第一篇：Hpzrtr樹立三種精神

秋風(fēng)清，秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復(fù)驚。

樹立三種精神，做優(yōu)秀機(jī)關(guān)工作人員

礦辦公室

徐衛(wèi)東

人是需要一些精神的，這種精神體現(xiàn)了一個(gè)人做人的品質(zhì)和做事的態(tài)度，作為機(jī)關(guān)單位的窗口，辦公室工作人員具有什么樣的精神，代表了整個(gè)機(jī)關(guān)工作人員的素養(yǎng)和形象。對(duì)每個(gè)人而言，有不同的做人、做事的態(tài)度和準(zhǔn)則，體現(xiàn)了不同的個(gè)性，但作為辦公室工作人員，必須要具備作為優(yōu)秀機(jī)關(guān)工作人員共有的行為準(zhǔn)則，我認(rèn)為辦公室工作人員要具備三種基本的精神，一是注重細(xì)節(jié)的精神，一是自覺走動(dòng)的精神，一是積極創(chuàng)新的精神，就是要求每一位辦公室工作人員都必須要有認(rèn)真做事的習(xí)慣，有求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，有善于思考的能力。通過(guò)樹立三種精神提升作為一名優(yōu)秀機(jī)關(guān)工作人員的品位和境界。

首先，要有注重細(xì)節(jié)的精神?！吧饕滓员茈y，敬細(xì)以遠(yuǎn)大”，“圖大者，當(dāng)謹(jǐn)于微”，“天下大事，必作于細(xì)”，這是我們中國(guó)的古語(yǔ)，西方也有句諺語(yǔ)“魔鬼在于細(xì)節(jié)之間”，都說(shuō)明了細(xì)節(jié)的重要性，講究細(xì)節(jié)就是要有精益求精的認(rèn)真精神和不折不扣的落實(shí)精神。辦公室工作包羅萬(wàn)象，事無(wú)巨細(xì)，事務(wù)十分繁雜，但是事情再小，不認(rèn)真去做，做不好就成為大事，這方面我們有許多值得反思的教訓(xùn)。去年辦公室開展讀書活動(dòng)，其中有一本就是《細(xì)節(jié)決定成敗》，不少同志看了書，感受頗深，覺得受益匪淺。細(xì)節(jié)之所以重要，是因?yàn)樗鼪Q定了事物發(fā)展的內(nèi)部發(fā)展規(guī)律。有很多成語(yǔ)說(shuō)明了這個(gè)道理，如以小見大、“小不忍則亂大謀”、“千里之堤、潰于蟻穴”、積少成多、集腋成裘等。對(duì)我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，細(xì)節(jié)反映了一個(gè)人做事的認(rèn)真程度和對(duì)事的責(zé)任態(tài)度，是不是關(guān)注細(xì)節(jié)，是不是講究細(xì)節(jié)，反映了一個(gè)人的責(zé)任心，直接影響著一個(gè)人工作和做事的效果和結(jié)果，體現(xiàn)一個(gè)人的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，決不能有“小節(jié)無(wú)害”的思想，而應(yīng)力求做到“莫以惡小而為之，莫以善小而不為”。

注重細(xì)節(jié)，就要有認(rèn)真的精神。認(rèn)真就是對(duì)任何事情都要頂真較真，無(wú)論接一個(gè)電話、發(fā)一個(gè)通知、起草一份文稿、養(yǎng)一盆花草，都要樹立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，努力杜絕工作中小失誤、錯(cuò)誤，少出差錯(cuò)，力求完美。今后辦公室將繼續(xù)倡導(dǎo)“十不讓”工作作風(fēng)，即不讓各項(xiàng)工作在我手中延誤，不讓應(yīng)傳信息在我手里中斷；不讓各種文件在我手中積壓；不讓各種差錯(cuò)在我手里出現(xiàn)；不讓職工群眾在我這受冷落；不讓歪風(fēng)邪氣在我身上萌發(fā)；不讓工作效率在我這里下降；不讓責(zé)任事故在我這里發(fā)生；不讓企業(yè)秘密在我身上泄露；不讓桃園形象在我這里受損。做事一絲不茍，決不因自己的工作細(xì)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題而給辦公室整體工作帶來(lái)被動(dòng)。

注重細(xì)節(jié)，就要有思考的習(xí)慣。有句古話說(shuō)“三思而后行”，“三思”就是做什么事情之前，都要反復(fù)思考如何把承辦的事做出最佳的效果，避免在任何環(huán)節(jié)上的失誤。周恩來(lái)總理是值得我們學(xué)習(xí)的典范，一次在接待外賓的活動(dòng)安排中，他特意問(wèn)迎賓當(dāng)日的風(fēng)向問(wèn)題，并根據(jù)風(fēng)向調(diào)整了禮炮的位置，就是怕炮煙和禮花落在外賓身上，這種超前思考的精神，使總理做任何事都十分完美。我們很多同志就缺乏這種精神，做事沖動(dòng)，不想后果，給工作帶來(lái)很大被動(dòng)。文秘人員尤其要培養(yǎng)思考的習(xí)慣，因?yàn)槲覀兂修k上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事務(wù)，完成效果如何，取決于你的思考能力，否則就會(huì)出現(xiàn)許多意想不到的事情，后果是嚴(yán)重的。比如信訪，就要有敏銳的觀察力，一位群眾的上訪，往往反映的是一個(gè)群體的問(wèn)題，一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題背后可能隱藏群發(fā)集體的矛盾，如果不把簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化，沒(méi)有超前思考的政治敏銳力，就可能引發(fā)大的矛盾，造成嚴(yán)重后果。秘書寫文章更需要有敏銳思考的能力，要能從個(gè)性問(wèn)題入手，解決共性存在的問(wèn)題，從部門的問(wèn)題查找全礦的問(wèn)題，從群眾的問(wèn)題查找領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題，從表面現(xiàn)象問(wèn)題查找內(nèi)在深刻的問(wèn)題，不能“一葉障目，不見泰山”。因此，每一位機(jī)關(guān)工作人員都要學(xué)會(huì)善于思考，遇事三思而后行，無(wú)論什么工作和任務(wù)，都要事先理出頭緒，都要先調(diào)研分析，找出主要矛盾和共性、關(guān)鍵問(wèn)題，都要對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問(wèn)題認(rèn)真分析，超前謀劃，只有這樣才能有條不紊地推進(jìn)工作，輕重緩急地落實(shí)工作，事半功倍地抓好工作，以好的思路、好的措施取得好的結(jié)果，同時(shí)提升自己工作能力和水平。

注重細(xì)節(jié)，就要有良好的修養(yǎng)。一個(gè)人在言行和舉止上的細(xì)節(jié)，往往暴露了這個(gè)人的品質(zhì)和修養(yǎng)。比如在接待中對(duì)人的態(tài)度，同樣打電話，有的同志言語(yǔ)得體、禮貌客氣，有些同志就簡(jiǎn)單直接，甚至蠻橫粗暴，給人留下的印象就不一樣，前者留給人的印象是很有知識(shí)、有修養(yǎng)，后者給人的印象就是沒(méi)文化，缺乏教養(yǎng)，同樣的事，一個(gè)招人愛，一個(gè)招人罵，雖然是小事，但結(jié)果卻是天壤之別。所以我們每位同志都要注重自己生活和學(xué)習(xí)工作中小的細(xì)節(jié)，不要認(rèn)為這不重要，做不好會(huì)讓人反感，甚至背后挨罵，做好了就能有一個(gè)好的口碑。我們辦公室年青同志多，工作起點(diǎn)也低，在知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)上都是欠缺的。在平時(shí)生活和工作上，不注重細(xì)節(jié)，行為和言語(yǔ)出現(xiàn)一些俗氣，傲氣和霸氣，經(jīng)不起別人忽悠，容不得別人批評(píng)，看不見別人優(yōu)點(diǎn)，受不了一點(diǎn)氣，吃不得一點(diǎn)虧，表現(xiàn)在表面但實(shí)質(zhì)上，都反映了人的修養(yǎng)問(wèn)題。對(duì)此，一方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以知識(shí)提升自己的涵養(yǎng)；另一方面，要加強(qiáng)修煉，說(shuō)話和做事前多想想，要考慮影響。最近辦公室在讀書活動(dòng)中將提倡讀兩本書，一是劉少奇同志的《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》,二是《辦公室工作人員禮儀大全》，通過(guò)讀好這兩本書，使辦公室全體同志做到在工作中多琢磨，學(xué)人所長(zhǎng)，提升自己的綜合素質(zhì)，努力盡快地做一個(gè)讓人欣賞的、讓人贊賞的機(jī)關(guān)工作人員。

注重細(xì)節(jié)，就要有講大局的意識(shí)?！耙蛐∈Т蟆?、“小不忍則亂大謀”就是要有講大局的精神。辦公室工作人員更要有強(qiáng)烈的大局意識(shí)，時(shí)刻認(rèn)識(shí)到自己的一言一行不僅關(guān)系個(gè)人的形象，更關(guān)系單位甚至全礦工作大局。如信訪工作，我們?cè)诮哟齺?lái)訪人員時(shí)，要時(shí)刻做好不被人理解，甚至被人責(zé)罵的心理準(zhǔn)備，要有忍辱負(fù)重的精神，否則就不會(huì)有好的工作結(jié)果。辦公室核心工作就是做好“三個(gè)服務(wù)”，對(duì)辦公室領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)還要協(xié)調(diào)四方，沒(méi)有講大局的精神，是什么事情都做不成的。辦公室工作人員的政治修養(yǎng)就是要有講大局的意識(shí)，這一點(diǎn)十分重要。有沒(méi)有這種意識(shí)和責(zé)任是判斷是否是一個(gè)優(yōu)秀稱職的辦公室人員的重要標(biāo)準(zhǔn)。每一位機(jī)關(guān)同志都要認(rèn)真反思自己的工作，努力把注重細(xì)節(jié)、追求完美的品質(zhì)融入到日常工作上，做到讓領(lǐng)導(dǎo)相信、讓群眾欣賞、讓自己滿意，在平凡的工作崗位上做出出色的工作來(lái)。其次，要有自覺走動(dòng)的精神。走動(dòng)是一種作風(fēng)，就是務(wù)實(shí)的作風(fēng)；走動(dòng)是一種精神，就是求是的精神；走動(dòng)是一種交流，是一種溝通的交流。辦公室倡導(dǎo)自覺走動(dòng)的精神，是由辦公室工作職能決定的。比如秘書，秘書寫材料，閉門造車是不行的，必須要到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)掌握大量的第一手資料。這就好比做菜，只有把材料備齊了，把調(diào)料備齊了，才能做出好菜來(lái)，否則就是“巧婦難為無(wú)米之炊”。秘書要發(fā)揚(yáng)走動(dòng)精神，在辦公室就要多看書，多思考問(wèn)題，走出辦公室就要深入現(xiàn)場(chǎng)、深入會(huì)場(chǎng)，從現(xiàn)場(chǎng)掌握生產(chǎn)情況，從會(huì)場(chǎng)把握領(lǐng)導(dǎo)思想，通過(guò)認(rèn)真思考加工，才能寫出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的材料，否則費(fèi)再大的勁，也只能孤芳自賞、白廢功夫。對(duì)我們其他機(jī)關(guān)人員都一樣，無(wú)論檔案、保密、信訪工作都要多走出辦公室，了解基層單位情況，主動(dòng)接觸群眾，掌握第一信息，才能贏得工作的主動(dòng)權(quán)。

辦公室發(fā)揚(yáng)走動(dòng)精神，做好三個(gè)服務(wù)，在抓好內(nèi)部管理之外，要把精力突出放在與基層的交流，與職工的交流上，一方面深入基層群眾了解真實(shí)情況，為領(lǐng)導(dǎo)反饋真實(shí)信息，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、前瞻性；另一方面，向基層和群眾推銷自己，展示自己，既要展現(xiàn)一種謙遜的工作作風(fēng)，又要密切與基層、群眾的關(guān)系，增強(qiáng)辦公室工作的親和力和感染力。如信訪辦同志要進(jìn)一步把走動(dòng)工作做得實(shí)，及時(shí)掌握矛盾，努力使我們的工作走在集團(tuán)公司的前面。檔案工作硬件很好，但與基層交流不多，調(diào)研工作不夠，檔案的開發(fā)工作相對(duì)滯后；保密幾乎沒(méi)有開展什么工作，更不用說(shuō)常與涉密單位的交流了；秘書的調(diào)研工作變化不大，工作十分滯后，對(duì)此，要正視差距，發(fā)揚(yáng)走動(dòng)精神，多撲下身子，搞些調(diào)研，提升自己思考力，把文字能力提上去，特別是秘書更要勤走、勤動(dòng)、勤練，做到“手中有糧，心中不慌”，真正消除材料恐慌癥，把寫材料當(dāng)作工作上最有意義、最快樂(lè)、最幸福的事，有真正的成就感，提高服務(wù)水平。通過(guò)發(fā)揚(yáng)自覺走動(dòng)的精神，淡化機(jī)關(guān)心理，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，努力把辦公室打造一個(gè)講大局，講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講風(fēng)格的和諧團(tuán)隊(duì)，真正成為讓領(lǐng)導(dǎo)、讓基層、讓群眾信任的機(jī)關(guān)帶頭人。

再次，要有積極創(chuàng)新的精神。今年是集團(tuán)公司的管理創(chuàng)新年，創(chuàng)新是當(dāng)前我們各項(xiàng)工作的主題。管理創(chuàng)新，不是刻意地去追求標(biāo)新立異，追求與眾不同，那樣只能是擺花架子，華而不實(shí)，其結(jié)果只能是“圖虛名而招實(shí)禍”。辦公室的工作室風(fēng)“為公，求實(shí)，服務(wù)，創(chuàng)新”，一言以蔽之，就是一個(gè)“實(shí)”字，各項(xiàng)工作都要實(shí)實(shí)在在，做實(shí)事，求實(shí)效，興實(shí)風(fēng)，只有把“實(shí)”字牢牢抓住，才能真正把創(chuàng)新工作做到位。那么，辦公室工作如何才能創(chuàng)新呢？我認(rèn)為只要做到兩個(gè)“有利于”就可以，一是要有利于維護(hù)辦公室整體工作利益，二是要有利于提升辦公室整體工作水平。小車班在安全行車、服務(wù)水平上都得到全礦和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，做到這兩點(diǎn)就是車輛管理工作的創(chuàng)新；檔案工作之所以獲得市級(jí)先進(jìn)，檔案工作很細(xì)，把工作做細(xì)了就是一種創(chuàng)新；信訪工作，連續(xù)多年獲得先進(jìn)，除了工作很實(shí)外，根據(jù)不同的信訪工作形勢(shì)，能及時(shí)調(diào)整考核政策也是一個(gè)重要原因，政策的調(diào)整就是思想的創(chuàng)新；秘書寫材料更是一種思想的創(chuàng)新，沒(méi)有創(chuàng)新的思路，認(rèn)為“天下文章一大抄”絕對(duì)不行，既要把握領(lǐng)導(dǎo)的思想，學(xué)會(huì)加工領(lǐng)導(dǎo)的思想，把外腦的作用發(fā)揮好，更需要自己要有創(chuàng)新的思路，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，善于做好總結(jié)，善于提供思路，才能寫出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的材料。那么如何才能做到創(chuàng)新，在實(shí)際工作中，必須堅(jiān)持做到四點(diǎn)： 一是要善于學(xué)習(xí)，要勤學(xué)。學(xué)習(xí)是獲取新知識(shí)的捷徑，不學(xué)習(xí)思想就會(huì)老化，知識(shí)就會(huì)陳舊，就不能做到以變應(yīng)變，這些道理十分明白。同時(shí)，學(xué)習(xí)儲(chǔ)備知識(shí)，有利于提升一個(gè)人的品性修養(yǎng)、思想境界，更能提升個(gè)人的工作、生活及社會(huì)交往的能力，有利于一個(gè)人快速的發(fā)展進(jìn)步，就好像如虎添翼、腳下生輪，具備騰飛的潛力。現(xiàn)在機(jī)關(guān)人員年青同志多，工作熱情很好，但服務(wù)本領(lǐng)欠缺，迫切需要通過(guò)學(xué)習(xí)為自己充電，走好今后的路，勝任工作崗位，靠一招鮮，肯定不行。一方面，自身的知識(shí)需要更新，不思進(jìn)取，有限的老本很快就會(huì)吃完的。開始不如你的人，不斷學(xué)習(xí)，早晚要超過(guò)你；另方面，在今后的職業(yè)選擇和崗位變換上，更要用新知識(shí)武裝自己。你的崗位是工作需要，因?yàn)榘茨愕哪芰π枰庞械?，決不是你的一相情愿，想干什么，組織就讓你干什么，自己要不斷努力，既要圓自己的夢(mèng)，又要隨時(shí)接受挑戰(zhàn)，做有準(zhǔn)備的人。俗話說(shuō)“磨刀不誤砍柴功”，技多不壓人，雖然做不到十八般武藝樣樣精通，但多門知識(shí)就多條出路，一旦機(jī)會(huì)來(lái)了，就會(huì)脫穎而出。我們辦公室向來(lái)沒(méi)有終身崗位，但有全礦最好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)環(huán)境。進(jìn)了辦公室，今后的路是寬是窄，要靠自己努力。作為機(jī)關(guān)工作員必須摒棄“重干輕學(xué)”或“干而不學(xué)”的錯(cuò)誤思想及做法，學(xué)會(huì)用知識(shí)美容，用學(xué)習(xí)美容。因此，每個(gè)人都要把學(xué)習(xí)放在第一位，首先要通過(guò)學(xué)習(xí)成為本崗位的熟才，其次要通過(guò)學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識(shí)面，成為工作上的多面手，為以后的前途多留幾手，“少壯不努力，老大徒傷悲”，要學(xué)習(xí)，不要“白了少年頭，空悲切”。二是要勤于思考，要勤思。思考是把學(xué)習(xí)的東西消化掉，就如買菜，菜買回要摘菜，要加工，要配菜，才能做出好菜，學(xué)習(xí)就是這樣，不善于思考，等于是空耗時(shí)間，正如古語(yǔ)所說(shuō)“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則怠”。所以每個(gè)人都要有思考的習(xí)慣，學(xué)習(xí)要做筆記，寫一些心得體會(huì)，秘書還要將學(xué)習(xí)的東西融合進(jìn)材料里，使之真正成為自己的東西，做到舉一反

三、觸類旁通。同樣是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)同樣的知識(shí)，為什么有的學(xué)生成績(jī)好，有的學(xué)生成績(jī)不好，就在于思考的差距上。大家看一下所有的高考狀元，他們都有一個(gè)共同的學(xué)習(xí)習(xí)慣，就是每個(gè)人都有幾本甚至幾十本給自己糾錯(cuò)的筆記本，全都記的是自己平時(shí)做錯(cuò)的題，還有自己認(rèn)為自己沒(méi)想到有多種解題方式的題，反復(fù)思考總結(jié)得失，不斷地把知識(shí)的缺口堵上了，當(dāng)然進(jìn)步就快了。我們就要有這種良好的思考習(xí)慣。尤其是秘書，要嚴(yán)格審稿，無(wú)論是自己寫的材料，還是外單位的材料，只要是從辦公室出的材料，都要嚴(yán)格審核，內(nèi)容要新，有前瞻性、科學(xué)性，使材料富有新穎性、建設(shè)性、創(chuàng)造性。盡管可能會(huì)招來(lái)部分人的異常眼光，但只要有利于礦工作大局，只要有利于推進(jìn)工作，只要符合礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，就放手大膽去想去做，這也是對(duì)自己能力的一種檢驗(yàn)和鍛煉。

三是要能撲下身子，要勤動(dòng)。實(shí)干出真知，創(chuàng)新，不能憑空想象，頭腦發(fā)熱，必須符合實(shí)際，務(wù)求實(shí)效。做到這一點(diǎn)必須要堅(jiān)持先做一些調(diào)查研究的工作，掌握情況，熟悉情況，查找問(wèn)題，尋找問(wèn)題的突破口和關(guān)鍵點(diǎn)，做到有的放矢。那種不合實(shí)際的盲目空想不能成事，只能壞事。我們的機(jī)關(guān)人員要搞好服務(wù)，充分發(fā)揮辦公室的工作效能，必須要多走走，了解工作情況，把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，熟悉群眾的需求，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，才能提升自己的工作水平，只坐辦公室苦思冥想，靠靈光一現(xiàn)只能是異想天開。

四是要能有創(chuàng)新的膽識(shí)，要勤闖。創(chuàng)新要有勇氣，敢于提出自己的觀點(diǎn)，做到與眾不同，是需要膽識(shí)的。尤其對(duì)于我們年青的同志，更缺乏這種敢闖敢試的勁頭，這樣就阻礙了自己能力的發(fā)揮，影響了自己的進(jìn)步。機(jī)關(guān)人員要在平時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)磨練，在關(guān)鍵時(shí)刻要能做到“不鳴則已，一鳴驚人”，敢于“亮劍”，做到“該出手時(shí)就出手”，充分展示自己的能力和才華，才能讓領(lǐng)導(dǎo)的慧眼發(fā)現(xiàn)你。絕不能滿于現(xiàn)狀，或做老好人，怕得罪人，只要為公，沒(méi)有私心，有利于工作大局，就應(yīng)有當(dāng)仁不讓的精神，既有利于工作的開展，更有利于個(gè)人的進(jìn)步。既然有了展示才華的舞臺(tái)，就應(yīng)傾其所學(xué)，把戲唱好、演好，從無(wú)名小角，成為大角名角，獲得成就感，做一個(gè)讓人尊重、讓人信服、讓人艷羨的優(yōu)秀人才。

第二篇：樹立三種意識(shí)

一、要樹立敬業(yè)意識(shí)

所謂敬業(yè)意識(shí)，也就是人們平常所說(shuō)的干一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項(xiàng)

工作。辦公室主任的工作，即辛苦又枯燥，沒(méi)有一定的愛心，沒(méi)有濃厚的興趣，沒(méi)有誠(chéng)摯的感情，是做不好的。應(yīng)該看到，辦公室主任是個(gè)很重要的崗位。能夠

為站領(lǐng)導(dǎo)和同志們服務(wù)，是一件很光榮的事。對(duì)于這樣一項(xiàng)重要而又有意義 的工作，不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，全身心投入進(jìn)去，努力把工作干好。其次要鉆這一行，專這一行。第一個(gè)“鉆”

是鉆研的“鉆”，就是要鉆進(jìn)去，潛心研究；第二個(gè)專是專業(yè)的“?！?，就是通

過(guò)鉆研學(xué)習(xí)達(dá)到很高的專業(yè)水平。有人說(shuō)辦公室主任無(wú)非是一些服務(wù)性工作，專

業(yè)性不強(qiáng)，不需要很高的專業(yè)水平，這是不正確的。沒(méi)有一定的專業(yè)知識(shí)，盡管

有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，交通管理的各項(xiàng)法規(guī)，公文寫作的各

項(xiàng)知識(shí)，后勤設(shè)施 的使用保養(yǎng)知識(shí)，怎樣使我們的工作保持與日俱進(jìn)的狀態(tài)等

等，這些都不得是一個(gè)辦公室主任應(yīng)該了解、熟悉和掌握的。只有這樣，才能當(dāng)

好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，才能在工作中有所建樹。而要做到這一點(diǎn)，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研不斷提高思想政治工作水平和專業(yè)水平，增強(qiáng)使命感和工作能力。

二、要樹立公樸意識(shí)

公仆意識(shí)，也可以說(shuō)是服務(wù)意識(shí)，就是要當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的公仆，當(dāng)好廣大職工的公

仆，當(dāng)好司乘人員的公仆，全心全意地為他們服務(wù)。

當(dāng)好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。“三心”是熱心、誠(chéng)心、耐心，“四

勤”是腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。

熱心，就是要有一付熱心腸，滿腔熱情地服務(wù)，自學(xué)自愿地服務(wù)，盡心盡力地服

務(wù)。當(dāng)辦公室主任，不是為了應(yīng)付差事，不能敷衍了事，得過(guò)且過(guò)，當(dāng)一天和尚

撞一天鐘，而是要認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極努力、克已奉公埋頭苦干，以濃厚的興趣、高

度的熱情、負(fù)責(zé)的精神，去干好每一項(xiàng)工作。

誠(chéng)心，就是要有一顆真誠(chéng)的心，真心實(shí)意地、實(shí)實(shí)在在地干事情，不弄虛作假，不懈怠，不自滿。一方面，我們反映情況、提供資料，要實(shí)事求是，真實(shí)可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估計(jì)，想當(dāng)然，含糊其詞，似是而非，以免貽誤工

作。

耐心，就是不怕麻煩，不辭辛苦，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁。辦公室的工作單調(diào)而瑣

碎，而是要對(duì)全站職工服務(wù)，難免有眾口難調(diào)的現(xiàn)象出現(xiàn)，所以當(dāng)好辦公室主任

要有較高的涵養(yǎng)，要有毅力，有韌性，有忍辱負(fù)重的精神。接受任務(wù)、聽取意見、匯報(bào)情況、開展工作，都必須有耐心，不可急躁冒進(jìn)，不可粗枝大葉，更不可

三天打魚兩天曬網(wǎng)。

腦勤，就是要勤于動(dòng)腦，善于思考。如何使我們的工作適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，體現(xiàn)時(shí)代

特征，更有針對(duì)性和實(shí)效性；怎樣在工作用中貫徹“三個(gè)代表”重要思想，怎樣

為經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)這個(gè)宏偉目標(biāo)服務(wù)；怎樣才

能做到貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工，所有這此問(wèn)題都不得是我們應(yīng)該經(jīng)?？?/p>

慮的。

嘴勤，包括兩個(gè)方面，一方面要多請(qǐng)示匯報(bào)，及時(shí)得到領(lǐng)導(dǎo)的指示、支持和幫助

；一方面要多做宣傳工作。宣傳先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，宣傳交通戰(zhàn)線廣大職工的感人

事跡，爭(zhēng)取廣泛的社會(huì)不良分子同和輿論支持。

手勤，就是要勤于動(dòng)手動(dòng)筆寫文章，這是辦公室主任的一項(xiàng)基本功。工作總結(jié)、情況匯報(bào)、調(diào)研文章、領(lǐng)導(dǎo)講話、典型經(jīng)驗(yàn)等等，都是勤于動(dòng)手撰寫，不能懶惰。

腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。上跑就是往領(lǐng)導(dǎo)同志那跑，及是請(qǐng)示

工作、匯報(bào)情況、征求意見；下跑就是深入職工中搞好調(diào)查研究，了解情況、發(fā)

現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，掌握第一手材料；左跑右跑就是踴躍兄弟單位勤聯(lián)系、多溝

通、學(xué)習(xí)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷改進(jìn)自身工作。

三、要樹立奉獻(xiàn)意識(shí)

實(shí)實(shí)在在地說(shuō)，當(dāng)好一名辦公室主任是不容易的。上呈下達(dá)、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、調(diào)查研

究、撰寫文稿、謀劃工作、制訂計(jì)劃、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、請(qǐng)示匯報(bào)，后勤服務(wù)，工作具

價(jià)格政策 而繁雜，平凡而枯燥。我們所做的工作大者無(wú)形的，不像工人生產(chǎn)一

件產(chǎn)品就是一件產(chǎn)品，也不像農(nóng)民春天播下種子，秋天收獲糧食。為趕寫一篇文

稿往往要加班熬夜甚至通宵達(dá)旦，為了組織好一次會(huì)議或開展好一項(xiàng)活動(dòng)不知要

說(shuō)多少話、跑多少腿。所以我們必須樹立無(wú)私奉獻(xiàn)的意識(shí)，不計(jì)名利，不講報(bào)酬，任勞任怨，甘于奉獻(xiàn)，在辦公室主任這個(gè)平凡的崗位上做出不平凡的成績(jī)來(lái)。

第三篇：樹立三種責(zé)任意識(shí)

樹立三種責(zé)任意識(shí)，牢記忠誠(chéng)履職使命 三種責(zé)任意識(shí)既樹立大局意識(shí)、崗位意識(shí)、感恩意識(shí)。樹立大局意識(shí)既全局意識(shí)，是我們忠誠(chéng)履職，營(yíng)造和諧發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)整個(gè)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的前提。衛(wèi)生系統(tǒng)涉及千家萬(wàn)戶，與百姓生活息息相關(guān)，社會(huì)各界對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生改革廣為關(guān)注，老百姓對(duì)衛(wèi)生工作寄予厚望。我們目前身處醫(yī)療衛(wèi)生改革關(guān)鍵時(shí)期，既承擔(dān)著加快發(fā)展的神圣使命，又擔(dān)負(fù)著推進(jìn)改革的重要任務(wù)，倍感責(zé)任重大使命光榮，只有勇敢的肩負(fù)起自己的工作責(zé)任，才能上無(wú)愧于黨、下無(wú)愧于百姓、中無(wú)愧于自己和同事。樹立崗位意識(shí)是讓我們做好本職工作，服務(wù)社會(huì)發(fā)展和人民群眾健康全局，忠誠(chéng)履職的重要保證，每一個(gè)集體，每一個(gè)員工都能夠立足本職崗位，圓滿地完成組織和人民賦予的職責(zé)。樹立感恩意識(shí)就是要懂得感恩組織和廣大人民群眾給予我們歷史機(jī)遇和工作舞臺(tái)，感恩衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工對(duì)我們事業(yè)的努力和奉獻(xiàn)，更深入的貫徹忠誠(chéng)履職的神圣使命。

第四篇：樹立三種精神，做優(yōu)秀機(jī)關(guān)工作人員

人是需要一些精神的，這種精神體現(xiàn)了一個(gè)人做人的品質(zhì)和做事的態(tài)度，作為機(jī)關(guān)單位的窗口，辦公室工作人員具有什么樣的精神，代表了整個(gè)機(jī)關(guān)工作人員的素養(yǎng)和形象。對(duì)每個(gè)人而言，有不同的做人、做事的態(tài)度和準(zhǔn)則，體現(xiàn)了不同的個(gè)性，但作為辦公室工作人員，必須要具備作為優(yōu)秀機(jī)關(guān)工作人員共有的行為準(zhǔn)則，我認(rèn)為辦公室工作人員要具備三種基本的精神，一是注重細(xì)節(jié)的精神，一是自覺走動(dòng)的精神，一是積極創(chuàng)新的精神，就是要求每一位辦公室工作人員都必須要有認(rèn)真做事的習(xí)慣，有求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，有善于思考的能力。通過(guò)樹立三種精神提升作為一名優(yōu)秀機(jī)關(guān)工作人員的品位和境界。

首先，要有注重細(xì)節(jié)的精神?！吧饕滓员茈y，敬細(xì)以遠(yuǎn)大”，“圖大者，當(dāng)謹(jǐn)于微”，“天下大事，必作于細(xì)”，這是我們中國(guó)的古語(yǔ)，西方也有句諺語(yǔ)“魔鬼在于細(xì)節(jié)之間”，都說(shuō)明了細(xì)節(jié)的重要性，講究細(xì)節(jié)就是要有精益求精的認(rèn)真精神和不折不扣的落實(shí)精神。辦公室工作包羅萬(wàn)象，事無(wú)巨細(xì)，事務(wù)十分繁雜，但是事情再小，不認(rèn)真去做，做不好就成為大事，這方面我們有許多值得反思的教訓(xùn)。去年辦公室開展讀書活動(dòng)，其中有一本就是《細(xì)節(jié)決定成敗》，不少同志看了書，感受頗深，覺得受益匪淺。細(xì)節(jié)之所以重要，是因?yàn)樗鼪Q定了事物發(fā)展的內(nèi)部發(fā)展規(guī)律。有很多成語(yǔ)說(shuō)明了這個(gè)道理，如以小見大、“小不忍則亂大謀”、“千里之堤、潰于蟻穴”、積少成多、集腋成裘等。對(duì)我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，細(xì)節(jié)反映了一個(gè)人做事的認(rèn)真程度和對(duì)事的責(zé)任態(tài)度，是不是關(guān)注細(xì)節(jié)，是不是講究細(xì)節(jié)，反映了一個(gè)人的責(zé)任心，直接影響著一個(gè)人工作和做事的效果和結(jié)果，體現(xiàn)一個(gè)人的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，決不能有“小節(jié)無(wú)害”的思想，而應(yīng)力求做到“莫以惡小而為之，莫以善小而不為”。

注重細(xì)節(jié)，就要有認(rèn)真的精神。認(rèn)真就是對(duì)任何事情都要頂真較真，無(wú)論接一個(gè)電話、發(fā)一個(gè)通知、起草一份文稿、養(yǎng)一盆花草，都要樹立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，努力杜絕工作中小失誤、錯(cuò)誤，少出差錯(cuò)，力求完美。今后辦公室將繼續(xù)倡導(dǎo)“十不讓”工作作風(fēng)，即不讓各項(xiàng)工作在我手中延誤，不讓應(yīng)傳信息在我手里中斷；不讓各種文件在我手中積壓；不讓各種差錯(cuò)在我手里出現(xiàn)；不讓職工群眾在我這受冷落；不讓歪風(fēng)邪氣在我身上萌發(fā)；不讓工作效率在我這里下降；不讓責(zé)任事故在我這里發(fā)生；不讓企業(yè)秘密在我身上泄露；不讓桃園形象在我這里受損。做事一絲不茍，決不因自己的工作細(xì)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題而給辦公室整體工作帶來(lái)被動(dòng)。

注重細(xì)節(jié)，就要有思考的習(xí)慣。有句古話說(shuō)“三思而后行”，“三思”就是做什么事情之前，都要反復(fù)思考如何把承辦的事做出最佳的效果，避免在任何環(huán)節(jié)上的失誤。周恩來(lái)總理是值得我們學(xué)習(xí)的典范，一次在接待外賓的活動(dòng)安排中，他特意問(wèn)迎賓當(dāng)日的風(fēng)向問(wèn)題，并根據(jù)風(fēng)向調(diào)整了禮炮的位置，就是怕炮煙和禮花落在外賓身上，這種超前思考的精神，使總理做任何事都十分完美。我們很多同志就缺乏這種精神，做事沖動(dòng)，不想后果，給工作帶來(lái)很大被動(dòng)。文秘人員尤其要培養(yǎng)思考的習(xí)慣，因?yàn)槲覀兂修k上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事務(wù)，完成效果如何，取決于你的思考能力，否則就會(huì)出現(xiàn)許多意想不到的事情，后果是嚴(yán)重的。比如信訪，就要有敏銳的觀察力，一位群眾的上訪，往往反映的是一個(gè)群體的問(wèn)題，一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題背后可能隱藏群發(fā)集體的矛盾，如果不把簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化，沒(méi)有超前思考的政治敏銳力，就可能引發(fā)大的矛盾，造成嚴(yán)重后果。秘書寫文章更需要有敏銳思考的能力，要能從個(gè)性問(wèn)題入手，解決共性存在的問(wèn)題，從部門的問(wèn)題查找全礦的問(wèn)題，從群眾的問(wèn)題查找領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題，從表面現(xiàn)象問(wèn)題查找內(nèi)在深刻的問(wèn)題，不能“一葉障目，不見泰山”。因此，每一位機(jī)關(guān)工作人員都要學(xué)會(huì)善于思考，遇事三思而后行，無(wú)論什么工作和任務(wù)，都要事先理出頭緒，都要先調(diào)研分析，找出主要矛盾和共性、關(guān)鍵問(wèn)題，都要對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問(wèn)題認(rèn)真分析，超前謀劃，只有這樣才能有條不紊地推進(jìn)工作，輕重緩急地落實(shí)工作，事半功倍地抓好工作，以好的思路、好的措施取得好的結(jié)果，同時(shí)提升自己工作能力和水平。

注重細(xì)節(jié)，就要有良好的修養(yǎng)。一個(gè)人在言行和舉止上的細(xì)節(jié)，往往暴露了這個(gè)人的品質(zhì)和修養(yǎng)。比如在接待中對(duì)人的態(tài)度，同樣打電話，有的同志言語(yǔ)得體、禮貌客氣，有些同志就簡(jiǎn)單直接，甚至蠻橫粗暴，給人留下的印象就不一樣，前者留給人的印象是很有知識(shí)、有修養(yǎng)，后者給人的印象就是沒(méi)文化，缺乏教養(yǎng)，同樣的事，一個(gè)招人愛，一個(gè)招人罵，雖然是小事，但結(jié)果卻是天壤之別。所以我們每位同志都要注重自己生活和學(xué)習(xí)工作中小的細(xì)節(jié)，不要認(rèn)為這不重要，做不好會(huì)讓人反感，甚至背后挨罵，做好了就能有一個(gè)好的口碑。我們辦公室年青同志多，工作起點(diǎn)也低，在知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)上都是欠缺的。在平時(shí)生活和工作上，不注重細(xì)節(jié)，行為和言語(yǔ)出現(xiàn)一些俗氣，傲氣和霸氣，經(jīng)不起別人忽悠，容不得別人批評(píng)，看不見別人優(yōu)點(diǎn)，受不了一點(diǎn)氣，吃不得一點(diǎn)虧，表現(xiàn)在表面

但實(shí)質(zhì)上，都反映了人的修養(yǎng)問(wèn)題。對(duì)此，一方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以知識(shí)提升自己的涵養(yǎng)；另一方面，要加強(qiáng)修煉，說(shuō)話和做事前多想想，要考慮影響。最近辦公室在讀書活動(dòng)中將提倡讀兩本書，一是劉少奇同志的《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》,二是《辦公室工作人員禮儀大全》，通過(guò)讀好這兩本書，使辦公室全體同志做到在工作中多琢磨，學(xué)人所長(zhǎng)，提升自己的綜合素質(zhì)，努力盡快

地做一個(gè)讓人欣賞的、讓人贊賞的機(jī)關(guān)工作人員。

注重細(xì)節(jié)，就要有講大局的意識(shí)?！耙蛐∈Т蟆薄ⅰ靶〔蝗虅t亂大謀”就是要有講大局的精神。辦公室工作人員更要有強(qiáng)烈的大局意識(shí)，時(shí)刻認(rèn)識(shí)到自己的一言一行不僅關(guān)系個(gè)人的形象，更關(guān)系單位甚至全礦工作大局。如信訪工作，我們?cè)诮哟齺?lái)訪人員時(shí)，要時(shí)刻做好不被人理解，甚至被人責(zé)罵的心理準(zhǔn)備，要有忍辱負(fù)重的精神，否則就不會(huì)有好的工作結(jié)果。辦公室核心工作就是做好“三個(gè)服務(wù)”，對(duì)辦公室領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)還要協(xié)調(diào)四方，沒(méi)有講大局的精神，是什么事情都做不成的。辦公室工作人員的政治修養(yǎng)就是要有講大局的意識(shí)，這一點(diǎn)十分重要。有沒(méi)有這種意識(shí)和責(zé)任是判斷是否是一個(gè)優(yōu)秀稱職的辦公室人員的重要標(biāo)準(zhǔn)。

每一位機(jī)關(guān)同志都要認(rèn)真反思自己的工作，努力把注重細(xì)節(jié)、追求完美的品質(zhì)融入到日常工作上，做到讓領(lǐng)導(dǎo)相信、讓群眾欣賞、讓自己滿意，在平凡的工作崗位上做出出色的工作來(lái)。

其次，要有自覺走動(dòng)的精神。走動(dòng)是一種作風(fēng)，就是務(wù)實(shí)的作風(fēng)；走動(dòng)是一種精神，就是求是的精神；走動(dòng)是一種交流，是一種溝通的交流。辦公室倡導(dǎo)自覺走動(dòng)的精神，是由辦公室工作職能決定的。比如秘書，秘書寫材料，閉門造車是不行的，必須要到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)掌握大量的第一手資料。這就好比做菜，只有把材料備齊了，把調(diào)料備齊了，才能做出好菜來(lái)，否則就是“巧婦難為無(wú)米之炊”。秘書要發(fā)揚(yáng)走動(dòng)精神，在辦公室就要多看書，多思考問(wèn)題，走出辦公室就要深入現(xiàn)場(chǎng)、深入會(huì)場(chǎng)，從現(xiàn)場(chǎng)掌握生產(chǎn)情況，從會(huì)場(chǎng)把握領(lǐng)導(dǎo)思想，通過(guò)認(rèn)真思考加工，才能寫出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的材料，否則費(fèi)再大的勁，也只能孤芳自賞、白廢功夫。對(duì)我們其他機(jī)關(guān)人員都一樣，無(wú)論檔案、保密、信訪工作都要多走出辦公室，了解基層單位情況，主動(dòng)接觸群眾，掌握第一信息，才能贏得工作的主動(dòng)權(quán)。

辦公室發(fā)揚(yáng)走動(dòng)精神，做好三個(gè)服務(wù)，在抓好內(nèi)部管理之外，要把精力突出放在與基層的交流，與職工的交流上，一方面深入基層群眾了解真實(shí)情況，為領(lǐng)導(dǎo)反饋真實(shí)信息，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、前瞻性；另一方面，向基層和群眾推銷自己，展示自己，既要展現(xiàn)一種謙遜的工作作風(fēng)，又要密切與基層、群眾的關(guān)系，增強(qiáng)辦公室工作的親和力和感染力。如信訪辦同志要進(jìn)一步把走動(dòng)工作做得實(shí)，及時(shí)掌握矛盾，努力使我們的工作走在集團(tuán)公司的前面。檔案工作硬件很好，但與基層交流不多，調(diào)研工作不夠，檔案的開發(fā)工作相對(duì)滯后；保密幾乎沒(méi)有開展什么工作，更不用說(shuō)常與涉密單位的交流了；秘書的調(diào)研工作變化不大，工作十分滯后，對(duì)此，要正視差距，發(fā)揚(yáng)走動(dòng)精神，多撲下身子，搞些調(diào)研，提升自己思考力，把文字能力提上去，特別是秘書更要勤走、勤動(dòng)、勤練，做到“手中有糧，心中不慌”，真正消除材料恐慌癥，把寫材料當(dāng)作工作上最有意義、最快樂(lè)、最幸福的事，有真正的成就感，提高服務(wù)水平。

通過(guò)發(fā)揚(yáng)自覺走動(dòng)的精神，淡化機(jī)關(guān)心理，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，努力把辦公室打造一個(gè)講大局，講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講風(fēng)格的和諧團(tuán)隊(duì)，真正成為讓領(lǐng)導(dǎo)、讓基層、讓群眾信任的機(jī)關(guān)帶頭人。

再次，要有積極創(chuàng)新的精神。今年是集團(tuán)公司的管理創(chuàng)新年，創(chuàng)新是當(dāng)前我們各項(xiàng)工作的主題。管理創(chuàng)新，不是刻意地去追求標(biāo)新立異，追求與眾不同，那樣只能是擺花架子，華而不實(shí)，其結(jié)果只能是“圖虛名而招實(shí)禍”。辦公室的風(fēng)“為公，求實(shí)，服務(wù)，創(chuàng)新”，一言以蔽之，就是一個(gè)“實(shí)”字，各項(xiàng)工作都要實(shí)實(shí)在在，做實(shí)事，求實(shí)效，興實(shí)風(fēng)，只有把“實(shí)”字牢牢抓住，才能真正把創(chuàng)新工作做到位。那么，辦公室工作如何才能創(chuàng)新呢？我認(rèn)為只要做到兩個(gè)“有利于”就可以，一是要有利于維護(hù)辦公室整體工作利益，二是要有利于提升辦公室整體工作水平。小車班在安全行車、服務(wù)水平上都得到全礦和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，做到這兩點(diǎn)就是車輛管理工作的創(chuàng)新；檔案工作之所以獲得市級(jí)先進(jìn)，檔案工作很細(xì)，把工作做細(xì)了就是一種創(chuàng)新；信訪工作，連續(xù)多年獲得先進(jìn)，除了工作很實(shí)外，根據(jù)不同的信訪工作形勢(shì)，能及時(shí)調(diào)整考核政策也是一個(gè)重要原因，政策的調(diào)整就是思想的創(chuàng)新；秘書寫材料更是一種思想的創(chuàng)新，沒(méi)有創(chuàng)新的思路，認(rèn)為“天下文章一大抄”絕對(duì)不行，既要把握領(lǐng)導(dǎo)的思想，學(xué)會(huì)加工領(lǐng)導(dǎo)的思想，把外腦的作用發(fā)揮好，更需要自己要有創(chuàng)新的思路，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，善于做好總結(jié)，善于提供思路，才能寫出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的材料。那么如何才能做到創(chuàng)新，在實(shí)際工作中，必須堅(jiān)持做到四點(diǎn)：

一是要善于學(xué)習(xí)，要勤學(xué)。學(xué)習(xí)是獲取新知識(shí)的捷徑，不學(xué)習(xí)思想就會(huì)老化，知識(shí)就會(huì)陳舊，就不能做到以變應(yīng)變，這些道理十分明白。同時(shí)，學(xué)習(xí)儲(chǔ)備知識(shí)，有利于提升一個(gè)人的品性修養(yǎng)、思想境界，更能提升個(gè)人的工作、生活及社會(huì)交往的能力，有利于一個(gè)人快速的發(fā)展進(jìn)步，就好像如虎添翼、腳下生輪，具備騰飛的潛力。現(xiàn)在機(jī)關(guān)人員年青同志多，工作熱情很好，但服務(wù)本領(lǐng)欠缺，迫切需要通過(guò)學(xué)習(xí)為自己充電，走好今后的路，勝任工作崗位，靠一招鮮，肯定不行。一方面，自身的知識(shí)需要更新，不思進(jìn)取，有限的老本很快就會(huì)吃完的。開始不如你的人，不斷學(xué)習(xí)，早晚要超過(guò)你；另方面，在今后的職業(yè)選擇和崗位變換上，更要用新知識(shí)武裝自己。你的崗位是工作需要，因?yàn)榘茨愕哪芰π枰庞械模瑳Q不是你的一相情愿，想干什么，組織就讓你干什么，自己要不斷努力，既要圓自己的夢(mèng)，又要隨時(shí)接受挑戰(zhàn)，做有準(zhǔn)備的人。俗話說(shuō)“磨刀不誤砍柴功”，技多不壓人，雖然做不到十八般武藝樣樣精通，但多門知識(shí)就多條出路，一旦機(jī)會(huì)來(lái)了，就會(huì)脫穎而出。我們辦公室向來(lái)沒(méi)有終身崗位，但有全礦最好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)環(huán)境。進(jìn)了辦公室，今后的路是寬是窄，要靠自己努力。作為機(jī)關(guān)工作員必須摒棄“重干輕學(xué)”或“干而不學(xué)”的錯(cuò)誤思想及做法，學(xué)會(huì)用知識(shí)美容，用學(xué)習(xí)美容。

因此，每個(gè)人都要把學(xué)習(xí)放在第一位，首先要通過(guò)學(xué)習(xí)成為本崗位的熟才，其次要通過(guò)學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識(shí)面，成為工作上的多面手，為以后的前途多留幾手，“少壯不努力，老大徒傷悲”，要學(xué)習(xí)，不要“白了少年頭，空悲切”。

二是要勤于思考，要勤思。思考是把學(xué)習(xí)的東西消化掉，就如買菜，菜買回要摘菜，要加工，要配菜，才能做出好菜，學(xué)習(xí)就是這樣，不善于思考，等于是空耗時(shí)間，正如古語(yǔ)所說(shuō)“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則怠”。所以每個(gè)人都要有思考的習(xí)慣，學(xué)習(xí)要做筆記，寫一些心得體會(huì)，秘書還要將學(xué)習(xí)的東西融合進(jìn)材料里，使之真正成為自己的東西，做到舉一反

三、觸類旁通。同樣是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)同樣的知識(shí)，為什么有的學(xué)生成績(jī)好，有的學(xué)生成績(jī)不好，就在于思考的差距上。大家看一下所有的高考狀元，他們都有一個(gè)共同的學(xué)習(xí)習(xí)慣，就是每個(gè)人都有幾本甚至幾十本給自己糾錯(cuò)的筆記本，全都記的是自己平時(shí)做錯(cuò)的題，還有自己認(rèn)為自己沒(méi)想到有多種解題方式的題，反復(fù)思考總結(jié)得失，不斷地把知識(shí)的缺口堵上了，當(dāng)然進(jìn)步就快了。我們就要有這種良好的思考習(xí)慣。尤其是秘書，要嚴(yán)格審稿，無(wú)論是自己寫的材料，還是外單位的材料，只要是從辦公室出的材料，都要嚴(yán)格審核，內(nèi)容要新，有前瞻性、科學(xué)性，使材料富有新穎性、建設(shè)性、創(chuàng)造性。盡管可能會(huì)招來(lái)部分人的異常眼光，但只要有利于礦工作大局，只要有利于推進(jìn)工作，只要符合礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，就放手大膽去想去做，這也是對(duì)自己能力的一種檢驗(yàn)和鍛煉。

三是要能撲下身子，要勤動(dòng)。實(shí)干出真知，創(chuàng)新，不能憑空想象，頭腦發(fā)熱，必須符合實(shí)際，務(wù)求實(shí)效。做到這一點(diǎn)必須要堅(jiān)持先做一些調(diào)查研究的工作，掌握情況，熟悉情況，查找問(wèn)題，尋找問(wèn)題的突破口和關(guān)鍵點(diǎn)，做到有的放矢。那種不合實(shí)際的盲目空想不能成事，只能壞事。我們的機(jī)關(guān)人員要搞好服務(wù)，充分發(fā)揮辦公室的工作效能，必須要多走走，了解工作情況，把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，熟悉群眾的需求，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，才能提升自己的工作水平，只坐辦公室苦思冥想，靠靈光一現(xiàn)只能是異想天開。

四是要能有創(chuàng)新的膽識(shí)，要勤闖。創(chuàng)新要有勇氣，敢于提出自己的觀點(diǎn)，做到與眾不同，是需要膽識(shí)的。尤其對(duì)于我們年青的同志，更缺乏這種敢闖敢試的勁頭，這樣就阻礙了自己能力的發(fā)揮，影響了自己的進(jìn)步。機(jī)關(guān)人員要在平時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)磨練，在關(guān)鍵時(shí)刻要能做到“不鳴則已，一鳴驚人”，敢于“亮劍”，做到“該出手時(shí)就出手”，充分展示自己的能力和才華，才能讓領(lǐng)導(dǎo)的慧眼發(fā)現(xiàn)你。絕不能滿于現(xiàn)狀，或做老好人，怕得罪人，只要為公，沒(méi)有私心，有利于工作大局，就應(yīng)有當(dāng)仁不讓的精神，既有利于工作的開展，更有利于個(gè)人的進(jìn)步。既然有了展示才華的舞臺(tái)，就應(yīng)傾其所學(xué)，把戲唱好、演好，從無(wú)名小角，成為大角名角，獲得成就感，做一個(gè)讓人尊重、讓人信服、讓人尊重的優(yōu)秀人才。

第五篇：傳承三種精神

發(fā)揚(yáng)新三種精神 擔(dān)當(dāng)前行贏未來(lái)

中華文化之所以五千年屹立于世界文化之林生生不息，保持持久的活力，是因?yàn)橹腥A民族以其特有的包容胸懷,始終堅(jiān)持兼收并蓄、永不停息的執(zhí)著進(jìn)取，使之在五千年曲折的發(fā)展歷史前程中保持了生命活力，凝結(jié)成了責(zé)任、戰(zhàn)斗、奉獻(xiàn)、進(jìn)取、愛國(guó)、守家的使命感，一代代的傳承發(fā)揚(yáng)，鑄就了中華民族文化生生不息的沃土。

矗立新時(shí)代，實(shí)現(xiàn)新夢(mèng)想，就必須有新思想、新精神指引。沒(méi)思想、精神支撐的夢(mèng)想是空想，也就無(wú)法在發(fā)展中面對(duì)困難、曲折時(shí)，以堅(jiān)定的毅力、勇往直前的膽識(shí)克服一道道艱難險(xiǎn)阻摘取勝利的桂冠。

面對(duì)全球金融大融合、金融經(jīng)營(yíng)方式由脫實(shí)向虛的快速轉(zhuǎn)型，一方面為金融借助信息科技發(fā)展新平臺(tái)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)方式，向科技金融發(fā)展注入了持續(xù)的創(chuàng)新發(fā)展支撐，打破了傳統(tǒng)金融發(fā)展的時(shí)空限制，拓展了金融服務(wù)空間、延伸了服務(wù)時(shí)間、豐富了服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新了服務(wù)產(chǎn)品，增強(qiáng)了金融服務(wù)的自由性，降低了服務(wù)成本。但是另一方面也為金融發(fā)展由傳統(tǒng)的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)向錯(cuò)蹤復(fù)雜、易變突發(fā)的外部風(fēng)險(xiǎn)、國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了金融風(fēng)險(xiǎn)的危害性、破壞性、復(fù)雜性、易發(fā)性，增加了風(fēng)險(xiǎn)防范的常態(tài)化成本。

面對(duì)經(jīng)濟(jì)、金融發(fā)展國(guó)際一體化潮流不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢(shì)，我們既不能走閉關(guān)鎖國(guó)的老路，也不能走盲目跟進(jìn)的逐利發(fā)展邪路。只能以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持管控住金融系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，扎緊善監(jiān)管、精監(jiān)管、嚴(yán)監(jiān)管制度籠子，隔絕外部風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)路徑，根除內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)滋生土壤；堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)隱患導(dǎo)向，一步一個(gè)腳印，一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)的層層抓下去，抓細(xì)抓小抓早抓實(shí)，筑牢制度不可碰的風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)底線意識(shí)、紅線意識(shí)，筑牢防范金融全球化滋生的道德風(fēng)險(xiǎn)墻；傳承兼收并蓄、善于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)闹腥A文化底蕰，以吃苦耐勞、精一求精、務(wù)實(shí)進(jìn)取的奮斗思想，打牢金融在信息科技飛躍發(fā)展時(shí)代的轉(zhuǎn)型發(fā)展基礎(chǔ)，支撐起安全穩(wěn)健發(fā)展的一片藍(lán)天。

面對(duì)金融發(fā)展的信息化、智慧化、自助化、虛擬化的時(shí)代，要保持穩(wěn)健高效快速持續(xù)發(fā)展，切實(shí)防范住系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)、重大區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)，就必須時(shí)時(shí)保持高度的風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)警惕性，抓好風(fēng)險(xiǎn)防控制度建設(shè)，抓好風(fēng)險(xiǎn)制度落地監(jiān)督，抓好員工職業(yè)道德教育，抓好違規(guī)違紀(jì)問(wèn)責(zé)，扎實(shí)扎牢風(fēng)險(xiǎn)管控制度籠子，截?cái)嘁磺锌赡茏躺L(fēng)險(xiǎn)的途徑和方式。

面對(duì)現(xiàn)實(shí)和未來(lái)的金融風(fēng)險(xiǎn)滋生的錯(cuò)蹤復(fù)雜環(huán)境與因素，作為當(dāng)下處于金融發(fā)展的重要窗口期的我們，要以習(xí)近平新時(shí)代金融發(fā)展思想為根本遵循，在傳承兵團(tuán)精神、胡楊精神和獨(dú)庫(kù)精神的基礎(chǔ)同時(shí)，要與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)虛擬時(shí)代金融發(fā)展新特點(diǎn)，風(fēng)險(xiǎn)變化新趨勢(shì)、新特點(diǎn)，從自我做起，以高度的歷史使命、責(zé)任感，從基礎(chǔ)做起、從現(xiàn)實(shí)做起、從自我做起，積極面向未來(lái)、認(rèn)識(shí)未來(lái)、把握未來(lái)，抓好教育、抓好機(jī)制、抓好執(zhí)行，強(qiáng)化監(jiān)督、強(qiáng)化防范、強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，構(gòu)建起風(fēng)險(xiǎn)事前預(yù)警、事中查處、事后完善的持續(xù)風(fēng)險(xiǎn)治理體系，為風(fēng)險(xiǎn)高度有效管控與經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新高速健康發(fā)展開辟一條有機(jī)協(xié)調(diào)的康莊大道。

要著眼于金融風(fēng)險(xiǎn)新趨勢(shì)，創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)防控新機(jī)制。面對(duì)虛擬金融的快速發(fā)展和金融風(fēng)險(xiǎn)的國(guó)際化交織，要依托信息科技新手段，利用大數(shù)據(jù)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)特性分析，以此為基礎(chǔ)，不斷完善風(fēng)險(xiǎn)分析、預(yù)警、防范的方式、機(jī)制，促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)制度建設(shè)的持續(xù)更新，把好風(fēng)險(xiǎn)變化的前瞻性，扎好關(guān)口。重點(diǎn)抓發(fā)風(fēng)險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)制度建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)手段創(chuàng)新建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)科技創(chuàng)新建設(shè)，核心是風(fēng)險(xiǎn)人才建設(shè)。要以風(fēng)險(xiǎn)前瞻性為基點(diǎn)，加大對(duì)風(fēng)險(xiǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升風(fēng)險(xiǎn)管理人才隊(duì)伍識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、防范風(fēng)險(xiǎn)水平。因此，面對(duì)未來(lái)，我們要有持之以恒的抓早、抓小、抓細(xì)、抓常、抓實(shí)的不達(dá)目標(biāo)不松勁的“釘釘子”精神，達(dá)到在堅(jiān)持中取得新突破，占據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管控的致高點(diǎn)。

要著眼于現(xiàn)實(shí)金融風(fēng)險(xiǎn)特征，筑牢風(fēng)險(xiǎn)防范基礎(chǔ)。金融發(fā)展的歷程已證明，除市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、政治風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、不可抗拒的突發(fā)事件風(fēng)險(xiǎn)外，金融風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自了職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)。即使在制度十分健全、監(jiān)督十分到位的條件，因職業(yè)操守的淪喪，再完善的制度也是紙糊的，無(wú)法制約或防住職業(yè)操守淡然無(wú)存的隱性風(fēng)險(xiǎn)從業(yè)者，這些無(wú)以估計(jì)的職業(yè)操守隱性風(fēng)險(xiǎn)因素，一旦受到外部某項(xiàng)因素誘引或沖擊，隱性風(fēng)險(xiǎn)從業(yè)者就會(huì)立即轉(zhuǎn)化為各類金融案件的制造者，既影響金融的穩(wěn)定性，又影響金融具體經(jīng)營(yíng)單位的社全形象，損失不可估量。因此，要基于當(dāng)下穩(wěn)定，首眼未來(lái)發(fā)展，我們不能掉以輕心，要以更加嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)、扎實(shí)的監(jiān)管制度、監(jiān)管執(zhí)行力、監(jiān)管處罰手段，加大再加大對(duì)每個(gè)經(jīng)營(yíng)主體執(zhí)行環(huán)節(jié)、執(zhí)行方式、經(jīng)營(yíng)制度、創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管控措施等進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)審查評(píng)估，對(duì)每個(gè)履職個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)履職管控能力審查評(píng)估，及時(shí)及早及小查處風(fēng)險(xiǎn)隱患，依法加大違規(guī)違紀(jì)行為的處罰力度，提高經(jīng)營(yíng)成本、違規(guī)行為成本。同時(shí)，從教育入手，狠抓基本道德準(zhǔn)繩教育，強(qiáng)化人格尊嚴(yán)教育，構(gòu)筑失信失德懲誡法則，提升違規(guī)道德成本。從濟(jì)經(jīng)上、道德上、社會(huì)認(rèn)知上、職業(yè)上多方位構(gòu)建起金融操作隱性風(fēng)險(xiǎn)防范墻，使其不敢為、不能為、不想為的合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)融入血液之中、生命之中、生活之中。

作為一名金融工作和中層管理人員，面對(duì)現(xiàn)實(shí)與未來(lái)的金融風(fēng)險(xiǎn)特別是職業(yè)操守隱性風(fēng)險(xiǎn)，既要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，務(wù)實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，又要有創(chuàng)新嚴(yán)密的管理制度能力，扎實(shí)執(zhí)行落地方法；既要有容錯(cuò)糾錯(cuò)的用人胸懷，教育培養(yǎng)員工的路徑，又要有不講情面，敢于問(wèn)責(zé)的格盡職守的擔(dān)當(dāng)；既要有善于協(xié)調(diào)、樂(lè)于幫扶地解問(wèn)題的不圖名利奉獻(xiàn)精神，又要有超前的對(duì)敏感風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知，在職業(yè)操守隱性風(fēng)險(xiǎn)尚未顯現(xiàn)前加以消除?？傊鳛楫?dāng)下聯(lián)接未來(lái)虛擬金融的一名金融工作者，要以立足于教育培訓(xùn)為抓手，以規(guī)范制度落地為切入，以強(qiáng)監(jiān)管嚴(yán)問(wèn)責(zé)為手段，以防范化解職業(yè)操守隱性風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo)，狠抓經(jīng)營(yíng)全過(guò)程、全人員的風(fēng)險(xiǎn)治理措落地，筑牢風(fēng)險(xiǎn)防控基礎(chǔ)，同時(shí)要時(shí)時(shí)瞄準(zhǔn)虛擬時(shí)代金融風(fēng)險(xiǎn)新特征發(fā)展趨勢(shì)，從現(xiàn)實(shí)抓起，提升員工道德水準(zhǔn)，健全識(shí)別、預(yù)警、化解風(fēng)險(xiǎn)方式、方法、路徑，扎牢扎緊制度執(zhí)行藩籬，以擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)、進(jìn)取、創(chuàng)新、堅(jiān)定的職業(yè)態(tài)度，把好每一個(gè)關(guān)隘，作守候金融安全的忠誠(chéng)衛(wèi)士。

陳奇佳 2018年6月30日

劍