第一篇：安全發(fā)展是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的前提和保障

安全發(fā)展是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的前提和保障

一、堅(jiān)持安全發(fā)展，是黨和國(guó)家面向新的實(shí)踐提出的新要求 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是黨的十六屆六中全會(huì)精神實(shí)質(zhì)，安全發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分。作為國(guó)有特大型煤炭企業(yè)，最基本的任務(wù)就是要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。從根本上提高煤礦安全生產(chǎn)水平，切實(shí)維護(hù)人民群眾的生命安全，以安全發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)去貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)精神。胡錦濤總書記在中共中央政治局 確保人員履職到位、設(shè)備靈敏可靠。突出抓好瓦斯煤塵、地溫地壓、水火災(zāi)害的防治，杜絕重特大安全事故發(fā)生。要把異地安全放在十分突出位置，結(jié)合構(gòu)建集團(tuán)管控模式，設(shè)立區(qū)域安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)，與本部一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)抓好安全監(jiān)察和責(zé)任追究。異地單位必須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)定，本地基層單位要加強(qiáng)勞務(wù)技術(shù)輸出項(xiàng)目的調(diào)度和監(jiān)管，確保異地安全不失控。

四、堅(jiān)持安全發(fā)展，就要堅(jiān)持抓基層打基礎(chǔ)，著力提高本質(zhì)安全型礦井創(chuàng)建整體水平

基層、基礎(chǔ)是煤礦安全工作的重中之重。本質(zhì)安全型礦井創(chuàng)建工作效果的好壞，關(guān)鍵在基層、重點(diǎn)在基礎(chǔ)，這是由礦井作為本安創(chuàng)建工作的主體地位所決定的。應(yīng)當(dāng)看到，集團(tuán)公司開展本質(zhì)安全型礦井創(chuàng)建工作以來，各單位各部門圍繞提升理念、完善規(guī)劃、建立體系、建設(shè)隊(duì)伍等方面，進(jìn)行了積極而有意義的探索，取得了一定成效。但也存在著基礎(chǔ)不牢、理論不完善、事故未得到根本遏制等問題，距本質(zhì)安全的目標(biāo)還有較大差距。因此，進(jìn)一步提高整體創(chuàng)建層次，真正實(shí)現(xiàn)強(qiáng)基固本，必須立足于基層，致力于基礎(chǔ)。首先，要完善創(chuàng)建規(guī)劃。要按照集團(tuán)公司創(chuàng)建整體規(guī)劃和總體部署，緊密結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真編制具有針對(duì)性、可操作性的創(chuàng)建規(guī)劃，明確創(chuàng)建目標(biāo)和創(chuàng)建思路，完善創(chuàng)建保障措施并認(rèn)真抓好落實(shí)，提高創(chuàng)建工作的針對(duì)性和實(shí)效性。其次，要進(jìn)一步突出礦井創(chuàng)建主體地位。各主力礦井要率先實(shí)踐，發(fā)揮好示范作用、帶頭作用、導(dǎo)向作用。堅(jiān)持整體推進(jìn)與重點(diǎn)突破相結(jié)合，相關(guān)部門要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，保證整體創(chuàng)建工作有序推進(jìn)。部安全立法工作，建立規(guī)范的安全法制秩序，健全覆蓋全面、內(nèi)涵豐富、監(jiān)管有效的企業(yè)內(nèi)部安全規(guī)章制度體系，從制度設(shè)計(jì)上杜絕管理空檔，提高安全管理精細(xì)化水平。

五、堅(jiān)持安全發(fā)展，就要持續(xù)推進(jìn)職工崗位行為規(guī)范和品牌隊(duì)伍建設(shè)

上半年集中組織“延伸遞進(jìn)”活動(dòng)，全面推行“十有”規(guī)范，在生產(chǎn)礦井中倡導(dǎo)準(zhǔn)軍事化管理，把企業(yè)建設(shè)成“軍營(yíng)”，把職工隊(duì)伍打造成紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)行有力的“部隊(duì)”，形成富有徐礦特色的安全管理與執(zhí)行文化。積極推廣“手指口述法”，簡(jiǎn)明扼要地口述安全要領(lǐng)，手指確認(rèn)后再操作。要繼續(xù)深化“三違”治理，嚴(yán)肅處理弄虛作假現(xiàn)象，確保治理質(zhì)量。探索規(guī)范操作行為的正向激勵(lì)辦法，使職工積極主動(dòng)地正規(guī)操作。嚴(yán)格教考分離制度，把好培訓(xùn)教學(xué)關(guān)和驗(yàn)收關(guān)，提高職工培訓(xùn)質(zhì)量。變招工為招生，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。加強(qiáng)采掘一線隊(duì)伍建設(shè)，提高派遣工文化水平和安全知識(shí)準(zhǔn)入門檻，探索建立派遣工異地招收、延長(zhǎng)合同期、實(shí)行就業(yè)保證金預(yù)留等長(zhǎng)效管理與約束機(jī)制，為建設(shè)穩(wěn)定的本質(zhì)安全型職工隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。

六、堅(jiān)持安全發(fā)展，就是要堅(jiān)持以提升安全裝備水平和科技創(chuàng)新為重點(diǎn)，不斷提高礦井抗災(zāi)防災(zāi)能力

科技是安全 井安全生產(chǎn)裝備，提高安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控、機(jī)械化作業(yè)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)效率，努力實(shí)現(xiàn)安全管理智能化、裝備現(xiàn)代化、生產(chǎn)機(jī)械化、人員精簡(jiǎn)化，提高人機(jī)互補(bǔ)、人機(jī)互保的本質(zhì)安全程度。要探索建立以生產(chǎn)安全費(fèi)用為重點(diǎn)的安全投入長(zhǎng)效機(jī)制，多渠道多形式地籌措和使用安全資金。領(lǐng)導(dǎo)干部要把保證安全投入作為一項(xiàng)重要的政治責(zé)任，確保安全必要投入一分不少、足額到位。要緊密結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，優(yōu)化和整合技術(shù)研發(fā)資源，大力開展多種形式的科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動(dòng)，增強(qiáng)安全監(jiān)管效益和效率，不斷提高安全管理服務(wù)生產(chǎn)、保障職工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全的科技含量。

七、堅(jiān)持安全發(fā)展，就要堅(jiān)持以先進(jìn)的安全文化為依托，努力營(yíng)造良好健康的創(chuàng)建氛圍

建設(shè)理念先進(jìn)、特色鮮明、導(dǎo)向正確的安全文化，是創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井的重要組成部分，也是確保創(chuàng)建成果的有力措施。把加強(qiáng)安全文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井的總體工作部署，擺上重要位置來抓。要持續(xù)創(chuàng)新安全理念，堅(jiān)持不懈地對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)律進(jìn)行新的認(rèn)識(shí)和把握，使之更加接近事物的本質(zhì)，并總結(jié)凝煉切合實(shí)際、具有較強(qiáng)感染力、影響力的安全理念，使之真正成為職工的主動(dòng)意識(shí)和自覺行為，進(jìn)一步強(qiáng)化職工“安全為了自己”的主動(dòng)安全觀，營(yíng)造濃厚的珍愛人的生命、保護(hù)人的身心健康、實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的文化氛圍，增強(qiáng)安全文化對(duì)提升職工安全價(jià)值觀、規(guī)范職工安全行為的影響力和滲透力。要按照“內(nèi)化于心、外化于行”的要求，堅(jiān)持開展安全知識(shí)普及和安全品行習(xí)練，狠抓安全行為規(guī)范養(yǎng)成。要注重抓好企業(yè)內(nèi)部警示教育和培訓(xùn)基地建設(shè)，充分發(fā)揮教育基地載體作用，提高培訓(xùn)效果。要加強(qiáng)安全行為監(jiān)督檢查，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，幫助

職工自覺樹立正確的安全道德觀，做到保護(hù)自己、愛護(hù)他人。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要提升安全管理境界，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高定位，全面落實(shí)安全管理責(zé)任，努力提高管理的有效性、科學(xué)性，著力打造安全必需的物質(zhì)系統(tǒng)、制度系統(tǒng)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估系統(tǒng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)無傷亡、職工無傷害，促進(jìn)企業(yè)安全高效發(fā)展。

八、堅(jiān)持安全發(fā)展，就要正確處理好科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展之間的關(guān)系

科學(xué)發(fā)展是世界觀和方法論，安全發(fā)展是前提和保障，和諧發(fā)展是根本目標(biāo)，是發(fā)展的最高境界。三者之間是相輔相成，相互促進(jìn)的辨證關(guān)系，決不可偏廢任何一方。發(fā)展是硬道理，是黨執(zhí)政興國(guó)的

第二篇：提高教師素質(zhì)是發(fā)展山區(qū)教育的前提和保障1

提高教師素質(zhì)是發(fā)展山區(qū)教育的前提和保障

湖南省寧遠(yuǎn)縣李家鋪完小

廖中密

摘要：農(nóng)村中小學(xué)的教育教學(xué)還存在許多的問題，特別是山區(qū)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量與城鎮(zhèn)相比差距越來越大，教師厭教、學(xué)生厭學(xué)是山區(qū)學(xué)校普遍存在的問題，如何提高教育教學(xué)質(zhì)量，這是我們需要認(rèn)真探討和解決的問題。提高教師素質(zhì)，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)是發(fā)展和提高山區(qū)教育的前提和基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：提高 教師素質(zhì) 發(fā)展 山區(qū)教育

振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師。提高教師素質(zhì),加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)高水平的師資隊(duì)伍，是改革和發(fā)展教育的根本大計(jì)，是推進(jìn)課程改革順利進(jìn)行的有力保證。教師素質(zhì)的高低直接影響著教學(xué)質(zhì)量的提高和教育的發(fā)展。特別是在邊遠(yuǎn)、貧困的山區(qū)，提高教師素質(zhì)是教育發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。

一、現(xiàn)階段山區(qū)教育存在的問題與現(xiàn)狀

1、山區(qū)的基礎(chǔ)教育師資狀況令人擔(dān)憂

我國(guó)現(xiàn)在農(nóng)村的基礎(chǔ)教育師資狀況令人十分擔(dān)憂，尤其是邊遠(yuǎn)山區(qū)、貧困山區(qū)，這種現(xiàn)象就更為嚴(yán)重。

（１）教師文化水平偏低，業(yè)務(wù)能力教差。

特別是在七、八十年代，在山區(qū)小學(xué)教師中，特別是村小教師，由于當(dāng)時(shí)教師缺編，在當(dāng)?shù)匕岩恍┥晕⑽幕礁咭稽c(diǎn)的人請(qǐng)進(jìn)了教師隊(duì)伍當(dāng)了民辦老師，有的是初中生，甚至有的是小學(xué)生，由于山區(qū)的貧困，教師待遇低，一些人雖然當(dāng)了老師卻無法全身心地把精力投入到工作和學(xué)習(xí)中。隨著黨和國(guó)家政策的優(yōu)越，現(xiàn)在，民辦教師都轉(zhuǎn)了正，待遇也大大提高了，但年紀(jì)也大了，他們覺得自己工作了幾十年，沒有功勞也有苦勞，拿老資格，雖然知道自己文化水平不高，業(yè)務(wù)能力也不足，但眼看就要退休了，也無心去提高自己了。

一所山區(qū)村小的一位老教師在給學(xué)生講授四則混合運(yùn)算時(shí)，告訴學(xué)生：不管題目中的加減乘除和括號(hào)，哪個(gè)在前面就先算哪個(gè)。小學(xué)教育是基礎(chǔ)，在這樣的教育下，學(xué)生能提高嗎？在提倡普通話教學(xué)的今天，山區(qū)村小大部分的老教師本身的普通話都說得很不標(biāo)準(zhǔn)，他們又如何教好學(xué)生的普通話呢？有一所村小的老教師在給學(xué)生上課時(shí)，黑板上寫滿了，問學(xué)生抄完了沒有，擦不擦掉，竟然用地方方言說：“同學(xué)們，抄完沒有，麻不麻（擦不擦）？”全班學(xué)生異口同聲地回答：“寫完了，哈馬克（全擦去）。”小學(xué)生是學(xué)習(xí)語言的最佳時(shí)期，更是掌握和運(yùn)用語言的定型時(shí)期，也是孩子們今后成長(zhǎng)得如何的關(guān)鍵時(shí)期。教師的文化水平和業(yè)務(wù)能力的高低直接影響著學(xué)生的成長(zhǎng)。

（２）教師流失嚴(yán)重，農(nóng)村小學(xué)專任教師缺乏。

大部分教師都希望可以在條件較好的城鎮(zhèn)任教，這不僅是城鎮(zhèn)的生活條件比農(nóng)村好，更重要的是城鎮(zhèn)教師的前景和工資福利都比農(nóng)村教師好得多，于是一些文化水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的教師被選拔進(jìn)城，而能力比較差的教師就只能留在農(nóng)村，留在山區(qū)，這就造成山區(qū)教師素質(zhì)普遍偏低，教學(xué)質(zhì)量低劣。２、教師的目的不明確

在提高素質(zhì)教育的今天，在課堂教學(xué)大改革的浪潮中，一些教師還不清楚教育的發(fā)展趨勢(shì)，仍然用那種老眼光看待教育，用老套套老方法去實(shí)施教學(xué)，目的還不明確。

（1）教師年齡老化，教學(xué)方法老套，跟不上教育教學(xué)改革的步伐。

山區(qū)教師中以中老年教師居多，傳統(tǒng)教育已經(jīng)在他們頭腦中根深蒂固，教育觀念陳舊落后，知識(shí)老化，教學(xué)方法落后。再就是他們的學(xué)歷達(dá)標(biāo)和能力達(dá)標(biāo)都存在較大落差，教學(xué)目的不明確，難以適應(yīng)教育改革發(fā)展的需要。

（２）代課教師居高不下，難以管理。

山區(qū)代課教師十分普遍，代課教師的來源基本上是落榜的初中、高中畢業(yè)生，選拔教師沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。由于教育經(jīng)費(fèi)的不足，代課教師的工資一般是由學(xué)校自行解決，高工資的聘請(qǐng)不了，學(xué)歷較高一點(diǎn)的認(rèn)為代課教師工資低，又是邊遠(yuǎn)的山區(qū)，不愿意干，學(xué)校只好就地取材，在本地聘請(qǐng)一些學(xué)歷低，工資要求不太高的作代課教師。由于代課教師沒有接受過系統(tǒng)的師范專業(yè)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，知識(shí)基礎(chǔ)比較薄弱，有的甚至初中都沒畢業(yè)，上課照本宣科，甚至教師本人也有許多知識(shí)弄不懂搞不清，不合格的教師自然教不出合格的學(xué)生。再者臨時(shí)代課教師是做一天算一天的，轉(zhuǎn)正無望，收入微薄，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以管理。

３、教師的進(jìn)取心、責(zé)任心不強(qiáng) 山區(qū)教師工作、生活在最基層、最艱苦的環(huán)境里，工資待遇卻比城區(qū)教師低得多。山區(qū)教師中絕大部分是半邊戶，家庭條件差，經(jīng)濟(jì)來源不足，生活比較困難。為了維持家庭生活，他們不能全身心地把時(shí)間和精力投入到教育教學(xué)上來。再就是受社會(huì)環(huán)境的影響，部分教師不甘寂寞，不甘辛勞，只求享樂，進(jìn)取心不強(qiáng)，責(zé)任心不強(qiáng)。

（１）環(huán)境艱苦待遇低，工作不安心。

邊遠(yuǎn)山區(qū)教師中大部分是中、老年教師，有的單獨(dú)自一人在村小實(shí)施復(fù)式教學(xué)，一人管兩、三個(gè)頭，教學(xué)時(shí)間嚴(yán)重不足，加上教師年老體弱，精力不充沛，難以完成教學(xué)任務(wù)。山區(qū)教師中絕大部分是半邊戶。家庭經(jīng)濟(jì)來源不足，山區(qū)學(xué)校福利待遇又低，生活比較困難，無奈之下，他們只有搞副業(yè)，靠家庭的種植、養(yǎng)殖業(yè)來給以補(bǔ)充家庭經(jīng)濟(jì)的缺欠，由此導(dǎo)致了他們既要教書又要搞生產(chǎn)勞動(dòng)，教師不能全身心地把精力集中在教學(xué)上，有的甚至把教書當(dāng)成了副業(yè)，把生產(chǎn)勞動(dòng)當(dāng)成了主業(yè)，學(xué)校還沒放學(xué)教師的心思就已經(jīng)回到家里了。教師與學(xué)生接觸的時(shí)間太少，了解太少，一個(gè)學(xué)期結(jié)束了，教師還叫不出本班學(xué)生的名字，學(xué)生也不知道自己的老師姓什么，叫什么，學(xué)生只好把教自己語文的稱呼為語文老師，把教數(shù)學(xué)的稱為數(shù)學(xué)老師。有所學(xué)校的低年級(jí)學(xué)生甚至連“語文老師”、“數(shù)學(xué)老師”這個(gè)稱呼都不會(huì)叫，管教語文的老師叫“aoe老師”，把教數(shù)學(xué)的老師稱“123老師”，這充分說明了師生之間的關(guān)系是何等的疏遠(yuǎn)。由此可以看出教學(xué)質(zhì)量不能提高的原因何在。

（2）受不良環(huán)境影響，教師養(yǎng)成不良的生活習(xí)氣。由于受社會(huì)大氣候的影響，現(xiàn)在，撲克、麻將遍地是，賭博成風(fēng)?！笆畠|人民九億賭”這句話雖然說得有些夸張，但也說明了賭博的盛行和嚴(yán)重性。這些不良的社會(huì)風(fēng)氣也毫無阻擋地吹進(jìn)了學(xué)校，吹遍了校園。有的教師熱衷于賭博之中，一有空就是撲克、麻將，有的甚至在麻將桌上通宵達(dá)旦，校園內(nèi)麻將聲震天響，上課時(shí)才沒了精神。他們忘記了自己的工作職責(zé)是什么，不知道自己的神圣使命是什么，使得校園里這塊圣潔的土地變得烏煙瘴氣，更給學(xué)生的身心健康造成了極大的傷害。

二、提高山區(qū)教師素質(zhì)的探討與對(duì)策

1、推進(jìn)教育管理制度，提高教育管理水平

加強(qiáng)對(duì)山區(qū)教育的管理，實(shí)現(xiàn)教育管理的規(guī)范化。打消教師“山高皇帝遠(yuǎn)”的潛在意識(shí)，學(xué)校要制定出切實(shí)可行的管理制度和措施，不擺花架子，不流于形式。實(shí)施“全員聘任、平等競(jìng)爭(zhēng)、定崗定編、擇優(yōu)評(píng)聘、科學(xué)考核、合同管理”的人事改革制度。在學(xué)校管理上應(yīng)與時(shí)具進(jìn)，優(yōu)化科學(xué)管理與規(guī)范管理、剛性管理與彈性管理、激勵(lì)管理與懲罰管理的綜合化、系統(tǒng)化的學(xué)校管理運(yùn)行機(jī)制。

2、減輕山區(qū)教師負(fù)擔(dān)，提高教師待遇

對(duì)城鄉(xiāng)教師工資與補(bǔ)貼要適當(dāng)?shù)乩_距離，特別是對(duì)邊遠(yuǎn)山區(qū)教師要實(shí)行山區(qū)差補(bǔ)助，提高待遇。實(shí)施教師安居工程，解決教師無住房和住房難的問題。同時(shí)，大力宣傳山區(qū)教師的先進(jìn)模范事跡，達(dá)到以待遇留人，以事業(yè)留人，以感情留人的穩(wěn)定教師的目的。

3、建立教師調(diào)節(jié)制度，解決教師不足問題

建立穩(wěn)定的供給渠道，對(duì)農(nóng)村學(xué)校，特別是山區(qū)學(xué)校，政府要有計(jì)劃地分配師范類大中專畢業(yè)生去任教，或者面向社會(huì)招考教師以補(bǔ)充山區(qū)學(xué)校教師的不足。也可從城鎮(zhèn)學(xué)校富余人員中選派一些年輕教師到山區(qū)學(xué)校支教。這樣，既給山區(qū)注入了新鮮血液又解決了學(xué)校中教師青黃不接的問題，使教師隊(duì)伍建設(shè)有了“源頭”。

4、加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制，努力提升教師素質(zhì)

為了幫助山區(qū)教師盡快適應(yīng)新課程改革的需要，對(duì)山區(qū)教師要從優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制與途徑入手，努力實(shí)現(xiàn)教育理念、教師角色、教育能力、教育評(píng)價(jià)的全面轉(zhuǎn)變。通過多種途徑促進(jìn)山區(qū)教師素質(zhì)的全面提高，例如，采取教師在職進(jìn)修、舉辦各種培訓(xùn)班、利用遠(yuǎn)程教育工程、自我修煉、城鄉(xiāng)教師交流，送教下鄉(xiāng)等多種途徑達(dá)到教師素質(zhì)的提高，并做到培訓(xùn)與教學(xué)兩不誤。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，政府要加大對(duì)教育的投入，在學(xué)校辦公經(jīng)費(fèi)進(jìn)缺的情況下，幫助學(xué)校解決教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的困難。讓教師能自覺、自愿地參加培訓(xùn)。

5、不搞花架子，學(xué)點(diǎn)真功夫

我們現(xiàn)在提倡終身學(xué)習(xí)，就是說一個(gè)人要活到老學(xué)到老。特別是在教師崗位上就更應(yīng)該提倡終身學(xué)習(xí)，因?yàn)闀r(shí)代在更新，教材在更新，學(xué)生的觀念在更新，因此，教師的教學(xué)水平和教學(xué)方法也要更新，這就要求我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己。地方政府和學(xué)校也重視了這個(gè)問題，每年安排教師參加培訓(xùn)，但是，在培訓(xùn)過程中，有的教師只是擺擺花架子而已，有的是專業(yè)培訓(xùn)不對(duì)口；有的是因?yàn)闀r(shí)間緊事務(wù)多從來沒有參加過培訓(xùn)；有的認(rèn)為年紀(jì)偏大了，職稱也達(dá)到了，沒有必要培訓(xùn)了；有的即使去參加了培訓(xùn)，也只是報(bào)個(gè)名完成任務(wù)而已，沒有真正去培訓(xùn)學(xué)習(xí)，這樣培訓(xùn)，既毫無效果又勞民傷財(cái)，于公于私都沒有好處。因此，學(xué)校要高度重視教師的培訓(xùn)工作，讓教師在培訓(xùn)中學(xué)點(diǎn)真功夫，真正達(dá)到學(xué)以致用。

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第三篇：科學(xué)發(fā)展 安全發(fā)展

科學(xué)發(fā)展 安全發(fā)展——

科學(xué)學(xué)習(xí)貫徹《道路旅客運(yùn)輸企業(yè)安全管理規(guī)范.》心得

在公司黨委組織下，我們中高級(jí)管理人員通過學(xué)習(xí)國(guó)家交通運(yùn)輸部、公安部、安監(jiān)總局聯(lián)合引印發(fā)了《道路旅客運(yùn)輸安全管理規(guī)范（試行）》，了解到要始終以保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全為要?jiǎng)?wù)，加強(qiáng)管理，從源頭制止交通事故的發(fā)生，具體從以下幾點(diǎn)入手：

一、作為工會(huì)主席，我應(yīng)該貫徹落實(shí)客運(yùn)企業(yè)安全規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，組織落實(shí)相關(guān)管理部門的工作部署和要求。提升客運(yùn)企業(yè)安全管理水平及從業(yè)人員的安全意識(shí)，落實(shí)企業(yè)安全文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)安全主體責(zé)任的落實(shí)，加強(qiáng)客運(yùn)企業(yè)規(guī)范化管理。交通運(yùn)輸主管部門要督促運(yùn)輸企業(yè)切實(shí)落實(shí)《規(guī)范》要求，完善安全管理機(jī)制，強(qiáng)化運(yùn)輸組織管理，合理安排班次。

二、落實(shí)道路客運(yùn)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。建立健全本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定并落實(shí)本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、客運(yùn)駕駛?cè)撕蛙囕v安全生產(chǎn)管理辦法，落實(shí)安全生產(chǎn)操作規(guī)程；以提升客運(yùn)駕駛?cè)税踩庾R(shí)和應(yīng)急處置能力，增強(qiáng)營(yíng)運(yùn)客車安全性，完善并落實(shí)道路客運(yùn)企業(yè)安全管理機(jī)制和規(guī)范，建立健全道路運(yùn)輸車輛動(dòng)態(tài)監(jiān)管制度，細(xì)化和完善客運(yùn)站各項(xiàng)安全管理制度為主要手段，努力解決道路客運(yùn)安全工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，提高道路客運(yùn)安全生產(chǎn)水平。

三、認(rèn)真履行“三關(guān)二監(jiān)督”工作職責(zé)。要把好運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)準(zhǔn)入關(guān)、車輛技術(shù)檢驗(yàn)關(guān)、駕駛員從業(yè)資格關(guān)。嚴(yán)格按照客運(yùn)車輛排班制度發(fā)車，嚴(yán)禁售超員票、發(fā)超員車、確?？蛙嚥怀瑔T、不超速、確?？瓦\(yùn)車輛行駛400公里以上必須配備兩名駕駛員，搞好汽車客運(yùn)站安全監(jiān)督管理工作。確保GPS監(jiān)控平臺(tái)的監(jiān)督管理工作。

四、嚴(yán)厲打擊非法從事道路旅客運(yùn)輸?shù)男袨椤６酱?、檢查本單位安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患，繼續(xù)嚴(yán)厲查處無證經(jīng)營(yíng)、私設(shè)站點(diǎn)、私拉亂攬等違法違規(guī)行為；加強(qiáng)對(duì)運(yùn)輸企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，強(qiáng)化運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)的主體責(zé)任，強(qiáng)化營(yíng)運(yùn)客車和駕駛員的動(dòng)態(tài)監(jiān)督；交通運(yùn)輸主管部門要會(huì)同公安、安全監(jiān)管等部門，重點(diǎn)加大非法從事客運(yùn)經(jīng)營(yíng)以及“超員、超速、疲勞駕駛”等行為的打擊力度。并且 在發(fā)生較大及以上事故后，應(yīng)及時(shí)召開安全分析通報(bào)會(huì)，安全生產(chǎn)工作會(huì)議和例會(huì)應(yīng)當(dāng)有會(huì)議記錄，會(huì)議記錄應(yīng)建檔保存，保存期不少于3年。

五、樹立隱患即事故的憂患意識(shí)，加強(qiáng)班組建設(shè)管理文化，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，提高職工安全文化素質(zhì)，把安全文化作為安全工作的基礎(chǔ)，定期組織分析企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)，研究解決重大問題。經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)交通安全知識(shí)，建立安全學(xué)習(xí)檔案，讓職工樹立交通安全意識(shí)，以板報(bào)等多種形式積極宣傳安全知識(shí)。并且定期組織崗位安全操作的技能訓(xùn)練，舉行反事故演習(xí)，掌握處理各種故障能力，提高自我保護(hù)能力。堅(jiān)持“班一三檢”（班前、班中、班后）制度，有異常情況應(yīng)及時(shí)處理。最重要的是要?jiǎng)?chuàng)建好安全管理標(biāo)準(zhǔn)化制度。

六、道路客運(yùn)隱患是造成道路交通事故最重要的原因之一，我們要始終把安全放在第一位。切實(shí)督導(dǎo)好客運(yùn)企業(yè)將《道路了旅客運(yùn)輸安全管理規(guī)范（試行）》執(zhí)行到位，使客運(yùn)企業(yè)的每一個(gè)從業(yè)人員都能增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《道路了旅客運(yùn)輸安全管理規(guī)范（試行）》的主動(dòng)性和自覺性，并從實(shí)際工作中總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，保障好廣大人民群眾乘車的生命財(cái)產(chǎn)健康安全。

總得來說，要堅(jiān)持把廣大人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)健康放在交通運(yùn)輸工作的核心，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持以人為本，求真務(wù)實(shí)。通過強(qiáng)化道路客運(yùn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，落實(shí)道路交通安全管理規(guī)范。積極組織安全教育培訓(xùn)等，以促進(jìn)客運(yùn)企業(yè)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，從源頭上預(yù)防和減少道路交通事故的發(fā)生，確保道路旅客運(yùn)輸安全。

第四篇：IDC企業(yè)：服務(wù)水準(zhǔn)和產(chǎn)品質(zhì)量是發(fā)展的前提（定稿）

IDC企業(yè)：服務(wù)水準(zhǔn)和產(chǎn)品質(zhì)量是發(fā)展的前提

自09年開始政府加對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整頓力度的加強(qiáng)，一些資質(zhì)不全的IDC商迅速倒閉或是跑路，導(dǎo)致很多企業(yè)網(wǎng)站或個(gè)人網(wǎng)站打不開，而所造成的損失是無法估計(jì)的，隨著電子商務(wù)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷技巧知識(shí)的增加，越多越多的企業(yè)意識(shí)到一個(gè)穩(wěn)定的服務(wù)器的重要性，我們都說穩(wěn)定是電子商務(wù)的基礎(chǔ)，如果連服務(wù)器的穩(wěn)定都保證不了，還何談推廣？這就使得企業(yè)主在選擇服務(wù)器租用與托管的時(shí)候不再盲目的以價(jià)格來衡量，他們更看重IDC企業(yè)的資質(zhì)、實(shí)力和誠(chéng)信。然而由于IDC行業(yè)門檻較低，購(gòu)買一套主機(jī)管理程序，租一臺(tái)服務(wù)器，個(gè)人或公司都能從事IDC，可以說是魚龍混雜！再此點(diǎn)評(píng)一下國(guó)內(nèi)中小idc的慣用技倆，給朋友們以提醒。

一、售前售后服務(wù)態(tài)度大相徑庭

這里說的服務(wù)態(tài)度惡劣當(dāng)然指的是售后，很多IDC企業(yè)在售前會(huì)對(duì)自己的產(chǎn)品大吹大擂，而一旦客戶購(gòu)買其產(chǎn)品之后，服務(wù)態(tài)度來了個(gè)360轉(zhuǎn)彎，如果產(chǎn)品不出問題還能夠相安無事，而一旦遇到問題請(qǐng)求解決的時(shí)候，其客服往往有意拖延時(shí)間，愛理不理、態(tài)度惡劣，在網(wǎng)上，有的客戶朋友揭發(fā)不良IDC的時(shí)候，總是會(huì)把本人和IDC企業(yè)客服的聊天記錄復(fù)制一份，我們從中會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多客服在處理問題時(shí)候的傲慢與敷衍，但凡服務(wù)行業(yè)，賣的就是產(chǎn)品或服務(wù)，如果連基本的服務(wù)都做不好，這樣的企業(yè)肯定是走不長(zhǎng)遠(yuǎn)的，稍懂推廣技巧的人都會(huì)網(wǎng)上發(fā)帖以控告惡行，在315的網(wǎng)站上，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多投訴IDC企業(yè)的案例，而在QQ群里，更有IDC被投訴的IDC企業(yè)四處尋找可以刪除負(fù)面新聞的公司，早知如此，又何必當(dāng)初呢？網(wǎng)絡(luò)的力量是強(qiáng)大的，怎么可能堵得住千千萬萬個(gè)網(wǎng)民的嘴？服務(wù)器合租

二、產(chǎn)品質(zhì)量不合格，技術(shù)落伍，潛在安全隱患多。

由于IDC行業(yè)門檻較低，購(gòu)買一套主機(jī)管理程序，租一臺(tái)服務(wù)器，個(gè)人或公司都能從事IDC，以導(dǎo)致整個(gè)IDC市場(chǎng)魚龍混雜，大部分的中小型IDC一般只有幾個(gè)人在操作，規(guī)模甚小，無正規(guī)手續(xù)（合同、規(guī)章、制度），這些中小型企業(yè)占市場(chǎng)的近七成份額。起步低也就意味著投入的成本也低，無真正的技術(shù)知識(shí)含量，直接使用破解、盜版等不合格程序源碼。具體表現(xiàn)為服務(wù)器配置垃圾、運(yùn)行速度超慢、主機(jī)穩(wěn)定性差、限制過多、空間容量小。服務(wù)器一旦掛馬，便會(huì)波及所有用戶的主機(jī)合租空間，發(fā)現(xiàn)、解決問題很困難，一旦宕機(jī)就是好幾天，這無論對(duì)于網(wǎng)站的訪問量還是網(wǎng)站的優(yōu)化都是非常不利的。長(zhǎng)期以來，IDC行業(yè)大打價(jià)格戰(zhàn)，以此來拉攏客戶，所謂一分錢一分貨，低價(jià)格的投入帶來的必然是服務(wù)水準(zhǔn)的降低。優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)是需要一定資金支持的，選擇一個(gè)好的IDC商將會(huì)為后期的所有工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這一點(diǎn)就好比建房子，一個(gè)穩(wěn)固的根基是所有的前提，2012年IDC行業(yè)的將繼續(xù)洗牌，規(guī)模小、服務(wù)差的IDC商將逐步被市場(chǎng)淘汰，大型服務(wù)商整合IDC市場(chǎng)將成為趨勢(shì)，越來越多的企業(yè)在重視推廣工作的前期已意識(shí)到一個(gè)穩(wěn)定的服務(wù)器在整個(gè)電子商務(wù)環(huán)節(jié)中的重要性，在選擇IDC企業(yè)的時(shí)候，已經(jīng)不再盲目的聽信低價(jià)，而那些以低價(jià)求生存的小型IDC企業(yè)顯然面臨著慘遭淘汰的危險(xiǎn)，對(duì)于IDC企業(yè)而言，服務(wù)水準(zhǔn)和產(chǎn)品的質(zhì)量才是立于不敗之地的最利武器。

第五篇：職工的安康,是企業(yè)的福分和發(fā)展的保障

職工的安康，是企業(yè)的福分和發(fā)展的保障

（發(fā)言稿）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位企業(yè)界的同仁們：大家好

我受公司總經(jīng)理的委托，向領(lǐng)導(dǎo)和同仁們匯報(bào)一下我公司抓職業(yè)安全健康監(jiān)管工作的情況，以期得到大家的幫助指教。

我們深刻地認(rèn)識(shí)到：把職業(yè)安全健康工作貫穿于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程，著眼于人的健康，立足于減少職業(yè)危害，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全，是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)涵之一，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分和保障手段。做好職業(yè)安全健康監(jiān)管工作，讓所有勞動(dòng)者享有安全、健康、舒適的工作環(huán)境，身心受到應(yīng)有的關(guān)愛與保護(hù)，安全得到有效保障，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定，也是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的具體體現(xiàn)。

我公司是以鑄造與機(jī)械加工相結(jié)合、年產(chǎn)量為20000噸的綜合性生產(chǎn)企業(yè)。產(chǎn)品主要用于風(fēng)電、核電、軍工、船級(jí)、石油化工和礦山機(jī)械等領(lǐng)域，因此，技術(shù)含量高，質(zhì)量要求十分嚴(yán)格。在生產(chǎn)過程中，職業(yè)危害因素影響也較嚴(yán)重。鑄造和加工所產(chǎn)生的粉塵和噪聲、熔煉澆注所產(chǎn)生的高溫和電輻射等都對(duì)員工的身體健康造成極大的危害。民間流傳著一句話，“前輩子不孝爹媽，這輩子來學(xué)翻砂”，可見鑄造生產(chǎn)是多么不受人的歡迎和喜愛。說實(shí)話，在這一行業(yè)中，職業(yè)安全健康工作確實(shí)難搞呀。然而，中國(guó)是一個(gè)制造大國(guó)，而鑄造則是制造的最重要的基礎(chǔ)，是工業(yè)之母，總得有人去從事這一職業(yè)。自06年建廠以來，在國(guó)家有關(guān)職業(yè)安全健康方面的政策引導(dǎo)下，在市縣安監(jiān)局具體指導(dǎo)下，我們踏實(shí)狠抓職業(yè)安全健康工作，遵循政策的規(guī)定和行業(yè)的特色，出錢出力努力改善生產(chǎn)環(huán)境，對(duì)職工的健康負(fù)責(zé)，為職工的安全保駕。多年來，我公司為發(fā)生一例職業(yè)病，更無一例重大的傷亡安全事故。

在抓職業(yè)安全健康工作中，我們重點(diǎn)做了以下工作 ：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，是搞好職業(yè)安全健康工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

公司總經(jīng)理魏書林時(shí)常告誡公司的領(lǐng)導(dǎo)和職工，要將“我的安全健康我負(fù)責(zé)、別人的安全健康我有責(zé)、公司的安全健康我盡責(zé)”作為座右銘，時(shí)時(shí)提醒自己，刻刻付之行動(dòng)。

在他的言傳身教下，公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)生產(chǎn)安全、職業(yè)健康等工作高度重視。努力營(yíng)造注重安全健康的良好氛圍濃濃地籠罩全公司。我們的具體做法是：

1、建立職業(yè)健康安全組織，制定安全管理方針制度。公司堅(jiān)持“更接近自然，更接近人類”的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念。建立實(shí)施環(huán)境、健康安全管理體系，持續(xù)改進(jìn)環(huán)境、健康安全 1

績(jī)效，創(chuàng)造企業(yè)綠色文化，追求人員健康與安全的工作環(huán)境。公司組建了以總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的職業(yè)安全健康領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了專門的辦公室和專管人員負(fù)責(zé)工作。公司收集了《勞動(dòng)合同法》、《國(guó)家安監(jiān)總局第23號(hào)令》、《職業(yè)健康法》等10多部法律法規(guī)，并組織領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)。根據(jù)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際，參照同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，制定了職業(yè)安全健康監(jiān)管制度、各類人員的職責(zé)、獎(jiǎng)懲條例等規(guī)章制度，為公司職業(yè)安全健康工作的開展做到了有章可循，有據(jù)可依，為搞好職業(yè)安全健康工作創(chuàng)造了重要條件。

2、公司擬定了職業(yè)安全健康工作開展的中長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、工作目標(biāo)與實(shí)施方案，以及相應(yīng)的管理、考核辦法，提交職代會(huì)討論，并利用公司的電子屏幕滾動(dòng)宣傳。公司從上到下層層簽訂責(zé)任書，做到人人知曉自己的責(zé)任和權(quán)利，為搞好職業(yè)安全健康工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，是搞好職業(yè)安全健康工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

我公司是一個(gè)私營(yíng)企業(yè)，老板是公司的魂，是萬能的主宰，一切工作的好、壞、成、敗均系于老板一身。俗語說得好：跟上一個(gè)好老板，是打工崽的一生幸福。而我們公司的老板就是一個(gè)好老板。我公司總經(jīng)理魏書林同志具有超前的企業(yè)管理理念和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)格，進(jìn)而影響了公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職業(yè)安全健康工作的重視，也帶動(dòng)了公司職業(yè)安全健康工作的開展。

魏總對(duì)公司的生產(chǎn)安全、職業(yè)健康等工作高度重視，不少事他都要親臨親為。他時(shí)常告誡公司的領(lǐng)導(dǎo)和職工，要將“我的安全健康我負(fù)責(zé)、別人的安全健康我有責(zé)、公司的安全健康我盡責(zé)”作為座右銘，時(shí)時(shí)提醒自己，刻刻付之行動(dòng)。在他的行為帶動(dòng)下，注重安全健康的良好氛圍濃濃地籠罩全公司。我們的具體做法是：

1、建立職業(yè)健康安全組織，制定安全管理方針制度。公司堅(jiān)持“更接近自然，更接近人類”的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念。建立實(shí)施環(huán)境、健康安全管理體系，持續(xù)改進(jìn)環(huán)境、健康安全績(jī)效，創(chuàng)造企業(yè)綠色文化，追求人員健康與安全的工作環(huán)境。公司組建了以總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的職業(yè)安全健康領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了專門的辦公室和專管人員負(fù)責(zé)工作。公司收集了《勞動(dòng)合同法》、《國(guó)家安監(jiān)總局第23號(hào)令》、《職業(yè)健康法》等10多部法律法規(guī)，并組織領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)。根據(jù)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際，參照同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，制定了職業(yè)安全健康監(jiān)管制度、各類人員的職責(zé)、獎(jiǎng)懲條例等規(guī)章制度，為公司職業(yè)安全健康工作的開展做到了有章可循，有據(jù)可依，為搞好職業(yè)安全健康工作創(chuàng)造了重要條件。

2、公司擬定了職業(yè)安全健康工作開展的中長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、工作目標(biāo)與實(shí)施方案，以及相應(yīng)的管理、考核辦法，提交職代會(huì)討論，并利用公司的電子屏幕滾動(dòng)宣傳。公司從上到

下層層簽訂責(zé)任書，做到人人知曉自己的責(zé)任和權(quán)利，為搞好職業(yè)安全健康工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、加大資金投入，是搞好職業(yè)安全健康工作的必備條件。

有錢投入才是硬道理。魏總遵循“舍得舍得，有舍才有得”的致理名言，在職業(yè)安全健康方面的投入從無二話說。他有一句既樸實(shí)又經(jīng)典的話語：職業(yè)安全健康的投入不能吝嗇，今天多花100元，將為企業(yè)創(chuàng)造一萬元的價(jià)值；如果少化100元，出現(xiàn)事故將損失十萬元。但在資金投入中，他要嚴(yán)格把關(guān)，要求采購(gòu)部從正規(guī)廠家購(gòu)貨，特別是購(gòu)買的設(shè)備設(shè)施和防護(hù)用品一定注重質(zhì)量，貨真價(jià)實(shí)，物能盡用。

于是，在公司耗資近100萬元，安裝了低溫液體儲(chǔ)槽和二氧化碳液體儲(chǔ)槽，以及配套設(shè)施。在安裝這套設(shè)施的過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)們也花費(fèi)了不少精力。通過多次考察、研討、申報(bào)備案，最終確定購(gòu)買重慶特納瑞氣體分離設(shè)備有限公司的產(chǎn)品，并經(jīng)過了重慶市特種設(shè)備質(zhì)量安全檢測(cè)中心檢測(cè)驗(yàn)收。公司取締了以前用小瓶罐裝氧氣和二氧化碳，不但消除了不安全隱患，而且方便了生產(chǎn)使用，減輕了員工的勞動(dòng)強(qiáng)度。

于是，公司投資30多萬元將公司所有電線線路進(jìn)行了整改，購(gòu)買了過載保護(hù)器、漏電保護(hù)器，從車間到職工宿舍全部更新。并購(gòu)買了30多臺(tái)空調(diào)，安裝進(jìn)職工宿舍，為職工的生活休息提供了優(yōu)越的條件。公司建廠來，經(jīng)過幾年的發(fā)展，以前電線線路不但老化，且過載量小。以前，當(dāng)天氣炎熱時(shí)，職工班后休息的質(zhì)量難以保障，嚴(yán)重影響工作，或在工作中發(fā)生事故。此一舉措不僅整改了不安全隱患，而且為職工帶來了福利，受到職工的高度贊譽(yù)，也調(diào)動(dòng)了職工的勞動(dòng)積極性。

于是，職工該享有的勞保福利，該使用的勞保用品全部按政策發(fā)放。每年的降暑防寒補(bǔ)助發(fā)放到職工手中，按工種、崗位發(fā)放勞保手套、防塵口罩、勞保眼鏡、勞保服、勞保皮鞋等個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。每年的高溫時(shí)節(jié)，除合理調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間外，公司綜管部還熬綠豆湯、降暑中藥茶水、購(gòu)買西瓜送到車間員工的手中。員工們真正體會(huì)到了公司愛護(hù)之心，真正感受到了家的溫暖，更激發(fā)了生產(chǎn)熱情。

三、加強(qiáng)職業(yè)安全健康工作的教育和監(jiān)管，是搞好職業(yè)安全健康工作的必要手段。我公司地處營(yíng)山縣，不但鑄造生產(chǎn)的原材料奇缺，而且搞鑄造和機(jī)械加工的技術(shù)人員更缺。然而，總經(jīng)理魏書林同志始終堅(jiān)信：只要有決心，就沒有辦不到的事。于是，公司在川渝地區(qū)邀請(qǐng)工程技術(shù)人員加盟，招收當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民入職。通過幾年的培訓(xùn)，在生產(chǎn)技術(shù)上，不少農(nóng)民工兄弟成為我公司的技術(shù)骨干，也能生產(chǎn)出高技術(shù)含量的產(chǎn)品了。但是，農(nóng)民工兄弟的文化層次不等，思想素質(zhì)差異大。極個(gè)別人對(duì)公司進(jìn)行的職業(yè)安全健康教育不

理解，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度熟視無睹，更談不上讓他自覺遵守執(zhí)行了。所以，耐心地教育和必要的監(jiān)管更顯重要了。

于是，我們秉承教育不是一陣風(fēng)或一場(chǎng)雨，不做樣式教育的宗旨，要求把職業(yè)安全健康教育列為公司的長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持三級(jí)教育方針，把理論教育與實(shí)際運(yùn)用相結(jié)合、課堂教育與課外教育相結(jié)合、群體教育與個(gè)別教育相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)班組現(xiàn)場(chǎng)教育。公司規(guī)定各車間利用周末生產(chǎn)總結(jié)時(shí)，同時(shí)總結(jié)職業(yè)安全健康工作，各班組每日班前會(huì)在布置生產(chǎn)的同時(shí)要宣講職業(yè)安全健康應(yīng)注意的事項(xiàng)，檢查生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備的安全性，個(gè)人的防護(hù)用品的使用情況，并要求員工互相督促。

于是，公司在各車間安排了職業(yè)安全健康監(jiān)督員巡查各個(gè)作業(yè)點(diǎn)，對(duì)違規(guī)操作的行為予以制止、教育，嚴(yán)重的和不聽勸阻的給予經(jīng)濟(jì)處罰，或調(diào)離崗位。雖然公司花錢請(qǐng)了一個(gè)不生產(chǎn)的人員，而實(shí)際上他所起到的作用是不能用金錢來衡量的。打工是為了掙錢，誰也不愿意受處罰。此一舉措，震懾了違規(guī)行為，為職業(yè)安全健康工作開了綠燈。

于是，公司對(duì)監(jiān)管工作更加重視。我聽到一位縣安監(jiān)局的同志抱怨過，他們到一個(gè)企業(yè)去進(jìn)行安全例查，可這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為是來找麻煩的，趕緊躲開。這是多么可悲的現(xiàn)象呀。我們公司是歡迎上級(jí)各個(gè)部門到公司來檢查指導(dǎo)工作的，特別像安監(jiān)局、技監(jiān)局等，哪怕是一個(gè)辦事員，都有公司領(lǐng)導(dǎo)或主管部門陪同。我們認(rèn)為這不是壞事，通過交流，有問題我們好整改，沒問題我們好學(xué)習(xí)，得到指導(dǎo)。中國(guó)也正是因?yàn)橛辛诉@些監(jiān)管機(jī)制，百姓的生活幸福指數(shù)才得以提升。我公司把職業(yè)安全健康監(jiān)管這塊的工作與產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)的工作看得一樣重要，層層負(fù)責(zé)，層層把關(guān)，嚴(yán)格按規(guī)章制度執(zhí)行，按考核紀(jì)律逗硬。

于是，公司信息部還經(jīng)常收集外部有關(guān)職業(yè)安全健康方面的信息，用別人的經(jīng)驗(yàn)為鏡子，取他人的教訓(xùn)為前車，達(dá)到“以他山之石，攻我方之玉”的目的。我們把同行業(yè)出現(xiàn)的事故整理出來在公司電子屏幕上播放，并及時(shí)組織相關(guān)部門、相關(guān)人員分析其事故發(fā)生的原因，結(jié)合檢討本公司在這方面的安全防護(hù)工作，查漏補(bǔ)缺，使我們的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康防護(hù)工作日臻完善。

于是，公司強(qiáng)化了企業(yè)文化和安全健康常識(shí)、技能的培訓(xùn)，給員工“我能做到安全生產(chǎn)、我能自我保護(hù)”的能力。從2011年起，公司花重金邀請(qǐng)中旭股份執(zhí)行力專家馬嘉汗教授到公司為員工上課培訓(xùn)，并與其簽訂每年培訓(xùn)2次的長(zhǎng)期合同；特邀縣安監(jiān)局蔡局長(zhǎng)為公司中層領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)講解企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化理論知識(shí)及其意義和目的；邀請(qǐng)縣消防大隊(duì)、縣勞動(dòng)就業(yè)局的專業(yè)人員對(duì)員工進(jìn)行消防和勞動(dòng)技術(shù)技能進(jìn)行培訓(xùn)；我公司安全辦組織對(duì)行車班組、氧割焊補(bǔ)班組、電工班組進(jìn)行專業(yè)特種作業(yè)培訓(xùn)和考試；生產(chǎn)部和技術(shù)部組織

新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。經(jīng)過一系列的培訓(xùn)，使員工的安全生產(chǎn)理論、崗位技能知識(shí)得到豐富和提高，為公司的職業(yè)安全健康工作上足了發(fā)條，卯足了后勁。

四、依據(jù)法律法規(guī)，建立管理體系，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)安全健康危險(xiǎn)源的識(shí)別和評(píng)價(jià)，是搞好職業(yè)安全健康工作長(zhǎng)足推進(jìn)的保證。

我們先后邀請(qǐng)了四川旌偉安全科技有限公司、閬中市環(huán)保局、四川安全生產(chǎn)檢測(cè)技術(shù)研究院等專業(yè)的安全環(huán)保檢測(cè)機(jī)構(gòu)到公司對(duì)“三同時(shí)”工作和安全環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)評(píng)價(jià)，及時(shí)將檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行公告。同時(shí)，公司的ISO9001、ISO14001、中國(guó)船級(jí)社CCS等質(zhì)量環(huán)境管理體系，也對(duì)公司職業(yè)危害因素進(jìn)行了識(shí)別和評(píng)價(jià)，并按要求進(jìn)行職業(yè)危害申報(bào)。針對(duì)對(duì)職業(yè)危害因素的識(shí)別和評(píng)價(jià)，我們進(jìn)行了梳理。我公司的職業(yè)危害因素有高溫、粉塵、噪聲，重點(diǎn)是粉塵。而接觸危險(xiǎn)源的工種主要在熔煉班組、打磨氧割焊補(bǔ)班組、清砂班組；于是，我們對(duì)這些班組制定了有針對(duì)性的事故預(yù)防救援應(yīng)急預(yù)案，在崗位上張貼職業(yè)危害告知書和逐步整改的措施。并針對(duì)模具車間使用木料容易引發(fā)火險(xiǎn)而制定了事故救援應(yīng)急預(yù)案，并進(jìn)行了消防演練。

總之，職業(yè)安全健康監(jiān)管工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。我們將進(jìn)一步振奮精神，真抓實(shí)干，不斷加強(qiáng)和完善職業(yè)安全健康的基礎(chǔ)工作，逐步建立職業(yè)安全健康長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)保障從業(yè)人員健康安全，努力把我公司職業(yè)健康安全工作抓緊、抓實(shí)、抓出成效，為全市安全發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

謝謝。