第一篇：設計公司員工手冊doc

Xx工程勘察設計院

員工手冊

201209

目 錄

寫在前面的話

(1)歡迎詞；

(2)員工可通過員工手冊獲得什么；

(3)祝語與希望：董事長祝語 院長致辭（簽名）

1.第一章 企業(yè)簡介 1.1.發(fā)展歷程 1.2.主營業(yè)務 1.3.組織結構圖 1.4.專家團隊

1.5.企業(yè)戰(zhàn)略目標系統圖 2.第二章 企業(yè)文化 2.1.企業(yè)宗旨 2.2.企業(yè)核心價值觀 2.3.企業(yè)精神 2.4.企業(yè)質量方針 2.5.標識釋義

2.6.弘揚傳統文化 落實《弟子規(guī)》教育 3.第三章 日常管理制度 3.1.日常行為規(guī)范 3.2.作息時間 3.3.考勤辦法

3.4.辦公設備及用品管理制度

3.5.車輛管理制度 3.6.財務報銷規(guī)定 4.第四章 人力資源管理 4.1.聘用、試用、轉正 4.2.調動、離職、解聘 4.3.績效考核辦法 4.4.工資 4.5.福利

4.6.請、休假辦法 4.7.獎懲辦法 4.8.培訓

5.第五章 規(guī)章制度 5.1.勞動人事管理制度 5.2.機關辦公管理制度 5.3.財務管理規(guī)定 5.4.工資分配辦法 5.5.常設會議及議事制度 5.6.自學制度

5.7.安全文明生產準則 5.8.安全生產制度 5.9.綜合治理工作制度 5.10.消防安全責任制度 6.第六章 員工的職業(yè)發(fā)展通道 7.第七章 員工溝通與申述程序 8.第八章 附則

寫在前面的話：

(1)歡迎詞；個人是舟 企業(yè)是海 我院歡迎你！

(2)員工可通過員工手冊獲得什么；

員工尤其是新進員工可以通過《員工手冊》了解公司體制、組織構架、狀況、文化。了解公司的制度文化，獲悉員工的基本行為準則。幫助你盡快的熟悉公司、適應環(huán)境、發(fā)揮自己的才能。

(3)董事長祝語 院長致辭: 一個人僅僅具有專業(yè)知識是不夠的。不論其具有多高的學歷，如果缺乏品德和能力，都不能成才。會做人，會做事的人才是真正有學問的人。中國古圣先賢說：“正心，修身，齊家，治國，平天下”，意思是想要天下安寧昌盛，必須要從最基本的個人做起，因為天下是以千千萬萬的個人組成的，天下的安寧昌盛需要千千萬萬人心的安寧昌盛為基礎。先不用說平天下那么遠大的目標，一個人想要有成就，或者想對社會有貢獻，必須從端正自己思想和加強自身修養(yǎng)的本分開始做起，只有自己先有了良好的德行，才能厚德載物，真正的財富才會隨之而來。這樣的思想是中國文化幾千年流傳下來的古圣真理，是延續(xù)中華民族傳承的智慧和精神。一個企業(yè)要興旺富裕，企業(yè)中的每個人都需要先做到正心和修身，企業(yè)才能創(chuàng)造更多價值，并給每一個員工創(chuàng)造更

多財富。一個員工良好的品德，是與他的工作能力同等重要的。一個員工的好品德，直接關系到了他對工作的態(tài)度。如果在做最基礎的小事的時候，都能報著端正，努力，負責，堅持，好學的態(tài)度去面對，那即使是遇到了難以解決的困難，最終都會能解決。在工作中遇到的每一個任務，無論大小，員工如果都以負責認真的態(tài)度去面對，那這樣企業(yè)要富裕強盛就不難了。特別是作為一個技術強的服務企業(yè)，員工需要以負責的態(tài)度和職業(yè)道德去對待工作，才能保證產品的質量安全，做出優(yōu)秀的產品。

家庭是國家組成的基本單位，而我們的企業(yè)就好像一個大家庭一樣。儒家基礎教育的《弟子規(guī)》上說：“事諸父，如事父，事諸兄，如事兄。”就是教導我們能在外把別人的親人當自己的親人那樣對待尊敬。如果每個員工都像對待親人一樣對待同事，為他人著想，這樣就不怕人與人相處不和睦了。做到企業(yè)這個大家庭的和睦需要每個成員做到互相幫助，關愛，包容，溝通，理解。家庭成員齊心協力，這樣就能不怕未來遇到的各種困難，就能勇往直前。員工能夠包容，關愛他人的品德對團隊合作來說是非常重要的，而團隊合作能力和溝通能力是考核員工工作能力的關鍵素質之一。只有大家一起配合努力，才能創(chuàng)造更好更完善，讓企業(yè)驕傲的設計產品。只有懷抱一顆為他人著想的心，才能為顧客帶來更滿意的優(yōu)質服務。企業(yè)這個大家庭和睦了，便創(chuàng)造了支持員工積極工作的健康環(huán)境，工作起來便能感到更多意義和快樂。員工在企業(yè)不僅僅創(chuàng)造了物質財富和福利，也在企業(yè)不斷學習，充實精神思想。下班后回到自己的家庭，也就能讓自己的家庭更快樂幸福。

所以我們跟隨著古圣先賢的教導，以每個員工自我正心修身開始，一步一腳印做好每一項工作，同時秉著學習和實踐科學發(fā)展觀的指導，實現我們“益顧客，興企業(yè)，富員工，利社會”的宗旨。以優(yōu)質的企業(yè)文化和強韌的企業(yè)精神帶領每一個員工做有德行有能力的人。為我們的顧客帶來高質量的優(yōu)質服務。為我們社會的發(fā)展做出貢獻。

1.第一章 企業(yè)簡介 1.1.發(fā)展歷程：

Xx工程勘察設計院有限公司組建于1998年, 隸屬于云南勘察設計協會，是省內甲級勘察設計單位之一。擁有工程設計建筑行業(yè)甲級、市政道路丙級、工程勘察乙級的資質。其發(fā)展歷程如下：

? 1998年3月，取得工程勘察丙級資質，建筑行業(yè)建筑工程設計丙級資質，市政公用行業(yè)工程設計丙級資質 ? 2002年，建筑工程設計資質晉升為乙級

? 2004年，獲得ISO9001：2000標準國際質量管理體系認證 ? 2005年，工程勘察專業(yè)（巖土工程）資質晉升為乙級 ? 2007年，建筑行業(yè)建筑工程設計資質晉升為甲級 ? 2010年，獲得ISO9001：2008標準國際質量管理體系認證

1.2.主營業(yè)務：

規(guī)劃、建筑、結構、給排水、電氣、暖通、景觀、室內外環(huán)境及建筑裝飾、人防、工程造價、道路、環(huán)境衛(wèi)生以及工程勘

察和工程測量等專業(yè)及其設計咨詢業(yè)務。

1.3.組織結構圖

1.4.專家團隊

全院現有職工148人，專業(yè)技術人員88人，其中高級職稱

15人，中級職稱36人，初級職稱37人。一級注冊建筑師4人，一級注冊結構工程師6人，二級注冊建筑師3人，注冊電氣工程師2人，注冊設備工程師（給排水）2人，注冊設備工程師（暖通）1人，注冊環(huán)境工程師1人、注冊道路工程師1人，注冊土木（巖土）工程師3人，注冊咨詢師9人，注冊造價師2人。

院下設總工程師室、綜合辦公室、工程管理咨詢所、建筑工程設計三個所（建筑工程設計一所、建筑工程設計二所、建筑工程設計三所）、市政工程設計所、工程勘察所、巖土工程工作室。

1.5.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

公司以提供優(yōu)質安全的工程勘察、建筑工程設計、市政公用工程設計、工程咨詢、工程監(jiān)理等業(yè)務的技術服務為主業(yè)，以人才興業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)技術帶頭人和市場需要的各類人才，向專業(yè)化、特色化和精品化方向發(fā)展，建設優(yōu)秀企業(yè)文化，實現可持續(xù)發(fā)展。

2.第二章 企業(yè)文化

2.1.企業(yè)宗旨：益顧客 興企業(yè) 富員工 利社會

公司以“學習和實踐科學發(fā)展觀，落實弟子規(guī)”為指導思想。抱著為顧客獲取最大利益，為員工創(chuàng)造經濟福利和充實員工精神修養(yǎng)為目標，從而為社會和國家昌盛盡一份力量。

2.2.企業(yè)核心價值觀

誠信，互利，負責，協作，包容。

誠信 為人與人之間的根本，是作為服務企業(yè)必備的素質?；ダ?以“仁義”思想的現實體現，才能維持企業(yè)長久 負責 對工作 對企業(yè) 對人生 盡責任義務是人生價值所在 協作 互相關心幫助 各專業(yè)互相分工合作 保證工作效率 體

現團隊精神

包容 忍讓，理解，謙虛，像大地一樣廣闊的心胸才能厚德載物

2.3.企業(yè)精神

同心同德 勤奮創(chuàng)業(yè) 團結協作 忠誠奉獻 律己寬厚 嚴謹務實 審時度勢 開拓進取

2.4.企業(yè)質量方針

顧客滿意： 為顧客提供創(chuàng)造最大化的利益和價值，使勘察設計產品質量和服務保持較高水平。

誠信服務： 誠信為企業(yè)經營理念和立足市場的根本，嚴格履行合同和對顧客的承諾，以優(yōu)質服務質量滿足顧客要求 盡力盡責：為達到產品質量和滿足顧客要求，員工應以高度責任心積極參與工作，充分發(fā)揮能力和挖掘自己潛能。認真細致：以精益求精，認真細致的態(tài)度對待專業(yè)技術和設計工作，保證勘察設計產品質量。

科學優(yōu)化：在滿足安全的前提下對產品設計不斷優(yōu)化創(chuàng)新，提高項目投資效益。

合理經濟：在優(yōu)化的過程中降低成本，為顧客節(jié)省投資造價經濟成本

持續(xù)改進：不斷學習改進是企業(yè)永恒追求，從積累的經驗總結中吸取教訓，采取最好的工作方式。不斷完善質量管理體系，提高產品質量。

高效創(chuàng)新：嚴格執(zhí)行質量管理體系，在保證企業(yè)質量管理水

平的同時提高工作效率。同時適應變化，適時更新和不斷創(chuàng)新。

2.5.標識釋義

Xxx設計院標志

公司標志設計靈感來自于“雙蝙對飛”的形象。

整個標志表現出騰飛、活力、福祥、和諧、凝聚力的意象。

“蝙蝠”是中國傳統的吉祥物，在中國傳統文化里象形寓意為“有?！?。而設計中的“雙蝠”代表的一是“?！眴T工，二是“?！鄙鐣?。雙蝠對飛的形象還寓意家庭的組合。古人說“修生，齊家，治國，平天下”。企業(yè)的精神不僅僅注重培養(yǎng)員工的工作能力，還倡導以我們中國傳統圣賢文化為員工的修心導向，以家庭一樣的氛圍和齊心向上的積極態(tài)度成就興盛和諧。企業(yè)作為一個大家庭的興盛和諧，能夠給每個員工自己的家庭帶來幸福美滿的條件，從而也就造福了社會。在標志中兩只蝙蝠圍合成的橢圓，代表凝聚力。中間上下兩個中空相連的圓型好比天和地互相連接融合，兩個圓心相互平衡，代表著和諧，誠信和交流，寓意著中國文化里天地人融為一體，順應自然的道。而標志中采用的金紅色代表企業(yè)像太陽那樣積極向上的態(tài)度和熱情。

2.6.弘揚傳統文化 落實《弟子規(guī)》教育

多年以來，公司以“學習和實踐科學發(fā)展觀，落實弟子規(guī)”為指導思想，并貫穿于整個企業(yè)經營活動的始終。從2010年開始，公司每年向全體員工發(fā)放一次《弟子規(guī)》的學習資料，倡導按《弟子規(guī)》的傳統文化道德做人做事，用傳統文化提升員工的道德修養(yǎng)，進而促進整個公司的和諧發(fā)展。學習《弟子規(guī)》，落在每個人的言行中，已經列入公司文化發(fā)展戰(zhàn)略。

溫家寶總理在劍橋大學演講時也特別強調“德行的缺失是導致金融危機的一個深層次原因。有效應對這場危機，還必須高度重視道德的作用。道德是世界上最偉大的，道德的光芒甚至比陽光還要燦爛”。http：//yngcy.com

英國著名的歷史學家、哲學家湯恩比提出"要想解決21世紀的社會問題，只有孔孟學說”。而《弟子規(guī)》是我們古圣先賢親身體驗的智慧結晶，是注重道德教育，童蒙養(yǎng)正的好教材，是人人健康、家家和諧、公司和諧、社會安定的一劑良藥?！兜茏右?guī)》句句都通心性、句句都是孝敬、句句都是人和、句句都教人向善?！兜茏右?guī)》能改變人的命運！學習并力行《弟子規(guī)》能使不幸的家庭走向幸福，能使幸福的家庭更加幸福！這是千真萬確的，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的力量源泉。

3.第三章 日常管理制度

3.1.日常行為規(guī)范

3.1.1.工作風紀 3.1.1.1.3.1.1.2.員工在規(guī)定工作時間內，不得遲到、不得早退。設計院鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙

工作。因此，辦公期間，你應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應知會同事。3.1.1.3.3.1.1.4.吸煙。3.1.1.5.大聲喧嘩。3.1.1.6.辦公室是辦公場所，保存有對設計院來說很重要的

財物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人同意才可進入；接待來訪、業(yè)務洽談應在洽談室或會議室進行。3.1.2.禮儀儀表

從進入設計院上班的第一天起，你的一言一形就代表著設計院，因此，工作時保持整潔的外表是十分重要的，你應注意遵守下列要求：

工作期間，你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

上班時，你應注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。

同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。

對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。3.1.3.接撥電話

電話鈴響，應在三聲鈴響內及時接聽，使用電話注意語言簡辦公場所內應保持安靜，討論時應盡量小聲，禁止 保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責 敞開式辦公場所內禁止吸煙，吸煙請到指定吸煙區(qū) 任。請不要在辦公區(qū)域進食，就餐請到餐廳。

明，控制音量；

遇到同事不在，應主動向來電者詢問事由，認真記錄，轉告同事；

主動撥打他人電話之前應有所準備，有效節(jié)省時間，提高辦公效率。http：//yngcy.com

電話結束，注意禮貌結語。3.2.考勤辦法 3.2.1.工作時間

每周一至周五，實行雙休，具體時間為： 夏季： 上午：8：00-12:00，下午：3:00-6:00 其他時間：上午：8：00-12:00 下午：2:30-5:30 3.3.請假制度 3.3.1.請假制度

員工請病假、事假須履行請假審批程序，三天以內在所在 室、部履行請假手續(xù)，請假的批準人為所在室、部的第一負責人；請假三天以上的須由院長審批并交院辦公室備案。獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時間后30分種內，致電所在室、部負責人，且應于病假后上班第一天內，履行正式書面的請假手續(xù)，并向設計院提供規(guī)定醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。

3.3.2.因公參加社會活動、赴外地出差，履行相關出差手續(xù)，視為正常出勤。

3.4.辦公設備及用品管理制度

3.4.1.辦公用紙張、耗材、文具、設備、低值易耗品等由綜合 辦公室統一計劃購置和發(fā)放，部門負責人統一領取并指定專人保管。

3.4.2.各部門公文、材料印制前，須到辦公室審稿并簽字，經 院領導批準方可打印。

3.4.3.報刊征訂由各部門根據業(yè)務需要列出計劃，由綜合辦公 室匯總報院長審批后辦理。綜合辦公室應搞好日常的報刊收發(fā)工作。

3.4.4.業(yè)務圖書資料的購置，須經院長批準后購置，驗收登記后方可

報銷，并由資料室統一保管。http：//yngcy.com

3.5.車輛管理制度

3.5.1.本院車輛是為院經營和生產等服務的，各室、部一般工 作人員公務用車，須由各室、部主任簽發(fā)派車通知單交院辦公室備案，派車通知單上應填寫用車事由、時間、行車路線以及到達地點，辦公室應根據用車事務輕重緩急和先來后到的原則，酌情統籌安排派車。

3.5.2.下班后或節(jié)假日需用車的，必須事先報送用車計劃給辦 公室，否則按私事用車處理。

3.5.3.外單位借車，需經院長同意批準后，辦公室安排。3.5.4.車輛駕駛專人專車，專車專管。

3.5.5.車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必 要的防盜措施。

3.5.6.車輛如需送廠修理，須事前報主管領導批準。

3.5.7.單位車輛原則上不執(zhí)行非公務出車，如遇特殊情況，必 須是短程，且需經院長同意批準后，辦公室安排。

3.5.8.駕駛員必須憑辦公室的派車通知出車，否則有權拒絕出 車。

3.5.9.司機應嚴格遵守交通法規(guī)，做到安全駕駛、不能帶病行

車、疲勞駕駛、違章行駛。并因保持車輛整潔，做到定期對車輛維護和保養(yǎng)。3.6.財務報銷規(guī)定

3.6.1.日常性財務收支須嚴格按規(guī)定執(zhí)行，工資標準、福利發(fā) 放、業(yè)務招待費、辦公費用等經常性支出報院長辦公會批準后執(zhí)行。大額開支采取集體采購和公示。

3.6.2.報銷的各類原始憑證，必須是正規(guī)稅務發(fā)票，且字跡清 晰，用途清楚，日期簽章齊全，數量、金額一致。否則，財務室不予報銷。

3.6.3.本院日常所有支出業(yè)務，必須由經辦人簽明事由、填寫 證明人，會計審核，然后分管領導簽字，院長簽字。

3.6.4.當月末發(fā)生的經濟業(yè)務，次月上旬以前須報財務室，特殊情況須

說明事由；拖欠達二個月以上的，財務室不予報銷。

4.第四章 人力資源管理（和勞動人事管理制度重復）4.1.聘用、試用、轉正 4.2.調動、離職、解聘 4.3.績效考核辦法 4.4.工資 4.5.培訓

5.第五章 規(guī)章制度

5.1.勞動人事管理制度

5.1.1.為規(guī)范本院勞動人事管理工作，以達高度運用人才資源，提高工作效率和經營業(yè)績之目的，根據《中華人民共和國勞動

法》和省、市勞動人事有關政策規(guī)定，結合本院實際制定本規(guī)則。

5.1.2.本院干部任免、員工聘用、獎懲、培訓、福利保險、退職 退休、除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。

5.1.3.干部任免、員工聘用

本院部室所正職干部聘任由院內公開競聘或院長提名，經院考評領導小組考核，報董事會討論決定后聘任。院長提名，董事會討論決定罷免。副職則由正職提名，報董事會討論決定聘任。高級專業(yè)技術人員、各類注冊師由院長聘任。中級及以下人員的聘用由分管院領導提名，考評領導小組考核后報院長批準后聘任。干部任免、員工聘用工作，本院將堅持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”和“公平、公開、平等、競爭、”的原則，參照干部選拔任用管理的有關規(guī)定擇優(yōu)錄用。

5.1.4.試用規(guī)定

對新聘用的干部和錄用的員工，實行試用期制度，試用期為三個月。聘用干部在試用期內工作表現差，出現重大工作失誤，即解除聘用職務。錄用員工在試用期內表現不好，考核不合格者，給予解聘；若雙方同意延長試用期時間，最多不超過半年。延長試用期滿，經考核仍不合格者，解除勞動合同。對于應屆畢業(yè)生，試用期為三個月，見習期為一年（含試用期），見習期合格后轉正正式員工。

5.2.人事關系與合同 5.2.1.勞動關系

5.2.1.1.勞動合同的簽定和延續(xù)你入院后，為了明確你和設計院 彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規(guī)定，設計院將與你簽

定勞動合同。合同期限一般為三年至五年。合同期滿，若雙方同意續(xù)簽，則雙方協議續(xù)簽時間，也可簽長期合同。5.2.1.2.勞動合同的解除

勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或設計院對員工予以辭退，雙方按有關規(guī)定可解除勞動合同。5.2.1.3.檔案

員工檔案一般由院里托管在省人才市場，檔案保管費用由設計院承擔。5.2.1.4.戶口

按員工個人意愿，可選擇落戶在院集體戶，落戶地點暫定為云南省人才市場。5.2.2.辭職

如果你因某種原因須辭職時，應提前至少30天提出辭職申請，至院綜合辦公室按照辭職申請表流程辦理辭職手續(xù)。5.2.3.辭退

有一下情形之一者，設計院將給予辭退處理：

5.2.3.1.嚴重違反設計院有關規(guī)章制度和國家有關規(guī)定。5.2.3.2.連續(xù)兩年考核不合格者。

5.2.4.離職手續(xù)

辭職和辭退經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：

5.2.4.1.交接工作：交還所有設計院資料、文件、書籍等。5.2.4.2.報銷設計院賬目、歸還設計院欠款。

5.2.4.3.如果與設計院簽有其他協議，按其他協議約定辦理。

5.3.員工培訓

本院培訓員工的原則是“學習與工作相結合，自愿與組織安排相結合，學歷教育與素質提高相結合，理論學習與業(yè)務培訓相結合”。根據本院經營狀況及業(yè)務需求，有計劃、有選擇地對員工進行培訓。

設計院鼓勵每一位員工進行知識的更新和再學習，培訓形式包括內部培訓、外部培訓和員工自主培訓。

5.3.1.內部培訓 5.3.1.1.新進人員培訓：

及時對新入職畢業(yè)生和社會招聘人員進行培訓，要求新員工了解設計院基本情況和基本的規(guī)章制度。http：//yngcy.com 5.3.1.2.在職培訓

適時組織各級各類人員對內部知識和經驗進行分享，培訓包括新技術、新規(guī)范、崗位技能、技術交流和項目經驗共享。

5.3.2.外部培訓

5.3.2.1.外派培訓

根據工作需要，每年外派人員到各種培訓機構進行培訓，學習更先進的管理和勘察設計、咨詢專業(yè)知識。培訓結束后，本人持培訓材料（交資料室一份）到總工程師室備案，并組織一次內部經驗共享交流，將所學知識傳授給相關人員。

根據本院年審、資質升級的需要，所進行的各項崗位培訓，資格培訓及繼續(xù)教育等，由院綜合辦公室按培訓計劃完成培訓任務，并做好相應培訓記錄，將培訓情況歸檔備案。

5.3.2.2.繼續(xù)教育

設計院鼓勵每一位員工在保障工作的同時，進行更高層次的學歷教育?？荚囃ㄟ^取得相關資格的，設計院給予報銷一次相關考試和報名費用，注冊師繼續(xù)教育的培訓費用由院承擔。

5.3.3.考試培訓

員工進行各種專業(yè)方面資格的學習、復習和考試，取得注冊建筑師、注冊結構工程師、注冊電氣工程師、注冊土木工程師等相關注冊師資格?？荚囃ㄟ^取得相關資格的，設計院給予報銷一次相關考前培訓、考試和報名費用。

5.4.獎懲辦法 5.4.1.獎勵

對有下列突出表現的部門和員工，應由院分管領導酌情提名，報院董事會批準，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和一次性給予200～2000元獎勵及物資獎勵。5.4.1.1.5.4.1.2.5.4.1.3.5.4.1.4.5.4.1.5.領導有方，對改善本院經營管理，提高工作效率有

對本院拓展業(yè)務有特殊功績或重大貢獻者； 突出貢獻者；

嚴格開支、節(jié)約費用、降低成本有顯著成績者； 發(fā)表論著得獎, 參加文體競賽得獎,為本院獲得榮譽者； 發(fā)現事故苗頭，及時采取措施，避免事故發(fā)生，直

接使本院減免損失者；

5.4.1.6.效者； 5.4.1.7.5.4.1.8.5.4.1.9.技術革新、改革工作方式有重大突破并取得顯著成 為保護國家財產和人民生命安全，見義勇為者；

講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于制

拾金（物）不昧者； 止不良傾向和違法亂紀行為者。

5.4.2.懲罰

觸犯有關法律、法規(guī)和管理制度的員工，視其錯誤性質和認錯態(tài)度，分別給予必要的處分。5.4.2.1.曠工1天扣2天工資，一月內累計曠工3天取消當月基本

工資；一年內累計曠工20天取消年度效益工資，一年內累計曠工30天按國家人事部有關文件規(guī)定予以解聘。

5.4.2.2.駕駛員因違章行車的罰款費用，單位一律不予報銷。因駕 駛者自身原因，造成機械損壞的，根據直接經濟損失按累進法予以賠償。即直接經濟損失在1000元以下按12%賠償，1001～1500部分按10%賠償，5001～10000元部分按8%賠償；10000元以上部分按5%賠償。

未經批準私自出車或私自將車給他人開，發(fā)現一次按行駛公里耗油量扣發(fā)工資并罰款100元，發(fā)現兩次扣發(fā)當月崗位工資，累計發(fā)現三次作待崗處理。私自出車或私自將車給他人開時發(fā)生的交通事故，車輛損壞等一切責任和損失由駕駛員自負。5.4.2.3.不認真履行工作職責造成不良后果，如影響省內的

各類檢查、考核的，給予直接責任人扣減年效益工資5~10%；因玩忽職守給本院造成直接經濟損失的懲罰按有關規(guī)定執(zhí)行。5.4.2.4.在職期間，利用職權之便使用單位資質或個人資

格，與經營同性質行業(yè)的單位或個人勾結謀取私利的，扣發(fā)活工資和年效益工資，情節(jié)嚴重的，停發(fā)工資。5.4.2.5.5.4.2.6.崗處理。在職期間未經本院批準擅自在外兼職謀

不服從院領導正常工作調度的員工，視作自動棄崗，作待 取私利的，扣發(fā)活工資和年效益工資，情節(jié)嚴重的，停發(fā)工資。

5.4.2.7.在職期間，違反國家法律、法規(guī)，按有關處罰條款處理。

受到刑事處分的，按有關規(guī)定辦理。

5.5.退休退職

5.5.1.凡達到國家規(guī)定退休條件的干部、職工，由本院人力資

源管理部門在一個月內按規(guī)定辦完有關手續(xù)，并及時通知到人。

5.5.2.或因公致殘，經縣以上醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，由本人書面申請，經董事會批準，可提前離崗退養(yǎng)，提前退養(yǎng)期間按本人原等級工資發(fā)給基本工資，照發(fā)原有活工資，停發(fā)效益工資。

5.6.福利 5.6.1.假期

5.6.1.1.國家法定假日

新年（元旦）1天，“五一”勞動節(jié)1天、“十一”國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）、春節(jié)3天（農歷除夕，初一，初二），清明1天、端午1天、中秋1天（農歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日）。http：//yngcy.com 5.6.1.2.婚假

員工符合法定結婚年齡，并已經領取結婚證書的，婚假為3天，符合國家晚婚規(guī)定，并領取結婚證書的，婚假為23天（已含3天法定婚假）。婚假需在結婚登記起一年內休完 5.6.1.3.喪假

員工直系親屬（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世的，喪假為3天。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予事假。5.6.1.4.產假

5.6.1.4.1.女職工生育，享受產假14周，其中產前休假15天。如果 因為特殊情況休假超過14周的，需憑醫(yī)院證明請病假，但病假期間不能享受產假待遇；難產的增加女員工產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加女員工產假15天；

5.6.1.4.2.晚育假：實行晚育者（女24周歲、男26周歲后生育第一

胎）增加女員工產假15天，男員工可享受3天帶薪看護假；

5.6.1.4.3.計劃生育假：領取《獨生子女證》者，女員工增加產假35天 5.6.1.4.4.哺乳假

攜有未滿十二個月嬰兒的女職工，在工作時間內，每天給哺乳時間兩次，每次為半小時，兩次哺乳時間可以合并使用。

5.6.1.5.病假、普通病假：員工因病不能參加正常工作，可憑縣 級以上醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)休病假。醫(yī)療期病假：根據員工工作的時間，可憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)休病假。

5.6.2.員工保險

5.6.2.1.設計院為員工繳納社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保 險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以上五項保險按照國家相關規(guī)定比例交納，養(yǎng)老保險單位繳納20%，個人繳納8%；醫(yī)療保

險單位繳納8%，個人繳納2%；失業(yè)保險單位繳納2%，個人繳納1%；工傷保險單位繳納1%，個人不繳納；生育保險單位繳納0.8%，個人不繳納。（有事業(yè)編制的人員暫未繳納養(yǎng)老保險）5.6.2.2.新調入院的員工，其各種保險按轉正之月起負責繳納，調入之前的各種保險本院概不負責，由調入員工的原工作單位負責解決。

5.6.3.節(jié)假日福利

每年的春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日每人補貼200元過節(jié)費。5.6.4.生日

員工生日當天，設計院送嘉華禮券（價值60元人民幣）5.6.5.員工免費午餐/免費辦公茶水和不定期節(jié)日水果禮品、旅游等

5.7.晉升

5.7.1.雙通道發(fā)展

設計院關注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在設計院的指導和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。設計院為員工提供兩種職業(yè)發(fā)展的路徑：

5.7.1.1.專業(yè)系列通道，指在一個或者幾個專業(yè)領域內，持續(xù)深入的發(fā)

展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該專業(yè)領域的專家為目標。

5.7.1.2.管理系列通道，指在通過協調、組織團隊和團隊成員的 工作，完成團隊工作目標，實現業(yè)績的方式。

5.7.2.晉升機制

在出現職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展。

5.7.2.1.主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質：

5.7.2.2.不斷學習，提升自已的業(yè)務能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；

5.7.2.3.能順應設計院內外部環(huán)境的變化，并主動適應變化； 5.7.2.4.獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； 5.7.2.5.具有全局觀念，深刻了解設計院的戰(zhàn)略； 5.7.2.6.符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。

5.8.績效考核

5.8.1.績效考核的原則

5.8.1.1.個人的績效目標應與組織目標保持一致。

你需要理解設計院價值觀和戰(zhàn)略目標對個人工作的要求，制定與設計院目標相一致的工作計劃并加以落實，因此，你的績效目標和設計院的目標是一致的。5.8.1.2.績效標準和崗位有關。

個人績效包括成果和行為，你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現與工作結果，這體現了你對設計院的貢獻和價值。養(yǎng)成良好的工作習慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應設計院的發(fā)展。5.8.1.3.績效與回報有關。

個人績效優(yōu)秀，在獎金、晉升等方面會得出優(yōu)先考慮。凡年度考核成績不佳者，將可能被取消晉升和評先資格，同時必須在下次考核中有所改進；亦可能面臨降級或解除勞動合同的處理。5.8.1.4.績效需要不斷的改善

你需要不斷提高個人的績效水平，以適應設計院對個人日益提高的要求，在設計院內充分展示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。

5.8.1.5.績效考核周期與形式http：//yngcy.com

設計院實行月度考核和年終總結制度，考核員工在德、能、勤、績、效等方面的表現，以業(yè)績表現為主。設計人員主要考察項目實施過程的表現和完成情況以及工作質量、工作態(tài)度、團隊合作和考勤等，非設計人員主要參考日常工作完成情況，工作態(tài)度和考勤。績效考核的結果直接運用于年終績效獎金和競級等。

6.第六章 員工的職業(yè)發(fā)展通道（和晉升重復）

設計院關注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在設計院的指導和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。設計院為員工提供兩種職業(yè)發(fā)展的路徑：

6.1.1.1.專業(yè)系列通道，指在一個或者幾個專業(yè)領域內，持續(xù)深 入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該專業(yè)領域的專家為目標。

6.1.1.2.管理系列通道，指在通過協調、組織團隊和團隊成員的 工作，完成團隊工作目標，實現業(yè)績的方式?？偣こ處?院長 副總工程師 副院長 高級工程師 主任

工程師 副主任或主任工程師 助理工程師 項目負責人 技術員 專業(yè)負責人

晉升機制

在出現職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展。

主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質：

不斷學習，提升自已的業(yè)務能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；

敏銳的察覺設計院內外部環(huán)境的變化，并主動適應變化； 獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； 具有全局觀念，了解設計院的戰(zhàn)略；

符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。

7.第七章 員工溝通與申述程序

第二篇：公司員工手冊

公司員工手冊

第一章

公司文明職工規(guī)范

熱愛企業(yè)，熱愛本職工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是企業(yè)文明建設的一項重要內容。

1.愛集體、愛企業(yè)、愛崗位，不做有損企業(yè)的事，不說有損企業(yè)的話。

2.忠于職守，按質量按時完成任務，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。

3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。

4.增強質量意識，杜絕質量事故。嚴格執(zhí)行“三規(guī)一制”，遵守安全操作規(guī)程。

5.廉潔奉公，確保安全生產，不發(fā)生人身、設備事故。

6.自覺維護社會公德，敬老愛幼，尊師重徒，家庭、鄰里和睦。

7.言行一致，舉止文雅，不參與賭博迷信活動，敢于同丑惡現象作斗爭。

8.優(yōu)質服務，沒有冷、硬、頂、撞。

第二章

文明車間班組規(guī)范

車間班組是企業(yè)的組成部分，每位員工應從我作起，把企業(yè)的利益放在首位。竭誠奉獻，顧全大局。維護企業(yè)整體利益是每位員工義不容辭的責任。

1.團結、互助，沒有打罵、吵架行為。

2.完成生產任務，沒有拖拉現象。

3.堅持標準、確保質量，沒有粗制濫造、弄虛作假。

4.文明生產、安全第一。

5.工作場所整潔，沒有臟、亂、差。

6.操作原始記錄完整，如有誤填應按規(guī)定改正。

7.工作中必需統一穿著工作服上崗。

8.嚴格按軍事化管理執(zhí)行交接班制度。

第三章

文明生產規(guī)范

實現文明生產是強化企業(yè)內部管理，夯實基礎、練好內功，提高經濟效率的保證，文明生產要紀律嚴明，操作規(guī)范。以安全生產為第一，實現文明生產規(guī)范化。

1.按章操作，職工必須嚴格執(zhí)行“三規(guī)一制”(操作規(guī)程、安全規(guī)程、設備維護規(guī)程、崗位責任制)，不違章作業(yè)。

2.嚴格上崗，工作集中精力，全神貫注，不打瞌睡、不走神。

3.按時上下班，不早退、不遲到、不串崗。

4.安全生產，安全是企業(yè)的第一效益，防火、防盜，防止事故隱患。經常進行預防事故教育。

5.對新上崗的新工要進行“三級教育”(廠級、車間部門、班組級)。

6.勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗、降低成本，嚴防跑、冒、滴、漏，不浪費一度電、一度水。

7.對技術精益求精，有強烈的工作責任心。操作現場環(huán)境整潔，各種工具及設施嚴格按定置管理擺放。

8.尊師愛徒、師徒文明，尊師學藝、愛徒傳教，團結互助、互幫互學。

第四章

文明辦公規(guī)范

機關工作人員要公正廉潔，忠于職守，樹立全心全意為人民服務的思想。工作認真負責，提高工作效率，端正服務態(tài)度，提倡文明辦公。

1.提前到崗，提前準備，按時開始工作。不遲到、不早退，有事必先請假。

2.工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，講求工件效率和工作質量，力求精益求精。

3.上班時間不安排私人會客，不要長時間占用電話。若有朋友來電來訪，盡量縮短通話時間和接待時間。

4.自覺維護辦公秩序。進門敲門。進出房間、商談工作、接打電話、待人接物都要注意場合和環(huán)境，講究禮節(jié)，不要防礙他人辦公。

5.外出工作要辦差單，說明去向。部門主要負責人出差因故不能主持工作，應委托副職或確定臨時負責人代其行使職權。

6.下班時要做到：物品文具收拾妥當，桌椅擺放歸位，環(huán)境打掃清潔。人走關燈、關窗、鎖門，確保安全不留穩(wěn)患。

7.熟悉業(yè)務，掌握政策，注意收集信息，為領導當好參謀助手。

8.請示、匯報或安排工作，要按組織程序逐級進行。部門之間要加強合作，相互協調，不得拖拉扯皮、推諉責任。

9.上班服飾要莊重、整潔、得體。發(fā)型要整潔，女士化妝要適度、大方。

10.認真鉆研業(yè)務，深入基層調查研究。正確使用和愛護現代化辦公設施。

第五章

文明會議規(guī)范

會場是嚴肅的場合，同時又是眾人聚會的地方，參加公司的各類會議、集會要自覺遵守會議的各頂紀律，列隊整齊、嚴肅認真、專心致志。認真做好記錄，積極發(fā)言。尊重會議報告者，注意維護會場清潔衛(wèi)生。

1.召開會議要有準備，開短會，講短話，講求實效。

2.遵守紀律，按時到會，有序退場。

3.注意聽講，做好記錄，保持安靜，不做與會議無關的事。

4.精神飽滿，坐姿端正(按軍事化管理的坐姿)，熱情鼓掌。

5.進入會場，將手機、傳呼等一律關閉，保持會場安靜。

6.禁止吸煙，保持會場整潔。

第六章

文明電話規(guī)范

1.說普通話，熱情大方，語言文明，語調平和，不允許爭吵。

2.輕放電話，電話鈴響三次前必須接電話。

3.通話時盡量簡短、扼要，不得拖沓、無謂閑聊，打電話前先考慮清楚，以提高效率，節(jié)省時間。

4.通話路途被急事打斷，要向對方說明，并表示歉意，如同時有其他電話打進，要分清輕重緩急。

打電話：

當電話拔通后，“您好，某某部(辦)，請......?”

若對方拔錯電話：“對不起......”

通完電話：謝謝您!再見!對方掛機后,才能放下電話。

接電話：

拿起話筒：“您好，請......”，打完電話后：“再見、謝謝”若找的人不在：“對不起，能幫我轉告嗎?”;若不能轉告：“留下電話號碼，再聯系”

若對方所了解的事情自己不清楚：“對不起，我對這事不太清楚。A讓負責這事的同志與您通話;B現負責的同志不在，能否留下您的電話號碼或傳呼號碼，等他回來后與您聯系，好嗎?若對方找的人正通電話，請稍等或過一會打過來。

第七章

文明乘車規(guī)范

交通車是接送員工上下班的專用車，乘車上下班是公司員工接觸較多的場合，乘車員工眾多時，要時時想到他人，互相禮讓、上下有序，發(fā)揚風格，自覺維護全體員工利益，尊重司機，注意車內衛(wèi)生，行車安全、文明乘車。

1.文明乘車，員工乘車時，自動禮讓，按順序依次上下車，不能插隊，一哄而上、亂擠亂撞，夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。

2.維護秩序，上車后不堵車門，注意安全，車內切不可擁擠，上車后主動向內移動，為他人上車提供方便。

3.互相體諒，先上車者不要搶占坐位，要主動為老、弱、病、殘等人讓座，行駛途中有碰撞時，應相互諒解。

4.保證安全，嚴禁將易然易爆物品帶上車，以保證車輛安全運行。

5.尊重司機，要尊重駕駛人員的勞動，對他們使用文明語言，稱謂要恰當，不能使用不禮貌的稱呼。

6.講究衛(wèi)生，車廂內嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮等臟物。

7.文明駕駛，駕駛人員要文明行車，不開快車，關好車門。

第八章

文明就餐規(guī)范

餐廳作為公司員工接觸較多的場所，自覺保持餐廳的公共衛(wèi)生，是每位員工應盡的義務。

1.按時就餐。到了就餐時間，員工打卡后，進入餐廳，自覺排隊打飯，不得插隊或代打飯，黃線以內只能站三人，不得記帳吃飯。

2.餐廳衛(wèi)生。就餐時，不得在餐桌上亂扔食物殘渣，飯后將公物放在指定位置。

3.禁止浪費。吃多少打多少，樹立節(jié)約糧和他人的健康，拒絕吸煙。

4.就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。

第九章

文明娛樂規(guī)范

娛樂場所是人們交往的重要場所，在娛樂場所要物別注意自己的言談興止，文明禮貌、遵守公共秩序、愛護公共財物，不起哄、不說臟話，不隨地吐痰，不亂扔臟物，注意衛(wèi)生，保護環(huán)境嚴禁賭博活動。

第十章

文明宿舍規(guī)范

集體宿舍是單身職工生活、學習和休息的場所，集體宿舍成員要有集體主義精神，關心集體，團結有愛，講究衛(wèi)生，愛護公物，講究公德，不隨意留宿他人。

1.團結、互助、和睦，沒有打、罵、吵架行為。

2.遵紀守法，嚴禁賭博、迷信、酗酒，嚴禁觀看淫穢物品等現象。

3.行為文明、待人有禮。

4.宿舍擺放整齊，無臟、亂、差。

5.公共財完好，無損壞現象。

6.節(jié)約水、電，無“長明燈、長流水”。

7.防盜、防火，注意安全。

8.禁止留宿外來人員。

9.嚴格遵守宿舍管理的各項規(guī)章制度。

第十一章

文明家庭規(guī)范

家庭是社會的細胞，搞好家庭文明，要尊老愛幼，家庭和睦，家長應成為兒童文明的表率，教育子女，注意品德，努力學習，孝敬老人，形成文明家規(guī)家風，夫妻互敬，講究美德，鄰里團結，共創(chuàng)一個融洽和諧的生活環(huán)境。

1.愛國有家，人類社會基于家庭，愛家愛國，國本興幫，堅定社會主義信念，建設美好家庭，為國為民無私奉獻。

2.遵紀守法，文明家庭，守法光榮，嚴守法度，維護公正，情操高尚，見義勇為，不參與違法活動，不賭博，爭當文明市民。

3.孝敬老人、雙方父母，善其衣食，慰其精神，體貼孝順，使老人安度晚年。

4.家庭和睦，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女間協力同心，相互照應，關系融洽，不爭不吵，團結可親，計劃生育，共建幸福家庭。

5.夫妻互尊，夫妻平等，理解尊重，主動調適情感交流，互免互敬，風雨同舟，為共同的理想和事業(yè)攜手共進。

6.教育好子女，嚴愛相濟，愛而不寵，嚴格訓示，品行端正，艱苦樸素，在家庭成為好成員，在學校成為好學生，在單位成為好職工。

7.鄰里有善，與鄰居友好相處，以和為貴，莫爭高下，與人為善，借東西要還，損壞東西要賠，寬厚待人，助人為樂，相互照應，不拔弄事非，有了困難熱心幫助，有了矛盾相互諒解。

8.講究公德，愛護公共設施，講究樓道公共衛(wèi)生，不從高處亂扔臟物，不影響他人休息。

9.住宅內要保持窗明幾凈，種養(yǎng)花草，保持室內清潔，搞好家庭和成員個人衛(wèi)生。

10.移風易俗，破除封建迷信，不參加迷信活動，婚喪嫁取不大操大辦，勤儉持家，不鋪張浪費，不重男輕女，一律平等。

第十二章

文明樓院規(guī)范

樹立較強的主人翁意識，體現公司員工良好的道德品質，自覺維護好樓院衛(wèi)生、公共設施、治安措施、鄰里和睦，實現文明樓院規(guī)范化。

1.環(huán)境優(yōu)美，綠化好、安靜。

2.公共設施完好，樓院墻面整潔，無破墻亂開門面，門窗無損壞。

3.樓道內、陽臺上無雜物，室內外無蚊蠅，無蟑螂、無老鼠、不飼養(yǎng)家畜家禽。

4.實行垃圾袋裝化，無衛(wèi)生死角。

5.居住人員遵紀守法，無賭博、迷信活動。

6.綜合治理措施落實，無刑事犯罪發(fā)生。

7.育齡婦女自覺執(zhí)行計劃生育，無計劃外懷孕。

8.鄰里團結、相互幫助，無民事糾紛。

9.家庭和睦、敬老愛幼。

第十三章

接待參觀人員文明規(guī)范

1.帶領參觀人員參觀，熱情大方，按接待計劃、接待路線帶領客人到預先聯系好的單位。

2.主動為參觀人員和迎接人員介紹，主動向參觀人員介紹人如所屬參觀單位公司的有關情況。

3.與參觀人員負責人并肩而行，主動回答參觀人員提出的問題，但回答內容在企業(yè)保密守則規(guī)定的范圍之內。向參觀人員介紹公司的安全、保密、管理等規(guī)章制度。

4.送客人時要主動為客人開門，待出接待地點后，與客人并肩而行，送到什么位置可根據情況。送到公司門口，送客人上車。

5.與客人握手，說：“謝謝，感謝對公司的支持”，“再見”。

第十四章

請示匯報工作規(guī)范

1.輕敲門，待請進后，方可推門進入辦公室。

2.領導未表示請進，不能冒然闖進。

3.領導示意后，方可入座。

4.向領導匯報工作，應簡明扼要，節(jié)約時間。

5.向領導遞交報告(文件)時，應雙手呈送。

6.當請示完工作后，待領導同意后，退出辦公室，輕身掩上房門。

第十五章

對外交往規(guī)范

1.與客人見面，應主動與對方握手。如對方是領導或小姐(女士)，待對方有握手之意后，方可與對方握手，握手不能戴手套。

2.握手姿勢應為：伸出手臂，臂微曲，握手時力度適中，保持一定距離，一般根據對方意愿掌握握手時間。

3.交談：熱情大方，語調平和，語言文明，聲音大小要適度。

4.交換名片：遞名片時，雙手遞出。

5.收名片：雙手接收。

第十六章

對外接待規(guī)范

熱情大方，主動上前與對方握手、問候、請客人到交談地點。

1.先向客人介紹本單位領導及相關人員，然后向單位領導及相關人員介紹客人，并請客人就坐。

2.客人就坐后，主人方能就坐。坐好后，及時向客人敬茶。

3.站姿：雙手自然下垂，或前腹交叉，表情自然。

4.坐姿：坐姿態(tài)端正，不能蹺“二朗腿”。

第三篇：公司員工手冊

xxxx投資有限公司員工手冊

一、企業(yè)精神：敬業(yè)、勤奮、有序、高效

二、經營理念：務實、真誠、守信、創(chuàng)新

三、發(fā)展戰(zhàn)略：建立品牌房地產投資企業(yè)

四、業(yè)務目標：三年內完成xxx房地產項目開發(fā)

五、公司機構

六、人才理念人才是資本, 人才是xx的資本?！叭瞬攀且粭l理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚”。尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是xx走向成功的首要因素。公司致力培養(yǎng)職業(yè)經理階層，將教育和訓練作為公司管理的重要組成部分。職業(yè)經理隊伍是xx人才理念的具體體現，是公司最寶貴的資源。工作不僅是謀生的手段，工作本身應帶來滿足和樂趣。公司認為員工要有社會責任感，創(chuàng)新協作精神，能夠管理自己。經理的職責是為公司的發(fā)展創(chuàng)造機會，同時還要創(chuàng)造一個適合人才成長的環(huán)境，把公司的目標、員工的理想，落實到日常活動和環(huán)境中。xx的員工要在社會上與眾不同，并能夠把工作和家庭、健康、物質、精神生活協調一致，所以公司倡導健康豐盛的人生。公司認為，人的存在與家庭、企業(yè)、社會有不可分割的聯系。僅僅從企業(yè)與個人的經濟交換關系去理解人，是對人性的一種扭曲，如果企業(yè)以犧牲人為代價換取利潤，更是不可取的。因此，

企業(yè)有責任關心人的社會生活。企業(yè)作為健康人群的集合，在充分尊重個性的前提下，倡導健康的工作生活道德規(guī)范。

在xx，員工不僅要滿足基本生活要求，還要實現其豐富的理想生活方式和奮斗目標，通過健康的工作環(huán)境、豐裕的工作內容與和諧的工作氛圍，實現企業(yè)與個人的良性互動。

七、客戶尊重客戶，讓客戶滿意 衡量我們成功與否的最重要的標準，就是我們讓客戶滿意的程度。表面上看，員工的薪酬由公司支付，事實上，這一切來自于客戶。尊重客戶，理解客戶，與客戶善意地溝通，將客戶視為我們永遠的伙伴,將客戶的投訴視為送給我們的禮物。提供超出客戶期望的服務，就會因員工優(yōu)秀的表現而筑成閃光的xx品牌。對待100名客戶的服務里，只有一位客戶不滿意，對我們來說只有1%的不合格，但對于該客戶而言，他得到的卻是100%的不滿意，當我們用客戶的感受對待這1％的話，xx將是行業(yè)的領跑人。一朝對客戶服務不善，公司需要十倍甚至更多的努力去補救，重要的是這種補救未必能起到作用。在其它人的眼中，你就代表xx。

八、學習學習是一種生活方式 一個學習型的組織是這樣一群人：他們?yōu)榱斯餐哪繕俗咴谝黄?，共同工作，通過內部經驗交流和外部知識引進，共同提高能力，創(chuàng)造他們真正感興趣的成果。學習是一個人為了實現自己真正感興趣的目標而對自身不斷提高的行為。xx致力于成為學習型組織。在這一學習型組織中，員工全身心投入,體驗到工作中的生命意義，通過學習創(chuàng)造自我，擴展創(chuàng)造未來的能量。xx的管理者認為：競爭優(yōu)勢是由個人和集體的不斷學習促成的。學習能力是成功人士和成功企業(yè)的重要素質。面對一個日新月異的時代，每個人都在不斷做著他們以往不大有經驗或從未做過的事情，你必須學會如何學習，你應該自信地說“我不知道怎么做這件事，但我肯定能學會?！蔽覀児餐繕说膶崿F，有賴于充滿激情的創(chuàng)新精神。

九、管理條例前言第一章 入職指引第二章 員工紀律 第三章 薪金第四章 福利第五章 獎勵與處分第六章 勞動合同第七章 員工關系與溝通第八章 員工職務行為準則第九章 其它前 言 [4][5][6][7][8]下一頁

第四篇：公司員工手冊

員工手冊

1.0 目的為了使員工全面了解公司的基本情況，熟悉公司的規(guī)章制度，從而增強員工對公司的認知度，提高工作效率，特制定本手冊。

2.0適用范圍

本手冊適用于公司全體員工。

3.0公司管理的原則

公司在企業(yè)建設中崇尚“以人為本，共創(chuàng)輝煌”的管理思想，明確提出“企業(yè)是人為的”。公司認為：首先應塑造出一流的員工，然后才能追求產出世界一流的產品。為此，公司在管理上奉行以下原則：

3.1責任原則：公司建立了嚴明的崗位責任制，每一位員工應明確自己應負的責任和公司賦

予的職權，忠實地履行自己的職責。對工作不盡心、不盡力甚至漠不關心的，公司將追究其相關責任。

3.2利益原則：公司的總體利益高于一切，是不容侵犯的，靠每一位員工共同創(chuàng)造和精心維

護。公司的利益分配是與員工職責、貢獻相關聯的。對忠實維護公司總體利益的員工，公司將盡力考慮和維護其利益；對損害公司總體利益的行為，公司將堅決予以制裁。

3.3紀律原則：嚴明的紀律是企業(yè)建立正常秩序的保證。無條件的遵守公司的每一條紀律是

公司對每一位員工的一致要求。員工無論其職務高低或對企業(yè)貢獻的大小，在紀律面前一律平等。

3.4道德原則：公司力求營造成一個和睦、團結、文明、拼搏進取、不斷創(chuàng)新的大家庭。

公司的管理制度是在維護社會公德和職業(yè)道德的前提下建立和實施的。公司要求每一位員工在生產、工作和生活中遵守社會公德和職業(yè)道德，并把這一要求溶入到公司的各個環(huán)節(jié)之中去。

4.0員工的使命

4.1保證工作質量。產品質量是企業(yè)的生命，是由工作質量決定的。因此，每一位員工在做

每一項工作時應該有強烈的品質意識，認識到自己所做的即使看起來是很細小的事情，都可能對公司的興旺發(fā)達起到重大的影響。

4.2確保高效率和低消耗。用最少的投入獲得最大的效益是公司追求的目標之一。因此，公

司每一位員工在您著手某項工作之前，都應該縝密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的較低、較少。革新、創(chuàng)造、節(jié)約、挖掘可以說是無止境的，公司要求“人人參與、集思廣義”。

4.3遵守規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度綜合反映和代表了公司員工的集體智慧、意志和愿望，其嚴肅性和權威性不容藐視和挑戰(zhàn)的。希望員工理解和支持，并得到順利貫徹和實施。公司認為：員工精心維護和嚴格遵守規(guī)章制度、高質、高效地工作，是愛護公司的最好表現。

5.0招聘制度

5.1人力資源管理中心負責辦理員工招聘的有關手續(xù)，各部門依崗定編定人，用人遵循公正、公平、平等與競爭、回避原則，考核時注重綜合素質及發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5.2公司不招聘未滿16周歲的員工。

5.3各部門用人嚴格控制在編制范圍內，超編招聘必須經總經理批準后才能執(zhí)行。

5.4公司在招聘、晉職晉級、薪酬等方面不因區(qū)域、種族、性別、年齡等因素而存在岐視。

5.5報到程序。

5.5.1應聘人員接到報到通知后，在指定日期到人力資源管理中心辦理入職手續(xù)。

5.5.2公司安排食宿并按規(guī)定時間發(fā)放廠服。

5.5.3到試用部門報到，接受工作安排。

5.5.4公司保留審查員工所提交個人資料的權利，如有虛假，將對員工進行相應處分。

5.5.5試用期。一般為1至3個月，最長不超過6個月。工作成績優(yōu)秀者可縮短試用期。

試用期內需參加崗前、崗中培訓。

6.0出勤

6.1考勤

6.1.1員工的廠牌可作考勤使用。有損壞或遺失必須立即到人力資源部申請補辦，補辦一

次為10元手續(xù)費，直接充入員工基金。

6.1.2公司實行上下班打卡考勤制度，出勤日未打卡的需填寫《漏刷卡抵補單》，說明原因，人力資源部復核生效。

6.1.3員工因病或因事不能出勤，可以請假。需要提供病歷的應當提供真實的病歷，不能弄虛

作假。

6.1.4公司不允許員工遲到、早退、曠工，對違者將提出批評或實行紀律處罰。

6.2工作時間

6.2.1每周工作6天，每天工作8小時，節(jié)假日正常休息；每天正常上班時間為上午：08：

00--12：00，下午14：00－18：00。因生產需加班時，加班時間每天一般不超過2小時。

6.2.2出勤要求：員工必須按照規(guī)定的時間和要求上下班。

7.0工資福利

7.1公司實行以計件工資與計時工資相結合的工資分配方式，不低于中山市最底工資標準。工資主要由正常工資、津貼、補助金、獎金等組成。所有員工的工資要保密。

7.2試用期滿經考核合格即正式錄用，對試用期內表現較好并有突出貢獻的員工，可以提

前轉正。

7.3工資按月發(fā)放到銀行卡上，不以現金方式發(fā)放。公司可在適當的時機調整工資，調整的范圍、比例、幅度由公司根據生產經營的效益決定。

7.4公司根據員工的需要辦理社會保險、意外險。員工因公造成傷殘或死亡的，依照社保有關條款處理。

7.5根據各崗位職能不同，公司免費或提供食宿，具體情況根據當時實際情況而確定。

7.6公司按國家法定的節(jié)假日放假時間放假。主要假期有：春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、清明

節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等，具體安排由人力資源管理中心統一通知。

7.7基本福利

7.7.1公司為相關人員發(fā)放勞保用品，以防意外事故的發(fā)生。

7.7.2提供熱水，夏季提供涼茶，每日提供電視等。

7.7.3公司在淡季組織員工運動會。

7.7.4公司成立員工基金會，為家庭困難、個人發(fā)生意外、住院等的員工提供一定幫助。8.0 離職

8.1 員工在合同期內提出辭職的，須提前一個月向公司提出書面辭職申請，經部門審核、人力資源管理中心審批，職員級以上（含）報總經理核準，由人力資源管理中心負責向當事人及部門領導回復批復的實際離職日期，員工離職日期最終以批復的日期為準，經批準后辭職人員在離廠前應辦妥工作移交手續(xù)，非個人工具、證件、數據和其它物品須悉數上交，并由有關部門負責人簽名認可。

8.2 辭退者在辦理完交接手續(xù)后，到財務結算工資，將自己的物品全部搬至保安室，然

后立即離廠，保安值勤人員有權對其進行督促和檢查。

8.3 嚴重違紀的員工將被開除出廠，公司一律不再重新錄用。

8.4 員工在職期間連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一個月累計曠工四次的作自動離職處

理，公司不予工資結算。

9.0安全

9.1所有員工必須熟悉和掌握安全操作規(guī)程和安全守則，并嚴格遵照執(zhí)行。若因違章操作而

引發(fā)人身、設備事故，操作者須承擔相應的責任。

9.2 對非自己操作使用的設備、電器、工裝模具等，未經領導同意，不可隨意撥弄、使用。

9.3嚴禁在禁煙區(qū)吸煙，重點防火區(qū)域嚴禁明火作業(yè)。

9.4員工在上班時間內，禁止打赤膊、穿短褲、拖鞋；女員工在上班時間內禁止穿短過膝蓋

以上的裙子或褲子等。在有攪拌、卷夾危險的場所，女員工長發(fā)必須攏起，不得散開。嚴禁在勞動場所嘻戲打鬧。

9.5自覺維護本部門的工作秩序，保持物品整齊有序和通道暢通，發(fā)現事故隱患或事故時，應主動排除并及時報告。

9.6 管理人員不得騷擾、虐待工人。

10.0衛(wèi)生管理。

10.1禁止隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及其它雜物，不準在墻上亂寫亂畫，不得在走

廊、樓梯、通道等公共場所堆放雜物，所有垃圾必須倒入固定的垃圾桶內或其它指定位置。

10.2保持洗手間衛(wèi)生清潔，不得隨地大小便，嚴禁將硬質物扔入便池，便后應自覺沖洗，水籠頭應及時關閉。

10.3愛護花草樹木，不得踐踏草坪，折枝采花，攀爬樹木。

11.0員工行為規(guī)范

11.1遵守公司紀律和管理制度,上班不遲到、不早退、不曠工，上下班打卡要排隊。工作時

間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺、不串崗閑聊，不做與工作無關的事情。

11.2遵守職業(yè)道德，嚴格按章行事，不以職務、工作之便圖謀私利。

11.3服從領導、勤奮工作，團結協作，拼搏進取，關心他人。

11.4公正平等，誠實守信，維護集體榮譽，嚴守公司機密。

11.5講文明，講禮貌，克勤克儉，著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習慣。

11.6不酗酒，不打架斗毆，不盜竊他人財務，不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活

動。

11.7愛護公物，節(jié)約能源，不開長明燈、長流水、不在廠區(qū)集體宿舍做飯。

11.8做好日常的5S工作，保持工作場所的清潔、整齊。

11.9遵守安全制度，不私帶公司以外人員進入廠房，不在辦公室內接待外來人員。

11.8按時歸宿，不在宿舍內大聲喧嘩，不影響他人正常休息，不私留外來人員在公司宿舍

過夜。

11.11文明就餐，食堂用餐自覺排隊，不插隊、不浪費糧食、不亂倒剩余飯菜，維持餐廳清

潔衛(wèi)生。

11.12進入廠區(qū)統一按規(guī)定穿廠服、戴廠牌，并主動配合保安員的查驗和管理。

12.0 與本制度雷同或有沖突的自本制度發(fā)行之日起立即廢止。

13.0 本制度由人力資源部負責執(zhí)行。

14.0 本制度的最終解釋權歸總經辦所有。

15.0 本制度公示期為七天，如有疑問請與人力資源部聯系。如無異議則視為認可本制度條款，并自愿、自覺遵守。

第五篇：公司員工手冊

我們的企業(yè)精神：參與發(fā)展提高

參與——就是每位員工都關注和親身參與公司的每一項事業(yè)，共享公司的每一項成就；

發(fā)展——就是不斷發(fā)展產品的銷售領域；

提高——就是在參與和發(fā)展的基礎上，提高公司的企業(yè)形象，提高

員工的福利待遇。

我們的理念是：

創(chuàng)新——缺乏創(chuàng)新精神，只得平庸生存。

競

爭——閃電般迅速，利劍般鋒芒，海嘯般力量。

市場——創(chuàng)造市場，創(chuàng)造需求，創(chuàng)造機遇，制造價值。

管理——用心聆聽，情感交流，更多友誼，更多溝通！

產品——為市場而誕生，為市場而生產，為市場而革新，為市場而創(chuàng)造。

服務——真誠感動每一個人，摯著征服每一顆心，合作——多個合作朋友、少個競爭對手、多份真摯友誼、誠心從我做起；

我們的管理目標是：規(guī)范有序嚴謹高效

規(guī)范有序——就是要規(guī)范每個崗位的職責，規(guī)范員工的工作行為，規(guī)范

公司的運作程序，達到各項工作順利暢通，井然有序。

嚴謹高效——就是要求每個員工對自己的工作認真負責，嚴格要求，從

-=而達到提高工作效率，提高公司經濟效益的目的。

目錄

第一章：公司概況--------------------------

第二章：員工守則--------------------------

第三章：員工權利和義務------------------

第四章：員工工作行為準則----------------

第五章：廉潔自律要求和員工獎懲------

第六章：人員招聘、培訓及解聘---------

第七章：考勤制度----------------------------

第八章：薪資及假期-------------------------

第九章：員工社會保險和福利待遇-------

第十章：辦公用品管理和領用制度----

第十一章：安全管理制度-------------------

第十二章：衛(wèi)生管理制度-------------------

第一章公司概況

第二章員工守則

一、熱愛祖國熱愛事業(yè)熱愛公司熱愛工作

二、忠于職守保守機密高度負責盡職盡責

三、產品質量企業(yè)生命追求一流愛護信譽

四、以客為尊真誠服務信守承諾態(tài)度謙和

五、艱苦奮斗開源節(jié)流降低成本人人有責

六、刻苦鉆研勤奮好學自我提高不斷進步

七、遵紀守法廉潔秉公扶正壓邪正直忠誠八、五湖四海團結為重助人為樂親如弟兄

九、愛護公物講究衛(wèi)生文明禮貌講求公德

十、公司為家甘苦與共爭先恐后優(yōu)秀員工

第三章員工的權利和義務

一、員工權利

1、員工享有國家法律規(guī)定的一切權利；

2、員工有參與企業(yè)管理的權利；

3、員工有按照公司規(guī)定享有休假的權利；

4、員工有享受社會保險和社會福利的權利；

5、員工有接受培訓和職業(yè)教育的權利；

6、員工有辭職的權利；

二、員工的義務

1、員工有遵守國家法律法規(guī)的義務；

2、員工有遵守公司規(guī)章制度的義務；

3、員工有服從調配和努力完成本職工作的義務；

4、員工有保守公司機密的義務；

5、員工有同一切有損國家和公司利益的行為作斗爭的義務；

6、員工有積極參加社會和公司公益活動的義務；

7、員工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務；

第四章員工工作行為準則一、五要

1、要遵守考勤和請假制度，不遲到，不早退，不曠工；

2、要服從領導，堅守崗位，全面完成各部門下達的各項任務；

3、要嚴格按工藝技術和質

量要求安全操作，精益求精，保證質量；

4、要認真執(zhí)行安全防范規(guī)定，杜絕重大人身、設備事故發(fā)生；

5、要愛護公物，勤儉節(jié)約。

二、五不準

１、不準在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案，看無關書報，干私活、吃零食；

２、不準請人代請假或電話請假，請假半天以上必須到楊鴻萍小姐處領取《請假單》經部門負責人批準方可生

效，請假壹天以上須經總經理簽字批準生效，若特殊狀況未來得及辦理手續(xù)，可以先電話請假，但于第二天補辦相關請假手續(xù)，否則均視為曠工；

３、不準非技術人員未經許可隨意裝配設備；

４、不準賭博酗酒，打架滋事，酒后不能上崗工作；

５、不準隨意離崗、串崗，非工作原因不得進入其他部門，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。

第五章廉潔自律要求和員工獎懲

一、廉潔自律要求

１、要廉潔秉公，不得營私舞弊，損公肥私；

２、要遵紀守法，不得行賄受賄，收取回扣；

３、要公司為重，不得玩忽職守，損害聲譽；

４、要保守機密，不得信息外傳，資料外流；

５、要勤儉節(jié)約，不得鋪張浪費，揮霍公款。

二、員工獎懲

1、員工的獎勵

1）獎勵的種類：

⑴嘉獎⑵記功或記大功⑶加薪水⑷提升職位

2）獎勵的項目：

=⑴杰出獎、服務獎⑵工作績效獎

3）獎勵的條件：

⑴對企業(yè)有特殊功績或貢獻，提出計劃實施有效者；

⑵才能卓著，成績優(yōu)異，勝任現職以上職務者；

=⑶領導有方，使企業(yè)發(fā)展有相當收益者；

其不⑷對工作完成的出色者；

=⑸遵紀守法，服從指揮，任勞任怨，表率作用好者；

4）獎勵實施程序：

部門申請，相關部門核實，總經理審核批準。

2、員工的懲罰

1）懲罰種類：

⑴警告（以書面通告形式發(fā)布）⑵經濟處罰（罰款）⑶撤銷職務

⑷留用察看（最長不超過30天，受留用察看者伴有經濟處罰）⑸解聘或辭退⑹開除

2）員工有下列狀況之一者，公司將進行懲罰：

⑵⑶⑴⑵工作時不嚴肅，嘻笑閑談屢教不改者；

⑶⑶⑵⑵有瀆職、失職者；

⑷⑸⑶⑵品行不端，行為粗暴屢教不改者；

⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；

⑷⑹⑸⑵不按規(guī)定程序做事，造成嚴重后果者；

⑸⑺⑹⑵損公肥私者；

⑹⑻⑺⑵利用工作之便為個人撈好處者；

⑼⑽⑻⑵隨意挪用公款者；

⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司機密者；

⑻⑼⑽⑵仿冒公司領導簽字，為個人撈好處者；

⑻⑽⑾⑵做本公司規(guī)定內不允許事情者；

⑽⑾⑿⑵其他違反公司規(guī)定者。⑵

3）凡受懲罰員工，懲罰理由需事實準確，處罰文件均需本人簽字，張榜公布，公司留存。

第六章人員招聘、培訓及解聘

一、員工招聘錄用和試用期：

公司所有員工在招聘后經錄用起有三個月的試用期。在試用期間，經用人單位考核、考評，工作成績良好或表現突出者，可按期或提前轉為公司正式員工。如在試用期內出現以下三種情況，均可中止試用：

１、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

２、因傷、病不適合公司工作；

３、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

４、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

二、錄用辦法

1、新進人員錄用由人事負責；

2、采取公開招聘方式，如媒體廣告，人才市場擺攤位，職業(yè)介紹所進行招聘等；

3、資料收集后，由人事依據增補的條件予以挑選，將合格人員寫在應聘人員初試合格表上，上報總經理審核、批準后，盡快通知初試合格人員，到公司參加復試。

三、員工的培訓：

1、入職培訓：新進人員實施入職培訓，由人事統籌管理或安排各部門單獨培訓。內容為：公司精神、理念及概況；公司規(guī)定制度；崗位職責；

2、上崗培訓：對產品的介紹及銷售管理由技術員和業(yè)務部負責培訓；

3、在崗培訓：“以一帶一”手把手輔導及實濺模擬操作。

四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘

1、辭職

1.1正式員工：需辭工、離職須提前一個月填寫員工辭職、離職申請單，獲準后從提出之日起需工作一個月。若工作不滿一個月、提前辭工、離職者，無特殊情況，需扣發(fā)相應天數的工資。

1.2試用期員工：員工可隨時提出辭職、辭工。

2、辭退

指公司對違紀違規(guī)或不適應公司工作生產需要的員工予以辭退。具體如下；

2.1在試用期內，發(fā)現不符合錄用條件者。

2.2嚴重違反公司規(guī)章制度，違反勞動紀律、擾亂公司工作秩序造成=不良影響者；

2.3嚴重違反職業(yè)道德，損害公司經濟利益，泄漏公司機密，破壞公

=司聲譽，造成嚴重后果者；

2.4有貪污受賄、盜竊賭博及營私舞弊行為者；

2.5工作不負責，工作態(tài)度惡劣，效率低。嚴重失職，造成公司經濟損失者；

2.6歷年平時考績較低，工作無建樹者；

2.7無正當理由連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計5天者。

2.8觸犯法律、法規(guī)，被法律機關追究刑事責任者；

2.9勞動法規(guī)定的其他情況。

3、解聘

指對于工作平庸、工作表現不良，不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動合同或合同期滿不再簽訂勞動合同的處理。公司對于該情形下解除勞動合同，需提前三十日通知本人。

3.1合同期滿，不再續(xù)聘；

3.2因公司內部機構調整，無合適工作安排或員工不能適應工作要求，不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

3.3員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的；

3.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能就變更勞動合同達成一致意見的；

3.5公司頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況不善發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.7凡被解聘或自動辭職人員均需在一個月內辦理檔案轉遞手續(xù)。

3.8凡屬公司配置的物品，人員離開后，不得私自裁處或帶走。

4、工作交接

4.1凡工作發(fā)生變動的人員（包括調職、離職或其它情況不能在原職務工作的）要履行工作交接；

4.2移交時，移交人員應認真詳細的填寫職務交接清單、項目和內容。

4.2.1部門主管以上的人員移交：應列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個崗位的工作范疇內容，目前的工作及相關計劃。

4.2.2業(yè)務以下人員交接：應詳細說明自己本身工作內容及未處的事務。

4.2.3特殊崗位的員工（如財務人員、倉管員）需詳細列出明細表并經相關人員審核。

4.2.4凡職務內有管理資料、成品財產，應由財產保管單位提出財產保管單、明細帳等，逐項交接清楚。

4.2.5凡個人任職內所管的各種印章、設計圖表、技術資料、檔案、證件均屬公司資產，移交時一一點清。

4.2.6移交人員不準私自備份企業(yè)的公函、文件或相關資料，一經查處將按有關規(guī)定嚴肅處理。

4.2.7凡在移交人員職務范圍內未辦及或未完成的事項，如有計劃亦應移交。

5、續(xù)聘

指合同期滿，公司、個人雙方愿意繼續(xù)簽勞動合同者。

第七章考勤制度

一、工作制度

1、工作時間

職員：上午8：00-11：30下午14：00-16：00（夏）

上午8：00–11：30下午13：30-15：30（冬）

2、除總經理外所有員工上班前要先簽到，以記錄出勤情況作為發(fā)放工資及考核之依據；

二、遲到、早退

1、員工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計3次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評的依據；

2、員工遲到、早退每月累計除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實際時間扣發(fā)當月的等時工資，不足半小時按半小時計，超過半小時不足一小時按一小時計。

三、加班

1、所有員工加班應預先填寫《加班申請單》經部門負責人、總經理審批后生效。加班費按當地的標準補入工資，否則加班一律不予承認。

2、員工不能預先提供《加班申請單》又急需加班者，必須于次日補交《加班申請單》，逾期未交者加班不予承認。

四、請假規(guī)定

1、公假凡在公司簽勞動合同的，均享受以下公假：

（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則只能享受3天有薪婚假；

（2）產假：已婚婦女生育可享有90天產假，其中產前假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

（3）喪假：員工配偶或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準予3天有薪喪假；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另加路程假。

（4）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

2、事假

A.事假需由本人提前申請并獲批準后方可休假；

B.一天以下事假由部門負責人審批，一天以上（包括一天）由本部門負責人簽批后交總經理審批；

3、病假

A．凡公司正式員工每月一天以內患病休假為全薪病假，逾一天不超過二天者，按實際病休天數發(fā)放50工資；

B．病假一般不超過三十天，如特殊情況需超過三十天不足六十天者由公司總經理審批，六十天后仍不能復工者勸其離職；

C．凡月累計病假一天以上（包括一天即八小時）需出示指定醫(yī)院（醫(yī)療保險指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。

以上婚、喪、病、事假休假前均須填寫《員工請假單》，逐級審批生效。

第八章薪酬和假期

一、薪酬

1、公司采用月薪工資制，每月10日前結算及發(fā)放上月工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。發(fā)放工資的形式為銀行轉賬或現金。

2、加班工資

2.1法定節(jié)日（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。）加班，按底薪的三倍計算工資；

2.2法定節(jié)日之外的休息日加班，按底薪的二倍計算工資。

2.3平時加班，按底薪的一點五倍計算工資；

2.4根據公司經營狀況，每年3月1日、10月1日進行一次調資升薪，凡在公司服務滿一年（九個月以上可算一年）的員工都有機會參加。

二、假期

法定假期：屬行政、業(yè)務部門的人員，按國家規(guī)定執(zhí)行。即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、婦女節(jié)半天（限女性）、國慶節(jié)三天。

各類管理人員的休假（不受上述假期限制），視公司狀況安排值班。

第九章員工社會保險及福利待遇

一、社會保險及福利

1.工資與獎金：正式員工工資結構包括基本工資、崗位（職務）工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資。

2.生活補貼：公司提供員工3元/人/工作日的工作午餐補貼；

3．差旅費：公司按

4．公司依法為滿9個月的在職員工后辦理辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

5.年底公司為員工發(fā)放年終獎,獎勵金額為在職員工的月工資.若表現突出者視其績效獎勵金額上浮20~50.二、工資實行等級制，具體規(guī)定如下：

1、公司對正式員工實行月工資制，當月發(fā)放上月工資：

上月工資=底薪 津貼 全勤獎 上月獎金 崗位職務補貼。

2、試用員工在發(fā)薪日領取上月底前實際出勤天數之試用工資。

3、公司付給每位員工的工資及獎金數額均屬保密，員工在任何情況下都不得就此向他人透露或詢問。公司有權對違反此規(guī)定人員予以警告、扣發(fā)獎金。情節(jié)嚴重并造成公司不安定者可予以辭退。

三、付薪日期與方式

每月十日前為公司發(fā)薪日，如遇節(jié)假日順延。工資的支付以銀行存折或現金支付。

第十章辦公用品及其他消耗用品管理、領用制度

一、根據工作需要，公司行政人員、技術人員每人配置一些必須的辦公用品及其他消耗用品。

二、辦公用品及其他消耗用品每月采購一次，在規(guī)定時間由財務根據各部門每月采購計劃結合資金使用情況統一填寫《采購申請單》后進行采購，除特殊情況外，其他人不得自行采購。

三、辦公用品及其他消耗用品必須按公司規(guī)定時間進行領取，領用者應預先填寫申請領用物品清單進行領取。財務設立辦公用品帳卡記錄領用情況。

四、辦公用品使用期按公司有關規(guī)定執(zhí)行；

五、員工離開公司時，除已消耗的低值物品外，其他辦公用品應退還財務部，如有丟失或損壞，領用人須按原價或打折賠償。

第十一章安全管理制度

為加強勞動安全管理，貫徹“安全第一，預防為主”的精神，有效地保護公司的財產，保障職工的安全和健康，做到安全、文明生產。根據政府有關法律和公司的要求，特制定本制度：

一、每個員工應熟悉掌握公司內部安全防火設施的性能及使用方法；

二、員工進入公司上班，不準攜帶易燃、易爆等危險品進入公司；

三、下班前，應關掉不再使用的電器設備的電源，并關閉鎖好門窗；

四、公司管理人員須做好公司重要文件的整理保存及處理工作，不=得將公司資料私自轉借給其他單位或個人，嚴守公司機密，做=好安全防范工作；

五、對公司的有關印章，空白支票，要確保規(guī)范使用，財務人員須=按銀行及保衛(wèi)部門的有關規(guī)章嚴格控制現金庫存；

六、未經總經理同意不得擅自將外來軟件裝入公司電腦使用；

七、公司的電氣設備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸；

八、消防器材要求配備齊全，并做到定點定位；

九、保持生產區(qū)的清潔，及時清理生產現場、辦公室內的垃圾；

十、不定期的對員工進行法律宣傳和安全防火教育；

十一、倉庫物品堆放、通道設備、采光照明等，須符合安全技術規(guī)范要求，防火通道須保持通暢；

十二、對公司配制的消防器材由安全委員會定期檢查其完好性。并對發(fā)現的不安全隱患及時處理和上報。

十三、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，經常督促檢查；

第十二章衛(wèi)生管理規(guī)定

1、不隨地吐痰，不亂扔果皮、雜物，不亂倒垃圾；

2、注意個人衛(wèi)生和外表形象。

3、若員工本人發(fā)現有傳染性疾病應主動向廠務處報告，配合有關部門采取必要的消毒或隔離措施。

4、遵守社會公德，遵守公共秩序，養(yǎng)成良好的文明習慣，建設和諧

舒適的工作生活環(huán)境，做文明，高雅的員工。