第一篇：農(nóng)十師2011年面向社會公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部（共）

農(nóng)十師2011年面向社會公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部

簡

章

為進一步深化干部人事制度改革，著眼于加快推進我?guī)熆缭绞桨l(fā)展和長治久安，選拔一批綜合素質(zhì)高、善于推動科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，結(jié)合十師干部隊伍建設(shè)實際，十師黨委決定面向全社會公開選拔3名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、公選職位

北屯工業(yè)園區(qū)副主任1名（副處級）城市投資經(jīng)營公司總經(jīng)理1名（副處級）招商局副局長1名（副處級）

二、公選的范圍及資格條件

（一）選拔范圍

面向全疆選拔

（二）資格條件 1．基本條件

具備履行職責(zé)所需要的政治理論水平；忠誠黨的事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策；旗幟鮮明反對民族分裂、維護祖國統(tǒng)一，政治堅定；思想解放，實事求是，有較強的改革意識和開拓創(chuàng)新精神，工作實績突出；具備擬任職位

必備的專業(yè)知識和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；作風(fēng)正派，廉潔自律，群眾公認(rèn)。

2.報考條件

（1）具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的 基本條件和任職資格。

（2）具備大學(xué)?？萍捌湟陨衔幕潭?。

（3）年齡在45歲以下（截至?xí)r間2011年3月31日），干部出生日期以干部檔案為準(zhǔn)。工作經(jīng)驗豐富的年齡可適當(dāng)放寬。

（4）在招考崗位或相關(guān)崗位從事管理或業(yè)務(wù)工作3年以上，近3年年度考核為稱職（合格）以上。

（5）現(xiàn)任副處級，任正科級職務(wù)滿3年，特別優(yōu)秀的任副科級、正科級職務(wù)合計滿5年以上。

（6）身體健康。

（7）有下列情況之一的，不受理報名：

受過司法機關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的 提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；凡不符合公選范圍和資格條件的；其他不宜報考的。

三、公開選拔的程序及方法

公開選拔工作按照報名、資格審查、筆試、面試、公示、組織考察和體檢、決定任用等程序進行。

（一）報名

報名采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式。屬組織推薦的，須征得本人同意。報考人員每人限報一個職位。

自《農(nóng)十師2011年面向社會公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部公告》發(fā)布之日起，報考人員可從新疆黨建網(wǎng)（昆侖網(wǎng)）（004km.cn）、兵團人事網(wǎng)（004km.cn）、北屯在線網(wǎng)站（004km.cn）下載《農(nóng)十師2011年面向社會公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部簡章》和《農(nóng)十師2011年面向社會公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)。

報考人員在報名時需提供以下資料：

1.經(jīng)所在單位組織人事部門確認(rèn)（蓋章）其具有報名資格條件的《報名登記表》原件（須用 16K紙雙面打?。€人簡歷及自薦材料（一般不超過3000字）各一式兩份。

2.報考人員本人的居民身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書或聘任文件原件及復(fù)印件一式兩份。

3.招考人員本人近期一寸正面免冠彩照2張。

4.經(jīng)組織推薦的，須出具單位黨委（黨組）的書面推薦意見；個人自薦的，《報名登記表》應(yīng)由所在單位組織（人事）部門審核。

報考人員提供的有關(guān)資料一般不予退還。

（二）資格審查

十師公選辦根據(jù)《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定和此次公布 的報名條件和資格，統(tǒng)一負(fù)責(zé)資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。為確保選拔質(zhì)量，報名資格審查合格人員不足3人，一般取消該職位，該職位報考人員可以改報其它職位或放棄報考。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程?？忌鷪罂紩r提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊的，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加公開選拔資格，并予以通報。

（三）筆試

筆試采取開卷方式進行，分為公共科目和專業(yè)科目兩項，試題以活題和實踐應(yīng)用題為主，實行“一職一卷”，重點測試基本素質(zhì)和工作能力。公共科目主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部的知識儲備、知識結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法、文字表達能力等；專業(yè)科目主要測試應(yīng)試者對選拔職位專業(yè)知識、政策的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。

根據(jù)筆試情況，擇優(yōu)確定面試人選，選拔職位與面試人選比例原則為1：3。

（四）面試和體檢

面試主要測試應(yīng)試者的認(rèn)識水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達能力、個性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對選拔職位的適應(yīng)程度。

面試采取競職演講、結(jié)構(gòu)化面試和民主推薦相結(jié)合的方式

進行。面試結(jié)束后，在一定范圍開展民主推薦。面試成績當(dāng)場公布。面試總成績由競職演講、結(jié)構(gòu)化面試和民主推薦三部分構(gòu)成，按照一定比例折算。

對面試人員統(tǒng)一組織體檢。

（五）公示

根據(jù)面試和體檢情況，擇優(yōu)確定考察人選，選拔職位與考察人選比例原則為1：2。對考察人選進行公示。

（六）組織考察

由十師黨委組織部統(tǒng)一組織考察組對考察對象進行考察?？疾觳扇】疾祛A(yù)告、征求紀(jì)委等有關(guān)部門的意見、民主測評、個別談話、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、考察對象報告?zhèn)€人重大事項（并在所在單位班子成員范圍公示），同考察對象面談等方法進行，突出“德”和實績的考察。

（七）決定任用

根據(jù)考察情況，十師公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出的擬任人選建議，經(jīng)十師黨委組織部部務(wù)會研究后，報師黨委常委會議討論決定。

對經(jīng)過嚴(yán)格考察，十師黨委常委會研究確無合適人選的職位，該選拔職位可以空缺。

對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，納入后備干部隊伍進行培養(yǎng)。

對決定任用的干部，實行公示和任職試用期，并向社會公

布選拔結(jié)果。

四、公開選拔的組織機構(gòu)

公開選拔工作在十師黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立十師2011年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)日常工作。

五、公開選拔的紀(jì)律與監(jiān)督

1．十師黨委公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、辦公室工作人員、評委和其他有關(guān)人員要忠于職守,堅持原則,公道正派,嚴(yán)格程序,嚴(yán)守紀(jì)律,按規(guī)定需要回避的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定回避。有循私舞弊、泄密等行為的，依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

2．參加公開選拔的人員有下列情況之一者，取消其資格，兩年內(nèi)不得提拔任職；情節(jié)嚴(yán)重的，追究其違紀(jì)責(zé)任：

（1）在筆試、面試中有舞弊行為的；

（2）公選過程中，采取請客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對領(lǐng)導(dǎo)小組成員、辦公室工作人員、評委以及參加民主測評的單位工作人員施加影響的；

（3）用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻訐其他競選者或他人的。

3．整個公開選拔工作接受十師紀(jì)委（監(jiān)察局）及全社會的全程監(jiān)督。

農(nóng)十師黨委組織部舉報電話：0906—3371450 農(nóng)十師紀(jì)委舉報電

話：0906—3370089

六、報名時間、地點和聯(lián)系方式

（一）報名時間：2011年3月22日至4月6日

（二）報名地點：農(nóng)十師黨委組織部（人事局）

（三）聯(lián)系方式：0906—3371506，3371195

農(nóng)十師公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二O一一年三月二十一日

第二篇：關(guān)于面向基層公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部

關(guān)于面向基層公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部

擬任用人員任職前公示公告

按照省委組織部《關(guān)于省市兩級黨政機關(guān)面向基層公開選拔處科級領(lǐng)導(dǎo)干部和選派干部到基層掛職的通知》（吉組 通字〔2010〕50號）要求，根據(jù)《吉林省國土資源廳面向縣（市）國土資源局公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部實施方案》安排，現(xiàn)對廳機關(guān)面向基層公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選的基本情況和擬任職務(wù)進行公示公告。

藍旭暉，男，漢族，1971年11月出生，研究生學(xué)歷，現(xiàn)任扶余縣國土資源局局長、黨委書記，擬任吉林省國土資源廳辦公室副主任。

歡迎廣大干部群眾對藍旭暉同志是否符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用的標(biāo)準(zhǔn)和條件提出意見，反映問題。為方便對舉報問題進行調(diào)查核實，舉報人要提供具體舉報事實或線索，并留下姓名、地址、電話號碼。廳黨組將派人對所舉報的問題認(rèn)真進行調(diào)查核實，并按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理。

舉報電話：0431-88550079

來信來訪地址：長春市長春大街518號吉林省國土資源廳人事處

郵政編碼：130042

公示時間為2010年10月28日至11月3日每天上午8:30—11：30，下午13:00—16:30。

吉林省國土資源廳黨組

2010年10月28日

第三篇：公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)驗交流材料

我區(qū)自1993年起面向社會公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，自1996年起，又3次面向全國公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，取得了明顯的成效，在方方面面引起了很大反響。截止目前，已公開選拔9批、錄用了71名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，占全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的23%，占全區(qū)年輕處級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的63%。在錄用的71名同志中，本區(qū)以外的人員有25名，分別

來自全國9個省市，占錄用干部總數(shù)的35%，其中，具有碩士學(xué)位的10人，具有博士學(xué)位的2 人，高級技術(shù)職稱的7人，改善了我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的結(jié)構(gòu)，提高了干部隊伍的整體素質(zhì)。

一、適應(yīng)發(fā)展需要，強化人才意識

隨著改革開放的不斷深入，人才競爭越來越激烈，人們已逐漸意識?quot;人才資源是第一資源“，我區(qū)面向社會公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部，主要基于以下三個方面的考慮：

一是，適應(yīng)濱海新區(qū)發(fā)展建設(shè)的需要。塘沽區(qū)是天津港、天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)的所在地，處于天津濱海新區(qū)的中心位置，具有很大的發(fā)展優(yōu)勢和潛力。與我區(qū)區(qū)位發(fā)展優(yōu)勢相匹配，需要一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍?？偟目?，我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍勤奮敬業(yè)、甘于奉獻、實踐經(jīng)驗比較豐富，整體素質(zhì)不低。但是，與新時期肩負(fù)的發(fā)展建設(shè)濱海新區(qū)的歷史使命相比，我們干部隊伍的結(jié)構(gòu)和素網(wǎng)質(zhì)還不適應(yīng)，特別是缺少學(xué)歷高、專業(yè)層次高、綜合素質(zhì)高、年齡低的專門人才。盡管區(qū)委、區(qū)政府每年都下力量，選送一批年紀(jì)比較輕、具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M行學(xué)歷教育，加大了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，但仍然無法滿足一些領(lǐng)導(dǎo)崗位對高層次人才的需要。面對這種情況，我們必須立足創(chuàng)新和超前，努力構(gòu)筑人才高地。

二是，推進干部人事制度改革的需要。多年來，區(qū)委針對選拔干部工作中存在的優(yōu)秀人才難以脫穎而出，選拔視野較窄，論資排輩現(xiàn)象突出，民主監(jiān)督力度不夠，群眾參與意識不強等問題，立足制度創(chuàng)新和政策配套，把競爭機制引入干部人事工作，重點抓好處級領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔工作，并于1999年年初形成了《關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行規(guī)定》。

三是，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念、增強干部隊伍活力的需要。過去，我區(qū)干部隊伍中對于面向社會，特別是面向全國公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，存在一些模糊認(rèn)識和思想障礙。比如，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部把干部分成自己的和外來的，認(rèn)為有了機會應(yīng)當(dāng)首先提拔自己的；一些干部，特別是年輕干部感到，只要資歷到了，年頭夠了，就該提拔了。我們通過開展公開選拔工作，加強思想教育，使大家樹立起”大人才“觀念和競爭意識、風(fēng)險意識。要認(rèn)識到，塘沽不僅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全國的塘沽；干部不能分自己的和外來的，只要是能為濱海新區(qū)發(fā)展建設(shè)做貢獻的，就是自己的；職位的升遷，憑資歷、熬年頭、跑關(guān)系行不通了，只有加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力工作，才能適應(yīng)新形勢的要求。

二、嚴(yán)密工作思路，規(guī)范運作體系

面向社會公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部涉及面廣，政策性強，工作要求高，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。要做好這項工作，必須精心策劃、精心組織、精心操作。特別是面向全國公開選拔，與面向本區(qū)公開選拔相比，有許多新的特點，更需要針對這些特點，調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，規(guī)范運作體系。努力做到：方案要周密，宣傳要到位，程序要嚴(yán)謹(jǐn)，監(jiān)督要強化，錄用要慎重。

一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公開選拔工作的基礎(chǔ)。特別是面向全國招考干部，涉及面廣，影響面大，有許多問題要超前考慮、精心安排。在職位設(shè)置上，要提前進行調(diào)研，反復(fù)研究，設(shè)置準(zhǔn)確、恰當(dāng)，一旦公布，不能輕易改變。我區(qū)面向全國招考的崗位設(shè)置，主要考慮業(yè)務(wù)性比較強、本區(qū)現(xiàn)有干部中比較缺乏的人才資源，比如，城建、規(guī)劃、園林、環(huán)保、衛(wèi)生、教育、外經(jīng)外貿(mào)等。在報名條件上，堅持學(xué)歷要高，專業(yè)層次要高，年齡要低，優(yōu)中選優(yōu)。比如，在學(xué)歷方面，一般要求必須具有學(xué)士以上學(xué)位；在職稱方面，一般要有中級以上技術(shù)職稱；在年齡方面，掌握在40歲以下。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，組成了三級領(lǐng)導(dǎo)工作機構(gòu)。成立區(qū)委公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開選拔的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，選拔期間一般召開4次例行工作會議。組建公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)委組織部）以及宣傳、招考、考察、生活等職能工作組，負(fù)責(zé)公開選拔具體工作的組織實施。

二是，宣傳要到位。面向全國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部成功的關(guān)鍵，在于必須有足夠的合乎條件的人員來報名參與。因此，必須加大宣傳工作的力度。第一，宣傳的面要廣。在宣傳上要舍得作必要的投入，選擇的媒體權(quán)威性要強，影響面要大。從1999年上半年公開招考起，我們就在《人民日報》、《天津日報》等新聞媒體上刊登《公開選拔公告》，還在互聯(lián)網(wǎng)上制作了招考主頁，鏈接在《搜狐》、《天津熱線》、《星訊時空》等著名網(wǎng)站上進行宣傳，首開了在《人民日報》和互聯(lián)網(wǎng)上招考人才的先例，取得了良好的宣傳效果。第二，宣傳的渠道要多。本區(qū)的”兩臺一報“等媒體積極配合宣傳，同時在黨內(nèi)系統(tǒng)專門發(fā)文件，對各級黨組織積極配合招考工作提出要求。此外，要求本區(qū)符合條件的后備干部全部報名參加競爭，如果沒有適當(dāng)理由不參加競爭，取消其后備干部資格。第三，宣傳的時間要長。由于是在全國范圍內(nèi)招考，為了保證宣傳效果，報名時間應(yīng)適當(dāng)延長。一般情況下，從公告發(fā)布之日起到報名截止時大體為一個月

時間。1999年來自全國17個省市自治區(qū)的139名同志報名應(yīng)考，其中，碩士研究生27名，博士研究生1名；2000年來自全國26個省市自治區(qū)的152名同志報名應(yīng)考，其中，碩士研究生58名，博士研究生4名。

三是，程序要嚴(yán)謹(jǐn)。實行面向社會和面向全國招考以來，我們在規(guī)范招考程序上下了較大的功夫。學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗，結(jié)合我區(qū)實際，制定了一整套嚴(yán)格的招考工作操作程序，以保證招考工作的公正性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。1999年上半年，中組部下發(fā)《關(guān)于進一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》后，我們又對照《通知》要求，對公開招考程序進行修訂，使其更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。在具體操作中注意把好”三關(guān)"。第一，把好資格審查關(guān)。本區(qū)的報考人員主要采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦的辦法，爭取使更多的優(yōu)秀年輕干部參加報名。對外地考生，通過傳真、信函等形式對其各類證明進行初驗，待其參加筆試或面試前，再正式進行資格審查，確保報考人的硬件達標(biāo)。第二，把好測試關(guān)。自1999年開始，筆試面試均采取市人事局統(tǒng)一題庫試題，筆試出卷、判卷工作均由市考評中心負(fù)責(zé)的辦法，保證了考試的權(quán)威性。在實踐中我們體會到，筆試成績和面試成績對于評定考生綜合素質(zhì)的重要性，后者遠遠大于前者。因此，我們一般不將筆試成績帶入面試，筆試成績只作為進入面試的資格條件。根據(jù)實際情況，從2000年公開招考，我們采取了對于具有碩士以上學(xué)位的研究生或高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，免于筆試的規(guī)定，可直接進入面試，取得了較好的效果，吸引了更多的高素質(zhì)人才參加競爭。我們還廣泛采用現(xiàn)代手段豐富測試內(nèi)容，從1999年以來，除了綜合試卷、專業(yè)試卷以外，還增加了行政職業(yè)能力測試、心理測試等內(nèi)容，作為考核使用的參考依據(jù)。第三，把好組織考察關(guān)。對本區(qū)考生的考察主要做到三個結(jié)合。即：領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，多層次地了解干部的德才表現(xiàn)情況；個人述職、群眾測評與查看工作實績相結(jié)合，努力把干部的工作實績考察準(zhǔn)；單位評價與社會評價相結(jié)合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情況。對外地考生的考察存在一定實際困難，但我們設(shè)法盡可能全面地了解考生情況。堅持派出考察組到考生所在地，通過當(dāng)?shù)亟M織和群眾對其工作、生活、學(xué)習(xí)情況進行考察了解。

四是，監(jiān)督要強化。由于面向全國公開招考，考生來自全國各地，情況比較復(fù)雜，一些考生對招考的公正程度心存疑慮。為了保證招考工作在公開、公平、公正的環(huán)境中正常運行，我們采取了全方位的、嚴(yán)格的監(jiān)督措施。第一，考務(wù)工作委托市有關(guān)單位進行，有效地避免了考試中的不公正因素和漏洞。第二，對招考工作實行全程公證，這也是一種創(chuàng)新的作法，即：委托區(qū)公證處派出專人從報名開始，對招考工作的整個過程進行現(xiàn)場公證，并出具公證書。第三，對招考工作實行全程監(jiān)察，區(qū)紀(jì)委和區(qū)監(jiān)察局始終參與招考工作的全過程，筆試面試現(xiàn)場均設(shè)紀(jì)檢席、監(jiān)察席、公證席。

五是，錄用要慎重。對應(yīng)考人員的錄用，堅持嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的程序進行。由于應(yīng)考人員來自全國各地，受考察條件的限制，為慎重起見，一直堅持有一年的試用期。在報名期間就與本人講明，一年試用期滿后，如考核合格，正式任命；如考核不合格，可安排作科級職務(wù)的工作。對外地考生還可根據(jù)本人意愿，回原籍工作。2000年，招錄的外地干部中，有2名同志在一年試用期滿考核時不合格，其中1名又延長了半年試用期，考核仍不合格。對這2名同志，我們在做好思想工作的基礎(chǔ)上，在下一級崗位作了妥善安排。

三、深化人才管理，完善公選機制

公開選拔干部的實踐使我們體會到，招考工作過程的結(jié)束，只是階段性的成果。更重要的工作是，必須使招錄的干部盡快熟悉情況，了解職責(zé)，盡早進入角色，發(fā)揮作用。另外，公開選拔工作，特別是面向全國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是一個新生事物，必須不斷總結(jié)、改進，不斷深化、完善。

一方面，加強對錄用干部的培養(yǎng)鍛煉和管理教育，使其盡快成熟起來。錄用干部上崗前，對他們進行短期培訓(xùn)，講國內(nèi)外形勢、講市情區(qū)情、講發(fā)展規(guī)劃、提工作要求。每年優(yōu)先安排他們到區(qū)委黨?；蚱渌嘤?xùn)機構(gòu)進行政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對他們每半年進行一次考核，試用期滿后進行一次全面考核分析。對考核稱職的干部，及時轉(zhuǎn)正；對個別存在這樣或那樣不足的干部，及時提醒幫助；對確實不稱職、不適應(yīng)崗位的人員，調(diào)換適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎蚪德毷褂?。我們還定期到有關(guān)單位進行調(diào)研，了解錄用干部的思想、工作情況，并向使用單位提出要求，為錄用干部創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。同時，對在工作實踐中，表現(xiàn)出綜合素質(zhì)比較好、工作能力比較強，發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部，及時安排到重要工作崗位。近幾年，面向全國招考錄用的干部中，有的已提拔為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部，有的安排到綜合部門的重要崗位，有的被市級機關(guān)選拔為副局級干部，有的成為單位的領(lǐng)導(dǎo)骨干。為了解除錄用干部的后顧之憂，我們積極為他們協(xié)調(diào)解決配偶、子女的戶口、就業(yè)、就學(xué)等實際問題。區(qū)政府撥?？钯徺I了10套樓房，作為外地錄用干部的周轉(zhuǎn)用房。區(qū)委制定了相關(guān)政策，從1999年起，對試用期滿經(jīng)考核稱職的具有博士、碩士學(xué)位的錄用干部，分別給予10萬元和8萬元人民幣的一次性獎勵。

另一方面，不斷總結(jié)探索和完善深化公開選拔工作。近幾年，在工作實踐中，我們不斷對公開選拔工作進行總結(jié)和探索，特別是對面向全國公開選拔進行深入研究，使這項工作更加適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，更加符合我區(qū)的實際。比如，面向全國公開選拔的對象問題，綜合部門與專業(yè)部門比較，更適用于專業(yè)性較強、專業(yè)人才較缺乏的部門；正職和副職崗位比較，更適于副職崗位的選拔。再比如，如何提高對外地干部考核的準(zhǔn)確性問題，考試與考察相比較，更注重考察結(jié)果；公開選拔期間的考察與試用期間的考察，更加注重試用期間的考察；現(xiàn)有能力和發(fā)展?jié)摿C合考察，應(yīng)注重發(fā)展?jié)摿Φ目疾臁?/p>

總之，我區(qū)通過面向社會、面向全國公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，達到了錄用一批、發(fā)現(xiàn)一批、聯(lián)系一批、儲備一批的目的。我們將繼續(xù)堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新，努力構(gòu)筑人才高地，讓更多的有識之士來塘沽施展才華，為濱海新區(qū)的發(fā)展做出貢獻。

第四篇：公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部面試

科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試測評主持詞

（僅供參考）2017年6月

日

各位評委：

大家好！今天我們在這里進行

（單位）科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試。為搞好這次面試，我講以下幾點意見：

1、根據(jù)《湖南科技大學(xué)科級領(lǐng)導(dǎo)干部新一輪聘任工作方案》和聘任工作日程安排，現(xiàn)在面試測評。

2、參加面試測評的評委由

組成，共計

人。

3、符合條件的人員均進行競聘演講，演講順序已由抽簽確定。演講內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、任職優(yōu)勢和不足、任職后的工作思路。演講時間為6分鐘，從主持人宣布“計時開始”起計時，嚴(yán)格控制時間，計時工作人員宣布:“時間到”，立即停止競聘演講。

4、競聘演講全部結(jié)束后，請各位評委綜合考慮后，進行測評，測評只對競聘者是否勝任崗位情況進行投票?！睹嬖嚋y評表》上有勝任、基本勝任和不勝任三個檔次，請大家秉著客觀、全面、公正的原則，在相應(yīng)檔次一欄中畫“○”，多畫無效，不畫為棄權(quán)。

5、參加競聘演講的人員有跟評委打招呼、發(fā)短信等違規(guī)行為，請評委和廣大教職工向用人單位或組織部反映情況。

6、請大家關(guān)閉手機或調(diào)整至振動狀態(tài)。

下面開始競聘演講。請1號×××同志演講

×××同志： 你準(zhǔn)備好了沒有？…… 開始演講，計時開始……

（演講全部結(jié)束后）

請大家在《面試測評表》上按要求在相應(yīng)欄目內(nèi)畫“○”。

第五篇：2012年公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部模擬試卷

2012 年公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部模擬試卷

一、判斷題（正確的在題后括號內(nèi)劃“√”，錯誤的劃“×”。每題 1 分，共 10 分。）

1、鄧小平理論的首要的基本問題是“什么是社會主義、怎樣建設(shè)社會主義”。（期。（）））））））2、1978 年 12 月召開的黨的十一屆三中全會標(biāo)志著我國社會開始進入改革開放的新時

3、我國公務(wù)員的分類是按照中央公務(wù)員和地方公務(wù)員來劃分的。（4、公文具有法定的權(quán)威性，其制發(fā)必須是部門領(lǐng)導(dǎo)。（5、衡量通貨膨脹或通貨緊縮的指標(biāo)是價格指數(shù)。（6、我國公有制的主要實現(xiàn)形式應(yīng)該是公司制。（

7、我國的基本經(jīng)濟制度是公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。（國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。（））

8、改革開放 30 年以來我們?nèi)〉靡磺谐煽兒瓦M步的根本原因，歸結(jié)起來就是：開辟了中

9、社會主義核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)。（

10、黨的十七大報告提出要“加快經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級”。（括號內(nèi)。每題 1 分，共 10 分。）

1、社會主義的根本任務(wù)是（A、堅持社會主義根本制度 C、堅持改革開放

2、我國的政體是（A、人民代表大會制度 C、共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo) A、行政管理 C、行政監(jiān)督 A、十一大 上要更加注重（A、提高效率 C、完善社會保障）。B、人民民主專政 D、共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度）。B、行政效率 D、行政合法）。B、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo) D、發(fā)展生產(chǎn)力

）

二、單項選擇題（每題的備選答案中，只有一項最符合題意，請將所選答案的字母填寫在

3、國家管理的核心問題，也是機構(gòu)編制管理的核心問題是（

4、在黨的全國代表大會上首次提出建設(shè)有中國特色社會主義這個命題的是（B、十二大）。B、社會公平D、擴大中等收入者的比重）。D、獎金問題 C、十三大 D、十四大

）。

5、根據(jù)構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，在當(dāng)前和今后一個時期，在個人收入分配工作

6、據(jù)工商部門不完全統(tǒng)計，目前我國每年訂立的合同約 40 億份，但履約率只有 50% 多一點，這反映出我國市場交易中存在的突出問題是（A、價格問題 B、決策問題 C、信用問題 7、2008 年 9 月 25 日 21 時 10 分，我國在（A、太原 B、西昌 C、酒泉 D、海南），推動建設(shè)和諧社會。C、享有民主 D、30 D、住有所居）屆北京奧運會。

）衛(wèi)星發(fā)射中心成功地把“神州七號”

載人飛船發(fā)射升空，標(biāo)志著我國載人航天技術(shù)達到了一個新的水平。

8、黨的十七大提出加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)，努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所

10、科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是（）。

A、全面發(fā)展B、可持續(xù)發(fā)展C、綜合平衡D、統(tǒng)籌兼顧

三、多項選擇題（下面每題的備選答案中，至少有兩項符合題意，請將所選答案的字母填在括號內(nèi)，錯選、少選或多選均不得分。每題2分，共20分。）

1、中國特色社會主義建設(shè)包括經(jīng)濟建設(shè)、（）四個方面。

A 政治建設(shè)B 文化建設(shè)C 社會建設(shè)D 制度建設(shè)

2、同時成為北京奧運會和殘奧會協(xié)辦城市的有（）。

A、香港 B、天津 C、** D、沈陽

3、構(gòu)建社會主義和諧社會的總要求是民主法治、（）、人與自然和諧相處。

A、公平正義B、誠信友愛C、充滿活力D、安定有序

4、市場調(diào)節(jié)是通過（）實現(xiàn)調(diào)節(jié)作用。

A、供求機制B、價格機制C、競爭機制D、民主機制

5、行政處罰的主體有（）。

A、行政機關(guān)B、法律法規(guī)授權(quán)的組織C、行政機關(guān)依法委托的組織D、人民法院和人民檢察院

6、我國司法的基本原則是（）。

A、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B、實事求是，從實際出發(fā)

C、公民在法律面前一律平等D、穩(wěn)定性和靈活性相結(jié)合7、十七大報告指出，要健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實行民主選舉、（），保障人民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

A、民主決策B、民主管理C、民主評議D、民主監(jiān)督

8、公務(wù)員法明確規(guī)定了對某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下需要回避的親屬關(guān)系包括（）。

A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系

C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系

9、我們黨的三大作風(fēng)是（）。

A、理論和實際相結(jié)合的作風(fēng)B、和人民群眾緊密聯(lián)系在一起的作風(fēng)

C、謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的作風(fēng)D、批評與自我批評的作風(fēng)

10、黨的十六大以來，我國新型工業(yè)化道路形成的幾個新觀念、新思路是指（）。

A、節(jié)約型社會B、循環(huán)經(jīng)濟C、綠色GDPD、信息化帶動工業(yè)化

四、簡答題（共2題，每題5分，共10分）

1、中國特色社會主義理論體系主要包括哪些內(nèi)容？他們各自解決的主要問題是什么？

2、9月19日，在全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀動員大會暨省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班開班式上，胡錦濤總書記強調(diào)在開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中要著重從哪些方面作出不懈努力？

五、案例題（共2題，每題10分，共20分）

1、某副處級單位的副職張某與李某競爭上崗，張某民主評議票數(shù)高、組織考察情況好，最后當(dāng)上“一把手”，李某落選。李某認(rèn)為張某能力不如自己，單位好多大事的思路都是自己出的，所以對張某很不服氣。為了證明自己有能力，李某比以往干得更加起勁，點子出得更多更勤；不僅主動“攬活”干，而且邊干邊“吆喝”?？筛傻迷蕉啵蛷埬车木嚯x越遠，最后出點子人家也不聽了，事也不安排他干了，為此他很苦惱。后來，上級領(lǐng)導(dǎo)幫助李某找出產(chǎn)生問題的原因，李某的思想和工作也很快進行了調(diào)整，半年之后，就和張某成了很鐵的同志加朋友。

請你分析李某開始時產(chǎn)生問題的原因，以及應(yīng)當(dāng)在思想和工作上作哪些調(diào)整。（答題字?jǐn)?shù)不超過350字）2.北方某省的一個財政收入剛過千萬元的山區(qū)縣級市，為了改善投資環(huán)境，加快經(jīng)濟發(fā)展，市長帶隊到南方城市參觀學(xué)習(xí)，南方城市的草坪、大廣場等對城市市容的美化作用給他留下了深刻印象?；貋砗?，他作出三項決策，一是“樹改草”計劃，砍樹改草，使草坪面積占綠化面積的60%以上；二是在市區(qū)修建四個大廣場；三是“路拓寬”計劃，將原來市區(qū)主干道由四車道拓寬為十車道。建設(shè)資金主要是通過舉債渠道籌措。一年后，該城市面貌發(fā)生了很大變化，也得到了一些市民和游客的贊揚。

請問該市長的決策是否正確？為什么？（答題字?jǐn)?shù)不超過350字）