第一篇：淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做好思想政治工作

淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做

好思想政治工作

淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做好思

想政治工作

隨著我國社會主義的發(fā)展和進步，單位在意識形態(tài)方面的建設，從過去單純注重思想企業(yè)效益，到現(xiàn)在注重思想政治工作共同發(fā)展，企業(yè)職工思想政治工作是一切工作的核心，同時也是當前企業(yè)所面臨的一項艱巨任務。因此，做好新時期下的企業(yè)職工思想政治工作對我們構建和諧社會必能起到推波助瀾作用，作為企業(yè)的工會組織如何協(xié)助黨政領導做到思想政治工作呢？就此想談點膚淺看法。

一、思想政治工作與企業(yè)的職工的聯(lián)系

在企業(yè)長期的職工思想政治工作上，我們大多數(shù)工會干部總認為，做好職工思想政治工作是企業(yè)政工人員的事，與工會組織關系不大，工會的同志給人感覺就是“吹拉彈唱，打牌照相”。其實不然，開展形式多樣，豐富多彩的群眾性文體活動也是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開展群眾性活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會組織，配合黨政做好新形勢下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動上當好導演，在吸引職工參與活動上多下點功夫；在組織活動形式和內(nèi)容上多下點功夫，用先進的文化占領職工群眾的思想陣地。因為工會組織在豐富職工文體活動同時，也是對職工群眾正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。我們的根本目的就是要用先進的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導人，著力打造一支思想作風過硬、業(yè)務技能精湛職工隊伍，同時為構建社會主義和諧社會奠定基礎。思想如水，潤物無聲。通過形式多樣、內(nèi)容豐富的活動載體，能夠營造出企業(yè)健康向上、頑強拼搏、敬業(yè)愛崗的文化氛圍，就是要著力培育職工樂觀豁達的性格，奮發(fā)有為的創(chuàng)新創(chuàng)效精神，敬業(yè)愛崗的奉獻精神。事在人為，人在精神。職工通過工會組織的喜聞樂見文體活動，立足崗位，充分發(fā)揮自己的聰明才智，廣泛開展雙增雙節(jié)、技術攻關、技術比武等活動，不僅穩(wěn)定和鍛煉了職工隊伍，同時還進一步增強了集體的榮譽感和成就感，從而使主人公精神風貌得到凸顯和詮釋。

二、思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相互促進

在企業(yè)思想政治工作中，工會組織要善于當好配角，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，這并不是要我們各級工會組織等閑視之，而是要積極主動地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實際困難。在慶祝中華全國總工會成立80周年大會上，王兆國同志指出：“工會發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，不斷開拓創(chuàng)新，堅定不移地走適應時代要求，符合中國國情，體現(xiàn)工會工作規(guī)律的中國特色社會主義工會發(fā)展道路”。電力企業(yè)在向市場進發(fā)中，就擬定出了“商業(yè)化運營，法制化管理”的好路子，要這樣的好路子走得穩(wěn)，走得準，就要將職工群眾的思想凝聚到企業(yè)改革發(fā)展過程中來，從而使大家形成一股繩，要有眾人拾柴火焰高的氣勢，把企業(yè)的各項工作推向一個新的高度。因此，筆者認為，作為工會組織就應該在企業(yè)改革最關鍵時刻上為決策者分憂，下為職工群眾解疑釋惑。要做到這一點，我們干活干部就應該經(jīng)常深入基層，與職工群眾廣泛交朋友，傾聽職工呼聲，多深入基層開展調(diào)查研究工作。江澤民同志指出：“堅持做好調(diào)查研究這篇大文章，是我們的謀事之基，成事之道”。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。工會干部在基層收集信息，就要積極深入生產(chǎn)一線，到職工群眾中間，收集和掌握第一手資料，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領導科學管理提供可靠依據(jù)?！盁袅量咳藫?，久亮勤添油”。每個職工的思想就是一盞燈，一個企業(yè)要想有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位職工的這盞思想燈。當然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會干部真心服務，真情溝通。

三、抓思想政治，做職工群眾的貼心人

隨著近年來企業(yè)各項體制改革的不斷深入，企業(yè)職工思想矛盾也進一步突出，尤其是在企業(yè)整體利益與職工個人利益上的矛盾顯得尤為突出。如：獎金分配、工資待遇、人力資源配置等方面，都或多或少地存在這樣和那樣的矛盾，這就需要工會組織做進一步調(diào)解和引導。因為工會作為工人階級的娘家人，理應當好維權使者，做職工群眾的貼心人。鄧小平同志說過：“不重視物質(zhì)利益，對少數(shù)先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。革命精神是非常寶貴的，沒有革命精神就沒有革命的行動。但是革命是在物質(zhì)利益的基礎上產(chǎn)生的，如果只講犧牲精神，不講物質(zhì)利益，那就是唯心論”。由此可見，在當前各種矛盾接踵而至的非凡時期，我們各級工會組織要想成為職工群眾代言人，就應該實事求是地面對各種矛盾，秉著公平、公正、公開原則，真心實意地為職工群眾維好權，尤其是職工群眾所關心的熱點、難點問題，更應該當好職工群眾的堅強后盾。對下敢于承擔責任，對上敢于堅持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓職工群眾心服口服，才是黨政領導思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應手。當然，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，我們也不能偏倚了企業(yè)的整體利益，對職工群眾思想上存在的矛盾和糾葛，我們還可以曉之以理，動之以情地將事情說清，把問題說透，消除職工群眾思想顧慮，振作精神，與企業(yè)同舟共濟，共度難關。作為各級工會干部要想成為職工群眾的貼心人，就應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。職工對企業(yè)管理有知情權和參與權，既是《工會法》賦予每位職工的權利，又是職工群眾維護自身權利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治的一種無言行動。尤其是工會組織在近幾年的企務公開上，一定要向職工群眾有個明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企務空開，或者是懷抱琵笆半遮面。毛澤東同志說過，有問題擺到桌面上來解決。因為桌面上通常是公開和透明的，既有民主的監(jiān)督，又有批評的武器，還有制度規(guī)章的約束，不管是分清是非或是弄清原委，問題都是比較明了和容易解決的。

由此可見，要協(xié)助企業(yè)黨政做好職工思想政治工作，還必須在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，一心一意為群眾謀利益，辦實事，辦好事。

第二篇：淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做好思想政治工作

淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做

好思想政治工作

淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做好思

想政治工作

隨著我國社會主義的發(fā)展和進步，單位在意識形態(tài)方面的建設，從過去單純注重思想企業(yè)效益，到現(xiàn)在注重思想政治工作共同發(fā)展，企業(yè)職工思想政治工作是一切工作的核心，同時也是當前企業(yè)所面臨的一項艱巨任務。因此，做好新時期下的企業(yè)職工思想政治工作對我們構建和諧社會必能起到推波助瀾作用，作為企業(yè)的工會組織如何協(xié)助黨政領導做到思想政治工作呢？就此想談點膚淺看法。

一、思想政治工作與企業(yè)的職工的聯(lián)系

在企業(yè)長期的職工思想政治工作上，我們大多數(shù)工會干部總認為，做好職工思想政治工作是企業(yè)政工人員的事，與工會組織關系不大，工會的同志給人感覺就是“吹拉彈唱，打牌照相”。其實不然，開展形式多樣，豐富多彩的群眾性文體活動也是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開展群眾性活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會組織，配合黨政做好新形勢下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動上當好導演，在吸引職工參與活動上多下點功夫；在組織活動形式和內(nèi)容上多下點功夫，用先進的文化占領職工群眾的思想陣地。因為工

會組織在豐富職工文體活動同時，也是對職工群眾正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。我們的根本目的就是要用先進的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導人，著力打造一支思想作風過硬、業(yè)務技能精湛職工隊伍，同時為構建社會主義和諧社會奠定基礎。思想如水，潤物無聲。通過形式多樣、內(nèi)容豐富的活動載體，能夠營造出企業(yè)健康向上、頑強拼搏、敬業(yè)愛崗的文化氛圍，就是要著力培育職工樂觀豁達的性格，奮發(fā)有為的創(chuàng)新創(chuàng)效精神，敬業(yè)愛崗的奉獻精神。事在人為，人在精神。職工通過工會組織的喜聞樂見文體活動，立足崗位，充分發(fā)揮自己的聰明才智，廣泛開展雙增雙節(jié)、技術攻關、技術比武等活動，不僅穩(wěn)定和鍛煉了職工隊伍，同時還進一步增強了集體的榮譽感和成就感，從而使主人公精神風貌得到凸顯和詮釋。

二、思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相互促進

在企業(yè)思想政治工作中，工會組織要善于當好配角，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，這并不是要我們各級工會組織等閑視之，而是要積極主動地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實際困難。在慶祝中華全國總工會成立80周年大會上，王兆國同志指出：“工會發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，不斷開拓創(chuàng)新，堅定不移地走適應時代要求，符合中國國情，體現(xiàn)工會工作規(guī)律的中國特色社會主義工會發(fā)展道路”。電力企業(yè)在向市場進發(fā)中，就擬定出了“商業(yè)化運

營，法制化管理”的好路子，要這樣的好路子走得穩(wěn)，走得準，就要將職工群眾的思想凝聚到企業(yè)改革發(fā)展過程中來，從而使大家形成一股繩，要有眾人拾柴火焰高的氣勢，把企業(yè)的各項工作推向一個新的高度。因此，筆者認為，作為工會組織就應該在企業(yè)改革最關鍵時刻上為決策者分憂，下為職工群眾解疑釋惑。要做到這一點，我們干活干部就應該經(jīng)常深入基層，與職工群眾廣泛交朋友，傾聽職工呼聲，多深入基層開展調(diào)查研究工作。江澤民同志指出：“堅持做好調(diào)查研究這篇大文章，是我們的謀事之基，成事之道”。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。工會干部在基層收集信息，就要積極深入生產(chǎn)一線，到職工群眾中間，收集和掌握第一手資料，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領導科學管理提供可靠依據(jù)?！盁袅量咳藫?，久亮勤添油”。每個職工的思想就是一盞燈，一個企業(yè)要想有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位職工的這盞思想燈。當然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會干部真心服務，真情溝通。

三、抓思想政治，做職工群眾的貼心人

隨著近年來企業(yè)各項體制改革的不斷深入，企業(yè)職工思想矛盾也進一步突出，尤其是在企業(yè)整體利益與職工個人利益上的矛盾顯得尤為突出。如：獎金分配、工資待遇、人力資源配置等方面，都或多或少地存在這樣和那樣的矛盾，這就需要工會組織做進一步調(diào)解和引導。因為工會作為工人階級的娘家人，理應當好維權使者，做職工群眾的貼心人。鄧小平同志說過：“不重視物質(zhì)利益，對少數(shù)先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。革命精神是非常寶貴的，沒有革命精神就沒有革命的行動。但是革命是在物質(zhì)利益的基礎上產(chǎn)生的，如果只講犧牲精神，不講物質(zhì)利益，那就是唯心論”。由此可見，在當前各種矛盾接踵而至的非凡時期，我們各級工會組織要想成為職工群眾代言人，就應該實事求是地面對各種矛盾，秉著公平、公正、公開原則，真心實意地為職工群眾維好權，尤其是職工群眾所關心的熱點、難點問題，更應該當好職工群眾的堅強后盾。對下敢于承擔責任，對上敢于堅持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓職工群眾心服口服，才是黨政領導思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應手。當然，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，我們也不能偏倚了企業(yè)的整體利益，對職工群眾思想上存在的矛盾和糾葛，我們還可以曉之以理，動之以情地將事情說清，把問題說透，消除職工群眾思想顧慮，振作精神，與企業(yè)同舟共濟，共度難關。作為各級工會干部要想成為職工群眾的貼心人，就應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。職工對企業(yè)管理有知情權和參與權，既是《工會法》賦予每位職工的權利，又是職工群眾維護自身權利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治的一種無言行動。尤其是工會組織在近幾年的企務公開上，一定要向職工群眾有個明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企務空開，或者是懷抱琵笆半遮面。毛澤東同志說過，有問題擺到桌面上來解決。因為桌面上通常是公開和透明的，既有民主的監(jiān)督，又有批評的武器，還有制度規(guī)章的約束，不管是分清是非或是弄清原委，問題都是比較明了和容易解決的。

由此可見，要協(xié)助企業(yè)黨政做好職工思想政治工作，還必須在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，一心一意為群眾謀利益，辦實事，辦好事。

第三篇：工會組織如何協(xié)助做好思想政治工作

試論工會在思想政治工作中的角色定位

一、當好導演，培育職工敬業(yè)愛崗情懷

在企業(yè)長期的職工思想政治工作上，我們大多數(shù)工會干部總認為，做好職工思想政治工作是企業(yè)政工人員的事，與工會組織關系不大，工會的同志給人感覺就是“吹拉彈唱，打牌照相”。其實不然，開展形式多樣，豐富多彩的群眾性文體活動也是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開展群眾性活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。

作為工會組織，配合黨政做好新形勢下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動上當好導演，在吸引職工參與活動上多下點功夫；在組織活動形式和內(nèi)容上多下點功夫，用先進的文化占領職工群眾的思想陣地。因為工會組織在豐富職工文體活動同時，也是對職工群眾正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。我們的根本目的就是要用先進的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導人，著力打造一支思想作風過硬、業(yè)務技能精湛職工隊伍，同時為構建社會主義和諧社會奠定基礎。職工通過工會組織的喜聞樂見文體活動，立足崗位，充分發(fā)揮自己的聰明才智，廣泛開展雙增雙節(jié)、技術攻關、技術比武等活動，不僅穩(wěn)定和鍛煉了職工隊伍，同時還進一步增強了集體的榮譽感和成就感，從而使主人公精神風貌得到凸顯和詮釋。

二、當好配角，發(fā)揮橋梁和紐帶作用

在企業(yè)思想政治工作中，工會組織要善于當好配角，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，這并不是要我們各級工會組織等閑視之，而是要積極主動地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實際困難。

“工會要發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，不斷開拓創(chuàng)新，堅定不移地走適應時代要求，符合中國國情，體現(xiàn)工會工作規(guī)律的中國特色社會主義工會發(fā)展道路?！保ㄍ跽讎┕P者認為，作為工會組織就應該在企業(yè)改革最關鍵時刻上為決策者分憂，下為職工群眾解疑釋惑。要做到這一點，我們工會干部就應該經(jīng)常深入基層，與職工群眾廣泛交朋友，傾聽職工呼聲，多深入基層開展調(diào)查研究工作。江澤民同志指出：“堅持做好調(diào)查研究這篇大文章，是我們的謀事之基，成事之道。”工會干部在基層收集信息，就要積極深入生產(chǎn)一線，到職工群眾中間，收集和掌握第一手資料，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領導科學管理提供可靠依據(jù)?！盁袅量咳藫?，久亮勤添油”。每個職工的思想就是一盞燈，一個企業(yè)要想有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位職工的這盞思想燈。當然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會干部真心服務，真情溝通。

三、當好維權使者，做職工群眾的貼心人

隨著近年來企業(yè)各項體制改革的不斷深入，企業(yè)職工思想矛盾也進一步突出，尤其是在企業(yè)整體利益與職工個人利益上的矛盾顯得尤為突出。如：獎金分配、工資待遇、人力資源配置等方面，都或多或少地存在這樣和那樣的矛盾，這就需要工會組織做進一步調(diào)解和引導。

在當前各種矛盾接踵而至的時期，我們各級工會組織要想成為職工群眾代言人，就應該實事求是地面對各種矛盾，本著公平、公正、公開的原則，真心實意地為職工群眾維好權，在職工群眾所關心的熱點、難點問題上，更應該當好職工群眾的堅強后盾。對下敢于承擔責任，對上敢于堅持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓職工群眾心服口服，才是黨政領導思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應手。作為各級工會干部要想成為職工群眾的貼心人，就應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。職工對企業(yè)管理有知情權和參與權，既是《工會法》賦予每位職工的權利，又是職工群眾維護自身權利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治工作的一種無言行動。在企務公開方面，一定要向職工群眾有個明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企務“空”開，或者是“猶抱琵琶半遮面”?？傊?，工會組織要協(xié)助企業(yè)黨政做好職工思想政治工作，必須在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，一心一意為群眾謀利益，辦實事，辦好事。

第四篇：做好企業(yè)思想政治工作

做好企業(yè)思想政治工作

福建東南新聞網(wǎng)|時間： 2007-10-30 23:50:43|文章來源： 湄洲日報

□陳素萍

隨著社會主義市場經(jīng)濟的進一步建立和完善，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。這就要求我們必須與時俱進，積極探索符合企業(yè)實際的思想政治工作路子，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供精神動力。

更新觀念，增強導向性。新時期各種社會思潮必然會對人們的思想產(chǎn)生強烈的沖擊，職工的生活方式、價值取向、社會理念都顯現(xiàn)出多元化、多層化、多樣化的特點，出現(xiàn)了許多新矛盾和新問題。這就要求企業(yè)思想政治工作的觀念更新，要適應新形勢，跟上新時代，貼近實際，貼近生活，貼近員工，善于捕捉職工的思想實際，全面系統(tǒng)地調(diào)整、改革、創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，重點關注職工的熱點和疑點問題，使思想政治工作兼收并蓄，多方適應，避免思想政治工作簡單化、單一化。要具體結合當前企業(yè)面對經(jīng)濟發(fā)展的全球化、人員結構的多重性，思想政治工作必須保證經(jīng)濟發(fā)展目標為基礎，全面客觀地認識、分析、研究經(jīng)濟工作發(fā)展的需要，加強人力資源管理，充分發(fā)揮調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，搞好人與人、人與工作的協(xié)調(diào)，特別是學會有效地運用激勵機制和約束機制并與思想政治工作相結合。思想政治工作主要任務就是用科學的理論、先進的思想和正確的觀點統(tǒng)一職工的思想，它們出發(fā)點和落腳點定位于促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供高效率、高水平的保證和服務上。

創(chuàng)新形式，增強針對性。思想政治工作是做人的工作，是復雜的工程。由于人們在性格、能力、閱歷、文化等方面的差異，自然對事物的認識不盡相同。因此，做好新時期的思想政治工作必須因人而異、因事制宜，要變新形式，充分運用各種宣傳教育手段,努力改進方式方法,加強宣傳輿論工作,創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境,循序漸進達到教育的目的。一要努力增強思想政治工作的知識性、趣味性和靈活性，積極營造寬松和諧、積極向上，具有時代特征、符合企業(yè)特點的思想政治工作模式，緊密結合職工的思想實際和經(jīng)濟工作實際，把思想政治工作滲透到具體的工作實踐活動中去。二要精心開展健康有益、豐富多彩的各項活動，使小活動成為宣傳大道理的載體。要組織學習、文體活動等，寓教育于活動之中，調(diào)動職工奮發(fā)向上的熱情，增強企業(yè)的凝聚力。三要依靠現(xiàn)代化科技發(fā)展，特別是計算技術的網(wǎng)絡技術的發(fā)展，真正把高科技引入思想政治工作 領域，充分利用信息網(wǎng)絡的優(yōu)勢和特點，快速準確地了解職工的情緒和他們關心的熱點問題，及時進行溝通，有針對性地開展教育工作。創(chuàng)新機制，增強實效性。新時期企業(yè)做法，更要創(chuàng)新機制，不斷增進時代感，使思想政治工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化和工程化。要建立形成領導重視、隊伍健全、措施得力的工作機制、實現(xiàn)思想政治工作“一體化”、“大政工”體系，堅持思想政治工作緊貼經(jīng)濟工作同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同獎懲，做到思想認識到位，領導力量到位，實際工作到位。要充分利用人力資源管理中的激勵機制和約束機制建立正常規(guī)范的管理體系，建立優(yōu)秀員工有展示平臺，給職工創(chuàng)造自我發(fā)展的空間。要建立流暢、求真、務實的運行機制。要把思想政治工作作為企業(yè)管理的一部份，納入各級班子崗位責任制考核之中，使思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程，真正體現(xiàn)抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想工作從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，實現(xiàn)管人、管事和管思想的統(tǒng)一。同時要使新時期的思想政治工作充分體現(xiàn)“以人為本”的原則，著力在尊重人、理解人、關心人三個方面多做扎實的工作。

企業(yè)思想政治工作是一項復雜的系統(tǒng)工程。作為思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂揚向上的精神狀態(tài)，堅持理論與實際相結合，堅持思想政治工作的改革與創(chuàng)新，不

斷提高水平，把新時期企業(yè)思想政治工作做得更好。

第五篇：工會在配合企業(yè)黨政做好思想政治工作

工會在配合企業(yè)黨政做好思想政治工作

過程中應做到三個貼近

當前，湖南電信正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵時刻，特別是電信重組的來臨，對企業(yè)管理的各項工作都提出了新挑戰(zhàn)，也對企業(yè)工會工作提出了新的更高要求。在此關鍵時刻，工會組織積極主動配合企業(yè)黨政做好廣大員工的思想政治工作，不但能夠使自身優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，而且也是新時期賦予工會組織的歷史使命。工會組織在配合企業(yè)黨政做好思想政治工作的過程中，如何將思想政治工作貫穿于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動和提供優(yōu)質(zhì)服務的全過程，并保持思想政治工作生動活潑、充滿活力發(fā)揮效用，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性，是我們必須對面的新課題。

在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展進程中，廣大員工思想活動的獨立性、多樣性、不確定性明顯增強，各種利益、觀念、矛盾相互交織、激蕩沖突。筆者認為，面對這些新情況、新問題，工會思想政治工作的思維必須適應這種新形勢的要求，結合企業(yè)建設、穩(wěn)定、發(fā)展的新局勢，堅持“三貼近”的基本方針，即：貼近群眾、貼近實際、貼近生活，樹立新的思維、新的理念，去掉陳舊的思維方式，強化創(chuàng)新意識、弘揚創(chuàng)新精神，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。

一、要貼近群眾

思想政治工作生產(chǎn)的是精神產(chǎn)品。既然是產(chǎn)品，就得面向市場，重視貼近“銷售”的對象。黨的思想政治工作的本質(zhì)是群眾工作，是 1

建立在人民群眾接受基礎上的。企業(yè)思想政治工作就要堅持以人為本，注重關心員工群眾的實際生活和困難，把企業(yè)黨政的關懷送到員工群眾的心田，這也是新時期思想政治工作的重點。

一是心里裝著群眾，時刻為群眾著想。說服教育，曾經(jīng)是開展思想政治工作的最基本手段。在新時期，“說服”的內(nèi)涵在發(fā)生著微妙的變化，由“我說你服”，逐步演化為真知互補、平等交流，達到溝通情感、融洽關系、凝聚人心、潛移默化的目的。所以，工會要做好企業(yè)思想政治工作要做到未雨綢繆，主動深入員工群眾中，傾聽意見、建議，及時了解、掌握員工的思想脈博，才能取得思想政治工作的主動權，才能對員工正確的思想、意見加以采納和支持，對于不正確的思想和意見給予調(diào)解、批評、教育和引導，才能把一些問題解決在萌芽狀態(tài)，防患于未然。

二是和員工群眾交友、談心、交心要突出一真、二實、三結合的特點?！耙徽妗笔呛蛦T工交朋友要用真心、動真情、做員工的貼心人；“二實”是通過與員工“交朋友”達到知實情、辦實事，逐家逐戶到員工家里了解真實情況，反映員工真實思想；“三結合”是把交友與調(diào)查研究相結合，與做好員工思想政治工作相結合，與幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念、提高技能、干好本職工作相結合。

二、要貼近實際

一是貼近企業(yè)生產(chǎn)實際。企業(yè)的思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，緊密結合企業(yè)建設發(fā)展的各項經(jīng)營業(yè)務來進行，最大限度地促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展。工會組織作為企業(yè)的橋梁紐帶作

用，應該把企業(yè)的員工思想政治教育工作，滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和貫穿于維護企業(yè)利益與廣大員工合法權益的全過程，把促進企業(yè)發(fā)展作為工會工作的第一要務，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，進一步深化經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，通過勞動競賽、崗位創(chuàng)新和合理化建議活動，把廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造活力進一步調(diào)動起來，把全體員工的集體智慧和力量凝聚到完成企業(yè)的各項目標任務上來。同時通過民主管理發(fā)揮好工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的監(jiān)督作用。抓住了這個中心，思想政治工作就抓住了根本，抓住了方向，抓住了大局，就貼近了企業(yè)的實際。

二是貼近企業(yè)職工的思想實際。人都是有思想的，企業(yè)思想政治工作既要曉之以理、動之以情，又要幫助員工解決實際問題，如果思想政治工作只講在道理，不注重解決員工在生產(chǎn)、生活、學習等方面的實際困難和具體問題，就不能取得好的效果。因為思想上的關心給人以覺悟和智慧，生活上的關心給人以溫暖和實惠。只有當人們在精神上和物質(zhì)上都得到關心時，才能充分發(fā)揮人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。教育中要堅持和風細雨、循循善誘、平等待人，反對形式主義、簡單粗暴的做法；堅持一般號召和個別指導相結合，深入實際，加強調(diào)查研究，善于分類指導，把思想政治工作做得生動、活潑、不斷提高質(zhì)量。才能充分發(fā)揮人的主觀能動性，最大限度地挖掘人的潛能，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。員工大量的思想問題和實際問題連在一起，單靠講原則、擺道理是難于解決問題的，有時會激起強烈的逆反心理。作為企業(yè)工會，要積極配合企業(yè)中心工作，及時了解企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和體制改革情況，把思想政治工作做深、做細、做實，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到為員工辦實事的有形載體之中，使員工得到實惠的同時解開思想矛盾。

三是企業(yè)的思想政治工作還要探索“貼近實際”的新辦法。首先內(nèi)容要“實”。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作要講效益，思想政治工作也要效益，如果沒有“貼近實際”，空洞說教，缺乏針對性、有效性，思想政治工作就難以奏效。其次是方法要“活”。如果在方法上沒有創(chuàng)新和改變，就很難發(fā)揮思想政治工作的威力。再次是感情要“真”。思想政治工作的對象是人，人是有感情的，要讓你的職工感受到你的感情，他們才越能接受，你的感情越深，他們心靈的大門才會開的越大，思想政治工作的效果才會越好。

二、要貼近生活

“貼近生活”是要深入研究和把握在社會生活領域中發(fā)生的新的變化和特點，選準切入點，也稱為突破口。一般應從以下幾個方面去思考：

一是熱點，是員工在一定時期普遍關心的現(xiàn)象、事物和由此而引起的熱門話題。抓住熱點作為切入點，不回避現(xiàn)實生活給職工帶來的思想沖擊，及時的引導，逐步地解決，做實實在在的思想教育。

二是疑點，是人們在認識需要釋疑解惑之處。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，各種新事物、新問題不斷涌現(xiàn)，許多改革措施往往是正、負效應同時存在，員工的思想容易發(fā)生種種疑惑或矛盾，需要給予解釋和解決。這種情況正是思想政治工作發(fā)揮作用的好機會。

三是共鳴點，這是人們思想感情上容易發(fā)生共振的所在。在一個企業(yè)中，人們的共鳴點往往就是能夠反映大家的共同利益、心愿和感情的問題，這也是思想政治工作很好的切入點，應當引起重視，要切實關心職工的具體利益。

四是閃光點，這是員工身上的優(yōu)點、長處以及曾經(jīng)博得人們好評的業(yè)績，它是一個人內(nèi)在能源的“易燃點”。抓住閃光點可以激勵人們的進取心，使他們更快地進步或比較容易正視自己和促進后進轉(zhuǎn)變、提高。同時，在選擇閃光點進行思想政治工作時，要重視樹立典型，起到激勵作用，開展比學習、比工作、比貢獻等活動，樹立先進典型，使之學有榜樣、干有目標、樹立正氣，要善于運用激勵的手段做好工作。

總之，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下，作為企業(yè)工會組織，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，從觀念上、內(nèi)容上、方式方法上、手段技巧上以及機制等方面保持貼緊新時期的脈搏，保持與時俱進，與日俱新，不斷更新觀念，探索規(guī)律，研究問題，創(chuàng)新方法，要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，把企業(yè)思想政治工作提高到一個新的水平，從而促進企業(yè)穩(wěn)步、持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。

岳陽長途電信線路局王文武