第一篇：工會(huì)組織在企業(yè)文化、職工文化建設(shè)中的作用

工會(huì)組織在企業(yè)文化、職工文化建設(shè)中的作用

所謂企業(yè)文化，是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。是一個(gè)企業(yè)在一定的社會(huì)、文化、政治、經(jīng)濟(jì)等背景下，為了生存和發(fā)展，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，通過一定的途徑和手段，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成的，被廣大職工群眾普遍接受前相對穩(wěn)定的共同的行為。

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，一個(gè)企業(yè)要想鍛造成為有廣泛影響力的企業(yè)，追求長期競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，如果不重視企業(yè)的文化建設(shè)，那么企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，只能是空談。發(fā)展企業(yè)文化，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的活力，使每一個(gè)企業(yè)員工都能感受到一種文化的氛圍、一種精神支柱的存在。

企業(yè)文化建設(shè)是不是一個(gè)抽象的概念，它是構(gòu)造強(qiáng)大企業(yè)力量和凝聚員工個(gè)人力量的制度體系，既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域，又體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行，把個(gè)人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力，使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式，形成一致的認(rèn)識與統(tǒng)一的行動(dòng)，它需要廣大職工的積極參與和共同努力。

企業(yè)文化的性質(zhì)決定企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)文化的重要組成部分，而群眾性正是工會(huì)的基本屬性和特征。工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表，在現(xiàn)代各種社會(huì)組織中，工會(huì)是由勞動(dòng)者組成的特殊的社會(huì)組織。工會(huì)運(yùn)動(dòng)涉及勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)生活及社會(huì)生活的各個(gè)方面，尤其在勞動(dòng)關(guān)系的形成和變化之中有著重要的影響。工會(huì)的存在，也是以勞動(dòng)者的代表身份，就勞動(dòng)

1關(guān)系中的矛盾和勞動(dòng)問題與雇主一方進(jìn)行交涉，諸如勞動(dòng)工資、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)待遇等方面維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而進(jìn)行活動(dòng)的。作為勞動(dòng)者群體的代表，工會(huì)成為市場經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，成為勞動(dòng)力所有者的代表。

工會(huì)組織的特性，使其在企業(yè)文化建設(shè)中有的相當(dāng)強(qiáng)的優(yōu)勢。首先，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)漫長的積淀過程，它是通過一代代企業(yè)家、員工、甚至員工的家庭不斷地互動(dòng)營造、培育和發(fā)展起來的文化。而工會(huì)是工人階級自己的組織，是職工的“娘家”，是職工經(jīng)濟(jì)、政治和文化利益的忠實(shí)代表。工會(huì)組織了解員工的意愿、呼聲、建議，最貼近職工群眾，最了解職工的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，因而對職工具有很強(qiáng)的號召力和凝聚力。工會(huì)這種健全的組織體系、工作制度和活動(dòng)制度,有利于動(dòng)員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。

其次，企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號，它需要扎扎實(shí)實(shí)的工作，看得見摸得著的活動(dòng)，無論是宣傳發(fā)動(dòng)、教育引導(dǎo)還是活動(dòng)熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施，工會(huì)組織有其廣闊的活動(dòng)陣地，有自己的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)場所，工會(huì)管理著企業(yè)文化宣傳陣地，通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，使職工在參與活動(dòng)的同時(shí)受到潛移默化的教育。

然后，工會(huì)組織具有一定的權(quán)威性，作為維護(hù)職工在市場競爭中合法權(quán)益的主體，工會(huì)具有較高的號召力。工會(huì)通過職代會(huì)等形式開展多樣的、多渠道的民主管理活動(dòng)，吸引和組織員工參加民主管理，不斷提高職工的主人翁責(zé)任感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

正因?yàn)楣?huì)具有的這些優(yōu)勢，使得其在企業(yè)文化建設(shè)中，具有舉足輕重的作用。作為職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中主要有以下幾方面的作用：

1、工會(huì)對企業(yè)文化建設(shè)具有凝聚作用。

工會(huì)可以發(fā)揮工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組等基層組織的優(yōu)勢，通過了解員工的感知、動(dòng)機(jī)、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)，凝結(jié)成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識，煥發(fā)職工的能動(dòng)精神，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

2、工會(huì)對企業(yè)文化建設(shè)具有導(dǎo)向作用。

開展企業(yè)文化建設(shè)就是要營造企業(yè)濃厚的民主氛圍，發(fā)動(dòng)員工參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)，也是工會(huì)工作的重要任務(wù)。工會(huì)聯(lián)系著一大批先進(jìn)人物和積極分子，可以通過先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評選表彰活動(dòng)，宣傳他們的事跡，弘揚(yáng)他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，并通過精神、理念、傳統(tǒng)等無形的因素，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚可以引導(dǎo)員工樹立起正確的人生追求和行為方式。

各級工會(huì)組織可以對職工進(jìn)行價(jià)值取向、與企業(yè)目標(biāo)遠(yuǎn)景結(jié)合起來的教育，引導(dǎo)職工接受本企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，成為一種動(dòng)力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。

3、工會(huì)對企業(yè)文化建設(shè)具有宣傳作用。

搞好企業(yè)文化建設(shè)，首先要讓員工明白企業(yè)文化建設(shè)的意義，把意義向員工廣泛宣傳，把道理講明講透，讓企業(yè)文化建設(shè)這棵大樹植根于員工隊(duì)伍中，只有員工共同澆灌和培養(yǎng)才能茁壯成長。工會(huì)組織可以廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，在提高人的認(rèn)識，統(tǒng)一人的思想，規(guī)范人的行為，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使廣

大員工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識，真正發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。

4、工會(huì)對企業(yè)文化建設(shè)具有教育作用。

教育是工會(huì)四項(xiàng)基本職能之一，工會(huì)通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學(xué)文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。當(dāng)新員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)，工會(huì)在及時(shí)做好發(fā)展新員工工作的同時(shí)，要及時(shí)組織新員工學(xué)習(xí)企業(yè)的有關(guān)制度，并介紹企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展史，使員工在了解企業(yè)的同時(shí)，建立對企業(yè)文化的高度認(rèn)同感。通過企業(yè)文化教育，使他們懂得，一個(gè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，必須有嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的規(guī)范系統(tǒng)做基礎(chǔ)，而這個(gè)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)運(yùn)行就必須以企業(yè)文化為支點(diǎn)。使他們了解到，企業(yè)是具有主導(dǎo)性可駕馭的企業(yè)文化，每名員工做每件事情應(yīng)有規(guī)矩，使他們明確，作為企業(yè)的員工，必須擺正位置，樹立員工的意識，服從意識和危機(jī)意識。這樣，員工從進(jìn)入企業(yè)的第一天起，就自覺樹立符合企業(yè)文化的自律意識，并向規(guī)范體系靠攏。實(shí)踐證明，在這方面工會(huì)是可以有所作為的。

5、工會(huì)對企業(yè)文化建設(shè)具有陣地作用。

滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會(huì)應(yīng)積極爭取企業(yè)行政的支持，妥善用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動(dòng)器材，努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動(dòng)場所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動(dòng)的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。同時(shí)，依托這些設(shè)施，組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動(dòng)和體育活動(dòng)，開展形勢任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化知識教育和社會(huì)公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵(lì)職工發(fā)揮主人翁精神，積

極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

由此可見,工會(huì)不在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用,而工會(huì)工作的某些方面則可以通過企業(yè)文化建設(shè)這種載體來實(shí)現(xiàn)。

總之，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該當(dāng)認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，也要認(rèn)識到工會(huì)組織在企業(yè)文建設(shè)中不可或缺的作用。而工會(huì)工作者也要進(jìn)一步提高認(rèn)識，自覺增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為工會(huì)一項(xiàng)重要工作來認(rèn)真對待，科學(xué)規(guī)劃、扎實(shí)工作、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、勇于實(shí)踐，為企業(yè)改革發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。在多方的共同努力下，做到工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，不僅可以拓展工會(huì)工作思路,極大地豐富工會(huì)工作的內(nèi)容，開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面，而且還有助于工會(huì)工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng),為工會(huì)工作開創(chuàng)出新思路、新天地。

第二篇：淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

http://2012/7/5 11:51來源： 遼寧職工報(bào) 企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新理論，成為提高職工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要精神動(dòng)力。工會(huì)作為群眾組織，能夠把企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，傳達(dá)給每一位企業(yè)職工，并促使職工參與企業(yè)文化建設(shè)，從而形成向心力和凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)造強(qiáng)大企業(yè)力量和凝聚員工個(gè)人力量的制度體系,把個(gè)人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力,使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式,形成一致的認(rèn)識與統(tǒng)一的行動(dòng),用共同目標(biāo)、共同價(jià)值與信念凝聚企業(yè)全體員工的思想,使員工思維與行動(dòng)成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機(jī)統(tǒng)一整體,努力做到工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合,不僅可以拓展工會(huì)工作思路,豐富工會(huì)工作的內(nèi)容,開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面,而且還有助于工會(huì)工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng),為工會(huì)工作開創(chuàng)出新思路、新天地。

充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

作為工人階級群眾性組織,企業(yè)工會(huì)的四項(xiàng)職能其基本職責(zé)是維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)中具有廣泛的代表性,為了進(jìn)一步做好企業(yè)工會(huì)工作,亟須在工作中充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的作用，主要做到如下幾個(gè)方面。

工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中肩負(fù)重大責(zé)任。這是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會(huì)組織是工人階級的群眾組織，群眾性是工會(huì)組織的基本屬性和特征。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)組織有著不可替代的作用和優(yōu)勢。工會(huì)組織積極參與企業(yè)文化建設(shè)，可最大限度地組織動(dòng)員廣大職工，充分發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。

工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)抽象的概念，既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域，又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行。只有通過靈活多樣、職工樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會(huì)組織具有不可替代的作用。

要充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。一是發(fā)揮造勢作用，在圍繞中心、服務(wù)大局上下工夫。工會(huì)組織要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局和各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，充分運(yùn)用各種宣傳教育陣地和載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，使廣大職工形成企業(yè)文化建設(shè)的共識。二是發(fā)揮教育作用，在提高隊(duì)伍素質(zhì)上下工夫。工會(huì)組織通過各種形式的宣傳教育，幫助職工提高文化素質(zhì)、技術(shù)水平，增強(qiáng)市場觀、用戶觀意識。以“學(xué)習(xí)、變革、精

益、績效”為主題，通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型星級企業(yè)，爭做知識型形象職工”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工樹立不斷學(xué)習(xí)、終身受益的思想。三是發(fā)揮引導(dǎo)作用，在營造民主氣氛上下工夫。發(fā)動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理，營造濃厚的民主氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)，也是企業(yè)工會(huì)組織的重要任務(wù)。

工會(huì)積極參與找準(zhǔn)打造企業(yè)文化的方法和途徑

企業(yè)文化只有植根于企業(yè)才能決勝市場，才能持久保持其生命力。推進(jìn)企業(yè)文化工作取得實(shí)效的關(guān)鍵是找準(zhǔn)切入點(diǎn)，采取各種方法，從不同角度、不同層面拓寬文化落地途徑。所謂企業(yè)文化的落腳點(diǎn)，是指企業(yè)文化被職工接受并自覺執(zhí)行。文化理念只有從深?yuàn)W的哲理式文化走向通俗易懂的大眾文化，從書本中走進(jìn)員工心里，得到廣大員工高度認(rèn)同和領(lǐng)悟，才能讓我們的企業(yè)文化建設(shè)生根、開花、結(jié)果。

打造以培訓(xùn)教育為宗旨的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。加強(qiáng)教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí)不僅是工會(huì)組織的職能所在，也是每一個(gè)職工適應(yīng)公司持續(xù)快速發(fā)展的必然要求。在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)是企業(yè)生命的源泉，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的根本途徑，而職工作為企業(yè)的主體，其整體素質(zhì)的高低決定了企業(yè)文化的內(nèi)蘊(yùn)，卓越的企業(yè)文化必須依靠一支具有卓越品質(zhì)的隊(duì)伍。因此，工會(huì)組織必須發(fā)揮其得天獨(dú)厚的職工群眾優(yōu)勢和特有的教育職能，著力營造全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)氛圍，營造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機(jī)制，全面提高職工的整體素質(zhì)，這是解決企業(yè)人才短缺，促進(jìn)職工進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的重要手段。

以抓好民主管理為宗旨打造民主型企業(yè)文化。深入推進(jìn)職工組織群眾化、民主化進(jìn)程是由工會(huì)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)決定的。實(shí)踐證明，工會(huì)組織群眾化、民主化水平越高，工會(huì)組織的作用就發(fā)揮得越好，工會(huì)組織的凝聚力就越強(qiáng)?！安粌H要用好員工的雙手，更要學(xué)會(huì)用好員工的大腦”，這是愈來愈為管理者所重視的一句話。企業(yè)通過開展小改小革、合理化建議等活動(dòng)，持續(xù)改進(jìn)、不斷創(chuàng)新，職工的智慧之花才能結(jié)出豐碩成果。

以文化活動(dòng)為主旨打造文體型企業(yè)文化。職工的文化活動(dòng)是否豐富多彩，很大程度上也是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，因此工會(huì)組織要全力以赴抓好職工的文化生活，把職工緊緊團(tuán)聚在企業(yè)的周圍，提升企業(yè)的良好形象，展示職工的精神風(fēng)貌和企業(yè)文化的蒸蒸日上，使企業(yè)產(chǎn)生極大的社會(huì)效益。

工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，能夠更好地維護(hù)職工合法權(quán)益

市場經(jīng)濟(jì)是輛雙輪車，如果工會(huì)缺位，或“不作為”，車子就缺了一個(gè)輪子。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，工會(huì)的角色也發(fā)生了根本性變化，工會(huì)更多的使命是在勞動(dòng)關(guān)系中扮演勞動(dòng)者的代言人，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這不僅包括維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，也包括大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，不斷滿足職工的精神文化需求。

提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競爭能力。搞好企業(yè)文化建設(shè)就是通過企業(yè)文化這種導(dǎo)向作用激勵(lì)職工堅(jiān)持正確的企業(yè)價(jià)值不動(dòng)搖，以優(yōu)秀的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在市場競爭中取勝。

堅(jiān)持以人為本，發(fā)揮維護(hù)職能作用。在新的歷史條件下，維護(hù)已成為工會(huì)首要、最基本的職能。工會(huì)各項(xiàng)工作必須圍繞職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來開展落實(shí)。為此，工會(huì)始終以群眾利益無小事為宗旨，凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際困難的事情，都要放在首要位置，竭誠為職工服務(wù)，事情再小也會(huì)努力辦好。

突出以人為本，完善激勵(lì)機(jī)制?！耙匀藶楸尽笔俏覀兊暮诵膬r(jià)值觀，也是我們做好一切事情的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。我們結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展的趨勢，把企業(yè)文化建設(shè)融于各項(xiàng)活動(dòng)之中，使職工在工作、學(xué)習(xí)、生活的各個(gè)層面，都能汲取企業(yè)文化所帶來的營養(yǎng)，為構(gòu)筑一流的企業(yè)，打造凝聚力極強(qiáng)的戰(zhàn)斗群。

綜上所述，本人認(rèn)為，企業(yè)文化雖然不是萬能的，但沒有企業(yè)文化的企業(yè)不會(huì)有美好的發(fā)展遠(yuǎn)景，企業(yè)文化體現(xiàn)在每一名員工身上，體現(xiàn)在每一個(gè)工作細(xì)節(jié)上。工會(huì)若想更好地發(fā)揮作用，工會(huì)組織和工會(huì)干部就要想職工之所想，急職工之所難，謀職工之所求，辦職工之所盼。只有把維護(hù)職工的權(quán)益落到實(shí)處，只有滿腔熱情地為職工辦好事、辦實(shí)事，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的困難和問題，才能不斷地增加職工的凝聚力、向心力，工會(huì)也才能更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為企業(yè)又好又快地發(fā)展注入新鮮血液和活力。

北方重工集團(tuán)有限公司工會(huì) 李偉

第三篇：試析職工書屋在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的作用

試析職工書屋在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的作用

在社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的浪潮中，企業(yè)文化職工文化日益受到重視、日漸被提上建設(shè)日程，在此過程中，職工書屋建設(shè)也得到了前所未有的重視和發(fā)展，并且日益發(fā)揮著不可替代的重要的載體作用。

職工書屋建設(shè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

為了不斷滿足廣大職工群眾日益增長的精神文化需求，為了推動(dòng)企業(yè)文化職工文化的發(fā)展與繁榮，從2008年1月起，全國總工會(huì)就全面啟動(dòng)了惠及廣大職工的文化建設(shè)工程――職工書屋建設(shè)工程。2010年，全國總工會(huì)又把職工書屋建設(shè)納入了全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃，進(jìn)一步加大了職工書屋建設(shè)力度。截止2013年1月，全國總工會(huì)共扶持建設(shè)全國工會(huì)職工書屋示范點(diǎn)5000家，帶動(dòng)全國各級工會(huì)建設(shè)職工書屋5萬余家，逐步形成了閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會(huì)讀書設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。

2012年以來，遼寧省總工會(huì)借助開展“六個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”的契機(jī)，建立了遼寧職工文化網(wǎng)，率先在全國進(jìn)行了電子書屋建設(shè)的推行工作，進(jìn)而推動(dòng)了傳統(tǒng)書屋與電子書屋的有機(jī)結(jié)合，使我省的職工書屋建設(shè)步入了數(shù)字化時(shí)代。

與此同時(shí)，朝陽市總工會(huì)也在打破傳統(tǒng)書屋模式方面進(jìn)行了大膽的嘗試，創(chuàng)建出了“喀左”模式的多功能職工書屋，推廣了朝陽縣總工會(huì)以電子書屋建設(shè)促進(jìn)職工文化發(fā)展的運(yùn)行模式，推進(jìn)了職工書屋的進(jìn)一步發(fā)展，受到了廣大職工的歡迎。走進(jìn)喀左供電分公司，你會(huì)在書香四溢的環(huán)境中感受到走進(jìn)職工書屋已成為喀左電力人的習(xí)慣，讀書已成為喀左電力人的文化風(fēng)尚，全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的氛圍已經(jīng)在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中逐步形成。喀左供電分公司的職工書屋建立在一個(gè)220多平方米的扇形平面上，分出三個(gè)區(qū)域：第一個(gè)區(qū)域是閱讀、知識授課區(qū)，這里有數(shù)千種圖書可以供職工自由選擇，有電視、光碟、網(wǎng)絡(luò)視頻等多媒體進(jìn)行傳道授業(yè)解惑，還有結(jié)合喀左地方文化特色設(shè)置的紫砂小型茶吧，在書香中又飄動(dòng)著淡淡的茶香。第二個(gè)區(qū)域是凸顯網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的電子信息交流區(qū)，這里匯集了6萬余種的電子圖書和雜志精品，職工可以在繁忙的工作間隙里用很短的時(shí)間進(jìn)行快速瀏覽，汲取所需的知識精華。第三個(gè)區(qū)域是娛樂休閑區(qū)，這里設(shè)置了各種棋牌和體感健身游戲機(jī)，還有融合了喀左地方文化特色、精品紛呈的海內(nèi)外楹聯(lián)和充分展示職工創(chuàng)作靈感的十字繡工，不但能夠緩解工作壓力，也使職工時(shí)時(shí)處處都感受到書與家的味道，成為職工學(xué)習(xí)休閑娛樂的好去處。

為了擴(kuò)大“喀左”模式的效應(yīng)，市總工會(huì)于2012年9月在喀左供電分公司召開了現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，省電力系統(tǒng)也將其作為職工書屋建設(shè)的標(biāo)桿進(jìn)行推廣，從而助推了朝陽職工書屋的發(fā)展和壯大。到目前為止，全市自建職工書屋達(dá)到370余家，省級以上職工書屋示范點(diǎn)達(dá)到23家。從職工書屋建設(shè)的現(xiàn)狀來看，其發(fā)展前景可觀，將呈現(xiàn)遍地開花和實(shí)現(xiàn)多功能、步入數(shù)字化的趨勢。

職工書屋在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)文化是“文化”的延伸和具體化，是企業(yè)在一系列的政治、經(jīng)濟(jì)、文化的實(shí)踐活動(dòng)中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念，包括經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范和發(fā)展目標(biāo)等的總和。企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略決策與經(jīng)營政策的內(nèi)驅(qū)因素，也是企業(yè)一切制度有效運(yùn)作的基礎(chǔ)。它是凝聚員工精神的領(lǐng)袖，是員工行為的航向燈。它既是企業(yè)的無形資產(chǎn)，也是其它企業(yè)難以模仿的核心資源。每一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)，都必須擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化做支撐。而在每個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化中，職工書屋都發(fā)揮了重要的支撐作用

一、為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)建陣地。在創(chuàng)建企業(yè)文化過程中，企業(yè)需要建立很多的載體，而職工書屋作為有型的剛性載體越來越受到企業(yè)及各級工會(huì)組織的重視?？ψ蠊╇姺止緩奶嵘龁T工整體素質(zhì)出發(fā)，致力于打造多層次、多方面地滿足職工精神文化需求的載體。2011年，他們投資約30余萬元，將傳統(tǒng)的圖書室擴(kuò)建成了目前使用面積達(dá)220平方米的多功能、現(xiàn)代化職工書屋，不僅為廣大職工提供了一個(gè)溫馨、舒適的學(xué)習(xí)休閑環(huán)境，而且創(chuàng)建了優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)陣地。經(jīng)過近兩年的改進(jìn)和完善，喀左供電分公司多功能職工書屋現(xiàn)已發(fā)展成為國家電網(wǎng)系統(tǒng)省級優(yōu)秀精品書屋，并以硬件的方式成為喀左供電分公司向外展示企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)體窗口。此例說明，職工書屋已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的剛性陣地，是營造濃厚企業(yè)文化氛圍不可缺少的要件。

二、為企業(yè)文化傳播搭建平臺。在創(chuàng)建企業(yè)文化過程中，職工書屋已經(jīng)成為傳播企業(yè)文化的平臺。企業(yè)文化的形成、企業(yè)文化的認(rèn)同，都會(huì)在職工書屋中尋到根源。企業(yè)文化手冊、企業(yè)文化報(bào)刊、企業(yè)文化建設(shè)成果……都可以在職工書屋中占有一席之地，并豐富著職工書屋的內(nèi)涵。凌源供電分公司在建設(shè)多功能職工書屋過程中，就將企業(yè)文化作為職工書屋建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容列入規(guī)劃，使其成為企業(yè)文化建設(shè)不可分割的一部分。朝陽縣公路管理段瀝青拌合站的職工書屋，將企業(yè)文化的標(biāo)識、理念都融匯在其中，使其成為有機(jī)的整體。職工書屋正在成為企業(yè)傳播企業(yè)文化的有利平臺

三、為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供助力。職工書屋是知識的儲備庫，是職工的“加油站”，如何充分利用好職工書屋的智力倉庫作用，是各級工會(huì)組織正在努力實(shí)踐探討的新的工作課題。東風(fēng)朝柴動(dòng)力有限公司，通過把職工書屋辦到生產(chǎn)一線的實(shí)踐探索，不僅豐富了職工文化生活，也使其成為職工了解世界、學(xué)習(xí)知識、增長才干的窗口。在參加市總舉辦的技能大賽活動(dòng)中，工會(huì)為員工購買了《鉗工》、《電焊工》、《焊工工藝學(xué)》、《企業(yè)叉車駕駛與維修》等書；在全國總工會(huì)舉辦的技能大賽活動(dòng)中，工會(huì)為參加全國汽車調(diào)試工大賽參賽者購買了《汽車構(gòu)造》、國家標(biāo)準(zhǔn)GB7258―2004《機(jī)動(dòng)車運(yùn)行安全技術(shù)條件、《輕型汽車污染物排放限值及測量方法（Ⅱ）》、《汽車發(fā)動(dòng)機(jī)可靠性試驗(yàn)方法》等11套書籍，不但解決了職工書籍短缺的燃眉之急，使參賽的職工及時(shí)補(bǔ)習(xí)了所需的知識點(diǎn)，也使參賽的職工能夠全身心地投入到比賽中去，使他們分別取得了前一、二名的好成績，并獲得了晉升技術(shù)等級的良機(jī)。近幾年來，全市有200余名技術(shù)工人通過參加技能比賽晉升了技術(shù)等級，改善了工資結(jié)構(gòu)。職工書屋在改變技術(shù)工人結(jié)構(gòu)、提升幸福指數(shù)的同時(shí)，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了智力保障和支撐。

總之，職工書屋既是企業(yè)文化建設(shè)的剛性陣地和展示平臺，也是企業(yè)文化建設(shè)軟實(shí)力不可或缺的展示窗口，它在推行企業(yè)文化、提高職工素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展方面都發(fā)揮了不可替代的重要作用。

職工書屋在職工文化建設(shè)中的作用

職工文化是社會(huì)主義文化在企業(yè)中的具體反映，主要包括企業(yè)精神、職工道德風(fēng)尚、職工文化素質(zhì)、職工文化陣地建設(shè)、職工文化體育活動(dòng)等，它既是企業(yè)文化建設(shè)中的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設(shè)重要的實(shí)踐載體，與企業(yè)文化建設(shè)水乳交融。職工書屋是職工文化建設(shè)的重要載體，在發(fā)展繁榮職工文化建設(shè)進(jìn)程中發(fā)揮著不可替代的重要作用。

一、為職工文化建設(shè)創(chuàng)建陣地。職工書屋是職工文化建設(shè)過程中的剛性陣地和不可缺少的有效載體。在加強(qiáng)職工文化活動(dòng)陣地建設(shè)過程中，朝陽發(fā)電廠工會(huì)本著“服務(wù)基層、服務(wù)職工”的宗旨，結(jié)合外出檢修運(yùn)行人員多、地點(diǎn)分散、工作條件艱苦、精神生活匱乏等實(shí)際情況，投入專項(xiàng)資金訂購了書架、書箱，并在生產(chǎn)一線設(shè)立了流動(dòng)書架、圖書漂流箱、圖書角等多種形式的流動(dòng)書屋。另外，他們還通過開展贈(zèng)書捐書活動(dòng)，使一線職工時(shí)時(shí)有書讀，處處有書看。他們還通過組織開展讀書座談會(huì)、讀書征文、紅詩朗誦會(huì)等活動(dòng)，將職工書屋搭建成了職工增長知識、提升品位、成就夢想的舞臺。舞臺雖小，卻積累沉淀出了具有特色的朝電書香文化，為職工的自我成長、企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力的精神支撐和智力保障。在全市各類企業(yè)的職工文化建設(shè)中，職工書屋都以其有形的陣地方式為企業(yè)和廣大職工所熟知與喜愛。

二、為提升職工素質(zhì)提供助力。職工書屋是廣大職工增長知識、提升素質(zhì)的“加油站”。在這里，職工可以任意選取自己知識的增長點(diǎn)，可以任意確定自己生產(chǎn)技術(shù)方面攻堅(jiān)的主方向，并為此積淀知識的底蘊(yùn)，蓄積知識的能量。幾年來，凌鋼公司數(shù)以千計(jì)的青工借助職工書屋的各類書籍，攻克了數(shù)百個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的難題，為企業(yè)節(jié)省資金達(dá)數(shù)千萬元。他們在提升自身素質(zhì)的同時(shí)，也贏得了企業(yè)的認(rèn)同和嘉獎(jiǎng)，每年都有數(shù)十名員工得到重獎(jiǎng)，晉升技術(shù)等級。其它各類企業(yè)的工會(huì)和廣大職工也借助職工書屋這個(gè)載體和平臺，不斷提升著廣大職工的文化素質(zhì)。

三、為展示職工才華搭建平臺。職工書屋是知識的寶庫，也是展示職工才華的平臺。在喀左供電分公司、凌源供電分公司的職工書屋里，匯聚職工才華的各類文化作品被陳列在職工書屋這個(gè)大雅之堂的一角。企業(yè)文化手冊、企業(yè)文化報(bào)、職工文化作品集、精選的楹聯(lián)、栩栩如生的十字繡……都成為職工書屋最為靈動(dòng)的一部分。還有讀書朗誦會(huì)、讀書報(bào)告會(huì)、讀書心得等各類讀書活動(dòng)的開展，都使職工享有了展示才華的良機(jī)，增強(qiáng)了職工的成就感和幸福感。

四、為“職工之家”注入新活力。建設(shè)“職工之家”，是工會(huì)一直堅(jiān)持的初衷。新的職工書屋的建立，為“職工之家”建設(shè)注入新的活力。它不但密切了工會(huì)與廣大職工的關(guān)系，使職工切身感受到了“職工之家”給予的精神文化上的關(guān)懷，也使工會(huì)在“職工之家”建設(shè)過程中找到新的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)而成為“職工之家”建設(shè)新的亮點(diǎn)，增強(qiáng)了“職工之家”的吸引力和凝聚力。在省總工會(huì)開展的“六個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”中，職工書屋建設(shè)被列入企業(yè)文化職工文化建設(shè)考核范圍，也進(jìn)一步證明了職工書屋建設(shè)在工會(huì)工作中的重要地位和作用。

總之，職工書屋是職工文化建設(shè)的重要載體，也是職工文化建設(shè)中最具生命力和最具活力的因素。職工書屋的普遍建設(shè)，惠及了企業(yè)和廣大職工，為職工素質(zhì)的普遍提高和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了永久的助力。

實(shí)踐證明，無論是企業(yè)文化建設(shè)，還是職工文化建設(shè)，都離不開職工書屋這個(gè)剛性的載體。我們只有下力建設(shè)好職工書屋，才能使工會(huì)“職工之家”成為廣大職工的精神樂園，才能更好地發(fā)揮工會(huì)的大學(xué)校作用，為企業(yè)文化職工文化的發(fā)展與繁榮和社會(huì)主義大文化的發(fā)展與繁榮做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

職工書屋建設(shè)，未雨綢繆，任重道遠(yuǎn)。

第四篇：淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用(精)

淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

隨著社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的深入發(fā)展，企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代化管理模式和思想政治工作的重要載體納入了企業(yè)管理之中，成為提高職工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要精神動(dòng)力。

企業(yè)文化是企業(yè)在特定的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化背景下，為取得在商品競爭中的地位和把全員力量統(tǒng)一于共同目標(biāo)下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，通過一定的途徑和手段，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成的被全體職工普遍接受并相對穩(wěn)定的共同的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、企業(yè)形象、企業(yè)道德、精神風(fēng)貌、企業(yè)目標(biāo)等。通過建設(shè)企業(yè)文化，有利于增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力、向心力、外引力和持久力。企業(yè)文化的精髓是強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值，注重人的因素，尊重每一個(gè)人的獨(dú)立人格，注重在更高的層次上挖掘和啟發(fā)人的潛能。在這樣的企業(yè)中，每一個(gè)成員都能深刻感受到一種精神支柱的存在，一種文化氛圍的存在，在思想上歸屬這個(gè)企業(yè)，在行動(dòng)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而盡心盡力，通力合作。

建設(shè)企業(yè)文化，對于加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理和促進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化，都具有十分重要的意義。搞好企業(yè)文化建設(shè)，有利于克服政治與經(jīng)濟(jì)兩層皮的現(xiàn)象，有利于更好地落實(shí)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)一起抓的方針；企業(yè)文化注重人的因素，以提高職工的積極性和創(chuàng)造性為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；企業(yè)文化以潛移默化的形式塑企業(yè)鮮明的個(gè)性，培育自己的企業(yè)精神，按照自己的經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展；企業(yè)文化把情感注入管理，使科技管理和人的情感融為一體，極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的管理效能和經(jīng)濟(jì)效益；企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，隨著企業(yè)文化建設(shè)的普及和發(fā)展，企業(yè)價(jià)值觀將人格化、全員化，職工素質(zhì)也將得到全面的提高，企業(yè)精神也將隨之得到發(fā)展。

明確工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是整個(gè)企業(yè)的共同任務(wù)。因此應(yīng)建立由黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊心協(xié)力、齊抓共管的工作體制。工會(huì)作為企業(yè)中的重要組織之一，在企業(yè)文化建設(shè)中占有重要位置，負(fù)有重要職責(zé)，可以發(fā)揮重要作用。概括起來，工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中有五大優(yōu)勢：（1）工會(huì)是工人階級的群眾組織，是職工之家，最了解職工，最熟悉職工的喜怒哀樂、意愿和要求，因而具有很強(qiáng)的吸引力和號召力，可以通過卓有成效的活動(dòng)把職工凝聚和組織起來；（2）工會(huì)管理著企業(yè)的宣傳教育和文化陣地，可以組織多種類型、不同形式的文化體育活動(dòng)，滿足職工的精神需求，使職工在各種有益有情有趣的活動(dòng)中受到潛移默化的教育；（3）工會(huì)聯(lián)系著一大批先進(jìn)人物和積極分子隊(duì)伍，通過宣傳他們的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀念和行為方式；（4）工會(huì)主抓企業(yè)的民主管理工作，可以通過廠務(wù)公開、職代會(huì)開展多形式、多渠道的民主管理活動(dòng)，吸引和組織職工參加民主管理，不斷提高職工參與管理的意識和主人翁責(zé)任感；（5）工會(huì)有著組織開展群眾性活動(dòng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，可以通過開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)來激發(fā)職工的生產(chǎn)和勞動(dòng)熱情。由此可見，工會(huì)不僅可以積極參與企業(yè)文化建設(shè)，而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用。

工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑和辦法

多年來，許多工會(huì)組織依據(jù)自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，在企業(yè)文化建設(shè)中做了大量工作。在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)地把自己淺層面的文化活動(dòng)納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程之中，有目標(biāo)、有步驟、有秩序地參與企業(yè)文化建設(shè)，并在參與中全面履行工會(huì)組織的各項(xiàng)社會(huì)職能，發(fā)揮出更大的作用。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識。重視人的價(jià)值，開發(fā)人力資源，是企業(yè)文化建設(shè)的精髓。工會(huì)要努力擴(kuò)大民主管理的渠道，通過召開職代會(huì)、座談會(huì)，健全完善廠（區(qū)）務(wù)公開制度、職工代表證制度等，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機(jī)會(huì)和場所，造成一個(gè)各盡所能、各遂其志、各展其力，齊心協(xié)力為企業(yè)和諧發(fā)展而奮斗的生動(dòng)局面。

工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作，努力提高職工隊(duì)伍的整體系質(zhì)。而提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的最有效的措施，就是對職工進(jìn)行多方面的教育和培訓(xùn)。為此，工會(huì)一是要結(jié)合企業(yè)的新形勢、新任務(wù)，協(xié)助和配合黨政組織大力加強(qiáng)職工的形勢任務(wù)和思想道德教育工作，通過舉辦企業(yè)文化演講會(huì)、座談會(huì)、黑板報(bào)等活動(dòng)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)；二是要加強(qiáng)對職工的崗位技能教育和培訓(xùn)，通過舉辦技術(shù)比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是發(fā)揮工會(huì)的特點(diǎn)，廣泛開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、小改小革等群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，最大限度地挖掘職工的聰明才知識，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。

工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神生活。如加強(qiáng)文化體育設(shè)施的建設(shè)，進(jìn)一步完善和充實(shí)企業(yè)的文化宮、俱樂部、圖書館、體育設(shè)施和各種活動(dòng)中心、職工文化室等陣地，開展生動(dòng)活潑、群眾喜聞樂見、寓教于樂、全民參與的各種文化體育活動(dòng)，使職工文化體育活動(dòng)在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的功能得到更有效的發(fā)揮。同時(shí)，要因地制宜，結(jié)合企業(yè)的環(huán)境建設(shè)，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化理念的宣傳，如我礦在礦內(nèi)文化長廊、辦公樓、上下班的路口、井口和宿舍區(qū)等，都制作了文化理念宣傳牌板，使企業(yè)的文化理念在職工群眾中入腦、入心，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造了濃厚的文化氛圍。

第五篇：淺談工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的作用

淺談工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)要發(fā)展，創(chuàng)造和諧環(huán)境是前提，而企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)黨委的責(zé)任，作為工會(huì)，也應(yīng)積極參與，根據(jù)自身特點(diǎn)開展卓有成效的工作，為企業(yè)文化建設(shè)這面“大旗”增光添彩，這既是時(shí)代的要求，也是工會(huì)組織創(chuàng)新工作方法的有效途徑。工會(huì)要積極支持和配合黨委大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為施工生產(chǎn)服務(wù)，在促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。下面就此談幾點(diǎn)粗淺的看法。

一、深刻認(rèn)識企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的內(nèi)涵及其價(jià)值

1、企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化是員工價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、企業(yè)形象、企業(yè)道德、精神風(fēng)貌、企業(yè)目標(biāo)等概念的集中反映。在建設(shè)凝聚力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)精神好、有戰(zhàn)斗力、管理水平高、技術(shù)過硬、員工素質(zhì)好的企業(yè)過程中，企業(yè)文化是先導(dǎo)，是戰(zhàn)斗的號角，是超強(qiáng)的精神食糧。它對內(nèi)鼓舞士氣、振奮精神、調(diào)動(dòng)一切積極因素服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)管理上水平，發(fā)揮員工的聰明和智慧，在創(chuàng)優(yōu)爭先中學(xué)英模、頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)，在平凡崗位建功立業(yè)，為實(shí)現(xiàn)預(yù)定的奮斗目標(biāo)而施展才華。企業(yè)文化，對外起到展示企業(yè)業(yè)績、管理經(jīng)驗(yàn)、員工風(fēng)采、樹立形象、提高知名度、擴(kuò)大影響力、為企業(yè)占領(lǐng)市場發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，其征服力、感召力、引領(lǐng)力無可比擬。自古以來，只有文化可以傳承歷史、再現(xiàn)歷史，潛移默化地影響社會(huì)，影響人的價(jià)值觀、人生觀、權(quán)力官，改變?nèi)说乃季S，理想信念、追求也會(huì)發(fā)生較大變化。那么企業(yè)的過去、現(xiàn)在和將來所走過的歷程，物質(zhì)的東西是不可能完整地記錄下來的。

2、企業(yè)文化的價(jià)值。近些年，隨著全社會(huì)對企業(yè)文化的重視和普及，其價(jià)值理念已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中從表象到內(nèi)在的一個(gè)抽象的概念，被越來越多的人接受、推崇、融入，在許多企業(yè)已經(jīng)形成黨委高度重視、行政大力支持、工會(huì)積極配合、全員參與的格局，逐步從內(nèi)容到形式，實(shí)現(xiàn)由虛的、被動(dòng)的、應(yīng)付式的到實(shí)在的、主動(dòng)的、高品位的轉(zhuǎn)變。主要在于大多數(shù)人已經(jīng)認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性和它本身蘊(yùn)涵的深層次價(jià)值理念，對推動(dòng)企業(yè)發(fā)展所發(fā)揮的作用不可估量。文化的價(jià)值，是通過看得見摸得著的東西或通過其產(chǎn)生的效應(yīng)來表現(xiàn)的。企業(yè)員工素質(zhì)的高低，與員工對企業(yè)文化的理解、感悟、認(rèn)可、推崇的深入與否，對自身影響大與小是有直接關(guān)系的。在一定時(shí)期，當(dāng)確立了企業(yè)的價(jià)值、地位，企業(yè)精神也自然就產(chǎn)了。而企業(yè)精神則是用取得的成果，通過升華、提煉和再認(rèn)識反映和表現(xiàn)出來的。企業(yè)在競爭激烈的市場，立足、發(fā)展壯大，其價(jià)值滲透其中，這或許就是人們所說的支撐企業(yè)大廈的支柱。企業(yè)文化的價(jià)值，還在于體現(xiàn)的是一種文化氛圍，一種積極向上的思想、行為，一種從員工的精神面貌、言行舉止和企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營能力、效益以及員工的收入、員工對企業(yè)的滿意度等方面體現(xiàn)出來的。同時(shí)，企業(yè)文化的價(jià)值，是激勵(lì)員工發(fā)憤圖強(qiáng)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力的有力“武器”，有利于更好地塑造企業(yè)形象，促進(jìn)經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)化和各項(xiàng)工作的有效開展，有利于提高綜合管理能力和經(jīng)濟(jì)效益。

二、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)抓住“七個(gè)關(guān)鍵”展示作為

工會(huì)組織，是黨委的左臂右膀，在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)、特點(diǎn)、優(yōu)勢，在不越權(quán)的情況下，有選擇地開展一些卓有成效的工作，既忠實(shí)地履行了職責(zé)，也開闊了視野，找準(zhǔn)了亮點(diǎn)，思路更加清晰，抓住七個(gè)關(guān)鍵不放松：一是配合安全部門抓好現(xiàn)場安全教育?；鶎禹?xiàng)目部、工程隊(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員，要切實(shí)履行好自己的職責(zé)，做好員工施工安全防范、自我保護(hù)的宣講工作，用事故案例深入淺出地、堅(jiān)持不懈地進(jìn)行教育，使每個(gè)員工牢固樹立對單位、對家庭、對個(gè)人負(fù)責(zé)的安全責(zé)任意識，杜絕各類傷亡事故的發(fā)生。二是通過懸掛“一法三卡”安全警示牌、標(biāo)識牌，警鐘常鳴，打響安全文化品牌，從輿論上營造人人重視安全的氛圍。三是做好“六一”金秋助學(xué)工作。施工一線，一部分老職工正值子女上學(xué)、年老體弱多病階段，多關(guān)心他們的家庭，摸清情況，做好日常救濟(jì)的同時(shí)，在子女

上不起學(xué)的情況下，為其子女進(jìn)校門助一臂之力。同時(shí)，重視大病職工的幫扶工作，不能讓一個(gè)職工看不起病，生活陷入絕境，要適時(shí)地拿出資金給予困難補(bǔ)助。做到救助困難職工不走過場，注重解決實(shí)際問題，讓他們真正感受到工會(huì)組織的溫暖。四是開展豐富多彩的活動(dòng)。盡管項(xiàng)目文化建設(shè)主要由黨委主抓，但工會(huì)不能袖手旁觀，要主動(dòng)參與，建言獻(xiàn)策，爭取足夠的資金購置職工文化活動(dòng)設(shè)施，如棋牌、球類、音響等。節(jié)假日，工會(huì)要組織開展一些健康向上、陶冶職工情操的娛樂活動(dòng)，如歌詠、象棋、圍棋撲克、羽毛球、乒乓球比賽。還可以組織職工到烈士陵園參觀，緬懷革命先烈，接受愛國主義教育。在閑暇時(shí)間，舉辦以安全、質(zhì)量、效益為主題的演講比賽，講身邊的感人故事?！叭斯?jié)”組織女職工召開座談會(huì)，各抒己見，暢談人生、理想、愛情、家庭和未來，還可以說說女人的悄悄話，為她們提供一個(gè)釋放心情、鍛煉口才的平臺。各種形式的活動(dòng)，能基本滿足職工的文化需求，提高了職工的生活質(zhì)量，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，凝聚了人心，職工對企業(yè)充滿希望。五是抓好工會(huì)信息宣傳。工會(huì)信息與黨委宣傳部門主抓的新聞報(bào)道工作是一脈相稱的，是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要方面，對企業(yè)的發(fā)展十分有利。聰明的領(lǐng)導(dǎo)，對宣傳工作是十分重視的。工會(huì)組織要將信息宣傳作為一項(xiàng)工作內(nèi)容來抓好落實(shí)。專職工會(huì)干部帶頭寫稿的同時(shí)，要組織基層單位的寫作愛好者采寫新聞，不要局限于工會(huì)開展活動(dòng)這塊園地，要拓寬信心渠道，凡與企業(yè)發(fā)展、職工利益、技術(shù)創(chuàng)新等有聯(lián)系的，都可以寫。發(fā)現(xiàn)新聞要及時(shí)寫，及時(shí)往外發(fā)。當(dāng)然要注意新聞的真實(shí)性，有一說一，不要拔高和夸大事實(shí)；不要造假新聞，不要為了出名而抄襲、剽竊別人的文章，這是寫新聞最大的忌諱，是不道德的。通過信息宣傳這個(gè)途徑，讓更多的人了解工會(huì)所做的工作，既宣傳了企業(yè)，提高了知名度，也宣揚(yáng)了典型，對內(nèi)鼓舞了士氣，在一定程度上激勵(lì)職工學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)，創(chuàng)先爭優(yōu)，體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績和集體智慧相統(tǒng)一，使宣傳成為一個(gè)閃光點(diǎn)。六是積極創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)干部要深入職工中，了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，他們的訴求，要及時(shí)協(xié)調(diào)解決，維護(hù)職工的合法權(quán)益。本人解決不了，要把情況書面向本單位主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以便及早得到解決。對于不合理的要求，應(yīng)耐心做好解釋工作，方法要得當(dāng)，和風(fēng)細(xì)雨，不要激化矛盾，影響企業(yè)穩(wěn)定。七是辦好職工業(yè)校。職工業(yè)校，是職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的重要課堂，對提高職工的技能，增強(qiáng)企業(yè)的施工能力發(fā)揮著重要的作用。業(yè)校的靈活性強(qiáng)、形式多樣化，為企業(yè)培養(yǎng)后備技能人才、改變因年齡原因，大批老職工退出崗位、一些重要崗位，年輕人還接不上、制約企業(yè)發(fā)展的不利局面。首先要選好授課老師，選拔經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志、部門以上領(lǐng)導(dǎo)授課。備課要充分，切勿倉促上陣，該講的沒講，不該說的，空話連篇，職工聽了生厭。其次要有相對固定的教室，會(huì)議室應(yīng)作為長期的業(yè)校課堂，還需要有必要的實(shí)施，桌椅、教材和多媒體，工程隊(duì)可采取口授的方法進(jìn)行。授課時(shí)間不宜過長，每一次培訓(xùn)，職工能從中循序漸進(jìn)地、由淺入深地學(xué)到與工作鐵路、公路施工聯(lián)系密切的操作知識，有一定收獲就達(dá)到目的了。

總之，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的工作，不可放松。要想凝聚人心、提高幸福指數(shù)，培植員工全心全意為企業(yè)服務(wù)的土壤是前提。而多渠道、多形式廣為宣傳企業(yè)，將企業(yè)推向社會(huì)，助推企業(yè)健康發(fā)展，是企業(yè)文化建設(shè)的最終目的。工會(huì)通過積極參與，并創(chuàng)造性地開展工作，展示作為，是工會(huì)自身建設(shè)的需要，也是時(shí)代賦予的使命。