第一篇：創(chuàng)新發(fā)展提升鐵路專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)實效

創(chuàng)新發(fā)展提升鐵路專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)實效 ——關(guān)于鐵路專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)的幾點思考

摘要：隨著鐵路科技化和現(xiàn)代化的快速發(fā)展，對專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)的依賴性越來越大，如何更好的適應(yīng)鐵路發(fā)展新形勢，有效激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員作用，促進鐵路安全發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，是新形勢任務(wù)對培訓(xùn)工作提出的新要求。本文通過對鐵路站段專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)存在問題的淺顯分析，進行了一點思考，希望對鐵路專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)有一定的借鑒性意義。

關(guān)鍵詞：鐵路 專業(yè)技術(shù)人才 培訓(xùn)

隨著鐵路科技化和現(xiàn)代化的加速推進，鐵路專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的要求越來越迫切。如何更好的適應(yīng)高速鐵路發(fā)展中人才培訓(xùn)的新環(huán)境、新要求，加快人才培養(yǎng)，有效激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新動力，將企業(yè)人才優(yōu)勢發(fā)揮最大化，加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)，成為當前鐵路系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)的重點問題。

一、培訓(xùn)在專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中的作用

在推進鐵路企業(yè)走向市場的深化改革發(fā)展中，面對當前日益復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境，鐵路作為企業(yè)，市場競爭更加嚴峻。作為企業(yè)關(guān)鍵核心，企業(yè)人才成為競爭與挑戰(zhàn)的重要砝碼。隨著鐵路科技化和現(xiàn)代化的加速推進，專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)是促進鐵路發(fā)展的關(guān)鍵和重點，對培訓(xùn)的依賴性越來越大，要求也越來越高，培訓(xùn)必須發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。

二、鐵路專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)中存在的主要問題

近兩來，雖然鐵路圍繞專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)做了大量工作，取得了較好的效果，但從現(xiàn)實情況來看，在站段專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)中仍存在以下五個方面的問題。

1.專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)機制缺少全面性和激勵性

當前的干部培訓(xùn)體制有待完善，最突出的問題是培訓(xùn)制度不足，政策傾向性明顯，造成參加培訓(xùn)的機會不均等，專業(yè)科室、技術(shù)能力強的年輕干部培訓(xùn)機會比車間、技術(shù)能力弱、歲數(shù)大的干部機會相對要多些。對培訓(xùn)對象的推薦選擇不理想，多數(shù)依據(jù)部門誰有空誰參加培訓(xùn)的原則，導(dǎo)致工作忙的高技術(shù)人才得不到培訓(xùn)，技術(shù)偏低的人員重復(fù)培訓(xùn)，效能低下。還有由于既有職教管理制度跟不上安全生產(chǎn)形勢的發(fā)展，缺少有效的職教績效考核制度，不能充分調(diào)動廣大授課教師的極性。由于站段各個部門只忙于自己工作，認為專業(yè)技術(shù)干部培訓(xùn)工作只是人事組織部門的事情，不能有效發(fā)揮站段合力，使得培訓(xùn)工作力不從心。

2.專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)對象缺少主動性和積極性

做為部分身兼行政職務(wù)的管理型專業(yè)技術(shù)干部，日常事務(wù)繁忙、生產(chǎn)任務(wù)重、工作時間緊、安全壓力大，工學(xué)矛盾在客觀上導(dǎo)致部分專業(yè)技術(shù)干部受培訓(xùn)時間不足。專業(yè)技術(shù)人才缺少一般 職工的學(xué)技練功等競賽活動，缺少現(xiàn)場實踐的交流和理論知識的探討，沒形成良好的學(xué)習(xí)、交流、研討氣氛，也是造成個別干部不愿接受培訓(xùn)教育的原因之一。同時專業(yè)技術(shù)干部自身的綜合素質(zhì)參差不齊，年齡較大、現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術(shù)干部改變已有的工作習(xí)慣會有些難度，傳統(tǒng)的工作理念、思想意識根深蒂固，接受新管理、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的能力受到限制；剛走出校門進入鐵路工作的大學(xué)生，轉(zhuǎn)變不用再繼續(xù)學(xué)習(xí)的思想，完成從學(xué)歷到能力的轉(zhuǎn)化，跨過從理論學(xué)習(xí)到實踐運用的這道坎也是一個十分艱苦的過程。

3.專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)方式缺少靈活性和多樣性

干部培訓(xùn)方式相對單一，主要還是“填鴨式”的集中授課，缺乏靈活性。通過與參加各級培訓(xùn)班的技術(shù)干部交流、溝通，他們普遍認為當前培訓(xùn)形式還是比較單一，灌輸式授課多，啟發(fā)式教學(xué)少；教師講的多，互動式教學(xué)少；理論知識點多，案例分析少，不符合成年人記憶力要比理解力稍差的學(xué)習(xí)特點，導(dǎo)致參培人員積極性不高，培訓(xùn)效果不佳。雖然一直強調(diào)創(chuàng)新教學(xué)方式，提倡并積極推進研討式教學(xué)、案例式教學(xué)、技術(shù)攻關(guān)式教學(xué)，但真正能夠落實并熟練運用到培訓(xùn)過程中的并不多，受培干部在教學(xué)活動中的主體地位還有待強化。

4.專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)內(nèi)容缺乏相關(guān)性和針對性

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)干部培訓(xùn)內(nèi)容仍然存在針對性不強、同現(xiàn)場相關(guān)性小的問題。在教學(xué)內(nèi)容上班次不同，但教學(xué)教案雷同，針對不同的教學(xué)對象同一個老師講的內(nèi)容針對性不強；組織安排的內(nèi)容多，個人崗位需求的內(nèi)容少；教師講什么，學(xué)員聽什么，達不到“學(xué)員缺什么，老師講什么”的要求；理論性知識太多、實踐性知識太少，與干部實際工作聯(lián)系不夠緊密，培訓(xùn)內(nèi)容不能完全適應(yīng)當前干部的實際需求，培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容需要進一步創(chuàng)新充實。尤其是客運專線和高速鐵路的相繼開通，針對性的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材缺乏，還缺少相對成熟的培訓(xùn)技術(shù)理論可參考。

5.專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)師資缺少實踐性和時代性

盡管站段培訓(xùn)班的學(xué)員對自辦班授課的滿意度頗高，認可教師在理論知識把握嫻熟程度上要高于一般的專業(yè)技術(shù)干部，但比專業(yè)技術(shù)院校的教師理論水平還是稍遜一籌，教師隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)還需要進一步提高。大家普遍認為師資隊伍建設(shè)整體狀況與培訓(xùn)工作的發(fā)展要求不完全相適應(yīng)?，F(xiàn)在，進入干部隊伍的門檻越來越高，專業(yè)技術(shù)干部的主流越來越多的由大學(xué)生、研究生充當，干部的文化水平與知識層次越來越高，隨著高鐵、客專線的不斷開通和先進科技成果在鐵路更廣泛的應(yīng)用和高科技設(shè)備的普遍運用，對授課教師水平的要求也越來越高。但目前，善于理論聯(lián)系實際、具有研究式教學(xué)和能力培養(yǎng)的高水平教師越來越少。

三、對專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)存在問題的幾點思考 1.創(chuàng)新培訓(xùn)工作理念，增強崗位培訓(xùn)意識

一是做好專業(yè)技術(shù)干部培訓(xùn)的組織保障工作。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好干部培訓(xùn)管理體制的前提，只有黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，充分認識干部培訓(xùn)工作在單位發(fā)展中的根本作用，把專業(yè)技術(shù)干部作用的發(fā)揮擺在與生產(chǎn)安全息息相關(guān)的位置，超前謀劃，親自推動，創(chuàng)造條件，提供組織保障，才能保證干部培訓(xùn)管理工作各項要求的落實，為各類人才的成長營造有利環(huán)境。二是轉(zhuǎn)變干部學(xué)習(xí)觀念，增強干部自身學(xué)習(xí)意識。在生產(chǎn)時間緊、任務(wù)重、安全壓力大的情況下，如何才能既滿足安全生產(chǎn)需求，又能解決工學(xué)矛盾是專業(yè)技術(shù)干部積極參加干部培訓(xùn)的首要保證條件。專業(yè)技術(shù)干部的知識更新要創(chuàng)造條件，讓他們接收新知識，不能認為他們就天生如何如何。要考慮在如何促進他們自學(xué)、如何為他們提供學(xué)習(xí)信息創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件等方面拿出辦法，找到途徑。我們必須改變以往固有的培訓(xùn)模式，從干部自身利益著想，把理論知識、操作技能傳授到現(xiàn)場崗位，進行由點到面的細致培訓(xùn)。

2.創(chuàng)新培訓(xùn)授課模式，拓寬培訓(xùn)方式內(nèi)容

干部培訓(xùn)方式要由單一的課堂授課輔導(dǎo)向多元化、靈活性的教學(xué)方式轉(zhuǎn)變，增加教學(xué)過程中的互動性，多采取情景模擬、案例分析、調(diào)研討論、座談交流、現(xiàn)場觀摩等，增強干部與授課教師間及干部之間的互動與交流，促進干部學(xué)習(xí)的積極性，提高干部分析安全生產(chǎn)問題和解決生產(chǎn)安全問題的能力。要運用網(wǎng)絡(luò)、圖像課件等現(xiàn)代化手段，開展異地同步教學(xué)，共享教學(xué)資源，使專業(yè)技術(shù)干部的知識水平和工作能力不斷更新。例如：結(jié)合現(xiàn)場實踐,深入生產(chǎn)一線，拍攝設(shè)備照片、錄制現(xiàn)場有關(guān)資料，并積累安全生產(chǎn)中的各類疑難雜癥，通過統(tǒng)計和分析，找出問題的原因和解決策略，制成圖文并茂的多媒體教學(xué)課件，利用多媒體教學(xué)的優(yōu)勢進行教學(xué)，以激發(fā)干部學(xué)習(xí)興趣。按需施教，注重專業(yè)技術(shù)干部培訓(xùn)內(nèi)容的針對性。充分利用各類專業(yè)技術(shù)干部教育培訓(xùn)的需求調(diào)研結(jié)果，將各級干部較集中、較感興趣、想學(xué)并需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容作為教育培訓(xùn)的重點，安排專門的教學(xué)單元，突出科學(xué)性、時代性、注重現(xiàn)場適用性、需求性。要始終堅持把教育培訓(xùn)與實踐鍛煉結(jié)合起來，使干部在實踐鍛煉中增長新知識、新本領(lǐng)、新技能，真正做到學(xué)有所獲、學(xué)以致用。

3.創(chuàng)新培訓(xùn)教師資源，強化教學(xué)資源建設(shè)

路局、站段應(yīng)有計劃地引進高學(xué)歷、高水平人才充實專、兼職教師隊伍，邀請高校教授對專職教師進行理論強化培訓(xùn)、授課技巧培訓(xùn)、現(xiàn)代化教學(xué)手段培訓(xùn)，提高教師隊伍素質(zhì)。局級以上的培訓(xùn)指標仍然有限，不能滿足專業(yè)技術(shù)干部的培訓(xùn)需求，要想提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和綜合能力，需外請專業(yè)教師授課或送外培訓(xùn)，才能使我們的專業(yè)技術(shù)人員及時掌握不斷更新變化的新知識、新技術(shù)，作為站段多請技術(shù)型專家學(xué)者和既有一定理論水平又有豐富實踐經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)干部以及業(yè)務(wù)骨干擔任客座教師，發(fā)揮他們的特長，但在培訓(xùn)經(jīng)費上的使用上存在一定壓力，如何用活干部培訓(xùn)經(jīng)費，以有限的投入獲得最大的效益，需要統(tǒng)籌考慮。

4.創(chuàng)新培訓(xùn)管理體制，健全評估考核機制

當前，鐵路總公司、路局十分重視干部培訓(xùn)工作，對專業(yè)技術(shù)干部培訓(xùn)、師資隊伍建設(shè)、培訓(xùn)工作評估考核提出了具體的要求，明確了各類管理辦法、激勵政策，作為基層站段的干部培訓(xùn)管理必須在步伐上與路局保持一致，制定適合本段的專業(yè)技術(shù)干部業(yè)績考核辦法，提高考核的科學(xué)性和可靠性，針對在不同崗位上的人員的實際和針對不同職稱提出不同的考核指標。把干部業(yè)績考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)之一，公正地實施“能者上，庸者下”的政策，將壓力變成動力，促進技術(shù)干部培訓(xùn)工作。切實加強對干部培訓(xùn)的考核評估，認真做好監(jiān)督考核工作，將干部參加 培訓(xùn)期間的表現(xiàn)作為考核和晉升的條件，強化激勵約束制度，充分調(diào)動干部參加培訓(xùn)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。適時開展專業(yè)技術(shù)人員技能競賽活動，營造專業(yè)技術(shù)人才成長環(huán)境，不斷提升干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職水平，打造專業(yè)知識完備，意識創(chuàng)新力強的專業(yè)技術(shù)隊伍，適應(yīng)鐵路發(fā)展的新形勢需要。

鐵路專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)是一項系統(tǒng)工程，只有真正從現(xiàn)場出發(fā)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，采取多種形式的培訓(xùn)手段，加強培訓(xùn)對象的針對性，增強培訓(xùn)目的的實效性，充分調(diào)動授課人員和受培干部的主動性、積極性，才能切實收到培訓(xùn)實效，才能最大限度的提高專業(yè)技術(shù)人才管理水平，為鐵路安全發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

［1］林玳玳 《現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理》——中國鐵道出版社 2002 ［2］《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》——人民出版社 2004

作者簡介：侯鳳芹，北京鐵路局天津供電段，人事主任，手機：*** 李永強，北京鐵路局天津供電段，業(yè)務(wù)指導(dǎo)，手機：*** 通信地址：天津市河北區(qū)南口路老白灰線院內(nèi) 郵編：300232 電話：022-26182513 4

第二篇：創(chuàng)新發(fā)展思路 提升工作實效

創(chuàng)新發(fā)展思路

提升工作實效

為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供科技服務(wù)

——在市科協(xié)六屆三次全委（擴大）會議上的工作報告

（2012年2月9日）

徐瀚文

各位委員、同志們：

現(xiàn)在，我向大會報告市科協(xié)2011年工作情況和2012年主要工作安排，請各位委員審議，請列席會議的同志提出意見和建議。

2011年工作回顧

2011年，市科協(xié)在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下和省科協(xié)的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆五中、六中全會和中國科協(xié)、省科協(xié)“八大”會議精神，主動融入全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，按照“三服務(wù)一加強”的工作定位，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，不斷發(fā)展科協(xié)工作新局面。市科協(xié)被省科協(xié)表彰為綜合先進集體，被市委、市政府表彰為服務(wù)工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、防震減災(zāi)和法制宣傳教育先進單位。

一、推進新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展，科技創(chuàng)新的支撐引領(lǐng)作用得到進一步發(fā)揮

圍繞我市沿海發(fā)展等“五大戰(zhàn)略”和新產(chǎn)業(yè)、新城市、新農(nóng)村“三新”工程，著力推動科技力量向新特產(chǎn)業(yè)集聚，創(chuàng)新活動向企業(yè)、農(nóng)村一線集聚，學(xué)術(shù)資源向自主創(chuàng)新活動集聚。

推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。組織開展“進企業(yè)、匯良策、促創(chuàng)新”等活動，鼓勵和動員全市廣大科技工作者帶頭創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、合辦各類高新技術(shù)企業(yè)，大力推進原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新。6月，市科協(xié)在江蘇科行集團舉辦了“科協(xié)主席日”主題活動，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展把診號脈，共同探討科協(xié)組織服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的新路數(shù)。全市廣大科技工作者，特別是市科協(xié)兼職副主席、常委和委員帶頭開展技術(shù)創(chuàng)新活動，不斷提高產(chǎn)品核心競爭力，使企業(yè)步入發(fā)展快車道。江蘇悅達紡織集團有限公司、江蘇東強股份有限公司等品牌企業(yè)的行業(yè)領(lǐng)軍作用不斷顯現(xiàn)，德能電源科技(江蘇)有限公司、江蘇長虹汽車裝備集團有限公司等高新技術(shù)企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力不斷增強。市科協(xié)兼職副主席、市農(nóng)科院院長姚立生于2月榮獲國家科學(xué)技術(shù)進步一等獎。

開展“廠會協(xié)作”和“金橋行動”。充分發(fā)揮學(xué)會人才薈萃、智力密集的優(yōu)勢，組織全市40多家企業(yè)、農(nóng)村專業(yè)合作社與省內(nèi)外高校、科研院所、市縣學(xué)會開展技術(shù)協(xié)作，進行聯(lián)合科技攻關(guān)。鹽城秦達面粉有限公司與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)協(xié)作的“麥胚功能肽高效富集技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用”等52個項目成效明顯，年增產(chǎn)值3億元。東臺市“繅絲廢水處理循環(huán)利用”項目被評為2011“廠會協(xié)作”省級示范項目，年減排廢水29萬噸。

組織科技工作者建言獻策。多方征集和反映科技工作者的意見和建議，定期編印《科技工作者建議》，為市領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)，進一步發(fā)揮廣大科技工作者在跨越發(fā)展中的積極作用。全年共征集科技工作者建議200多條，其中李永福、徐紹良提出的《關(guān)于畜禽養(yǎng)殖業(yè)排泄物加大治理和科學(xué)利用的幾點建議》受到了魏國強市長的批示肯定。

發(fā)揮農(nóng)技協(xié)示范帶動作用。指導(dǎo)全市農(nóng)技協(xié)開展引進新技術(shù)、新品種，組織培訓(xùn)，開拓市場等科技服務(wù)活動，為農(nóng)民提供產(chǎn)、供、銷一條龍服務(wù)，涌現(xiàn)出了東臺市蠶業(yè)協(xié)會、響水縣七套鄉(xiāng)蔬菜協(xié)會等一批帶民富、示范強的農(nóng)技協(xié)。5月，由中國農(nóng)技協(xié)主辦、市科協(xié)等單位協(xié)辦的中國農(nóng)技協(xié)技術(shù)交流研討會在我市東臺召開，我市農(nóng)技協(xié)工作得到與會者充分肯定。

二、提升科普服務(wù)能力，科普工作的基礎(chǔ)性作用得到進一步彰顯

一年來，市科協(xié)會同相關(guān)部門，扎實做好未成年人、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動者、社區(qū)居民、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員等重點人群科學(xué)素質(zhì)提升工作，廣泛宣傳科學(xué)知識，大力推廣實用技術(shù)，用科技提高生產(chǎn)效率，提升生活質(zhì)量。

科普示范創(chuàng)建實現(xiàn)“滿堂紅”。市科協(xié)以科普示范縣（市、區(qū)）創(chuàng)建為抓手，全面提升科普工作整體水平。2月，召開全市科普示范縣（市、區(qū)）創(chuàng)建工作推進會，對照科普示范縣（市、區(qū)）創(chuàng)建標準，逐項分解創(chuàng)建任務(wù)，確保各項工作落到實處。市科協(xié)分別到各創(chuàng)建單位進行預(yù)查，指出不足，促進整改。各創(chuàng)建單位高度重視，成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開創(chuàng)建動員會和會辦會，部署創(chuàng)建任務(wù)，建立健全各項制度，主動協(xié)調(diào)解決問題。年內(nèi)，東臺、大豐、建湖、射陽、阜寧5縣（市）被命名為“全國科普示范縣（市）”，我市全國科普示范縣（市）由2個增加到5個。響水、濱海、鹽都、亭湖4縣（區(qū)）被命名為“江蘇省科普示范縣（區(qū)）”。

《科學(xué)素質(zhì)綱要》實施扎實有效。市政府優(yōu)化調(diào)整全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開全民科學(xué)素質(zhì)工作推進會，回顧總結(jié)、研究部署《科學(xué)素質(zhì)綱要》實施工作，市委組織部、市人社局和市科協(xié)等9部門對30個先進集體、60名先進個人進行了表彰。我市《科學(xué)素質(zhì)綱要》工作得到上級充分肯定，全市有1人獲得中組部等國家9部委表彰，10名個人和7個集體受到省委組織部、省人社廳等9部門表彰。全市科普志愿者隊伍不斷擴大，新注冊1700多名志愿者?？破战逃刈饔冒l(fā)揮明顯，新增加鹽城市科技館和江蘇紫光吉地達環(huán)境科技股份有限公司兩個“江蘇省科普教育基地”。去年底，市政府辦公室頒發(fā)了《鹽城市全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要實施方案（2011—2015年）》，對我市“十二五”期間實施《科學(xué)素質(zhì)綱要》工作目標和任務(wù)進行了細化和量化。

主題科普活動豐富多彩。精心組織科普宣傳周、全國科普日等主題科普活動，全年共有近300家單位、3800多名專家和志愿者參加了60多項科普活動，發(fā)放各類科普宣傳手冊、圖書等資料1600多種，近50萬冊（份），展出展板3700多塊，實物300多件，發(fā)送科普短信50條，近10萬手機用戶受益。特別是科普周期間組織的“科普惠民行”文藝演出深受廣大群眾喜愛，一則則來自現(xiàn)實生活的小故事，以群眾喜聞樂聽的音樂劇、小品、淮劇等形式表現(xiàn)出來，為科普活動增色添彩。進一步發(fā)揮電子科普畫廊市區(qū)科普主陣地作用，與市有關(guān)單位合作，每天在電子科普畫廊上播放各類科普節(jié)目6小時。

重點人群科學(xué)素質(zhì)行動穩(wěn)步推進。進一步發(fā)揮全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作用，與各成員單位齊心協(xié)力、相互配合，以提升未成年人、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動者、社區(qū)居民、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員五大人群科學(xué)素質(zhì)為重點，帶動全民科學(xué)素質(zhì)的整體提高。全市近萬名中小學(xué)生參加國家、省、市三級青少年科技創(chuàng)新大賽，51個青少年科技項目、4名科技輔導(dǎo)員、2個單位獲省表彰，亭湖區(qū)科協(xié)獲全國表彰；在省第二屆科普劇大賽上，市科協(xié)組織的6個劇目全部獲獎，其中二等獎一項。廣泛開展送科技下鄉(xiāng)活動，實施園藝類、水產(chǎn)類、規(guī)模種植類等科技入戶項目，扶持、培植科技示范戶2萬個，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)30萬人次。大力開展各種形式的勞動培訓(xùn)、技術(shù)比武、技能大賽，全市紡織、衛(wèi)生等50多個行業(yè)和駕駛、烹飪等60多個工種開展崗位練兵。依托社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施，深入開展社區(qū)科普大講堂等社區(qū)科普活動，在鹽都新區(qū)裕新等8個社區(qū)建立科普學(xué)校。舉辦高層次科普報告會和科技培訓(xùn)，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部開闊科技視野。

科普惠民工程成效顯著。實施“千名專家進千村興農(nóng)富民工程”。3月，市科協(xié)與市委組織部、市委農(nóng)辦、市農(nóng)委、市海洋與漁業(yè)局聯(lián)合舉行趙亞夫同志事跡報告會暨 “千名專家進千村興農(nóng)富民工程”出征儀式，邀請著名農(nóng)技專家趙亞夫作專題報告，我市各位專家與項目單位簽訂了服務(wù)協(xié)議，市科協(xié)向每位專家發(fā)放工作經(jīng)費補貼500元。一年來，全市共組織1000多名市縣專家，對接1000多個村，實施項目1006個，惠及10萬多農(nóng)戶。其中160個市級重點項目對接175個村，培訓(xùn)2.3萬人次，培養(yǎng)經(jīng)紀人372人，2000多農(nóng)戶實現(xiàn)脫貧，人均年純收入增長22%，為推進農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，提高農(nóng)民依靠科技致富能力作出了積極貢獻。繼續(xù)培育科普惠農(nóng)興村帶頭人和示范基地，涌現(xiàn)出一批示范帶動能力強的基地和個人。射陽縣耦耕鎮(zhèn)友愛村設(shè)施蔬菜栽培基地等8個集體和個人分別被國家和省表彰，共獲獎補資金80多萬元，為全省最多。濱?？h永強首烏專業(yè)合作社等8個單位被省科協(xié)命名為“2011年江蘇省科普惠農(nóng)服務(wù)站”。

三、服務(wù)人才強市戰(zhàn)略，科協(xié)組織的橋梁紐帶作用得到進一步深化

認真落實市有關(guān)人才工作會議精神，創(chuàng)新工作方法，打造工作品牌，科技領(lǐng)軍人才的引進，在引才、育才、用才、聚才上發(fā)揮積極作用。

引進海外人才智力。積極參與中國科協(xié)“海外智力為國服務(wù)行動計劃”，努力與海外科技團體及科技工作者建立聯(lián)系，宣傳推介我市發(fā)展優(yōu)勢，吸引海外科技工作者參與我市科技創(chuàng)新服務(wù)。11月，邀請原中國駐法國大使館文化參贊田建平、法國法蘭西學(xué)院藝術(shù)學(xué)院院士Jean-Francois Collignon(讓·弗朗索瓦·高利永)先生和法國國家計算機信息與自動化研究所封郁博士來鹽作學(xué)術(shù)講座。與法國法蘭西學(xué)院有關(guān)院士達成合作意向，委托其為鹽城引進高新技術(shù)人才，充分利用該院的優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源，推動鹽城本土人才國際化，并以此為契機積極推動國際性智庫在鹽城落戶，配合有關(guān)部門逐步建立起鹽城（法國）海外高層次人才信息庫、人才需求信息發(fā)布平臺和統(tǒng)一開放的海外人才服務(wù)平臺。

拓展與臺灣科技社團聯(lián)系。充分發(fā)揮鹽臺直航優(yōu)勢，大力拓展與臺灣科技社團的交流和合作。精心組織鹽城臺灣農(nóng)業(yè)科技交流活動。邀請臺灣神農(nóng)科技發(fā)展協(xié)會理事長、休閑農(nóng)業(yè)專家廖樹宏等臺灣農(nóng)業(yè)專家來鹽開展科技交流活動，到鹽都臺灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園進行現(xiàn)場指導(dǎo)，與200多名鹽城農(nóng)業(yè)科技人員進行學(xué)術(shù)交流。市科協(xié)與臺灣神農(nóng)科技發(fā)展協(xié)會簽訂了《鹽城臺灣農(nóng)業(yè)科技交流合作框架協(xié)議書》，組織農(nóng)業(yè)科技專家赴臺交流，為全市農(nóng)業(yè)專家與臺灣農(nóng)業(yè)科技社團搭建了交流協(xié)作平臺。

促進人才成長成才。邀請省內(nèi)外院士專家來鹽與行業(yè)協(xié)會、有關(guān)企業(yè)聯(lián)合舉辦學(xué)術(shù)交流會和學(xué)術(shù)講座，提供科技人才階段性更新知識結(jié)構(gòu)的平臺，打造常年運轉(zhuǎn)的“人才充電器”。全市各級科協(xié)組織和有關(guān)方面共舉辦全國棉紡織行業(yè)兩化融合推進會等學(xué)術(shù)交流會和學(xué)術(shù)講座165場，交流論文2500多篇，參加的科技人員近3萬人次。建湖縣科協(xié)邀請鄭有炓院士作科普專題報告，并聘請其擔任建湖縣LED產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟發(fā)展顧問。精心組織第三屆“鹽城市科技標兵”、第六屆“鹽城市優(yōu)秀科技工作者”評選活動，注重向新特產(chǎn)業(yè)一線科技工作者傾斜，引導(dǎo)廣大科技人才爭當創(chuàng)新典范和創(chuàng)業(yè)先鋒。全市涌現(xiàn)出沈曉白、瞿成虎等在高性能電池、電動客車等重要領(lǐng)域攻克重要關(guān)鍵技術(shù)，形成自主知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)秀科技工作者。組織參加第三屆淮?？萍吉勗u比活動，篩選、推薦20個項目參評。大豐市科協(xié)組織參加全省第二屆民間發(fā)明創(chuàng)新獎評審活動，有10人分獲一、二、三等獎。

表彰優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文成果。受市政府委托，承辦了鹽城市2009—2010自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文成果評選工作。共征集論文成果765項，其中有35%以上論文成果在國家核心期刊以上刊物發(fā)表，充分體現(xiàn)和代表了我市廣大科技工作者兩年來學(xué)術(shù)研究水平。進一步完善評審程序，通過組織工科、醫(yī)學(xué)等各學(xué)科專家初評、中評和終評，共評出一等獎10項、二等獎70項、三等獎120項、優(yōu)秀獎110項，并受到市政府表彰。市科協(xié)同時還表彰了論文評選工作中的先進集體和個人。

四、全面提升自身素質(zhì)，科技工作者之家的凝聚作用得到進一步加強

以科技工作者和廣大人民群眾滿意與否作為檢驗科技服務(wù)成效的唯一標準，把提高做好群眾工作的能力和水平作為加強自身建設(shè)的重點，大力開展機關(guān)作風建設(shè)。

扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織收看胡錦濤總書記“七一”重要講話，邀請市委黨校負責同志作“七一”講話精神專題輔導(dǎo)，赴湖南毛澤東同志故居、江西井岡山緬懷革命先烈，接受革命傳統(tǒng)教育。傳達學(xué)習(xí)中國科協(xié)“八大”會議精神。根據(jù)省科協(xié)深入開展“服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動、科普惠及民生”主題實踐活動的統(tǒng)一部署，扎實抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極爭創(chuàng)文明單位、滿意窗口和示范崗位，推行共產(chǎn)黨員掛牌上崗，認真落實服務(wù)承諾制等制度。深入開展“三服務(wù)”活動，幫助掛鉤企業(yè)解決用工難、運輸難等影響發(fā)展的困難和問題。大力開展招商引資活動，分別引進投資1億元的開工項目和0.55億元的簽約項目各1個。著力破解影響科協(xié)發(fā)展難題，全面完成解放南路112號地塊房屋拆除工作。繼續(xù)開展牽手致富活動，向阜寧縣三灶鎮(zhèn)七灶村14戶農(nóng)戶送去了“節(jié)日大禮包”，提供項目資金2.4萬元。組織開展“讀書月和清風讀書活動”，共撰寫理論調(diào)研、學(xué)習(xí)心得文章8篇。

加強與科技工作者的溝通聯(lián)系。召開科技工作者座談會、茶話會，重大節(jié)日組織聯(lián)誼活動，慰問有重大貢獻的科技工作者和老科技工作者，進一步密切同廣大科技工作者的思想溝通、情感交流和工作聯(lián)系。組織開展鹽城發(fā)電有限公司科技工作者調(diào)查站點建設(shè)，深入了解科技工作者思想狀況等。邀請市政協(xié)科協(xié)、科技界委員視察科普工作，并為科協(xié)工作建言獻策。市政協(xié)刊發(fā)了《關(guān)于進一步加強鹽城市科普工作的建議》。12月15日，各學(xué)會秘書長和歷屆受表彰的優(yōu)秀科技工作者代表齊聚一堂，共同慶祝“中國科協(xié)會員日”這一科技工作者自己的節(jié)日。與會的科技工作者結(jié)合各自工作實際，提出了許多有關(guān)鹽城未來創(chuàng)新發(fā)展的意見和建議，進一步激發(fā)了科技工作者創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情。

提升基層組織建設(shè)水平。扎實抓好學(xué)會自身組織建設(shè)，積極開展新會員的吸納工作，指導(dǎo)市物理學(xué)會等4個學(xué)會換屆，市中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會、紡織工程學(xué)會等學(xué)會做好人員調(diào)整，引導(dǎo)支持新興學(xué)科成立學(xué)會，組建了市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)學(xué)會和心理咨詢師協(xié)會。不斷拓展學(xué)會社會服務(wù)功能，市制冷學(xué)會承辦了江蘇省2011年暖通空調(diào)制冷學(xué)術(shù)年會，有效推動全市制冷行業(yè)的節(jié)能減排工作；市營養(yǎng)學(xué)會精心組織“營養(yǎng)知識進社區(qū)”等活動，促進居民的營養(yǎng)與健康水平的提高。各學(xué)會積極完善會員服務(wù)制度，著力辦好《鹽城紡織產(chǎn)業(yè)》、《鹽城醫(yī)藥》等學(xué)會期刊，幫助會員提高業(yè)務(wù)能力。進一步完善學(xué)會工作考核機制，加大考核督查力度，對先進集體和個人進行表彰獎勵。鹽都區(qū)科協(xié)大力開展“科協(xié)組織建設(shè)提升年”活動，并在新經(jīng)濟組織和新社會組織中成立了8個基層科協(xié)組織，實現(xiàn)了基層科協(xié)組織全覆蓋。

總結(jié)2011年工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：運用社會化、市場化機制推動科普資源共建共享方面還需要進一步創(chuàng)新；為科技工作者服務(wù)的內(nèi)容和方式還需要進一步拓展；科協(xié)系統(tǒng)干部隊伍的素質(zhì)和能力還需要進一步提高。這些都需要我們在今后的工作中認真研究解決。

2012年工作打算

2012年，是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是全面貫徹落實市黨代會戰(zhàn)略部署的第一年。市科協(xié)以黨的十七大和十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府工作中心，突出轉(zhuǎn)型升級，引導(dǎo)科技工作者走進企業(yè)；突出科普惠民，引導(dǎo)科普志愿者走進村居；突出能力提升，引導(dǎo)科協(xié)工作者走進基層，以更有力的措施、更扎實的工作，不斷拓展科協(xié)工作領(lǐng)域和活動空間，不斷創(chuàng)新工作機制和活動方式，為全面建成小康社會、實現(xiàn)新的跨越發(fā)展作出新的貢獻。

一、重抓科技創(chuàng)新能力建設(shè)，在加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級方面有更大的作為

以增強自主創(chuàng)新能力為導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大科技工作者圍繞改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，廣泛開展學(xué)術(shù)交流活動，不斷加大科技攻關(guān)力度，用更多的原創(chuàng)性研究成果推進轉(zhuǎn)型升級。

組織實施全市“首屆學(xué)術(shù)月”活動。廣泛征集各方意見，及早謀劃活動主題。緊扣市第六次黨代會確定的目標任務(wù)，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展“快增”與“快轉(zhuǎn)”目標，邀請省內(nèi)外院士、專家來鹽與行業(yè)協(xié)會、有關(guān)企業(yè)聯(lián)合舉辦學(xué)術(shù)報告會、學(xué)術(shù)年會和學(xué)術(shù)研討會等學(xué)術(shù)交流活動，力爭承辦省級以上學(xué)術(shù)活動5個。

深入實施“千名專家進千村興農(nóng)富民工程”。動員全市千名科技專家，進一步推動項目的實施，實現(xiàn)科技專家與村對接實現(xiàn)全覆蓋，帶動農(nóng)戶人均年純收入增長20％以上。開展科技素質(zhì)培訓(xùn)30萬人次，種養(yǎng)大戶培訓(xùn)2萬人次，勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)4萬人次，經(jīng)紀人培訓(xùn)2萬人次，建立大學(xué)生村官科普示范園20個。年底，對10個優(yōu)秀示范項目，20個先進個人進行表彰。

有效實施“廠會協(xié)作”活動。對已達成合作的項目，加強經(jīng)常性的聯(lián)系，及時掌握第一手資料，確保合作項目有效實施。積極探索“廠會協(xié)作”活動長效機制，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。抓好典型示范，市級培植3—5個示范項目，各縣（市、區(qū)）培植1—2個示范項目。

二、力求科學(xué)普及取得實效，在提高公眾科學(xué)素養(yǎng)方面有更大的作為

認真履行全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責，以科普資源共建共享為出發(fā)點和著力點，不斷擴大科普宣傳活動的覆蓋面，逐步提高全市科普服務(wù)能力，全面提高普及科學(xué)知識的有效性。

鞏固發(fā)展社會化科普工作格局。進一步發(fā)揮各成員單位的作用，研究制定切實可行的“十二五”《科學(xué)素質(zhì)綱要》具體實施方案。聯(lián)合市委宣傳部、市統(tǒng)計局等單位，開展百萬市民學(xué)科學(xué)、公眾科學(xué)素養(yǎng)調(diào)查等活動。與市教育局等單位合作，組織開展青少年科技創(chuàng)新標兵評選、科學(xué)教育教師系列培訓(xùn)工作，研究制定將青少年創(chuàng)新大賽成績作為中學(xué)特長生評選內(nèi)容的相關(guān)政策。積極引進各類主題科普展覽，推動展覽和展品的交流。大力實施科技館進校園、科普大篷車進鄉(xiāng)村活動。

打造完善特色化科普工作品牌。逐步擴大“科普惠農(nóng)興村計劃”的廣度和范圍，聯(lián)合有關(guān)部門研究制定市級“科普惠農(nóng)興村計劃”實施方案和市級科普惠農(nóng)服務(wù)站建設(shè)標準，表彰獎勵10個農(nóng)技協(xié)和農(nóng)村科普示范基地、20個市級科普惠農(nóng)服務(wù)站、10名科普惠農(nóng)帶頭人。扎實推進“社區(qū)科普益民計劃”，以科普志愿者為主體，聯(lián)合科研院所、高校等單位組建鹽城市科普講師團，開展“百場科普進社區(qū)”活動。研究制定市級科普文明社區(qū)、社區(qū)科普學(xué)校實施細則和評選辦法，培育20個市級科普文明街道、社區(qū)和20所市級社區(qū)科普學(xué)校。與有關(guān)單位共同研究加強青少年科技競賽活動的組織工作，進一步擴大青少年科技創(chuàng)新大賽、金鑰匙科技競賽等活動的品牌效應(yīng)。

大膽探索市場化科普工作機制。以市區(qū)電子科普畫廊為平臺，進一步加大與市各有關(guān)單位的合作力度，不斷擴大協(xié)作范圍，著力提高科普宣傳的影響力和知名度。聯(lián)合全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和高新技術(shù)企業(yè)，通過市場化的運作方式，組織開展首屆鹽城市科普作品創(chuàng)作大賽，發(fā)現(xiàn)和培育一批科普作品創(chuàng)作專業(yè)工作者和廣大愛好者，收集和整理一批平面科普作品、影視科普作品和網(wǎng)絡(luò)科普作品，對優(yōu)秀作品給予獎勵和宣傳，激發(fā)全社會參與科普作品創(chuàng)作的熱情。

三、著眼科技人才成長提高，服務(wù)人才高地建設(shè)方面有更大的作為

著力為創(chuàng)新型科技人才成長提供良好環(huán)境，深入開展科技工作者狀況調(diào)查，大力表彰獎勵優(yōu)秀科技工作者，確保完成市人才工作會議賦予科協(xié)組織的各項任務(wù)，推動形成創(chuàng)新人才競相涌現(xiàn)的良好局面。

創(chuàng)立科協(xié)人才工作特色。發(fā)揮中國科協(xié)“海智計劃”招才引智作用，深化與法國法蘭西學(xué)院有關(guān)院士合作，擴大與海外科技團體和科技人才聯(lián)系，并積極邀請“千人計劃”專家聯(lián)誼會的專業(yè)委員會專家來鹽考察，為4大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和24個特色產(chǎn)業(yè)引進急需緊缺高層次人才。積極籌建鹽城市院士專家服務(wù)中心，邀請院士來鹽幫助企業(yè)解決技術(shù)和管理難題，有針對性推動院士與企業(yè)開展合作研究、成果推廣、項目對接，集聚高端智力，培育院士經(jīng)濟，服務(wù)新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展。建立健全科技工作者建議征集制度和優(yōu)秀決策咨詢專家獎勵制度，開展軟課題研究和科技工作者建言獻策活動，為黨委、政府科學(xué)決策提供參考。

豐富服務(wù)人才工作內(nèi)容。認真落實聯(lián)系科技工作者制度和療休養(yǎng)制度，市科協(xié)每位駐會主席聯(lián)系5名專家，每個部室聯(lián)系5個學(xué)會，幫助解決實際問題。積極爭取主辦或承辦大型國內(nèi)科技交流活動，以民間科技交流促進人才成長。積極參與科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體打造，探索并鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、校企聯(lián)盟、技術(shù)轉(zhuǎn)移聯(lián)盟等新型政產(chǎn)學(xué)研合作平臺，推進科技人員創(chuàng)新實踐。大力辦好中國科協(xié)會員日主題活動。在農(nóng)科院農(nóng)業(yè)司法鑒定中心基礎(chǔ)上建立農(nóng)業(yè)科技工作者維權(quán)中心。著手開展為困難企業(yè)退休高級工程師提供體檢活動。

建立人才評價激勵制度。依托高校和企業(yè)籌建鹽城市博士聯(lián)誼會，舉辦1—2次科技沙龍，為廣大青年才俊搭建一個展示自我的舞臺。積極向國家和省推薦優(yōu)秀科技工作者。大力宣傳優(yōu)秀科技工作者，在鹽城公眾科技網(wǎng)和電子科普畫廊設(shè)立專欄進行宣傳，為廣大科技工作者營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。啟動科普人才建設(shè)工程，設(shè)立優(yōu)秀科普工作者、優(yōu)秀科普作品獎項，培養(yǎng)和造就一批規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的科普人才隊伍。

四、突出科技社團自身建設(shè)，在團結(jié)科技工作者方面有更大的作為

科協(xié)是科技工作者之家。堅持以人為本，以科技工作者為本，為廣大科技工作者提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，是科協(xié)組織的根本任務(wù)。為此，全市各級科協(xié)和所屬團體要進一步轉(zhuǎn)變作風，熱忱為科技工作者服務(wù)，努力建設(shè)科技工作者之家。

進一步拓寬服務(wù)渠道。深入基層一線與科技工作者開展面對面、手拉手、心貼心的調(diào)研訪談活動，推動解決科技工作者最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，引導(dǎo)科技工作者自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府重大戰(zhàn)略部署上來，把廣大科技工作者緊緊團結(jié)在黨的周圍。

進一步健全組織網(wǎng)絡(luò)。加快發(fā)展基層科協(xié)組織，積極推動城南新區(qū)科協(xié)組織籌建工作。努力在科技工作者比較集中的各類型企業(yè)、各部門建立科協(xié)組織。完善學(xué)會管理體制和運行機制，組織開展學(xué)會評比活動，表彰優(yōu)秀學(xué)會秘書長，引導(dǎo)支持學(xué)會積極承接政府轉(zhuǎn)移的社會化服務(wù)職能，拓展學(xué)會工作領(lǐng)域和發(fā)展空間。

進一步轉(zhuǎn)變工作作風。以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，全力推進科協(xié)系統(tǒng)思想作風建設(shè)。團結(jié)動員廣大科技工作者求真務(wù)實、艱苦奮斗、銳意進取，在全系統(tǒng)形成人人敢創(chuàng)新、求創(chuàng)業(yè)、促發(fā)展的良好局面，樹立科協(xié)系統(tǒng)風清氣正的良好形象。

同志們，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重任在肩，服務(wù)發(fā)展責無旁貸。讓我們在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)動員全市廣大科技工作者，進一步堅定信心，凝聚力量，砥礪奮進，勇攀新高，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大的勝利召開！

第三篇：專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新素質(zhì)

專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新素質(zhì)

“我是做業(yè)務(wù)的，只不過是在管理一個技術(shù)團隊。”這是王鈜總愛說的話，“我沒有把自己看成一個技術(shù)人員，也要求我們的研發(fā)人員首先是一個Businessman，然后才是個技術(shù)人員。我們CEO也認同我的看法，核心的愿望就是希望我們的團隊更有商業(yè)創(chuàng)新精神?！蓖踱v經(jīng)常鼓勵工程師們要做的就是直接與客戶打交道，“工程師們不但要研發(fā)出滿足市場需求和性能的產(chǎn)品，還要求這個產(chǎn)品是能生產(chǎn)的，成本在可接受范圍內(nèi)。這些如果不去跟客戶、市場直接接觸，是無法作答的?！逼鋵?，王鈜就是科技事業(yè)部任務(wù)最重的“業(yè)務(wù)員”，而且他也從來不把自己當內(nèi)行看。

正如他向CEO說的，他是個業(yè)務(wù)員，只不過在管理一個技術(shù)團隊。但也許正是這種“外行的心態(tài)和思考方式”才能讓王鈜和他領(lǐng)導(dǎo)的科技事業(yè)部有所成就。

從北大到美國，王鈜只學(xué)了一門學(xué)科——物理，但因為想回中國工作就加入了霍尼韋爾特殊材料集團，任亞洲的技術(shù)總監(jiān)。直到現(xiàn)在，王鈜都會調(diào)侃自己，“其實有好多東西到今天也不太能分得清。大體上，如果我真的要去鉆研也是能搞清楚的。但現(xiàn)在也不太清楚，所以我總是外行。”王鈜認為，在每一個外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的過程當中都能發(fā)現(xiàn)內(nèi)行不敢去想的東西。因為內(nèi)行們太專業(yè)了，無法跳出固定思維?！暗庑芯蜎]有這種限制，他就敢去問那些很傻的問題?！蓖踱v把這種“外行精神”積極推進到工作流程中，“我們在工作中非常提倡去挑戰(zhàn)你的假設(shè)。我們所有的頭腦風暴會除了專家，還會找一個對這件事情根本都不懂的人來參加，他們才敢問那些專業(yè)人士不敢問的問題?！?/p>

第四篇：激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新發(fā)展的活力,創(chuàng)造出更多優(yōu)秀成果

激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新發(fā)展的活力，創(chuàng)造出更多優(yōu)秀成果 胡總書記在全國人才工作會上指出：各級黨委和政府要切實做好人才服務(wù)各項工作，努力為人才發(fā)展營造良好環(huán)境，堅持用事業(yè)聚才育才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要鼓勵創(chuàng)新、愛護創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。要關(guān)心人才學(xué)習(xí)和生活，千方百計為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，營造尊重科學(xué)、鼓勵創(chuàng)新、甘于奉獻的社會氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風尚。

立足工作崗位，大膽創(chuàng)新發(fā)展，是專業(yè)技術(shù)人才的生命線。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，以提高人才素質(zhì)為中心，以創(chuàng)新人才機制和營造人才環(huán)境建設(shè)為重點，以培養(yǎng)、吸引和用好人才為主線，做好開發(fā)使用現(xiàn)有人才、選拔培養(yǎng)高層次人才、引進招聘急需人才、表彰各類優(yōu)秀人才等項工作。要通過完善考核評價機制，增加激勵配套政策，加大專項資金投入等手段切實提高各類專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力，發(fā)揮好各類專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

完善考核評價機制，營造科學(xué)的人才發(fā)現(xiàn)環(huán)境。建立政府宏觀指導(dǎo)，吸收社會專家參與，以社會公認的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和業(yè)績?yōu)橹饕u價依據(jù)的社會化評價機制，真正用實際工作能力、優(yōu)秀科研成果和取得的社會效益來衡量人才，杜絕用資歷、經(jīng)歷、學(xué)歷來評價專業(yè)技術(shù)人才。以提高人才素質(zhì)為目標，進一步健全完善人才工作目標責任考核機制，加強對專業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理考核，重點加強產(chǎn)業(yè)型的人才開發(fā)，實現(xiàn)人力資源與重點產(chǎn)業(yè)的有效對接。依托技師學(xué)院、職高，建立專業(yè)技術(shù)人員聯(lián)系和指導(dǎo)示范基地制度，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)勢，推進技術(shù)創(chuàng)新、項目創(chuàng)新、發(fā)展創(chuàng)新。

增加激勵配套政策，營造有序的人才競爭環(huán)境。暢通人才引進的“綠色通道”，研究制定高層次人才、青年人才、高技能、農(nóng)村實用人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟型人才等高端人才的培養(yǎng)、吸引和使用的意見、激勵政策及評選辦法，重點落實引進人才在購置住房、安家補貼、工資補貼等方面的激勵保障政策，確保人才引得進、留得住。加強教育、衛(wèi)生體系的專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)，啟動專家型名師、名校長培養(yǎng)工程，設(shè)立名師、杰出教師、教育名家、名校長優(yōu)秀成果獎，引導(dǎo)教育人才向智慧型、創(chuàng)新型、復(fù)合型發(fā)展。建立優(yōu)秀企業(yè)人才評選獎勵制度，設(shè)立“‘貢獻杯’優(yōu)秀企業(yè)家獎”，每年給予社會榮譽和物質(zhì)獎勵。鼓勵用人單位創(chuàng)新人才工作機制，建立崗位績效、技術(shù)入股、項目合作等形式多樣、針對性強的人才優(yōu)惠政策，從而營造人人“爭相成才”的競爭環(huán)境。

加大專項資金投入，營造良好的人才成長環(huán)境。進一步加大財政對人才工作的投入，設(shè)立人才資源開發(fā)專項資金，專門用于對各類人才的引進、培訓(xùn)、獎勵等。同時，與重點企業(yè)簽訂《企業(yè)人才自主培訓(xùn)合同》，鼓勵企業(yè)設(shè)立“人才發(fā)展基金”，用于內(nèi)部人才普培、深造，形成全社會共同參與的多元化人才工作投入機制，為人才成長提供良好基礎(chǔ)和條件。

第五篇：鐵路工作創(chuàng)新發(fā)展

鐵路工作創(chuàng)新發(fā)展

鐵道部召開全路電視電話會議，鐵道部黨組書記、部長盛光祖出席會議并講話。盛光祖強調(diào)，全路各單位要以學(xué)習(xí)貫徹中央精神為動力，切實維護鐵路安全穩(wěn)定大局，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，推動鐵路工作創(chuàng)新發(fā)展。

鐵道部黨組成員、副部長彭開宙主持會議。部黨組成員、副部長胡亞東在會上講話。部黨組成員、副部長陸東福，盧春房，王志國；部黨組成員、紀委書記安立敏；部黨組成員、全國鐵路總工會主席何玉華；全國政協(xié)常委、經(jīng)濟委員會副主任、鐵道部原副部長孫永福，鐵道部原副部長、京滬高速鐵路建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任蔡慶華出席會議。

盛光祖在講話中指出，2月12日鐵道部干部大會之后，全路干部職工認真學(xué)習(xí)貫徹中央決定和中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神，統(tǒng)一思想，振奮精神，團結(jié)奮斗，圍繞保安全、保質(zhì)量、保穩(wěn)定、促發(fā)展，深入扎實地做好鐵路安全、運營、建設(shè)、穩(wěn)定等各項工作，取得了明顯成效。特別是在節(jié)后春運旅客返程高峰階段，開展全路性安全大檢查，有力地促進了春運任務(wù)圓滿完成，實現(xiàn)了“和諧春運、平安春運”和整體水平好于往年的既定目標，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出了鐵路系統(tǒng)應(yīng)有的貢獻。部黨組對全路干部的辛勤奉獻給予高度評價。

盛光祖強調(diào)，當前鐵路正處于一個關(guān)鍵時期。春運剛剛結(jié)束，全國兩會即將召開，工作任務(wù)非常繁重。如何調(diào)整好干部職工的精神狀態(tài)，進一步強化安全基礎(chǔ)，全力確保兩會期間鐵路運輸安全穩(wěn)定、運輸秩序良好、職工隊伍穩(wěn)定，是對各級班子、各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的一個重大考驗。全路各級組織、各級班子、各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，既要看到面臨的困難和問題，又要樹立信念，堅定信心，在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠全路干部職工的共同努力，迎難而上，全力做好兩會期間的各項工作。各單位要統(tǒng)籌安排好工作節(jié)奏和設(shè)備檢修，保證正常的運輸秩序，大力開展貨運補欠工作；切實發(fā)揮各級組織的作用，做到管理上強化、基礎(chǔ)工作加強和崗位作用充分發(fā)揮；各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞安全穩(wěn)定這個主題，深入開展安全生產(chǎn)大檢查，認真研究事關(guān)鐵路安全穩(wěn)定的關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把主要精力放到抓好安全關(guān)鍵上，促進各項工作落實到崗位、落實到人頭，推動鐵路事業(yè)長期安全、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。

盛光祖在講話中著重就解決事關(guān)鐵路改革發(fā)展有關(guān)重要問題的基本思路進行了深刻闡述。第一，關(guān)于加強鐵路安全生產(chǎn)。他指出，確保安全穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，是下一步推動鐵路建設(shè)、經(jīng)營、改革等工作的基礎(chǔ)、條件和前提。沒有安全的持續(xù)穩(wěn)定，一切都無從談起。保持鐵路安全持續(xù)穩(wěn)定，是黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志對鐵路工作的殷切期望，是維護鐵路建設(shè)和運營大局穩(wěn)定的體現(xiàn)。安全作為鐵路工作的生命線，在新時期被賦予了更多的內(nèi)涵和更高的要求。全路一定要把安全穩(wěn)定作為重中之重，作為第一位的任務(wù)抓緊抓好。第二，關(guān)于深化鐵路改革，實現(xiàn)鐵路發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。他強調(diào)，解決目前鐵路發(fā)展困難和問題的一條根本途徑，是推動鐵路科學(xué)發(fā)展。必須以深化改革為動力，轉(zhuǎn)變鐵道部的政府職能、轉(zhuǎn)換鐵路局的經(jīng)營機制，落實鐵路局的市場主體地位和企業(yè)法人責任。首先要確立鐵路局的安全、路風、穩(wěn)定的主體責任，確保一方安全，確保一方穩(wěn)定，確保一方具有良好的社會聲譽。要加大鐵路局的經(jīng)營責任，采取有效措施，做到權(quán)責匹配，賦予鐵路局必要的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，激勵鐵路局強化市場營銷，開拓市場經(jīng)營，努力增運增收，做大效益“蛋糕”。第三，關(guān)于搞活

生產(chǎn)經(jīng)營，進一步擴大鐵路經(jīng)營市場。他強調(diào)，下一步全路運輸生產(chǎn)經(jīng)營的基本思路是，大力拓展運輸市場，延伸運輸服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈條，開發(fā)鐵路多元經(jīng)營市場，最大限度地提高鐵路運輸企業(yè)的經(jīng)濟效益。

盛光祖最后強調(diào)，部黨組對廣大干部職工生產(chǎn)生活情況很關(guān)心、很重視。為提高運輸一線職工收入，調(diào)動廣大干部職工保安全、保質(zhì)量、保穩(wěn)定、促發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，部黨組決定，從3月1日起，建立運輸生產(chǎn)一線職工崗位津貼，并在運輸生產(chǎn)一線職工中開展安全效益達標考核，覆蓋范圍是鐵路局、專業(yè)公司運輸生產(chǎn)一線人員。其他從業(yè)人員的工資收入，與同工種同崗位的鐵路職工實行同考核同標準。部機關(guān)有關(guān)部門要加強指導(dǎo)協(xié)調(diào)，抓緊制定相關(guān)辦法，盡快發(fā)放到位。

彭開宙在主持會議時說，各單位、各部門要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會貫徹盛部長的講話精神，以科學(xué)求實的態(tài)度，深入分析本單位、本系統(tǒng)影響科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的突出矛盾和問題，深入研究制定對策措施，把思想和行動統(tǒng)一到中央的部署要求上來，統(tǒng)一到部黨組的決策部署和盛部長的講話精神上來，切實增強做好當前鐵路各項工作的責任感和緊迫感；要緊緊圍繞鐵路安全、建設(shè)、經(jīng)營、改革、穩(wěn)定等重點任務(wù)，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，開拓進取、真抓實干，把部黨組的部署和要求結(jié)合本單位的實際，認真落到實處；要深入細致地做好宣傳引導(dǎo)工作，切實把好事辦好，讓廣大職工充分感受到黨中央、部黨組對職工群眾的關(guān)心和愛護，真正把全路干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，把各方面的力量凝聚起來，形成保安全、保質(zhì)量、保穩(wěn)定、促發(fā)展的強大合力，為全面完成今年鐵路各項重點任務(wù)，推動鐵路事業(yè)又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻。

胡亞東在總結(jié)春運和安全大檢查工作時說，今年春運以來，全路廣大干部職工認真貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)對鐵路春運工作的重要指示，按照部黨組的部署要求，以確保安全為核心，盡最大努力挖掘運輸潛力，盡最大努力便民利民，圓滿完成了春運各項任務(wù)，全面實現(xiàn)了“和諧春運、平安春運”和總體水平好于往年的目標。春運40天，全國鐵路累計發(fā)送旅客2.21億人，同比增加1702萬人、增長8.3%；全國鐵路貨物發(fā)送量累計完成41768萬噸，同比增長4.9%；日均裝車162503車，同比增長4%，有效保證了重點物資運輸。為落實中央精神，確保春運和兩會期間鐵路安全穩(wěn)定，全路開展為期一個半月的安全大檢查活動，取得了重要的階段性成效。

胡亞東對下一步安全生產(chǎn)和運輸經(jīng)營工作提出六點要求。一是繼續(xù)深入推進安全大檢查。圍繞高鐵安全、提速線路、主要行車設(shè)備質(zhì)量、現(xiàn)場作業(yè)控制和安檢查危工作等安全關(guān)鍵深入檢查，解決實際問題。二是組織好兩會代表委員運輸。制訂周密的運輸方案，保證代表委員列車安全正點，為代表委員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三是抓好施工安全?？茖W(xué)制訂施工方案，強化施工過程控制，嚴防施工安全問題的發(fā)生。四是抓好季節(jié)性安全。積極應(yīng)對雨雪霧風等不良天氣，做好春融的防范檢查和整治，提前做好防洪準備。五是做好京滬高鐵開通各項準備，為開通運營創(chuàng)造條件。六是抓好運輸經(jīng)營工作。抓好春運后的運輸調(diào)整，加強客貨營銷工作，確保重點物資運輸，大力提高經(jīng)濟效益。

鐵道部總調(diào)度長安路生、總經(jīng)濟師余邦利、總工程師何華武、總規(guī)劃師鄭健、安全總監(jiān)耿志修，部政治部副主任齊文超、王勇平、陰成仁、宋剛、吳利民，部紀委副書記邱發(fā)義、楊沫，部副總工程師安國棟，鐵總副主席張巖、郭潤英參加會議。

鐵道部機關(guān)各部門負責同志和部在京所屬單位副局級以上干部，各鐵路局、鐵路辦事處、站段領(lǐng)導(dǎo)班子成員，鐵路局機關(guān)各部門負責同志，各專業(yè)運輸公司、鐵三院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，鐵路公司（籌備組）負責同志參加會議。