第一篇：一是要建立問題整改責(zé)任制

一是要建立問題整改責(zé)任制。要在定期召開辦公例會，加強工作檢查，不斷查找和發(fā)現(xiàn)工作中存在問題的基礎(chǔ)上，建立問題整改責(zé)任制度，將發(fā)現(xiàn)問題的整改責(zé)任層層落實到分管領(lǐng)導(dǎo)、部門責(zé)任人與具體責(zé)任人，實行“層級式、鎖鏈式”責(zé)任管理，以確保發(fā)現(xiàn)問題能得到及時整改。

二是要建立問題整改分類制。在排查問題以后，要根據(jù)問題的輕重緩急，將需要整改的問題，按照期限劃分立即解決的問題、近期解決的問題、中長期解決的問題，進行分類排隊整改，以杜絕眉毛糊子一把抓的現(xiàn)象，提高問題整改的效率，切實做到問題不解決，責(zé)任不脫鉤。

三是要建立整改過程公示制。群眾的監(jiān)督是最好的陽光推進劑，因此，要將發(fā)現(xiàn)問題的整改要求、整改時限、整改責(zé)任人在一定范圍內(nèi)公開，讓職工群眾了解工作中有什么問題，該如何整改，必須改到什么程度，什么時候改到位，從而讓員工來監(jiān)督問題整改的過程。

四是要建立整改成效評價制。問題整改結(jié)束后，要及時召開相關(guān)會議，對問題整改的結(jié)果進行評價，對于整改效果好、整改措施實的予以肯定，對于整改效果不好，整改質(zhì)量不到位的，一律重新進行整改，并嚴格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

公司內(nèi)部管理整改方案

據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在公司內(nèi)部管理雖有相應(yīng)的制度管理支持，但是，由于其管理制度結(jié)構(gòu)簡單，并沒有系統(tǒng)的制度體系。并且，其職權(quán)并不明確，責(zé)任劃分不清晰，沒有明晰的流程體系，還存在管理死角。并不能給公司的發(fā)展提供足夠的支持，給員工帶來了困擾，致使企業(yè)不能根據(jù)市場及自身的發(fā)展情況進行相應(yīng)調(diào)整，制約了企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)利潤的分配方案沒有將員工的積極性充分調(diào)動起來，并且不適合公司團隊的建設(shè)工作。

現(xiàn)針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀制定整改方案如下：

一、建立明晰的組織結(jié)構(gòu)。

二、根據(jù)各部門的職能建立健全職能管理體系，明確各部門的職責(zé)，以期做到責(zé)權(quán)清楚。各部門再根據(jù)自身的職能，建立工作流程。

三、對公司現(xiàn)有的制度進行整理、修訂，在科學(xué)的管理體系指導(dǎo)下，根據(jù)公司的現(xiàn)狀，使其更為合理有效。公司的管理總則與各職能部門的管理細則相互呼應(yīng)配合。

四、建立健全企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理、團隊建設(shè)、激勵機制、懲罰機制。

五、對公司的經(jīng)營成本進行分類整理，做好計劃管理及分攤機制。在節(jié)約成本的同時，使各種資金分攤及使用明晰。

具體工作計劃如下：

一、建立明確的組織結(jié)構(gòu)。

二、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖，建立職能管理制度。

三、對公司制度進行整理、修訂，廣泛征求意見，以期使制度更為合理，并得到大部分員工的認同與合作。

四、編制職位說明書，及工作流程制度，使每位員工明晰自己的工作職責(zé)和如何進行工作，使工作更為流暢。

五、建立明確的人力資源管理體系，完善合同管理，加強培訓(xùn)，增加員工對企業(yè)的認同感。

六、建立績效管理體系。

七、加強行政管理、改善辦公環(huán)境，加強對員工的支持。

八、加強對業(yè)務(wù)的支持與管理力度，建立明確的業(yè)務(wù)開展計劃，進行目標計劃管理。

九、分解薪酬制度，使其更為符合現(xiàn)在的業(yè)務(wù)開展進度。

十、對企業(yè)的各項成本進行整理備案，對分配制度、激勵制度、獎懲制度、福利制度進行調(diào)整。

第二篇：一是要堅定理想信念

一是要堅定理想信念，始終保持對馬克思主義的信仰，始終不渝地走中國特色社會主義道路，任何時候都決不猶疑、決不含糊、決不動搖。

二是要堅定宗旨意識，始終與群眾心相連、情相依，同呼吸、共命運，做群眾的貼心人，做群眾的主心骨。

三是要堅定發(fā)展方向，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把干事創(chuàng)業(yè)熱情與科學(xué)求實精神結(jié)合起來，把開拓進取與尊重規(guī)律結(jié)合起來，把抓好當前工作與著眼長遠發(fā)展結(jié)合起來。

一是學(xué)習(xí)和宏揚焦裕祿同道牢記宗旨、心系群眾，“心里裝著全體人民惟獨沒有他自己”的公仆精神，大力提倡服務(wù)群眾的作風(fēng)。始終堅持馬克思主義的群眾觀點和黨的群眾線路，自覺擺正與人民群眾的關(guān)系，不斷促進對人民群眾的真摯感情，正確對待權(quán)利、地位和利益，正確對待組織、群眾和自己，始終把為人民服務(wù)作為最高行動準則，在服務(wù)祖國、服務(wù)人民、服務(wù)檔案事業(yè)科學(xué)發(fā)展中建功立業(yè)。

二是學(xué)習(xí)和宏揚焦裕祿同道節(jié)約勤儉、艱苦創(chuàng)業(yè)，“敢叫日月?lián)Q新天”的奮斗精神，大力提倡艱苦奮斗的作風(fēng)。牢固建立過緊日子的觀念，節(jié)約辦一切事業(yè)，果斷反對浪費浪費和大手大腳，果斷抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)，以良好的作風(fēng)帶領(lǐng)廣大黨員和群眾銳意改革、共克時艱。

三是學(xué)習(xí)和宏揚焦裕祿同道實事求是、調(diào)查研究，堅持一切從實際動身的求實精神，大力提倡求真務(wù)實的作風(fēng)。腳踏實地干事，努力把好事辦好，把實事辦實，果斷克服浮躁情緒和急功近利心理，反對尋求虛假指標和轟動效應(yīng)等錯誤做法，避免弄不切實際、違反科學(xué)的瞎折騰和勞民傷財?shù)男蜗蠊こ?、政績工程。四是學(xué)習(xí)和宏揚焦裕祿同道不怕困難、不懼風(fēng)險，“革命者要在困難眼前逞英雄”的大無畏精神，大力提倡知難而上的作風(fēng)。始終保持敢作敢為的勇氣和迎難而上的英氣，不怕矛盾復(fù)雜，不怕任務(wù)艱巨，勇于挑起重任，勇于克難制勝，善于在挑戰(zhàn)眼前捕捉和掌控發(fā)展機遇，善于在逆境中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有益因素。

五是學(xué)習(xí)和宏揚焦裕祿同道廉潔奉公、勤政為民，為黨和人民事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻精神，大力提倡敬業(yè)奉獻的作風(fēng)。多想群眾少想自己，多想事業(yè)少

想名利，堅持在其位、謀其政、盡其責(zé)，真正把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，做到為官一任、造福一方。

在深進展開群眾線路教育實踐活動，要對比焦裕祿精神，照鏡子、正衣冠，做到“六問六帶頭”。以普通黨員身份把自己擺進往，在真抓實做上下工夫。要多想一想群眾在自己心里是甚么位置，自己在群眾眼里是甚么形象，遇見題目不繞開，果斷往啃硬骨頭，用嚴格的尺子衡量自己，用更高的標準要求自己，用忘我無畏的勇氣對比、檢查、改進、進步自己，自覺在大局下想題目、做工作。

第三篇：一是建立車輛檔案制度

一是建立車輛檔案制度。每臺車輛建立管理檔案，內(nèi)容包括車輛使用記錄、保險費繳納情況、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)記錄、年檢記錄等，辦公室每月月底定期公布車輛行駛公里、平均油耗，維修保養(yǎng)費用等數(shù)據(jù)，年底進行綜合統(tǒng)計。二是嚴格用車審批程序。工作日內(nèi)車輛由用車科室具體負責(zé)管理、委派，辦公室每周對出車次數(shù)和行駛里程進行一次統(tǒng)計。工作日以外及班外時間需用車時，必須由辦公室負責(zé)人報局長審批同意后方可派車。所有車輛除通勤車外，一律集中停放在單位，未經(jīng)局長批準，嚴禁私自出車，不得將車輛外借或交非準駕人員駕駛。三是實行定點維修和加油。實行每車按月定額、一車一卡制度，統(tǒng)一、定點加油。對車輛外出后加油的，返回后向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)辦公室對行駛里程、油耗審核后報局長批準方可報銷。四是加強對駕駛員的管理。實行定期或不定期組織駕駛員學(xué)習(xí)道路交通安全法律、法規(guī)和局內(nèi)部相關(guān)規(guī)章、規(guī)定，牢固樹立安全行車意識，嚴禁酒后駕駛，警務(wù)人員酒后駕駛嚴格按照公安部《五條禁令》處理。駕駛員必須經(jīng)常保持車輛的干凈、整潔，做到對車輛勤檢查、勤保養(yǎng)、勤維修，堅決禁止“帶病車”上路，以提高車輛的安全系數(shù)和使用效率。五是加強車輛管理制度的督導(dǎo)落實。辦公室堅持經(jīng)常查看車輛使用、停放是否存在違紀違規(guī)情況及車輛保管、運行情況，積極配合局領(lǐng)導(dǎo)對車輛管理、使用情況進行定期或不定期的檢查，確保各項車輛管理制度落實到位。

第四篇：一是建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下訪工作制度

一是建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下訪工作制度，提高群眾工作能力、維護社會穩(wěn)定能力。縣委、縣政府制定出臺《關(guān)于在全縣開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下訪工作的意見》，縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下訪工作。縣黨政領(lǐng)導(dǎo)每季度集中到聯(lián)系點下訪1次，縣直機關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)每月下訪1次，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每半月下訪一次，深入基層，傾聽民意，體察民情，匯集民智，解決民難，每次下訪時間不少于半個工作日，每人在下訪期間至少走訪3—5戶農(nóng)戶（居民），至少幫助解決1個困難或問題，以黨群干群和諧促新農(nóng)村建設(shè)，帶動和諧社會創(chuàng)建。針對下訪中了解到的貧困農(nóng)戶生活困難問題，從12月初開始，在全縣機關(guān)黨員干部中組織開展“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動，為貧困群眾送上一份溫暖，獻出一份愛心。

二是開展幫扶農(nóng)戶、聯(lián)系企業(yè)活動，提高幫民致富能力、促進發(fā)展能力。堅持延續(xù)近年來實行的“百村萬戶農(nóng)民增收工程”、“進百村、入千戶、訪萬民”主題活動以及先進性教育活動中的“黨員先鋒工程”，縣鎮(zhèn)機關(guān)1800多名黨員干部與全縣57個經(jīng)濟薄弱村簽訂長期對口幫扶協(xié)議，幫助村集體招引項目，幫助農(nóng)戶協(xié)調(diào)資金、提供致富信息，幫助村黨組織健全制度。今年以來，全縣各級黨員干部共為群眾和村組解決難題和辦實事近3000件，為農(nóng)民協(xié)調(diào)致富幫扶資金200多萬元，新上致富項目3700余個。同時，實行縣黨政領(lǐng)導(dǎo)、縣直部門掛鉤聯(lián)系重點企業(yè)制度?？h領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人帶1-3個部門，聯(lián)系2-6家重點企業(yè)，通過不定期深入調(diào)查了解企業(yè)的建設(shè)和生產(chǎn)運營情況，積極為企業(yè)協(xié)調(diào)解決資金、信息、市場等方面問題，促使運行企業(yè)做大做強、在建企業(yè)加快投產(chǎn)步伐。目前，為服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，贛榆縣在全縣副科級以上干部中正在組織開展“情系家鄉(xiāng)、奉獻鄉(xiāng)親”活動，明確要求900多名副科級以上機關(guān)干部在年底之前與自己的家鄉(xiāng)聯(lián)系，為建設(shè)新農(nóng)村獻計出力，每人辦一件實事。

三是發(fā)揮農(nóng)村無職黨員及老黨員、老干部作用，提高社會管理能力、服務(wù)社會能力。按照“組織搭臺、黨員唱戲”的思路，以村黨支部為單位，在農(nóng)村黨員中設(shè)置村務(wù)財務(wù)監(jiān)督崗、民情民意收集崗、民事糾紛調(diào)解崗、治安巡邏崗、村容維護崗、科技示范崗、文明新風(fēng)崗等“先鋒崗”。各崗位采取民主推選、黨員大會票決的辦法，每一類崗位確定一名崗長，由同一崗位的無職黨員擔(dān)任，做到無職黨員人人有崗，個個有責(zé)，在領(lǐng)崗履責(zé)中踐行黨員先進性。青口鎮(zhèn)下口村8名老黨員主動成立“夕陽紅”治安巡邏隊，堅持每天在大街小巷義務(wù)巡邏。石橋鎮(zhèn)東溫莊村6名老黨員組成糾紛調(diào)解服務(wù)團，今年1—11月份化解各類糾紛17起，有效促進了農(nóng)村和諧穩(wěn)定。年初以來,縣關(guān)工委從全縣聘請了200多名老干部、老黨員、老戰(zhàn)士、老教師、老模范組成“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督隊,對網(wǎng)吧遵守“禁止未成年人進入網(wǎng)吧”等規(guī)定進行義務(wù)監(jiān)督，教育未成年人遠離網(wǎng)吧。

（贛榆縣委組織部）

近日，市委常委、組織部部長陳存根在梁平調(diào)研基層黨建時指出，要深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實開展“三項教育”，全面落實“三項制度”，進一步提高基層黨組織和黨員干部服務(wù)群眾和管理社會的能力。

隨著社會的發(fā)展,居民生活水平日漸提高,生活富裕起來的居民群眾對我們黨的管理和服務(wù)也提出了新的要求。黨組織和黨員干部的服務(wù)群眾和管理工作也被付與了更多的內(nèi)容，工作重心已由扶貧濟困為主的特點向滿足居民需求的服務(wù)型工作轉(zhuǎn)移。在新形式下，如何提高基層黨組織和黨員干部服務(wù)居民和管理社會的能力，成為考驗基層黨組織和黨員干部的一個重要課題。

我黨在近兩年開展的創(chuàng)先爭優(yōu)和“黨群聯(lián)系三項制度”活動中，始終把服務(wù)群眾作為活動的載體和主要內(nèi)容來抓，很好的順應(yīng)了這一時代的新需要。在創(chuàng)先爭先活動中，黨組織把為群眾辦好事，辦關(guān)注的事、急需的事、普遍得實惠的事作為大事來抓，把創(chuàng)先爭優(yōu)與實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益相結(jié)合，做順民心的事，做解民憂的事，通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使我們的黨更有凝聚力，人民群眾更得實惠。從而不斷增加我黨基層組織和黨員干部的服務(wù)群眾和管理社會的水平。

在“三項制度”活動中，從黨員干部受教育入手，讓黨員干部全面走訪、了解居民群眾的生活，掌握轄區(qū)內(nèi)每一個家庭的具體情況，與居民建立起深厚感情。通過領(lǐng)導(dǎo)接訪、工作人員走訪，收集居民群眾的意見，對群眾的困難和提的問題進行及時解決和反饋，改變黨員干部的思想觀念，把民生問題放在首位，切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)，密切了干群聯(lián)系。得到群眾認可。歷史證明：百姓生活無小事，只有關(guān)注民生才能得到民心，才能永葆我黨的先進性。我們黨的基層黨組織和黨員干部，必須認真貫徹落實黨的“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“三項制度”，才能不斷增強服務(wù)群眾和管理社會的水平。

第五篇：一是要不斷加強學(xué)習(xí)

一是要不斷加強學(xué)習(xí)，進一步提高認識。對黨章中有關(guān)黨員權(quán)利的八項內(nèi)容，要認真學(xué)習(xí)理解、掌握它的權(quán)利范圍。黨員八項權(quán)利函蓋面比較廣。比如，黨員有接受黨的教育和培訓(xùn)的權(quán)利；黨員有表決權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)等等。比方說，如果你現(xiàn)在還沒有過渡公務(wù)員隊伍，你可以向黨組織提出要求參加黨內(nèi)培訓(xùn)或國家公務(wù)員培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，如果有機會，你還可以要求參加境外班學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊視野，增長見識，這都是黨員的權(quán)利。黨員還有對黨的工作提出建議和倡議的權(quán)利。對于黨的工作每個黨員都可以提出自己的意見和看法，對黨的決議和政策如有不同的意見，可在堅決執(zhí)行的前提下，可以聲明保留意見，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出，黨員提出不同意見，這不能說就是不正確的言行，是政治不成熟的表現(xiàn)，或者說是行動一致了，信念動搖了。在黨的建設(shè)中、在黨的生活中，有不同的意見和看法，應(yīng)該是一種正常的現(xiàn)象。應(yīng)當注意的是我們每個黨員在行使權(quán)利時，必須明白是在黨內(nèi)，而不是在黨外，是黨員的正當權(quán)利，而不是黨員的特權(quán)。

二是勇于實踐、有所作為，在踐行“三個代表”中正確行使黨員的權(quán)利。辯證唯物主義告訴我們，任何事物都是辯證統(tǒng)一的，是相互相成的，權(quán)利與義務(wù)也是一樣，有權(quán)利就有義務(wù)和責(zé)任，反之有義務(wù)也就應(yīng)該享有權(quán)利，兩者不可分割，不可偏廢那一方，光強調(diào)義務(wù)不講權(quán)利，或者光要有權(quán)利而不要義務(wù)，都不是唯物主義者，都不是實事求是的態(tài)度。作為一名合格的黨員，無論是黨員干部、黨的領(lǐng)導(dǎo)干部或一名普通黨員，無論新黨員還是老黨員都必須履行黨員的義務(wù)。同時，也享有黨員的權(quán)利，黨員的權(quán)利是沒有高低大小之分的，也沒有特殊的黨員，在理論認識上我們要有這么個基點。近年來，從中央到地方、各級黨委政府，都在強調(diào)堅持和樹立科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會。因此，每個共產(chǎn)黨員都要聯(lián)系實際，從我做起，以實際行動學(xué)習(xí)好黨章，自覺對照不足，自覺履行義務(wù)，正確行使好黨員的權(quán)利。不要濫用權(quán)利，當看到或者是聽到的，正確的東西要堅持，不對的要敢于糾正，要敢于說真話，做到求真務(wù)實，做個好人，做個老實人，不要做老好人，不要做糊涂人，要按照我們組織工作格言警句要求的，公道在心，正派在行，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。每個黨員都要在各自工作崗位上努力踐行“三個代表”，切實起到黨員先鋒模范作用，體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進性。