第一篇：2018軍隊(duì)文職面試技巧：考場緊張如何應(yīng)對(duì)

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2018軍隊(duì)文職面試技巧：考場緊張如何應(yīng)對(duì)

在進(jìn)面試考場前，相信很多同學(xué)都已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。但是，除了答題技巧和思路之外，對(duì)于面試成績影響最大的，恰恰是考場心態(tài)。但是我們大部分同學(xué)都是應(yīng)屆生，第一次接觸公考面試，在較為正式的場合中，緊張是不可避免的。那么我們?cè)诳紙錾嫌龅酵蝗缙鋪淼木o張感，該如何應(yīng)對(duì)呢?今天中公教育專家給大家分享一些小技巧，幫助大家更好的在考場發(fā)揮。

一、列提綱——答題有底氣

很多同學(xué)有一個(gè)誤區(qū)，就是面試不在草稿紙上列提綱是最好的。然而，在一些省考面試中，考場給大家提供了紙和筆是為了讓考生更好的思考準(zhǔn)備，從而更流利的作答。因此，在考試的時(shí)候，把提綱列出來，即便作答的時(shí)候不需要看草稿紙，但通過梳理題目答題要點(diǎn)，能夠讓同學(xué)們?cè)谧鞔疬^程中更有底氣，即便中途出現(xiàn)了斷片，也不會(huì)慌亂。

二、注意力轉(zhuǎn)移——答題不害怕

考場上的緊張感，往往來自于嚴(yán)肅的考場環(huán)境以及年齡像父輩一樣的考官。很多考生在平時(shí)訓(xùn)練的時(shí)候絲毫沒有緊張感，進(jìn)入考場后，才發(fā)現(xiàn)自己緊張情緒無法控制。而考場環(huán)境和考官是不可更改的外界條件，我們只有調(diào)整自己才能從容應(yīng)對(duì)。因此，到了考場上，同學(xué)們可以通過注意力轉(zhuǎn)移，將所以注意力放在題目本身，對(duì)于外界環(huán)境盡可能的忽視，多多少少能夠幫助大家不被外界環(huán)境干擾。

三、放慢語速——給自己一個(gè)緩沖的時(shí)間

除了以上兩種方法能夠幫助大家緩解考場緊張外，考場上還有一個(gè)小技巧就是放慢語速。語速放慢，既給自己一個(gè)緩沖的時(shí)間去思考接下來的內(nèi)容，又能夠給考官展現(xiàn)出自己從容不迫的考試狀態(tài)，一箭雙雕一舉兩得。因此，對(duì)于語速過快的同學(xué)，一定要把握好答題節(jié)奏，適當(dāng)?shù)囊謸P(yáng)頓挫，是能夠有助于聽眾更好的接受信息。因此，句與句之間，段與段之間的停頓，也是一種考場心態(tài)放松的好辦法。

第二篇：2018軍隊(duì)文職面試題及面試技巧

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【面試訓(xùn)練】

組織一次加強(qiáng)黨員干部廉潔作風(fēng)建設(shè)的宣講會(huì)，你來負(fù)責(zé)，你會(huì)怎么組織？ 【參考答案】

組織這次宣講會(huì)的目的是讓黨員干部切實(shí)加強(qiáng)對(duì)廉潔工作作風(fēng)的認(rèn)識(shí)，從思想上樹立正確的工作理念，促進(jìn)反腐倡廉，營造良好的工作氛圍。廉政建設(shè)的 主題往往讓人產(chǎn)生形式主義、枯燥乏味道德印象，因此，我會(huì)采取風(fēng)趣幽默的形式和適用的內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)大家的積極性，使宣講會(huì)達(dá)到實(shí)效。

首先，我會(huì)設(shè)立宣講會(huì)活動(dòng)小組，負(fù)責(zé)宣講會(huì)的籌備工作。聯(lián)系各基層黨組織、紀(jì)檢部門同事和本單位先進(jìn)黨員個(gè)體作為宣講會(huì)的主講人員，通過介紹具體案 例和個(gè)人體會(huì)感悟，加強(qiáng)此次宣講會(huì)的時(shí)效性。確定主講人員的時(shí)間安排后，在單位內(nèi)部按科室為單位進(jìn)行通知和宣傳，保證每位同事都能參加。

其次，此次宣講將采取在單位現(xiàn)場進(jìn)行交流和匯報(bào)演出相結(jié)合的方式，直接邀請(qǐng)主講人員來到單位各個(gè)科室，直接與大家零距離交流。通過真實(shí)案例講解、解 讀中央文件等貼近大家工作、生活的內(nèi)容，讓大家了解目前廉政的現(xiàn)狀和未來建設(shè)的目標(biāo)。之后組織大家去單位的會(huì)議廳聽取優(yōu)秀黨員報(bào)告，在報(bào)告的間隙，穿插體 現(xiàn)廉潔主題的歌舞、相聲、小品、有獎(jiǎng)競猜等節(jié)目，既能活躍會(huì)場氣氛，又能增加宣講會(huì)的趣味性和生動(dòng)性，給大家留下深刻印象。在現(xiàn)場宣講的同時(shí)，還可以在網(wǎng) 絡(luò)上直播，讓出差在外的同事也能同步參與?；顒?dòng)全程安排單位技術(shù)人眼錄制視頻，讓未能參加的同事后期觀看及存檔。

最后，在宣講活動(dòng)結(jié)束后，深入各科室，了解同時(shí)的心得體會(huì)，聽取意見。在日后的工作中進(jìn)行廉潔從政作風(fēng)的評(píng)比活動(dòng)，檢驗(yàn)宣講會(huì)的成果。

遴選考試面試是不可缺少的一部，很多考生面試失敗了但不知道自己哪里出了問題。中公專家提醒廣大考生，面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣或不良用語，破壞了自己的形象，最終可能導(dǎo)致失敗。因此，考生想要面試成功，面試時(shí)一定要忌不良習(xí)慣及不良用語。

【面試中，忌不良習(xí)慣】 眼

或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉

或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。手

這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。腳

微信公眾號(hào)：nc-offcn 神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。行

其動(dòng)作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看“扁”?！久嬖囍?，忌不良用語】 不當(dāng)反問

主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。不合邏輯

考官問：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。報(bào)有熟人

“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。本末倒置

例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問應(yīng)試者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請(qǐng)問你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

總之，面試時(shí)，不良習(xí)慣與不良用語都要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

第三篇：2018軍隊(duì)文職面試禮儀：面試考場如何談吐舉止

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2018軍隊(duì)文職面試禮儀：面試考場如何談吐舉止

2018軍隊(duì)文職面試又將來臨，很多小伙伴們已經(jīng)開始投入備考當(dāng)中卻毫無頭緒。中公教育專家就在這里為大家進(jìn)行面試禮儀方面的指點(diǎn)，為大家提供參考。

一、進(jìn)出

面試考場的門一般都是關(guān)的。考生進(jìn)去前，應(yīng)輕叩房門兩三下，待允許后再進(jìn)入。進(jìn)門后須輕輕將門關(guān)上，走到考官面前，行走時(shí)，應(yīng)抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸。到座位前應(yīng)微笑問好，然后坐下。結(jié)束面試時(shí)，考生一句“謝謝各位老師”，然后慢慢退出，微笑地把門輕輕關(guān)上。

二、坐姿

面試時(shí)，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著的態(tài)度，并注意手腳安穩(wěn)，不亂抖動(dòng)，兩眼平視主考官，注意和考官的目光交流。當(dāng)然，面試并不是要像機(jī)器人一樣，考生可偶爾低頭看紙，或思考問題，也可用手勢。很多不良習(xí)慣動(dòng)作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖動(dòng)雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。

三、如何調(diào)整緊張心態(tài)

考生面試出發(fā)前別忘了對(duì)著鏡子中的自己微笑一下，然后保持這種微笑，直到面試結(jié)束。出發(fā)要趁早，要注意給自己留有足夠的時(shí)間，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力。考前15分鐘，注意找個(gè)位置坐下來，稍作休息;再次整理自己的儀表;演練一下面試中自我介紹，猜測一下可能出現(xiàn)的問題;不要費(fèi)盡心思從結(jié)束面試的人那里打聽面試內(nèi)容，那只會(huì)徒增壓力。面對(duì)考官時(shí)，考生通常都會(huì)很緊張，此時(shí)，可先深呼吸再微笑;答題時(shí)如果感到緊張，可略停頓思考后再回答。面試快結(jié)束時(shí)，考官往往會(huì)提醒考生時(shí)間到了，此時(shí)考生要立即轉(zhuǎn)折，說出要點(diǎn)，盡快結(jié)束。總而言之，應(yīng)對(duì)面試的正確態(tài)度是不背包袱、充分表現(xiàn)、放手一搏，千萬不要被自己絆倒。

第四篇：2018軍隊(duì)文職面試技巧：如何談你的優(yōu)缺點(diǎn)

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2018軍隊(duì)文職面試技巧：如何談你的優(yōu)缺點(diǎn)

在面試當(dāng)中，經(jīng)常會(huì)遇到考官進(jìn)行詢問，請(qǐng)闡述一下你的優(yōu)缺點(diǎn)，這也是我們崗位匹配題型的常見問法。這個(gè)看似簡單的問題，卻難倒很多考生，很多人不知道如何去向考官呈現(xiàn)，那么今天中公教育專家就對(duì)這一問題進(jìn)行一些探究。

先來談優(yōu)點(diǎn)，很多同學(xué)對(duì)于這個(gè)問題比較茫然，不能抓主考官的心理，僅僅是簡單的形容詞堆砌。比如：我是一個(gè)熱心，開朗，有責(zé)任心，能吃苦，有創(chuàng)新意識(shí)……的人，聽暈了考官，也不能帶來青睞。因?yàn)榭脊俑揪筒荒軐⑦@些形容詞與考生進(jìn)行直接的聯(lián)系對(duì)接。那么我們就必須要講究一些方法，可以先來審視一下考官為什么要這么進(jìn)行提問，就是想要了解考生的優(yōu)點(diǎn)是否與崗位的要求完全匹配，能夠勝任崗位工作。那么我們就要順應(yīng)崗位的需求，去向考官展示我們的優(yōu)點(diǎn)。比如我報(bào)考的警察，我的優(yōu)點(diǎn)就是有責(zé)任感，有正義感等等，我報(bào)考的是街道辦，那么我就是一個(gè)善于與人溝通、有組織能力和表達(dá)能力的人。也就意味著我們要對(duì)于崗位有一個(gè)清晰地定位，有目的的展示自己的優(yōu)點(diǎn)。而且我們?cè)诒硎鰞?yōu)點(diǎn)的時(shí)候，一定要充實(shí)有條理。不是單單形容詞的堆砌，這樣的只會(huì)給考官留下浮夸的感覺，所以在這里我們要證明我們有這樣的優(yōu)點(diǎn)，也就是舉例子進(jìn)行說明，在這里給大家講一個(gè)“STAR”原則，S即situation背景，T即task，A即action，R即result，也就是說你要講清楚你要講清楚你在什么背景下，面臨什么目標(biāo)，采取了什么行動(dòng)，取得了什么結(jié)果。這樣才能真正給考官留下深刻的印象。

再來說一說缺點(diǎn)，很多考生都不知所措，看了一些所謂的“面經(jīng)”，有兩種情況，一種是說我這個(gè)人太認(rèn)真太負(fù)責(zé)，有時(shí)會(huì)因此和同事產(chǎn)生矛盾，這種話聽上去就讓人覺得惡心，其實(shí)是變相夸自己。還有一種大多數(shù)考生覺得都很有道理，說自己是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，以后還要多學(xué)習(xí)多思考。這一種看似冠冕堂皇的缺點(diǎn)其實(shí)也深受考官詬病，因?yàn)樗靡粋€(gè)所有人都會(huì)有

最全匯總>>>黑龍江公務(wù)員歷年真題 的缺點(diǎn)去掩蓋了自己的真實(shí)缺點(diǎn)，對(duì)于這一點(diǎn)來說，考官比我們更加清楚，比如在外交部面試中，考生談到自己的缺點(diǎn)是缺乏經(jīng)驗(yàn)，考官直接打斷了他，讓考生就自己性格上的缺點(diǎn)再來作答，一度十分尷尬。那么我們來想一想，考官為什么會(huì)這么問。無非是想看看你的缺點(diǎn)是不是與崗位的核心需求相違背。比如說，我報(bào)考了檔案館，那么我去說自己不擅長溝通，這就沒有問題，因?yàn)槟愕膷徫徊恍枰銣贤ā６鴪?bào)考街道辦，再說這個(gè)就不合適了，因?yàn)榻值擂k就需要我們，能夠處理群眾的事宜，進(jìn)行溝通。所以大家可以去談一些無關(guān)崗位核心要求的缺點(diǎn)就可以了。

中公教育專家建議大家在面對(duì)這類問題時(shí)，不妨想一想考官的心理，進(jìn)而確定自己的答案，這樣才能一路直通上岸!

第五篇：2018軍隊(duì)文職面試技巧：面試成功秘訣之“四個(gè)抓手”

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2018軍隊(duì)文職面試技巧：面試成功秘訣之“四個(gè)抓手”

一、抓“問法”特點(diǎn)

怎么看?這是公務(wù)員面試經(jīng)?？嫉囊环N題型問法。有的會(huì)變化為“你怎么理解”、“你認(rèn)為什么原因?qū)е隆?yīng)如何解決”、“你認(rèn)同他的觀點(diǎn)嗎?請(qǐng)說明理由”等不一而足。這種問法的實(shí)質(zhì)是考察考生的綜合分析能力。

二、抓“對(duì)象”特點(diǎn)

問的對(duì)象必須把握住?？赡苁轻槍?duì)一個(gè)有爭議、有“問題”的社會(huì)現(xiàn)象，如“小官巨腐”現(xiàn)象你怎么看?也可能是針對(duì)一個(gè)具體的事件如“王某某見義勇為”談你的看法;還可能是針對(duì)古代或當(dāng)代名人名言、一個(gè)蘊(yùn)含哲理的故事要求談理解;也有的是拿近期某部門機(jī)構(gòu)頒布的一個(gè)政策、采取的一個(gè)具體做法來請(qǐng)你談理解，也有的會(huì)結(jié)合前面的對(duì)象卻存在不同人士的觀點(diǎn)而讓考生發(fā)表自己的看法。

三、抓“身份”特點(diǎn)

讓“你談看法”“談理解”等，“你”是誰各位考生一定要搞明白。當(dāng)然某事現(xiàn)場肯定指的是考生自己，我們相信考生自己也是會(huì)對(duì)題目對(duì)象有自己的看法的，但不要忘記招考單位設(shè)置面試不僅是為了聽考生的真情表白看法，更是要通過各個(gè)競爭對(duì)手之間的表現(xiàn)比較來選擇最適合崗位要求的。所以廣大考生必須多個(gè)心眼，精準(zhǔn)把握“你”是誰?是符合公務(wù)員職位要求的“你”，是具備正確的公務(wù)員職業(yè)價(jià)值觀、科學(xué)的分析判斷能力和有效的解決問題能力的“你”。

四、抓“方法”特點(diǎn)

怎么談“理解”?即怎么進(jìn)行分析判斷來展示自己符合崗位要求的綜合分析能力。

首先我們要站隊(duì)正確。在分析題目對(duì)象發(fā)表自己的看法理解時(shí)要高度自覺的站在人民的立場、政府的高度、客觀的角度和崗位工作的大局去進(jìn)行深刻準(zhǔn)

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確判斷，不能以自我感性的認(rèn)知去理解判斷對(duì)象，所以需要日常加強(qiáng)對(duì)黨的價(jià)值觀、執(zhí)政理念和工作指導(dǎo)思想方針路線的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，對(duì)公職崗位的要求要充分的正確掌握。

其次我們要技術(shù)科學(xué)。具體分析的過程是支撐自己的對(duì)對(duì)象判斷的過程，是產(chǎn)生說服力的過程，需要貫徹辯證思維，多角度、全面客觀、由表及里、突出重點(diǎn)兼顧一般的進(jìn)行。既立足當(dāng)下又聯(lián)系背景，既分析當(dāng)前又注意未來，既看到優(yōu)點(diǎn)又發(fā)現(xiàn)不足，既分析表面又剖析入里，既要解決當(dāng)前又要長治有效。

最后我們要表達(dá)條理。面試是無字交流，吸引考官注意力是首要的，引發(fā)考官的思考是重要的，觸發(fā)考官的共鳴共振效果才是最佳的。一要表達(dá)結(jié)構(gòu)規(guī)整：總分結(jié)構(gòu)，最好是總分總，明確簡潔的觀點(diǎn)、充分的分析理由、簡單的總結(jié)回扣。二要表達(dá)邏輯清晰用語簡潔，要迎合人的認(rèn)知規(guī)律讓考官愿意聽，要用詞準(zhǔn)確用語凝練讓考官聽得懂。

功到自然成。功夫下在平時(shí)，相信各位考生在中公教育專家的引導(dǎo)幫助下，通過加強(qiáng)自身的面試積累和思考領(lǐng)悟，一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己成公的人生小目標(biāo)。