第一篇：20150311遵義市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實施細則

遵義市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實施細則

為認真做好我市事業(yè)單位崗位設置管理和崗位聘任工作，實現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化、制度化、科學化，充分調(diào)動事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，大力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，根據(jù)原國家人事部?關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法>的通知?（國人部發(fā)?2006?70號）、?關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見>的通知?（國人部發(fā)?2006?87號）和?市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)?遵義市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）?的通知?（遵府辦發(fā)?2008?94號）精神，結(jié)合我市實際，制定?遵義市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實施細則?（以下簡稱?實施細則?）。

一、基本原則

1.堅持按崗聘用、競聘上崗的原則。2.堅持突出業(yè)績、逐級晉升的原則。3.堅持科學規(guī)范、公開透明的原則。

二、適用等級

事業(yè)單位高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位一至十三級。

三、基本條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能和適應崗位要求的身體條件。

（二）任現(xiàn)職以來，工作成效明顯，圓滿完成各項目標任務，并達到專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)要求。

（三）具備相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格。競聘實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應具有準入控制所要求的條件（高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書，普通話等級證書，計算機應用能力考試合格證書，職稱外語等級考試合格證書等）。

（四）年度考核獲得“合格”及以上等次年限須達到任職年限規(guī)定（年度考核被確定為“基本合格”及以下等次人員次年不能晉升，受到黨紀處分和行政處分人員處分期間不能晉升）。

（五）聘任人員須為直接從事所在單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，以及經(jīng)人社部門核準的雙肩挑人員（在編不在崗人員不能參與競聘）。

四、業(yè)績要求

（一）正高級專業(yè)技術(shù)崗位聘任業(yè)績條件

1.專業(yè)技術(shù)一級崗位聘任，按照國家有關(guān)文件執(zhí)行。2.專業(yè)技術(shù)二級、三級崗位聘任，按照貴州省人力資源和社會保障廳?關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級崗位基本任職條件>的通知?（黔人社廳通?2014?777號）執(zhí)行。

3.專業(yè)技術(shù)四級崗位聘任，按照現(xiàn)行國家和省各系列正高級職務任職資格條件執(zhí)行。

（二）副高級專業(yè)技術(shù)崗位聘任業(yè)績條件 1.專業(yè)技術(shù)五級崗位聘任，應具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格，被聘任到專業(yè)技術(shù)六級崗位5年及以上，且在任現(xiàn)職以來，業(yè)績具備下列條件之一：

（1）國務院、省政府特殊津貼獲得者，或者管理期內(nèi)的省管專家、市管專家；

（2）入選省級及以上黨委、政府或者國家部委相關(guān)人才計劃的人才；

（3）管理期內(nèi)的遵義市“15851人才精英工程”第一、二層次人才；

（4）在全市及以上有突出貢獻的中青年專家；

（5）受到省級及以上黨委、政府或者國家部委表彰、通報表揚、獎勵或者授予榮譽稱號的人員；

（6）在全國的業(yè)務競技、比賽中獲得與本職工作有關(guān)獎項（三等獎及以上）的人員（表彰主體不具備行政職能或業(yè)務指導職能等的各類學會、協(xié)會、商會、基金會等除外）；

（7）參與完成（排名前三且同時具有立項資料和完成證明或同等材料）國家科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目的人員，或者主持完成（同時具有立項資料和完成證明或同等材料）省級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目的人員；

（8）連續(xù)5年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次，或者任職10年及以上累計有5年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次的人員；（9）具有正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，因崗位不足聘任在六級專業(yè)技術(shù)崗位的人員。

2.專業(yè)技術(shù)六級崗位聘任，應具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格，被聘任到專業(yè)技術(shù)七級崗位5年及以上，且在任現(xiàn)職以來，業(yè)績具備下列條件之一：

（1）國務院、省政府特殊津貼獲得者，或者管理期內(nèi)的省管專家、市管專家；

（2）入選省級及以上黨委、政府或者國家部委相關(guān)人才計劃的人才；

（3）管理期內(nèi)的遵義市“15851人才精英工程”第一、二層次人才；

（4）在全市及以上有突出貢獻的中青年專家；

（5）受到市級及以上黨委、政府或者國家部委、省屬廳局表彰、通報表揚、獎勵或者授予榮譽稱號的人員；

（6）在全省及以上的業(yè)務競技、比賽中獲得與本職工作有關(guān)獎項（三等獎及以上）的人員（表彰主體不具備行政職能或業(yè)務指導職能等的各類學會、協(xié)會、商會、基金會等除外）；

（7）參與完成（排名前三且同時具有立項資料和完成證明或同等材料）國家科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目的人員，或者主持完成（同時具有立項資料和完成證明或同等材料）省級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目的人員；（8）連續(xù)5年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次，或者任職10年及以上累計有5年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次的人員；

（9）具有正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，因崗位不足聘任在七級專業(yè)技術(shù)崗位的人員。

3.專業(yè)技術(shù)七級崗位聘任，按照現(xiàn)行國家和省各系列副高級職務任職資格條件執(zhí)行。

（三）中級專業(yè)技術(shù)崗位聘任業(yè)績條件

1.專業(yè)技術(shù)八級崗位聘任，應具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格，被聘任到專業(yè)技術(shù)九級崗位3年及以上，且在任現(xiàn)職以來，業(yè)績具備下列條件之一：

（1）入選省級及以上相關(guān)人才計劃的人才或?qū)＜?；?）市管專家或者管理期內(nèi)的遵義市“15851人才精英工程”第一、二層次人才；

（3）在全縣（區(qū)、市）及以上有突出貢獻的中青年專家；（4）受到縣級及以上黨委、政府或者國家部委、省屬廳局表彰、通報表揚、獎勵或者授予榮譽稱號的人員，或者受到市級職能部門或者事業(yè)單位主管部門在全市范圍內(nèi)進行表彰、通報表揚、獎勵或者授予榮譽稱號的人員；

（5）在全市及以上的業(yè)務競技、比賽中獲得與本職工作有關(guān)獎項（三等獎及以上）的人員（表彰主體不具備行政職能或業(yè)務指導職能等的各類學會、協(xié)會、商會、基金會等除外）；（6）參與完成（排名前三且同時具有立項資料和完成證明或同等材料）省級及以上科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目的人員，或者主持完成（同時具有立項資料和完成證明或同等材料）市級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目的人員；

（7）連續(xù)3年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次，或者任職8年及以上累計有3年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次的人員；

（8）具有副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，因崗位不足聘任在九級專業(yè)技術(shù)崗位的人員。

2.專業(yè)技術(shù)九級崗位聘任，應具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格，被聘任到專業(yè)技術(shù)十級崗位3年及以上，且在任現(xiàn)職以來，業(yè)績具備下列條件之一：

（1）入選省級及以上相關(guān)人才計劃的人才或?qū)＜?；?）市管專家或者管理期內(nèi)的遵義市“15851人才精英工程”第一、二層次人才；

（3）在全縣（區(qū)、市）及以上有突出貢獻的中青年專家；（4）受到縣級及以上黨委、政府或者國家部委、省屬廳局表彰、通報表揚、獎勵或者授予榮譽稱號的人員，或者受到縣級及以上職能部門或者事業(yè)單位主管部門在全縣（區(qū)、市）及以上范圍內(nèi)進行表彰、通報表揚、獎勵或者授予榮譽稱號的人員；

（5）在全縣（區(qū)、市）及以上業(yè)務競技、比賽中獲得與本職工作有關(guān)獎項（三等獎及以上）的人員（表彰主體不具備行政職能或業(yè)務指導職能等的各類學會、協(xié)會、商會、基金會等除外）；（6）參與完成（排名前三且同時具有立項資料和完成證明或同等材料）市級及以上科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目的人員，或者主持完成（同時具有立項資料和完成證明或同等材料）縣級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目的人員；

（7）連續(xù)3年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次，或者任職8年及以上累計有3年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次的人員；

（8）具有副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，因崗位不足聘任在十級專業(yè)技術(shù)崗位的人員。

3.專業(yè)技術(shù)十級崗位聘任，按照現(xiàn)行國家和省各系列中級職務任職資格條件執(zhí)行。

（四）初級專業(yè)技術(shù)崗位聘任業(yè)績條件

1.專業(yè)技術(shù)十一級崗位聘任，應具備初級及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格，被聘任到專業(yè)技術(shù)十二級崗位3年及以上，能夠勝任本職工作和履行崗位職責。

2.專業(yè)技術(shù)十二級、十三級崗位聘任，按照現(xiàn)行國家和省各系列初級職務任職資格條件執(zhí)行。

五、聘任程序

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任，在單位存在相應崗位空缺的前提下，按照下列程序進行辦理：

（一）專業(yè)技術(shù)一級、二級崗位聘任：由個人申報，用人單位及其主管部門對照崗位任職條件對申報材料進行初審并公示后，通過同級人社部門逐級報國家人力資源和社會保障部或者省人力資源和社會保障廳評審認定且行文同意后分級負責聘任。

（二）專業(yè)技術(shù)三級崗位聘任：由個人申報，用人單位及其主管部門對照崗位任職條件對申報材料進行初審并公示后，逐級報市人力資源和社會保障局評審認定且行文同意后分級負責聘任，并由市人力資源和社會保障局送省人力資源和社會保障廳備案。

（三）專業(yè)技術(shù)四級崗位聘任：由同級人社部門根據(jù)任職資格文件或證書按程序辦理聘任手續(xù)并送市人力資源和社會保障局備案（備案每年一次）。

（四）專業(yè)技術(shù)五級、六級崗位聘任：由個人申報，用人單位及其主管部門對照崗位任職條件對申報材料進行初審并公示后，經(jīng)同級人社部門評審認定且行文同意后辦理聘任手續(xù)，并由縣級人社部門送市人力資源和社會保障局備案（備案每年一次）。

（五）專業(yè)技術(shù)七級、八級、九級、十級、十一級、十二級、十三級崗位聘任：由同級人社部門根據(jù)任職資格文件或證書，或者對照崗位任職條件審查后按程序辦理聘任手續(xù)。

六、其它事項

（一）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任必須結(jié)合崗位設置管理各項規(guī)定進行，嚴格按照規(guī)定程序和管理權(quán)限進行審核。各事業(yè)單位要在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照崗位結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，制定競聘辦法、規(guī)范聘任程序、健全聘任組織、完善監(jiān)督機制，認真開展崗位競聘和聘任工作，確保工作的公開、公平、公正。

（二）各級人社部門和事業(yè)單位主管部門要加大指導、宣傳、督促、檢查力度，按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，認真審核完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘任工作。及時處理崗位設置管理和崗位聘任工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，情節(jié)嚴重的，要視情況按照干部人事管理權(quán)限追究單位主要責任人及經(jīng)辦人員責任。

（三）本?實施細則?由遵義市人力資源和社會保障局負責解釋。

（四）本?實施細則?自印發(fā)之日起實施，?市人力資源和社會保障局市教育局關(guān)于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學（職高）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實施細則（試行）的通知?（遵市人社通?2010?153號）同時廢止。

第二篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任工作實施方案（本站推薦）

洪凝街道初級中學

關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任工作實施方案

為進一步加強專業(yè)技術(shù)人員聘任管理，啟動學校內(nèi)部活力，最大限度地調(diào)動全體教工教干的工作積極性，依據(jù)《五蓮縣教育局關(guān)于教育系統(tǒng)專業(yè)崗位競爭聘任工作的實施意見》（蓮教字<2012>6號）、《五蓮縣教育局關(guān)于認真做好2011教師系列高 中 初級專業(yè)技術(shù)職務評審工作的通知》（蓮教字<2011>78號）、《關(guān)于遞補競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務的通知》（蓮教便字<2007>37號）、《五蓮縣教育局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務競爭聘任工作的實施方案》（蓮教字<2006>41號）以及縣人社局《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作有關(guān)問題的通知》（蓮人社?2010?5號）、縣人事局《關(guān)于核準縣教育局所屬事業(yè)單位崗位設置方案的通知》（蓮人職?2009?62號）的要求，結(jié)合我校實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，全面實施素質(zhì)教育，徹底改革人浮于事、勞逸不均、結(jié)構(gòu)不合理等弊端，通過實施專業(yè)技術(shù)職務競爭聘任，建立符合全縣教育系統(tǒng)實際的專業(yè)技術(shù)崗位管理運行機制，形成有效的競爭、擇優(yōu)、約束、激勵機制，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，推動教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二、競爭聘任原則

專業(yè)技術(shù)職務競聘工作要貫徹以人為本和科學人才觀，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)和任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、多元?評價的原則，注重工作實績和能力，不拘一格選用人才。

三、競爭聘任范圍、形式及崗位設計

實行專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任的范圍是：全街道初中在職在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員。

競爭聘任形式是：首聘、續(xù)聘及高職低聘。

崗位設計是：教育局核準我校的崗位數(shù)量是315個，其中高級48個（五檔10個，六檔19個，七檔19個）；中級142個（八檔41個，九檔60個，十檔41個）；初級125個（十一檔79個，十二檔46個）。

四、競爭聘任條件

受聘專業(yè)技術(shù)人員須具備如下基本條件，否則不得參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘。

（一）具備按照國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格；

（二）參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試并取得規(guī)定數(shù)量的合格證（高級4個模塊，中級3個模塊）或符合暫不參加考試條件（執(zhí)行蓮人職[2002]6號文件要求）；

（三）續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務的，上一任期內(nèi)的繼續(xù)教育學分平均每年須達到10學分以上；

（四）具備相應的職業(yè)資格證書；

（五）能夠全面履行本崗位職責；

（六）遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

（七）身體健康，能堅持正常工作。

五、競爭聘任程序

（一）、成立領(lǐng)導小組。組 長：周揚勝

副組長：許加堂 張利善 馮啟郡 張海江 陳忠?guī)?成 員：胡宗波 楊茂江 焦光來 袁從福 張崇杰 牟善寬

王宗樂 陳祥友 陳常忠 秦緒根 何兆偉

（二）、成立專業(yè)技術(shù)職務競聘工作聘任委員會。組長：周揚勝

委員：許加堂 張利善 馮啟郡 張海江 陳忠?guī)?/p>

（三）、成立專業(yè)技術(shù)職務競聘工作專家委員會。

召開全體教職工大會，傳達學習教育局文件精神，推選產(chǎn)生相應競聘專家委員會，負責對應聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績進行綜合評價。聘任專家委員會成員25人，主任為校長周揚勝，成員由教干和具有中、高級專業(yè)技術(shù)職務的教師組成，按照教育局文件要求，具有中、高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的教師應不低于總數(shù)的三分之二；除校長外，其余專家委員會組成人員在競聘領(lǐng)導小組推薦候選人的基礎(chǔ)上由教職工大會通過。

（四）提交材料。

應聘人員提供有關(guān)有效證件原件（證件取得時間為2012年1月31日前），聘任委員會審查申請人的資格條件。提交時間為2012年2月29日下午五點前，過期不再受理并責任自負。

（五）成績計算

考核成績包括民主評議、基本成績和績效考核三部分。

1、民主評議分（10分）。參加競聘的所有專業(yè)技術(shù)人員采用量化打分的方法，對競聘人員的德、能、勤、績等做出客觀公正的評價。其中學校領(lǐng)導班子占40%，其他教職工占60%，然后合計計算出每個競 聘人員的民主評議分。計算辦法：采用領(lǐng)導和教職工評議分分別去掉10%的最高分，去掉10%的最低分的辦法，由競聘工作專家委員會計算出每個人的平均分，將平均分的10%加入。

2、基本成績（50分）?；境煽兊挠嬎?，包括學歷、任職資格年限、專業(yè)工作年限、考核、管理工作、榮譽稱號、教科研及繼續(xù)教育等項目，按照《2012年洪凝初中競爭聘任專業(yè)崗位量化計分辦法》（見附表1），逐項計分，累計出競聘人員該項得分。計算公式：基本成績分（100÷該項前三名分數(shù)的平均分×該項實得分×50%）。

3、績效考核成績（40分）。依據(jù)近三個學年的績效考核成績計算。計算公式：績效考核成績分（100÷該項前三名分數(shù)的平均分×該項實得分×40%）。

4.計算考核總成績。學校競聘專家工作委員會按照民主測評成績分、基本成績分、績效考核成績分，計算出應聘人員的綜合成績，排出名次。從高分到低分擇優(yōu)聘任，分數(shù)相同者，教學一線教師優(yōu)先，同為教學一線教師按教齡、榮譽稱號、學歷依次排列。

5.確定崗位聘用人員。專家委員會根據(jù)應聘人員的考核成績，對其進行綜合評價并提出綜合評價意見；聘任委員會根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、各類崗位等級數(shù)，在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘用人員，并進行公示，公示期不少于5個工作日。

6.審核認定。擬聘用人員如公示有異議，聘任委員會要及時研究處理，并給予明確答復；如公示無異議，報縣教育局審核后，送縣人社局審核認定。報縣教育局審核時需提供如下材料：

①單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作方案。

②專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作總結(jié)。包括競聘結(jié)果和公示情況。③事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任備案表（一式一份）。

④事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用情況審核認定登記表（一式三份）。⑤不參加競爭聘任高等級崗位專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計表（一式二份）。⑥競爭聘任專業(yè)技術(shù)崗位情況統(tǒng)計表（一式二份）。

⑦競聘人員任職資格證書、全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試合格證、繼續(xù)教育證書、職業(yè)資格證書等。

7、公布聘用結(jié)果。聘用人員經(jīng)縣人社局審核認定后，由單位主要負責人與受聘人員簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書，以文件的形式公布聘用結(jié)果，按新聘用崗位兌現(xiàn)待遇，聘期一般為3年（2012.3-2015.2）。

工勤技能崗位的競爭聘任參照本程序進行。

六、強化聘約管理。

聘任專業(yè)技術(shù)崗位，要在自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘約，違反國家法律、法規(guī)或采用欺詐脅迫等手段簽訂的聘約無效。

聘約的內(nèi)容包括崗位職責及紀律、聘任期限、工作任務、工作條件、雙方的權(quán)利和義務、違反聘約的責任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約采用書面形式。

聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需變更時，雙方應協(xié)商一致。未達成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。

聘約中規(guī)定的聘約終止時間或條件出現(xiàn)時，聘約自行終止。專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約： 1.不履行聘約或不能履行聘約的；

2.患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的； 3.考核不稱職的； 4.嚴重失職、瀆職的；

5.因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；

6.違反工作紀律或者單位規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的； 7.受黨紀、政紀處分的；

8.被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的； 10.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約： 1.聘期未滿，又不符合上述解除聘約條件的； 2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的； 3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約： 1.單位不履行聘約的；

2.按國家規(guī)定考入大中專院校、依法服兵役、經(jīng)本單位同意調(diào)出的；

3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

在上述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員一方要求解除聘約的，須提前30天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。

單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應按聘約的規(guī)定承擔責任。單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行過程中發(fā)生爭議的，由縣人事仲裁機構(gòu)或洪凝初中聘任委員會負責處理。

七、組織紀律

專業(yè)技術(shù)崗位的競爭聘任工作政策性強，涉及面廣，關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，必須切實加強領(lǐng)導。

1.嚴格落實一把手責任制。做到嚴密組織，嚴格程序，公開公正。2.要強化監(jiān)督管理。嚴禁弄虛作假、營私舞弊。對提供假證件、假證明的，一經(jīng)查出即視為自動放棄本次競聘，并且三年內(nèi)不得參加本校的專業(yè)技術(shù)崗位競聘。

3、嚴肅工作紀律。在競聘過程中，如有意見和建議要通過正常渠道反映，嚴禁出現(xiàn)拉幫結(jié)派、無理取鬧，妨礙競聘工作正常進行現(xiàn)象的發(fā)生。對違反規(guī)定的，學校將給與紀律處分，情節(jié)嚴重的要按照省紀委、省監(jiān)察廳和省人事廳《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)崗位評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職?1994?9號）予以嚴肅處理；

八、該方案解釋權(quán)在洪凝初中專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作領(lǐng)導小組。未盡事宜由競聘工作領(lǐng)導小組研究決定。

附表：2012年洪凝初中競爭聘任專業(yè)技術(shù)崗位量化計分辦法

2012年2月27日

第三篇：事業(yè)單位崗位聘任書

專業(yè)技術(shù)人員職務

聘 任 書

（先生/小姐）：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務崗位的設置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為 部門 職務。

任期自 年 月 日起

至 年 月 日止

總經(jīng)理：

聘任單位：xxxxxxxx有限公司

（蓋章）

年 月 日篇二：曲靖市事業(yè)單位崗位聘任書填寫說明

《曲靖市事業(yè)單位崗位聘任書》填寫說明

一、“編號”與《云南省事業(yè)單位聘用合同書》（簡稱《聘用合同書》相同，即《聘用合同書》編號是什么，《崗位聘任書》編號就填什么。

二、“崗位類別”分四種：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)工人崗位和普工崗位。按擬聘任人所享受的工資待遇對應填寫，如：“管理崗位”只能填寫享受職員工資的人員，“專業(yè)技術(shù)崗位”只填寫享受專業(yè)技術(shù)人員工資的人員。

三、“違約責任”中第（四）條“乙方經(jīng)甲方出資進修、培訓，約定的服務期（年 月至 年 月）??”，若單位與聘用人員約定了服務期，就必須填寫清楚，若沒有約定，可以不填。

四、“工資待遇”中“

1、崗位工資

2、薪級工資

3、績效工資

4、津貼”均不用填寫，只需要在“

4、津貼：”下面的空白處填寫如下內(nèi)容：“甲方按照國家、省、市、縣有關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革文件規(guī)定和單位收入分配方案執(zhí)行?！?/p>

五、“考核獎懲辦法”由單位自行填寫，但必須先填寫以下內(nèi)容：“按照上級有關(guān)考核獎懲的文件規(guī)定執(zhí)行”，然后再根據(jù)單位內(nèi)部的管理規(guī)定自行填寫。

六、聘任期限。教育系統(tǒng)從2006年9月1日起至2007年8月31日止，2006年9月1日后職務發(fā)生變動的，還應按原聘任職務簽訂從2006年9月1日起至聘任新職務之日止的《崗位聘任 —1—

書》；非教育系統(tǒng)從2007年1月1日起至2007年12月31日止，2006年9月1日后職務發(fā)生變動的，還應簽訂從聘任新職務之日起至2006年12月31日止的崗位聘任書。

七、《崗位聘任書》一式二份，用人單位存一份，受聘人本人存一份。2— —篇三：事業(yè)單位崗位聘用書 xx事業(yè)單位崗位聘任（用）書

聘任單位（甲方）： 受 聘 人（乙方）：

甲乙雙方依據(jù)本聘任(用)書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在崗位工作，享受 十二級管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能（高級工、中級工、普工）崗位待遇。

二、聘任期限：自2013年10月1日起至2016年9月30日止。乙方在聘任期間內(nèi)退休的，聘期到退休時止。

三、乙方的崗位職責、目標、任務以經(jīng)雙方簽訂的“事業(yè)單位聘用合同”內(nèi)容為準。

四、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本人檔案一份。

甲方：(簽名)乙方：(簽名)2013年 10月 1日 2013年 10月 1 日篇四：崗位聘書(供參考)芙蓉區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位聘書 聘任部門（單位）（甲方）： 馬坡嶺小學

受 聘 人（乙方）：

甲乙雙方依據(jù)湘人社發(fā)【2011】97號文件《關(guān)于印發(fā)湖南省高等學校、義務教育學校、中等職業(yè)學校等教育事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知 》、長辦發(fā)【2011】46號文件《關(guān)于印發(fā)<長沙市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）>的通知》及《長沙市芙蓉區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》，經(jīng)學校公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在 崗位工作，享受 崗位待遇。

二、聘任期限：自 2013 年 8 月 27 日起至 2014 年 8 月 26 日止。

三、乙方的崗位職責：

參照學校崗位設置實施方案及相應等級崗位說明書的要求執(zhí)行。

四、乙方對崗位職責的承諾

五、甲方解除聘用情況

1、乙方無法勝任相應崗位等級職責的

2、乙方調(diào)出本校的

3、聘期滿或重新簽訂了崗位聘書的

4、六、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，局人事科備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)年 月 日 年 月 日篇五：教師崗位聘任書

教師崗位聘任書

根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見》和學校的《教師崗位聘任試行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)甲方×××小學與乙方 雙方共同協(xié)商簽訂如下聘約：

一、聘任形式及聘期

甲方同級聘任乙方為××教師，聘期自2011年1月1日起至2013年12月31日止。

二、崗位任務、職責、紀律要求

乙方聘期內(nèi)應當遵守學校的各項規(guī)章制度，認真履行受聘崗位職責，按時完成學校 《教師考核試行辦法》確定的受聘崗位基本教學、科研任務。

三、權(quán)利和義務

乙方受聘期間享有《教師法》規(guī)定的權(quán)利，同時應當履行《教師法》規(guī)定的義務。甲方應當維護乙方的合法權(quán)益不受侵犯。

四、工資、保險福利待遇

乙方受聘期間按《教師崗位聘任試行辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，享受國家工資保險福利待遇的同時，可享受學校的崗位津貼、課時津貼和科研獎勵津貼待遇。

五、聘約的變更和解除、終止的條件

1、乙方在聘期內(nèi)工作部門或職務級別發(fā)生變化時，可隨受聘崗位變動變更聘約。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除聘約。

（1）連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；

（2）未經(jīng)甲方同意，擅自出境或逾期不歸的；

（3）違反工作規(guī)定，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（4）因違紀違法喪失教師資格的。

3、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除聘約：（1）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（2）因其他原因申請辭聘的。

4、本聘約在受聘教師聘期屆滿或本聘期內(nèi)達到法定退休年齡退休時即行終止。

六、其他。

1、本聘約自簽訂之日起生效。

2、本聘約一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事處或乙方所在部門留存一份。

第四篇：關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

集人培字?2012?8號

關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

各礦、處、公司、中心、院、隊、項目部：

根據(jù)《淮南礦業(yè)集團專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實施辦法》（集政?2009?36號）精神，現(xiàn)就開展新一輪專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作有關(guān)事項通知如下。

一、工作要求

（一）各單位結(jié)合實際，按照設崗規(guī)范要求，根據(jù)集團公司下達的聘任職數(shù)，分科（區(qū)、隊）、分專業(yè)系列制定高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)設置方案。其中，各單位職工培訓中心可設政工、工程、教育中初級崗位，主任、副主任及主體專業(yè)專職教師可設相應的工程系列高級崗位。

（二）開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任前，必須對專業(yè)技術(shù)人員進行考核。各單位要制定具體的考核淘汰實施方案，明確考核的內(nèi)容、標準及方法，規(guī)范考核程序，嚴格按考核結(jié)果進行聘任。凡未進行考核的單位，不得開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作。

（三）嚴格按照集團公司審核后的聘任名單,分科室（區(qū)、隊）下文公布聘任結(jié)果（副總以上領(lǐng)導人員不需下文，其它聘任手續(xù)正常辦理）。

（四）本聘期自2012年1月1日至2014年12月31日止，聘期3年。新聘、落（低）聘人員的崗位績效工資、津貼及有關(guān)待遇從聘任文件下發(fā)的次月起執(zhí)行。

（五）各單位要為聘任人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)崗位聘書，其中，新聘、低聘人員要換發(fā)新證。聘任時間填寫為2012年1月1日至2014年12月31日，批準時間填寫為2012年1月1日。

（六）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作中，凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、瞞報、誤報等違反人力資源管理紀律的，一經(jīng)查實，將進行嚴肅處理。

二、時間安排

（一）2月底，各單位要完成專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，考核結(jié)果報集團公司人力資源部備案。完成職數(shù)設置方案的擬定，報集團公司人力資源部審批。

（二）3月20日前，各單位完成聘任人員名單的擬定工作，報集團公司人力資源部審核。

（三）3月底，各單位完成專業(yè)技術(shù)崗位聘任及工資變動、津貼審批工作，聘任文件報集團公司人力資源部備案。

三、報送材料

（一）《高中級專業(yè)技術(shù)崗位設崗方案審批表》，A3紙打印，一式兩份，附EXCEL電子表格。

（二）《專業(yè)技術(shù)崗位聘任人員花名冊》、《專業(yè)技術(shù)崗位落（低）聘人員花名冊》，A4紙打印，一式兩份，附EXCEL電子表格。

1.聘任人員按專業(yè)系列分高、中、初級分別制表。2.取得全國統(tǒng)考專業(yè)技術(shù)資格人員首次聘任中級或初級（助理級、員級）崗位，須提交資格證書、計算機應用能力考試合格證書和學歷證書原件，聘任中級崗位的還須提供外語和繼續(xù)教育合格證原件。

（三）各單位根據(jù)聘任文件，為新聘人員、專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整人員及享受技術(shù)津貼人員填寫《專業(yè)技術(shù)崗位工資變動及津貼審批表》一式三份。

（四）首次聘任或?qū)I(yè)技術(shù)崗位變化人員要填寫《專業(yè)技術(shù)崗位聘任呈報表》（集團公司統(tǒng)一印制），存入個人人事檔案。

有關(guān)表格可從“FTP人才培訓科”下載。

四、其它

（一）淮礦地產(chǎn)公司、財務公司、電力公司等新產(chǎn)業(yè)單位不設置與職稱對應的專業(yè)技術(shù)崗位，職稱作為崗位聘任的條件之一，按正常程序聘任（低、解聘），不再執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位績效工資及崗位津貼。可比照集政[2009]36號文規(guī)定的聘任條件，擬定本單位職稱聘任辦法，報集團公司人力資源部核準后實施。

（二）西部煤礦管理公司機關(guān)及其管理的合資公司專業(yè)技術(shù)崗位聘任，由西部煤礦公司根據(jù)集團公司有關(guān)文件制定聘任方案，經(jīng)集團公司人力資源部核準后實施。

（三）集團公司機關(guān)部門專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作另行安排。附件：

1.專業(yè)技術(shù)崗位設崗職數(shù)通知書 2.高中級專業(yè)技術(shù)崗位設崗方案審批表 3.專業(yè)技術(shù)崗位聘任人員花名冊 4.專業(yè)技術(shù)崗位落（低）聘人員花名冊 5.專業(yè)技術(shù)崗位工資變動及津貼審批表 6.聘任文本式樣

二〇一二年一月二十日

主題詞：專業(yè)技術(shù) 崗位 聘任 通知

抄報：集團公司領(lǐng)導，副總工程師、副總經(jīng)理助理。抄送：機關(guān)各部室。

淮南礦業(yè)集團人力資源部綜合信息科 2012年1月20日印發(fā)

第五篇：濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見

濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見

各縣市區(qū)人事局，市屬各開發(fā)區(qū)勞動人事局，市直各部門，各直屬事業(yè)單位：

為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，促進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，根據(jù)省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導意見》（魯人發(fā)[2009]4號）精神和實施崗位設臵管理制度以及推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下實施意見。

一、基本原則

1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績和能力；

3、堅持科學評價原則，采取多種形式考察和選拔人才；

4、堅持因事設崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設臵為基礎(chǔ)，按照核準的崗位設臵總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。

二、范圍和要求

1、本意見適用于除參照《中華人民共和國公務員法》進行管理以外的事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)崗位。參加競聘人員必須是在編在職在崗人員。

2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員，除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位外，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用，競聘上崗。

3、事業(yè)單位應在空缺的崗位范圍內(nèi)并經(jīng)政府人事部門審核崗位后聘用專業(yè)技術(shù)人員。

4、高級專業(yè)技術(shù)崗位應根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊伍狀況逐 1

步聘用到位，首次組織聘用應留有一定數(shù)量的空缺崗位用于培養(yǎng)、引進高層次急需人才。

5、事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要，個別確需在專業(yè)技術(shù)崗位兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進行管理的，須按中共濰坊市委組織部、濰坊市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知》（濰人字[2008]167號）批準后，依照本意見規(guī)定參加競聘上崗。

6、引進急需專業(yè)的高層次人才，如果單位沒有空缺崗位，可經(jīng)政府人事部門批準后設臵特設崗位進行聘用。特設崗位為專用崗位，一個聘期結(jié)束后該崗位核銷，原先引進的高層次人才需繼續(xù)聘用的，應參加競聘上崗。

7、政策性安臵的專業(yè)技術(shù)人員，原則上應在設臵的崗位范圍內(nèi)安臵，并按照本人原聘專業(yè)技術(shù)職務及等級聘用。因崗位受限又必須對口安臵的，可按照本人原聘專業(yè)技術(shù)職務及等級聘用，待一個聘期滿后應參加單位的競聘。原未實行崗位等級制的專業(yè)技術(shù)人員，聘任相應專業(yè)技術(shù)職務最低等級崗位。

8、積極推行“全員競聘”制度。鼓勵事業(yè)單位將審核準用數(shù)額內(nèi)的所有專業(yè)技術(shù)崗位作為空崗進行競聘，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機制，促進事業(yè)單位的生機和活力。

三、競聘條件

1、愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

2、具備《山東省事業(yè)單位崗位設臵管理實施意見》（魯人發(fā)[2007]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為合格以上；

4、身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

四、基本程序和方法

1、成立工作組織。成立專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，負責崗位競聘的組織實施工作，委員會成員要有廣泛的代表性，總?cè)藬?shù)一般不少于7人，其中在專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員一般不少于三分之二。同時，成立競聘監(jiān)督委員會或設立競聘監(jiān)督員，負責崗位競聘工作的全程監(jiān)督。競聘監(jiān)督委員會成員或競聘監(jiān)督員不能與專家委員會或?qū)W術(shù)委員會人員交叉兼任。

2、制定競聘方案。制定崗位競聘實施方案，主要內(nèi)容包括競聘范圍、競聘崗位及數(shù)量、崗位職責、崗位條件、競聘辦法和時間安排等事項。競聘辦法根據(jù)單位和崗位的不同特點，采取面試答辯、民主測評、測試（或說課講課）、考核等多種方式對競聘人員進行綜合評價。實施方案經(jīng)職工大會或職工代表大會表決通過，并經(jīng)主管部門審核、人事部門核準后組織實施。

3、公布競聘方案。

4、個人報名。符合崗位競聘條件的人員報名，可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦等方式。

5、資格審查。依據(jù)崗位競聘的資格條件進行資格審查，對符合競聘條件的報名人員進行公示。

6、綜合評價。專家委員會或?qū)W術(shù)委員會根據(jù)競聘方案規(guī)定的競聘辦法和要求，組織競聘人員進行競爭，并結(jié)合競聘人員日常工作表現(xiàn)，對競聘

人員進行綜合評價，提出推薦意見。

7、擬定人選。聘用單位負責人員在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員。

8、公示。對崗位擬聘人員進行公示，公示期一般不少于5個工作日。

9、聘任備案。公示結(jié)束后，聘用單位確定聘任人員，經(jīng)主管部門審核、人事部門備案后，由聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。

五、聘期管理

1、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期應根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。十一級以下專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般為3年，十級以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般為3-5年，其中四級以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般不少于5年。聘用時間一般應滿一個聘期。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。

2、有下列情形之一，聘用單位專家委員會或?qū)W術(shù)委員會確認并研究同意，經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。

（2）合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。

3、加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應根據(jù)人員聘

用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進行考核，必要時還可以增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后，單位應結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)本意見規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。

六、組織領(lǐng)導和監(jiān)督管理

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣、政策性強，各級各部門（單位）要高度重視，切實加強領(lǐng)導，精心組織實施，及時發(fā)現(xiàn)和解決在實施過程中出現(xiàn)的新情況和問題，保證崗位競聘工作平穩(wěn)有序進行。

2、切實做好宣傳引導和思想政治工作，增強工作透明度，做到政策公開、程序和方法公開、過程公開、結(jié)果公開，保證專業(yè)技術(shù)人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、加強監(jiān)督檢查，嚴肅崗位競聘工作紀律，對違反崗位設臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責任人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職[1994]9號）等組織人事紀律嚴肅處理。本意見自印發(fā)之日起執(zhí)行，除國家和省有關(guān)政策規(guī)定外，其他有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位聘用的規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

二〇〇九年六月十八日