第一篇：淺談工會組織在和諧企業(yè)、和諧社會建設(shè)中的作用

淺談工會組織在和諧企業(yè)、和諧社會建設(shè)中的作用

【摘要】企業(yè)工會有著得天獨厚的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和法律地位優(yōu)勢，在建設(shè)和諧社會、和諧企業(yè)中發(fā)揮著團結(jié)教育職工群眾的功能、維護職工合法權(quán)益和切身利益的功能，在企業(yè)安全生產(chǎn)中的宣傳教育和監(jiān)督檢查作用及在推進企業(yè)改革發(fā)展中的組織引導(dǎo)作用。企業(yè)工會組織要認(rèn)識到自己得天獨厚的優(yōu)勢，增強建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的信心。工會組織的獨特優(yōu)勢，要求我們必須在建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會中發(fā)揮應(yīng)有的作用，做出更大的貢獻。

【關(guān)鍵詞】工會組織，和諧社會，和諧企業(yè)，建設(shè)，作用

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨中央從全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義新局面的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，向全黨、全國人民提出的一項重大任務(wù)、企業(yè)是社會的細(xì)胞，構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的一項重要內(nèi)容。煤礦企業(yè)作為國家的能源支柱產(chǎn)業(yè)在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著重要作用，煤礦企業(yè)工會作為群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，構(gòu)建和諧企業(yè)，工會組織承擔(dān)著重要任務(wù)。企業(yè)工會有著得天獨厚的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和法律地位優(yōu)勢，在建設(shè)和諧社會、和諧企業(yè)中發(fā)揮著團結(jié)教育職工群眾的功能、維護職工合法權(quán)益和切身利益的功能，在企業(yè)安全生產(chǎn)中的宣傳教育和監(jiān)督檢查作用及在推進企業(yè)改革發(fā)展中的組織引導(dǎo)作用。企業(yè)工會組織和工會干部要正確理解建設(shè)和諧企業(yè)及和諧社會的重要意義，正確認(rèn)識工會組織的各方面優(yōu)勢和應(yīng)做的貢獻。

一、企業(yè)工會組織要認(rèn)識到自己得天獨厚的優(yōu)勢，增強建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的信心。

（一）工會組織有各級黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)都把工會組織作為團結(jié)教育職工、調(diào)動職工積極性的重要依靠力量，在企業(yè)改革發(fā)展步伐不斷加快的新形勢下，尤其注重發(fā)揮工會組織的作用，從各方面為工會組織開展工作創(chuàng)造了有利條件，這是工會的政治優(yōu)勢。

（二）工會有深深植根于基層組織的網(wǎng)絡(luò)體系。它既有著各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的深得職工群眾信賴的、正式的各級工會組織和積極工作在基層的廣大工會干部，又有著職工自發(fā)組織起來的自愿歸屬工會組織管理的各類民間文化體育藝術(shù)團體，這種雖屬非正式群體的組織，對職工群眾中的各類人才有著強大的吸引力，同樣是工會組織因勢利導(dǎo)，做好職工群眾工作的重要載體，這是工會的組織優(yōu)勢。

（三）工會多年來開展了建設(shè)職工之家活動。一批逐漸提高水平的基層職工小家不斷涌現(xiàn)，工會有自己的文化藝術(shù)、體育場館，有相對固定的工會經(jīng)費，這些場所和費用的保證，成為工會組織團結(jié)和吸引職工群眾的重要物質(zhì)保障。

二、工會組織的獨特優(yōu)勢，要求我們必須在建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會中發(fā)揮應(yīng)有的作用，做出更大的貢獻。

（一）發(fā)揮工會組織團結(jié)教育職工群眾的功能。工會是職工之家，廣大職工群眾對各級工會組織都充滿信賴并寄予厚望，工會組織要因勢利導(dǎo)，引導(dǎo)職工提高道德素質(zhì)，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會。

（二）發(fā)揮工會組織維護職工合法權(quán)益和切身利益的功能。維護職工群眾的合法權(quán)益和切身利益，是工會組織的根本職能。我們要在原來的工作基礎(chǔ)上，進一步完善職代會制度、工會主席接待日制度和工會與經(jīng)理班子聯(lián)席會制度，其次要依法建立新型的符合市場經(jīng)濟要求的勞動關(guān)系，盡最大力量做好醫(yī)療保險制度下的大病、重病職工救助工作，緩解大病、重病職工的生活壓力，讓他們感受到企業(yè)的溫暖、社會的和諧、人間的真情。

（三）發(fā)揮工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的宣傳教育和監(jiān)督檢查作用。安全責(zé)任，重如泰山。職工是安全生產(chǎn)的主體，又是事故危害的對象。工會要向廣大職工宣傳黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，以強化職工安全意識。

三、工會組織在建設(shè)和諧社會、和諧企業(yè)中的努力方向。

（一）認(rèn)真貫徹黨的依靠方針，把職工群眾最大限度地組織到工會中來，在構(gòu)筑和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用提供組織保障。堅持貫徹黨的“依靠”方針，既是工會服務(wù)大局，推進和諧企業(yè)建設(shè)的方式和手段，更是工會工作必須堅持的重大政治原則。工會是職工群眾利益的代表和維護者，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會只有認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，把職工群眾最大限度地組織到自己的隊伍中來，才能更好地代表和反映廣大職工群眾的意愿和要求，才能在構(gòu)筑和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）不斷深化和完善企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開工作，在調(diào)解各方面利益關(guān)系中強化工會依法維權(quán)職能，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)的進程中發(fā)揮好橋梁和紐帶作用?！昂椭C”從哲學(xué)的意義上講，反映的是事物內(nèi)部結(jié)構(gòu)在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出的相互協(xié)調(diào)、相互依存、合乎規(guī)律的狀態(tài)?！昂椭C企業(yè)”就是企業(yè)在發(fā)展進程中其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的各個部分、各個要素保持相互協(xié)調(diào)的基本狀況。主要包括人與自然的和諧、企業(yè)發(fā)展的和諧、利益關(guān)系的和諧、人際關(guān)系的和諧等諸多方面。工會是工人階級的群眾性組織，作為企業(yè)內(nèi)部抓好民主管理和民主監(jiān)督的組織者和參與者，他們自身的性質(zhì)和職能決定了在調(diào)解企業(yè)各方面關(guān)系，特別是利益方面有著重要作用。堅持以人為本、不斷深化和完善企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開工作，依法維護職工群眾、個體勞動者的合法權(quán)益，是工會的最基本職能。加強企業(yè)的民主管理、抓好廠務(wù)公開，強化工會的維權(quán)職能，是煤礦企業(yè)各級工會在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)中的一項主要工作。

職工作為企業(yè)的主人，廣大勞動者作為煤礦企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的直接動力，工會只有把他們最廣泛地組織起來，讓他們在各個方面有充分的知情權(quán)、參與權(quán)，在經(jīng)濟發(fā)展運行中依法行使自己的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利，才能更有效地避免因決策失誤或其它原因給職工切身利益和企業(yè)發(fā)展帶來的危害。才能使企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)各種利益關(guān)系經(jīng)常處在一種協(xié)調(diào)發(fā)展的狀態(tài)，從而實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定和健康和諧發(fā)展。搞好企業(yè)的民主管理和廠務(wù)公開，強化工會的維權(quán)職能，作為煤礦各級工會要在總結(jié)各方面經(jīng)驗的基礎(chǔ)上努力開拓、不斷創(chuàng)新。

應(yīng)該說隨著民主法制建設(shè)的不斷加強，煤炭企業(yè)在實行民主管理、民主監(jiān)督，在推進廠務(wù)公開方面形成了比較系統(tǒng)的工作制度和運行機制，為企業(yè)的協(xié)調(diào)健康發(fā)展提供了有力的保證。

（三）要把提高職工整體素質(zhì)作為工會的一項必須堅持的長期任務(wù)抓實抓好，為構(gòu)建和諧企業(yè)培養(yǎng)過硬的職工隊伍。構(gòu)建和諧企業(yè)必須堅持以人為本，把實現(xiàn)企業(yè)的全面進步和人的全面發(fā)展作為根本目標(biāo)。

職工群眾是推進企業(yè)和諧發(fā)展的主體，廣大職工是構(gòu)建企業(yè)和諧的根本力量，他們素質(zhì)的高低從根本上決定了企業(yè)發(fā)展進步的速度。工會作為工人階級的群眾性組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)進程中必須充分發(fā)揮好組織、教育職能，把提高職工勞動整體素質(zhì)作為一項長期堅持的主要任務(wù)。筆者認(rèn)為，從企業(yè)實際狀況出發(fā)，應(yīng)有重點地抓好以下幾方面的工作。

一是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真抓好形勢任務(wù)、主人翁責(zé)任教育，要充分利用會議和電視、廣播、報刊等各種形式，向廣大職工群眾宣傳黨的方針政策，宣傳黨在新時期提出的各項工作任務(wù)的出發(fā)點和落腳點，宣傳煤炭企業(yè)發(fā)展的大好形勢和發(fā)展目標(biāo)，進行職工權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任教育，提高職工群體的思想覺悟和政治理論水平，增強他們在和諧企業(yè)建設(shè)中的主人翁意識。

二是以職工學(xué)校為載體組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，采取集中培訓(xùn)、電視講座、崗位練兵、技能大賽、技術(shù)比武、參觀學(xué)習(xí)等多種形式，對廣大職工進行專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)，提高他們的科學(xué)文化水平和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。在教育、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中要堅持從實際出發(fā)，注意總結(jié)經(jīng)驗，樹立先進典型，推廣先進經(jīng)驗，激發(fā)廣大群眾參與學(xué)習(xí)與實踐活動的積極性和創(chuàng)造性，促進廣大職工整體素質(zhì)的不斷提高。

三是加大普法宣傳工作力度，強化職工群眾的道德規(guī)范教育。職工法律意識和思想道德水平的提高是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證。要從完善制度建設(shè)入手，有計劃、有步驟地開展經(jīng)常性的法律宣傳和道德規(guī)范教育，使各項活動走上經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化健康發(fā)展的軌道。要努力提高職工遵紀(jì)守法、依法維權(quán)的自覺性，大力倡導(dǎo)愛企遵法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的基本道德規(guī)范。

四是積極開展有益于職工身心健康的各項文化體育活動和企業(yè)公益活動，加速企業(yè)精神文明建設(shè)，用以陶冶職工群眾情操，提高工會組織在職工群眾中的吸引力和凝聚力。

構(gòu)建和諧社會是我們黨向全國人民提出的一項偉大戰(zhàn)略任務(wù)，和諧企業(yè)是和諧社會的重要組成部分。企業(yè)工會作為群眾性組織，在具體工作實踐中必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把工會工作放在推進和諧企業(yè)建設(shè)、保持企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)健康發(fā)展的大局中去考慮，按照自身的性質(zhì)、職能和任務(wù)找準(zhǔn)自己的定位，積極主動、創(chuàng)造性地開展各方面工作。實現(xiàn)工會工作的開拓創(chuàng)新，必須處理好以下幾方面的工作關(guān)系。

一是正確處理局部與整體、眼前與長遠的關(guān)系。和諧企業(yè)建設(shè)是一個有機整體，有一個不斷發(fā)展、完善向更高層次邁進的過程，這就決定了工會工作在總體思路上必須服從服務(wù)于大局，在具體工作上實現(xiàn)開拓創(chuàng)新。在研究眼前工作時要考慮到長遠發(fā)展的需要，在制定長期規(guī)劃中又必須強調(diào)眼前重點問題的解決。特別是在加強企業(yè)民主管理、維護職工合法權(quán)益方面，必須堅持從實際出發(fā)，正確處理好整體利益和局部利益、眼前利益和長遠利益的關(guān)系。只有正確處理好這方面的關(guān)系，才能保持工會工作有序健康地開展。

二是正確處理好重點工作和一般工作的關(guān)系。工會工作是群眾性工作，涉及到組織群眾參與企業(yè)民主管理、安全生產(chǎn)、扶貧幫困、宣傳教育等方方面面的工作。在具體工作中既要突出重點，又要照顧一般。要善于抓住主要矛盾，突出工作重點。實踐表明，抓不住重點，工作就不會有大的突破和創(chuàng)新。

三是正確處理好繼承與發(fā)展的關(guān)系。工會工作在長期的社會實踐中積累了豐富的經(jīng)驗，取得了豐碩的成果，這是作好工會工作的最寶貴財富。必須加以繼承和發(fā)展。時代在進步、社會在發(fā)展，工會要在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮自己更大的作用，就必須堅持與時俱進，在工作內(nèi)容、工作方法等方面不斷實現(xiàn)新的突破，努力開拓創(chuàng)新。只有在繼承的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展，在發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，工會組織才會永遠保持自己的青春活力。

企業(yè)工會組織的性質(zhì)、地位和特色決定了工會有責(zé)任、有義務(wù)、有能力促進職工隊伍的穩(wěn)定，促進和諧企業(yè)的建設(shè)。企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)為工會組織提供了施展才能的舞臺，我們要發(fā)揮優(yōu)勢、扎實工作、開拓進取，努力創(chuàng)造和諧的環(huán)境，促進企業(yè)加快發(fā)展，為實現(xiàn)建設(shè)小康社會的目標(biāo)做出更大的貢獻。

參考文獻：

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第二篇：工會組織在和諧企業(yè)和諧社會建設(shè)中的作用,和諧社會(精)

工會組織在和諧企業(yè)和諧社會建設(shè)中的作用

工會組織在構(gòu)建社會主義和諧社會中充分發(fā)揮作用，是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的具體體現(xiàn)，是全面建設(shè)小康社會的必然要求。為此，煤炭企業(yè)工會組織特別要認(rèn)清在建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會中的地位和責(zé)任，采取多種有效載體，組織和引導(dǎo)職工把思想和行動統(tǒng)一到建設(shè)安全穩(wěn)定和諧新型礦區(qū)上來，充分發(fā)揮工會組織在建設(shè)和諧企業(yè)和諧社會中的作用。

一、加強工會組織建設(shè)，在改革創(chuàng)新中發(fā)揮作用

黨的十七大強調(diào)，黨要始終站在時代前列帶領(lǐng)人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，必須解放思想，以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè)，始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心。這對于我們?nèi)尕瀼攸h的十七大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，以改革創(chuàng)新的精神加強工會自身建設(shè)，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，突出工會職能，不斷推進工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，具有重要的指導(dǎo)意義。

加強工會組織建設(shè)，實現(xiàn)工會工作創(chuàng)新。按照《工會法》和《中國工會章程》的要求，以建設(shè)學(xué)習(xí)型工會組織為載體，加強工會干部自身學(xué)習(xí)，只有不斷把學(xué)習(xí)才能不斷實現(xiàn)工作創(chuàng)新，只有不斷學(xué)習(xí)，才能建設(shè)高素質(zhì)的工會干部隊伍，只有把把熱愛工會工作，能為職工說話辦事，有一定工作能力、業(yè)務(wù)能力、政治素質(zhì)好的同志選拔到工會組織中來，才能實現(xiàn)工會工作創(chuàng)新，才能為搞好工會工作提供可靠的組織保證。同時，加強工會會員管理，引導(dǎo)動員農(nóng)民工加入工會組織。建立和完善會員登記卡和會員檔案，實行電子管理，規(guī)范會員管理工作程序，充分發(fā)揮會員在煤礦安全生產(chǎn)中的主力軍作用。

注重工會工作制度創(chuàng)新。用制度規(guī)范工會各項工作的發(fā)展，約束工會干部和全體會員的行為，使工會工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?、精細(xì)化，促進工會各項工作健康發(fā)展。堅持科學(xué)發(fā)展觀，推動工會工作創(chuàng)新。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推進當(dāng)前和今后一個時期工會工作，必須要有開拓進取的意識、開拓進取的思路、開拓進取的辦法，才能打開工會工作新局面。才能團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工走在時代前列。才能始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系，才能始終成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱、職工利益的代表者和維護者，才能不斷增強工會組織凝聚力和吸引力，才能在建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

首先，必須以創(chuàng)新精神加強工會理論建設(shè)，努力在理論上有新發(fā)展。工會理論創(chuàng)新是體制創(chuàng)新的先導(dǎo)，深入開展調(diào)查研究，為工會工作的推進提供理論基礎(chǔ)，大力加強工會理論研究，不斷深化對經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)展規(guī)律、工人階級隊伍發(fā)展規(guī)律、工人運動和工會工作發(fā)展規(guī)律這三大規(guī)律的認(rèn)識，不斷豐富、完善和發(fā)展黨的工運理論，堅持理論聯(lián)系實際，善于總結(jié)實踐經(jīng)驗，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，及時推廣職工群眾創(chuàng)新經(jīng)驗。從理論和實踐的結(jié)合上做出新概念，明確新思路，提出新舉措，不斷增強工會工作的針對性和實效性。其次，加強工會思想建設(shè)，努力在思想上有新突破。工會思想建設(shè)是做好工會工作的前提。堅持馬克思主義的指導(dǎo)地位，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，獨立自主創(chuàng)造性地開展工作，正確分析工會工作面臨的新形勢、新任務(wù)，不斷豐富、完善和發(fā)展黨的工運理論，牢固樹立職工群眾意識和團隊意識，真正把工會組織建設(shè)成名副其實的職工之家；牢固樹立民主意識和基層意識，積極主動深入到職工群眾中去做好宣傳、組織、動員和服務(wù)工作，為創(chuàng)造性開展工會工作創(chuàng)造條件。

二、加強民主管理，在維護職工合法權(quán)益上發(fā)揮作用

工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是工會參與構(gòu)建和諧社會的一個重要切入點。因此，煤礦企業(yè)工會要根據(jù)《工會法》、《勞動法》《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，堅持平等協(xié)商和集體合同制度，切實解決勞動關(guān)系中的矛盾和問題，實現(xiàn)職工利益的源頭維護，加強職工與干部相互交流、相互溝通、平等對話與協(xié)商。為實現(xiàn)企業(yè)利益與職工自身利益的雙贏提供制度保障。

工會組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾的代言人，關(guān)鍵要切實加強企業(yè)民主管理，推進礦務(wù)公開，代表和維護職工的合法權(quán)益，在推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定上發(fā)揮積極作用。實行礦務(wù)公開是加強企業(yè)民主管理與監(jiān)督，是職工行使民主管理權(quán)的一種有效形式。實踐證明，民主管理是構(gòu)建和諧企業(yè)、是發(fā)揮職工工作積極性、創(chuàng)造性的動力，促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮著積極作用。

加強企業(yè)民主管理，是通過工會組織職工民主參與企業(yè)經(jīng)濟活動和管理活動，實施群眾監(jiān)督，促進企業(yè)決策民主，利益關(guān)系公平公正、職工團結(jié)和諧。由此可見，民主管理是構(gòu)建和諧企業(yè)的強大動力、是建設(shè)和諧社會、和諧礦區(qū)的支撐和動力，是通過協(xié)調(diào)關(guān)系，有效協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的利益矛盾關(guān)系，推進礦務(wù)公開、開展勞動爭議調(diào)解等工作。通過制度約束，建立健全有效的規(guī)章制度，堅持依法辦事，提高企業(yè)的執(zhí)法能力。做到有序參與，依法維權(quán)，和諧維權(quán)。是通過創(chuàng)新發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，推動企業(yè)協(xié)調(diào)、科學(xué)、持續(xù)發(fā)展。通過凝聚合力，發(fā)揮職工在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，共同為企業(yè)發(fā)展構(gòu)建和諧礦區(qū)獻計獻策。堅持職代會制度。使職工正確行使對生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)、發(fā)展目標(biāo)的知情權(quán)、對重大決定的審議權(quán)；對涉及職工利益的重大改革方案的表決權(quán)；對各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的評議監(jiān)督權(quán)等權(quán)利得到有效落實，切實維護職工的切身利益。

三、以創(chuàng)建“三型六化”企業(yè)為目標(biāo)，在全面提高職工素質(zhì)上發(fā)揮作用。企業(yè)和諧、社會和諧，是整個社會文明程度的集中體現(xiàn)。社會文明的發(fā)展，又以職工群眾的整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，全體職工素質(zhì)的提高，不能實現(xiàn)真正意義上的企業(yè)和諧、社會和諧。因此，建設(shè)“三型六化”企業(yè)品牌，推動煤礦企業(yè)安全、穩(wěn)定、充滿活力的和諧礦區(qū)建設(shè)。其目的就是樹立企業(yè)形象，提高職工綜合素質(zhì)，發(fā)揮企業(yè)最大效益，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。工會組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加大職工書屋建設(shè)，發(fā)揮職工書屋作用，在職工中開展萬人讀書活動，大力推進創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織和知識型職工活動，著力提升職工的綜合素質(zhì)。在職工中倡導(dǎo)愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、愛崗敬業(yè)等基本道德規(guī)范，培養(yǎng)良好的職工道德品質(zhì)和文明風(fēng)尚，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。倡導(dǎo)企業(yè)理念，創(chuàng)造條件，提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組為重點，大力開展班組建設(shè)，班組安全建設(shè)，創(chuàng)建明星班組活動，大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化和終身學(xué)習(xí)理念，讓職工真正體會到快樂工作，體面生活。大力倡導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新。通過技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造、技

工會組織在和諧企業(yè)和諧社會建設(shè)中的作用

術(shù)比武等活動，培育一批具有較強實踐能力，能夠熟練掌握崗位操作技能和專業(yè)知識，并能熟練掌握與本崗位相關(guān)的其他崗位專業(yè)知識和操作技能，具有適應(yīng)崗位變化要求，適應(yīng)社會發(fā)展需要的技能和本領(lǐng)，使他們成為復(fù)合型人才。

四、以“扶貧幫困”送溫暖活動為載體，在維護礦區(qū)穩(wěn)定上發(fā)揮作用。構(gòu)建社會主義和諧社會，要努力在企業(yè)職工中形成各盡所能，各得其所而又和諧相處的局面，工會始終要密切聯(lián)系職工群眾，切實為職工群眾辦實事辦好事，積極為職工排憂解難。堅持“兩個維護”相統(tǒng)一的維權(quán)原則，和諧發(fā)展，互利共贏的維權(quán)理念，黨政主導(dǎo)，工會運作的維權(quán)格局。把維權(quán)工作放在黨和政府的全局工作中來思考把握，切實處理好維權(quán)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。既要支持和參與改革，促進企業(yè)又快又好發(fā)展，又要在改革中最大限度維護好職工的合法權(quán)益，使職工的利益得到更好實現(xiàn)。既要服從服務(wù)與發(fā)展，又要努力使職工享受到發(fā)展成果。發(fā)展是解決所有問題的關(guān)鍵，是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系和構(gòu)建和諧社會、和諧新型礦區(qū)的物質(zhì)基礎(chǔ)。既要維護好職工隊伍穩(wěn)定，又要協(xié)助黨政解決好職工群眾的困難和問題。當(dāng)前，工會著力維護好一線職工、困難職工、下崗職工和農(nóng)民工的合法權(quán)益。一要著力維護好職工經(jīng)濟權(quán)益。二要著力保障職工的民主權(quán)利。三要著力滿足職工精神文化需求。四要著力組織職工參與企業(yè)民主管理。五要著力解決困難職工和農(nóng)民工的生產(chǎn)生活的實際問題。實施交友幫扶送溫暖工程，深入職工群眾家中，了解掌握困難職工家庭生活，工作等情況，切合實際的給予幫助。積極開展特困職工與領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對子活動，堅持五必訪、六必幫、七必談制度，了解掌握職工思想動態(tài)，做到同困難職工心貼心、手拉手、不脫貧、不松手。要關(guān)心農(nóng)民工的生活，千方百計為農(nóng)民工創(chuàng)造條件，使他們在礦區(qū)安下心扎下根。通過交友幫扶措施的落實，促進困難職工幫扶工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，把黨的關(guān)懷，工會組織的關(guān)心送到職工群眾的心坎上，促進礦區(qū)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

五、以創(chuàng)建職工之家為載體，在凝聚職工合力上發(fā)揮用

建設(shè)和諧礦區(qū)，以“建家”活動為載體，不斷為工會工作注入新的活力。工會要按照“建家要有新思路，建家要有新舉措，建家要有新發(fā)展”的要求，完善建家考核辦法和措施，加大考核力度，落實工作責(zé)任，注重工作實效。堅持不斷積累建家經(jīng)驗，完善“建家”工作新機制，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極探索工會工作新方法、新途徑，著力打造充滿活力工會組織。提升礦區(qū)職工精神文化質(zhì)量，營造發(fā)展、穩(wěn)定、健康、文明的和諧礦區(qū)。通過創(chuàng)建文明快樂職工之家活動，是引導(dǎo)教育職工，鼓舞士氣、活躍礦區(qū)文化生活，提高職工凝聚力、戰(zhàn)斗力的最佳形式。工會要千方百計組織職工開展形式多樣的職工文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活。增強工會組織在職工中的號召力，凝聚力和向心力。緊密圍繞煤礦企業(yè)改革發(fā)展安全穩(wěn)定工作。為開創(chuàng)充滿活力的煤礦企業(yè)發(fā)揮積極作用。

第三篇：關(guān)于在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮工會組織作用的思考

關(guān)于在和諧企業(yè)建設(shè)中

發(fā)揮工會組織作用的思考

黨的十六屆四中全會提出

構(gòu)建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會主義和諧社會”的戰(zhàn)略任務(wù)，反映了黨對社會主義建設(shè)規(guī)律和黨的執(zhí)政規(guī)律的深刻認(rèn)識，代表了廣大人民群眾的根本利益與愿望。和諧已經(jīng)成為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的重要主題，作為國有企業(yè)，作為國企中的工會組織，如何適應(yīng)和諧需要，在和諧建設(shè)中發(fā)揮怎樣的作用，是我們新時期工會工作者必須認(rèn)真探討的重要課題。

一、充分認(rèn)識工會在和諧企業(yè)建設(shè)中的角色定位

和諧企業(yè)首先是企業(yè)內(nèi)部的和諧。在企業(yè)內(nèi)部，最可靠、最堅實的基礎(chǔ)就是廣大職工群眾，他們不僅是企業(yè)的創(chuàng)造者，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，承擔(dān)著維護職工群眾合法權(quán)益的重要責(zé)任，工會在建設(shè)和諧企業(yè)中應(yīng)當(dāng)、能夠也必須發(fā)揮其獨特的作用。

工會組織作為職工合法權(quán)益的維護者，應(yīng)當(dāng)主動投身和諧企業(yè)的建設(shè)。和諧發(fā)展體現(xiàn)的是把最廣大人民的根本利益作為黨全部工作的出發(fā)點和落腳點，體現(xiàn)的是堅持黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，在國有企業(yè)，“堅持走社會主義道路不動搖，工人階級始終處于國家的領(lǐng)導(dǎo)地位不動搖，全心全意依靠工人階級的方針不動搖”，只要這三個“不動搖”始終存在，工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的獨特地位就是無法撼動的。

工會組織作為職工根本利益的代表者，能夠在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮重要作用。和諧是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)的健康發(fā)展恰恰是職工的根本利益。而且創(chuàng)建和諧企業(yè)離不開和諧的勞動關(guān)系，謀求“雙贏”理應(yīng)成為企業(yè)與職工雙方共同的追求，工會完全可以在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的“調(diào)節(jié)器”、“穩(wěn)壓器”的作用。

工會組織作為企業(yè)與職工關(guān)系的協(xié)調(diào)者，必須在和諧企業(yè)建設(shè)中體現(xiàn)自身存在價值。理性、準(zhǔn)確、合法地表達職工群眾的真實意愿，是工會工作責(zé)無旁貸的職責(zé)。客觀地說，市場經(jīng)濟條件下職工群眾處在相對弱勢地位，這是不爭的事實。他們需要工會站出來為他們說話辦事。而工會組織的群眾性、民主性的特點，也決定了勞動者民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的大量活動需要由工會來具體組織和落實。工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中理所當(dāng)然地要扮演好協(xié)調(diào)者的角色。

二、注重發(fā)揮工會在和諧企業(yè)建設(shè)中的傳統(tǒng)優(yōu)勢

作為采掘型企業(yè)，和諧應(yīng)該體現(xiàn)在生產(chǎn)安全、生活安定、資源節(jié)約、環(huán)境友好、人氣旺盛、充滿活力等方面。工會組織的“維護、參與、建設(shè)、教育”四項職能與企業(yè)和諧緊密關(guān)聯(lián)，工會組織直接面對職工群眾，處在推進企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，在建設(shè)和諧企業(yè)中具有充分的優(yōu)勢、廣闊的平臺和有效的載體。在人員構(gòu)成、資源占有、工作經(jīng)驗等方面具有不可比擬的優(yōu)勢，尤其是政治上、組織上、職能上優(yōu)勢更加明顯。

強大的政治優(yōu)勢。國有企業(yè)，工會與黨組織以及行政機構(gòu)有著特殊的關(guān)系，這是我們推動和諧企業(yè)建設(shè)的政治優(yōu)勢。我們擁有黨群工作會議、黨政聯(lián)席會議等多種成熟的議事形式，工會能夠參與研究企業(yè)發(fā)展重大問題和關(guān)系職工切身利益的問題，從源頭上維護了職工的合法權(quán)益，為推動和諧企業(yè)建設(shè)創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

健全的組織優(yōu)勢。國有企業(yè)工會具有健全的組織體系和完備的信息網(wǎng)絡(luò)渠道，建立了較為完善的履行各項職能的工作機制。工會組織根植于群眾、來自于群眾，與職工群眾保持著密切聯(lián)系，職工的所思所想，工會組織都能夠及時了解和掌握。工會只要緊緊抓住協(xié)調(diào)勞動關(guān)系這個根本，抓住以職工為本這個前提，充分發(fā)揮自身組織優(yōu)勢，就一定能在和諧企業(yè)建設(shè)中大有作為。

明確的職能優(yōu)勢。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在職能發(fā)揮上有著不同于其他社會組織的優(yōu)勢。2001年修改后的《工會法》把維護職工合法權(quán)益作為工會的基本職能。履行《工會法》賦予的維護職能，就是要努力做到在政治上保證職工的主人翁地位，尊重職工當(dāng)家作主的政治權(quán)利；在制度建設(shè)上要通過政務(wù)廠務(wù)公開、職代會建設(shè)、平等協(xié)商簽訂集體合同制度、勞動爭議調(diào)解等，保證廣大職工了解和參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；在權(quán)益維護上，依法調(diào)整勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和工作條件，努力為職工辦好事、解難事。工會的基本職能同構(gòu)建和諧企業(yè)的要求是一致的。

三、切實把握工會在和諧企業(yè)建設(shè)中的工作重心

在2007年工作會上，企業(yè)鮮明地提出創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的百年油田的戰(zhàn)略目標(biāo)，強調(diào)我們要創(chuàng)建的百年油田，“不僅是到本世紀(jì)中葉仍然保持我國油氣生產(chǎn)基地的地位，而且是一個與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、共同進步的和諧油田，一個人們安居樂業(yè)、積極向上的文明油田，一個環(huán)境優(yōu)美、人與自然和諧相處的綠色油田”，這標(biāo)志著大慶油田開發(fā)建設(shè)進入了新的更高階段。作為先期進入特高含水期開發(fā)的油田，我們的工會組織要適應(yīng)這種變化，在工作上必須有所創(chuàng)新、有所加強。

履行基本職責(zé)，維護和諧勞動關(guān)系。工會始于勞工權(quán)益，終于職工利益。王兆國同志指出：“工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是工會組織一項長期的重要任務(wù)，也是工會組織構(gòu)建社會主義和諧社會的一個重要切入點?！眲趧雨P(guān)系的和諧是和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。任何一個按照現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)制度建立的企業(yè)，其勞動制度與運行機制必然是規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的，這也是創(chuàng)建和諧企業(yè)乃至和諧社會的重要工作。首先要建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，依法、及時、合理地幫助職工解決問題，引導(dǎo)職工以合理合法的形式表達利益所求，處理好各種利益矛盾。工會要及時準(zhǔn)確地向黨組，行政反映職工群眾工作生活中的重大問題，推動行政解決好涉及職工利益的問題。在企業(yè)要繼續(xù)堅持完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度，為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系筑起“防護墻”，切實維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。其次要協(xié)助黨政做好職工思想政治工作，尤其在創(chuàng)建百年油田的關(guān)鍵時期，更應(yīng)深入細(xì)致地做好工作，一方面教育引導(dǎo)職工理解企業(yè)暫時困難，支持企業(yè)發(fā)展大局，一方面切實維護他們的合法權(quán)益，妥善處置群體性事件，及時化解職工隊伍內(nèi)部矛盾。既要保證各項管理的順利進行，又要保持職工隊伍的穩(wěn)定。第三要進一步加強基層工會組織建設(shè)，及時建立工會組織，配好配齊工會干部，要加強基層工會干部能力建設(shè)，指導(dǎo)基層工會在推動和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮作用，努力做好基層職工群眾的工作，維護安定有序的工作局面。

加強民主管理，建設(shè)和諧企業(yè)制度。職工是企業(yè)的主人。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須加強企業(yè)民主建設(shè)。通過規(guī)范化，程序化，公開化的制度設(shè)計來整合民意，有效地協(xié)調(diào)利益矛盾，解決利益沖突。推動企業(yè)民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)，確保不同利益群體都能夠依法通過民主選舉，實現(xiàn)民主決策，實施民主管理，保證民主監(jiān)督。一要加強職代會建設(shè)，使其逐步納入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道，保證職代會各項權(quán)力得到落實，切實做到企業(yè)工作計劃、重要事項、重大決策出臺前，廣泛征求職工意見并經(jīng)職代會審議；涉及職工切身利益的改革方案、規(guī)章制度等，都要提交職代會審議、審查、表決；積極開展職工代表提案征集工作，廣開言路，集思廣益，建言獻策，群策群力，推動百年油田事業(yè)的發(fā)展。二要大力推進政務(wù)廠務(wù)公開工作，把職工關(guān)心的熱點作為政務(wù)廠務(wù)公開的重點，運用多種形式及時向職工公開，自覺接受廣大職工的監(jiān)督，創(chuàng)新實踐“五個經(jīng)?！惫ぷ鳈C制，深入完善“六條渠道”（即懇談會、結(jié)對幫扶、機關(guān)聯(lián)系點、廠務(wù)公開、信訪和提案），架起企業(yè)與職工群眾之間溝通的橋梁。三要探索建立穩(wěn)定信息網(wǎng)絡(luò)反饋系統(tǒng)，通過信息技術(shù)，采集分析各個群體不穩(wěn)定因素和動態(tài)信息，加強協(xié)調(diào)溝通，共同研究對策，協(xié)力解決問題，采取多種預(yù)防措施，耐心細(xì)致落實相關(guān)政策，做好正面教育和疏導(dǎo)，想方設(shè)法把問題解決在基層。

激發(fā)隊伍活力，營造和諧人企關(guān)系。企業(yè)即人，無人則止。職工的聰明才智和力量是企事業(yè)發(fā)展的活力源泉，和諧企業(yè)應(yīng)當(dāng)是一個充滿活力的企業(yè)，是全體職工創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)的企業(yè)。要激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，就要使一切有利于社會進步、企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。工會組織應(yīng)著力做好三方面工作。一是搭建成才平臺，增強職工對工作的成就感。開展“創(chuàng)建百年油田、爭做知識型職工”主題讀書活動的要求，從履行工會教育職能出發(fā)，我們積極為職工讀書學(xué)習(xí)搭建平臺，組織召開了職工自學(xué)成才表彰暨開展“創(chuàng)、爭”主題讀書活動動員大會，對職工自學(xué)成才標(biāo)兵、職工自學(xué)成才者進行表彰獎勵，增強工作成就感，喚醒職工自覺成才的動力。二是堅持典型引領(lǐng)，增強職工對崗位的自豪感。立足企業(yè)發(fā)展的需要，在操作層中開展以爭當(dāng)“百做不誤、百問不倒”職工為內(nèi)容的“雙百”職工評選活動；以“雙學(xué)、雙比、雙爭”活動為載體，不斷豐富巾幗建功活動內(nèi)容和形式，通過對典型大張旗鼓地表彰，滿足職工自我價值實現(xiàn)的需求，提升崗位自豪感。三是實施人文關(guān)懷，增強職工對企業(yè)的歸屬感，按照“規(guī)范管理制度，做到知情解難，實現(xiàn)雪中送炭，接受群眾監(jiān)督，實施民心工程”的工作思路，做好送溫暖工作。同時，進一步落實免費工作餐、職工體檢、健康療養(yǎng)和帶薪休假等多層面的關(guān)懷，密切黨群關(guān)系，把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送到千家萬戶，增強職工的歸屬感，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧的內(nèi)部環(huán)境。

整合發(fā)展要素，構(gòu)建和諧企業(yè)文化。十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化。在百年油田建設(shè)中，工會組織立足基層，深入開展特色隊站文化建設(shè)，既可以融入生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐，也能夠確?；鶎游幕ㄔO(shè)有的放矢，同時，根植于基層，根植于生產(chǎn)管理實踐的特色隊站文化不斷涌現(xiàn)，為構(gòu)建共同的價值觀，規(guī)范職工思想行為，培育過硬的團隊作風(fēng)，提升隊站管理水平發(fā)揮了積極的作用。今后，一方面，要繼續(xù)推進特色隊站文化建設(shè)，并在此基礎(chǔ)上提煉升華出三廠的企業(yè)精神和理念，加快建立自主管理機制，在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的文化平臺和行為標(biāo)準(zhǔn)，在職工中形成共同的價值觀和共同的奮斗目標(biāo)，進而形成統(tǒng)一的力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就會為和諧企業(yè)的構(gòu)建提供強有力的精神支持，在企業(yè)的和諧發(fā)展中發(fā)揮不可估量的巨大作用。另一方面，要將企業(yè)文化作為靈魂來指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，成立業(yè)余協(xié)會，開展文體活動，豐富職工群眾精神文化生活；舉辦由三廠駐地友鄰單位共同參與的薩北放歌、新春文藝匯演，增強屬地企業(yè)間的了解溝通，促進合作與發(fā)展；開放活動場所，放映免費電影，建設(shè)健康和諧、公平互助的人文環(huán)境，營造出具有區(qū)域特色的和諧文化。通過文化建設(shè)建立企業(yè)良好的形象，取得社會的認(rèn)同和尊重，形成全員參與，各方推動，共建共享的和諧薩北。

第四篇：淺談工會組織在和諧企業(yè)的作用

淺談工會組織在和諧企業(yè) 和諧社會建設(shè)中的作用

摘要：用王村礦工會對工會十五大精神的實踐說明工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的建設(shè)中，只要各級工會組織行動起來積極參與，勇于承擔(dān)特使角色的歷史使命和責(zé)任，圍繞主題主動工作、創(chuàng)新工作，帶動和引導(dǎo)工人階級這支和黨有著歷史淵源和深厚情感的力量，正確解決好他們與企業(yè)、與社會的現(xiàn)實問題，就能獨特作用。從工會組織發(fā)揮職工教育“大學(xué)?！弊饔谩⒙毠?quán)利維護作用、人文關(guān)懷職工生活保障作用準(zhǔn)確定位，積極作為進行總結(jié)實踐的效果。

關(guān)鍵詞：工會組織

和諧企業(yè)

作用

王村礦

實踐

工會十五大精神

黨的十七大的主題是，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗。王兆國在工會十五大報告里指出：實現(xiàn)黨的十七大提出的奮斗目標(biāo)，工會肩負(fù)著光榮使命。勞動者是社會和企業(yè)最重要的資源，最寶貴的財富，在經(jīng)濟全球化的社會歷史條件下，我國已初步完成了向勞動力市場化的過渡，以此為時代背景，企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧，直接影響到我國社會主義和諧社會的建構(gòu)。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系的和諧是整個社會和諧的基礎(chǔ)，勞動關(guān)系的和諧要以勞資之間的利益均衡和權(quán)利義務(wù)的充分實

現(xiàn)為前提，而工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的表達者和維護者，工會就必須在勞動者權(quán)利的實現(xiàn)和利益均衡方面積極參與，只有工會的積極參與，才能提高工會在職工中的吸引力和凝聚力，才能在建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的進程中發(fā)揮其獨特的作用

接下來，以對我礦工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會中發(fā)揮的作用的認(rèn)識和分析，淺談工會組織在和諧企業(yè)和諧社會建設(shè)中的作用。

一、用工會十五大精神準(zhǔn)確定位、積極作為，為實現(xiàn)企業(yè)和諧，社會和諧以其獨特的作用做出了貢獻。

王村礦工會以黨的十七大、工會十五大精神為指導(dǎo)，準(zhǔn)確定位工會在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，積極作為，為實現(xiàn)企業(yè)和諧，社會和諧以其獨特的作用做出了貢獻。以工會十五大“適應(yīng)新形勢的要求，今后五年的主要任務(wù)是：推動科學(xué)發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展職工建功立業(yè)活動，大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，更加充分地發(fā)揮工人階級主力軍作用；促進社會和諧，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為手段，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定；推動共建共享，以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生為重點，健全完善維權(quán)機制，不斷增強維權(quán)實效；加強民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會為基本制度，擴大有序參與，維護職工民主政治權(quán)利；激發(fā)組織活力，以加強基層工會建設(shè)為著力點，提高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，增強工會組織吸引力、凝聚力。各級工會要緊

緊圍繞目標(biāo)任務(wù)，全面布局、突出重點，深化調(diào)研、創(chuàng)新體制，研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題，努力開創(chuàng)中國工會事業(yè)的新局面。”開展具體工作。工會組織是工人階級的群眾組織，是黨同工人階級聯(lián)系的天然紐帶。具體來講，企業(yè)工會就是要按照“政治上保證，制度上落實，素質(zhì)上提高，權(quán)利上維護”的要求，把依靠方針進一步落實到企業(yè)工作的方方面面，實現(xiàn)企業(yè)和諧，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出貢獻。

兩年來，礦工會結(jié)合煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營活動的特點，在上級工會和礦黨委的堅實指導(dǎo)下，積極貫徹黨的十七大和工會十五大精神，健全下級工會組織，堅持讓基層活起來，讓班組活起來，讓做為細(xì)胞的每一個職工活起來。通過廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”等活動，推進“職工書屋”建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓(xùn)的方式、載體和手段，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平，用社會主義核心價值體系教育引領(lǐng)職工，大力推進職工文化、企業(yè)文化建設(shè)；以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、建設(shè)文明富裕新澄合”和“我為節(jié)能減排作貢獻”等活動，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，團結(jié)動員廣大職工為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展作出更大貢獻；積極督導(dǎo)企業(yè)落實《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，堅持工會是職工利益的代表者和維護者，圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進實現(xiàn)體面勞動，維護職工合法權(quán)益，做為工會的神圣職責(zé)，以收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生為重點，推動了職工在共建的基礎(chǔ)上共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果；以及時召開各級“職代

會”和礦屬各單位“三會”、礦務(wù)公開、隊務(wù)公開、班務(wù)公開等，深入民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障職工享有更多更切實的民主權(quán)利；加強工會干部思想作風(fēng)建設(shè)，不斷擴展工會在企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中的參與面，不斷化解人企矛盾，推動人企高度協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，不斷創(chuàng)新工作方法、流程，以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè)，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。礦各級工會組織積極行動，勇于作為,用其特殊的地位和影響不斷奠定和諧企業(yè)、和諧社會基礎(chǔ)，開創(chuàng)新時期下工會工作新局面，又快又好的實踐著工會十五大精神交付光榮使命。

二、解放思想、勇于探索，勤于學(xué)習(xí)、善于思考，結(jié)合企業(yè)特點堅定不移的貫徹落實工會十五大精神，大處著想、細(xì)處著手，不斷深化、不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)新時期下工會工作新局面。

工會擔(dān)負(fù)著教育引導(dǎo)職工的社會責(zé)任，其目的是把職工群眾團結(jié)和凝聚在黨的周圍，造就一支和諧社會建設(shè)的重要力量。中華全國總工會2005年7月作出的《關(guān)于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》明確要求，要把中國工會建設(shè)成為培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍的大學(xué)校。個體素質(zhì)培訓(xùn)教育提升也是企業(yè)和職工一直共同關(guān)心的突出問題，礦工會根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況積極參與指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)具體事宜。礦工會組織積極在礦屬各級工會中開展多種形式的教育活動，教育內(nèi)容包括《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等國家的法律法規(guī)、黨的路線方針政策、企業(yè)文化、煤礦安全知識、安全技術(shù)技能培訓(xùn)等。采取了在各隊設(shè)置職工讀書柜創(chuàng)建職工讀書園地、開

展了班組現(xiàn)場培訓(xùn)法活動、堅持了“一日一題、一周一例、一月一考”班前職工安全與技術(shù)技能日培訓(xùn)教育制度、堅持每季度舉辦各種技術(shù)比武活動、開展了班組“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動、組織了“親情囑安全聯(lián)誼活動”和親情日常教育活動、組織全員觀看安全知識教育片、舉辦安全征文、安全演講、安全展板、安全宣誓、安全承諾、安全座談、安全大討論等多種形式的系列教育活動。幫助職工不斷提高了思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)技能，提高了職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，推進了職工隊伍的知識化進程。新時期的工會工作就是要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，在加強職業(yè)道德建設(shè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，安全生產(chǎn)、豐富職工文化生活等方面發(fā)揮作用，為造就一支具有先進階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和嚴(yán)格組織紀(jì)律的強大隊伍不斷打下堅實的基礎(chǔ)，不斷滿足了企業(yè)快速發(fā)展對人的要求。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，歷來是為黨的中心任務(wù)服務(wù)的，黨的十七大報告指出，科學(xué)發(fā)展觀的第一要務(wù)是發(fā)展，必須堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，立足企業(yè)發(fā)展，礦工會組織發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢，用“企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存，企業(yè)關(guān)愛職工、職工回報企業(yè)，礦興我榮、礦衰我恥”的相互感恩活動，解放職工思想，凝聚人心，凝聚智慧，凝聚力量，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，在廣大職工群眾中廣泛開展創(chuàng)新活動，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展，在廣大職工群眾中深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等活動，把蘊藏在廣大職

工群眾中的智慧和力量充分發(fā)掘出來，推動群眾性的創(chuàng)新活動扎扎實實地開展下去，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，有力支持和推動了企業(yè)的改革發(fā)展，為開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面奠基鋪路。

按照工會十五大精神“完善基層民主制度，保障職工享有更多更切實的民主權(quán)利?！钡囊?，我礦從上到下積極推動建家活動，在建家活動中著重體現(xiàn)工會組織“職工利益的表達者、職工權(quán)益的維護者、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者”的特殊功能。工會促進構(gòu)建和諧企業(yè)，不是一味地局限于職工當(dāng)前的具體利益，而是從利益的協(xié)調(diào)與共享出發(fā)，因此，通過職代會制度，三方平等協(xié)商會等形式代表和組織職工廣泛參與企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營管理，參與企業(yè)的決策過程，審議涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章、制度、方案的內(nèi)容，確保與職工的需求協(xié)調(diào)一致，認(rèn)真整理歸納反映職工提案中的利益訴求和安全生產(chǎn)經(jīng)營管理建議，合理解決職工與企業(yè)利益關(guān)系，協(xié)調(diào)達成維護職工權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，從宏觀上維護職工群眾的全局性利益，從而促進企業(yè)與職工的利益的和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)勞資雙贏。堅持督導(dǎo)企業(yè)礦、隊、班組的日常民主管理，隨時以職工利益的表達者、維護者和協(xié)調(diào)者的角色出現(xiàn)，在遇到影響企業(yè)和諧和職工隊伍穩(wěn)定的現(xiàn)象時，及時有效地采取維護措施。采取的主要工作方法就是通過民主協(xié)商會制度，建立了有效的溝通機制，規(guī)定一個雙方都能接受的、共同遵守的規(guī)范，各自的利益代表在規(guī)范的約束下開展對話，大力推行工資集體協(xié)商分配。由上而下建立了礦務(wù)、隊務(wù)、班務(wù)公開制度，根據(jù)企業(yè)實際設(shè)立了具有本企業(yè)特色的公開平臺，使礦務(wù)、隊務(wù)、班務(wù)公開深度化、日?；?、隨時化，方便廣大職工群眾的有效監(jiān)督。在企業(yè)和職工的利益動向方面充分實現(xiàn)了民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過職工代表大會制度、民主聯(lián)席會制度、工資協(xié)商制度等，在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，時時處處維護職工利益，讓職工感到有依靠。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層，也需要有人提醒，把問題解決在萌芽狀態(tài)。工會的橋梁作用構(gòu)建了和諧和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為職工提供人企平等的工作環(huán)境，維護了職工隊伍穩(wěn)定，進而推動了企業(yè)健康良好快速發(fā)展。

礦工會還按照工會十五大精神要求，積極開展人文關(guān)懷，從保障職工的基本生活出發(fā)，為他們排憂解難，加強對弱勢群體的教育和引導(dǎo)，既要幫助他們樹立克服困難的信心和決心，還要引導(dǎo)他們正確對待和處理各種利益關(guān)系，樹立對社會和對生活的信心。這方面主要開展了對職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的督促，重點推動養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險的依法統(tǒng)籌，解決農(nóng)民工流動中的社保接續(xù)問題，提高了職工的保障水平；大力推動實施安康工程，本著“群眾利益無小事”的觀念，大力開展了訪貧問苦和困難職工救助的“送溫暖工程”、及時組織了金秋助學(xué)活動等，積極為困難職工提供各類及時、快捷、高效的服務(wù)，為他們排憂解難，幫助他們渡過難關(guān)，把組織的關(guān)懷及時有效的發(fā)出，發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會作出了積極貢獻。

王村礦工會對工會十五大精神貫徹落實的實踐證明，工會組織在實踐黨的十七大精神，構(gòu)建和諧企業(yè)和諧社會建設(shè)中的作用是具有極

其現(xiàn)實的意義，是積極和有效的，只要各級工會組織行動起來積極參與，勇于承擔(dān)特使角色的歷史使命和責(zé)任，圍繞主題主動工作、創(chuàng)新工作，帶動和引導(dǎo)工人階級這支和黨有著歷史淵源和深厚情感的力量，正確解決好他們與企業(yè)、與社會的現(xiàn)實問題，就能營造好和諧企業(yè)和諧社會的良好氛圍，就能發(fā)揮出工人階級主力軍作用，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利就一定能夠順利實現(xiàn)。

參考文獻：

[1] 王兆國在中國工會十五大報告《高舉中國特色社會主義偉大旗幟團結(jié)動員億萬職工為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗》

第五篇：淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

http://2012/7/5 11:51來源： 遼寧職工報 企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新理論，成為提高職工素質(zhì)和促進企業(yè)發(fā)展的重要精神動力。工會作為群眾組織，能夠把企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，傳達給每一位企業(yè)職工，并促使職工參與企業(yè)文化建設(shè)，從而形成向心力和凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)造強大企業(yè)力量和凝聚員工個人力量的制度體系,把個人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力,使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式,形成一致的認(rèn)識與統(tǒng)一的行動,用共同目標(biāo)、共同價值與信念凝聚企業(yè)全體員工的思想,使員工思維與行動成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機統(tǒng)一整體,努力做到工會工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合,不僅可以拓展工會工作思路,豐富工會工作的內(nèi)容,開創(chuàng)工會工作的新局面,而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)活動,為工會工作開創(chuàng)出新思路、新天地。

充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

作為工人階級群眾性組織,企業(yè)工會的四項職能其基本職責(zé)是維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會組織在企業(yè)中具有廣泛的代表性,為了進一步做好企業(yè)工會工作,亟須在工作中充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的作用，主要做到如下幾個方面。

工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中肩負(fù)重大責(zé)任。這是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會組織是工人階級的群眾組織，群眾性是工會組織的基本屬性和特征。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，工會組織有著不可替代的作用和優(yōu)勢。工會組織積極參與企業(yè)文化建設(shè)，可最大限度地組織動員廣大職工，充分發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。

工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域，又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行。只有通過靈活多樣、職工樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會組織具有不可替代的作用。

要充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。一是發(fā)揮造勢作用，在圍繞中心、服務(wù)大局上下工夫。工會組織要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局和各個時期的中心任務(wù)，充分運用各種宣傳教育陣地和載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，使廣大職工形成企業(yè)文化建設(shè)的共識。二是發(fā)揮教育作用，在提高隊伍素質(zhì)上下工夫。工會組織通過各種形式的宣傳教育，幫助職工提高文化素質(zhì)、技術(shù)水平，增強市場觀、用戶觀意識。以“學(xué)習(xí)、變革、精

益、績效”為主題，通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型星級企業(yè)，爭做知識型形象職工”活動，鼓勵職工樹立不斷學(xué)習(xí)、終身受益的思想。三是發(fā)揮引導(dǎo)作用，在營造民主氣氛上下工夫。發(fā)動職工參與企業(yè)民主管理，營造濃厚的民主氛圍，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)，也是企業(yè)工會組織的重要任務(wù)。

工會積極參與找準(zhǔn)打造企業(yè)文化的方法和途徑

企業(yè)文化只有植根于企業(yè)才能決勝市場，才能持久保持其生命力。推進企業(yè)文化工作取得實效的關(guān)鍵是找準(zhǔn)切入點，采取各種方法，從不同角度、不同層面拓寬文化落地途徑。所謂企業(yè)文化的落腳點，是指企業(yè)文化被職工接受并自覺執(zhí)行。文化理念只有從深奧的哲理式文化走向通俗易懂的大眾文化，從書本中走進員工心里，得到廣大員工高度認(rèn)同和領(lǐng)悟，才能讓我們的企業(yè)文化建設(shè)生根、開花、結(jié)果。

打造以培訓(xùn)教育為宗旨的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。加強教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí)不僅是工會組織的職能所在，也是每一個職工適應(yīng)公司持續(xù)快速發(fā)展的必然要求。在當(dāng)前知識經(jīng)濟時代，學(xué)習(xí)是企業(yè)生命的源泉，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是增強企業(yè)競爭力的根本途徑，而職工作為企業(yè)的主體，其整體素質(zhì)的高低決定了企業(yè)文化的內(nèi)蘊，卓越的企業(yè)文化必須依靠一支具有卓越品質(zhì)的隊伍。因此，工會組織必須發(fā)揮其得天獨厚的職工群眾優(yōu)勢和特有的教育職能，著力營造全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)氛圍，營造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機制，全面提高職工的整體素質(zhì)，這是解決企業(yè)人才短缺，促進職工進步和企業(yè)發(fā)展的重要手段。

以抓好民主管理為宗旨打造民主型企業(yè)文化。深入推進職工組織群眾化、民主化進程是由工會組織的性質(zhì)和特點決定的。實踐證明，工會組織群眾化、民主化水平越高，工會組織的作用就發(fā)揮得越好，工會組織的凝聚力就越強?！安粌H要用好員工的雙手，更要學(xué)會用好員工的大腦”，這是愈來愈為管理者所重視的一句話。企業(yè)通過開展小改小革、合理化建議等活動，持續(xù)改進、不斷創(chuàng)新，職工的智慧之花才能結(jié)出豐碩成果。

以文化活動為主旨打造文體型企業(yè)文化。職工的文化活動是否豐富多彩，很大程度上也是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，因此工會組織要全力以赴抓好職工的文化生活，把職工緊緊團聚在企業(yè)的周圍，提升企業(yè)的良好形象，展示職工的精神風(fēng)貌和企業(yè)文化的蒸蒸日上，使企業(yè)產(chǎn)生極大的社會效益。

工會參與企業(yè)文化建設(shè)，能夠更好地維護職工合法權(quán)益

市場經(jīng)濟是輛雙輪車，如果工會缺位，或“不作為”，車子就缺了一個輪子。隨著市場經(jīng)濟體制的確立，工會的角色也發(fā)生了根本性變化，工會更多的使命是在勞動關(guān)系中扮演勞動者的代言人，維護勞動者的合法權(quán)益，這不僅包括維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的民主權(quán)利，也包括大力加強企業(yè)文化建設(shè)，維護職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，不斷滿足職工的精神文化需求。

提高自身素質(zhì)，增強競爭能力。搞好企業(yè)文化建設(shè)就是通過企業(yè)文化這種導(dǎo)向作用激勵職工堅持正確的企業(yè)價值不動搖，以優(yōu)秀的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在市場競爭中取勝。

堅持以人為本，發(fā)揮維護職能作用。在新的歷史條件下，維護已成為工會首要、最基本的職能。工會各項工作必須圍繞職工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來開展落實。為此，工會始終以群眾利益無小事為宗旨，凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，都要放在首要位置，竭誠為職工服務(wù)，事情再小也會努力辦好。

突出以人為本，完善激勵機制?！耙匀藶楸尽笔俏覀兊暮诵膬r值觀，也是我們做好一切事情的出發(fā)點和歸宿。我們結(jié)合企業(yè)的特點和發(fā)展的趨勢，把企業(yè)文化建設(shè)融于各項活動之中，使職工在工作、學(xué)習(xí)、生活的各個層面，都能汲取企業(yè)文化所帶來的營養(yǎng)，為構(gòu)筑一流的企業(yè)，打造凝聚力極強的戰(zhàn)斗群。

綜上所述，本人認(rèn)為，企業(yè)文化雖然不是萬能的，但沒有企業(yè)文化的企業(yè)不會有美好的發(fā)展遠景，企業(yè)文化體現(xiàn)在每一名員工身上，體現(xiàn)在每一個工作細(xì)節(jié)上。工會若想更好地發(fā)揮作用，工會組織和工會干部就要想職工之所想，急職工之所難，謀職工之所求，辦職工之所盼。只有把維護職工的權(quán)益落到實處，只有滿腔熱情地為職工辦好事、辦實事，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的困難和問題，才能不斷地增加職工的凝聚力、向心力，工會也才能更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為企業(yè)又好又快地發(fā)展注入新鮮血液和活力。

北方重工集團有限公司工會 李偉