列出專項資金，為支部活動補充部分經(jīng)費。創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，公司黨委為了便于各支部的學習和活動的開展，購進了1000余冊各種圖書、雜志，并將五樓圖書室、乒乓球室搬遷一樓大廳，活動面積增加了一倍。同時還開展了安全生產(chǎn)月知識大賽、職工合理化建議等。辦公樓前設有休閑廣場、籃球場、樓內(nèi)還設有閱報室等，就近就可以開展小范圍的各種學習和娛樂活動。先進性教育時，公司黨委還開展了送給退休黨員一封信活動，把無法參加集中學習的幫教黨員設定了“幫教日程表”，送課上門，補課到家。

四、以加強思想作風建設為重點，力促企業(yè)黨建工作上檔升級。先后組織了800多人次企業(yè)標兵到沂水大峽谷、曲阜、青島水族館等旅游，激發(fā)工作熱情。同時還組織技術(shù)骨干、政工干部等外出觀摩學習，不斷增強加快企業(yè)發(fā)展的責任感和緊迫感。每年有1000多人次干部接受各類培訓。金融危機時，黨委還開展了“企業(yè)有困難職工怎么辦”思想大討論，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，組織開展了“結(jié)窮親、幫困難、受教育、促發(fā)展”等主題實踐活動。按照上級“三個體

系”建設的要求，在企業(yè)中努力加強目標責任制考核、干部“星級管理”、黨建工作目標管理等長效機制建設。

第四篇：對新形勢下基層思想政治工作的思考

對新形勢下基層思想政治工作的思考

全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設，一方面給公安邊防部隊的基層思想政治工作注入了源源生機和活力；另一方面也給基層思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和任務，提出了許多新的課題。我們要從時代的高度出發(fā)，在尊重歷史，繼承傳統(tǒng)，面對現(xiàn)實的基礎上，以新的視角審視基層思想政治工作新情況，以新的思路謀求基層思想政治工作新發(fā)展、以新的起點踐行基層思想政治工作新要求，使基層思想政治工作不斷適應形勢發(fā)展和任務的需要。

一、思想政治工作的“根”在官兵之中，必須反映官兵的意愿，依靠官兵的參與。

就公安邊防部隊而言，基層思想政治工作的主要對象是廣大的官兵，它根植于官兵，服務于官兵，因此基層思想政治工作必須圍繞“根系”所在實施作為。

一是官兵最關(guān)心，反映最強烈的問題，應當是思想政治工作優(yōu)先關(guān)注和解決的課題。小平同志說過：“黨只有緊緊地依靠群眾，密切地聯(lián)系群眾，隨時聽取群眾的呼聲，了解群眾的情緒，代表群眾的利益，才能形成強大的戰(zhàn)斗力，順利地完成自己的各項任務。”思想政治工作歸根結(jié)蒂是做人的工作，是黨的群眾工作。這就要求我們在工作中不能單憑主觀意志考慮問題，必須把官兵最關(guān)心，反映最強烈的問題，作為基層思想政治工作優(yōu)先關(guān)注和解決的緊迫課題。當前一些基層單位思想政治工作軟弱，缺乏說服力，少數(shù)官兵不肯吐露真實思想，反映真實情況，有的價值取向發(fā)生偏差，個人追求偏失方向，對理想信仰產(chǎn)生迷惘，一個很重要的因素就是對官兵關(guān)注的問題解釋不夠，提出的題問回答不夠，遇到的困難解決不夠。要從根本上解決這些問題，必須端正我們對思想政治工作的根本態(tài)度，改進我們的領(lǐng)導作風，從實踐“三個代表”的要求出發(fā)，及時地關(guān)注和維護廣大官兵的切身利益，及時地了解和掌握官兵需要什么？關(guān)心什么？摸準他們的思想脈搏，從中找準和確定思想政治工作的切入點和突破口。只有這樣才能不斷地增強基層思想政治工作的有效性。

二是官兵動態(tài)，群眾議論，應當是基層思想政治工作的第一信號。人的行為是對個人思想的表白，即使是最隱性的人，也會在不知不覺中流露情感，出現(xiàn)顯性的一面?；鶎铀枷胝喂ぷ骶鸵朴趶募毼⒅幹郑娢⒅?，以小見大，從一斑窺全豹。尤其是官兵的動態(tài)表現(xiàn)，群眾的議論呼聲，乃至生活工作中流露的牢騷怪話，最能反映官兵的心聲和內(nèi)心世界，我們必須把它作為思想政治工作的第一信號，及時地介入，主動地搜集，有效地作為，聽知民意，觀知兵心，露知端倪，真正做到察以初起，解以初萌，化于無形。

三是官兵參與，共同來做，應當是基層思想政治工作努力營造的氛圍。官兵既是思想政治工作的對象，也是活躍基層思想政治工作的“主角”，必須吸納廣大官兵參與到思想政治工作的實踐中來，形成一個人人參與，大家來做的氛圍，才能產(chǎn)生綜合的立體的效應。過去我們一些基層的政工領(lǐng)導常常習慣于“我講你聽”，“我教你做”，居高臨下，籠統(tǒng)說教的方式，使思想政治工作枯燥乏味，效果不好。官兵甚至一聽就暈，其根本的一條就是忽視了思想政治工作的群眾性，搞“單打一”，唱“獨角戲”。思想政治工作是一項互動的群眾工作，只有放手發(fā)動廣大官兵參與，采取官兵教育官兵，教育自己，批評與自我批評的方法，把教育者的灌輸與被教育者的能動接受結(jié)合起來，才能使思想政治工作真正成為自我教育，自我改造，自我提高的銳利武器，才能充分發(fā)揮思想政治工作教育人、說服人的威力。

二、思想政治工作的“魂”是實事求是，必須尊重客觀實際，講究工作實效。

思想政治工作從其形式和過程來說是“務虛”的，但其最終目的是要起到感化人、教育人的效果，達到服務和保證作用，因而又是“務實”的。所以在工作中，我們必須堅持實事求是的態(tài)度，從實際出發(fā)，實實在在，入情入理地向官兵灌輸革命道理，誠心誠意地教育官兵如何做人？如何為官？如何當兵？避免空洞的說教。

一是灌輸?shù)牡览硪獦銓?。道理樸實才能入心入腦，即使我們在向官兵宣講革命道理，灌輸先進思想，講授光榮傳統(tǒng)，進行人生觀、價值觀教育時，也一定要用廣大官兵所能接受、容易領(lǐng)悟的感人事、樸實理來進行詮釋，千萬不能好高騖遠，求大、求全，或者故弄玄虛，把一些簡易的道理搞得復雜化，把官兵懵得一頭霧水。道理講得越樸實生動，越貼近實際，越能教育人，感召人，說服人。

二是運用的事實要真實。運用典型事實教育官兵是基層思想政治工作的一個重要環(huán)節(jié)，但能不能起到示范引導作用，關(guān)鍵取決于典型本身是否真實，是否過硬，是否血肉豐滿。事實真實才能令人信服。虛假的情節(jié)，人為的拔高，只能令人生厭，遭人唾棄，更不可能有號召力和生命力。

三是說教的語言要誠實。動之以情，曉之以理，這是基層思想政治工作必須把握的一條原則。尤其是基層思想政治工作的領(lǐng)導和干部，要堅決克服自以為是，好為人師的壞毛病，竭力避免虛假的客套，要和若春風，以誠感人，多說廣大官兵關(guān)心關(guān)注的問題，不懂不明的道理，少“打官腔”背“臺詞”，少用“正確的廢話”和“無用的真理”，要講真話、實話、人話，不要講假話、空話、大話，堅決避免大而無當?shù)膹U話，虛張聲勢的套話，煞有介事的假話，混淆是非的鬼話，否則只會讓官兵嗤之以鼻，甚至感到面目可憎。

四是開展的活動要扎實。一個好的載體，一場好的活動，不但能深化思想政治工作效果，更能起到事半功倍的作用。比如近年來在全國范圍內(nèi)開展的“三講”教育、“三項教育”和去年以來在邊防部隊開展的“雙讓”主題教育等，對促進黨內(nèi)和部隊內(nèi)部風氣的好轉(zhuǎn)，對增強各級領(lǐng)導干部的宗旨觀念，大局意識，服務意識均起到了積極的推動作用。歸根結(jié)蒂是活動扎實，主題鮮明，目標明確，重點突出，切中了要害，抓住了根本。反之，如果活動流于形式，刻意追求“點子新”、“口號響”，而不注重抓落實，則不可能達到如此理想效果。工作中我們尤其要避免“為出風頭”，“爭彩頭”而搞空對空的形式主義，更不能為獲取個人名利而歪曲了思想政治工作本意，褻瀆了思想政治工作實踐。

實事求是是我們黨的思想路線，我們只有堅持這一思想路線不動搖，一切從實際出發(fā)，腳踏實地地抓落實，才能使基層思想政治工作在部隊建設、在工作執(zhí)勤中發(fā)揮有力的服務保證作用。

三、思想政治工作的“責”是興利抑弊，必須弘揚積極因素，化解消極因素。

思想政治工作從本質(zhì)上說是通過興利抑弊，在潛移默化中做好人的工作。因此它的主要任務和責任是弘揚積極因素，化解消極因素，但歸根到底是要拓展積極因素。我們必須認清責任，抓住本質(zhì)，充分調(diào)動一切手段，在弘揚積極因素上下功夫，多做凈化心靈、凝聚人心、振奮精神、催人向上的工作，任何時候都要堅持正面教育、正面宣傳、正面引導，形成正確的輿論導向。

一是要始終堅持用先進的典型示范官兵。典型是一面旗幟，它始終代表時代的主旋律，代表積極向上和前進的發(fā)展方向；典型是一面鏡子，通過它能照見自己的不足，找到彼此的差距；典型更是一個窗口，透過它可以看到一個單位和個人的整體面貌，感受到一種生生不息的精神。一個好的典型不但能起到拋磚引玉的示范作用，更能起到照亮一大片，激勵一代人乃至幾代人的作用。雷鋒、孔繁森、鄭培民等就是如此。公安邊防部隊有許多杰出的先進典型代表，我們要堅持典型引路的指導思想，通過先進典型的引導作用、標桿作用和幅射作用，使部隊中的先進人物象“滾雪球”一樣越來越多，使先進的思想日益貫注于部隊之中，使部隊中的正氣不斷上揚，形成健康向上的氛圍。

二是要始終堅持用高尚的精神塑造官兵。應當承認，當今社會從整體上說是積極向上的，真、善、美的東西占主導地位，但也確實存在一些消極頹廢的東西和假、惡、丑的現(xiàn)象，尤其是精神生活領(lǐng)域所出現(xiàn)的價值觀念混亂，社會倫理道德錯位，理想信仰迷惘等不正?，F(xiàn)象，更容易消磨官兵的意志，淡化官兵的精神。在這種情況下，我們必須發(fā)揮思想政治工作興利抑弊，激濁揚清，扶正袪邪的作用，堅持用高尚的精神教育部隊，教育官兵。堅持用人民群眾良好的思想境界，道德風貌感化官兵，示引部隊。比如偉大的“抗洪”精神；“萬眾一心、眾志成誠、抗擊非典”的精神等等都是當今時代最高尚、最具特色的民族精神，是我們戰(zhàn)勝困難，奪取勝利的有力武器。我們必須熱情地謳歌頌揚，大力地宣傳，積極地推崇，通過不懈地灌輸、引導，使官兵分清是非，辨別真?zhèn)?，廓清迷霧，在思想上、心理上筑起一道堅不摧的防線，以昂揚的精神狀態(tài)挺立時代的潮頭。

三是要始終堅持用健康的思想文化熏陶官兵。改革開放，八面來風，形形式式的思想文化激蕩整個社會，對基層的沖擊，對部隊的負面影響是顯而易見的。要克服或減少這些影響，必須在抵制、預防、化解上下功夫，堅持用健康的，向上的思想文化占領(lǐng)我們的陣地，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和現(xiàn)代科學知識武裝官兵的頭腦，絕不給腐朽沒落的思想文化和低級趣味的東西滲透到警營，滲透到部隊，絕不給西方反華勢力的叫囂鼓吹動搖我們的軍心，擾亂我們的視線，轉(zhuǎn)移我們的目標。

四、思想政治工作的“源”在于不斷創(chuàng)新，必須堅持與時俱進，在繼承中謀求發(fā)展。

思想政治工作是我們黨獨有的政治優(yōu)勢，多年來之所以保持久盛不衰的生命力，歸根結(jié)蒂在于不斷的創(chuàng)新和完善。創(chuàng)新是思想政治工作永葆生機的源泉和動力。當前國際國內(nèi)形勢風云變化，部隊建設和官兵思想特點都發(fā)生了新的變化，基層思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，堅持與時俱進，不斷改革創(chuàng)新，才能適應新形勢、新任務的要求，體現(xiàn)鮮明的時代特色。

一是要在戰(zhàn)略上實行新的調(diào)整，努力在主動性上下功夫。當前思想意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭仍十分激烈，基層思想政治工作面臨的任務十分艱巨，思想政治工作必須呈進攻態(tài)勢，強化陣地意識，堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”的重要思想占領(lǐng)主陣地，絕不讓非馬克思主義或反馬克思主義的東西有可乘之機。尤其是基層的廣大思想政治工作者，要牢固樹立思想政治工作大有作為和主動作為的觀念，增強使命感和責任感，身入心入地做好思想政治工作，不斷提高思想政治工作的效果和水平。這是我們掌握思想政治工作主動權(quán)的先決前提。

二是要在內(nèi)容上進行新的充實，努力在實效上下功夫。改革開放和現(xiàn)代化建設給基層思想政治教育賦予了不少嶄新內(nèi)容和活生生的教材，我們在繼續(xù)抓好優(yōu)良傳統(tǒng)教育的同時，要用這些鮮活的教材，要用黨的最新理論成果和“三個代表”的重要思想，用馬克思主義唯物論和無神論、現(xiàn)代科學知識、社會主義義利觀、價值觀等不斷豐富和拓寬基層思想教育的內(nèi)容，使基層的思想政治教育始終保持耳目一新，百聽不厭，展現(xiàn)無限魅力。

三是要在方法上尋求新的拓展，努力在有效性上下功夫。要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，吐故納新，對過去沿襲下來的習慣做法、傳統(tǒng)套路實行科學的“揚棄”，實現(xiàn)由工作層面上的單向性向多性拓展，工作方法上的偏重灌輸向注重滲透拓展，工作重心上的重點覆蓋向全面涵蓋拓展的轉(zhuǎn)變。要積極利用電子網(wǎng)絡、現(xiàn)代科技等手段，提高思想政治工作的科技含量。要充分利用和整合教育資源優(yōu)勢，引進先進的社會化教育模式，形成警地一體化的教育機制，拓寬基層思想政治工作的渠道。

四是要在隊伍建設上謀求新的加強，努力在適應性上下功夫。當前基層思想政治工作力量薄弱，觀念陳舊，思路狹窄，能力低弱，適應性不強的問題還比較突出。因此必須從戰(zhàn)略高度出發(fā)，建設一支創(chuàng)新意識強，政治立場堅定，樂于奉獻，勇于負責，基本功扎實的基層思想政治工作隊伍。要通過嚴格的選拔培養(yǎng)，系統(tǒng)的學習培訓，科學的崗位鍛煉，提高基層思想政治工作者的基本素質(zhì)和基本能力；要大力營造思想政治工作良好氛圍，尊重思想政治工作者的勞動創(chuàng)造，優(yōu)化思想政治工作者的成才途徑，維護思想政治工作者的正當權(quán)益，調(diào)動思想政治工作者的工作熱情，不斷增強基層思想政治工作者做好工作的自覺性和主動性，以適應新時期基層思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的需要。

第五篇：關(guān)于新形勢下基層工會組織建設的特點1

關(guān)于新形勢下基層工會組織建設的特點、任

務的研究和探索

沙雅縣教育工會 主席；朱燕

中國工會十四大提出“要加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力”?；鶎庸枪M織體制中最基本的組織單位，處在改革和發(fā)展的第一線，直接面對復雜的勞動關(guān)系，是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。加強基層工會組織建設，不斷激發(fā)基層工會活力，既是擴大黨的階級基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要。

在新課程改革的形勢下，針對工會十四大提出的要求，各學?；鶎庸闹饕蝿帐牵簞?chuàng)建一支團結(jié)、樂觀、向上、創(chuàng)新的教職工隊伍，充分發(fā)揮教師是學校工作主力軍的作用。這一任務的關(guān)鍵在于要激發(fā)工會基層組織活力、活躍基層。那么，怎樣才能有效地激發(fā)工會基層組織的活力呢？筆者就自己在工會建設工作中對基層工會組織建設的特點、任務的研究和探索談一談對此粗淺的認識。

一、激發(fā)活力，在于夯實自身基礎，樹立服務意識。新形勢下的基層工會工作，必須緊緊圍繞以發(fā)展促發(fā)展的科教興國主題，加強自身建設，樹立服務意識。工會要更好地服務大局，為全面推進新課程改革，全面加強工會基層工作，夯實自身的基礎至關(guān)重要。這是由工會基層組織的地位和作用決定的。工會基層組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是工會組織密切聯(lián)系職工群眾，開展工會各項工作的組織者、實踐者；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現(xiàn)，要把教職工的思想和行動凝聚到全面推進新課程改革的重大事業(yè)中來。這從根本上說要靠黨的堅強領(lǐng)導，就基層工會組 1

織而言，離開了教職工群眾，其作用就不可能發(fā)揮。目前，學校工會基層工作的現(xiàn)狀還不適應或不完全適應新形勢新任務的要求，工會基層組織作用的發(fā)揮與教職工群眾的期望差距較大的問題還普遍存在，使工會基層工作遇到了許多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。因此，我們必須以改革的精神加強自身建設，切實樹立良好地服務意識，扎實做好打基礎、增活力、促發(fā)展的工作。

歷史和現(xiàn)實的經(jīng)驗都表明，工會組織服務大局與全面加強基層工作，夯實自身的基礎從來就是緊密聯(lián)系在一起的。前者是目的，后者是手段，后者是為前者服務的。服務大局為加強工會基層工作提出了更新更高的要求，不斷注入新的生機和活力；加強工會基層工作緊緊圍繞偉大事業(yè)的需要來展開，并促其蓬勃發(fā)展。黨中央曾指出，工會要把工作重點放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來。胡錦濤同志在同全總新班子成員和工會十四大部分代表座談時指出：“最廣泛地把職工群眾組織到工會中來，最充分地把工會的活力激發(fā)出來”。黨中央總是把工會服務大局的要求和重視基層、激活基層的要求緊密結(jié)合，一貫地、現(xiàn)實地提了出來。這應該成為我們做好工會工作的一個規(guī)律性認識。

二、激發(fā)活力，在于提高維權(quán)能力，全面履行各項工會職能。

全面履行各項社會職能，突出維護職工合法權(quán)益的職能。這是由工會組織的性質(zhì)、地位和作用決定的。工會基層組織必須與時俱進，準確把握自己的定位，切實履行好表達和維護職工合法權(quán)益的基本職責。在社會主義市場經(jīng)濟的條件下，基層工會只有按照中央的要求和國家有關(guān)法律的規(guī)定，理直氣壯地切實履行好維護的基本職責，才能得到教職工群眾的認可，才能把職工群眾有效地團結(jié)在黨的周圍，真正起到橋梁紐帶作用。同時工會基層組織還要從實際出發(fā)，履行好其它工會職能。工會履行維護的基本職責與全面履行其它職能是統(tǒng)一的，而不是排斥的、對立的。我們既不能一講突出維護職能，就以為是不要履行其它職能了，也不能一講全面履行各項社會職能，就以為是不要突出維護職能了?；鶎庸仨殘猿钟棉q證的觀點去開展工作，要善于把維權(quán)融入改革、發(fā)展、參與、幫扶的全部過程，并通過全面履行各項職能來提升維護效應。

按照全面履行各項社會職能，突出維護職能的要求，全面加強工會基層工作，就必須不斷增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎；就必須建立健全工會工作運行機制，重點維護好職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全等方面的權(quán)益；就必須堅持依法治會、依法維權(quán)，把《工會法》等有關(guān)法律規(guī)定用好，落到實處；就必須切實抓好開展建設職工之家活動的創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強基層活力；就必須認真抓好基層工會干部隊伍和職工隊伍的培訓教育，不斷提高其工作水平和競爭能力，等等。

三、激發(fā)活力，要把握自身特點，進一步推進群眾化、民主化進程。

深入推進基層工會群眾化、民主化進程，是工會組織的性質(zhì)和特點決定的，是符合黨的十六大關(guān)于擴大基層民主要求的，是基層工會改革和建設的方向。鄧小平同志曾指出：“工會本身必須是民主的模范”。曾慶紅同志代表黨中央在中國工會十四大上的祝詞也對工會的群眾化、民主化提出了明確要求。

因此，推進加強工會工作的群眾化、民主化建設致關(guān)重要。實踐表明，工會的力量存在于會員和職工之中。哪個基層工會群眾化、民主化水平高，哪個基層工會作用就發(fā)揮得好。反之，就可能形同虛設。依靠會員群眾開展工會工作，根據(jù)會員群眾的意愿開展工會工作，是催生基層工會活力的不竭動力。基層工會要始終把體現(xiàn)會員、職工群眾的意愿、利益作為各項工作的出發(fā)點和歸宿，始終把依靠會員和職工群眾的積極性、創(chuàng)造性作為做好工作的重要保證。同時，要把堅持和完善工會內(nèi)部的各項民主制度貫穿其中。如推行基層工會主席直選工作，不僅增強了工會干部的維權(quán)意識、群眾觀念，而且強化了職工群眾的會員意識、主體意識，有力地促進了群眾化、民主化，被稱為“激發(fā)基層工會活力的突破口”。但基層的民主素質(zhì)只能在基層的民主的實踐中提高，要按照堅持黨的領(lǐng)導、依法治會和會員當家作主有機結(jié)合的原則，積極而穩(wěn)妥地推進。

四、激發(fā)活力，在于加強基層工會管理機制建設，提高組織服務能力。

工會基層工作是一項綜合性、全局性、戰(zhàn)略性、長期性的工作，抓基層、打基礎，不是哪個部門的事，而是全會共同的職責和任務。基層工會工作開展是多方面的，既包含社會主義物質(zhì)文明建設的內(nèi)容，又包含社會主義精神文明建設內(nèi)容，沒有完善的工會管理機制，勢必會造成工作無目的、無計劃、無效果的后果，特別對于學?；鶎庸裕且訌姽芾頇C制的建設，這是有學校工作繁、雜、細的特點和社會對學校的要求所決定的。因此，建立完善的工會管理機制，有利于提高基層工會各職能部門業(yè)務工作開展的效率，使工會基層工作形成合力，能把各項工作落到實處，同時也適應社會對學校工作的要求。

加強基層工會建設，增強基層工會活力還必須解決好4個問題

1、增強基層工會活力必須堅持黨的領(lǐng)導，爭取行政的支持。

實踐證明，黨委重視、行政支持是增強基層工會活力、切實發(fā)揮基層工會作用的重要保證。近年來，各基層黨組織對工會工作高度重視，并將此作為固本強基工程列入了黨組

織議事日程抓緊抓好。對積極做好工會工作作了全面部署，要求堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，有效促進了教育系統(tǒng)各基層工會工作的健康發(fā)展。

2、增強基層工會活力，必須加強基層工會的規(guī)范化建設。

加強基層工會的規(guī)范化建設，是保證工會組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會組織領(lǐng)導體制，建立健全工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會?；鶎庸慕M織形式可以而且應當多樣化：具有一定規(guī)模的基層單位，單獨建立基層工會委員會；不宜單獨建立基層工會委員會的較小單位，結(jié)合基層單位的分布特點，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會委員會。同時，選好配強基層工會領(lǐng)導班子，把有事業(yè)心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領(lǐng)導班子中來，并加強基層工會積極分子隊伍建設，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會工作者隊伍。

其次，要加強和規(guī)范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。要努力健全和規(guī)范基層工會組織制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領(lǐng)導人制度、民主評議工會領(lǐng)導班子制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強化和規(guī)范基層工會維權(quán)機制，認真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，勞動法律監(jiān)督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權(quán)益。通過卓有成效的規(guī)范化建設，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

3、增強基層工會活力必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動。

組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強活

力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實現(xiàn)工會組織有為有位的有效途徑。如開展技術(shù)創(chuàng)新活動和“創(chuàng)爭”活動，這既是提高職工隊伍素質(zhì)、也是提高學校發(fā)展的“雙贏”活動；通過“建家”活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家;通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時送到困難職工當中。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

4、增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)。

提高基層工會干部隊伍素質(zhì)，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奮獻；強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，臵身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務。增強五種能力，即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協(xié)調(diào)溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

總之，學校基層工會建設的任務是任重而道遠的，我們要堅持在黨中央和上級工會的領(lǐng)導下，聯(lián)系新課程改革的要求，一步一個腳印踏踏實實做好各項工作，真正使教工利益、學校利益相統(tǒng)一，充分激發(fā)基層工會活力，把工會工作推向新的高潮。