第一篇：衢州市2011.8.8人才交流會成效及分析

關(guān)于2011年8.8人才交流大會特點及

有關(guān)問題的分析

為更好地服務企業(yè)招聘人才，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，衢州市人力資源和社會保障局于8月8日舉辦了2011.8.8人才交流大會暨高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會。大會共有參會單位289家，其中:工業(yè)企業(yè)113家，三產(chǎn)服務業(yè)企業(yè)160家，民辦非企業(yè)16家。大會提供崗位1375個，總需求人數(shù)8955人，其中碩士2人，本科679人，大專2846人，中專及以下2228人，技能人才2388人。大會吸引12000余人進場應聘，總報名人數(shù)8037人次，其中本科學歷1318人次，大專2722人次，中專（高中）2057人次，達成意向人數(shù)2917人次。

一、大會呈現(xiàn)出五個特點

1.市場供需兩旺，各項數(shù)據(jù)均有增長。一是參會單位數(shù)量有所增加。參會單位從去年273家增加到289家，增加的16家企業(yè)中6家為工業(yè)企業(yè)，10家為三產(chǎn)服務業(yè)企業(yè)。這反映出我市推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級成效明顯，第三產(chǎn)業(yè)的規(guī)模正在逐步上升。二是人才需求總量明顯增加。今年的需求總數(shù)為8955人，較去年同期6948人增加了2007人，其中需求大專學歷、中專及以下學歷和技能人才分別較去年增加了646人、1098人和385人。人才需量的增長反映出企業(yè)的生 產(chǎn)經(jīng)營形勢向好，保持穩(wěn)中有升的態(tài)勢。三是人才就業(yè)數(shù)明顯增加。今年進場總?cè)藬?shù)12000余人與去年持平，但報名8037人次較去年6505人次多1532人次，達成意向2917人次比去年2091人次多826人次，數(shù)據(jù)說明目前人才的就業(yè)意愿較強，人力資源供需總體上保持穩(wěn)定。

2．主導產(chǎn)業(yè)人才需求高端化趨勢明顯。由于我市主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)投資的新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)對人才的學歷要求不斷提高。本次大會涉及我市主導產(chǎn)業(yè)的企業(yè)共有56家，占工業(yè)企業(yè)的51%，其中化工13家、機械裝備制造15家、電子信息13家，建材7家、造紙6家、金屬制造2家。這56家企業(yè)對高端人才的需求迫切，需求本科以上學歷272人，占全部本科需求的40%，需求3年以上工作經(jīng)驗的崗位269個，占全部崗位的19%。如浙江永和制冷劑有限公司，該公司在國內(nèi)其他城市投產(chǎn)了2個新項目，急需總經(jīng)理助理2名，化工工藝、化工設(shè)備、儀表自控等方面的專業(yè)人才22名。在招聘會上，企業(yè)負責人親自坐陣，并詳細注明了提供給人才的優(yōu)厚條件，吸引了50多名報名者應聘。

3．新興產(chǎn)業(yè)人才需求增幅最大。本次大會上，新材料、新能源企業(yè)共11家，分別是以樂業(yè)光伏為代表的太陽能光伏企業(yè)，以華友鈷新材料、敦本磁業(yè)為代表的磁材料企業(yè)，以中寧硅業(yè)為代表的硅材料企業(yè)，以衢化氟化學、藍蘇氟化為帶表的氟化學企業(yè)。這11家企業(yè)共需求587人，其中本 科66人，大專153人，中專及以下368人。與去年相比，新材料產(chǎn)業(yè)的企業(yè)數(shù)從6家增加到11家，需求人數(shù)從223人增至587人，增幅高達163%。新材料企業(yè)需求的大幅增長，主要得益于政府出臺相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和配套扶持政策，產(chǎn)業(yè)投資規(guī)模擴大以及市場需求旺盛等因素。如衢州華友鈷新材料有限公司，該企業(yè)是浙江華友鈷業(yè)股份有限公司的子公司，已落戶我市高新園區(qū)，公司正在新建鈷新材料產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)及研發(fā)項目，急需冶金工藝設(shè)備工程師、設(shè)備工程師、采購招標工程師、辦公室主任等專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人才以及大量生產(chǎn)線人員約30人。

4.三產(chǎn)服務業(yè)吸納人才數(shù)量最多。近年來，三產(chǎn)服務業(yè)在人才交流會上的地位越來越重要。該產(chǎn)業(yè)有提供崗位多、吸納就業(yè)能力強、招聘門檻較低等特點，受到本地求職者的廣泛歡迎。本次大會共有三產(chǎn)服務業(yè)企業(yè)160家，占單位總數(shù)的52%，需求人數(shù)5371，占需求總數(shù)的60%。三產(chǎn)服務業(yè)不僅數(shù)量有所增長，而且結(jié)構(gòu)變化明顯，呈現(xiàn)“一減多增”的趨勢：“一減”是指房地產(chǎn)銷售企業(yè)大幅減少。今年房產(chǎn)企業(yè)只有4家，比2009年、2010年分別減少了11家和6家。房產(chǎn)企業(yè)減少的主要原因是宏觀調(diào)控的持續(xù)，企業(yè)對行業(yè)的前景不明朗。如浙江世通房產(chǎn)開發(fā)有限公司，該企業(yè)的項目在外省，招聘的人才也在外省使用，因此報名的人不多；“多增”是指批發(fā)零售、物流、汽車銷售、餐飲消費等行業(yè)的需求明 顯增加，以上四個行業(yè)共39家企業(yè)需求人才1877人，較去年同期1322人增長了42%。消費類行業(yè)需求的增長反映了我市居民消費結(jié)構(gòu)正處于升級期，如冠發(fā)君悅大酒店，急需酒店管理類人才和普通工人60多名，由于企業(yè)經(jīng)營形勢良好，提供待遇較好，吸引了200多人報名應聘。

5.大學畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)成熟，逐步回歸理性。從人才供給方面來看，進場應聘人員中應屆高校畢業(yè)生并不多，報名的8037人次中，應屆畢業(yè)生僅320名左右，占總數(shù)的3.9%。應屆生偏少有兩方面的原因：一是衢州生源的畢業(yè)生在多數(shù)已在外地實現(xiàn)了就業(yè)，回衢的畢業(yè)生中基本也都落實了工作單位。以2009、2010年的數(shù)據(jù)為例，衢州生源高校畢業(yè)生總數(shù)20881人，其中人事檔案回衢數(shù)12029人，實際回衢10133人（不回衢就業(yè)的10748人），回衢畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)9499人，總體就業(yè)率達93.2%。二是經(jīng)過政府的宣傳引導，畢業(yè)生的就業(yè)期望實現(xiàn)了理性回歸，就業(yè)心態(tài)也較為成熟，特別是二本以下學歷的大學畢業(yè)生已普遍認識到，就業(yè)是奠定事業(yè)基礎(chǔ)的第一步，只有先實現(xiàn)就業(yè)，從低處入門，多學習、多鍛煉，才能逐漸積累經(jīng)驗從而開創(chuàng)自己的事業(yè)，應屆畢業(yè)生因此能夠主動降低期望，盡快實現(xiàn)就業(yè)。

二、大會反映出三個問題

1、高層次專業(yè)人才難招。本次大會上，不少企業(yè)需要有高級職稱和相關(guān)專業(yè)認證的人才。如敦本磁業(yè)公司需招聘 磁材料專業(yè)中高級職稱人員5名，中高層管理人員10名；通衢交通建設(shè)公司需要副總經(jīng)理1名，總監(jiān)理工程師、檢測工程師8名，高級管理人員2名；正和監(jiān)理有限公司需招國家注冊監(jiān)理工程師2名，國家注冊造價工程師2名，省級注冊監(jiān)理工程師5名。從報名情況統(tǒng)計來看，這些需要高層次人才的崗位報名情況都不理想。主要原因在于企業(yè)處于初創(chuàng)期或成長期，急需高層次人才來研發(fā)新產(chǎn)品，理順生產(chǎn)管理體系，開拓市場業(yè)務等，然而我市高層次人才儲備量太少，社會流動人才短期內(nèi)很難滿足企業(yè)需要，因此企業(yè)招聘高層次人才可謂難上加難。

2、中小企業(yè)人才難招。本次參會的中小企業(yè)有165家，占總數(shù)的57%。從需求上看，中小企業(yè)所需人才層次并不高，以中專、大專為主，部分還招聘高中及以下普通工人，但中小企業(yè)報名情況并不理想，招聘人才難度很大。主要原因一是企業(yè)名氣不夠，人才缺乏足夠的了解。如某豆制品廠、某糕點生產(chǎn)企業(yè)、某廣告印刷公司等中小企業(yè)，提供的崗位待遇不低，但就是無人報名。應聘人員認為企業(yè)名氣不大，規(guī)模小，到那里去工作沒前途、沒面子等等；二是崗位比較艱苦，沒有吸引力。如柯城區(qū)某包裝廠，企業(yè)需招會計、辦公室文員、切紙、復膜、壓痕、曬版、絲網(wǎng)工等，應聘人數(shù)寥寥。究其原因，是企業(yè)地理位置較偏僻，硬件設(shè)施和工作環(huán)境都比較簡陋，而且一線操作崗位的工作量大，所以沒有人 愿意報名。

3、大型企業(yè)人才流動頻繁。本次參會的大中型企業(yè)報名情況都比較好，如元立公司、開山集團、紅五環(huán)、巨化集團下屬4家企業(yè)等，報名人數(shù)超過需求人數(shù)3倍。大型企業(yè)人才好招的主要原因是企業(yè)知名度高，重視人才培養(yǎng)，勞動保障制度比較健全等等。但是在報名火爆的表象下，也隱藏著人才流動頻繁的問題。如某機械制造企業(yè)負責人表示，現(xiàn)在大型企業(yè)都比較重視員工培養(yǎng)，每年投入到人力資源開發(fā)的資金和精力都不少，但也正是因為如此，一部分接受過培養(yǎng)的人才掌握了技術(shù)后便“見異思遷”，選擇到其它企業(yè)另謀高就，目前同行業(yè)企業(yè)間相互“挖角”的現(xiàn)象屢見不鮮，而且走掉的都以技術(shù)業(yè)務骨干為主，人才的頻繁流動使得企業(yè)陷入兩難，一方面要加大人才培養(yǎng)力度，一方面又要嚴防骨干人才流失。

三、對策措施

1、擴大交流平臺，引進高層次人才。高層次人才緊缺的問題不僅關(guān)系到企業(yè)正常運轉(zhuǎn)還關(guān)系到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的順利推進。為此，作為政府部門應擴大人才交流平臺，為企業(yè)引進高層次人才。一要組織企業(yè)赴外招聘。圍繞新材料、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和服務業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)，大力引進企業(yè)急需緊缺人才和高層次人才。引才的主要形式是通過組織企業(yè)赴外?。ㄊ校⒏咝Ｕ衅?，參加省人社廳組 織的專項洽談活動等；引才的主要方向是到中西部地區(qū)引進技能型人才，與東部沿海城市合作，引進各類高層次人才和專業(yè)技術(shù)人才。二要強化本地交流平臺建設(shè)。針對新材料產(chǎn)業(yè)的需求，人事勞動部門將在9月15日“科工會”期間，舉辦2011年新材料高層次緊缺人才洽談會，邀請全國范圍內(nèi)的相關(guān)專業(yè)人才來衢洽談合作，為我市新材料產(chǎn)業(yè)引進高層次人才。

2、加大政策扶持，培養(yǎng)適用型人才。對于中小企業(yè)適用型人才難招的問題，應鼓勵企業(yè)抓住當前高校畢業(yè)生數(shù)量多的機遇，大量吸引和儲備人才，同時政府要加大培養(yǎng)扶持力度，為企業(yè)培養(yǎng)更多的適用型人才。一是進一步做好“115”人才培養(yǎng)工程，以企業(yè)“115”人才為主體，加強“115人才”的服務與管理，豐富“115”人才的載體，開展“115人才”優(yōu)秀學術(shù)科研成果的評審和獎勵，鼓勵、引導“115”人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。二是加強企業(yè)技能人才培養(yǎng)。加強與企業(yè)和培訓機構(gòu)的對接聯(lián)系，探索適合企業(yè)在崗員工培訓的新模式，積極推行“以師帶徒”培訓模式，開展班組長、車間主任等個性化培訓。完善高技能人才企業(yè)評價和直接認定機制，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新型高技能人才，建立高技能人才評選獎勵制度，開展多種形式的技能競賽，引導高技能人才技術(shù)創(chuàng)新。拓寬職業(yè)技能鑒定范圍。三是積極利用市校合作、希望之光等平臺，與浙江工業(yè)大學等高校開展合作，利用高校師資力量，為企業(yè)培養(yǎng)一 批緊缺的經(jīng)營管理類人才。

3、加大宣傳引導，強化企業(yè)主體地位。政府要加大宣傳引導力度，強化企業(yè)招才、用才、育才、留才的主體地位。一要積極引導企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，對人才的投入不是成本而是投資。加強引導企業(yè)建立合理的薪酬體系，提倡事業(yè)留人、感情留人、適當待遇留人的用人機制，大力宣傳我市人才工作先進單位的經(jīng)驗、做法和企業(yè)文化。二要重點宣傳普及人才人事政策，特別是基本工資指導線和最低工資標準，使人才和企業(yè)都能準確掌握有關(guān)工資水平的信息，縮小供求雙方在工資水平期望值上的差距。三要向各類人才加強宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等有關(guān)試用期、勞動合同、勞動保障、社會保險等相關(guān)法律條文，提高應聘人員法律意識和維權(quán)意識，增加人才在求職談判中的“砝碼”，減少勞動關(guān)系糾紛。

衢州市人才市場管理辦公室

2011年8月

第二篇：人才交流會

2007“青春·就業(yè)·成才”校企就業(yè)洽談會

一、活動宗旨：

增進四川職業(yè)院校與沿海及本土企業(yè)交流與合作，拓寬校企合作途徑，促進青年學生就業(yè)。

二、活動主題：

青春·就業(yè)·成才·和諧

二、活動背景：由共青團省委發(fā)起的“青春·就業(yè)·成才”校企就業(yè)洽談會通過在四川 地區(qū)首次舉辦此類洽談活動，為我省各大職業(yè)高等院校構(gòu)建一個青年學生就業(yè)服務型網(wǎng)絡平臺。通過崗位籌措，推動學校招生、教育與用工企業(yè)崗位對接，建立企業(yè)與學校長效勞動供求機制，促進我省青年大學生就業(yè)工作，進一步貫徹落實黨中央、團中央、省政府提出“和諧、惠民”的 要求。

三、組委會

1、主辦單位：共青團省委青工部、廣東省勞動和社會保障廳

2、承辦單位：XXXX3、協(xié)辦單位: XXX廣告?zhèn)鞑ビ邢薰?/p>

成都七彩網(wǎng)絡有限公司

大眾人才網(wǎng)

4、媒體支持：四川電視臺、成都電視臺、成都商報、華西都市報、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂招聘網(wǎng)、天府人才網(wǎng)、大學生就業(yè)網(wǎng)、大眾人才網(wǎng)、其他相關(guān)媒體等

一、對象：沿海企業(yè)、省內(nèi)企業(yè)、勞務輸出公司、大中專/職業(yè)院校

三、活動時間表（擬）：

2007年11月16日洽談會

2007年11月17日考察觀光

四、項目內(nèi)容

1、洽談會開幕上午9：00

出席嘉賓：相關(guān)部門領(lǐng)導、學校及企業(yè)領(lǐng)導代表、知名企業(yè)人力資源師致詞； 上午10：20-12：00

青年學生以學校為團隊與企業(yè)面對面交流。邀請勞務公司負責人為學生提供職業(yè)指導、就業(yè)困惑解答。

2007“青春·就業(yè)·成才”校企就業(yè)洽談會

2、午 餐12：00-13：30

主辦單位招待午宴（播放本次活動宣傳短片）

組委會負責對到會企業(yè)和學?，F(xiàn)場介紹認識及交流

3、洽談會繼續(xù)下午 14：00-17：00

校企洽談，包括對話、交流，其中涉及到就業(yè)主題建議邀請團委領(lǐng)導參與講演

4、洽談會繼續(xù)上午9：00-11：30

校企洽談，對話、交流。企業(yè)與學校簽定用工協(xié)議；企業(yè)與勞務公司簽定勞務輸出協(xié)議，5、午 餐12：00-13：30

主辦單位招待午宴

6、巴蜀文化旅游觀光16日下午---17日

五、會議地點：成都

六、論壇規(guī)模：擬邀沿海及省內(nèi)大型企業(yè)100家、省內(nèi)學校（大中專院校、職業(yè)學校）50家、勞務公司10家。

七、新聞報道：

1、新聞發(fā)布會：擬7月份召開新聞發(fā)布會。邀請華西都市報、成都商報、成都電視臺、四川電視臺、成都晚報等10--15家知名媒體對活動做新聞報道；

2、媒體推廣：7、8、9月份3個月累計對活動進行報道。在成都商報《求職易》招聘版面和華西都市報《前程無憂》開設(shè)專欄，共推出10個以上專版對活動進行全方位的報道；在沿海地區(qū)權(quán)威媒體亦做同步報道。

3、電視炒作：四川教育臺、沿海電視臺活動期間，冠名活動30秒宣傳片播出不少于15次 a)對活動進行現(xiàn)場全程錄制，對重要的環(huán)節(jié)及地面活動當日進行全方位2分鐘新聞報道；

4、網(wǎng)絡宣傳：

a)承辦單位官方網(wǎng)站刊登參會企業(yè)（主要活動的贊助商）窗口浮標廣告3個月 b)中華英才網(wǎng)、天虎人才網(wǎng)、四川在線各網(wǎng)絡頻道全程追蹤報道

第三篇：黔南州人才工作成效

黔南州人才工作成效

自2010年以來，黔南州以科學人才觀為引領(lǐng)，大力實施科教興州、人才強州戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作體制機制，人才工作取得明顯成效。

政策驅(qū)動，人才工作戰(zhàn)略地位不斷提升。黔南州把人才強州戰(zhàn)略列入“十二五”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)性戰(zhàn)略，確立了人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。一是健全人才規(guī)劃戰(zhàn)略體系。2010年頒布黔南州中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，在“十二五”承前啟后的關(guān)鍵時期，又編制出臺黔南州“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，全州12個縣(市)也分別編制出臺人才發(fā)展規(guī)劃，在全州形成了一個上下銜接的人才規(guī)劃戰(zhàn)略體系。2010年以來，州級層面先后制定出臺《關(guān)于實施科教興州戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》、《關(guān)于為加快工業(yè)園區(qū)發(fā)展提供人才服務的意見》等30多個人才工作重要政策文件。二是健全人才管理體制。一方面,堅持黨管人才原則，形成三個“一把手”抓“第一資源”的工作格局。黨委“一把手”主要抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃;政府“一把手”主要抓投入、抓保障;組織部門“一把手”主要抓協(xié)調(diào)、抓推進。健全各級人才工作領(lǐng)導機制，充實工作力量。另一方面，提升人才工作機構(gòu)規(guī)格，明確黔南州人才工作領(lǐng)導小組辦公室為副縣級建制，所轄12個縣(市)的人才工作領(lǐng)導小組辦公室為副科級建制，全州人才工作隊伍近100人。三是強化人才工作考核。制定《黔南州人才工作責任制考核

辦法》，科學設(shè)置指標，將人才引進、人才投入等任務層層分解落實，使人才工作從軟任務變成“硬指標”。

重點帶動，全面提升人才工作水平。2011年全面啟動和實施“235”人才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才幫帶提升工程、少數(shù)民族人才培養(yǎng)工程、高技能人才培養(yǎng)工程、農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)工程等12項人才工作重點工程，從抓結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才儲備、素質(zhì)提升等方面著手，聚力實施多項人才工作項目，努力培養(yǎng)和造就適應黔南經(jīng)濟社會發(fā)展的人才隊伍。一是啟動實施千名大學生企業(yè)服務計劃。利用5年的時間，每年從全州事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員計劃中拿出200名，面向應往屆大中專畢業(yè)生公開招考，選派到有條件、有規(guī)模、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)至少服務3年。二是實施“五個一”緊缺急需人才培養(yǎng)工程。每年與高等學校簽訂緊缺急需人才培養(yǎng)使用協(xié)議，定向培養(yǎng)100名建設(shè)規(guī)劃類、100名工業(yè)經(jīng)濟類、100名農(nóng)業(yè)農(nóng)經(jīng)類、100名文化旅游類、100名財稅金融類大學本科生，畢業(yè)后簡化招錄招聘程序，安排到縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位工作。三是實施“235”人才素質(zhì)提升計劃。每年從副高級以上專業(yè)技術(shù)職務或省、州管專家中選派20名左右中青年專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，到重點院校作訪問學者;選拔30名左右中青年專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才，攻讀專業(yè)技術(shù)類碩士以上學位;選拔50名左右中青年專業(yè)技術(shù)人才，到州外對口單位學習鍛煉。培養(yǎng)促動，不斷錘煉各類人才建功立業(yè)本領(lǐng)。一是注重高層次人才培養(yǎng)。大力實施州管專家選拔、青年優(yōu)秀人才選拔、專業(yè)

技術(shù)人才繼續(xù)教育工程等，現(xiàn)有17名人員享受國務院特殊津貼、29名人員享受省政府特殊津貼、12名省管專家、38名州管專家、18名博士、503名碩士、2653名副高職稱以上等高層次人才。二是注重高素質(zhì)黨政人才培養(yǎng)。選調(diào)26名年輕干部掛任縣委書記助理或縣長助理;20余名新任副縣級領(lǐng)導干部和31名副縣級后備干部到信訪等急難險重部門進行掛職鍛煉;選派198名州直機關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村掛職;選派181名干部和專業(yè)技術(shù)人才到中直機關(guān)、上海、天津、廣東、江蘇等地區(qū)掛職鍛煉和跟班學習。選聘651名高校畢業(yè)生到村任職，通過“西部志愿者計劃”、“三支一扶”選派520名高校畢業(yè)生到農(nóng)村開展支農(nóng)、支醫(yī)、支教。三是注重實用型基層人才的培養(yǎng)。通過整州推行科技特派員制度，建設(shè)了一支由676名科技人員組成的“骨干型”和611名農(nóng)村科技“二傳手”組織的“鄉(xiāng)土型”科技特派員隊伍;實施“332”鄉(xiāng)土人才開發(fā)工程，使5萬多名“土專家”、“田秀才”活躍在田間地頭，成為黔南州實施“185農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化富民工程“的助推器。四是建立大培訓機制。2010年以來全州共培訓黨政人才12406 人次，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員25000余人次;農(nóng)村鄉(xiāng)士人才培訓27000余人次，技能人才培訓1000 余人次。

引進推動，有效破除緊缺急需人才瓶頸。制定《黔南州優(yōu)秀人才引進暫行辦法》，對引進的各類高層次人才給予120—200平方米住房和10萬—50萬元的安家費，每月發(fā)放1000—5000元的引才補貼。2010年以來，通過州、縣兩級集中聯(lián)引、到高

等院校招聘、參加大型人才招聘會、舉辦工業(yè)園區(qū)專場人才招聘會等多種形式廣攬人才，全州共引進高層次及緊缺急需人才711人，其中碩士以上和副高級職稱以上人才285名。注重引進發(fā)展型人才，從發(fā)達地區(qū)引進2名同志任縣委書記，為縣域經(jīng)濟發(fā)展注入生機和活力。積極開展“柔性”引才，將200多名州外黔南籍和曾在黔南工作過、對黔南比較關(guān)心的各類人才的信息儲備入庫，建立常態(tài)聯(lián)絡制度，大力吸引人才回州或智力回州。在北京、上海、廣州等州駐外辦事處建立引才引智工作站，明確工作顧問和聯(lián)絡員，開展引才引智宣傳和收集人才資源信息，物色、推薦、引進更多的優(yōu)秀人才。先后邀請四批31名上海市管專家開展醫(yī)療衛(wèi)生、城建規(guī)劃、文化旅游、大閘蟹養(yǎng)殖等方面的咨詢指導和學術(shù)交流。至今，共聘請300多名省外專家為實施“工業(yè)強州、城鎮(zhèn)化帶動、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化富民”戰(zhàn)略提供智力服務。

機制聯(lián)動，充分迸發(fā)各類人才聰明才智。不斷深化干部人事制度改革，積極為各類人才施展才華提供平臺。通過公推民評、公推優(yōu)選、公開遴選、公開選拔等各種形式全面推行競爭性選拔人才工作，拿出981個崗位開展競爭上崗，使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出。在2011年縣(市)換屆中，樹立選拔干部來自基層、選自基層的鮮明用人導向，52.9%的縣(市)四家班子成員有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷;共推進152名干部上下交流和跨縣市交流，形成機關(guān)干部下得去、基層干部上得來、縣(市)之間流得動的生動局面，充分激發(fā)干部活力。不斷完善向基層人才傾斜的政策和高

層次人才的服務措施,如打破企業(yè)人才職稱評審限制，注重能力和業(yè)績的原則，不唯學歷、不唯資歷、不唯論文，對實際工作能力和業(yè)績已達到相應專業(yè)技術(shù)水平的人員，直接評聘為州內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職稱。實行高層次人才補貼政策，對全州碩士和副高以上等高層次人才每月發(fā)放人才補貼，并把高技能人才、拔尖鄉(xiāng)土人才納入補貼范圍，2010年以來全州共發(fā)放高層次人才補貼1056萬元。堅持“318”科技活動日優(yōu)秀人才選拔表彰制度，共選拔表彰科教興州獎、州政府特殊津貼等各類優(yōu)秀人才1136多名，推動科技進步先進集體566余個。

第四篇：人才交流會

人才交流洽談會成為近年來人才流動的主要渠道，參加人才交流會的應聘者水平如何？求職意向怎樣？人們對人才招聘會的認可程度有多少？為此，北京市人才服務中心在不久前舉辦的2001年北京地區(qū)秋季人才交流洽談會上對4642人進行了問卷調(diào)查。

調(diào)查顯示：外地戶口的應聘者占55.5%，超過了一半，說明來北京的外地求職者在增多，北京戶籍改革制度出臺的一系列新政策對一些外地高學歷者有很大吸引力，但多數(shù)人仍認為，戶口對人才流動有障礙。

應聘者中35歲以下的占80%，可見，年輕人是人才流動比較活躍的年齡階段。35歲以上的人往往工作已有了一個比較理想的職位，趨于穩(wěn)定，即便參與人才流動，也常常通過獵頭公司或一些中高級人才專場。

應聘者的學歷層次則以大專、大本為主。其中，大專學歷的應聘者占42.3%，大本學歷占37.9%，高中以下學歷和研究生各占4.4%，博士生占0.2%。說明應聘者的素質(zhì)有所提高，一些中高層人才也在參與人才流動。無職稱者在應聘者中所占比例最大，為47.3%，初級職稱和中級職稱分別占27.6和22.2%，高級職稱只占2.9%，這是因為年輕人所占的比例較高，另一方面，也可看出隨著私營等多種經(jīng)濟形式企業(yè)的增多，人們對職稱概念越來越淡漠。

從應聘者的專業(yè)分布可以看出，社會培訓較多的、基礎(chǔ)性的專業(yè)比例最高，參加調(diào)查的應聘者中，專業(yè)排名前三位為：計算機專業(yè)623人，財會類519人，管理類419人。食品專業(yè)、環(huán)境工程專業(yè)的應聘者較少。從供需雙方來看，營銷專業(yè)一直處于首位，供需兩旺。

應聘者在求職中傾向外資公司的人最多，參加調(diào)查的人中，傾向外資公司的2437人，接下來的排序為股份公司1233人，事業(yè)單位558人，私營公司449人。從求職目的上來看，主要是薪金和事業(yè)兩方面，但北京人較外地人更注重事業(yè)的發(fā)展。

在最適合的服務形式和成功率最高的服務形式一欄，人們一致首選大型人才會，這主要因為大型人才招聘會覆蓋面廣，可選擇余地大，會前宣傳投入較大，并印發(fā)招聘指南，很多應聘者參會前早有目標。中介機構(gòu)推薦的認可度最低，一方面因為中介機構(gòu)的服務對象主要是初級人才，對中高級人才的服務較少，另一方面因為欺詐行為造成的惡劣影響。在此次調(diào)查中，網(wǎng)上招聘的認可度不高，這與網(wǎng)上招聘的虛假成份大有關(guān)系，一年以前網(wǎng)上招聘的泡沫成分已經(jīng)大大減少了。定期招聘會也在調(diào)查中受到肯定，尤其是定期招聘會中的專場招聘會受歡迎的程度僅次于大型招聘會。

第五篇：企業(yè)人才交流會邀請函

xx企業(yè)經(jīng)營管理人才評價推薦中心、xx英才網(wǎng)聯(lián)合打造的“xx市中高級人才交流會”，以高層次優(yōu)質(zhì)服務和良好招聘效果為用人單位與人才搭建了一個集現(xiàn)場交流、網(wǎng)絡招聘相結(jié)合的立體式強大招聘平臺，更好更快地滿足了企事業(yè)單位招聘和中高級人才求職的需求。

現(xiàn)將xx第xx屆中高級人才交流會舉辦相關(guān)事項函告如下，誠邀各企業(yè)與人才參加交流。

一、組織事項：

主辦單位：xx企業(yè)經(jīng)營管理人才評薦中心

協(xié)辦單位：xx英才網(wǎng)、xx職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會

舉辦地點：xxxx大酒店(火車站旁邊)

舉辦時間：xxxx年xx月xx日(周日)

二、舉辦方式：信息發(fā)布+預約人才+現(xiàn)場面試

多渠道職位信息發(fā)布，預約式候選人才收集。成本低而收效大，開創(chuàng)人才預約、網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場面試的立體式招聘新模式。

三、參會要求：

(一)單位參會要求：

1、有需求中高級管理或技術(shù)人才的海峽西岸地區(qū)知名企業(yè)，所招聘的職位年薪不低于3萬元人民幣;

2、為吸引更多高層次人才參與應聘洽談，要求參會單位至少派出一名以上高層主管如：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、用人部門經(jīng)理等親臨招聘現(xiàn)場。

(二)個人參會要求：

進場應聘人才必須符合招聘崗位職責和任職要求的中高層次人才，包含有：

1、大中型企業(yè)中層以上管理者，小型企業(yè)主要經(jīng)營管理者;

2、具有本科畢業(yè)兩年或大專畢業(yè)三年以上或有中高級專業(yè)技術(shù)職稱且擁有豐富的經(jīng)營管理、技術(shù)等工作經(jīng)驗者;

3、海外歸國的專家學者、留學生人才;

4、各高等院校中即將畢業(yè)的碩士或博士研究生;

5、在技術(shù)領(lǐng)域有一定成就或有一定特殊專長的中高級人才。

四、媒體宣傳推廣：

通過當?shù)刈罹哂绊懥Φ摹秞x日報》、《xx晚報》、《xx導報》、《xx早報》等報紙媒體發(fā)布廣告;通過xx人事網(wǎng)、xx高級人才網(wǎng)、xx英才網(wǎng)、xx人事網(wǎng)、xx人事人才網(wǎng)、xx省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)等省內(nèi)強勢人才網(wǎng)絡媒體發(fā)布交流會信息。

五、提供服務內(nèi)容：

網(wǎng)絡信息發(fā)布：在xx高級人才網(wǎng)、xx英才網(wǎng)“招聘會”頻道刊登醒目圖標廣告并發(fā)布職位信息，對應聘簡歷進行分析篩選，對符合條件的候選人才進行電話邀請參加現(xiàn)場面試;

現(xiàn)場交流面試：

1、為每家參會企業(yè)提供一個獨立專門的客房作為面試洽談使用;

2、將參會企業(yè)的職位信息匯總印刷，制作成《企業(yè)招聘信息手冊》發(fā)放給參會人才，并為每家企業(yè)提供兩份《信息手冊》;

3、設(shè)置現(xiàn)場交流大廳，統(tǒng)一噴繪制作招聘信息海報(90×120cm/2張/1000字內(nèi))并張貼公布，供現(xiàn)場參會人才查閱;

4、為參會企業(yè)工作人員提供午餐補貼(100元/家)、飲料及必需文具資料等。

六、收費標準：

A類洽談室(標準客房)1600元;B類洽談室(商務套房)2000元。

參會費用請于會前轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式現(xiàn)場支付。

七、參會報名：

確定參會請第一時間傳真回執(zhí)單，并請至少提前兩周將企業(yè)簡介及職位信息統(tǒng)一發(fā)送電子郵件至xxxxx@xxxxx.com，或傳真xxxx-xxxxxxx。