第一篇：關(guān)于工齡工資2017的相關(guān)規(guī)定有哪些

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關(guān)于工齡工資2017的相關(guān)規(guī)定有哪些

工資的增長(zhǎng)受很多因素的影響，工齡就是其中一種重要的影響因素。工齡的長(zhǎng)短意味著為企業(yè)或單位付出的時(shí)間的長(zhǎng)短。工資和工齡是掛鉤的，在同等條件下工齡越長(zhǎng)工資就相對(duì)越高。但2017年國(guó)家對(duì)于工齡和工資的改革情況是怎么樣的呢?接下來(lái)，贏了網(wǎng)小編就介紹下關(guān)于工齡工資2017年的一些規(guī)定。

一、工齡工資的2017年的有關(guān)規(guī)定

第一條 目的

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此為了尊重和留住有價(jià)值的老員工，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

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第二條 適用對(duì)象

企業(yè)全體員工

第三條 設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級(jí)，每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級(jí)，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長(zhǎng)一級(jí)，每月工齡工資增長(zhǎng)10元，上不封頂。

第四條 工齡的計(jì)算

每年的5月份開(kāi)始計(jì)算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿12個(gè)月以上為一個(gè)工齡級(jí)，比如2017年4月份之前入職的，2017年才可以享受工齡級(jí)別的升格;2017年5月份(包含5月份)之后入職的，2017年不享受工齡級(jí)別的升格，就沒(méi)有工齡工資

第五條 工齡工資的計(jì)算(舉例說(shuō)明)

第六條 員工辭職后又復(fù)職

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員工辭職后又復(fù)職，原工齡級(jí)別和工齡工資取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡級(jí)別和工齡工資。

二、工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表

(一)員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

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8、試用期間不計(jì)算工齡。

(二)員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明)：例：某員工于2017年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2017年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2017年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2017年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于2017年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

(三)管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

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5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

8、試用期間不計(jì)算工齡。

9、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

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以上內(nèi)容簡(jiǎn)單介紹了關(guān)于工齡工資2017年的一些規(guī)定。工齡是增加工資的一個(gè)很重的指標(biāo)，一般情況下，隨著工齡增長(zhǎng)，工資也會(huì)相應(yīng)增加，但是這一增長(zhǎng)是嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)的。工齡工資也是對(duì)勞動(dòng)者辛苦工幾十年的一種肯定，肯定他們的付出、努力和貢獻(xiàn)。如果還想了解更多和工齡工資有關(guān)的知識(shí)，您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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第二篇：哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定

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哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定

每個(gè)人和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，都是為了可以拿到屬于自己的一份穩(wěn)定收入養(yǎng)家糊口。對(duì)于退休工人來(lái)說(shuō)，退休金的組成部分包括基礎(chǔ)工資和工齡工資，可以說(shuō)工齡和你的退休金是掛鉤的。對(duì)于鐵路局工資的職工來(lái)說(shuō)，他們的工齡工資又和其他的工作有一些不同，對(duì)于哈爾濱人來(lái)說(shuō)，又是一個(gè)新的標(biāo)準(zhǔn)。那么哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定?這個(gè)問(wèn)題，贏了網(wǎng)小編為你解答。

哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定?

一、實(shí)行范圍

與鐵路局建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

二、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)由原每人每年4元調(diào)整如下：

1、工齡1～10年的，工齡工資每人每年5元;

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2、工齡11～20年的，工齡工資每人每年7元;

3、工齡21～30年的，工齡工資每人每年9元;

4、工齡31年及以上的，工齡工資每人每年11元。

三、工齡計(jì)算

1、計(jì)發(fā)工齡工資的工齡計(jì)算按照國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、職工因休病、事假在一個(gè)自然年內(nèi)工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，不作為計(jì)發(fā)工齡工資年限。

3、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作等折算的工作年限，不作為計(jì)發(fā)工齡工資年限。

4、計(jì)發(fā)工齡工資的工齡計(jì)算公式為：

計(jì)發(fā)工齡工資的工齡=計(jì)發(fā)工齡工資當(dāng)年年份-參加工作時(shí)間年份-不作為計(jì)發(fā)工齡工資年限(不含折算工齡)。

三、計(jì)發(fā)辦法

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1、工齡工資采取分段、分標(biāo)準(zhǔn)、累進(jìn)遞增方式按月計(jì)發(fā)，自每年1月份起增發(fā)。

2、工齡工資計(jì)算公式為：

(1)工齡1～10年的，工齡工資=工齡×5元

(2)工齡11～20年的，工齡工資=(工齡-10)×7元+50元

(3)工齡21～30年的，工齡工資=(工齡-20)×9元+120元

(4)工齡31年及以上的，工齡工資=(工齡-30)×11元+210元

3、新參加工作人員(含各類高校畢業(yè)生和學(xué)徒、熟練制人員)，自參加工作次年起計(jì)發(fā)工齡工資。

4、新調(diào)入工作人員(含復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人)，自調(diào)入次月起計(jì)發(fā)工齡工資。

5、職工請(qǐng)病、事假的，工齡工資按實(shí)際出勤工作日(班)計(jì)發(fā)。

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6、職工因工傷停工留薪、脫產(chǎn)帶薪入學(xué)期間的，工齡工資正常計(jì)發(fā)。

7、女職工休育兒假期間的，工齡工資按75%比例計(jì)發(fā)。

8、職工發(fā)生曠工的，停發(fā)當(dāng)月工齡工資。

五、辦理程序

各單位勞資部門應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算職工工齡及工齡工資，將職工名冊(cè)及工齡工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)部門作為發(fā)放依據(jù)，每年1月份重新核定一次，并做好工齡工資日常考核與發(fā)放工作。

六、工作要求

1、各單位要高度重視調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工作，充分認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)工作是體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工長(zhǎng)期積累貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)在崗貢獻(xiàn)的激勵(lì)作用，是激發(fā)廣大職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造精神的重要措施，按照把好事辦好的總體要求，精心組織安排，全力抓好落實(shí)。

2、各單位要切實(shí)做好對(duì)職工宣傳教育和思想引導(dǎo)工作，使廣大職工能夠感受到部黨組的關(guān)懷，感受到鐵路多元化經(jīng)營(yíng)發(fā)展與職工切身利益的密切關(guān)系，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

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3、各單位要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工參加工作時(shí)間及連續(xù)工齡認(rèn)定的政策規(guī)定，嚴(yán)格按照本通知規(guī)定計(jì)發(fā)職工工齡工資，確保國(guó)家、鐵道部以及路局工資政策的嚴(yán)肅性、規(guī)范性。

4、各單位要按照路局調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工作的具體規(guī)定和要求，制定措施，周密安排，歸口負(fù)責(zé)，穩(wěn)妥實(shí)施。采取先發(fā)放、后審批方式組織實(shí)施此項(xiàng)工作，調(diào)整后的工齡工資必須在2017年4月15日前全部發(fā)到職工手中。

5、本通知由勞動(dòng)和衛(wèi)生處負(fù)責(zé)解釋。前發(fā)有關(guān)工齡工資管理規(guī)定與本通知規(guī)定不相一致的，以本通知規(guī)定為準(zhǔn)。

綜上所述，2017年左右實(shí)行的新的鐵路局工齡工資計(jì)算方式有了新的變化，將每人每月4元的工齡工資進(jìn)行了增加，并且根據(jù)工齡的長(zhǎng)短進(jìn)行了分段的劃分，更好地突出了工齡長(zhǎng)短在工資中的作用，調(diào)整后的工齡工資也必須立即發(fā)放。以上就是贏了網(wǎng)小編對(duì)“哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定?”問(wèn)題的解答。

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間

人

機(jī)

分

離

了

怎

么

辦

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致

人

死

亡

怎

么

判

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是

否

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次

數(shù)

規(guī)

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犯

罪

會(huì)

網(wǎng)

上

通

緝

嗎

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幾

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作

案

要

多

久

才

判

刑

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第1

52條

走

私

廢

物

罪

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第三篇：工齡工資管理制度

工齡工資管理制度

1.0 目的 2.0 適用范圍 3.0 定義 4.0 職責(zé)權(quán)限

5.0 工作程序

1.0 目的

為提高員工福利待遇，同時(shí)增強(qiáng)公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實(shí)施辦法如下： 2.0 適用范圍

全體員工 3.0 定義

工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)福利。4.0 職責(zé)權(quán)限

由人力行政部負(fù)責(zé)核算實(shí)施，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批確認(rèn)。5.0 工作程序 5.1工齡計(jì)算方法：

5.1.1 入職滿1年員工工齡計(jì)為1年，可享受所在崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)；入職滿2年員工工齡計(jì)為2年，享受工齡工資為第一年工齡工資基數(shù)加上第二年所在崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)……依此類推；

5.1.2當(dāng)月15之日前新入職及轉(zhuǎn)崗人員，工齡自當(dāng)月計(jì)算；當(dāng)月15日之后新入職及轉(zhuǎn)崗人員工齡自次月計(jì)算。

5.2工齡工資發(fā)放方法：

5.2.1 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計(jì)算公式為：

工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 5.2.1.1 工齡工資基數(shù)=上一工齡工齡工資； 5.2.1.2工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：

A類級(jí)別：包括副部長(zhǎng)及以上的管理干部；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月。

B類級(jí)別：包括管理、技術(shù)人員；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：40元/月。

C類級(jí)別：包括一線工人；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為30元/月。

D類級(jí)別：包括保潔人員；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。

5.2.2部門優(yōu)秀員工及骨干，經(jīng)總經(jīng)理特批，可享受A類級(jí)別工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； 5.2.3轉(zhuǎn)崗人員從轉(zhuǎn)入新崗位之日開(kāi)始計(jì)算，1年以后才可以享受新崗位的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；

5.2.3.1 工齡工資累加不超過(guò)本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計(jì)至250元/月便不再調(diào)整）；

5.2.3.2 原有享受工齡工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不變，本制度執(zhí)行之日起，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為B類級(jí)別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。

5.3工齡工資的扣發(fā)處罰：

5.3.1 有以下情況之一者，扣除本人當(dāng)月的工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)： 5.3.1.1 本月遲到、早退累計(jì)6次（含）以上者（遲到或早退一月累計(jì)5次者，另計(jì)事假一天，以后每增加一次計(jì)半天曠工）；

5.3.1.2 請(qǐng)事、病假累計(jì)3天以上者； 5.3.1.3 本月有曠工情況者；

（例：某員工在7月份請(qǐng)事假2天、病假0.5天，遲到、早退5次計(jì)事假1天，即累計(jì)3.5天，其近期的工齡工資90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，故本月只發(fā)放工齡工資基數(shù)60元）。

5.3.2 當(dāng)月曠工3天或一年累計(jì)曠工6天及以上者，扣除當(dāng)月全額工齡工資；

5.3.3 一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假20天（含）以上者，或請(qǐng)病假30天（含）以上者，從違反之日開(kāi)始算起，扣除其一年之內(nèi)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)，工齡扣減一年（例：某員工2008年1月1日入職，到2011年1月1日為3年工齡，工齡工資為90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，但其2010年間截至2010年10月1日請(qǐng)事假累計(jì)20天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年10月1日起到2011年10月1日期間，只發(fā)放工齡工資基數(shù)30元，且工齡扣減1年）；

5.3.4 新入職員工第一年請(qǐng)事假累計(jì)20天（含）以上及請(qǐng)病假30天（含）以上者，累計(jì)請(qǐng)事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開(kāi)始計(jì)算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實(shí)滿一年，但因其在2010年9月1日起請(qǐng)病假累計(jì)30天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開(kāi)始計(jì)算工齡）；

5.3.5 因員工自身原因，請(qǐng)假一年（含）以上者，假滿回司上班工作第一年內(nèi)只享受原工齡工資基數(shù)金額減半后工齡工資待遇，一年之后方可累加對(duì)應(yīng)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：工齡工資申請(qǐng)書

申 請(qǐng) 書

我xxx，男，xxx歲，現(xiàn)在xxx公司部擔(dān)任xx工作，于2014年5月27日參加工作，到2015年6月25日工作已滿1年，現(xiàn)申請(qǐng)要求發(fā)放工齡工資。特此申請(qǐng) 致禮！

手機(jī)：xxxxxx。主送：人力資源部

申請(qǐng)人：xxx 2015年6月25日

第五篇：病假工資及工齡

一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

二、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

注1：工傷醫(yī)療期間

因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

注2：疾病或非因工醫(yī)療期間

疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。

四、病假工資的計(jì)算公式

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

五、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。