第一篇：發(fā)揮基層黨組織在信訪穩(wěn)定中的重要作用

發(fā)揮基層黨組織 在信訪穩(wěn)定中的重要作用

近年來，信訪問題已經(jīng)成為全國上下高度關(guān)注的問題，許多信訪事件在被網(wǎng)絡、媒體披露后才得到了解決。問題雖然平息了，卻引起了我們的思考：為何這些問題不能化解在基層，一定要鬧得沸沸揚揚才有人出面解決？長此以往，是不是所有信訪當事人只要“鬧一鬧”就能受關(guān)注，問題也就迎刃而解了？

作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，我們在日常工作中也會受理大大小小一些信訪案件，在處理這些信訪案件的過程中，我也經(jīng)常思考該如何更好的化解矛盾糾紛、維護社會穩(wěn)定，同時將基層黨建工作與信訪維穩(wěn)緊密的結(jié)合起來，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘的作用，讓他們扮演起處理信訪案件排頭兵的角色。在這里，簡單談一下我們在工作中的一些思路和做法，希望可以為全市的基層黨建和信訪維穩(wěn)工作提供一些幫助。

一、基層信訪案件特點

作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，我面對的是最基層的農(nóng)村黨組織和最質(zhì)樸的廣大農(nóng)民，而維系農(nóng)民生活命脈的就是土地，所以也可以說，很大一部分農(nóng)村信訪事件的核心問題就是土地問題。其中，有的是土地補償問題，有的是土地占用問題，雖然問題各不相同，卻始終緊扣“土地”二字。其它方面，一些“歷史遺留問題”也是引發(fā)信訪案件一大原因，例如8042部隊退役人員上訪事件。還有一部分就是鄰里糾紛、個人與集體的糾紛等等原因引發(fā)的信訪案件。

在眾多的信訪案件中，大部分都是人民群眾的合理訴求，但是也存在一小部分人故意挑起事端、引發(fā)矛盾，然后假借上訪之名，無理取鬧，以圖一己私利。

二、基層黨組織在解決信訪案件中的作用

農(nóng)村黨組織作為黨最基層的戰(zhàn)斗堡壘，面對著最基層也是最廣大的人民群眾，既要大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、帶領(lǐng)群眾致富，同時也要維護村內(nèi)社會環(huán)境和諧穩(wěn)定，肩上的擔子很重。信訪案件總有來源，不管是哪個村的，最熟悉情況的莫過于各村的干部、黨員，因此他們也是解決信訪案件義不容辭的第一責任人。在化解過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府也必須積極調(diào)查了解情況，竭力協(xié)調(diào)解決問題，合理的進行引導，將矛盾化解在基層，不可推諉。

就目前來看，基礎(chǔ)黨組織在信訪矛盾化解上發(fā)揮了巨大的作用，很多棘手案件、陳年積案都在農(nóng)村干部的手中一一化解，為推進我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了巨大的貢獻。

三、存在的問題

基層黨組織在常年的群眾工作中積累了大量的寶貴經(jīng)驗，這是基層黨組織最大的優(yōu)勢，必須利用好這一優(yōu)勢，但是他們也存在著諸多缺陷與不足，主要有以下幾個方面：

首先，我們必須了解目前農(nóng)村黨員隊伍現(xiàn)狀。農(nóng)村黨員隊伍現(xiàn)在存在各種各樣的問題，年齡結(jié)構(gòu)老化、男女比例失調(diào)、文化素質(zhì)偏低等等，這些對于農(nóng)村的經(jīng)濟社會發(fā)展已經(jīng)造成了阻礙，更難以要求他們在化解信訪矛盾的過程中能發(fā)揮多大的作用。例如遇到一些涉法涉訴的信訪案件，村內(nèi)黨員、干部沒有足夠的法律知識進行協(xié)調(diào)、化解，甚至導致矛盾激化，場面難以收拾。

當然了，一些老黨員具有豐富的基層工作經(jīng)驗，我們必須在化解矛盾的過程中多請教、多學習，例如遇到一些村民與集體的債務、工資糾紛等“歷史遺留問題”，就可以向村內(nèi)的老黨員、老群眾進行咨詢、請教，這樣可以快速理清事件前因后果，以便更好解決問題。

第二，基層黨員、干部工作方式方法有待提高。這一問題與上述一點息息相關(guān)，正是由于基層黨員隊伍整體素質(zhì)偏低，導致在工作中很多問題沒有得到及時解決甚至被激化，因此而引發(fā)了信訪事件。很多信訪案件剛開始的時候，只是一些鄰里之間雞毛蒜皮的小磨擦，但是由于村內(nèi)黨員、干部解決不得力，沒有真正重視，問題越積越深，最后引起了群眾上訪的事件。

第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與基層黨組織之間銜接不夠。在信訪問題的處理上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與基層黨組織往往各自為戰(zhàn)，沒有形成合力。有些信訪問題，如果村內(nèi)的黨員干部及時與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部溝通，或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部及時地進行調(diào)查處理，完全可以避免?；鶎痈刹肯雽栴}化解在基層，不愿意給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部添麻煩，自己雖然也努力協(xié)調(diào)解決，但是難以達到理想的效果；而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部遇到信訪問題，直接與當事人進行談話了解并處理，跳過了基層黨組織，沒有和相關(guān)的村干部了解情況，不僅影響了工作效率，也沒有很好的解決問題。

四、幾點做法

針對以上幾方面問題，我們在日常工作中已經(jīng)努力改進，盡量避免這些問題，在發(fā)揮基層黨組織優(yōu)勢的同時，也注重挖掘基層黨組織在化解矛盾糾紛工作中的排頭兵作用。

首先，基層黨組織在化解信訪矛盾工作中的重要作用不必贅述，如何發(fā)揮他們的作用是我們始終關(guān)注的問題。今年，我鄉(xiāng)已多次組織全鄉(xiāng)各村支書、主任進行集體培訓，請來市里的專家、領(lǐng)導進行授課，首先提高村主干的素質(zhì)、素養(yǎng)，然后讓他們將所學所感帶回去，教育更多的黨員干部，以提高我鄉(xiāng)黨員干部整體素質(zhì)。

同時，我鄉(xiāng)在信訪案件處理問題上實行包村包片制度。所有的矛盾糾紛，先由村兩委主干解決；不能解決的，由包村干部負責協(xié)調(diào)解決；包村干部不能解決的，請包片領(lǐng)導幫助解決；包片領(lǐng)導不能解決的，請涉及的分管副職一起解決；這樣還不能解決的，由包片領(lǐng)導匯報鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長，上會研究解決。在這樣的一套運行制度下，我鄉(xiāng)的信訪矛盾基本都消化在了基層，沒有出現(xiàn)赴省進京的信訪案件。

在解決信訪矛盾的同時，我們也在提高自己鑒別信訪案件的能力，一些信訪當事人、老上訪戶纏訪鬧訪、非法上訪，借信訪之名，圖一己之利。對于這種現(xiàn)象，我們也在運用法律的手段依法進行打擊，不能助長這種歪風邪氣，要讓群眾的合理訴求得到合法解決，更要讓部分群眾的無理取鬧受到依法制裁。

第二篇：發(fā)揮黨支部書記在基層黨建責任制中的重要作用

發(fā)揮黨支部書記在基層黨建責任制中的重要作用

不斷加強和改進黨的建設(shè)

團險/社保黨支部李霞

加強黨的基層組織建設(shè)，是新時期黨的建設(shè)的一項長期而艱巨的任務，是加強和改進黨的建設(shè)的長期任務和永恒課題。而基層黨支部書記在基層黨組織中發(fā)揮的作用與影響至關(guān)重要，無可替代。多年來的實踐證明，哪個單位的工作做得好，黨的生活開展的有活力，與基層黨支部書記的能力、水平、素質(zhì)密不可分，因此，我們必須重視和加強基層黨支部書記的培養(yǎng)、教育和管理，這是新時期黨的基層組織建設(shè)的需要，也是我們黨長期執(zhí)政、帶領(lǐng)全國各族人民走向文明、富裕、奔向幸福未來、“黨員受教育，永葆先進性”長效工作機制的的需要，下面，結(jié)合目前基層黨組織建設(shè)的實際，就加強和改進基層黨組織建設(shè)，如何發(fā)揮支部書記的作用等方面提出自己的一些看法和意見。

一、要把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

建立健全“黨員受教育，永葆先進性”的長效工作機制，要以“黨章”“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以保持基層黨組織和黨員隊伍的先進性、提高各個單位效能建設(shè)、密切黨群關(guān)系為著眼點，以提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民

1群眾、促進各項工作為目標，進一步加強和改進機關(guān)黨的建設(shè)，教育廣大黨員始終保持先進性，發(fā)揮好先鋒模范作用，把基層黨

組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實

踐者。

二、把建立健全“黨員受教育，永葆先進性”長效工作機制

與狠抓基層支部書記培訓結(jié)合起來，形成黨建工作常抓不懈的長

效工作機制

基層支部書記雖然“官”不大，但是，他們的責任、義務卻

不小，工作繁忙，具體事務多，首先各級上級組織要體諒、理解

他們的辛苦和勞累，從思想上、工作上、學習上、感情上關(guān)心他

們、支持他們，同時在適當?shù)臅r候，重點對他們進行以下方面的培訓和教育。

（1）學習政治理論。要組織廣大的基層黨支部書記認真學習黨的基本知識和基本理論，深入開展理想信念、黨的宗旨教育，引導廣大黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，特別要突出

學習“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想的教育，不斷增強貫徹

落實的自覺性和堅定性，努力在認識上達到新高度，在實踐上取

得新成效。要在先對基層支部書記進行教育的基礎(chǔ)上對廣大黨員

干部樹立落實科學發(fā)展觀和正確政績觀進行教育，不斷增強構(gòu)建

和諧社會的能力。

（2）學習法律法規(guī)。要組織基層黨支部書記和廣大黨員認

真學習黨內(nèi)規(guī)章和法律法規(guī)，不斷增強法制觀念和法律意識，規(guī)

范行政行為，努力提高依法辦事水平。

（3）學習業(yè)務知識。根據(jù)各單位的工作特點和要求，加強

專業(yè)知識教育培訓，組織基層支部書記和廣大黨員認真學習行政

管理知識和專業(yè)技術(shù)知識，勤奮鉆研業(yè)務，成為本職工作的行家

里手，努力提高履行崗位職責的能力和水平。

（4）學習實用技能。組織基層支部書記認真學習計算機知

識、公文寫作知識，使廣大黨員掌握辦公自動化和公文寫作技能，努力提高工作效率和辦公水平。組織企業(yè)黨員認真學習加強企業(yè)

管理、搞好生產(chǎn)經(jīng)營、提高產(chǎn)品質(zhì)量、加快技術(shù)改造等方面的實

用技能。

（5）學習其他知識。按照創(chuàng)建學習型社會、創(chuàng)建學習型黨

組織的要求，努力學習市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、金融、外語等方面的知識，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，努力使每一名黨員都成為學習型黨

員。

三、對基層支部書記的教育要完善以下制度

（1）嚴格執(zhí)行“三會一課”制度?；鶎狱h支部要嚴格執(zhí)行

“三會一課”制度，堅持每月召開一次支委會，每月召開一次黨

小組會，每季度召開一次黨員大會，每季度或半年上一次黨課。

（2）建立并落實定期培訓制度。按照突出針對性和注重實

效性的要求，利用黨員活動室、黨校等主陣地，采取領(lǐng)導干部和

專家教授上黨課、作形勢報告等形式，定期對黨員進行教育培訓。

培訓內(nèi)容以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”

重要思想、黨章、理想信念、宗旨觀念、道德觀念、組織紀律、政策法規(guī)、履行職責的能力和執(zhí)政能力為重點?；鶎又Р繒浢磕曛辽僖o全體黨員上一次黨課。定期培訓每半年進行一次，每次不少于一天，由部門黨委（黨組）或基層黨支部組織。

（3）建立并落實集中學習制度?；鶎狱h組織要繼續(xù)堅持和

完善黨員集中學習制度，隔周五下午作為黨員集中學習時間。要

結(jié)合單位工作實際和行業(yè)特點，采取集中學習、集中交流、集中

輔導，組織演講比賽、知識競賽，進行廉政教育、警示教育，學習先進典型事跡和“走出去、請進來”等學習方式，把黨員集中

學習制度堅持下來，落實好。集中學習時間不固定的企業(yè)黨組織，要利用班前班后的時間組織黨員學習。各單位每年集中學習時間

不少于40個學時。各單位要確定一名考勤員，每次集中學習時，認真進行考勤，嚴格請銷假制度，一般情況下不允許請假。對因

故缺課的黨員，各單位要指定專人，安排適當時間進行補課，缺

課黨員要自覺主動地及時補課。總之要通過強化學習，不斷提高

黨員隊伍素質(zhì)，保持黨員先進性。

（4）落實自學制度。基層黨支部要把創(chuàng)建學習型組織擺在重要議事日程，認真落實黨員自學制度。要統(tǒng)一發(fā)放黨員學習筆

記本，適時規(guī)定必學篇目，經(jīng)常檢查黨員自學情況，定期展出黨

員學習心得。在職科級以上黨員干部每年記學習筆記不少于1萬

字，寫出1至2篇有價值的心得體會；其他黨員的讀書筆記不少

于5千字，同時要寫1篇學習體會。機關(guān)事業(yè)單位黨員每年結(jié)合本職工作撰寫高質(zhì)量的文章或調(diào)研報告1-2篇。各級上級黨組織要鼓勵基層黨支部書記學習科學文化知識和業(yè)

務技能，參加學歷進修，不斷提高自身素質(zhì)。對于經(jīng)常外出，流

動性比較大工作性質(zhì)的基層黨支部書記，黨組織要指定專人負

責，定期寄送學習材料，組織好日常學習。要求外出流動黨支部

書記定期寄回學習心得，匯報學習情況，確保學習效果。

綜上所述，我認為只有抓緊做好了以上工作，黨的事業(yè)就會

更加興旺、人民就會更加幸福，國家的政權(quán)就會更加穩(wěn)固。

第三篇：發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢,做好信訪穩(wěn)定工作

發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，做好信訪穩(wěn)定工作

——***就完善矛盾糾紛排查機制，為企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定良好環(huán)境的探索與嘗試 構(gòu)建和諧社會是我們黨在新的歷史時期的重大政治使命，也是維護企業(yè)穩(wěn)定大局的迫切需要。******黨支部作為基層黨組織，幾年來不斷完善矛盾糾紛排查機制，改進工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風，堅持不懈地把信訪工作抓緊抓實抓好，在構(gòu)建和諧社會、“創(chuàng)先爭優(yōu)”中發(fā)揮作用，有效的維護好企業(yè)和職工的利益，及時化解了各類矛盾，為企業(yè)發(fā)展營造了和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。

***二部共3個井下施工***，1個地面運料班組，現(xiàn)有職工***人。職工成分有全民固定、全民合同、城鎮(zhèn)合同、農(nóng)民工、破產(chǎn)安置工，其中農(nóng)民工占70%左右，職工年齡最大的51歲，最小的20歲。隨著企業(yè)體制的改革更新和用工形式的多樣化，單位面臨一些新情況新問題，加之單位施工調(diào)出調(diào)入頻繁，人員流動快，職工素質(zhì)參差不齊。因此，不斷完善矛盾糾紛排查機制，做好新形勢下的信訪工作，對于正確處理人民內(nèi)部矛盾，建設(shè)和諧文明平安***具有十分重要的意義。

一、從實踐黨的宗旨的高度認識信訪工作，切實增強做好信訪工作的責任感。

全心全意為人民服務是黨的宗旨，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，是我們黨一切工作的根本出發(fā)點和落腳點。信訪工作直接關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，是黨組織體察社情民意、聽取職工群眾呼聲的重要渠道，是幫助職工群眾解決實際問題、進行教育引導的重要手段。為此，***成立了以單位正職為組1 長的信訪工作領(lǐng)導小組，在公司和上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導下，嚴格執(zhí)行“一崗雙責”、責任追究、“一票否決”等有關(guān)規(guī)定，建立健全了信訪工作“一崗雙責”制暫行規(guī)定、黨政負責人公開接訪、主動下訪制度、接訪事件處結(jié)程序、信訪工作創(chuàng)“三無” 工作預案等一系列信訪工作制度。按照“誰的人誰負責、誰的崗誰負責”原則，對單位整體信訪工作實行區(qū)域包管劃分。領(lǐng)導小組以學習貫徹國務院《信訪條例》為主線，全面落實上級一系列有關(guān)信訪工作的指示精神，始終堅持把信訪穩(wěn)定工作當作壓倒一切的政治任務來抓，把做好信訪工作當作實踐“三個代表”、維護職工群眾利益的大事來抓。***黨政領(lǐng)導堅持認真開展定期接訪、主動下訪，帶頭做好矛盾糾紛排查調(diào)處。每月的15日為黨支部書記（車間工會主席）接訪日，25日為***經(jīng)理接訪日；在國家重要節(jié)日、重大會議和活動期間或信訪問題突出等特殊敏感時期，適當安排增加接訪次數(shù)。小組成員每季度召開一次信訪工作研究分析會,每月組織召開一次工作領(lǐng)導小組例會，研究部署工作任務；重要信訪問題隨時研究。對職工反映的問題不強調(diào)理由、不回避矛盾，大家相互配合，及時落實，做到公平、公正，件件有結(jié)果，事事有回音，盡力將問題解決在基層、解決在原單位，讓職工滿意、讓職工放心。

由于我們認識比較到位，采取措施比較得力，有效地化解了一些苗頭性、傾向性的矛盾，積極穩(wěn)妥地處理了一些職工群眾反映的現(xiàn)實問題，有力地維護了單位穩(wěn)定。

二、做好矛盾糾紛排查調(diào)處，必須深入基層，深入群眾，了解新情況，解決新問題 信訪工作做好了，職工群眾有了反映解決問題的渠道，有利于及時化解矛盾，增強黨組織的凝聚力、向心力、號召力，從而更好的促進各項工作全面開展。要做好矛盾糾紛排查調(diào)處，全面 掌握職工的思想動態(tài)，就必須深入基層，深入群眾，了解新情況，及時解決職工生產(chǎn)工作中遇到的新問題。為此，支部除了每周做好3個***重點人員不穩(wěn)定因素排查外，還堅持每月至少與每個***2名以上不同崗位的職工進行談心交流，了解職工的思想動態(tài)，傾聽職工對安全生產(chǎn)、工區(qū)管理、制度執(zhí)行，工資勞保等各方面的反應，對職工群眾反應的各類問題進行分類登記，有利于及時解決問題，為單位領(lǐng)導決策提供客觀依據(jù)。而職工群眾通過信訪渠道向組織反映問題，既是對組織的信任，也是職工群眾對組織的期盼和厚望。

單位有3名年齡大的老職工，參加工作時間早，文化水平低，文字記憶力、書寫能力差。但3人老實能干，有較好的實際工作經(jīng)驗，安全技能掌握的也很好，是各自崗位上的好手。由于公司每月組織一次安全考試，按照規(guī)定考試不及格將受到考核。3人雖然都按時參加工區(qū)組織的各類安全、業(yè)務知識學習，但一到月底考試，卻是趕著鴨子上架了。由于天天擔心考試問題，時間長了，給3人造成嚴重的心理負擔。支部在每月與職工的談心交流中，了解到此事后，考慮到實際情況，支部一方面要求3名工人仍然堅持按時參加工區(qū)組織的各類安全、業(yè)務知識學習，促進各項技能的提高；另一方面將實際情況向公司安監(jiān)部反應，申請免除了3名老職工的安全考試。通過處理這類事件，支部化消極因素為積極因素，變負面影響為正面影響，把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，為單位的安全生產(chǎn)和健康發(fā)展積極作為。

三、做好矛盾糾紛排查調(diào)處，一定要維護職工群眾的根本利益，具體落實到解決職工群眾工作生活中的實際困難、問題上

實踐中，黨支部堅持既講道理又辦實事原2 則，把解決工作思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，認真處理職工反映的每一件事情、每一個問題，關(guān)心職工的生活，傾聽職工群眾心聲，多做暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作。通過實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的合法權(quán)益，及時處理職工在生產(chǎn)工作中反映的問題、異議，化解矛盾。

職工產(chǎn)生思想問題，除了工作上種種因素外，還有社會、家庭等方面的原因。各種矛盾集結(jié)，常常使人消沉、苦悶，甚至造成不安全因素。維護職工群眾的根本利益，必須具體地落實到解決職工群眾工作生活中的實際問題上。

單位有一位職工夫妻感情不和離婚，因財產(chǎn)糾紛與妻子娘家人打架，其妻子娘家人到***上來找，并欲沖進***里鬧事，在***中門崗被***治安保障部人員攔住。得知情況后，支部有關(guān)人員立即趕到現(xiàn)場，進行詳細了解情況，耐心向女方家屬做思想工作，經(jīng)勸說，女方家人散去。為防事態(tài)擴大，影響***及單位形象，支部密切關(guān)注事態(tài)發(fā)展，又多次找這位職工座談交流，對其進行說服教育工作，安排本人妥善處理好家中事務。由于后續(xù)工作跟得緊，做得勤，思想政治工作到位，女方家人再也沒有來單位找事，既使這位職工的家庭矛盾糾紛得以妥善處理，又讓職工放下包袱，集中精力專注安全生產(chǎn)。事后該職工找到支部道謝說：“事情多虧了領(lǐng)導幫助解決，要不然，我自己非但不能安心上班，家里也不定會亂成啥樣子了。”

四、做好矛盾糾紛排查調(diào)處，要同時發(fā)揮工會、團支部作用，協(xié)同有關(guān)部門，扎實開展工作 信訪問題涉及到社會生活的方方面面，決定了信訪工作必然是一個系統(tǒng)工程。黨支部在矛盾糾紛排查調(diào)處工作中從大局出發(fā)，充分發(fā)揮工會、團支部各自優(yōu)勢，樹立“一盤棋”的思想，協(xié) 同上級有關(guān)部門，形成齊抓共管的網(wǎng)絡機制，加強溝通，相互配合，切實維護職工群眾的合法利益，積極為職工群眾解疑釋惑，共同做好信訪工作，維護好政通人和的大好局面。

去年我單位有2名受傷職工，其中一位是下班途中遭遇車禍，另一位是工作中發(fā)生安全事故造成腿部骨折。事發(fā)后，黨支部、工會都是第一時間趕到現(xiàn)場，進行積極救助。同時，由黨支部牽頭，工會、團支部配合，發(fā)動全員為困難職工捐款。在職工病養(yǎng)期間，支部、工會還經(jīng)常進行走訪慰問，了解職工困難需求，做好安撫工作。今年初，傷者病情基本穩(wěn)定后，又及時聯(lián)系公司有關(guān)部門到***專業(yè)機構(gòu)為2人做了傷殘鑒定，幫助處理相關(guān)事宜?，F(xiàn)在傷者病愈后，單位再根據(jù)本人身體狀況，安排適合的工作。這樣做的結(jié)果是既維護了職工的根本利益，家屬滿意，也讓更多的在職職工感受到了黨組織以人為本的關(guān)愛，體會到了企業(yè)大家庭的溫暖。事情不但沒有出現(xiàn)信訪事件，2名返崗上班的職工工作比以前更加積極主動了。

五、做好矛盾糾紛排查調(diào)處，還要發(fā)揮好兼職信訪信息員預警機制的靈活性

為暢通信息渠道，使單位決策制度上通下達，及時掌握職工群眾的思想動態(tài)，支部按照“一崗雙責”制，在3個***分別配置了1名兼職信訪信息員，以增強信訪工作的敏感性。

信訪信息員生活在基層、工作在基層，與職工群眾朝夕相處，對及時掌握信訪信息具有得天獨厚的優(yōu)勢。他們一方面及時宣傳上級法規(guī)政策，增強宣傳教育工作說服力和吸引力，引導信訪人員依法信訪、逐級上訪，形成人人學法、懂法、守法、依法辦事局面，使員工理解、支持各項工作的開展。另一方面認真聽取和反應職工的正當意見和要求，逐級向領(lǐng)導和公司信訪辦反映職工的思想動態(tài)，及時排查線索，發(fā)現(xiàn)傾向性、苗3 頭性問題，協(xié)助領(lǐng)導調(diào)處職工在生產(chǎn)工作中反映的問題、異議，采取針對性措施，及時做好疏導工作和思想政治工作，化解矛盾，努力將各類不穩(wěn)定因素化解在基層、消滅在萌芽狀態(tài)。

今年3月份，部分新工人因不能在***燈房安架充電需將***燈每天帶回家中充電，造成工作不便，一些新工人對此不滿。項目兼職信息員發(fā)現(xiàn)問題苗頭后，立即將情況反映到***，***與***及時聯(lián)系***燈房，解決了新工人***燈充電問題，理順了職工情緒。6月初因******井下改建噴漿，施工地點粉塵多，空氣質(zhì)量差，造成職工出勤率低。兼職信息員又及時將信息反映到項目，***在下午的碰頭會上將該信息作為專門議題研究，第二天便申請公司為職工配發(fā)了防塵口罩，以加強職工勞動保護，從而消除了職工顧慮，各班組出勤率大大提高。

實踐證明，只要進一步增強責任感和使命感，不斷完善矛盾糾紛排查機制，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作水平，就能及時有效的化解各類矛盾，為企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。

第四篇：基層黨組織要在維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

基層黨組織要在維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

今年是黨的十八大召開之年，是基層組織建設(shè)年，也是貫徹落實我省第十三次黨代會精神、建設(shè)富裕和諧秀美江西的關(guān)鍵一年。為黨的十八大勝利召開、建設(shè)富裕和諧秀美江西營造穩(wěn)定的社會環(huán)境，是各級黨組織和廣大黨員的重大政治責任。

發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務。這些年，我省廣大基層黨組織緊緊抓住推動發(fā)展、促進和諧等重要任務，做了大量卓有成效的工作，為江西經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。但是，我們也必須清醒地看到，當前影響社會和諧穩(wěn)定的因素仍然較多，維護社會穩(wěn)定的難度大。近日，省委組織部下發(fā)《關(guān)于在維護社會穩(wěn)定中充分發(fā)揮基層黨組織作用的通知》，及時推出十項措施，對基層黨組織維護社會穩(wěn)定作了全面的部署。

這十項措施主要包括：開展問題大排查、層層分解任務、完善信息收集傳遞系統(tǒng)、健全組織調(diào)解工作制度、建立黨員承諾制度、開展談心談話、加強能力培訓、在維護社會穩(wěn)定中考察和識別干部、協(xié)調(diào)各方合力、落實工作責任制等。這些措施，既是對以往有效做法的繼承，又對下一階段工作提出了新的更高要求。各級基層黨組織和黨員干部要認真學習落實，切實增強維護社會穩(wěn)定的責任感、使命感，在促進江西經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

要提高思想認識。充分認清維護社會穩(wěn)定工作的重要性、緊迫性和復雜性、艱巨性，在抓好發(fā)展第一要務、促進改善民生的同時，加強和創(chuàng)新社會管理，把好穩(wěn)定的第一道防線。特別是在我省經(jīng)濟高速發(fā)展時期，企業(yè)改制、城市擴張、工業(yè)園區(qū)擴建、重大項目大量開工，涉及征地拆遷、安置補償?shù)燃m紛較多，一定要堅持維護社會發(fā)展大局穩(wěn)定不動搖，心無旁騖地推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

要滿足群眾合理訴求?；仡櫧陙淼闹T多群體性事件，究其實質(zhì)，大多源于群眾合理利益訴求得不到疏解和滿足。要掃除面對群眾的“對手思維”，把解決群眾利益問題作為檢驗干部群眾觀念、宗旨意識、領(lǐng)導能力的“試金石”，逐步形成科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，以最大決心、最大誠意、最大努力解決群眾的合理訴求。

要注意工作方法。方法體現(xiàn)作風，方法就是能力。新形勢下，要健全完善問題大排查、信息傳遞系統(tǒng)、組織調(diào)解等制度，及時化解矛盾糾紛；領(lǐng)導帶動各級社會組織維護穩(wěn)定，積極發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等作用，形成共建和諧穩(wěn)定的良好局面；大力實施黨務公開、財務公開和民主懇談等制度，夯實社會穩(wěn)定的群眾基礎(chǔ)。

要強化領(lǐng)導責任。要堅持“書記抓、抓書記”，明確縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級黨組織書記為維護穩(wěn)定第一責任人，建立健全“四級聯(lián)包”的維護社會穩(wěn)定工作機制，形成各司其職、各負其責、齊抓共管的格局。要落實維護穩(wěn)定工作責任制，把維護社會穩(wěn)定的實績表現(xiàn)作為衡量領(lǐng)導干部的標尺，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的破格提拔，造成惡劣影響的絕不姑息。

各級黨委和組織部門要把落實好十項措施作為“在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年”的重要內(nèi)容來抓，切實擔負責任，精心組織安排，加強指導督查，各項工作都列出明確的時間安排和工作進度表，確保十項措施得到有效落實，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大的勝利召開。

第五篇：教學用具在教學中發(fā)揮的重要作用

教具在教學中的作用

教學用具在教學中發(fā)揮著重要的作用，它能夠提高教學效率，幫助學生理解數(shù)學概念，算理等難以理解的抽象知識，并激發(fā)學生思維方式的進一步拓展，實際動手的能力和解決生活實際問題的能力進一步增強，促使學生的綜合素質(zhì)全面提高。

兒童的認知規(guī)律是“感知——表象——概念”，首先得讓學生去感知大量直觀形象的事物，就得打破過去那種“一本書、一張嘴、一支粉筆、一塊黑板”的傳統(tǒng)教學模式，把有關(guān)抽象的知識利用教具將其轉(zhuǎn)換成直觀形象容易理解的知識，感知直觀形象的事物，獲得感性知識，形成知識的表象，并誘發(fā)學生積極探索，從事物的表象中概括出事物的本質(zhì)特征，形成科學的概念，提高了教學水平。

學生利用教具動手操作時，教師通過直觀演示、形象講解、恰當指導，使學生在利用教具及探究問題的過程中，少走彎路，節(jié)省時間，既能提高學生的動手能力，又能提高課堂的教學效率。當在教學過程中當學生疲沓松懈下來時，還可以運用教具克服學生心理上的障礙，刺激學生的大腦，使其再次興奮起來，激發(fā)起繼續(xù)學習的興趣，提高教學效率。

生活中蘊藏知識，知識聯(lián)系生活。利用日常生活中常見的物品制作的教具，更能讓學生在生活中聯(lián)系到所學知識，真正做到知識從生活中來，又回到生活中去。又一次將學生的求知欲望喚起，提高學生的學習興趣，使學生積極主動、輕松愉快地參與學習，達到教學的目的，提高教學質(zhì)量

總之，教具的使用對激發(fā)學生興趣、提高教學效率、突破學生對概念的死記硬背或表象理解等方面起著至關(guān)重要的作用。它還能更好的讓學生聯(lián)系到日常生活中來，從而促進學生的全面發(fā)展。