第一篇：工會工作的活力在于創(chuàng)新。王福德

政研論文

工會工作的活力在于創(chuàng)新

王福德

維護職工合法權益是工會的基本職責，這是修改后的《工會法》明確規(guī)定的。只有履行好這一基本職責，努力代表和維護好職工合法權益，工會才能不斷增強對職工群眾的吸引力、凝聚力，黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶才能更加牢固。那么，在新的形勢下，工會如何才能當好職工合法權益的代表者和維護者，切實做好服務職工群眾的工作，使工會工作開展的有聲、有色充滿活力？關鍵在于推動工會工作與時俱進，不斷創(chuàng)新。

一：市場經(jīng)濟的轉型，要求我們不斷創(chuàng)新、勇于實踐

當前，我國正處于廣泛而深刻的轉型期，面對日新月異的變化時代，面對職工思想觀念、生活方式、就業(yè)方式、分配方式和內(nèi)在需求的多元化，面對工會工作遇到的紛繁復雜的新情況和新問題，因循守舊、固步自封、墨守陳規(guī)，只會喪失良機，貽誤事業(yè)的發(fā)展。唯有與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷適應新形勢、新任務的要求，創(chuàng)造性地開展工作，才能不斷實現(xiàn)工會工作的新突破，才能始終帶領職工群眾走在社會發(fā)展的前列，走在時代進步潮流的前列。

中國工會第十三次全國代表大會提出了“五突破一加強”的目標，為新時期工會工作指明了方向，面對新形勢和新任務，我們必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持工會工作的指導方針，認定目標、積極進取，大膽探索，勇于創(chuàng)新。

 創(chuàng)新意味著不斷實踐，它不是一具幌子，也不是一句空洞的口號，更不是華而不實的“政績工程”、“形象工程”，而是蘊含著極其豐富的內(nèi)涵，需要付出艱辛的勞動才能變成現(xiàn)實。要善于思考，勤于實踐，這是做學習型領導者的必要環(huán)節(jié)，“學而不思則罔，思而不學則殆”。學習的目的在于應用和實踐。而思想的更新是溝通學習與應用、實踐的必要環(huán)節(jié)。因此，創(chuàng)新貴在實踐、重在行動。

二：營造濃厚的學習氛圍、大膽創(chuàng)新、不斷開拓

創(chuàng)新意味著不斷的學習，創(chuàng)新的方法不是憑空想像出來，而是來自于自身的學習和基層的實踐與創(chuàng)造。每一個工會干部都要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，圍繞提高工會工作整體水平，堅持學習、加強學習、善于學習，結合打造“學習型企業(yè)，知識型員工”的活動，積極營造一種時時、處處、人人講學習的環(huán)境與氛圍，激發(fā)個人學習的自覺性，通過個人不斷地學習，干一行、精一行，實現(xiàn)不斷超越自我。工會領導者首先要帶頭不斷進行學習。要自覺學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，深入學習勞動和社會保障等方面的法律法規(guī)，掌握領導方法、藝術，不斷優(yōu)化自己的知識結構，及時進行知識更新，拓展知識視野，提高自己的領導水平、業(yè)務能力，從而增強為職工群眾說話辦事的能力。以知識上的與時俱進來促進工會工作的開拓創(chuàng)新。

創(chuàng)新意味著思想的解放。每一個工會工作者決不能用僵化的思維方式去看待新時期的工會工作，而必須樹立創(chuàng)新的理念，大膽實踐，勇于突破。要增強創(chuàng)新的意識，堅持用“三個代表”的重要思想指導工會工作、認識工會工作、改進工會工作、評價自己的工作，不斷深化對新時期工人運動和工會工作發(fā)展規(guī)律的認識，推動工會工作始終與時俱進，保持蓬勃生機和旺盛活力。增強創(chuàng)新的膽識，敢于沖破求穩(wěn)怕變、怕冒

風險、安于現(xiàn)狀的思維定式，不怕挫折、敢為人先、爭創(chuàng)一流，在較高的起點上創(chuàng)造性地開展工會工作。

創(chuàng)新意味著要有決心，要用與時俱進的精神研究新情況，解決新問題，形成新認識，努力創(chuàng)造順應時代發(fā)展潮流、服從服務大局需要、適應不同層次和不同群體職工需求的工會工作運行機制。自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制束縛中解放出來，注意克服不思進取、無所作為的思想狀況。堅持理論聯(lián)系實際，及時研究工會工作中遇到的新情況、新問題，牢固樹立大局為重、職工為本的觀念，不斷改進工作作風。將創(chuàng)新進取的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風結合起來，深入實際，密切聯(lián)系職工群眾，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決職工之所需，以務實進取的工作作風贏得職工的更高信賴度。 創(chuàng)新意味著對前人的超越。每一個工會工作者都應以永不滿足的精神，不懈進取，敢于突破并超越前人。要不斷拓展工作領域和工作范圍，進一步鞏固現(xiàn)有的工會組織網(wǎng)絡，力求把職工最大限度地組織到工會中來，努力擴大工會工作對職工的覆蓋面和影響力，發(fā)揚過去的成功經(jīng)驗，跟上時代發(fā)展和社會進步的潮流，適應職工日益增長的物質(zhì)文化需求，超前思維、超前動作，不斷改進、創(chuàng)新、完善工會的服務手段，努力創(chuàng)造一流的活動陣地、一流的工作業(yè)績、一流的服務水平。

三：創(chuàng)新要有新思路，要具有鮮明的特色

創(chuàng)新意味著具有特色。每一個工會工作者決不能用老辦法、老經(jīng)驗、老模式去硬套新時期的工會工作，而必須進一步?jīng)_破計劃經(jīng)濟思維方式的束縛，從自身的實際、優(yōu)勢和特點出發(fā)，認真貫徹黨的路線方針和政策，善于把上級工會的總體思路和部署與自身的實際緊密結合，不斷尋

求新的視角、新的載體和新的方法，最大限度地發(fā)揮自身的優(yōu)勢、挖掘自身的潛能，善于學習借鑒，博采眾家之長，創(chuàng)造出與眾不同、獨具特色的工會工作品牌。同時要尊重基層的首創(chuàng)精神，重視職工群眾的創(chuàng)造實踐，保護和調(diào)動他們的創(chuàng)造熱情，善于從中受到啟發(fā)，探索出獨到的工作思路和招法，從而推動工會工作不斷登臺階、上水平。

前段時間全國掀起了學習許振超精神的熱潮，一個普通的工人能在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，靠的就是愛崗敬業(yè)、勇創(chuàng)一流、為國爭光的主人翁精神，我們學習“振超精神”的本身就是一種創(chuàng)新，就是一種實踐，就是一種特色。

去年院黨委、院工會在全體員工中提出的“采油院員工形象公約”活動，對調(diào)動全院員工愛黨愛國，愛院愛崗、爭創(chuàng)一流起到積極作用，在員工中形成干一行、愛一行、精一行的敬業(yè)精神，提高了員工的整體素質(zhì)，樹立了企業(yè)形象。使全院上下掀起了學習崗位技術，爭當崗位能手的熱潮，為我院打造南方一流工程院所打下了堅實基礎。這種活動就具有鮮明的企業(yè)自身特色，就是企業(yè)結合自我的一種創(chuàng)新，對提高企業(yè)自身形象、走出去求發(fā)展打下堅實的基礎。

四：創(chuàng)新要以群眾利益為中心，辦好事，辦實事

 創(chuàng)新意味著更好地服務職工。每一個工會工作者決不能脫離工會的基本職責搞所謂的創(chuàng)新，而必須時刻牢記工會的職責，始終滿懷深厚的階級感情和強烈的責任意識，為職工說話辦事搞服務，代表和維護職工的合法權益，依法維護。在法治社會，只有依法辦事，才有說服力。這就要求工會干部必須認真學法、懂法，按法規(guī)辦事，創(chuàng)新依法維護新理念。對職工群眾要進行耐心的說服教育，引導他們自覺遵規(guī)守法，不提

過份、額外的要求。這也是工會干部必備的基本素質(zhì)。并始終保持與職工的密切聯(lián)系。隨時隨地注意掌握職工群眾的思想脈搏，反映他們的意見和要求，幫助他們排憂解難。

充分發(fā)揮職工代表和工會委員的作用，重視一人一事的思想工作。與職工交朋友，掌握他們的思想動態(tài)，經(jīng)常與他們交心、談心。當好職工的良師益友，善于發(fā)現(xiàn)他們的思想苗頭，把問題解決在萌芽中。特別是筆者所在的車隊，職工的思想與安全生產(chǎn)密切相關，只有職工思想不拋錨，安全才不會出漏洞。我們堅持開好每周安全會，在外發(fā)短信慰問，時時關心職工的思想動態(tài)，解決好他們的后顧之憂，確保不開情緒車，使職工輕輕松松上崗，安安全全返隊。

認真處理職工反映的每一個問題等，加強同職工群眾的聯(lián)系，切忌高高在上，漠視職工的情緒和疾苦。要明其情、知其苦，深入基層，深入買斷職工、下崗職工和困難職工群眾中，及時了解他們的政治思想、經(jīng)濟水平和生活工作狀況，了解他們的意見、呼聲和要求，特別是他們廣為關注的熱點、難點和疑點問題，實事求是地向組織反映他們的合理要求，黨的“三個代表”重要思想，歸根結底就是代表中國最廣大人民的根本利益。我們工會工作者應更好地把維護職工群眾的合法權益作為工作創(chuàng)新的著力點。

創(chuàng)新意味著提高管理藝術，大力推進民主管理，十六大報告明確指出：“健全基層自治組織和民主管理制度，完善公開辦事制度，保證人民群眾依法直接行使民主權利，管理基層公共事務和公益事業(yè)，對干部實行民主監(jiān)督，是實現(xiàn)民主管理的目標”。職工能否參政議政，是維護主人翁地位，調(diào)動職工當家作主積極性的具體體現(xiàn)。對侵犯職工合法權益的人和事，應依法據(jù)理力爭，旗幟鮮明地維護職工的合法權益；要暖其

心，充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，貫徹“以人為本”的服務理念。不斷改善職工的勞動環(huán)境和勞動條件，把廣大職工的呼聲作為工會工作的第一信號，真正作到群眾利益無小事，抓住與職工切身利益密切相關的事件，從細微處入手，切實為職工特別是困難職工群體辦實事，幫助他們協(xié)調(diào)解決生活和工作中遇到的具體問題，幫助他們樹立信心、渡過難關，把黨和政府的溫暖及時送到職工的心坎上，真正以為職工服務的實際作為贏得職工的口碑。

五：適應經(jīng)濟發(fā)展新形勢，創(chuàng)新“兩個維護”的統(tǒng)一

創(chuàng)新意味著為企業(yè)的發(fā)展服務，工會在企業(yè)里，既不是行政的一個附屬機構，也不是黨委的一個工作部門。它有自己的立法和章程，要根據(jù)這些立法和章程獨立自主地開展工作。但企業(yè)是經(jīng)濟組織，它的中心任務是生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)的一切工作都必須服從服務于生產(chǎn)經(jīng)營，才有利于經(jīng)濟效益的提高。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，職工群眾才能得到實惠，因此對企業(yè)工會來說，企業(yè)的發(fā)展與職工息息相關，企業(yè)里的所有工作任務都必須靠廣大職工的辛勤勞動才能實現(xiàn)。因此既要維護職工的具體利益，又要維護企業(yè)的整體利益。從理論上講，維護這兩者的利益是一致的，但在實際中，由于職工所處的地位、所站的角度不同，各自所要求的利益不同，往往也會出現(xiàn)職工的具體利益與企業(yè)的整體利益不一致的現(xiàn)象。在這種情況下，工會要履行維護職能，就必須堅持“兩個維護”的統(tǒng)一，在努力維護職工合法權益的同時，要教育職工樹立大局觀念，理解“大河有水小河滿”的道理，自覺服從整體利益的需要。

為配合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要，工會要大力開展群眾性技術創(chuàng)新和崗位練兵活動。工會一些好的傳統(tǒng)做法應保持和發(fā)揚，比如開展勞動競賽、崗

位練兵、小改小革、提合理化建議、開展技術攻關，QC小組活動、修舊利廢、降本增效等。同時也要根據(jù)新的形勢、新的要求創(chuàng)造一些新的活動載體，工會工作要從“娛樂型”向為企業(yè)發(fā)展生存“推波助瀾型”轉變，一切有利企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展需要，使每個員工都為企業(yè)發(fā)展出主意、想辦法，把企業(yè)當成自己的家，注意總結推廣來自群眾的創(chuàng)造，不斷促進職工素質(zhì)的提高，為生產(chǎn)經(jīng)營服務。

總之沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。沒有創(chuàng)新就沒有活力。面向新的世紀，新的挑戰(zhàn)，工會工作只有開拓創(chuàng)新，才能充滿生機，煥發(fā)新的活力。在創(chuàng)新中求活躍、在創(chuàng)新中謀發(fā)展，這是工會工作者的優(yōu)良作風所在，是時代賦予工會工作者的光榮職責，也是職工群眾對工會干部的迫切期盼。

參考資料：工人日報

工會管理手冊

第二篇：企業(yè)思想政治工作的活力在于創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的活力在于創(chuàng)新

重慶市涪陵區(qū)電信局 張觀明

隨著中國加入WTO和電信業(yè)步入市場競爭的大潮，電信企業(yè)改革不斷深化，深層次矛盾及問題不斷出現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作同樣也在觀念、內(nèi)容、方法等方面面臨舊與新、傳統(tǒng)與現(xiàn)代的撞擊。要使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)出新的活力，成為新時期企業(yè)生存與發(fā)展的靈魂與保證，唯一的選擇是創(chuàng)新。

一、創(chuàng)新是加強和改進企業(yè)思想政治工作的迫切要求。創(chuàng)新，對于加強和改進新時期企業(yè)思想政治工作具有特殊的重要性。近幾年來，各級企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用，切實重視加強和改進思想政治工作，為企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，提供了思想保證和精神動力，促進了企業(yè)目標的實現(xiàn)和兩個文明建設的同步發(fā)展。但是另一方面，在一些企業(yè)和部門中，思想政治工作也出現(xiàn)了“理論不清、觀點不明、措施不力、方法不多、效果不好”等狀況，陷入了“在加強中削弱”的怪圈。究其原因，主要是許多影響企業(yè)思想政治工作效果的難點無法突破。一是伴隨著電信的發(fā)展和競爭，經(jīng)濟利益的多元化導致了企業(yè)職工道德觀念、行為規(guī)范、價值取向、生活方式隨之發(fā)生變化，給企業(yè)思想工作的順利開展帶來了一定難度。二是隨著企業(yè)改革的深化，市場競爭的日趨激烈，主副分離、收入檔次差別拉大、部分職工的子女就業(yè)等問題，帶給人們思想重荷和思想困惑，進而出現(xiàn)悲觀、焦慮、抑郁等消極情緒，一些人很難融入社會進步的洪流中去。三是“兩手抓、兩手都要硬”的思想還沒有真正成為企業(yè)各級領導的自覺意識。四是長期的依附行為難以改變。一些企業(yè)長期養(yǎng)成一切按上級指令辦事的習慣，等、靠、要的思想和規(guī)定性的動作，使企業(yè)思想政治工作缺乏針對性，顯得可有可無。五是傳統(tǒng)的框架難以突破。比如習慣于以往的經(jīng)驗模式，內(nèi)容單調(diào)，形式刻板，缺乏應有的新手段以及系統(tǒng)有效的教育方法和防范措施，使企業(yè)思想政治工作顯得無力。六是企業(yè)思想政治工作隊伍狀況與新形勢不相適應。有的機構不健全，無專職政工人員；有的從事思想政治工作的同志不注重學習，思維能力陳舊，觀念老化，對市場經(jīng)濟理論知識、政策法規(guī)等知之不多，知之不深，工作中缺乏主動性和預見性；七是有的企業(yè)對政工干部缺乏應有的理解，在干部配置上厚此薄彼，把政工干部作為次要干部配置，使一些同志心灰意冷，產(chǎn)生了失落感、自卑感和消極情緒。八是運行機制難以適應。沒有根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)制度的要求構建思想政治工作新的運行機制，在領導模式、工作制度、保障和激勵機制等方面不適應市場經(jīng)濟的要求等等。這些難點和問題嚴重制約著企業(yè)思想政治工作自身優(yōu)勢和作用的發(fā)揮，也從不同角度、不同側面說明企業(yè)思想政治工作只有適應不斷變化的環(huán)境和形勢，在實踐中進行改進和創(chuàng)新，才能獲得具有時代特征的豐富內(nèi)容和強大生命力。

二、創(chuàng)新要體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的整個動作過程?！^念創(chuàng)新：變被動為主動，變“圍繞”為“參與”。觀念是行動的先導。沒有新的觀念和思路，就沒有新行動。觀念創(chuàng)新必須沖破“禁區(qū)”，倡導創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放，觀念再創(chuàng)新，思路再突破；徹底打破“唯書、唯上”這種固定單一的思維定勢，向“唯實”轉變；要從聽文件、聽布置轉變?yōu)閺膶嶋H出發(fā)，發(fā)揮能動作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環(huán)境?？紤]實行企業(yè)思想政治工作計劃管理，將思想政治工作計劃與生產(chǎn)經(jīng)營計劃一齊下，兩個任務一齊抓，雙項目標，同步考核。堅持把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為思想政治工作的重點，使思想政治工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，滲透到各個環(huán)節(jié)、各個領域，真正實現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機結合。

——機制創(chuàng)新：變“小政工”為多管齊下的立體式“大政工”。一定的運行機制制約著企業(yè)思想政治工作的方向、原則、內(nèi)容、方式。必須構建一套適應市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作運行機制，這個機制包括：第一，組織領導機制，即建立起以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和職工群眾共同參與的思想政治工作新體系。第二，完善工作機制，即思想政治工作參與企業(yè)決策形成、實施的全過程，把參與作用體現(xiàn)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展建設的全過程，形成一套較為完善的可操作性的制度體系。第三，工作責任機制，即完善思想政治工作責任機制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，并建立經(jīng)常性的分析制度，健全必要的監(jiān)督約束機制，使責任“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。第四，思想教育機制，即由導向教育、職業(yè)道德教育、形勢任務教育、典型示范

教育、科技文化教育等單向教育構成思想教育機制，實現(xiàn)思想由滯后向超前轉變，變事后教育為事前教育，變被動教育為主動教育，把觸角伸向企業(yè)的每一個角、各層人員。第五，考評管理機制，建立健全信息反饋、處理機制、督促考核機制，獎懲分明的激勵機制等，形成一套科學的干部、組織、宣傳、文化、陣地管理的制度和體系。

——工作內(nèi)容創(chuàng)新：變單一性的思想教育為提高整體素質(zhì)，拓展教育內(nèi)容。一是在加強共產(chǎn)主義理想信念教育的同時，必須在廣大職工中廣泛開展馬克思主義唯物論和無神倫教育，旗幟鮮明地反對“法輪功”等唯心主義和有神倫，大力普及科學知識，抵制偽科學，幫助職工樹立正確的世界觀和人生觀。二是加強科學知識和技術教育，把各種對企業(yè)改革和企業(yè)管理有用的知識，對豐富職工精神世界和陶冶高尚情操的精神食糧都吸納于企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容中，多方面滿足職工日益增長的精神需求，在企業(yè)內(nèi)容形成崇尚科學、尊重知識、尊重人才的良好風尚。三是加強社會主義義利觀教育，幫助職工樹立正確的社會主義義利統(tǒng)一觀，引導職工正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關系，把愛國、愛局同愛自己的職業(yè)有機地結合起來，培養(yǎng)他們的主人翁責任感和奉獻精神。四是加強維護社會穩(wěn)定教育，做到既講道理，又辦實事，既傾聽群眾職工呼聲，又關心職工疾苦，使職工在“情”的激勵下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作?！ぷ鞣椒▌?chuàng)新：由單向性向多向性拓展，由偏重灌輸向偏重滲透拓展。首先要形成黨政工團齊抓共管的多向合力。其次要形成思想教育的多向方法，包括從簡單的說教向寓教于理、寓教于樂轉變，從脫離實際講大道理向貼近生產(chǎn)經(jīng)營實際，靠近職工思想實際轉變；從單純強調(diào)“我講你聽”向以理服人、以情感人轉變，從自我設計、自我循環(huán)向與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結合轉變等等。此外要針對八小時內(nèi)外不同特點，用不同形式開展工作。八小時內(nèi)主要形式是參與、協(xié)調(diào)和調(diào)研，采用研討式、交流式、啟發(fā)式和文化管理活動相結合等方式，八小時以外主要采取各種寓思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動?？傊?，要利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作，使之生動活潑，引人入勝。

——工作載體創(chuàng)新：變單一的大眾傳播載體為多樣化載體，并結合利用現(xiàn)代科技手段，實現(xiàn)工作載體的創(chuàng)新。一是教育者形象載體創(chuàng)新。特別是加強企業(yè)領導干部形象建設，重塑教育者的形象，無論一言一行、一舉一動，都要給廣大職工做出思想政治工生活的表率來，給整個企業(yè)提供示范作用和行為價值導向。二是家庭教育載體創(chuàng)新。每個家庭成員要以良好的家風感染、約束、控制、同化其他家庭成員的一言一行，充分發(fā)揮家庭的潛移默化功能，強化親情的感染力。三是職業(yè)崗位教育創(chuàng)新。各企業(yè)要以工作崗位為依據(jù)，建立育人基地，如“青年文明號”、“文明班組”、“服務明星”等等，把思想政治工作與兩個文明建設有機結合起來，形成企業(yè)職工自覺參與的氣氛，充分發(fā)揮職業(yè)崗位的感化力和輻射力。四是企業(yè)文化載體創(chuàng)新。企業(yè)文化與新時期思想政治工作兩者具有較強的同一性和相容性。將企業(yè)文化作為企業(yè)思想政治工作的新載體，通過培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)新形象，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務，加強職業(yè)道德建設，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，使職工在農(nóng)郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。五是網(wǎng)絡載體創(chuàng)新。具有開放性的網(wǎng)絡傳播，使各種信息得以迅速擴散，為企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營以及思想政治工作提供便利條件。

——政工干部隊伍建設創(chuàng)新。首先要選撥年輕優(yōu)秀人才充實隊伍，努力創(chuàng)造一個有利于思想政治工作隊伍健康成長的良好氛圍。對思想政治工作者不能歧視，不能冷落，在工作上要予以支持，在政治上要予以關心，在生活上要予以照顧，使他們能夠放心大量地去工作。其次要重視思想政治工作人員的培訓工作，做到培訓工作計劃性和目的性的統(tǒng)一，經(jīng)常性和多樣性的統(tǒng)一，在全面提高思想政治工作干部素質(zhì)的同時，著重培養(yǎng)他們具有現(xiàn)代化的科學思維能力和工作方法，以適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。

第三篇：創(chuàng)新企業(yè)工會工作 增強工會組織活力

創(chuàng)新企業(yè)工會工作 增強工會組織活力[經(jīng)驗交流 2007第三期]

發(fā)表時間：2007-12-29 9:19:32 點擊：

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創(chuàng)新企業(yè)工會工作增強工會組織活力

■ 江陰福匯紡織有限公司工會

江陰福匯紡織有限公司于2002年4月成立，主要生產(chǎn)高檔針織面料,是香港福田實業(yè)（集團）有限公司在江陰投資的獨資企業(yè)，現(xiàn)有職工4500余人。2006年公司主營業(yè)務收入15.7億元，其中出口銷售達1.8億元。

公司工會于2005年9月正式成立，兩年來，公司工會在上級工會的關心指導下，在公司黨組織和行政方的支持下，根據(jù)工會的特點和企業(yè)的實際開展工作，樹立了關愛職工、服務職工、凝聚職工、促進企業(yè)發(fā)展這一“雙贏”理念，在推進工會制度化、民主化、群眾化建設的實踐中，取得了初步成效。

一、創(chuàng)新思路，打造強有力的工會工作團隊

福匯紡織有限公司4500多名員工中90％以上員工是外來務工人員。面對職工人數(shù)多，生產(chǎn)任務重，工會干部主要以兼職為主的實際情況，我們在加強工會組織建設方面著力做到擴面、劃塊、借力。一是擴面，就是擴大覆蓋面，最大限度地把職工吸收到工會中來。公司工會通過會議、電子郵件、宣傳專欄等形式向員工廣泛宣傳工會的職能，會員的權利義務以及工會的作用，增強員工對工會的認知度。對職工入會，堅持簡化手續(xù)，方便職工，在新職工來公司就業(yè)時，做到職工填寫登記表、簽訂勞動合同、吸收職工入會三個手續(xù)同時辦理。目前，企業(yè)工會職工入會率達98％以上。二是劃塊，就是建立分工會。為便于管理、開展工作，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際需要，我們在公司工會委員會下面設立了五個分工會，分別為織廠分工會、染廠分工會、生控倉務部分工會、工程動力部分工會、行政分工會，各分工會委員會下面又設立了若干個工會小組，目前公司五個分工會下屬共有17個工會小組，分別由會員選舉了工會小組長，平時工會有重大活動，先召開分工會主席或工會小組長會議進行布置傳達，然后分頭貫徹實施。三是借力，就是建起一支工會骨干隊伍。為此，我們在公司工會下面成立了7個工會專門工作委員會，分別是康樂委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、膳食管理委員會、宿舍監(jiān)管委員會、勞動關系協(xié)調(diào)委員會、女工工作委員會、經(jīng)費審查委員會，并明確各工作委員會的職責。各工作委員會的負責人由公司工會委員或分工會主席兼任，各工作委員會的成員一般由15到20人組成。許多會員職工非常樂意參加專門工作委員會的活動，工作委員會成員由各工會小組推選，每年春節(jié)后調(diào)整一次，一些工會會員被選為兼職委員后工作盡職盡責，受到大家的支持。實踐中，我們感到由于企業(yè)工會的組織體系健全，并有一支十分活躍的骨干隊伍，會員民主參與積極性提高，從而使企業(yè)工會工作得到了有序開展。

二、創(chuàng)新活動，增強工會組織的凝聚力

會員是工會開展工作的主體，我們感到在我們外來青年職工占大多數(shù)的企業(yè)工會要有活力、吸引力，建立多種形式的活動載體，豐富職工八小時以外多層次的業(yè)余文化生活是一個十分重要又很現(xiàn)實的課題。近幾年來，工會努力創(chuàng)新活動方式來

吸引職工、凝聚職工。

一是抓好培訓，提高職工的綜合素質(zhì)。為了提高員工的思想道德、技術水平和文化教育素質(zhì)，公司建立了教育組織網(wǎng)絡，工會重點負責制訂職工的培訓學習制度和計劃，利用公司員工培訓中心，明確各類人才的培訓目標，每年組織員工進行業(yè)務輪訓，如新員工職前崗位培訓、各工種崗位技能培訓、消防安全教育、廠紀廠規(guī)、法律法規(guī)等方面的培訓，使新進企業(yè)職工能盡快適應企業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境和管理要求。公司工會針對企業(yè)青年職工占多數(shù)、知識層次需求各不相同的情況，經(jīng)常舉辦各種科普、生活知識講座，讓員工了解社會，增加知識，擴大視野。我們還印發(fā)員工手冊、安全知識讀本等。通過多種形式的學習培訓和知識競賽，激發(fā)青年職工的求知欲，樹立起正確的人生觀、價值觀，廣大員工的思想道德、技術業(yè)務水平有了很大的提高。

二是寓教于樂，活躍職工身心。根據(jù)公司青年職工占多數(shù)，興趣愛好十分廣泛的特點，公司工會在行政的支持下建立了一流的職工活動陣地，設有電話超市、圖書室、閱覽室、電子閱覽室、KTV室、電視室、乒乓球室、桌球室、棋藝室、健身房、羽毛球場、多功能廳等，同時，還建有籃球場、休閑健身場所等。工會下設工作機構康樂委員會，針對職工需求和設施條件，每年春節(jié)后制訂全年的活動計劃，基本上每個月都安排一些活動：如乒乓球比賽、羽毛球比賽、斯諾克比賽、廠內(nèi)籃球聯(lián)賽、五一節(jié)大型文藝晚會、中秋卡拉OK比賽、金秋藝術節(jié)、圣誕節(jié)抽獎大聯(lián)歡、春節(jié)聚餐抽獎、組織員工旅游等，同時還與兄弟單位工會開展各類聯(lián)誼活動和友誼比賽。公司工會創(chuàng)作的歌舞《百花盛開幸福來》分別于2005年和2006年獲得江陰市職工文藝匯演、無錫市新市民文藝會演一等獎；2006年公司員工姚凌燕參加了市總工會舉辦的江陰與靖江兩地青年歌手大獎賽獲得了第二名的佳績；公司籃球隊去年參加江陰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“創(chuàng)新杯”籃球賽獲得了亞軍；今年5月，為更好地宣傳企業(yè)文化及為文學愛好者提供交流的平臺，文學社創(chuàng)刊了《福匯風采》。各種文體活動的開展，不僅增進了交流，也提高了職工文化、身體素質(zhì)，營造了積極向上的氛圍。

三是形式多樣，增強職工的安全意識。工會勞動保護監(jiān)督委員會積極參與公司的安全文化建設，常年組織開展“安康杯”競賽活動，并把安全文化建設納入班組建設，結合企業(yè)實際定期開展安全文化比賽，每年舉辦安全征文比賽、安全宣傳欄比賽、安全漫畫比賽、安全知識競賽、消防知識競賽，通過形式多樣的安全文化活動，增強了員工的安全防范意識，也為企業(yè)營造了安全生產(chǎn)的環(huán)境。同時工會勞動保護監(jiān)督委員會積極參與公司的勞動保護、工作環(huán)境的監(jiān)督工作。每個分工會設有安全審核員，每月與行政方的安全工程師一起對員工的勞動保護及工作環(huán)境、安全培訓開展自查、互查、審核，發(fā)現(xiàn)問題及時通報或向行政方提出改善建議，最大限度的為員工提供完善的勞動保護。每年定期進行夏季安全監(jiān)督、防暑降溫檢查，對特種設備、重點工種及危險源點進行隱患排查，組織各部門開展消防演習，使廣大職工的安全意識和勞動保護知識普遍提高。

三、創(chuàng)新機制，把工會維權落到實處

一是抓兩項合同的規(guī)范建設。2005年起，公司工會根據(jù)市總工會的統(tǒng)一部署，由工會與職工代表組成專門班子，與企業(yè)行政就工資分配、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準、職工保險福利待遇等內(nèi)容進行了專項協(xié)商，并簽訂了工資專項協(xié)議和女職工權益專項協(xié)議。工資專項集體合同簽訂后，經(jīng)有關部門鑒證，我們向全廠職工進行了公布，讓職工對個人勞動報酬等有知情權。公司工會下屬的勞動關系協(xié)調(diào)委員

會專門負責對員工與公司在簽訂勞動合同方面進行指導，對企業(yè)為職工交納社會保險“五金”和住房公積金的情況提供咨詢，并及時做好有關矛盾糾紛的調(diào)解工作。年終，工會勞動關系協(xié)調(diào)委員會通過調(diào)查核實，對集體合同的執(zhí)行情況和行政方實施勞動法、最低工資等方面進行監(jiān)督檢查的情況向會員代表通報，并以工會名義張榜公布，使職工對工會的維權工作有進一步的了解。

二是切實為職工辦實事。我公司員工以外來職工為主，員工常年生活在公司，因此，管理好員工的膳食問題和住宿問題事關員工人心穩(wěn)定的大局。工會下屬的膳食管理委員會，主要監(jiān)管員工的用膳。膳管會一方面從成本來監(jiān)管，全程監(jiān)管采購、驗收、食譜、消耗各環(huán)節(jié)。同時，監(jiān)管膳食質(zhì)量，員工對膳食有意見或建議可及時反映給基層委員，還通過不定期召開員工座談會來了解對膳食方面的反映，膳管會對收集到的情況及時與餐廳溝通，共同商討改進方案，盡量提高員工的滿意度。我公司員工90％以上住在集體宿舍，目前生活小區(qū)集體宿舍住了近4000人，由于生產(chǎn)的需要，員工上班分早晚兩班制，員工實行輪休。因此，為了給員工提供安全良好的生活環(huán)境，公司工會下屬的宿舍監(jiān)管委員會，協(xié)助公司行政宿舍管理處及時協(xié)調(diào)員工住宿中出現(xiàn)的各類問題，做好員工住宿大樓環(huán)境衛(wèi)生等的監(jiān)管工作，每月對宿舍進行檢查、評比，發(fā)現(xiàn)問題及時改進。目前生活小區(qū)硬件設施不斷改善，宿舍全部安裝了空調(diào)。由于硬件到位，管理民主化、規(guī)范化，員工對企業(yè)住宿條件比較滿意，對工會宿舍管理委員會的工作也比較滿意。

三是保護女職工特殊權益。目前公司共有女職工1800多人，工會女工委員會主要圍繞女職工的特殊權益保護開展工作，與公司行政簽訂女職工特殊保護專項協(xié)議，為女職工爭取權益。如通過建議，公司餐廳專門開設了“孕婦窗口”，專為孕婦供應營養(yǎng)餐，每年定期組織女職工體檢。同時，女工委組織女工開展各種活動，如慶“三八”婦女節(jié)拔河賽、時裝秀，展示了女職工的風采，還開展有關女職工的知識培訓、講座等，很受女職工的歡迎。

近兩年來，我們公司工會主要通過發(fā)揮專門工作委員會的作用，圍繞加強組織建設、維護職工權益、豐富員工業(yè)余文化生活等方面開展了一系列卓有成效的工作，為加強企業(yè)文化建設、增強企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造和諧勞資關系發(fā)揮了積極的作用，省、市工會領導多次來公司檢查指導工作，給予我們充分的肯定。但我們的工作還需要不斷努力，才能適應公司發(fā)展的需要，不辜負廣大職工對工會的期望。

第四篇：思想政治教育的活力在于創(chuàng)新

思想政治教育的活力在于創(chuàng)新

當前，我國正處在改革的攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期，社會生活發(fā)生了復雜而深刻的變化，給思想政治工作帶來了大量的新情況、新問題，對傳統(tǒng)的思想政治教育提出了新的挑戰(zhàn)。繼承傳統(tǒng)，不斷改進和創(chuàng)新，對增強思想政治教育的針對性、及時性和有效性，有著十分重要的意義。筆者以為，當前高校的思想政治教育應從以下幾方面加以改進，并在改進中創(chuàng)新。

一、思想政治教育的目標在于培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的社會主義新人

21世紀是知識經(jīng)濟社會。而要發(fā)展知識經(jīng)濟，其關鍵就在于培養(yǎng)出大批具有知識創(chuàng)新和技術創(chuàng)新精神的人才。正因為如此，江澤民多次強調(diào)培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的重要性，要求“我們必須把增強民族創(chuàng)新能力提到關系中華民族興衰存亡的高度來認識”。“創(chuàng)新是不斷進步的靈魂”，“創(chuàng)新，很根本的一條就是要靠教育，靠人才?！边@些論述揭示了人類進步和發(fā)展的本質(zhì)，指出了培養(yǎng)創(chuàng)造性人才是時代呼喚，指明了教育在培養(yǎng)民族創(chuàng)新精神和培養(yǎng)創(chuàng)造性人才方面的特殊使命。思想政治教育是學校教育的一個重要方面，也必須轉變那些妨礙學生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力發(fā)展的觀念、形式和方法，努力為培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的社會主義新人服務。大量的調(diào)查結果表明，我國高校培養(yǎng)的學生專業(yè)知識還不算差，但在工作中卻明顯反映出創(chuàng)新意識淡薄，后勁不足，不夠靈活等缺陷。有的國家建國35年就有人獲得了諾貝爾獎，我國建國已50年尚無人問鼎，而海外華人已有楊振寧、李政道、朱棣文、崔琦等多人獲此殊榮，這不能不說與我們的創(chuàng)新教育薄弱有關。正因為這樣，我們的人才培養(yǎng)目標，不能僅僅停留在培養(yǎng)“有社會主義黨悟的、有文化的勞動者”上，而要真正把學生全面素質(zhì)的培養(yǎng)尤其是創(chuàng)造力的培養(yǎng)放到重要位置上。

思想政治素質(zhì)是創(chuàng)新人才的基本素質(zhì)之一，是人的素質(zhì)的重要組成部分。社會主義的創(chuàng)新人才必須接受社會主義思想政治教育和培養(yǎng)，江澤民強調(diào)：“思想政治教育，在各級各類教育都要擺在重要的地位，任何時候都不能放松和削弱。要說素質(zhì)，思想政治素質(zhì)是最重要的素質(zhì)。”今天正在接受學校教育的大學生，其思想政治素質(zhì)如何，直接關系到我國社會主義事業(yè)是否后繼有人，關系到中華民族的偉大復興。我們培養(yǎng)的學生首先要具有堅定正確的政治方向，具有投身祖國建設的奉獻精神，具有振興中華的雄心壯志。這是黨和人民賦予高校教育工作者的神圣使命，是學校的首要任務。

創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力，是一個人的思想品德和知識智能有機結合的產(chǎn)物。知識智能與人的創(chuàng)造力聯(lián)系密切，而思想品德素質(zhì)對創(chuàng)造力的影響，也是人所共知的。思想品德素質(zhì)是人生選擇的“定向機制”，是個人成才的“動力源泉”。因為，我們所說的創(chuàng)造，是一種具有明確方向和特定含義的創(chuàng)造，這就是：在社會主義現(xiàn)代化建設的新時期，為了人民群眾的幸福，要求我們沿著中國特色社會主義的方向去創(chuàng)造更加富裕、更加民主、更加文明的新生活。離開了這個總前提和大方向，就會從根本上失去創(chuàng)造的動力。專家研究表明，一種創(chuàng)新活動的成功，智商因素可能占到20％至30％，政治素質(zhì)占主要內(nèi)容的情商因素要占到70％至80％，從而說明思想政治教育對培養(yǎng)人的創(chuàng)造性素質(zhì)，具有直接的重要的決定性的意義。創(chuàng)造學家奧斯本提醒人們，創(chuàng)造性思維并非都是愉快的，焦慮、煩惱也常常伴隨有創(chuàng)造力的人。無數(shù)事實也證明，創(chuàng)造的靈感與活力，也只能是屬于信心百倍，熱情洋溢的生活主人；屬于那些不畏懼困難和失敗，不害怕議論和譏笑，不因為區(qū)區(qū)個人小利而患得患失，而是為實現(xiàn)創(chuàng)造目標作出百折不撓、堅韌不拔努力的勇士；屬于那些敢于和善于打破常規(guī)，思考前人之所未想，探求前人之所未見，奮發(fā)進取的開拓者。所以，我們必須以全球的眼光、爭一流的意識和站在國家發(fā)展高度的精神，通過加強、改進和創(chuàng)新思想政治教育的內(nèi)容和形式，來培養(yǎng)具

有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的社會主義新人。

二、思想政治教育的內(nèi)容需要不斷豐富、充實和更新

恩格斯說：“一個民族要站在科學的最高峰，就一刻也不能沒有理論思維。”實現(xiàn)思想政治教育的現(xiàn)代化，關鍵在于思維方式的現(xiàn)代化。為此，要摒棄舊觀念，樹立新觀念，增強針對性，充實新內(nèi)容。

(一)更新觀念，拓寬思路。要增強思想政治教育的針對性與實效性，就必須發(fā)揚創(chuàng)新精神，更新思想觀念，拓寬工作思路。第一，摒棄思想政治教育“高于一切”的觀念，樹立為培養(yǎng)創(chuàng)新人才服務的新觀念。學校的一切工作都是以育人為中心，德、智、體諸方面教育，德居于首位，但不是事事處處，時時刻刻“高于一切”，德、智、體諸方面相互滲透、相互影響，共同作用于人才的培養(yǎng)。第二，摒棄思想政治教育“我說你聽，我打你通，我管你服”的舊觀念，樹立民主平等，人格帶動，典型示范．的新觀念。在現(xiàn)實的思想政治教育中，人們往往只是強調(diào)有針對性地進行灌輸，對學生教育主體性、能動性的培養(yǎng)發(fā)掘不夠，從而影響了學生創(chuàng)新能力的形成和教育的有效性。因此，在思想政治教育中，我們應注意內(nèi)在與外在、主觀與客觀的統(tǒng)一，特別要注重學生個性的培養(yǎng)和發(fā)展，因為個性品質(zhì)是人的潛能所在，是創(chuàng)造力的源泉。同時要注意行為的感化、榜樣的教育和社會實踐的激勵。第三，摒棄思想政治教育“自我封閉，孤軍作戰(zhàn)”的舊觀念，樹立開放，匯集各方力量，全員參與新觀念。學校的思想政治教育要落實在教育、管理和服務工作中，全員參與，才能產(chǎn)生教育合力，共同推動大學生思想政治素質(zhì)的形成和鞏固。第四，摒棄思想政治教育“內(nèi)容純而又純，形式古板單調(diào)”的舊觀念，樹立科學新穎，生動活潑的新觀念?？斩礋o物的套話，純而又純的說教，很難令人入耳入腦，動人動心。政治信仰固然重要，但畢竟不能代替人的文明修養(yǎng)和文化品位，政治方向與個人修養(yǎng)不能等同。思想政治教育要有前瞻性，要改變那種被動應付、消極防守的滯后狀態(tài)，要將思想政治教育的“計劃”與“前瞻性的分析預測”有機結合，才能取得事半功倍的效果。

(二)始終堅持把馬克思主義放在思想政治教育的首位，唱響愛國主義、社會主義、集體主義教育這一思想政治教育的主旋律。沒有理論，便不會有創(chuàng)造的活力。我們必須堅持用馬克思主義，特別是當代中國的馬克思主義即鄧小平理論來武裝青年大學生，努力提高他們的思想政治素質(zhì)，這是全面提高當代大學生素質(zhì)的基礎。要加強大學生的自我教育，發(fā)揮大學生的主觀能動性，以自學、自講、自律等形式，提高他們學理論的自覺性，同時，要加強實踐教育，在實踐中深化和加強對鄧小平理論的學習。

(三)把社會主義改革和社會主義市場經(jīng)濟建立過程中所產(chǎn)生和形成的新觀念、新思想，及時引入思想政治教育的過程。思想政治教育要密切聯(lián)系社會實際，不斷調(diào)整內(nèi)容，豐富理論，在適應社會的過程中，形成特色，探索出一條適合我國國情的思想政治教育的新路子。

(四)植根于優(yōu)秀傳統(tǒng)文化這塊深厚的土壤，從中發(fā)掘?qū)氋F的精華，推陳出新，吸收利用，充實思想政治教育的內(nèi)容。任何一個國家進行新文化建設，都不可能脫離本民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，都要植根于傳統(tǒng)文化，汲取其中的精華。以提高人的思想文化素質(zhì)、培養(yǎng)健康完善人格、促進人全面發(fā)展為最高宗旨的思想政治教育更是如此。當前思想政治教育能否真正地擁有優(yōu)勢和特色，其核心環(huán)節(jié)，就在于能否對中華民族的文化傳統(tǒng)進行創(chuàng)造性的價值吸收。理論和實踐都已證明，中華民族是具有創(chuàng)新精神的民族，中華民族的優(yōu)秀文化是進行社會主義精神文明建設，當然也是我們思想政治教育取之不竭的源泉。在內(nèi)容方面，自強不息，厚德載物的民族精神；發(fā)憤忘食、樂以忘憂的人生態(tài)度，殺身成仁，舍生取義的英雄氣概；追求

至誠至善的人生境界；強調(diào)整體精神，強調(diào)為社會、民族、國家的愛國主義思想；推崇“仁愛”原則和人際和諧；提倡人倫價值，強調(diào)個人在人倫關系中應盡的道德責任，“民為貴；社稷次之，君為輕”的民本思想，“天下為公”、“世界大同”的社會理想等等。這些都是我們今天進行思想政治教育過程中，應當從我國的傳統(tǒng)文化中吸取的真、善、美的內(nèi)容。在教育原則和方法上，如德教為先的原則；率先垂范的原則，注重內(nèi)省的方法，修已安人，推已及人的方法，正己修身、注重“慎獨”，等等，至今仍然給人以有益的啟迪，具有一定的理論價值和社會價值。然而，多年來，由于傳統(tǒng)文化的淡化，人文教育的忽視，加上西方一些經(jīng)濟發(fā)達國家的外來不良思想道德因素不斷涌人，導致一些人道德觀念淡薄，價值準則失落、思想空虛頹廢，政治熱情喪失，有的盡管懂得專業(yè)知識，卻不懂“怎樣做人，如何做事”，更無法激起創(chuàng)造欲望和創(chuàng)新精神。正反兩方面的經(jīng)驗告訴我們，在對學生進行思想政治教育的同時，開展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育和人文素質(zhì)教育，弘揚民族的創(chuàng)新精神，有助于調(diào)整當代大學生的知識結構，塑造良好的人格、氣質(zhì)和修養(yǎng)，樹立起富有時代風貌的思想道德情操，真正成為能擔負起新世紀重任的優(yōu)秀人才。

三、面向新形勢、新情況和新問題，積極探索思想政治教育的新方法、新形式和新途徑

在社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，思想政治教育中某些傳統(tǒng)的模式已越來越不適應新時代的要求，必須有所改進，有所創(chuàng)新。

(一)重外在的灌輸，又重內(nèi)在需要的培養(yǎng)。需要和利益是人類行為的內(nèi)在動力，也是人類社會發(fā)展的原始動力。正如馬克思所言：“任何人如果不同時為了自已的某種需要和利益……而做事，他就什么也不能做?！睆男睦韺W角度看，受教育者自己愿意接受的東西必須是和自己的興趣愛好相符合，與自身成才的實際需要相聯(lián)系，且又能給自己帶來利益和實惠的東西。青年學生對知識的渴求，對崇高的道德品質(zhì)和偉

大理想的向往，都直接或間接地源于他們自身的某種需要和利益。離開了對這些需要和利益的正確引導和刺激，我們的思想政治教育就會空洞乏力。做為一個唯物主義者，我們應充分正視需要和利益的動力作用。對學生進行思想政治教育時：第一，我們應正視學生正當?shù)膫€人利益追求，尊重其自我價值的實現(xiàn)。正如列寧在談到如何把千百萬人引向共產(chǎn)主義時所說的：“不是直接依靠熱情，而是借助于偉大革命所產(chǎn)生的熱情，依靠個人興趣，依靠從個人利益上的關心……”。我們應改變過去那種談“利”色變，談“個人價值”膽顫的神經(jīng)質(zhì)心態(tài)，逐步建立起教育的“動力機制”，使學生的利益需要成為其成才的內(nèi)在動力。第二，按照青年學生的成長規(guī)律，將其自身成才的內(nèi)在動力轉變?yōu)閷ζ淅硐?、品德、意志、氣質(zhì)等進行培養(yǎng)和鍛煉的積極性和能動性，將過去那種外部強加的灌輸式被動教育轉化為內(nèi)部需求的、自覺的主動教育。第三，人的需要既有高低層次之分，也有正當不正當之別。在實際工作中，我們要學會調(diào)節(jié)平衡，做好需要的轉化工作，幫助學生培養(yǎng)正當、合理的需要，并不斷地把學生的需要從低級引向高級，把社會需要轉化為個人追求的實際行動。

(二)重政治理論教育，又重在專業(yè)知識教育中滲透思想教育。思想政治教育的對象是人，而對人的教育是世間最復雜的工作，它涉及到人的心理、生理、道德、思想、行為，以及社會生活、社會關系等多方面的知識。因此，在高校的思想政治教育中，在鞏固和充分發(fā)揮“兩課”的主渠道和主陣地作用的同時，還必須在馬克思主義指導下，積極吸收借鑒心理學、人才學、社會學、教育學、行為科學、美學等等相關學科的有益知識和方法，使之不斷創(chuàng)新；必須與素質(zhì)教育實踐相結合，在實踐中獲得生命力；必須讓所有專業(yè)課程都成為思想政治教育的載體，滲透思想政治教育的內(nèi)容，增加思想政治教育的知識含量。當前，我們需要特別注意利用新的科技作為教育和影響人的手段，作為一種新的提供信息的手段?？傊谒枷胝谓逃?，只有從多種學科領域人手，多種方法綜合運用，才能變死氣沉沉、枯燥乏味為

生機勃勃、有聲有色、充滿活力，從而達到異曲同工，殊途同歸的妙境。

(三)重理論服人，又重人格育人，表率示范。思想政治教育要靠兩種力量：一是真理的力量，二是人格的力量。因此，我們注重用科學的理論武裝人，這是不可置疑的。然而，在學校，教育者的一言一行對學生的影響也是不可忽視的。“喊破嗓子不如做出樣子”，有“唱功”，更要有“做功”。正如俄國教育家烏申斯基說過的，任何章程和任何綱領，任何人為的管理機構，無論它們設想得多么精巧，都不能代替人格在教育事業(yè)中的作用。只有人格能夠?qū)Πl(fā)展和形成人格起作用。因此，思想政治教育者必須十分注意自己良好品德的培養(yǎng)，要嚴于律己，以身作則，以自己的表率作用、人格力量，去影響和帶動受教育者，讓受教育者口服心服。要培養(yǎng)具有創(chuàng)造精神的人才，教育者首先要培養(yǎng)自己的創(chuàng)造性作風。教育者如果沒有創(chuàng)造力，不懂得如何激勵創(chuàng)造力，那么，思想政治教育本身也就失去了創(chuàng)造性。為此，思想政治教育者也應不斷加強學習，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)，這樣才能適應新形勢對思想政治教育者的新要求。

(四)重教育，又重管理，寓教育于管理之中。立足教育，輔之以管理，寓教育于管理，是在新的歷史條件下開展思想政治教育的一條重要原則。教育是通過內(nèi)在的思想來管理人，管理是通過外在的約束來教育人。教育之中有管理，管理之中有教育。教育落實到管理中，管理上升為教育，二者相得益彰，互補互促，達到塑造人、引導人、規(guī)范人的目的。一方面，管理一定要以正確的思想政治教育為基礎。沒有思想政治教育，沒有循循善誘的分析，沒有動之以情的說理，管理就難以被接受，甚至讓人產(chǎn)生反感、抵觸情緒，當然也就很難發(fā)揮作用。另一方面，思想政治教育也要通過管理來實現(xiàn)。思想是行動的先導，行動要靠管理來規(guī)范。寓教育于管理，就是既要把教育的內(nèi)容和要求滲透到管理之中，賦予教育以更多的硬性約束；同時在管理中體現(xiàn)教育的精神，提高管理人的人文素質(zhì)，賦予管理以更強的教育功能。從根本上說，就要把教育與管理、自律和他律很好地統(tǒng)一起來。善于把我們倡導的思想道德原則融于科學有效的學校管理中，賦予學校管理以深厚的人文內(nèi)涵，應是高校思想政治教育者的一種追求。要加大對校園文化活動的指導和管理力度，通過創(chuàng)造一個具有美好形象和豐富內(nèi)涵的高品位校園文化，開展創(chuàng)建文明宿舍、文明班集體、青年志愿者活動、青年文明號活動等多種形式，使思想政治教育落到實處。實踐表明，把思想政治教育與豐富多彩的活動結合起來，與法規(guī)制度建設結合起來，與群眾的自我教育結合起來，是教育和管理相結合的有效途徑。

參考文獻：

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[2]冷浩然，唐志龍，羅劍陰．思想政治工作的哲學問題[M]．上海：上海人民出版社，1997．〈〈

第五篇：創(chuàng)新工會工作

創(chuàng)新工會工作，共建模范之“家”

——荊州市中心醫(yī)院創(chuàng)建“全國模范職工之家”活動匯報材料

我院是一所集醫(yī)療、預防、科研、教學為一體的三級甲等醫(yī)院，現(xiàn)有在職職工1036人，下設有9個分工會，34個工會小組，全院入會率達100%。2000年12月被省總工會授予“省級模范職工之家”光榮稱號。近年來，工會在院黨委和上級工會的領導支持下，本著“建家就是建醫(yī)院，建家就是建隊伍”的宗旨，把爭創(chuàng)全國模范職工之家作為努力目標，積極開展建家工作。在工作中圍繞工會工作四項基本職能，努力創(chuàng)新，不斷進取，拓寬拓深“建家”內(nèi)容；以“建家”為抓手，在參與醫(yī)院改革、增強民主意識、維護職工合法權益、調(diào)動職工積極性、穩(wěn)定隊伍和促進醫(yī)院發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。先后獲得“全國衛(wèi)生先進集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫(yī)院”、“省級文明單位”、“省防治非典先進集體”、“省級模范職工之家”、“省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”、“市衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”“市先進基層工會”、“市工會財務先進單位”、“計劃生育紅旗單位”等榮譽稱號。

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一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設一個“合力之家”

建家活動是加強工會組織自身建設，提高工會組織整體水平，推動工會工作上臺階的一項重要的基礎工作和長期任務。為此，我們積極取得院黨政領導的支持，緊緊圍繞工會工作的四項基本職能，把建家活動作為一件大事始終貫穿于工會工作的全過程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會領導班子，配齊配強工會干部，健全工會組織機構；建設配套的建家活動場所。近年來醫(yī)院在原有的“職工之家”基礎上，又投資40余萬元改造了籃球場、羽毛球場，修建了門球場，購置了乒乓球桌等各種健身器材；在時間上提供保證，保證職工充分開展娛樂活動。

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2、完善機構，保證措施。為加強建家工作的組織領導，我們建立了組織機構體系，建立健全了各項規(guī)章制度，如工會干部制度、會議制度、學習制度、工 1 作制度等，并通過各種組織形式，分層次、成規(guī)模的開展創(chuàng)家活動。通過各種信息、簡報、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創(chuàng)家成果。

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3、積極引導，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創(chuàng)全國職工之家的意義和要求，鼓勵、引導職工積極參與。二是把建家工作納入對科室、工會小組和個人責任目標考核中；三是堅持定期培訓工會干部、工會小組長、工會積極分子，建立一支建家的骨干隊伍；四是組織全員開展建家方面講座、競賽、經(jīng)驗交流和理論研討活動；五是開展工會小家競賽活動，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務公開為前提，建設一個“民主之家”

在醫(yī)院的建設與發(fā)展過程中，我們堅持以民主管理為主，從推行院務公開著手，努力建設“民主之家”。

1、堅持職代會制度，推動職工參政議政。職工代表大會制度是民主管理工作的基本形式，也是院務公開的有效途徑，我們把堅持職工代表大會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓，突出了職代會五項職權的落實，重點把握好三件事：一是抓好提案的落實。每年職代會收到各類代表提案100多條，在職代會召開期間，工會將提案進行整理分類后，分別提交院部有關職能科室進行督查落實。再向職工反饋落實情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會法》規(guī)定，堅持每四年舉行一次換屆選舉，通過嚴格的民主選舉程序操作，充分體現(xiàn)選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質(zhì)上做起，組織職工代表培訓，使民主管理從源頭上抓起。三是醫(yī)院重大的事務必須交職代會審議通過。如《醫(yī)德醫(yī)風獎懲方案》、《關于全員聘用制的實施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競爭上崗實施方案》、《關于加強行政作風建設規(guī)定》、《文明小區(qū)物業(yè)化管理實施方案》、《科室獎金分配方案》等重大政策方案，都經(jīng)職代會確認，從而保證了職工參政、議政的權力。

2、參與民主管理，實行院務公開。院務公開是實現(xiàn)職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑之一，如何最大限度地發(fā)揮職工群眾的聰明才智，參與到醫(yī)院的改革和發(fā)展的決策中來，我們做了一些有益的探索：如對于職 2 工群眾關心、事關職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級提薪、子女就業(yè)、評先選優(yōu)、大中型醫(yī)療器械購置、減員增效、離崗退養(yǎng)等熱點問題，采取職代會、院周會、公示欄、大屏幕和設立信箱等方式，做到政策公開、操作過程公開、結果公開；對物資設備實行“陽光采購”；對醫(yī)院人才引進實行公開招聘；為進一步將院務公開工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開了“荊醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略研討會”，會上把醫(yī)院在發(fā)展過程中遇到的新問題、新難點擺在“桌面”上，干部職工針對問題廣開言路，群策群力，為醫(yī)院的發(fā)展獻計獻策，提出了許多好的思路和建議，形成了領導與職工雙向交流溝通的一種模式。會后根據(jù)研討會上形成的主要意見分別制定了《合理調(diào)整平均住院日的規(guī)定》、《關于開展全院臨床病例討論會的實施辦法》、《加強醫(yī)療質(zhì)量與安全管理的補充規(guī)定》、《關于開展全院全程導醫(yī)服務活動的通知》等一系列規(guī)章規(guī)定，此次研討會得到市衛(wèi)生局有關領導的充分肯定，此舉創(chuàng)新和深化了我院院務公開工作的內(nèi)容和形式，為我院建設一個職工群眾滿意的“民主之家”創(chuàng)造了良好條件。

三、以素質(zhì)教育為基礎，建設一個“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內(nèi)塑素質(zhì)，外樹形象，加強對職工的再教育作為建家的重要內(nèi)容。

四年來，工會強化職工隊伍素質(zhì)建設。一是在政治素質(zhì)建設上，通過每半月組織一次職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統(tǒng)教育，深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)。同時加強對《工會法》、《婚姻法》《勞動法》等法律法規(guī)的學習和宣傳，在職工之家開辟“學習小天地”，訂閱了《工友》、《中國工運》、《中國婦女》等十幾種報刊雜志，使我院的職工能夠及時了解和掌握最新的工運發(fā)展信息，增強職工依法維護自身合法權益的認識，提高他們的法制觀念、維權意識和政治素質(zhì)。二是在業(yè)務素質(zhì)建設上，工會充分利用自身特點和優(yōu)勢聯(lián)合其他職能科室廣泛開展業(yè)務技術培訓、業(yè)務理論學習、崗位練兵、科普講座、病歷書寫競賽等活動共計429場（次），使職工業(yè)務素質(zhì)不斷提高。95％以上職工達到微機理論和操作初級水平。全院現(xiàn)有高級職 3 稱182名，中級435名，初級108名，使文明之家成員既有學識水平，又有科學文化知識，有專業(yè)技能。同時，我們還通過大力宣傳先進人物和先進事跡，如在全院職工中開展向優(yōu)秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學習、向新時期衛(wèi)生工作者的優(yōu)秀代表——杜新華同志學習的活動，有效地發(fā)揮了典型的示范和引導作用，鼓勵廣大職工熱愛本職工作，不斷學習新知識，掌握新技能，創(chuàng)造新財富，在全院上下形成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氣氛，使職工隊伍的整體素質(zhì)得到提高了，營造了一個“文明之家”的良好氛圍。近四年來，我院先后涌現(xiàn)出防治非典先進個人共7人（其中全國1人，省級1人、市級5人）、省級省勞模2人，市先進女職工1人，“巾幗建功”先進個人2人，市十佳道德標兵1人，市總先進工會工作者1人，市衛(wèi)生系統(tǒng)操作能手4人。開展新業(yè)務、新技術138項，完成科研成果68項，省級期刊雜志上發(fā)表論文1350多篇，其中國家級核心期刊發(fā)表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動為載體，建設一個“活力之家”

開展全民健身活動是我院精神文明建設的一個重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強醫(yī)院活力的有效形式。近年來，我們成立了由工會主席為會長，副主席為副會長，各分工會體育骨干為成員的“體育運動協(xié)會”，組建了荊醫(yī)羽毛球隊、乒乓球隊、籃球隊、足球隊、腰鼓隊、健身球隊等各類體育隊伍，聘請了專業(yè)教練和教師進行輔導。做到“月有計劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續(xù)舉辦了十一屆職工運動會，每年定期開展籃球、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動,職工參賽率達85%。在開展體育活動的同時，我們不忘用優(yōu)秀文化占領職工業(yè)余生活的舞臺，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會組織的“荊江之春藝術節(jié)”和“荊江之秋體育節(jié)”為契機，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會、卡拉OK賽、大型文藝晚會等活動。這些活動的開展，給醫(yī)院注入了活力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了情操，增進了職工間的相互交流，推動了我院精神文明建設。我院連續(xù)六年被市總工會授予“荊江之春”藝術節(jié)先進集體、“荊江之秋”體育節(jié)先進集體稱號。

五、以送溫暖，獻愛心為宗旨，建設一個“溫暖之家”

關心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務是全面貫徹“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是密切聯(lián)系群眾，增強工會凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實感受到醫(yī)院這個大家庭的溫暖和幸福。我們在工作中摸索了多種關心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問。我們定期或不定期的召開各種形式的座談會，傾聽職工群眾的呼聲，并及時反饋給行政領導，為職工解決實際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來共探望慰問生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調(diào)解家庭鄰里糾紛45起，協(xié)助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業(yè)36人，為院外職工補發(fā)車貼、發(fā)放高溫酷署補貼金、包車送職工回家過年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫(yī)務工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無暇顧及子女學習，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學、實驗中學、荊州中學取得多方聯(lián)系，達成互惠協(xié)議，為職工減免學費共計15余萬元；與此同時，為了保障醫(yī)護工作者及家屬的生命安全，我們加強了醫(yī)護人員的科學防護；開展了全方位的科普宣傳和培訓，向全院職工及家屬發(fā)放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識宣傳單（冊）20300余份（冊），12層口罩等物品，切實讓職工感受到了領導的關懷，醫(yī)院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發(fā)生火災，工會作為第一知情人，及時組織慰問，并向全院職工發(fā)出捐款倡議，共收到捐款2萬余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會急職工之所急，想職工之所想，號召全院職工及時向她們伸出援助之手，籌集捐款共計5萬余元。還有對常年患精神病的困難戶，工會多年來一直給予精神和物質(zhì)上的照顧和幫助，直至去世。荊醫(yī)是一個溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來，我們積極響應市政府、市總工會、市衛(wèi)生局的號召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計25萬余元，過冬棉衣（被）3500余件（床）。經(jīng)常為定期的組織青年志愿者巡回醫(yī)療隊，5 開展了“健康服務荊江行”巡回義診活動，定期下鄉(xiāng)送醫(yī)送藥，滿足了農(nóng)民患者的醫(yī)療要求，受到當?shù)厝罕娨恢潞迷u。

六、以加強工會財務管理為手段，建設一個“理財之家”

工會財務工作為工會成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質(zhì)保障，它關系到職工群眾切身利益。為此，我們結合自身實際，努力提高工會財務工作的水平，為職工當好“理財之家”。

一是加強制度建設。我們嚴格按照上級工會及《工會法》對工會財務管理的要求，及時定額上繳會費，嚴格執(zhí)行《預算法》、《工會預算管理制度》和《工會財務會計制度》，進一步完善了財經(jīng)制度建設，在工會經(jīng)費預算管理方面，進一步強化預算管理的約束機制，遵循先有預算、后有支出和嚴格按預算支出的原則，細化預算編制內(nèi)容并形成制度，增強預算的可操作性和約束力。

二是加強監(jiān)督職能。管好用好工會經(jīng)費，把有限的經(jīng)費用于職工開展活動。在工作中我們認真做好審查監(jiān)督和指導促進工作兩手抓，切實提高工作質(zhì)量。通過對工會財務的重大開支進行審查監(jiān)督，加強有效管理，認真堅持依法理財、勤儉節(jié)約、保證重點的原則，嚴格抓好工會經(jīng)費收繳、管理、使用三個環(huán)節(jié)，努力提高工會經(jīng)費的使用效率和效益，使有限的工會經(jīng)費在工會工作中發(fā)揮了積極的作用，每年主動積極上解工會經(jīng)費，上繳率達100%。

三是加強財務檢查。嚴格財經(jīng)手續(xù)，對各項開支都進行事前的審核和事后的監(jiān)督，做到帳目清楚，手續(xù)齊備。院工會財務工作嚴格按照有關方針、政策、財務規(guī)章與經(jīng)審制度進行工作，自覺主動地接受上級和本級經(jīng)審會的監(jiān)督檢查。年年在市總工會財務工作檢查中，評為工會財務工作先進集體。

自榮獲“省級模范職工之家”光榮稱號之后，我們把創(chuàng)建“全國模范職工之家”活動作為我們工會工作的重要目標，積極完善硬件建設和軟件建設，確保創(chuàng)建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進取，使我院盡早的步入“全國模范職工之家”的行列。

荊州市中心醫(yī)院工會

二00五年四月六日