第一篇：模擬招聘活動(dòng)策劃案

模 擬 招 聘 策 劃 書(shū)

南京工程學(xué)院

康尼學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部部長(zhǎng): 劉光耀 副部長(zhǎng)：方超

一、活動(dòng)主題：就業(yè)壓力 競(jìng)爭(zhēng)上崗

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)，就業(yè)的壓力顯而易見(jiàn)。對(duì)于我們當(dāng)代的大學(xué)生而言，就業(yè)的壓力已經(jīng)很大，但是很多的畢業(yè)大學(xué)生，并不是因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷和能力不夠，往往是因?yàn)楫?dāng)面對(duì)公司的面試的時(shí)候，暴露出很多問(wèn)題，沒(méi)有注意到面試中的技巧。舉辦此次活動(dòng)，主要是為了讓我們?cè)谛５膶W(xué)生從現(xiàn)在就不斷的提高完善自己，認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并在以后的學(xué)習(xí)中規(guī)避自己的缺點(diǎn)，這樣才能在自己畢業(yè)以后找工作無(wú)往不利。

二、活動(dòng)時(shí)間：10月11日至10月23日

三、活動(dòng)地點(diǎn)：康尼學(xué)院竹山路校區(qū)

四、活動(dòng)流程：

1、前期宣傳：

在10月11日開(kāi)始在教學(xué)樓大廳張貼宣傳海報(bào)，說(shuō)明此次活動(dòng)的主題、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容。

2、場(chǎng)地設(shè)置：

（1）、初賽階段：利用教學(xué)樓一層的3個(gè)空置教室，一個(gè)作為選手休息室，另外兩個(gè)作為面試室；

（2）、決賽階段：向管理員借取一個(gè)閑置的階梯大教室，買些彩帶氣球等進(jìn)行簡(jiǎn)單的布置，并設(shè)有10名評(píng)委席。

3、比賽的形式和內(nèi)容：

（1）、初賽階段：選手和評(píng)委團(tuán)一對(duì)三的形式模擬招聘面試場(chǎng)景。三名評(píng)委模擬不同的公司的招聘人員，對(duì)各個(gè)參賽選手也就是模擬的面試人的形象、氣質(zhì)、談吐等方面的觀察以及進(jìn)行一些提問(wèn)的能力考查。

（2）、決賽階段，是以PPT和解說(shuō)的形式進(jìn)行比賽。PPT的主要的內(nèi)容是選手要為自己在初賽階段所接受面試的公司做一個(gè)簡(jiǎn)單的企業(yè)策劃（比如該公司的產(chǎn)品的市場(chǎng)推銷，企業(yè)的管理等）。策劃的要求如下：不要求特別詳細(xì)專業(yè)，但需要?jiǎng)e具創(chuàng)意，發(fā)揮自己的聰明才智，突出個(gè)人的想法。

4、活動(dòng)流程：

（1）、初賽階段：

借取教學(xué)樓的三個(gè)空置教室。一個(gè)作為休息室，另兩個(gè)作為面試室，并且分面試室為單號(hào)面試室和雙號(hào)面試室。休息室由一名副部負(fù)責(zé)，等參賽選手基本到位后給他們具體說(shuō)一下此次初賽的流程。同時(shí)分派2名干事給每位進(jìn)入休息室的參賽選手登記姓名并進(jìn)行編號(hào)，并且具體的將單號(hào)和雙號(hào)的選手分開(kāi)坐。還要分派4～5干事引導(dǎo)前來(lái)參賽的選手，并且給不明白活動(dòng)事項(xiàng)或者流程的選手解答疑問(wèn)說(shuō)明情況。至于兩個(gè)面試室，每個(gè)教室各由部長(zhǎng)和副部組成三人的面試考官團(tuán)，對(duì)參賽選手進(jìn)行篩選。并且每個(gè)面試室設(shè)置兩名聯(lián)絡(luò)員，當(dāng)一名選手進(jìn)入面試室后，聯(lián)絡(luò)員需要去休息室引導(dǎo)另外的一名選手在面試門外等候（單號(hào)的選手進(jìn)單號(hào)面試室，雙號(hào)的進(jìn)雙號(hào)面試室）。其他的干事作為機(jī)動(dòng)組，負(fù)責(zé)臨時(shí)突發(fā)的事件。

接受模擬面試完的選手可以直接離開(kāi)。初賽結(jié)束后，兩個(gè)面試室的考官團(tuán)在一起研究討論，篩選出優(yōu)秀的8人參加決賽。并且將通知及時(shí)告知入圍選手。（2）、決賽階段：

在決賽的當(dāng)天，借取一間階梯大教室，有時(shí)間空閑的學(xué)習(xí)部干事要在決賽開(kāi)始前1小時(shí)到階梯教室，準(zhǔn)備簡(jiǎn)單的裝飾。我們邀請(qǐng)學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)或者是五大常委，各個(gè)部的部長(zhǎng)等若干人組成10人的評(píng)委團(tuán)，設(shè)置評(píng)委席。決賽階段要設(shè)置兩名主持人（一男一女），這個(gè)可邀請(qǐng)優(yōu)秀的學(xué)校主持，也可由部?jī)?nèi)的干事自愿擔(dān)當(dāng)。

決賽的流程：決賽開(kāi)始第一步：放映有關(guān)就業(yè)壓力，大學(xué)生面試等相關(guān)內(nèi)容的視頻。第二步，主持人致辭。第三步，8位入圍選手開(kāi)始比賽。比賽的過(guò)程中，設(shè)置三人的記分小組，兩人收取評(píng)委的分?jǐn)?shù)條，一人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)（去最高和最低分），然后由主持人在下一位參賽選手參賽結(jié)束后播報(bào)。第四步：統(tǒng)計(jì)10人的分?jǐn)?shù)，然后排名。主持人當(dāng)場(chǎng)宣布比賽名次，并由評(píng)委給獲獎(jiǎng)選手頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)金。活動(dòng)圓滿結(jié)束。

五、預(yù)計(jì)經(jīng)費(fèi)：

（1）、活動(dòng)中的用費(fèi)

氣球，彩帶等裝飾品：50元

評(píng)委的水和水果：50元

（2）、比賽設(shè)置的獎(jiǎng)金

一等獎(jiǎng)一名：100 二等獎(jiǎng)一名：80 三等獎(jiǎng)二名：50 鼓勵(lì)獎(jiǎng)四名：20 共計(jì)：460元整

第二篇：模擬招聘策劃案

《職來(lái)職往》模擬招聘會(huì)策劃案

我們的團(tuán)隊(duì)

一、活動(dòng)背景

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大，企業(yè)招不到合適的畢業(yè)生，大量的畢業(yè)生找不到工作的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。為了響應(yīng)學(xué)校的號(hào)召，針對(duì)目前的就業(yè)形勢(shì)，青島濱海學(xué)院商學(xué)院特舉辦第一屆職來(lái)職往模擬招聘會(huì)。該活動(dòng)旨在讓大學(xué)生提前走進(jìn)職場(chǎng)，親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的氣氛，從而全方位多角度的了解當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)多方的查閱資料和與就業(yè)指導(dǎo)老師的交流溝通，讓同學(xué)們更好的定位自己，結(jié)合自身能力盡早規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的機(jī)會(huì)，更是對(duì)低年級(jí)學(xué)生的一種實(shí)踐感召。

二、活動(dòng)目的本活動(dòng)主要側(cè)重引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存，舉辦此次模擬招聘會(huì)以提高大學(xué)生應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)。

三、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)

◆比賽時(shí)間：2012年6月2號(hào)

◆比賽地點(diǎn)：嵩德樓B11

3四、活動(dòng)要項(xiàng)

◆活動(dòng)內(nèi)容：

《職來(lái)職往》校園模擬招聘會(huì)

◆比賽主題:

展現(xiàn)職場(chǎng)風(fēng)采，成就美好未來(lái)

◆比賽口號(hào)：

展現(xiàn)自我風(fēng)采，塑造精彩人生

◆主辦單位：

青島濱海學(xué)院商學(xué)院

◆承辦單位：

商學(xué)院10級(jí)人力資源管理專業(yè)

◆參與人員

10級(jí)人力資源管理專業(yè)全體同學(xué)

◆獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)計(jì)

分別設(shè)計(jì)招聘組一二三等獎(jiǎng)，應(yīng)聘組個(gè)人一二三等獎(jiǎng)，頒發(fā)相應(yīng)證書(shū)。

五、活動(dòng)安排

（一）前期準(zhǔn)備

1.確定參賽人員及扮演角色

2.對(duì)整個(gè)活動(dòng)的進(jìn)程做一個(gè)總體規(guī)劃

3.聯(lián)系好相關(guān)組織部門，將比賽現(xiàn)場(chǎng)記錄并傳播出去，讓更多人從中受益。

（二）中期策劃

1.主持人選定、工作人員培訓(xùn)，使其了解選拔形式

2.人數(shù)統(tǒng)計(jì)，確定參加人員

3.做好嘉賓、貴賓的邀請(qǐng)，以及所需物品的購(gòu)買

4.做好啟動(dòng)儀式的一切準(zhǔn)備以及會(huì)場(chǎng)布置

（三）后期活動(dòng)具體流程

1.工作人員布置好活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

2.主持人（待定），特約評(píng)選員上場(chǎng)

3.“各公司代表”上場(chǎng)

4.介紹規(guī)則

5.求職者一號(hào)上場(chǎng)

6.主持人歡迎一號(hào)嘉賓入場(chǎng)，一號(hào)進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹，（包括學(xué)習(xí)目標(biāo)和未來(lái)工資要求，現(xiàn)在的職業(yè)生涯規(guī)劃），公司代表考慮十秒鐘。代表舉牌（紅，綠），主持人請(qǐng)說(shuō)出舉牌的原因，并給與建議，如果全部紅牌，則一號(hào)必須離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。

7.播放VCR，講述自己的基本資料，個(gè)人愛(ài)好，以及在社會(huì)上的工作經(jīng)歷和認(rèn)識(shí)，由代表進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，最后，如果綠牌數(shù)目大于或者等于九盞，則評(píng)定一號(hào)為優(yōu)秀，其他幾號(hào)如此重復(fù)。

8.最后，得到綠牌人數(shù)最多的為求職最佳人選，并由特約評(píng)選員頒獎(jiǎng)，共評(píng)出五個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

9.全體參與者合影留念。

六、活動(dòng)過(guò)程中三個(gè)主要環(huán)節(jié)具體說(shuō)明

（一）職首相望

1.求職者30秒亮相演說(shuō)

自我表述，內(nèi)容涉及求職者為何登上《職來(lái)職往》的舞臺(tái)。求職者姓名年齡以及自我性格描述，不涉及求職方向和自身經(jīng)歷。

2.18位行業(yè)達(dá)人點(diǎn)評(píng)---是否愿意接受一個(gè)這樣的同事

此輪點(diǎn)評(píng)的主題為是否愿意接受一個(gè)像求職者這樣的人成為自己行業(yè)內(nèi)的同事，通過(guò)拉攏或是排斥求職者進(jìn)入自己的行業(yè)，形成話題交鋒。

（二）職場(chǎng)亮劍

1.求職者的《求職簡(jiǎn)歷》《目前狀況》

兩個(gè)VCR承載不同的功能，第一個(gè)數(shù)據(jù)理性，第二個(gè)溫情感性。VCR發(fā)布求職者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、目標(biāo)薪酬、家庭背景、親朋爆料等具體細(xì)節(jié)。

2.18個(gè)行業(yè)先鋒亮燈環(huán)節(jié)

每部VCR播放完畢都會(huì)形成小的話題場(chǎng)，18位行業(yè)嘉賓選擇是否亮燈支持求職者進(jìn)入下一輪。兩部短片播放中可以隨即進(jìn)行亮燈，此環(huán)節(jié)是針對(duì)同一求職者的亮燈環(huán)節(jié)，此環(huán)節(jié)不設(shè)滅燈機(jī)制，只有超過(guò)半數(shù)以上的燈亮起，求職者才能獲得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，否則將被淘汰。

3.18個(gè)行業(yè)先鋒點(diǎn)評(píng)

根據(jù)求職者的現(xiàn)實(shí)條件和他們希望達(dá)到的目標(biāo)，進(jìn)行客觀的點(diǎn)評(píng)和意見(jiàn)交流。

（三）職業(yè)真相

1.《職業(yè)真相發(fā)布》及重新職業(yè)演說(shuō)

通過(guò)對(duì)選手性格、行為風(fēng)格、動(dòng)機(jī)、現(xiàn)實(shí)準(zhǔn)備分析的專業(yè)素材，給選手提供合理的建議；

選手聽(tīng)到職業(yè)真相后，進(jìn)行30秒的重新?lián)駱I(yè)演說(shuō)。

2.Mr.job放出誘惑信息

Mr.job會(huì)根據(jù)選手的表現(xiàn)釋放最新工作信息，誘惑選手放棄繼續(xù)圓夢(mèng)。

3.選擇Mr.job的誘惑還是繼續(xù)挑戰(zhàn)，做出最終判斷。

4.答案揭曉

七、具體細(xì)節(jié)布置

(一)場(chǎng)地布置

將班級(jí)內(nèi)所有桌椅盡量靠邊，圍成一個(gè)類似舞臺(tái)的形狀，最前面一圈為各家企業(yè)代表，其余同學(xué)坐在后面作為觀眾。

（二）人員分配

主持人：1位同學(xué)

企業(yè)代表：18位同學(xué)

心理分析師：1位同學(xué)

音響控制師：1位同學(xué)

應(yīng)聘者：4位同學(xué)

（三）人員細(xì)化

★18位企業(yè)代表分別由18位同學(xué)擔(dān)任，扮演角色主要是：

●恒安集團(tuán)市場(chǎng)部品牌總經(jīng)理鄧文曦

●智立方品牌營(yíng)銷傳播集團(tuán)董事長(zhǎng) 楊石頭

●北京宅急送快運(yùn)股份有限公司客戶經(jīng)理 王思巖

●美國(guó)紅帽軟件人事部高級(jí)經(jīng)理 鄭艷

●光線傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經(jīng)理 劉同

●岳誠(chéng)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人 岳屾山

●北京家樂(lè)福連鎖超市店長(zhǎng) 李娟

●新浪微博招聘經(jīng)理 吳威

●星巴克咖啡有限公司財(cái)務(wù)分析 王璽

●尚濤造型學(xué)校校長(zhǎng) 尚濤

●新東方教育科技集團(tuán) 大客戶全國(guó)總監(jiān) 唐寧

●創(chuàng)可貼吧創(chuàng)意總監(jiān) 江森海

●寶馬汽車授權(quán)經(jīng)銷商燕寶寶馬汽車大客戶經(jīng)理 陳靜

●凡客誠(chéng)品北京科技有限公司招聘總監(jiān) 樸蕊

●智聯(lián)招聘人力資源部總監(jiān) 張勇

●北京天啟一方廣告公司 媒體總監(jiān) 馬丁

●完美時(shí)空北京軟件有限公司 誅仙游戲總經(jīng)理 騰鶴

●北京奧之杰奧迪服務(wù)中心站長(zhǎng) 姚燁

★4位應(yīng)聘者來(lái)自不同的地方和學(xué)校，分別由4位同學(xué)擔(dān)任，扮演角色主要是：

一號(hào)求職者：張路 女 26歲 北京大學(xué)心理學(xué)碩士應(yīng)屆畢業(yè)生 想要找一份人力資源管理的工作 月薪要求6000元以上，工作地點(diǎn)在北京。

二號(hào)求職者：劉俊 男 25歲 清華大學(xué)計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)在讀大四學(xué)生 想要找一份與專業(yè)相關(guān)的工作 月薪在要求20000元以上。

三號(hào)求職者: 劉湘君 女 27歲 大專學(xué)歷 有五年工作經(jīng)驗(yàn)，干過(guò)舞美設(shè)計(jì)、制片等工作，想要找一個(gè)制片人的工作，要求月薪在3000以上。

四號(hào)求職者：谷閔 女 26歲 多倫多大學(xué)留學(xué)碩士 大學(xué)期間主修經(jīng)濟(jì)學(xué)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析 想要找一份與專業(yè)相關(guān)的工作，月薪在10000元以上。

（四）問(wèn)題設(shè)計(jì)

針對(duì)第一位的: 1.說(shuō)說(shuō)你如果從事人力資源管理工作如何體現(xiàn)你的專業(yè)優(yōu)勢(shì)？

2.你愿意從最基層的工作開(kāi)始做起嗎？

3.你感覺(jué)你比其他普通高校的畢業(yè)生有什么優(yōu)勢(shì)？

4.你有哪些相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？

針對(duì)第二位的: 1.你大學(xué)期間有沒(méi)有獨(dú)立設(shè)計(jì)過(guò)什么軟件程序？

2.你感覺(jué)一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)人員最重要的是什么？

3.當(dāng)工作與生活沖突時(shí)你會(huì)如何選擇？

4.你感覺(jué)你大學(xué)所學(xué)的你能否學(xué)以致用？

針對(duì)第三位的: 1.比如要舉行一個(gè)大型的晚會(huì)，你作為制片部門需要與哪些部門做好配合工作？

2.假如臨時(shí)告訴你預(yù)算不夠了，你會(huì)首先考慮到削減哪方面的費(fèi)用？

3.一切都準(zhǔn)備就緒了，可是車輛出了問(wèn)題觀眾無(wú)法及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)你會(huì)怎么辦?

4.你一個(gè)女生你感覺(jué)你做制片的優(yōu)勢(shì)在哪?

針對(duì)第四位的:1.舉個(gè)用利用數(shù)據(jù)幫你解決問(wèn)題的例子。

2.你感覺(jué)在國(guó)外幾年的學(xué)習(xí)，你比國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生優(yōu)勢(shì)在哪？

3.你感覺(jué)你有沒(méi)有因?yàn)樽约河谐鰢?guó)留學(xué)的經(jīng)歷而過(guò)高估計(jì)自己？

（五）背景音樂(lè)

入場(chǎng)音樂(lè)：Mercy Mercedes All We've Ever Known

求職成功音樂(lè)：我相信

八、可行性分析

人力資源管理就是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。作為本專業(yè)的學(xué)生我們更是要努力使自己逐漸具備相應(yīng)的能力。在我校人力資源管理專業(yè)開(kāi)設(shè)了一系列相應(yīng)的課程，包括《招聘與錄用》、《薪酬管理》、《績(jī)效管理》、《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》等。這就使得我們本身就具備一定的專業(yè)知識(shí)作為活動(dòng)開(kāi)展的基礎(chǔ)。另外，同學(xué)也深刻認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距，對(duì)于此次實(shí)戰(zhàn)模擬很是重視，最為重要的是學(xué)校老師對(duì)于這次活動(dòng)的重視。由以上

分析可以看出，此次活動(dòng)的開(kāi)展是具有可行性的，一定可以圓滿結(jié)束。

九、活動(dòng)總結(jié)

通過(guò)此次活動(dòng)，讓同學(xué)通過(guò)多方面的對(duì)比找出自己存在的不足及要繼續(xù)保持的優(yōu)點(diǎn)，寫(xiě)出總結(jié)，以備后用。包括在此次活動(dòng)中自己學(xué)到的如何制作應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘中如何更好的表現(xiàn)自己以及如果將來(lái)自己從事招聘工作如何招到優(yōu)秀人才等。

策劃時(shí)間：2012年5月30日

策劃人：10人力吳兆秀

學(xué)號(hào)：20101320141

第三篇：模擬招聘策劃案

天津商業(yè)大學(xué)寶德學(xué)院

Tianjin University of Commerce Boustead College

首屆模擬招聘大賽

策劃案

工商系學(xué)生會(huì)拓展部

張超陽(yáng) 張哲寧

模擬招聘大賽策劃案

一、活動(dòng)名稱：天津商業(yè)大學(xué)寶德學(xué)院首屆模擬招聘大賽

二、活動(dòng)背景：

當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解結(jié)合自身的特點(diǎn),并充分發(fā)揮自身的積極作用,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力新就業(yè)指導(dǎo)方式，我院工商系學(xué)團(tuán)欲舉辦“首屆模擬招聘會(huì)大賽”。

三、活動(dòng)目的：

面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的簡(jiǎn)歷制作能力、面試技巧、應(yīng)聘和就業(yè)技巧、職業(yè)規(guī)劃能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力等等，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，從而提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

四、活動(dòng)可行性分析

1、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。因此，本活動(dòng)在學(xué)生群體中響應(yīng)度會(huì)很高。

2、學(xué)校方面

舉辦此次模擬招聘會(huì)，意在為學(xué)生提供更多與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)，從而提高在校學(xué)生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識(shí)。通過(guò)舉辦活動(dòng),可在很大程度上提高學(xué)校對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)力度，因此校方將給予這次活動(dòng)大力的支持。

3、企業(yè)方面

①通過(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。

五、組織單位

1、主辦單位：寶德學(xué)院學(xué)工部

寶德學(xué)院教務(wù)部 寶德學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心 國(guó)際工商管理系

2、承辦單位：國(guó)際工商管理系學(xué)生會(huì)

3、協(xié)辦單位：國(guó)際工商管理系大學(xué)生經(jīng)濟(jì)研究會(huì)

六、活動(dòng)時(shí)間：2012年4月—2012年6月

七、活動(dòng)對(duì)象：全體在校學(xué)生

八、活動(dòng)方式

比賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個(gè)階段。每個(gè)階段有不同的考察方面和比賽方式。其中，初賽、復(fù)賽的評(píng)委為我院教師代表，決賽評(píng)委為校外聘請(qǐng)的人力資源從業(yè)者。

大賽以個(gè)人為參賽單位，參賽選手根據(jù)比賽不同階段的要求做參賽準(zhǔn)備。最終決賽評(píng)出冠軍一名、二等獎(jiǎng)一名、三等獎(jiǎng)兩名、優(yōu)秀獎(jiǎng)若干名。

九、活動(dòng)具體安排

1、活動(dòng)宣傳

宣傳時(shí)間：2012年3月-2012年3月 宣傳方式：①制作宣傳展板、橫幅、海報(bào)

②與廣播站合作進(jìn)行媒體宣傳

③在網(wǎng)球場(chǎng)空地設(shè)立咨詢報(bào)名點(diǎn)

④教務(wù)部發(fā)布校訊通宣傳

2、活動(dòng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2012年3月-2012年4月 報(bào)名方式：①在網(wǎng)球場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

②C—202學(xué)團(tuán)辦公室報(bào)名

3、賽前培訓(xùn)： ①賽前培訓(xùn)(一)培訓(xùn)時(shí)間：初賽前 培訓(xùn)講師：待定 培訓(xùn)地點(diǎn)：B座報(bào)告廳

培訓(xùn)內(nèi)容：簡(jiǎn)歷制作、面試技巧 ②賽前培訓(xùn)

（二）培訓(xùn)時(shí)間：復(fù)賽前 培訓(xùn)講師：待定 培訓(xùn)地點(diǎn)：C座教室

培訓(xùn)內(nèi)容：應(yīng)聘技巧、職場(chǎng)知識(shí)、職業(yè)規(guī)劃

4、初賽

① 時(shí) 間：2012年4月初

② 比賽方式：經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，每位參賽選手上交一份簡(jiǎn)歷和求職計(jì)劃

在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交到網(wǎng)球場(chǎng)咨詢點(diǎn) ③ 要 求：簡(jiǎn)歷體現(xiàn)選手的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)

求職計(jì)劃體現(xiàn)應(yīng)聘方向、職業(yè)規(guī)劃

④ 評(píng)判方式：由教師代表組成評(píng)委團(tuán)，對(duì)選手的參賽材料逐一評(píng)判，擇優(yōu)晉級(jí)。⑤ 結(jié)果公布：制作展板公布并由工作人員短信通知選手。

5、復(fù)賽

① 時(shí) 間：2012年5月初 ② 比賽地點(diǎn)：C座教室

③ 比賽方式：復(fù)賽分為筆試和面試 筆試：選手在準(zhǔn)備期間，尋找一個(gè)經(jīng)典深刻的職場(chǎng)案例（包括職

場(chǎng)中遇到的問(wèn)題和解決方案），在規(guī)定時(shí)間上交電子版和打印版。

面試：選手逐一進(jìn)入面試教室進(jìn)行應(yīng)聘闡述并回答考官問(wèn)題。

④ 要 求：每位選手闡述時(shí)間為5分鐘。

內(nèi)容包括自我介紹、競(jìng)聘職位、行業(yè)分析等內(nèi)容。

選手可選擇PPT或背景音樂(lè)做輔助。

選手著裝應(yīng)正式、大方。

⑤ 評(píng)判方式：筆試成績(jī)由評(píng)委組綜合上交材料給出，占復(fù)賽總成績(jī)40%。

面試方式由面試考官根據(jù)評(píng)分細(xì)則和選手表現(xiàn)打分，占復(fù)賽成績(jī) 的60% ⑥ 評(píng)分細(xì)則：見(jiàn)附錄

⑦ 結(jié)果公布：制作展板公布并由工作人員短信通知選手。⑧ 注意事項(xiàng)： · 復(fù)賽收取的所有案例將作為決賽的考察資料。

· 賽程記錄包括照片和錄像兩種形式，錄像可作為決賽回顧視頻資料。

6、決賽

①時(shí)間：2011年11月 ②地點(diǎn)：B座報(bào)告廳

③賽前準(zhǔn)備：通過(guò)海報(bào)、展板宣傳

工作人員制作現(xiàn)場(chǎng)視頻、PPT 錄制決賽考核情景劇 主持人選拔和培訓(xùn)

選手服裝要求及答題順序抽簽 評(píng)委和校領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng) 購(gòu)置獎(jiǎng)品和證書(shū)

選擇彩排和比賽時(shí)間并申請(qǐng)教室 門票的制作和發(fā)放 會(huì)場(chǎng)布置物品清單：見(jiàn)附錄 ④比賽方式： ·決賽分為三個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)考核內(nèi)容不同，共計(jì)150分鐘。

·舞臺(tái)設(shè)置座位，選手上臺(tái)后不下臺(tái)，每個(gè)環(huán)節(jié)輪流作答。·比賽采取末位淘汰制，每個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后，根據(jù)評(píng)委評(píng)分合議，淘汰一名選手。

·第一、第二環(huán)節(jié)淘汰的選手獲三等獎(jiǎng)，最后一個(gè)環(huán)節(jié)決出冠亞軍。

⑤比賽流程：賽程回顧—評(píng)委嘉賓介紹—選手出場(chǎng)—揚(yáng)旗立威—逐鹿中原—決戰(zhàn)沙場(chǎng)—評(píng)委點(diǎn)評(píng)—領(lǐng)導(dǎo)致辭—頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)—結(jié)束離場(chǎng)

⑥具體環(huán)節(jié)：

第一環(huán)節(jié)揚(yáng)旗立威：（本環(huán)節(jié)考察選手的自我展示能力、職業(yè)規(guī)劃）

（40分鐘）四位選手做風(fēng)采展示（3分鐘）并配合PPT做應(yīng)聘展示，展

示包括對(duì)競(jìng)聘職位理解、行業(yè)分析、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容（5分鐘）。評(píng)委根據(jù)展示打分，最后點(diǎn)評(píng)并淘汰一位選手。

第二環(huán)節(jié)逐鹿中原：（本環(huán)節(jié)考察選手的職場(chǎng)知識(shí)、面試技巧）

（40分鐘）留下的三位選手輪流進(jìn)行答題和現(xiàn)場(chǎng)面試。答題采取抽題的方式，內(nèi)容為職場(chǎng)知識(shí)、職場(chǎng)問(wèn)題解決等等，每位選手抽取兩道題作答（5分鐘）。面試由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行,每位選手5分鐘左右。評(píng)委根據(jù)選手答題和面試的情況打分，最后點(diǎn)評(píng)并

淘汰一位選手。

第三環(huán)節(jié)決戰(zhàn)沙場(chǎng)：（本環(huán)節(jié)考察選手的應(yīng)變能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、比賽心態(tài)）

（40分鐘）·每位選手挑選一道情景試題(題目根據(jù)復(fù)賽上交的優(yōu)秀案

例，由工作人員拍成情景劇)，看完情景劇后現(xiàn)場(chǎng)給出解決方案。

·現(xiàn)場(chǎng)出一道表演題，題目為一家公司和客戶出現(xiàn)合作方面的危機(jī)，兩位選手作為同一家公司的代表，合作說(shuō)服客戶，解決公司危機(jī)。

·選手進(jìn)行自我點(diǎn)評(píng)和對(duì)手點(diǎn)評(píng)

評(píng)委根據(jù)選手表現(xiàn)，綜合打分、合議評(píng)選出冠亞軍。

7、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：大賽冠軍一名、二等獎(jiǎng)一名、三等獎(jiǎng)兩名、優(yōu)秀獎(jiǎng)若干名，獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)品、并推薦企業(yè)實(shí)習(xí)。

8、注意事項(xiàng)：

①宣傳到位、報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)全面、準(zhǔn)確。

②上交文字資料統(tǒng)一用word 2003版，幻燈片統(tǒng)一用PPT2003版本（IEBOOK請(qǐng) 選手自備安裝文件）

③復(fù)賽和決賽注意控制選手的展示時(shí)間。④對(duì)于外聘的評(píng)委，注意做好迎賓工作。⑤彩排前注意做好選手走場(chǎng)和話筒調(diào)配安排。

9、活動(dòng)后期安排 ①公布比賽結(jié)果 ②新聞報(bào)道搞 ③活動(dòng)總結(jié)

④匯總資料、歸檔。

第四篇：模擬面試活動(dòng)策劃案

模擬面試活動(dòng)策劃案

一 活動(dòng)背景

大學(xué)生“就業(yè)難”已成為牽動(dòng)社會(huì)公眾神經(jīng)的敏感話題。

當(dāng)前，金融風(fēng)暴、經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響到了社會(huì)的各個(gè)層面，在這種形勢(shì)下，大學(xué)畢業(yè)生如何理性應(yīng)對(duì)就業(yè)難？如何在競(jìng)爭(zhēng)殘酷的職場(chǎng)找尋自己的一席之地？

參加企業(yè)的校園招聘活動(dòng)，感受招聘求職的氛圍，了解用人單位對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的素質(zhì)和能力要求，為自己日后的成功做好準(zhǔn)備。

二 活動(dòng)目的通過(guò)模擬面試活動(dòng)提升大學(xué)生應(yīng)聘面試能力。幫助參與者提前了解求職過(guò)程中會(huì)遇到的困難及潛在危機(jī)，提升求職競(jìng)爭(zhēng)力。

三 活動(dòng)時(shí)間

2009-5-29—2009-6-5

四 活動(dòng)地點(diǎn)

文化長(zhǎng)廊及商院

五 準(zhǔn)備工作

1宣傳部和外聯(lián)部準(zhǔn)備好宣傳板和橫幅

2組策部負(fù)責(zé)向商院申請(qǐng)多媒體教室，準(zhǔn)備做模擬面試的考場(chǎng)。

3涂綠野，王浩，彭曉曉，汪科和學(xué)校人力資源教研室老師及校外人才市場(chǎng)聯(lián)系，邀請(qǐng)權(quán)威人士坐陣。

4協(xié)會(huì)組織機(jī)構(gòu)成員扮演招聘面試主考官，提前準(zhǔn)備好服裝等，注意形象問(wèn)題。5確定模擬面試要招聘的各種崗位。

6信息咨詢部負(fù)責(zé)收集相關(guān)面試問(wèn)題及成功面試的視頻資料。

六 活動(dòng)步驟在文化長(zhǎng)廊設(shè)點(diǎn)宣傳活動(dòng)，收集廣大同學(xué)的要求信息，接受報(bào)名。2 分析整理報(bào)名會(huì)員的簡(jiǎn)歷等資料，分小組安排參與面試活動(dòng)。通知會(huì)員參加活動(dòng)的具體時(shí)間地點(diǎn)，確認(rèn)參加人數(shù)（包括參與活動(dòng)者與觀看者）。邀請(qǐng)專家出席。引導(dǎo)所有人員進(jìn)入面試考場(chǎng)，按指定位置就坐。主持人宣讀關(guān)于招聘方的要求（任職資格等問(wèn)題），模擬面試正式開(kāi)始。7 表演企業(yè)校園招聘的面試提問(wèn)環(huán)節(jié)。專家作關(guān)于此次面試中存在問(wèn)題的點(diǎn)評(píng)。放映成功求職的視頻。

10觀看的會(huì)員提問(wèn)，實(shí)際參與者談自己的感受。

第五篇：模擬論壇營(yíng)銷活動(dòng)策劃案

模擬論壇營(yíng)銷活動(dòng)策劃案

宣傳主題:路人seo貼吧

貼吧定位：關(guān)注最新的咨詢事件、社會(huì)百態(tài)和關(guān)于seo等方面的咨詢。活動(dòng)步驟：

No1、根據(jù)所需的定位找到目標(biāo)高度集中的行業(yè)和專業(yè)的論壇。No2、關(guān)于每日的最新的動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)帖，并且分享到平臺(tái)中。No3、對(duì)自己發(fā)布的帖子進(jìn)行一個(gè)及時(shí)的維護(hù)，保證帖子能夠在運(yùn)行中能收到一個(gè)良好地效果

活動(dòng)時(shí)間：2012年4月13-4月17日

活動(dòng)注意事項(xiàng)：此次為簡(jiǎn)單的論壇營(yíng)銷活動(dòng)，不涉及廣告。