第一篇：ＸＸ市推行企業(yè)職工保險經(jīng)驗交流材料

搞好企業(yè)職工保險 大力構(gòu)建和諧社會

推行企業(yè)職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（以下簡稱社會保險），是國家為了在職職工和離退休人員基本生活得到保障的一項基本制度，是勞動者的“安全網(wǎng)”、社會運行的“穩(wěn)定器”和收入分配的“調(diào)節(jié)器”。近年來，我市社會保險工作在××地區(qū)持續(xù)保持領(lǐng)先水平，成績斐然。但對照“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”的目標(biāo)，還存在較大的差距，一些急需研究解決的突出問題，應(yīng)引起我們足夠的重視。

一、正視問題，擺正位置，務(wù)必增強“出險”感

近年來，市委、市政府十分重視社會保險工作，保險覆蓋面得到了有效的擴(kuò)大。據(jù)統(tǒng)計，截止去年底，全市參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)1674家，參保人數(shù)84138人，共有24728名退休職工領(lǐng)取養(yǎng)老金；參加醫(yī)療保險的企業(yè)1862家，參保人數(shù)121032名；參加失業(yè)保險的企業(yè)1059家，參保人數(shù)75043人，5000多人按時領(lǐng)取失業(yè)金；參加工傷保險的企業(yè)1436家，參保人數(shù)57683人；參加生育保險的企業(yè)780家，參保人數(shù)7.4萬人。全市社會保險網(wǎng)越織越寬。但是，通過調(diào)查我們了解到，我市參加企業(yè)職工五種保險的企業(yè)尚不足全市企業(yè)總數(shù)的20%，除參保率偏低之外，我市社會保險工作還存在三大問題。一是征繳率偏低。據(jù)統(tǒng)計，全市共有各類企業(yè)近萬家，企業(yè)職工12萬余人，五類保險距“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”的目標(biāo)差距均很大。二是欠費額居高不下。據(jù)市社保處反映，截止去年底，累計欠繳社會保險費高達(dá)億元以上，一旦不能“以豐補欠”，將是一顆出險的“定時炸彈”。三是遺留問題難以解決。在推進(jìn)“三置換一保障”改革進(jìn)程中，為了解決部分困難系統(tǒng)、特困企業(yè)問題，市政府采取了兜底、緩繳等辦法?，F(xiàn)在，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革已到位，但保險欠費的遺留問題難以解決到位。極少數(shù)系統(tǒng)、企業(yè)近幾年來一直在吃政府的補貼，吃社會保險的“大鍋飯”，緩繳的保險金索性拖欠不繳，對面上社保費征繳工作造成了很大的負(fù)面影響。分析形成上述問題的原因，主要有以下三個方面：

1、參保意識嚴(yán)重缺乏。首先是企業(yè)缺乏社會責(zé)任意識。部分企業(yè)經(jīng)營者對職工參加保險是企業(yè)必須履行的社會責(zé)任認(rèn)識不足，因而對現(xiàn)行社會保險制度和按規(guī)定繳納保險費持抵觸情緒，不愿參?；騼H以部分參保應(yīng)付了事。有的企業(yè)人數(shù)上千，但參保人員僅有百余人。其次是職工缺乏維權(quán)意識。明知企業(yè)不為他們辦理社會保險是侵權(quán)行為，但面對激烈的就業(yè)競爭，為了不被企業(yè)炒魷魚，敢怒不敢言。再則是職工尚存小農(nóng)意識。部分職工、個私業(yè)主、自由職業(yè)者習(xí)慣于算小帳、算眼前帳，認(rèn)為到手的錢才是錢，自身不愿參加保險，一旦喪失勞動能力，往往成為家庭和社會的負(fù)擔(dān)。

2、運行機制不夠到位?，F(xiàn)在社會保險工作，表面上是政府推動、部門聯(lián)動，但實際上還是勞動和社會保障部門“單槍匹馬”，孤軍奮戰(zhàn)，致使有限的人力和精力造成三個“不夠”。一是深入基層宣傳不夠。沒有達(dá)到家喻戶曉、人人皆知的效果，缺少宣傳上的針對性和有效性。二是深入企業(yè)服務(wù)不夠。由于人力有限，職能部門只能在窗口坐臺服務(wù)，不可能深入到每一個企業(yè)去面對面服務(wù)。三是深入車間“賣”保險做得不夠。與其他保險公司相比，就是缺乏那種動員千軍萬馬、踏遍千山萬水、走進(jìn)千家萬戶、說盡千言萬語的作風(fēng)和精神。

3、責(zé)任體系尚未形成。一是社會保險責(zé)任制的落實不到位。由于對市級機關(guān)相關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任沒有明確，或者是落實不到位，因而在社會保險工作中運用法律的、行政的、經(jīng)濟(jì)的手段來征繳擴(kuò)面也相應(yīng)難以到位。二是部門聯(lián)動機制尚未建立。沒有能夠形成良性互動的促進(jìn)和制約機制，以致一些好的措施落不到實處。三是考核體系尚未形成。部分負(fù)責(zé)同志對企業(yè)保險工作認(rèn)為是“軟任務(wù)”，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至在招商過程中，把不為職工辦理社會保險作為“投資環(huán)境”向?qū)Ψ匠兄Z。試想，如果全社會人人都不參加保險，或者是支大于收，入不敷出，一旦“出險”，會是一個什么結(jié)果？因此，切實增強全社會的社會保險意識至關(guān)重要。

二、以人為本，擴(kuò)大覆蓋，努力增加受益面

1、努力擴(kuò)大覆蓋范圍，增強輻射力。要堅持不懈地在全社會做好全方位、多層次、多形式、廣角度的宣傳發(fā)動工作，深入企業(yè)、深入車間、深入基層、深入群眾，做過細(xì)工作，花真正功夫，切實抓住三個層面來擴(kuò)大覆蓋面。首先，充分發(fā)揮全市重點骨干企業(yè)、列統(tǒng)企業(yè)在企業(yè)職工社會保險工作中的帶頭示范作用，確保它們首先做到“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”。其次，做好面廣量大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營企業(yè)、個體工商戶及其職工，特別是由原骨干鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制為民營企業(yè)職工的社會保險工作，確保更多的企業(yè)職工能夠享受到社會保險帶來的實惠。再次，積極動員有繳費能力的社會自由職業(yè)者及其他社會從業(yè)人員自覺參加社會保險，不斷增大全市社?；鸹鶖?shù)，有效防范出險風(fēng)險。

2、真正用足用活政策，增強吸引力。當(dāng)前社會保險工作要處處體現(xiàn)以人為本的理念，把政策用足用活，不斷營造吸引力。要根據(jù)國務(wù)院新頒布的規(guī)定，在三個方面用好政策。一是做實個人帳戶。個人帳戶具有與統(tǒng)籌基金不同的私有屬性，職工工作年限長，繳費多，退休后就能多得養(yǎng)老金，其個人帳戶基金全部歸個人所有并且可以繼承。二是“新人新辦法、老人老辦法、中人逐步過渡”。要按照國務(wù)院的規(guī)定，使 “新人”更加有保障，“老人”待遇不會降，“中人”標(biāo)準(zhǔn)不降低，參保職工最終得實惠。三是要對個體工商戶及社會自由職業(yè)者給予傾斜。城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費總比例為28%左右，而國務(wù)院則將個體工商戶繳費比例統(tǒng)一調(diào)整為20%，計發(fā)辦法卻相同，這使得個體工商戶和社會自由職業(yè)者在退休后，所領(lǐng)取的養(yǎng)老金大大高于其本人繳費所能支撐的待遇水平。

3、堅持依法征繳險費，增強強制力。市勞動和社會保障部門要在廣泛宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，經(jīng)常性地組織開展勞動執(zhí)法檢查。對拒不參加職工社會保險的企業(yè)，該批評的批評，該曝光的曝光，該處罰的處罰，決不能姑息遷就。同時，建立嚴(yán)格的部門聯(lián)辦制度，對拒不辦理職工社會保險的企業(yè)，實行地稅部門強制征收、工商部門暫停年檢、法院強制執(zhí)行等措施，以維護(hù)廣大企業(yè)職工應(yīng)有的合法權(quán)益。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，真正打牢保障線

1、建立健全領(lǐng)導(dǎo)體制。打破社會保險工作由市勞動和社會保障部門獨自作戰(zhàn)的工作格局，各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成目標(biāo)措施明確、壓力傳遞到位、各方齊抓共管的工作局面。要建立市級機關(guān)相關(guān)部門在社保工作上的部門聯(lián)動制度和例會制度，依據(jù)各自職能明確目標(biāo)任務(wù)，及時研究解決社保工作中出現(xiàn)的問題，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗，確保社保工作始終擺在應(yīng)有位置。

2、努力完善運行機制。切實加大社會保險工作宣傳力度，認(rèn)真貫徹實施《泰興市企業(yè)勞動保障誠信等級的評價辦法》，組織開展市內(nèi)各類企業(yè)勞動保障誠信等級的考評、公示、公布、授牌工作，真正兌現(xiàn)相關(guān)獎勵和處罰政策。要增加設(shè)置社會保險辦理網(wǎng)點，方便企業(yè)和職工隨時辦理社會保險。要在社區(qū)、企業(yè)工會建立義務(wù)保險員志愿者隊伍，協(xié)助勞保部門做好宣傳教育和動員組織工作。要加大勞動監(jiān)察力度，嚴(yán)格落實國家有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)，對那些社保工作屢推不動的企業(yè)，勞動和社會保障部門要充分利用勞動監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議仲裁兩個維護(hù)勞動者合法權(quán)益的平臺，運用法律手段，把企業(yè)職工社會保險工作強推入軌，罰足滯納金，預(yù)征社保費，把社會保險工作納入法制化管理的軌道。

3、全面暢通信息渠道。市工商、稅務(wù)、金融、審計等部門要充分發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢，在服務(wù)企業(yè)的過程中，定期地將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、職工變動情況、職工實際工資水平等與社會保險工作相關(guān)的信息，及時傳遞到市勞動社會保障部門，不斷提高社保工作的針對性。市發(fā)展計劃、經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)貿(mào)、工商等部門，要及時將市內(nèi)新辦企業(yè)、新上項目的信息傳遞到勞動保障部門，努力使企業(yè)在開辦之初就能規(guī)范用工行為，從源頭上抓好企業(yè)職工社會保險工作。

4、切實落實責(zé)任體系。建議市政府在全面調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，建立健全全市社會保險的責(zé)任體系。要明確各相關(guān)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，并將社保工作列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及其負(fù)責(zé)人的實績考核，真正實行責(zé)任追究，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部確立堅持以人為本、做好社保工作的責(zé)任。認(rèn)真執(zhí)行“社保工作不達(dá)標(biāo)企業(yè)，經(jīng)營者不得評先評模，企業(yè)不得享受各項優(yōu)惠政策”的做法，真正為企業(yè)職工的現(xiàn)在和未來編織起一張嚴(yán)嚴(yán)實實的“安全網(wǎng)”，為泰興的改革、發(fā)展和穩(wěn)定奠定和諧之基。

第二篇：保險經(jīng)驗交流

小保單大作為，小業(yè)務(wù)也有大未來

自2018年2月10日保險險業(yè)務(wù)開辦以來，****公司強化思想引領(lǐng)，用心發(fā)展，以“小保單，大保障”為切入點，為客戶送去高額保障，為企業(yè)創(chuàng)收，為自己增收，真正發(fā)揮員工主觀能動性，積極展業(yè)。2018年全年銷售保險***萬元，***單，實現(xiàn)企業(yè)收入****萬元。發(fā)展保費絕對值及全年完成進(jìn)度均居全市第一位，現(xiàn)將一年來的主要做法分享如下：

一、轉(zhuǎn)變思想巧引導(dǎo)

在業(yè)務(wù)發(fā)展之初，大部分員工對保險業(yè)務(wù)并不理解，認(rèn)為又給基層添了麻煩，又要多一個“任務(wù)”需要去完成，普遍存在抵觸、畏難情緒，展業(yè)一籌莫展。針對這種情況，公司通過大會小會培訓(xùn)灌輸，通過身邊典型案例分享，通過開展競賽物質(zhì)激勵，逐步讓員工認(rèn)識到簡易險是一個惠人利己的好產(chǎn)品，保費低、保障高、收入高，激發(fā)員工主觀能動性，在自身接納后積極主動展業(yè)。

二、強抓培訓(xùn)重督導(dǎo)

在簡易險開辦的一年多時間內(nèi)，在市分公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，先后組織四次大型全覆蓋式培訓(xùn)，邀請各家保險公司專業(yè)培訓(xùn)師對我市所有工作人員，對保險相關(guān)知識進(jìn)行培訓(xùn)。同時，公司協(xié)調(diào)**財險等公司駐點人員深入基層幫扶指導(dǎo)，主要針對保險基礎(chǔ)知識、銷售技巧、新產(chǎn)品解讀、經(jīng)驗分享、理賠等主題進(jìn)行培訓(xùn)，解決基層疑難，教授一句話營銷技巧，協(xié)助開單。通過多次深入的培訓(xùn)督導(dǎo)，使得全員皆能手，為簡易險發(fā)展打下基礎(chǔ)。

三、搶抓節(jié)點狀規(guī)模

在簡易險活動組織上，公司搶抓學(xué)生開學(xué)季、春節(jié)返鄉(xiāng)季等高峰期，開展短程競賽活動，充分調(diào)動員工積極性，利用旺季黃金時機，做大簡易險業(yè)務(wù)規(guī)模。僅2018年秋季開學(xué)季，全市發(fā)展簡易險***筆，保費****萬元，實現(xiàn)企業(yè)收入*****萬元。

四、樹立標(biāo)桿推典型

在一年多的保險業(yè)務(wù)推動發(fā)展中，涌現(xiàn)出一批以****為先的優(yōu)秀典型代表。*****通過多方轉(zhuǎn)介，用生動、精煉、通俗易懂的話術(shù)，身邊真實的案例，“快、狠、準(zhǔn)”的精準(zhǔn)營銷，取得了不俗的業(yè)績。更難能可貴的是，***真正將簡易險業(yè)務(wù)發(fā)展做到了常態(tài)發(fā)展，2018年，****銷售簡易險保費****萬元，保單達(dá)****筆，全年確保日均出單3單以上！同時，市公司通過發(fā)賀電、現(xiàn)金獎勵、頒發(fā)流動紅旗、先進(jìn)進(jìn)修培訓(xùn)等方式樹立標(biāo)桿典型，激勵先進(jìn)，鼓勵后進(jìn)，營造比學(xué)趕超發(fā)展氛圍，取得了較好的發(fā)展效果，先后涌現(xiàn)出**********等一批新標(biāo)桿。

以上是****公司一年來保險發(fā)展的經(jīng)驗總結(jié)，總之，****公司將繼續(xù)在省、市公司的大力指導(dǎo)支撐下做好簡易險的發(fā)展不松懈，持續(xù)做好簡易險業(yè)務(wù)的常態(tài)發(fā)展，讓小保單展現(xiàn)大作為，小業(yè)務(wù)擁有大未來！

第三篇：企業(yè)職工保險繳費比例

企業(yè)職工保險繳費比例

國家規(guī)定必須繳納的職工保險比例：

1.養(yǎng)老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進(jìn)入到個人帳戶。

2.醫(yī)療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進(jìn)入到個人醫(yī)?？ㄉ?每月進(jìn)一次)。

3.失業(yè)保險： 單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業(yè)時到社會上領(lǐng)取失業(yè)金。

4.工傷和生育保險，分加是1%和0.8%。如果是商業(yè)員工保險，比如國壽企業(yè)團(tuán)體員工工傷意外保障保險，被保險人因意外傷害導(dǎo)致的門診和住院費用，扣除100 元免賠額后，按100%賠付最高可獲10000元醫(yī)療費用補償。

勞動法規(guī)定企業(yè)必需給職工辦理五險一金。按照國家規(guī)定，現(xiàn)在企業(yè)要為員工繳納“五險一金”： 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。接下來我們一起來了解下職工保險繳費比例.企業(yè)如何給職工交保險?繳納標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?如果是在職的員工，單位會為其辦理繳納，其繳納標(biāo)準(zhǔn)：

[一]養(yǎng)老保險：

單位交20%，個人交8%，其中8%進(jìn)入到個人帳戶。

[二]醫(yī)療保險：

單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進(jìn)入到個人醫(yī)?？ㄉ?每月進(jìn)一次)。

[三]失業(yè)保險：

單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業(yè)時到社會上領(lǐng)取失業(yè)金。

[四]工傷和生育保險：

分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負(fù)擔(dān)，有的地方是每月扣員工1元錢，出現(xiàn)工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發(fā)生的費用，由社保部門承擔(dān)。[五]住房公積金：

單位交10%，個人交10%，全部進(jìn)入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。

如果是靈活就業(yè)人員，辦理社保只有兩項：養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險?！拔咫U”是法定的，而“一金”不是法定的。

企業(yè)如何給員工交保險?繳費單位自領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)應(yīng)到所在地社保登記機構(gòu)，出示本單位的營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)法人證書、組織機構(gòu)代碼等資料，申請辦理社保登記。

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第四篇：07企業(yè)職工保險問答

完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度問答

1、為什么要完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度？

隨著人口老齡化，就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展，現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度逐漸顯現(xiàn)出一些與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問題。主要表現(xiàn)在：覆蓋面不夠廣泛，大量城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員還沒有參保；基本養(yǎng)老保險個人帳戶沒有做實，未能真正實現(xiàn)部分積累的制度模式，難以應(yīng)對人口老齡化對基金的需求；基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法不盡合理，缺乏參保繳費的激勵約束機制；基本養(yǎng)老金調(diào)整機制還不健全，養(yǎng)老金總體水平還不高；統(tǒng)籌層次比較低，基金調(diào)劑能力比較弱；企業(yè)年金發(fā)展滯后，多層次的養(yǎng)老保障體系還沒建立起來。這些都影響到制度的平穩(wěn)運行和可持續(xù)發(fā)展，亟待進(jìn)一步改革和完善。

完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度對于維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、構(gòu)建和諧社會具有十分重要的意義。一是全面建設(shè)小康社會的需要。二是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。三是應(yīng)對人口老齡化形勢的需要。

2、完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度主要內(nèi)容有哪些？

這次完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度主要內(nèi)容包括：一是繼續(xù)確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，保障離退休人員基本生活。二是統(tǒng)一城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費政策，以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點，擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。三是逐步做實個人帳戶，完善社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)由現(xiàn)收現(xiàn)付制向部分積累制的轉(zhuǎn)變。四是改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，將繳費時間長短和數(shù)額多少與待遇水平掛鉤，建立參保繳費的激勵制約機制。五是建立養(yǎng)老金的正常增長機制，適時調(diào)整基本養(yǎng)老金水平,讓廣大退休人員分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。六是加強基金、養(yǎng)老保險費征繳，加大財政投入，完善多渠道籌資機制，強化社會保險基金監(jiān)管。七是提高統(tǒng)籌層次，增強基本養(yǎng)老保險基金的抗風(fēng)險能力。八是積極發(fā)展企業(yè)年金，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，提高退休人員的養(yǎng)老保障水平。九是進(jìn)一步做好退休人員社會化管理服務(wù)工作，提高管理和服務(wù)水平。十是加強社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)。

3、我市參保企業(yè)、職工養(yǎng)老保險繳費比例、繳費基數(shù)有哪些調(diào)整規(guī)定？

答：從2007年7月1日起，我市各類參保企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳費比例統(tǒng)一為20%，個人繳費比例仍為8%。從2007年7月1日起，參保企業(yè)與單位分別以本企業(yè)、本單位職工（包括外來務(wù)工人員）上工資總額為繳費基數(shù)，單位繳費基數(shù)不得低于職工個人繳費基數(shù)之和；參保企業(yè)職工以上月平均工資為繳費基數(shù)，由單位據(jù)實申報，職工月平均工資超過全市上在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數(shù)。月平均工資低于上全市在崗職工月平均工資60%的，按60%計算繳費基數(shù)。

4、我市個體靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費比例、繳費基數(shù)有哪些調(diào)整規(guī)定？

答：根據(jù)國家及省有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，從2007年7月1日起，凡按規(guī)定參保的個體靈活就業(yè)人員，繳費基數(shù)統(tǒng)一按照武漢市上在崗職工月平均工資的100%核定。對繳費確有困難的，2007年至2010可分別按照對應(yīng)上一年武漢市在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%核定繳費基數(shù)，從2010年起統(tǒng)一按照對應(yīng)武漢市上一年在崗職工月平均工資的100%核定繳費基數(shù)。個體靈活就業(yè)人員繳費比例仍統(tǒng)一按照繳費基數(shù)的20%確定。

為方便個體靈活就業(yè)人員參保繳費，簡化手續(xù)，結(jié)合我市實際，在2007年2009年5年過渡期內(nèi)，個體靈活就業(yè)人員可按對應(yīng)上一年武漢市在崗職工月平均工資的兩個比例檔次選擇繳費，即2007年按崗平工資的60%和100%；2008年按崗平工資的70%和100%兩個檔次選擇繳費，依些類推。據(jù)此計算，2007年兩個比例檔次繳費標(biāo)準(zhǔn)為218.39(崗平工資的60%)和363.98(崗平工資的100%)。5、2006年武漢市在崗職工月平均工資是多少？ 答：武漢市在崗職工月平均工資為市統(tǒng)計局公布的包括全市機關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位在內(nèi)的全部在崗職工月平均工資。2006年武漢市在崗職工平均工資為21839元，月平均工資為1819.92元。2007年市本級統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保企業(yè)職工個人繳費基數(shù)不得低于1091.95元（1819.92的60%），不超過5459.76元（1819.92的300%）。個體靈活就業(yè)人員選擇兩檔的繳費基數(shù)分別是1091.95元（2006年崗平工資的60%）和1819.92元（2006年崗平工資的100%）。

6、我市實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的時間（簡稱“統(tǒng)帳結(jié)合”）為什么要統(tǒng)一調(diào)整為1996年1月1日？

答：我市規(guī)定，凡按照我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的各類企業(yè)及職工(除改制科研院所外)實施“統(tǒng)帳結(jié)合”制度的時間統(tǒng)一規(guī)定為1996年1月1日。這樣調(diào)整規(guī)定，一是符合省政府文件精神，使我市統(tǒng)帳結(jié)合時間與全省保持統(tǒng)一，有利于我市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)與全省制度的銜接統(tǒng)一。二是統(tǒng)一不同所有制企業(yè)職工的統(tǒng)帳結(jié)合時間，有利于實現(xiàn)完善制度中新老基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的統(tǒng)一及養(yǎng)老待遇水平的平穩(wěn)銜接過渡，維護(hù)職工利益。三是有利于實現(xiàn)社保部門養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)統(tǒng)一規(guī)范管理，逐步實現(xiàn)與全省養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)對接，促進(jìn)參保人員跨地區(qū)流動轉(zhuǎn)移。

7、我市“統(tǒng)帳結(jié)合”時間調(diào)整后，“老人”、“中人”、“新人”是如何劃分界定的？

答：我市各類參保企業(yè)及職工“統(tǒng)帳結(jié)合”時間統(tǒng)一規(guī)定為1996年1月1日后，“老人”、“中人”、“新人”的劃分也據(jù)此進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整：“老人”是指2005年12月31日以前已退休、退職人員；“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后符合條件的退休、退職人員；“新人”是指1996年1月1日以后參加工作的人員。

8、這次基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革有哪些特點？

答：基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革是基本養(yǎng)老保險制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，按照國家及省關(guān)于基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的文件精神和完善制度的工作要求，我市基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革嚴(yán)格按照國家及省有關(guān)文件執(zhí)行。這次計發(fā)辦法改革。是以參保繳費年限為基礎(chǔ)，以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點，以建立參保繳費的激勵制約機制為出發(fā)點，以保障參保人員的養(yǎng)老保險權(quán)益為目標(biāo)，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式進(jìn)行設(shè)計的。

9、“新人”養(yǎng)老金如何計發(fā)？

答：“新人”是指1996年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年及以上，2006年1月1日以后的退休、退職人員，“新人”退休后養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人退休時武漢市上在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，用公式表述為：

P基礎(chǔ)=W在崗（1+n平均指數(shù)）÷2×N×1% P基礎(chǔ)——基礎(chǔ)養(yǎng)老金

W在崗——職工退休時上一年武漢市在崗職工月平均工資

n平均指數(shù)——本人歷年平均繳費工資指數(shù)

N——繳費年限

個人帳戶養(yǎng)老金為個人帳戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。按照國家統(tǒng)一規(guī)定的職工退休年齡所對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)，退休年齡越早，計發(fā)月數(shù)越大，相應(yīng)地個人帳戶養(yǎng)老金則低，相反則相應(yīng)較高。

從“新人”養(yǎng)老金計發(fā)辦法的結(jié)構(gòu)分析，其基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數(shù)的高低、退休時間的早晚直接掛鉤，體現(xiàn)了參保繳費的激勵約束機制。

10、“中人”養(yǎng)老金如何計算？

答：“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后退休、退職，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年及以上的人員，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)辦法同“新人”一樣。

過渡性養(yǎng)老金=本人退休、退職時上武漢市在崗職工月平均工資×本人退休、退職時歷年的平均繳費工資指數(shù)×視同繳費年限×1.2%。

調(diào)節(jié)金為：2006退休人員為100元/月；2007至2015退休人員逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金；2006退職人員調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)為50元/月；2007至2015退職人員逐年降低5元；2016年1月1日以后的退職人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。

為確保退休人員養(yǎng)老待遇水平合理銜接、新老辦法平穩(wěn)過渡，按照國家及省文件精神，對2006年1月1日到2010年12月31日期間退休、退職人員的養(yǎng)老金計發(fā)，設(shè)置了5年過渡期，在過渡性內(nèi)退休、退職人員養(yǎng)老金計發(fā)實行新計發(fā)辦法與原計發(fā)辦法對比。新辦法低于原辦法計發(fā)待遇水平的，按原辦法待遇水平予以補齊；新辦法高于原辦法待遇水平的，在按照原辦法計發(fā)的待遇標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再按一定比例發(fā)給高出的差額部分，2006年至2010分別發(fā)給高出的差額部分的30%、50%、70%、80%、90%，2011年1月1日以后的退休、退休人員待遇計發(fā)不再實行新辦法與原辦法對比的規(guī)定，統(tǒng)一按照新計發(fā)辦法執(zhí)行。

11、“中人”過渡性養(yǎng)老金中“歷年的平均繳費工資指數(shù)”如何計算？

答：“中人”的繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，相應(yīng)地“中人”退休（退職）前歷年的平均繳費工資指數(shù)為本人歷年繳費年限（含視同繳費年限）指數(shù)的算術(shù)平均值，即“全程指數(shù)”。其中：參保人員在1995年12月31日前符合國家政策規(guī)定的連續(xù)工齡為視同繳費年限，“視同繳費年限”的指數(shù)統(tǒng)一設(shè)定為1.0，以公平地體現(xiàn)計劃經(jīng)濟(jì)時期職工的勞動貢獻(xiàn)；1996年1月1日至2005年12月31日之前的實際繳費年限指數(shù)按原辦法計算；2006年1月1日之后的實際繳費年限指數(shù)按本人當(dāng)年月繳費工資基數(shù)與武漢市上在崗職工月平均工資的比值計算。

12、“老人”養(yǎng)老金如何計發(fā)？

答：對2005年12月31日以前已經(jīng)退休、退職的人員，仍按原待遇標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

13、參保人員繳費年限不滿15年的是否可定期享受養(yǎng)老待遇？

答：參保人員累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及以上，是職工退休后可定期享受養(yǎng)老待遇的基本條件之一。但不是指參保人員繳費只滿15年就可不繳費了，因為按照國家有關(guān)政策規(guī)定，參保人員在達(dá)到規(guī)定退休年齡前必須履行參保繳費的義務(wù)，足額繳納基本養(yǎng)老保險費，而且繳費年限的長短、繳費水平高低直接與養(yǎng)老待遇掛鉤。參保人員累計繳費年限不滿15年或者按規(guī)定延長繳費年限后仍不滿15年的，不能按月享受養(yǎng)老待遇。其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。在單位繳費期間，繳費年限每滿一年，發(fā)給一個月本人指數(shù)化月平均繳費工資；在個體靈活就業(yè)人員窗口繳費期間，其個人繳費中劃入社會統(tǒng)籌內(nèi)的部分，一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

14、參保人員繳費年限不滿15年的是否可以延長繳費年限？

答：參保人員達(dá)到法定退休年齡，繳費年限不滿15年的，不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。如本人自愿，可以向后延長繳費時間，但延長繳費時間最多不得超過5年，且在其累計繳費年限滿15年時應(yīng)中止繳費，并按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

15、什么是實際繳費年限、視同繳費年限？

答：參保人員繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。

實際繳費年限是指參保人員在建立個人帳戶后單位和個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的實際繳費年限為本人以個體靈活就業(yè)人員身體參保時按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險費的時間。

視同繳費年限是指參保人員在建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶前符合國家政策規(guī)定的連續(xù)工齡。

16、職工養(yǎng)老保險個人帳戶的建帳規(guī)模有哪些調(diào)整變化？

答：按照國家統(tǒng)一規(guī)定，從2006年1月1日起，參保人員個人帳戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人帳戶。這樣調(diào)整，是國家經(jīng)過反復(fù)測算和認(rèn)真研究并經(jīng)過試點后確定的，一是與做實個人帳戶相聯(lián)系，二是與新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法相適應(yīng)。

17、特殊工種工齡折算有哪些新的規(guī)定？

答：特殊工種提前退休人員在1995年底前在國有、集體企業(yè)從事國家規(guī)定的有毒、有害、井下、高溫等特殊工種工作的時間，仍可按原規(guī)定折算工齡并換算繳費年限，但換算的繳費年限不得超過距離法定正常退休年齡的提前年限。換算的繳費年限，只能作為計算過渡性養(yǎng)老金的繳費年限，不參與基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和平均繳費指數(shù)的計算。

18、因病提前退休人員在計發(fā)養(yǎng)老金時是否不再實行扣減政策？

答：在2006年1月1日到2010年12月31日五年過渡期內(nèi)因病提前退休的參保人員，其養(yǎng)老金計發(fā)實行新辦法與原辦法待遇對比的辦法，按原辦法計算養(yǎng)老金待遇時，仍按原規(guī)定比例扣減；按新辦法計算基本養(yǎng)老金待遇時不再扣減。

19、參保女職工的退休年齡有何新的規(guī)定？

答：參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位女職工，其退休年齡按申報退休時所在崗位性質(zhì)確定，即：申報退休時所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產(chǎn)、操作崗位的，退休年齡為50周歲。內(nèi)退女職工，退休年齡按內(nèi)退前所在崗位性質(zhì)確定。在個體靈活就業(yè)人員窗口參保繳費的女職工，其退休年齡按55周歲確定，其中，原為國有或集體企業(yè)正式職工的，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲或55周歲退休。

20、什么是企業(yè)年金？建立企業(yè)年金的條件是什么？

答：企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成部分，是在國家政策指導(dǎo)下，企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。發(fā)展企業(yè)年金，對于完善社會保障體系，提高退休人員生活水平，增強企業(yè)人才競爭力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。

根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞動保障部第20號令），建立企業(yè)年金必須具備以下條件：依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；已建立集體協(xié)商機制。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，制定企業(yè)年金方案，報勞動保障行政部門備案。

21、我市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施范圍有哪些規(guī)定？

答：我市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施范圍包括已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的所有參保單位及參保人員，國有農(nóng)墾企業(yè)中的農(nóng)工退休人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位參保職工的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法另行制定。

東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)等六個遠(yuǎn)城區(qū)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)采取逐步過渡辦法，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：市中級法院推行（模版）

市中級法院推行“一校一法官”工作機制

來源：駐馬店新聞網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)編輯：王勤發(fā)布時間：12年05月22日

駐馬店新聞網(wǎng)訊（通訊員 劉耀強）“每學(xué)期開展一次法制課堂、開一次模擬法庭、制作一期法制宣傳專欄，普及法律知識??”近日，市中級法院發(fā)文，要求全市法院推行“一校一法官”工作機制，為在校學(xué)生營造文明、和諧、健康的學(xué)習(xí)和成長環(huán)境。

“一校一法官”工作機制即，全市法院要與轄區(qū)范圍內(nèi)的大中專院校、中小學(xué)校建立聯(lián)系，統(tǒng)一制作“法官校長聯(lián)系牌”，標(biāo)明法官姓名、職務(wù)、聯(lián)系手機和監(jiān)督電話，公示每所學(xué)校的顯著位置，方便在校師生聯(lián)系。推行此項機制，旨在深入?yún)⑴c社會管理創(chuàng)新，幫助青少年樹立法治意識，預(yù)防和減少青少年違法犯罪活動。

據(jù)了解，進(jìn)校法官工作的主要職責(zé)有，協(xié)助學(xué)校做好法制教育，提高在校師生的法治意識和安全防范意識，有效預(yù)防和減少青少年違法犯罪；幫助學(xué)校整治校園內(nèi)外治安環(huán)境。做好訴前矛盾化解工作，及時有效化解校園內(nèi)發(fā)生的各類糾紛，嚴(yán)厲打擊校園周邊的違法犯罪活動，為青少年成長進(jìn)步提供一個良好的社會環(huán)境；協(xié)助學(xué)校排查不穩(wěn)定因素，幫助學(xué)校對“后進(jìn)生”開展幫教轉(zhuǎn)化工作，落實幫教措施，做好穩(wěn)定工作，并采取有效措施加強預(yù)防工作，把不穩(wěn)定因素排除于萌芽階段；開展法律咨詢工作，通過與教師交流座談、到學(xué)生家庭走訪、與學(xué)生談心等形式，宣傳未成年人保護(hù)法，接受法律咨詢。針對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題和學(xué)校管理工作中漏洞，及時向?qū)W校、教育行政主管部門提出合理化建議，協(xié)助學(xué)校開展學(xué)生管理。

市中級法院要求，進(jìn)校法官要積極延伸工作職能，以維護(hù)校園安全、促進(jìn)未成年人健康成長為己任，真正融入到學(xué)校，走進(jìn)學(xué)生中間，為在校學(xué)生解難題、辦實事、出實招、見實效，切實維護(hù)在校學(xué)生的合法權(quán)益。