第一篇：供水企業(yè)文化建設(shè)中工會組織的作用探究

供水企業(yè)文化建設(shè)中工會組織的作用探究

摘 要：本文主要對供水企業(yè)文化建設(shè)中工會組織的作用進(jìn)行深度剖析，通過對企業(yè)工會在開展企業(yè)文化建設(shè)的定位，明確了工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有重大的責(zé)任以及不可替代的作用。通過文章的研究得知，企業(yè)工會在開展企業(yè)文化建設(shè)需采取行政手段以及增強意識手段，發(fā)揮宣傳、教育、引導(dǎo)等作用，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。通過對供水企業(yè)文化建設(shè)中工會組織的作用探究，以期為促進(jìn)供水企業(yè)的高效發(fā)展，提供有價值的參考意見。

關(guān)鍵詞：供水企業(yè)；文化建設(shè)；工會組織

一、前言

在當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境下，供水企業(yè)欲在激烈競爭中穩(wěn)步前行，供水企業(yè)的工會組織的作用成為關(guān)鍵因素。確保企業(yè)工會在企業(yè)文化建設(shè)的過程中發(fā)揮積極作用，企業(yè)工會開展企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)采取行政手段以及增強意識手段，發(fā)揮宣傳、教育、引導(dǎo)、陣地以及滲透等作用，從而助力企業(yè)文化建設(shè)的有效實施。本文通過對供水企業(yè)文化建設(shè)中工會組織作用的分析與探究，望為供水行業(yè)提供參考，優(yōu)化企業(yè)工會參與文化建設(shè)的機(jī)制。

二、企業(yè)工會在開展企業(yè)文化建設(shè)中的地位

（一）工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有重大的責(zé)任

企業(yè)工會的自身性質(zhì)以及特點在企業(yè)文化建設(shè)上具有重大的責(zé)任。其主要責(zé)任體現(xiàn)在如下兩個方面：一是工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)的過程中，在一定程度上可將企業(yè)的整體員工進(jìn)行統(tǒng)一的組織，并充分的代表著全體員工的利益，員工在參與相關(guān)企業(yè)文化活動的時，會產(chǎn)生一定的積極作用。員工在參與企業(yè)文化建設(shè)的過程中，將會充分發(fā)揮主體的作用；二是工會在參與組織企業(yè)文化建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)以發(fā)動群眾參與為主要目標(biāo)，增加對企業(yè)內(nèi)部員工的意見與相關(guān)的行政要求，在最大限度上探索適宜的企業(yè)文化建設(shè)，并進(jìn)行的有效的創(chuàng)新。在工會執(zhí)行相關(guān)工作的過程中，在一定程度上將會??化自身的思想觀念，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的活動方式[1]。在企業(yè)工會參與企業(yè)文化建設(shè)的中，將會升級企業(yè)內(nèi)部運行機(jī)制的轉(zhuǎn)變，有利于提高企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用

企業(yè)工會在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，應(yīng)將傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)傳播方式進(jìn)行有效的揚棄。在傳播企業(yè)文化的過程中，不能僅采用理論說教的方式，應(yīng)將其活動形式進(jìn)行有效的創(chuàng)新，并針對于企業(yè)文化的建設(shè)進(jìn)行調(diào)研，同時企業(yè)工會在組織企業(yè)文化建設(shè)的過程中，是處于于第三方平臺的作用，從而起到不可替代的作用，其不可替代的作用主要體現(xiàn)在如下幾個方面，一是工會自身具有優(yōu)質(zhì)的組織管理體系，并針對于企業(yè)內(nèi)部的管理組織制度的進(jìn)行高效的調(diào)整，使得企業(yè)運行的過程中形成一定的管理網(wǎng)絡(luò)體系。在企業(yè)運行的過程中，定期開展企業(yè)文化活動，保持員工的企業(yè)文化建設(shè)的意識，才會是員工在優(yōu)質(zhì)的環(huán)境中為企業(yè)文化的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量[2]。二是企業(yè)工會的企業(yè)文化建設(shè)具有較多的文化建設(shè)陣地。企業(yè)工會從文化建設(shè)的宣傳發(fā)動、引導(dǎo)教育以及活動的熏陶，都具有相對應(yīng)的地點以及配套設(shè)施，工會在日常的工作中，積極維護(hù)建設(shè)，為員工參與企業(yè)文化建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)的條件；三是工會自身的探索精神，為員工提供詳實多樣的活動載體，提供探索的平臺。

三、企業(yè)工會在開展企業(yè)文化建設(shè)中的手段

（一）行政手段

在企業(yè)工會在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中通常會采取行政的手段，其主要手段的形式如下：一是通過開展企業(yè)的民主監(jiān)督、民主管理、民主決策的工作模式開展企業(yè)文化的建設(shè)，針對于工會組織就可對應(yīng)開展民主評議干部、廠務(wù)公開以及職工代表的大會進(jìn)行高效的民主決策形式，使得企業(yè)在發(fā)展的過程中形成積極向上的經(jīng)營理念，從而形成正確的企業(yè)經(jīng)營方向，使得企業(yè)員工在最大的程度上增加自身的利益。在工會參與企業(yè)文化建設(shè)的同時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動安全、財務(wù)管理、投資決策以及物資采購的監(jiān)督，并向企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行公開，以此種方式將會增加企業(yè)內(nèi)部的廉政效果，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；二是通過對員工的勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，從而推動企業(yè)文化建設(shè)[3]。工會通過此過程參與企業(yè)文化建設(shè)的過程中，為員工提供一個良好的合同簽約平臺，爭取勞動合作協(xié)議中有利的條款，從而形成團(tuán)結(jié)的企業(yè)框架，共同為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)力。

（二）增強意識手段

企業(yè)工會在組織參與文化建設(shè)的過程中，以員工創(chuàng)新意識以及道德意識的培養(yǎng)手段來進(jìn)行增強企業(yè)文化的活力。首先是開展技術(shù)創(chuàng)新交流會等活動，也是企業(yè)工會工作內(nèi)容的一部分，同樣也是企業(yè)文化內(nèi)部建設(shè)的重要形式。在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)工會通過發(fā)動員工的群體進(jìn)行企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的探討，制定創(chuàng)新發(fā)明的獎勵機(jī)制，組織技術(shù)革新研討會，開展勞動競賽活動等，從而有效的增加企業(yè)內(nèi)部科研的開發(fā)能力，提升在行業(yè)內(nèi)部的競爭優(yōu)勢，在一定程度上減少企業(yè)的生存風(fēng)險，可有利于提升企業(yè)的整體素質(zhì)。最后是通過思想政治教育提升員工的道德意識[4]。企業(yè)工會在發(fā)揮教育作用的過程中，將結(jié)合思想政治教育深入到企業(yè)文化的建設(shè)，可以實現(xiàn)員工創(chuàng)業(yè)、社會主義、集體主義以及愛國主義的等精神的弘揚，并幫助其樹立正確的社會主義核心價值觀，形成愛崗敬業(yè)的精神，誠實守信的人格，奉獻(xiàn)社會的高尚情操。

四、企業(yè)工會在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用

（一）發(fā)揮宣傳與教育的作用

企業(yè)工會在企業(yè)文化建設(shè)的過程中具有重要的責(zé)任與不可替代的位置，因其自身具有一定的積極作用。工會在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，在一定程度上發(fā)揮宣傳的作用。在執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)的活動過程中，廣泛的宣傳企業(yè)文化建設(shè)時應(yīng)具有一定的重要性和內(nèi)涵，以此增強企業(yè)內(nèi)部員工對企業(yè)文化建設(shè)的重要性，便于在企業(yè)發(fā)展的后期進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃，可以進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部建設(shè)改革，可以規(guī)范員工行為，形成集體主義的精神，凝聚企業(yè)內(nèi)部的核心力量，以此可以形成企業(yè)良好的社會效益[5]。另外在宣傳的過程中，工會將會結(jié)合教育的形式進(jìn)行高效的宣傳，以此方式將會提高職工的思想政治的覺悟，助力提升員工的文化素養(yǎng)，增強自身的專業(yè)技術(shù)。揚棄傳統(tǒng)的會議形式，應(yīng)用信息時代的環(huán)境進(jìn)行引導(dǎo)、組織以及實踐。

（二）發(fā)揮引導(dǎo)與陣地的作用

企業(yè)工會具有一定的引導(dǎo)的作用。在進(jìn)行企業(yè)文化堅實的過程中，企業(yè)內(nèi)部就應(yīng)該具有民主的氛圍，在執(zhí)行建設(shè)的過程中應(yīng)積極調(diào)動職工進(jìn)行企業(yè)的民主管理，從而有效的提高企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的健康發(fā)展，同時這也是企業(yè)文化建設(shè)的終極目標(biāo)。工會在引導(dǎo)的過程中要以民主監(jiān)督、民主管理以及民主決策為理念，助力企業(yè)在創(chuàng)新中健康發(fā)展。在引導(dǎo)的?^程中，工會同樣也在發(fā)揮著陣地的作用。其中最為重要的是工會經(jīng)費的管理，合理的規(guī)劃實施，在一定程度上增加企業(yè)的文化設(shè)施的投入，豐富職工的文化陣地，進(jìn)行有效的宣傳與教育。以最大的限度實現(xiàn)員工的文化體育活動形式的需要，另外優(yōu)質(zhì)的職工工作環(huán)境以及生活環(huán)境，將為職工的工作效率起到促進(jìn)作用，有利于企業(yè)文化的建設(shè)。

（三）強化企業(yè)文化的滲透

企業(yè)工會的欲在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，使建設(shè)的目的逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實，需要對企業(yè)內(nèi)部的全體員工進(jìn)行有效的滲透文化建設(shè)理念。在企業(yè)運行的過程中，針對企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)內(nèi)容，進(jìn)行宣傳教育的科學(xué)規(guī)劃，制定職工接受企業(yè)文化教育的時間，以及發(fā)展軌跡，在此過程中應(yīng)當(dāng)確保員工參與的整體性，從而進(jìn)行長期的滲透，保持企業(yè)文化傳播的高效性，通過日積月累將會提升職工自身的素養(yǎng)[6]。綜上所述，工會在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，其自身具有重要的作用，通過工會的科學(xué)把握，自身扎實的工作方式，與時俱進(jìn)的工作理念，以及開拓創(chuàng)新的精神，將會保障企業(yè)文化的建設(shè)蓬勃的發(fā)展，促進(jìn)供水企業(yè)在綠色、健康、快速的發(fā)展。

五、結(jié)論

本文通過對供水企業(yè)文化建設(shè)中工會組織的作用進(jìn)行深度剖析，探究企業(yè)工會在開展企業(yè)文化建設(shè)中的定位。研究結(jié)果表明，工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有重大的責(zé)任以及不可替代的作用，企業(yè)工會在開展企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)通過一定的行政手段和強化文化意識等辦法，發(fā)揮宣傳、教育、引導(dǎo)、陣地以及滲透等作用，從而提升供水企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。通過科學(xué)把握供水企業(yè)文化建設(shè)中工會組織的作用，促進(jìn)供水行業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

http://2012/7/5 11:51來源： 遼寧職工報 企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新理論，成為提高職工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要精神動力。工會作為群眾組織，能夠把企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，傳達(dá)給每一位企業(yè)職工，并促使職工參與企業(yè)文化建設(shè)，從而形成向心力和凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)造強大企業(yè)力量和凝聚員工個人力量的制度體系,把個人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力,使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式,形成一致的認(rèn)識與統(tǒng)一的行動,用共同目標(biāo)、共同價值與信念凝聚企業(yè)全體員工的思想,使員工思維與行動成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機(jī)統(tǒng)一整體,努力做到工會工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合,不僅可以拓展工會工作思路,豐富工會工作的內(nèi)容,開創(chuàng)工會工作的新局面,而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)活動,為工會工作開創(chuàng)出新思路、新天地。

充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

作為工人階級群眾性組織,企業(yè)工會的四項職能其基本職責(zé)是維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會組織在企業(yè)中具有廣泛的代表性,為了進(jìn)一步做好企業(yè)工會工作,亟須在工作中充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的作用，主要做到如下幾個方面。

工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中肩負(fù)重大責(zé)任。這是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會組織是工人階級的群眾組織，群眾性是工會組織的基本屬性和特征。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，工會組織有著不可替代的作用和優(yōu)勢。工會組織積極參與企業(yè)文化建設(shè)，可最大限度地組織動員廣大職工，充分發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。

工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域，又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行。只有通過靈活多樣、職工樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會組織具有不可替代的作用。

要充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。一是發(fā)揮造勢作用，在圍繞中心、服務(wù)大局上下工夫。工會組織要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局和各個時期的中心任務(wù)，充分運用各種宣傳教育陣地和載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，使廣大職工形成企業(yè)文化建設(shè)的共識。二是發(fā)揮教育作用，在提高隊伍素質(zhì)上下工夫。工會組織通過各種形式的宣傳教育，幫助職工提高文化素質(zhì)、技術(shù)水平，增強市場觀、用戶觀意識。以“學(xué)習(xí)、變革、精

益、績效”為主題，通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型星級企業(yè)，爭做知識型形象職工”活動，鼓勵職工樹立不斷學(xué)習(xí)、終身受益的思想。三是發(fā)揮引導(dǎo)作用，在營造民主氣氛上下工夫。發(fā)動職工參與企業(yè)民主管理，營造濃厚的民主氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)，也是企業(yè)工會組織的重要任務(wù)。

工會積極參與找準(zhǔn)打造企業(yè)文化的方法和途徑

企業(yè)文化只有植根于企業(yè)才能決勝市場，才能持久保持其生命力。推進(jìn)企業(yè)文化工作取得實效的關(guān)鍵是找準(zhǔn)切入點，采取各種方法，從不同角度、不同層面拓寬文化落地途徑。所謂企業(yè)文化的落腳點，是指企業(yè)文化被職工接受并自覺執(zhí)行。文化理念只有從深奧的哲理式文化走向通俗易懂的大眾文化，從書本中走進(jìn)員工心里，得到廣大員工高度認(rèn)同和領(lǐng)悟，才能讓我們的企業(yè)文化建設(shè)生根、開花、結(jié)果。

打造以培訓(xùn)教育為宗旨的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。加強教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí)不僅是工會組織的職能所在，也是每一個職工適應(yīng)公司持續(xù)快速發(fā)展的必然要求。在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時代，學(xué)習(xí)是企業(yè)生命的源泉，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是增強企業(yè)競爭力的根本途徑，而職工作為企業(yè)的主體，其整體素質(zhì)的高低決定了企業(yè)文化的內(nèi)蘊，卓越的企業(yè)文化必須依靠一支具有卓越品質(zhì)的隊伍。因此，工會組織必須發(fā)揮其得天獨厚的職工群眾優(yōu)勢和特有的教育職能，著力營造全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)氛圍，營造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機(jī)制，全面提高職工的整體素質(zhì)，這是解決企業(yè)人才短缺，促進(jìn)職工進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的重要手段。

以抓好民主管理為宗旨打造民主型企業(yè)文化。深入推進(jìn)職工組織群眾化、民主化進(jìn)程是由工會組織的性質(zhì)和特點決定的。實踐證明，工會組織群眾化、民主化水平越高，工會組織的作用就發(fā)揮得越好，工會組織的凝聚力就越強?！安粌H要用好員工的雙手，更要學(xué)會用好員工的大腦”，這是愈來愈為管理者所重視的一句話。企業(yè)通過開展小改小革、合理化建議等活動，持續(xù)改進(jìn)、不斷創(chuàng)新，職工的智慧之花才能結(jié)出豐碩成果。

以文化活動為主旨打造文體型企業(yè)文化。職工的文化活動是否豐富多彩，很大程度上也是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，因此工會組織要全力以赴抓好職工的文化生活，把職工緊緊團(tuán)聚在企業(yè)的周圍，提升企業(yè)的良好形象，展示職工的精神風(fēng)貌和企業(yè)文化的蒸蒸日上，使企業(yè)產(chǎn)生極大的社會效益。

工會參與企業(yè)文化建設(shè)，能夠更好地維護(hù)職工合法權(quán)益

市場經(jīng)濟(jì)是輛雙輪車，如果工會缺位，或“不作為”，車子就缺了一個輪子。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，工會的角色也發(fā)生了根本性變化，工會更多的使命是在勞動關(guān)系中扮演勞動者的代言人，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，這不僅包括維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，也包括大力加強企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，不斷滿足職工的精神文化需求。

提高自身素質(zhì)，增強競爭能力。搞好企業(yè)文化建設(shè)就是通過企業(yè)文化這種導(dǎo)向作用激勵職工堅持正確的企業(yè)價值不動搖，以優(yōu)秀的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在市場競爭中取勝。

堅持以人為本，發(fā)揮維護(hù)職能作用。在新的歷史條件下，維護(hù)已成為工會首要、最基本的職能。工會各項工作必須圍繞職工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來開展落實。為此，工會始終以群眾利益無小事為宗旨，凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，都要放在首要位置，竭誠為職工服務(wù)，事情再小也會努力辦好。

突出以人為本，完善激勵機(jī)制?！耙匀藶楸尽笔俏覀兊暮诵膬r值觀，也是我們做好一切事情的出發(fā)點和歸宿。我們結(jié)合企業(yè)的特點和發(fā)展的趨勢，把企業(yè)文化建設(shè)融于各項活動之中，使職工在工作、學(xué)習(xí)、生活的各個層面，都能汲取企業(yè)文化所帶來的營養(yǎng)，為構(gòu)筑一流的企業(yè)，打造凝聚力極強的戰(zhàn)斗群。

綜上所述，本人認(rèn)為，企業(yè)文化雖然不是萬能的，但沒有企業(yè)文化的企業(yè)不會有美好的發(fā)展遠(yuǎn)景，企業(yè)文化體現(xiàn)在每一名員工身上，體現(xiàn)在每一個工作細(xì)節(jié)上。工會若想更好地發(fā)揮作用，工會組織和工會干部就要想職工之所想，急職工之所難，謀職工之所求，辦職工之所盼。只有把維護(hù)職工的權(quán)益落到實處，只有滿腔熱情地為職工辦好事、辦實事，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的困難和問題，才能不斷地增加職工的凝聚力、向心力，工會也才能更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為企業(yè)又好又快地發(fā)展注入新鮮血液和活力。

北方重工集團(tuán)有限公司工會 李偉

第三篇：淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用(精)

淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

隨著社會主義和諧社會建設(shè)的深入發(fā)展，企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代化管理模式和思想政治工作的重要載體納入了企業(yè)管理之中，成為提高職工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要精神動力。

企業(yè)文化是企業(yè)在特定的政治、經(jīng)濟(jì)、社會文化背景下，為取得在商品競爭中的地位和把全員力量統(tǒng)一于共同目標(biāo)下，根據(jù)企業(yè)實際，通過一定的途徑和手段，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成的被全體職工普遍接受并相對穩(wěn)定的共同的價值觀念、行為準(zhǔn)則、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、企業(yè)形象、企業(yè)道德、精神風(fēng)貌、企業(yè)目標(biāo)等。通過建設(shè)企業(yè)文化，有利于增強企業(yè)的內(nèi)聚力、向心力、外引力和持久力。企業(yè)文化的精髓是強調(diào)人的價值，注重人的因素，尊重每一個人的獨立人格，注重在更高的層次上挖掘和啟發(fā)人的潛能。在這樣的企業(yè)中，每一個成員都能深刻感受到一種精神支柱的存在，一種文化氛圍的存在，在思想上歸屬這個企業(yè)，在行動上實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而盡心盡力，通力合作。

建設(shè)企業(yè)文化，對于加強企業(yè)科學(xué)管理和促進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化，都具有十分重要的意義。搞好企業(yè)文化建設(shè)，有利于克服政治與經(jīng)濟(jì)兩層皮的現(xiàn)象，有利于更好地落實物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)一起抓的方針；企業(yè)文化注重人的因素，以提高職工的積極性和創(chuàng)造性為出發(fā)點和落腳點；企業(yè)文化以潛移默化的形式塑企業(yè)鮮明的個性，培育自己的企業(yè)精神，按照自己的經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略，推動企業(yè)各項工作的開展；企業(yè)文化把情感注入管理，使科技管理和人的情感融為一體，極大地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的管理效能和經(jīng)濟(jì)效益；企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，隨著企業(yè)文化建設(shè)的普及和發(fā)展，企業(yè)價值觀將人格化、全員化，職工素質(zhì)也將得到全面的提高，企業(yè)精神也將隨之得到發(fā)展。

明確工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用

企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是整個企業(yè)的共同任務(wù)。因此應(yīng)建立由黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊心協(xié)力、齊抓共管的工作體制。工會作為企業(yè)中的重要組織之一，在企業(yè)文化建設(shè)中占有重要位置，負(fù)有重要職責(zé)，可以發(fā)揮重要作用。概括起來，工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中有五大優(yōu)勢：（1）工會是工人階級的群眾組織，是職工之家，最了解職工，最熟悉職工的喜怒哀樂、意愿和要求，因而具有很強的吸引力和號召力，可以通過卓有成效的活動把職工凝聚和組織起來；（2）工會管理著企業(yè)的宣傳教育和文化陣地，可以組織多種類型、不同形式的文化體育活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種有益有情有趣的活動中受到潛移默化的教育；（3）工會聯(lián)系著一大批先進(jìn)人物和積極分子隊伍，通過宣傳他們的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀念和行為方式；（4）工會主抓企業(yè)的民主管理工作，可以通過廠務(wù)公開、職代會開展多形式、多渠道的民主管理活動，吸引和組織職工參加民主管理，不斷提高職工參與管理的意識和主人翁責(zé)任感；（5）工會有著組織開展群眾性活動的優(yōu)良傳統(tǒng)，可以通過開展勞動競賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動來激發(fā)職工的生產(chǎn)和勞動熱情。由此可見，工會不僅可以積極參與企業(yè)文化建設(shè)，而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用。

工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑和辦法

多年來，許多工會組織依據(jù)自己的特點和優(yōu)勢，在企業(yè)文化建設(shè)中做了大量工作。在企業(yè)文化建設(shè)中，工會應(yīng)積極主動地把自己淺層面的文化活動納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程之中，有目標(biāo)、有步驟、有秩序地參與企業(yè)文化建設(shè)，并在參與中全面履行工會組織的各項社會職能，發(fā)揮出更大的作用。工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強企業(yè)民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識。重視人的價值，開發(fā)人力資源，是企業(yè)文化建設(shè)的精髓。工會要努力擴(kuò)大民主管理的渠道，通過召開職代會、座談會，健全完善廠（區(qū)）務(wù)公開制度、職工代表證制度等，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機(jī)會和場所，造成一個各盡所能、各遂其志、各展其力，齊心協(xié)力為企業(yè)和諧發(fā)展而奮斗的生動局面。

工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強職工教育工作，努力提高職工隊伍的整體系質(zhì)。而提高職工隊伍整體素質(zhì)的最有效的措施，就是對職工進(jìn)行多方面的教育和培訓(xùn)。為此，工會一是要結(jié)合企業(yè)的新形勢、新任務(wù)，協(xié)助和配合黨政組織大力加強職工的形勢任務(wù)和思想道德教育工作，通過舉辦企業(yè)文化演講會、座談會、黑板報等活動，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)；二是要加強對職工的崗位技能教育和培訓(xùn)，通過舉辦技術(shù)比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是發(fā)揮工會的特點，廣泛開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、小改小革等群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，最大限度地挖掘職工的聰明才知識，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的精神生活。如加強文化體育設(shè)施的建設(shè)，進(jìn)一步完善和充實企業(yè)的文化宮、俱樂部、圖書館、體育設(shè)施和各種活動中心、職工文化室等陣地，開展生動活潑、群眾喜聞樂見、寓教于樂、全民參與的各種文化體育活動，使職工文化體育活動在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的功能得到更有效的發(fā)揮。同時，要因地制宜，結(jié)合企業(yè)的環(huán)境建設(shè)，不斷加強企業(yè)文化理念的宣傳，如我礦在礦內(nèi)文化長廊、辦公樓、上下班的路口、井口和宿舍區(qū)等，都制作了文化理念宣傳牌板，使企業(yè)的文化理念在職工群眾中入腦、入心，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造了濃厚的文化氛圍。

第四篇：淺談工會組織在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的作用

淺談工會組織在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)要發(fā)展，創(chuàng)造和諧環(huán)境是前提，而企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)黨委的責(zé)任，作為工會，也應(yīng)積極參與，根據(jù)自身特點開展卓有成效的工作，為企業(yè)文化建設(shè)這面“大旗”增光添彩，這既是時代的要求，也是工會組織創(chuàng)新工作方法的有效途徑。工會要積極支持和配合黨委大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為施工生產(chǎn)服務(wù)，在促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。下面就此談幾點粗淺的看法。

一、深刻認(rèn)識企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的內(nèi)涵及其價值

1、企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化是員工價值觀念、行為準(zhǔn)則、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、企業(yè)形象、企業(yè)道德、精神風(fēng)貌、企業(yè)目標(biāo)等概念的集中反映。在建設(shè)凝聚力強、團(tuán)隊精神好、有戰(zhàn)斗力、管理水平高、技術(shù)過硬、員工素質(zhì)好的企業(yè)過程中，企業(yè)文化是先導(dǎo)，是戰(zhàn)斗的號角，是超強的精神食糧。它對內(nèi)鼓舞士氣、振奮精神、調(diào)動一切積極因素服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)管理上水平，發(fā)揮員工的聰明和智慧，在創(chuàng)優(yōu)爭先中學(xué)英模、頑強拼搏、無私奉獻(xiàn)，在平凡崗位建功立業(yè)，為實現(xiàn)預(yù)定的奮斗目標(biāo)而施展才華。企業(yè)文化，對外起到展示企業(yè)業(yè)績、管理經(jīng)驗、員工風(fēng)采、樹立形象、提高知名度、擴(kuò)大影響力、為企業(yè)占領(lǐng)市場發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，其征服力、感召力、引領(lǐng)力無可比擬。自古以來，只有文化可以傳承歷史、再現(xiàn)歷史，潛移默化地影響社會，影響人的價值觀、人生觀、權(quán)力官，改變?nèi)说乃季S，理想信念、追求也會發(fā)生較大變化。那么企業(yè)的過去、現(xiàn)在和將來所走過的歷程，物質(zhì)的東西是不可能完整地記錄下來的。

2、企業(yè)文化的價值。近些年，隨著全社會對企業(yè)文化的重視和普及，其價值理念已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中從表象到內(nèi)在的一個抽象的概念，被越來越多的人接受、推崇、融入，在許多企業(yè)已經(jīng)形成黨委高度重視、行政大力支持、工會積極配合、全員參與的格局，逐步從內(nèi)容到形式，實現(xiàn)由虛的、被動的、應(yīng)付式的到實在的、主動的、高品位的轉(zhuǎn)變。主要在于大多數(shù)人已經(jīng)認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性和它本身蘊涵的深層次價值理念，對推動企業(yè)發(fā)展所發(fā)揮的作用不可估量。文化的價值，是通過看得見摸得著的東西或通過其產(chǎn)生的效應(yīng)來表現(xiàn)的。企業(yè)員工素質(zhì)的高低，與員工對企業(yè)文化的理解、感悟、認(rèn)可、推崇的深入與否，對自身影響大與小是有直接關(guān)系的。在一定時期，當(dāng)確立了企業(yè)的價值、地位，企業(yè)精神也自然就產(chǎn)了。而企業(yè)精神則是用取得的成果，通過升華、提煉和再認(rèn)識反映和表現(xiàn)出來的。企業(yè)在競爭激烈的市場，立足、發(fā)展壯大，其價值滲透其中，這或許就是人們所說的支撐企業(yè)大廈的支柱。企業(yè)文化的價值，還在于體現(xiàn)的是一種文化氛圍，一種積極向上的思想、行為，一種從員工的精神面貌、言行舉止和企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營能力、效益以及員工的收入、員工對企業(yè)的滿意度等方面體現(xiàn)出來的。同時，企業(yè)文化的價值，是激勵員工發(fā)憤圖強、增強企業(yè)凝聚力、向心力的有力“武器”，有利于更好地塑造企業(yè)形象，促進(jìn)經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)化和各項工作的有效開展，有利于提高綜合管理能力和經(jīng)濟(jì)效益。

二、工會參與企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)抓住“七個關(guān)鍵”展示作為

工會組織，是黨委的左臂右膀，在企業(yè)文化建設(shè)中，工會應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)、特點、優(yōu)勢，在不越權(quán)的情況下，有選擇地開展一些卓有成效的工作，既忠實地履行了職責(zé)，也開闊了視野，找準(zhǔn)了亮點，思路更加清晰，抓住七個關(guān)鍵不放松：一是配合安全部門抓好現(xiàn)場安全教育?；鶎禹椖坎?、工程隊工會勞動保護(hù)監(jiān)督員，要切實履行好自己的職責(zé)，做好員工施工安全防范、自我保護(hù)的宣講工作，用事故案例深入淺出地、堅持不懈地進(jìn)行教育，使每個員工牢固樹立對單位、對家庭、對個人負(fù)責(zé)的安全責(zé)任意識，杜絕各類傷亡事故的發(fā)生。二是通過懸掛“一法三卡”安全警示牌、標(biāo)識牌，警鐘常鳴，打響安全文化品牌，從輿論上營造人人重視安全的氛圍。三是做好“六一”金秋助學(xué)工作。施工一線，一部分老職工正值子女上學(xué)、年老體弱多病階段，多關(guān)心他們的家庭，摸清情況，做好日常救濟(jì)的同時，在子女

上不起學(xué)的情況下，為其子女進(jìn)校門助一臂之力。同時，重視大病職工的幫扶工作，不能讓一個職工看不起病，生活陷入絕境，要適時地拿出資金給予困難補助。做到救助困難職工不走過場，注重解決實際問題，讓他們真正感受到工會組織的溫暖。四是開展豐富多彩的活動。盡管項目文化建設(shè)主要由黨委主抓，但工會不能袖手旁觀，要主動參與，建言獻(xiàn)策，爭取足夠的資金購置職工文化活動設(shè)施，如棋牌、球類、音響等。節(jié)假日，工會要組織開展一些健康向上、陶冶職工情操的娛樂活動，如歌詠、象棋、圍棋撲克、羽毛球、乒乓球比賽。還可以組織職工到烈士陵園參觀，緬懷革命先烈，接受愛國主義教育。在閑暇時間，舉辦以安全、質(zhì)量、效益為主題的演講比賽，講身邊的感人故事?！叭斯?jié)”組織女職工召開座談會，各抒己見，暢談人生、理想、愛情、家庭和未來，還可以說說女人的悄悄話，為她們提供一個釋放心情、鍛煉口才的平臺。各種形式的活動，能基本滿足職工的文化需求，提高了職工的生活質(zhì)量，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，凝聚了人心，職工對企業(yè)充滿希望。五是抓好工會信息宣傳。工會信息與黨委宣傳部門主抓的新聞報道工作是一脈相稱的，是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要方面，對企業(yè)的發(fā)展十分有利。聰明的領(lǐng)導(dǎo)，對宣傳工作是十分重視的。工會組織要將信息宣傳作為一項工作內(nèi)容來抓好落實。專職工會干部帶頭寫稿的同時，要組織基層單位的寫作愛好者采寫新聞，不要局限于工會開展活動這塊園地，要拓寬信心渠道，凡與企業(yè)發(fā)展、職工利益、技術(shù)創(chuàng)新等有聯(lián)系的，都可以寫。發(fā)現(xiàn)新聞要及時寫，及時往外發(fā)。當(dāng)然要注意新聞的真實性，有一說一，不要拔高和夸大事實；不要造假新聞，不要為了出名而抄襲、剽竊別人的文章，這是寫新聞最大的忌諱，是不道德的。通過信息宣傳這個途徑，讓更多的人了解工會所做的工作，既宣傳了企業(yè)，提高了知名度，也宣揚了典型，對內(nèi)鼓舞了士氣，在一定程度上激勵職工學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)，創(chuàng)先爭優(yōu)，體現(xiàn)個人業(yè)績和集體智慧相統(tǒng)一，使宣傳成為一個閃光點。六是積極創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。工會干部要深入職工中，了解和掌握職工的思想動態(tài)，他們的訴求，要及時協(xié)調(diào)解決，維護(hù)職工的合法權(quán)益。本人解決不了，要把情況書面向本單位主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便及早得到解決。對于不合理的要求，應(yīng)耐心做好解釋工作，方法要得當(dāng)，和風(fēng)細(xì)雨，不要激化矛盾，影響企業(yè)穩(wěn)定。七是辦好職工業(yè)校。職工業(yè)校，是職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的重要課堂，對提高職工的技能，增強企業(yè)的施工能力發(fā)揮著重要的作用。業(yè)校的靈活性強、形式多樣化，為企業(yè)培養(yǎng)后備技能人才、改變因年齡原因，大批老職工退出崗位、一些重要崗位，年輕人還接不上、制約企業(yè)發(fā)展的不利局面。首先要選好授課老師，選拔經(jīng)驗豐富的老同志、部門以上領(lǐng)導(dǎo)授課。備課要充分，切勿倉促上陣，該講的沒講，不該說的，空話連篇，職工聽了生厭。其次要有相對固定的教室，會議室應(yīng)作為長期的業(yè)校課堂，還需要有必要的實施，桌椅、教材和多媒體，工程隊可采取口授的方法進(jìn)行。授課時間不宜過長，每一次培訓(xùn)，職工能從中循序漸進(jìn)地、由淺入深地學(xué)到與工作鐵路、公路施工聯(lián)系密切的操作知識，有一定收獲就達(dá)到目的了。

總之，企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的工作，不可放松。要想凝聚人心、提高幸福指數(shù)，培植員工全心全意為企業(yè)服務(wù)的土壤是前提。而多渠道、多形式廣為宣傳企業(yè)，將企業(yè)推向社會，助推企業(yè)健康發(fā)展，是企業(yè)文化建設(shè)的最終目的。工會通過積極參與，并創(chuàng)造性地開展工作，展示作為，是工會自身建設(shè)的需要，也是時代賦予的使命。

第五篇：在企業(yè)文化建設(shè)中如何發(fā)揮工會組織的作用

在企業(yè)文化建設(shè)中如何發(fā)揮工會組織的作用

【內(nèi)容提要】在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)工會組織和企業(yè)文化，都在為企業(yè)的文明建設(shè)發(fā)揮著不可替代的作用。正確把握兩者關(guān)系，在改進(jìn)和加強工會工作中探索企業(yè)文化建設(shè)的路子，實現(xiàn)工會組織與企業(yè)文化的相互促進(jìn)。企業(yè)工會在宣貫企業(yè)文化過程中，倡導(dǎo)了優(yōu)秀的企業(yè)文化，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，有利于提高企業(yè)員工素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的良好環(huán)境，為企業(yè)開展各項工作打下了良好的基礎(chǔ)。

【關(guān) 鍵 詞】作用/企業(yè)文化/工會組織

一、企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然要求。

在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的原動力，是提升企業(yè)管理水平的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道。加強企業(yè)文化建設(shè),充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然要求。

企業(yè)文化是企業(yè)員工在長期的工作實踐中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范,是一種管理文化、經(jīng)濟(jì)文化及組織文化,企業(yè)文化是企業(yè)全部意識形態(tài)和思想觀念的總和。企業(yè)文化的核心是價值觀念和企業(yè)精神，它是企業(yè)及企業(yè)員工的精神支柱和力量源泉，是企業(yè)最寶貴的精神財富。所以加強企業(yè)文化的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：1企業(yè)文

化建設(shè)是適應(yīng)市場競爭的需要。2企業(yè)文化建設(shè)是增強員工隊伍凝聚力的需要。3企業(yè)文化建設(shè)是加強企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。

二、開展企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)工會工作一項長期的任務(wù)。企業(yè)工會要從自身的性質(zhì)、特點出發(fā)，找準(zhǔn)自身的位置，選好工作角度，積極參與企業(yè)文化建設(shè)的各項工作，充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和重要的作用。

(一)工會在企業(yè)文化建設(shè)負(fù)有重大的責(zé)任。一方面，工會組織積極參與企業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把員工動員和組織起來,同時也可以代表員工的利益,充分發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。另一方面, 工會參與企業(yè)文化建設(shè)需要充分發(fā)動群眾,廣泛聽取員工的意見和要求,探索適合本企業(yè)特點的活動方式和方法。在這個過程中,將促進(jìn)工會自身思想觀念、活動方式、運行機(jī)制的轉(zhuǎn)變,有利于工會自身的建設(shè)。

(二)工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教,應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先,工會具有健全的組織體系, 根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整隨時調(diào)整工會組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)常組織員工開展各種活動,與員工保持著密切的聯(lián)系,有利于動員和組織員工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。其次,工會擁有眾多的活動陣地。無論是宣傳發(fā)動、教育引導(dǎo)，還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施, 工會的這些設(shè)施,為動員引導(dǎo)員工

投入企業(yè)文化建設(shè), 創(chuàng)造了極為有利的條件;第三,工會擁有多種活動載體。建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會可以發(fā)動員工參加各種主題演講比賽、文藝會演、體育運動會、攝影、知識競賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等員工喜聞樂見的載體。充分運用好這些載體,幫助員工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,不斷提高員工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平具重要作用。

三、充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

工會在企業(yè)文化建設(shè)中擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任,有著多方面的優(yōu)勢和有利條件。近幾年來,公司各級工會組織與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,摸索了一些發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中作用的有效做法。

(一)發(fā)揮宣傳作用。廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，在提高人的認(rèn)識,統(tǒng)一人的思想,規(guī)范人的行為,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使廣大員工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識,真正發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。

(二)發(fā)揮教育作用。教育是工會四項基本職能之一,工會通過各種形式的宣傳教育,幫助員工不斷提高思想政治覺悟,提高科學(xué)文化素質(zhì),提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，以及采取多種方式組織、引導(dǎo)企業(yè)和員工努力實踐企業(yè)精神。

(三)發(fā)揮引導(dǎo)作用。開展企業(yè)文化建設(shè)就是要營造企業(yè)濃厚的民主氛圍,發(fā)動員工參與企業(yè)民主管理,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo),也是工會工作的重要任務(wù)。各級工會組織廣大員工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,使企

業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展。

(四)發(fā)揮陣地作用。工會妥善用好工會經(jīng)費,不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入,建設(shè)了職工活動中心，添置文體活動器材,努力搞好文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè),最大限度地滿足企業(yè)和員工開展文化體育活動的需要,為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。

(五)強化企業(yè)文化灌輸。要使企業(yè)文化在企業(yè)“生根、開花、結(jié)果”，必須能夠成功地向廣大員工灌輸。使每一個員工都有接受培訓(xùn)和教育的時間、機(jī)會，并堅持長期灌輸，常抓不懈，通過日積月累，使員工精神境界升華。

總之, 把加強企業(yè)文化建設(shè)作為工會一項重要工作擺在重要位置,科學(xué)規(guī)劃,扎實工作,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新，使企業(yè)文化建設(shè)煥發(fā)出勃勃生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二00九年八月十三日