第一篇：【衢州市】海外人才工作站建設(shè)實施辦法(試行)

各地人才工作站在海外承擔(dān)著相似的任務(wù)和功能，主要有幾個方面：一是宣傳自己的區(qū)域優(yōu)勢、發(fā)展前景等；二是向海外發(fā)布人才需求信息；三是收集當(dāng)?shù)丶爸苓叺貐^(qū)高層次人才、留學(xué)人員和高科技項目信息；四是協(xié)助當(dāng)?shù)卣诤Ｍ馀e辦人才推介會。

【衢州市】海外人才工作站建設(shè)實施辦法（試行）

2014-06-18 17:47:00

第一條 為提升區(qū)域人才競爭力，更好地引進海外高層次人才，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于切實加快四省邊際人才強市建設(shè)的意見》（衢委發(fā)〔2012〕25號文件）精神，結(jié)合實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指海外人才工作站是指市委、市政府為引進海外高層次人才，借助衢州籍海外人才和其他人才中介平臺而設(shè)立的工作聯(lián)絡(luò)站，是宣傳推介衢州和引進海外高層次人才的窗口、橋梁和紐帶。

第三條 海外人才工作站在市委人才辦、市僑聯(lián)、市外僑辦的指導(dǎo)下開展工作，主要職責(zé)是：

（一）定期向海外人才發(fā)布衢州經(jīng)濟社會發(fā)展情況，重點產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)政策信息，緊缺急需的海外人才或項目信息，以及投資環(huán)境和人才發(fā)展環(huán)境，吸引海外高層次人才的政策措施，積極做好情況推介、政策咨詢和各項服務(wù)工作。

（二）海外人才工作站重點引進以下領(lǐng)域的人才：一是圍繞我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的做大做強，廣泛引進海外高水平創(chuàng)新人才。二是吸引擁有自主專利、掌握核心技術(shù)、有意愿來衢創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才。三是引進教育、衛(wèi)生、文化等民生事業(yè)發(fā)展需要的高層次人才。四是引進企事業(yè)單位急需緊缺的高職稱、高學(xué)歷、高技能人才。

（三）加強與衢州籍同鄉(xiāng)會、商會的聯(lián)系聯(lián)誼，協(xié)助衢州在海外組織各類人才招聘會，發(fā)布我市急需的高層次人才信息，幫助引進各類所需人才，聯(lián)絡(luò)和組織海外高層次人才來衢考察。

（四）積極向海外人才宣傳海歸創(chuàng)業(yè)人才的先進事跡，介紹海歸人才創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)驗和做法，鼓勵海外高層次人才來衢創(chuàng)業(yè)。

（五）建立當(dāng)?shù)睾Ｍ飧邔哟稳瞬艛?shù)據(jù)庫和海外高層次人才聯(lián)系制度，加強與海外人才的聯(lián)系，了解和掌握衢州市高層次人才需求及海外高層次人才創(chuàng)業(yè)的情況。

第四條 為了更好地發(fā)揮海外人才工作站的作用，每個工作站聘請1-2名引才大使。

（一）引才大使應(yīng)具備的條件：在住在國有較長時間的生活和工作經(jīng)歷，熟悉該國國情和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會、科技文化發(fā)展情況；有一定經(jīng)濟實力，有固定辦公地點和設(shè)施；與海外專業(yè)技術(shù)人群有較為密切的聯(lián)系，或在人才社團中具有較大影響力；對衢州市情和引才政策有較為全面的了解。

（二）引才大使聘任程序：經(jīng)市僑聯(lián)、市外僑辦推薦，并征得本人同意樂意擔(dān)當(dāng)引才大使的，頒發(fā)“衢州市引才大使”聘書，聘期三年。

第五條 海外人才工作站的經(jīng)費支持：

（一）為確保海外人才工作站的正常運行，市財政每年預(yù)算安排每個海外人才工作站10萬元工作經(jīng)費。

（二）工作經(jīng)費?？顚Ｓ?，其中3萬元為引才大使基礎(chǔ)獎勵，其他主要用于宣傳推介費、數(shù)據(jù)庫建設(shè)，及經(jīng)引才大使推薦、市委人才辦邀請來衢考察的引才大使和考察人員車旅費等相關(guān)費用。

（三）由市委人才辦牽頭，市僑聯(lián)、市外僑辦加強對工作經(jīng)費使用情況的監(jiān)督，每年委托審計部門對經(jīng)費使用情況進行審計，審計結(jié)果報送有關(guān)部門。

第六條 海外人才工作站的引才獎勵：

（一）對引進急需緊缺的海外教授級專家或留學(xué)歸國博士研究生，來衢創(chuàng)辦企業(yè)或與用人單位簽訂五年以上服務(wù)合同的，給予5萬元獎勵。引進對象入選國家或省“千人計劃”的，市財政再分別給予一次性獎勵10萬元、20萬元。

（二）對引才有突出貢獻的單位或個人，市委、市政府授予“浙西人才金橋獎”。

第七條 海外人才工作站的考核管理：

（一）由市委人才辦牽頭，市僑聯(lián)和市外僑辦負(fù)責(zé)海外人才工作站人員聘用和年度考核工作。

（二）考核的主要內(nèi)容：①衢州經(jīng)濟社會發(fā)展情況及投資環(huán)境的推介情況；②人才政策及人才發(fā)展環(huán)境的宣傳情況；③人才需求信息發(fā)布情況；④海外高層次人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)情況；⑤高層次人才引進洽談和簽約情況；⑥經(jīng)費使用情況。

（三）獎勵的兌現(xiàn)。引進人才創(chuàng)辦的企業(yè)正式簽約落戶衢州，或引進人才與用人單位簽訂五年以上服務(wù)合同并到崗工作后即兌現(xiàn)獎勵。

（四）對弄虛作假騙取獎勵的，解除引才大使的聘用關(guān)系，并追究相關(guān)法律責(zé)任。

第八條 本辦法自發(fā)布之日起試行，由市委人才辦會同市僑聯(lián)、市外僑辦共同解釋。

第二篇：云南省院士專家工作站實施辦法(試行)

云南省院士專家工作站實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實全省人才工作會議精神和人才發(fā)展規(guī)劃，加力推進人才強省戰(zhàn)略的實施，引導(dǎo)省內(nèi)外院士專家及其創(chuàng)新團隊來幫助我省發(fā)展，擬在我省有條件的企業(yè)、高校、科研機構(gòu)建立院士專家工作站。結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省科技廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳共同組建院士專家工作站管理委員會（以下簡稱“管理委員會”），負(fù)責(zé)院士專家工作站建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。在省科技廳設(shè)立院士專家工作站辦公室（以下簡稱“工作站辦公室”），作為管理委員會的日常辦事機構(gòu)。

第三條 以推進產(chǎn)學(xué)研合作，促進成果轉(zhuǎn)化，增強自主創(chuàng)新能力和核心競爭力為目標(biāo)，“十二五”期間，重點在我省企業(yè)、高校和科研機構(gòu)建立100個左右院士專家工作站，著力解決我省創(chuàng)新能力不強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才不足的問題，搭建高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，探索產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的新模式和長效機制，加快建立以企業(yè)為主體的創(chuàng)新體系，推進創(chuàng)新型云南建設(shè)。

第二章 工作體制

第四條 管理委員會負(fù)責(zé)院士專家工作站規(guī)劃、政策的制定，協(xié)調(diào)解決院士專家工作站建設(shè)中的重大問題。工作站辦公室負(fù)責(zé)院士專家工作站的組織實施工作。第五條 工作站辦公室的主要職責(zé)：

（一）承擔(dān)管理委員會的日常工作。按照規(guī)劃和工作要點抓好落實，向管理委員會提出需要審定的重大事項建議；

（二）負(fù)責(zé)與中國科學(xué)院、中國工程院聯(lián)絡(luò)，向有關(guān)單位提供院士專家信息；

（三）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)院士專家與建站單位對接、建站等工作；

（四）負(fù)責(zé)受理建站申請，組織專家評審、檢查評估等管理工作；

（五）幫助協(xié)調(diào)解決院士專家工作站建設(shè)、運行中的有關(guān)問題；

（六）完成管理委員會交辦的其他任務(wù)。

第六條 獲準(zhǔn)建立院士專家工作站單位的主要職責(zé)：

（一）與院士專家共同制定近三年的工作計劃和工作目標(biāo)，簽訂相關(guān)技術(shù)合同；

（二）負(fù)責(zé)為院士專家工作站提供必要的辦公、研究和實驗條件，提供研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化經(jīng)費，后勤服務(wù)保障等；

（三）配合工作站辦公室做好院士專家工作站的檢查、評估、考核等工作；

（四）定期上報院士專家工作站的工作運行情況；

（五）與院士專家及其團隊共同申報科技計劃項目，并組織實施；

（六）與院士專家及其團隊共同協(xié)商解決運行中的有關(guān)問題。第七條 院士專家工作站的主要職責(zé)：

（一）為建站單位解決重大關(guān)鍵技術(shù)難題，提升自主創(chuàng)新能力和市場競爭力；

（二）組織院士專家及其團隊與建站單位研發(fā)人員開展聯(lián)合攻關(guān)，獲取自主知識產(chǎn)權(quán)，共同研發(fā)重大新產(chǎn)品，創(chuàng)造經(jīng)濟和社會效益。

第三章 建立院士專家工作站的必備條件及要求 第八條 申請建立院士專家工作站的單位應(yīng)具備以下條件：

（一）在云南省行政區(qū)域內(nèi)注冊，具有獨立法人資格，生產(chǎn)經(jīng)營和事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r良好，有一定的經(jīng)營規(guī)模；

（二）擁有專門的研發(fā)機構(gòu)，研發(fā)團隊結(jié)構(gòu)合理，研發(fā)實力較強；

（三）與擬引進的院士專家簽有3年及以上的合作協(xié)議，有明確約定的重大技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化或重大新產(chǎn)品研發(fā)的具體任務(wù)和目標(biāo)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬及受益分配等事項。

第九條 擬建站院士專家近5年來，至少有1項技術(shù)成果在國內(nèi)成功轉(zhuǎn)化；建站后三年內(nèi)至少有1項重大技術(shù)成果可以在云南轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

第四章 院士專家工作站的建立及管理

第十條 院士專家工作站的建立采取申報制：

（一）由符合條件的單位，與擬引進的院士專家共同向工作站辦公室提出申請，并填寫《云南省院士專家工作站申請書》；

（二）工作站辦公室按照本辦法第八條的規(guī)定進行審查。對符合條件的，由工作站辦公室推薦，并經(jīng)院士專家管理委員會審定同意，獲準(zhǔn)建站，并授予“云南省×××院士（專家）工作站”。

第十一條 同時與多個單位開展合作的院士專家，不便在某一家單位建站的，可以以云南省應(yīng)用技術(shù)研究院為依托單位建立院士專家工作站。

第十二條 實行院士專家工作站運行報告制度。院士專家工作站于每年12月15日前向工作站辦公室提交《云南省院士專家工作站工作總結(jié)報告》。若有影響院士專家工作站正常運行的重大事件發(fā)生，須在1周內(nèi)向工作站辦公室提交書面報告，工作站辦公室在收到報告15個工作日內(nèi)，作出處理意見。

第十三條 院士專家工作站因客觀原因需要進行合并、重組、撤銷的，應(yīng)由合作雙方共同向工作站辦公室提出書面申請，報管理委員會批準(zhǔn)。

第十四條 工作站辦公室對院士專家工作站實行動態(tài)管理，院士專家工作站運行周期為三年，運行結(jié)束后組織考核，并在云南省科技廳門戶網(wǎng)站公布考核結(jié)果。

第十五條 對合作期滿、考核合格并明確還需繼續(xù)運行的院士專家工作站，由建站單位和院士專家共同向工作站辦公室提出申請，管理委員會按本辦法有關(guān)規(guī)定重新審批。

第五章 支持及約束

第十六條 設(shè)立院士專家工作站專項經(jīng)費。對經(jīng)批準(zhǔn)建立的院士專家工作站，每年分別給予60萬元、30萬元的經(jīng)費補助，主要用于院士專家工作站條件改善、日常運作等。

第十七條 建站單位與院士專家合作的技術(shù)成果，申報省級科技計劃項目的，省科技廳將優(yōu)先立項支持。

第十八條 省科技廳優(yōu)先推薦院士專家工作站技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目申請國家有關(guān)科技計劃，若獲得科技部立項支持，省科技廳將予以一定比例的配套經(jīng)費支持，按照《云南省科技廳聯(lián)合支持國家項目工作流程》執(zhí)行。

第十九條 對于建站單位在申請建站和運行過程中，有弄虛作假行為的，管理委員會將宣布該站停止運行，取消其三年內(nèi)申報院士專家工作站及省科技廳科技計劃項目資格。

第六章 附 則

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起實施，由云南省科技廳負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：云和縣高層次人才政府崗位津貼實施辦法(試行)

云和縣高層次人才政府崗位津貼實施辦法（試行）

（云委人〔2013〕4號）

第一條 為規(guī)范云和縣高層次人才政府崗位津貼（以下簡稱政府崗位津貼）發(fā)放管理工作，充分發(fā)揮政府崗位津貼的激勵和導(dǎo)向作用，根據(jù)《云和縣加強高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見》（云委發(fā)〔2013〕3號）等文件精神，制定本辦法。

第二條 政府崗位津貼發(fā)放和管理在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)

下，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（下稱縣委人才辦）具體組織實施。

第三條 政府崗位津貼與業(yè)績考核掛鉤，實行動態(tài)管理，按發(fā)放。

第四條 政府崗位津貼適用對象：

（一）《云和縣加強高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見》所列的縣屬企事業(yè)單位在職在聘、考核合格的第一至第五類人才。

（二）經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期評選或?qū)徍苏J(rèn)定，相當(dāng)于以上相應(yīng)層次的各類人才。

第五條 政府崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：第一類每人每月 5000元，第二類每人每月 3000元，第三類每人每月 2000元，第四類中的具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者及取得博士學(xué)位的研究生每人每月 1000元，第五類中工作業(yè)績比較明顯的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，引進的碩士學(xué)位研究生每人每月 500元（副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者中享受政府崗位津貼的對象每兩年評選一次，每批次評選名額不超過該系統(tǒng)副高總數(shù)的 30%。）。經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期評選或?qū)徍苏J(rèn)定，在文化藝術(shù)傳承、特色行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）發(fā)展等領(lǐng)域具有較高成就的人員，在規(guī)定年限內(nèi)可享受每人每月 300-500元的政府崗位津貼。衛(wèi)生系統(tǒng)根據(jù)《云和縣“名醫(yī)”、“名護士”培養(yǎng)工程實施辦

法（試行）》（云委人〔2013〕3號）評選享受政府崗位津貼人員。

第六條 高層次人才同時符合若干類別或同一類別若干項人才榮譽稱號的，按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則享受政府崗位津貼。已調(diào)離縣域或不再從事本專業(yè)工作的人才，自崗位變動次月起不再享受政府崗位津貼。

第七條 在享受政府崗位津貼期間，獲得更高學(xué)歷、職稱或榮譽稱號的，自獲得的次年 1月起就高享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 政府崗位津貼申報審批程序：

（一）每年 12月，符合條件的對象進行個人總結(jié)，填寫《云和縣高層次人才政府崗位津貼審批表》并附相關(guān)材料，向所在單位提出申請；

（二）所在單位結(jié)合考核工作確定申報對象的考核等次，按管轄權(quán)限，將考核合格的申報對象有關(guān)材料送至業(yè)務(wù)主管部門；

（三）業(yè)務(wù)主管部門對申報對象情況進行復(fù)核（非公有制企業(yè)單位申報對象由縣經(jīng)商局復(fù)核），并將復(fù)核通過的申報對象審批匯總表及相關(guān)材料報縣委人才辦；

（四）縣委人才辦對申報對象進行統(tǒng)一審核，并將審核通過的申報對象在所在單位及媒體上公示；

（五）經(jīng)公示無異議或異議不成立的，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組簽署審批意見，并于次年 3月底前將政府崗位津貼劃撥至各申報對象所在單位，由用人單位負(fù)責(zé)一次性發(fā)放給相關(guān)對象。

第九條 有以下情形之一的，停止享受政府崗位津貼：

（一）錄用（調(diào)任）為公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的；

（二）已辦理退休手續(xù)領(lǐng)取退休金（養(yǎng)老金）的；

（三）事業(yè)單位人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)離職或在職不在崗的；

（四）脫離專業(yè)工作時間累計超過 3個月的；

（五）在政府津貼申報中提供虛假材料的；

（六）工作中因個人責(zé)任給國家和單位造成重大損失的；

（七）其他經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定的情況。

第十條 政府崗位津貼由縣財政承擔(dān)，在人才工作專項資金中列支。第十一條 本辦法由縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，此前文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起試行。

中共云和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年 8月 14日

第四篇：昭通院士專家工作站建設(shè)管理實施辦法

昭通市院士專家工作站建設(shè)管理實施辦法

第一章

總

則

第一條

為進一步貫徹落實昭通市中長期人才發(fā)展規(guī)劃，推進人才強市和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的實施，加大我市招才引智力度，促進企事業(yè)單位與院士專家等高層次人才及其創(chuàng)新團隊建立產(chǎn)學(xué)研長效合作機制，根據(jù)《昭通市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革推動各類人才到脫貧攻堅一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見》（昭發(fā)〔2017〕3號）的有關(guān)要求，經(jīng)研究決定，力爭到2020年在我市有條件的企業(yè)、高校、科研機構(gòu)建立30個左右院士（專家）工作站（以下簡稱“院士專家工作站”），結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條

院士（專家）工作站的建設(shè)和運行，以推進產(chǎn)學(xué)研合作，促進成果轉(zhuǎn)化，增強科技創(chuàng)新能力和核心競爭力為目標(biāo)，重點圍繞昭通市特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥大健康產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的技術(shù)需求、人才瓶頸，建立以企業(yè)為主體的創(chuàng)新體系，搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，著力解決我市創(chuàng)新能力不強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才不足的問題，推進創(chuàng)新型昭通建設(shè)。

第三條

在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部、市科技局、市財政局、市人力資源和社會保障局共同組建院士專家工作站管理委員會（以下簡稱“管理委員會”），負(fù)責(zé)院士專家工作站建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。在市科技局設(shè)立院士專家工作站辦公室（以下簡稱“工作站辦公室”），作為管理委員會的日常辦事機構(gòu)。

第二章 職能職責(zé)

第四條

管理委員會負(fù)責(zé)院士專家工作站規(guī)劃、政策的制定，協(xié)調(diào)解決院士專家工作站建設(shè)中的重大問題。工作站辦公室負(fù)責(zé)院士專家工作站的建設(shè)工作，與建站單位簽訂任務(wù)書，定期檢查指導(dǎo)，建站期滿后組織考核驗收。

第五條

工作站辦公室的主要職責(zé)：

（一）承擔(dān)管理委員會的日常工作。按照規(guī)劃和工作要點抓好落實，向管理委員會提出需要審定的重大事項建議；

（二）負(fù)責(zé)與中國工程院、中國科學(xué)院、省內(nèi)外高校院所聯(lián)絡(luò)，向有關(guān)單位提供院士專家信息；

（三）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)院士專家與建站單位對接建站等事宜；

（四）負(fù)責(zé)受理建站申請，組織專家評審、檢查評估等管理工作；

（五）幫助協(xié)調(diào)解決院士專家工作站建設(shè)、運行中的有關(guān)問題；

（六）完成管理委員會交辦的其他任務(wù)。

第六條

獲準(zhǔn)建立院士專家工作站單位的主要職責(zé)：

（一）與院士專家共同制定近三年的工作計劃和工作目標(biāo)，簽訂相關(guān)技術(shù)合同；

（二）負(fù)責(zé)為院士專家工作站提供必要的辦公、科研和實驗條件，提供研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化經(jīng)費，后勤服務(wù)保障等；

（三）配合工作站辦公室做好院士專家工作站的檢查、評估、考核等工作；

（四）定期上報院士專家工作站的工作運行情況；

（五）與院士專家及其團隊共同申報科技計劃項目，并組織實施；

（六）與院士專家及其團隊共同協(xié)商解決運行中的有關(guān)問題。

第七條

院士專家工作站的主要職責(zé)：

（一）為建站單位制定科技發(fā)展戰(zhàn)略提供技術(shù)咨詢和決策指導(dǎo)；

（二）為建站單位解決重大關(guān)鍵技術(shù)難題，提升自主創(chuàng)新能力和市場競爭力，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展；

（三）組織院士專家及其團隊與建站單位研發(fā)人員開展聯(lián)合攻關(guān)，培育獲取自主知識產(chǎn)權(quán)和自主品牌，共同研發(fā)新產(chǎn)品，創(chuàng)造經(jīng)濟，提高社會效益；

（四）與建站單位共建人才培養(yǎng)基地，培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才；

（五）在建站工作期間，在昭通工作時間每年不少于3個月。

第三章 建設(shè)條件

第八條 申請建立院士專家工作站的單位應(yīng)具備以下條件：

（一）在昭通市境內(nèi)注冊，具有獨立法人資格，有一定的經(jīng)營規(guī)模，生產(chǎn)經(jīng)營和事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r良好企業(yè)或事業(yè)單位；

（二）擁有專門的研發(fā)機構(gòu)，研發(fā)團隊結(jié)構(gòu)合理，有一定研發(fā)實力，且研發(fā)費用占銷售收入的5%以上；

（三）與擬引進的院士專家簽有3年及以上的合作協(xié)議，有明確約定的技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化或新產(chǎn)品研發(fā)的具體任務(wù)和目標(biāo)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬及受益分配等事項；

（四）申請建立院士（專家）工作站的，原則上要求匹配1個市級科技項目作為支撐院士（專家）工作站的依托項目；

（五）申請建立院士（專家）工作站的，要有雙方簽訂的建站合作協(xié)議、技術(shù)開發(fā)合同、院士（專家）到昭通現(xiàn)場考察圖片。

第九條

擬建站院士專家近5年內(nèi)，至少有1項技術(shù)成果在國內(nèi)成功轉(zhuǎn)化；建站后三年內(nèi)至少有1項技術(shù)成果在昭通轉(zhuǎn)化應(yīng)用，并對昭通市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)揮示范帶動作用。

第四章 申報管理

第十條

院士專家工作站的建立采取申報制：

（一）由符合條件的單位，與擬引進的院士專家共同向工作站辦公室提出申請，并填寫《昭通市院士專家工作站申請書》；

（二）院士專家工作站辦公室按照本方案第八條的規(guī)定進行審查。對符合條件的，組織專家進行評審，評審結(jié)果經(jīng)市科技局黨組會議研究認(rèn)可，通過認(rèn)可的，由院士專家工作站辦公室提請院士專家管理委員會審核，并報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，授予“昭通市×××院士（專家）工作站”。

第十一條

院士專家工作站建設(shè)資金由企業(yè)主導(dǎo)、政府適當(dāng)給予扶持，主要用于院士專家工作站條件改善、日常運作等。院士專家工作站建設(shè)經(jīng)費補助標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)市級認(rèn)定的院士專家工作站，分別給予建站經(jīng)費補助，分三年補助，院士工作站60萬元，每年20萬元；專家工作站30萬元，每 年10萬元。經(jīng)省級認(rèn)定的院士專家工作站按市級院士專家工作站標(biāo)準(zhǔn)給予建站經(jīng)費補助。

第十二條 昭通市在項目申報、平臺建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才獎勵等方面，要對院士專家工作站主體單位給予適當(dāng)傾斜。對獲得認(rèn)定的院士專家工作站申報的項目，通過評審，給予市級科技項目支持。

第十三條

實行院士專家工作站運行報告制度。院士專家工作站于每年12月15日前向工作站辦公室提交《昭通市院士專家工作站工作總結(jié)報告》。若有影響院士專家工作站正常運行的重大事件發(fā)生，須在1周內(nèi)向工作站辦公室提交書面報告，工作站辦公室在收到報告15個工作日內(nèi)，作出處理意見。

第十四條

院士專家工作站因客觀原因需要進行合并、重組、撤銷的，應(yīng)由合作雙方共同向工作站辦公室提出書面申請，報管理委員會批準(zhǔn)。

第十五條

工作站辦公室對院士專家工作站實行動態(tài)管理，院士專家工作站運行周期為三年，運行結(jié)束后組織考核，并在昭通市科技局門戶網(wǎng)站公布考核結(jié)果。

第十六條

對合作期滿、考核合格并明確還需繼續(xù)運行的院士專家工作站，由建站單位和院士專家共同向工作站辦公室提出申請，管理委員會按本方案有關(guān)規(guī)定重新審批。

第十七條

對于建站單位在申請建站和運行過程中，有弄虛作假行為的，管理委員會將宣布該站停止運行，取消其三年內(nèi)申報院士專家工作站資格并收回建站補助資金。

第五章

附

則

第十八條

本辦法由昭通市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)解釋。

第十九條

本辦法自2017年12月1日起施行，有效期至2020年12月1日。

第五篇：全國首個人才工作站

全國首個“青年人才工作站”落戶杭州

經(jīng)濟全球化和人才競爭國際化背景下的青年人才工作如何開展？人才發(fā)現(xiàn)、引進、培育過程中，政府管理模式的創(chuàng)新如何體現(xiàn)？“小政府大市場”的模式在人才工作中是否能夠借鑒？這些關(guān)于新時期青年人才建設(shè)的問題，從理論論證到項目落地，杭州用了短短數(shù)月的時間，給出了一份令人眼前一亮的答卷。

在9月30日舉行的“杭州市青年人才工作站”成立授牌儀式上，市委常委、組織部部長張仲燦為“杭州市青年人才工作站”授牌，意味著中國首個市級層面的青年人才工作服務(wù)綜合體落戶杭州團市委，并正式啟用。該項目依靠成熟的資源整合工作實踐路徑，充分調(diào)動社會力量參與人才工作，從理念到運作機制都有其創(chuàng)新點，杭州通過調(diào)用、整合全市優(yōu)質(zhì)資源，借勢借力借智積極推動青年人才工作，體現(xiàn)的是這座城市對人才的尊重，及其前沿大氣的引才視野。

重視人才工作，積蓄城市創(chuàng)新新動能

自古江南多才子，這與當(dāng)?shù)氐娜瞬盼γ懿豢煞?。杭州歷來重視人才工作，近年來隨著城市發(fā)展的加快，杭州率先向青年才俊發(fā)出熱情洋溢的邀請信。今年3月中央電視臺《新聞聯(lián)播》以“中國夢：用勞動和智慧創(chuàng)造美好生活”為題，介紹了以季逸超為代表的三個優(yōu)秀青年的創(chuàng)業(yè)故事后，5月7日至12日團市委（杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟）邀請季逸超及其團隊來杭開展為期6天的創(chuàng)業(yè)考察交流活動，安排他們走訪了阿里巴巴、中南卡通、柴家塢村農(nóng)居soho，參觀了杭州泛城科技有限公司等三家優(yōu)秀的青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，與三位杭州80后企業(yè)創(chuàng)始人展開新銳對話。作為一次有益的探索，此次交流讓杭州團市委方面更直觀地感知了青年人才的訴求，也得到了人才引進方面的一些啟發(fā)，并有了后續(xù)以籌建青年人才工作站為標(biāo)志的一系列愛才引才育才新動作。

將杭州大氣開放的引才理念提升到城市戰(zhàn)略高度，離不開市委市政府對知識的尊重和對人才的愛惜。據(jù)了解，“杭州市青年人才工作站”項目的整體籌備和運作都由杭州團市委層面完成，有其獨特優(yōu)勢。一是充分發(fā)揮團系統(tǒng)內(nèi)部的工作體系聯(lián)動優(yōu)勢，與黨政部門、高校院所、工商企業(yè)、群團組織、社會團體之間，建立有長期緊密的工作聯(lián)系，形成了合作共贏的良性運轉(zhuǎn)機制。團組織能夠積極向外界借力，有效利用社會資源，貼身對接青年需求；二是充分發(fā)揮社團資源整合優(yōu)勢，杭州共青團下設(shè)青聯(lián)、青企協(xié)、志愿者協(xié)會、大創(chuàng)聯(lián)盟等多個青年社團，擁有廣泛的優(yōu)秀青年群眾基礎(chǔ)，通過整合組織網(wǎng)絡(luò)，能夠更好地聯(lián)系、挖掘、吸引、動員優(yōu)秀青年人才，互通有無、互相協(xié)作、外引內(nèi)優(yōu)；三是充分發(fā)揮長期專業(yè)實踐優(yōu)勢，在從事青年工作的長期實踐中，已摸索出一套符合青年人特點的理論與工作路徑，可以為黨委政府建設(shè)青年人才隊伍提供參考，并充分發(fā)揮人才高地、智力高地、創(chuàng)新高地優(yōu)勢，做好青年人才引進工作。

杭州將人才工作與市場充分對接，實現(xiàn)了聯(lián)動多個部門、整合多項資源，充分發(fā)揮社會組織力量，以更貼近市場運作的方式提供人才服務(wù)，創(chuàng)新“以人才引人才”的人才發(fā)掘思路。在組織架構(gòu)上，團市委書記擔(dān)任站長，接受市委人才辦的工作指導(dǎo)，以共青團組織為核心，以社會團體和聯(lián)誼組織為兩翼，構(gòu)建市和區(qū)(縣、市)兩級組織體系。

借勢借力借智，專業(yè)服務(wù)提升工作實效

“杭州市青年人才工作站”從渠道、宣傳、服務(wù)、資金四個方面著手，通過將市場資源劃分門類，形成資源團塊，或組建相應(yīng)的資源聯(lián)盟體。通過向社會借力借智，不斷提升杭州人才工作檔次。

茫茫人海，如何精準(zhǔn)地發(fā)現(xiàn)青年人才？杭州團市委依靠團委組織網(wǎng)絡(luò)，通過直接與高校團委聯(lián)系、杭州籍校友推薦、海外校友會發(fā)動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)生社團組織推薦、創(chuàng)業(yè)者互薦、杭州重點高中推薦等多種方式發(fā)動招募了一支“青年人才大使”隊伍，采用“以人才識人才”、“以人才聚人才”的方式，吸引國內(nèi)及海外優(yōu)秀青年人才來杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前“青年人才大使”已百分百包括國內(nèi)C9高校，海外名校方面也探索性地覆蓋了美國（麻省理工學(xué)院、斯坦福大學(xué)）、英國（劍橋大學(xué)）等，20名首批人才大使已在9月30日的啟動儀式上接受了杭州市委領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)的聘書，正式走馬上任。

要科學(xué)評估人才和其項目，并促進人才落戶項目落地，離不開專業(yè)的金融投資機構(gòu)的資源優(yōu)勢?！拔髯觿?chuàng)業(yè)天使匯”就是這樣一個集合了豐富社會資源的專家投資團隊。通過借力本地優(yōu)秀企業(yè)家的人脈資源，例如在泛城科技CEO、杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟主席陳偉星牽線搭橋下，整合了不少有實際投資行為、口碑良好、熱心公益的知名天使投資人。此外，還派出人員赴上海等地參與“啟創(chuàng)中國”、“創(chuàng)新中國”等大賽，近距離接觸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，積極吸引了一批優(yōu)秀的投資人和投資機構(gòu)。目前，口碑網(wǎng)創(chuàng)始人、阿米巴資本合伙人、天使投資人李治國，恒生電子股份有限公司董事長彭政綱，杭州市創(chuàng)業(yè)投資服務(wù)中心孫鑄環(huán)，經(jīng)緯創(chuàng)投管理合伙人曹國熊等20余家天使投資人或投資機構(gòu)已加入“西子創(chuàng)業(yè)天使匯”。

如何以青年喜聞樂見的形式宣傳好杭州的人才政策，同時也進一步傳播創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型人物的青春正能量。亦成為杭州在人才工作上的一大探索。通過整合媒體資源，尤其是青年喜愛并熟悉的新媒體渠道，形成了一個創(chuàng)意非凡的“新媒體聯(lián)盟”。由新媒體記者、權(quán)威媒體、知名雜志編輯構(gòu)成激情迸發(fā)的宣傳隊伍，配合主體工作推進步驟，宣傳在杭優(yōu)秀青年人才典型案例，打造一批成功知名創(chuàng)業(yè)者，重點推介“杭州創(chuàng)造”的產(chǎn)品和商業(yè)模式，加大力度宣傳杭州優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)政策、行業(yè)信息和創(chuàng)業(yè)氛圍，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)名人、投資名人品牌效應(yīng)，吸引更多優(yōu)秀青年人才來杭創(chuàng)業(yè)。目前，中國新聞出版?zhèn)髅郊瘓F、求是《小康》雜志社、今日早報、杭州日報、青年時報、都市快報、每日商報、新華社中國網(wǎng)事新媒體基地、中國小康網(wǎng)、浙江在線、“中國杭州”政府門戶網(wǎng)站、杭州網(wǎng)、中新社、FM95浙江經(jīng)濟臺、華語之聲、36kr.com、創(chuàng)業(yè)邦等參與其中。

“杭州市青年人才工作站”著力于發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、培育人才三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要開展四大項目：一是拓展人才對接渠道。即聘任一批“青年人才大使”，聯(lián)系一批風(fēng)投機構(gòu)，建立一個人才儲備信息庫；二是加大引才輿論宣傳。即策劃一批行業(yè)峰會，組建一個新媒體聯(lián)盟，加大宣傳力度；三是落實人才配套服務(wù)。即整合一攬子優(yōu)惠政策，提供一條龍個性服務(wù)，打造一個開放式生態(tài)系統(tǒng)；四是加強項目資助力度。即成立一個公益基金，帶動一批項目投資，使引才工作轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果。

將原本平面的人才工作改造成立體多元的服務(wù)模式，既篩除了冗雜的服務(wù)環(huán)節(jié)，又最大可能地動員社會資源和社會力量來承接原本由政府包攬的人才發(fā)現(xiàn)配置功能，凸顯了人才的市場價值。

凝聚精英資源，“梧桐會”探索社會化引才機制 “杭州市青年人才工作站”依托的是一個核心團隊，吸收了政界、商界、媒體界、教育界等精英人士。為了采用時下流行的文化元素，彰顯青年個性，讓青年喜歡又能吸引優(yōu)秀青年矚目，經(jīng)過創(chuàng)始人在西子湖畔的一番頭腦風(fēng)暴，“梧桐會”這個朗朗上口、古趣盎然的名字脫穎而出，以寄托人文引才的深意。

梧桐，自古以來便承載著深厚濃郁的文化底蘊，為無數(shù)文人墨客歌詠頌贊，其高雅端方、君子素潔之意象早已深入人心，以“梧桐會”為杭州市青年人才工作站別名，主要取“鳳棲梧桐”引才寓意?！傍P凰鳴矣，于彼高崗。梧桐生矣，于彼朝陽?！薄对娊?jīng)?大雅?卷阿》是梧桐引鳳傳說的最早出處，也正契合“青年人才工作站”成立的宗旨。

這支核心團隊從“杭州市青年人才工作站”籌建之初就以廣攬?zhí)煜掠⒉诺囊曇昂托貞眩I計獻策，共享資源，在“青年人才大使”、“西子創(chuàng)業(yè)天使匯”、“新媒體聯(lián)盟”三大支持體中各自掌舵一塊，牽頭組建隊伍。并在“杭州市青年人才工作站”成立后，進一步整合、匯聚社會優(yōu)質(zhì)資源，探索實現(xiàn)社會化引才機制。以人才引人才。充分發(fā)揮現(xiàn)有杰出青年創(chuàng)業(yè)人才的示范吸引作用，通過各自人際網(wǎng)絡(luò)，以人才聚人才、以人才識人才，形成杭州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的集聚效應(yīng)、規(guī)模效應(yīng)和競合效應(yīng)。以伯樂引人才。積極對接天使投資人，充分發(fā)揮伯樂作用，帶動盤活天使投資人、風(fēng)投機構(gòu)、創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等各類社會資源，整體發(fā)力發(fā)現(xiàn)、吸引人才。以文化引人才。宣傳杭州古老的文化底蘊與現(xiàn)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍的巧妙融合，以杭州優(yōu)美的自然環(huán)境、濃郁的人文關(guān)懷精神吸引優(yōu)秀青年，讓杭州成為其才華與能力寄托之地，油然生成一種向心、凝聚的文化歸屬感。

梧桐在古代詩詞經(jīng)文中，常常是家園的象征，大多以“桐花”、“桐孫”、“桐葉”、“桐樹”入詞入詩，更有甚者，直接就把家鄉(xiāng)叫作“桐鄉(xiāng)”。風(fēng)景宜人、人文豐贍的杭州城內(nèi)遍植23000余棵梧桐，素來也以豐厚的歷史人文氣息以及愛才惜才的優(yōu)良傳統(tǒng)聞名于世。十年樹木，百年樹人，梧桐不僅是君子良才之譬，更有高山流水話知音之用，順應(yīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮而立的杭州市青年人才工作站，正希望通過梧桐這一層象征意義，打造出獨特的“梧桐會”文化品牌，在吸引優(yōu)秀青年人才的同時，更能為他們搭建一個切磋琢磨、撫琴論劍的平臺，共譜“高山流水”之曲，讓杭州成為優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)青年“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的精神家園。