第一篇：手術(shù)室各級人員的資質(zhì)及崗位技術(shù)能力要求

手術(shù)室各級人員的資質(zhì)及崗位技術(shù)能力要求

護士長任職資格及崗位技能

1、職業(yè)注冊護士，大專以上學(xué)歷，護師以上職稱；接受過管理方面專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)，5年以上護理實踐經(jīng)驗，具備護理管理經(jīng)驗。

2、掌握護理學(xué)理論和相關(guān)學(xué)科知識，熟悉掌握基礎(chǔ)護理及本?？谱o理技術(shù)操作，并保持與本?？谱o理發(fā)展的相應(yīng)水平，了解與本?？谱o理有關(guān)的國內(nèi)先進發(fā)展趨勢及新技術(shù)、信息，能處理本?？苾?nèi)復(fù)雜疑難護理問題；初步掌握現(xiàn)代護理管理知識。

3、在本科內(nèi)具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，思維敏捷，有分析問題解決問題的能力，有開展護理課題研究的能力，具有較好的語言表達(dá)能力和代教能力。

4、應(yīng)具有高尚的職業(yè)道德，為人正直，待人誠懇、豁達(dá)，有一定的進取心和事業(yè)心；身心健康。

5、良好的溝通能力，人際關(guān)系能力，高度的責(zé)任心，良好的組織能力，身心健康，滿足崗位要求。

護士任職資格及崗位技能

1、護理中專、大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，通過國家護士執(zhí)業(yè)考試。

2、了解本專業(yè)基礎(chǔ)知識理論，具有一定專業(yè)知識技能。

3、在上級護士指導(dǎo)下，能勝任基礎(chǔ)護理工作和一般的技術(shù)操作。

護師任職資格及崗位技能

1、護理中專畢業(yè)取得資格后，從事護理工作5年并取得國家護師資格，考核符合要求；大專畢業(yè)取得護士資格后，從事護理工作滿兩年并取得護師資格；大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)1年期滿并通過國家護師執(zhí)業(yè)資格考試；取得碩士學(xué)位，經(jīng)考核能勝任護師工作。

2、熟悉本專科的基礎(chǔ)理論，具有一定的專業(yè)知識技能。

3、能獨立處理本專業(yè)常用的專業(yè)技術(shù)問題和開展以病人為中心的整體護理能力

4、借助工具書，閱讀一種外文書刊。

主管護師任職資格及崗位技能

1、中專畢業(yè)，取得護師資格后，并受聘擔(dān)任護師滿7年，通過國家中級考試；護理大專畢業(yè)，從事護師工作6年以上；護理本科畢業(yè)，從事護師工作4年；護理專業(yè)碩士畢業(yè)，從事護師工作2年以上；取得博士學(xué)位，經(jīng)考核，能勝任主管護師者。

2、熟悉本專科的基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)技能，能處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題，能對下一級護理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

3、具有一定水平的科學(xué)理論或經(jīng)驗總結(jié)。

4、能較順利地應(yīng)用外文閱讀專業(yè)書刊。

第二篇：第一章各級護理人員資質(zhì)及崗位技術(shù)能力

第一章各級護理人員資質(zhì)及崗位技

術(shù)能力

護理部主任任職資格

1、任職基本條件包括：執(zhí)業(yè)注冊護士、本科學(xué)歷、副主任護師職稱以上，資質(zhì) 接受過管理方面專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)和教育、10年以上工作經(jīng)驗、5年以上科護士長經(jīng)驗。

2、護理學(xué)理論和相關(guān)學(xué)科知識，熟練掌握護理技術(shù)，并保持與本科護理專業(yè)發(fā)展的相應(yīng)水平，了解與?？谱o理有關(guān)的國內(nèi)外發(fā)展趨勢及新技術(shù)信息，能處理本科專業(yè)復(fù)雜疑難護理問題；掌握了解現(xiàn)代護理管理學(xué)知識并能運用。

3、定的組織協(xié)調(diào)能力，理解判斷力強，具有一定的分析問題解決問題的能力；對重大問題能果斷作出決策；具有開展護理課題研究的能力；具有語言、文字表達(dá)能力和教學(xué)能力。

4、良好的語言和書面溝通能力、出色的人際交往能力、高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神、良好的組織才能、身心健康，滿足崗位需要?？谱o士長任職資格

資質(zhì)

1、學(xué)歷及經(jīng)歷要求：應(yīng)具有護理專業(yè)大專以上學(xué)歷，應(yīng)具備主管護師任職3-5年以上技術(shù)職稱，擔(dān)任過護士長工作3年以上，經(jīng)過省級相應(yīng)職務(wù)護理管理崗位培訓(xùn)。

2、護理學(xué)理論和相關(guān)知識，熟練掌握護理技術(shù)，并保持與本科護理專業(yè)發(fā)展的相應(yīng)水平，了解與專科護理有關(guān)的國內(nèi)外發(fā)展趨勢及新技術(shù)信息，能處理本科專業(yè)復(fù)雜疑難護理問題；掌握了解現(xiàn)代護理管理學(xué)知識并能運用。

3、一定的組織協(xié)調(diào)能力，理解判斷力強，具有一定的分析問題解決問題的能力；對重大問題能果斷作出決策；具有開展護理課題研究的能力；具有語言、文字表達(dá)能力和教學(xué)能力。

4、有高尚的職業(yè)道德，為人正直、待人誠懇，有一定的進取心和事業(yè)心；身心健康；工作積極向上，不斷創(chuàng)新。

護士長任職資格

1、職業(yè)注冊護士，大專以上學(xué)歷，護師以上職稱；接受過管理方面專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)，5年以上護理實踐經(jīng)驗，具備護理管理經(jīng)驗。

2、掌握護理學(xué)理論和相關(guān)學(xué)科知識，熟練掌握基礎(chǔ)護理及本?？谱o理技術(shù)操作，并保持與本專科護理發(fā)展的相應(yīng)水平，了解與本專科護理有關(guān)的國內(nèi)先進發(fā)展趨勢及新技術(shù)、信息，能處理本?？苾?nèi)復(fù)雜疑難護理問題；初步掌握現(xiàn)代護理管理學(xué)知識。

3、在本病區(qū)內(nèi)具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，思維敏銳，有分析問題解決問題的能力；有開展護理課題研究的能力；具有較好的語言、文字表達(dá)能力和帶教能力。

4、應(yīng)具有高尚的職業(yè)道德，為人正直，待人誠懇豁達(dá)，有一定的進取心和事業(yè)心；身心健康。

5、良好的溝通能力、人際關(guān)系能力，高度的責(zé)任心、良好的組織能力、身心健康，滿足崗位要求。

護士任職資格

資質(zhì)

1、護理中專、大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，考核成績合格，通過國家護士執(zhí)業(yè)考試。

2、了解本專業(yè)基礎(chǔ)知識理論，具有一定專業(yè)知識技能。

3、在上級護士指導(dǎo)下，能勝任基礎(chǔ)護理工作和一般的技術(shù)操作。

護師任職資格

1、護理中專畢業(yè)取得資格后，從事護理工作5年并取得國家護師資格，考核符合要求；大學(xué)?？飘厴I(yè)取得護士資格后，從事護理工作滿2年并取得護師資格；大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)1年期滿并通過國家護師執(zhí)業(yè)資格考試；取得碩士學(xué)位，經(jīng)考核能勝任護師工作。

2、熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)理論，具有一定的專業(yè)知識技能。

3、能獨立處理本專業(yè)常用的專業(yè)技術(shù)問題和開展以病人為中心的整體護理能力。

4、借助工具書，閱讀一種外文書刊。

主管護師任職資格

1、中專畢業(yè)，取得護師資格后，并受聘擔(dān)任護師滿7年，通過國家中級考試；護理大專畢業(yè)，從事護師工作6年以上；護理本科畢業(yè)從事護師工作4年以上；護理專業(yè)碩士畢業(yè)，從事護師工作2年以上；取得博士學(xué)位經(jīng)考核，能勝任主管護師者。

2、熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)理論具有較系統(tǒng)的專業(yè)技能，能處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題，能對下一級護理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

3、具有一定水平的科學(xué)論文或經(jīng)驗總結(jié)。

4、能較順利地應(yīng)用外文閱讀專業(yè)書刊。

副主任（主任）護師任職資格

資質(zhì)

1、護理大專畢業(yè)，從事主管護師工作7年以上；護理本科畢業(yè)，從事主管護師工作5年以上；護理專業(yè)碩士畢業(yè)，從事主管護師工作4年以上；取得博士學(xué)位經(jīng)考核，能勝任副主任（主任）護師者。（正高：本科以上，擔(dān)任副高5年以上）

2、熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)理論具有較系統(tǒng)的專業(yè)技能，能處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題，能對下一級護理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

3、具有較高水平的護理科研能力。

4、能順利地應(yīng)用外文閱讀專業(yè)書刊。

第三篇：聘用護理人員資質(zhì)、崗位技術(shù)能力及要求

衛(wèi)生技術(shù)人員配置、聘用、履職能力 評價標(biāo)準(zhǔn)和評價程序 衛(wèi)生技術(shù)人員是醫(yī)療工作的主體配置、聘用衛(wèi)生技術(shù)人員必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)符合資質(zhì)要求并實施定期評價保證衛(wèi)生技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)的不斷提高。

一、配置、聘用標(biāo)準(zhǔn) 一嚴(yán)格執(zhí)行按崗位用人資質(zhì)要求調(diào)配人員堅持崗、員相符原則 二嚴(yán)格執(zhí)行非衛(wèi)生技術(shù)人員不得進入衛(wèi)生技術(shù)崗位的規(guī)定確保衛(wèi)生技術(shù)人員的質(zhì)量 三衛(wèi)生技術(shù)崗位急需的技術(shù)人員經(jīng)引進符合相應(yīng)崗位用人資質(zhì)要求的人員年齡要求一般不超過40歲專業(yè)職務(wù)副高級以上本科以上學(xué)歷特需專業(yè)可以適當(dāng)放寬聘用標(biāo)準(zhǔn) 四根據(jù)每年自然減員和人員正常流動及專業(yè)梯隊建設(shè)等實際情況適時招聘一定量應(yīng)屆畢業(yè)生 五崗位空缺編制允許但技術(shù)人員不足時可聘用有資質(zhì)的臨時人員或返聘退休的衛(wèi)生技術(shù)人員以確保醫(yī)療工作正常運行。

二、聘用辦法與程序 人力資源科根據(jù)醫(yī)院組織機構(gòu)及各科室、部門業(yè)務(wù)工作的需求按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定組織招聘員工。

1、定期招聘每年一、三季度各舉行一次崗位數(shù)在5人及以上

2、不定期招聘在崗人數(shù)達(dá)5人以下。2 招聘的基本程序 ①發(fā)布招聘公告公告時間為10個工作日。②組織報告和資格審查 組織在規(guī)定的報名時間內(nèi)符合崗位條件的人員報告。對報告者嚴(yán)格按照醫(yī)院人員準(zhǔn)入及招聘崗位的規(guī)定進行資格審查符合條件者按照規(guī)定程序進行。③考試包括筆試和技能考試兩方面成績采取百分制計分。筆試由人力資源科統(tǒng)一組織命題專業(yè)科目由醫(yī)務(wù)科、護理部等科室負(fù)責(zé)命題 技能考試由醫(yī)務(wù)科、護理部組織。面試從考試成績上合格線的考生中按計劃數(shù)的13比例由高分到低分依次確定不足這一比例的按實際人數(shù)參加面試。面試采取百分制計分方法及面試程序均比照國家公務(wù)員面試方法執(zhí)行。招聘考試最后成績的確定以考試和面試的各項成績相加后的總分由高到低依次排序確定。④錄用 按照招聘崗位數(shù)從招聘人員成績由高依次錄取。⑤體檢 凡錄取人員必須進行身體檢查。體檢內(nèi)容為常規(guī)及輔助檢查針對不同的崗位特點還要對口進行增加體檢項目的檢查。體檢合格者按程度進行培訓(xùn)對弄虛作假者取消錄取資格對體檢不合格者而空出的崗位數(shù)按照招聘成績的排序依次遞補。3 ⑥培訓(xùn) 凡招聘新員工必須進行培訓(xùn)。崗位基礎(chǔ)教育培訓(xùn) 上崗培訓(xùn) 特殊崗位資格認(rèn)證的培訓(xùn) 培訓(xùn)合格者安排上崗試用不合格不能上崗試用。⑦試用 培訓(xùn)合格者安排上崗試用試用期三個月。醫(yī)務(wù)科、護理部指派專人帶教并定期考核試崗員工的工作態(tài)度、理論知識的實際運用、技能水平。試用期滿試崗員工寫出書面試崗工作總結(jié)由試崗科室作出試崗鑒定提出能否正式上崗意見報醫(yī)務(wù)科、護理部審核上交人力資源科。審核合格者簽定聘用合同書。

3、退休人員返聘 正式返聘的退休人員由辦公室與其簽定《返聘退休人員聘用合同》一式兩份一份交由辦公室存檔一份交返聘的退休人員自留聘用日期及正式工資的起算日期自返聘期之日計算。《返聘退休人員聘用合同》與醫(yī)院一年簽定一次。聘用期滿如不發(fā)生解聘和離職情況將繼續(xù)聘用。臨時人員如不續(xù)聘須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。辦公室根據(jù)《返聘退休人員聘用合同》填寫《工資通知單》一式兩份一份交給返聘的退休人員本人一份由辦公室存檔。4

二、履職能力評價標(biāo)準(zhǔn) 一具有中專以上學(xué)歷 二具有與本專業(yè)一致的執(zhí)業(yè)資格證書 三具有與專業(yè)職務(wù)相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識和業(yè)務(wù)能力 四嚴(yán)格依據(jù)《縣婦幼保健院各類衛(wèi)生技術(shù)人員崗位職責(zé)及任職資質(zhì)條件》進行評價 五對衛(wèi)生技術(shù)人員履職能力評價一般每年進行一次。

三、評價原則 一堅持黨管干部與院長行使用人權(quán)相結(jié)合的原則 二堅持實事求是客觀公正的原則 三堅持德、能、勤、績、廉全面評價突出業(yè)績評價的原則 四堅持組織評價與群眾評議相結(jié)合的原則 五堅持評價結(jié)果與衛(wèi)生技術(shù)人員使用、薪酬、分配、晉升專業(yè)職稱相結(jié)合的原則。

四、評價程序 一自我評價。由本人全面總結(jié)一年來的思想、工作、作風(fēng)、業(yè)績、職業(yè)道德、廉潔自律等情況并書面形式進行自我述職評價自我述職報告一般不少于1500字。二領(lǐng)導(dǎo)評價。一般專業(yè)技術(shù)人員由所在科室支部書記、科主任、護士長進行評價科級衛(wèi)生技術(shù)人員由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)分別進行評價。三組織評價。建立黨辦、勞人、醫(yī)務(wù)、護理、工會、紀(jì)委組 5 成的考核評價小組負(fù)責(zé)對各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員進行全面評價。四評價結(jié)果匯總。按照民主群眾評價、領(lǐng)導(dǎo)評價、組織評價的不同評分比例和得分對每名衛(wèi)生技術(shù)人員進行評價結(jié)果匯總按照優(yōu)秀96分以上、稱職75—80分、基本稱職60—75分、不稱職59分以下進行評價排序并將評價結(jié)果裝入評價檔案。

五、評價結(jié)果適用 一對本評價為不稱職者進行談話幫助、誡免、崗位交流、待崗培訓(xùn) 二對連續(xù)兩年被評為不稱職者下浮工資待遇調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位 三對連續(xù)三年被評為不稱職者進行降職和免職處理。崗位技術(shù)能力的要求

1、滿足臨床病人需要，強調(diào)實際護理效果 從關(guān)注技術(shù)本身到關(guān)注技術(shù)用到病人身上的實際效果，讓病人得到應(yīng)該得到的護理及其安全性 培養(yǎng)護士的評判性思維 護理效果評價的新思路

一、護士崗位技能訓(xùn)練要堅持以滿足病人需要為核心

2、因病施護，因人施護，因需施護 重視護理技術(shù)操作的規(guī)范化 幫助護士建立臨床思維能力 主動評估，評估是建立臨床思維能力的基礎(chǔ)

一、護士崗位技能訓(xùn)練要堅持以滿足病人需要為核心

3、體現(xiàn)基礎(chǔ)護理技術(shù)的?？苹卣鳘?原則不能違背 方法可以創(chuàng)新

二、護士崗位技能訓(xùn)練要以提高臨床護士崗位能力為目的

1、樹立良好的專業(yè)形象

2、養(yǎng)成科學(xué)的工作態(tài)度

3、體現(xiàn)以人為本、以病人為中心的整體護理理念

4、按照護理程序的工作方法，明確護理目標(biāo)

5、實施護士層級管理，體現(xiàn)不同層級護士的能力指標(biāo)

三、護士崗位技能訓(xùn)練要講求科學(xué)合理的方法

1、建立系統(tǒng)、規(guī)范、專業(yè)、有層次的臨床護士教育訓(xùn)練制度

2、避免只在示教室做技術(shù)訓(xùn)練，使護士脫離臨床、脫離病人的做法

3、把教育訓(xùn)練貫穿于日常護理活動中，堅持邊使用邊培養(yǎng)、邊實踐邊學(xué)習(xí)的教育訓(xùn)練方法

三、護士崗位技能訓(xùn)練要講求科學(xué)合理的方法

4、通過護理查房、護理會診等工作，實現(xiàn)高級臨床護士對低年資護士的傳幫帶和規(guī)范的技術(shù)指導(dǎo)

5、建立前瞻性的臨床技能訓(xùn)練方法，要在實施技術(shù)之前，通過研究、討論、學(xué)習(xí)，提高技術(shù)的實用性和準(zhǔn)確性

第四篇：各級護士能力及技術(shù)要求

XX縣人醫(yī)院各級護士資質(zhì)及崗位技術(shù)能力要求

一、護理人員的資質(zhì)要求（含聘用人員）

1、經(jīng)過正規(guī)醫(yī)學(xué)院校護理專業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，普通全日制 3 年以上的護理、助產(chǎn)專業(yè)課程學(xué)習(xí)，并在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8 個月以上的護理臨床實習(xí)，取得中專以上學(xué)歷證書，并通過護士執(zhí)業(yè)證書考試的（成績達(dá)到縣級分?jǐn)?shù)）護理人員方可在本院從事臨床護理工作。

2、具有完全民事行為能力，符合國務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)。

3、新護士進院后必須經(jīng)崗前培訓(xùn)，并考核合格后到臨床進行3個月臨床試用，試用期考核合格后方簽訂聘用合同，進行護士執(zhí)業(yè)注冊或變更取得執(zhí)業(yè)證，臨床科室審核能獨立勝任護士工作者方具備護士資格。

4、較系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉各項護理制度和技術(shù)操作規(guī)程。

5、在上級護師指導(dǎo)下，能勝任基礎(chǔ)護理工作和基本的護理操作技術(shù)。

二、護理人員崗位技術(shù)能力要求（含聘用人員）

（一）責(zé)任組長崗位技術(shù)能力要求

1、具備豐富的?？浦委熥o理知識和主動工作能力。

2、對本組責(zé)任護士的各項工作具備指導(dǎo)培訓(xùn)的能力，對年輕護士做到傳、幫、帶。

3、熟悉掌握所管病人的“十知道”。

4、檢查、督促責(zé)任護士的各項治療護理工作的落實。

5、準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，合理安排病人的治療計劃和護理措施，負(fù)責(zé)病人的治療工作落實。

6、熟悉掌握危重病人搶救技術(shù)，主動發(fā)現(xiàn)問題，能及時報 告護士長和上級醫(yī)生，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

7、掌握分級護理要求，負(fù)責(zé)病人的基礎(chǔ)護理和專業(yè)照顧。

8、能落實病人健康教育及心理護理，主動檢查責(zé)任護士健 康宣教落實情況。

9、具備及時、準(zhǔn)確書寫護理文書的能力。

10、具備良好的護患溝通技巧，經(jīng)常征求病人意見，改進 護理服務(wù)。(二)責(zé)任護士崗位技術(shù)能力要求

1、責(zé)任護士須取得縣級以上護士執(zhí)業(yè)證書，并按要求定期注冊。

2、具備良好的溝通能力，能較好地與病人、家屬、同事進行溝通。

3、規(guī)范，儀表端莊，態(tài)度和藹，對病人熱情、周到、無投 訴，遵守院規(guī)院紀(jì)，無遲到、早退，上班不做與工作無關(guān)的事情。

4、服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，協(xié)作精神強。

5、熟練掌握?？谱o理理論知識及操作技術(shù)，按照專科護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)全面落實病人的護理措施。

6、能掌握各項基礎(chǔ)護理操作規(guī)程，并正確運用。

7、能夠在責(zé)任組長的指導(dǎo)下，獨立完成所管病人的各項治療、護理工作。

8、熟練掌握并嚴(yán)執(zhí)行各項護理核心制度，正確執(zhí)行醫(yī)囑。

9、熟練掌握所管病人的“十知道”（包括所管病人的床號、姓名、年齡、診斷、護理級別、病情、陽性體征、主要治療用藥、護理、飲食及排泄等）。

10、掌握各種儀器設(shè)備的使用和維護，常見故障排除，熟悉 ?？莆Ｖ夭∪藫尵燃夹g(shù)和流程。

11、能夠按規(guī)范認(rèn)真書寫護理文書，真實客觀地反映病人的病情。

12、主動巡視觀察病人的病情動態(tài)變化，有針對性地對病人 進行心理護理和相關(guān)健康知識的宣教。

13、積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。

14、年終參加醫(yī)院考核，考評合格。

（三）中、夜班護士崗位技術(shù)能力要求

1、必須取得執(zhí)業(yè)證書，并按要求定期進行注冊。

2、遵守勞動紀(jì)律，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

3、具備獨立準(zhǔn)確執(zhí)行值班期間治療和各項護理操作能力，具有處理各種突發(fā)意外事件的應(yīng)急能力。

4、熟練掌握?？谱o理常規(guī)，做好病情觀察及護理記錄。

5、能夠正確核對當(dāng)日晨各類標(biāo)本瓶及正確采集留取標(biāo)本。

6、能遵守醫(yī)囑要求完成當(dāng)日晨手術(shù)病人的術(shù)前準(zhǔn)備，做好 心理護理及健康教育指導(dǎo)。

7、能保持護士站、辦公室及治療室清潔衛(wèi)生。

8、能熟練掌握病人病情的變化、治療和護理過程，并在晨 會上交班。

9、積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。

10、年終參加醫(yī)院考核，考評合格。

（四）特殊護理崗位技術(shù)能力要求

手術(shù)室護士崗位能力要求

1、熟悉手術(shù)室基本知識和技能，擔(dān)任洗手和巡回護士，按時完成工作任務(wù)。

2、熟悉手術(shù)室洗手、巡回護士工作流程，負(fù)責(zé)術(shù)前準(zhǔn)備、術(shù) 中配合、術(shù)后整理及手術(shù)標(biāo)本的留取、保管、送檢。

3、嚴(yán)格落實無菌技術(shù)操作制度，預(yù)防差錯事故的發(fā)生。

4、熟悉手術(shù)室清潔、消毒、滅菌標(biāo)準(zhǔn)，能指導(dǎo)清潔員進行手 術(shù)物品的消毒和手術(shù)間的清潔、整理工作，做好手術(shù)間環(huán)境管理。

5、積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。

6、年終參加醫(yī)院考核，考評合格。

ICU 護士崗位技術(shù)能力要求

1、熟悉ICU 的規(guī)章制度和管理要求。熟悉ICU 常見疾病病因，發(fā)病機制、臨床表現(xiàn)、治療及護理。

2、了解ICU 的收治病人范圍和收治程序。

3、熟悉崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

4、掌握ICU 護理常規(guī)及?？谱o理操作技術(shù)。

5、配合醫(yī)生搶救病人迅速、準(zhǔn)確、高效。具有預(yù)見性思維能 力和分析判斷能力，能杜絕意外情況的發(fā)生。

6、熟悉ICU 病人的評估和護理記錄書寫。

7、熟悉心電監(jiān)護儀、呼吸機、微量泵的使用及故障的排除。掌握儀器的性能、使用方法、注意事項及保養(yǎng)要求。

8、熟悉ICU 常用藥物的作用、劑型，使用途徑、副作用以及 管理要求。

9、醫(yī)囑處理正確、迅速，能配合醫(yī)生進行各種搶救?；A(chǔ)護理操作熟練，如靜脈留置針穿刺，靜脈/動脈采集血標(biāo)本等。

11、了解ICU 醫(yī)院感染控制的基本原則和相應(yīng)的措施。

12、熟悉危重癥患者健康教育需求并能及時給予指導(dǎo)。

13、積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。

14、年終參加醫(yī)院考核，考評合格。急診科護士崗位技術(shù)能力要求

1、熟練掌握急救儀器和設(shè)備的使用、保養(yǎng)和維護。按操作 規(guī)程使用儀器設(shè)備。

2、熟練掌握常見疾病的搶救流程和常規(guī)，按搶救流程和常 規(guī)完成搶救工作，熟練掌握急診內(nèi)外科及各?？瞥Ｒ姷淖o理常規(guī)；急診危重癥及相關(guān)專科急癥搶救常規(guī)。

3、急救理論扎實，能預(yù)見性地完成搶救護理工作，掌握急 危重癥患者的監(jiān)護技術(shù)（吸氧、氣道管理和人工呼吸機監(jiān)護技術(shù)； 心電監(jiān)測、除顫、洗胃等）。

4、熟悉護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行搶救工作。

5、熟悉“綠色通道”流程和意外事件的應(yīng)急預(yù)案。

6、熟悉護理文書書寫的原則和要求，按標(biāo)準(zhǔn)和要求完成各 項書寫記錄工作。

7、掌握常用藥物的劑量、作用、副作用及配伍禁忌等要求。

8、語言文明、規(guī)范，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

9、護理人員做到巡視病人及時，異常情況報告 及時，異常情況處置及時，護理記錄及時。

血透室護士技術(shù)能力要求

1、血透室護理人員必須依法執(zhí)業(yè)，持證上崗。工作一年及以上的護士須持有上級血 透質(zhì)控中心《培訓(xùn)合格證書》。

2、首次從事血液透析工作的護士，必須在專職老師帶教下進行不少于三個月的崗位培訓(xùn)，考核合格后方可從事相關(guān)工作。

3、嚴(yán)格執(zhí)行崗位制度，高度的工作責(zé)任性。

4、熟悉各種透析方式的原理，熟練掌握各種機型透析機的操作規(guī)程、報警識別及緊急 處理。

5、熟練掌握各項血液凈化治療的基本操作及治療過程的監(jiān)護和護理。

6、熟練掌握各種血管通路的穿刺操作，熟悉內(nèi)瘺的保護方法。

7、具有良好的專業(yè)技術(shù)水平及判斷能力，熟練掌握透析并發(fā)癥的識別及緊急處理

8、在危重病人搶救中，能夠正確熟練的配合醫(yī)生實施各種搶救工作及操作有關(guān)的醫(yī)療儀器。

9、具有良好的應(yīng)變及處置能力，遇突發(fā)事件（停電、停水）時能臨危不慌正確有效處 理。產(chǎn)房護士崗位技術(shù)能力要求

1、必須取得中華人民共和國執(zhí)業(yè)證書，并按要求定期注冊。

2、熟練掌握助產(chǎn)技術(shù)，能夠完成產(chǎn)程觀察、順產(chǎn)接生工作，能夠協(xié)助醫(yī)師進行難產(chǎn)接生，并準(zhǔn)確完成各項記錄。

3、熟練掌握新生兒護理技術(shù)，能夠完成新生兒窒息搶救程 序；熟悉?？谱o理理論，有較好地觀察，發(fā)現(xiàn)問題的能力，遇產(chǎn)婦發(fā)生并發(fā)癥或新生兒窒息時，應(yīng)立即采取緊急措施，并報告醫(yī)師。

4、具有風(fēng)險防范意識，經(jīng)常了解分娩前后情況，嚴(yán)格執(zhí)行 技術(shù)操作常規(guī)，注意保護會陰及母嬰安全，防止差錯事故發(fā)生。

5、熟練掌握產(chǎn)房各種儀器的使用及保養(yǎng)方法。

6、保持產(chǎn)房整潔，定期消毒。

7、積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。

8、根據(jù)需要參與出診和產(chǎn)后訪視工作。

9、做好自我防護并保證病人安全。

10、積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。

11、年終參加醫(yī)院考核，考評合格。

2012年3月制定 2013年5月修訂：

第五篇：聘用護士的資質(zhì)·崗位技術(shù)能力及要求

聘用護士的資質(zhì)、崗位技術(shù)能力及要求

永善縣人民醫(yī)院

一.資質(zhì)要求

1.執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士

2.專業(yè)要求：護理專業(yè)

3.學(xué)歷要求：中專或以上學(xué)歷，或參照臨床職稱的有關(guān)文件規(guī)定

二.崗位要求

1.在護士長和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，及護師的指導(dǎo)下工作。

2.認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)和護理技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時地完成各項護理工作，嚴(yán)格執(zhí)行查對制度及交接班制度、消毒隔離制度，防止差錯事故發(fā)生。

3.做好患者的基礎(chǔ)護理和心理護理工作。

4.認(rèn)真做好危重患者的病情觀察和搶救工作，落實各種搶救物品、藥品的準(zhǔn)備、保管制度。

5.協(xié)助醫(yī)師進行各種治療，采集各種檢驗標(biāo)本。

6.經(jīng)常巡視病人，密切觀察并記錄患者的病情變化，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并處理。

7.參加護理教學(xué)和科研工作，工作中應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文，以提高護理水平。

8.指導(dǎo)護生、助理護士、配膳員工作。

9.定期組織患者學(xué)習(xí)、宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則。經(jīng)常征求患者意見，做好說服解釋工作并采取改進措施，為病人做好健康教育。

10.辦理入院、出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院手續(xù)，做好有關(guān)文件的登記工作。11.認(rèn)真做好病室物資、器材的使用、保管、保養(yǎng)，并注意堅持勤儉節(jié)約的原則三.崗位技術(shù)能力要求

按照醫(yī)院各級護理人員培養(yǎng)計劃實施與考核

附

永善縣人民醫(yī)院2013年急診科聘用護士考核計劃 考核資料

臨時聘用護士管理辦法

一、聘用條件

1、年滿18周歲（崗位需要除外），必須經(jīng)過三年以上正規(guī)培訓(xùn)取得護理專業(yè)畢業(yè)證書及護士資格證書；

2、身體健康，五官端正，無生理缺陷，雙眼矯正視力在1.0以上；

3、政治思想好，素質(zhì)好，品德端正，舉止文雅，愛崗敬業(yè)，工作責(zé)任心強，善良、耐心。

4、有較強的理解、記憶能力，好學(xué)上進，技能優(yōu)秀。

5、已經(jīng)取得護士執(zhí)業(yè)注冊資格者優(yōu)先。

二、管理辦法

1、建立聘用護士檔案管理

對聘用護士的技術(shù)檔案進行管理，包括聘用護士的一般資料、學(xué)歷變化、繼續(xù)教育情況、論文發(fā)表、每年績效考核、獎懲情況等，護理部有詳細(xì)記錄。

2、進行崗前培訓(xùn)

除了定期參加醫(yī)院護理部組織的各種形式的學(xué)習(xí)外，科室利用晨會、下午下班時間反復(fù)學(xué)習(xí)醫(yī)院的各項規(guī)章制度、護士職責(zé)、禮儀、職業(yè)道德規(guī)范、接受愛崗敬業(yè)教育等，將觀念從“使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆褂门c培養(yǎng)相結(jié)合”，培養(yǎng)招聘護士樹立正確的人生觀、世界觀，激發(fā)她們熱愛護理專業(yè)，培養(yǎng)全心全意為病人服務(wù)的思想。

3、護理部和科室嚴(yán)格管理，具體措施有：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、查對制度、分級護理制度、病歷書寫規(guī)范等核心制度 ；

（2）加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行傳、幫、帶，虛心向老同志學(xué)習(xí)；（3）加強技術(shù)操作培訓(xùn)和考核 ；

（4）加強醫(yī)護配合和護理工作的靈活性，積極參加突發(fā)應(yīng)急事件的處理；

（5）積極參與護理質(zhì)量控制（6）建立良好的護患關(guān)系

4、不斷提高聘用護士的素質(zhì)

（1）職業(yè)道德和形象的建設(shè)：聘用護士上崗后，個人行為就代表整個醫(yī)院護理人員的職業(yè)形象，因此要以各種護理規(guī)范為準(zhǔn)則規(guī)范招聘護士的行為。

（2）繼續(xù)教育：聘用護士是一支年輕的護理隊伍，操作能力、觀察能力、判斷能力、語言表達(dá)能力的強弱，直接影響護理質(zhì)量，因此要加強聘用護士上崗后的繼續(xù)教育。

（3）實施以人為本的護理管理：對待聘用護士和在編人員要一視同仁，力爭做到人盡其用。

（4）團結(jié)互助，合理排班：采取編內(nèi)編外護理人員參插排班，充分發(fā)揮新老護士結(jié)合的作用。

5、聘用護士崗位技術(shù)能力和要求同我院護士的技術(shù)能力和要求。

6、聘任護士享受本院在編護士同樣的婚假、產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿回醫(yī)院重新培訓(xùn)后，安排工作。

7、聘用護士薪酬的規(guī)定：

1）聘用護士與本院護士一樣，接受科室的績效考核。

2）在我院臨床工作一年之內(nèi)，尚未取得護士執(zhí)業(yè)注冊資格的護士，不能獨立值班，職能在科室做輔助護士，工資定為每月800元。

3）取得護士執(zhí)業(yè)注冊資格的護士，能獨立值班，圓滿完成護理工作，享受本院在編護士同樣的績效工資。

4）科室對護士工資實行二次分配，建立基于護理工作量、質(zhì)量、患者滿意度、護理難度和技術(shù)要求的績效考核辦法。