第一篇：人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量透視(一).

人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量透視(一)

一、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)

資產(chǎn)是指由過去的交易或事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。人力資源完全符合資產(chǎn)的定義。首先，資產(chǎn)的本質(zhì)是“預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益”。人力資源無疑能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)的核心要素是知識(shí)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)效益的高低，將取決于人的能力的充分發(fā)揮，取決于人力資源的利用程度。其次，作為資產(chǎn)的人力資源是為企業(yè)所擁有或者為企業(yè)所控制的。當(dāng)勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同建立雇傭關(guān)系時(shí)，企業(yè)通過支付工資等報(bào)酬，也就獲得了對(duì)該人力資源的控制權(quán)。最后，資產(chǎn)是在過去發(fā)生的交易、事項(xiàng)中獲得的。當(dāng)企業(yè)聘用某一勞動(dòng)者時(shí)，企業(yè)就應(yīng)向受聘者支付相關(guān)費(fèi)用，這就意味著人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的現(xiàn)實(shí)資產(chǎn)。因此，可以將人力資源確認(rèn)為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)。

盡管如此，是否將人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)還面臨著兩個(gè)問題：第一，如何理解“控制”的含義以及人力資源帶來的未來經(jīng)濟(jì)利益是否可以為企業(yè)所控制；第二，如何理解“預(yù)期”這個(gè)限制性的表述。

從法律意義上來說，企業(yè)對(duì)人力資源所貢獻(xiàn)的未來經(jīng)濟(jì)利益是缺乏控制的，任何一個(gè)企業(yè)都不能像控制物品一樣，強(qiáng)行限制其員工終身不得離開該企業(yè)，所以人力資源能否成為資產(chǎn)就失去了嚴(yán)格的法律依據(jù)。但我們不應(yīng)該僅僅拘泥于法律或者契約性限制，而應(yīng)該從經(jīng)濟(jì)本質(zhì)角度進(jìn)行審視。隨著專業(yè)化的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源所有者投入增加，一方面人力資源價(jià)值在增加；另一方面人力資源的專用性也在與日俱增，所謂專用性是指一旦人力資源所有者脫離企業(yè)，其人力資源價(jià)值將無從體現(xiàn)或因其對(duì)其他主體的非專用性而發(fā)生貶值。所以可以認(rèn)為，隨著人力資源專用性的提升，人力資源所有者將會(huì)有與企業(yè)合作的傾向，這樣，人力資源貢獻(xiàn)的未來經(jīng)濟(jì)利益其實(shí)已經(jīng)為企業(yè)所控制。

關(guān)于“預(yù)期”一詞，筆者認(rèn)為，只要事前認(rèn)為一個(gè)項(xiàng)目有價(jià)值而且愿意付出代價(jià)去進(jìn)行交換，該項(xiàng)目就符合資產(chǎn)的定義，而不論最終結(jié)果是否能夠證明其有價(jià)值?！邦A(yù)期”一詞并不是資產(chǎn)定義的一個(gè)必要組成部分。其實(shí)任何一項(xiàng)資產(chǎn)，即使是有形資產(chǎn)如存貨或固定資產(chǎn)，其給企業(yè)帶來的未來經(jīng)濟(jì)利益都蘊(yùn)涵著不確定的成分，所以我們同樣也不能僅僅因?yàn)槿肆Y源帶來的未來經(jīng)濟(jì)利益具有不確定性，就斷然將其排除在會(huì)計(jì)系統(tǒng)之外。

二、人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量

（一）人力資源成本計(jì)量

人力資源成本是指為取得和開發(fā)人力資源而發(fā)生的費(fèi)用支出，包括人力資源的取得成本、使用成本、開發(fā)成本和離職成本。人力資源的取得成本是指“取得”一個(gè)新員工所必須付出的代價(jià)，包括招募、選拔、雇傭和安置成本等；人力資源的使用成本是指在使用員工的過程中發(fā)生的支出，包括工資、津貼、獎(jiǎng)金、醫(yī)療保健費(fèi)用及社會(huì)保險(xiǎn)等；人力資源的開發(fā)成本是指為提高人力資源的產(chǎn)出能力，提高員工的工作效率而發(fā)生的支出或付出的代價(jià)，包括崗前指導(dǎo)費(fèi)、在職培訓(xùn)費(fèi)和脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)等；人力資源的離職成本是指在解雇某一員工時(shí)支付給個(gè)人的離職津貼、一定時(shí)期的生活費(fèi)、離職交通費(fèi)等。目前人力資源成本的計(jì)量方法主要有：歷史成本計(jì)量法、重置成本計(jì)量法、機(jī)會(huì)成本計(jì)量法。

１．歷史成本計(jì)量法。歷史成本法是以人力資源的取得、開發(fā)、安置、遣散等實(shí)際支出為依據(jù)，并將其予以資本化的計(jì)價(jià)方法。歷史成本法具有客觀性、可信賴性及可驗(yàn)證性等特點(diǎn)，而且符合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的客觀要求，其計(jì)量基礎(chǔ)易被操作者所接受。但應(yīng)注意的是，該方法確定的人力資源的歷史成本并不能代表人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值，同時(shí)人力資源的增值或攤銷與人力資源的實(shí)際生產(chǎn)能力的增減也不一致，例如，一個(gè)新員工，通過長(zhǎng)期的培訓(xùn)和多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累會(huì)成為一個(gè)更優(yōu)秀的員工。另外，其也與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)物質(zhì)投資可取得所有權(quán)不同，投資的結(jié)果僅是取得人力資源使用權(quán)，而不是獲得人力資源所有權(quán)。

２．重置成本計(jì)量法。重置成本法是假定在當(dāng)前市場(chǎng)條件下，重新取得、開發(fā)與現(xiàn)有人力資源狀況相當(dāng)?shù)膯T工所發(fā)生的支出并予以資本化的方法。人力資源的重置成本分為兩種情況：一種是指重新配備一名能夠勝任某一職務(wù)的員工現(xiàn)在必須花費(fèi)的代價(jià)，亦稱職務(wù)重置成本；另一種是指重新配備現(xiàn)有員工必須與原有員工在能力、覺悟、個(gè)性及估計(jì)在職年限等方面相同或相似所付出的代價(jià)，稱為個(gè)人重置成本。該方法的主要優(yōu)點(diǎn)是可以反映人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而且數(shù)據(jù)比較容易估計(jì)。但是，由于重置成本法對(duì)人力資源價(jià)值的預(yù)計(jì)帶有較強(qiáng)的主觀性，對(duì)其準(zhǔn)確預(yù)計(jì)是很困難的，因而缺乏可信度。所以，這種方法應(yīng)僅適用于對(duì)人力資源的預(yù)測(cè)和決策。

３．機(jī)會(huì)成本計(jì)量法。機(jī)會(huì)成本法是以員工離職或離崗使某個(gè)組織所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源成本的計(jì)價(jià)依據(jù)。這種方法確定的機(jī)會(huì)成本比較接近于人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值，便于正確核算人力資源成本，但是，機(jī)會(huì)成本法與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式相距較遠(yuǎn)，因而會(huì)導(dǎo)致工作量繁重。這種方法適用于員工素質(zhì)較高、流動(dòng)性較大且機(jī)會(huì)成本易于獲得的企業(yè)，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。

（二）人力資源價(jià)值計(jì)量

人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源本身具有的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告。人力資源價(jià)值是蘊(yùn)涵于人體內(nèi)的能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動(dòng)能力，人所具有的內(nèi)在勞動(dòng)能力價(jià)值只能推測(cè)而無法準(zhǔn)確計(jì)量，這使得對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量不可能絕對(duì)正確，而只能采用推算方法，我們可以采用貨幣性價(jià)值和非貨幣性價(jià)值兩種計(jì)量模型。

１．人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法。

（１）人力資源個(gè)人價(jià)值的計(jì)量方法。①未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法。該方法是將一個(gè)員工從錄用到退休或死亡停止支付報(bào)酬為止預(yù)計(jì)將支付的報(bào)酬按一定的折現(xiàn)率折成現(xiàn)值，作為人力資源價(jià)值。這種計(jì)量方法是以工資為計(jì)量依據(jù)的，其計(jì)算結(jié)果反映的只是人力資源的交換價(jià)值，并不是人力資源價(jià)值的全部。②調(diào)整的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法。由于人力資源素質(zhì)不同，企業(yè)之間盈利水平會(huì)存在差別，因而企業(yè)員工的未來工資報(bào)酬的現(xiàn)值應(yīng)乘以一個(gè)效率系數(shù)，這個(gè)系數(shù)反映了企業(yè)盈利水平與本行業(yè)平均盈利水平的差異，這種方法仍然是以工資為計(jì)量基礎(chǔ)。對(duì)于盈利水平高于同行業(yè)平均盈利水平的企業(yè)來說，效率系數(shù)大于１，其計(jì)算結(jié)果大于未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法計(jì)算的結(jié)果，因?yàn)檫@個(gè)計(jì)算結(jié)果不僅包含了人力資源的交換價(jià)值，還包括了部分剩余價(jià)值，即企業(yè)超過同行業(yè)平均盈利水平的部分。但對(duì)于那些低于同行業(yè)平均盈利水平的企業(yè)，計(jì)算結(jié)果則相反。

（２）人力資源群體價(jià)值的計(jì)量方法——經(jīng)濟(jì)價(jià)值法。該方法通過預(yù)測(cè)未來各期收益，并將預(yù)測(cè)的盈利折成現(xiàn)值，予以加總，最后按照人力資源投資占總投資的比例計(jì)算人力資源的價(jià)值。這種計(jì)量方法以未來盈余作為評(píng)價(jià)人力資源價(jià)值的基礎(chǔ)，比較符合資產(chǎn)定義中的“提供未來經(jīng)濟(jì)收益”這一重要屬性特征；而且將全部盈余作為人力資源價(jià)值的基礎(chǔ)，這樣反映比較全面。

人力資源的個(gè)人價(jià)值計(jì)量模型與群體價(jià)值計(jì)量模型是互相補(bǔ)充的，不能相互替代。個(gè)人價(jià)值計(jì)量模型是群體價(jià)值計(jì)量模型的組成部分；群體價(jià)值不是個(gè)人價(jià)值的簡(jiǎn)單相加，也不能將群體價(jià)值簡(jiǎn)單地分解為個(gè)人價(jià)值。人力資源會(huì)計(jì)既要反映群體的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，以便在財(cái)務(wù)報(bào)表中對(duì)外提供人力資源總價(jià)值的信息，又要為企業(yè)內(nèi)部管理決策，如招工、考核、培訓(xùn)、晉級(jí)等提供有關(guān)個(gè)人價(jià)值的信息。

２．人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法。人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法是使用模糊計(jì)量和定性描述的方法加以分析和說明來計(jì)量某一組織員工的凝聚力、協(xié)作力等。常用的計(jì)量方法有：①技能詳細(xì)記載法，是通過對(duì)各位員工的教育水平、知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)以及專門技術(shù)等素質(zhì)構(gòu)成和能力特征編制一覽表進(jìn)行分等衡量，以評(píng)價(jià)人力資源價(jià)值；②績(jī)效評(píng)價(jià)法，是對(duì)員工的工作狀況通過打分進(jìn)行具體評(píng)價(jià)，并按一定順序進(jìn)行級(jí)別排列；③潛力評(píng)價(jià)法，是確定員工在工作中的發(fā)展和職務(wù)提升的可能性，是為了計(jì)量員工能為組織提供多大的潛在服務(wù)；④工作態(tài)度測(cè)定法，衡量工作人員的態(tài)度，主要是了解工作人員對(duì)某些客觀事物的感情傾向，以便估計(jì)工作人員對(duì)他們的工作、報(bào)酬、環(huán)境以及整個(gè)組織的看法。

人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法，作為人力資源價(jià)值計(jì)量的輔助方法，彌補(bǔ)了貨幣性計(jì)量方法的不足，可以反映貨幣性計(jì)量所不能提供的信息。但由于企業(yè)決策中普遍采用的是以貨幣為計(jì)量單位的信息，會(huì)計(jì)信息的主要特征之一也是采用貨幣性計(jì)量，因此應(yīng)盡量采用貨幣性計(jì)量方法。

第二篇：會(huì)計(jì)學(xué)論文：人力資源 會(huì)計(jì)核算 會(huì)計(jì)確認(rèn) 會(huì)計(jì)計(jì)量 會(huì)計(jì)記錄和報(bào)告

會(huì)計(jì)學(xué)論文：高校人力資源會(huì)計(jì)核算研究

【中文摘要】高等學(xué)校作為整個(gè)社會(huì)鏈條中的一個(gè)很重要的環(huán)節(jié),承擔(dān)著發(fā)展科學(xué)、培養(yǎng)人才、為社會(huì)服務(wù)三大職能。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,高校生產(chǎn)出的科學(xué)技術(shù)、科技人才的質(zhì)量,對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步具有至關(guān)重要的影響。而高校自身?yè)碛幸恢Ц咚刭|(zhì)的教學(xué)科研隊(duì)伍又是高校能夠持續(xù)健康發(fā)展和生產(chǎn)出高質(zhì)量產(chǎn)品的根本保障。對(duì)高校的人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算能夠促進(jìn)人力資源的合理配置,提高人力資源使用效率,增加效能。高校人力資源會(huì)計(jì)核算研究涉及到人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)、人力資源的會(huì)計(jì)計(jì)量、人力資源的會(huì)計(jì)記錄和報(bào)告三方面內(nèi)容。人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)嶄新分支,本文定位于高等學(xué)校的人力資源會(huì)計(jì),系統(tǒng)地研究了高校人力資源的會(huì)計(jì)核算問題。首先緒論部分分析我國(guó)高校人力資源現(xiàn)狀:我國(guó)高校人力資源存量大,在高校中占有絕對(duì)比重,但一直沒有實(shí)現(xiàn)一種科學(xué)的管理,實(shí)現(xiàn)人才的合理配置和利用,未能健立健全人才激勵(lì)機(jī)制。造成這種情況的原因之一就在于未考慮人力資源的價(jià)值,把在高校資源中占相當(dāng)比重的人力資源僅僅當(dāng)成是普通的勞動(dòng)者。由此提出本文的研究問題:對(duì)高校的人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。只有進(jìn)行了會(huì)計(jì)核算,才能切實(shí)掌握人力資源的價(jià)值,才能對(duì)這種價(jià)值的流動(dòng)與管理有一個(gè)科學(xué)的規(guī)劃;...【英文摘要】Universities, as an important link in the whole chain of society, are responsible for the development of science, the training of talents and serving the society.With

the advent of knowledge economy, the quality of science and technology and talents produced by universities has a crucial impact on the development and progress of the society as a whole.Universities owning a high quality of teaching and research team are the fundamental guarantee of the sustained and healthy development and high-quality pro...【關(guān)鍵詞】人力資源 會(huì)計(jì)核算 會(huì)計(jì)確認(rèn) 會(huì)計(jì)計(jì)量 會(huì)計(jì)記錄和報(bào)告

【英文關(guān)鍵詞】human resource accounting accounting recognition accounting measurement accounting records and reports

【目錄】高校人力資源會(huì)計(jì)核算研究5-7Abstract7-9

摘要

1.1 研究

第1章 緒論12-18背景12-131.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-14

1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀14

1.2.1 國(guó)外相1.3 研究的1.5 1.5.2 關(guān)研究綜述13-14目的和意義14-15研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)創(chuàng)新點(diǎn)17-1818-25區(qū)分18-19

1.4 研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)安排15-1616-18

1.5.1 研究方法16-17

第2章 人力資源會(huì)計(jì)核算的相關(guān)理論

2.1.1 三個(gè)基本概念

2.2 人2.1 人力資源理論18-19

2.1.2 “人力”如何成為“資源”19

力資源價(jià)值論19-2020-25

2.3 人力資源會(huì)計(jì)理論

2.3.2 2.3.1 高校人力資源會(huì)計(jì)的定義20-21

21-25高校人力資源會(huì)計(jì)核算的前提和原則資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)25-3025-2825-2626-28

第3章 高校人力

3.1 人力資產(chǎn)的會(huì)計(jì)確認(rèn)3.1.1 高校人力資源應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為資產(chǎn)3.1.2 高校人力資源應(yīng)作為一項(xiàng)專門資產(chǎn)加以確認(rèn)3.2 人力負(fù)債的會(huì)計(jì)確認(rèn)

3.3 人力基金的會(huì)計(jì)確認(rèn)28-3030-47

第4章 高校人力資源的會(huì)計(jì)計(jì)量

4.2 高校4.1 高校人力資源價(jià)值的內(nèi)涵30-31人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模式31-3231-32

4.2.1 成本計(jì)量模式

4.3 高校人力4.2.2 人力資源價(jià)值計(jì)量模式32資源定價(jià)方法及現(xiàn)有模型評(píng)價(jià)32-38值計(jì)量方法32評(píng)價(jià)32-3838-473838-41II41-4646-4747-56設(shè)置47-49

4.3.1 高校人力資源價(jià)

4.3.2 人力資源價(jià)值計(jì)量的現(xiàn)有經(jīng)典模型及其4.4 高校人力資源綜合計(jì)量模型的設(shè)計(jì)與應(yīng)用4.4.1 高校人力資源綜合計(jì)量模型設(shè)計(jì)的基本思路4.4.2 設(shè)計(jì)高校人力資源外在顯性價(jià)值計(jì)量模型Ⅰ4.4.3 確定高校人力資源績(jī)效調(diào)整模型4.4.4 高校人力資源綜合計(jì)量模型最終確立第5章 高校人力資源會(huì)計(jì)記錄與報(bào)告5.1 高校人力資源核算記錄47-52

5.1.2 核算舉例49-52

5.1.1 賬戶

5.2 高校人力資源

5.2.2 會(huì)會(huì)計(jì)信息披露52-565.2.1 會(huì)計(jì)報(bào)表52-54

計(jì)報(bào)表附注5456-58

5.2.3 補(bǔ)充報(bào)表54-56結(jié)語(yǔ)參考文獻(xiàn)58-60致謝60

第三篇：碳會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和披露研究

碳會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和披露研究 目 錄 摘 要 1 引言 3 一、碳會(huì)計(jì)的內(nèi)涵、特點(diǎn)及相關(guān)理論 3（一）碳會(huì)計(jì)的內(nèi)涵與特點(diǎn) 3（二）碳會(huì)計(jì)相關(guān)理論 3 二、碳會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量與披露研究 4（一）碳會(huì)計(jì)要素及其確認(rèn) 4 1.碳資產(chǎn)及其確認(rèn) 4 2.碳負(fù)債及其確認(rèn) 5 3.碳所有者權(quán)益及其確認(rèn) 5 4.碳損益及其確認(rèn) 5（二）碳會(huì)計(jì)的計(jì)量 6（三）碳會(huì)計(jì)的信息披露 6 1.碳會(huì)計(jì)信息披露的原則 6 3）滿足特定需求原則 7 2.碳會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容 7 3.碳會(huì)計(jì)信息披露的方式 7 三、完善碳會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和披露的建議 8（一）碳會(huì)計(jì)研究中的問題 8 1.相關(guān)法律的制定滯后，缺乏可操作性 8 2.我國(guó)企業(yè)對(duì)碳會(huì)計(jì)缺乏足夠的認(rèn)識(shí) 8 3.缺乏碳會(huì)計(jì)方面的復(fù)合人才 9（二）我國(guó)實(shí)施與發(fā)展碳會(huì)計(jì)的建議 9 1.健全法律法規(guī)，制定高質(zhì)量的碳會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 9 2.企業(yè)引入低碳績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo) 10 3.培養(yǎng)碳會(huì)計(jì)所需的復(fù)合型人才 10 結(jié)語(yǔ) 10 參考文獻(xiàn) 12 碳會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和披露研究 摘 要 由于世界各國(guó)的快速發(fā)展，環(huán)境問題成為當(dāng)今不可避免的問題，因此越來越多的學(xué)者更愿意把精力投入到碳會(huì)計(jì)的研究中。碳會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一定要與國(guó)家企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)，然而在我國(guó)企業(yè)日趨國(guó)際化的今天，碳會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的缺乏嚴(yán)重影響了大量相關(guān)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，不僅不利于企業(yè)碳會(huì)計(jì)部門的業(yè)務(wù)確認(rèn)，還耽誤了計(jì)量與信息披露的功能。所以，創(chuàng)建一套有關(guān)碳會(huì)計(jì)的理論并且設(shè)計(jì)出具體的實(shí)踐體系成為當(dāng)前的主要任務(wù)。本文基于相關(guān)理論，探討碳會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量以及碳會(huì)計(jì)的信息披露，并結(jié)合實(shí)踐分析碳會(huì)計(jì)研究中的問題，提出我國(guó)實(shí)施與發(fā)展碳會(huì)計(jì)的建議，以期為相關(guān)人員提供有價(jià)值的參考。

關(guān)鍵詞：碳會(huì)計(jì)；

確認(rèn)；

計(jì)量；

信息披露 Abstract As environmental issues in various countries become more and more prominent, carbon accounting, as a branch of environmental accounting, has gradually attracted more attention from scholars at home and abroad.With the increasing internationalization of Chinese enterprises, the economic issues related to corporate carbon information are increasing.However, the current lack of carbon accounting standards has seriously affected the ability of enterprises to confirm, measure and disclose carbon accounting business.Therefore, it is increasingly important to construct a carbon accounting theory and practice system.Based on relevant theories, this paper discusses the confirmation and measurement of carbon accounting and the information disclosure of carbon accounting, and analyzes the problems in carbon accounting research in combination with practice, and puts forward suggestions for the implementation and development of carbon accounting in China, in order to provide valuable reference for relevant personnel.Key words:Carbon accounting;confirmation;measurement;information disclosure 碳會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和披露研究 一、碳會(huì)計(jì)的內(nèi)涵、特點(diǎn)及相關(guān)理論（一）碳會(huì)計(jì)的內(nèi)涵與特點(diǎn) 碳會(huì)計(jì)顧名思義，是將有關(guān)碳排放的交易和理念通過有機(jī)結(jié)合的方式與會(huì)計(jì)體系融合在一起。首先，碳會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)的不僅是企業(yè)的碳匯，還要將碳排放和碳排放權(quán)等事務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)的確定和計(jì)量，并且把它提交報(bào)告；

其次，碳會(huì)計(jì)還要對(duì)不確定的碳排放風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行計(jì)算，管理碳會(huì)計(jì)的相關(guān)資料并且披露相關(guān)信息。碳會(huì)計(jì)的任務(wù)應(yīng)該適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，本文認(rèn)為：碳會(huì)計(jì)應(yīng)該以貨幣為計(jì)量單位，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展與低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展共同進(jìn)行，采取多種方法，針對(duì)企業(yè)當(dāng)中碳資金的運(yùn)做情況開展較為的全面的確認(rèn)、計(jì)量、系統(tǒng)、連續(xù)、記錄以及報(bào)告等等，從而去促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)的效率和效益，與此同時(shí)，去履行其環(huán)保社會(huì)的責(zé)任，進(jìn)而促進(jìn)低碳發(fā)展。

（二）碳會(huì)計(jì)的特點(diǎn) 碳會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，主要是對(duì)企業(yè)履行低碳責(zé)任、節(jié)能降耗和污染減排進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告，其目的是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排。既滿足國(guó)家對(duì)企業(yè)低碳責(zé)任的要求，又樹立良好的社會(huì)形象。其主要特點(diǎn)是從低碳角度出發(fā)進(jìn)行的。

（三）碳會(huì)計(jì)相關(guān)理論 從世紀(jì)年代到現(xiàn)在，對(duì)于環(huán)境保護(hù)與污染治理方面存在的問題世界各個(gè)國(guó)家已經(jīng)付出了很大的努力。在人類在研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間的協(xié)調(diào)關(guān)系的過程之中，可持續(xù)發(fā)展理論體系漸漸出現(xiàn)和發(fā)展了起來。從可持續(xù)發(fā)展的這一理念的定義上來說，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展一定是發(fā)展重要性了的，但是我們常說的可持續(xù)指的是我們所釆取的發(fā)展形式一定的能在當(dāng)代人的發(fā)展的需要得到滿足的同時(shí)，又不能損害對(duì)我們后代人去滿足其發(fā)展能力需求的發(fā)展模式。所以這就要我們讓在根本上轉(zhuǎn)變過去固有的粗放形態(tài)發(fā)展模式，從而去正確的認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)好發(fā)展與自然之間關(guān)系，去釆取節(jié)約資源，提升效率，減少污染物排放的綠色發(fā)展；

社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不應(yīng)該是以犧牲大自然為代價(jià)，而是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)保護(hù)和創(chuàng)建良好生態(tài)，二者 的發(fā)展模式應(yīng)該相互同步；

創(chuàng)建社會(huì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的價(jià)值觀以及行為準(zhǔn)則。

碳信息的確認(rèn)、披露和計(jì)量關(guān)乎著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，碳會(huì)計(jì)作為企業(yè)環(huán)境信息系統(tǒng)的一部分，要對(duì)碳信息的內(nèi)容進(jìn)行深入研究，這樣可以去滿足信息的使用者的要求，構(gòu)建企業(yè)完整的碳會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)能幫助企業(yè)的管理者們開展企業(yè)中碳相關(guān)行為的抉擇，將會(huì)在推動(dòng)并落實(shí)我國(guó)所提倡的可持續(xù)發(fā)展模式起到重大作用。

二、碳會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量與披露分析（一）碳會(huì)計(jì)要素及其確認(rèn) 1.碳資產(chǎn)及其確認(rèn) 對(duì)碳資產(chǎn)來說，可以有以下兩個(gè)理解方面：（1）給企業(yè)所帶來的能夠間接或直接的預(yù)期到。（2）企業(yè)降低的碳排放量是碳資產(chǎn)。在不參考從外部購(gòu)買的狀態(tài)之下，企業(yè)如果要是可以開展碳排放杈有關(guān)交易，就一定要去實(shí)行碳減排有關(guān)措施。從實(shí)質(zhì)來說，碳資產(chǎn)其實(shí)就是企業(yè)實(shí)行低碳技術(shù)等從而促使的碳排放量的降低。企業(yè)對(duì)其生產(chǎn)出的每一種商品的單位碳排放量都要開設(shè)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果其實(shí)際碳排放量不大于這條標(biāo)準(zhǔn)，就將產(chǎn)生碳資產(chǎn)；

如果其實(shí)際碳排放量不小于這一標(biāo)準(zhǔn)，就要產(chǎn)生碳負(fù)債。就目前來看，碳排放權(quán)和碳匯是目前比較多見的碳資產(chǎn)，由企業(yè)自身投資并研發(fā)、買入的低碳技術(shù)與設(shè)備同樣比較常見。

碳資產(chǎn)的確認(rèn)不僅要符合它的定義，還要遵守以下要求：

（1）從這種碳資產(chǎn)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益是很可能進(jìn)入到企業(yè)有碳資產(chǎn)的定義可得知，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來間接的或直接的經(jīng)濟(jì)效益是碳資產(chǎn)的一個(gè)最基本特性。

（2）可計(jì)量就是這種碳資產(chǎn)的主要成本可能有可計(jì)量性的會(huì)計(jì)因素確定的一個(gè)基本條件，碳資產(chǎn)也當(dāng)然不除外。只有當(dāng)其成本可以得到有效的計(jì)量碳資產(chǎn)才能得到確定。這樣以來，會(huì)計(jì)信息就得到較為真實(shí)的反饋，只有這樣才能為利益相關(guān)者提出有效的決定依據(jù)。

可以根據(jù)碳資產(chǎn)的特殊性將會(huì)計(jì)科目分為多個(gè)類，諸如“碳固定資產(chǎn)”、“碳無形資產(chǎn)”、“碳消耗性生物資產(chǎn)”以及“碳可供出售行金融資產(chǎn)”、“碳存貨”和“碳交易性金融資產(chǎn)”等等，具體要計(jì)入到哪一個(gè)科目則需要依據(jù)具體的事項(xiàng)等去進(jìn)行有效確認(rèn)。

2.碳負(fù)債及其確認(rèn) 碳負(fù)債的定義是企業(yè)因?yàn)闆]有實(shí)行節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn)，沒有達(dá)到規(guī)定的運(yùn)行效果，從而形成的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，而且企業(yè)在履行這一現(xiàn)時(shí)義務(wù)時(shí)很可能發(fā)生經(jīng)濟(jì)利益的減少。主要有企業(yè)購(gòu)買碳排放權(quán)、改進(jìn)低碳技術(shù)和進(jìn)行節(jié)能減排而背負(fù)的長(zhǎng)、短期貸款，以及碳排放的稅費(fèi)、碳排放超標(biāo)支付的罰金等。

對(duì)碳負(fù)債的確認(rèn)，除了要滿足以上基本條件外，還要滿足幾個(gè)要求：一是企業(yè)為履行與碳負(fù)債相對(duì)應(yīng)的義務(wù)可能會(huì)造成經(jīng)濟(jì)利益的流出；

二是義務(wù)的出現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)、實(shí)行節(jié)能減排等相關(guān)；

三是與碳負(fù)債相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的流出可以準(zhǔn)確地計(jì)量。

3.碳所有者權(quán)益及其確認(rèn) 碳所有者權(quán)益就是指碳資產(chǎn)減去碳負(fù)債剩余的權(quán)益凈額。碳損益賬戶中結(jié)轉(zhuǎn)的所有者權(quán)益，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)在之前的碳交易中的獲得或者損失。來源主要有從環(huán)保機(jī)構(gòu)和政府部門等獲得的相關(guān)項(xiàng)目基金，接受的國(guó)外合作企業(yè)在節(jié)能項(xiàng)目中的技術(shù)投資或資金支持等。

企業(yè)在接受國(guó)外對(duì)節(jié)能項(xiàng)目的技術(shù)投資時(shí)，應(yīng)該按照雙方在協(xié)議里達(dá)成的價(jià)格確定為“碳無形資產(chǎn)——低碳減排技術(shù)”，并且根據(jù)雙方持有的股份比例計(jì)入“碳所有者權(quán)益——碳減排技術(shù)投資（股本）”，假如雙方約定的價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)格不符，則用其公允價(jià)值來確認(rèn)；

此外，在轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的所有費(fèi)用都計(jì)入“碳管理費(fèi)用”。

4.碳損益及其確認(rèn) 碳損益包括碳利潤(rùn)、碳費(fèi)用以及碳收入三部分，這是與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的利得和損失是一致的。

（1）碳收入。

企業(yè)在改進(jìn)節(jié)能減排技術(shù)或者進(jìn)行碳交易等活動(dòng)時(shí)，獲得的碳排放權(quán)以及減排限度等可以用貨幣準(zhǔn)確計(jì)量的收入就是碳收入。企業(yè)在碳排放權(quán)的交易中獲得的收益計(jì)入“碳收益”；

企業(yè)從政府以及環(huán)保部門得到的碳排放配額的分?jǐn)備N售計(jì)入“營(yíng)業(yè)外收入”。

（2）碳費(fèi)用。

企業(yè)在改進(jìn)節(jié)能減排技術(shù)或者進(jìn)行碳交易等活動(dòng)時(shí)，損失的碳排放權(quán)以及減排限度等可以用貨幣準(zhǔn)確計(jì)量的費(fèi)用就是碳費(fèi)用。碳費(fèi)用主要包括碳成本和碳期間費(fèi)用。

（3）碳利潤(rùn)。企業(yè)在某一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)的碳收入減去碳費(fèi)用之后的凈額就是碳利潤(rùn)。碳利潤(rùn)在一定程度上反映了企業(yè)的低碳績(jī)效。因此，對(duì)于高碳排放、高污染的企業(yè)的碳利潤(rùn)，應(yīng)該從中抽取一定金額，作為支持低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專項(xiàng)基金。這部分基金計(jì)入“盈余公積——碳基金”這一會(huì)計(jì)科目。

（二）碳會(huì)計(jì)的計(jì)量 傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將貨幣計(jì)量作為假設(shè)，碳會(huì)計(jì)也遵循這一原則，來保持會(huì)計(jì)信息的可比性和可理解性。

歷史成本和公允價(jià)值是碳會(huì)計(jì)經(jīng)常采取的兩種計(jì)量屬性。在實(shí)際的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，采取哪種計(jì)量屬性，要根據(jù)碳排放權(quán)和碳交易活動(dòng)的不同性質(zhì)決定，以便科學(xué)合理地計(jì)算會(huì)計(jì)信息，反映真實(shí)的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)。

1.碳資產(chǎn)的計(jì)量 碳資產(chǎn)是指在強(qiáng)制碳排放權(quán)交易機(jī)制或者自愿碳排放權(quán)交易機(jī)制下，產(chǎn)生的可直接或間接影響組織溫室氣體排放的配額排放權(quán)、減排信用額及相關(guān)活動(dòng)。碳資產(chǎn)是一個(gè)企業(yè)獲得的額外產(chǎn)品，不是貸款，是可以出售的資產(chǎn)，同時(shí)還具有可儲(chǔ)備性；

碳資產(chǎn)的價(jià)格是隨行就市，每年呈上漲趨勢(shì)；

其支付方式是外匯現(xiàn)金交割，“貨到付款”外匯現(xiàn)金結(jié)算。

2.碳負(fù)債的計(jì)量 碳負(fù)債是基于溫室氣體排放的總量控制及配額交易政策（Cap-Trade Scheme，簡(jiǎn)稱排放權(quán)交易制度）下涉及的一個(gè)概念。在一定期限內(nèi) , 這些獲得排放配額的企業(yè)必須將污染物或溫室氣體的排放限制在限額之內(nèi) ,否則將受到經(jīng)濟(jì)懲罰,就超標(biāo)排放部分繳納罰金，而此時(shí)超過配額的排放量就稱之為碳負(fù)債。

（三）碳會(huì)計(jì)的信息披露 1.碳會(huì)計(jì)信息披露的原則 1）全面性原則 對(duì)碳會(huì)計(jì)信息的多方面理解，可以通過兩個(gè)方面看出碳會(huì)計(jì)在信息披露中影響，一是低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)以后全人類的未來有著決定性作用，因此，作為信息披露中的主體，不僅僅是在企業(yè)中開展碳信息披露，還要與碳排放、碳能源消耗相關(guān)的機(jī)構(gòu)以及團(tuán)體更應(yīng)當(dāng)開展碳會(huì)計(jì)信息的披露，公開發(fā)布信息，自覺接受監(jiān)督；

二是對(duì)碳會(huì)計(jì)信息的沒有正確理解，以為碳會(huì)計(jì)信息會(huì)給企業(yè)帶來負(fù)面影響，認(rèn)為這些信息會(huì)造成聲譽(yù)損失，抵制這種信息的披露，通常隱瞞真實(shí)數(shù)據(jù)，弄虛作假。因此，必須全面開展對(duì)企業(yè)和組織的碳會(huì)計(jì)信息揭露。

2）成本效益原則 一般說的“成本效益原則”是因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱引起的，結(jié)構(gòu)或個(gè)人利用所知道會(huì)計(jì)信息，實(shí)施內(nèi)部活動(dòng)引起成本或者效益的變化，這種變化需要控制在一定范圍內(nèi)，所得收益要大于成本，便于對(duì)成本的控制，否則容易引起成本的增加。

在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)作為一種經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的社會(huì)組織，主要目的就是實(shí)現(xiàn)收益，利潤(rùn)最大化，作為企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)管理者，在進(jìn)行碳會(huì)計(jì)信息披露中，會(huì)考慮到付出的成本和取得收益的大小，不會(huì)因?yàn)樘紩?huì)計(jì)信息的披露影響到收益的降低，通常會(huì)使用最小的成本實(shí)現(xiàn)收益最大化的結(jié)果。

3）滿足特定需求原則 會(huì)計(jì)信息主要是為了向取得利益的有關(guān)方提供有效的數(shù)據(jù)信息，對(duì)于碳會(huì)計(jì)信息也同樣如此。特定的需求者通常會(huì)建立會(huì)計(jì)信息制度來達(dá)到需求的目的，不同使用者的需求可能會(huì)不同，因此有必要建立起多層次的會(huì)計(jì)信息披露模式，適應(yīng)不同環(huán)境下的使用需要。

2.碳會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容 根據(jù)以上碳會(huì)計(jì)信息披露的原則，結(jié)合現(xiàn)在企業(yè)在碳會(huì)計(jì)信息中披露的實(shí)際情況，本文的主題：一是通過可以有效計(jì)量的碳會(huì)計(jì)信息，主要包含一些數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)，比如碳資產(chǎn)負(fù)債表、碳損益表等，二是通過不可計(jì)量的碳會(huì)計(jì)信息，主要是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的過程控制信息來揭露碳會(huì)計(jì)信息。為了便于計(jì)量和考核，應(yīng)當(dāng)使用具體可以量化的碳要素信息評(píng)價(jià)績(jī)效，主要包企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)報(bào)表，具體表現(xiàn)收入、稅收、利潤(rùn)等數(shù)據(jù)，考量碳信息的有效性，如果不能量化，可以采取其他方式披露，保證披露信息的完整性。

3.碳會(huì)計(jì)信息披露的方式 1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)的披露 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)的披露一般是由表內(nèi)中的信息披露和附注之中的披露組成。其中表內(nèi)的披露主要是建立碳會(huì)計(jì)信息與財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)之間的信息聯(lián)系，將碳會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容加入到企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中，分析碳會(huì)計(jì)信息發(fā)揮的作用，以總結(jié)報(bào)告的形式披露相關(guān)信息，企業(yè)在實(shí)際的信息批露中，可以結(jié)合業(yè)務(wù)具體過程，把和碳信息有關(guān)系的業(yè)務(wù)單獨(dú)列出來，可以直觀看出有關(guān)的內(nèi)容；

為了加強(qiáng)對(duì)碳會(huì)計(jì)信息理解，可以在報(bào)表的的附注中進(jìn)一步說明碳會(huì)計(jì)信息的詳細(xì)內(nèi)容，分析碳會(huì)計(jì)信息的表現(xiàn)形式，兩者互相結(jié)合，互為補(bǔ)充，互相完善。

2）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告外的披露（1）低碳總結(jié)分析報(bào)告。和現(xiàn)有的企業(yè)環(huán)境報(bào)告形式相似，企業(yè)可以通過多種形式來披露碳會(huì)計(jì)信息的有關(guān)內(nèi)容，包括圖像、文字、聲音、視頻等各種表現(xiàn)方法，由于碳會(huì)計(jì)信息披露報(bào)告還沒有固定的模式和準(zhǔn)則，所以企業(yè)可以采取適當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)碳會(huì)計(jì)信息展開披露，自由度比較高。

（2）另外的披露方式。企業(yè)不僅僅能通過低碳分析總結(jié)報(bào)告的形式披露碳會(huì)計(jì)信息，還可以通過其他方式對(duì)與碳會(huì)計(jì)有關(guān)的信息披露和報(bào)告，主要是包括招股說明書、董事會(huì)報(bào)告、監(jiān)事會(huì)報(bào)告、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)報(bào)告、上市公司公告書、社會(huì)調(diào)查報(bào)告、和重大問題報(bào)告等。

三、完善碳會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和披露的建議（一）完善碳會(huì)計(jì)確認(rèn)的建議 碳排放權(quán)對(duì)于企業(yè)來說是一種十分特殊的資產(chǎn)，它與一般的資產(chǎn)不同之處在于它是一種權(quán)利，而這種權(quán)利的使用能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)收入。對(duì)于碳排放權(quán)來說，它目前擁有著一個(gè)較為基本的交易市場(chǎng)，可以在市場(chǎng)上進(jìn)行流通和交易。我們也可以預(yù)見，碳排放權(quán)未來不僅僅僅有即期的交易功能，更可以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)期的交易可能。因此，本文將碳排放權(quán)作為一種金融資產(chǎn)來進(jìn)行界定。碳排放權(quán)作為一種金融資產(chǎn)在市場(chǎng)上流通，能夠更好進(jìn)行價(jià)值的計(jì)算與估量。同時(shí)它具有類債券的特征，能夠幫助企業(yè)更好地執(zhí)行投資等金融行為，進(jìn)而為企業(yè)帶來更多的市場(chǎng)利益。所以在進(jìn)行確認(rèn)時(shí)候，需要從三個(gè)角度出發(fā)進(jìn)行確認(rèn)。

（二）完善碳會(huì)計(jì)計(jì)量的建議 對(duì)于碳排放權(quán)來說，確定其計(jì)量屬性是十分關(guān)鍵的。在進(jìn)行具體的會(huì)計(jì)計(jì)算的過程中，會(huì)根據(jù)計(jì)算目標(biāo)對(duì)象的不同而采取的不同的計(jì)量屬性，更加具有針對(duì)性地來完成計(jì)量。根據(jù)現(xiàn)有的研究成果來看，適用的計(jì)量屬性主要有以下三種：

其一，歷史成本計(jì)量屬性。這種計(jì)量屬性的最突出的特點(diǎn)就是根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的歷史交易記錄來進(jìn)行相應(yīng)的成本計(jì)量。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的歷史交易來說，存在著一些具體的交易憑證等，這些都是能夠?yàn)楫?dāng)下的成本計(jì)量帶來具有重要參考價(jià)值的依據(jù)，根據(jù)歷史交易時(shí)產(chǎn)生的金額來入賬是一種相對(duì)來說更為客觀的成本計(jì)量方式。但這種計(jì)量方式也存在一定的局限，比如說一些價(jià)格在一定時(shí)間內(nèi)不夠穩(wěn)定的資產(chǎn)。對(duì)于碳排放權(quán)而言，其市場(chǎng)交易價(jià)格并未能長(zhǎng)期處于一個(gè)較為穩(wěn)定的狀態(tài)，較大的波動(dòng)性導(dǎo)致了其在進(jìn)行成本計(jì)量的過程中的價(jià)值匯總不具有穩(wěn)定的可比基礎(chǔ)。且碳排放權(quán)因其初期多為政府的饋贈(zèng)，因此在初始陳本的和算上也通常不能選取一個(gè)合適的初始值。

其二，可變現(xiàn)凈值計(jì)量屬性。對(duì)于許多企業(yè)來說，碳排放權(quán)被作為一個(gè)投資的資產(chǎn)在市場(chǎng)中進(jìn)行相關(guān)的金融經(jīng)濟(jì)交易。對(duì)于碳排放權(quán)而言，其市場(chǎng)交易價(jià)格并未能長(zhǎng)期處于一個(gè)較為穩(wěn)定的狀態(tài)，較大的波動(dòng)性導(dǎo)致了在短時(shí)間內(nèi)，碳排放權(quán)的交易價(jià)格很可能存在著較大的出入，碳排放權(quán)的價(jià)值不能夠被進(jìn)行一個(gè)穩(wěn)定的具體估量，特別是采取可變現(xiàn)凈值來進(jìn)行價(jià)值計(jì)算時(shí)，該種資產(chǎn)的價(jià)值估量很可能會(huì)造成很大 的偏差，不能夠真正客觀的反映該種資產(chǎn)對(duì)于企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)效益的改變與影響。

其三，公允價(jià)值計(jì)量屬性。此種價(jià)值的計(jì)量方法主要就是基于市場(chǎng)成熟發(fā)展的前提下，市場(chǎng)普遍對(duì)于該種資產(chǎn)形成的一種得到廣泛認(rèn)可的公允價(jià)值。這也是比較適合本文研究對(duì)象碳排放權(quán)的一種計(jì)量屬性。以目前碳排放交易比較發(fā)達(dá)的西方國(guó)家來說，其目前現(xiàn)有的相關(guān)市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制較為先進(jìn)，定價(jià)機(jī)制更為成熟。西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)碳排放權(quán)交易行業(yè)所廣泛采取的就是運(yùn)功價(jià)值計(jì)量的方法。我國(guó)初步試點(diǎn)包括北京、上海在內(nèi)的7大交易市場(chǎng)，已經(jīng)初步取得了不錯(cuò)的成績(jī)。公允價(jià)值計(jì)量屬性大大助力未來我國(guó)積極建立一個(gè)科學(xué)合理的碳排放權(quán)交易市場(chǎng)。

（三）完善碳會(huì)計(jì)披露的建議 我國(guó)新能源碳排放會(huì)計(jì)信息披露應(yīng)當(dāng)是全方位的新能源碳排放會(huì)計(jì)信息披露，不僅包括環(huán)境會(huì)計(jì)信息，還應(yīng)包括非財(cái)務(wù)環(huán)境信息。上市公司信息披露問題研究無處不在的獨(dú)特的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，以及法律賦予的特別權(quán)利，把第一時(shí)間得到的消息傳遞給社會(huì)以促進(jìn)信息的對(duì)稱，特別是把消息傳遞給社會(huì)監(jiān)管體制的各個(gè)層面，使各種制衡機(jī)制能無間地合作有效地運(yùn)轉(zhuǎn)，迅速達(dá)到約束和控制的效果。

如果說完善的公司治理結(jié)構(gòu)是解決會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)在保障機(jī)制，那么高效有用的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)則是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的外在保障機(jī)制，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)質(zhì)量在很大程度上決定著會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量。所以本文提出從以下兩個(gè)方面完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度：會(huì)計(jì)師事務(wù)所如果要做到真正意義上的“脫鉤”，避免主管部門的行政干預(yù)，就必須從實(shí)質(zhì)上將會(huì)計(jì)師事務(wù)所改制為由注冊(cè)會(huì)計(jì)師出資發(fā)起設(shè)立，承辦業(yè)務(wù)并負(fù)有有限責(zé)任的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，形成自主執(zhí)業(yè)，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制。否則會(huì)計(jì)師事務(wù)所就很難以為上市公司會(huì)計(jì)信息的披露做出獨(dú)立、客觀、公正的鑒證服務(wù)。另外一個(gè)方面，面對(duì)國(guó)外大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的日益全球化，我國(guó)小型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越大。因此，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)應(yīng)大力提倡我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的聯(lián)合，只有會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身力量的加強(qiáng)，才能為高效地完成大型、超大型企業(yè)集團(tuán)的審計(jì)業(yè)務(wù)提供保障，才能增強(qiáng)其獨(dú)立性及其防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和法律責(zé)任意識(shí)。

由此，本文提出可以設(shè)立四種新能源碳排放會(huì)計(jì)信息披露方式：一是以環(huán)境報(bào)告書的形式披露環(huán)境信息，此種形式應(yīng)為企業(yè)首先考慮的披露方式，因其符合《上市公司新能源碳排放會(huì)計(jì)信息披露指引》中的披露文件要求；

二是以社會(huì)責(zé)任報(bào)告書形式披露環(huán)境信息內(nèi)容，此種方式可以為企業(yè)考慮第二種方式的選擇，因其也符合《上市公司新能源碳排放會(huì)計(jì)信息披露指引》中的相關(guān)文件要求；

三是編制單獨(dú)的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告書，此報(bào)告書可以有環(huán)境資產(chǎn)負(fù)債表、環(huán)境利潤(rùn)表、環(huán)境現(xiàn)金流量表及相關(guān)附表等內(nèi)容，此種形式國(guó)家目前還沒有進(jìn)行專門的規(guī)范，但可以借鑒國(guó)外相關(guān)做法；

四是在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中披露相關(guān)環(huán)境信息，主要應(yīng)以附注報(bào)表的形式披露。

四、結(jié)論與啟示 碳交易市場(chǎng)的試點(diǎn)工作在我國(guó)已經(jīng)初步取得成效且處于快速的發(fā)展和成熟階段，目前我國(guó)也已經(jīng)準(zhǔn)備在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行碳排放權(quán)的交易。未來，該領(lǐng)域必然會(huì)為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)出重要的力量。碳排放權(quán)的交易會(huì)計(jì)理論的相關(guān)研究能夠更好地助力該行業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。于我國(guó)而言，進(jìn)一步完善相關(guān)核算體系，深入地對(duì)攤牌返券的確認(rèn)與計(jì)量問題進(jìn)行相關(guān)剖析和研究能夠更好地促進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，最終促進(jìn)我國(guó)節(jié)能減排重要目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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第四篇：對(duì)人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)問題的探討

對(duì)人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)問題的探討-會(huì)計(jì)論文

會(huì)計(jì)論文

人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)新分支，本文將從人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)角度，就人力資源是否屬于企業(yè)的資產(chǎn)和是否屬于企業(yè)的無形資產(chǎn)作如下探討。

一、人力資源屬于企業(yè)資產(chǎn)

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——或有事項(xiàng)》的規(guī)定，資產(chǎn)的確認(rèn)必須符合三項(xiàng)條件：首先，由過去的交易或事項(xiàng)形成的；其次，能為企業(yè)擁有或控制；最后，預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。目前，理論界對(duì)人力資源爭(zhēng)論的焦點(diǎn)在于企業(yè)對(duì)其是否能夠擁有或控制。反對(duì)者認(rèn)為人力資源具有流動(dòng)性，企業(yè)擁有的只是人力資源的使用權(quán)而非所有權(quán)，因而不能將人力資源作為一項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)。但筆者卻認(rèn)為企業(yè)是能夠擁有和控制人力資源的，分析如下：

人力資源會(huì)計(jì)不僅擴(kuò)充了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的內(nèi)容，還極大地沖擊了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想。雖然傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)人力資源也進(jìn)行核算，但那是一種在“資本雇用勞動(dòng)者”觀念下的零星核算。直到現(xiàn)在的股份制改革仍繼承了這種觀念。那些創(chuàng)新的職工股、技術(shù)股等形式都采用貨幣資金股份的形式就是最好的證明。生產(chǎn)要素的稀缺性決定了企業(yè)內(nèi)部各締約方誰(shuí)擁有剩余索取權(quán)及其份額。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識(shí)必將成為最稀缺的生產(chǎn)要素，這使得最先進(jìn)知識(shí)載體——人力資本者成為企業(yè)的剩余權(quán)益索取者。人力資源會(huì)計(jì)正是在這一前提下認(rèn)可人是企業(yè)的人力資本投資者，是企業(yè)的所有者，人力資本者和非人力資本者共同承擔(dān)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。但二者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的程度有所不同。隨著直接的實(shí)物、貨幣投資形式逐漸向間接的證券投資方式轉(zhuǎn)化，非人力資本者越來越靈活采用“用腳投票”的方式轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，以獲取企業(yè)剩余價(jià)值為主轉(zhuǎn)向以賺取股票差價(jià)為主，這種投資方式和目的的轉(zhuǎn)變使得他們可以迅速轉(zhuǎn)移和脫離企業(yè)。而人力資本具有專用性，所謂專用性是指工作中部分人才具有的某種專門技術(shù)、工作技巧或擁有某些特定信息。這種專用性有效地制約了人力資本者進(jìn)入或退出企業(yè)。因?yàn)橐坏┻M(jìn)入一個(gè)適合自己專長(zhǎng)的企業(yè)，人力資本者就會(huì)對(duì)該企業(yè)產(chǎn)生依賴，希望自己投入企業(yè)的時(shí)間和精力能得到回報(bào)。因此，人力資本的專用性激發(fā)了其承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的自覺性和主動(dòng)性?？梢?，伴隨著非人力資本者與企業(yè)關(guān)系逐步的弱化和間接化，人力資本者與企業(yè)關(guān)系卻在逐步強(qiáng)化和直接化，并使其逐漸成為企業(yè)的主要風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者。由于風(fēng)險(xiǎn)與收益是成正比的，因而企業(yè)的收益分配也會(huì)傾向人力資本者。所以，人力資本者不僅有資格成為企業(yè)的所有者，同樣有資格成為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的真正承擔(dān)者。

二、人力資源不屬于無形資產(chǎn)

無形資產(chǎn)的確認(rèn)需滿足三個(gè)條件：①符合無形資產(chǎn)的定義。無形資產(chǎn)是指企業(yè)為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)。出租給他人，或?yàn)楣芾砟康亩钟械?、沒有實(shí)物形態(tài)的非貨幣性長(zhǎng)期資產(chǎn)；②產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；③成本能夠可靠的計(jì)量。雖然現(xiàn)在很難準(zhǔn)確的將人力資源貨幣化，但這個(gè)技術(shù)問題必將會(huì)在未來得到解決。所以，從無形資產(chǎn)的確認(rèn)條件來看，人力資源很符合無形資產(chǎn)。但是，筆者認(rèn)為，如果人力資源歸屬于無形資產(chǎn)，那么就應(yīng)提取折舊，但倘若如此，就違背了馬克思主義的有關(guān)理論。理由如下：

1．固定資本和流動(dòng)資本的回顧。馬克思認(rèn)為生產(chǎn)資本按照其在生產(chǎn)過程執(zhí)行職能的資本機(jī)制或價(jià)值周轉(zhuǎn)方式的不同，可分為固定資本和流動(dòng)資本。固定資本的使用價(jià)值可以在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)保持它獨(dú)立的、原有的物質(zhì)形態(tài)，并在多次生產(chǎn)過程中反復(fù)執(zhí)行相同的職能；而且其使用價(jià)值根據(jù)它在使用中的社會(huì)平均損耗程度，一部分一部分地轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去，并隨著產(chǎn)品的出售以貨幣的形式陸續(xù)收回。正是這種特殊的流通，使得這部分資本價(jià)值獲得了雙重存在的形式：一部分仍固定在執(zhí)行職能的物質(zhì)形式中，另一部分則與它的物質(zhì)形式相分離而轉(zhuǎn)化為貨幣形式?？梢姡潭ㄙY本就是指在生產(chǎn)資本中，物質(zhì)形態(tài)全部參加生產(chǎn)過程，而價(jià)值逐漸轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去的那部分資本。與此對(duì)應(yīng)，流動(dòng)資本則在一次生產(chǎn)過程中被全部消耗掉，價(jià)值也一次性全部轉(zhuǎn)入到新產(chǎn)品中去，并通過產(chǎn)品的流通，以貨幣的形式收回。好范文版權(quán)所有

2．無形資產(chǎn)屬于固定資本。無形資產(chǎn)無論是企業(yè)自創(chuàng)一次性注冊(cè)申請(qǐng)完畢的，還是從外購(gòu)入的，都可以使企業(yè)長(zhǎng)期受益。就專利權(quán)來說，為獲得此項(xiàng)專利權(quán)而支付的代價(jià)完畢后，這項(xiàng)專利權(quán)就會(huì)在法律或合同規(guī)定的期限內(nèi)受到保護(hù)。在此期限內(nèi)無論企業(yè)生產(chǎn)多少商品，都可以無償享有專利權(quán)的使用。在生產(chǎn)過程中，它具有雙重性質(zhì)：一部分價(jià)值始終處于生產(chǎn)領(lǐng)域，繼續(xù)發(fā)揮著作用，另一部分價(jià)值處于流通領(lǐng)域，轉(zhuǎn)化為貨幣?？梢姡渑c固定資產(chǎn)類似，在企業(yè)中長(zhǎng)期使用，使產(chǎn)品獲益，并逐步從商品銷售收入中得到補(bǔ)償。正是由于無形資產(chǎn)總有一部分價(jià)值固定在生產(chǎn)領(lǐng)域，執(zhí)行著生產(chǎn)職能，我們才能得出無形資產(chǎn)屬于固定資本的結(jié)論。因此，我們才對(duì)無形資產(chǎn)提取折舊。好范文版權(quán)所有

3．人力資源是企業(yè)的流動(dòng)資本。人力資本的使用具有特殊性，如果企業(yè)無力補(bǔ)償人力資本者所消耗的，就無法延續(xù)企業(yè)的生產(chǎn)力。工資就是企業(yè)彌補(bǔ)人力資本者所消耗的，維持企業(yè)生產(chǎn)力延續(xù)的形式。它是人力資本者內(nèi)在價(jià)值的體現(xiàn)，故而人力資本者必然就會(huì)按照工資的高低來決定投入量的大小。人力資本者在執(zhí)行過程中，不僅將他們價(jià)值的等價(jià)物加到產(chǎn)品中去，而且還將剩余

價(jià)值，即無酬勞動(dòng)的化身，加到產(chǎn)品中去。這個(gè)等價(jià)物和剩余價(jià)值隨著產(chǎn)品的流通轉(zhuǎn)化為貨幣?？梢?，人力資本者擁有的人力資本同產(chǎn)品一起經(jīng)過了流動(dòng)領(lǐng)域的兩個(gè)形態(tài)變化，并且往復(fù)循環(huán)。鑒于此，人力資本者投入的人力資本應(yīng)屬于流動(dòng)資本，并且無需提取折舊。

從以上分析可知，人力資源是企業(yè)的流動(dòng)資本，而無形資產(chǎn)則屬于固定資本。我們不能將人力資源歸屬于無形資產(chǎn)，亦不能提取折舊，而應(yīng)將人力資產(chǎn)單獨(dú)核算。人力資產(chǎn)也會(huì)出現(xiàn)有形損耗和無形損耗。有形損耗主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者身體素質(zhì)的下降、反應(yīng)能力的遲鈍；無形損耗主要表現(xiàn)為因未及時(shí)更新、補(bǔ)充知識(shí)而引起的知識(shí)老化等。當(dāng)然這不是絕對(duì)的，很多人力資產(chǎn)隨著時(shí)間推移卻表現(xiàn)為有形損耗的增加和無形知識(shí)價(jià)值的增長(zhǎng)。為反映這種情況，應(yīng)定期對(duì)人力資源進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，來確定人力資源的損耗或增

第五篇：計(jì)量保證確認(rèn)總結(jié)

計(jì)量保證體系運(yùn)行情況匯報(bào)

企業(yè)概況

公司地處江蘇省大豐市西團(tuán)鎮(zhèn)，為國(guó)家定點(diǎn)農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)之一。在國(guó)家一類口岸——大豐港建有樂果、稻豐散、草甘磷、氟樂靈、乙草胺、噻磺隆和酚菌酮等8條合成生產(chǎn)線，年產(chǎn)原藥3萬(wàn)多噸，擁有殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列近30個(gè)品種。其中，樂果生產(chǎn)規(guī)模全國(guó)最大；稻豐散為農(nóng)業(yè)部重點(diǎn)推廣產(chǎn)品，國(guó)內(nèi)獨(dú)家生產(chǎn)；酚菌酮擁有2項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利。公司已通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，公司商標(biāo)“威力士”為江蘇省著名商標(biāo)。先后榮獲省重合同守信用企業(yè)、省循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范型企業(yè)、省民營(yíng)科技企業(yè)、省農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)、省節(jié)能減排科技創(chuàng)新示范企業(yè)和省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心等榮譽(yù)稱號(hào)。公司與清華大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)等多家高校院所建有長(zhǎng)期的、良好的合作關(guān)系，建有設(shè)施齊全的研發(fā)中心。

公司以產(chǎn)品研發(fā)和項(xiàng)目建設(shè)為核心，逐年加大資金投入，取得了可喜的成績(jī)。2003年，噻磺隆原藥合成工藝的研究獲江蘇省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)、列入國(guó)家第八期國(guó)債項(xiàng)目，獲得科技部中小型企業(yè)創(chuàng)新基金；2004年稻豐散原藥列入替代高毒農(nóng)藥的品種專題國(guó)債項(xiàng)目；2005年新開發(fā)的植物源農(nóng)藥天然除蟲菊酯，列入國(guó)家“星火計(jì)劃”；2007年，酚菌酮被評(píng)為江蘇省重點(diǎn)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。60%稻豐·唑膦被評(píng)為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品。2008年，公司在大豐港投資的污水處理廠項(xiàng)目列為國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施補(bǔ)助項(xiàng)目，目前正在進(jìn)行二期技改擴(kuò)能，將繼續(xù)申報(bào)國(guó)債項(xiàng)目資金補(bǔ)助。2009年，10%吡蟲啉可濕性粉劑被評(píng)為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品，與清華大學(xué)合作的“催化還原處理技術(shù)與裝置研究”項(xiàng)目被列為國(guó)家863計(jì)劃項(xiàng)目。2010年，樂果、稻豐散、草甘膦、吡蟲啉、氟樂靈等原藥和制劑7個(gè)產(chǎn)品被評(píng)為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品；年產(chǎn)1000噸10%吡蟲啉可濕性粉劑項(xiàng)目被列為國(guó)家星火計(jì)劃項(xiàng)目；樂果、稻豐散順利通過江蘇省名牌產(chǎn)品復(fù)審。2011年，公司重點(diǎn)計(jì)劃申報(bào)中國(guó)馳名商標(biāo)、江蘇省高新技術(shù)企業(yè)，繼續(xù)申報(bào)江蘇省名牌產(chǎn)品。

公司將秉承“科技興企、人才強(qiáng)企”的經(jīng)營(yíng)理念，充分利用現(xiàn)有基礎(chǔ)和環(huán)保優(yōu)勢(shì)，以附加值高、市場(chǎng)前景好、資金回籠快和科技含量高的高新產(chǎn)品為目標(biāo)，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，全面提升經(jīng)濟(jì)效益。以創(chuàng)新管理為基礎(chǔ)，以重組盤活資產(chǎn)為抓手，以環(huán)保產(chǎn)業(yè)和新材料、新能源為重點(diǎn)，突出行業(yè)優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)。堅(jiān)持科技創(chuàng)新，加大自主創(chuàng)新，進(jìn)一步加深與高等院校、科研院所的合作關(guān)系，運(yùn)用新技術(shù)和新裝備，加快實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)型與提升擴(kuò)能，迅速提高抗風(fēng)險(xiǎn)和盈利綜合能力，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)連續(xù)化、控制自動(dòng)化、設(shè)備現(xiàn)代化、管理精細(xì)化，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提升職工待遇，傾力打造科技創(chuàng)新型、人才聚集型、環(huán)境友好型的現(xiàn)代化企業(yè)。

一、思想重視，組織落實(shí)

計(jì)量工作是企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中一項(xiàng)不可缺少的技術(shù)和管理基礎(chǔ)，貫穿與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過程，為新產(chǎn)品開發(fā)、原材料檢驗(yàn)、生產(chǎn)工藝監(jiān)控、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)、物料能耗、安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)測(cè)、成本核算、責(zé)任制考核提供準(zhǔn)確可靠的數(shù)據(jù)，以達(dá)到強(qiáng)化管理、指導(dǎo)生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)安全、優(yōu)質(zhì)、低耗、高效益的目的，我公司各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)該工作極為重視，思想統(tǒng)一，投入巨大的人力、財(cái)力和物力。對(duì)計(jì)量工作實(shí)行四個(gè)優(yōu)先，即：計(jì)量方案優(yōu)先討論，計(jì)量措施優(yōu)先安排，計(jì)量資金優(yōu)先解決，計(jì)量計(jì)劃優(yōu)先落實(shí)。從而有力的促進(jìn)了企 業(yè)基礎(chǔ)工作的管理。

二、加強(qiáng)計(jì)量器具的配備和檢測(cè)，為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。

生產(chǎn)工藝的安全運(yùn)行，離不開準(zhǔn)確可靠的計(jì)量器具，在計(jì)量器具的配備上。我公司根據(jù)工藝技術(shù)文件的要求，對(duì)計(jì)量器具的檢測(cè)能力進(jìn)行分析并加以配備，使之向智能化發(fā)展，滿足了安全生產(chǎn)的需要，在質(zhì)量檢測(cè)、經(jīng)營(yíng)管理、能源管理、安全環(huán)保等方面繪制了計(jì)量網(wǎng)絡(luò)圖，配齊各工序。管理環(huán)節(jié)的計(jì)量器具，使我公司安全、煤、水、電、汽等能源一級(jí)計(jì)量器具配備率達(dá)100％；二級(jí)計(jì)量配備率達(dá)90％，經(jīng)營(yíng)管理、工藝檢測(cè)、質(zhì)量檢測(cè)、安全環(huán)保計(jì)量檢測(cè)率分別達(dá)100％，保證了計(jì)量檢測(cè)數(shù)據(jù)為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，有效地實(shí)行了目標(biāo)成本管理。各車間、部門根據(jù)指標(biāo)精打細(xì)算，增產(chǎn)節(jié)支，降低消耗，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高。在定額考核中，以計(jì)量數(shù)據(jù)說話，設(shè)立了多種考核獎(jiǎng)、逐日統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，調(diào)動(dòng)了廣大員工的生產(chǎn)積極性。

計(jì)量工作的加強(qiáng)，使我公司基礎(chǔ)管理工作走上正軌，推動(dòng)著經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品質(zhì)量的提高，同時(shí)，計(jì)量自身也為企業(yè)創(chuàng)造了效益，在這方面，我們主要控制“兩關(guān)”，一是大宗物資進(jìn)貨關(guān)，其次抓產(chǎn)品出廠關(guān)。我公司主要能源方面的原料是汽、電，配備了由鹽城計(jì)量測(cè)試所監(jiān)測(cè)和供電部門監(jiān)測(cè)的流量計(jì)和電能表，進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量核算。大型液體原料、固體原料均經(jīng)過由大豐計(jì)量測(cè)試所監(jiān)測(cè)的電子汽車衡進(jìn)行準(zhǔn)確嚴(yán)格稱重計(jì)量核算。

三、加強(qiáng)計(jì)量法制觀念，增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)。

堅(jiān)持以人為本，將各類計(jì)量人員的管理和培訓(xùn)作為重點(diǎn)來抓。歷年來多次派員參加省、市技術(shù)監(jiān)督局組織的計(jì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)班，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了ISO標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，通過考核有4名同志獲得了企業(yè)計(jì)量確認(rèn)內(nèi)審員審核員證書。在企業(yè)計(jì)量保證體系文件頒布實(shí)施后，為保證全公司職工能在計(jì)量方面按體系文件執(zhí)行，全質(zhì)辦協(xié)同計(jì)量科根據(jù)管理層的要求相關(guān)中層管理人員及其專(兼)職計(jì)量員等進(jìn)行計(jì)量保證體系文件的宣貫；各車間結(jié)合自身的特點(diǎn)、各類人員的工作性質(zhì)和要求，分類貫標(biāo)及組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使全公司職工熟悉計(jì)量基本知識(shí)，掌握其

崗位基本要求及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，更好地在實(shí)際工作中得到貫徹落實(shí)應(yīng)用。

四、堅(jiān)持計(jì)量和質(zhì)量的統(tǒng)一，推進(jìn)安全、環(huán)保達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)。

計(jì)量和質(zhì)量是密不可分的整體，計(jì)量工作和各項(xiàng)措施的到位，為我公司的產(chǎn)品質(zhì)量提供了有力的保證。質(zhì)量是企業(yè)的生命，是競(jìng)爭(zhēng)中的王牌，沒有準(zhǔn)確可靠的計(jì)量檢測(cè)作保證，就不可能有穩(wěn)定、高水平的產(chǎn)品質(zhì)量，這已成為公司職工的共識(shí)。企業(yè)推行質(zhì)量一票否決權(quán)，注意從宏觀上把握質(zhì)量和效益的關(guān)系，要求在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的每個(gè)環(huán)節(jié)都要執(zhí)行指標(biāo)，在關(guān)鍵工序上設(shè)立工序控制點(diǎn)。為確保產(chǎn)品的質(zhì)量，對(duì)每班產(chǎn)出的產(chǎn)品均進(jìn)行質(zhì)量抽查和產(chǎn)品抽重，堅(jiān)持不合格產(chǎn)品不出廠的原則，從而保證了產(chǎn)品質(zhì)量。

在安全、環(huán)保上，企業(yè)投入了大量資金，配齊了各種檢測(cè)設(shè)備。對(duì)事關(guān)安全的檢測(cè)項(xiàng)日，堅(jiān)持定時(shí)、定點(diǎn)檢測(cè)，消除各種事故隱患。積極改善環(huán)境設(shè)施，對(duì)環(huán)保項(xiàng)目及時(shí)分析，提出處理方案，使車間生產(chǎn)安全穩(wěn)定地進(jìn)行。

五、改善計(jì)量設(shè)施，強(qiáng)化計(jì)量管理。

為確保計(jì)量檢測(cè)設(shè)備提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和量值溯源的要求，本著合理、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的原則，企業(yè)投入了大量資金，改造和擴(kuò)建了原有的計(jì)量檢定設(shè)施，在日常管理中，對(duì)全公司所有的計(jì)量器具進(jìn)行跟蹤管理，使計(jì)量器具的帳、管、物相符，嚴(yán)格把好計(jì)量器具采購(gòu)、入庫(kù)、驗(yàn)收關(guān)，杜絕不合格計(jì)量器具使用。

為保證全公司計(jì)量器具準(zhǔn)確，有效的服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)。我公司建立了壓力表、小容量檢定等五個(gè)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)配齊了所需的標(biāo)準(zhǔn)器具，從硬件上保證了計(jì)量工作的正常開展。

通過各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和全公司干部職工的共同努力，我公司的計(jì)量工作有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。企業(yè)將計(jì)量管理貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的全過程，一切以計(jì)量數(shù)據(jù)為依據(jù)，計(jì)量工作在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越多的功能，計(jì)量管理水平不斷提高。

但由于水平有限，在實(shí)施過程中還有不少的問題和缺陷存在，我們將繼續(xù)努力，以使我公司計(jì)量工作登上新的臺(tái)階。

江蘇騰龍生物藥業(yè)有限公司