第一篇：白領(lǐng) 藍(lán)領(lǐng)的含義和區(qū)別

藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)： 馬秋楓：關(guān)于藍(lán)領(lǐng)的概念沒(méi)有仔細(xì)考察過(guò)，但是我們看了一些書(shū)，這個(gè)概念是在美國(guó)五十年代提出的，美國(guó)進(jìn)入信息化時(shí)提出的。美國(guó)的社會(huì)統(tǒng)治階層對(duì)藍(lán)領(lǐng)是指從事體力勞動(dòng)的，例如生產(chǎn)工人，從事藍(lán)領(lǐng)工人的人第一次低于白領(lǐng)。所以藍(lán)領(lǐng)按照社會(huì)學(xué)的概念理解就是從事體力工作，這次我聽(tīng)段總講，時(shí)代在變遷，我想這個(gè)概念也在改變。到了今天，大家有了不同的理解，藍(lán)領(lǐng)中出現(xiàn)了銳藍(lán)、普藍(lán)、深藍(lán)，普藍(lán)就是從事體力勞動(dòng)的，銳藍(lán)就是中間轉(zhuǎn)換的階層，有可能象白領(lǐng)轉(zhuǎn)變。深藍(lán)就是指有一定技術(shù)的人。我認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)不應(yīng)該包括工程師，不包括高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才。它還是指社會(huì)比較大的比較多的從事生產(chǎn)第一線(xiàn)的人群。如果從學(xué)科的角度講，藍(lán)領(lǐng)包括工人階級(jí)，但是他們還是有一定的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)。銳藍(lán)應(yīng)該是白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)之間。從收入來(lái)講，藍(lán)領(lǐng)并不一定比白領(lǐng)低，這是美國(guó)很多的調(diào)查反映出來(lái)的。銳藍(lán)的收入其實(shí)比普通的白領(lǐng)高。白領(lǐng)就是一般的辦公室成員，所謂的白領(lǐng)，多半都是在辦公室工作的，辦公室工作中的白領(lǐng)也是有階層的。還有金領(lǐng)： 金領(lǐng)階層是社會(huì)精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過(guò)良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)策劃能力、專(zhuān)業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源，收入年薪在15萬(wàn)到40萬(wàn)之間。這個(gè)階層不一定擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)，但擁有一個(gè)公司最重要的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)權(quán)。金領(lǐng)階層一般是三資企業(yè)高級(jí)管理，外商駐華機(jī)構(gòu)的中方代表，規(guī)模較大的民營(yíng)公司的經(jīng)理，國(guó)企的高層領(lǐng)導(dǎo)等。金領(lǐng) 白領(lǐng) 灰領(lǐng) 藍(lán)領(lǐng)（藍(lán)領(lǐng)內(nèi)又分為：銳藍(lán)、普藍(lán)、深藍(lán)）金領(lǐng)：金領(lǐng)階層是社會(huì)精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過(guò)良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)策劃能力、專(zhuān)業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源，收入年薪在15萬(wàn)到40萬(wàn)之間。這個(gè)階層不一定擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)，但擁有一個(gè)公司最重要的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)權(quán)。白領(lǐng)：從事腦力勞動(dòng),工作時(shí)要求穿西服等正式服裝的階層.灰領(lǐng): 是對(duì)某一類(lèi)職業(yè)人群的稱(chēng)呼，相對(duì)于“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”而言，“灰領(lǐng)”既具有較強(qiáng)的理論知識(shí)水平，又具有比較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力的工作人員。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是既會(huì)動(dòng)腦，又會(huì)動(dòng)手的人。藍(lán)領(lǐng)：指從事體力勞動(dòng),并被要求穿制服的工人階層.普藍(lán)和深藍(lán)就是從事體力勞動(dòng)的，銳藍(lán)就是中間轉(zhuǎn)換的階層，有可能象白領(lǐng)轉(zhuǎn)變。深藍(lán)就是指有一定技術(shù)的人。

白領(lǐng) 藍(lán)領(lǐng)的含義和區(qū)別，還有其他領(lǐng)嗎

金領(lǐng)→白領(lǐng)→粉領(lǐng)→灰領(lǐng)→藍(lán)領(lǐng)

從位高權(quán)重的總經(jīng)理，到出入豪華商務(wù)中心的文職人員，直到操作機(jī)械的普通工人，金領(lǐng)、白領(lǐng)、粉領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)，在職場(chǎng)各領(lǐng)風(fēng)騷。領(lǐng)子的色彩也詮釋著職業(yè)新概念。

一項(xiàng)調(diào)查表明，中國(guó)職場(chǎng)已改變過(guò)去“管理者”和“勞動(dòng)者”的“二元化”結(jié)構(gòu)，正按照知識(shí)層次、職業(yè)特點(diǎn)、職務(wù)高低、職場(chǎng)地位及薪酬厚薄進(jìn)行劃分，呈現(xiàn)出“多元化”的格局。職場(chǎng)各階層人員的生存狀態(tài)迥異，生活方式不同，工作各有特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)收入懸殊，形成了職場(chǎng)“五領(lǐng)”，即：金領(lǐng)、白領(lǐng)、粉領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)。

“五領(lǐng)”稱(chēng)謂各領(lǐng)風(fēng)騷

在中國(guó)職場(chǎng)，人們已習(xí)慣了用“領(lǐng)子”的顏色來(lái)劃分不同的人群，從位高權(quán)重的總經(jīng)理，到出入豪華商務(wù)中心的文職人員，直到操作機(jī)械的普通工人，金領(lǐng)、白領(lǐng)、粉領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)，在職場(chǎng)各領(lǐng)風(fēng)騷。領(lǐng)子的色彩也詮釋著職業(yè)新概念。

金領(lǐng)。擁有“金領(lǐng)”這個(gè)稱(chēng)謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。這一稱(chēng)呼是社會(huì)對(duì)這些人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力、管理經(jīng)營(yíng)能力、社會(huì)關(guān)系資源等綜合素質(zhì)的認(rèn)可。金領(lǐng)們是腳踏實(shí)地的實(shí)干家，善于獨(dú)立解決問(wèn)題，富于冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)未來(lái)，渴望有一個(gè)更大的發(fā)展空間，渴望有一個(gè)屬于自己的事業(yè)領(lǐng)域。在公眾心目中，除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師、精算師、高級(jí)電路工程師、管理咨詢(xún)工程師和注冊(cè)建筑師，當(dāng)為“最受百姓寵愛(ài)的金領(lǐng)職業(yè)”。金領(lǐng)的月薪在1萬(wàn)元以上。

白領(lǐng)。“白領(lǐng)”大多受過(guò)良好的教育，因一技之長(zhǎng)而被老板聘用為管理層或做一些文職的事，他們工作上能獨(dú)當(dāng)一面，面對(duì)無(wú)常的世事顯得更加達(dá)觀(guān)，處理問(wèn)題的方式也更趨實(shí)用。白領(lǐng)們追求生活的多樣化及高質(zhì)量。目前，白領(lǐng)階層的主體是25—40歲之間的人群。按美國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)，白領(lǐng)是指年薪在8萬(wàn)美元從事純粹腦力勞動(dòng)的人。

粉領(lǐng)?！胺垲I(lǐng)”是指那些在家工作的自由職業(yè)者。她們憑借電腦、電話(huà)和傳真與外界聯(lián)系。她們多出自“食腦”階層，從事自由撰稿、廣告設(shè)計(jì)、服裝、珠寶、陶藝及各類(lèi)工藝品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、進(jìn)出口貿(mào)易、管理咨詢(xún)等工作。她們大多是受過(guò)高等教育的年輕人，尋求個(gè)性?xún)r(jià)值、追求勞資公平、接受市場(chǎng)挑戰(zhàn)是她們共同的特點(diǎn)。因從事這方面工作的多為女性，故又稱(chēng)“粉領(lǐng)麗人”。

灰領(lǐng)?！盎翌I(lǐng)”是最近出現(xiàn)的一種職場(chǎng)稱(chēng)謂，一般是高職學(xué)校畢業(yè)的大專(zhuān)生。他們是既掌握較高的現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，又具有較高的操作技能的復(fù)合型人才。“灰領(lǐng)”原指負(fù)責(zé)維修電器、機(jī)械的技術(shù)工人，因?yàn)樗麄兘?jīng)常穿灰色制服工作而得名。如今灰領(lǐng)的范疇已擴(kuò)大，電子工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、裝飾設(shè)計(jì)工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等?！盎翌I(lǐng)”是一種新型的人才，是一個(gè)有獨(dú)立的智能結(jié)構(gòu)、職業(yè)特征的人才類(lèi)型，他們有較高的學(xué)歷、豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力。

藍(lán)領(lǐng)?！八{(lán)領(lǐng)”主要指產(chǎn)業(yè)工人，他們靠支付自己的體力來(lái)獲取報(bào)酬，建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電制造工人、水電管道維修工、裝修工人、卡車(chē)司機(jī)等職業(yè)是藍(lán)領(lǐng)的典型職業(yè)。藍(lán)領(lǐng)的本質(zhì)特征在于具有統(tǒng)一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規(guī)范，具有一定的組織化水平。當(dāng)前在工業(yè)、農(nóng)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中，均存在一定規(guī)模的藍(lán)領(lǐng)群體。技術(shù)工人、推銷(xiāo)員與售貨員、出租車(chē)司機(jī)與物流運(yùn)輸工人、保安公司中的保安人員、具有高標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生條件約束下的廚藝人員、具備現(xiàn)代農(nóng)技知識(shí)進(jìn)行機(jī)械化作業(yè)的農(nóng)民，等等，也都屬于現(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)。

金領(lǐng)：讓人崇拜讓人憂(yōu)

“五花馬，千金裘”，位高權(quán)重。金領(lǐng)們每天工作近10個(gè)小時(shí)，普遍在工作中使用英語(yǔ)，手中握有百萬(wàn)元的年度預(yù)算，每季度至少一次外出旅行……2004年底，央視市場(chǎng)研究通過(guò)對(duì)北京、上海、廣州、深圳這4個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)城市、各行各業(yè)的數(shù)萬(wàn)家企業(yè)取樣調(diào)查推測(cè)，在中國(guó)，高級(jí)商務(wù)人士總數(shù)已經(jīng)高達(dá)34．2萬(wàn)人。其中12%的高級(jí)經(jīng)理?yè)碛心甓阮A(yù)算100萬(wàn)元以上的權(quán)力，其中更有6%的商務(wù)人士年度預(yù)算權(quán)在1000萬(wàn)元以上。平均而言，他們每人的年度預(yù)算權(quán)高達(dá)195萬(wàn)元。68%的高級(jí)商務(wù)人士從事管理工作，職責(zé)涉及市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、行政、企劃、銷(xiāo)售等核心領(lǐng)域，同時(shí)直接掌握著“白領(lǐng)”們的使用權(quán)。個(gè)人財(cái)富方面，39%的高級(jí)商務(wù)人士擁有汽車(chē)；房屋以私房為主，占75%；90%的高級(jí)商務(wù)人士擁有保險(xiǎn)，他們更多的擁有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)分別占78%和76%。

超負(fù)荷，大壓力，透支生命。據(jù)調(diào)查，金領(lǐng)們工作繁重，甚至出現(xiàn)透支生命的現(xiàn)象，這不能不引起高級(jí)商務(wù)人士的重視。請(qǐng)看一組令人遺憾而驚心的名單：王均瑤，38歲，均瑤集團(tuán)的創(chuàng)始人，前董事長(zhǎng)；湯君年，56歲，湯臣集團(tuán)地產(chǎn)巨子；楊邁，54歲，愛(ài)立信中國(guó)前總裁；胡凱，52歲，大中電器公司前總經(jīng)理；彭作義，56歲，青島啤酒前總裁……這些曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)公司蓬勃向上的領(lǐng)軍人物，都因積勞成疾，壯年早逝。超過(guò)11%的高級(jí)商務(wù)人士每天工作12小時(shí)以上，另有19%的人平均每天工作10至12個(gè)小時(shí)。國(guó)內(nèi)企業(yè)家健康狀況調(diào)查結(jié)果表明：腸胃消化系統(tǒng)疾病占30．7%，高血糖以及高血脂占23．08%，吸煙和飲酒過(guò)量占21．15%，90．6%的企業(yè)家處于“過(guò)勞”狀態(tài)，28．3%的企業(yè)家“記憶力下降”，26．4%的企業(yè)家“失眠”。超負(fù)荷、大壓力的工作，敲響了金領(lǐng)們健康的警鐘。

累，并快樂(lè)著。累著，是當(dāng)代高級(jí)商務(wù)人士的普遍生存狀態(tài)，但他們?nèi)栽诓恍傅貖^斗，不懈地追求，生活得充實(shí)而且快樂(lè)。令人欣喜的是，金領(lǐng)們對(duì)自己健康狀況已引起了重視，他們的業(yè)余生活豐富多彩，尤其是體育活動(dòng)堅(jiān)持不懈，其中有一半的金領(lǐng)人士每季度進(jìn)行一次以上的商務(wù)旅行。

白領(lǐng)：多少喜歡多少愁

年少不識(shí)愁滋味，瀟灑風(fēng)光。大學(xué)畢業(yè)后便有了一份舒適安定的工作，出入于高檔消費(fèi)場(chǎng)所，行走在豪華商務(wù)中心和寫(xiě)字樓之間，這便是如今“白領(lǐng)”們的生活。由于收入較高，白領(lǐng)在生活方面可說(shuō)是游刃有余，不少人擁有私家車(chē)、自己的房子等等。他們追求生活的多樣化及高質(zhì)量。目前，白領(lǐng)職業(yè)階層的主體是25歲到40歲之間的人群，許多人的思想觀(guān)念、價(jià)值觀(guān)念、人生觀(guān)定型于改革開(kāi)放以后。對(duì)這些白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，高收入的工作機(jī)會(huì)和高品質(zhì)的生活方式同等重要。白領(lǐng)們喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時(shí)尚，通過(guò)自己的服飾、住房等來(lái)表現(xiàn)自身對(duì)生活質(zhì)量的追求。白領(lǐng)們清閑、舒適的工作和光鮮、靚麗的外表，成了如今剛出校門(mén)的本科生、碩士生甚至博士生們的最?lèi)?ài)。

頻跳槽，怕失業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)叢生。白領(lǐng)們的高消費(fèi)，必定要有高酬薪的支撐，因此，白領(lǐng)們對(duì)高薪追求的欲望與日俱增。于是，在白領(lǐng)階層跳槽的現(xiàn)象習(xí)以為常。以IT業(yè)青年為例，有63．7%的人換過(guò)了工作，他們跳槽的動(dòng)機(jī)是“自己能否發(fā)揮個(gè)性和能力”，“想擁有一片獨(dú)立的天地”。中智上海公司對(duì)5000多名在外企工作的雇員進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，這些雇員都有過(guò)離職的經(jīng)歷。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，個(gè)人主動(dòng)提出辭職的比例高達(dá)67%，而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。白領(lǐng)們工作單一，沒(méi)有什么挑戰(zhàn)性，每天原地踏步，知識(shí)一點(diǎn)點(diǎn)被“折舊”，慢慢失去優(yōu)勢(shì)，因而帶來(lái)身價(jià)貶值，形成了職業(yè)危機(jī)，白領(lǐng)失業(yè)也在所難免。如今職場(chǎng)，白領(lǐng)在選擇薪酬和職業(yè)，而職業(yè)也在選擇白領(lǐng)，雙向選擇的人才流通市場(chǎng)已經(jīng)形成。

閑，并拼命著。一項(xiàng)名為“現(xiàn)實(shí)與夢(mèng)想”的調(diào)查，通過(guò)對(duì)30萬(wàn)份回收的問(wèn)卷揭示了都市白領(lǐng)的許多行為方式的原因，在體面的私家車(chē)和寬敞的住房背后，都市白領(lǐng)們也有很多艱辛：月收入1萬(wàn)元以上人群中高達(dá)34%的人沒(méi)有時(shí)間鍛煉，而月收入5000元至7000元之間的人群只有14%的人能經(jīng)常鍛煉。另外，已婚白領(lǐng)中5年后選擇繼續(xù)“夫婦二人世界”的比例為22%，身心俱疲的他們不敢輕易要孩子。對(duì)待工作，他們幾乎人人奮不顧身，加班是家常便飯，也許晚上回到家時(shí)已累得筋疲力盡，但只要在辦公室里，他們永遠(yuǎn)不知疲倦為何物。白領(lǐng)有著很強(qiáng)的緊迫感和壓力，他們擔(dān)心會(huì)被老板炒魷魚(yú)，擔(dān)心自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)沒(méi)有進(jìn)展，擔(dān)心別人超過(guò)自己，擔(dān)心在競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)。由于精力和知識(shí)的長(zhǎng)期透支，白領(lǐng)的充電意識(shí)非常強(qiáng)，90%的被訪(fǎng)者認(rèn)同終身學(xué)習(xí)的觀(guān)念。由于拼命工作，白領(lǐng)的身體健康出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題，在接受體檢的12萬(wàn)名體檢者中，有85%屬于白領(lǐng)階層，他們中89%的人被查出有異常項(xiàng)目，其中亞健康狀態(tài)占69.5%，高血脂占27.89%，脂肪肝占26.61%，高血壓占14.47%，而且上述疾病主要分布在35—50歲這一年齡組。

粉領(lǐng)：著陸現(xiàn)代大都市

濃妝淡抹總相宜，真我風(fēng)采?！胺垲I(lǐng)”是近幾年職場(chǎng)中剛出現(xiàn)的群體，以女性為主的自由職業(yè)者，是在家里上班的SOHO族。近年來(lái)，在北京、上海、廣州等大城市，“SOHO”成為追求自由創(chuàng)業(yè)女性的向往，其比較明顯的特征是大部分與電腦有關(guān)，許多人選擇SOHO是借互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營(yíng)個(gè)人事業(yè)，或與兩三好友一起組成虛擬團(tuán)體，在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)辟事業(yè)?？梢哉f(shuō)，資訊產(chǎn)業(yè)和電腦科技日新月異的發(fā)展，帶動(dòng)了粉領(lǐng)麗人的涌現(xiàn)。如今，越來(lái)越多的職業(yè)女性開(kāi)始厭煩公司里那些死板的規(guī)章制度，渴望擺脫復(fù)雜的人際關(guān)系，她們熱愛(ài)自由，強(qiáng)調(diào)個(gè)性，于是，紛紛選擇了做粉領(lǐng)麗人。粉領(lǐng)麗人把工作帶進(jìn)家庭，在盡著妻職母責(zé)的同時(shí)，還可以做到事業(yè)蒸蒸日上。據(jù)調(diào)查，粉領(lǐng)麗人的收入平均趕上或超過(guò)白領(lǐng)階層，不少人年收入在10萬(wàn)元以上。

無(wú)依賴(lài)，少保障，勢(shì)單力薄。粉領(lǐng)們雖然生活得無(wú)拘無(wú)束，但她們是自由職業(yè)者，沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的后盾作為支撐；她們靠著自己的雙手掙錢(qián)，沒(méi)有公費(fèi)醫(yī)療、養(yǎng)老金、退休金、公積金等“公家福利”，一旦沒(méi)有了資金來(lái)源，生活便失去了保障；她們都是以家為圓點(diǎn)，以個(gè)體的形式“接單”或“待召”（應(yīng)約辦公），一旦遇到糾紛便顯得勢(shì)單力薄。不少粉領(lǐng)麗人感嘆，加入SOHO會(huì)面臨許多壓力，因?yàn)椴皇撬械臅r(shí)候都有穩(wěn)定的收入，閑暇時(shí)一個(gè)月不開(kāi)張，忙起來(lái)夜以繼日。特別是有些客戶(hù)存心壓價(jià)，甚至有賴(lài)帳行為，粉領(lǐng)一般不會(huì)與他們抗?fàn)帲粫?huì)走上法庭，她們打腫臉充胖子，顯得很有涵養(yǎng)和風(fēng)度。粉領(lǐng)們學(xué)習(xí)新知識(shí)絲毫不敢懈怠，她們知道，一旦跟不上時(shí)代的步伐，落了伍，不談“悠哉游哉”，就連一日三餐都難維持。不懈地學(xué)習(xí)知識(shí)，不斷的更新技能，粉領(lǐng)們一刻也不敢掉以輕心。

甜，并苦澀著。粉領(lǐng)們的生活甜蜜幸福，且充滿(mǎn)了浪漫情調(diào)。但是，她們?cè)谕渡鞸OHO之前，首先得對(duì)自己充滿(mǎn)信心，要有在社會(huì)上立足的個(gè)人資源，要有單獨(dú)挑戰(zhàn)的智力和技能資本，SOHO并非單純的一個(gè)人工作狀態(tài)，一旦加入SOHO，就會(huì)像一個(gè)真正的企業(yè)家一樣，要面臨許多難題。其次，要有平淡從容的心態(tài)，對(duì)自己的收入有一個(gè)充分的估計(jì)。如果打不開(kāi)局面，收入也許比上班族低得多。三是要有良好的人際關(guān)系，這是做好粉領(lǐng)麗人的基礎(chǔ)。粉領(lǐng)們的工作就像皮筋似的，松松緊緊，無(wú)規(guī)律可言，全憑個(gè)人的本領(lǐng)。因此，做好一個(gè)粉領(lǐng)，需要有堅(jiān)忍不拔的意志和較佳的心理素質(zhì)。

灰領(lǐng)：一匹黑馬出江湖

物以稀為貴，身價(jià)倍增?；翌I(lǐng)是既能動(dòng)腦又能動(dòng)手的復(fù)合型人才，是當(dāng)前職場(chǎng)上的緊俏“商品”。一些培養(yǎng)動(dòng)手能力為主要目標(biāo)的高職學(xué)校的學(xué)生分配特別好，許多用人單位到學(xué)?！皳尅比瞬?，一些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提前兩三個(gè)月就被用人單位訂走。上海電機(jī)高專(zhuān)的300名畢業(yè)生一下子就被大眾、英特爾等要去近1/3。江蘇省蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理部門(mén)于2005年1月進(jìn)行的用工需求情況抽樣調(diào)查顯示，472家企業(yè)2005年擬新招技能人才9．1萬(wàn)人。在北京，高級(jí)技師崗位與人才的比例是7．3：1，在西安則高達(dá)43：1。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，以后“白領(lǐng)”、“灰領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”的比例將成菱形狀，也就是說(shuō)“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”的比例會(huì)逐漸減少，“灰領(lǐng)”會(huì)越來(lái)越壯大，成為社會(huì)的主要群體。由于灰領(lǐng)的市場(chǎng)緊俏，帶來(lái)了其身價(jià)倍增，目前月薪至少在5000—6000元，一些如動(dòng)漫制作等新興的行業(yè)，月薪高達(dá)20000元，高于白領(lǐng)。

潛力弱，轉(zhuǎn)型難，潛伏危機(jī)?；翌I(lǐng)大多畢業(yè)于高級(jí)職業(yè)學(xué)校，在高考中屬于“三檔錄取”學(xué)生，文化功底較薄，潛力較弱；走上工作崗位后，大多為操作性工種，當(dāng)他們陷入事務(wù)性、操作性、流水線(xiàn)上的工作時(shí)，自身的可替代性就會(huì)增強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)能力下降，轉(zhuǎn)型困難。因此，專(zhuān)家對(duì)灰領(lǐng)的生存發(fā)展支了“三招”：一是職場(chǎng)新人可以灰領(lǐng)職業(yè)作為職業(yè)生涯的切入口。對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生或者工作不久的職場(chǎng)“雛鳥(niǎo)”來(lái)說(shuō)，一下子躋身白領(lǐng)階層或許不那么容易，可以從操作型的工作做起，結(jié)合自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，不斷積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。二是灰領(lǐng)人才可謀求轉(zhuǎn)型。一般來(lái)說(shuō)，操作型員工都可以朝技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，以使自己的知識(shí)得到升華，技能得到提高，適應(yīng)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力得到增強(qiáng)。三是“金牌”灰領(lǐng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位。對(duì)于朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中資歷深厚的“金牌”灰領(lǐng)，不能輕言轉(zhuǎn)型，要積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，成為灰領(lǐng)市場(chǎng)上“永久”的搶手人才。

熱，并冷漠著?！盎翌I(lǐng)”的概念自2003年8月提出以來(lái)，一直成為人們的熱點(diǎn)話(huà)題，被高捧熱追，灰領(lǐng)人才嚴(yán)重緊缺、薪酬看好的報(bào)道也頻頻見(jiàn)諸報(bào)端。職場(chǎng)上，灰領(lǐng)炙手可熱。但是，在這熱的背后卻是冷漠。一是傳統(tǒng)觀(guān)念制約。中國(guó)人歷來(lái)有“勞心者治人，勞力者治于人”的觀(guān)念，因而莘莘學(xué)子在高考中追求的是名校高校，而報(bào)考高職的人不多。而且大學(xué)生們選擇“白領(lǐng)”的眾多，選擇“灰領(lǐng)”的太少。這就形成了人才市場(chǎng)上的怪現(xiàn)象，一方面大學(xué)生工作難找，另一方面灰領(lǐng)人才緊缺。二是用人觀(guān)念錯(cuò)誤。目前，不少企業(yè)要么大量招聘不具備從業(yè)資格的人員上崗；要么寧愿招專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的本科生，也不要專(zhuān)業(yè)的高職生。三是教育觀(guān)念陳舊。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的灰領(lǐng)主要是企業(yè)自己培養(yǎng)，培養(yǎng)的方法也是師傅帶徒弟，效果很差，現(xiàn)行教育體制注重書(shū)本理論，忽視實(shí)踐操作，不符合灰領(lǐng)人才的培養(yǎng)要求。即使在高校招生中，也是高校、名校擇優(yōu)錄取，高職只能做“收容部隊(duì)”，在名校、高校錄取后“剩下的人員”中，“矮子里面選將軍”，這樣就影響了灰領(lǐng)人才的素質(zhì)。

藍(lán)領(lǐng)：弱勢(shì)群體在吶喊

全國(guó)藍(lán)領(lǐng)一片“緊”，資源稀缺。中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體人口規(guī)模正在迅猛壯大，這幾乎是一個(gè)無(wú)須論證的事實(shí)。盡管?chē)?guó)有制造業(yè)就業(yè)人數(shù)的下降幅度較大，但非國(guó)有制造業(yè)所提供的就業(yè)崗位增幅明顯。而且電腦、空調(diào)、彩電、冰箱、手機(jī)等大量新型工業(yè)最終產(chǎn)品的涌現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)的范圍已經(jīng)從“生產(chǎn)線(xiàn)”延伸到了消費(fèi)過(guò)程的售后服務(wù)領(lǐng)域。目前我國(guó)的藍(lán)領(lǐng)由兩部分組成：一是城市普通工人，二是進(jìn)城的農(nóng)民工。正因?yàn)樗{(lán)領(lǐng)的需求量大增，全國(guó)大范圍的出現(xiàn)了“民工荒”。專(zhuān)家指出，經(jīng)濟(jì)全球化的本質(zhì)是國(guó)際資本在全球范圍內(nèi)的重新優(yōu)化配置和國(guó)際間的重新分工，從一定意義上說(shuō)，資本在全球范圍內(nèi)的重新配置意味著就業(yè)崗位在全球的重新配置，因此，對(duì)有限的就業(yè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)是全球化競(jìng)爭(zhēng)的最重要組成部分之一，其中藍(lán)領(lǐng)就業(yè)崗位是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的領(lǐng)域。

多偏見(jiàn)，遭漠視，弱勢(shì)群體。根據(jù)2004年國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的一項(xiàng)調(diào)查，12年來(lái)，珠三角地區(qū)民工月工資僅提高了68元，如果把物價(jià)等因素考慮進(jìn)去，實(shí)際是負(fù)增長(zhǎng)。即使是很低的工資，工人們依然不能足額拿到，欠薪的現(xiàn)象已司空見(jiàn)慣。引起勞資沖突主要有三種情況，一是企業(yè)克扣、無(wú)故拖欠工人工資；二是勞動(dòng)合同不完善，企業(yè)常常單方面撕毀合同，解雇員工；三是工人工傷之后，無(wú)論是醫(yī)療費(fèi)還是賠償費(fèi)，理賠都難以到位。由此可見(jiàn)，藍(lán)領(lǐng)所處的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇實(shí)在太低。為此，藍(lán)領(lǐng)們也多處吶喊，甚至上訪(fǎng)告狀，然而有多少人為藍(lán)領(lǐng)講話(huà)？又起多大的效果？曾受到溫家寶總理關(guān)注過(guò)的重慶農(nóng)家女熊德明，2004年底從重慶遠(yuǎn)赴浙江溫州，替老鄉(xiāng)討工資，但最終也無(wú)功而返。藍(lán)領(lǐng)群體的社會(huì)貢獻(xiàn)不被尊重，對(duì)藍(lán)領(lǐng)行為模式與價(jià)值觀(guān)念的冷漠，不僅僅是一個(gè)藍(lán)領(lǐng)群體的問(wèn)題，而更重要的還是中國(guó)國(guó)民社會(huì)角色與社會(huì)形象病態(tài)發(fā)展的社會(huì)問(wèn)題。

窮，并滿(mǎn)足著。中國(guó)的藍(lán)領(lǐng)是一個(gè)弱勢(shì)群體，他們生活在社會(huì)的最底層，貧困而被人漠視，雖有怨言，但咬牙不說(shuō)；雖有眼淚，但往肚里流。他們感到滿(mǎn)足的是，縱比，比前些年生活好多了；橫比，比農(nóng)村種田強(qiáng)多了。容易滿(mǎn)足是廣大藍(lán)領(lǐng)的共同特點(diǎn)。藍(lán)領(lǐng)的生存狀態(tài)已引起有關(guān)部門(mén)的重視，在2005年全國(guó)“兩會(huì)”上，人大代表、政協(xié)委員紛紛為藍(lán)領(lǐng)們呼吁，增加他們的工資福利待遇，改善他們的生存狀況，提高他們的社會(huì)地位。據(jù)國(guó)家權(quán)威部門(mén)宣布，中國(guó)計(jì)劃在2010年前培訓(xùn)兩億農(nóng)民工，在上海、黑龍江等至少8個(gè)省市發(fā)展藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人群體被放在突出位置，其他很多地區(qū)的跟進(jìn)只是時(shí)間問(wèn)題。重新打造一支滿(mǎn)足中國(guó)工業(yè)化進(jìn)程的藍(lán)領(lǐng)隊(duì)伍，已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的迫切之需。

“領(lǐng)”色變化一步之遙

中國(guó)職場(chǎng)“五領(lǐng)”的劃分，并沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)和顯著的界限，其變化或許只是一步之遙。

“白領(lǐng)”和“粉領(lǐng)”，攀上“金領(lǐng)”的寶座也僅是機(jī)遇和實(shí)力問(wèn)題，經(jīng)過(guò)不懈的努力和拼搏，也并非不能圓“金領(lǐng)”之夢(mèng)。即使農(nóng)村走出來(lái)的農(nóng)民工，數(shù)年之后成為赫赫“金領(lǐng)”的也大有人在。山東省華仙集團(tuán)總經(jīng)理鄭書(shū)旺，遼寧省鳳祥集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理孫鳳祥，廣東省志高空調(diào)公司董事長(zhǎng)李興浩等，都是由農(nóng)民步入“金領(lǐng)”階層的。

而“粉領(lǐng)”中，有不少都有從事過(guò)“白領(lǐng)”的經(jīng)歷?！盎翌I(lǐng)”與“白領(lǐng)”的界限僅僅是工作分工不同，也就是說(shuō)從辦公室到車(chē)間的距離?！盎翌I(lǐng)”更是“知識(shí)藍(lán)領(lǐng)”的一部分。加大對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”的培訓(xùn)力度，壯大“灰領(lǐng)”的隊(duì)伍，正是今后人才發(fā)展的方向。隨著工業(yè)信息化、信息工業(yè)化的逐步推進(jìn)，將來(lái)“白領(lǐng)”工作和“灰領(lǐng)”工作也即創(chuàng)意管理與動(dòng)手操作的分別。

“藍(lán)領(lǐng)”來(lái)自城市居民和農(nóng)村中的農(nóng)民，從事農(nóng)村機(jī)械化作業(yè)的農(nóng)民如今也劃入“藍(lán)領(lǐng)”的范疇?！八{(lán)領(lǐng)”的隊(duì)伍在擴(kuò)大，藍(lán)領(lǐng)與灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)與無(wú)領(lǐng)的轉(zhuǎn)化僅在瞬間。

如果沒(méi)有“金領(lǐng)”，“白領(lǐng)”就沒(méi)有了動(dòng)力；如果沒(méi)有“藍(lán)領(lǐng)”，“白領(lǐng)”則失去了基礎(chǔ)。所以，一個(gè)健康的社會(huì)，應(yīng)該是保持金領(lǐng)、白領(lǐng)、粉領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)等社會(huì)角色的良性互動(dòng)。只有這樣，我們的社會(huì)才更加豐富多彩，才會(huì)飛速發(fā)展。。。

第二篇：含義區(qū)別

市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略是指實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)逐步擴(kuò)張的拓展戰(zhàn)略，該戰(zhàn)略可以通過(guò)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、提高生產(chǎn)能力、增加產(chǎn)品功能、改進(jìn)產(chǎn)品用途、拓寬銷(xiāo)售渠道、開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)、降低產(chǎn)品成本、集中資源優(yōu)勢(shì)等單一策略或組合策略來(lái)開(kāi)展，其戰(zhàn)略核心體現(xiàn)在兩個(gè)方面：利用現(xiàn)有產(chǎn)品開(kāi)辟新市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)滲透、向現(xiàn)有市場(chǎng)提供新產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)滲透。市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最基本的發(fā)展戰(zhàn)略，借鑒市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略的核心思想，中國(guó)一批企業(yè)已經(jīng)走出迷惘。這種策略就是在現(xiàn)有產(chǎn)品的基礎(chǔ)和現(xiàn)有市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，努力增加銷(xiāo)售，以維持和提高市場(chǎng)占有率。如加大促銷(xiāo)力度，改進(jìn)服務(wù)，優(yōu)價(jià)供應(yīng)，以吸引現(xiàn)有顧客重復(fù)購(gòu)買(mǎi)和多量購(gòu)買(mǎi)，爭(zhēng)取潛在顧客和競(jìng)爭(zhēng)者的顧客加入購(gòu)買(mǎi)。

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)(Product Development)是指?jìng)€(gè)人、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、學(xué)校、金融機(jī)構(gòu)等，創(chuàng)造性研制新產(chǎn)品，或者改良原有產(chǎn)品，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的方法可以為發(fā)明、組合、減除、技術(shù)革新、商業(yè)模式創(chuàng)新或改革等方法。例如：電燈的發(fā)明、汽車(chē)設(shè)計(jì)的更新?lián)Q代、飲食方式的創(chuàng)新、洗發(fā)水增加去頭屑功能、變頻空調(diào)等等。另外美國(guó)次貸，同樣也是金融產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，即使是失敗的，仍屬于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的范疇。

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是金融機(jī)構(gòu)賴(lài)以生存的基礎(chǔ)，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的鐵律。產(chǎn)品開(kāi)發(fā)不僅指生產(chǎn)新產(chǎn)品，而且指改良新產(chǎn)品。

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有美容、體育等許多方面的用品。

市場(chǎng)開(kāi)發(fā)策略的特點(diǎn)

市場(chǎng)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略： 是由現(xiàn)有產(chǎn)品和新市場(chǎng)組合而產(chǎn)生的戰(zhàn)略。它是發(fā)展現(xiàn)有產(chǎn)品的新顧客群或新的低于市場(chǎng)從而擴(kuò)大產(chǎn)品銷(xiāo)售量的戰(zhàn)略。特點(diǎn)如下：

1、沒(méi)有開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品，只是把現(xiàn)有的資源進(jìn)行了重新整合；

2、對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行了重新細(xì)分，以便從中尋找新的機(jī)會(huì)；

3、歸屬于密集型增長(zhǎng)戰(zhàn)略

第三篇：大學(xué)生寧當(dāng)?shù)托桨最I(lǐng)不當(dāng)高薪藍(lán)領(lǐng)[范文]

用工荒就業(yè)難 大學(xué)生寧當(dāng)?shù)托桨最I(lǐng)不當(dāng)高

薪藍(lán)領(lǐng)

2012年07月06日11:37用工荒與就業(yè)難矛盾愈演愈烈當(dāng)“白領(lǐng)”還是當(dāng)“藍(lán)領(lǐng)”？

在很多人的意識(shí)里，一說(shuō)到“藍(lán)領(lǐng)”，首先聯(lián)想到的是遍身污漬的體力工人，工作強(qiáng)度大、技術(shù)含量低、學(xué)歷低、收入低似乎是他們的普遍標(biāo)志。在大多數(shù)家長(zhǎng)和學(xué)生的心目中，寒窗數(shù)十載就是為了擺脫“藍(lán)領(lǐng)”的命運(yùn)。這種社會(huì)心理的背后，是對(duì)普通勞動(dòng)者以及體力勞動(dòng)的鄙視。近幾年，高級(jí)技工年薪超過(guò)大學(xué)教授的新聞時(shí)有耳聞，但又有多少人真的愿意往這條路上走呢？

隨之而來(lái)的是，企業(yè)“用工荒”與畢業(yè)生“就業(yè)難”這一矛盾愈演愈烈。當(dāng)“白領(lǐng)”還是當(dāng)“藍(lán)領(lǐng)”，對(duì)于大部分“準(zhǔn)就業(yè)”人群而言，是一個(gè)艱難的抉擇。

-大學(xué)生

寧當(dāng)?shù)托健鞍最I(lǐng)”，不當(dāng)高薪“藍(lán)領(lǐng)”來(lái)自河南開(kāi)封的張媛媛今年大學(xué)畢業(yè)，每天她都會(huì)買(mǎi)一份報(bào)紙尋找招聘信息?！艾F(xiàn)

在大學(xué)畢業(yè)生工作不好找，雖說(shuō)有些‘藍(lán)領(lǐng)’的工資比一些坐辦公室或做管理的‘白領(lǐng)’還要高，可是對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，還是覺(jué)得面子更重要?！睆堟骆抡f(shuō)，去年她的一位學(xué)姐在一家私企網(wǎng)站做文員，工作不累，月薪2000元，一周還有兩天雙休。

“就算進(jìn)了企業(yè)，起碼也要坐辦公室，在一線(xiàn)當(dāng)‘藍(lán)領(lǐng)’？絕對(duì)不行?！辈簧俑咝．厴I(yè)生如此表示。

“一些廠(chǎng)里的活又苦又臟，雖然工資高，我也不想干?！眮?lái)自湖南的陳同學(xué)告訴記者，他曾經(jīng)去一家機(jī)械廠(chǎng)做工，工作很累，還沒(méi)有熬過(guò)試用期，他就辭職了。

秀英區(qū)一家紙業(yè)加工廠(chǎng)負(fù)責(zé)人陳先生說(shuō)，公司曾招過(guò)3個(gè)大學(xué)生到生產(chǎn)線(xiàn)，后來(lái)都走了?！耙?yàn)樗麄儾惶残模热绶衷诩庸ぞ€(xiàn)的學(xué)生，看到分配到銷(xiāo)售部的學(xué)生就會(huì)心理不平衡，認(rèn)為同樣是大學(xué)畢業(yè)，怎么人家可以是‘白領(lǐng)’我卻要做‘藍(lán)領(lǐng)’，跟工人們一起干活？”

“月薪6000元，這是我工資的兩倍?。　痹趪?guó)貿(mào)一公司做行政工作的小李對(duì)于月嫂的高薪感嘆道，“這完全趕超海口‘白領(lǐng)’收入。”正因如此，不少保姆都紛紛轉(zhuǎn)行當(dāng)起了月嫂，就連一些幼師、護(hù)士也加入到這個(gè)行列。

海南一所高校的張老師認(rèn)為：“很多人都有這樣一種職業(yè)虛榮心，覺(jué)得‘勞心者治人，勞力者治于人’，既然上了大學(xué)，受了高等教育，當(dāng)然就應(yīng)該高人一等，至少應(yīng)該在寫(xiě)字樓工作，坐在辦公室，守著電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)工作，怎么能在生產(chǎn)第一線(xiàn)上呢？所以有些人就是給他翻一倍的工資，他也不愿意去做‘藍(lán)領(lǐng)’，因?yàn)閬G不起那個(gè)人。他們認(rèn)為做管理比較體面，哪怕是低薪‘白領(lǐng)’，他們也覺(jué)得自己的領(lǐng)子是‘白’的，而不是‘藍(lán)’的。這樣的一種循環(huán)，一方面導(dǎo)致大學(xué)生不愿意加入到技術(shù)工人的隊(duì)伍中去，另一方面也使技術(shù)工人缺乏一種職業(yè)的成就感。很多外企和私企會(huì)抱怨中國(guó)的工人素質(zhì)低，缺乏敬業(yè)精神。你想，他們?nèi)鄙俾殬I(yè)的認(rèn)同感和自豪感，怎么會(huì)對(duì)自己有信心？敬業(yè)精神是建立在自信心的基礎(chǔ)上的。”

業(yè)內(nèi)人士告訴記者，目前普通“白領(lǐng)”人才充斥市場(chǎng)，于是，招聘企業(yè)提高門(mén)檻、降低待遇，而從事技術(shù)性工作的技工日漸短缺，企業(yè)對(duì)焊工、車(chē)工、鉗工等技工崗位需求多，薪酬標(biāo)準(zhǔn)明顯比辦公室文員要高得多，但是招聘現(xiàn)場(chǎng)仍然難招到擁有一技之長(zhǎng)的高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”。每到招生時(shí)節(jié)，各職業(yè)院校報(bào)名情況仍然不樂(lè)觀(guān)，很多年輕人寧可花大錢(qián)去上三本院校也不愿去學(xué)技術(shù)。-用人單位

“藍(lán)領(lǐng)”職位被片面理解

高級(jí)服務(wù)員底薪3000元/月，文員1500元/月。這樣的待遇你會(huì)如何選擇？不少剛畢業(yè)的大學(xué)生表示：“寧愿當(dāng)?shù)凸べY的‘白領(lǐng)’，也不愿干高工資的‘藍(lán)領(lǐng)’?！薄爱?dāng)服務(wù)員好笑人哦，我不愿意。”“我讀了4年書(shū)，讓我當(dāng)服務(wù)員，肯定不干?！庇浾咴诓稍L(fǎng)中了解到，盡管大學(xué)生們夢(mèng)想著有一份高薪水的工作，但是，在面臨是要高工資還是要“白領(lǐng)”身份時(shí)，大多數(shù)的大學(xué)生選擇了“白領(lǐng)”身份。

一名黃姓同學(xué)告訴記者，父母花幾萬(wàn)元供自己讀了4年大學(xué)，如果畢業(yè)后干的是服務(wù)員，不但對(duì)不起父母，也會(huì)遭到同學(xué)和親戚的嘲笑。

大學(xué)生們普遍認(rèn)為，盡管服務(wù)員目前工資高，但是沒(méi)有發(fā)展前途，而文員等公司底層職位則有可能由于自身表現(xiàn)好而得到提升。

對(duì)于大學(xué)生這樣的理解，招聘單位大呼“冤枉”。一位餐飲企業(yè)的招聘主管說(shuō)，他們需要的并不是一般意義上端茶倒水的服務(wù)員，而是能為客人提供營(yíng)養(yǎng)餐搭配等高端服務(wù)的職員，這樣的員工不但要具備服務(wù)員的專(zhuān)業(yè)技能，還要具有醫(yī)學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這位負(fù)責(zé)人提醒求職中的大學(xué)生，不要片面理解職位的意思，更不應(yīng)該存在“身份歧視”。

據(jù)調(diào)查，技術(shù)類(lèi)工人從新手變?yōu)槭炀毠と酥?，工資會(huì)有一個(gè)飛躍，這在汽車(chē)修理行業(yè)尤其明顯。一名普通“白領(lǐng)”工薪從2000元漲到3000元不容易，但汽修工從學(xué)徒變

為正式工后，工資可以從1500元/月翻到3000元/月以上。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前整個(gè)用人市場(chǎng)上普工、技工緊缺，而文員長(zhǎng)期供過(guò)于求，所以“‘白領(lǐng)’難當(dāng)，‘藍(lán)領(lǐng)’緊俏”，這讓同樣是80后、90后的大學(xué)生和農(nóng)民工在求職時(shí)遭遇“冰火兩重天”。業(yè)內(nèi)人士建議不管是大學(xué)生還是農(nóng)民工，年輕人不妨及早了解自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路。記者 李銀/文 陳元才/圖

第四篇：中國(guó)新時(shí)代藍(lán)領(lǐng)調(diào)查：薪酬超白領(lǐng) 地位仍較低

中國(guó)新時(shí)代藍(lán)領(lǐng)調(diào)查：薪酬超白領(lǐng) 地位仍較低

● “藍(lán)領(lǐng)”（blue coller），泛指一切以體力勞動(dòng)為主的人群，因穿著藍(lán)色衣服工作得名?，F(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)的范圍還延伸到新興制造業(yè)，新興服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，新藍(lán)領(lǐng)不僅指從事高新技術(shù)的技工，還包括復(fù)合型、智能型，能從事生產(chǎn)設(shè)計(jì)和管理的高級(jí)技工。

● 新一代的中國(guó)藍(lán)領(lǐng)，普遍都受過(guò)高等職業(yè)教育，他們的勞動(dòng)素質(zhì)和技術(shù)能力與之前的藍(lán)領(lǐng)相比已經(jīng)有了顯著提升，且薪酬待遇也有了大幅提高，基本超過(guò)普通白領(lǐng)。但是，中國(guó)藍(lán)領(lǐng)與國(guó)外的差距不僅體現(xiàn)在薪酬上，社會(huì)對(duì)于藍(lán)領(lǐng)的認(rèn)識(shí)，社會(huì)保障和福利，培養(yǎng)方式等方面也都存在著較大差距。

● 與上一代藍(lán)領(lǐng)“掙票子、蓋房子、娶妻子、生孩子”賺錢(qián)謀生不同，如今的新藍(lán)領(lǐng)的訴求已明顯不同，在渴望工資福利的同時(shí)，更希望能擁有更好的職業(yè)發(fā)展前景，獲得社會(huì)的尊重和認(rèn)同。

高級(jí)藍(lán)領(lǐng)高價(jià)難求

目前，高考錄取已經(jīng)進(jìn)入到高職階段，而“最難就業(yè)季”里高職院校藍(lán)領(lǐng)畢業(yè)生就業(yè)率超過(guò)211院校的亮麗表現(xiàn)，反映出社會(huì)上對(duì)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)人才的需求強(qiáng)烈，這也讓學(xué)生和家長(zhǎng)填報(bào)志愿時(shí)更專(zhuān)業(yè)更務(wù)實(shí)。一些有名氣的高職院校、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)早就招滿(mǎn)，并表示沒(méi)有補(bǔ)錄機(jī)會(huì)。

數(shù)據(jù)顯示，在西方一些工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家，熟練工人、高級(jí)工人在工人中所占比例幾乎達(dá)到總數(shù)的1/3，而在我國(guó)7000萬(wàn)技工中，高級(jí)技工僅占5%。

在勞動(dòng)力成本急劇攀升的背景下，為彌補(bǔ)人才短缺，27%的中國(guó)內(nèi)地雇主會(huì)采取提高起薪的方式來(lái)填補(bǔ)職位空缺，另外，有27%的雇主會(huì)為在職員工提供額外的培訓(xùn)與發(fā)展。

“有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)員去現(xiàn)場(chǎng)一看就知道是什么問(wèn)題，一般的技術(shù)員去三四天都查不出毛病。”某中央空調(diào)維修服務(wù)公司老板張女士向記者表示，技術(shù)人員即使高薪也難找了?！爸评?、暖通行業(yè)的高級(jí)技術(shù)員年薪都能拿到二三十萬(wàn)元，一般技術(shù)員也能拿到七八萬(wàn)元。但我們今年夏天一直在招技術(shù)員，一個(gè)也沒(méi)招到?！睆埮空f(shuō)，五六年前，高職院校每年都會(huì)和自己聯(lián)系解決學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，可最近兩年，連實(shí)習(xí)生都搶不到，學(xué)生早在大一時(shí)就被各大企業(yè)訂光了。

高級(jí)技能型人才是目前企業(yè)趨之若鶩的招募對(duì)象，面對(duì)高級(jí)技工總量不足、年齡老化、復(fù)合型人才匱乏導(dǎo)致的“斷層”現(xiàn)象，高職院校擔(dān)當(dāng)起了培養(yǎng)人才的重任。麥可思研究院發(fā)布的2012年就業(yè)率藍(lán)皮書(shū)中披露，2012年高職高專(zhuān)就業(yè)率熱門(mén)專(zhuān)業(yè)包括：道路橋梁工程技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化技術(shù)、應(yīng)用化工技術(shù)、焊接技術(shù)及自動(dòng)化、樓宇智能化工程技術(shù)、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程技術(shù)。

全國(guó)高職高專(zhuān)校長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)秘書(shū)處還介紹，高職院校的專(zhuān)業(yè)設(shè)立都會(huì)考慮本地區(qū)的區(qū)域特色，把專(zhuān)業(yè)與就業(yè)進(jìn)行結(jié)合，專(zhuān)業(yè)就業(yè)率還與學(xué)校所在區(qū)域直接相關(guān)。例如，寧波的物流、港口業(yè)務(wù)管理、模具制造專(zhuān)業(yè)就業(yè)率高，而東北由于是老工業(yè)基地，一汽以及沈飛等大工業(yè)集團(tuán)都在，與機(jī)械制造相關(guān)的專(zhuān)業(yè)吃香。

目前，隨著職業(yè)教育的普及，越來(lái)越多擁有大專(zhuān)、本科及以上學(xué)歷的人加入到了新藍(lán)領(lǐng)職業(yè)大軍。雖然某些高級(jí)技工的收入趕超白領(lǐng)，但是普通藍(lán)領(lǐng)依然處于收入和付出不成正比的狀態(tài)，新藍(lán)領(lǐng)對(duì)自身工作滿(mǎn)意度較低，換工作頻繁。而中國(guó)固有的等級(jí)觀(guān)念，也使他們的社會(huì)地位不高，甚至被忽視。

國(guó)外藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)差距不大

與國(guó)內(nèi)情況不同，在德、澳等國(guó)，“藍(lán)領(lǐng)”與“白領(lǐng)”收入差距不大，甚至有的藍(lán)領(lǐng)收入大大超過(guò)白領(lǐng)。但對(duì)技術(shù)工人而言，想練得一身本領(lǐng)并非易事，完善的職業(yè)教育讓學(xué)生可以接觸生產(chǎn)一線(xiàn)，跟“師傅”學(xué)手藝，在工作中也有各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)繼續(xù)充電。工作了10年，其間經(jīng)歷了3年半企業(yè)學(xué)徒的德國(guó)小伙Fabian Mueller在小學(xué)畢業(yè)后就選擇了職業(yè)預(yù)科，并在16歲時(shí)順利進(jìn)入一家比賽級(jí)跑車(chē)零部件生產(chǎn)企業(yè)，開(kāi)始接受Lehrberuf（職業(yè)教育），在企業(yè)中邊做邊學(xué)。而隨著工作經(jīng)歷的積累，薪酬也逐漸提升。

但對(duì)于想留在海外工作的中國(guó)“藍(lán)領(lǐng)”來(lái)說(shuō)，雖然工作環(huán)境、薪酬待遇等各方面都要好于國(guó)內(nèi)，但他們需要面對(duì)的不僅僅是語(yǔ)言、技術(shù)的挑戰(zhàn)，還有當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)文化、生活等各方面的沖突。

國(guó)內(nèi)中專(zhuān)畢業(yè)的安女士2010年申請(qǐng)到新加坡百匯護(hù)理學(xué)院學(xué)習(xí)，專(zhuān)業(yè)為護(hù)理，第一年是理論課學(xué)習(xí)，第二年就在醫(yī)院帶薪實(shí)習(xí)。

現(xiàn)在安女士已完成學(xué)業(yè)，并在新加坡某大型醫(yī)院工作，剛畢業(yè)時(shí)月薪是1800新幣(折合人民幣9000元)，工作時(shí)間為每周44小時(shí)，同時(shí)享有年假7天，病假14天的福利和相關(guān)待遇。但在新加坡留學(xué)的papasen說(shuō)，“新加坡的護(hù)士很受世界承認(rèn)，但也很累”。

2002-2007年留學(xué)澳洲拿到永居身份，之后回國(guó)工作，2010年時(shí)又回澳洲一年的俞明則對(duì)澳洲本土的就業(yè)文化感受深刻，“當(dāng)時(shí)中國(guó)人學(xué)的比較多的專(zhuān)業(yè)是護(hù)工和廚師，汽修、水管工之類(lèi)的很少。以汽修行業(yè)為例，澳洲開(kāi)汽修廠(chǎng)的多為本地人和意大利人，以家庭傳承為主，其他人很難進(jìn)入。而在銀行業(yè)，不少銀行喜歡招印度人的妻子”。對(duì)中國(guó)人而言，學(xué)完護(hù)工通常會(huì)進(jìn)入像養(yǎng)老院這樣的機(jī)構(gòu)，“澳洲養(yǎng)老院的硬件、管理都非常好，護(hù)工的工作其實(shí)沒(méi)有想象的那么辛苦”，而廚師更可能的出路是自己創(chuàng)業(yè)在社區(qū)開(kāi)個(gè)小店，“澳洲很多上海餐廳和港式茶餐廳，但多為夫妻檔，為控制成本，廚師多是親戚或老板親自上陣，只是雇傭一些服務(wù)生，要想進(jìn)入西餐館也非常困難?！?/p>

在澳洲留學(xué)、工作的幾年中，俞明和老公開(kāi)過(guò)清潔公司，幫家庭、公司做保潔，也曾想過(guò)在社區(qū)開(kāi)個(gè)魚(yú)薯店，“起步資金大概10萬(wàn)元

左右，平均大概2年左右回本。辛

苦是肯定的，一大早得起來(lái)收拾土

豆炸薯?xiàng)l，但心態(tài)不一樣，心里沒(méi)

那么大壓力，一天的工作結(jié)束后剩

下的時(shí)間都是你和家人的?！?/p>

藍(lán)領(lǐng)社會(huì)地位低與中國(guó)人

愛(ài)面子的傳統(tǒng)觀(guān)念有關(guān)。

【國(guó)外版】

德國(guó)完善的職業(yè)教育

Fabian Mueller 德國(guó)，26歲，工作10年

26歲的Fabian出生于德國(guó)南

部巴伐利亞州，家境殷實(shí)，父母從

事不動(dòng)產(chǎn)中介生意，家中有兩個(gè)姐

姐和一個(gè)弟弟。

小學(xué)在玩中確立未來(lái)方向

Fabian說(shuō)，在德國(guó)，孩子們通

常6歲進(jìn)入小學(xué)。小學(xué)一至四年級(jí)的主要“任務(wù)”就是玩，老師在帶領(lǐng)

孩子玩的過(guò)程中教會(huì)他們最基本的生活技能和思考方法。但同時(shí)，在這四年過(guò)程中，老師會(huì)持續(xù)記錄每個(gè)孩子的興趣、偏好、學(xué)習(xí)能力等

課堂表現(xiàn)，在四年級(jí)小學(xué)畢業(yè)時(shí)，根據(jù)孩子們的小學(xué)平時(shí)成績(jī)、教師鑒定和家長(zhǎng)意見(jiàn)，將孩子分為三個(gè)方向：Hauptschule（職業(yè)預(yù)科），Realschule（實(shí)科中學(xué)），Gymnasium（文理中學(xué)）。其中職業(yè)預(yù)科的學(xué)制是五年級(jí)至九年級(jí)，實(shí)科中學(xué)的學(xué)制是五年級(jí)至十一年級(jí)，文理中學(xué)的學(xué)制是五年級(jí)至十二或十三年級(jí)。這三個(gè)方向雖然有級(jí)別高低之分，但學(xué)生可以平行流動(dòng)，學(xué)習(xí)過(guò)程中可以根據(jù)實(shí)際情況和表現(xiàn)調(diào)換級(jí)別。比如學(xué)生在職業(yè)預(yù)科學(xué)到五至六年級(jí)時(shí)，如果成績(jī)很好，將有機(jī)會(huì)進(jìn)入其他兩個(gè)級(jí)別學(xué)習(xí)。

Fabian從小就對(duì)課堂學(xué)習(xí)感到頭大，他對(duì)汽車(chē)、手工制品表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的興趣，于是在小學(xué)畢業(yè)時(shí)，父母接受了老師的建議，讓他進(jìn)入職業(yè)預(yù)科學(xué)習(xí)。

“在德國(guó)南部，越來(lái)越多受過(guò)良好教育的家長(zhǎng)還是傾向于希望孩子上文理中學(xué)，因?yàn)槲睦碇袑W(xué)可以有更多選擇，既可以進(jìn)入職場(chǎng)，也可以選擇進(jìn)入大學(xué)。”Fabian說(shuō)，“但還是要從實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)孩子的綜合興趣和能力來(lái)選擇，文理中學(xué)課程通常比較難，而職業(yè)教育學(xué)習(xí)的內(nèi)容更加貼近生活和工作?！盕abian覺(jué)得，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，職業(yè)預(yù)科畢業(yè)的學(xué)生從工作能力、收入水平、生活質(zhì)量等各方面，都不會(huì)遜色于實(shí)科中學(xué)與文理中學(xué)，德國(guó)社會(huì)對(duì)于職業(yè)預(yù)科的學(xué)生也是一視同仁。

去企業(yè)爭(zhēng)取職業(yè)教育

在職業(yè)預(yù)科學(xué)習(xí)了四年后，F(xiàn)abian在十六歲那年如愿進(jìn)入了一家比賽級(jí)跑車(chē)零部件生產(chǎn)企業(yè)，開(kāi)始接受Lehrberuf（職業(yè)教育）。這個(gè)機(jī)會(huì)是他通過(guò)投簡(jiǎn)歷、面試爭(zhēng)取來(lái)的。為職業(yè)預(yù)科畢業(yè)的學(xué)生提供職業(yè)教育是德國(guó)企業(yè)的傳統(tǒng)，絕大多數(shù)的德國(guó)企業(yè)每年都會(huì)提供數(shù)額不等的職業(yè)教育名額，以學(xué)校教育+企業(yè)培訓(xùn)、在企業(yè)中邊學(xué)習(xí)邊工作的形式，為學(xué)生提供職業(yè)教育。職業(yè)教育中，學(xué)生有三分之一時(shí)間在學(xué)校學(xué)習(xí)理論課程，三分之二時(shí)間在企業(yè)車(chē)間實(shí)際操作。由此，學(xué)生可以接觸生產(chǎn)第一線(xiàn)，學(xué)習(xí)前輩的實(shí)踐技能。

汽車(chē)和足球是Fabian的兩大愛(ài)好，能進(jìn)入汽車(chē)行業(yè)繼續(xù)學(xué)習(xí)對(duì)他來(lái)說(shuō)是非常開(kāi)心的事情。Fabian的公司主要從事比賽級(jí)跑車(chē)的軸承、聯(lián)軸器、離合器等零部件的生產(chǎn)加工。

Fabian說(shuō)，德國(guó)職業(yè)教育的學(xué)制通常是3年半的時(shí)間，在企業(yè)中跟著師傅當(dāng)學(xué)徒，一邊學(xué)習(xí)一邊工作，學(xué)習(xí)的內(nèi)容實(shí)用性非常強(qiáng)，他在職業(yè)教育中能明顯感覺(jué)到自己的迅速成長(zhǎng)。在企業(yè)里，由正式的員工(工程師或助理工程師)作為師傅進(jìn)行指導(dǎo)，除了師傅以外，團(tuán)隊(duì)的工程師或團(tuán)隊(duì)主管也會(huì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)。而部門(mén)經(jīng)理主要職責(zé)是管理，一般不會(huì)直接帶學(xué)徒。職業(yè)教育學(xué)習(xí)的過(guò)程中，學(xué)生不僅不用支付學(xué)費(fèi)，還可以領(lǐng)取工資。職業(yè)教育學(xué)徒工資根據(jù)公司大小不等，一般是每月500歐元-1200歐元，通常公司越大，相應(yīng)薪酬越高。而師傅的工資通常在每月1500-3000歐元的水平。

想成為專(zhuān)家型技術(shù)人才

Fabian很喜歡這份工作，除去每周偶爾去學(xué)校上課的時(shí)間，他在企業(yè)每天工作時(shí)間是早上八點(diǎn)到下午五點(diǎn)，很少需要加班。結(jié)束了職業(yè)教育后，他通過(guò)公司考核，留在公司成為一名正式員工?，F(xiàn)在，他已經(jīng)是公司有著十年工作經(jīng)歷的“老”員工了，年收入約有4萬(wàn)歐元，這樣的收入在同齡人中屬于中等偏高的水平，并且每年可以享受28天的帶薪休假（德國(guó)企業(yè)法定帶薪休假時(shí)長(zhǎng)在24-30天）。

和許多德國(guó)年輕人一樣，F(xiàn)abian的一大樂(lè)事就是每年和朋友去世界各地旅行，F(xiàn)abian笑著說(shuō)，“今年可能會(huì)去西班牙找一個(gè)小島住一段時(shí)間，順便學(xué)一點(diǎn)西班牙語(yǔ)?！?/p>

Fabian享受著現(xiàn)在的生活，他租住在父母的一個(gè)90平米的公寓里，每月付給父母650歐元房租。酷愛(ài)汽車(chē)的他現(xiàn)在擁有兩輛車(chē)，一輛寶馬Z3，一輛寶馬320，都是價(jià)格適中的二手車(chē)。他還有兩輛摩托車(chē)。目前，他和女友正在物色一塊地，準(zhǔn)備貸款買(mǎi)地蓋房，F(xiàn)abian說(shuō)，通常德國(guó)年輕人在進(jìn)入職場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立之后，不會(huì)再接受家長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)支援。

未來(lái)，F(xiàn)abian希望自己能成長(zhǎng)為專(zhuān)家型技術(shù)人才。他正在考慮去技術(shù)學(xué)校進(jìn)修以獲得進(jìn)入應(yīng)用技術(shù)大學(xué)深造的機(jī)會(huì)。

“絕大多數(shù)的德國(guó)企業(yè)每年都會(huì)提供數(shù)額不等的職業(yè)教育名額，以學(xué)校教育+企業(yè)培訓(xùn)、在企業(yè)中邊學(xué)習(xí)邊工作的形式，為學(xué)生提供職業(yè)教育?！?/p>

英國(guó)職業(yè)教育最發(fā)達(dá)

英國(guó)是世界上職業(yè)教育最為發(fā)達(dá)的國(guó)家之一，也是世界上最早建立職業(yè)教育體系的國(guó)家之一。英國(guó)的職業(yè)教育在專(zhuān)業(yè)設(shè)置上偏于實(shí)用性，課程安排上面分為必修課程和選修課程，沿用高等教育的教學(xué)方式，一般必修兩門(mén)通用型技能課，后期也有各類(lèi)基礎(chǔ)職業(yè)知識(shí)和技術(shù)選修課。通常實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)較多，有些專(zhuān)業(yè)就是在工作現(xiàn)場(chǎng)授課，很多職業(yè)教育的學(xué)校與很多相關(guān)的企業(yè)單位合作，提供學(xué)生實(shí)習(xí)工作機(jī)會(huì)，有助于就業(yè)。

在2011年底中英達(dá)成的教育合作協(xié)議中，除高校合作外，中英高職專(zhuān)科院校的合作也被納入了教育合作的范圍。

新加坡職業(yè)教育優(yōu)勢(shì)明顯

新加坡職業(yè)教育主要優(yōu)勢(shì)在于其教學(xué)質(zhì)量高，升學(xué)、就業(yè)渠道通暢，有健全的培育和吸引外來(lái)人才的政策機(jī)制等等。濱才留學(xué)新馬部經(jīng)理閆紅玲表示，新加坡的職業(yè)教育院校對(duì)國(guó)際學(xué)生學(xué)歷的最低要求是初中畢業(yè)及以上學(xué)歷，有些像華文幼兒教師則要求申請(qǐng)者具備高中以上學(xué)歷。對(duì)英語(yǔ)能力的要求也根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同有所區(qū)別，比如西廚、西點(diǎn)是英文授課，學(xué)生必須先過(guò)語(yǔ)言關(guān)。職業(yè)教育類(lèi)課程的授課時(shí)間通常為1年到1年半，學(xué)費(fèi)從5萬(wàn)到7萬(wàn)人民幣不等。一般先是理論學(xué)習(xí)，然后是帶薪實(shí)習(xí)。學(xué)生完成新加坡的職業(yè)教育以后一般就是選擇在新加坡當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

聲音

目前在國(guó)內(nèi)藍(lán)領(lǐng)工人收入待遇普遍比一般白領(lǐng)要強(qiáng)，但他們的社會(huì)地位仍然很低。這與社會(huì)上對(duì)藍(lán)領(lǐng)工作的認(rèn)知度有關(guān)。藍(lán)領(lǐng)的工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)、工作性質(zhì)讓社會(huì)普遍認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)的工作層次低，藍(lán)領(lǐng)的身份低人一等。

——智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn) 孟廣

藍(lán)領(lǐng)社會(huì)地位低與中國(guó)人愛(ài)面子的傳統(tǒng)觀(guān)念有關(guān)。藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)在就業(yè)率好、工資高不是壞事，有利于社會(huì)觀(guān)念的轉(zhuǎn)變。畢竟社會(huì)的認(rèn)知有一個(gè)過(guò)程?，F(xiàn)在對(duì)藍(lán)領(lǐng)的認(rèn)知過(guò)程，就類(lèi)似于改革開(kāi)放初期，大家對(duì)個(gè)體戶(hù)的看法。

——北京培黎職業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)余臨

第五篇：CIF,C&F,FOB含義與區(qū)別

FOB(free on board)離岸價(jià)（不含運(yùn)費(fèi)的價(jià)格）

CIF(cost, insurance and freight)到岸價(jià)（含運(yùn)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)）C&F(cost and freight)成本加運(yùn)費(fèi)價(jià)（含運(yùn)費(fèi)不含保險(xiǎn)費(fèi)）CIF條件與FOB條件的主要區(qū)別在于：

A．貨物的價(jià)格構(gòu)成不同，在CIF條件下，貨價(jià)中包括了保險(xiǎn)費(fèi)和運(yùn)輸費(fèi)用在內(nèi)，而在FOB條件下，貨價(jià)中不包括保險(xiǎn)費(fèi)與運(yùn)費(fèi)

B．賣(mài)方所承擔(dān)的責(zé)任不同，在FOB條件下，賣(mài)方必須根據(jù)買(mǎi)賣(mài)合同的要求，負(fù)責(zé)訂立貨物運(yùn)輸合同和貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)合同，負(fù)責(zé)支付運(yùn)費(fèi)與保險(xiǎn)費(fèi)，并及時(shí)向買(mǎi)方提供適當(dāng)?shù)奶釂魏捅ｋU(xiǎn)單據(jù)

C．在CIF條件下，賣(mài)方需輸貨物出口所需的一切海關(guān)手續(xù)，而在FOB條件下，貨物出口所需的一切海關(guān)手續(xù)由買(mǎi)方辦理

D．風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的時(shí)間不同，在CIF條件下，賣(mài)方負(fù)擔(dān)貨物丟失或損壞的一切風(fēng)險(xiǎn)，直至貨物在目的港越過(guò)船舷時(shí)為止；而在FOB條件下賣(mài)方負(fù)扭貨物丟失或損壞的一切風(fēng)險(xiǎn)，直至貨物在裝運(yùn)港越過(guò)船舷時(shí)為止 CIF = CNF + I

FOB（Free On Board），即裝運(yùn)港船上交貨價(jià)，是指賣(mài)方在約定的裝運(yùn)港將貨物交到買(mǎi)方指定的船上。按此術(shù)語(yǔ)成交，賣(mài)方負(fù)責(zé)辦理出口手續(xù)，買(mǎi)方負(fù)責(zé)派船接運(yùn)貨物，買(mǎi)賣(mài)雙方費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)的劃分，則以裝運(yùn)港船舷為界。

CFR（Cost and Freight），即成本加運(yùn)費(fèi)價(jià)，是指賣(mài)方必須負(fù)擔(dān)貨物運(yùn)至約定目的港所需的成

CIF（Cost Insurance and Freight），即成本加保險(xiǎn)費(fèi)加運(yùn)費(fèi)。按此價(jià)格術(shù)語(yǔ)成交，貨價(jià)構(gòu)成因素中包括從轉(zhuǎn)運(yùn)港至約定的目的港通常運(yùn)費(fèi)和約定的保險(xiǎn)費(fèi)。即賣(mài)方除具有與CFR術(shù)語(yǔ)相同的義務(wù)外，還應(yīng)為買(mǎi)方辦理保險(xiǎn)并支付保險(xiǎn)費(fèi)。