第一篇：臺安縣代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-企業(yè)人力資源管理和諧勞動構(gòu)建論文選題題目

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臺安縣代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-企業(yè)人力|資源管理|和諧勞動|構(gòu)建論文選題題目

臺安縣代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-以下是企業(yè)人力|資源管理|和諧勞動|構(gòu)建職稱論文發(fā)表選題參考題目，均采用云論文發(fā)表選題題目軟件，經(jīng)過大數(shù)據(jù)搜索對比精心整理而成，各職稱論文發(fā)表題目均為近年來所發(fā)表論文題目，可供企業(yè)人力|資源管理|和諧勞動|構(gòu)建職稱論文發(fā)表選題參考題目，也可以作為企業(yè)人力|資源管理|和諧勞動|構(gòu)建畢業(yè)論文撰寫選題參考。

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關(guān)鍵詞：建筑工程施工管理論文，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文，農(nóng)村建筑論文

1……中國和諧勞動關(guān)系指標(biāo)體系構(gòu)建及評價:1991-201 2……創(chuàng)業(yè)企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的困境與機(jī)制轉(zhuǎn)化 3……政府治理視閾下和諧勞動關(guān)系構(gòu)建路徑選擇

4……中國情境下交易成本與合作式勞資關(guān)系構(gòu)建——基于博弈論視角的研究 5……和諧勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系的構(gòu)建與應(yīng)用--一種基于廣義生態(tài)系統(tǒng)的新探索 6……化解勞資沖突過程的微觀分析——來自基層工會的比較 7……人本資本結(jié)構(gòu)形成及其在公司治理中的應(yīng)用 8……新生代農(nóng)民工的擇業(yè)觀與企業(yè)人力資源管理策略選擇

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9……經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下推進(jìn)中國特色和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建——“貫徹中央意見精神,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”研討會綜述

10……政府作用在私營企業(yè)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制中的現(xiàn)狀及完善 11……合作型勞動關(guān)系的研究進(jìn)展與啟示

12……基于情緒勞動管理的公共部門人力資源管理再審視 13……勞動關(guān)系中工資的特征

14……用人單位試用期管理的法律適用問題探析

15……中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)——“中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)”學(xué)術(shù)研討綜述 16……企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系構(gòu)建思路

17……讓心理資本獲得最大升值:管理心理學(xué)在能源資源企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 18……勞動關(guān)系和諧指數(shù)研究評述

19……基于雙因素理論的企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)研究 20……后金融危機(jī)時期中外勞動關(guān)系趨向的比較與思考 21……“末位淘汰”的司法應(yīng)對

22……對我國薪酬管理法律缺位的建設(shè)性思考——兼談加快《勞動基準(zhǔn)法》立法的必要性 23……中國“民工荒”問題研究--基于勞動力流動模型的視角 24……構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

25……關(guān)于民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系人力資源管理理念創(chuàng)新的幾點思考 26……雇主在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用機(jī)制研究

27……勞資雙贏的企業(yè)家經(jīng)營理念與管理實踐——中外企業(yè)家的對比分析 28……馬克思剩余價值理論的再認(rèn)識與和諧社會的構(gòu)建 29……新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)視域的農(nóng)民工和諧勞動合約關(guān)系

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30……多維尺度分析視角下的省管企業(yè)勞動爭議研究——以山東省為例 31……北京中小企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建 32……勞動標(biāo)準(zhǔn)與和諧勞動關(guān)系

33……勞動關(guān)系研究的多學(xué)科比較——基于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理學(xué)的視角 34……廣東不同類型企業(yè)勞動關(guān)系和諧度的比較

35……基于勞資績效合作視角的中小企業(yè)勞動關(guān)系管理新模式 36……積極參與社會管理創(chuàng)新努力構(gòu)建大調(diào)解工作格局 37……加快建立符合國情的中小企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)體系

38……完善公共服務(wù)管理打造“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型”城區(qū)——深圳市龍崗區(qū)致力打造全國一流的人力資源公共服務(wù)新標(biāo)桿

39……和諧管理:中國特色的企業(yè)人力資源管理模式 40……構(gòu)建和諧勞動關(guān)系研究——基于人力資源開發(fā)視角 41……淺談企業(yè)人力資源管理如何適應(yīng)《社會保險法》 42……關(guān)于企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的思考

43……基層黨組織協(xié)調(diào)非公有制企業(yè)勞動關(guān)系職能的實現(xiàn)路徑

44……企業(yè)人事管理如何有效規(guī)避勞資糾紛風(fēng)險——以A公司勞資糾紛企業(yè)勝訴案為例 45……組織社會化視角下中小企業(yè)勞動關(guān)系狀況分析——針對珠三角地區(qū)中小企業(yè)的調(diào)查 46……企業(yè)社會工作的有效路徑:本土化員工幫助計劃

47……組織支持感、組織承諾與勞動關(guān)系管理實踐研究——以某自來水公司為樣本 48……新生代農(nóng)民工的利益訴求與管理策略——以南海本田停工事件為例 49……譜寫和諧勞動關(guān)系新篇章

50……淺析企業(yè)勞務(wù)派遣用工風(fēng)險及其應(yīng)對策略

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51……《勞動合同法》與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移研究 52……加強(qiáng)人力資源管理與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

53……經(jīng)濟(jì)不景氣背景下西部民族地區(qū)企業(yè)人力資源管理策略 54……心理契約與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建 55……人力資源管理視域下的社會和諧機(jī)理研究 56……關(guān)注世博后續(xù)效應(yīng) 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 57……在應(yīng)對國際金融危機(jī)中發(fā)展和諧勞動關(guān)系

58……從近代西方勞資關(guān)系研究視角的變遷看勞資沖突走向 59……西部女性勞動力資源開發(fā)問題研究 60……自覺服從服務(wù)于建設(shè)中國特色社會主義大局 61……《勞動合同法》遭受批判的原因評析

62……中外合資企業(yè)文化創(chuàng)新論析——以DA公司為例 63……論金融中介機(jī)構(gòu)的社會責(zé)任

64……論和諧勞動關(guān)系建立對企業(yè)人力資源管理的調(diào)整

65……金融危機(jī)背景下企業(yè)人力資源管理的應(yīng)對措施——以上海企業(yè)為例 66……企業(yè)勞動關(guān)系和諧化的影響機(jī)理 67……勞動合同在企業(yè)人力資源管理中的作用 68……共享利益與企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建原則 69……論《勞動合同法》與高校和諧用工環(huán)境的構(gòu)建

70……寄望砥礪興業(yè)——記“首屆勞動關(guān)系專業(yè)師資培訓(xùn)班” 71……人力資本投資與勞動關(guān)系和諧

72……調(diào)節(jié)勞動關(guān)系是時代賦予工會的重要使命

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73……談《勞動合同法》的影響與待改進(jìn)之處 74……基于公共政策歷史文獻(xiàn)觀察的勞動關(guān)系 75……《勞動合同法》與企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型 76……深入貫徹實施《勞動合同法》構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 77……和諧勞動關(guān)系促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移——基于廣東省的實踐 78……資源枯竭地區(qū)人力資源轉(zhuǎn)型分析

79……深入貫徹《勞動合同法實施條例》構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

80……靈活就業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建障礙及對策——基于低人力資本靈活就業(yè)者的分析 81……外包用工的規(guī)避傾向與勞動立法的反規(guī)避對策

82……推動勞動關(guān)系理論研究 促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展——中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會2008年年會觀點綜述 83……論注重和諧教育與構(gòu)建和諧社會 84……發(fā)行集團(tuán)應(yīng)重視“三支隊伍”建設(shè)

85……人力資源市場和諧發(fā)展的宏觀視角研究——基于山東勞動力市場的實證分析 86……深入貫徹《勞動合同法實施條例》 發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系——訪人力資源和社會保障部部長尹蔚民

87……國家經(jīng)濟(jì)安全視角下我國知識產(chǎn)權(quán)之刑事保護(hù) 88……論私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

89……基于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“12345”管理系統(tǒng)分析 90……企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標(biāo)體系設(shè)計 91……廣東省企業(yè)員工勞動關(guān)系調(diào)查

92……我國最低工資制度的現(xiàn)狀與和諧社會構(gòu)建

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93……社會伙伴關(guān)系理論與我國人力資源管理實踐 94……潛規(guī)則下的和諧勞動關(guān)系 95……企業(yè)“招工難”現(xiàn)象透析

96……農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力人力資源開發(fā)的可持續(xù)發(fā)展機(jī)制研究 97……從企業(yè)角度看《勞動合同法(草案)》的三大忽視 98……完善企業(yè)規(guī)章制度實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系

99……從綠色經(jīng)濟(jì)到綠色勞動——兼論和諧社會下的勞動性質(zhì) 100……大學(xué)生就業(yè)困境及法律保障問題研究

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第二篇：謝家集區(qū)代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建論文選題題目

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關(guān)鍵詞：優(yōu)秀教育論文，小學(xué)教育教學(xué)論文，教師教育論文

1……企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何推動企業(yè)勞動關(guān)系氛圍構(gòu)建 2……新常態(tài)下國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

3……私營企業(yè)集體勞動關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)構(gòu)建研究——以山西省為例 4……淺談思想政治工作對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性 5……基于扎根理論的企業(yè)和諧勞動關(guān)系質(zhì)性研究 6……政府治理視閾下和諧勞動關(guān)系構(gòu)建路徑選擇 7……創(chuàng)業(yè)企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的困境與機(jī)制轉(zhuǎn)化

8……和諧勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系的構(gòu)建與應(yīng)用--一種基于廣義生態(tài)系統(tǒng)的新探索 9……中國情境下交易成本與合作式勞資關(guān)系構(gòu)建——基于博弈論視角的研究 10……《勞動合同法》的價值重塑與制度創(chuàng)新——基于勞動關(guān)系多元論視角

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11……管理行為對組織公平和組織公民行為的影響研究 12……勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型趨勢下的雇主策略重構(gòu)

13……經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展趨勢:從數(shù)量觀念到質(zhì)量管理——基于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量分析的視角

14……構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系探析

15……小微企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建——基于三方機(jī)制微觀層面的動態(tài)博弈 16……改革開放以來我國企業(yè)勞動關(guān)系變遷與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建 17……構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須以三方合作原則為基礎(chǔ) 18……新時期構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的頂層設(shè)計

19……中國特色和諧勞動關(guān)系建設(shè)進(jìn)入新時代——學(xué)習(xí)中共中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》

20……我國集體勞動關(guān)系構(gòu)建要素的現(xiàn)狀、趨勢及作用路徑

21……經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)測研究——基于245家企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù) 22……浙江民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價研究 23……基于文化認(rèn)同度評價的企業(yè)和諧勞動關(guān)系研究

24……中小私營企業(yè)勞動關(guān)系內(nèi)部影響因素研究——基于廣東省問卷調(diào)查的實證分析 25……轉(zhuǎn)型進(jìn)程中我國企業(yè)勞動關(guān)系狀況動態(tài)演進(jìn)研究——基于系統(tǒng)論的視角 26……中國特色勞動關(guān)系的新內(nèi)涵和新趨勢

27……和諧勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展動力培育探析——以廣西為例

28……勞動力市場管制對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響——基于世界銀行中國企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析 29……法治視域下國有企業(yè)踐行社會責(zé)任研究

30……職業(yè)教育與新型工業(yè)化過程中的勞動力資源優(yōu)化配置

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31……河北省小微企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建 32……企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系構(gòu)建思路 33……論構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 34……企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制研究

35……基于雙因素理論的企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)研究 36……創(chuàng)新和諧勞動關(guān)系的泰州實踐

37……企業(yè)面對員工“追社保”需承擔(dān)的法律責(zé)任之邊界 38……勞務(wù)派遣用工管制與放松之平衡 39……從“末位淘汰”看解雇語境下的“不能勝任” 40……勞資合作:私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本出路 41……構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

42……EAP視角下中小企業(yè)和諧勞動關(guān)系評價體系框架構(gòu)建研究 43……論政府、企業(yè)和社會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的地位與作用 44……關(guān)于國有企業(yè)改制中構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的幾點思考——以河南省為例 45……企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)與勞動關(guān)系管理體系建設(shè) 46……和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的利益協(xié)調(diào) 47……利益協(xié)調(diào)與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

48……構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的中國探索及其內(nèi)在邏輯

49……關(guān)于民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系人力資源管理理念創(chuàng)新的幾點思考 50……中小企業(yè)新生代農(nóng)民工勞動關(guān)系預(yù)警組織架構(gòu)研究

51……中小企業(yè)新生代農(nóng)民工勞動關(guān)系預(yù)警模型研究——以山西省為例 52……企業(yè)社會責(zé)任消費(fèi)需求的經(jīng)濟(jì)分析——基于心理根源的消費(fèi)選擇模型構(gòu)建

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53……文化研究:建構(gòu)勞動關(guān)系和諧的新思維 54……和諧勞動關(guān)系的生成邏輯:一個理論分析框架 55……影響我國勞動關(guān)系和諧運(yùn)行的因素與政策演變 56……交易成本視角下的農(nóng)民工勞動關(guān)系解析 57……小微企業(yè)社保政策面臨的問題與對策建議 58……小激企業(yè)社保政策面臨的問題與對策建議 59……基于前景理論的商業(yè)銀行信貸決策研究

60……新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查——基于2012年河南省4市的數(shù)據(jù) 61……法國法上的重大過錯

62……高校畢業(yè)生就業(yè)市場效率優(yōu)化探析 63……北京中小企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建 64……非公企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系研究 65……中小礦業(yè)企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建研究 66……利益相關(guān)者理論視域下和諧企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建 67……關(guān)于在非公有制企業(yè)中構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的探究

68……干群同約 干群同訓(xùn) 干群同考——構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的乳山探索 69……基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制研究 70……工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用 71……勞動關(guān)系理論與和諧構(gòu)建研究評析

72……保護(hù)女職工權(quán)益

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障

73……構(gòu)建利益分享型勞動關(guān)系的理論基礎(chǔ)、實踐模式與路徑選擇 74……基于勞資績效合作視角的中小企業(yè)勞動關(guān)系管理新模式

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75……制度變遷與制度均衡——中國民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧演進(jìn) 76……黑龍江省私營企業(yè)勞動關(guān)系問題研究

77……改制后的國有企業(yè)勞動關(guān)系特征及其協(xié)調(diào)機(jī)制研究——基于公平分配的視角 78……中國企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系的改進(jìn) 79……民營企業(yè)構(gòu)建企業(yè)和職工利益共享機(jī)制研究 80……績效申訴與勞動關(guān)系:績效、影響及對策 81……維護(hù)職工權(quán)益與構(gòu)建和諧企業(yè)

82……試析建立“共贏模式”勞動關(guān)系的目標(biāo)、原則和體制創(chuàng)新 83……變革中的勞動關(guān)系研究:中國勞動爭議的特點與趨向

84……契約、身份與勞動關(guān)系變遷——國企改制以來的國家與工人階級 85……隱性合約理論視角下企業(yè)員工體面勞動研究 86……基于演化博弈視角下企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制的研究 87……勞動爭議調(diào)解機(jī)制的構(gòu)建:北侖經(jīng)驗與啟示

88……私營企業(yè)主階層的狀態(tài)及對其統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的對策思考 89……工人群體性事件的轉(zhuǎn)型與政府治理

90……平衡中國勞動力市場的靈活安全性——理論指標(biāo)、實證研究及政策選擇 91……近年來工資集體協(xié)商取向的正誤分析——是自上而下還是自下而上結(jié)合 92……關(guān)于企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的思考 93……私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的思考 94……企業(yè)社會責(zé)任與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建

95……基于利益共享的非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建與優(yōu)化 96……中國民營企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系構(gòu)建

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97……非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系生態(tài):現(xiàn)狀、問題及對策——基于溫州市的實證研究 98……發(fā)揮工會職能,創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè) 99……企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展的利益協(xié)調(diào)機(jī)制探討

100……基層黨組織協(xié)調(diào)非公有制企業(yè)勞動關(guān)系職能的實現(xiàn)路徑

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第三篇：贛職稱論文發(fā)表網(wǎng)-淺談建筑企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新論文選題題目

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贛職稱論文發(fā)表網(wǎng)-淺談|建筑企業(yè)|人力資源|管理創(chuàng)新論文選題題目

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關(guān)鍵詞：教育管理論文，臨床醫(yī)學(xué)畢業(yè)論文，建筑工程論文題目

1……淺談大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考

2……淺析大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與開發(fā)——評《人力資源管理》 3……大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新

4……關(guān)于以管理創(chuàng)新為導(dǎo)向的電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理策略分析 5……深化改革瘦身健體:探索中央企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 6……合理管控人工成本 提升人力資源管理效率 7……深挖人力資源潛力 助力企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級

8……國企人力資源管理點及未來發(fā)展建議——以CEI為例 9……淺議企業(yè)管理制度對企業(yè)發(fā)展的重要性 10……政府對企業(yè)創(chuàng)新的補(bǔ)助是越多越好嗎?

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11……民營企業(yè)組織轉(zhuǎn)型影響因素研究:以W公司為案例 12……淺議城市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理制的建立 13……縣域金融機(jī)構(gòu)人力資源供給側(cè)優(yōu)化研究

14……國有企業(yè)開展科技人員股權(quán)和分紅激勵的相關(guān)政策、實踐和建議

15……國際知識溢出、人力資源開發(fā)與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系研究--基于北京、上海、深圳的數(shù)據(jù)分析

16……“雙創(chuàng)”背景下農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿研究 ——基于河南省4市12縣的實證分析

17……大數(shù)據(jù)驅(qū)動社會治理的創(chuàng)新轉(zhuǎn)向 18……企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略

19……人力資源管理實踐規(guī)范性對中小企業(yè)創(chuàng)新能力的權(quán)變影響研究

20……魅力型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新型組織文化:人力資源管理的作用——以蘋果公司為例 21……新格局下媒介人力資源管理激勵機(jī)制創(chuàng)新研究

22……高績效人力資源實踐、智力資本和企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關(guān)系研究 23……中國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢提升轉(zhuǎn)換總體思路 24……基于微創(chuàng)新能力下的人力資源實踐研究——以騰訊為例

25……CHRM與雙元型組織競爭優(yōu)勢的構(gòu)建路徑--基于動態(tài)資源管理觀的實證研究 26……ATDE教學(xué)模式在經(jīng)管類專業(yè)課程實踐教學(xué)中的應(yīng)用——以人力資源管理專業(yè)為例 27……中國人力資源的未來——企業(yè)人才管理升級與創(chuàng)新特訓(xùn)營 新趨勢新思維新方法 28……本刊《開發(fā)技術(shù)》欄目誠征稿件

29……企業(yè)人力資源績效管理實踐中的創(chuàng)新障礙研究綜述

30……科技型中小企業(yè)知識管理、人力資源管理與技術(shù)創(chuàng)新耦合模式研究

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31……混合型人力資源管理系統(tǒng)匹配混合型技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略:以Google公司為例 32……企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新模式初探 33……科技型中小企業(yè)的管理創(chuàng)新發(fā)展思路 34……大數(shù)據(jù)時代人力資源的創(chuàng)新管理

35……基于知識創(chuàng)新的企業(yè)人力資源績效評價研究

36……高科技企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)新氛圍的培育——人力資源管理系統(tǒng)視角 37……科技企業(yè)創(chuàng)新人才管理的動態(tài)演化研究——以華為公司為例 38……創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資源管理實踐內(nèi)涵探析

39……知識共享和創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理實踐作用機(jī)制研究——以華為為例 40……“文化發(fā)展與管理創(chuàng)新”學(xué)術(shù)研討會暨中國企業(yè)管理研究會2013年年會綜述 41……企業(yè)薪酬制度創(chuàng)新的三大趨勢

42……承諾型人力資源管理與探索式創(chuàng)新:吸收能力的多重中介效應(yīng) 43……如何共享“人力資源服務(wù)”

44……新形勢下,國有企業(yè)人力資源管理如何創(chuàng)新與變革:中國企業(yè),如何邁向世界一流 45……2014人本中國秋季論壇:新常態(tài),新管理 46……構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 47……煤炭企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究 48……高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新型人力資源成本控制研究

49……關(guān)于民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系人力資源管理理念創(chuàng)新的幾點思考 50……企業(yè)科技創(chuàng)新型人力資源價值計量方法研究 51……云計算時代企業(yè)人力資源管理的適應(yīng)性變革 52……開放式創(chuàng)新環(huán)境下人力資源管理特征與策略

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53……人力資源有效管理與思想政治工作創(chuàng)新

54……團(tuán)隊導(dǎo)向的人力資源管理對團(tuán)隊知識創(chuàng)新的影響——以交互記憶系統(tǒng)為中介 55……中小企業(yè)人力資源管理人性化與規(guī)范化研究——基于員工心理契約動態(tài)分析的視角 56……談企業(yè)人力資源開發(fā)視角下高職實習(xí)生的職業(yè)化管理 57……企業(yè)人力資源管理模式與知識創(chuàng)新機(jī)制的互動研究 58……大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度完善與創(chuàng)新研究

59……回應(yīng)時代挑戰(zhàn) 探索中國企業(yè)組織創(chuàng)新與人力資源管理變革之路——首屆“中國人力資源管理論壇(2012)”紀(jì)要

60……R&D團(tuán)隊人力資源管理實踐對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究

61……中小企業(yè)人力資源實踐與創(chuàng)新績效關(guān)系實證研究——組織動態(tài)能力的中介效應(yīng)檢驗 62……人力資源理論的五次創(chuàng)新

63……面向企業(yè)管理創(chuàng)新的競爭情報管理模式設(shè)計

64……嵌入心理資本的企業(yè)人力資源管理體系———以海底撈火鍋店員工管理為例 65……論國有企業(yè)人力資源管理

66……海量數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的變革——基于流程再造的視角 67……創(chuàng)新型人力資源流動與評價機(jī)制研究 68……針對管理人員開發(fā)的PBL培訓(xùn)模式研究 69……人力資源管理創(chuàng)新初探

70……基于約束理論的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

71……勞工短缺背景下勞動密集型企業(yè)人力資源管理策略 72……低碳經(jīng)濟(jì)時代石油企業(yè)管理創(chuàng)新的重點 73……創(chuàng)新戰(zhàn)略下企業(yè)績效管理系統(tǒng)再造

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74……民營企業(yè)人力資源的優(yōu)化與創(chuàng)新 75……具有社會責(zé)任的人力資源管理新思維

76……內(nèi)部社會資本:創(chuàng)新型人力資源管理與組織績效的中介變量 77……構(gòu)建以提升組織創(chuàng)新力為導(dǎo)向的企業(yè)績效管理體系 78……企業(yè)人力資源外包的風(fēng)險及其防范

79……發(fā)展中的人力資源管理:創(chuàng)新與挑戰(zhàn)——中國人力資源開發(fā)研究會教學(xué)與實踐分會第十二屆年會綜述

80……研發(fā)創(chuàng)新項目績效管理中人力資源配置的沖突及其化解

81……高績效人力資源管理系統(tǒng)與新產(chǎn)品開發(fā)績效——逆向工程能力的中介效應(yīng) 82……淺析新經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 83……企業(yè)并購中的人力資源管理創(chuàng)新探討

84……基于彭羅斯內(nèi)生成長論的現(xiàn)代人力資源管理創(chuàng)新 85……自主創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理創(chuàng)新研究 86……簡述國有企業(yè)人力資源管理體制的創(chuàng)新

87……承諾型人力資源管理實踐、知識分享和組織創(chuàng)新的關(guān)系研究 88……區(qū)域人力資源管理制度體系構(gòu)建

89……薪酬、授權(quán)、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展與組織創(chuàng)新關(guān)系研究 90……新經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展 91……基于知識管理的企業(yè)人力資本管理創(chuàng)新 92……論現(xiàn)代出版印刷企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新

93……支撐企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的人力資源管理循環(huán)體系設(shè)計 94……人力資本的知識擴(kuò)張與企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)

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95……企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢分析 96……打造全員參與創(chuàng)新的人力資源管理體系 97……創(chuàng)業(yè)期科技型中小企業(yè)人力資源管理困境分析

98……戰(zhàn)略人力資源管理、公司創(chuàng)業(yè)與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究 99……基于人力資源管理實踐的我國企業(yè)創(chuàng)新研究 100……解讀組織支持對人力資源管理創(chuàng)新的影響

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第四篇：滴道區(qū)職稱論文發(fā)表網(wǎng)-高校人力資源管理以人為本論文選題題目

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滴道區(qū)職稱論文發(fā)表網(wǎng)-高校人力資源|管理|以人為本論文選題題目

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關(guān)鍵詞：醫(yī)學(xué)論文職稱，?？扑帉W(xué)論文，教育技術(shù)學(xué)論文

1……創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略下高校人力資源管理對策研究 2……韓日人力資源管理模式特征對我國民營企業(yè)的啟示 3……新常態(tài)下高校人事制度改革的五個趨向 4……圖書館人本管理論探析

5……高校體育教師人力資源合理激勵機(jī)制的構(gòu)建路徑 6……企業(yè)文化和人力資源管理的雙向促進(jìn)模式研究 7……高校人力資源管理存在的問題及對策 8……移動人力資源管理文獻(xiàn)述評 9……新時期企業(yè)人力資源管理問題研究

10……我國公共部門人力資源開發(fā)與管理的價值轉(zhuǎn)型與制度設(shè)計——基于環(huán)境—價值—制

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度研究范式的探討

11……企業(yè)文化建設(shè)中的人力資源管理問題研究 12……實現(xiàn)以物為本向以人為本的轉(zhuǎn)變 13……現(xiàn)代醫(yī)院人力資源有效開發(fā)探討 14……高校人力資源開發(fā)與管理的創(chuàng)新

15……踐行以人為本理念 推進(jìn)學(xué)校人力資源管理 16……以人為本加強(qiáng)崗位人才隊伍建設(shè) 17……人性假設(shè):人力資源管理思想的哲學(xué)基礎(chǔ) 18……盧作孚的人力資源管理思想與實踐研究 19……新形勢下公立醫(yī)院人力資源管理創(chuàng)新與思考 20……論國有企業(yè)人力資源管理 21……以人為本與企業(yè)員工的快樂工作

22……試論公路施工企業(yè)人力資源管理的溝通作用與技巧 23……儒道人本思想在人力資源管理中的應(yīng)用 24……現(xiàn)代企業(yè)文化與人力資源管理探討 25……人力資源管理轉(zhuǎn)型折射的價值鏈思想 26……以人為本的人力資源管理模式構(gòu)建 27……自主創(chuàng)新戰(zhàn)略下的高校人力資源管理 28……以人為本:高等學(xué)校教師績效管理的基點 29……西部高校圖書館人才租賃的障礙及對策 30……香港高校就業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀及其特點 31……以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人力資源管理

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32……基于馬斯洛需求層次理論對圖書館人力資源管理的探討 33……論人力資源理論在圖書館管理中的合理利用 34……企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新

35……人力資源管理制度建構(gòu)的價值取向——以我國公共部門為視角 36……關(guān)于高等職業(yè)教育改革與建設(shè)若干問題的思考 [J] 37……面向質(zhì)量工程的高校教育信息技術(shù)人力資源管理研究 38……構(gòu)建“以人為本”的醫(yī)院人力資源管理機(jī)制 39……新形勢下高校人力資源管理的缺陷及解決途徑 40……基于以人為本的基層央行員工績效管理體系研究 41……多校區(qū)高校人力資源優(yōu)化配置的理念、原則與目標(biāo) 42……煤礦企業(yè)管理如何做到以人為本 43……基于心理契約的醫(yī)院人力資源管理 44……“以人為本”加強(qiáng)人力資源建設(shè)

45……我國高校人力資源管理存在的問題及對策研究 46……高校圖書館人力資源管理 47……論以人為本的人力資源管理

48……“以人為本”與現(xiàn)代出版企業(yè)的人力資源管理 49……高校師資柔性化管理中行為機(jī)制的構(gòu)建 50……高校輔導(dǎo)員柔性管理實施研究 51……論以人為本的社區(qū)人力資源開發(fā)

52……心理契約、制度認(rèn)同與政策啟示——以公共檔案館人力資源管理中績效研究為對象 53……對我國媒體人力資源管理的思考

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54……高職院校人力資源柔性管理初探 55……優(yōu)化高職院校人力資源管理的思考 56……高校人力資源管理探微 57……芻議高校人力資源開發(fā)與管理 58……試論以人為本的高校圖書館管理 59……西部高校人力資源的現(xiàn)狀與出路 60……科學(xué)發(fā)展觀下的高校圖書館人力資源開發(fā) 61……高職院校人事管理的哲學(xué)思考

62……高校人力資源教育投資會計的應(yīng)用前景探微 63……堅持以人為本推進(jìn)科學(xué)發(fā)展

64……壓力管理——一種人力資源管理的視角 65……論高校改革與發(fā)展中的“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略 66……基于科學(xué)發(fā)展觀的高校人力資源管理

67……內(nèi)部營銷--一種以人為本的人力資源管理新視野 68……以人為本的人力資源開發(fā)之我見 69……淺談加強(qiáng)現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理 70……淺談醫(yī)院后勤人力資源的開發(fā)

71……圖書館實行并加強(qiáng)人力資源管理的必要性分析 72……人力資源管理中的工效學(xué)理論及運(yùn)用研究 73……人本思想在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用分析 74……以人為本,構(gòu)建高校后勤人力資源管理體系 75……“以人為本”進(jìn)行知識管理

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76……21世紀(jì)高校圖書館可持續(xù)發(fā)展淺析 77……新時期醫(yī)院人力資源管理的思考 78……淺論“戰(zhàn)略性激勵”的人力資源管理 79……論高校人力資源管理中的激勵

80……論經(jīng)濟(jì)全球化背景下的高校人力資源管理改革

81……高校師資管理中的“人才流失”和“以人為本”問題的幾點思考 82……內(nèi)涵式發(fā)展與高校管理文化

83……企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理理論與應(yīng)用研究 84……美國人力資源管理模式的啟示

85……加強(qiáng)鐵路企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的探討 86……現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 87……對石油企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的認(rèn)識 88……知識型企業(yè)的人力資源管理 89……人力資源管理的關(guān)鍵接口及創(chuàng)新 90……論“以人為本”的教師績效評價

91……論高校企業(yè)再造中的“人本”管理

92……回眸以人為中心的管理—人力資源管理思想的發(fā)展簡史 93……人本管理在人力資源管理中的必要性和重要性 94……論企業(yè)文化與人力資源管理體系

95……以人為本 創(chuàng)造綜合價值──高科技企業(yè)人力資源管理“共贏”實踐論 96……人力資源工作亟需務(wù)實 97……關(guān)于高校人事代理工作的思考

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98……醫(yī)院管理以人為本 99……以人為本:企業(yè)的生存法寶

100……高職人力資源管理專業(yè)教學(xué)模式改革探索

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第五篇：丹徒區(qū)代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-文化建設(shè)供電企業(yè)論文選題題目

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丹徒區(qū)代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-文化建設(shè)|供電企業(yè)論文選題題目

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關(guān)鍵詞：農(nóng)村土地論文，建筑工程高級職稱論文，學(xué)校綠色環(huán)保論文

1……我國企業(yè)文化建設(shè)亟待解決的問題及對策 2……做“改革、創(chuàng)新、服務(wù)、廉政”標(biāo)桿企業(yè)

3……融合與超越:非公有制企業(yè)黨的建設(shè)中的文化自信 4……淺談文化生活教學(xué)中的文化建設(shè) 5……開發(fā)合唱校本教程,促進(jìn)校園文化建設(shè)

6……社會主義核心價值觀融入職業(yè)院校校園文化建設(shè)的路徑選擇 7……創(chuàng)新社會治理與社區(qū)文化建設(shè)——基于“清河實驗”項目的一些思考 8……在創(chuàng)新中傳承:傳統(tǒng)文化的現(xiàn)代出路——梁漱溟鄉(xiāng)村文化建設(shè)的啟示 9……高校校園文化建設(shè)與大學(xué)生思想政治教育工作 10……探尋城市內(nèi)涵:當(dāng)前中國城市文化研究的進(jìn)程與范式

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11……國家“八七扶貧攻堅計劃”實施以來圖書館文化扶貧研究綜述 12……專業(yè)群建設(shè)背景下高職校園文化與行業(yè)文化的融合

13……基層政府社區(qū)認(rèn)同建設(shè)的文化治理效用研究——以包頭市為例 14……生態(tài)人類學(xué)視閾下的“文化生態(tài)”及其在生態(tài)文明建設(shè)中的價值探究 15……民心從何而來?——農(nóng)民對基層自治組織信任的結(jié)構(gòu)特征與影響因素 16……立足當(dāng)代實踐,走出中西文化二元對立的窠臼 17……志愿文化推進(jìn)新農(nóng)村道德建設(shè)的路徑與機(jī)制研究

18……基于地域文化影響力測度的綜合檔案館特色館藏資源建設(shè)研究——以陜西省為例-【維普網(wǎng)】-倉儲式在線作品出版平臺-004km.cn 19……我國公立醫(yī)院病人安全文化的現(xiàn)狀研究

20……湘西地湘域文化元素在“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)中應(yīng)用研究——以溆浦思蒙薰衣草莊園與濕地公園打造為例

21……高等教育質(zhì)量建設(shè):創(chuàng)新體制機(jī)制與培育質(zhì)量文化 22……塑造全員認(rèn)同的“家”文化

23……企業(yè)文化建設(shè)的探索——以中鐵二局為個案 24……創(chuàng)業(yè)期企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)

25……企業(yè)文化與企業(yè)安全文化建設(shè)水平互動效應(yīng)研究 26……淺談企業(yè)內(nèi)黨建文化建設(shè)的新視野經(jīng)驗談 27……政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性分析 28……我國民營中小型企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展策略

29……現(xiàn)代職教視野下的職校校園文化建設(shè)實踐與思考——以江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院無錫機(jī)電分院為例

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30……加強(qiáng)農(nóng)村文化建設(shè),服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 31……論我國基層群眾文化建設(shè)的思考

32……一流大學(xué)愿景下的大學(xué)校訓(xùn)文化建設(shè)探討——基于高水平大學(xué)校訓(xùn)的語言學(xué)分析 33……從城市文化建設(shè)看棚戶區(qū)人居環(huán)境改造——以成都市曹家巷棚改為例 34……大眾文化時代背景下民族地區(qū)高校校園文化建設(shè) 35……四川遂寧當(dāng)代觀音信仰的復(fù)興與地方文化建設(shè) 36……從心理契約角度研究茶企文化建設(shè)

37……校園茶文化建設(shè)與大學(xué)生思想政治教育互動研究 38……鄧小平文化建設(shè)思想的現(xiàn)實意義

39……高職院校校園文化建設(shè)存在的問題與對策研究 40……生育性別選擇規(guī)制的性別倫理文化建設(shè)路徑 41……嫩江流域達(dá)斡爾族文化生態(tài)保護(hù)區(qū)建設(shè)的思考

42……農(nóng)村精神文明建設(shè)中的閱讀文化構(gòu)建研究——以遼寧省鐵嶺市鐵嶺縣為例 43……文化自信和精神文明建設(shè)關(guān)系的辨析性思考 44……供電企業(yè)績效管理與薪酬方案設(shè)計探討

45……構(gòu)筑全面從嚴(yán)治黨的深厚文化支撐——中國特色廉政文化建設(shè)若干問題研究 46……注意力與創(chuàng)業(yè)傾向關(guān)系視角下創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設(shè) 47……城市空間生產(chǎn)中的文化記憶 48……補(bǔ)齊農(nóng)村文化發(fā)展短板論略

49……當(dāng)前我國文化軟實力建設(shè)研究需關(guān)注的幾個問題

50……特色小鎮(zhèn)帶動生產(chǎn)生活生態(tài)融合發(fā)展——遼寧省建設(shè)滿族文化特色小鎮(zhèn)的規(guī)劃策略與實施機(jī)制

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51……俄羅斯高等教育治理探析 52……如何調(diào)動員工積極性的一點思考

53……廣東省舞蹈非物質(zhì)文化遺產(chǎn)資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)的設(shè)計與構(gòu)想

54……中國中外文藝?yán)碚搶W(xué)會新媒介文論分會第四屆年會暨“新媒介文化文藝批評與理論建設(shè)”學(xué)術(shù)研討會在杭州召開

55……民國時期張孝騫的大學(xué)教育思想及其治校實踐探析——以1937～1948年主政湘雅期間為例

56……基于“參與式數(shù)字化保護(hù)”理念的西部民族地區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)數(shù)據(jù)庫建設(shè)——以寧夏地區(qū)為例

57……新媒體環(huán)境下中國大學(xué)文化安全的四維視域 58……當(dāng)代中國基層社區(qū)文化建設(shè)論析 59……論企業(yè)檔案在企業(yè)文化建設(shè)中的作用 60……企業(yè)科研單位文化建設(shè)路徑探析 61……為燕化的企業(yè)文化建設(shè)點贊

62……民族企業(yè)管理文化建設(shè)中民族文化的滲透研究 63……企業(yè)文化建設(shè)與提升國有企業(yè)競爭力論析 64……基于SD的施工企業(yè)安全文化建設(shè)方向研究 65……企業(yè)文化建設(shè)的路徑選擇 66……以企業(yè)文化建設(shè)提升軟實力

67……企業(yè)文化建設(shè)中的人力資源管理問題研究 68……企業(yè)文化建設(shè)中的七大典型敗筆

69……新形勢下加強(qiáng)地勘單位企業(yè)文化建設(shè)的思考

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70……以班組文化建設(shè)激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力 71……基于孝悌思想的企業(yè)文化建設(shè)淺探

72……企業(yè)文化在高校校園文化建設(shè)中的價值及應(yīng)用

73……四川省甘孜州爐霍縣秀羅海電站電氣化項目建設(shè)成效顯著 74……當(dāng)前民營企業(yè)文化建設(shè)瓶頸與推進(jìn)路徑 75……以特色安全文化建設(shè)助推企業(yè)安全生產(chǎn) 76……中國不能出現(xiàn)顛覆性錯誤 77……企業(yè)檔案工作與企業(yè)文化建設(shè) 78……我國企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)及其對策 79……企業(yè)報在企業(yè)核心文化建設(shè)中的作用

80……企業(yè)文化理論演進(jìn)與中國特色企業(yè)文化建設(shè)探討 81……中國煤科及子企業(yè)文化建設(shè)的方法和途徑探討 82……企業(yè)安全文化建設(shè)體系及其多維結(jié)構(gòu)研究 83……思想政治工作要注重企業(yè)文化建設(shè)

84……信息技術(shù)、文化建設(shè)與企業(yè)間市場競爭關(guān)系研究 85……建設(shè)企業(yè)文化,力推“碧水環(huán)境”

86……生態(tài)立旗,引領(lǐng)土地整治新方向——對成都市農(nóng)村土地綜合整治工作的思考 87……論小區(qū)善治面臨的主要矛盾

88……讓雷鋒精神成為企業(yè)文化的靈魂和血脈——遼寧撫順供電公司把雷鋒精神融入企業(yè)文化建設(shè)的生動實踐

89……供電企業(yè)安全培訓(xùn)的重要性 90……中信企業(yè)文化建設(shè)探索

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91……淺談供電企業(yè)新員工培訓(xùn)

92……企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)的結(jié)合——以信息開放時代為背景 93……創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè) 助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

94……文化建設(shè)為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力——百年張裕企業(yè)文化建設(shè)實踐 95……淺談如何深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 96……加強(qiáng)安全文化建設(shè)努力實現(xiàn)企業(yè)安全 97……論加強(qiáng)供電企業(yè)廉潔文化建設(shè)

98……政工人員在企業(yè)文化建設(shè)中的職能定位研究 99……論供電企業(yè)自主創(chuàng)新能力的培育

100……簡述企業(yè)文化建設(shè)與打造人才隊伍之關(guān)系

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