第一篇：如何做一名優(yōu)秀的組工干部？

如何做一名優(yōu)秀的組工干部？

組工干部如何在工作中做到“不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅(qū)，不為錢所惑，不為色所誘”，真正做一個堂堂正正的共產(chǎn)黨人，做一個無愧于黨、無愧于民的組工干部，我認為，應(yīng)當做好以下幾個方面。

一、加強自身修養(yǎng)

一要加強理論知識修養(yǎng)。思想理論素質(zhì)是組工干部素質(zhì)的靈魂和基礎(chǔ)，在現(xiàn)代科技突飛猛進、知識經(jīng)濟蓬勃興起的今天，要求組工干部不僅政治上要可靠，黨性原則要強, 而且也應(yīng)該成為先進知識的富有者和社會問題的思想者。如果我們以無知論有知，以狹窄對寬闊，何以選人、何以服人？因此，組工干部必須注意加強理論知識修養(yǎng)。

二要加強黨性修養(yǎng)。組工干部必須牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想，堅定建設(shè)中國特色社會主義信念，堅決貫徹執(zhí)行黨的組織路線和干部路線，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實現(xiàn)人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和歸宿，始終保持政治上的清醒和堅定，使組工干部隊伍成為讓黨放心、值得信賴的優(yōu)秀群體。三要加強業(yè)務(wù)修養(yǎng)。組工干部應(yīng)精通組織工作的有關(guān)專業(yè)知識，把握其工作規(guī)律。在組織部門無論干什么工作，要做到公道正派，就必須對自己所從事的工作內(nèi)容和工作對象有相當?shù)氖煜ず蜕羁痰恼J識，否則工作無法開展，是非難辨。因此，作為組工干部必須做到熟悉組工業(yè)務(wù)，精通組工業(yè)務(wù)。

二、強化三種意識 一要強化責任意識。組織部門是黨管干部和組織工作的職能部門，必須樹立強烈的事業(yè)心、責任感，熱愛組織工作，不斷認識組織工作在整個社會主義事業(yè)中的地位、作用，從而增強使命感，認清組工干部的職責和義務(wù)，提高搞好組織工作的自覺性。

二要強化平等意識。要始終保持清醒的頭腦，擺正心態(tài)，以一顆平常心、平靜心，甘為人梯，甘當綠葉，以良好的心態(tài)做好組織工作。切實做到平等對待各個層次的人，包括領(lǐng)導干部和普通群眾，平等對待，不欺下媚上。

三要強化服務(wù)意識。要以良好的精神風貌和服務(wù)態(tài)度，切實為廣大黨員干部排憂解難。從小處、從點滴做起，做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”，使他們感受到“家”的溫暖，增強信任感和親切感。

三、樹立良好的組工形象

一是樹立加強學習的好形象。加強學習，最重要的是加強理論學習，思想認識、理論水平上不去，“公道正派”便無從談起。組工干部要爭當“學習型”干部的表率，堅持學用結(jié)合，善于把學習成果轉(zhuǎn)化為思想方法、領(lǐng)導方法。

二是樹立體現(xiàn)組工干部自身修養(yǎng)的新形象。要注意加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨，忠誠堅定；加強品格修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀，有良好的心態(tài)；加強知識修養(yǎng)，不斷學習新知識，業(yè)務(wù)修養(yǎng)，就是要增強辨人識人的能力，努力成為熟悉黨務(wù)的“政策通”、熟悉人頭的“活字典”、各項工作的“多面手”。

三是樹立組工干部講話的實形象。樹立組工干部的講話形象就是要樹立敢講真話，敢說實話，不亂講話的形象。組織部是黨的重要部門，組工干部倍受社會各界關(guān)注，其言行具有一定的導向性。組工干部在外面的言行，別人都認為是代表了組織的形象，有時不經(jīng)意的一句話，就可能給黨、給組織帶來不利因素，造成負面影響，因此，必須做到慎言，表里如一，言必行，行必果，不該說的不說，決不“跑風漏氣”。所以作為組工干部要樹立公道正派的新形象，首先就應(yīng)該樹立講話的新形象。

四是樹立嚴守紀律的嚴形象。一方面要嚴守組織人事工作紀律，“人可言而我不可言，人可行而我不可行”，必須講黨性、講原則、守紀律、慎言行。另一方面，要嚴守有關(guān)廉政紀律。組工干部工作的位置特殊，成為一些人的“公關(guān)”對象，思想稍一放松，別有用心者必將乘虛而入，腐蝕組工干部隊伍，因此組工干部一定要嚴格要求自己，切實管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿，嚴格遵守廉潔自律的要求。

第二篇：學做一名優(yōu)秀的組工干部

學做一名優(yōu)秀的組工干部

——赴兵團黨委組織部干部二處幫工有感

今年3月中旬，由于工作需要，我有幸被局政治部組織人事處派往兵團黨委組織部干部二處幫助工作。根據(jù)出發(fā)前處領(lǐng)導對我的談話要求，此次派我去上級機關(guān)幫工有三個目的：一是我剛由局機關(guān)綜合部門調(diào)任政治部組織人事處干事，工作性質(zhì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，要借助在兵團黨委組織部幫工的難得機會盡快轉(zhuǎn)變角色，盡快熟悉組織人事工作的相關(guān)業(yè)務(wù)；二是要借助在更高平臺工作服務(wù)的機會，學習上級機關(guān)科學、規(guī)范的工作方法；三是要在幫工的過程中，交往、結(jié)識更多的上級機關(guān)領(lǐng)導和工作人員，為今后與兄弟單位的溝通聯(lián)絡(luò)、開展工作奠定基礎(chǔ)。帶著對新工作崗位的崇敬、期盼之心，帶著對新環(huán)境、新業(yè)務(wù)的激動、謹慎之心，開始了我在兵團黨委組織部干部二處的幫工生活。

在近兩個月的幫工過程中，有三個方面令我受益匪淺、感受頗深：

一是工作扎實。組織部的每一位領(lǐng)導和工作人員實事求是、求真務(wù)實的工作作風深深感染了我。按照部長要求，每周各處室分別制定周工作要點，將所有工作分門別類，無論輕重緩急，均嚴格按照制度和流程有條不紊地逐項落實，圓滿完成。我?guī)凸ひ詠淼墓ぷ鞅容^雜，歸結(jié)起來主要有以下幾

1個方面：1.修改完善兵團機關(guān)各部門廳級領(lǐng)導干部的檔案材料。幫工期間，按照領(lǐng)導干部檔案錄入的有關(guān)規(guī)定，我完成了兵團機關(guān)所有部門廳級領(lǐng)導干部檔案的修改和補充工作。此項基礎(chǔ)性工作的完成將有效提升組織部干部二處今后在干部管理工作中的效率和準確性。2.修改、補充2011兵團機關(guān)各部門廳級領(lǐng)導干部任免審批表。從事此項工作使我熟悉并掌握了領(lǐng)導干部任免審批表的制作規(guī)范和方法。3.參與起草、修訂干部考察方案。幫工期間，我參與起草、修訂了兵團公安局、檢察院、法院、監(jiān)獄局等部門師級干部考察方案。此項工作使我了解了干部考察方案的制作。4.參與了兵團檢察院師級干部考察的談話工作。從此項工作中，我了解了干部考察實踐的方法。5.多份文件的印制、辦理和發(fā)放及文件呈送工作。在此項工作中，我學習了文件運轉(zhuǎn)規(guī)范流程。6.參與兵團公開選拔廳級領(lǐng)導干部資格審查工作。我從中了解到了公選干部資格審查工作的規(guī)范流程。7.組織部干部二處領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。

二是要求嚴格。組織部各級領(lǐng)導對工作的要求細致、嚴格。大到對組織人事工作中每一個政策、文件的理解、運用和解釋，小到對一文一會、一字一句的把控，均精益求精、臻求完美。這樣非凡的環(huán)境和氛圍更使我感到不能放松自己，力求用心做好每件事，并主動做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，認認真真做人，老老實實做事。

努力以一個組工干部的標準來要求自己，也努力樹立組工干部般的良好形象。

三是以身作則、率先垂范。幫工期間，組織部每個人以其優(yōu)秀的品質(zhì)、敬業(yè)的精神、精良的素質(zhì)深深地打動了我，感染了我。從部領(lǐng)導到一般工作人員，都十分敬業(yè)，無論資歷深淺，無論職務(wù)高低，都有強烈的責任感，都對工作充滿熱情，“公道正派、甘為人梯”的事業(yè)格言時刻體現(xiàn)在他們的一言一行、一舉一措上。有人說，優(yōu)秀是一種習慣，我還感到，優(yōu)秀其實也是一個環(huán)境，一種氛圍。在兵團黨委組織部這個環(huán)境和氛圍中，這種感覺尤為明顯。在回到兵局機關(guān)的工作生活中，我也將努力做營造“優(yōu)秀、健康、向上”機關(guān)氛圍的一份子，為局機關(guān)“內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象”干部作風建設(shè)年活動貢獻自己的力量。

近兩個月的幫工經(jīng)歷也使我意識到，想要成為一名優(yōu)秀的組工干部不但要在平時的工作中加強學習，注重積累，更要在以下四個方面求發(fā)展、尋突破：

一是要精通業(yè)務(wù)、熟悉政策。組織人事工作政策性強、原則性強，標準高。只有加強對相關(guān)業(yè)務(wù)和政策的學習，堅持理論與實踐相結(jié)合，并逐步總結(jié)梳理科學、易行、務(wù)實的工作方法，做到業(yè)務(wù)、政策的“活字典”和干部隊伍基本情況的“一口清”，才能在工作中游刃有余。

二是要規(guī)范工作程序、創(chuàng)新工作方法。從事組織人事工

作，程序十分重要，要避免圖省事、怕麻煩的心理，在大量積累工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，改進工作思路和工作方法。

三是要提高工作效率。組織人事工作事關(guān)干部隊伍的發(fā)展和穩(wěn)定，是領(lǐng)導決策的重要依據(jù)。無論工作任務(wù)簡與繁，都應(yīng)當毫無怨言地以最高的標準、最快的速度去完成，做到當日事、當日畢。

四是要提高工作的保密意識。組織人事工作涉及每個人的切身利益，是機關(guān)工作的風口浪尖。組工干部應(yīng)當鍛煉自身成熟穩(wěn)重、低調(diào)的性格，避免張揚、口無遮攔，杜絕各類泄密事件的發(fā)生，防止因泄密對局黨委決策部署造成困難和障礙。

我到政治部組織人事處工作時間還不長，想要成為一名優(yōu)秀的組工干部還有很長的路要走。我將盡一切努力，用心工作，踐行“讓黨委滿意、讓群眾滿意”的諾言。

二〇一二年五月十七日

第三篇：努力做一名優(yōu)秀的組工干部

努力做一名優(yōu)秀的組工干部

調(diào)研室 馮福義

按照部里開展“三問“討論活動的要求，近日，本人對曾慶紅同志提出的“進組織部為了什么？在工作崗位上干了什么？在干部群眾中的形象如何？”這個問題進行了深入思考，實際上這是向我們提出了組工干部的價值取向和價值理念問題。我認為，加強組工干部自身建設(shè)，最關(guān)鍵是要解決三個問題，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的問題。作為組工干部隊伍中的一員，深感責任重大、使命光榮。深知堅持公道正派，做一名優(yōu)秀的組工干部，不能只停留在口頭上，停留在理論上，必須從我做起，從現(xiàn)在做起，從具體事情做起，真正將公道正派做為自己工作、生活的準則，把公道正派的作風體現(xiàn)到日常工作和生活中去，并著重加強四種修養(yǎng)。

一、不斷地加強黨性修養(yǎng)，政治上清醒堅定。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，面對新形勢、新任務(wù)，組工干部必須把提高思想政治素質(zhì)、加強黨性修養(yǎng)放在首位。要牢固樹立黨性觀念，自覺貫徹黨的方針，落實黨的政策，體現(xiàn)黨的意志，實現(xiàn)黨的主張，立黨為公，執(zhí)政為民。要在改造客觀世界的同時努力改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，抗住誘惑，樂于儉樸，堅持職業(yè)操守，保持組工干部的政治本色。要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢記“兩個務(wù)必”，勤政廉政，克己奉公，以黨和人民的事業(yè)為重，把個人的利益同黨的事業(yè)需要統(tǒng)一起來，始終以個人利益服從黨和人民的整體利益，甘為人梯，無私奉獻，做實踐“三個代表”重要思想的模范。

二、不斷地加強人格修養(yǎng)，言行上堂堂正正。對于組工干部來說，加強人格修養(yǎng)尤為重要。要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，端

1正生活作風和生活態(tài)度，既要識大體，又要拘小節(jié)，以身正求公正，以公正換人心，以人格的力量來增強組織的感召力和凝聚力。要始終把黨的事業(yè)、人民的利益放在高于一切的位置。吃苦在前，享受在后，淡泊名利，甘于奉獻。對組織襟懷坦白、光明磊落，堅持說老實話，辦老實事，做老實人；對同志肝膽相照、以誠相見，有容人、容事、容言的雅量，有不事張揚、推功攬過的風度；對違反政策的錯誤行為，敢于批評，堅決抵制，秉公辦事，不徇私情。時刻自重、自省、自警、自勵，自我約束、自我克制、自我校正，始終保持光明磊落、胸襟坦蕩的良好品格，以高尚的人格魅力來感召人、激勵人。

三、不斷地加強知識修養(yǎng)，工作上踏踏實實。只有通過學習，提高思想素質(zhì)和精神境界，才能做到胸懷寬廣、品行高尚、正氣浩然，才能打牢公道正派的思想基礎(chǔ)。要學習馬克思列寧主義的經(jīng)典著作，系統(tǒng)學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，把握其基本觀點，領(lǐng)會其精神實質(zhì)。當前，在興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的過程中，更要結(jié)合學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會、胡錦濤同志“七一”重要講話和黨中央、國務(wù)院關(guān)于振興東北老工業(yè)基地重大決策精神，緊密聯(lián)系工作實際，把“三個代表”重要思想作為改造主觀世界的強大武器。同時，要緊跟時代進步和社會發(fā)展的步伐，與時俱進地學習科技、法律、經(jīng)濟和管理等各種新知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，增強公道正派的本領(lǐng)。要提高知識和業(yè)務(wù)水平，做到政治上堅定、理論上清醒、業(yè)務(wù)上精通，增強踐行“三個代表”的能力。

四、不斷地加強官德修養(yǎng)，思想上公仆本色。只有加強官德修養(yǎng)，才能真正做到堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要牢固樹立權(quán)力就是服務(wù)的觀念，增強公仆意識，盡心盡力為廣大黨員、干部做好服務(wù)；要牢固樹立權(quán)力就是責任的觀念，增強奉獻意識，率先垂范，引導、帶領(lǐng)廣大黨員、干部聚精會神搞經(jīng)

濟、一心一意謀發(fā)展；要牢固樹立權(quán)力就是考驗的觀念，增強執(zhí)政意識，想問題、辦事情都要以廣大黨員、干群的利益為根本出發(fā)點和落腳點，想方設(shè)法為他們排憂解難。切實做到常懷律己之心，嚴格要求，自警自勵；常懷寬人之意，眼界開闊，胸懷寬廣；常懷慎微之情，小心謹慎，潔身自好。經(jīng)得起權(quán)力、金錢的考驗，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的腐蝕和影響，真正做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。

以上四個方面，既是體會，也是決心。自己將把本次學教活動作為新的起點，踐行“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”四句話要求，以自己的實際行動，塑造組工干部新形象，努力成為一名優(yōu)秀的組工干部。

第四篇：怎樣做一名優(yōu)秀的組工干部

怎樣做一名優(yōu)秀的組工干部

怎樣做一名優(yōu)秀的組工干部？我思考，應(yīng)該突出把握好三個方面。

一、堅定信念，不懈地追求崇高的人生境界

信念、品行、責任問題至關(guān)重要，直接決定一個人的胸襟、氣度、眼界和思路。組工干部作為管干部的干部，管人才的人才，首先，要在堅定信仰追求中提升人生境界。生命、生存、生活的意義，是人生永恒的哲學命題。馮友蘭先生說，人生有四大境界追求，第一是自然境界，出于本能，吃飯、穿衣、繁衍子孫；第二是功利境界，考慮自身，追求個人私利；第三是道德境界，為全社會謀福祉；第四是天地境界，從民族和國家、人與自然統(tǒng)一的角度出發(fā)想問題、辦事情。這是一個比較科學的境界區(qū)分標準。比如，一個人追求事業(yè)成功，如果為了光宗耀祖、惠及親友，那就是處于較低的功利境界；再比如，宋朝理學家張載提出“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”，這是一種崇高的天地、道德境界；還比如，近現(xiàn)代史上，無數(shù)革命先烈和仁人志士為民族解放、國家獨立，用鮮血和生命譜寫了可歌可泣的壯麗詩篇，這就是天地境界。作為當代年輕的組工干部，作為馬克思主義執(zhí)政黨的一分子，我們應(yīng)有怎樣的理想和追求呢？我覺得，我們應(yīng)始終堅信馬克思主義的真理性，中國特色社會主義的科學性，自覺地把自己具體細微的工作與民族復(fù)興、國家強盛的偉大事業(yè)對接起來，用崇高理想、神圣使命引領(lǐng)思想，規(guī)范行為。其次，要在涵養(yǎng)浩然正氣中磨礪人生境界。正氣與正義，是支撐社會發(fā)展的核心價值，是維系時代進步的基本品格，更是一種崇高、持久、永恒的精神追求。因此，我們常說，一個人可以沒有財富，可以沒有權(quán)勢，但決不能放棄對高尚靈魂和正直品格的追求。但是，涵養(yǎng)正氣、弘揚正義又是一種高成本的價值選擇。比如，面對功利誘惑，面對壓力干擾，面對不利預(yù)期，我們應(yīng)當選擇什么呢？如果選擇正直無私，那么你維護了公平公正，強化了人們對組織和國家的認同，贏得了大家的尊重和信任；但也可能會被一些人誤會曲解，甚至會帶來一些意想不到的麻煩和困擾。如果選擇計功取利，你可能獲得某種暫時的利益滿足，但也會產(chǎn)生更多不利影響。這種影響，從個體看，是自毀道德節(jié)操，從整體看，是危害社會公正、腐蝕民族品格、動搖執(zhí)政基礎(chǔ)。除此以外，可能還有某種均衡性選擇，但是可以預(yù)期，功利成分越大，個人境界越低，社會價值越小，危害性越大。所以，作為組工干部，一定要認清，我們不僅是在做伯樂相馬的工作，更是在維系一個社會的基本競爭規(guī)則，引導一個時代的主流價值觀念，承載一個民族的千秋興衰大業(yè)?！扒トf擊還堅勁，任爾東南西北風”，我們一定要放下通行證式的短暫和功利，選擇墓志銘式的高尚和永恒，正派做人，公道做事，原則面前不手軟，關(guān)鍵時刻敢直言，重要環(huán)節(jié)嚴把關(guān)，使我們的工作經(jīng)得起群眾考驗和歷史評判。第三，要在敬業(yè)奉獻中體現(xiàn)人生境界。有種誤解，認為進了組織部，年年有進步。其實，對大多數(shù)組工干部而言，往往是“5+2”、“白加黑”，更多的是責任、是奉獻、是辛勞、是犧牲。必須清醒地認識到，黨的事業(yè)永遠是第一位的，個人永遠是第二位的，我們到組織部工作，不是來貪圖享受，而是來奉獻、服務(wù)的。因此，一定要看重職業(yè)操守，看淡物質(zhì)享受；看重社會

貢獻，看淡個人得失，始終保持良好的心態(tài)，昂揚的狀態(tài)，甘于在默默無聞的奉獻中升華人生、實現(xiàn)價值。

二、勤學深思，不懈地積淀厚重的文化素養(yǎng)

學習不僅是格物致知、全面提升一個人修養(yǎng)境界的重要途徑，更是適應(yīng)時代進步和自身發(fā)展需要的必備本領(lǐng)。作為年輕組工干部，我思考，學習主要應(yīng)把握三個方面。一是要有攻堅克難的信心。我們都知道，學習是一種終生需要，一種神圣的權(quán)利，一種快樂的享受，但同時也不得不承認，學習是一件艱苦而枯燥的事情。尤其在任務(wù)繁重、身心疲憊的情況下，我們總會給自己找出合適的理由，比如，忙碌時沒時間，空閑時想放松，艱澀時想放棄，疲乏時想休息，就是不愿開卷有益。為什么，就是懶惰和懈怠，這是人的天性，也是學習的天敵。因此，我覺得學習就像背水一戰(zhàn)，沒有堅強的意志，就會被知識俘虜。打仗失敗只是力量的失敗。而學習失敗則是精神的失敗、意志的失敗，這種失敗一敗涂地，沒有翻身余地。所以我們一定要有一股韌勁、鉆勁。二是要有追求真知卓見的態(tài)度。知識是一種積累，文化是一種素養(yǎng)。組工干部的學習不是要成為專家教授，而是要追求真知，錘煉品行，提高素養(yǎng)。所以，一定要抱著為真理而學的態(tài)度，為提升境界而學的態(tài)度，為工作發(fā)展而學的態(tài)度。只有這樣，才能真正把學習作為一種內(nèi)生需要，做到“一物不知，以為深恥；遭人而問，少有寧日”，從而感受學習本身的愉悅，體會學習本身的價值，享受學習帶來的成果。三是要有科學的方法?，F(xiàn)在學習方法很多，讀書看報、網(wǎng)上閱讀、調(diào)查研究、問計于民，都很好，關(guān)鍵要看學習質(zhì)量，看實踐效果。除

此以外，我感覺，至少還有三種好方法，就是邏輯方法、體驗方法和實踐方法。所謂邏輯方法，就是通過疑問、探究、推理、求證，把握知識的本質(zhì)和精髓；體驗方法，就是通過跨越時空，與作者進行心靈交流、思想碰撞，深刻感悟、體會知識靈魂；實踐方法，就是把學問投射到實踐中檢驗，把實踐反射到學習中反思，相互印證、相互促進。我想，這樣學效果會更好、收獲會更多。

三、開放包容，不懈地涵養(yǎng)豁達的處世胸襟

開放包容、豁達大氣，是一種高遠的境界，一種恢宏的氣勢，一種坦蕩的胸懷，也是一名組工干部應(yīng)具備的心理素質(zhì)。首先，是工作上豁達大氣。始終把服務(wù)大局作為第一要務(wù)，找準著力點和切入點，使自身工作與中心工作高度對接、深度融合；始終把群眾滿意作為第一標準，努力使自身工作反映群眾意愿，滿足群眾需要；始終把創(chuàng)新發(fā)展作為第一目標，努力推動自身工作在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新。其次，是對別人豁達大氣。用好“加減法”，看別人長處加一些，看自己長處減一些；看別人短處減一些，看自己短處加一些。多用寬厚包容之心對待同志，多用換位思考之法對待分歧，合心合智、合力合拍地推進工作發(fā)展。第三，是對自己豁達大氣。破除自我封閉、過高設(shè)限、懼怕挫折等定勢，養(yǎng)成開放包容、健康和諧的心智模式，努力做到受榮不得意忘形、受挫不頹廢忘志，位顯不以權(quán)謀私、臨財不見利忘義，懷才不炫耀、真誠不吹噓、成績不張揚，在平和、成熟、低調(diào)的風格里彰顯豁達大氣，展示良好形象。

第五篇：做一名“別有用心”的組工干部

做一名“別有用心”的組工干部

一、要做到“粗心”：

具有包容性，要有寬廣的胸懷，容得下指責和批評，對于別人的批評和不理解，要淺笑淡然，不計較，更加不能記恨。要學會包容別人的無心之失，甚至是有心之過，有海納百川的氣度，組工干部就要有“容天下難容之事，待天下難待之人”的胸襟和氣魄。交流輪崗、調(diào)整崗位、年齡較大退居二線等等的安排，當中的個別同志難免會有意見，出現(xiàn)情緒上的波動，對組織的安排有看法，組工干部能夠承受住壓力，耐心解釋，對于可能出現(xiàn)的冷言冷語、指責質(zhì)問等情況要有“粗心大意”的精神，轉(zhuǎn)身則忘。

二、要做到“細心”：

選人用人是執(zhí)政黨最重要的職能之一，也是體現(xiàn)執(zhí)政黨意志的最好體現(xiàn)，社會主義事業(yè)是靠干部去完成，選好干部用好干部至關(guān)重要，因此，組工干部職責的重要性不言自明。工作中要細心，考慮問題要周詳、全面，在基層調(diào)研、談心談話、平時考核、實地走訪以及日常接觸中多留心眼，時時做個有心人，多觀察了解，提高識別干部的能力，為黨委物色好干部，根據(jù)干部專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、性格氣質(zhì)結(jié)構(gòu)等特點細心考慮，班子配備時才能實現(xiàn)搭臺而不是拆臺，充分發(fā)揮整體功能，實現(xiàn)共同創(chuàng)業(yè)的良好局面；另外，也要及時發(fā)現(xiàn)干

部隊伍中存在的不良現(xiàn)象，苗頭性事件，給干部多點提醒，讓干部少犯些錯。

三、要做到“公心”：

公道正派是組工干部的核心素質(zhì)，是組工干部的靈魂，是我們立身之本、做人之德、處事之基。在工作中要出于公心，選拔使用干部要以德為先，任人唯賢，絕對不能受到外來因素的影響，破壞干部選拔使用的純潔性。要杜絕“老好人”現(xiàn)象，對于不符合提拔要求的干部和無法適應(yīng)崗位要求的干部，如實向黨委反映情況，營造“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位。

四、要做到“無心”：

組工干部要做到自律自省，自我約束，自我錘煉，切實加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，提高自己的思想境界。必須有無欲無求、甘于人梯、甘于寂寞的思想，在待遇上不斤斤計較，在工作上要敢挑重擔。堅持深入基層、深入群眾、深入基層一線研究解決問題。