第一篇：企業(yè)工會工作指導(dǎo)全書

企業(yè)工會工作指導(dǎo)全書

作 者：戴斌

出版社：北京工運研究出版社

出版日期：2010年9月出版

開 本：16開精裝

冊 數(shù)：全一卷

光盤數(shù)：0

定價：328元

優(yōu)惠價：180元

詳細(xì)介紹：

第一章 企業(yè)工會的性質(zhì)、地位與作用

第一節(jié) 企業(yè)工會的性質(zhì)

第二節(jié) 企業(yè)工會的地位

第三節(jié) 企業(yè)工會的作用

第二章 企業(yè)工會的指導(dǎo)思想與工作方針

第一節(jié) 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)

第二節(jié) 貫徹科學(xué)發(fā)展觀是長期的戰(zhàn)略任務(wù)

第三節(jié) 堅持全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針

第四節(jié) 堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路

第五節(jié) 落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針

第三章 企業(yè)工會的目標(biāo)、任務(wù)與活動方式

第一節(jié) 企業(yè)工會的目標(biāo)

第二節(jié) 企業(yè)工會的基本任務(wù)

第三節(jié) 企業(yè)工會的活動方式

第四章 企業(yè)工會組織工作

第一節(jié) 企業(yè)工會的組建

第二節(jié) 企業(yè)工會的組織制度

第三節(jié) 企業(yè)工會的組織建設(shè)

第四節(jié) 非公有制企業(yè)的工會組建

第五章 企業(yè)職工民主管理工作

第一節(jié) 職工民主管理概述

第二節(jié) 職工代表大會制度

第三節(jié) 廠務(wù)公開制度

第四節(jié) 民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部

第五節(jié) 職工董事、監(jiān)事制度

第六節(jié) 非公有制企業(yè)職工民主管理

第六章 企業(yè)工會宣傳教育工作

第一節(jié) 企業(yè)工會宣傳教育工作概述

第二節(jié) 企業(yè)職工思想政治工作

第三節(jié) 企業(yè)職工文化體育教育工作

第四節(jié) 企業(yè)職工文化體育工作

第五節(jié) 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

第七章 企業(yè)工會經(jīng)濟技術(shù)工作

第一節(jié) 企業(yè)工會經(jīng)濟技術(shù)工作概述

第二節(jié) 勞動競賽

第三節(jié) 合理化建議活動

第四節(jié) 職工技協(xié)

第五節(jié) 勞動模范工作

第六節(jié) 現(xiàn)代班組建設(shè)

第七節(jié) 職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程

第八章 企業(yè)車間班組工作

第一節(jié) 車間班組的性質(zhì)、地位與作用

第二節(jié) 車間分工會和工會小組的地位、作用與任務(wù)

第三節(jié) 車間、班組民主管理的組織形式和主要職責(zé)

第四節(jié) 車間分工會和工會小組的自身建設(shè)

第九章 企業(yè)工會勞動保護工作

第一節(jié) 企業(yè)工會勞動保護工作概述

第二節(jié) 安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治法

第三節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護

第四節(jié) 勞動者勞動保護的權(quán)利與維護

第五節(jié) 做好群眾性勞動保護工作

第十章 企業(yè)工會保障工作

第一節(jié) 工會保障工作概述

第二節(jié) 勞動就業(yè)與勞動報酬

第三節(jié) 社會保險的基本類型

第四節(jié) 職工生活福利工作

第五節(jié) 困難職工群體的幫扶工作

第六節(jié) 工會舉辦職工互助保險事業(yè)

第十一章 企業(yè)勞動合同、集體協(xié)商與集體合同制度

第一節(jié) 勞動合同概述

第二節(jié) 勞動合同的訂立

第三節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第四節(jié) 企業(yè)工會在推行勞動合同制度中的職責(zé)

第五節(jié) 集體協(xié)商與集體合同概述

第六節(jié) 實行集體協(xié)商、簽訂集體合同的程序和方法

第七節(jié) 集體合同的監(jiān)督檢查

第十二章 企業(yè)勞動爭議處理工作

第一節(jié) 勞動爭議概述

第二節(jié) 勞動爭議處理

第三節(jié) 勞動爭議處理機構(gòu)

第四節(jié) 做好勞動爭議調(diào)解工作

第十三章 企業(yè)工會財務(wù)與經(jīng)費審查工作

第十四章 企業(yè)工會女職工工作

第十五章 企業(yè)職工心理健康工作

第十六章 企業(yè)工會主席

第十七章 企業(yè)工會管理制度建設(shè)

第十八章 企業(yè)工會工作的加強與改進

附錄(function(){if(typeof desc === 'undefined'){setTimeout(arguments.callee,100);return;}var MONITOR_BASE = 'http://igw.monitor.taobao.com/monitor-gw/itemdesc.htm?',lucky = parseInt(Math.random()*100)=== 0,t1, t2, t4, ta, doc = document;g_hubble_item_desc_loaded = +new Date();TShop.renderDesc(desc);if(lucky){t1 = g_hubble_item_desc_requested-

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企業(yè)工會工作指導(dǎo)全書

企業(yè)工會工作指導(dǎo)全書

企業(yè)工會工作指導(dǎo)全書

第一章 企業(yè)工會的性質(zhì)、地位與作用

第一節(jié) 企業(yè)工會的性質(zhì)

第二節(jié) 企業(yè)工會的地位

第三節(jié) 企業(yè)工會的作用

第二章 企業(yè)工會的指導(dǎo)思想與工作方針

第一節(jié) 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)

第二節(jié) 貫徹科學(xué)發(fā)展觀是長期的戰(zhàn)略任務(wù)

第三節(jié) 堅持全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針

第四節(jié) 堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路

第五節(jié) 落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針

第三章 企業(yè)工會的目標(biāo)、任務(wù)與活動方式

第一節(jié) 企業(yè)工會的目標(biāo)

第二節(jié) 企業(yè)工會的基本任務(wù)

第三節(jié) 企業(yè)工會的活動方式

第四章 企業(yè)工會組織工作

第一節(jié) 企業(yè)工會的組建

第二節(jié) 企業(yè)工會的組織制度

第三節(jié) 企業(yè)工會的組織建設(shè)

第四節(jié) 非公有制企業(yè)的工會組建

第五章 企業(yè)職工民主管理工作

第一節(jié) 職工民主管理概述

第二節(jié) 職工代表大會制度

第三節(jié) 廠務(wù)公開制度

第四節(jié) 民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部

第五節(jié) 職工董事、監(jiān)事制度

第六節(jié) 非公有制企業(yè)職工民主管理

第六章 企業(yè)工會宣傳教育工作

第一節(jié) 企業(yè)工會宣傳教育工作概述

第二節(jié) 企業(yè)職工思想政治工作

第三節(jié) 企業(yè)職工文化體育教育工作

第四節(jié) 企業(yè)職工文化體育工作

第五節(jié) 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

第七章 企業(yè)工會經(jīng)濟技術(shù)工作

第一節(jié) 企業(yè)工會經(jīng)濟技術(shù)工作概述

第二節(jié) 勞動競賽

第三節(jié) 合理化建議活動

第四節(jié) 職工技協(xié)

第五節(jié) 勞動模范工作

第六節(jié) 現(xiàn)代班組建設(shè)

第七節(jié) 職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程

第八章 企業(yè)車間班組工作

第一節(jié) 車間班組的性質(zhì)、地位與作用

第二節(jié) 車間分工會和工會小組的地位、作用與任務(wù)

第三節(jié) 車間、班組民主管理的組織形式和主要職責(zé)

第四節(jié) 車間分工會和工會小組的自身建設(shè)

第九章 企業(yè)工會勞動保護工作

第一節(jié) 企業(yè)工會勞動保護工作概述

第二節(jié) 安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治法

第三節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護

第四節(jié) 勞動者勞動保護的權(quán)利與維護

第五節(jié) 做好群眾性勞動保護工作

第十章 企業(yè)工會保障工作

第一節(jié) 工會保障工作概述

第二節(jié) 勞動就業(yè)與勞動報酬

第三節(jié) 社會保險的基本類型

第四節(jié) 職工生活福利工作

第五節(jié) 困難職工群體的幫扶工作

第六節(jié) 工會舉辦職工互助保險事業(yè)

第十一章 企業(yè)勞動合同、集體協(xié)商與集體合同制度

第一節(jié) 勞動合同概述

第二節(jié) 勞動合同的訂立

第三節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第四節(jié) 企業(yè)工會在推行勞動合同制度中的職責(zé)

第五節(jié) 集體協(xié)商與集體合同概述

第六節(jié) 實行集體協(xié)商、簽訂集體合同的程序和方法

第七節(jié) 集體合同的監(jiān)督檢查

第十二章 企業(yè)勞動爭議處理工作

第一節(jié) 勞動爭議概述

第二節(jié) 勞動爭議處理

第三節(jié) 勞動爭議處理機構(gòu)

第四節(jié) 做好勞動爭議調(diào)解工作

第十三章 企業(yè)工會財務(wù)與經(jīng)費審查工作

第十四章 企業(yè)工會女職工工作

第十五章 企業(yè)職工心理健康工作

第十六章 企業(yè)工會主席

第十七章 企業(yè)工會管理制度建設(shè)

第十八章 企業(yè)工會工作的加強與改進

附錄(function(){if(typeof desc === 'undefined'){setTimeout(arguments.callee,100);return;}var MONITOR_BASE = 'http://igw.monitor.taobao.com/monitor-gw/itemdesc.htm?',lucky = parseInt(Math.random()*100)=== 0,t1, t2, t4, ta, doc = document;g_hubble_item_desc_loaded = +new Date();TShop.renderDesc(desc);if(lucky){t1 = g_hubble_item_desc_requested-

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第二篇：新編工會工作實用全書

新編工會工作實用全書

作 者：霍起邁、康小杰

出版社：華文出版社

出版日期：2010年2月出版 開 本：32開本 冊 數(shù)：全一冊 光盤數(shù)：0 定價：75元

優(yōu)惠價：68元

進入20世紀(jì)，書籍已成為傳播知識、科學(xué)技術(shù)和保存文化的主要工具。隨著科學(xué)技術(shù)日新月異地發(fā)展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當(dāng)代, 無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進社會政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展必不可少的重要傳播工具。

詳細(xì)介紹：

為了使廣大工會工作者全面掌握工會知識，很好地運用于實際工作中，特邀中國勞動關(guān)系學(xué)院霍起邁、康小杰等多位教授共同編寫本套新編工會工作實用叢書。內(nèi)容汲及工會各個方面，極具有參考和學(xué)習(xí)價值。本叢書為32開共七冊，每冊定價75元，可分冊購買。詳細(xì)目錄

1、新編工會工作實用全書 定價：75元

本書內(nèi)容抱括：鄧小平、江澤民、胡錦濤關(guān)于工會工作的論述；當(dāng)代中國工會的創(chuàng)新理論；新形勢下的工會工作；基層工會組織建設(shè)；工會干部；維護職工權(quán)益工作；建設(shè)和諧勞動關(guān)系工作；建家工作；職工民主管理工作；平等協(xié)商與集體合同制度；工會勞動爭議；工會勞動保護工作；合理化建議與勞動競賽工作；工會保障工作；工會宣傳教育工作；工會女職工工作；工會的財務(wù)管理與經(jīng)審工作；工會常用法律法規(guī)和規(guī)章。

2、新編工會規(guī)章制度實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容包括：基會工會管理制度的概念和基本類型；基層工會基本管理制度；基層工會的崗位責(zé)任制范例；基層工會組織工作制度；基層職工民主管理制度；基層工會宣傳教育制度；基層工會經(jīng)濟技術(shù)工作制度；基層工會勞動保護工作制度；基層工會保障制工作制度；基層工會法律工作制度；基層工會女職工工作制度；基層工會財務(wù)管理工作制度；基層工會經(jīng)費審查工作制度；基層工會日常工作相關(guān)管理制度；基層工會工作相關(guān)企業(yè)管理制度；附錄：基層工會工作相關(guān)法規(guī)。

3、新編工會文體娛樂活動實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容包括：文化方面（小說、戲劇文學(xué)、散文、報告文學(xué)、講演藝術(shù)、音樂、舞蹈、聯(lián)歡會、美術(shù)、書法與篆刻、攝影、智力游戲、燈謎、圍棋、自制小魔術(shù)等）；體育活動（田徑運動、球類運動、水上運動、摔跤、舉重、自行車、登山、滑旱冰等各類活動）

4、新編工會應(yīng)用文寫作實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容包括：應(yīng)用文基礎(chǔ)；通用行政公文寫作及范例（命令、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、函、會議紀(jì)要、計劃、總結(jié)、講話稿等）；通用規(guī)約文書；禮儀文書寫作；書信寫作；通用事務(wù)文書；仲裁、訴訟文書；工會綜合類應(yīng)用文。

5、新編工會女職工工作實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容抱括：馬克思主義婦女觀；關(guān)于社會性別平等問題；工會女職工工作概述；加強工會女職工組織建設(shè)；大力提高女職工素質(zhì)；維護女職工的政治和民主權(quán)利；維護女職工的勞動權(quán)益和特殊利益；維護女職工的人身和婚姻家庭方面的權(quán)益；女職工的生育保險；女職工的勞動就業(yè)與幫扶解困工作；推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作；女性心理；女職工工作保?。慌毠っ廊莘椫R；女職工生活保??；女職工健美知識；工會女職工工作常用法律法規(guī)和規(guī)章。

6、新編工會與職工權(quán)益維護實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容抱括：工會的組織權(quán)；工會的維護權(quán)；工會的參與權(quán)；工會的協(xié)商談判權(quán)；工會的監(jiān)督權(quán)；工會經(jīng)費和資產(chǎn)受保護的權(quán)利；工會干部權(quán)益受保護的權(quán)利；職工簽訂勞動合同的權(quán)利；職工獲取勞動報酬的權(quán)利；職工享受休息休假的權(quán)利；職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；職工享受社會保險和福利的權(quán)利；職工提請勞動爭議處理的權(quán)利；職工應(yīng)享受的其他權(quán)利；附錄：工會與職工權(quán)益維護的法律法規(guī)和規(guī)章。

7、新編工會法律法規(guī)及相關(guān)釋解 定價：75元

本書內(nèi)容抱括：中華人民共和國憲法；勞動權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)；勞動合同和集體合同相關(guān)法律法規(guī)；民主管理相關(guān)法律法規(guī)；社會保障相關(guān)法律法規(guī)；職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)；工會工作相關(guān)法律法規(guī)；女職工工作相關(guān)法律法規(guī)；其他民事、經(jīng)濟和行政等法律方面的規(guī)定。新編工會工作實用全書 新編工會工作實用全書

新編工會工作實用全書

為了使廣大工會工作者全面掌握工會知識，很好地運用于實際工作中，特邀中國勞動關(guān)系學(xué)院霍起邁、康小杰等多位教授共同編寫本套新編工會工作實用叢書。內(nèi)容汲及工會各個方面，極具有參考和學(xué)習(xí)價值。本叢書為32開共七冊，每冊定價75元，可分冊購買。詳細(xì)目錄

1、新編工會工作實用全書 定價：75元 本書內(nèi)容抱括：鄧小平、江澤民、胡錦濤關(guān)于工會工作的論述；當(dāng)代中國工會的創(chuàng)新理論；新形勢下的工會工作；基層工會組織建設(shè)；工會干部；維護職工權(quán)益工作；建設(shè)和諧勞動關(guān)系工作；建家工作；職工民主管理工作；平等協(xié)商與集體合同制度；工會勞動爭議；工會勞動保護工作；合理化建議與勞動競賽工作；工會保障工作；工會宣傳教育工作；工會女職工工作；工會的財務(wù)管理與經(jīng)審工作；工會常用法律法規(guī)和規(guī)章。

2、新編工會規(guī)章制度實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容包括：基會工會管理制度的概念和基本類型；基層工會基本管理制度；基層工會的崗位責(zé)任制范例；基層工會組織工作制度；基層職工民主管理制度；基層工會宣傳教育制度；基層工會經(jīng)濟技術(shù)工作制度；基層工會勞動保護工作制度；基層工會保障制工作制度；基層工會法律工作制度；基層工會女職工工作制度；基層工會財務(wù)管理工作制度；基層工會經(jīng)費審查工作制度；基層工會日常工作相關(guān)管理制度；基層工會工作相關(guān)企業(yè)管理制度；附錄：基層工會工作相關(guān)法規(guī)。

3、新編工會文體娛樂活動實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容包括：文化方面（小說、戲劇文學(xué)、散文、報告文學(xué)、講演藝術(shù)、音樂、舞蹈、聯(lián)歡會、美術(shù)、書法與篆刻、攝影、智力游戲、燈謎、圍棋、自制小魔術(shù)等）；體育活動（田徑運動、球類運動、水上運動、摔跤、舉重、自行車、登山、滑旱冰等各類活動）

4、新編工會應(yīng)用文寫作實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容包括：應(yīng)用文基礎(chǔ)；通用行政公文寫作及范例（命令、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、函、會議紀(jì)要、計劃、總結(jié)、講話稿等）；通用規(guī)約文書；禮儀文書寫作；書信寫作；通用事務(wù)文書；仲裁、訴訟文書；工會綜合類應(yīng)用文。

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本書內(nèi)容抱括：馬克思主義婦女觀；關(guān)于社會性別平等問題；工會女職工工作概述；加強工會女職工組織建設(shè)；大力提高女職工素質(zhì)；維護女職工的政治和民主權(quán)利；維護女職工的勞動權(quán)益和特殊利益；維護女職工的人身和婚姻家庭方面的權(quán)益；女職工的生育保險；女職工的勞動就業(yè)與幫扶解困工作；推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作；女性心理；女職工工作保??；女職工美容服飾知識；女職工生活保??；女職工健美知識；工會女職工工作常用法律法規(guī)和規(guī)章。

6、新編工會與職工權(quán)益維護實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容抱括：工會的組織權(quán)；工會的維護權(quán)；工會的參與權(quán)；工會的協(xié)商談判權(quán)；工會的監(jiān)督權(quán)；工會經(jīng)費和資產(chǎn)受保護的權(quán)利；工會干部權(quán)益受保護的權(quán)利；職工簽訂勞動合同的權(quán)利；職工獲取勞動報酬的權(quán)利；職工享受休息休假的權(quán)利；職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；職工享受社會保險和福利的權(quán)利；職工提請勞動爭議處理的權(quán)利；職工應(yīng)享受的其他權(quán)利；附錄：工會與職工權(quán)益維護的法律法規(guī)和規(guī)章。

7、新編工會法律法規(guī)及相關(guān)釋解 定價：75元

本書內(nèi)容抱括：中華人民共和國憲法；勞動權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)；勞動合同和集體合同相關(guān)法律法規(guī)；民主管理相關(guān)法律法規(guī)；社會保障相關(guān)法律法規(guī)；職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)；工會工作相關(guān)法律法規(guī)；女職工工作相關(guān)法律法規(guī)；其他民事、經(jīng)濟和行政等法律方面的規(guī)定。

作 者：霍起邁、康小杰

出版社：華文出版社

出版日期：2010年2月出版 開 本：32開本 冊 數(shù)：全一冊 光盤數(shù)：0 定價：75元

優(yōu)惠價：68元

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第三篇：用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)工會工作

用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)工會工作

科學(xué)發(fā)展觀，是對黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學(xué)理論，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。

企業(yè)工會組織是在企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表和維護職工的合法權(quán)益是企業(yè)工會組織的基本職責(zé)。全面正確地理解、宣傳和堅持科學(xué)的發(fā)展觀，對于維護職工合法權(quán)益、推動工會工作，有著十分重要的意義?？茖W(xué)發(fā)展觀貴在“科學(xué)”、旨在“發(fā)展”，核心是“以人為本”。對于企業(yè)來說，堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標(biāo)，充分尊重職工，堅決依靠職工，最大限度地維護和實現(xiàn)職工群眾的利益，從職工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，切實保障職工的權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體職工。

工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。企業(yè)工會工作的出發(fā)點，就是要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，堅持從群眾中來到群眾中去，深入了解職工的生活、工作、學(xué)習(xí)情況，及時反映職工的呼聲，廣泛集中職工的聰明才智，極大地調(diào)動廣大職工的工作積極性，把實現(xiàn)職工的根本利益落實到科學(xué)發(fā)展的工作中去。

作為一名工會干部，必須要正確理解科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，按照科學(xué)發(fā)展

一、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新工作方式

在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀過程中，要學(xué)以致用，在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)的成果真正運用到實際工作中，指導(dǎo)實際工作，解決實際工作中存在的問題，對工作起到積極促進作用。因此，我們要根據(jù)新形勢、新變化、新要求，不斷創(chuàng)新工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

就我公司而言，隨著企業(yè)的發(fā)展，廠區(qū)由原來的一個轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的兩個，而且距離很遠(yuǎn)。工會組織是一個，人員又少，給工會開展工作帶來了很多不便。這就要求我們必須改變以往的思想觀念和工作方式，要客觀地分析企業(yè)工會工作形勢，認(rèn)真思考和研究當(dāng)前工會工作面臨的新形勢和新任務(wù)。解放思想，開動腦筋，找準(zhǔn)定位，積極探索既適應(yīng)企業(yè)發(fā)展又適應(yīng)工會開展工作的有效途徑，最大限度地把公司職工凝聚到工會活動中來，不斷推進工會工作的發(fā)展，使職工能全身心投入到生產(chǎn)經(jīng)營中?；诖?，我們轉(zhuǎn)變以往的工作方式，采用集中、分散相結(jié)合的工作形式。一是公司工會開展符合實際的集中性活動，如：生產(chǎn)勞動競賽，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實際，工會統(tǒng)一安排，統(tǒng)一實施，統(tǒng)一總結(jié)。二是積極發(fā)揮各分會組織的作用，增加各分會的活力。如：小型文體活動、短途的競賽活動，這些按照公司工會的總體安排，重點以各分會為單位根據(jù)自己的實際情況開展工作，靈活運作，公司工會下基層指導(dǎo)協(xié)調(diào)，解決活動中遇到的問題。通過這種方式，基層分會干部得到了鍛煉，自身素質(zhì)得到了提升，工作能力得到了提高，使工會工作更加有活力、有創(chuàng)意。通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，拓寬了我們的工作思維，使工會工作方式更加科學(xué)、合理、豐富，更加貼近企業(yè)的實際，能更好地促進企業(yè)各項工作的開展。三是發(fā)揮文體協(xié)會（羽毛球協(xié)會、籃球協(xié)會、足球協(xié)會、臺球協(xié)會、毽球協(xié)會等）的作用，由協(xié)會制定出活動計劃并組織實施，公司工會資助、協(xié)調(diào)，這樣既活躍了職工的業(yè)余文化生活，又彌補了工會人員少給工作帶來的不足。

二、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，強化維護職能

科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心就是堅持以人為本。維護職工合法權(quán)益體現(xiàn)了黨和職工群眾對工會工作的本質(zhì)要求，工會的所有工作都必須圍繞突出維護職能來展開。維護不能只停留在口頭上，要真正落到實處。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，緊緊依靠職工，關(guān)心職工生活，全心全意為職工服務(wù)，維護職工的合法權(quán)益，是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。隨著科學(xué)發(fā)展觀的深入學(xué)習(xí)貫徹，新勞動合同法的實施，這就要求我們必須更加突出維護職能，必須更加關(guān)心職工的生活。我們始終堅持開展“獻(xiàn)愛心送溫暖”活動，在堅持正常的走訪慰問制度外，還建立了“愛心互助基金”，切實幫助職工解決實際困難，把關(guān)心送到每個職工的心坎上。讓職工感到工會組織確確實實是職工之家。要努力提高工會干部組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的能力和水平。工會干部還要經(jīng)常深入基層，多作一些深入實際的調(diào)查研究，認(rèn)真傾聽職工的意見和建議，從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，幫助職工解決實際問題，使廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，從根本上維護職工的合法權(quán)益。

三、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持民主管理制度

職代會是職工參與企業(yè)管理的重要裁體，民主管理企業(yè)是《工會法》賦予職工的權(quán)力。職代會職能發(fā)揮的好壞，直接關(guān)系到職工參與管理的程度和民主權(quán)力的維護。我們公司工會組織始終堅持和不斷完善職代會民主管理制度。堅持以人為本，就是尊重人的權(quán)利和尊嚴(yán)。工會堅持以人為本，就要尊重職工的民主權(quán)利。要以職代會為載體，推進企務(wù)公開制度，完善程序，深化發(fā)展。如今公司職工代表不但參與企業(yè)的大政方針的制定，還積極參與到公司的各項管理工作當(dāng)中，真正發(fā)揮職工代表的作用，為企業(yè)又好又快健康穩(wěn)步發(fā)展、建設(shè)和諧企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策貢獻(xiàn)力量。

四、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，提高職工綜合素質(zhì)

必須大力提升職工素質(zhì)，引導(dǎo)和激勵廣大職工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中勇當(dāng)主力軍。工會堅持以人為本，必須在服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的同時，把建設(shè)高素質(zhì)、打造一流的職工隊伍，作為促進職工全面發(fā)展的重要任務(wù)。這也是我們企業(yè)發(fā)展目標(biāo)（創(chuàng)建“三個一流”企業(yè)）中的一項。我們通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，提高職工的科學(xué)文化技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。其一，公司工會先后出資約16500元在新廠、老廠建立職工書屋和讀書角，購置書柜26套，配備書桌24張、椅子60把，購置圖書、雜志2000余冊，有專業(yè)技術(shù)、管理、教育娛樂、健康生活、勵志成才等類書籍，供職工中午休息時間閱讀，滿足了職工的文化需求。我公司被列為“市總工會職工書屋”。其二，通過開展職工技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武，先進典型培樹、勞動競賽等活動，提高職工的技能水平和創(chuàng)新能力。其三，組織專業(yè)人員對職工進行專業(yè)知識的培訓(xùn)。其四，通過以會代訓(xùn)等形式提高基層干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過上述工作和活動，建設(shè)“四有”職工隊伍起到了積極的促進作用。

五、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強企業(yè)文化建設(shè)

高品味的企業(yè)文化能夠塑造高品位的職工，高品位的企業(yè)文化是喚起職工高尚情感、打造一支具有凝聚力、事業(yè)心、高效率團隊的內(nèi)在動力。工會組織應(yīng)根據(jù)自身的工作性質(zhì)，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過多種途徑，加強企業(yè)文化建設(shè)，弘揚企業(yè)精神。為了加大企業(yè)文化的宣傳力度，公司工會相繼編發(fā)了《企業(yè)文化手冊》、《班組建設(shè)規(guī)范》等，使職工行有規(guī)范，做有標(biāo)準(zhǔn)。為車間制作了關(guān)于企業(yè)理念、企業(yè)精神、質(zhì)量、安全等方面的圖版和宣傳板，通過各種宣傳形式營造先進企業(yè)文化的氛圍，通過組織開展一些職工喜愛、群眾基礎(chǔ)好、體現(xiàn)職工特點的文體生活，不斷滿足職工的精神需求。讓職工通過參加這些有益的活動，培育職工健康向上的生活情趣，增強團隊意識，促進職工在思想道德、身心健康方面的提高。

在今后的工作中，我們還要繼續(xù)堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作，發(fā)揚成績，彌補不足，強化工會職能作用，提高工會干部的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，調(diào)整發(fā)展思路，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工求真務(wù)實，為促進公司又好又快發(fā)展，作出新的更大貢獻(xiàn)。

第四篇：2017企業(yè)工會工作總結(jié)報告

2017企業(yè)工會工作總結(jié)報告1

各位礦領(lǐng)導(dǎo)、職工同志們：

物管中心工會在礦工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在本單位黨政的大力支持下，嚴(yán)格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的xx屆五中、六中全會精神，按照xxxx和科學(xué)發(fā)展觀要求，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和橋梁紐帶作用，在各項工作中取得了明顯成績。

一、加強職工思想學(xué)習(xí)，提高職工安全意識。今年根據(jù)我單位的生產(chǎn)發(fā)展要求，結(jié)合我單位的實際情況，開展了生產(chǎn)學(xué)習(xí)活動。在職工中開展學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓(xùn)。經(jīng)常利用安全學(xué)習(xí)日、班前會，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。

二、加強民主管理、堅持民主監(jiān)督，堅持廠務(wù)公開。不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權(quán)機制和工作制度，包括職代會和財務(wù)公開制度。堅持每月召開一次紀(jì)檢監(jiān)察站工作會議，認(rèn)真聽取四大員反饋的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會的監(jiān)督職能，形成職工、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部互相監(jiān)督的機制，及時公布單位經(jīng)營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。

三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。一年來，工會始終牢記群眾利益無小事，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產(chǎn)一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達(dá)6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工16人，發(fā)放救濟金21000元。同時，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達(dá)6人次。

四、做好工會管理和自身建設(shè)工作。堅持工會委員會工作學(xué)習(xí)例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設(shè)，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務(wù)。

2017企業(yè)工會工作總結(jié)報告2

一、XX年年上半年工作情況

進入XX年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃和省公司三抓一創(chuàng)總要求，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，組織引導(dǎo)職工積極開展建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。

(一)積極推進職工素質(zhì)提升工程

公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展創(chuàng)爭活動，努力實施素質(zhì)提升工程。

一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍，每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班，邀請有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。

在開展創(chuàng)爭活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，利用分會主席會議、工會委員會會議等學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神，并結(jié)合工作實際認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和婦女權(quán)益保障法知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了婦女權(quán)益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據(jù)省電力公司和電力工會《關(guān)于印發(fā)XX年河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質(zhì)，積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認(rèn)真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。

截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學(xué)習(xí)的興趣，營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。

(二)、基礎(chǔ)管理工作逐步完善

1.4月份制定了各XX年基層分會工作目標(biāo)考核細(xì)則，在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。

2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標(biāo)現(xiàn)任進行考核。

3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息16篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發(fā)了XX年工會理論調(diào)研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告。

4.規(guī)范工會財務(wù)管理，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務(wù)競賽評比中，我公司工會財務(wù)工作被評為一等獎先進單位。

(三)民主管理工作進一步提高

1.進一步深化企務(wù)公開工作。為進一步深化企務(wù)公開工作，公司工會認(rèn)真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責(zé)任人，每月將公開內(nèi)容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標(biāo)考核掛鉤，使企務(wù)公開工作真正落到實處。

2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，并對XX我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

第五篇：企業(yè)工會工作職責(zé)

工會工作職責(zé)

1圍繞企業(yè)中心工作，根據(jù)企業(yè)情況和上級工會的工作部署，制定工會工作計劃、布置、檢查指導(dǎo)各部門開展工會工作，發(fā)揮工會領(lǐng)導(dǎo)班子作用。

2貫徹《工會法》、〈四川省《工會法》實施辦法〉和《勞動法》，努力維護職工合法權(quán)益，為職工群眾說話辦事，深入基層調(diào)查研究，聽取職工的意見、要求和建議，溝通企業(yè)行政方與職工的聯(lián)系，做好上情下達(dá)，下情上達(dá)工作。

3自覺履行工會職能，發(fā)揮工會的自身特點和優(yōu)勢，協(xié)助企業(yè)黨組織做好職工的思想政治教育工作，經(jīng)常開展愛國主義、社會主義、集體主義和公共道德、職業(yè)道德、家庭道德的“三德”教育，積極開展有益于精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的各類活動，全面提高職工的綜合素質(zhì)。

4做好有關(guān)先進個人和先進集體的推薦、評選和表彰工作。

5按期召開工會會員（代表）大會，組織籌備工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，并向大會報告工作。6切實履行民主參與職能，組織和代表職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮工會在民主渠道和職代會工作機構(gòu)的作用；認(rèn)真落實職代會的“四項職權(quán)”，職代會籌備工作和會務(wù)工作，以及閉會后職代會各工作委員會日常工作的開展。

7著力履行維護職能，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，不斷促進職工工作、生活條件的改善。重視從源頭上維護職工的正當(dāng)權(quán)益，參與企業(yè)有關(guān)改革與發(fā)展的重大問題討論。

8組織好群眾性文體活動，充分利用工會俱樂部和大禮堂的活動場所，配合有關(guān)部門搞好群眾性的文化娛樂、體育活動，對工會組建的協(xié)會、團隊要給予關(guān)心和支持，更好地豐富職工的文體生活，使職工在各項活動中陶冶情操，增長知識。

9配合有關(guān)部門做好職工的崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，做好新會員的接收和工會基本知識的教育。

10做好來信來訪接待、文書檔案管理等各項工作。11收繳、管理和合理使用工會經(jīng)費。

12關(guān)心職工生活，會同有關(guān)部門做好職工集體福利工作。

13負(fù)責(zé)女職工委員會工作。

14加強工會組織的自身建設(shè)，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)。

15完成上級交辦的其他工作。