第一篇：工作研究—以“三實(shí)”為核心 加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)

以“三實(shí)”為核心 加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)

——關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，提升工會(huì)工作質(zhì)效、形象的思考

開展“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，旨在加強(qiáng)企業(yè)各級(jí)組織、各級(jí)人員的守紀(jì)意識(shí)，提高執(zhí)行力的大局觀念；消除浮躁浮夸和漂浮的工作態(tài)度，提升工作質(zhì)效，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。作為電力企業(yè)基層工會(huì)，如何以“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)抓好自身建設(shè)，努力做好工會(huì)各項(xiàng)工作，使其成為黨委放心、行政滿意、群眾信賴的“職工之家”，是我們基層工會(huì)工作者當(dāng)前亟待解決、思考和實(shí)踐的問題。作為基層工會(huì)，應(yīng)以“務(wù)實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事”為核心，全力促進(jìn)基層工會(huì)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，不斷提升工會(huì)工作質(zhì)效，促進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。

一、務(wù)實(shí)情，是基層工會(huì)堅(jiān)持“三個(gè)依靠”的基礎(chǔ)。企業(yè)基層工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是企業(yè)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。在面對(duì)企業(yè)改革不斷深化和勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜的新形勢(shì)下，工會(huì)承擔(dān)的歷史責(zé)任比任何時(shí)候都重，工作任務(wù)比任何時(shí)候都多，工作難度比任何時(shí)候都大。當(dāng)前，基層工會(huì)所承擔(dān)的任務(wù)已不僅僅是為職工爭(zhēng)取某些利益，噓寒問暖而已，而是要作為勞動(dòng)者的代表，把全體職工的合法權(quán)益維護(hù)好，同時(shí)，要承擔(dān)起參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展，組織廣大職工把企業(yè)管理好。這就要求我們要以紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)為保障，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，從而，正確地履行工會(huì)所肩負(fù)的各項(xiàng)職能，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

當(dāng)前，工會(huì)工作千頭萬緒、事無巨細(xì)，極易形成造形勢(shì)、走過場(chǎng)，聲勢(shì)大、雨點(diǎn)小的局面，如何抓住工會(huì)工作中的龍頭命脈，則需要扎實(shí)的務(wù)實(shí)精神，工作中不講排場(chǎng)、不擺花架子、不爭(zhēng)地位，一步一個(gè)腳印，一項(xiàng)一項(xiàng)工作扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)到位，做出成績(jī)來，讓黨委放心，讓行政滿意，更讓職工群眾信賴，從而把“放心、滿意、信賴”作為做好工會(huì)工作的“三個(gè)依靠”力量，以此來激勵(lì)和檢驗(yàn)工會(huì)工作的質(zhì)效。一是要以民主管理為平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，提高職工主人翁意識(shí)。依法依規(guī)堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，討論審議和通過有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要問題，討論決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。認(rèn)真、及時(shí)做好職工代表提案的收集、整理及回復(fù)工作，進(jìn)一步暢通民主管理渠道，反映和解決職工群眾的合理訴求，讓職工了解企業(yè)的重大方針決策，解決關(guān)乎職工切身利益的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、崗位異動(dòng)、干部任免、勞模推薦、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利等在廠務(wù)公開欄予以公開公示。與此同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)組織開展民主管理、職工思想狀況、職工幸福指數(shù)等問卷調(diào)查活動(dòng)。通過問卷調(diào)查的形式，全面掌握職工的思想、學(xué)習(xí)、工作和家庭等情況。二是要以班組建設(shè)為抓手，全面提升班組綜合管理水平。當(dāng)前，要以積極組織抓好貫徹落實(shí)國網(wǎng)公司班組建設(shè)的兩個(gè)8條標(biāo)準(zhǔn)為契機(jī)，將國網(wǎng)公司《班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》的宣貫落到實(shí)處，要利用季度工作例會(huì)開展班組長經(jīng)驗(yàn)交流與參觀學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)班組與班組的互動(dòng)學(xué)習(xí)交流，達(dá)到共同進(jìn)步與提高的目的。三是要以“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”為導(dǎo)向，全面提升企業(yè)品牌形象和職工綜合素質(zhì)。工會(huì)圍繞標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、員工隊(duì)伍建設(shè)和職工之家建設(shè)等，積極引導(dǎo)職工開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的熱情。四是要以國網(wǎng)公司企業(yè)文化貫標(biāo)為契機(jī)，形成落地生根具有自身特色的貫標(biāo)文化。加速企業(yè)文化落地工程，使“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神、“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀以及“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)理念，轉(zhuǎn)變成職工自覺的行為規(guī)范，使國網(wǎng)公司企業(yè)文化真正落地生根開花。大力弘揚(yáng)先進(jìn)勞模精神，樹立典型，營造“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的氛圍，切實(shí)幫助勞模先進(jìn)解決工作、生活和學(xué)習(xí)上的困難，進(jìn)一步探索和完善勞模管理機(jī)制，以勞模精神為榜樣引領(lǐng)職工激情工作。

二、講實(shí)話，是基層工會(huì)架起橋梁和聯(lián)系紐帶的前提。講實(shí)話，是基層工會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好工會(huì)工作的前提。加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升基層工會(huì)工作質(zhì)效，就是要做到講實(shí)話、講真話，更重要的是要敢于講實(shí)話、講真話。作為工會(huì)組織要敢于為職工說話，反映職工的合理訴求和意愿，幫助協(xié)調(diào)解決職工的實(shí)際困難，起到維護(hù)勞資雙方利益關(guān)系的調(diào)解潤滑劑作用，達(dá)到企業(yè)和個(gè)人雙贏、共同成長進(jìn)步的目的。一是要及時(shí)全面、準(zhǔn)確地了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，知道職工想什么？關(guān)心什么？需要什么？工會(huì)要經(jīng)常深入一線班組，全面、真實(shí)地了解職工工作和生活狀況，傾聽職工群眾的呼聲。二是要及時(shí)把上級(jí)的各項(xiàng)工作要求、倡導(dǎo)什么、禁止什么和各種關(guān)系職工利益、企業(yè)發(fā)展的改革舉措向職工宣傳到位，使職工準(zhǔn)確了解上情。工會(huì)要通過職工代表組長聯(lián)席會(huì)、工會(huì)工作座談會(huì)、組織工會(huì)骨干和積極分子參觀學(xué)習(xí)等多種形式，充分調(diào)動(dòng)工會(huì)骨干和積極分子參與工作的積極性與熱情，認(rèn)真學(xué)習(xí)解讀上級(jí)的文件精神、方針政策，努力做到上情及時(shí)準(zhǔn)確下達(dá)。工會(huì)還要利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、櫥窗、宣傳欄等形式，加大內(nèi)外宣傳力度，使職工明確該干什么、怎么干。三是要及時(shí)準(zhǔn)確反映下情，把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問題及時(shí)向黨委、行政反映匯報(bào)，研究制定解決的辦法措施，為黨委、行政決策提供依據(jù)和參考。當(dāng)職工遇到實(shí)際困難，又超越了工會(huì)的權(quán)限和能力管轄范圍時(shí)，遇事不推諉、不含糊，要及時(shí)準(zhǔn)確反映職工心聲，積極爭(zhēng)取贏得黨委和行政的支持，共同商定研究解決的辦法和措施，并及時(shí)、正確地作出回應(yīng)，保證職工安心、舒心、放心地投入到工作之中。

三、辦實(shí)事，是基層工會(huì)工作和轉(zhuǎn)變作風(fēng)的落腳點(diǎn)。群眾利益無小事。工會(huì)要從職工最想、最盼、最需要解決的具體問題入手，把關(guān)系職工切身利益的具體事情作為工作的著眼點(diǎn)、切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在具體和深入上動(dòng)腦筋、找措施、下功夫、負(fù)責(zé)任，一點(diǎn)一滴地解決具體問題，有效地促進(jìn)和保障職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。一是要發(fā)揮職能，彰顯作用。建立和完善困難職工幫扶長效機(jī)制，努力把幫扶工作打造成為黨贏得民心的工會(huì)品牌。工會(huì)要始終把幫扶的規(guī)范化建設(shè)，作為踐行科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)的具體行動(dòng)，以解決職工日常生活困難為突破口，以創(chuàng)新幫扶形式、拓寬幫扶領(lǐng)域，完善幫扶機(jī)制為抓手，按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、多方配合”的原則，立足實(shí)際，創(chuàng)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)幫扶工作制度化、經(jīng)?；⒁?guī)范化和社會(huì)化目標(biāo)。二是要深化“職工之家”的創(chuàng)建規(guī)劃，充分發(fā)揮工會(huì)建“家”的作用。要致力于“職工之家”的配套建設(shè)，在軟硬建設(shè)上狠下功夫，不斷完善和規(guī)范職工俱樂部的管理和設(shè)施建設(shè)；擴(kuò)大和完善“職工書屋”的建設(shè)，不斷拓展“職工書屋”的功能，為職工營造一個(gè)良好的讀書學(xué)習(xí)環(huán)境。三是要積極開展“送溫暖”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“送溫暖”的廣泛覆蓋。嚴(yán)格落實(shí)“五必訪”制度，對(duì)職工及家庭的“紅白”喜事及時(shí)慰問，以表達(dá)組織的關(guān)心和關(guān)愛。每逢大型施工作業(yè)，工會(huì)要在組織職工代表深入一線施工現(xiàn)場(chǎng)安全巡查督導(dǎo)的同時(shí)，還要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工人員進(jìn)行慰問；要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)竭力做好后勤保障服務(wù)工作；為職工發(fā)放電影卡，組織職工觀看電影，豐富職工的業(yè)余文化生活；為職工送上生日祝福和蛋糕卡，讓職工感受組織的關(guān)懷和溫暖等。四是要督促行政，做好職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。督促行政，及時(shí)為職工發(fā)放勞保用品。五是要關(guān)心和關(guān)愛女職工，每年為女職工增購一份安康保險(xiǎn)，解決女職工的后顧之憂。每逢“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)都組織女職工開展豐富多彩的活動(dòng)，如趣味游園、赴紅色革命根據(jù)地參觀學(xué)習(xí)、女職工座談等。六是要關(guān)心退休職工生活。每年舉行一次當(dāng)年度退休職工歡送會(huì)，為退休職工送上鮮花和祝福，感謝他們?yōu)殡娏κ聵I(yè)所作的貢獻(xiàn)；每年重陽節(jié)組織籌辦退休職工茶話會(huì)、座談會(huì)，以歌舞和集體聚餐的形式，共同慶祝屬于他們的節(jié)日。七是要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，積極組織和動(dòng)員廣大干部職工充分發(fā)揮主力軍作用，廣泛開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“九比九爭(zhēng)”、“安全第一、生命至上”等有特色、有實(shí)效的建功立業(yè)活動(dòng)，唱響“勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大”的主旋律。

當(dāng)前，隨著電力企業(yè)體制改革的持續(xù)深化，基層工會(huì)組織將在企業(yè)改革發(fā)展中承擔(dān)著重要責(zé)任。工會(huì)工作要圍繞當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)、職工思想態(tài)勢(shì)、技術(shù)創(chuàng)新趨勢(shì)和企業(yè)改革特殊形勢(shì)，相勢(shì)而動(dòng)，乘勢(shì)而上，充分發(fā)揮工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中的積極作用，積極投身到“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的實(shí)踐中來，以“三實(shí)”為核心，為實(shí)現(xiàn)提升工會(huì)工作質(zhì)效，樹立企業(yè)良好的形象和風(fēng)貌，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

第二篇：以“三實(shí)”為核心 加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)——(變電檢修中心 彭晶)

“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”征文

以“三實(shí)”為核心 加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè) ——提升工會(huì)工作質(zhì)效、形象的舉措

武漢供電公司變電檢修中心 彭 晶 開展“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，旨在加強(qiáng)企業(yè)各級(jí)組織、各級(jí)人員的守紀(jì)意識(shí)，提高執(zhí)行力的大局觀念；消除浮躁浮夸和漂浮的工作態(tài)度，提升工作質(zhì)效，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。作為電力企業(yè)基層工會(huì)，如何以“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)抓好自身建設(shè)，努力做好工會(huì)各項(xiàng)工作，使其成為黨委放心、行政滿意、群眾信賴的“職工之家”，是我們基層工會(huì)工作者當(dāng)前亟待解決、思考和實(shí)踐的問題。武漢供電公司變電檢修中心工會(huì)以“務(wù)實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事”為核心，全力促進(jìn)基層工會(huì)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，不斷提升工會(huì)工作質(zhì)效，促進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。

一、務(wù)實(shí)情，是基層工會(huì)堅(jiān)持“三個(gè)依靠”的基礎(chǔ)。企業(yè)基層工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是企業(yè)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。在面對(duì)企業(yè)改革不斷深化和勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜的新形勢(shì)下，工會(huì)承擔(dān)的歷史責(zé)任比任何時(shí)候都重，工作任務(wù)比任何時(shí)候都多，工作難度比任何時(shí)候都大。當(dāng)前，基層工會(huì)所承擔(dān)的任務(wù)已不僅僅是為職工爭(zhēng)取某些利益，噓寒問暖而已，而是要作為勞動(dòng)者的代表，把全體職工的合法權(quán)益維護(hù)好，同時(shí)，要承擔(dān)起參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展，組織廣大職工把企業(yè)管理好。這就要求我們要以紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)為保障，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，從而，正確地履行工會(huì)所肩負(fù)的各項(xiàng)職能，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

當(dāng)前，工會(huì)工作千頭萬緒、事無巨細(xì)，極易形成造形勢(shì)、走過場(chǎng)，聲勢(shì)大、雨點(diǎn)小的局面，如何抓住工會(huì)工作中的龍頭命脈，則需要扎實(shí)的務(wù)實(shí)精神，工作中不講排場(chǎng)、不擺花架子、不爭(zhēng)地位，一步一個(gè)腳印，一項(xiàng)一項(xiàng)工作扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)到位，做出成績(jī)來，讓黨委放心，讓行政滿意，更讓職工群眾信賴，從而把“放心、滿意、信賴”作為做好工會(huì)工作的“三個(gè)依靠”力量，以此來激勵(lì)和檢驗(yàn)工會(huì)工作的質(zhì)效。在工作中，我們結(jié)合中心實(shí)際，將以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，腳踏實(shí)地的進(jìn)取精神積極做好各項(xiàng)工作。一是要以民主管理為平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，提高職工主人翁意識(shí)。依法依規(guī)堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，討論審議和通過有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要問題，討論決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。認(rèn)真、及時(shí)做好職工代表提案的收集、整理及回復(fù)工作，進(jìn)一步暢通民主管理渠道，反映和解決職工群眾的合理訴求，讓職工了解企業(yè)的重大方針決策，解決關(guān)乎職工切身利益的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、崗位異動(dòng)、干部任免、勞模推薦、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利等在廠務(wù)公開欄予以公開公示。與此同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)組織開展民主管理、職工思想狀況、職工幸福指數(shù)等問卷調(diào)查活動(dòng)。通過問卷調(diào)查的形式，全面掌握職工的思想、學(xué)習(xí)、工作和家庭等情況。二是要以班組建設(shè)為抓手，全面提升班組綜合管理水平。中心工會(huì)積極組織抓好貫徹落實(shí)國網(wǎng)公司班組建設(shè)的兩個(gè)8條標(biāo)準(zhǔn)，組織召開班組長季度工作例會(huì)，將國網(wǎng)公司《班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》每班一冊(cè)，利用季度工作例會(huì)開展班組長經(jīng)驗(yàn)交流與參觀學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)班組與班組的互動(dòng)學(xué)習(xí)交流，達(dá)到共同進(jìn)步與提高的目的。中心工會(huì)還將結(jié)合中心實(shí)際，組織綜合科、生技科、安?？频认嚓P(guān)部門和各專工集中編纂具有變電檢修專業(yè)特殊性和實(shí)效性的《變電檢修中心班組建設(shè)貫標(biāo)手冊(cè)》，讓班組建設(shè)工作內(nèi)容更加通俗易懂。目前，該手冊(cè)在醞釀反復(fù)修改階段，它將成為一本指導(dǎo)中心班組建設(shè)實(shí)用型工具書。三是要以“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”為導(dǎo)向，全面提升企業(yè)品牌形象和職工綜合素質(zhì)。中心工會(huì)圍繞標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、員工隊(duì)伍建設(shè)和職工之家建設(shè)等，積極引導(dǎo)職工開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的熱情。中心被湖北省總工會(huì)授予“模范職工之家”和“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”；被武漢市總工會(huì)授予“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”暨“武漢五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”雙十佳先進(jìn)集體。四是要以國網(wǎng)公司企業(yè)文化貫標(biāo)為契機(jī)，形成落地生根具有自身特色的貫標(biāo)文化。加速企業(yè)文化落地工程，使“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神、“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀以及“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)理念，轉(zhuǎn)變成職工自覺的行為規(guī)范。在貫標(biāo)的同時(shí)，我們積極總結(jié)提煉出職工認(rèn)同的“快樂工作、陽光生活”、“快樂學(xué)習(xí)長才干、快樂工作創(chuàng)效益、快樂生活保平安”以及“安全到位，幸福到家”等具有變電檢修特色的企業(yè)文化理念，使國網(wǎng)公司企業(yè)文化真正落地生根開花。大力弘揚(yáng)先進(jìn)勞模精神，樹立典型，營造“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的氛圍，切實(shí)幫助勞模先進(jìn)解決工作、生活和學(xué)習(xí)上的困難，進(jìn)一步探索和完善勞模管理機(jī)制，以勞模精神為榜樣引領(lǐng)職工激情工作。

二、講實(shí)話，是基層工會(huì)架起橋梁和聯(lián)系紐帶的前提。講實(shí)話，是基層工會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好工會(huì)工作的前提。加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升基層工會(huì)工作質(zhì)效，就是要做到講實(shí)話、講真話，更重要的是要敢于講實(shí)話、講真話。作為工會(huì)組織要敢于為職工說話，反映職工的合理訴求和意愿，幫助協(xié)調(diào)解決職工的實(shí)際困難，起到維護(hù)勞資雙方利益關(guān)系的調(diào)解潤滑劑作用，達(dá)到企業(yè)和個(gè)人雙贏、共同成長進(jìn)步的目的。一是要及時(shí)全面、準(zhǔn)確地了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，知道職工想什么？關(guān)心什么？需要什么？工會(huì)要經(jīng)常深入一線班組，全面、真實(shí)地了解職工工作和生活狀況，傾聽職工群眾的呼聲。今年，變電檢修中心在主多分開的大趨勢(shì)下，順利平穩(wěn)地完成了主多分開、機(jī)構(gòu)規(guī)范及定員達(dá)標(biāo)工作。通過大量的正面宣傳、交流溝通談心、雙向選擇等諸多人性化的手段以及改革實(shí)施方案制定的合法合情合理，實(shí)施過程公平、公正、公開，最終實(shí)現(xiàn)了改革的平穩(wěn)過渡。二是要及時(shí)把上級(jí)的各項(xiàng)工作要求、倡導(dǎo)什么、禁止什么和各種關(guān)系職工利益、企業(yè)發(fā)展的改革舉措向職工宣傳到位，使職工準(zhǔn)確了解上情。工會(huì)要通過職工代表組長聯(lián)席會(huì)、工會(huì)工作座談會(huì)、組織工會(huì)骨干和積極分子參觀學(xué)習(xí)等多種形式，充分調(diào)動(dòng)工會(huì)骨干和積極分子參與工作的積極性與熱情，認(rèn)真學(xué)習(xí)解讀上級(jí)的文件精神、方針政策，努力做到上情及時(shí)準(zhǔn)確下達(dá)。工會(huì)還要利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、櫥窗、宣傳欄等形式，加大內(nèi)外宣傳力度，使職工明確該干什么、怎么干。三是要及時(shí)準(zhǔn)確反映下情，把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問題及時(shí)向黨委、行政反映匯報(bào)，研究制定解決的辦法措施，為黨委、行政決策提供依據(jù)和參考。當(dāng)職工遇到實(shí)際困難，又超越了工會(huì)的權(quán)限和能力管轄范圍時(shí)，遇事不推諉、不含糊，要及時(shí)準(zhǔn)確反映職工心聲，積極爭(zhēng)取贏得黨委和行政的支持，共同商定研究解決的辦法和措施，并及時(shí)、正確地作出回應(yīng)，保證職工安心、舒心、放心地投入到工作之中。

三、辦實(shí)事，是基層工會(huì)工作和轉(zhuǎn)變作風(fēng)的落腳點(diǎn)。群眾利益無小事。工會(huì)要從職工最想、最盼、最需要解決的具體問題入手，把關(guān)系職工切身利益的具體事情作為工作的著眼點(diǎn)、切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在具體和深入上動(dòng)腦筋、找措施、下功夫、負(fù)責(zé)任，一點(diǎn)一滴地解決具體問題，有效地促進(jìn)和保障職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。一是要發(fā)揮職能，彰顯作用。建立和完善困難職工幫扶長效機(jī)制，努力把幫扶工作打造成為黨贏得民心的工會(huì)品牌。工會(huì)要始終把幫扶的規(guī)范化建設(shè)，作為踐行科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)的具體行動(dòng)，以解決職工日常生活困難為突破口，以創(chuàng)新幫扶形式、拓寬幫扶領(lǐng)域，完善幫扶機(jī)制為抓手，按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、多方配合”的原則，立足實(shí)際，創(chuàng)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)幫扶工作制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化和社會(huì)化目標(biāo)。二是要深化“職工之家”的創(chuàng)建規(guī)劃，充分發(fā)揮工會(huì)建“家”的作用。要致力于“職工之家”的配套建設(shè)，在軟硬建設(shè)上狠下功夫，不斷完善和規(guī)范職工俱樂部的管理和設(shè)施建設(shè)；擴(kuò)大和完善“職工書屋”的建設(shè)，要借助中心“職工書屋”被授予“省級(jí)職工書屋示范點(diǎn)”的優(yōu)勢(shì)，不斷拓展“職工書屋”的功能，為職工營造一個(gè)良好的讀書學(xué)習(xí)環(huán)境。三是要積極開展“送溫暖”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“送溫暖”的廣泛覆蓋。嚴(yán)格落實(shí)“五必訪”制度，對(duì)職工及家庭的“紅白”喜事及時(shí)慰問，以表達(dá)組織的關(guān)心和關(guān)愛。每逢大型施工作業(yè)，工會(huì)要在組織職工代表深入一線施工現(xiàn)場(chǎng)安全巡查督導(dǎo)的同時(shí)，還要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工人員進(jìn)行慰問；要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)竭力做好后勤保障服務(wù)工作；為職工發(fā)放電影卡，組織職工觀看電影，豐富職工的業(yè)余文化生活；為職工送上生日祝福和蛋糕卡，讓職工感受組織的關(guān)懷和溫暖等。四是要督促行政，做好職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。督促行政，及時(shí)為職工發(fā)放勞保用品。五是要關(guān)心和關(guān)愛女職工，每年為女職工增購一份安康保險(xiǎn)，解決女職工的后顧之憂。每逢“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)都組織女職工開展豐富多彩的活動(dòng)，如趣味游園、赴紅色革命根據(jù)地參觀學(xué)習(xí)、女職工座談等。六是要關(guān)心退休職工生活。每年舉行一次當(dāng)退休職工歡送會(huì)，為退休職工送上鮮花和祝福，感謝他們?yōu)殡娏κ聵I(yè)所作的貢獻(xiàn)；每年重陽節(jié)組織籌辦退休職工茶話會(huì)、座談會(huì)，以歌舞和集體聚餐的形式，共同慶祝屬于他們的節(jié)日。七是要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，積極組織和動(dòng)員廣大干部職工充分發(fā)揮主力軍作用，廣泛開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“九比九爭(zhēng)”、“安全第一、生命至上”等有特色、有實(shí)效的建功立業(yè)活動(dòng)，唱響“勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大”的主旋律。

當(dāng)前，隨著電力企業(yè)體制改革的持續(xù)深化，基層工會(huì)組織將在企業(yè)改革發(fā)展中承擔(dān)著重要責(zé)任。工會(huì)工作要圍繞當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)、職工思想態(tài)勢(shì)、技術(shù)創(chuàng)新趨勢(shì)和企業(yè)改革特殊形勢(shì)，相勢(shì)而動(dòng)，乘勢(shì)而上，充分發(fā)揮工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中的積極作用，積極投身到“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的實(shí)踐中來，以“三實(shí)”為核心，為實(shí)現(xiàn)提升工會(huì)工作質(zhì)效，樹立企業(yè)良好的形象和風(fēng)貌，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

2011年5月

第三篇：以增強(qiáng)凝聚力為核心加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)的研究

文章

來源蓮

山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6

以增強(qiáng)凝聚力為核心加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)的研究

內(nèi)容摘要

一個(gè)社會(huì)的根本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)組織最重要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是凝聚力標(biāo)準(zhǔn)。共青團(tuán)要做好新形勢(shì)下的青年群眾工作，發(fā)揮在黨的青年工作中的核心和主導(dǎo)作用，關(guān)鍵在于以增強(qiáng)凝聚力為核心加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)。本課題通過青年抽樣問卷調(diào)查與基層團(tuán)員座談訪談等形式，在對(duì)凝聚力的內(nèi)涵、增強(qiáng)共青團(tuán)組織凝聚力的意義進(jìn)行具體闡述的基礎(chǔ)上，著重研究當(dāng)前共青團(tuán)凝聚力建設(shè)的現(xiàn)狀及影響凝聚力建設(shè)的主要變化，最后形成對(duì)增強(qiáng)共青團(tuán)凝聚力建設(shè)的相關(guān)對(duì)策與建議。

關(guān)鍵詞

凝聚力　共青團(tuán)建設(shè)　核心問題

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和社會(huì)分配形式日益多樣化，廣大青年的社會(huì)分布和社會(huì)流動(dòng)復(fù)雜而多變，青年群體的思想觀念也日趨多元。在這種形勢(shì)下，團(tuán)組織與青年的聯(lián)系出現(xiàn)了許多“縫隙”，特別是在一些新型經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織中，團(tuán)組織服務(wù)青年、凝聚青年的能力明顯弱化，青年對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)同感、歸屬感淡漠等。針對(duì)這些新的情況，嘉定區(qū)團(tuán)委立足嘉定實(shí)際，開展了此項(xiàng)課題研究。在調(diào)研過程中，面向區(qū)域內(nèi)35周歲以下新型經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織中的園區(qū)團(tuán)員青年發(fā)放了600份問卷，回收有效問卷956份。

一、增強(qiáng)共青團(tuán)凝聚力建設(shè)的意義

（一）關(guān)于“凝聚力”的內(nèi)涵

一個(gè)缺乏凝聚力的團(tuán)組織，在聯(lián)系青年時(shí)就缺乏吸引力，在面向社會(huì)時(shí)就缺乏影響力，在服務(wù)大局中就缺乏戰(zhàn)斗力。關(guān)于凝聚力的內(nèi)涵，現(xiàn)在對(duì)其有一個(gè)普遍的共識(shí)，就是個(gè)體通過交互活動(dòng)和學(xué)習(xí)發(fā)展而逐漸融入組織的行為方式，最終成為組織內(nèi)部一員的過程，是從“社會(huì)人”到“組織人”的變化過程。我們這里所講的“凝聚力”就是指共青團(tuán)和青少年工作對(duì)青年、青年組織、社會(huì)的有效覆蓋和廣泛凝聚。概括來說，就是“聯(lián)系青年、覆蓋組織、服務(wù)社會(huì)”；具體來講，就是充分認(rèn)識(shí)團(tuán)組織與青年、青年組織、社會(huì)相互依存、相互聯(lián)系的關(guān)系，根據(jù)青年、青年組織、社會(huì)三者的發(fā)展現(xiàn)狀來給團(tuán)工作定位，做到活動(dòng)、建設(shè)、服務(wù)三位一體，實(shí)現(xiàn)組織、隊(duì)伍、資源三管齊下，最為廣泛的聯(lián)系青年，最大限度的覆蓋組織，最大程度的服務(wù)社會(huì)。

（二）增強(qiáng)團(tuán)的凝聚力，是鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)的必然要求

在同團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和團(tuán)十五大部分代表座談時(shí)，胡錦濤同志指出，“要增強(qiáng)團(tuán)組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨聯(lián)系廣大青年的橋梁和紐帶作用”，對(duì)團(tuán)的凝聚力建設(shè)提出了明確要求。因此，衡量共青團(tuán)工作是否有成效的最終標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是看共青團(tuán)的凝聚力是否在持續(xù)增強(qiáng)，共青團(tuán)作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用是否得到充分發(fā)揮，黨在青年中的執(zhí)政基礎(chǔ)是否在不斷鞏固和擴(kuò)大。

（三）增強(qiáng)團(tuán)的凝聚力，是共青團(tuán)組織推動(dòng)自身發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求

首先，共青團(tuán)是一個(gè)先進(jìn)青年的群眾組織，按照政治學(xué)的觀點(diǎn)，在政治體系的架構(gòu)中屬于政治社團(tuán)。因此，它具有政治社團(tuán)的同類相聚性、互益性、組織化程度等理論特性。其互益性表現(xiàn)為表達(dá)和維護(hù)組織內(nèi)成員的利益，即表達(dá)和維護(hù)青年個(gè)體和群體的利益。其次，共青團(tuán)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)群眾組織，共青團(tuán)代表青年群體的利益。共青團(tuán)組織的凝聚力如何，關(guān)系到共青團(tuán)未來的命運(yùn)和自身的發(fā)展。這就要求共青團(tuán)組織教育青年樹立正確的價(jià)值觀，引導(dǎo)青年正確處理局部與全局利益的關(guān)系，正確處理青年個(gè)體利益與青年群體利益的關(guān)系。在不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力的基礎(chǔ)上，提高協(xié)調(diào)各成員個(gè)體利益的能力，維護(hù)青年的整體利益。

（四）增強(qiáng)團(tuán)的凝聚力，是新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)共青團(tuán)組織的根本要求

1、當(dāng)代青年的社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生的巨大變化，亟須團(tuán)組織擴(kuò)大覆蓋面

青年由于其天然具有的可塑性強(qiáng)、易于接受新事物、新觀念等特點(diǎn)，比其他年齡的社會(huì)成員更快、更明顯地分化為不同的群體。隨著新的利益團(tuán)體、新的職業(yè)群體的逐漸形成，青年類別由相對(duì)簡(jiǎn)單逐步趨于多樣化和復(fù)雜化。在這種情況下，要擴(kuò)大團(tuán)組織對(duì)青年的覆蓋面，就必須進(jìn)一步提高團(tuán)組織的凝聚力，有效地吸引、凝聚青年中的新興群體甚至一些社會(huì)邊緣群體進(jìn)入共青團(tuán)組織體系并將其引導(dǎo)到社會(huì)主流生活之中。

2、青年價(jià)值觀和發(fā)展需求的變化，對(duì)團(tuán)組織的活動(dòng)形式和內(nèi)容提出了更高的要求

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于團(tuán)組織開展的活動(dòng)，青年首先要認(rèn)為“有益處或有意義”才選擇參加。具體到活動(dòng)內(nèi)容，有35%的青年選擇“學(xué)習(xí)和培訓(xùn)類”，有21%的青年選擇“生活和交友類”，有15%的青年選擇“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)類”，有12%的青年選擇“維護(hù)權(quán)益類”。由此可見，價(jià)值取向是青年成長發(fā)展中的一個(gè)關(guān)鍵問題，它決定著青年的政治選擇、人生追求、道德評(píng)價(jià)和生活方式，以及相關(guān)的社會(huì)行為和社會(huì)需求。價(jià)值取向由一元趨于多元，使青年更加關(guān)注與自身的生存和發(fā)展密切相關(guān)的問題，如學(xué)習(xí)、就業(yè)、發(fā)展、權(quán)利維護(hù)等。所以，由于價(jià)值觀的多元化和青年主體意識(shí)的增強(qiáng)，青年對(duì)于參加什么樣的活動(dòng)、參加誰組織的活動(dòng)、以何種投入方式來參與，表現(xiàn)出自主選擇的要求，以上都是對(duì)團(tuán)組織如何增強(qiáng)凝聚力提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

二、共青團(tuán)凝聚力建設(shè)的現(xiàn)狀和背景分析

（一）青年對(duì)共青團(tuán)組織的認(rèn)同度、參與度

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)問及“通過團(tuán)組織生活，哪句話最符合現(xiàn)在多數(shù)團(tuán)員青年的思想實(shí)際”時(shí)，47%的青年選擇“在不損害自己利益的情況下，愿意幫助別人”，25%的青年選擇“如果別人幫助了我，我也可以幫助別人”，10%的青年選擇“只管自己的事，不管別人的事”，只有極少一部分的青年選擇“為了他人利益愿意犧牲自己的利益”，從中我們可以看出，青年與青年之間的交往行為程度較淺，在團(tuán)組織中與其他青年的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)較松散。同時(shí)根據(jù)調(diào)查，青年對(duì)共青團(tuán)開展的活動(dòng)參與程度較低，平均次數(shù)少，但參與過的人數(shù)多，參與面廣；青年參加的團(tuán)活動(dòng)的形式較單一，內(nèi)容不夠豐富，吸引青年主動(dòng)參與的活動(dòng)和組織較少；青年參與團(tuán)活動(dòng)的意愿強(qiáng)烈，愿意作為團(tuán)組織成員參與團(tuán)工作開展、增進(jìn)團(tuán)組織的共同利益，但他們自發(fā)組織起來開展團(tuán)活動(dòng)的意識(shí)較淡薄。此外，我們也欣喜地看到，更多的青年認(rèn)為共青團(tuán)應(yīng)該發(fā)揮示范作用，扮演倡議、發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)的角色，整合社會(huì)資源，發(fā)動(dòng)廣大青年，開展青年人自己的活動(dòng)。事實(shí)上，對(duì)青年而言，最重要的是誰能夠體現(xiàn)他們的愿望，滿足他們的需求，誰就能夠最大限度地吸引青年、凝聚青年。

（二）共青團(tuán)組織對(duì)青年的凝聚力、控制力

隨著社會(huì)多元意識(shí)形態(tài)環(huán)境的日趨突出，青年的需求層次不斷擴(kuò)展，團(tuán)組織的宗旨、信念對(duì)青年的實(shí)際影響呈遞減的態(tài)勢(shì)，團(tuán)組織內(nèi)部成員的凝聚力，特別是組織意識(shí)方面的聚合力也逐漸遞減。調(diào)查顯示，目前團(tuán)組織的發(fā)展存在的主要問題為：團(tuán)的工作脫離青年需求、團(tuán)的活動(dòng)形式不新穎、青年對(duì)團(tuán)活動(dòng)興趣減退等，只有一半左右的青年表示對(duì)參與團(tuán)活動(dòng)的熱情很高，由此可見，現(xiàn)有組織的活動(dòng)形式、內(nèi)容已不能滿足青年多元化的需求，部分青年則根據(jù)興趣愛好、群體利益自發(fā)構(gòu)建新的組織，以上情況都加大了團(tuán)組織對(duì)個(gè)體成員的教育管理的難度，甚至出現(xiàn)管理上的空白，導(dǎo)致組織對(duì)青年的控制力減弱、青年的組織意識(shí)淡化、一部分青年從原有的組織逐步分離。

三、影響共青團(tuán)凝聚力建設(shè)的五個(gè)變化

（一）組織控制系統(tǒng)發(fā)生新變化

在傳統(tǒng)體制下，團(tuán)員青年是一個(gè)相對(duì)靜態(tài)的群體，大部分團(tuán)員青年都按其工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)系被固定在某個(gè)基層團(tuán)組織單位，形成一種封閉的組織控制系統(tǒng)；如今，團(tuán)員青年成為一個(gè)動(dòng)態(tài)的群體，在一些新型領(lǐng)域，由于團(tuán)員青年流失導(dǎo)致部分基層團(tuán)組織渙散，而在一些團(tuán)員青年流入的領(lǐng)域又難于建立新的團(tuán)組織，原來封閉的組織控制系統(tǒng)被打開了缺口，組織聯(lián)系方式雖然繼續(xù)有效，但已不能覆蓋全體團(tuán)員青年，那些游離于團(tuán)組織之外的團(tuán)員青年怎樣繼續(xù)保持與團(tuán)組織的聯(lián)系呢？當(dāng)前團(tuán)內(nèi)普遍的做法是不斷地建立新的基層組織，以此作為組織聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)的結(jié)點(diǎn)。

團(tuán)組織只有不斷創(chuàng)新，積極開展形式多樣的活動(dòng)，才能更好地達(dá)到有效凝聚、全面覆蓋的效果。樣本中，青年希望開展“志愿服務(wù)活動(dòng)”的占31%，“參觀或旅游活動(dòng)”的占22%，“業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)”的占20%，由此看出，青年要求團(tuán)組織切實(shí)改變傳統(tǒng)封閉的組織控制方式，重新適應(yīng)新的生存環(huán)境。傳統(tǒng)封閉的組織控制系統(tǒng)主要是組織聯(lián)系，那么開放的組織控制系統(tǒng)則是活動(dòng)聯(lián)系、服務(wù)聯(lián)系雙管齊下，組織聯(lián)系貫穿其中。

（二）聯(lián)系青年方式發(fā)生新變化

組織聯(lián)系是以往共青團(tuán)聯(lián)系青年的主要方式，例如要搞一項(xiàng)活動(dòng)，就先發(fā)一個(gè)文件，通過組織一級(jí)一級(jí)傳遞布置下去，這樣，所有組織中的青年基本上可以一網(wǎng)打盡。但對(duì)于“社會(huì)人”（例如“兩新”組織青年、弱勢(shì)青少年群體等），則要更多地借助活動(dòng)聯(lián)系、服務(wù)聯(lián)系的手段。組織聯(lián)系、活動(dòng)聯(lián)系、服務(wù)聯(lián)系各有特點(diǎn)：組織聯(lián)系主要工作的對(duì)象是“組織人”，活動(dòng)聯(lián)系、服務(wù)聯(lián)系主要工作的對(duì)象是“社會(huì)人”，組織聯(lián)系偏重行政手段，適合青年群體的靜態(tài)分布；而活動(dòng)聯(lián)系、服務(wù)聯(lián)系則偏重社會(huì)手段，更能適應(yīng)青年分布的動(dòng)態(tài)性和價(jià)值多元化特點(diǎn)。目前，在社會(huì)上團(tuán)組織影響大的幾項(xiàng)活動(dòng)，如青年志愿者、希望工程、保護(hù)母親河、社區(qū)青少年援助工作等，都是三種聯(lián)系青年方式同時(shí)使用的成功例子。

（三）資源獲取途徑發(fā)生新變化

以往，共青團(tuán)資源獲取途徑主要來自政府?，F(xiàn)在，社會(huì)資源的分布格局由政府絕對(duì)控制向政府、社會(huì)民間共同控制轉(zhuǎn)變，共青團(tuán)不斷向社會(huì)、向民間拓展生存空間。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，越是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，團(tuán)工作越好開展，越容易出成績(jī)，團(tuán)的凝聚力也越強(qiáng)。究其原因，就是因?yàn)榘l(fā)達(dá)地區(qū)的社會(huì)資源比欠發(fā)達(dá)地區(qū)豐富，工作的創(chuàng)造空間大的緣故，多方支持創(chuàng)造了多方共贏。

（四）開展工作方式發(fā)生新變化

以往對(duì)青年的思想政治教育被擺在共青團(tuán)工作內(nèi)容的重中之重。現(xiàn)在，根據(jù)經(jīng)濟(jì)利益分配、社會(huì)組織形式的不斷轉(zhuǎn)變，團(tuán)組織在開展思想政治教育的同時(shí)，更要突出青年的人性化需求，根據(jù)青年的發(fā)展需求開展社會(huì)公益服務(wù)、維權(quán)保障工作。

（五）評(píng)價(jià)促進(jìn)機(jī)制發(fā)生新變化

共青團(tuán)事業(yè)要能不斷發(fā)展，就意味著團(tuán)的各項(xiàng)工作不僅要領(lǐng)導(dǎo)滿意，也要青年滿意，更要社會(huì)滿意。領(lǐng)導(dǎo)滿意決定共青團(tuán)的政治地位，青年滿意決定共青團(tuán)的內(nèi)在向心力，社會(huì)滿意決定共青團(tuán)的外在影響力，特別是得到青年的歡迎、社會(huì)的認(rèn)可才是共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的力量之源。

四、增強(qiáng)共青團(tuán)凝聚力建設(shè)的對(duì)策與建議

（一）從團(tuán)工作的實(shí)踐出發(fā)，共青團(tuán)凝聚力建設(shè)應(yīng)把握五條原則

1、黨建帶團(tuán)建的原則

要堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建抓創(chuàng)新”的工作理念，主動(dòng)把團(tuán)建納入黨建的大格局，實(shí)現(xiàn)團(tuán)建與黨建的協(xié)調(diào)發(fā)展。已經(jīng)有黨組織的地方要主動(dòng)在黨的指導(dǎo)下開展團(tuán)的工作；還沒有黨組織的地方，可先通過活動(dòng)先行、組織漸進(jìn)等方式，建立團(tuán)的組織，為黨的建設(shè)打好群眾基礎(chǔ)，努力做到團(tuán)建服務(wù)黨建。

2、服務(wù)青少年的原則

服務(wù)青少年是共青團(tuán)全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是共青團(tuán)凝聚力建設(shè)的核心內(nèi)容。要深入基層、深入青年，充分掌握青少年在成長、成才和發(fā)展中的各類需求，積極探索服務(wù)青少年的形式和內(nèi)容，使團(tuán)組織對(duì)青少年的服務(wù)更直接、更到位、更溫暖。充分挖掘各種服務(wù)資源，強(qiáng)化共青團(tuán)的服務(wù)功能，構(gòu)建起開放互動(dòng)的服務(wù)體系，以服務(wù)吸引青少年、凝聚青少年。

3、項(xiàng)目化運(yùn)作的原則

實(shí)行項(xiàng)目化運(yùn)作是共青團(tuán)工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的有益探索。項(xiàng)目化運(yùn)作目標(biāo)性強(qiáng)，管理有形，有較強(qiáng)的可操作性，經(jīng)過實(shí)踐證明，是開展共青團(tuán)活動(dòng)的有效形式。團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)都可按照項(xiàng)目化的要求設(shè)計(jì)成自我運(yùn)行、持續(xù)發(fā)展的項(xiàng)目，用項(xiàng)目化管理的辦法來開展。探索運(yùn)用社會(huì)化的手段推動(dòng)工作發(fā)展，整合社會(huì)資源，為共青團(tuán)工作提供必要的物質(zhì)支持。

4、事業(yè)化發(fā)展的原則

事業(yè)化是實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作可持續(xù)發(fā)展的重要前提和必要保證。要把團(tuán)的各項(xiàng)工作都作為一項(xiàng)事業(yè)來實(shí)施，要形成科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制，建立健全相應(yīng)的制度保障，不斷促進(jìn)團(tuán)的工作規(guī)范化發(fā)展，避免因共青團(tuán)崗位流動(dòng)較快而造成工作不能有序銜接的弊端。

5、多方共贏的原則

共青團(tuán)的工作要為社會(huì)認(rèn)可、青年接受，就要從組織行為向社會(huì)行為轉(zhuǎn)變，努力建立社會(huì)、組織、青年多方共贏的工作格局，這也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，增強(qiáng)共青團(tuán)工作凝聚力的一條十分重要的原則。在實(shí)際工作中，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)、組織、青年等多方面的積極性，使每項(xiàng)工作都能做到讓社會(huì)各界主動(dòng)地、自發(fā)地支持和參與，廣大青年踴躍地參加。

（二）增強(qiáng)共青團(tuán)凝聚力建設(shè)的途徑與方式

根據(jù)青年問卷調(diào)查和基層座談訪談，要切實(shí)增強(qiáng)共青團(tuán)凝聚力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)的途徑與方式可簡(jiǎn)單歸納為四個(gè)方面：思想凝聚、組織凝聚、服務(wù)凝聚、活動(dòng)凝聚，其中思想是核心，組織是基礎(chǔ)，服務(wù)是根本，活動(dòng)是保障。

1、以思想凝聚青年，不斷強(qiáng)化團(tuán)組織“教育引導(dǎo)”的政治職能

思想凝聚關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)有效影響。通過團(tuán)組織的教育和引導(dǎo)，使廣大青年從內(nèi)心深處感受到共青團(tuán)的先進(jìn)性，從思想上向往團(tuán)組織，樹立永遠(yuǎn)跟黨走的堅(jiān)定信念。強(qiáng)化團(tuán)員意識(shí)教育，使廣大團(tuán)員青年牢固樹立“我是團(tuán)員我光榮”的思想觀念，自覺履行團(tuán)章規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，充分發(fā)揮團(tuán)員的模范帶頭作用；進(jìn)一步扎實(shí)開展“戴團(tuán)徽、唱團(tuán)歌、舉團(tuán)旗”系列活動(dòng)，使團(tuán)員意識(shí)教育得到持續(xù)有效開展；積極探索富有鮮明時(shí)代特色的青年思想政治工作的方式方法，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年積極向黨組織靠攏，自覺擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)提高團(tuán)員思想教育工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

2、以組織凝聚青年，不斷強(qiáng)化團(tuán)組織“橋梁紐帶”的組織職能

組織凝聚關(guān)鍵是擴(kuò)大有效覆蓋。分類、有序、積極地推進(jìn)對(duì)青年的有效覆蓋，通過活動(dòng)、建設(shè)、服務(wù)使“社會(huì)人”成為組織影響的人，通過社團(tuán)、團(tuán)組織的骨干等使“社會(huì)人”成為組織聯(lián)系的人，最終通過建立團(tuán)組織使“社會(huì)人”真正成為“組織人”。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化，努力鞏固和健全團(tuán)的基層組織，不斷擴(kuò)大團(tuán)組織的覆蓋面，努力做到哪里有青年，哪里就要發(fā)展團(tuán)員，哪里有團(tuán)員青年，哪里就有團(tuán)組織。積極推動(dòng)團(tuán)建創(chuàng)新，努力消除團(tuán)建“空白點(diǎn)”和“空白帶”，實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織的有效覆蓋；切實(shí)抓好“松、散、癱、軟”基層團(tuán)組織的整建工作，使其重新煥發(fā)活力；重點(diǎn)探索實(shí)施青年中心建設(shè)，探索試行“居民區(qū)團(tuán)支部直選”、“基層團(tuán)支部海選”等做法，積極開辟“公寓建團(tuán)”、“行業(yè)建團(tuán)”、“協(xié)會(huì)建團(tuán)”、依托產(chǎn)業(yè)鏈建團(tuán)等途徑，努力加強(qiáng)基層組織建設(shè)。

3、以服務(wù)凝聚青年，不斷強(qiáng)化團(tuán)組織“以人為本”的工作職能

服務(wù)凝聚關(guān)鍵是提供有效幫助。從著力構(gòu)建“和諧社會(huì)”的高度出發(fā)，牢固樹立“青年利益無小事”的理念，把服務(wù)青年貫穿于共青團(tuán)工作的始終。要爭(zhēng)取黨政資源、協(xié)同社會(huì)資源、整合團(tuán)內(nèi)資源，理順青年事務(wù)管理體制，把青年事務(wù)管理納入政府管理社會(huì)公共事務(wù)的職能范疇，用公共財(cái)政、社會(huì)政策等執(zhí)政資源滿足青年生存發(fā)展的基本需求。建設(shè)面向青少年、開放互動(dòng)的服務(wù)體系，以個(gè)性化的服務(wù)滿足青少年多樣化的需求，促進(jìn)青年與經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。共青團(tuán)只有通過各級(jí)團(tuán)組織和團(tuán)的骨干，貼近廣大青年，充分了解各階層青年的不同需求，傾聽他們的呼聲，收集他們的意見，并通過各種途徑向黨委政府反應(yīng)，以真正維護(hù)青年群體利益，才能不斷提高共青團(tuán)的影響力，從而增強(qiáng)共青團(tuán)的凝聚力。

4、以活動(dòng)凝聚青年，不斷強(qiáng)化團(tuán)組織“建功育人”的社會(huì)職能

活動(dòng)凝聚關(guān)鍵是促進(jìn)有效聯(lián)系?；顒?dòng)建設(shè)要按照社會(huì)化的工作思路，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)內(nèi)容社會(huì)化、活動(dòng)對(duì)象社會(huì)化、活動(dòng)機(jī)制社會(huì)化、活動(dòng)資源社會(huì)化。

活動(dòng)內(nèi)容社會(huì)化，即密切關(guān)注社會(huì)和青年需求的發(fā)展變化，以需求為導(dǎo)向來規(guī)劃、確定、實(shí)施和調(diào)節(jié)團(tuán)的活動(dòng)，最大限度地滿足社會(huì)和青年的多樣化需求。

活動(dòng)對(duì)象社會(huì)化，即把共青團(tuán)當(dāng)作社會(huì)大系統(tǒng)中的一個(gè)有機(jī)組成部分來考慮，不僅要把團(tuán)員作為主要活動(dòng)對(duì)象，還要把接觸和影響到的青年群體都納入到活動(dòng)對(duì)象之中，向多層次、多領(lǐng)域方向發(fā)展，最廣泛地團(tuán)結(jié)青年、服務(wù)青年、活躍青年。

活動(dòng)機(jī)制社會(huì)化，即將團(tuán)的活動(dòng)的運(yùn)作與整個(gè)社會(huì)大系統(tǒng)的運(yùn)作銜接，并借助社會(huì)大系統(tǒng)的運(yùn)作來推進(jìn)、加快團(tuán)工作的運(yùn)轉(zhuǎn)。簡(jiǎn)單來說就是24個(gè)字：需求引導(dǎo)、主題先行、依托陣地、系統(tǒng)運(yùn)作、目標(biāo)驅(qū)動(dòng)、循序推進(jìn)；具體來說，就是根據(jù)青年需求和社會(huì)發(fā)展來確定活動(dòng)主題和活動(dòng)內(nèi)容，然后將確定的活動(dòng)主題和內(nèi)容通過社會(huì)化的有形載體來實(shí)施和運(yùn)作，并形成相應(yīng)的活動(dòng)體系，把既定活動(dòng)目標(biāo)按體系分解落實(shí)到位，分層次、分階段，有步驟地推進(jìn)。

活動(dòng)資源社會(huì)化，即利用一切可以利用的資源，包括人力、財(cái)力、陣地等資源都要實(shí)現(xiàn)社會(huì)化，團(tuán)組織不僅要善于“借臺(tái)”，也要善于“搭臺(tái)”，應(yīng)采取多種合作與協(xié)作形式，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各界力量，為團(tuán)工作的推進(jìn)和發(fā)展服務(wù)。

（三）增強(qiáng)共青團(tuán)凝聚力建設(shè)的保障機(jī)制

要實(shí)現(xiàn)“思想、組織、服務(wù)、活動(dòng)”四重凝聚的工作目標(biāo)，還需要準(zhǔn)確把握當(dāng)代青年的特點(diǎn)和需求規(guī)律，為黨和政府當(dāng)好助手和參謀；需要建立起青年與團(tuán)組織之間經(jīng)常的、便利的聯(lián)系，發(fā)揮共青團(tuán)作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。這就要求我們?cè)诠ぷ髦校竽懱剿?、扎?shí)實(shí)踐，積極構(gòu)建三個(gè)體系，切實(shí)增強(qiáng)共青團(tuán)凝聚力建設(shè)。

1、青年動(dòng)態(tài)的反饋體系

努力構(gòu)建一個(gè)多維的、立體的“青年動(dòng)態(tài)反饋網(wǎng)”，通過經(jīng)常性、集中性的調(diào)研活動(dòng)，分析和認(rèn)識(shí)青年，把握當(dāng)代不同青年群體的需求規(guī)律；通過設(shè)立青年動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)點(diǎn)、開通青年咨詢熱線、培養(yǎng)青年?duì)顩r調(diào)查員等形式，努力構(gòu)建青年動(dòng)態(tài)的反饋體系。

2、縱橫交錯(cuò)、多方鏈接的基層組織體系

通過依托行業(yè)協(xié)會(huì)、各類外圍組織、興趣愛好組織、居民小區(qū)、專業(yè)學(xué)會(huì)等載體，建立團(tuán)組織、青聯(lián)組織、青企協(xié)、青年中心、青年社團(tuán)等形式不同的橫向聯(lián)絡(luò)組織，從而形成縱橫交錯(cuò)、多方鏈接的組織網(wǎng)絡(luò)體系。

實(shí)現(xiàn)基層組織的縱橫交錯(cuò)、多方鏈接，一是重點(diǎn)建設(shè)一部分在一定區(qū)域或一類行業(yè)中具有輻射、示范和帶動(dòng)作用的骨干型團(tuán)組織，二是形成快捷有效的信息傳遞途徑，確保全團(tuán)的工作要求及時(shí)傳達(dá)到基層組織中。共青團(tuán)除了實(shí)現(xiàn)自身的“縱橫交錯(cuò)、多方鏈接”以外，還必須加強(qiáng)以各類協(xié)會(huì)、社團(tuán)為主要組織形式的團(tuán)的外圍組織建設(shè)，把共青團(tuán)工作的觸角擴(kuò)展到更廣闊的社會(huì)空間和更廣泛的青年之中。通過組織“縱橫交錯(cuò)、多方鏈接”，努力實(shí)現(xiàn)將青年聚集場(chǎng)所建設(shè)成宣傳共青團(tuán)工作，實(shí)施教育、影響、服務(wù)青年的活躍“窗口”，增加青年工作的觸角；將各級(jí)各類青年社團(tuán)、青年協(xié)會(huì)、興趣小組建設(shè)成為青年工作的靈活“樞紐”，不斷延伸共青團(tuán)的工作手臂；將團(tuán)的基層組織建設(shè)成團(tuán)結(jié)教育青年的堅(jiān)強(qiáng)“堡壘”，提高共青團(tuán)組織的影響力和戰(zhàn)斗力。

3、開放互動(dòng)的服務(wù)體系

適應(yīng)青年日益增長的服務(wù)需求，努力構(gòu)建面向青年、具有共青團(tuán)特點(diǎn)、開放互動(dòng)的服務(wù)體系。要豐富服務(wù)項(xiàng)目，在繼續(xù)深化已有項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，不斷推出針對(duì)不同層次青年的個(gè)性化服務(wù)項(xiàng)目，努力打造一批青年歡迎、政府支持、社會(huì)認(rèn)可的服務(wù)品牌。

來源蓮

山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6

第四篇：以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)

以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)

以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)

中國四川基層黨建網(wǎng)-四川基層信息網(wǎng)

2014-03-21 13:44:18

趙易芮

在社會(huì)發(fā)展越來越制度化、規(guī)范化的背景下，能在不出事的基礎(chǔ)上干成事，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)干好事，這是高要求，也是真本事

總書記參加十二屆全國人大二次會(huì)議安徽代表團(tuán)審議，明確提出“三嚴(yán)三實(shí)”的要求。作為黨員干部修身之本、為政之道、成事之要的“三嚴(yán)三實(shí)”，既是正心修身的思想守則，也是干事創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)準(zhǔn)則，體現(xiàn)了內(nèi)在自覺與外在約束的辯證統(tǒng)一，體現(xiàn)了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體從嚴(yán)從實(shí)的鮮明執(zhí)政風(fēng)格。

“三嚴(yán)三實(shí)”的重要指示在安徽代表團(tuán)首先提出，安徽各級(jí)黨員干部理應(yīng)先學(xué)一步、學(xué)深一步，帶頭貫徹、走在前面。在貫徹過程中，有什么樣的精神狀態(tài)，十分重要。（《人民網(wǎng)》3月20日）

今天，我們黨面臨的執(zhí)政環(huán)境日益復(fù)雜，各級(jí)干部面對(duì)的考驗(yàn)層出不窮，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，顯得迫切而重要。黨員姓黨，黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。抓作風(fēng)必先強(qiáng)黨性。黨性從來都是具體的而不是抽象的，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)體現(xiàn)在生活工作的方方面面。總書記對(duì)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)提出了四點(diǎn)要求，第一是公私分明見境界，就是要正確處理人際關(guān)系，既做到有人情味又做到按原則辦事，特別是私人關(guān)系同人民利益相抵觸或者當(dāng)個(gè)人感情同黨性原則相沖突時(shí)，必須毫不猶豫站穩(wěn)黨性立場(chǎng)，堅(jiān)定不移維護(hù)人民利益。第二是學(xué)習(xí)思考養(yǎng)心性，就是要下決心減少應(yīng)酬，保持健康的工作方式和生活方式，多學(xué)習(xí)多充電、多消化政策，多下基層調(diào)查研究，多系統(tǒng)思考和解決存在的突出問題，才能自覺遠(yuǎn)離那些庸俗的東西。第三是求真務(wù)實(shí)明宗旨，就是要實(shí)實(shí)在在做人做事，做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、直面矛盾、解決問題，不搞“假大空”。第四是嫉惡如仇揚(yáng)正氣，就是要對(duì)一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨(dú)慎初慎微，做到防微杜漸。

在我黨嚴(yán)格貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”是加強(qiáng)“黨性修養(yǎng)”的重要手段。貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”，必須要有久久為功的恒心；必須要有砥礪敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓槐仨氁泻霌P(yáng)改革創(chuàng)新的精神?！叭龂?yán)三實(shí)”是推進(jìn)改革發(fā)展

第五篇：以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)心得體會(huì)

以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)心得體會(huì)

黨的十八大以來，以xx為總書記的黨中央，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓作風(fēng)建設(shè)，從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治吏，嚴(yán)格落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，嚴(yán)肅懲治群眾反映強(qiáng)烈的“四風(fēng)”問題，使黨的作風(fēng)的純潔性進(jìn)一步增強(qiáng)，黨在群眾中的威信和形象進(jìn)一步樹立。但作風(fēng)建設(shè)具有長期性、反復(fù)性，不可能一蹴而就，必須堅(jiān)持不懈地從嚴(yán)要求，堅(jiān)持不懈地改進(jìn)作風(fēng)。

總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，強(qiáng)調(diào)黨員干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。這些要求是共產(chǎn)黨人最基本的政治品格和做人準(zhǔn)則，也是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要，豐富了管黨治黨的思想理念，為加強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng)、深入推進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)提供了重要遵循。黨員干部只有以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，修身正己，才能不斷取得作風(fēng)建設(shè)的新成效。

“嚴(yán)”的要求，修身立德規(guī)范用權(quán)

“三嚴(yán)三實(shí)”要求，著力點(diǎn)就在于“嚴(yán)”和“實(shí)”。貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”要求，必須堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)字托底，做到嚴(yán)實(shí)結(jié)合、融為一體。

作風(fēng)建設(shè)“嚴(yán)”字當(dāng)頭。嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，黨員干部只有按照“三嚴(yán)三實(shí)”中“嚴(yán)”的要求，修身立德，規(guī)范用權(quán)，自我約束，才能始終保持作風(fēng)的純潔性。

修身立德，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。嚴(yán)以修身的關(guān)鍵是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。黨性體現(xiàn)在黨員的理想信念、思想觀點(diǎn)、道德品質(zhì)和工作學(xué)習(xí)等言論和行動(dòng)之中。黨員干部應(yīng)牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，始終站穩(wěn)政治立場(chǎng)，不斷增強(qiáng)宗旨意識(shí)。加強(qiáng)思想理論修養(yǎng)，深刻領(lǐng)會(huì)馬克思主義的精神實(shí)質(zhì)，學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法認(rèn)識(shí)問題和分析問題，善于辨別和分清政治上的“是與非”，從根本上不斷提高思想理論水平和辨別是非的能力，堅(jiān)定理想信念，做到思想清醒、政治堅(jiān)定和行動(dòng)自覺。

加強(qiáng)道德建設(shè)，繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)美德。黨員干部要培養(yǎng)高尚的道德覺悟和道德情操，模范踐行社會(huì)主義榮辱觀，身體力行社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

加強(qiáng)紀(jì)律修養(yǎng)，守紀(jì)律、講規(guī)矩。黨員干部應(yīng)自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、維護(hù)黨章，用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己;提高科學(xué)文化素質(zhì)修養(yǎng)，刻苦學(xué)習(xí)本職崗位的專業(yè)知識(shí)，堅(jiān)持科學(xué)態(tài)度，善于研究和掌握客觀規(guī)律，真正按客觀規(guī)律辦事;常省自身不足，常糾自身之過，常練修身之術(shù)，實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

秉公用權(quán)，真心為民。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻牢記“權(quán)為民所賦，權(quán)為民所用”，解決好“我是誰、依靠誰、為了誰”的問題，淡泊名利、公私分明;牢固樹立制度觀念，堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，切實(shí)把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里;嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的若干規(guī)定，正確行使手中的權(quán)力，做到法定職責(zé)必須為，法無授權(quán)不可為，不虛浮、不放縱、不亂為，不搞特權(quán)，不謀私利。

常懷律己之心，始終把自己置身于群眾之中。黨員干部要有自律意識(shí)，經(jīng)常以黨章為標(biāo)準(zhǔn)，過濾思想、檢點(diǎn)言行;要常懷敬畏之心，戒懼之意，敬畏權(quán)力、敬畏法紀(jì)、敬畏群眾，嚴(yán)守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，依法辦事、依法行政、依法決策、依法管理;堅(jiān)持以廉為重，把清正廉潔當(dāng)作一種境界去追求，管好配偶子女、親屬和身邊工作人員，時(shí)刻警鐘長鳴，守住做人底線、分清公私界線，干干凈凈干事，清清白白做人。

“實(shí)”的取向，以實(shí)立身以實(shí)促行

作風(fēng)建設(shè)“實(shí)”處著手。謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)，黨員干部只有按照“三嚴(yán)三實(shí)”中“實(shí)”的取向，誠信做人、踏實(shí)做事、真抓實(shí)干，才能贏得人民群眾的信任和擁戴。

從實(shí)際出發(fā)，謀事要實(shí)。謀事要實(shí)體現(xiàn)的是“求真務(wù)實(shí)”的精神和作風(fēng)，堅(jiān)持的是“一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理和發(fā)展真理”的思想路線。黨的好干部焦裕祿就是求真務(wù)實(shí)的典范，他到蘭考工作后，首先深入群眾開展調(diào)查研究，掌握全縣災(zāi)情的第一手材料，謀劃抗災(zāi)方案，使全縣的抗災(zāi)工作建立在科學(xué)基礎(chǔ)之上。

因此，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻牢記黨的思想路線，堅(jiān)持從群眾中來，深入基層、深入群眾，聽民聲、察民情，問計(jì)于民，扎實(shí)做好調(diào)查研究，把決策制定、目標(biāo)確定建立在從實(shí)際情況出發(fā)、符合社情民意上，進(jìn)而使自己謀劃的工作方案符合客觀實(shí)際、客觀規(guī)律;要堅(jiān)持到群眾中去，向群眾宣傳解釋工作方案以及方針政策的意義，使謀劃的工作思路以及制定的方針政策得到檢驗(yàn)、修正和貫徹實(shí)施，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

真抓實(shí)干，創(chuàng)業(yè)要實(shí)。創(chuàng)業(yè)要實(shí)體現(xiàn)的是真抓實(shí)干的作風(fēng)。“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”，黨員干部要不斷增強(qiáng)為民服務(wù)的使命感和責(zé)任感，敢于直面困難，正視矛盾，克服浮躁情緒，主動(dòng)到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾集中的地方去，放下架子、撲下身子，真抓實(shí)干、不圖虛名，把群眾關(guān)心的事辦牢靠，破解發(fā)展難題，努力爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，以科學(xué)發(fā)展的新成效取信于民，贏得民心。

忠誠正派，做人要實(shí)。做人要實(shí)，不僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容。我們黨歷來提倡說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人。鄧小平同志曾指出，我們今后配備領(lǐng)導(dǎo)班子的時(shí)候，要選用什么人呢?要選那些艱苦樸素，實(shí)事求是，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，作風(fēng)正派的人。

黨員干部要用黨性原則要求自己，時(shí)刻不忘黨的宗旨，忠誠于黨、忠誠于人民，以實(shí)立身、以實(shí)守德、以實(shí)促行，自覺抵制各種虛假浮夸現(xiàn)象，爭(zhēng)做社會(huì)主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者。

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