第一篇：07企業(yè)職工保險(xiǎn)問答

完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度問答

1、為什么要完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？

隨著人口老齡化，就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展，現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度逐漸顯現(xiàn)出一些與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問題。主要表現(xiàn)在：覆蓋面不夠廣泛，大量城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員還沒有參保；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶沒有做實(shí)，未能真正實(shí)現(xiàn)部分積累的制度模式，難以應(yīng)對(duì)人口老齡化對(duì)基金的需求；基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法不盡合理，缺乏參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制；基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制還不健全，養(yǎng)老金總體水平還不高；統(tǒng)籌層次比較低，基金調(diào)劑能力比較弱；企業(yè)年金發(fā)展滯后，多層次的養(yǎng)老保障體系還沒建立起來。這些都影響到制度的平穩(wěn)運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展，亟待進(jìn)一步改革和完善。

完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)于維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、構(gòu)建和諧社會(huì)具有十分重要的意義。一是全面建設(shè)小康社會(huì)的需要。二是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。三是應(yīng)對(duì)人口老齡化形勢(shì)的需要。

2、完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容有哪些？

這次完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容包括：一是繼續(xù)確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，保障離退休人員基本生活。二是統(tǒng)一城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)政策，以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。三是逐步做實(shí)個(gè)人帳戶，完善社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)由現(xiàn)收現(xiàn)付制向部分積累制的轉(zhuǎn)變。四是改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，將繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短和數(shù)額多少與待遇水平掛鉤，建立參保繳費(fèi)的激勵(lì)制約機(jī)制。五是建立養(yǎng)老金的正常增長(zhǎng)機(jī)制，適時(shí)調(diào)整基本養(yǎng)老金水平,讓廣大退休人員分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。六是加強(qiáng)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳，加大財(cái)政投入，完善多渠道籌資機(jī)制，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。七是提高統(tǒng)籌層次，增強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。八是積極發(fā)展企業(yè)年金，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高退休人員的養(yǎng)老保障水平。九是進(jìn)一步做好退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，提高管理和服務(wù)水平。十是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦能力建設(shè)。

3、我市參保企業(yè)、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)有哪些調(diào)整規(guī)定？

答：從2007年7月1日起，我市各類參保企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例仍為8%。從2007年7月1日起，參保企業(yè)與單位分別以本企業(yè)、本單位職工（包括外來務(wù)工人員）上年度工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，單位繳費(fèi)基數(shù)不得低于職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和；參保企業(yè)職工以上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，由單位據(jù)實(shí)申報(bào)，職工月平均工資超過全市上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。月平均工資低于上年度全市在崗職工月平均工資60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。

4、我市個(gè)體靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)有哪些調(diào)整規(guī)定？

答：根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，從2007年7月1日起，凡按規(guī)定參保的個(gè)體靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按照武漢市上年度在崗職工月平均工資的100%核定。對(duì)繳費(fèi)確有困難的，2007年至2010年度可分別按照對(duì)應(yīng)年度上一年武漢市在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%核定繳費(fèi)基數(shù)，從2010年起統(tǒng)一按照對(duì)應(yīng)年度武漢市上一年在崗職工月平均工資的100%核定繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)體靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例仍統(tǒng)一按照繳費(fèi)基數(shù)的20%確定。

為方便個(gè)體靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，簡(jiǎn)化手續(xù)，結(jié)合我市實(shí)際，在2007年2009年5年過渡期內(nèi)，個(gè)體靈活就業(yè)人員可按對(duì)應(yīng)年度上一年武漢市在崗職工月平均工資的兩個(gè)比例檔次選擇繳費(fèi)，即2007年按崗平工資的60%和100%；2008年按崗平工資的70%和100%兩個(gè)檔次選擇繳費(fèi)，依些類推。據(jù)此計(jì)算，2007年兩個(gè)比例檔次繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為218.39(崗平工資的60%)和363.98(崗平工資的100%)。5、2006年武漢市在崗職工月平均工資是多少？ 答：武漢市在崗職工月平均工資為市統(tǒng)計(jì)局公布的包括全市機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位在內(nèi)的全部在崗職工月平均工資。2006年武漢市在崗職工平均工資為21839元，月平均工資為1819.92元。2007年市本級(jí)統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)不得低于1091.95元（1819.92的60%），不超過5459.76元（1819.92的300%）。個(gè)體靈活就業(yè)人員選擇兩檔的繳費(fèi)基數(shù)分別是1091.95元（2006年崗平工資的60%）和1819.92元（2006年崗平工資的100%）。

6、我市實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的時(shí)間（簡(jiǎn)稱“統(tǒng)帳結(jié)合”）為什么要統(tǒng)一調(diào)整為1996年1月1日？

答：我市規(guī)定，凡按照我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類企業(yè)及職工(除改制科研院所外)實(shí)施“統(tǒng)帳結(jié)合”制度的時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為1996年1月1日。這樣調(diào)整規(guī)定，一是符合省政府文件精神，使我市統(tǒng)帳結(jié)合時(shí)間與全省保持統(tǒng)一，有利于我市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)與全省制度的銜接統(tǒng)一。二是統(tǒng)一不同所有制企業(yè)職工的統(tǒng)帳結(jié)合時(shí)間，有利于實(shí)現(xiàn)完善制度中新老基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的統(tǒng)一及養(yǎng)老待遇水平的平穩(wěn)銜接過渡，維護(hù)職工利益。三是有利于實(shí)現(xiàn)社保部門養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)統(tǒng)一規(guī)范管理，逐步實(shí)現(xiàn)與全省養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)對(duì)接，促進(jìn)參保人員跨地區(qū)流動(dòng)轉(zhuǎn)移。

7、我市“統(tǒng)帳結(jié)合”時(shí)間調(diào)整后，“老人”、“中人”、“新人”是如何劃分界定的？

答：我市各類參保企業(yè)及職工“統(tǒng)帳結(jié)合”時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為1996年1月1日后，“老人”、“中人”、“新人”的劃分也據(jù)此進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整：“老人”是指2005年12月31日以前已退休、退職人員；“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后符合條件的退休、退職人員；“新人”是指1996年1月1日以后參加工作的人員。

8、這次基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革有哪些特點(diǎn)？

答：基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，按照國(guó)家及省關(guān)于基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的文件精神和完善制度的工作要求，我市基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革嚴(yán)格按照國(guó)家及省有關(guān)文件執(zhí)行。這次計(jì)發(fā)辦法改革。是以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例和計(jì)發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點(diǎn)，以建立參保繳費(fèi)的激勵(lì)制約機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)，以保障參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益為目標(biāo)，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式進(jìn)行設(shè)計(jì)的。

9、“新人”養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？

答：“新人”是指1996年1月1日以后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及以上，2006年1月1日以后的退休、退職人員，“新人”退休后養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人退休時(shí)武漢市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，用公式表述為：

P基礎(chǔ)=W在崗（1+n平均指數(shù)）÷2×N×1% P基礎(chǔ)——基礎(chǔ)養(yǎng)老金

W在崗——職工退休時(shí)上一年武漢市在崗職工月平均工資

n平均指數(shù)——本人歷年平均繳費(fèi)工資指數(shù)

N——繳費(fèi)年限

個(gè)人帳戶養(yǎng)老金為個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的職工退休年齡所對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，退休年齡越早，計(jì)發(fā)月數(shù)越大，相應(yīng)地個(gè)人帳戶養(yǎng)老金則低，相反則相應(yīng)較高。

從“新人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的結(jié)構(gòu)分析，其基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤，體現(xiàn)了參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制。

10、“中人”養(yǎng)老金如何計(jì)算？

答：“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后退休、退職，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年及以上的人員，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法同“新人”一樣。

過渡性養(yǎng)老金=本人退休、退職時(shí)上年度武漢市在崗職工月平均工資×本人退休、退職時(shí)歷年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%。

調(diào)節(jié)金為：2006年度退休人員為100元/月；2007年度至2015年度退休人員逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金；2006年度退職人員調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)為50元/月；2007年度至2015年度退職人員逐年降低5元；2016年1月1日以后的退職人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。

為確保退休人員養(yǎng)老待遇水平合理銜接、新老辦法平穩(wěn)過渡，按照國(guó)家及省文件精神，對(duì)2006年1月1日到2010年12月31日期間退休、退職人員的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)，設(shè)置了5年過渡期，在過渡性內(nèi)退休、退職人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)實(shí)行新計(jì)發(fā)辦法與原計(jì)發(fā)辦法對(duì)比。新辦法低于原辦法計(jì)發(fā)待遇水平的，按原辦法待遇水平予以補(bǔ)齊；新辦法高于原辦法待遇水平的，在按照原辦法計(jì)發(fā)的待遇標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再按一定比例發(fā)給高出的差額部分，2006年至2010年度分別發(fā)給高出的差額部分的30%、50%、70%、80%、90%，2011年1月1日以后的退休、退休人員待遇計(jì)發(fā)不再實(shí)行新辦法與原辦法對(duì)比的規(guī)定，統(tǒng)一按照新計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。

11、“中人”過渡性養(yǎng)老金中“歷年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)”如何計(jì)算？

答：“中人”的繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，相應(yīng)地“中人”退休（退職）前歷年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)為本人歷年繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）指數(shù)的算術(shù)平均值，即“全程指數(shù)”。其中：參保人員在1995年12月31日前符合國(guó)家政策規(guī)定的連續(xù)工齡為視同繳費(fèi)年限，“視同繳費(fèi)年限”的指數(shù)統(tǒng)一設(shè)定為1.0，以公平地體現(xiàn)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)；1996年1月1日至2005年12月31日之前的實(shí)際繳費(fèi)年限指數(shù)按原辦法計(jì)算；2006年1月1日之后的實(shí)際繳費(fèi)年限指數(shù)按本人當(dāng)年月繳費(fèi)工資基數(shù)與武漢市上年度在崗職工月平均工資的比值計(jì)算。

12、“老人”養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？

答：對(duì)2005年12月31日以前已經(jīng)退休、退職的人員，仍按原待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

13、參保人員繳費(fèi)年限不滿15年的是否可定期享受養(yǎng)老待遇？

答：參保人員累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年及以上，是職工退休后可定期享受養(yǎng)老待遇的基本條件之一。但不是指參保人員繳費(fèi)只滿15年就可不繳費(fèi)了，因?yàn)榘凑諊?guó)家有關(guān)政策規(guī)定，參保人員在達(dá)到規(guī)定退休年齡前必須履行參保繳費(fèi)的義務(wù)，足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而且繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)水平高低直接與養(yǎng)老待遇掛鉤。參保人員累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年或者按規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi)年限后仍不滿15年的，不能按月享受養(yǎng)老待遇。其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。在單位繳費(fèi)期間，繳費(fèi)年限每滿一年，發(fā)給一個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資；在個(gè)體靈活就業(yè)人員窗口繳費(fèi)期間，其個(gè)人繳費(fèi)中劃入社會(huì)統(tǒng)籌內(nèi)的部分，一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

14、參保人員繳費(fèi)年限不滿15年的是否可以延長(zhǎng)繳費(fèi)年限？

答：參保人員達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限不滿15年的，不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。如本人自愿，可以向后延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間，但延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間最多不得超過5年，且在其累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年時(shí)應(yīng)中止繳費(fèi)，并按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

15、什么是實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限？

答：參保人員繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。

實(shí)際繳費(fèi)年限是指參保人員在建立個(gè)人帳戶后單位和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的實(shí)際繳費(fèi)年限為本人以個(gè)體靈活就業(yè)人員身體參保時(shí)按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間。

視同繳費(fèi)年限是指參保人員在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶前符合國(guó)家政策規(guī)定的連續(xù)工齡。

16、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的建帳規(guī)模有哪些調(diào)整變化？

答：按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，從2006年1月1日起，參保人員個(gè)人帳戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人帳戶。這樣調(diào)整，是國(guó)家經(jīng)過反復(fù)測(cè)算和認(rèn)真研究并經(jīng)過試點(diǎn)后確定的，一是與做實(shí)個(gè)人帳戶相聯(lián)系，二是與新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法相適應(yīng)。

17、特殊工種工齡折算有哪些新的規(guī)定？

答：特殊工種提前退休人員在1995年底前在國(guó)有、集體企業(yè)從事國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、井下、高溫等特殊工種工作的時(shí)間，仍可按原規(guī)定折算工齡并換算繳費(fèi)年限，但換算的繳費(fèi)年限不得超過距離法定正常退休年齡的提前年限。換算的繳費(fèi)年限，只能作為計(jì)算過渡性養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限，不參與基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和平均繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算。

18、因病提前退休人員在計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)是否不再實(shí)行扣減政策？

答：在2006年1月1日到2010年12月31日五年過渡期內(nèi)因病提前退休的參保人員，其養(yǎng)老金計(jì)發(fā)實(shí)行新辦法與原辦法待遇對(duì)比的辦法，按原辦法計(jì)算養(yǎng)老金待遇時(shí)，仍按原規(guī)定比例扣減；按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金待遇時(shí)不再扣減。

19、參保女職工的退休年齡有何新的規(guī)定？

答：參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位女職工，其退休年齡按申報(bào)退休時(shí)所在崗位性質(zhì)確定，即：申報(bào)退休時(shí)所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲；申報(bào)退休時(shí)所在崗位為生產(chǎn)、操作崗位的，退休年齡為50周歲。內(nèi)退女職工，退休年齡按內(nèi)退前所在崗位性質(zhì)確定。在個(gè)體靈活就業(yè)人員窗口參保繳費(fèi)的女職工，其退休年齡按55周歲確定，其中，原為國(guó)有或集體企業(yè)正式職工的，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲或55周歲退休。

20、什么是企業(yè)年金？建立企業(yè)年金的條件是什么？

答：企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分，是在國(guó)家政策指導(dǎo)下，企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。發(fā)展企業(yè)年金，對(duì)于完善社會(huì)保障體系，提高退休人員生活水平，增強(qiáng)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。

根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)保障部第20號(hào)令），建立企業(yè)年金必須具備以下條件：依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；已建立集體協(xié)商機(jī)制。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商確定，制定企業(yè)年金方案，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。

21、我市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施范圍有哪些規(guī)定？

答：我市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施范圍包括已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有參保單位及參保人員，國(guó)有農(nóng)墾企業(yè)中的農(nóng)工退休人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位參保職工的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法另行制定。

東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)等六個(gè)遠(yuǎn)城區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)采取逐步過渡辦法，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》問答

《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》問答

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

發(fā)布時(shí)間：2005-8-18 16:58

一、為什么要建立生育保險(xiǎn)？

生育保險(xiǎn)是根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷、失去正常收入來源的女職工提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。國(guó)務(wù)院在《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2001-2010）》中提出，“普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)制度，完善相關(guān)配套措施，切實(shí)保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保健需求”。

生育保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，我國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度之一。隨著我市的養(yǎng)老、醫(yī)療、工商、失業(yè)保險(xiǎn)制度的逐步建立和完善，亟待需要建立社會(huì)統(tǒng)籌的生育保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步健全我市的社會(huì)保險(xiǎn)體系，保障婦女的合法權(quán)益，為企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)和婦女平等就業(yè)創(chuàng)造條件。

二、哪些單位的人員可以參加我市的生育保險(xiǎn)？

我市生育保險(xiǎn)覆蓋范圍包括本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)（不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)），即民辦非企業(yè)單位和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系，且具有本市常住戶口的職工，包括持《北京市工作居住證》的在職人員。

享受公費(fèi)醫(yī)療單位，未納入我市生育保險(xiǎn)范圍。職工生育保險(xiǎn)待遇仍按照現(xiàn)行管理辦法執(zhí)行。

三、非本市戶口人員生育待遇如何解決? 非 本市戶口職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由用人單位支付；非本市戶口職工生育 醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付，支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定執(zhí)行。其產(chǎn)假待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假工資按照《北京市工資 支付規(guī)定》（市政府142號(hào)令）有關(guān)產(chǎn)假工資支付的規(guī)定執(zhí)行。

四、生育保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納? 生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)按照符合條件的男、女職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的0．8％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

生育保險(xiǎn)費(fèi)與養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一征繳。每年的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)核定工作，與其它險(xiǎn)種繳費(fèi)工資基數(shù)核定工作一并辦理。

五、職工的繳費(fèi)工資基數(shù)如何計(jì)算? 職工繳費(fèi)工資基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

六、生育保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容? 職工享受生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市的計(jì)劃生育政策。主要包括四部分內(nèi)容：生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其它費(fèi)用。

七、什么是生育津貼? 生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

八、什么是產(chǎn)假期間的工資? 按 照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)期間工資標(biāo)準(zhǔn)，有勞動(dòng)合同約定的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同 沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

九、生育津貼如何計(jì)算? 生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

十、產(chǎn)假如何計(jì)算? 產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

女職工難產(chǎn)、多胞胎生育各增加產(chǎn)假15天、晚育增加產(chǎn)假30天，生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

十一、什么條件可以申請(qǐng)享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假? 申請(qǐng)享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假時(shí)，需出示北京市人口和計(jì)劃生育委員會(huì)發(fā)放的《北京市生育服務(wù)證》。

十二、男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的是否可以領(lǐng)取生育津貼? 《北 京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，生育津貼按女職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過女職工單 位支付給個(gè)人；男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。男職工享受的晚 育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。

十三、如何確定職工是否難產(chǎn)？

生育保險(xiǎn)所稱的難產(chǎn)，是指女職工生育時(shí)采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育。

十四、什么是生育醫(yī)療費(fèi)用？

生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、節(jié)省費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。

十五、什么是計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用？

計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括職工因計(jì)劃生育實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

十六、圍產(chǎn)期的產(chǎn)前檢查費(fèi)用是否可以由生育保險(xiǎn)基金報(bào)銷？

產(chǎn)前檢查費(fèi)用屬于生育保險(xiǎn)基金的支付范圍，實(shí)行按限額支付。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用在限額以內(nèi)的，生育保險(xiǎn)基金按實(shí)際費(fèi)用支付；超出限額的，生育保險(xiǎn)基金按照限額標(biāo)準(zhǔn)支付。

十七、退休人員發(fā)生的計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用由誰支付？

退休人員實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由用人單位支付。

十八、生育保險(xiǎn)對(duì)生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷范圍有界定嗎? 生育保險(xiǎn)執(zhí)行本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定需個(gè)人先部分負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，生育保險(xiǎn)全額納入支付范圍。

十九、生育醫(yī)療費(fèi)用按照什么方式結(jié)算? 住院自然分娩、人工干預(yù)分娩、剖宮產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照定額標(biāo)準(zhǔn)支付。住院分娩出現(xiàn)嚴(yán)重并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用，按照項(xiàng)目付費(fèi)方式支付。

住優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)、特需病房分娩發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照不同分娩方式的定額標(biāo)準(zhǔn)支付。

二十、什么是人工干預(yù)分娩? 人工干預(yù)分娩的方式包括：宮頸封閉、催產(chǎn)素靜滴引產(chǎn)、手剝胎盤術(shù)、刮宮術(shù)、宮頸裂傷、陰道壁血腫切開術(shù)、會(huì)陰Ⅲ度及復(fù)雜裂傷縫合術(shù)、單胎產(chǎn)鉗術(shù)、單胎臀位牽引術(shù)、胎頭吸引術(shù)、內(nèi)倒轉(zhuǎn)術(shù)與外倒轉(zhuǎn)術(shù)、毀胎手術(shù)分娩、晚期妊娠藥物引產(chǎn)。

二十一、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用按照什么方式結(jié)算? 職工在門診發(fā)生的計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定的限額支付。實(shí)際發(fā)生費(fèi)用高于限額標(biāo)準(zhǔn)的，按限額標(biāo)準(zhǔn)支付；低于限額標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付。醫(yī)療機(jī)構(gòu)原則上不得向參保職工另外收取超出限額標(biāo)準(zhǔn)外的醫(yī)療費(fèi)用。

住院發(fā)生的計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用按定額支付。

計(jì)劃生育復(fù)通手術(shù)，宮內(nèi)節(jié)育器嵌頓、斷裂、變形、異位或在絕經(jīng)1年后實(shí)施的取出宮內(nèi)節(jié)育器手術(shù)的住院醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金按項(xiàng)目付費(fèi)方法支付。二

十二、如果圍產(chǎn)期內(nèi)終止妊娠，按照什么標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷產(chǎn)前檢查費(fèi)用? 圍產(chǎn)期內(nèi)終止妊娠，可以按照終止妊娠時(shí)間可以按以下限額標(biāo)準(zhǔn)享受待遇： 妊娠1至 12周末前的產(chǎn)前檢查費(fèi)：470元； 妊娠1至 27周末前的產(chǎn)前檢查費(fèi)：750元； 妊娠至分娩前的產(chǎn)前檢查費(fèi)：1200元。二

十三、不同等級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的定額標(biāo)準(zhǔn)是否一樣? 由于醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)不同，定額標(biāo)準(zhǔn)按以下標(biāo)準(zhǔn)劃分：

1．自然分娩的醫(yī)療費(fèi)：三級(jí)醫(yī)院1900元、二級(jí)醫(yī)院1800元、一級(jí)醫(yī)院1700元。

2．人工干預(yù)分娩的醫(yī)療費(fèi)：三級(jí)醫(yī)院2100元、二級(jí)醫(yī)院2000元、一級(jí)醫(yī)院1900元。

3．剖宮產(chǎn)不伴其它手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)：三級(jí)醫(yī)院3800元、二級(jí)醫(yī)院3700元、一級(jí)醫(yī)院3500元。

4．剖宮產(chǎn)伴其它手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)：三級(jí)醫(yī)院4000元、二級(jí)醫(yī)院3900元、一級(jí)醫(yī)院3600元。

二十四、超出住院定額標(biāo)準(zhǔn)之外的部分，醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否可以任意收取? 醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)定額付費(fèi)項(xiàng)目，除嬰兒費(fèi)、超出支付標(biāo)準(zhǔn)的床位費(fèi)不得向參保職工另外收取費(fèi)用。參保職工要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供另外收取費(fèi)用的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目或藥品時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)要與職 工簽訂自費(fèi)協(xié)議。

二十五、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用的限額標(biāo)準(zhǔn)是什么? 1．門診人工流產(chǎn)手術(shù)：三級(jí)醫(yī)院270元、二級(jí)醫(yī)院260、一級(jí)醫(yī)院250元。2．門診藥物流產(chǎn)：三級(jí)醫(yī)院360元、二級(jí)醫(yī)院350元、一級(jí)醫(yī)院340元。3．門診輸卵管藥物粘堵術(shù)：三級(jí)醫(yī)院1420元、二級(jí)醫(yī)院1410元、一級(jí)醫(yī)院1400元。

4．門診輸精管結(jié)扎術(shù)：三級(jí)醫(yī)院1440元、二級(jí)醫(yī)院1430元、一級(jí)醫(yī)院1420元。

5．門診輸精管藥物粘堵術(shù)：三級(jí)醫(yī)院1390元、二級(jí)醫(yī)院1390元、一級(jí)醫(yī)院1380元。

6．門診宮內(nèi)節(jié)育器放置術(shù)：三級(jí)醫(yī)院510元、二級(jí)醫(yī)院500元、一級(jí)醫(yī)院500元。

7．門診宮內(nèi)節(jié)育器取出術(shù)：三級(jí)醫(yī)院360元、二級(jí)醫(yī)院360元、一級(jí)醫(yī)院350元。

二十六、計(jì)劃生育手術(shù)住院醫(yī)療費(fèi)用的限額標(biāo)準(zhǔn)是什么? 1．住院人工流產(chǎn)手術(shù)：三級(jí)醫(yī)院970元、二級(jí)醫(yī)院950、一級(jí)醫(yī)院920元。2．符合計(jì)劃生育規(guī)定因母嬰原因需中止妊娠的中期引產(chǎn)術(shù)：三級(jí)醫(yī)院2400元、二級(jí)醫(yī)院2300元、一級(jí)醫(yī)院2100元。

3．住院輸卵管結(jié)扎術(shù)：三級(jí)醫(yī)院1700元、二級(jí)醫(yī)院1600元、一級(jí)醫(yī)院1500元。

二十七、什么情況按項(xiàng)目付費(fèi)? 1．有以下情況的，分娩當(dāng)次的醫(yī)療費(fèi)用按項(xiàng)目付費(fèi)：(1)重度貧血(血紅蛋白HGB小于／d1)；

(2)重度血小板減少(血小板計(jì)數(shù)小于5萬／mm3)；(3)產(chǎn)科出血(出血大于1)；(4)心臟疾病伴心功能不全；(5)高血壓疾病伴先兆子癇、子癇；(6)糖尿病需用胰島素治療；(7)急性脂肪肝；(8)甲狀腺功能亢進(jìn)、甲狀腺功能減低。

2．有以下情況的，計(jì)劃生育手術(shù)的住院醫(yī)療費(fèi)按項(xiàng)目付費(fèi)：(1)輸卵管、輸精管復(fù)通手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)；

(2)宮內(nèi)節(jié)育器取出伴有嵌頓、斷裂、變形、異位或絕經(jīng)期1年以上者。二

十八、生育保險(xiǎn)有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)嗎? 職工生育、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)執(zhí)行本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)辦法。職工在市計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)的計(jì)劃生育生殖健康技術(shù)服務(wù)中心發(fā)生的計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)，生育保險(xiǎn)基金按照一級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的限額標(biāo)準(zhǔn)支付。二

十九、職工在就醫(yī)時(shí)應(yīng)當(dāng)出示什么證明? 就醫(yī)時(shí)應(yīng)當(dāng)出示：《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》，住院分娩的應(yīng)提供《北京市生育服務(wù)證》

三

十、產(chǎn)前檢查費(fèi)用如何報(bào)銷? 女職工在終止妊娠后將產(chǎn)前檢查費(fèi)用單據(jù)一次性交單位，由用人單位負(fù)責(zé)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷手續(xù)。

三

十一、住院生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用如何報(bào)銷? 參保職工發(fā)生的住院生育醫(yī)療費(fèi)用，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要按生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定記帳。應(yīng)由個(gè)人支付的，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與參保職工直接結(jié)算。

三

十二、參保職工因生育、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的門(急)診和外埠的生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用如何報(bào)銷? 參保職工因生育、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的門(急)診 和外埠的生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人先現(xiàn)金墊付，并將生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)、處方、原始收據(jù)及相關(guān)證明妥善保存。按規(guī)定應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用，由 用人單位匯總，并填寫《北京市生育保險(xiǎn)手工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用申報(bào)結(jié)算匯總單》，向參加生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)區(qū)、縣醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)結(jié)算。

三

十三、試管嬰兒發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用是否都不予以報(bào)銷? 實(shí)施人類輔助生殖術(shù)(如試管嬰兒等)發(fā)生的費(fèi)用生育保險(xiǎn)基金不予支付。其生育時(shí)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用可按規(guī)定給予報(bào)銷。三

十四、生育津貼如何申領(lǐng)? 女職工生育或者引、流產(chǎn)結(jié)束后，將其《北京市生育服務(wù)證》、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生或者女職工的引、流產(chǎn)證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書及其復(fù)印件交給其所在單位。單位于每月5—25日應(yīng)攜帶女職工的們匕京市生育服務(wù)證》、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生或者女職工的引、流產(chǎn)證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書及其復(fù)印件，并填寫《北京市生育女職工登記表》(生表一)報(bào)送到所屬社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)，社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)在次月將生育津貼支付給單位，再由單位將生育津貼支付給女職工。

三

十五、申領(lǐng)產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用時(shí)需要提供什么材料? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提交職工的《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》、《北京市生育服務(wù)證》以及定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明、計(jì)劃生育手術(shù)證明和收費(fèi)憑證及醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)、處方、原始收據(jù)。

三

十六、用人單位沒有按時(shí)參保，補(bǔ)繳后是否可以補(bǔ)支生育保險(xiǎn)基金? 用人單位未按《規(guī)定》參加生育保險(xiǎn)的，職工享受生育保險(xiǎn)待遇的有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付，用人單位參保后生育保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)支。

三

十七、用人單位參保后發(fā)生欠繳的，補(bǔ)繳后是否可以補(bǔ)支生育保險(xiǎn)基金? 用人單位參保后未按時(shí)足額繳費(fèi)的，用人單位補(bǔ)足所有欠繳的生育保險(xiǎn)費(fèi)后，生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。

三

十八、單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)由什么渠道列支? 用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)用，企業(yè)列 “勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”，企業(yè)化管理的事業(yè)單位列“經(jīng)營(yíng)支出”。

第三篇：企業(yè)職工保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

企業(yè)職工保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

國(guó)家規(guī)定必須繳納的職工保險(xiǎn)比例：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唤?0%，個(gè)人交8%，其中8%進(jìn)入到個(gè)人帳戶。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唤?%或9%，個(gè)人交2%，其中2.8%進(jìn)入到個(gè)人醫(yī)?？ㄉ?每月進(jìn)一次)。

3.失業(yè)保險(xiǎn)： 單位交1.5%，個(gè)人交0.5，供員工失業(yè)時(shí)到社會(huì)上領(lǐng)取失業(yè)金。

4.工傷和生育保險(xiǎn)，分加是1%和0.8%。如果是商業(yè)員工保險(xiǎn)，比如國(guó)壽企業(yè)團(tuán)體員工工傷意外保障保險(xiǎn)，被保險(xiǎn)人因意外傷害導(dǎo)致的門診和住院費(fèi)用，扣除100 元免賠額后，按100%賠付最高可獲10000元醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。

勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)必需給職工辦理五險(xiǎn)一金。按照國(guó)家規(guī)定，現(xiàn)在企業(yè)要為員工繳納“五險(xiǎn)一金”： 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。接下來我們一起來了解下職工保險(xiǎn)繳費(fèi)比例.企業(yè)如何給職工交保險(xiǎn)?繳納標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?如果是在職的員工，單位會(huì)為其辦理繳納，其繳納標(biāo)準(zhǔn)：

[一]養(yǎng)老保險(xiǎn)：

單位交20%，個(gè)人交8%，其中8%進(jìn)入到個(gè)人帳戶。

[二]醫(yī)療保險(xiǎn)：

單位交8%或9%，個(gè)人交2%，其中2.8%進(jìn)入到個(gè)人醫(yī)?？ㄉ?每月進(jìn)一次)。

[三]失業(yè)保險(xiǎn)：

單位交1.5%，個(gè)人交0.5，供員工失業(yè)時(shí)到社會(huì)上領(lǐng)取失業(yè)金。

[四]工傷和生育保險(xiǎn)：

分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負(fù)擔(dān)，有的地方是每月扣員工1元錢，出現(xiàn)工傷時(shí)向保險(xiǎn)公司理賠。生育保險(xiǎn)則是女職工生育時(shí)發(fā)生的費(fèi)用，由社保部門承擔(dān)。[五]住房公積金：

單位交10%，個(gè)人交10%，全部進(jìn)入個(gè)人帳戶，買房時(shí)可提取，也可用來購(gòu)房貸款，是低息的。

如果是靈活就業(yè)人員，辦理社保只有兩項(xiàng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

企業(yè)如何給員工交保險(xiǎn)?繳費(fèi)單位自領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)應(yīng)到所在地社保登記機(jī)構(gòu)，出示本單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)法人證書、組織機(jī)構(gòu)代碼等資料，申請(qǐng)辦理社保登記。

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第四篇：保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人問答

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人問答

一個(gè)成熟的保險(xiǎn)市場(chǎng)是由保險(xiǎn)人、投保人以及為保險(xiǎn)人和投保人最終達(dá)成保險(xiǎn)合同而提供相關(guān)服務(wù)的保險(xiǎn)中介人組成的。保險(xiǎn)中介人一般包括保險(xiǎn)代理人、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、保險(xiǎn)公估人。

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人是站在客戶的立場(chǎng)上，為客戶提供專業(yè)化的風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)，設(shè)計(jì)投保方案、辦理投保手續(xù)并具有法人資格的中介機(jī)構(gòu)。簡(jiǎn)單地說，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人就是投保人的風(fēng)險(xiǎn)管理顧問。

從世界范圍來看，在經(jīng)紀(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人在保險(xiǎn)市場(chǎng)上發(fā)揮著積極地作用。我國(guó)引進(jìn)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人，有利于加快國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)與國(guó)際接軌的進(jìn)程，有利于進(jìn)一步完善保險(xiǎn)市場(chǎng)，維護(hù)投保人的利益，促進(jìn)保險(xiǎn)市場(chǎng)的公平交易和有序競(jìng)爭(zhēng)。

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人能給我們提供什么樣的服務(wù)？保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人提供的服務(wù)可以概括為兩答類：一類是一般保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)，另一類是增值保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)。

一般保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)是指與安排投保有關(guān)的經(jīng)紀(jì)服務(wù)，即保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人通過識(shí)別、衡量、評(píng)價(jià)客戶所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)計(jì)適合其實(shí)際情況的風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)安排方案；通過向多家保險(xiǎn)公司詢價(jià)，并利用保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)對(duì)各保險(xiǎn)公司所提供的承保條件進(jìn)行分析比較，選擇最適合客戶的保險(xiǎn)方案，并協(xié)助辦理投保手續(xù)。

增值保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)是指上述服務(wù)以外的其它服務(wù)，例如：風(fēng)險(xiǎn)管理和咨詢、防災(zāi)防損服務(wù)、協(xié)助索賠服務(wù)、安排再保險(xiǎn)服務(wù)、利用國(guó)內(nèi)、國(guó)際網(wǎng)絡(luò)提供風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)支持及其它相關(guān)服務(wù)等.聘請(qǐng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人做風(fēng)險(xiǎn)顧問究竟有那些好處？

1、降低風(fēng)險(xiǎn)管理成本，提高經(jīng)營(yíng)效率。隨著社會(huì)化、專業(yè)化分工的不斷深入，企業(yè)把自己不熟悉的風(fēng)險(xiǎn)管理和保險(xiǎn)安排等工作委托給專業(yè)化的風(fēng)險(xiǎn)管理顧問---保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人去做，一方面可以降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理成本，另一方面也使企業(yè)能夠更專注于自己主業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率。

2、獲得全面、專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人能夠?yàn)槠髽I(yè)提供從風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)防范、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到災(zāi)后防損、索賠等全方位、全過程、專家式的服務(wù)，大大拓展和深化了由保險(xiǎn)公司提供的傳統(tǒng)服務(wù)，免卻了客戶的后顧之憂。什么是保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人？

3、獲得經(jīng)濟(jì)、合理、充分的保險(xiǎn)保障。保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人由于精通保險(xiǎn)技術(shù)、熟悉保

險(xiǎn)市場(chǎng)運(yùn)作方式，能夠充分考慮投保企業(yè)的實(shí)際情況，為企業(yè)度身定做最適合的保險(xiǎn)方案，使客戶能以科學(xué)、合理的保險(xiǎn)條件獲得充分的保險(xiǎn)保障。

4、降低投保成本

（1）保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人通過風(fēng)險(xiǎn)管理使客戶保險(xiǎn)標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)狀況有所改善，容易贏得較

為合理的低費(fèi)率；

（2）保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人與保險(xiǎn)市場(chǎng)上多家保險(xiǎn)公司都有通暢的詢價(jià)渠道，通過市場(chǎng)競(jìng)

爭(zhēng)機(jī)制，可以合理降低費(fèi)率；

（3）保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人擁有大量客戶資源，保險(xiǎn)公司為了擴(kuò)大市場(chǎng)份額，往往給予保

險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人額外的費(fèi)率優(yōu)惠。

5、提高投保安全性。在法律上，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人代表投保人的利益，如果因保險(xiǎn)經(jīng)

紀(jì)人的過錯(cuò)包括在投保、協(xié)助索賠等環(huán)節(jié)給投保人造成損失，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人要承擔(dān)

賠償責(zé)任。

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的服務(wù)流程如何？答：保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的流程一般可分為接受委托、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、保險(xiǎn)安排和客戶服務(wù)

四個(gè)階段：

1、接受委托：客戶把本企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理或保險(xiǎn)安排委托給保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司；

2、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：在取得客戶委托后，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司對(duì)風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)進(jìn)行研究，并進(jìn)行現(xiàn)

場(chǎng)查勘來識(shí)別和分析風(fēng)險(xiǎn)，做出風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，制定風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或自留的方案；

3、保險(xiǎn)安排：根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，提出投保建議并向多家保險(xiǎn)公司詢價(jià)，綜合分析各家保險(xiǎn)公司的承保條件及報(bào)價(jià)，提供建議供客戶最終確認(rèn)。

4、客戶服務(wù)：安排保險(xiǎn)以后，經(jīng)紀(jì)人協(xié)助客戶進(jìn)行防災(zāi)防損檢查，并對(duì)客戶提

供相關(guān)知識(shí)

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人和保險(xiǎn)公司有什么關(guān)系？通過保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人投保有什么優(yōu)勢(shì)？答：保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人和保險(xiǎn)公司都是保險(xiǎn)市場(chǎng)的主體。保險(xiǎn)公司是保險(xiǎn)市場(chǎng)上的承保

人，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人是保險(xiǎn)市場(chǎng)的中介人。保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人與保險(xiǎn)公司之間存著業(yè)務(wù)合作

關(guān)系，但雙方之間不存在利益關(guān)系和隸屬關(guān)系。

客戶通過保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人投保的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、有利于客戶維護(hù)自身權(quán)益。保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人是投保人的代理人，依照法律必須維

護(hù)投保人的利益，而保險(xiǎn)公司則首先要關(guān)注自身的利益。

2、可以實(shí)現(xiàn)報(bào)單的優(yōu)化。保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人為維護(hù)客戶的利益，要對(duì)不同的保險(xiǎn)公司

及不同的保險(xiǎn)產(chǎn)品進(jìn)行分析比較，幫助投保人選擇合適的保險(xiǎn)公司，設(shè)計(jì)合適的險(xiǎn)種組合，尋求科學(xué)、合理、優(yōu)惠的保險(xiǎn)條件；而在目前保險(xiǎn)市場(chǎng)上，即使是服

務(wù)量最好的保險(xiǎn)公司也只能就本公司的產(chǎn)品、費(fèi)率提出投保意見。

3、享受專家服務(wù)。保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人一般都擁有資深保險(xiǎn)專家和行業(yè)技術(shù)專家，能夠

為客戶提供包括風(fēng)險(xiǎn)管理、保險(xiǎn)安排、協(xié)助索賠等在內(nèi)的全面、超值的風(fēng)險(xiǎn)管理

服務(wù)；而保險(xiǎn)公司則只提供可保風(fēng)險(xiǎn)范圍內(nèi)的保險(xiǎn)服務(wù)。

同為保險(xiǎn)市場(chǎng)上的中介，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人保險(xiǎn)代理人有何不同？答：保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人和保險(xiǎn)代理人雖然都是保險(xiǎn)中介人，但兩者之間有著根本的區(qū)別：

1、代表的利益不同。保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人接受客戶委托，代表的是客戶的利益；保險(xiǎn)代

理人為保險(xiǎn)公司代理業(yè)務(wù)，代表的是保險(xiǎn)公司的利益。

2、提供的服務(wù)不同。保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人為客戶提供風(fēng)險(xiǎn)管理、保險(xiǎn)安排、協(xié)助索賠與

追償?shù)热^程服務(wù)；保險(xiǎn)代理人一般只代理保險(xiǎn)公司銷售保險(xiǎn)產(chǎn)品、代為收取保

險(xiǎn)費(fèi)。

3、服務(wù)的對(duì)象不同。保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的主要客戶主要是大中型企業(yè)和項(xiàng)目，保險(xiǎn)代

理人的客戶主要是中小型企業(yè)及個(gè)人。

4、承擔(dān)的責(zé)任不同。客戶與保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人是委托與受托關(guān)系，如果因?yàn)楸ｋU(xiǎn)經(jīng)紀(jì)

人的過錯(cuò)造成客戶的損失，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人對(duì)客戶承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。保險(xiǎn)代

理人與保險(xiǎn)公司是代理被代理關(guān)系，被代理保險(xiǎn)公司僅對(duì)保險(xiǎn)代理人在授權(quán)范圍

內(nèi)的行為后果負(fù)責(zé)。

客戶與保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人打交道需注意什么？答：保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人是客戶的風(fēng)險(xiǎn)管理和保險(xiǎn)顧問，在和經(jīng)紀(jì)人打交道時(shí)要注意以下

幾點(diǎn)：

1、要選擇經(jīng)國(guó)家保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)設(shè)立的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司。

2、要與保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人簽定授權(quán)委托書，寫明委托范圍和委托事項(xiàng)，這是保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)

人為您服務(wù)的法律基礎(chǔ)和依據(jù)。

3、積極配合保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人開展工作，如實(shí)介紹自身的風(fēng)險(xiǎn)情況和相關(guān)資料等。

第五篇：失業(yè)保險(xiǎn)問答

十、失業(yè)保險(xiǎn)部分

1.什么是失業(yè)？

失業(yè)是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)意愿和勞動(dòng)能力的人得不到就業(yè)機(jī)會(huì)或喪失勞動(dòng)機(jī)會(huì)的一種社會(huì)現(xiàn)象。失業(yè)是世界性的問題，不同國(guó)家和地區(qū)，因經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口狀況不同，失業(yè)率有高有低。

2.什么是失業(yè)人員？

失業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。失業(yè)人員包括新生勞動(dòng)力中未實(shí)現(xiàn)就業(yè)和由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員。

3.什么是失業(yè)保險(xiǎn)？

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)主要項(xiàng)目之一。

4.失業(yè)保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)是什么？

（一）普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大部分成員。因此，參保單位不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

（二）強(qiáng)制性。它是通過國(guó)家頒布法律、法規(guī)來強(qiáng)制實(shí)施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不履行繳費(fèi)義務(wù)的單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（三）互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來源于社會(huì)籌集，由單位、個(gè)人和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對(duì)穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不分來源渠道，不分繳費(fèi)單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險(xiǎn)基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。

5.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例是多少？

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工共同負(fù)擔(dān)，單位按照本單位工資總額的2％繳納，職工按照本人工資的1％繳納。

6.職工失業(yè)后如何辦理失業(yè)手續(xù)？

用人單位應(yīng)自與職工終止或解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，將職工檔案、終止或解除勞動(dòng)合同證明、《失業(yè)登記表》等有關(guān)材料送失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理失業(yè)登記手續(xù)，簽發(fā)《失業(yè)證》。

7.申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備什么條件？

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）己辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

8.“非因本人意愿中斷就業(yè)”具體指哪些人員？

按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的人員，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，具體是指下列人員：

（一）勞動(dòng)合同終止；

（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同；

（三）被用人單位開除、除名和辭退；

（四）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三款規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.失業(yè)人員辭職能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

失業(yè)人員主動(dòng)辭職是屬于本人意愿中斷就業(yè)，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。但是，失業(yè)人員因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件而主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

10.用人單位為職工辦理失業(yè)手續(xù)需提供哪些資料？

用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)，并需提供以下材料：

（一）終止或解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明原件；

（二）完整的職工檔案材料；

（三）《失業(yè)登記表》（一式二份，可在“威海就業(yè)網(wǎng)”下載，由單位蓋章，本人簽字）；

（四）職工近期一寸彩色免冠照片三張；

（五）已婚育齡婦女持戶口所在地居委會(huì)出具的《計(jì)劃生育納入管理證明》；

（六）一個(gè)內(nèi)，裁員20人以上或裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的,應(yīng)向勞動(dòng)行政部門提報(bào)經(jīng)單位工會(huì)或者職工同意的裁員方案。

11.失業(yè)人員如何申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？

失業(yè)保險(xiǎn)金實(shí)行逐月申領(lǐng)、銀行發(fā)放的制度。失業(yè)人員應(yīng)于每月10日前持《失業(yè)證》向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，然后由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將失業(yè)保險(xiǎn)金撥入本人銀行賬戶。但靈活就業(yè)人員辦理了檔案托管并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，其失業(yè)保險(xiǎn)金由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)逐月?lián)苋氡救算y行賬戶。

12.失業(yè)人員可以享受哪些失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

（一）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；

（二）職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；

（三）職業(yè)介紹補(bǔ)貼；

（四）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；

（五）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。

13.失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、期限是如何確定的？

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照高于失業(yè)人員原單位所在地城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、低于失業(yè)人員原單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，由設(shè)區(qū)的市人民政府提出，經(jīng)省勞動(dòng)保障行政部門審核后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。目前，我市失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)為每月420元（含門診醫(yī)療補(bǔ)助金21元）。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)職工失業(yè)前所在單位和職工本

人按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限計(jì)算，具體為：

（一）繳費(fèi)滿1年不滿5年的，每滿1年發(fā)給3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，最多不超過12個(gè)月；

（二）繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年，發(fā)給18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；

（三）繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上，發(fā)給24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

14.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)的，失業(yè)保險(xiǎn)金如何處理？

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)的，剩余期限的失業(yè)保險(xiǎn)金由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在其《失業(yè)證》和《失業(yè)登記表》上予以注明，并存入檔案。職工如再次失業(yè)后，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)時(shí)的剩余期限合并計(jì)算，但最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。重新就業(yè)后不滿1年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)時(shí)剩余期限的失業(yè)保險(xiǎn)金。

15.失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼如何申領(lǐng)？

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加依法設(shè)立的職業(yè)培訓(xùn)（職業(yè)介紹）機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)培訓(xùn)（職業(yè)介紹）的，可以到所在地縣以上失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)介紹補(bǔ)貼。

（一）失業(yè)人員申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的，持《職業(yè)培訓(xùn)申請(qǐng)表》、《失業(yè)證》、培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票、培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書或職業(yè)資格證書原件、復(fù)印件1份；

（二）失業(yè)人員申領(lǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼的，持《失業(yè)證》原件、復(fù)印件、《求職登記表》、勞動(dòng)合同復(fù)印件、職業(yè)介紹收費(fèi)報(bào)銷憑證。

16.失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

失業(yè)人員在一個(gè)失業(yè)期內(nèi)，享受的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最多不超過1500元；享受的職業(yè)介紹補(bǔ)貼不超過200元。無技術(shù)特長(zhǎng)且需要求職的失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加職業(yè)培訓(xùn)。對(duì)兩次拒絕參加統(tǒng)一安排的職業(yè)培訓(xùn)的，取消失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

17.失業(yè)人員享受醫(yī)療補(bǔ)助是如何規(guī)定的？

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，每人每月隨失業(yè)金發(fā)放當(dāng)月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額5%的門診醫(yī)療補(bǔ)助金。失業(yè)人員在領(lǐng)取失

業(yè)保險(xiǎn)金期間患病（指符合威海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的，不包括違法犯罪、打架斗毆、交通事故），住院治療的，可按規(guī)定申領(lǐng)住院醫(yī)療補(bǔ)助金。已辦理檔案托管、接續(xù)醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的，按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

18.失業(yè)人員醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

失業(yè)人員的住院醫(yī)療補(bǔ)助金，按符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷規(guī)定的住院醫(yī)療費(fèi)用的70%發(fā)放，一個(gè)失業(yè)期內(nèi)住院醫(yī)療補(bǔ)助金的最高限額為：連續(xù)繳費(fèi)滿1年不滿5年的，最高不超過24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；連續(xù)繳費(fèi)滿5年不滿10年的，最高不超過36個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；連續(xù)繳費(fèi)滿10年以上的，最高不超過48個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。醫(yī)療終結(jié)后15日內(nèi)憑申領(lǐng)住院醫(yī)療補(bǔ)助金材料，到所在地勞動(dòng)就業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)醫(yī)療補(bǔ)助金。

19.失業(yè)人員申領(lǐng)醫(yī)療補(bǔ)助金需提供哪些材料？

（一）《失業(yè)證》、身份證；

（二）《住院醫(yī)療補(bǔ)助金審批表》（失業(yè)人員住院前，由本人或者家屬到所在地勞動(dòng)就業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)填寫）；

（三）門診病歷、住院收費(fèi)專用票據(jù)、住院醫(yī)療費(fèi)用記賬結(jié)算表、一日清費(fèi)用結(jié)算單等。

20.失業(yè)人員申領(lǐng)生育補(bǔ)助金是如何規(guī)定的？

女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定的，可持《失業(yè)證》、生育證明、生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷憑證、《生育補(bǔ)助金申報(bào)表》，向所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育補(bǔ)助金。已辦理檔案托管、接續(xù)生育保險(xiǎn)關(guān)系的，按生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

21.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，能否從失業(yè)保險(xiǎn)基金中給予一定補(bǔ)償？

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的（不包括打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而死亡的），其配偶或直系親屬可憑死亡證明、《失業(yè)證》、戶口簿、領(lǐng)取人身份證、與失業(yè)人員關(guān)系證明等有效證件，向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)一次性喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直

系親屬的撫恤金。死亡失業(yè)人員當(dāng)月尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金可由其家屬一并領(lǐng)取。喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工相同。

22.企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后是否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

企業(yè)職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系且符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，雖已享受了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付其各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

23.在什么情況下失業(yè)人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

（一）重新就業(yè)的；

（二）應(yīng)征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（六）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；

（七）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

24.什么是城市居民最低生活保障制度？失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或期滿后，能否享受城市居民最低生活保障待遇？

城市居民最低生活保障制度，是國(guó)家為解決城市居民的生活困難而建立的一種社會(huì)救濟(jì)制度。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金期滿仍未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，如果家庭人均收入達(dá)不到城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，可以到居委會(huì)申請(qǐng)城鎮(zhèn)居民最低生活保障救助。